ทดสอบ ทำหนังสือ

1

เนือ้ หา

บทที่ 1 ท่ีมา และความสาคญั ...................................................................................................................... 2
บทที่ 2 เนือ้ หา และความสาคญั ................................................................................................................ 3
1.2 สานกั งานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน........................................................................................... 4
1.3 สานกั งานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.......................................................................................... 5

2

บทที่ 1 ทม่ี า และความสาคญั
1.1 สำนกั งำนคณะกรรมกำรข้ำรำชกำรพลเรือน หรือเรยี กโดยยอ่ ว่ำ สำนักงำน ก.พ. เปน็ องคก์ ำร

กลำงดำ้ นกำรบรหิ ำรทรพั ยำกรบุคคล ในรำชกำรพลเรือน ภำยใตร้ ะบบคุณธรรม ทำหน้ำทส่ี ง่ เสริมกำร
พฒั นำขำ้ รำชกำร และเจ้ำหนำ้ ท่ขี องรฐั ใหม้ ีคณุ ภำพชวี ติ และกำรทำงำนทดี่ ี และพฒั นำ ระบบกำร
บรหิ ำรกำลงั คนในรำชกำร ให้เป็นกลไกกำรขับเคล่อื น ยุทธศำสตร์ชำติ อย่ำงมปี ระสิทธภิ ำพ

3

บทที่ 2 เนือ้ หำ และควำมสำคญั
1.1สำนักงำนคณะกรรมกำรข้ำรำชกำรพลเรอื น หรือเรียกโดยยอ่ วา่ สานักงาน ก.พ. เปน็

องค์การกลางด้าน การบริหารทรัพยากรบุคคล ในราชการพลเรอื น ภายใตร้ ะบบคุณธรรม ทาหนา้ ท่ีส่งเสริม
การพัฒนาข้าราชการ และเจา้ หน้าทข่ี องรัฐ ใหม้ ีคณุ ภาพชวี ิตและการทางานทด่ี ี และพัฒนา ระบบการบรหิ าร
กาลงั คนในราชการ ให้เปน็ กลไกการขับเคลือ่ น ยุทธศาสตรช์ าติ อย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ

4

1.2 สำนกั งำนคณะกรรมกำรขำ้ รำชกำรพลเรือน หรือเรียกโดยย่อวา่ สานกั งาน ก.พ. เป็นองคก์ าร

กลางดา้ น การบริหารทรพั ยากรบคุ คล ในราชการพลเรือน ภายใต้ระบบคุณธรรม ทาหน้าท่ีส่งเสรมิ การพัฒนา
ข้าราชการ และเจ้าหน้าทข่ี องรัฐ ใหม้ ีคุณภาพชวี ิตและการทางานทดี่ ี และพัฒนา ระบบการบริหารกาลงั คน
ในราชการ ใหเ้ ปน็ กลไกการขับเคลอื่ น ยทุ ธศาสตรช์ าติ อย่างมปี ระสทิ ธิภาพ

5

1.3 สำนักงำนคณะกรรมกำรขำ้ รำชกำรพลเรือน หรือเรียกโดยยอ่ วา่ สานักงาน ก.พ. เปน็

องค์การกลางดา้ น การบริหารทรพั ยากรบุคคล ในราชการพลเรอื น ภายใต้ระบบคุณธรรม ทาหน้าท่ีส่งเสรมิ
การพัฒนาข้าราชการ และเจ้าหน้าทีข่ องรัฐ ใหม้ ีคณุ ภาพชีวติ และการทางานท่ดี ี และพัฒนา ระบบการบรหิ าร
กาลงั คนในราชการ ให้เปน็ กลไกการขับเคลอ่ื น ยุทธศาสตรช์ าติ อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ



6

7

บทท่ี 3 กำรประกำศใชพ้ ระรำชบญั ญัติระเบียบขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

การประกาศใชพ้ ระราชบญั ญัตริ ะเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ไดส้ ่งผลให้เกิดการ
เปลย่ี นแปลงในระบบการบริหารทรพั ยากรบุคคลในราชการพลเรอื นหลายประการ โดยเฉพาะอยา่ งยงิ่

โครงสร้างตาแหน่งของขา้ ราชการพลเรอื นสามัญจากเดมิ 11 ระดับ เป็น 4 ประเภทตาแหน่งเพ่ือให้สอดคลอ้ ง
กับลักษณะงานทปี่ ฏบิ ตั ิของข้าราชการพลเรอื น และ

การกระจายอานาจการกาหนดตาแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ทง้ั ในเรอ่ื งจานวนตาแหนง่ ประเภทตาแหน่ง
สายงานและระดับตาแหน่ง

จากเดิมท่ีเปน็ อานาจของ ก.พ. และไดม้ กี ารมอบอานาจการดาเนินการบางส่วนใหส้ ่วนราชการและ อ.ก.พ.
กระทรวงเปน็ ผดู้ าเนินการแทน มาเปน็ อานาจของ อ.ก.พ.กระทรวงภายใตห้ ลักเกณฑ์ เงอื่ นไขและมาตรฐาน
กาหนดตาแหน่งท่ี ก.พ. กาหนด โดย ก.พ. และสานักงาน ก.พ. ได้สร้างกลไกการทางานรว่ มกบั ส่วนราชการ
รวมทงั้ กาหนดให้มคี ณะกรรมการการกาหนดตาแหนง่ ระดับสูงของกระทรวง ทาหนา้ ทีพ่ ิจารณากล่ันกรองและ
เสนอความเห็นเก่ยี วกบั การกาหนดตาแหน่งประเภทบรหิ ารระดบั ตน้ และระดบั สูงและพจิ ารณาเสนอแนะการ
กาหนดตาแหน่งและการประเมนิ คุณภาพงานของตาแหนง่ ประเภทอานวยการ ระดบั สงู ประเภทวิชาการ
ระดับเชี่ยวชาญและระดบั ทรงคุณวฒุ ิและประเภทท่วั ไป ระดบั ทักษะพเิ ศษ และมหี น่วยงานการเจา้ หน้าทขี่ อง
สานกั งานปลัดกระทรวงทาหนา้ ทีเ่ ปน็ ฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงและคณะกรรมการการกาหนดตาแหนง่
ระดับสงู ของกระทรวง เพ่ือรองรับการปรับโครงสรา้ งตาแหนง่ ของขา้ ราชการพลเรอื นสามญั เข้าส่รู ะบบจาแนก
ตาแหนง่ ใหมต่ ามพระราชบญั ญัติระเบยี บขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ดังกลา่ ว

ก.พ. ไดจ้ ัดทามาตรฐานกาหนดตาแหนง่ ใหม่ โดยมกี ารทบทวนสายงานท่ีมอี ยเู่ ดมิ จานวน 465 สายงาน ให้
เหลอื เพยี ง 245 สายงาน และได้จดั ตาแหนง่ และจดั ขา้ ราชการพลเรอื นสามญั ของทุกสว่ นราชการเข้าประเภท
ตาแหนง่ สายงานและระดบั ตาแหน่งตามกฎ ก.พ. ว่าดว้ ยหลักเกณฑ์การจดั ประเภทตาแหน่งและระดับ
ตาแหนง่ พ.ศ. 2551 และประกาศให้ทราบเม่ือวันท่ี 11 ธนั วาคม 2551 ตลอดจน ไดว้ างระบบการกาหนด
ตาแหน่งใหมโ่ ดยการกาหนดหลักเกณฑ์และเง่อื นไขรวมท้งั ได้พฒั นาเครื่องมือในการกาหนดตาแหน่งตา่ งๆ
เพ่ือให้ส่วนราชการใช้เปน็ แนวทางในการกาหนดตาแหนง่ ตามมาตรา 47 แห่งพระราชบญั ญตั ริ ะเบยี บ
ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 โดยได้มกี ารแจง้ เวยี นส่วนราชการและจงั หวัดทราบและถอื ปฏิบัติแล้ว รวม 18
ฉบบั

8