รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) ก คำนำ เอกสารรายงานผลการปฏิบัติงาน ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ในระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ฉบับนี้ จัดทำขึ้นเพื่อสรุปผลการดำเนินงานในรอบ ๖ เดือน (ไตรมาส ๓ - ๔) เพื่อประกอบการพิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ครั้งที่ ๒ ประกอบด้วย ตอนที่ ๑ ข้อมูลทั่วไป ตอนที่ ๒ ด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน ตอนที่ ๓ แบบประเมินพฤติกรรมการ ปฏิบัติงาน ๕ สมรรถนะ และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย ข้าพเจ้าหวังเป็นอย่างยิ่ง เอกสารฉบับนี้จะเป็นประโยชน์ต่อคณะกรรมการพิจารณาการประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ครั้งที่ ๒ หากมีข้อผิดพลาดประการใดขอน้อมรับไว้เพื่อพิจารณาและ ปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นไป ขอขอบพระคุณมา ณ โอกาสนี้ นางกัญณฐา คำแก้ว นักจัดการงานทั่วไป
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) ข สารบัญ เรื่อง หน้า คำนำ ก สารบัญ ข ตอนที่ ๑ ข้อมูลทั่วไป.........................................................................................................................๑ ตอนที่ ๒ ข้อมูลการประเมิน..............................................................................................................๒ ➢ ตัวชี้วัดที่ ๑ คุณภาพการจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน...................................๕-๑๒ ➢ ตัวชี้วัดที่ ๒ ความสำเร็จของการปฏิบัติงานตามตำแหน่งฯ....................................๑๒ ตัวชี้วัดที่ ๒.๑ การปฏิบัติงานตามลักษณะงาน.........................................๑๒-๒๑ ตัวชี้วัดที่ ๒.๒ การส่งเสริมสนับสนุน.........................................................๒๒-๒๔ ตัวชี้วัดที่ ๒.๓ การปฏิบัติงานอื่นๆ............................................................๒๕-๓๑ ➢ ตัวชี้ดวัดที่ ๓ คุณภาพของงาน................................................................................๓๒ ตัวชี้วัดที่ ๓.๑ ความถูกต้องของงาน.........................................................๓๒-๓๖ ตัวชี้วัดที่ ๓.๒ ความสำเร็จของงาน..........................................................๓๗-๓๘ ตัวชี้วัดที่ ๓.๓ ความรวดเร็วและตรงต่อเวลา............................................๓๘-๓๙ ตัวชี้วัดที่ ๓.๔ การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า..............................................๓๙-๔๐ ➢ ตัวชี้วัดที่ ๔ ความสำเร็จของการสรุปผลการปฏิบัติงาน..........................................๔๑ ตอนที่ ๓ แบบประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ๕ สมรรถนะ..........................................................๔๒ ➢ สมรรถนะที่ ๑ การมุ่งผลสัมฤทธิ์............................................................................๔๒ ➢ สมรรถนะที่ ๒ การบริการที่ดี................................................................................๔๓ ➢ สมรรถนะที่ ๓ ความสั่งสมความเชี่ยวชาญ............................................................๔๔ ➢ สมรรถนะที่ ๔ การยึดมั่นในความถูกต้อง..............................................................๔๕ ➢ สมรรถนะที่ ๕ การทำงานเป็นทีม..........................................................................๔๖ ภาคผนวก เกียรติบัตร…………………………………………………………………………………………………………....๔๘-๕๑
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑ รายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อประกอบการพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการทั่วไป ครั้งที่ ๒ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ (ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) ชื่อผู้รับการประเมิน นางกัญณฐา คำแก้ว ตำแหน่ง นักจัดการงาทั่วไป เลขที่ตำแหน่ง ๒๙๑๐ สังกัด ศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอไทยเจริญ สำนักงาน สกร.จังหวัดยโสธร ภูมิลำเนา ๑๑๕ หมู่ ๑ บ้านบางทรายน้อย ตำบลบางทรายน้อย อำเภอหว้านใหญ่ จังหวัดมุกดาหาร E-mail Kannatha๑๘๖๒@gmail.com คติประจำใจ ความสำเร็จเริ่มต้นจากการลงมือทำ เบอร์โทรศัพท์ ๐ ๙๔๒๘๙ ๒๒๖๑ ข้อมูลทั่วไป
√ √ หน้า ๒ รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน พนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ชื่อผู้รับการประเมิน นางกัญณฐา คำแก้ว ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป สังกัด ศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอไทยเจริญ สำนักงานส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดยโสธร รอบการประเมิน ครั้งที่ ๑ (๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๖) √ ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) ส่วนที่ 1 ด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน ๘๐ คะแนน ประกอบด้วย ๔ ตัวชี้วัด ด้านการวางแผน (Plan) (เชิงคุณภาพ) ตัวชี้วัด เกณฑ์การพิจารณา เกณฑ์การให้คะแนน คะแนนที่ได้ หมายเหตุ ตัวชี้วัดที่ ๑ คุณภาพ การจัดทำแผน/ปฏิทิน การปฏิบัติงาน / (๑๐คะแนน) ๑. มีการศึกษาข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง และ แนวทางที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานเพื่อ ประกอบการจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน ๒. การจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน เสร็จตาม กำหนดเวลา ๓. มีการจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน โดย คำนึงการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ๔. มีเนื้อหา ถูกต้อง ครบถ้วน ง่ายต่อการทำความเข้าใจ ๕. สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๑ คะแนน ๒ ข้อ = ๒ คะแนน ๓ ข้อ = ๓ คะแนน ๔ ข้อ = ๔ คะแนน ๕ ข้อ = ๕ คะแนน เอกสารตั้งแต่ หน้า ๕-๑๒ ด้านการปฏิบัติตามแผน (Do) (เชิงปริมาณ) ตัวชี้วัดที่ ๒ ความสำเร็จของการปฏิบัติงานตามตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป (๔๐ คะแนน) ตัวชี้วัดที่ ๒.๑ การปฏิบัติงานนักจัดการ งานทั่วไปตามลักษณะ งานที่ต้องปฏิบัติตาม ตำแหน่ง (๓๐ คะแนน) ๑. ตรวจสอบหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ให้ถูกต้องตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง ๒. รวบรวมข้อมูล สถิติ และบันทึกข้อมูลเพื่อใช้เป็น ฐานข้อมูลที่ถูกต้องตามระเบียบ ๓. ปฏิบัติงานอื่น ตามลักษณะงานธุรการ สาร บรรณ บุคคล ประชาสัมพันธ์ งานพัสดุ ๔. รายงานที่เกี่ยวข้อง ๕. ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน ๖. เผยแพร่/ประชาสัมพันธ์ มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ต่ำกว่า ๓ ข้อ = ๑๐ คะแนน ๓ ข้อ = ๑๕ คะแนน ๔ ข้อ = ๒๐ คะแนน ๕ ข้อ = ๒๕ คะแนน ๖ ข้อ = ๓๐ คะแนน เอกสารตั้งแต่ หน้า ๑๒-๒๑
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓ ตัวชี้วัด เกณฑ์การพิจารณา เกณฑ์การให้คะแนน คะแนนที่ได้ หมายเหตุ ตัวชี้วัดที่ ๒.๒ การส่งเสริมสนับสนุน บุคลากร/หน่วยงาน สถานศึกษาในสังกัด (๕ คะแนน) ๑.การให้คำปรึกษา/แนะนำและให้ข้อเสนอแนะ เพื่อให้การดำเนินงานมีความถูกต้องสะดวก รวดเร็ว ๒.การเผยแพร่เอกสาร/คู่มือแนวทางการ ดำเนินงานเพื่อให้บุคลากร/หน่วยงาน/สถานศึกษา ในสังกัด ถือปฏิบัติ ๓.การให้ความรู้แก่บุคลากรในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การให้ความรู้โดยการประชุมชี้แจงการซักซ้อม แนวทางการดำเนินงาน หนังสือเวียนเกี่ยวกับ ระเบียบ แนวปฏิบัติใหม่เป็นต้น ๔.การอำนวยความสะดวกในการแจ้งข้อมูล ข่าวสารในรูปแบบต่าง ๆ เช่น ระบบสารบรรณ อิเล็กทรอนิกส์ ไลน์กลุ่ม เฟซบุ๊ค กลุ่มเว็บไซต์ โทรสาร อีเมล์ ป้ายประกาศ เป็นต้น ๕.การสนับสนุนเอกสารแบบฟอร์มต่างๆ เพื่อ ให้บริการแก่ผู้เกี่ยวข้อง มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๑ คะแนน ๒ ข้อ = ๒ คะแนน ๓ ข้อ = ๓ คะแนน ๔ ข้อ = ๔ คะแนน ๕ ข้อ = ๕ คะแนน เอกสารตั้งแต่ หน้า ๒๒-๒๔ ตัวชี้วัดที่ ๒.๓ การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย (๕ คะแนน) ๑.การเข้าร่วมประชุมตามภารกิจงาน ๒.การเป็นคณะทำงานตามโครงการตามที่ได้รับ การ แต่งตั้ง ๓.การร่วมดำเนินการหรือร่วมกิจกรรมหรือการ ให้บริการกับหน่วยงานและสถานศึกษาในสังกัด ๔. การร่วมดำเนินการหรือร่วมกิจกรรม ตามหนังสือแจ้งเวียน ๕. การร่วมดำเนินการ หรือร่วมกิจกรรมกับ หน่วยงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๑ คะแนน ๒ ข้อ = ๒ คะแนน ๓ ข้อ = ๓ คะแนน ๔ ข้อ = ๔ คะแนน ๕ ข้อ = ๕ คะแนน เอกสารตั้งแต่ หน้า ๒๕-๓๑ ด้านการตรวจสอบการปฏิบัติตามแผน (Check) (เชิงคุณภาพ) ตัวชี้วัดที่ ๓ คุณภาพของผลงาน (๒๕ คะแนน) ตัวชี้วัดที่ ๓.๑ ความ ถูกต้องของงาน (๑๐ คะแนน) ๑.มีการศึกษา หาความรู้และองค์ความรู้ใหม่ใน การ ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ๒.มีการปฏิบัติงานตามคู่มือ/แนวทาง/ระเบียบ/ คำสั่งที่เกี่ยวข้องทุกเรื่อง ๓.มีการทำงานอย่างเป็นระบบ ๔.มีการปฏิบัติงานอย่างเป็นลำดับขั้นตอน ๕.มีการตรวจสอบงานที่ปฏิบัติทุกเรื่องก่อนเสนอ งานตามขั้นตอนให้เป็นปัจจุบัน มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๒ คะแนน ๒ ข้อ = ๔ คะแนน ๓ ข้อ = ๖ คะแนน ๔ ข้อ = ๘ คะแนน ๕ ข้อ = ๑๐ คะแนน เอกสารตั้งแต่ หน้า ๓๒-๓๖
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔ ตัวชี้วัด เกณฑ์การพิจารณา เกณฑ์การให้คะแนน คะแนนที่ได้ หมายเหตุ ตัวชี้วัดที่ ๓.๒ ความสำเร็จของงาน (๕ คะแนน) ๑.มีคู่มือ/แนวทาง/ระเบียบ/คำสั่ง ที่เกี่ยวข้องกับ การปฏิบัติงาน ๒. มีการเสนองานตามขั้นตอนของสายบังคับบัญชา เพื่อให้ผู้บริหารพิจารณาสั่งการและให้ความเห็นทุก เรื่อง ๓. มีระบบการจัดเก็บเอกสารที่สามารถสืบค้นได้ อย่างสะดวกรวดเร็วไม่สูญหายและเสียหาย ๔. มีการติดตามความคืบหน้าของงานที่ปฏิบัติ ๕. มีการรายงานครบถ้วนตามหน้าที่ที่กำหนด มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๑ คะแนน ๒ ข้อ = ๒ คะแนน ๓ ข้อ = ๓ คะแนน ๔ ข้อ = ๔ คะแนน ๕ ข้อ = ๕ คะแนน เอกสารตั้งแต่ หน้า ๓๗-๓๘ ตัวชี้วัดที่ ๓.๓ ความรวดเร็วและตรง ต่อเวลา (๕ คะแนน) ๑.การจัดลำดับความสำคัญและ เร่งด่วนของงาน ๒.การดำเนินงานเป็นไปตามปฏิทินการปฏิบัติงาน ๓.การปฏิบัติงานตามคำสั่ง/ระเบียบ/แนวทาง/ เกณฑ์ที่เกี่ยวข้องตามกำหนดเวลา ๔.การนำเทคโนโลยีที่เหมาะสมมาใช้ในการ ปฏิบัติงานเพื่อให้มีความถูกต้อง สะดวก รวดเร็ว ๕.การให้บริการแก่ผู้เกี่ยวข้องด้วยความรวดเร็วทัน กับความต้องการใช้งานหรือใช้ข้อมูล มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๑ คะแนน ๒ ข้อ = ๒ คะแนน ๓ ข้อ = ๓ คะแนน ๔ ข้อ = ๔ คะแนน ๕ ข้อ = ๕ คะแนน เอกสารตั้งแต่ หน้า ๓๘-๓๙ ตัวชี้วัดที่ ๓.๔ การใช้ทรัพยากรอย่าง คุ้มค่า (๕ คะแนน) ๑.การใช้วัสดุอุปกรณ์ในการปฏิบัติงานตามความ จำเป็นและเหมาะสม ๒. การบำรุงรักษาวัสดุอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพพร้อม ใช้งานอยู่เสมอ ๓.การนำวัสดุที่เหลือใช้หรือใช้แล้วกลับมาใช้ซ้ำ ๔.การเสนอความต้องการวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการ ปฏิบัติงานโดยพิจารณาตามความจำเป็น และ เหมาะสม ๕. การใช้พลังงานอย่างประหยัด มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๑ คะแนน ๒ ข้อ = ๒ คะแนน ๓ ข้อ = ๓ คะแนน ๔ ข้อ = ๔ คะแนน ๕ ข้อ = ๕ คะแนน เอกสารหน้า ตั้งแต่หน้า ๓๙-๔๐ ด้านพัฒนาและปรับปรุง (Act) (เชิงคุณภาพ) ตัวชี้วัดที่ ๔ ความสำเร็จของการ สรุปผล การปฏิบัติงาน และเสนอแนวทางการ ปรับปรุงและพัฒนา (๕ คะแนน) ๑.มีข้อมูลผลการปฏิบัติงาน ๒.นำการนำข้อมูลมาวิเคราะห์จัดหมวดหมู่ สำหรับการ สรุปผลการปฏิบัติงาน ๓.มีการสรุปผลการปฏิบัติงานเป็นรูปเล่ม/เอกสาร เสนอต่อ ผู้บังคับบัญชา ๔.มีข้อเสนอแนะ และแนวทางการปรับปรุงและ การพัฒนาการปฏิบัติงาน ๕.มีการปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงาน มีคุณลักษณะตามเกณฑ์การ พิจารณา ดังนี้ ๑ ข้อ = ๑ คะแนน ๒ ข้อ = ๒ คะแนน ๓ ข้อ = ๓ คะแนน ๔ ข้อ = ๔ คะแนน ๕ ข้อ = ๕ คะแนน เอกสารหน้า ๔๑
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๕ ๑.๑ มีการศึกษาข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง และแนวทางที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานเพื่อ ประกอบการจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน ข้าพเจ้าศึกษาหาความรู้ ติดตามเกี่ยวกับกฎกระทรวง ระเบียบ หรือแนวทางที่เกี่ยวข้องกับการ ปฏิบัติงานอยู่เสมอ เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้ ลดการเกิดข้อผิดพลาด เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความ ถูกต้องตามระเบียบให้มากที่สุด ปฏิบัติงานในหน้าที่ให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดเสมอ ทบทวน เนื้อหา ตรวจสอบความถูกต้อง เพื่อง่ายต่อการทำความเข้าใจ - เอกสารหลักฐาน กฎหมาย กฎระเบียบและคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ๑) พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.๒๕๔๐ ๒) ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.๒๕๒๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ๓) ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการใช้ตำแหน่งทางวิชาการเป็นคำหน้านาม พ.ศ.๒๕๓๖ ๔) ประกาศสำนักนายกรัฐมนตรีเรื่องกำหนดแบบเอกสารตามระเบียบว่าการักษาความลับของทาง ราชการ พ.ศ.๒๕๔๔ ๕) ระเบียบว่าด้วยการรักษาความลับของทางราชการ พ.ศ.๒๕๔๔ ๖) พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.๒๕๖๐ ๗) ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.๒๕๖๐ ตัวชี้วัดที่ ๑ คุณภาพการจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน คู่มือ/เอกสาร/ระเบียบ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๖ ๑.๒ การจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน เสร็จตามกำหนดเวลา งานกิจกรรม ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ผู้รับผิดชอบ เม.ย. ๖๖ พ.ค. ๖๖ มิ.ย. ๖๖ ก.ค. ๖๖ ส.ค. ๖๖ ก.ย. ๖๖ ด้านการบริหารงานทั่วไป ๑. ควบคุมดูแล พิจารณาสั่งการ การปฏิบัติงานด้านต่างๆ ให้ เป็นไปตามนโยบายของสถานศึกษา นางกัญณฐา คำแก้ว ๒. การจัดปะชุมประจำเดือนของบุคลากรและประชุมอื่นๆ ตามที่ ได้รับมอบหมาย นางกัญณฐา คำแก้ว ๓. ต้อนรับ ติดต่อ ประสานงาน ประชาสัมพันธ์ ข้อมูลข่าวสาร ทั่วไป นางกัญณฐา คำแก้ว ด้านงานธุรการและงานสารบรรณ ๑. รับ-ส่งเอกสารของสถานศึกษา นางกัญณฐา คำแก้ว ๒. เสนอหนังสือ - เสนอหนังสือผู้บริหาร -จัดเวียนหนังสือให้บุคลากรทราบ -ควบคุมดูแล หนังสือภายในสถานศึกษา นางกัญณฐา คำแก้ว ๓. ร่าง ตอบโต้หนังสือราชการทั้งภายในและภายนอก นางกัญณฐา คำแก้ว ๔. จัดทำประกาศ คำสั่ง ของสถานศึกษา นางกัญณฐา คำแก้ว ๕. จัดประชุมคณะกรรมการสถานศึกษา ตามที่ได้รับมอบหมาย นางกัญณฐา คำแก้ว ด้านการบริหารงานบุคคล ๑. ตรวจสอบวันมาปฏิบัติราชการ วันลา ของบุคลากรในสังกัด นางกัญณฐา คำแก้ว ๒. จัดทำแฟ้มเก็บสัญญาจ้างรายบุคคลของบุคลากรในสังกัด นางกัญณฐา คำแก้ว ๓. จัดทำคำขอมีบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ นางกัญณฐา คำแก้ว ด้านการประชาสัมพันธ์ ๑. จดหมายข่าวประชาสัมพันธ์ นางกัญณฐา คำแก้ว ๒. จัดทำและดูแลเว็บไซต์ของสถานศึกษา นางกัญณฐา คำแก้ว ๓. ประชาสัมพันธ์งานต่างผ่านสื่ออินเตอร์เน็ต นางกัญณฐา คำแก้ว ๔. บันทึกภาพโครงการ/กิจกรรมต่างๆ นางกัญณฐา คำแก้ว ด้านงานพัสดุ ๑. จัดซื้อจัดจ้าง นางกัญณฐา คำแก้ว
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๗ ๑.๓ มีการจัดทำแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน โดยคำนึงการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ข้าพเจ้าดำเนินการปฏิบัติงาน โดยคำนึกถึงการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ในการปฏิบัติงานตามภารกิจ ที่ได้รับมอบหมายให้คุ้มค่าที่สุด โดยใช้ปฏิทินออนไลน์ ลงนัดหมายตาราง กิจกรรม ของสถานศึกษา เพื่อลด การใช้ทรพัยากรอย่างคุ้มค่า และประหยัด และสะดวก รวดเร็ว กับยุคปัจจุบัน และนำเทคโนโลยีมาใช้ในการ บริหารจัดเก็บเอกสารซึ่งเป็นการลดประมาณการใช้ทรัพยากร ผ่านช่องทาง เว็บไซต์ สกร.อำเภอไทยเจริญ http://yaso.nfe.go.th/site/index.php?pidp=๓๕๐๙๐๐ และการปฏิทินการปฏิบัติงานออนไลน์ ๑.๔ มีเนื้อหา ถูกต้อง ครบถ้วน ง่ายต่อการทำความเข้าใจ กระบวนงานสารบรรณ ทั้งหมด ๓ กระบวนการ คือ ๑) กระบวนการงานรับหนังสือ เริ่มตั้งแต่รับหนังสือจากบุคคลภายนอก และคัดแยกประเภทหนังสือ ตามความเร่งด่วน ตามกลุ่มงาน แล้วลงทะเบียนรับหนังสือ ส่งมอบให้กลุ่มงานเจ้าของเรื่องเสนอหัวหน้า หน่วยงานพิจารณาสั่งการ ๒) กระบวนการงานหนังสือส่งออก เริ่มตั้งแต่รับหนังสือจากกลุ่มงานภายในหน่วยงาน ตรวจสอบ ความถูกต้องของเอกสาร เจ้าหน้าที่ดำเนินการออกเลขหนังสือส่ง พิมพ์จ่าหน้าก่อนบรรจุซอง/หีบ ส่งทาง ไปรษณีย์ ส่งด้วยตนเอกงกรณีหน่วยงานอยู่ใกล้เคียง ๓) กระบวนงานจัดเอกสาร เริ่มตั้งแต่การรวบรวมเอกสารหรือหนังสือที่ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว ทำการคัดแยก/จัดหมวกหมู่ตามระเบียบงานสารบรรณ จัดเก็บเข้าแฟ้มที่ได้จัดทำไว้ให้เรียบร้อย ไม่สูญหาย และสืบค้นได้อย่างรวดเร็ว ตามอายุการจัดเก็บหนังสือ คำกัดความ เว็บไซต์ สกร.อำเภอไทยเจริญ ปฏิทินการปฏิบัติงานออนไลน์
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๘ ๑) งานสารบรรณ เป็นงานเกี่ยวกับหนังสือนับตั้งแต่การคิด ร่าง เขียน ทำสำเนา รับส่งหนังสือ จัดเก็บ ค้นหา ตลอดจนการทำลาย ๒) หนังสือราชการมี ๖ ประเภท ได้แก่ หนังสือภายนอก หนังสือภายใน หนังสือประทับตรา หนังสือ สั่งการ หนังสือประชาสัมพันธ์ และหนังสือที่เจ้าหน้าที่จัดทำขึ้นหรือรับไว้เป็นหลักฐานในทางราชการ ๓) ระเบียบ หมายถึง บรรดาข้อความที่ผู้มีอำนาจหน้าที่ได้วางไว้ โดยจะอาศัยอำนาจของกฎหมาย หรือไม่ก็ได้ เพื่อใช้ถือปฏิบัติเป็นการประจำ ๔) หนังสือรับ หมายถึง หนังสือที่ได้รับเข้ามาจากภายนอก เจ้าหน้าที่งานสารบรรณได้ลงทะเบียนรับ ไว้ ๕) หนังสือส่ง หมายถึง หนังสือที่ส่งออกไปภายนอก โดยใช้ทะเบียนหนังสือส่งเป็นตัวควบคุม ๖) เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ หมายถึง เจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารทั่วไปที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ ดำเนินการในกระบวนการนี้ ๗) เจ้าของเรื่อง หมายถึง เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับหนังสือรับ ขั้นตอนการปฏิบัติงาน งานรับหนังสือ ๑) เจ้าหน้าที่รับหนังสือเข้าจากหน่วยงานภายนอก ตรวจสอบความถูกต้องของหนังสือ และความ ครบถ้วนของเอกสาร ถ้าไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วน และประสานไม่ได้ให้ส่งคืน หรือหมายเหตุไว้แล้วดำเนินการ ต่อแล้วแต่กรณี ๒) คัดแยกประเภทหนังสือตามความเร่งด่วน ให้ดำเนินการก่อน และแยกออกตามกลุ่มงานต่างๆ ๓) ลงทะเบียนหนังสือรับ พร้อมประทับตรายาง ระบุเลขที่หนังสือรับ วันที่ และเวลาที่รับหนังสือ ๔) ส่งมอบหนังสือที่ลงทะเบียนรับเรียบร้อยแล้ว ให้แก่ หัวหน้ากลุ่มงานต่างๆ เพื่อเสนอความคิดเห็น สรุปย่อเรื่องเสนอหัวหน้าส่วนราชการ หากหนังสือฉบับใดไม่ชัดเจนว่าเป็นของกลุ่มงานใด หรือคาบเกี่ยว ระหว่างกลุ่มงาน/หลายกลุ่มงาน ให้หัวหน้ากลุ่มงานบริหารเป็นผู้เกษียณเสนอผู้อำนวยการ พิจารณาสั่งการ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๙ ผู้รับผิดชอบ กิจกรรม ระเบียบที่เกี่ยวข้อง งานสารบรรณ รับหนังสือจากหน่วยงานภายนอกภายใน เอกสาร ทั่วไป เอกสารลับ จากไปรษณีย์ และอื่นๆ ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่า ด้วยงานสารบรรณ พ.ศ.๒๕๒๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม จัดลำดับ ตรวจสอบ และแยกประเภท หนังสือ เร่งด่วน A ชั้นความลับ ส่งนาย ทะเบียน หนังสือลับ ลงทะเบียนหนังสือรับ เสนอหนังสือให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น เพื่อพิจารณา ส่งมอบงานให้ผู้เกี่ยวข้อง เสร็จสิ้น หนังสือไม่ถูกต้อง ส่งคืน Flow Chart แสดงขั้นตอนการรับหนังสือ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๐ ขั้นตอนกระบวนงานจัดเก็บเอกสาร ๑) เจ้าของเรื่องทำการรวบรวมเอกสารหรือหนังสือที่ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว ๒) คัดแยกประเภทเอกสารหรือหนังสือให้เป็นหมวดหมู่ จัดเก็บตามระเบียบงานสารบรรณโดยปกติให้เห็บไว้ไม่ น้อยกว่า ๑๐ ปี เว้นแต่หนังสือดังต่อไป - หนังสือที่ต้องสงวนเป็นความลับ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายหรือระเบียบว่าด้วยการรักษาความปลอดภัย แห่งชาติ - หนังสือที่เป็นหลักฐานทางอรรถคดีสำนวนของศาลหรือของพนักงานสอบสวนหรือหนังสืออันใดที่ได้ มีกฎหมายหรือระเบียบแบบแผนกำหนดไว้เป็นพิเศษแล้ว การเก็บให้เป็นตามกฎหมายและระเบียบแบบแผน ว่าด้วยการนั้นต้องใช้สำหรับค้นคว้า หรือหนังสืออื่นในลักษณะเดียวกัน ให้เก็บไว้เป็นหลักฐานทางราชการตอ ลดไปหรือตามที่ กองจดหมายเหตุแห่งชาติ กรมศิลปากร กำหนด - หนังสือที่ได้ปฏิบัติงานเสร็จสิ้นแล้ว และเป็นสำนาที่มีต้นเรื่องจะค้นได้จากที่อื่นให้เห็บไว้ไม่น้อยกว่า ๕ ปี - หนังสือที่เป็นเรื่องธรรมดาสามัญซึ่งไม่มีความสำคัญ และเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเป็นประจำ เมื่อ ดำเนินการแล้วเสร็จให้เห็บไว้ไม่น้อยกว่า ๑ ปี ในกรณีหนังสือที่เกี่ยวกับการเงินซึ่งมิใช่เป็นเอกสารสิทธิ หาก เห็นว่าไม่มีความจำเป็นต้องเก็บไว้ถึง ๑๐ ปี ให้ทำความตกลงกับกระทรวงการคลังเพื่อขอทำลายได้ ขั้นตอนกระบวนการงานส่งหนังสือ ๑) รับหนังสือจากเจ้าของเรื่องภายในหน่วยงาน ๒) ตรวจสอบความถูกต้องของหนังสือที่จะส่ง และความครบถ้วนของเอกสารแนบ หากไม่ถูกต้องให้ส่งคืน เจ้าของเรื่องนำไปแก้ไข ๓) เจ้าหน้าที่ธุรการลงทะเบียนหนังสือส่งพร้อมระบุเลขที่หนังสือ - วันที่ ลงในหนังสือที่จะส่ง ๔) จัดพิมพ์ที่อยู่ของผู้รับลงบนซอง/หีบห่อ ให้ถูกต้องครบถ้วน ประทับตราไปรษณีย์รายเดือนไว้มุมซองข้าง ขวา และระบุเลขที่หนังสือไว้มุมซองข้างซ้าย ๕) นำหนังสือ/วัสดุ บรรจุซอง/หีบห่อ ให้เรียบร้อยหากเป็นซีดี จัดห่อด้วยวัสดุกันกระแทกอีกชั้นหนึ่ง หากเป็น เอกสารหลายเล่ม มัดให้แน่นก่อนบรรจุปิดผนึกให้เรียบร้อย ๖) บันทึกรายการส่งในใบนำส่ง โดยแยกเป็นประเภท EMS ลงทะเบียน หรือลงทะเบียนตรวจรับ ๗) นำเอกสารส่งที่ทำการไปรษณีย์ หรือส่งจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้วยตนเอง
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๑ หนังสือที่หัวหน้าส่วนราชการลงนามแล้ว ตรวจสอบความเรียบร้อยของหนังสือ (สิ่งที่ส่งมาด้วย) ออกเลขที่หนังสือ วัน เดือน ปี หนังสือไม่ถูกต้อง ส่งคืนเจ้าของ แก้ไข คัดแยกเอกสาร บรรจุซอง ปิดซอง บันทึกข้อมูลนำส่งไปรษณีย์ สแกนส่ง E-doc ตรวจสอบใบแจ้งหนี้รายเดือน นำส่งการเงิน เบิกจ่าย เก็บ สำเนานำใบส่งเข้าแฟ้ม Flow Chart แสดงขั้นตอนการส่งหนังสือ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๒ ๑.๕ สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ ข้าพเจ้านำความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย กฎกระทรวง หรือระเบียบต่างๆ นำมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน ทุกครั้ง และถูกต้อง รวดเร็วในการทำงาน (เอกสารอ้างอิง : ราชกิจจานุเบกษา ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ ปรับปรุงเพิ่มเติม รองรับและสนับสนุนการปฏิบัติงานสารบรรณด้วยระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์) ตัวชี้วัดที่ ๒.๑ การปฏิบัติงานนักจัดการงานทั่วไปตามลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติตามตำแหน่ง ๒.๑.๑. ตรวจสอบหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง ข้าพเจ้าได้ศึกษา เรียนรู้ และตรวจสอบข้อมูลเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ รับผิดชอบ โดยยึดตามกฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง และแนวทางที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน ๑) งานธุรการ/งานสารบรรณ ซึ่งจะปฏิบัติงานเกี่ยวกับเอกสาร จัดทำเอกสาร รับ-ส่ง เก็บยืมและ ทำลาย การดำเนินการเกี่ยวกับงานประชุม จดบันทึกและจัดทำรายงานประชุมของหน่วยงาน ตรวจสอบ รายงานกำหนดการต่างๆที่มีการนัดหมายของผู้บริหาร ขั้นตอนการปฏิบัติงาน - เมื่อได้รับหนังสือจาก สำนักงาน กศน.จังหวัด หรืออจากหน่วยอื่นๆ ทั้งทางระบบ e-office, e-mail จะทำการตรวจสอบและจัดลำดับความสำคัญและความเร่งด่วนของหนังสือราชการเพื่อดำเนินการเสนอก่อน และหลัง - พิจารณากลั่นกรองหนังสือ ความถูกต้อง รูปแบบหนังสือราชการจากหน่วยงานต่างๆและแจกแต่ ละกลุ่มงานตามขอบข่ายงาน - กรณีหน่วยงานภายในหรือภายนอกหน่วยงานเชิญประชุม สัมมนาร่วมเป็นเกียรติเป็นประธานใน ตัวชี้วัดที่ ๒ ความสำเร็จของการปฏิบัติงานตามตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป ก
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๓ พิธีเปิด-ปิดงาน เมื่อผู้บริหารพิจารณาสั่งการแล้วเสร็จจะทำการลงนัดในตารางนัดหมายผู้บริหารหรือแจ้ง ประสานผู้ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป ๒.๑.๒. รวบรวมข้อมูล สถิติ และบันทึกข้อมูลเพื่อใช้เป็นฐานข้อมูลที่ถูกต้องตามระเบียบ สรุปผลปฏิบัติงานธุรการและสารบรรณ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) ดังรายการต่อไปนี้ ที่ รายละเอียดของงาน หน่วย เม.ย. ๖๖ พ.ค. ๖๖ มิ.ย. ๖๖ ก.ค. ๖๖ ส.ค. ๖๖ ก.ย. ๖๖ รวม ๑. งานรับเอกสาร -หนังสือรับ ฉบับ ๘๐ ๘๙ ๙๘ ๘๗ ๘๕ ๕๖ ๔๙๕ ๒. งานส่งเอกสาร -หนังสือส่ง เรื่อง ๔๒ ๕๐ ๖๕ ๕๔ ๖๕ ๔๐ ๓๑๖ ๓. คำสั่ง เรื่อง ๑๐ ๘ ๑๕ ๘ ๑๓ ๘ ๖๒ กราฟแสดงสถิติ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๔ ๒.๑.๓. ปฏิบัติงานอื่น ตามลักษณะงานธุรการ สารบรรณ บุคคล ประชาสัมพันธ์ งานพัสดุ ข้าพเจ้าได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในส่วนของอำนวยการ ตามคำสั่งศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอ ไทยเจริญ ที่ ๒๑/๒๕๖๖ สั่ง ณ วันที่ ๓ กรกฎาคม ๒๕๖๖ เรื่อง คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบปฏิบัติงานตาม โครงสร้างสถานศึกษาศูนย์ส่งเสริมการเรียนรู้อำเภอไทยเจริญ มีหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้ งานรับผิดชอบ หน้าที่ ๑.กลุ่มอำนวยการ ๑.๑ งานธุรการ สารบรรณ -รับ-ส่งหนังสือราชการตามระบบสารบรรณ -ออกเลขที่คำสั่งและติดคำสั่ง ประกาศ ข้อบังคับ ระเบียบ แนว ปฏิบัติ ให้เป็นระบบ -จ่ายหนังสือให้กับเจ้าหน้าที่งานที่เกี่ยวข้อง -ถ้ามีงานด่วนให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเพื่อรายงานให้ ทันเวลา -ดูแลแฟ้มงานให้ถูกต้องก่อนเสนอผู้บริหาร -ดูเว็บ สำนักงาน สกร.จังหวัดยโสธร และรับงานทาง e-office ดำเนินการตามระบบ ๑.๒ งานบุคลากร บริหารทั่วไป -จัดทำคำสั่งผู้รักษาการในระหว่างที่ผู้บริหารสถานศึกษาไม่อยู่ -ดำเนินการสรรหา-เลิกจ้าง -ดำเนินการประเมินคุณภาพงานบุคลากรทุกคน -ดำเนินการยกย่องเชิดชูเกียรติ/ส่งเข้าประกวด -จัดทำแฟ้มบุคลากร/ทะเบียนบุคลากร -พัฒนาบุคลกรตามแผนพัฒนาบุคลากร -รับและโต้ตอบหนังสือราชการเกี่ยวกับการเชิญประชุม อบรม ร่วมกิจกรรม โดยต้องขึ้นนัดและรายงานผู้บริหารทราบด้วยวาจา และแจ้งบุคลากรที่เกี่ยวข้องทราบด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร/ จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องในการประชุมของผู้บริหาร/ประชุม บุคลากร -ขออนุญาตไปราชการ/การลาของบุคลากร งานอื่นๆที่ได้รับ มอบหมาย
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๕ งานรับผิดชอบ หน้าที่ ๑.๓ งานเลขานุการคณะกรรมการ สถานศึกษา -สรรหา แต่งตั้งคณะกรรมการ -จัดทำระเบียบวาระและสรุปการประชุม -ดูแลในการดำเนินการประชุม/สรุปผลการดำเนินงาน -การประสานงานกับคณะกรรมการสถานศึกษา -เบิกจ่ายเบี้ยประชุม/ค่าสมนาคุณ ๑.๔ งานประชาสัมพันธ์ -การประชาสัมพันธ์งาน/กิจกรรม กศน.และอื่นๆ -ดูแลเว็บไซต์ กศน.อำเภอ -ดูแลข่าว กศน.อำเภอ -ดูแลงานประชาสัมพันธ์และอื่นๆ ๑.๕ งานพัสดุ -จัดซื้อ-จัดจ้างตามระเบียบฯ -ลงทะเบียนวัสดุ-จ่ายวัสดุให้ผู้เบิก -รายงานวัสดุคงเหลือประจำปี -อำนวยความสะดวกคณะกรรมการตรวจสอบพัสดุ -การดำเนินการเบิกจ่ายงบประมาณ -ตรวจสอบเอกสารการเบิกจ่ายงบประมาณ ๒. กลุ่มงานการประสานงานภาคี เครือข่ายและกิจการพิเศษ ๒.๑ งานอาสาสมัคร กศน. -ประกาศรับสมัคร -เสนอรายงานรายชื่อผู้สมัครและดำเนินการแต่งตั้ง -จัดปฐมนิเทศ/อบรม/ประชุม/พัฒนา -ประสานงานเพื่อการจัด วางแผนการดำเนินงานและพัฒนา กิจกรรม -กำกับ ดูแล นิเทศ ติดตามผลการดำเนินงาน -สรุปผลการดำเนินงาน
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๖ ๒.๑.๔ รายงานที่เกี่ยวข้อง เมื่อปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้รับมอบหมายเสร็จเรียบร้อยแล้ว ข้าพเจ้าได้จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงาน และรายงานผลการดำเนินงานที่รับผิดชอบ เสนอใหผู้บริหารสถานศึกษาทราบตามกำหนดเวลาทุกครั้ง เช่น การเข้าร่วมโครงการฯ ,สรุปผลการปฏิบัติงานประจำเดือน ,การรายงานจิตอาสา,การรายงานเสริมสร้างและ รายงานจดหมายข่าวประชาสัมพันธ์ เอกสารอ้างอิง รายงานการเข้าร่วมกิจกรรม/โครงการต่างๆ ให้ผู้บริหารทราบทุกครั้ง
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๗ รายงานสรุปผลการปฏิบัติงาน รายงานจดหมายข่าว
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๘ ๒.๑.๕ ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน มีการติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน เพื่อบูรณาการทำงานร่วมกัน ร่วม ส่งเสริมสนับสนุน และประสานการทำงานให้การศึกษาบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ ในรอบ ๖ เดือน (๑ เมษายน ๒๕๖๖ – ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) สกร.อำเภอไทยเจริญ ได้มีการติดต่อ ประสานงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงานรวมทั้งสิ้น ๑๖๕ เรื่อง โดยสรุปจากหนังสือเชิญต่างๆ จำนวน ๘๕ เรื่อง คิดเป็นร้อยละ ....๕๑.๕๑.... หนังสือขอความอนุเคราะห์ จำนวน ๔๐ เรื่อง คิดเป็นร้อยละ ...๒๔.๒๔..... หนังสือขอบคุณ จำนวน ๔๐ เรื่อง คิดเป็นร้อยละ ...๒๔.๒๔..... รายงานกิจกรรมจิตอาสา สำนักงาน กศน.
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๑๙ ๒.๑.๖. เผยแพร่/ประชาสัมพันธ์ ข้าพเจ้าได้เผนแพร่ประชาสัมพันธ์งาน กิจกรรม การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย ด้วย วิธีการที่หลากหลาย รวมถึงการใช้เทคโนโลยี เข้ามาช่วยในการประชาสัมพันธ์เพื่อให้กลุ่มเป้าหมายได้รับข้อมูล ข่าวสาร ความเคลื่อนไหวกิจกรรมต่างๆได้อย่างทั่งถึง เป็นผู้จัดทำจดหมายข่าวรายวัน/รายเดือนของ กศน. อำเภอไทยเจริญ ประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทาง Facebook, Application Line และ Website สกร.อำเภอไทย เจริญ http://yaso.nfe.go.th/site/index.php?pidp=๓๕๐๙๐๐ รายงานจดหมายข่าว ประจำเดือนเมษายน ๒๕๖๖ รายงานจดหมายข่าว ประจำเดือนพฤษภาคม ๒๕๖๖
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๐ รายงานจดหมายข่าว ประจำเดือนมิถุนายน ๒๕๖๖ รายงานจดหมายข่าว ประจำเดือนกรกฎาคม ๒๕๖๖
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๑ รายงานจดหมายข่าว ประจำเดือนสิงหาคม ๒๕๖๖ Website สกร.อำเภอไทยเจริญ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๒ ๒.๒.๑. การให้คำแนะนำและให้ข้อเสนอแนะเพื่อให้การดำเนินงานมีความถูกต้อง สะดวกรวดเร็ว การส่งเสริม สนับสนุนบุคลากร/หน่วยงานสถานศึกษา ในสังกัด ซึ่งได้ดำเนินการเผยแพร่เอกสาร คู่มือแนวทางการดำเนินงานที่ทางสำนักงาน กศน.จัดส่ง รายงานต่างๆหรือข้อปฏิบัติตามนโยบาย หนังสือสั่ง การต่าง เพื่อให้บุคลากรในหน่วยงานได้รับทราบและถือปฏิบัติ ตลอดจนอำนวยความสะดวกในการแจ้งข้อมูล ข่าวสารในติดตามการรายงาน รูปแบบต่างๆ เช่น ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (e-office) กลุ่มไลน์ (Line) ๒.๒.๒. การเผยแพร่เอกสาร/คู่มือแนวทางการดำเนินงานเพื่อให้บุคลากร/หน่วยงาน/สถานศึกษาในสังกัด ถือปฏิบัติ -ได้เผยแพร่เอกสาร ข้อมูลข่าวสาร กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ผ่านทางเว็บไซต์ กศน.อำเภอไทยเจริญ เพื่อให้ บุคลากรทุกคนได้ทราบและถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (e-office) กลุ่มไลน์ (Line) หนังสือแจ้งเวียน ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับของทางราชการ ผ่านเว็บไซต์ สกร.อำเภอไทยเจริญ ตัวชี้วัดที่ ๒.๒ การส่งเสริมสนับสนุนบุคลากร/หน่วยงาน/สถานศึกษาในสังกัด ก
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๓ ๒.๒.๓. ให้ความรู้แก่บุคลากรในรูปแบบต่างๆ เช่น การให้ความรู้โดยการประชุมชี้แจงการซักซ้อมแนว ทางการดำเนินงานหนังสือเวียนเกี่ยวกับระเบียบ แนวปฏิบัติใหม่ๆ เป็นต้น ข้าพเจ้าแจ้งข้อมูล ข่าวสารในรูปแบบต่าง ๆ เช่น ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ ไลน์กลุ่ม เฟซบุ๊ค กลุ่ม เว็บไซต์ โทรสาร อีเมล์ ป้ายประกาศ เป็นต้น และสร้างเอกสารแบบฟอร์มต่างๆ เพื่อให้บริการแก่ ผู้เกี่ยวข้อง ๒.๒.๔. การอำนวยความสะดวกในการแจ้งข้อมูลข่าวสารในรูปแบบต่างๆ เช่น ระบบสารบรรณ อิเล็กทรอนิกส์ ไลน์กลุ่ม เว็บไซต์ อีเมล์ เป็นต้น การให้ความรู้แก่บุคลากรในสังกัด แจ้งข้อมูลข่าวสารต่างๆ ผ่านกลุ่มไลน์ เพื่อให้บุคลากรทราบและถือปฏิบัติ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๔ ๒.๒.๕. การสนับสนุนเอกสารแบบฟอร์มต่างๆ เพื่อให้บริการแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง การให้บริการการรับ-ส่ง หนังสือผ่านระบบระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (E-Office) แบบฟอร์มขออนุมัติใช้รถยนต์ส่วนบุคคลและแบบฟอร์มขออนุมัติไปราชการ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๕ ๒.๓.๑. การเข้าร่วมประชุมตามภารกิจงาน นอกเหนือจากภารกิจหลักด้านจัดการงานทั่วไป ซึ่งได้ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจาก ผู้อำนวยการ สกร.อำเภอไทยเจริญ เช่น การเข้าร่วมการประชุม การเป็นคณะทำงานตามโครงการที่ ได้รับการแต่งตั้ง การร่วมกิจกรรมที่จังหวัดยโสธรได้ส่งหนังสือแจ้งเวียนหรือหน่วยงานอื่นๆตามที่ได้รับ มอบหมาย ดังนี้ ดำเนินงานพัฒนาและยกระดับศักยภาพอาสาสมัคร กศน. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ในพื้นที่ เป้าหมาย ระดับจังหวัด (สถานศึกษาต้นแบบ) ประกอบด้วย ศกร.ตำบลไทยเจริญ ศกร.ตำบลคำไผ่ ศกร. ตำบลน้ำคำ อำเภอไทยเจริญ จังหวัดยโสธร เข้าร่วมโครงการพัฒนาบุคลากร ด้านการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานเพื่อสร้างความมั่นคง ดำรงศาสตร์พระราชา น้อมนำพระบรมราโชบาย ด้านการศึกษาสู่การปฏิบัติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ตัวชี้วัดที่ ๒.๓ การปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๖ เข้าร่วมโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนากำลังคนมั่งสู่การประกันคุณภาพภายในสถานศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ เข้าร่วมโครงการพัฒนาทักษะดิจิทัล ด้านการส่งเสริมการอ่านการเรียนรู้ ด้วยโปรแกรม Canva และระบบ เสมือนจริง Metaverse สำนักงาน สกร.จังหวัดยโสธร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๗ ๒.๓.๒. การเป็นคณะทำงานตามโครงตามที่ได้รับการแต่งตั้ง ข้าพเจ้าได้ใช้ความรู้ความสามารถปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ และอุทิศเวลาอย่าง ต่อเนื่อง มีความรับผิดชอบในการทำงานตามหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ คำสั่งสำนักงานส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดยโสธร ที่ ๒/๒๕๖๖ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานกิจกรรม ฝึกอบรมการพัฒนาและยกระดับอาสาสมัคร กศน.ประจำปีงบประมาร พ.ศ.๒๕๖๖ คำสั่งสำนักงานส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดยโสธร ที่ ๕๒/๒๕๖๖ เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการ ประเมินผลการปฏิบัติงานจ้างเหมาบริการ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๘ ๒.๓.๓. การเข้าร่วมดำเนินการหรือร่วมกิจกรรม ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ตามบทบาทหน้าที่ นักจัดการงานทั่วไป และตามคำสั่งที่ ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ดำเนินโครงการขยายผลพัฒนาทักษะดิจิทัลด้านการส่งเสริมการอ่านการเรียนรู้ ด้วยโปรแกรม MOVAVI โปรแกรมCANVA และระบบเสมือนจริง METAVERST ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ ดำเนินจัดโครงการอบรมพัฒนาศักยภาพอาสาสมัคร กศน.ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๒๙ ๒.๓.๔. การร่วมดำเนินการหรือร่วมกิจกรรมตามหนังสือแจ้งเวียน เข้าร่วมโครงการคลินิกเกษตรเคลื่อนที่ในพระราชานุเคราะห์ สมเด็จพระบรมโอรสาธิราชฯ สยาม มกุฎราชกุมาร เฉลิมพระเกียรติ เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๖๖ เข้าร่วมพิธีถวายเครื่องราชสักการะและวางพานพุ่ม และพิธีจุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล เนื่องในโอกาสวัน เฉลิมพระชนมพรรษา ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๖๖ เข้าร่วมกิจกรรม จิตอาสาบำเพ็ญสาธารณประโยชน์และบำเพ็ญสาธารณกุศล การปลูกต้นไม้เฉลิมพระเกียรติ เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๖๖
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๐ เข้าร่วมกิจกรรมวันต่อต้านยาเสพติด ๒๖ มิถุนายน ๒๕๖๖ เข้าร่วมโครงการอำเภอยิ้มเคลื่อนที่ เข้าร่วมงานทำบุญทอดผ้าป่าสามัคคีเพื่อการศึกษา
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๑ ๒.๓.๕. การร่วมดำเนินการหรือร่วมกิจกรรมหน่วยงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ประชุมหัวหน้าส่วนราชการ ปลัดอำเภอ นายกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ผู้บริหารสถานศึกษา ปลัดเทศบาล ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล และกำนันทุกตำบล ประชุมกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ร่วมพิธีถวายเครื่องราชสักการะและวางพานพุ่ม และพิธีจุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล กิจกรรมเฉลิมพระ เกียรติสมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินี เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา ๓ มิถุนายน ๒๕๖๖
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๒ ตัวชี้วัดที่ ๓.๑. ความถูกต้องของงาน ๓.๑.๑. มีการศึกษาหาความรู้และองค์ความรู้ใหม่ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ข้าพเจ้าได้ศึกษาหาความรู้และองค์ความรู้ใหม่ๆในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการ ปฏิบัติงานในหน้าที่รับผิดชอบ โดยการศึกษาหาความรู้ และคอร์สเรียนออนไลน์เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน หน่วยงาน สำนักงาน กพ. https://learningportal.ocsc.go.th/learningspace/ ผ่านการอบรม จำนวน ๑ สูตร วิชา จิตสำนึกสาธารณะ ในการปฏิบัติงานในตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ได้ถือปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยระเบียบงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ ในการปฏิบัติงานจะทำการตรวจสอบและจัดลำดับความสำคัญและ ความเร่งด่วนของหนังสือราชการเพื่อดำเนินการเสนอก่อนและหลัง และมีการเสนองานตามขั้นตอนของ สายบังคับบัญชา เพื่อให้ผู้บริหารได้พิจารณาสั่งการและให้ความเห็นทุกเรื่อง ในส่วนการเก็บเอกสารได้มีการ จัดเก็บเข้าแฟ้มเป็นปัจจุบัน ประกาศนียบัตร ได้ผ่าน การพัฒนาทางไกลด้วย ระบบอิเล็กทรอนิกส์ ตัวชี้วัดที่ ๓ คุณภาพของผลงาน
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๓ หนังสือเข้า ระบบสารบรรณกลาง -จำแนกเอกสาร/จัดความสำคัญและ ความเร่งด่วนของหนังสือ -ตรวจสอบความถูกต้องของรูปแบบ หนังสือราชการ -ลงรับในทะเบียนหนังสือ -แจกจ่ายแต่ละกลุ่มงาน งานบุคลากร -เสนองานหัวหน้ากลุ่มงาน อำนวยการ -เสนอผู้อำนวยการสถานศึกษา พิจารณาลงนาม จัดเก็บเอกสารหนังสือราชการ ต่างๆเข้าแฟ้ม หนังสือออก งานบุคลากร หนังสือโต้-ตอบของส่วนราชการ ระหว่างหน่วยงาน ในสถานศึกษา และหน่วยงานอื่นๆที่ได้รับ มอบหมาย -ร่างหนังสือราชการ -ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร -เสนอหัวหน้ากลุ่มงานอำนวยการ เสนอผู้อำนวยการ พิจารณาลงนาม ลงทะเบียนหนังสือส่ง ลงพยัญชนะ และเลขประจำตัวของส่วนราชการใน หนังสือที่จะส่งออก เช่น ศธ 0210.6006/... นำส่งให้หน่วยงาน -แจ้งหนังสือในระบบ e-office การตรวจสอบความถูกต้องของการปฏิบัติงาน
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๔ ๓.๑.๒. มีการปฏิบัติงานถูกต้องตามคู่มือ/แนวทาง ระเบียบ คำสั่งที่เกี่ยวข้องทุกเรื่อง ข้าพเจ้าศึกษาหาความรู้ ติดตามเกี่ยวกับระเบียบ กฎกระทรวง หรือแนวปฏิบัติใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการ ปฏิบัติงานอยู่เสมอ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ มีการเสนองานตามขั้นตอนของสายบังคับบัญชาทุกครั้ง และมีการ จัดเก็บเอกสารโดยทำการแยกเก็บโฟลเดอร์ตามหัวข้องานนั้น ๆ เพื่อให้ง่ายต่อการสืบค้นสะดวกรวดเร็ว เอกสารไม่สูญหาย ๓.๑.๓. มีการทำงานอย่างเป็นระบบ ข้าพเจ้า รับ-ส่ง หนังสือราชการ เป็นเรื่องความรวดเร็ว ถูกต้อง เรียบร้อย มีประสิทธิภาพ ควรจัดระบบ การรับที่ทันสมัย ปลอดภัย การใช้ระบบ E-mail หรือการใช้คอมพิวเตอร์ สนับสนุนการดำเนินการ แต่ยึด หลักการระบบที่ทันสมัย ลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน ลดกำลังคน มีหลักฐานการดำเนินงานที่ถูกต้องจำแนก ความเร่งด่วน ตรวจสอบได้ ภาพแสดงรายการส่งหนังสือ คู่มือ/ระเบียบ/ประกาศ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๕ ๓.๑.๔. มีการปฏิบัติงานอย่างเป็นลำดับขั้นตอน ที่ รายละเอียด มาตรฐานคุณภาพของงาน หมายเหตุ การรับหนังสือ ๑ รับหนังสือจากภายนอก -ตรวจสอบความถูกต้องของหน่วยงาน หรือภารหน้าที่ -กรณีไม่ถูกต้อง ให้จัดส่งฝ่ายที่เกี่ยวข้อง หรือส่งคืน -กรณีถูกต้องดำเนินการขั้นตอนต่อไป ๒ ลงทะเบียนรับ -แยกหมวดหมู่หนังสือ -พิจารณาชั้นความเร็ว -พิจารณาชั้นความลับ -ประทับตรายาง -ออกเลขหนังสือและบันทึกในทะเบียน หนังสือรับ ๓ เสนอผู้บริหารพิจารณาสั่งการ -แจกผู้ที่เกี่ยวข้อง การส่งหนังสือ ๑ รับหนังสือส่งออกและ ตรวจสอบ คัดแยก -ตรวจสอบความถูกต้อง เรียบร้อยของ หนังสือและสิ่งที่ส่งไปด้วย -พิจารณาชั้นความลับและประทับตราลับ -พิจารณาการจัดส่งหนังสือ ๒ ออกเลขหนังสือ และเตรียม จัดส่ง -ออกเลขหนังสือและบันทึกในทะเบียน หนังสือส่ง -เตรียมจัดส่งหนังสือและจ่าหน้าซอง ๓ จัดส่งหนังสือ -จัดส่งหนังสือตามที่เหมาะสม -รวบรวมสำเนาหนังสือคืนเจ้าของเรื่อง การเก็บเอกสาร ๑ คัดแยกประเภทของหนังสือ ราชการ คัดแยกหนังสือราชการตามประเภทเก็บ -ระหว่างปฏิบัติงาน -ปฏิบัติงานเสร็จแล้ว -สำหรับใช้ตรวจตรา และรอทำลาย ๒ จัดเก็บเอกสารตามหมวดหมู่ -เป็นไปตามระเบียบงานธุรการสารบรรณ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๖ ๓.๑.๕. มีการตรวจสอบงานที่ปฏิบัติทุกเรื่องก่อนเสนองานตามขั้นตอนให้เป็นปัจจุบัน การเกษียนหนังสือ จะต้องอ่านและเขียนเนื้อสรุปแบบย่อให้ได้ใจความสำคัญ เพื่อนำเสนอให้ ผู้บังคับบัญชา ได้ทราบว่าชื่อเรื่องอะไร เนื้อหาในข้อความมีว่าอย่างไร ใครทำอะไร ที่ไหน และอย่างไร เพื่อให้ ผู้บังคับบัญชาได้รับทราบและสั่งการ การรับหนังสือราชการ การร่าง-โต้ตอบหนังสือราชการ การขออนุมัติใช้รถยนต์ส่วนบุคคล การขออนุมัติไปราชการ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๗ ๓.๒.๑. มีคู่มือ/แนวทาง/ระเบียบ/คำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ได้มีการศึกษาคู่มือ แนวทาง ระเบียบ คำสั่งๆ มีการเสนองานเป็นลำดับ มีระบบการจัดเก็บที่สามารถ สืบค้นได้ง่าย ตลอดจนมีการติดตามความคืบหน้าของงาน และได้จัดทำรายงานครบถ้วน ไม่ก่อให้เกิดปัญหา ๓.๒.๒. มีการเสนองานตามขั้นตอนของสายบังคับบัญชา เพื่อให้ผู้บริหารพิจารณาสั่งการและให้ความ คิดเห็นทุกเรื่อง ๓.๒.๓. มีระบบจัดเก็บเอกสารที่สามารถสืบค้นได้อย่างสะดวก มีระบบการจัดเก็บเอกสารที่สามารถสืบค้นได้อย่างสะวกด รวดเร็ว เป็นระเบียบ ไม่สูญหายและ เสียหาย โดยแยกแฟ้มเอกสารออตามหน้าที่รับผิดชอบ จัดเก็บคู่มือ เอกสารที่เกี่ยวข้องจัดเรียงตามความสำคัญ เพื่อให้สามารถหยิบใช้ได้สะดวก ๓.๒.๔. มีการติดตามความคืบหน้าของงานที่ปฏิบัติ ชื่อเรื่องอะไร เนื้อหาในข้อความมีว่า อย่างไร ใครทำอะไร ที่ ไหน เมื่อไร และอย่างไร ผู้บังคับบัญชาได้สั่งการ และรับทราบ ติดตามงานที่ปฏิบัติให้ทันเวลาที่กำหนด ตัวชี้วัดที่ ๓.๒. ความสำเร็จของงาน
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๓๘ ๓.๒.๕. มีการรายงานครบถ้วนตามที่กำหนด ข้าพเจ้าได้ดำเนินการรายงานผลการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบ ดังนี้ ➢ รายงานสรุปผลการปฏิบัติงานประจำเดือนเมษายน - สิงหาคม ๒๕๖๖ จำนวน ๕ เดือน ➢ รายงานจดหมายข่าวประจำเดือนเมษายน - สิงหาคม ๒๕๖๖ จำนวน ๕ เดือน ➢ รายงานจิตอาสาสำนักงาน กศน.ประจำเดือน เมษายน - สิงหาคม ๒๕๖๖ จำนวน ๕ เดือน ➢ รายงานโครงการอาสาสมัคร กศน.ประจำปี งบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖ จำนวน ๑ โครงการ ➢ รายงานการประชุมประจำเดือนเมษายน - สิงหาคม ๒๕๖๖จำนวน ๕ เดือน ๓.๓.๑. การจัดลำดับความสำคัญและเร่งด่วนของงาน ข้าพเจ้าปฏิบัติงานตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย โดยมีการจัดลำดับความสำคัญเร่งด่วน ดำเนินการ ตามปฏิทินการดำเนินการแล้วเสร็จตามกำหนด ใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และ ให้บริการต่างๆ แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องได้ทันความต้องการใช้งานหรือใช้ข้อมูล ๓.๓.๒. การดำเนินงานเป็นไปตามปฏิทินการปฏิบัติงาน ดำเนินงานตามปฏิทินการปฏิบัติงานละแผนการจัดกิจกรรมเพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามแนวทางที่กำหนด ไว้ งานมีความรวดเร็ว ได้ผลของงานตรงตามกำหนดไม่ล่าช้า ๓.๓.๓. การปฏิบัติตามคำสั่ง/ระเบียบ/แนวทาง/เกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ข้าพเจ้าปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ มีความจริงใจ ไม่มีความลำเอียง ไม่ทุจริตคดโกง ทั้งทางตรงและ ทางอ้อม รู้หน้าที่การงานของตนเอง ปฏิบัติเต็มกำลังความสามรถ ด้วยความบริสุทธิ์ใจ ๓.๓.๔. การนำเทคโนโลยีมาใช้อย่างเหมาะสม นำเทคโนโลยีมาปรับใช้ในการติดต่อสื่อสาร การประสานงาน ระหว่างผู้บริหาร ฝ่ายงาน ครูและเจ้าหน้าที่ หน่วยงานต้นสังกัด และหน่วยงานภาคีเครือข่าย เพื่อแจ้งข้อมูลข่าวสาร แนวทาง ระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง การให้บริการเอกสาร แบบฟอร์มต่างๆ ผ่านทางโทรศัพท์ Line Facebook และ E-mail ตามลำดับ ตัวชี้วัดที่ ๓.๓ ความรวดเร็วและตรงต่อเวลา
หน้า ๓๙ ๓.๓.๕. การให้บริการแก่ผู้ที่เกี่ยวข้องด้วยความรวดเร็ว ทันกับความต้องการใช้งานหรือข้อมูล จัดให้มีบริการข้อมูลข่าวสาร และผลงาน กิจกรรมโครงการต่างๆ ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ มีรูปแบบดังนี้ ๑) website สกร.อำเภอไทยเจริญ ๒) เพจ facebook สกร.อำเภอไทยเจริญ ๓) Application Line อย่าง ต่อเนื่อง รวมทั้งให้บริการข้อมูลข่าวสารตามพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารทางราชการ พ.ศ.๒๕๔๐ ๓.๔.๑. การใช้วัสดุ อุปกรณ์ในการปฏิบัติงานตามความจำเป็นเหมาะสม การใช้วัสดุอุปกรณ์และการใช้พลังงานในการปฏิบัติงาน โดยได้คำนึงถึงความคุ้มค่าและความ เหมาะสมในการใช้งาน เช่น การนำกระดาษมาใช้ซ้ำใช้ ลดการใช้กระดาษแนบ QR Code แทนการสั่งพิมพ์ (Print) การสั่งวัสดุอุปกรณ์โดยคำนึงถึงการใช้งานอย่างคุ้มค่า ที่ กิจกรรม รายการปฏิบัติ ๑ การประหยัดพลังงาน การใช้ไฟฟ้า/น้ำ ๑.ปิดสวิตซ์ไฟในโซตโต๊ะทำงานในช่วงเวลาหยุดพักกลางวัน ๑๒.๐๐-๑๓.๐๐น. ยกเว้น เฉพาะกรณีที่มีงานเร่งด่วน ให้เปิดเฉพาะเท่าที่จำเป็นต้องใช้งาน ๒.ปิดสวิตซ์ไฟทุกครั้งเมื่อไม่มีคนอยู่ หรือเวลาเดินผ่านห้องน้ำหากมีการเปิด ไฟฟ้าทิ้งไว้ จะปิดทุกครั้ง ๓.ถอดปลั๊กไฟหรือปิดสวิตซ์เครื่องใช้ไฟฟ้าทุกชนิดหลังเลิกงาน ๔.การประหยัดน้ำ เปิดใช้น้ำและปิดทันทีหลังใช้งานเสร็จ การใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ และเครื่องปริ้นเตอร์ ๑.ปิดจอภาพเครื่องคอมพิวเตอร์เมื่อไม่มีการใช้งานเกิน ๑๕ นาที ๒.ปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์เครื่องต่อพ่วงหลังเลิกงาน และถอดปลั๊กไฟ ออกทุกครั้ง ๓.ตั้งคอมพิวเตอร์ไว้ในบริเวณที่มีการระบายความร้อนได้ดี ๔.ตรวจทานข้อความบนจอภาพโดยใช้คำสั่ง Print Preview ก่อนทุกครั้ง ๕.มีการถ่ายเอกสารในจำนวนที่จำเป็นต้องใช้งานเท่านั้น การใช้เครื่องใช้ไฟฟ้า ๑.ปิดและถอดปลั๊กของเครื่องใช้ไฟฟ้าทุกชนิด ทุกครั้งเมื่อไม่มีการใช้งาน ตัวชี้วัดที่ ๓.๔ การใช้ทรพัยากรอย่างคุ้มค่า
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๐ ที่ กิจกรรม รายการปฏิบัติ ๒ การใช้โทรศัพท์และ โทรสาร สำนักงาน ๑.ใช้โทรศัพท์สำนักงานเฉพาะเรื่องงานที่จำเป็นเท่านั้น ๒.ใช้ Line หรือ Facebook ในการติดต่อ ประสานงานผู้ที่เกี่ยวข้อง ๓.ส่งเอกสาร รายงาน หรือหนังสือราชการผ่านระบบออนไลน์ โดยใช้ Line E-Mail หรือระบบอิเล็กทรอนิกส์ E-Office ของ สกร.จังหวัดยโสธร ทดแทน การใช้โทรสาร เท่าที่จำเป็นและเหมาะสม ๓ การใช้วัสดุและอุปกรณ์ สำนักงาน ๑.ใช้กระดาษเท่าที่จำเป็นและเหมาะสม ๒.ใช้กระดาษ Reuse ในการทำสำเนาเอกสาร รายงาน หรือหนังสือราชการ ๓.๔.๒. การบำรุงรักษา วัสดุ อุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน ข้าพเจ้าได้ดำเนินการใช้วัสดุ อุปกรณ์ ในการปฏิบัติงานตามความจำเป็นและเหมาะสม มีการ บำรุงรักษา ให้อยู่ในสภาพพร้อมการใช้งานอยู่เสมอ ๓.๔.๓. การนำวัสดุที่เหลือใช้หรือใช้แล้วมาใช้ซ้ำ ใช้กระดาษ Reuse ในการทำสำเนาเอกสาร รายงาน หนังสือราชการ และพิมพ์รายการบันทึกเบิกจ่าย งบประมาณ ส่วนกระดาษที่ใช้แล้วทั้ง ๒ หน้า สามารถเก็บรวมรวมและนำไปขาย รายได้จากการขายกระดาษ นำมาใช้เป็นค่าใช้จ่ายบำรุงค่าน้ำดื่มของสำนักงานได้ แปรสภาพโดยนำไปใช้ห่อของหรือทำสายคาดเอกสาร นำ กล่องกระดาศ A๔ ที่เหลือใช้แล้วมาใช้เป็นถังขยะใช้ทดแทนการซื้อถังขยะพลาสติก ๓.๔.๔. การเสนอความต้องการวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงานโดยพิจารณาตามความจำเป็นเหมาะสม ปฏิบัติงานด้วยความรอบคอบ มีการตรวจสอบความถูกต้องทุกครั้ง ใช้กระดาษ Reuse ในการพิมพ์หนังสือ ราชการ รายงานฉบับสำเนา เพื่อป้องกันความผิดพลาด และสิ้นเปลืองทรัพยากรสำนักงาน ๓.๔.๕. การใช้พลังงานอย่างประหยัด ปิดพัดลมทุกครั้งที่ไม่ได้อยู่ประจำโต๊ะทำงาน เวลาพักเที่ยงและเวลาเลิกงาน ปิดไฟหลังเลิกงาน และถอด ปลั๊กไฟหลังเลิกใช้งานทุกครั้ง
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๑ ๔.๑. มีขอมูลผลการปฏิบัติงาน ในการปฏิบัติงานข้าพเจ้าได้รวบรวมและจัดเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติอย่างเป็นระบบ โดยจัดแบ่งออกเป็นแฟ้ม กลุ่มงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติส่วนข้อมูลที่จัดเก็บในรูปแบบของไฟล์เอกสาร Word หรือ Excel ได้จัดเก็บไว้เป็นโฟลเดอร์ เพื่อให้ง่ายต่อการนำข้อมูลไปใช้ ๔.๒. มีการนำข้อมูลมาวิเคราะห์จัดเป็นหมวดหมู่ สรุปผลการปฏิบัติงาน มีการจัดทำปฏิทินปฏิบัติงานตามแผน กิจกรรม โครงการที่เกี่ยวข้อง ในรูปตารางรายเดือน อย่างเป็นระบบ และต่อเนื่อง ๔.๓. มีการสรุปผลการปฏิบัติงานเป็นรูปเล่ม/เอกสารเสนอต่อผู้บังคับบัญชา หลังจากการดำเนินโครงการ เสร็จเรียบร้อยแล้วก็จะสรุปผลการดำเนินงานโครงการให้แล้วเสร็จภายในวัน ๗ วัน ๔.๔. มีข้อเสนอแนะและแนวทางการปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงาน มีการสรุปข้อมูล จัดทำรายงานผลการกำกับ นิเทศ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานของสถานศึกษา รายงานผลต่อผู้อำนวยการสถานศึกษา เพื่อให้ข้อเสนอแนะให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ๔.๕. มีการปรับปรุงและพัฒนางาน ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของกิจกรรม/โครงการ โดยการระดมความคิดเห็นจากคณะครูและ บุคลากรที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำไปพัฒนาการดำเนินงานของสถานศึกษาต่อไป ตัวชี้วัดที่ ๔ ความสำเร็จของการสรุปผลการปฏิบัติงานและเสนอแนวทางการปรับปรุงและพัฒนา
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๒ ตอนที่ ๓ แบบประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ๕ สมรรถนะ สมรรถนะที่ ๑ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation-ACH) รายการประเมิน รายการปฏิบัติ หลักฐาน/ เอกสารอ้างอิง ๑. พยายามทำงานในหน้าที่ให้ถูกต้อง - การเข้าอบรม/สัมมนา - รายงานการปฏิบัติงาน/การประชุม สัมมนาแก่ผู้บังคับบัญชาทุกครั้ง - ประพฤติตนเหมาะสมกับสถานภาพ และเป็นแบบอย่างที่ดี - ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ สำเร็จอย่างมีคุณภาพตามเป้าหมายที่ กำหนด - ค้นคว้าแสวงหาความรู้ที่ทันต่อ เหตุการณ์พัฒนางานที่รับผิดชอบอยู่ เสมอ - ในการปฏิบัติงานในแต่ละครั้งจะ เขียนบันทึกความเสนอผู้อำนวยการ หรือผู้ที่เกี่ยวข้องตรวจสอบทุกครั้ง -ปฏิบัติงานตามกระบวนการและ ระบบของสถานศึกษา -ภาพถ่ายกิจกรรม ๒. พยายามปฏิบัติงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา ๓. มานะอดทนขยันหมั่นเพียรในการำงาน ๔. แสดงออกว่าต้องการทำงานให้ได้ดีขึ้น ๕. แสดงความเห็นใจในเชิงปรับปรุงพัฒนาเมื่อเห็น ความสูญเปล่าหรือหย่อนประสิทธิภาพในการทำงาน ๖. กำหนดมาตรฐานหรือเป้าหมายในการทำงาน เพื่อให้ได้ผลงานที่ดี ๗. ติดตาม และประเมินผลงานของตนโดยเทียบเคียง กับเกณฑ์มาตรฐาน ๘. ทำงานได้ตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชากำหนด หรือเป้าหมายของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ๙. มีความละเอียดรอบคอบเอาใจใส่ตรวจตราความ ถูกต้อง เพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพ เข้ารับการอบรมเพื่อมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานอย่างสม่ำเสมอ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๓ สมรรถนะที่ ๒ การบริการที่ดี (Serviced Mind – SERV) รายการประเมิน รายการปฏิบัติ หลักฐาน/ เอกสารอ้างอิง ๑. การให้บริการที่เป็นมิตร สุภาพ - บริการปฏิคมในการประชุมคณะกรรมการ สถานศึกษา และเนื่องในโอกาสต่างๆภายใน สถานศึกษา และบริการชุมชน - ร่วมออกหน่วยบริการเคลื่อนที่ร่วมกับ ทีมงานให้บริการแนะนำ การจัดการศึกษา นอกระบบและการศึกษาอัธยาศัยร่วมกับ หน่วยงานเครือข่ายได้ดำเนินการ - ให้คำปรึกษาช่วยเหลือผู้รับบริการด้วย ความเมตตา - ตั้งใจ เสียสละ และอุทิศตนในการปฏิบัติ หน้าที่เพื่อให้ผู้รับบริการพัฒนาตาม ความสามารถถนัดและความเข้าใจ -ภาพถ่าย ๒. ให้ข้อมูล ข่าวสารที่ถูกต้อง ชัดเจน แก่ ผู้รับบริการ ๓. แจ้งให้ผู้รับบริการทราบความคืบหน้าใน การดำเนินเรื่องหรือขั้นตอนต่างๆ ที่ ให้บริการอยู่ ๔. ประสานงานภายในหน่วยงานและ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ผู้รับบริการ ได้รับบริการที่ต่อเนื่องและรวดเร็ว ๕. รับเป็นธุระ ช่วยแก้ปัญหาหรือหาแนว ทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นแก่ผู้รับบริการ อย่างรวดเร็ว ไม่บ่ายเบี่ยง ไม่แก้ตัว หรือปัด ภาระ ๖. ดูแลให้ผู้รับบริการได้รับความพึงพอใจ และนำข้อขัดข้องใดๆ ในการบริการไป พัฒนาการบริการให้ดียิ่งขึ้น ตั้งใจ เสียสละ และอุทิศตนในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้ผู้รับบริการ พัฒนาตามความสามารถถนัดและความเข้าใจ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๔ สมรรถนะที่ ๓ การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise-EXP) รายการประเมิน รายการปฏิบัติ หลักฐาน/เอกสารอ้างอิง ๑. ศึกษาความรู้ สนใจเทคโนโลยีและองค์ ความรู้ใหม่ๆ ในสาขาอาชีพของตน -ได้พัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมอบรม สัมมนาและศึกษาดูงานแสวงหาความรู้ ข่าวสารเพื่อพัฒนาตนเองอย่าง สม่ำเสมอ -ได้จัดทำแฟ้มสะสมงาน/รายงาน ปฏิบัติงาน -มีการสังเคราะห์ข้อมูล จัดเป็น หมวดหมู่ปรับปรุงให้ทันสมัยเพื่อใช้ งานอย่างต่อเนื่อง -สืบค้นความรู้ต่างๆการอินเตอร์เน็ตอยู่ เสมอ -ภาพถ่าย ๒. พัฒนาความรู้ ความสามารถของตนให้ได้ดี ยิ่งขึ้น ๓. ติดตามเทคโนโลยีและความรู้ใหม่ อยู่เสมอ ด้วยการสืบค้นจากแหล่งต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ ต่อการปฏิบัติราชการ ๔. รอบรู้ในเทคโนโลยีหรือองค์ความรู้ใหม่ ใน สาขาอาชีพของตนหรือที่เกี่ยวข้องซึ่งอาจมี ผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการของตน ๕. รับรู้ถึงแนวโน้มวิทยากรที่ทันสมัยและ เกี่ยวข้องกับงานของตนอย่างต่อเนื่อง เข้ารับการอบรมพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๕ สมรรถนะที่ ๔ การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม (Integrity-ING) รายการประเมิน รายการปฏิบัติ หลักฐาน/เอกสารอ้างอิง ๑. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต ไม่เลือกปฏิบัติ ถูกต้องตามกฎหมาย และวินัยข้าราชการ -เข้าร่วมกิจกรรมวันสำคัญทาง ศาสนาทุกครั้ง -ร่วมบริจาคทรัพย์ -ชี้แจง และรายงานการซื้อ อุปกรณ์สำนักงาน -ให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงาน เวลาปรึกษาเรื่องงานด้วยความ เต็มใจ -ภาพถ่าย ๒. แสดงความคิดเห็นตามหลักวิชาชีพอย่างสุจริต ๓. รักษาความพูด มีสัจจะและเชื่อถือได้ ๔. แสดงให้ปรากฎถึงความมีจิตสำนึกในความ เป็นนข้าราชการ การเข้าร่วมกิจกรรมสำคัญต่างๆ
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๖ สมรรถนะที่ ๕ การทำงานเป็นทีม (Teamwork-TW) รายการประเมิน รายการปฏิบัติ หลักฐาน/เอกสารอ้างอิง ๑. สนับสนุนการตัดสินใจของทีม และ ทำงานในส่วนที่ตนได้รับมอบหมาย -ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือเพื่อร่วมงาน สม่ำเสมอเกือบทุกครั้ง -ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาตามที่ ได้รับมอบหมาย -เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆที่ สถานศึกษาจัด ขึ้นทุกครั้ง -ให้ความร่วมมือในการจัดกิจกรรมจาม โครงการทุกครั้ง -มีทักษะทำงานร่วมกับผู้อื่นในหน่วยงาน ตนเองหรือต่างหน่วยงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ -ช่วยเหลือในการจัดทำเอกสารต่างๆ -พบปะสังสรรค์กับเพื่อร่วมงานเป็นครั้ง คราว -ภาพถ่าย ๒. รายงานให้สมาชิกทราบความคืบหน้า ของการดำเนินงานของตนในทีม ๓. ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการ ทำงานของทีม ๔. สร้างสัมพันธ์กับผู้อื่นในทีมด้วยดี ๕. ให้ความร่วมมือกับผู้อื่นในทีมด้วยดี ๖. กล่าวถึงเพื่อร่วมงานในเชิงสร้างสรรค์ และแสดงความเชื่อมั่นในศักยภาพของ เพื่อนร่วมทีม ทั้งต่อหน้าและลับหลัง ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือเพื่อร่วมงานสม่ำเสมอเกือบทุกครั้ง
รายงานผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๒๕๖๖ - ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) หน้า ๔๗ ภาคผนวก