Presentación1

Ing. Pedro Astudillo Arias. MBA
2021

Los Ideales parten de las acciones que realices hoy,
apoyado de muchos conocimientos, explotando tus
habilidades y relacionados con un grupo humano lleno de
principios y valores.

Ing. Pedro Astudillo A.

Nos hemos Preguntado esto ?????

Actitud!!!!!!! ¡¡¡¡¡¡

AMOR!!!!!!! ¡¡¡¡¡¡

!!!!!!!PERSEVERANCIA¡¡¡¡¡¡





PLANEAR • Visualizar el futuro y trazar el programa de acción

ORGANIZAR • Estructurar integrar los recursos con el talento humano

• Dirigir, guiar, motivar y orientar (Liderar)

DIRIGIR

• Verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas
CONTROLAR establecidas y las órdenes dadas.

PLANIFICAR Minimizar
los riesgos



ORGANIZACIÓN

Se refiere al acto de ordenar, integrar y estructurar los recursos y los órganos
involucrados en su administración; establecer relaciones entre ellos y asignar las
atribuciones de cada uno.

QUE ORGANIZAR……………….

Talento Humano Maquinas Materias Primas Valor agregado

Una buena organización del talento humano
resultados positivos…..

123456789
99

ORGANIZACION

DISTRIBUIR EL ESTRUCTURAR IMPLANTAR ASIGNAR COORDINAR
TRABAJO ACTIVIDADES CARGOS RECURSOS TRABAJO

Dirigir
Dirigir
Que tarea mas difícil ???????

Dirigir Significa explicar y guiar a los demás por los planes que se deben realizar, acorde a los

objetivos preestablecidos.

La dirección debe tener en cuenta tres palabras claves:

Comunicar, Liderar y Motivar. Para que se

desarrollen los objetivos es necesario que la ejecución y
dirección sean correctas y para esto se debe entender a los
subordinados y guardar una estrecha relación con ellos.

COMUNICAR

Hacer saber una cosa a una persona

Qué es comunicación?

La comunicación se puede definir como la transferencia de información y entendimiento
entre personas .

La comunicación en cualquier circunstancia de nuestras vidas es de vital importancia

Algunos beneficios en los cuales ayuda:

• Establecer y difundir los propósitos y metas de la empresa.
• Desarrollar planes para lograr dichos propósitos.
• Organizar al talento humano en forma efectiva.
• Seleccionar, desarrollar y evaluar los miembros de dicha empresa.
• Originar un clima de amplia participación.
• Controlar el desempeño de los miembros.
• Influir en la motivación de nuestros trabajadores.

MOTIVAR

Motivar es inspirar a talento humano, individualmente o en
grupo, de manera que produzcan los mejores resultados
posibles.

Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que deben alejarse de

los métodos “comando y control”, y acercarse a

“aconsejar y acordar”. Es decir, reconocen que premiar el buen trabajo es más

efectivo que amenazar con castigar por un trabajo mal hecho.

MOTIVAR



LIDERAR

Líder es aquel que se gana
frente a los demás la autoridad
moral de hacerse respetar por
su capacidad, resultados y
ejemplaridad.

Características de un líder

• TRABAJADOR • ACCESIBLE
• PERSERVERANTE • HUMILDE
• FLEXIBLE • GENEROSO
• AUTODOMINIO • HONESTO
• PRUDENTE • INQUIETO
• REALISTA • CON SENTIDO DEL
• JUSTO
• CULTO HUMOR
• OPTIMISTA
• EN BUENA FORMA

FISICA.

TIPOS DE LIDER

El líder carismático: Al que sus seguidores le
atribuyen condiciones y poderes superiores a
los de otros dirigentes.

El líder tradicional: Que hereda el poder, ya
sea por la costumbre de que ocupe un cargo
destacado o porque pertenece a un grupo
familiar que ha ostentado el poder desde hace
mucho tiempo.

El líder legal: Que asciende al poder por los
métodos oficiales, ya sean las elecciones o
votaciones, o porque demuestra su calidad de
experto sobre los demás. Esta figura se
reconoce comúnmente en el campo de la
política y de la empresa privada.

Es la función de gerencia que esta diseñada para
asegurar que los eventos estén conforme a los
planes.

Las bases para un sistema de control debe
estar compuesto por cuatro palabras claves
que son:

COMUNICAR Los cuatro elementos esenciales de un sistema de control
EDUCAR incluyen la presencia de:
APOYAR
REVISAR Estándares u objetivos,
Un sistema de reportar información interpretación,
Evaluación de la información
Acciones correctivas.

▪ CONTROL PREVENTIVO
▪ CONTROL CORRECTIVO
▪ CONTROL PROACTIVO



Muchas Gracias