ประชุมใหญ่ สามัญประจำ ปี ประชุมใหญ่ สามัญประจำ ปี สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท วันอาทิตย์ที่ 27 สิงหาคม 2566 เวลา 08.00 - 13.00น. ณ โรงอาหาร บริษัทมิซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท จำ กัด ครั้รั้ รั้รั้งที่ที่ที่ที่ 14/2566 METAWU
สาร จากประธาน สหภาพแรงงาน สาร จากประธาน สหภาพแรงงาน สวัสดีครับพี่น้องสมาชิกสหภาพแรงงานทุกท่าน วันนี้เป็นอีกวันที่เราจะต้องมาทำ หน้าที่ของตัวเอง เพื่อกำ หนดทิศทางขององค์กรเพื่อผลประโยชน์ ของพวกเราชาว METAWU สวัสดีครับพี่น้องสมาชิกสหภาพแรงงานทุกท่าน วันนี้เป็นอีกวันที่เราจะต้องมาทำ หน้าที่ของตัวเอง เพื่อกำ หนดทิศทางขององค์กรเพื่อผลประโยชน์ ของพวกเราชาว METAWU นาย ......................... รักษาการประธาน สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท นาย ......................... รักษาการประธาน สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท
10.30น. ประธานกล่าวเปิดการประชุมใหญ่สามัญประจำ ปี ครั้งที่14/2566 ระเบียบวาระที่ 1 ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงานของสหภาพ แรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา เรื่องที่ 1 สรุปข้อปรึกษาหารือร่วมเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ประจำ ปี 2565 ด้วยมาตรา 12 เรื่องที่ 2 META MASTER PLAN(แผนแม่บท META) เรื่องที่ 3 สถานการณ์ของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน และอนาคต ระเบียบวาระที่ 2 ขอมติรับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญครั้งที่ผ่านมา ระเบียบวาระที่ 3 รายงานฐานะการเงินสหภาพแรงงานฯ ประจำ ปี พ.ศ. 2565 และขอมติรับรอง ระเบียบวาระที่ 4 เรื่องเพื่อพิจารณาและขอมติดำ เนินการ (4.1) เลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่แทนชุดเก่าที่ลาออกทั้งคณะ และขอมติ รับรองผลการเลือกตั้ง (4.2) ขอมติแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชีสหภาพแรงงานฯประจำ ปี พ.ศ. 2566 (4.3) ขอมติให้สภาพแรงงานฯเป็นผู้ยื่นข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ประจำ ปีพ.ศ. 2566 ด้วยมาตรา 103(2) แห่ง พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 (4.4) ขอมมติให้สหภาพแรงงานเป็นผู้กระทำ การตาม มาตรา 103(2) แห่ง พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518แทนสมาชิกได้ (4.5) ขอมติแก้ไขปรับปรุงข้อบังคับ 1) หมวดที่3 ที่ตั้งสำ นักงาน (เปลี่ยนแปลงที่ตั้งสำ นักงาน) 2) หมวดที่7 การเงิน ข้อ42 (1) ข ค่าบำ รุง (เปลี่ยนแปลงอัตราค่าบำ รุง) ระเบียบวาระที่ 5 เรื่องอื่นๆ ตามที่ประชุมเสนอ 13.00น. ประธานกล่าวปิดการประชุม / รับประทานอาหาร หมายเหตุ... กำ หนดการอาจมีการเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสม กำกำกำกำหนดการ เวลา รายละเอียด 08.00น.-09.30น. สมาชิกสหภาพแรงงานฯ ลงทะเบียน 09.30น. วาระก่อนการประชุม (1.1) บรรยายพิเศษเรื่อง “สถานการณ์ META ในรอบปี และอนาคต” โดย คุณสุวิทย์ เอี่ยมวิวัฒน์ รองประธานบริษัทฯ (ไม่เกิน 20 นาที) (1.2) ตัวแทนจากสำ นักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดระยอง กล่าวทักทายสมาชิกและผู้เข้าร่วมประชุมใหญ่ฯ (ไม่เกิน 15 นาที) (1.3) บรรยายพิเศษ เรื่อง “การพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้างผ่านแผนแม่บทให้อยู่ร่วมกันอย่างเข้าใจกัน” โดย อาจารย์ ธัช ชัย อุราสุข ที่ปรึกษา ประธานคณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร และ ที่ปรึกษา สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท (ไม่เกิน 20 นาที) (1.4) แขกผู้สังเกตการณ์ กล่าวทักทายสมาชิกและผู้เข้าร่วมประชุมใหญ่ ฯ (ไม่เกินคนละ 10 นาที)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ การปรับเปลี่ยนสภาพการจ้าง ในสถานการณ์การ แพร่ระบาดของโรคโควิด-19 บริษัทฯได้รับผละ กระทบจากทั้งในด้านการส่งออก และการนำ เข้า วัตถุดิบ และคำ สั่งซื้อของลูกค้าที่ชะลอการสั่งซื้อ ทั้งหมดล้วนกระทบกับสถานะความมั่นคงของบริ ษัทฯ การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในปี 2565 นั้น ทั้งสองฝ่ายจึงเห็นชอบร่วมกันในการ เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างประจำ ปี โดยใช้มาตรา 12 โดยยึดหลักการอยู่รอดของทั้งบริษัท และ พนักงาน และสามารถทำ ตกลงกันได้ภายใน 3 วัน ทำ การ ซึ่งถือว่าเป็นบริษัทในลำ ดับต้นๆ ใน ประเทศที่ใช้กลไกระบบแรงงานสัมพันธ์แบบ ทวิภาคเข้ามามีส่วนสำ คัญในการเปลี่ยนแปลง สภาพการจ้างจนเกิดผลประโยชน์สูงสุดร่วมกันทั้ง สองฝ่าย ถือเป็นแบบอย่างที่ดีของสถานประกอบ การทั่วไป ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา เรื่องที่ 1. สรุปข้อปรึกษาหารือร่วมเพื่อเปลี่ยนแปลง สภาพการจ้าง ประจำ ปี 2565 ด้วยมาตรา 12 เรื่องที่ 1. สรุปข้อปรึกษาหารือร่วมเพื่อเปลี่ยนแปลง สภาพการจ้าง ประจำ ปี 2565 ด้วยมาตรา 12
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ สหภาพแรงงานฯ และ ฝ่ายบริห ริ าร ได้มีความเห็นตรงกันที่จะพัฒนาและ ยกระดับระบบแรงงานสัมพัรธ์แบบ ทวิภาคี จึงเกิดแนวคิดในการพัฒนา บริห ริ ารจัดการแรงงานเพื่อเพิ่มผลิต ภาพและการสร้า ร้ งเสริม ริ สนับสนุนให้ เกิดภาวะสันติสุขในสถาประกอบการ ของ META เพื่อเพิ่มศักยภาพการ แข่งขันในอุตสาหกรรมยานยนต์และ อุตสาหกรรมเกี่ยวเนื่องโดยได้ศึกษา แผนแม่บท / โครงการ แนวทางของ IMCT ซึ่งเป็นบริษั ริ ษั ทคู่ค้า ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา เรื่องที่ 2. META MASTER PLAN (แผนแม่บท META) เรื่องที่ 2. META MASTER PLAN (แผนแม่บท META)
เรื่องที่ 2. META MASTER PLAN (แผนแม่บท META) ต่อ เรื่องที่ 2. META MASTER PLAN (แผนแม่บท META) ต่อ เป้ป้ ป้ า ป้ าหมายหลัลั ลั ก ลั กของแผนแม่ม่ ม่ บ ม่ บท เสริมสร้างบรรยากาศในการลงทุนของบริษัท (To Enhance Investment Atmosphere เสริมสร้างบรรยากาศในการลงทุนของบริษัท (To Enhance Investment Atmosphere สร้างภาวะสันติสุขในสถานประกอบการ (To Build Industrial Peace at Workplace) สร้างภาวะสันติสุขในสถานประกอบการ (To Build Industrial Peace at Workplace) ยกระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิต (To Develop Quality of Working Life) ยกระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิต (To Develop Quality of Working Life) ส่งเสริมเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และสร้างผลิตภาพให้สูงขึ้น (To Promote Labour Productive and Productivity ส่งเสริมเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และสร้างผลิตภาพให้สูงขึ้น (To Promote Labour Productive and Productivity
เรื่องที่ 2. META MASTER PLAN (แผนแม่บท META) ต่อ เรื่องที่ 2. META MASTER PLAN (แผนแม่บท META) ต่อ ตัวอย่างวงแหวน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายใต้แผนดาว เสาร์(หลักสูตรการแรงงานสัมพันธ์ระดับพื้นฐาน ABC level) ตัวอย่างวงแหวน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายใต้แผนดาว เสาร์(หลักสูตรการแรงงานสัมพันธ์ระดับพื้นฐาน ABC level) พนักงาน/สมาชิกรุ่นละ 50-60 คน (ระดับพื้นฐาน หรือ ABC Level) กลุ่มหัวหน้างาน กลุ่มเครือข่าย(ต่อเนื่องจาก ระดับiกลาง (Network) ผู้แทนประจำ หน่วยงานมา จากกลุ่มเครือข่าย (Representatives) อนุกรรมการ (SubCommittee) สภาพแรงงานฯ กรรมการ สหภาพแรงงาน ปัจจุบัน ที่ถูกต้อง
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา เรื่องที่ 3. สถานการณ์ของสหภาพแรงงาน ในปัจจุบัน และอนาคต เรื่องที่ 3. สถานการณ์ของสหภาพแรงงาน ในปัจจุบัน และอนาคต จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของ โรคโควิด19 ที่ผ่านได้ส่งผลต่อระบบ เศรษฐกิจ สังคม และการเมือง ไป ทั่วโลก ในกระบวนการแรงงานเช่น กัน ได้มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่าง รวดเร็วเพื่อให้ทันต่อการ เปลี่ยนแปลงของโลก ฉะนั้นสหภาพ แรงงานฯ จำ เป็นจะต้องเปลี่ยนแปลง รูปแบบบริหารงาน ทีมผู้บริหาร สหภาพ เพื่อให้องค์กรเกิดความแข็ง แรง ความมั่นคง สืบปี
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การจัจั จั ด จั ดสวัวั วั ส วั สดิดิ ดิ ก ดิ การให้ห้ ห้ ส ห้ สมาชิชิ ชิ ก ชิ ก
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การจัจั จั ด จั ดสวัวั วั ส วั สดิดิ ดิ ก ดิ การให้ห้ ห้ ส ห้ สมาชิชิ ชิ ก ชิ ก (ต่ต่ ต่ อ ต่ อ)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การจัจั จั ด จั ดสวัวั วั ส วั สดิดิ ดิ ก ดิ การให้ห้ ห้ ส ห้ สมาชิชิ ชิ ก ชิ ก (ต่ต่ ต่ อ ต่ อ)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การจัจั จั ด จั ดสวัวั วั ส วั สดิดิ ดิ ก ดิ การให้ห้ ห้ ส ห้ สมาชิชิ ชิ ก ชิ ก (ต่ต่ ต่ อ ต่ อ)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การจัจั จั ด จั ดสวัวั วั ส วั สดิดิ ดิ ก ดิ การให้ห้ ห้ ส ห้ สมาชิชิ ชิ ก ชิ ก (ต่ต่ ต่ อ ต่ อ)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การสัสั สั ม สั มมนาเพิ่พิ่ พิ่ ม พิ่ มศัศั ศั ก ศั กยภาพกรรมการ
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การสัสั สั ม สั มมนาเพิ่พิ่ พิ่ ม พิ่ มศัศั ศั ก ศั กยภาพกรรมการ (ต่ต่ ต่ อ ต่ อ)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) การประชุชุ ชุ ม ชุ มคณะกรรมการบริริ ริ ห ริ หารสหภาพ
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) กิกิ กิ จ กิ จกรรมสัสั สั ม สั มพัพั พั น พั นธ์ธ์ ธ์ธ์
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) ประชุชุ ชุ ม ชุ มใหญ่ญ่ ญ่ญ่
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) ประชุชุ ชุ ม ชุ มใหญ่ญ่ ญ่ญ่
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) ประชุชุ ชุ ม ชุ มใหญ่ญ่ ญ่ญ่ (ต่ต่ ต่ อ ต่ อ)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) ประชุชุ ชุ ม ชุ มใหญ่ญ่ ญ่ญ่ (ต่ต่ ต่ อ ต่ อ)
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่1ที่ ประธานแจ้งให้ทราบ/รายงานผลการดำ เนินงาน ของสหภาพแรงงานฯ ในปีที่ผ่านมา (ต่อ) ข้ข้ ข้ อ ข้ อเรีรี รี ย รี ยกร้ร้ ร้ อ ร้ อง
ฝ่ายทะเบียน จำ นวนสมาชิกทั้งหมด ฝ่ายทะเบียน จำ นวนสมาชิกทั้งหมด สมาชิกทั้งหมด 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2,000 1,500 1,000 500 0 ข้อมูลจากฝ่ายทะเบียน ณ เดือน พฤษภาคม 2566 ตั้งแต่ สิงหาคม 2552 จนถึงปัจจุบัน สมาชิกสหภาพแรงงานฯ มีทั้ง สมัครเข้าใหม่และลาออก โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 32 คน สำ หรับการลาออก
ฝ่ายทะเบียน สมาชิกแยกตามเพศ ฝ่ายทะเบียน สมาชิกแยกตามเพศ ชาย หญิง 1,000 750 500 250 0 ข้อมูลจากฝ่ายทะเบียน ณ เดือน กรกฎาคม 2566 ตั้งแต่ สิงหาคม 2552 จนถึงปัจจุบัน สมาชิกสหภาพแรงงานฯ โดย เฉลี่ยจะมีจำ นวนสมาชิกที่เป็นผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย โดยคิดเป็น % ต่อ สมาชิกทั้งหมดอยู่ที่ 73.88% ส่วนสมาชิกผู้ชายอยู่ที่ 26.12 %
ฝ่ายทะเบียน สมาชิกแต่ละโรงงาน ฝ่ายทะเบียน สมาชิกแต่ละโรงงาน สมาชิกแต่ละโรงงาน โรงงาน 1 โรงงาน 2 โรงงาน 3 โรงงาน 4 โรงงาน 5 500 400 300 200 100 0 สมาชิกสหภาพแรงงาน ฯ ทั้งหมดจำ นวน 1,210 คน กระจายกันอยู่ใน แต่ละโรงงาน ตั้งแต่โรงงาน 1 - 5 ข้อมูลจากฝ่ายทะเบียน ณ เดือน กรกฎาคม 2566
ฝ่ายทะเบียน สมาชิกแยกตามตำ แหน่ง ฝ่ายทะเบียน สมาชิกแยกตามตำ แหน่ง Op1 Op2 Op3 GL Tech 1 Tech 2 Tech 3 Engineer 1 Engineer 2 Engineer 3 Clerk 2 Officer 1 MKT Driver 750 500 250 0 สมาชิกสหภาพแรงงาน ฯ ทั้งหมดจำ นวน 1,210 คน แยกตาม ตำ แหน่งงาน ข้อมูลจากฝ่ายทะเบียน ณ เดือน กรกฎาคม 2566
ผลงานที่ผ่านมาหลังมี สหภาพแรงงาน ผลงานที่ผ่านมาหลังมี สหภาพแรงงาน 2552 2553 2554 2555 2556 2557 2558 2559 2560 2561 2562 2563 2564 2565 10 7.5 5 2.5 0 จากอดีตถึงปัจจุบันจะเห็นได้ว่า การมีสหภาพแรงงานฯ นั้น ทำ ให้สมาชิกทุกท่านได้โบนัสดีทุกปี จะขึ้นลงบ้างตามผล ประกอบการของบริษัทฯ แต่จะไม่เคยต่ำ กว่า 5 เดือน เมื่อ เทียบกับตอนไม่มีสหภาพแรงงาน จากอดีตถึงปัจจุบันจะเห็นได้ว่า การมีสหภาพแรงงานฯ นั้น ทำ ให้สมาชิกทุกท่านได้โบนัสดีทุกปี จะขึ้นลงบ้างตามผล ประกอบการของบริษัทฯ แต่จะไม่เคยต่ำ กว่า 5 เดือน เมื่อ เทียบกับตอนไม่มีสหภาพแรงงาน
การปรัรั รั บ รั บค่ค่ ค่ า ค่ าจ้จ้ จ้ า จ้ าง(SALARY) ภาพรวม 2552 2553 2554 2555 2556 2557 2558 2559 2560 2561 2562 2563 2564 2565 8% 6% 4% 2% 0% จากอดีตถึงปัจจุบันจะเห็นได้ว่า การมีสหภาพแรงงานฯ นั้น ทำ ให้สมาชิกทุกท่านได้ปรับค่าจ้างเพิ่มขึ้นทุกปี จะขึ้นลงบ้าง ตามอัตราเงินเฟ้อ และ CPI แต่จะไม่เคยต่ำ กว่า 4 % โดย ภาพรวม เมื่อเทียบกับตอนไม่มีสหภาพแรงงาน จากอดีตถึงปัจจุบันจะเห็นได้ว่า การมีสหภาพแรงงานฯ นั้น ทำ ให้สมาชิกทุกท่านได้ปรับค่าจ้างเพิ่มขึ้นทุกปี จะขึ้นลงบ้าง ตามอัตราเงินเฟ้อ และ CPI แต่จะไม่เคยต่ำ กว่า 4 % โดย ภาพรวม เมื่อเทียบกับตอนไม่มีสหภาพแรงงาน ผลงานที่ผ่านมาหลัง มีสหภาพแรงงาน ผลงานที่ผ่านมาหลัง มีสหภาพแรงงาน
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่2 รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่2 รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่2 รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่2 รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่2 รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่2 รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่2 รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา รับรองรายงานการประชุมใหญ่สามัญ ประจำ ปี ครั้งที่ผ่านมา
สถานะทางการเงินในช่วง 3 ปีที่ผ่าน สหภาพแรงงานฯ ได้มีการจัดสรรงบประมาณในการใช้จ่าย แยกเป็น 4 ฝ่าย เช่น บริหาร การศึกษา กิจกรรม และสวัสดิการ ซึ่งช่วงที่ผ่านมา กองทุนสวัสดิการได้มีการใช้จ่าย ที่ค่อนข้างมาก คิดเป็น 21% ของงบประมาณทั้งหมด ส่วนงบบริหารนั้นมีสัดส่วนที่เพิ่มมากขึ้นทุกปีอยู่แล้ว เมื่อเทียบกับขนาดองค์กรที่โตขึ้น ส่วนงบการศึกษา และ งบกิจกรรมนั้นยังถือว่าอยู่ในเกณฑ์ที่ควบคุมได้ ซึ่งในอนาคตงบประมาณฝ่ายการศึกษาอาจจะต้องพิจารณาเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มความรู้ในเรื่องต่างๆ ให้กับ สมาชิก รายรับ รายจ่าย รายได้สูงกว่ารายจ่าย 2562 2563 2564 2565 2566 2,500,000 2,000,000 1,500,000 1,000,000 500,000 0 -500,000 ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่3 รายงานฐานะงบการเงินสหภาพ แรงงานฯ ประจำ ปี พ.ศ.2565 และขอมติรับรอง รายงานฐานะงบการเงินสหภาพ แรงงานฯ ประจำ ปี พ.ศ.2565 และขอมติรับรอง
สถานะทางการเงินในช่วง 3 ปีที่ผ่าน สหภาพแรงงานฯ ได้มีการจัดสรรงบประมาณในการใช้จ่าย แยกเป็น 4 ฝ่าย เช่น บริหาร การศึกษา กิจกรรม และสวัสดิการ ซึ่งช่วงที่ผ่านมา กองทุนสวัสดิการได้มีการใช้จ่าย ที่ค่อนข้างมาก คิดเป็น 21% ของงบประมาณทั้งหมด ส่วนงบบริหารนั้นมีสัดส่วนที่เพิ่มมากขึ้นทุกปีอยู่แล้ว เมื่อเทียบกับขนาดองค์กรที่โตขึ้น ส่วนงบการศึกษา และ งบกิจกรรมนั้นยังถือว่าอยู่ในเกณฑ์ที่ควบคุมได้ ซึ่งในอนาคตงบประมาณฝ่ายการศึกษาอาจจะต้องพิจารณาเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มความรู้ในเรื่องต่างๆ ให้กับ สมาชิก ค่าสมัคร ค่าบำ รุง ดอกเบี้ยรับ 2564 2565 2566 2,500,000 2,000,000 1,500,000 1,000,000 500,000 0 ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่3 รายงานฐานะงบการเงินสหภาพแรงงานฯ ประจำ ปี พ.ศ.2565 และขอมติรับรอง (ต่อ) รายงานฐานะงบการเงินสหภาพแรงงานฯ ประจำ ปี พ.ศ.2565 และขอมติรับรอง (ต่อ) รายรับ
สถานะทางการเงินในช่วง 3 ปีที่ผ่าน สหภาพแรงงานฯ ได้มีการจัดสรรงบประมาณในการใช้จ่าย แยกเป็น 4 ฝ่าย เช่น บริหาร การศึกษา กิจกรรม และสวัสดิการ ซึ่งช่วงที่ผ่านมา กองทุนสวัสดิการได้มีการใช้จ่าย ที่ค่อนข้างมาก คิดเป็น 21% ของงบประมาณทั้งหมด ส่วนงบบริหารนั้นมีสัดส่วนที่เพิ่มมากขึ้นทุกปีอยู่แล้ว เมื่อเทียบกับขนาดองค์กรที่โตขึ้น ส่วนงบการศึกษา และ งบกิจกรรมนั้นยังถือว่าอยู่ในเกณฑ์ที่ควบคุมได้ ซึ่งในอนาคตงบประมาณฝ่ายการศึกษาอาจจะต้องพิจารณาเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มความรู้ในเรื่องต่างๆ ให้กับ สมาชิก การประชุมใหญ่ สวัสดิการ เบี้ยประชุม เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง ค่าใช้จ่ายบริหาร อบรมสัมมนา พาหนะ/ค่าน้ำ มัน อาหาร/เครื่องดื่ม วัสดุสำ นักงาน กิจกรรม ค่าสอบบัญชี อื่นๆ 2564 2565 2566 750,000 500,000 250,000 0 ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่3 รายงานฐานะงบการเงินสหภาพแรงงานฯ ประจำ ปี พ.ศ.2565 และขอมติรับรอง (ต่อ) รายงานฐานะงบการเงินสหภาพแรงงานฯ ประจำ ปี พ.ศ.2565 และขอมติรับรอง (ต่อ) รายจ่าย
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่4 เรื่รื่ รื่ อ รื่ องพิพิ พิ จ พิ จารณาและขอมติติ ติ ดำ ติ ดำดำดำเนินิ นิ น นิ นการ 4.1เลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานแรงงาน ชุดใหม่แทนกรรมการชุดเก่าที่ลาออกทั้งคณะ และ ขอมติรับรองผลการเลือกตั้ง 4.1เลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานแรงงาน ชุดใหม่แทนกรรมการชุดเก่าที่ลาออกทั้งคณะ และ ขอมติรับรองผลการเลือกตั้ง นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC 4 นายวรวิทย์ กองแสน แผนก..WH CAR 4 นายอดิศักดิ์ แดงม่วง แผนก..WH CAR 4 นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC นายธวัชชัย สุนันสา แผนก.. QC
นาย........................................... ทะเบียนเลขที่......................... นางสาว.............................. ทะเบียนเลขที่ .................... ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่4 เรื่รื่ รื่ อ รื่ องพิพิ พิ จ พิ จารณาและขอมติติ ติ ดำ ติ ดำดำดำเนินิ นิ น นิ นการ 4.2 ขอมติแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชีสหภาพแรงงานฯ ประจำ ปี 2566 4.2 ขอมติแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชีสหภาพแรงงานฯ ประจำ ปี 2566
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่4 เรื่รื่ รื่ อ รื่ องพิพิ พิ จ พิ จารณาและขอมติติ ติ ดำ ติ ดำดำดำเนินิ นิ น นิ นการ 4.3. ขอมมติให้สหภาพแรงงานฯ เป็นผู้ยื่นข้อเรียก ร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างประจำ ปี พ.ศ.2566 ด้วย มาตรา 103(2) แห่งพระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 4.3. ขอมมติให้สหภาพแรงงานฯ เป็นผู้ยื่นข้อเรียก ร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างประจำ ปี พ.ศ.2566 ด้วย มาตรา 103(2) แห่งพระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่4 เรื่รื่ รื่ อ รื่ องพิพิ พิ จ พิ จารณาและขอมติติ ติ ดำ ติ ดำดำดำเนินิ นิ น นิ นการ 4.4 ขอมมติให้สหภาพแรงงานฯ เป็นผู้กระทำ การ ตามมาตรา 103(2) แห่งพระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 แทนสมาชิกได้ 4.4 ขอมมติให้สหภาพแรงงานฯ เป็นผู้กระทำ การ ตามมาตรา 103(2) แห่งพระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 แทนสมาชิกได้
หมวดที่ 3 ที่ตั้งสำ นักงาน เดิม.. 919/209 ม.4 ต.ปลวกแดง อ.ปลวกแดง จ.ระยอง 21140 ใหม่.. 995/171 ม.1 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง จ.ระยอง 21140 หมวดที่ 3 ที่ตั้งสำ นักงาน เดิม.. 919/209 ม.4 ต.ปลวกแดง อ.ปลวกแดง จ.ระยอง 21140 ใหม่.. 995/171 ม.1 ต.มาบยางพร อ.ปลวกแดง จ.ระยอง 21140 หมวดที่ 7 การเงิน ข้อ 42 (1) ข2 ค่าบำ รุง เดิม.. ข.2 กรณีชำ ระเป็นรายปี ๆ ละ 12 เปอร์เซ็นต์ของ ฐานเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 2,๐๐๐ บาท ใหม่.. ข.2 กรณีชำ ระเป็นรายปี ๆ ละ 650 บาท หมวดที่ 7 การเงิน ข้อ 42 (1) ข2 ค่าบำ รุง เดิม.. ข.2 กรณีชำ ระเป็นรายปี ๆ ละ 12 เปอร์เซ็นต์ของ ฐานเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 2,๐๐๐ บาท ใหม่.. ข.2 กรณีชำ ระเป็นรายปี ๆ ละ 650 บาท 4.5 ขอมมติติ ติ แ ติ แก้ก้ ก้ไก้ ขปรัรั รั บ รั บปรุรุ รุ ง รุ งข้ข้ ข้ อ ข้ อบับั บั ง บั งคัคั คั บ คั บ ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่4 เรื่รื่ รื่ อ รื่ องพิพิ พิ จ พิ จารณาและขอมติติ ติ ดำ ติ ดำดำดำเนินิ นิ น นิ นการ
วาระอื่นๆ ตามที่ประชุมเสนอ ประธานกล่าวปิดการประชุม / รับประทานอาหาร ประธานกล่าวปิดการประชุม / รับประทานอาหาร ระเบีบี บี ย บี ยบวาระที่ที่ ที่ที่5
สหภาพแรงงาน คือ ปากเสียงของคนงาน สหภาพแรงงาน คือ ปากเสียงของคนงาน ไม่มีสมาชิก = ไม่มีสหภาพแรงงาน ไม่มีสหภาพแรงงาน = ไม่มีความเสมอภาค และ เป็นธรรม ไม่มีสมาชิก = ไม่มีสหภาพแรงงาน ไม่มีสหภาพแรงงาน = ไม่มีความเสมอภาค และ เป็นธรรม