ค่าตอบแทนในการทำงาน

เรือง คา่ ตอบแทน
ในการทํางาน

นางสาวณัชชา เลิศประเสริฐพันธ์ ม.5/5 เลขที 31คุณครอู เดลนี พัลเมอรส ตนั

คา่ จ้าง

คา่ จ้าง จ่ายเปนเงนิ เทา่ นนั จ่ายค่าจ้างใหแ้ ก่ลกู จา้ งไมน่ ้อยกวา่ อตั ราคา่ จา้ งขันตํา ถ้ากําหนด
เวลาทาํ งานปกติเกิน 9 ชม./วัน ใหจ้ ่ายคา่ ตอบแทนแก่ลกู จา้ ง ซึงไมไ่ ด้รับค่าจ้างเปนรายเดือน
สําหรบั การทํางานทเี กิน9 ชม.ขนึ ไปไม่นอ้ ยกวา่ 1.5 เท่าของอตั ราค่าจ้างตอ่ ชัวโมงหรือต่อหน่วย
ในวันทํางาน และในอัตราไมน่ อ้ ยกวา่ 3 เทา่ ของอัตราคา่ จา้ งต่อชัวโมงหรือต่อหนว่ ยในวันหยดุ

1.คา่ จ้างในวนั ลา
จ่ายคา่ จา้ งในวันลาปวยไมเ่ กนิ 30 วันทํางาน/ป
จา่ ยคา่ จา้ งในวันลาเพือทาํ หมัน
จา่ ยคา่ จ้างในวนั ลาเพือรบั ราชการทหาร ไมเ่ กิน 60 วนั /ป
จ่ายค่าจา้ งในวนั ลาเพือคลอดบุตร ไมเ่ กิน 45 วัน/ครรภ์

2. ค่าจ้างในวนั หยดุ 3. การลากจิ

สําหรับวนั หยุดประจําสัปดาห์ วนั หยุดตามประเพณี และ ลกู จา้ งมสี ิทธลิ าเพือกิจธรุ ะอันจําเปนได้ตามขอ้ บงั คับเกยี ว
วันหยดุ พักผอ่ นประจําป ยกเวน้ ลูกจา้ งรายวนั ราย กบั การทาํ งาน
การลาเพือรับราชการทหาร
ชวั โมง หรอื ตามผลงาน ไมม่ ีสิทธิไดร้ บั คา่ จา้ งในวนั หยุด ลกู จ้างมสี ิทธิลาเพือรบั ราชการทหารในการเรยี กพลเพือ
ประจําสัปดาห์ ตรวจสอบ เพือฝก วิชาทหาร หรือเพือทดสอบความพรงั
พรอ้ ม โดยลาไดเ้ ทา่ กับจํานวนวนั ทที างการทหารเรยี ก และ
ไดร้ บั ค่าจา้ งตลอดเวลาทีลาแตไ่ ม่เกิน 60 วันตอ่ ป

การลาเพือทําหมนั
ลูกจ้าง มสี ิทธิลาเพือทําหมนั ได้และมสี ิทธลิ าเนอื งจากการทําหมนั ตามระยะ เวลาทีแพทยแ์ ผนปจจุบัน
ชนั หนงึ กําหนด และออกใบรับรองใหโ้ ดยลูกจ้างมีสิทธิไดร้ บั ค่าจา้ งในวนั ลานนั ดว้ ย

การลาเพือฝกอบรม
ลูกจ้าง มสี ิทธิลาเพือการฝกอบรมหรอื พัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑแ์ ละวิธี การทีกําหนด
ในกฎกระทรวงโดยไมไ่ ดร้ บั คา่ จ้างในวนั ลานนั

คา่ จา้ ง

1. เปนเงนิ ทีนายจา้ งและลกู จ้างตกลงกนั จา่ ยเปนค่าตอบแทนในการทาํ งานตาม สัญญาจ้างสําหรับ
ระยะเวลาการทาํ งานปกตเิ ปนรายชัวโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือระยะเวลาอืน หรือจา่ ยให้โดย

คาํ นวณตามผลงานทลี กู จ้างทําได้ในเวลาทาํ งานปกติของวันทํางาน และรวมถงึ เงนิ ทีนายจา้ งจ่ายให้
แกล่ ูกจ้างในวนั หยดุ และวันลาทีลูกจ้างมิไดท้ ํางานแต่มสี ิทธิไดร้ ับตามกฎหมายคุม้ ครองแรงงาน

2. ลูกจ้างมสี ิทธไิ ดร้ บั ค่าจ้างไมน่ อ้ ยกว่าอตั ราคา่ จ้างขันตาํ
3. ถ้า ไมม่ กี ารกําหนดอตั ราคา่ จ้างขันตาํ ในทอ้ งทใี ดให้ถือว่า อตั ราคา่ จ้างขันตํา พืน
ฐานเปนอตั ราค่าจา้ งขันตาํ ของท้องทนี ัน *อตั รค่าจา้ งขนั ตาํ พืนฐาน หมายถึง อตั ราคา่
จา้ งทคี ณะกรรมการค่าจ้างกําหนดเพือใช้เปนพืนฐานในการกาํ หนดอตั รา ค่าจ้างขันตํา

การทาํ งานลว่ งเวลา และการทาํ งาน
ในวันหยุด

1. ในกรณที งี านมลี ักษณะต้องทาํ ติดตอ่ กนั ไป ถา้ หยดุ จะเสียหายแก่งาน หรอื เปนงานฉุกเฉนิ นายจ้าง
อาจใหล้ กู จ้างทํางานลว่ งเวลา หรอื ทาํ งานในวันหยุดเท่าทจี ําเปนก็ได้

2. กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครืองดมื สโมสร สมาคม สถาน
พยาบาล และกิจการอนื ตามทกี ระทรวงจะได้กาํ หนดนายจ้างจะให้ลกู จ้างทาํ งานในวันหยุดเทา่ ที
จําเปนกไ็ ด้ โดยต้องได้รับความยินยอมจากลูกจา้ งเปนคราว ๆ ไป

3. ในกรณที ีมกี ารทํางานล่วงเวลาต่อจากเวลาทาํ งานปกตไิ มน่ ้อยกว่า สองชัวโมง นายจา้ งต้องจัดให้
ลกู จ้างมีเวลาพัก ไม่นอ้ ยกว่ายสี ิบนาที กอ่ นทลี ูกจ้างจะเรมิ ทํางานล่วงเวลา (ยกเว้นงานทีมลี กั ษณะ

หรือสภาพของงานต้องทาํ ตดิ ตอ่ กันไป โดยได้รับความยนิ ยอมจากลกู จา้ ง หรือเปนงานฉุกเฉนิ )

คา่ ลว่ งเวลา ค่าทํากงาารนสในรวา้ นั งหสยตดุ อแรลีบะคอ่าลร์ด่วงเวลาในวันหยุด

1. ถ้าทํางานเกนิ เวลาทาํ งานปกติของวนั ทํางาน นายจ้างต้องจา่ ยคา่ ลว่ งเวลา ไม่นอ้ ยกวา่ หนงึ เทา่ ครงึ
ของอตั ราค่าจ้างต่อชวั โมงในวันทํางานตามจํานวน ชวั โมงทที ําหรือไมน่ ้อยกว่าหนงึ เทา่ ครงึ ของอตั รา

การสร้างสตอรบี อรด์ค่าจ้างตอ่ หนว่ ย ในวนั ทาํ งานตามจาํ นวนผลงานทที าํ ไดส้ ําหรับลูกจ้างทไี ดร้ ับค่าจา้ งตามผลงาน

2. ถา้ ทํางานในวนั หยุดเกินเวลาทาํ งานปกตขิ องวันทํางานนายจ้างตอ้ งจา่ ย ค่าลว่ งเวลาในวนั หยดุ ให้
แก่ลกู จา้ งในอตั ราสามเทา่ ของอตั ราค่าจ้างต่อชวั โมง ในวนั ทาํ งานตามจํานวนชวั โมงทีทําหรือตาม

จาํ นวนผลงานทที าํ ไดส้ ําหรับ ลูกจา้ งทไี ดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเปนหนว่ ย

3. ถ้าทาํ งานในวันหยุดในเวลาทาํ งานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทํางานในวันหยุด ให้แก่
ลูกจ้างทีมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิมขึนอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทํางานตาม
ชัวโมงทีทาํ งานในวันหยุด หรือตามจํานวนผลงานทีทําได้ สําหรับลูกจ้างทีได้รับค่าจ้าง

ตามผลงานโดยคํานวณเปนหน่วย สําหรับลูกจ้างทีไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้อง
จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทาํ งานตามชัวโมงทีทาํ งานในวันหยุดหรือตาม
จาํ นวนผลงาน ทีทาํ ได้สําหรับลูกจ้างทีได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคาํ นวณเปนหน่วย

แหล่งทีมา

https://lb.mol.go.th/คนทํางาน/สิงทีลูกจา้ งควรรู้/การค้มุ ครองแรงงาน

คุณครูอเดลนี พัลเมอรส ตนั