การประเมินผลงานประจำปี 2563

SHYE FENG ENTERPRISE ( THAILAND ) CO.,LED.
( APEX - S )

การประเมินผลงานประจาปี 2563
Appraisal

Present By.HR APEX S 1

การประเมนิ ผลงานประจาปี 2563

Bonus คืออะไร

เงนิ รางวลั ประจาปี ทบี่ ริษทั จ่ายให้กบั พนักงาน อนั เน่ือง มาจากบริษัทมีผลประกอบการทด่ี ี
และเป็ นไปตามเป้าหมายของบริษทั

ท้งั นีเ้ ป็ นการพจิ ารณาของผ้บู ริหารและกรรมการบริษัทที่ยนิ ดที จ่ี ะแบ่งปันโบนัส
ให้กบั พนักงานบริษทั เพื่อเป็ นรางวลั ในการร่วมแรงร่วมใจพฒั นาองค์กรร่วมกนั

การประเมนิ ผลงานประจาปี 2563

คุณสมบัตขิ องพนักงานทจ่ี ะได้รับโบนัส

1. พนักงานต้องมสี ถานะเป็ นพนกั งานจนถงึ กาหนดการตดั งวดการจ่ายค่าจ้าง
2. พนักงานท่ยี งั ไม่ทดลองงาน หรือ เริ่มงานหลงั วนั ท่ี 4 กรกฎาคม 2563 ไม่มสี ิทธ์ิได้รับโบนัส
3. พนักงานทอี่ ายุงานไม่ครบปี นับจากวนั ที่ 1 พฤศจกิ ายน 2562 จะได้รับโบนัสตามสัดส่วนของอายุงาน
ตวั อย่างเช่น

4. พนักงานทข่ี าดงานเกนิ 3 วนั หรือพ้นสภาพจากการเป็ นพกั งานก่อนงวดการจ่ายจะไม่ได้รับโบนัส
5. เง่ือนไขพนักงานลาออก

- พนักงานรายวนั ลาออกล่วงหน้า 15 วนั
- พนักงานรายเดือน ลาออกล่วงหน้า 30 วนั
6. พนักงานทโี่ อนย้ายระหว่างวนั ที่ 1 สิงหาคม 2562 ถึง วนั ที่ 16 ตุลาคม 2562 ต้องได้รับการประเมนิ จากต้นสังกดั เดมิ ก่อน
(ผู้ประเมนิ ต้องระดบั supervisor ขนึ้ ไป)

การประเมนิ ผลงานประจาปี 2563

รายละเอยี ดของการประเมินผลงานประจาปี

1. กลุ่มผู้ถูกประเมนิ (Rank) แบ่งออกเป็ น 3 กลุ่ม ดงั นี้
Rank 1 คือ กลุ่มของพนักงานระดบั ปฏบิ ตั กิ าร
Rank 2 คือ กลุ่มของพนักงานทวั่ ไปตาแหน่ง Staff – Supervisor
Rank 3 คือ กลุ่มของพนักงานระดบั บริหารตาแหน่ง ต้ังแต่ Asst. Manager ขนึ้ ไป

2. เกรดการประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ านประจาปี 2562

Rank 1-2 Rank 3

เกรด ระดบั คะแนน % การจา่ ย เกรด ระดบั คะแนน % การจา่ ย

A 91-100 120% A 91-100 120%

B 81-90 110% B 81-90 100%

C 71-80 100% C 71-80 80%

D 61-70 80% D 1-70 70%

E 1-60 70%

คะแนนการประเมนิ เทา่ กบั 0 หรอื คะแนน ตดิ ลบ จะไมไ่ ดร้ บั โบนสั ประจาปี

การประเมนิ ผลงานประจาปี 2563

การนาสถิตกิ ารมาปฏิบัตงิ านมาหักคะแนนประเมนิ (คดิ จาก 1 พ.ย.62 – 31 ต.ค. 63)

ประเภทการลา เกณฑก์ ารพิจารณา อตั ราการหกั

1. ลากจิ มากกวา่ 6 วนั 1 คะแนน ต่อ วนั

2. ลาป่วย มากวา่ 30 วนั 0.5 คะแนน ต่อ วนั

3. ลาคลอด มากวา่ 45 วนั 0.5 คะแนน ตอ่ วนั

4. ลาอน่ื ๆ นบั วนั แรก เป็นตน้ ไป 1.5 คะแนน ต่อ วนั

5. มาสาย นบั วนั แรก เป็นตน้ ไป 0.1 คะแนน ต่อ ครงั้

6. ขาดงาน/มาสายเกนิ 15 นบั วนั แรก เป็นตน้ ไป 2 คะแนน ต่อ วนั
นาที

7. หนงั สอื เตอื นวาจา นบั ตงั้ แตใ่ บแรกเป็นตน้ ไป 2.5 คะแนน ตอ่ ใบ

8. หนงั สอื เตอื นหนงั สอื นบั ตงั้ แตใ่ บแรกเป็นตน้ ไป 5 คะแนน ตอ่ ใบ

9. หนงั สอื พกั งาน นบั ตงั้ แตใ่ บแรกเป็นตน้ ไป 10 คะแนน ตอ่ ใบ

10. ลาพกั รอ้ น ไมน่ ามาพจิ ารณา

11. ลาแต่งงาน ไมน่ ามาพจิ ารณา

12. ลาฌาปนกจิ ไมน่ ามาพจิ ารณา

การประเมนิ ผลงานประจาปี 2563

การพจิ ารณาการให้คะแนนประเมนิ ผลประจาปี
รูประฆงั ควา่ เป็ นการควบคุมให้อยู่ใน budget

C

B 70% D
A E

5% 10% 10% 5%

SHYE FENG ENTERPRISE ( THAILAND ) CO.,LED.
( APEX - S )

Present By.HR APEX S 7