New Microsoft Word Document

มาตรฐานแรงงานไทย คอื ขอ้ กาหนด การปฏบิ ตั ิเกย่ี วกบั APEX 2 ตวั แทนฝ่ายบรหิ าร คณุ สมเกียรติ กระจา่ งแจง้ 6. วนั หยดุ และวนั ลา คือ วนั อาทิตยเ์ ป็นวนั หยดุ ประจา
สภาพการจา้ งงาน การทางานท่ยี ดึ ตามหลกั มาตรฐาน ตวั แทนฝ่ายลกู จา้ ง คณุ ปรยี านชุ คาศรี และ คณุ ภทั รศยา สปั ดาห์ 1 วนั และจดั ใหม้ ีวนั หยดุ ไมน่ อ้ ยกวา่ ท่ีกฎหมาย
กฎหมายแรงงานสากล แดนดงยิ่ง กาหนด 13 วนั ตอ่ ปี เชน่ วนั หยดุ ตามประเพณี วนั
พกั ผอ่ นประจาปีและกาหนดใหม้ วี นั ลาไมน่ อ้ ยกวา่ ที่
วตั ถปุ ระสงคข์ องการทามาตรฐานแรงงานไทย เพ่ือสรา้ ง 3. การบงั คบั ใชแ้ รงงาน คือ บรษิ ัทไมม่ ีการเรยี กรบั กฎหมายกาหนด
ความสมั พนั ธอ์ นั ดีระหวา่ งนายจา้ งและลกู จา้ ง หลกั ประกนั หรอื ยดึ เอกสารตวั จรงิ ใดๆ เชน่ บตั รประจาตวั
ประชาชน เป็นตน้ 7. การเลอื กปฏบิ ตั ิ คอื บรษิ ัทไมม่ กี ารเลอื กปฏบิ ตั ิในการ
นโยบายของมาตรฐานแรงงานไทย มี 15 ขอ้ โดยบรษิ ัทฯ 4. คา่ ตอบแทนการทางาน คือ คา่ แรงขนั้ ต่ารายวนั 331 รบั สมคั รพนกั งาน เช่น สญั ชาติ สผี วิ อายุ เพศ ศาสนา หรอื
จะตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามแนวทางท่ีกฎหมายกาหนด บาท (มผี ลวนั ท่ี 1 ม.ค. 63) รายเดือน 10,180 บาท/ การเมือง เป็นตน้
เดอื น 8. วินยั และการลงโทษ คอื บรษิ ัทไมม่ กี ารลงโทษดว้ ยการ
ขอ้ กำหนดของมำตรฐำนแรงงำนไทย มี 14 ข้อ จ่ายคา่ จา้ งโดยการโอนเงินผา่ นธนาคาร โดยไดร้ บั การ หกั หรอื ลดคา่ จา้ ง และไมม่ กี ารลงโทษทางรา่ งกายหรอื ทา
ยนิ ยอม และจ่ายคา่ จา้ ง ตามกฎหมายกาหนด โดยจา่ ยเป็น รา้ ยจิตใจ ขนั้ ตอนการลงโทษ ตกั เตอื นดว้ ยวาจา หนงั สอื
1.ขอ้ กาหนดท่วั ไป คือ บรษิ ัทไดจ้ ดั ทาคมู่ ือการจดั การ สกลุ เงินไทย พกั งาน พน้ สภาพการเป็นพนกั งาน
ขนั้ ตอนการปฏิบตั เิ รอื่ งตา่ งๆ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร ทงั้
ขนั้ ตอนการควบคมุ เอกสาร 5. ช่วั โมงการทางาน และเวลาพกั คือ ทางานวนั ละ 8 9. การลว่ งละเมดิ ทางเพศ และการใชค้ วามรุนแรง คอื
ช่วั โมง สปั ดาหล์ ะ 48 ช่วั โมง พกั เที่ยง 1 ช่วั โมง และเวลา บรษิ ัทไมส่ นบั สนนุ ใหม้ ีการใชค้ วามรุนแรงในบรษิ ัท มี
2. ระบบการจดั การ คอื มผี แู้ ทนฝ่ายบรหิ าร และตวั แทน พกั กอ่ นทางานลว่ งเวลา 30 นาที และทาโอทไี มเ่ กิน 36 หอ้ งนา้ แยกระหวา่ ง ชาย หญิง เพือ่ ลดปัญหาการเกิดการ
ลกู จา้ ง ดงั นี้ ช่วั โมง/สปั ดาห์ ลว่ งละเมดิ ทางเพศ

APEX 1 ตวั แทนฝ่ายบรหิ าร คณุ สกนธ์ สขุ ศิลป์ ตวั แทน
ฝ่ายลกู จา้ ง คณุ นาวนิ จนั แสน และ คณุ นฤมล ไชยแสง

10. การใชแ้ รงงานเด็ก คือ บรษิ ัทรบั สมคั รพนกั งานอายุ เร่อื งท่คี วรรู้ ของมำตรฐำนแรงงำนไทย 6.บรษิ ัทไมม่ ีการจากดั สทิ ธิ ในการใชบ้ รกิ ารหอ้ งนา้ ไมม่ ี
18 ปีบรบิ รู ณ์ ขนึ้ ไปเทา่ นนั้ และมีนโยบายไมส่ นบั สนนุ การ การใชบ้ ตั รเขา้ หอ้ งนา้ แตอ่ ยา่ งใด
ใชแ้ รงงานเดก็ ทมี่ อี ายตุ ่ากวา่ 15 ปี 1.ช่องทางการรอ้ งเรยี น สามารถรอ้ งเรยี นรอ้ งทกุ ขไ์ ดโ้ ดย 7.พนกั งานสามารถมารบั เอกสารเขยี นใบลาออก ได้
พนกั งานสามารถรอ้ งเรยี นได้ โดยผา่ นช่องทางกลอ่ ง CEO ตลอดเวลา ที่แผนกบคุ คล โดยไมม่ กี ารจากดั ชว่ งเวลาใน
11. การใชแ้ รงงานหญิง คอื บรษิ ัทจดั ใหล้ กู จา้ งหญิงยก BOX โดย Apex 1: บรเิ วณหนา้ Lobby อาคาร A การรบั เอกสาร
ของหนกั ไมเ่ กิน 25 กิโลกรมั และลกู จา้ งหญิงมคี รรภย์ ก และทางเขา้ อาคารแตล่ ะตกึ และApex 2: บรเิ วณที่น่งั 8.การจาแนกประเภทการทงิ้ ขยะ มอี ยู่ 3 ประเภท
ของหนกั ไมเ่ กิน 15 กิโลกรมั และหา้ มพกั งานหญิงตงั้ ครรภ์ ดา้ นขา้ งโรงอาหาร และบรเิ วณประตทู างเขา้ อาคารผลติ 1.ขยะท่วั ไป (ถงั สเี ขียว) คอื ขยะทไ่ี มส่ ามารถนากลบั มา
ทางาน ระหวา่ งเวลา 22.00 – 06.00 น. รวมถึงการ ประตทู ่ี 2 ฝ่ังซา้ ยมือ สามารถรอ้ งเรยี นโดยตรงที่ แผนก ใชไ้ ดอ้ ีก EX. ถงุ ขนม , เศษอาหาร
ทางานลว่ งเวลา และการทางานในวนั หยดุ ยกเวน้ งานดา้ น บคุ คล,อีเมล,์ ผา่ นหวั หนา้ งาน, โทรศพั ท์ หรอื ช่องทางอืน่ ๆ 2.ขยะรไี ซเคิล (ถงั สเี หลอื ง) คือขยะทสี่ ามารถนากลบั มา
วิชาการ หรอื เสมยี น ธุรการ ใชไ้ ดอ้ กี EX. กรวยกระดาษ
12. เสรภี าพในการสมาคมและรว่ มเจรจาตอ่ รอง คือ มี 2.บรษิ ัทไดม้ ีการจดั เตรยี มพนื้ ทลี่ ะหมำด ใหก้ บั พนกั งาน 3.ขยะอนั ตราย (ถงั สสี ม้ ) คือขยะปนเปือ้ นสารเคมี EX.
การคดั เลอื กหรอื เลอื กตงั้ ผแู้ ทนคณะกรรมการความ ดงั นี้ โดย Apex 1 หอ้ งประชมุ 105 อาคาร A ชนั้ 2 ปากกาเคมี , กระป๋ องสมี , ใบมดี
ปลอดภยั และมกี ารจดั ตงั้ คณะกรรมการสวสั ดกิ ารแรงงาน และ Apex 2 หอ้ งละหมาด อาคารโรงอาหาร ชนั้ 2
พนกั งานตดิ ตอ่ ขอใชบ้ รกิ ารพนื้ ท่ี โดยกรอกขอ้ มลู กบั 1. ขยะทว่ั ไป 2. ขยะรีไซเคลิ 3. ขยะอันตรำย
13. ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มใน เจา้ หนา้ ทีแ่ ผนกบคุ คล ทงั้ Apex 1 และ Apex 2-3
การทางาน คือ บรษิ ัทมีนโยบายในการจดั สภาพแวดลอ้ มใน 9.กรณีเกดิ เหตเุ พลงิ ไหม้ คอื แจง้ เหตทุ ี่ เบอรโ์ ทรฉกุ เฉิน
การทางานใหม้ ีความปลอดภยั และถกู สขุ ลกั ษณะ อีกทงั้ ได้ 3.หากใชว้ นั ลาพกั ผอ่ นประจาปีไมห่ มดภายในปีนนั้ บรษิ ัท 191 แผนก Safety, หอ้ งพยาบาล A1 : 613 / A2 :
จดั ทาระบบ 45001 มีวิธีการจดั การ คือ สะสมวนั พกั รอ้ น และจ่ายเงินทดแทน 772,ปอ้ ม รปภ. A1 : 611 / A2 : 230
14. สวสั ดกิ ารแรงงาน คอื บรษิ ัทจดั ใหม้ หี อ้ งนา้ หอ้ งสว้ ม
นา้ ดื่ม ปัจจยั ในการปฐมพยาบาล โรงอาหาร ท่เี พยี งพอตอ่ 4.พนกั งานทผ่ี า่ นทดลองงานแลว้ สามารถใชส้ ทิ ธิ์พกั รอ้ น วธิ ีการใชถ้ งั ดบั เพลงิ : ดงึ สลกั --> ปลดสายออกจากขา้ งถงั
ไดต้ ามสดั สว่ นท่ีบรษิ ัทกาหนด โดยสตู รการคานวณคือ 2 --> กดท่คี นั บีบ --> สา่ ยหวั ฉีดไปทีฐ่ านของไฟ
เดือน จะไดว้ นั พกั รอ้ น จานวน 1 วนั โดยสนิ้ สดุ ที่เดือน
ธนั วาคม ของทกุ ปี

4.พนกั งานลาป่ วย 1-3 วนั ไมจ่ าเป็นตอ้ งใชใ้ บรบั รอง
แพทย์ แตห่ ากหยดุ งานเกิน 3 วนั ตอ้ งใชใ้ บรบั รองแพทย์

5.บรษิ ัทไมม่ กี ารหกั คา่ ชดุ ยนู ิฟอรม์ คา่ บตั รพนกั งาน คา่
ตรวจสขุ ภาพกอ่ นเขา้ งาน