Danieli Co., Ltd. - Company Work Rule

ขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน

Company Work Rule

Danieli Co., Ltd.

August 1, 2021

[ขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานนีใชก้ บั พนกั งานของบริษทั ดานิลี จาํ กดั เท่านนั ]

ขอ้ มลู บรษิ ทั

บรษิ ทั ดานลิ ี จาํ กดั จดทะเบยี นตามกฎหมายไทย และไดร้ บั การส่งเสรมิ จากสาํ นกั งานคณะกรรมการส่งเสรมิ การลงทนุ เมือวนั ที 3
กมุ ภาพนั ธ์ 8

สาํ นกั งานใหญ่ของบรษิ ัทตงั อยู่ ณ เลขที / หมู่ นคิ มอตุ สาหกรรมอสี เทริ น์ ซบี อรด์ ตาํ บลปลวกแดง อาํ เภอปลวกแดง จงั หวดั
ระยอง ประเทศไทย (สาํ นกั งานใหญ่)

บรษิ ัทซงึ ก่อตงั ขึนเพือประกอบกจิ การภายใตก้ ารสง่ เสรมิ การลงทนุ โดยสาํ นกั งานสง่ เสรมิ การลงทนุ แห่งประเทศไทย ดงั นี
 ออกแบบ ผลิต โครงสรา้ งโลหะ และเครืองจกั ร หรืออปุ กรณส์ าํ หรบั อตุ สาหกรรมผลิตเหล็ก
 วิจยั และพฒั นา เครืองจกั ร หรอื อปุ กรณส์ าํ หรบั อตุ สาหกรรมผลิตเหลก็
 ผลิตซอฟแวร์ สาํ หรบั อตุ สาหกรรมผลติ เหล็ก

คณะกรรมการบรหิ ารจะเป็นผดู้ แู ลการบรหิ ารจดั การทงั หมด โดยมีประธานเจา้ หนา้ ทีบรหิ ารเป็นผบู้ รหิ ารสงู สดุ และเป็นผคู้ วบคมุ กาํ กบั
ดแู ลการดาํ เนนิ กจิ การของบริษทั ฯ

บรษิ ัท ดานิลี จาํ กดั ตอ้ งดาํ เนนิ การโดยตงั อยบู่ นรากฐานของการพาณิชย์ ดงั นนั ระเบียบและนโยบายบรหิ ารงานบคุ คล ซงึ ออกโดย
อาํ นาจของคณะกรรมการจงึ มีวตั ถปุ ระสงคเ์ พือเป็นแนวทางในการบรหิ ารจดั การทรพั ยากรบคุ คล

****************************************

ระเบยี บขอ้ บงั คบั เกยี วกบั การทํางาน ของบรษิ ทั ดานิลี จํากดั ฉบบั นีไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากกรรมการลกู จา้ งของบรษิ ทั ฯ
เรยี บรอ้ ยแลว้ และ มผี ลใชบ้ งั คบั ตงั แต่วนั ที ตุลาคม ป็นตน้ ไป

........................................................... บรษิ ทั ดานิลี จํากดั ..........................................................
นายบุญนาค โมกขม์ งคลกลุ นายอเลก็ ซานโดร เมนอคชิ
ประธานเจา้ หน้าทบี รหิ าร ประธานเจา้ หน้าทบี รหิ าร

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 2/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

บริษทั ดานิลี จาํ กัด หน้า
สารบัญ 4
6
เรอื ง 9
หมวดที เรือง ขอบเขตและคาํ นยิ าม
หมวดที เรือง การว่าจา้ ง การทดลองงาน และการบรรจุ 13
หมวดที เรือง วนั เวลาทาํ งานตามปกติ เวลาพกั และการทาํ งานกะ 14
หมวดที เรือง วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 16
หมวดที เรือง หลกั เกณฑก์ ารทาํ งานลว่ งเวลา และการทาํ งานในวนั หยดุ 19
หมวดที เรอื ง ค่าจา้ ง สวสั ดิการและผลประโยชนอ์ ืน 22
หมวดที เรือง วนั ลา และหลักเกณฑก์ ารลา 28
หมวดที เรือง วนิ ยั และการลงโทษทางวนิ ยั 31
หมวดที เรือง การรอ้ งทกุ ข์ 35
หมวดที เรอื ง การพน้ สภาพพนกั งาน
หมวดที เรอื ง ขอ้ กาํ หนดอนื ๆ

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 3/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที 1
เรอื ง ขอบเขตและคาํ นยิ าม

ข้อ . ขอ้ บังคบั นีเรียกวา่ “ขอ้ บังคับเกียวกับการทาํ งาน”

ข้อ . ข้อบังคบั นีมผี ลบงั คบั ใช้ตังแต่วันที 1 มถิ ุนายน เป็ นตน้ ไป

ขอ้ . การใชบ้ ังคบั

ระเบยี บขอ้ บงั คบั นี ใหใ้ ชบ้ งั คบั แก่ พนกั งานของบรษิ ทั ดานลิ ี จาํ กดั ทกุ คน อยา่ งไรกด็ ี ระเบียบขอ้ บงั คบั นอี าจจะถกู เสรมิ โดยระเบยี บปฏิบตั ิ หรอื
ประกาศ หรอื คาํ สงั ทเี กียวขอ้ ง โดยสอดคลอ้ งกบั กฎหมาย

ขอ้ . การแกไ้ ข

การแกไ้ ขระเบยี บขอ้ บงั คบั ฉบบั นีจะตอ้ งไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการบรหิ าร โดยสอดคลอ้ งกบั กฎหมาย

ขอ้ . คาํ นิยาม

5.1 ข้อบังคบั เกียวกับการทาํ งาน (Work Rule) หมายถึง ระเบียบทีบรษิ ทั ฯ เป็นผกู้ าํ หนดขนึ ภายใตก้ ฎหมายแรงงานเกียวกบั วนั ทาํ งาน เวลา
ทาํ งาน วนั หยดุ วนั ลา เป็นตน้ เพือใหพ้ นกั งานถือปฏบิ ตั ิ บนพืนฐานของสิทธิและหนา้ ทีตามกฎหมายหรอื คาํ สงั อนั ชอบดว้ ยกฎหมายของ
บรษิ ทั ฯ ดงั นนั พนกั งานจะตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามอยา่ งเครง่ ครดั และจะอา้ งวา่ ไมท่ ราบนนั มไิ ด้ ถา้ ฝ่าฝืนจะถกู ลงโทษทางวินยั

5.2 นายจา้ งหรอื ผู้ว่าจา้ งหรือบรษิ ัท ฯ (Company) หมายถึง บรษิ ทั ดานลิ ี จาํ กัด รวมถึงผมู้ ีอาํ นาจกระทาํ การแทนบรษิ ัทฯ หรอื ผูซ้ งึ ไดร้ บั
มอบหมาย จากผมู้ ีอาํ นาจใหก้ ระทาํ การแทนดว้ ย

5.3 พนักงาน หมายถึง พนกั งานชายและหญงิ พนกั งานทดลองงาน พนกั งานประจาํ พนกั งานโครงการ พนกั งานตา่ งชาติ หรือพนกั งานสญั ญา
จา้ งทมี กี าํ หนดเวลา รวมถงึ พนกั งานทีรบั จา้ งเหมาชว่ งทบี รษิ ัท ฯ ไดว้ ่าจา้ งเขา้ ทาํ งาน โดยบรษิ ทั ฯตกลงจา่ ยคา่ ตอบแทนการทาํ งานให้ และ
พนกั งานไดต้ กลงทีจะปฏิบตั ิงานตามทบี รษิ ัทฯมอบหมายหรือสงั การ และยินยอมปฏบิ ตั ติ ามสญั ญาจา้ ง ขอ้ บงั คบั ระเบียบ คาํ สงั และ
ประกาศอนั ชอบดว้ ยกฏหมายของบริษทั ฯหรอื ผทู้ ีบรษิ ทั ฯมอบหมายใหก้ ระทาํ การแทน ซงึ บรษิ ทั ฯไดแ้ บง่ พนกั งานออกเป็น 3 ประเภท ไดแ้ ก่
พนกั งานทดลองงาน พนกั งานประจาํ พนกั งานสญั ญาจา้ งทีมีกาํ หนดเวลา และพนกั งานเหมาช่วง

5.4 พนักงานทดลองงาน หมายถึง พนกั งานทไี ดร้ บั ค่าจา้ ง โดยบรษิ ทั ฯ ไดจ้ า้ งไวแ้ ละแจง้ ใหท้ ราบเป็นหนงั สือว่าใหท้ ดลองการปฏิบตั ิงานใน
ระยะเวลาไม่เกนิ 115 วนั ในระหว่างทีทดลองงานอยนู่ นั บรษิ ัทมีสิทธิบอกเลกิ สญั ญาจา้ งไดห้ ากประพฤติตนไม่เหมาะสม หรือมีผลการ
ปฏบิ ตั งิ านไมเ่ ป็นทีพึงพอใจ หรือขาดคณุ สมบตั ิขอ้ หนึงขอ้ ใดหรอื ไม่มคี วามรู้ ความสามารถตามทีไดเ้ ขยี นในใบสมคั ร หรอื ขอ้ มลู ทไี ดจ้ ากการ
สมั ภาษณเ์ พอื การวา่ จา้ งทาํ ใหบ้ รษิ ัทสาํ คญั ผดิ ในการตกลงว่าจา้ ง

5.5 พนักงานประจาํ หมายถึง พนกั งานทีบรษิ ทั ฯ จา้ งและปฏิบตั ิงานเป็นประจาํ เป็นผูท้ ีไดร้ บั การยืนยนั เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรวา่ ผ่านการทดลอง
งานแลว้

5.6 พนักงานสัญญาจ้างทมี ีกาํ หนดเวลา หมายถงึ พนกั งานทมี กี าํ หนดระยะเวลาการจา้ งไวแ้ น่นอนและเลิกจา้ งตามกาํ หนดระยะเวลานนั และ
ระบรุ ะยะเวลาเรมิ ตน้ และสินสดุ นนั ไวใ้ นสญั ญาจา้ งการจา้ งทมี กี าํ หนดระยะเวลาจะกระทาํ ไดส้ าํ หรบั การจา้ งงานในโครงการเฉพาะ ซงึ ตอ้ งมี

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 4/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ระยะเวลาเรมิ ตน้ และสินสดุ ของงานทีแน่นอนหรอื ในงานอนั มีลักษณะเป็นครงั คราวทีมีกาํ หนดการสินสดุ หรอื ความสาํ เรจ็ ของงานหรอื ในงาน
ทเี ป็นไปตามฤดกู าล และไดจ้ า้ งในช่วงเวลาของฤดูกาลนนั ซงึ งานนนั จะตอ้ งแลว้ เสรจ็ ภายในเวลาไม่เกนิ ปี โดยทางบริษทั ฯ และพนกั งานได้
ทาํ สญั ญาเป็นหนงั สือไวต้ งั แตเ่ มอื เรมิ จา้ ง ซงึ จะไม่มีสิทธิไดร้ บั ค่าจา้ งสาํ หรบั วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี และค่าชดเชยในกรณีทีถกู เลิกจา้ ง เวน้
แต่ พนกั งานทที าํ งานมาครบ วนั จึงจะมสี ทิ ธิเทา่ กบั พนกั งานประจาํ

5.7 พนักงานทรี ับจ้างเหมาช่วง หมายถึง พนกั งานทบี รษิ ัทฯ ว่าจา้ งใหม้ าทาํ งานโดยมอบหมายใหบ้ คุ คลหนึงบุคคลใดเป็นผจู้ ดั หาคนมาทาํ งาน
อนั มิใชก่ ารประกอบธุรกจิ จดั หางาน โดยการทาํ งานนนั เป็นส่วนหนึงสว่ นใดในกระบวนการผลิตหรือธรุ กจิ ในความรบั ผิดชอบของบรษิ ัทฯ และ
โดยบคุ คลนนั เป็นผูค้ วบคมุ ดแู ลการทาํ งานหรอื รบั ผิดชอบในการจา่ ยค่าจา้ งใหแ้ กค่ นทีมาทาํ งานนนั หรือไม่ก็ตาม ใหถ้ ือว่าบรษิ ทั ฯ เป็น
นายจา้ งของคนทมี าทาํ งานดงั กลา่ ว โดยบรษิ ทั ฯ จะดาํ เนินการใหไ้ ดร้ บั สทิ ธิประโยชนแ์ ละสวสั ดกิ ารทีเป็นธรรมโดยไมเ่ ลือกปฏิบตั ิ

5.8 สญั ญาจา้ ง หมายความว่า สญั ญาไม่ว่าเป็นหนงั สือหรือดว้ ยวาจาระบชุ ดั เจนหรือเป็นทีเขา้ ใจโดยปริยายซงึ บคุ คลหนงึ เรียกวา่ พนกั งานตกลง
จะทาํ งานใหแ้ ก่บคุ คลอีกบุคคลหนึงเรียกวา่ บรษิ ัทฯและบรษิ ัทฯตกลงจะใหค้ ่าจา้ งตลอดเวลาทีทาํ งานให้

5.9 วันทาํ งาน หมายความว่า วนั ทกี าํ หนดใหพ้ นกั งานทาํ งานตามปกติ

5.10วันหยดุ หมายความวา่ วนั ทกี าํ หนดใหพ้ นกั งานหยดุ ประจาํ สปั ดาห์ หยดุ ตามประเพณี หรอื หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี

5.11วันลา หมายความว่า วนั ทพี นกั งานลาป่วย ลาเพอื ทาํ หมนั ลาเพอื กิจธุระอนั จาํ เป็น ลาเพือรบั ราชการทหาร ลาเพอื การฝึกอบรมหรือพฒั นา
ความรูค้ วามสามารถหรือลาเพือคลอดบตุ ร

5.12ค่าจา้ ง หมายความวา่ เงินทีบรษิ ัทฯและพนกั งานตกลงกนั จ่ายเป็นคา่ ตอบแทนในการทาํ งานตามสญั ญาจา้ งสาํ หรบั ระยะเวลาการทาํ งาน
ปกตเิ ป็นรายชวั โมง รายวนั รายสปั ดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอืน หรือจา่ ยใหโ้ ดยคาํ นวณตามผลงานทีพนกั งานทาํ ไดใ้ นเวลาทาํ งานปกติ
ของวนั ทาํ งาน และใหห้ มายความรวมถงึ เงินทีบรษิ ทั ฯ จา่ ยใหแ้ ก่พนกั งานในวนั หยดุ และวนั ลาทพี นกั งานมิไดท้ าํ งาน แต่พนกั งานมีสทิ ธิไดร้ บั
ตามพระราชบญั ญัตคิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. (ฉบบั ปรบั ปรุง พ.ศ. )

5.13การทาํ งานลว่ งเวลา หมายความว่า การทาํ งานนอกหรือเกนิ เวลาทาํ งานปกตหิ รอื เกินชวั โมงทาํ งานในแตล่ ะวนั ทีบรษิ ทั ฯพนกั งานตกลงกนั
ตามมาตรา ในวนั ทาํ งานหรือวนั หยุด แลว้ แตก่ รณี

5.14ค่าล่วงเวลา หมายความว่า เงินทบี รษิ ัทฯจา่ ยใหแ้ กพ่ นกั งานเป็นการตอบแทนการทาํ งานล่วงเวลาในวนั ทาํ งาน

5.15คา่ ทาํ งานในวนั หยุด หมายความว่า เงินทีบรษิ ัทฯจ่ายใหแ้ กพ่ นกั งานเป็นการตอบแทนการทาํ งานในวนั หยดุ

5.16ค่าล่วงเวลาในวนั หยุด หมายความวา่ เงนิ ทีบรษิ ัทฯจา่ ยใหแ้ กพ่ นกั งานเป็นการตอบแทนการทาํ งานล่วงเวลาในวนั หยดุ

5.17คา่ ชดเชย หมายความวา่ เงินทบี รษิ ัทฯจา่ ยใหแ้ ก่พนกั งานเมอื เลิกจา้ งนอกเหนือจากเงนิ ประเภทอืนซงึ บรษิ ทั ฯตกลงจา่ ยใหแ้ ก่พนกั งาน

5.18ค่าชดเชยพเิ ศษ หมายความวา่ เงินทีบรษิ ทั ฯจา่ ยใหแ้ กพ่ นกั งานเมอื สญั ญาจา้ งสนิ สดุ ลงเพราะมเี หตุกรณีพิเศษทีกาํ หนดในพระราชบญั ญตั ิ
นี

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 5/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
การวา่ จ้าง การทดลองงาน และการบรรจุ

ข้อ . นโยบายการจ้างงาน
1.1 บรษิ ทั ฯ จะปฏิบตั ติ ่อพนกั งานใหถ้ กู ตอ้ งตามสิทธิและหนา้ ทีทกี าํ หนดไวใ้ นกฎหมาย
1.2 การว่าจา้ งจะตอ้ งไดร้ บั การอนุมตั ติ ามขนั ตอน ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการทีบรษิ ัทกาํ หนดไว้
1.3 บรษิ ทั จะไม่ว่าจา้ งผูใ้ ดเป็นพนกั งาน หากไม่ไดผ้ า่ นขนั ตอนการสรรหาและคดั เลอื กตามทีกาํ หนดไว้
1.4 บรษิ ทั ฯ จะวา่ จา้ งบคุ คล ทีมคี ณุ สมบตั ติ ามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ทั กาํ หนดไว้

ขอ้ . การสมคั รงาน
ผสู้ มคั รจะตอ้ งใหข้ อ้ มลู ทเี ป็นจรงิ แกบ่ รษิ ทั ทงั ในขนั ตอนการสมคั รและการสมั ภาษณ์
หากผสู้ มคั รใหก้ ารเทจ็ โกหก หลอกลวง ปกปิด หรือใหข้ อ้ มลู สว่ นหนึงสว่ นใด ไม่ชดั เจนเกียวกบั คณุ สมบตั ขิ องผสู้ มคั ร ในขณะสมคั รงาน หรือ
ขณะสมั ภาษณ์ ทาํ ใหบ้ รษิ ัทเกิดความเขา้ ใจผดิ วา่ ผสู้ มคั รมคี ณุ สมบตั ิครบถว้ นตามทีบริษัทกาํ หนด และตดั สินใจวา่ จา้ งผสู้ มคั รเขา้ เป็น
พนกั งาน
ต่อมา หากบรษิ ัทสามารถพิสจู นไ์ ดใ้ นภายหลงั ว่า ผูส้ มคั รขาดคณุ สมบตั ใิ นขอ้ ใดขอ้ หนึง ย่อมถือวา่ พนกั งานผนู้ นั ไดข้ าดคณุ สมบตั ใิ นการเป็น
พนกั งานตงั แต่เรมิ สมคั รงานแลว้ บรษิ ัทฯ ยอ่ มมสี ิทธเิ ลกิ จา้ งไดท้ นั ที

ข้อ . เอกสารประกอบการสมคั รงาน
ผสู้ มคั รงานจะตอ้ งสง่ มอบเอกสาร, หลกั ฐานตา่ ง ๆ ตามหลักเกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ัทกาํ หนด

ข้อ . คุณสมบัตขิ องผ้สู มัครงาน
ใหเ้ ป็นไปตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ัทกาํ หนด

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 6/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ขอ้ . การทดลองงาน
ผทู้ ีไดร้ บั การวา่ จา้ ง บรษิ ัทจะจดั ทาํ สญั ญาว่าจา้ งก่อนวนั เริมทาํ งาน และจะแจง้ ใหท้ ราบในสญั ญาจา้ งแตแ่ รกวา่ พนกั งานจะตอ้ งไดร้ บั การ
ทดลองงาน และผ่านการประเมนิ ผลทดลองงาน ตามหลักเกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ทั กาํ หนด

ผบู้ งั คบั บญั ชาจะเป็นผปู้ ระเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านระหว่างทดลองงาน

ข้อ . การบรรจุเป็ นพนักงานประจาํ
หากผลการปฏิบตั งิ านและความประพฤติเป็นทีนา่ พอใจตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารทีบรษิ ทั ฯ กาํ หนด บรษิ ทั จะบรรจใุ หเ้ ป็นพนกั งานประจาํ
โดยจะแจง้ ใหท้ ราบเป็นหนงั สือกอ่ นถงึ วนั ครบทดลองงาน

ขอ้ . การคาํ ประกนั การทาํ งานและการเกบ็ หลกั ประกนั การทาํ งาน

7.1 บรษิ ัทฯอาจกาํ หนดใหพ้ นกั งานทตี อ้ งรบั ผิดชอบเกียวกับการเงินหรอื ทรพั ยส์ ินของบรษิ ัท ซงึ อาจกอ่ ใหเ้ กดิ ความเสียหายแก่บรษิ ัทฯ ตอ้ ง
ดาํ เนนิ การจดั หาหลกั ประกนั หรอื เงินประกันใดๆหรอื บคุ คลคาํ ประกนั ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการทีบรษิ ทั กาํ หนด เพือชดใชค้ วาม
เสียหายทีพนกั งานกระทาํ

7.2 กรณีการคาํ ประกนั การทาํ งานหรอื หลกั ประกนั ความเสียหายนี ใหร้ วมถงึ พนกั งานทไี ดร้ บั การมอบหมายงานเพิมเตมิ หรือไดร้ บั การเลือน
ตาํ แหน่ง หรือการโยกยา้ ยสบั เปลียนงานในภายหลงั ซึงมลี กั ษณะหรือสภาพงานทีทาํ เกียวกบั การเงนิ หรือทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ดว้ ย โดย
พนกั งานจะตอ้ งดาํ เนินการภายในเวลาทีบรษิ ัทฯกาํ หนด

7.3 กรณีทีมีการถอนชอื ผคู้ าํ ประกนั หรือมีการเปลียนแปลงชอื ผคู้ าํ ประกนั จากเดมิ ในภายหลงั จะกระทาํ ไดก้ ็ตอ่ เมือไดร้ บั ความยนิ ยอมจาก
บรษิ ัทฯ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรเสยี ก่อน จงึ จะกระทาํ ได้ หรอื ถา้ ผูค้ าํ ประกนั เสียชวี ติ หรือไรค้ วามสามารถหรอื ลม้ ละลายตามคาํ พพิ ากษา
ของศาล พนกั งานจะตอ้ งรบี จดั หาผคู้ าํ ประกนั คนใหม่มาคาํ ประกนั แทนภายใน 7 วนั นบั จากทราบเรอื ง

7.4 เมือบรษิ ัทเลกิ จา้ งหรอื พนกั งานลาออกหรอื สญั ญาประกนั สินอายุ บรษิ ทั จะคืนหลกั ประกนั ใหแ้ กพ่ นกั งานภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั ทีบรษิ ัทฯ
เลิกจา้ งหรอื วนั ทีพนกั งานลาออก หรอื วนั ทีสญั ญาประกนั สินอายุ แลว้ แตก่ รณี

ข้อ . การเปลยี นแปลงสถานภาพ
กรณีทีมีการเปลยี นแปลงใดๆ เกียวกบั หลกั ฐานหรอื เอกสารทีแจง้ ไวใ้ นใบสมคั ร พนกั งานจะตอ้ งนาํ ตน้ ฉบบั มาแสดงใหฝ้ ่ายบคุ คล พรอ้ มมอบ
สาํ เนาให้ 1 ชดุ ภายใน 15 วนั หลังการเปลยี นแปลง

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 7/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ขอ้ . การปรับปรุงเปลียนแปลงองคก์ ร การสับเปลียนหน้าทกี ารงาน การแต่งตัง การโยกยา้ ย และการเลือนตาํ แหน่งงาน
บรษิ ัทฯ มีสิทธิทจี ะปรบั ปรุงเปลียนแปลงองคก์ รของบรษิ ัทฯ เชน่ การยบุ หน่วยงาน การเพมิ หนว่ ยงาน หรอื การผนวกหนว่ ยงานเขา้ ดว้ ยกนั ได้
ตลอดเวลา เพือใหเ้ หมาะสมกบั สภาวะธรุ กจิ เศรษฐกจิ และสงั คม และเพือใหก้ ารดาํ เนนิ กจิ การของบรษิ ัทฯ มีประสทิ ธิภาพ รวมทงั การวา่ จา้ ง
การบรรจุ การสบั เปลียนหนา้ ทีการงาน

การแตง่ ตงั โยกยา้ ยพนกั งานจากหนว่ ยงานหนึงไปยงั อกี หนว่ ยงานหนึงหรอื ไปยงั บรษิ ัทในเครือ บรษิ ทั ฯ จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ อยา่ ง
นอ้ ย วนั

การกาํ หนดหนา้ ทีและความรบั ผดิ ชอบของพนกั งานจะกาํ หนดตามความเหมาะสมและสภาพการทาํ งานตามทบี รษิ ัทฯ เหน็ สมควรโดยให้
เป็นไปตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการทีบริษทั ฯ กาํ หนด

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 8/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื ง วันทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ เวลาพักและการทาํ งานกะ

ข้อ . วันทาํ งานปกติ

พนกั งานแต่ละคนจะมีวนั ทาํ งานปกติ สปั ดาหล์ ะไมเ่ กนิ 5 วนั ทาํ งาน โดยบรษิ ัทฯ จะเป็นผูก้ าํ หนดหรอื เปลียนแปลงวนั ทาํ งานของพนกั งานแต่
ละคน หรอื แกไ้ ขเพิมเตมิ ไดต้ ามความจาํ เป็นและเหมาะสมกับสภาพการทาํ งานของแต่ละหนว่ ยงานหรอื แต่ละบคุ คลไดโ้ ดยประกาศให้
พนกั งานทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ วนั

วนั ทาํ งานปกตขิ องบรษิ ทั คอื วนั จนั ทรถ์ ึงวนั ศุกร์

ขอ้ . เวลาทาํ งานปกติสาํ หรับงานบรษิ ทั ดานิลี จาํ กัด

เวลาเรมิ ต้น เวลาสินสดุ
07:45 น. 17.45 น.

ขอ้ . เวลาทาํ งานปกตสิ าํ หรับงานทเี ป็ นงานกะ

เพอื ใหก้ ารผลิตดาํ เนนิ ไปไดโ้ ดยตอ่ เนืองและเกิดประโยชนส์ งู สดุ ตอ่ ส่วนรวม บรษิ ทั ฯมีสิทธิกาํ หนดใหพ้ นกั งานทาํ งานเป็นกะได้ โดยพนกั งาน
จะตอ้ งปฏบิ ตั ติ าม ทงั นี งานทเี กียวกบั การผลติ หรืองานทีเกียวขอ้ งกบั งานดงั กลา่ ว จะกาํ หนดเวลาทาํ งานปกตเิ ป็นการเฉพาะ

เวลาทาํ งาน สาํ หรบั พนกั งานทีทาํ งานแบบ กะ เวลาทาํ งานปกติจะเป็นดงั นี

เวลาเริมต้น เวลาสนิ สุด

กะเชา้ 07:45 น. 17.45 น.

กะดกึ 20.00 น. 06.00 น.

เวลาทาํ งาน สาํ หรบั พนกั งานทีทาํ งานแบบ กะ เวลาทาํ งานปกติจะเป็นดงั นี
เวลาเรมิ ตน้ เวลาสินสดุ

กะเชา้ 07.00 น. 17.00 น.

กะบ่าย 16.40 น. 02.40 น.

กะดกึ 19.00 น. 05.00 น.

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 9/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ทงั นี งานทใี ชว้ ิชาชีพหรอื วชิ าการ งานดา้ นบรหิ ารและงานจดั การเสมยี นพนกั งาน งานอาชีพเกียวกบั การคา้ งานทเี กียวกบั การผลิต หรอื งานที
เกียวขอ้ งกบั งานดงั กล่าว บรษิ ทั ฯ และพนกั งานอาจตกลงกนั กาํ หนดเวลาทาํ งานปกติในวนั หนึง ๆ เป็นจาํ นวนกีชวั โมงกไ็ ด้ แตเ่ มือรวมเวลา
ทาํ งานทงั สนิ แลว้ สปั ดาหห์ นงึ ตอ้ งไมเ่ กิน ชวั โมง หากตกลงกนั กาํ หนดเวลาทาํ งานปกติ เกินกว่าวนั ละ ชวั โมง ถา้ นายจา้ งและลกู จา้ งตก
ลงกนั กาํ หนดเวลาทาํ งานปกตติ ามวรรคหนึงเกนิ กว่าวนั ละ ชวั โมง สาํ หรบั พนกั งานซงึ ไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ งเป็นรายเดอื น บริษัทฯ จะจา่ ยค่าจา้ งใน
วนั ทาํ งาน สาํ หรบั การทาํ งาน ชวั โมง และจา่ ยคา่ ตอบแทนไม่นอ้ ยกวา่ . เทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งาน ตามจาํ นวนชวั โมงที
ทาํ เกนิ

บรษิ ทั ฯ อาจทาํ การการปรบั ปรุงเปลียนแปลง หรอื เพิมเตมิ ในการกาํ หนดเวลาทาํ งานงานกะ ไดใ้ หมต่ ามความเหมาะสม โดยบรษิ ทั ฯ จะตกลง
กบั พนกั งานกอ่ นการเปลียนแปลงทกุ ครงั

ข้อ . เวลาพักระหว่างเวลาทาํ งานปกติ

4.1 ในวนั ทีมกี ารทาํ งาน บรษิ ทั จะจดั ใหพ้ นกั งานมเี วลาพกั ระหว่างการทาํ งาน วนั หนึงไมน่ อ้ ยกวา่ หนงึ ชวั โมง หลงั จากพนกั งานทาํ งานมาแลว้
ไม่เกินหา้ ชวั โมงตดิ ต่อกนั บรษิ ัทอาจกาํ หนดใหพ้ นกั งานมเี วลาพกั ครงั หนึงนอ้ ยกว่าหนงึ ชวั โมงกไ็ ด้ แตเ่ มือรวมกนั แลว้ วนั หนึงตอ้ งไม่นอ้ ย
กว่าหนงึ ชวั โมง เวลาพกั ระหว่างการทาํ งาน จะไมน่ บั รวมเป็นเวลาทาํ งาน เวน้ แตเ่ วลาพกั ทีรวมกนั แลว้ ในวนั หนึงเกนิ ชวั โมง จะนบั เวลา
ทเี กนิ สองชวั โมงนนั เป็นเวลาทาํ งานปกติ

4.2 บรษิ ัทฯ จะจดั เวลาพกั ให้ ชวั โมง โดยสลบั กนั พกั ดงั นี
. . เวลาพกั ช่วงที เวลา 11.30 น. – 12.15 น. และ เวลา 17.30 น. – 17.45 น.
. . เวลาพกั ชว่ งที เวลา 12.00 น. – 12.45 น. และ เวลา 17.30 น. – 17.45 น.
. . เวลาพกั ช่วงที เวลา 12.30 น. – 13.15 น. และ เวลา 17.30 น. – 17.45 น.

. อย่างไรกต็ าม บรษิ ัทฯ อาจจดั ใหพ้ นกั งานพกั สลบั กนั ไปตามความเหมาะสมก็ได้ โดยจะประกาศใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้

. พนกั งานกะ ซงึ มีเวลาเรมิ และเวลาสนิ สดุ ของการทาํ งานไมต่ รงกนั ใหพ้ นกั งานกะมีเวลาพกั ระหว่างการทาํ งานของวนั ทาํ งานไมน่ อ้ ยกวา่
ชวั โมง หลงั จากทีพนกั งานกะไดท้ าํ งานติดต่อกนั มาไม่เกิน ชวั โมง บรษิ ัทอาจกาํ หนดใหพ้ นกั งานมีเวลาพกั ครงั หนึงนอ้ ยกวา่ หนงึ ชวั โมงก็
ได้ แต่เมอื รวมกนั แลว้ วนั หนึงตอ้ งไม่นอ้ ยกวา่ หนงึ ชวั โมง เวลาพกั ระหวา่ งการทาํ งาน จะไมน่ บั รวมเป็นเวลาทาํ งาน เวน้ แตเ่ วลาพกั ทีรวมกนั
แลว้ ในวนั หนงึ เกิน ชวั โมง จะนบั เวลาทเี กนิ สองชวั โมงนนั เป็นเวลาทาํ งานปกติ โดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาของแตล่ ะสายงาน อาจจดั ให้
ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชาพกั สลบั กนั ไปตามความเหมาะสม เพือไมใ่ หเ้ กิดผลเสยี หายตอ่ การดาํ เนินงานหรอื ตอ่ กระบวนการผลติ ของบรษิ ทั ฯ

เวลาพกั ระหว่างเวลาทาํ งานปกติของพนกั งานทที าํ งานแบบ กะ
เวลาเรมิ ตน้ เวลาสินสุด

กะเชา้ 12.00 น. 12.45 น. และ เวลา 17.30 น. – 17.45 น.

กะดกึ 00.00 น. 01.00 น.

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 10/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

เวลาพกั ระหว่างเวลาทาํ งานปกติ ของพนกั งานทที าํ งานแบบ กะ
เวลาเรมิ ตน้ เวลาสินสดุ
กะเชา้ 11.00 น. 12.00 น.

กะบ่าย 21.00 น. 22.00 น.
กะดึก 23.00 น. 24.00 น.

ข้อ 5. การบนั ทกึ เวลาเขา้ ทาํ งานและเวลาเลกิ งาน

5.1 การบนั ทกึ เวลาทาํ งาน เรมิ ตน้ และเลิกงาน มีความสาํ คญั ในการปกครองพนกั งานของบรษิ ทั ใหเ้ ป็นไปโดยเรยี บรอ้ ยเป็นหลกั ฐานในการจ่าย
คา่ จา้ ง ป้องกนั การทจุ รติ แสวงหาประโยชนไ์ ดร้ บั ค่าจา้ ง โดยมิไดม้ าทาํ งานตามทีบนั ทึกเวลาไว้

5.2 พนกั งานจะตอ้ งบนั ทกึ เวลาเขา้ ทาํ งานและเวลาเลกิ งานดว้ ยตนเองทกุ ครงั ทเี ขา้ ทาํ งานและเลกิ งานทงั ในวนั ทาํ งานปกตแิ ละการทาํ งานใน
วนั หยดุ ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทบี รษิ ทั ฯ กาํ หนด

ขอ้ 6. การมาสาย
6.1 เมอื พนกั งานมาเขา้ ทาํ งานและบนั ทึกเวลาทาํ งานสาย จะตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทบี รษิ ทั ฯ กาํ หนด
6.2 พนกั งานทีมาทาํ งานสายเป็นประจาํ ไมป่ ฏิบตั ติ ามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ัทฯ กาํ หนด จะถกู ลงโทษตามขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน

ขอ้ 7. การขาดงาน
การขาดงานไดแ้ ก่กรณีดงั ต่อไปนี
7.1 พนกั งานไม่มาทาํ งาน และไมย่ นื ใบลา ถือเป็นการขาดงาน
7.2 พนกั งานหยุดงานโดยไม่ยนื ใบลาลว่ งหนา้ ตามระเบียบ ถือเป็นการขาดงาน เวน้ แต่มีเหตุผลอนั สมควร
7.3 พนกั งานหยดุ งานโดยยงั ไม่ไดร้ บั อนมุ ตั ิการลานนั ๆ แมจ้ ะยืนใบลาล่วงหนา้ แลว้ กต็ าม ถอื เป็นการขาดงาน
7.4 พนกั งานมาทาํ งาน แต่ไม่บนั ทึกบตั รลงเวลา และไมย่ ืนใบแจง้ ลืมลงเวลา ถือเป็นการขาดงาน
7.5 พนกั งานทีขาดงาน จะไม่ไดร้ บั คา่ จา้ งในวนั ทีขาดงานและอาจถกู พิจารณาโทษทางวนิ ยั จากบรษิ ทั ฯ อีกดว้ ย
7.6 การหยดุ งานโดยไม่ปฏิบตั ิตามระเบยี บเกียวกับการลา ยอ่ มมโี ทษทางวินยั
7.7 การขาดงานโดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควรเป็นเวลา วนั ทาํ งานตดิ ตอ่ กนั โดยไม่มเี หตุผลอนั สมควร บรษิ ทั ฯ มสิ ทิ ธิเลกิ จา้ งโดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย

ใดๆ ทงั สิน
7.8 กรณีทีแจง้ เหตุผลการลาเป็นเท็จหรอื ใชส้ ิทธิการลาไปในทางทจุ รติ พนกั งานย่อมไดร้ บั โทษตามระเบยี บดว้ ย

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 11/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ขอ้ 8. การออกนอกเขตบรษิ ทั ฯ
พนกั งานทีบนั ทึกเวลาเขา้ ทาํ งานแลว้ หากมีความประสงคจ์ ะออกไปนอกเขตบรษิ ัทฯ รวมถึงเวลาพกั ดว้ ย ไม่วา่ กรณีใดๆ พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิ
ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการทีบรษิ ทั ฯ กาํ หนด

ข้อ 9. การทาํ งานนอกสถานที

9.1 บรษิ ทั ฯ อาจมอบหมายใหพ้ นกั งานเดินทางไปปฏบิ ตั ิงานหรอื ทาํ ธรุ กิจใหแ้ กบ่ รษิ ทั ฯ นอกสถานทีทงั ในประเทศไทยและนอกประเทศไทย
ไดต้ ามความเหมาะสมของการดาํ เนนิ ธุรกจิ และสขุ ภาพรา่ งกายของพนกั งาน โดยบรษิ ทั ฯ จะจดั เงินช่วยเหลอื หรือสิงอาํ นวยความ
สะดวกใหต้ ามความจาํ เป็นในการปฏบิ ตั ิงาน ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ัทกาํ หนด โดยไมต่ าํ กวา่ ทกี ฎหมายกาํ หนด

9.2 ในกรณีทลี กั ษณะหรือสภาพของงานบางอยา่ ง มิอาจกาํ หนดเวลาเรมิ ตน้ และสินสดุ ของการทาํ งานแต่ละวนั ได้ บรษิ ทั จะกาํ หนดชวั โมง
การทาํ งานแต่ละวนั ไมเ่ กิน ชวั โมง และเมือรวมเวลาทงั สินแลว้ ไม่เกิน ชวั โมงตอ่ สัปดาหเ์ ป็นเกณฑ์ และจดั ใหพ้ กั ในวนั หนึงไม่นอ้ ย
กว่า ชวั โมง หลงั จากทใี หพ้ นกั งานทาํ งานมาแลว้ ไมเ่ กนิ ชวั โมงติดตอ่ กนั

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 12/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื ง วนั หยดุ และหลักเกณฑก์ ารหยุด

ข้อ . วนั หยดุ ประจาํ สัปดาห์
บรษิ ทั ฯ กาํ หนดใหพ้ นกั งานมีวนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ ดงั นี
. งานสาํ นกั งาน วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ คือวนั เสาร์ และอาทิตย์
. งานโรงงาน วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ คอื วนั เสาร์ และอาทติ ย์

ข้อ . วันหยดุ ประเพณี
บรษิ ทั ฯ กาํ หนดใหม้ วี นั หยดุ ตามประเพณีจากวนั หยดุ ราชการประจาํ ปี วนั หยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีทอ้ งถนิ ปีหนึงไมน่ อ้ ยกว่า

วนั โดยรวมวนั แรงงานแหง่ ชาติดว้ ยโดยพนกั งานจะไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทาํ งาน ทงั นี บรษิ ทั ฯ จะประกาศวนั หยดุ ประเพณีของปี
ถดั ไปใหพ้ นกั งานไดท้ ราบก่อนวนั สินปีปฏทิ ินอยา่ งนอ้ ย วนั

อย่างไรก็ตาม หากวนั หยุดประเพณีวนั ใดตรงกับวนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ ใหเ้ ลือนวนั หยดุ ตามประเพณีดงั กล่าวไปเป็นวนั หยดุ ในวนั ทาํ งานถดั ไป

ข้อ . วนั หยุดพกั ผ่อนประจาํ ปี
พนกั งานซงึ ทาํ งานตดิ ตอ่ กนั มาแลว้ ครบ ปีบรบิ ูรณน์ บั ตงั แต่วนั แรกทีเรมิ งาน ไปจนถงึ วนั ทีทาํ งานครบ ปี มีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปีได้ วนั
ทาํ งานตอ่ ปี โดยไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั คา่ จา้ งในวนั ทาํ งานปกติ

เนืองจากพนกั งานแตล่ ะคนมีวนั เริมทาํ งานไม่พรอ้ มกนั ดงั นนั เพอื ใหง้ ่ายตอ่ การคาํ นวณวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี และเป็นประโยชนแ์ ก่พนกั งาน
จึงกาํ หนดใหพ้ นกั งานทีทาํ งานยงั ไม่ครบปี มสี ิทธิหยดุ พกั ผ่อนฯ ไดต้ ามส่วนตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ัทกาํ หนด

สาํ หรบั ปีถดั ไป เพอื ใหง้ า่ ยต่อการคาํ นวณวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี บรษิ ทั จึงใหเ้ รมิ นบั สทิ ธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปีโดยเรมิ ตน้ วนั ที มกราคม ถึง
วนั ที ธนั วาคม ของทุกปี

พนกั งานทีมอี ายกุ ารทาํ งานเกินกวา่ ปี บรษิ ทั จะกาํ หนดใหม้ สี ทิ ธิหยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีไม่นอ้ ยกว่า วนั ทาํ งานต่อปี ตามหลกั เกณฑ์
และวธิ ีการทบี รษิ ทั กาํ หนด

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 13/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื ง หลกั เกณฑก์ ารทาํ งานลว่ งเวลา และการทาํ งานในวนั หยดุ

ข้อ . หลกั เกณฑ์
1.1 ในกรณที ีงานมลี กั ษณะหรือสภาพของงานตอ้ งทาํ ติดต่อกนั ไป ถา้ หยดุ จะเกดิ ผลเสียหายแกง่ าน หรอื เป็นงานฉกุ เฉิน บรษิ ัทฯจะใหพ้ นกั งาน

ทาํ งานลว่ งเวลาในวนั ทาํ งานปกติ หรือทาํ งานในวนั หยดุ หรอื ทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยดุ ไดเ้ ทา่ ทีจาํ เป็น ซงึ บรษิ ทั ฯ มีคาํ สงั ใหท้ าํ งานล่วงเวลา
และทาํ งานในวนั หยดุ แต่พนกั งานไม่มาทาํ งาน ถือเป็นการละทงิ หนา้ ที เวน้ แตม่ เี หตผุ ลอนั สมควร

1.2 ในกรณที ีมิใชง่ านตามวรรคหนงึ บรษิ ัทฯ อาจใหพ้ นกั งานทาํ งานลว่ งเวลาในวนั ทาํ งานปกติ หรอื ทาํ งานในวนั หยดุ รวมถึงลว่ งเวลาในวนั หยดุ
ไดเ้ ป็นครงั คราวเทา่ ทีจาํ เป็น โดยจะตอ้ งไดร้ บั ความยนิ ยอมจากพนกั งานก่อนเป็นแต่ละคราวไป

1.3 กรณี พนกั งานลงชอื ยนิ ยอมทาํ งานลว่ งเวลาแลว้ แต่ไม่อยทู่ าํ งานล่วงเวลา หรอื ลงชือยนิ ยอมทาํ งานวนั หยดุ แลว้ แต่ไม่มาทาํ งาน ถือเป็นการ
ละทิงหนา้ ที เวน้ แต่มเี หตผุ ลอนั สมควร

1.4 บรษิ ัทฯ จะจา่ ยคา่ ลว่ งเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ และค่าลว่ งเวลาในวนั หยดุ ใหแ้ กพ่ นกั งานเมือการทาํ งานลว่ งเวลาหรอื การทาํ งานในวนั หยดุ
หรอื การทาํ งานล่วงเวลาในวนั หยุดนนั เป็นไปตามคาํ สงั และไดร้ บั อนุมตั จิ ากบรษิ ัทฯ ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ัทกาํ หนดเทา่ นนั

1.5 การทาํ งานล่วงเวลาในวนั ทาํ งาน การทาํ งานในวนั หยดุ และการทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยดุ สาํ หรบั งานตาม ( ) ตอ้ งไมเ่ กนิ สปั ดาหล์ ะ
ชวั โมง โดยนบั จากวนั จนั ทรถ์ งึ วนั อาทติ ย์

1.6 บรษิ ทั ฯ ไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานทีมีสิทธิไดร้ บั คา่ ล่วงเวลา ทาํ งานลว่ งเวลาหรอื ทาํ งานในวนั หยดุ เพือนาํ ชวั โมงทาํ งานล่วงเวลาและวนั หยดุ ไป
หยดุ ชดเชยในวนั อนื ๆ ทไี ม่ไดม้ าทาํ งานแทน ไมว่ ่าดว้ ยเหตผุ ลใด ๆ เพราะไม่ชอบดว้ ยกฎหมาย

1.7 ในกรณีทีบรษิ ทั มอบหมายใหพ้ นกั งาน เดินทางไปทาํ งานนอกทอ้ งทใี นวนั หยดุ บรษิ ัทจะจ่ายคา่ ตอบแทนให้ ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการที
บรษิ ทั ฯ กาํ หนด

ขอ้ . การทาํ งานลว่ งเวลาและการทาํ งานในวนั หยุดของพนักงานซึงเป็ นหญงิ มีครรภ์
2.1 พนกั งานหญิงทีตงั ครรภใ์ หแ้ จง้ หวั หนา้ งาน หรือฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ยฯ์ ทราบทนั ทีพรอ้ มใบรบั รองแพทย์ ไมเ่ กิน เดือนทีทราบวา่ ตนเอง

ตงั ครรภ์ หากไมแ่ จง้ ตามกาํ หนด บรษิ ทั ฯ จะไม่รบั ผิดชอบในกรณีแทง้ บุตรหรอื เจบ็ ป่วยทกุ กรณี
2.2 ใหห้ วั หนา้ งานจดั งานทีเหมาะสม ปลอดภยั ใหพ้ นกั งานหญิงทีตงั ครรภท์ าํ ในเวลาทาํ งานทีบรษิ ัทฯ กาํ หนด
2.3 บรษิ ัทไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานซงึ เป็นหญิงมีครรภท์ าํ งานในระหว่างเวลา : น. ถึงเวลา : น. หรือทาํ งานล่วงเวลา หรือทาํ งานใน

วนั หยดุ ในกรณีทีพนกั งานซงึ เป็นหญิงมีครรภท์ าํ งานในตาํ แหน่งผบู้ รหิ าร งานวชิ าการ งานธุรการ รวมทงั งานเกียวกบั การเงินหรือบญั ชี
บรษิ ทั อาจอนญุ าตพนกั งานนนั ทาํ งานล่วงเวลาในวนั ทาํ งานไดเ้ ทา่ ทจี าํ เป็นและไมม่ ผี ลกระทบต่อสขุ ภาพของพนกั งานซงึ เป็นหญิงมคี รรภ์
โดยไดร้ บั ความยนิ ยอมจากพนกั งานเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรก่อนเป็นคราวๆ ไป

2.4 บรษิ ัทไม่อนญุ าตใหพ้ นกั งานซงึ เป็นหญงิ มีครรภท์ าํ งานอยา่ งหนึงอย่างใดตามทีกาํ หนดในกฎกระทรวง

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 14/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ขอ้ . ค่าลว่ งเวลา ในวันทาํ งานปกตแิ ละวนั หยดุ
3.1 คา่ ลว่ งเวลาในวนั ทาํ งานปกติ
พนกั งานจะไดร้ บั คา่ ล่วงเวลาไม่นอ้ ยกวา่ . เท่า ของอตั ราค่าจา้ ง ต่อชวั โมงในเวลาทาํ งานปกติตาม จาํ นวน ชวั โมงทีทาํ งานเกนิ กว่า เวลาทาํ งาน
ปกติ
3.2 ค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ
ถา้ บริษัทฯ ใหพ้ นกั งานทาํ งานในวนั หยดุ เกินเวลาทาํ งานปกติ บรษิ ัทจะจา่ ยค่าตอบแทนใหพ้ นกั งานในอตั รา เท่า ของ อตั ราค่าจา้ งต่อชวั โมง
สาํ หรบั จาํ นวนชวั โมงทีทาํ งานเกินกวา่ เวลาทาํ งานปกติ เมือมาทาํ งานในวนั หยดุ

ขอ้ . ค่าทาํ งานในวนั หยดุ ในระหวา่ งเวลาทาํ งานปกติ

4.1 พนกั งานทไี มม่ สี ทิ ธิไดร้ บั ค่าจา้ งในวนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ ถา้ มาทาํ งานในวนั หยดุ ดงั กลา่ ว จะไดร้ บั ค่าทาํ งานในวนั หยดุ ไมน่ อ้ ยกวา่ เท่า
ของอตั ราค่าจา้ งตอ่ ชวั โมง ถา้ พนกั งานดงั กลา่ วมาทาํ งานในวนั หยดุ ตามประเพณี จะไดร้ บั คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ ไมน่ อ้ ยกว่าหนงึ เทา่ ของ
อตั ราคา่ จา้ งต่อชวั โมง

4.2 พนกั งานทมี สี ทิ ธิไดร้ บั คา่ จา้ งในวนั หยดุ วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ วนั หยดุ ตามประเพณี และวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี ถา้ มาทาํ งานใน
วนั หยดุ ดงั กลา่ ว จะไดร้ บั คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ เพิมขนึ อีกไม่นอ้ ยกวา่ หนึงเท่าของอตั ราคา่ จา้ งต่อชวั โมงในวนั ทาํ งานตามจาํ นวนชวั โมงทที าํ

4.3 บรษิ ัทฯ อาจกาํ หนดค่าทาํ งานในวนั หยดุ มากกวา่ ทีกฎหมายกาํ หนด ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทบี รษิ ัทฯ กาํ หนดก็ได้

ขอ้ . พนักงานทไี ม่มีสทิ ธไิ ดร้ ับคา่ ล่วงเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ และคา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ
พนกั งานซงึ มอี าํ นาจหนา้ ทีทาํ การแทนบรษิ ัทฯ สาํ หรบั กรณีการจา้ ง การใหบ้ าํ เหนจ็ การลดค่าจา้ ง หรือการเลิกจา้ ง ไมม่ ีสิทธิไดร้ บั คา่ ทาํ งาน
ล่วงเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ และค่าลว่ งเวลาในวนั หยดุ

เพอื ประโยชนแ์ กก่ ารคาํ นวณคา่ ลว่ งเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ ในกรณีทีพนกั งานไดร้ บั คา่ จา้ งเป็นรายเดือน อตั รา
คา่ จา้ งตอ่ ชวั โมงในวนั ทาํ งาน หมายถงึ คา่ จา้ งรายเดอื นหารดว้ ยผลคณู ของสามสบิ และจาํ นวนชวั โมงทาํ งานในวนั ทาํ งานต่อวนั โดยเฉลีย

ขอ้ . วธิ กี ารคาํ นวณคา่ จ้างตอ่ ชัวโมง สาํ หรับเวลาทาํ งานปกติ
ค่าจา้ งของพนกั งาน ถือเป็นค่าตอบแทนการทาํ งานใหก้ บั บรษิ ัทฯ เต็มทงั เดือน รวมทงั วนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี วนั หยดุ และ
วนั ลาตามสทิ ธิอนื ๆ ทีไดร้ บั อนุญาตจากบรษิ ทั ดว้ ย

อตั ราคา่ จา้ งปกติตอ่ ชวั โมง (สาํ หรบั พนกั งานรายวนั ) = ค่าจา้ งรายวนั /
อตั ราค่าจา้ งปกติต่อชวั โมง (สาํ หรบั พนกั งานรายเดอื น) = คา่ จา้ งรายเดือน / /

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 15/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื ง ค่าจา้ ง สวสั ดิการและผลประโยชนอ์ ืน

ขอ้ . วนั และสถานทจี า่ ยคา่ จา้ ง คา่ ลว่ งเวลา ค่าทาํ งานในวนั หยดุ และค่าลว่ งเวลาในวันหยดุ

1.1 บรษิ ทั ฯ จะจา่ ยคา่ จา้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทาํ งานในวนั หยดุ คา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ และเงินผลประโยชนอ์ ืนเนืองในการจา้ งเป็นเงินตรา
ไทย เวน้ แตไ่ ดร้ บั ความยนิ ยอมจากพนกั งานใหจ้ า่ ยเป็นเงนิ ตราต่างประเทศ โดยกาํ หนดจา่ ยเดือนหนึงไม่นอ้ ยกว่า ครงั ทกุ วนั สิน
เดือน ณ สถานทีทาํ การของบรษิ ทั ฯ หรอื อาจจา่ ยผา่ นธนาคารทบี รษิ ัทฯ กาํ หนด ภายใตค้ วามยนิ ยอมจากพนกั งานเป็นหนงั สอื ตามทีระบุ
ไวใ้ นสญั ญาจา้ ง

1.2 บรษิ ทั ฯ จะจา่ ยคา่ จา้ งใหก้ บั ผทู้ ีบรษิ ัทฯ ตกลงรบั เขา้ ทาํ งาน โดยไมต่ าํ กว่าอตั ราคา่ จา้ งขนั ตาํ หรืออตั ราคา่ จา้ งมาตรฐานฝีมอื แรงงาน
ตามทกี ฎหมายแรงงานกาํ หนด

1.3 เมือพนกั งานไดร้ บั เงินคา่ จา้ ง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ เงนิ สวสั ดกิ าร เงนิ ชว่ ยเหลอื และเงนิ ไดอ้ ืนๆ แลว้ พนกั งานจะตอ้ ง
ตรวจสอบจาํ นวนเงนิ ทีลงบนั ทกึ การจา่ ยในใบแจง้ เงินเดอื นในกรณีทีตรวจสอบแลว้ ไมต่ รงกนั พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาหรอื
ฝ่ายบคุ คลทราบทนั ที เพือจะไดด้ าํ เนินการใหถ้ กู ตอ้ งต่อไป

1.4 กรณีพนกั งานลาออก บรษิ ทั ฯ จะจ่ายคา่ จา้ ง ค่าลว่ งเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ และคา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ เป็นเงินสด ใหแ้ กพ่ นกั งาน ณ
สถานทที าํ การของบรษิ ทั ฯ หรอื อาจนาํ เงนิ เขา้ บญั ชพี นกั งานตามรอบการจา่ ยเงินเดือนปกตกิ ไ็ ด้ ขึนอย่กู บั การตกลงกนั

1.5 กรณีพนกั งานถกู เลกิ จา้ ง บรษิ ัทจะจา่ ยค่าจา้ ง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ และคา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ เป็นเงนิ สดใหแ้ กพ่ นกั งาน
ภายใน วนั ทาํ การ ณ สถานทที าํ การของบรษิ ัทฯ หรืออาจนาํ เงนิ เขา้ บญั ชพี นกั งานก็ได้ ขึนอยกู่ บั การตกลงกนั

1.6 กรณีทีพนกั งานถงึ แก่กรรมและมคี ่าจา้ งคา้ งจา่ ย บรษิ ัทจะจา่ ยคา่ จา้ งนนั ๆใหก้ บั ผทู้ ีพนกั งานไดแ้ จง้ ไวเ้ ป็นหนงั สือกบั บรษิ ทั หรอื ทายาทผมู้ ี
สทิ ธิถกู ตอ้ งตามกฎหมาย โดยบรษิ ทั จะจา่ ยค่าจา้ งคา้ งจา่ ยใหท้ ายาท ภายใน วนั หลงั จากไดร้ บั คาํ รอ้ งจากทายาท

1.7 ในกรณีทบี รษิ ัทมคี วามจาํ เป็นตอ้ งหยดุ กิจการทงั หมด หรือ บางสว่ นเป็นการชวั คราว โดยเหตหุ นึงเหตใุ ดทมี ิใชเ่ หตสุ ดุ วิสยั บรษิ ทั จะแจง้
ใหพ้ นกั งานและพนกั งานตรวจแรงงานทราบล่วงหนา้ เป็นหนงั สือ กอ่ นวนั เริมหยดุ กจิ การไมน่ อ้ ยกวา่ วนั ทาํ การโดยบรษิ ัทจะจา่ ยเงนิ ให้
พนกั งานสาํ หรบั การหยดุ กิจการทงั หมด หรือ บางสว่ นเป็นการชวั คราว ไมน่ อ้ ยกว่ารอ้ ยละ ของอตั ราคา่ าจา้ งในวนั ทาํ งานปกติที
พนกั งานไดร้ บั กอ่ นทบี รษิ ทั จะหยดุ กิจการชวั คราว ตลอดระยะเวลาทีบรษิ ัทไมใ่ หพ้ นกั งานทาํ งาน

ขอ้ . การหักเงนิ เดือนของพนักงาน
บรษิ ัทจะหกั คา่ จา้ งของพนกั งานตามบทบญั ญตั ขิ องกฎหมาย หรือไดร้ บั ความยินยอมจากพนกั งาน เป็นกรณีๆ ไป ดงั นี
2.1 ภาษีหกั ณ ทีจ่าย พนกั งานมีหนา้ ทีตอ้ งเสียภาษีเงินไดต้ ามอตั ราทีกฎหมายกาํ หนดสาํ หรบั รายไดต้ ่างๆ ซึงบรษิ ัทฯ จะหกั จากค่าจา้ งและ

รายไดต้ า่ งๆ ของพนกั งานในแต่ละเดอื น ณ ทจี า่ ย เพือนาํ ส่งสรรพากร
2.2 เงินสมทบเขา้ กองทนุ ประกนั สงั คม ตามพระราชบญั ญัติประกนั สงั คม พนกั งานจะถกู หกั เงนิ สมทบตามอตั ราทีกฎหมายกาํ หนด

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 16/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

2.3 การชดใชค้ า่ เสียหายใหแ้ กบ่ รษิ ทั ฯซงึ พนกั งานไดก้ ระทาํ ผิดโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อ โดยไดร้ บั ความยนิ ยอมจากพนกั งาน (แต่ไม่เกินรอ้ ย
ละ )

2.4 กองทนุ สาํ รองเลียงชพี ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ัทกาํ หนด
2.5 การหกั เงนิ ตามคาํ สงั ของศาลหรอื กฎหมายอนื ๆกาํ หนด
2.6 กรณีอืนๆ ตามทกี ฎหมายกาํ หนด
2.7 การหกั ตาม ขอ้ ( . ) – ( . ) เมือรวมกันแลว้ จะตอ้ งไมเ่ กินหนงึ ในหา้ ( %) ของเงินทีพนกั งานมีสิทธิไดร้ บั จากค่าจา้ ง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทาํ งาน

ในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ เวน้ แตไ่ ดร้ บั ความยินยอมจากพนกั งาน
2.8 ในกรณีทีบรษิ ทั ตอ้ งไดร้ บั ความยนิ ยอมจากพนกั งาน ในการหกั เงนิ บรษิ ทั จะจดั ทาํ เป็นหนงั สือและใหพ้ นกั งานลงชือในการใหค้ วามยินยอม
2.9 กรณีทีพนกั งานกระทาํ ความผดิ และบรษิ ัทฯ ไดส้ อบสวนแลว้ เห็นสมควรลงโทษพนกั งานผนู้ นั ทางวินยั โดยการพกั งาน การพกั งานในกรณีนี

พนกั งานจะไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง

ข้อ . การเสียภาษเี งนิ ไดบ้ คุ คลธรรมดา
พนกั งานมีหนา้ ทีตามกฎหมายในการยืนแบบแสดงรายการเสียภาษีประจาํ ปี และหากปรากฏว่ามภี าษีทีสรรพากรจะตอ้ งเรียกเกบ็ เพมิ เติม
พนกั งานมหี นา้ ที ชาํ ระภาษีเงนิ ไดใ้ นส่วนทเี พิมเตมิ ดว้ ยตนเอง เมอื ยืนแบบการเสียภาษี แตถ่ า้ มีเงนิ ภาษีทีจะไดร้ บั คนื พนกั งานกม็ ีสทิ ธิโดยชอบที
จะไดร้ บั ภาษีทีจา่ ยเกนิ คืนเช่นเดียวกนั

ขอ้ . การปรับอตั ราค่าจา้ งเงนิ เดอื น
บรษิ ัทฯ จะปรบั อตั ราค่าจา้ งเงนิ เดอื นใหก้ บั พนกั งานอยา่ งนอ้ ยปีละหนงึ ครงั ตามนโยบายของบริษทั ฯ โดยผา่ นระบบประเมินผลการปฏิบตั งิ าน
ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการทีบรษิ ทั กาํ หนด

บรษิ ัทฯ จะพจิ ารณาปรบั ขึนเงินเดือนพนกั งาน ตามประสิทธิภาพการทาํ งานของพนกั งาน และการมีส่วนรว่ มในการทาํ งานใหก้ บั บรษิ ัท
บรษิ ัทฯ จะไมข่ ึนเงินเดือนใหโ้ ดยอตั โนมตั ิ

ขอ้ . สวัสดกิ ารและผลประโยชนเ์ พิม
บรษิ ทั ฯ จะจดั ใหม้ สี วสั ดิการตามทกี ฎหมายกาํ หนด อนั ไดแ้ ก่ นาํ สะอาดสาํ หรบั ดืม หอ้ งนาํ เวชภณั ฑแ์ ละยา เตียง
หอ้ งพยาบาล พยาบาล และแพทย์ เป็นตน้

สาํ หรบั สวสั ดกิ าร นอกเหนอื จากทีกฎหมายกาํ หนด บรษิ ทั ฯ จะจดั ใหต้ ามความจาํ เป็นและเหมาะสม ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการที
บรษิ ัทกาํ หนดขนึ

ขอ้ . ประกันสังคม
บรษิ ัทฯ ไดข้ นึ ทะเบียนไวก้ บั ประกันสงั คม ซงึ กาํ หนดใหพ้ นกั งาน และบรษิ ัท จ่ายเงนิ สมทบเขา้ กองทนุ ประกนั สงั คมในอตั ราที
กฎหมายกาํ หนดทกุ เดอื น

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 17/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ขอ้ . กองทนุ เงนิ ทดแทน
บรษิ ทั ดานิลี จาํ กดั จะจ่ายเงินสมทบเขา้ กองทนุ เงินทดแทนไวล้ ว่ งหนา้ ตามพระราชบญั ญตั เิ งนิ ทดแทน พ.ศ.
กรณีพนกั งานไดร้ บั บาดเจบ็ จากการทาํ งาน บรษิ ทั ฯ จะแจง้ กองทนุ เงินทดแทน เพอื นาํ เงนิ สมทบของบรษิ ัทฯ จ่ายใหแ้ กพ่ นกั งาน

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 18/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื งวนั ลาและหลักเกณฑก์ ารลา

ข้อ . การลาป่ วย

1.1 พนกั งานมสี ทิ ธิลาป่วย ไดเ้ ทา่ ทปี ่วยจรงิ โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง ปีละไมเ่ กิน วนั ทาํ งาน

1.2 การลาป่วยตงั แต่ วนั ทาํ งานตดิ ตอ่ กนั ขึนไป พนกั งานตอ้ งแสดงใบรบั รองของแพทย์ แผนปัจจบุ นั ชนั หนงึ หรือของสถานพยาบาลของทาง
ราชการกไ็ ด้ เช่น สถานีอนามยั ในกรณีทีพนกั งานไมอ่ าจแสดงใบรบั รองแพทยห์ รอื ของสถานพยาบาลดงั กล่าวได้ ใหพ้ นกั งานชีแจงใหบ้ รษิ ทั ฯ
ทราบ หรอื บรษิ ัทฯ อาจใหแ้ พทยป์ ระจาํ บรษิ ทั ฯ เป็นผอู้ อกใบรบั รอง

1.3 วนั ทีพนกั งานไม่สามารถทาํ งานไดเ้ นืองจากประสบอันตรายหรอื เจบ็ ป่วยทีเกิดขึนเนอื งจากการทาํ งานหรอื ลาคลอดบตุ รไม่ถือเป็นวนั ลาป่วย
1.4 พนกั งานคนทีป่วย และไมส่ ามารถมาทาํ งานไดจ้ ะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบ ภายในวนั ทีป่วยไม่ว่าโดยวิธีใดๆ ถา้ ไม่สามารถทาํ ในวนั นนั

ได้ ใหแ้ จง้ ในวนั ถดั ไปทีสามารถกระทาํ ได้ หรือในวนั แรกทกี ลบั เขา้ มาทาํ งาน พรอ้ มยนื ใบลาป่วยต่อผบู้ งั คบั บญั ชาทกุ ครงั

1.5 บรษิ ัทมสี ิทธิส่งแพทยป์ ระจาํ บรษิ ัท เขา้ ไปตรวจเยยี มอาการของพนกั งานคนทีป่วยและไม่สามารถกลบั เขา้ มาทาํ งานไดต้ ามปกติ และหาก
ตรวจพบว่าพนกั งานคนดงั กลา่ วไม่ไดเ้ จ็บป่ วยจรงิ ตามทีกล่าวอา้ ง บรษิ ัทจะถือว่าพนกั งานผนู้ นั ไดก้ ระทาํ ผดิ ขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานของ
บรษิ ัท และพนกั งานผนู้ นั จะถกู ยกเลิกสญั ญาจา้ งโดยมไิ ดร้ บั คา่ ชดเชยแต่อยา่ งใด

1.6 หากพนกั งานประสบอนั ตรายเนืองจากการทาํ งานใหก้ บั บรษิ ัทฯ พนกั งานมสี ิทธิลาอบุ ตั เิ หตจุ ากงานไดต้ า่ งหากจากการลาป่วย ตามใบรบั รอง
แพทย์

1.7 วนั ทตี อ้ งลาป่วยเพราะประสบอนั ตรายจากการทาํ งานนนั บรษิ ทั ฯจะไม่นาํ ไปคาํ นวณนบั รวมกบั การลาป่วยปกตทิ วั ไป และจะไมม่ ีผลต่อการ
พิจารณาโบนสั และการขึนค่าจา้ งประจาํ ปี

1.8 หากการประสบอนั ตรายนนั มสี าเหตจุ ากเสพของมึนเมา หรือสิงเสพตดิ จนไม่สามารถครองสตไิ ด้ หรือจงใจใหต้ นเองประสบอนั ตรายหรือยอม
ใหผ้ อู้ ืนทาํ ใหต้ นประสบอนั ตราย พนกั งานจะไม่ไดร้ บั เงินทดแทนในการประสบอนั ตราย

1.9 ในกรณีทีระเบียบกองทนุ เงนิ ทดแทนมีการเปลยี นแปลง บรษิ ทั ฯ สงวนสิทธิในการเปลยี นแปลงเพอื ใหส้ อดคลอ้ งกบั กฎหมาย

ข้อ . การลาคลอด
2.1 การลาคลอดใหล้ าได้ วนั รวมวนั หยดุ ดว้ ยและไดร้ บั ค่าจา้ งจากบรษิ ัท วนั (จา่ ยตามงวดคา่ จา้ งปกติ)
2.2 การลาไปตรวจครรภต์ ามหมอนดั ปกติ ใหน้ บั รวมในวนั ลาคลอด วนั และใหไ้ ดร้ บั คา่ จา้ งรวมใน วนั โดยใหน้ าํ ใบนดั ของแพทยม์ าเป็น

หลกั ฐานการลาและลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย วนั
2.3 การไปตรวจครรภเ์ นืองจากมีอาการป่วย ถา้ แพทยร์ ะบุว่าป่ วยใหถ้ ือเป็นการลาป่วย
2.4 ผทู้ ีตงั ครรภค์ รบ เดือนขนึ ไป หากประสงคจ์ ะหยดุ งานเพอื เตรยี มตวั ก่อนคลอด มีสิทธขิ อหยดุ ก่อนไดโ้ ดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง หรอื ตกลงใหน้ บั

รวมอย่ใู น วนั ไดค้ า่ จา้ ง วนั ก็ได้

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 19/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

2.5 หากครบ วนั แลว้ แพทยม์ ีความเหน็ ว่าสขุ ภาพยงั ไม่เหมาะจะกลบั เขา้ มาทาํ งาน ใหน้ าํ ใบรบั รองแพทยม์ าลาตอ่ เนอื งไดโ้ ดยไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ ง
2.6 พนกั งานหญิงทีแทง้ บตุ รและบตุ รเสียชีวติ ถือเป็นการลาป่วย
2.7 ผทู้ ีลาคลอดเกิน วนั วนั ทเี กนิ นนั บรษิ ัทฯ จะไมจ่ ่ายค่าจา้ งไมว่ า่ จะเป็นค่าจา้ งวนั ธรรมดาหรอื คา่ จา้ งในวนั หยดุ ไมจ่ ่ายสวสั ดิการใดๆ ไม่

นบั อายงุ านจนกว่าจะกลบั มาทาํ งานตามปกติจงึ จะเรมิ จ่ายเรมิ นบั ใหใ้ หม่ เวน้ เสียแต่มกี ารตกลงใชส้ ทิ ธิการลาประเภทอนื และไดร้ บั การ
อนมุ ตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชา

ขอ้ . การลารับราชการทหาร
3.1 พนกั งานมสี ิทธิลาเพอื รบั ราชการทหารในการเรยี กพลเพือตรวจสอบ เพือฝึกวิชาทหาร หรือเพอื ทดลองความพรงั พรอ้ มตามกฎหมายวา่ ดว้ ย

การรบั ราชการทหาร โดยไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั คา่ จา้ งในวนั ทาํ งาน ตลอดระยะเวลาทีลาแต่ไมเ่ กนิ ปีละ วนั ทงั นี พนกั งานผทู้ ีไดร้ บั หมายเรยี ก
จะตอ้ งยนื ใบลาแก่บรษิ ัทฯ โดยเรว็
3.2 ในกรณพี นกั งานถกู เกณฑเ์ ป็นทหารเกณฑ์ ย่อมไม่เขา้ ขา่ ยการลารบั ราชการทหารนี

ขอ้ . การลากิจ
พนกั งานทีผ่านทดลองงานแลว้ มสี ทิ ธิลากจิ ธรุ ะอนั จาํ เป็นไดไ้ มเ่ กนิ ปีละ วนั โดยไดร้ บั ค่าจา้ ง ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีทีบรษิ ัทฯ กาํ หนด

ขอ้ . การลาเพือทาํ หมนั
พนกั งานชายหรอื หญิง มีสิทธิลาเพือทาํ หมนั ไดแ้ ละมีสิทธิลาเนืองจากการทาํ หมนั ตามระยะเวลาทแี พทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั หนึงกาํ หนดและออก
ใบรบั รอง โดยไดร้ บั ค่าจา้ งตามระยะเวลาทีลา

ข้อ . การลาเพือฝึ กอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถของพนักงานเอง
. พนกั งานมสี ิทธิลาเพอื การฝึกอบรมหรือพัฒนาความรูค้ วามสามารถ ในกรณีดงั ตอ่ ไปนี

 ลาเพือฝึกอบรมหรือพฒั นาความรูค้ วามสามารถ รวมถงึ การฝึกอบรมหรือพฒั นา เกียวกบั ทกั ษะเพอื เพมิ ประสิทธิภาพในการทาํ งาน โดย
ตอ้ งมีโครงการ หลกั สตู ร และกาํ หนดวนั เวลาทีแนน่ อนชดั เจน

 การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาทีทางราชการจดั หรืออนญุ าตใหจ้ ดั ขึน เช่น การศกึ ษาหลกั สตู รการศกึ ษานอกโรงงาน หรอื เรยี นตาม
มหาวทิ ยาลยั เปิดตา่ ง ๆ เมอื ทางสถาบนั การศกึ ษาดงั กลา่ วจดั สอบ ลกู จา้ งมสี ิทธิลาไปสอบไดห้ รือวดั ผลทางการศกึ ษาเทา่ นนั แต่จะใช้
สทิ ธิลาเพือฝึกอบรมฯ ตามขอ้ นเี พือไปเรยี นไม่ได้

. พนกั งานไม่มสี ิทธิไดร้ บั คา่ จา้ ง ตลอดระยะเวลาทีลา

การลาดงั กลา่ ว จะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา ทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ วนั โดยระบุถงึ เหตุทีลาโดยชดั แจง้ รวมทงั นาํ เสนอหลกั ฐานเกียวกบั
การขอลา

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 20/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

. ถา้ พนกั งานไดร้ บั อนญุ าตใหล้ าเพือฝึกอบรมฯ มาแลว้ ในปีนนั ๆ รวม วนั หรอื ลามาแลว้ ครงั หรอื หากการลานนั อาจเกิดความเสยี หาย
แกก่ ารประกอบธุรกจิ ของบรษิ ทั ฯ หรอื หากบรษิ ัทฯ พสิ จู นไ์ ดว้ า่ การใชส้ ิทธลิ าของพนกั งานจะกอ่ ใหเ้ กิดความเสียหายแกก่ ารประกอบธรุ กจิ ของ
บรษิ ทั ฯ บรษิ ัทฯ ยอ่ มมสี ทิ ธิปฏเิ สธไม่ใหพ้ นกั งานลาเพืออบรมได้ เชน่ ทาํ งานตาํ แหน่งสาํ คัญ หากหยดุ ไปงานสะดดุ หรอื เสยี หาย หรอื งานเรง่ ด่วน
ขาดคนไม่ไดต้ อ้ งทาํ งานตอ่ เนือง เป็นตน้

ขอ้ . ลาอนื ๆ
บรษิ ทั อาจกาํ หนดสิทธิการลาทนี อกเหนอื จากกฎหมาย อนั เป็นประโยชนแ์ ก่พนกั งาน อนั ไดแ้ ก่ การลาอปุ สมบทและลาเพือประกอบพิธี

ฮจั จ์ เป็นตน้ ตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ทั กาํ หนดฯ

ข้อ . ขอบเขตอาํ นาจหน้าทใี นการอนุมัติการลา
8.1 พนกั งานในระดบั ผูจ้ ดั การแผนก เป็นผมู้ ีอาํ นาจอนมุ ตั ิการลาของพนกั งานทีอยใู่ ตบ้ งั คบั บญั ชา โดยทผี ูบ้ รหิ ารสงู สดุ จะเป็นผูม้ ีอาํ นาจอนมุ ตั ิ
การลาของพนกั งานระดบั ผูจ้ ดั การ
8.2 ในกรณีทีพนกั งานหยดุ งานโดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั ควร หรอื ไม่ไดร้ บั อนมุ ตั จิ ากผบู้ งั คบั บญั ชาเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรบรษิ ทั ฯ จะถอื ว่าพนกั งานผนู้ นั
ขาดงาน โดยบรษิ ทั ฯ จะไมจ่ ่ายค่าจา้ งใหใ้ นระหวา่ งระยะเวลาทีขาดงาน และพนกั งานผนู้ นั จะถกู พิจารณาใหไ้ ดร้ บั โทษทางวินยั ตามทบี รษิ ทั
เห็นสมควร

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 21/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื ง วินัยและการลงโทษทางวินัย

ข้อ หลกั เกณฑ์
ถา้ พนกั งานจงใจขดั คาํ สงั หรือขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ หรือละเลยไมน่ าํ พาตอ่ คาํ สงั เป็นอาจณิ หรือละทิงการงานไป หรือกระทาํ ความผิดอยา่ ง
รา้ ยแรง หรอื ทาํ ประการอนื อนั ไม่สมควรแก่การปฏิบตั ิหนา้ ทีของตนใหล้ ลุ ว่ งไปโดยถกู ตอ้ งและสจุ รติ บรษิ ัทฯ สามารถ ลงโทษตามหลกั เกณฑแ์ ละ
วิธีการทีบรษิ ัทฯ กาํ หนด หรอื เลกิ จา้ งโดยไมจ่ าํ เป็นตอ้ งบอกกล่าวล่วงหนา้ หรอื ใหค้ า่ ชดเชยกไ็ ด้

ขอ้ การกล่าวหา การสอบสวน และการลงโทษ
2.1 ผบู้ งั คบั บญั ชาตามสายงานมหี นา้ ทตี อ้ งดแู ลใหพ้ นกั งานปฏิบตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทาํ งานหรือระเบียบหรือคาํ สังอนั ชอบดว้ ย

กฎหมาย
2.2 หากพนกั งานผใู้ ดฝ่าฝืนตอ่ ระเบียบวนิ ยั ดงั กลา่ ว ใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาทาํ การสอบสวนเบืองตน้ โดยพจิ ารณาจากเจตนา สภาพแวดลอ้ ม ผลจาก

การกระทาํ ความผิดหรือโอกาสทีจะเกิดผลดงั กล่าว การใหค้ วามรว่ มมือในการทาํ งาน และคุณงามความดีในอดีตทีผ่านมา ตลอดจน
ประโยชนท์ บี รษิ ัทฯ จะไดร้ บั ในอนาคตจากพนกั งานเป็นรายๆ ไป เทียบลกั ษณะความผิดทีเกดิ ขึนกบั ระเบยี บของบรษิ ัทฯ
2.3 หากพบวา่ มคี วามผิดจรงิ ใหแ้ จง้ ขอ้ กล่าวหาไปยงั HR เพือทาํ การสอบสวนและพิสจู นค์ วามผิดของผถู้ กู กลา่ วหา อกี ครงั หนงึ โดยจะพิจารณา
ความผดิ ตามความหนกั เบาหรอื ชนดิ ของการกระทาํ ผดิ จากขอ้ บงั คบั ทีบรษิ ทั กาํ หนดขนึ
2.4 เพอื ความเป็นธรรม กรณีพนกั งานกระทาํ ผิดถึงขนั เลิกจา้ ง บรษิ ทั ฯ อาจแตง่ ตงั คณะกรรมการสอบสวนเป็นคราวๆ ไป

ขอ้ การพกั งานระหวา่ งการสอบสวน
3.1 ในกรณที ีบรษิ ทั ฯ ทาํ การสอบสวนพนกั งาน ซงึ ถกู กลา่ วหาวา่ กระทาํ ความผดิ เพอื ใหก้ ารสอบสวนเป็นไปดว้ ยความเรียบรอ้ ย บรษิ ัทฯ มสี ทิ ธิ

สงั พกั งานพนกั งานในระหว่างการสอบสวนได้
3.2 การสงั พกั งาน เพอื การสอบสวน ใหท้ าํ เป็นหนงั สือระบุ ความผิด และกาํ หนดระยะเวลาพกั งาน แต่ไม่เกิน วนั โดยจะแจง้ ใหพ้ นกั งานไดร้ บั

ทราบก่อนลว่ งหนา้ ในระหว่างพกั งาน บรษิ ัทฯ จะจา่ ยค่าจา้ งใหร้ อ้ ยละ ของคา่ จา้ ง
3.3 เมอื การสอบสวนเสรจ็ สินแลว้ ปรากฎวา่ พนกั งานมีความผดิ จรงิ พนกั งานจะไม่ไดร้ บั คา่ จา้ งส่วนทีเหลือจาก (3.2)
3.4 ในกรณีสอบสวนแลว้ ปรากฎว่า พนกั งานไมม่ คี วามผิด บรษิ ัทฯจะจ่ายคา่ จา้ งใหเ้ ทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทาํ งานปกติ นบั แตว่ นั ทีถกู สงั พกั งาน

เป็นตน้ ไป

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 22/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ขอ้ วิธกี ารลงโทษ
บรษิ ทั กาํ หนดวธิ ีการลงโทษพนกั งานผกู้ ระทาํ ผิดทางวนิ ยั ตามความหนกั เบาและประวตั กิ ารกระทาํ ผดิ ไวด้ งั นี

4.1 พนกั งานทกี ระทาํ ผดิ ทางวินยั ทวั ไป หรือปฏิบตั ิตวั ไม่เหมาะสม หรือขดั ตอ่ ขอ้ ปฏบิ ตั ทิ วั ไปของบรษิ ัท ซงึ ไมใ่ ชค่ วามผิดรา้ ยแรง บรษิ ัทจะ
ออกหนงั สือตกั เตือน ครงั ที แกพ่ นกั งานผูน้ นั เพือใหโ้ อกาสพนกั งานปรบั ปรุงตวั เวน้ แต่ ความผดิ นนั เป็นความผิดขนั รา้ ยแรงตามที
บรษิ ทั ฯ กาํ หนดขึน บรษิ ัทฯ สามารถลงโทษดว้ ยการเลิกจา้ ง โดยไม่ไดร้ บั ค่าชดเชย

4.2 พนกั งานทกี ระทาํ ผิดซาํ คาํ เตือน ซงึ ไมใ่ ช่ความผดิ รา้ ยแรง บรษิ ทั จะออกหนงั สอื ตกั เตอื น ครงั ที แก่พนกั งานผนู้ นั เพอื ใหโ้ อกาสพนกั งาน
ปรบั ปรุงตวั ครงั สดุ ทา้ ย

4.3 พนกั งานทกี ระทาํ ผิดทางวนิ ยั ทวั ไปและไดร้ บั หนงั สอื ตกั เตอื นครงั ที จากบรษิ ัทไปแลว้ แต่ยงั กระทาํ ผดิ ทางวนิ ยั อกี บรษิ ทั ฯ จะลงโทษ
พนกั งานดว้ ยการสงั พกั งาน ระยะเวลาไมเ่ กิน 7 วนั โดยบรษิ ทั ฯ จะไม่จา่ ยค่าจา้ งใหแ้ ละไมจ่ า่ ยสวสั ดิการ

4.4 พนกั งานทกี ระทาํ ผดิ ซาํ คาํ เตอื นและบรษิ ทั ฯ ใหโ้ อกาสพนกั งานปรบั ปรุงตัวครงั สดุ ทา้ ยแลว้ แต่ยงั กระทาํ ผดิ ทางวินยั อกี บรษิ ทั ฯ จะ
พิจารณาการเลกิ จา้ งโดยไม่ไดร้ บั ค่าชดเชย และไมจ่ าํ เป็นตอ้ งบอกกลา่ วล่วงหนา้

ขอ้ ลักษณะความผิด

บรษิ ัทไดก้ าํ หนดลกั ษณะความผดิ ไว้ ลกั ษณะ คือ ความผดิ ทางวินยั โดยทวั ไป และ ความผดิ ทางวินยั ขนั รา้ ยแรง พนกั งานมีหนา้ ทตี อ้ งปฏบิ ตั ิ
ตามระเบยี บขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานทีบรษิ ัทไดก้ าํ หนดไว้ พนกั งานทไี ม่ปฏบิ ตั ิตามหรือหลีกเลียงหรือฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานที
บรษิ ทั กาํ หนดไว้ ย่อมถือว่า กระทาํ ผิด

. กรณีดังต่อไปนีใหถ้ อื เป็ นการกระทาํ ความผิดทางวนิ ัย ขันทัวไป
ระเบียบวนิ ยั เกียวกบั การปฏิบัตงิ าน

. . ฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หรือระเบยี บปฏิบตั ิทีบริษัทฯ กาํ หนด หรอื ไม่สนใจรบั ทราบ หรือไม่ปฏิบตั ิ หรือไม่เชือฟัง หรือขดั ขืน ขดั
คาํ สงั หรอื ไม่ปฏบิ ัตติ ามคาํ สงั อนั ชอบดว้ ยกฎหมายของผูบ้ งั คบั บญั ชาหรอื ของบรษิ ัท หรือผูแ้ ทน ตามทีไดร้ บั มอบหมายอยา่ งเครง่ ครดั ไม่ว่าจะ
เป็นการสงั ดว้ ยวาจาหรอื เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร
. . ยยุ งส่งเสรมิ ใหผ้ อู้ ืนขดั ขืนหรอื ไมเ่ ชือฟังหรอื ขดั คาํ สงั หรือไม่ปฏิบตั ติ ามคาํ สงั อนั ชอบดว้ ยกฎหมายของผบู้ งั คบั บญั ชา
. . ละทงิ หนา้ ทไี มอ่ ยปู่ ฏิบตั ิงานในพนื ทหี รอื หนา้ ทีของตน ตามทีไดร้ บั มอบหมายในระหว่างเวลาทาํ งาน
. . ลงลายมือชือยินยอมทีจะทาํ งานล่วงเวลา หรือทาํ งานในวนั หยุดแลว้ แต่ไมอ่ ยทู่ าํ งานล่วงเวลาหรอื ไม่มาปฏบิ ตั ิงานในวนั หยุดนนั โดยไม่
มเี หตผุ ลอนั สมควร ทาํ ใหบ้ รษิ ัทฯ ไดร้ บั ความเสียหาย
. . บกพร่องต่อหนา้ ที ทาํ เรอื งสว่ นตวั หรือเรืองทีไม่เกียวขอ้ งกบั งาน ในเวลาทาํ งานของบรษิ ัทฯ
. . ไม่ตงั ใจปฏบิ ตั งิ านอยา่ งเต็มความสามารถหรอื มปี ระสิทธิภาพ
. . จงใจหรือเจตนาปฏบิ ตั ิงานใหล้ ่าชา้ หรอื ไมต่ งั ใจทาํ งานหรอื ไมป่ ฏิบตั ิหนา้ ทที ไี ดร้ บั มอบหมาย อย่างเต็มความสามารถ

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 23/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

. . ทาํ งานลว่ งเวลาโดยพลการหรอื ไม่ไดร้ บั อนมุ ตั จิ ากผูจ้ ดั การ เวน้ แตเ่ ป็นงานเรง่ ด่วน หรือมีความจาํ เป็น ถา้ หยดุ แลว้ จะเสียหายแกง่ าน
. . ปฏบิ ตั ิตนนอกเหนอื อาํ นาจหนา้ ทีของพนกั งานโดยพลการ เวน้ แต่ กรณีฉกุ เฉิน เป็นไปเพือระงบั ภยั
. . รบั จา้ งทาํ งานใหผ้ อู้ ืนหรอื บคุ คลอืนหรือองคก์ รอนื ใด หรือดาํ เนินธุรกจิ ใด ๆ อนั อาจเป็นผลกระทบกระเทอื นเวลาทาํ งานหรอื กจิ การของ
บรษิ ัทฯ ไม่ว่าจะไดร้ บั คา่ จา้ งหรอื ผลประโยชนต์ อบแทนหรอื ไมก่ ็ตาม โดยมิไดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัท
. . ไมบ่ นั ทกึ เวลาทาํ งานเขา้ และหรอื เลิกงานดว้ ยตนเองบ่อยครงั
. . หยดุ งานโดยไม่ปฏบิ ตั ิตามระเบยี บเกียวกบั การลา เช่น ไม่ยืนใบลา หรือไม่ยนื ใบลาลว่ งหนา้ หรอื ไมแ่ จง้ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาภายในวนั แรก
ทหี ยดุ งาน

ระเบียบวนิ ัยเกียวกับการเข้าและออกนอกเขตบรษิ ัทฯ
. . ในระหว่างเวลาทาํ งาน หรือเวลาพกั ออกจากบรษิ ทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรจากผบู้ งั คบั บญั ชากอ่ น
. . เขา้ มาในบรเิ วณบรษิ ัทในวนั หยดุ โดยไม่มหี นา้ ที หรอื ไมม่ เี หตผุ ลอนั สมควร หรือไม่ไดร้ บั อนุญาตจากผจู้ ดั การ
. . ออกไปพบญาติหรอื ผมู้ าตดิ ตอ่ หรอื ออกนอกบรเิ วณบรษิ ัทเพือธรุ ะสว่ นตวั ในระหว่างเวลาทาํ งานโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าตเป็นลายลกั ษณ์
อกั ษรจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อน
. . นาํ บุคคลภายนอกเขา้ มาในบรเิ วณบรษิ ทั ในเวลาทาํ งาน นอกเวลาทาํ งาน หรือวนั หยดุ โดยไม่มหี นา้ ทหี รือไม่ไดร้ บั อนญุ าตเป็นลาย
ลกั ษณอ์ กั ษรจากผบู้ งั คบั บญั ชา ยกเวน้ ผูม้ าติดตอ่ ธุรกิจกบั บรษิ ทั
. . มาทาํ งานสาย กลบั ก่อนเวลาหรอื ลาหยดุ งานหรอื ขาดงาน โดยไมม่ เี หตอุ นั สมควรบอ่ ยครงั หรอื พราํ เพรือ

ระเบียบวนิ ัยเกียวกบั การรักษาทรัพยส์ นิ และผลประโยชนข์ องบริษทั
. . นาํ สิงของหรอื ทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ ออกจากบรษิ ัทฯ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตตามหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการทีบรษิ ทั กาํ หนด
. . หลกี เลยี งหรือไม่แสดงสิงของหรอื ทรพั ยส์ นิ ทจี ะนาํ ออกจากบรษิ ัทฯ ตอ่ เจา้ หนา้ ทีรกั ษาความปลอดภยั หรือผทู้ ีไดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ทั
ฯ กอ่ นนาํ ออกจากบรษิ ัท
. . นาํ หรือใชว้ ัสดุหรือสงิ ของหรือยานพาหนะหรอื เครืองมือเครืองใช้ หรอื อปุ กรณต์ ่างๆ หรือผลิตภณั ฑห์ รอื ทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั รวมทงั ระบบ
สารสนเทศของบรษิ ทั ไปใชเ้ พอื ทาํ กจิ กรรมหรอื ธุรกจิ ส่วนตวั หรอื ประโยชนส์ ว่ นตวั หรือใชเ้ พือการอืนหรือนาํ ไปประดษิ ฐส์ งิ ของเพอื ประโยชนส์ ว่ นตวั
หรอื ไม่เกียวขอ้ งกบั กิจการของบรษิ ัทฯ หรอื นาํ ไปใชน้ อกเหนอื จากการทาํ งานใหบ้ รษิ ัทฯโดยไม่ไดร้ บั อนุญาต
. . ไมร่ ายงานผูบ้ งั คบั บญั ชา เมอื พบวา่ เครืองจกั ร อปุ กรณ์ เครืองมือ เครอื งใช้ ยานพาหนะ หรอื ทรพั ยส์ นิ อืนๆ ของบรษิ ทั ทตี นมีหนา้ ที
รบั ผดิ ชอบเสยี หายหรอื สญู หาย
. . ไมข่ ออนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชา กอ่ นทีจะทาํ การเคลือนยา้ ย หรือนาํ อปุ กรณเ์ ครอื งมอื เครืองใชย้ านพาหนะ หรอื ทรพั ยส์ ินอนื ๆ ของ
บรษิ ทั ไปทีอืน หรือไม่นาํ มาคนื ไวท้ เี ดมิ หลงั จากใชง้ านแลว้
. . นาํ เครอื งมอื เครอื งจกั ร หรอื อปุ กรณไ์ ปใชง้ าน โดยไม่มหี นา้ ทีเกียวขอ้ ง
. . ขดู ลบ ขีดเขียน ตอ่ เตมิ เพิมเติม เปลียนแปลง แกไ้ ข ปลอมแปลง ตดั ทอน ประกาศหรือคาํ สงั ใด ๆ ของบรษิ ทั ฯ หรอื เครืองหมายใดๆ หรอื
เอกสารตา่ งๆ ของบรษิ ัททตี ดิ ไวใ้ นสถานทที กี าํ หนดไวใ้ นบรเิ วณบรษิ ัท รวมทงั การปลดเอกสารโดยไมม่ ีอาํ นาจหนา้ ทีทจี ะกระทาํ การดงั กล่าว
. . ขีด เขียน ฝาผนงั หรืออปุ กรณ์ โดยมเี จตนาทาํ ใหเ้ กดิ ความสกปรก อนั เป็นการทาํ ลายภาพพจนช์ ือเสยี งของบรษิ ทั
. . ขาดความระมดั ระวงั จนเป็นเหตุทาํ ใหส้ งิ ของหรอื อุปกรณเ์ ครืองใชต้ ่างๆหรอื ทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ สญู หาย หรอื ไดร้ บั ความเสยี หาย
. . ปกปิดขอ้ เทจ็ จรงิ หรือบิดเบอื นความจรงิ เพอื ใหไ้ ดม้ าซงึ ประโยชนข์ องตนและผูอ้ ืน อนั เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ฯ ไดร้ บั ความเสียหาย

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 24/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

. . ถา่ ยรูป กระบวนการผลิต เครืองจกั ร อปุ กรณ์ หรอื ภายในบรเิ วณโรงงาน หรือบรเิ วณทีมปี า้ ยหา้ ม ดว้ ยกลอ้ งบนั ทกึ ภาพ ตลอดจน
อปุ กรณ์ สืออเิ ล็กทรอนกิ สอ์ ืนใด ก่อนไดร้ บั อนญุ าตจากผจู้ ดั การเจา้ ของพืนที
. . ไม่ใหค้ วามชว่ ยเหลอื ป้องกนั หรอื ไมแ่ จง้ ใหบ้ รษิ ัททราบทนั ที เมือเกดิ เหตรุ า้ ยขึนภายในบรเิ วณบรษิ ทั เช่น อบุ ตั ิเหตุโจรภยั ไฟไหม้ เป็น
ตน้

ระเบียบวนิ ยั เกียวกบั ความประพฤติ
. . ไม่ปฏบิ ตั ิตามระเบยี บขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ว่าดว้ ยการแตง่ กายดว้ ยเครืองแบบของบรษิ ทั
. . แสดงกริ ยิ ามารยาทอนั ไมส่ มควร กระดา้ งกระเดือง หรือไมม่ ีสมั มาคารวะ หรอื แสดงกิรยิ าทา่ ทางอาการ หรือใชว้ าจาหรอื ถอ้ ยคาํ หรอื
แสดงขอ้ ความ หรือกระทาํ สิงหนงึ สงิ ใดทีไมส่ ภุ าพ กา้ วรา้ ว ส่อเสียด เสียดสี ดหู มนิ เหยยี ดหยาม ประณาม หมินประมาท ทา้ ทาย ยวั ยุ ข่มขู่ หรอื
ก่อกวนหรอื แพรก่ ระจายขา่ วลือทีไมด่ งี ามใดๆ ทาํ ใหผ้ อู้ ืน หรือพนกั งานอนื หรือผูบ้ งั คบั บญั ชา หรือผมู้ าติดตอ่ ไดร้ บั ความอบั อายขายหนา้ หรอื
ก่อใหเ้ กิดความเสยี หายต่อชือเสียงหรือความนา่ เชอื ถือหรือเสือมเสียศีลธรรมอนั ดี หรือเสียขวญั และกาํ ลงั ใจในการทาํ งาน หรือการบงั คบั บญั ชา
หรือเสยี ขวญั และกาํ ลงั ใจในการบังคบั บญั ชา หรอื เสียหายต่อภาพพจนข์ องบรษิ ัท
. . กอ่ ใหเ้ กิดความสกปรก
. . ไมใ่ หค้ วามรว่ มมือกบั บรษิ ทั ฯ ในการสอบสวน
. . เรียกรอ้ งหรือเสนอให้ ใหห้ รือรบั หรอื รบั ไว้ ซงึ ของกาํ นลั เงิน สิงตอบแทน หรือประโยชนอ์ ืนใดจากบคุ คลใดๆ ไมว่ า่ โดยเจตนาหรือโดย
ปรยิ ายหรือหลอกลวงผอู้ ืนในนามของบรษิ ัทฯ ทจี ะทาํ ใหม้ ีผลการตดั สนิ ใจหรอื กระทบกระเทือนต่อการดาํ เนนิ งานหรอื ผลงานของบรษิ ัททงั ใน
ปัจจบุ นั และอนาคต
. . รายงานเท็จต่อผบู้ งั คบั บญั ชา
. . ประพฤติตนไมเ่ หมาะสม หรือประพฤตติ นเป็นนกั เลง อนั ธพาล
. . กระทาํ การใดๆ อนั ทาํ ใหบ้ รษิ ทั ฯ ไดร้ บั ความเสยี หายต่อภาพพจน์ ชือเสียง
. . กระทาํ การใด ๆ อนั เป็นการผิดกฎหมายทีมีโทษทางอาญาโดยเจตนา ถึงแมว้ า่ จะไมถ่ กู ดาํ เนินคดีกต็ าม
. . กระทาํ การล่วงเกิน คกุ คาม หรอื กอ่ ความเดือดรอ้ นราํ คาญทางเพศตอ่ เพอื นรว่ มงาน
. . อาศยั อาํ นาจหนา้ ที เพอื แสวงหาประโยชนใ์ ด ๆ อนั ขดั ตอ่ จรรยาบรรณวิชาชีพของตน
. . เขา้ ไปยงุ่ เกียวกบั การปฏิบตั งิ านของหนว่ ยงานอนื หรอื เขา้ ไปในสถานทีทาํ งานทไี มเ่ กียวขอ้ งกบั ตนตามหนา้ ทีโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าตจาก
ผบู้ งั คบั บญั ชาหรอื ผูม้ อี าํ นาจ
. . นาํ ความลบั เกียวกับคา่ จา้ งเงินเดือน อตั ราการขนึ เงินเดือนของตนเองหรอื ของผูอ้ ืน หรือขอ้ มลู ผลประโยชนอ์ ืนๆ ของบรษิ ทั ฯ ไปเปิดเผย
โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต จะโดยเจตนาหรือประมาทเลนิ เลอ่ ก็ตาม
. . กอ่ ใหเ้ กิดเสียงดงั รบกวนหรือเสียงอกึ ทกึ โดยเจตนารบกวนผูอ้ ืน ในระหว่างการปฏบิ ตั งิ าน
. . ปิดบงั หรือซ่อนเรน้ โรคติดตอ่ รา้ ยแรงของตนเอง
5.1.45 ไม่นอนหรือหลบั ในเวลาทาํ งาน หรอื ในระยะเวลาทีไดร้ บั มอบหมายใหป้ ฏบิ ตั ิงาน
5.1.46 สบู บหุ รี หรือกอ่ ใหเ้ กดิ ประกายไฟภายในพนื ทบี รเิ วณบรษิ ทั ฯ หรือพืนทหี า้ มสบู บุหรี

ระเบียบวนิ ยั เกียวกบั ความปลอดภัยในการทาํ งานและสุขอนามัย หนา้ 25/35
. . เขา้ มาในบรเิ วณบรษิ ัทในอาการมนึ เมา เนอื งจากเสพสรุ า หรอื ยาเสพตดิ

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

. . ละเลยหรือไม่ปฏบิ ตั ิตามกฎ ขอ้ บงั คบั หรือระเบยี บเกียวกบั ความปลอดภยั ในการทาํ งาน ซึงอาจก่อใหเ้ กดิ อนั ตรายตอ่ ตนเองหรอื ผูอ้ ืน
หรืออาจกอ่ ใหเ้ กดิ ความเสยี หายต่อทรพั ยส์ ิน หรอื ผลประโยชนข์ องบรษิ ทั ฯ
. . ละเลย ประมาท หรือขาดความระมดั ระวงั ในการทาํ งาน หรือไม่ศกึ ษา หรือทาํ ความเขา้ ใจถึงวธิ ีการใช้ หรอื คาํ แนะนาํ กอ่ นใช้ หรือไม่
ตรวจเชค็ ความเรียบรอ้ ยหรือความพรอ้ มของเครืองจกั ร เครืองมอื เครืองใช้ หรอื อปุ กรณต์ า่ งๆ ก่อนเริมลงมอื ปฏบิ ตั งิ าน อนั เป็นเหตใุ หต้ นเอง หรือ
ผอู้ นื ไดร้ บั บาดเจบ็ หรอื ทาํ ใหเ้ ครืองจกั ร เครอื งมอื อปุ กรณห์ รือทรพั ยส์ ินต่างๆ ของบรษิ ัทฯ ไดร้ บั ความเสียหาย
. . แกไ้ ขหรอื ดดั แปลงอปุ กรณป์ อ้ งกนั ความปลอดภยั ใหผ้ ิดไปจากทีบรษิ ัทฯไดก้ าํ หนดหรือจดั ไว้
. . ทาํ กจิ กรรมอนื ใดในชว่ งเวลาปฏบิ ตั งิ านอนั อาจเป็นสาเหตุของการเกิดอบุ ตั เิ หตุ หรอื เป็นอนั ตรายต่อตนเองและผูอ้ ืน
. . นาํ ยานพาหนะเขา้ ไปแล่น ขบั ขี เขน็ ลากจงู ในบรเิ วณทีทาํ งานหน่วยงานหรอื ในโรงงานซงึ มีขอ้ หา้ ม
. . ไมส่ วมใส่หรอื ใชอ้ ปุ กรณค์ วามปลอดภยั ทีบรษิ ัทฯไดก้ าํ หนดใหใ้ ช้
. . นาํ สิงมึนเมา หรือสรุ าเครืองดองของเมา เขา้ มาภายในบรเิ วณบรษิ ัทฯ เพือดืมหรือจาํ หนา่ ย

ระเบียบวนิ ัยเกียวกบั ความสงบเรยี บร้อยและชอื เสียงของบรษิ ัทฯ
. . กอ่ ใหเ้ กดิ ความวนุ่ วาย ย่งุ ยาก หรอื ยแุ ยง หรือยยุ ง ส่งเสริม หรือสนบั สนนุ ใหเ้ กดิ การแตกแยกความสามคั คี ทาํ ใหเ้ กิดความแตกแยกใน
หม่คู ณะ หรอื เพอื ทาํ ลายความสมั พนั ธร์ ะหว่างบรษิ ัทฯ กบั พนกั งาน หรือในหม่พู นกั งาน หรือพนกั งานกบั ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือพนกั งานกบั
บคุ คลภายนอก อนั เป็นเหตใุ หเ้ กดิ การทะเลาะวิวาท หรือเกดิ การทาํ รา้ ยรา่ งกาย หรือเกดิ ความเสยี หายต่อบรษิ ทั
. . ชว่ ยเหลือ สนบั สนนุ ชกั จงู รูเ้ ห็นเป็นใจ หรือเพกิ เฉยต่อการกระทาํ ความผดิ ของพนกั งานอืน
. . ทาํ หนงั สอื เวียน ปิดประกาศ โฆษณา ขีดเขียนขอ้ ความ แจกใบปลิว แจกจ่ายเอกสารสิงตีพมิ พท์ กุ ชนิด เผยแพรเ่ อกสารหรือ สิงตีพิมพใ์ ด
ๆ ในบรเิ วณของบรษิ ัทฯ อนั อาจจะนาํ มา ซงึ ความว่นุ วาย หรือความไม่สงบในบรษิ ัทฯ ก่อนทจี ะไดร้ บั อนญุ าตจากฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล
5.1.58 แสดงออกถงึ ความเป็นปฏปิ ักษ์กบั บรษิ ทั ฯ

. กรณีดังตอ่ ไปนีให้ถอื เป็ นการกระทาํ ความผดิ ทางวินัย ขันร้ายแรง
ความผดิ รา้ ยแรง หมายถึง การกระทาํ ผดิ ทีมีโทษทางวินยั โดยการเลิกจา้ ง โดยไม่ไดร้ บั คา่ ชดเชย ตามพระราชบญั ญัตคิ มุ้ ครองแรงงาน

หรอื ตามแนวคาํ พพิ ากษาของศาล คดีแรงงาน อนั ไดแ้ ก่
. . เสพสรุ าหรือเครืองดองของเมาภายในบรเิ วณบรษิ ัทฯ โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต ไม่ว่าจะเป็นเวลาทาํ งานหรือนอกเวลาทาํ งานกต็ าม
. . นาํ ยาเสพตดิ เขา้ มาในบรเิ วณบรษิ ทั หรือมยี าเสพตดิ รา้ ยแรงไวใ้ นครอบครองขณะอยใู่ นบรเิ วณบรษิ ทั ฯ หรือเสพยาเสพติดภายในบริเวณ
บรษิ ัท หรอื เป็นผสู้ นบั สนนุ ใหผ้ ูอ้ ืนใชส้ ิงเสพตดิ ทผี ิดกฎหมายในบรเิ วณบรษิ ทั ฯ
. . นาํ สงิ ผดิ กฎหมาย หรืออาวธุ ทีมอี นั ตรายรา้ ยแรง หรือวตั ถรุ ะเบิดเขา้ มาในบรเิ วณบรษิ ัทฯ โดยมิไดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ทั ฯ ก่อน
. . สบู บหุ รีใกลก้ บั สถานทเี กบ็ เชือเพลิงไวไฟ ซงึ บรษิ ัทฯ ไดต้ ดิ ป้ายประกาศหา้ มสบู บุหรหี รือจดุ ประกายไฟ ณ พืนทนี นั ไวแ้ ลว้
. . เล่นหรอื สนบั สนุนหรือส่งเสรมิ ใหม้ กี ารเล่นการพนนั ทกุ ชนดิ ในบรเิ วณบรษิ ทั ฯ ไม่ว่าจะเป็นเวลาทาํ งานหรอื นอกเวลาทาํ งานก็ตาม
. . พนกั งานตอ้ งไมท่ าํ การทะเลาะววิ าท หรือใชก้ าลงั ประทษุ รา้ ยซงึ กนั และกนั ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ ความในขอ้ นีหมายความรวมถงึ สถานทีอนื
เมอื บรษิ ัทฯ จดั งานหรอื มงี านนอกสถานทบี รษิ ทั ฯ หรอื ในขณะทาํ งานนอกสถานทแี ละรถรบั -สง่
. . ปลอมแปลง แกไ้ ขเอกสาร หรอื ใหห้ ลกั ฐานเท็จแก่บรษิ ทั หรือใหข้ อ้ ความอนั เป็นเทจ็ และใชเ้ อกสารปลอมเพือประโยชนแ์ หง่ ตนเอง อนั
เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ฯ ไดร้ บั ความเสยี หาย

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 26/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

. . เปิดเผยขอ้ มลู ความลบั ความรู้ หรือข่าวสารทางธรุ กิจตา่ งๆ อนั เป็นเรืองลบั ของบรษิ ัทหรือของลกู คา้ ใหแ้ ก่บุคคลภายนอกหรือผูท้ ีไมม่ ี
หนา้ ทีเกียวขอ้ ง ไดแ้ ก่ รายงาน ขอ้ มลู สถิติ สตู ร วิธีการหรอื กระบวนการผลิต ตน้ ทนุ ในการผลติ ขอ้ มลู ทางบคุ คลากร การบญั ชี การเงนิ และ
ขอ้ เทจ็ จรงิ ตา่ งๆ ของบรษิ ัท โดยไม่ไดร้ บั อนุญาต อนั เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ัทฯ ไดร้ บั ความเสียหาย
. . บนั ทกึ เวลาแทนผอู้ ืนหรือยนิ ยอมใหผ้ อู้ ืนบนั ทึกใหไ้ มว่ ่าเรมิ ปฏิบตั ิงานหรือเลิกงาน โดยเจตนาทจุ รติ
. . เขา้ ไปเกียวขอ้ งในการประกอบธรุ กจิ อนื ใด อนั อาจมผี ลกระทบกระเทือนถงึ ผลประโยชนข์ องบรษิ ทั ฯ หรอื เป็นการแขง่ ขนั กบั บริษัทฯ
. . ลกั ทรพั ย์ หรือสนบั สนุน หรอื รูเ้ ห็นเป็นใจใหผ้ อู้ ืนลกั ทรพั ยห์ รอื ลกั ขโมย หรือยกั ยอกหรือพยายามยกั ยอกหรอื ฉอ้ โกงหรอื ฉกฉวย หรอื
เบยี ดบงั ทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั หรอื ของพนกั งานผูอ้ ืน
. . กระทาํ การยยุ ง หรือสนบั สนนุ ใหเ้ กดิ การฝ่าฝืนกฎหมาย ประกาศ หรอื คาํ สงั ของทางราชการเกียวกบั เรอื งแรงงานอนั อาจจะก่อใหเ้ กิด
ความว่นุ วายหรอื ความเสยี หายแก่บรษิ ัท
. . ยยุ ง ส่งเสรมิ หรือชมุ นมุ ประทว้ ง หรอื เขา้ รว่ มในการนดั หยดุ งานใดๆโดยผิดกฎหมาย
. . ขดั ขวางไมใ่ หผ้ อู้ นื ปฏบิ ตั ิงานในทุกวิธีการไม่ว่าจะเป็นการใชว้ าจา ขม่ ขู่ หรือใชก้ าํ ลงั ก็ตาม อนั เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ฯ ไดร้ บั ความเสียหาย

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 27/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื ง การร้องทุกข์

ข้อ ขอบเขตและความหมายของขอ้ ร้องทกุ ข์
บรษิ ทั ฯ ปรารถนาทีจะทาํ ใหก้ ารทาํ งานของพนกั งานเป็นไปดว้ ยความเขา้ ใจอนั ดี ทงั ในส่วนระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั และระหวา่ งพนกั งานกบั บรษิ ัท
ฯ ในกรณีทีพนกั งานมีปัญหาใดๆ เนอื งจากการทาํ งานหรือสภาพการทาํ งาน หรือการถกู คกุ คามทางเพศ หรือไม่ไดร้ บั ความเป็นธรรมในเรอื งใดๆ
พนกั งานมีสิทธิยืนคาํ รอ้ งทกุ ขด์ ว้ ยตนเองได้

ขอ้ คาํ รอ้ งทกุ ขห์ รอื อทุ ธรณต์ ่อไปนีจะไมไ่ ดร้ ับการพจิ ารณาใดๆ จากบรษิ ทั ฯ
. คาํ รอ้ งทุกขข์ องผทู้ ีไม่ใช่พนกั งานของบรษิ ทั ฯ
. คาํ รอ้ งทกุ ขท์ ไี ม่ไดท้ าํ เป็นหนงั สือและลงชือ นามสกลุ สงั กดั งานของพนกั งานอยา่ งถกู ตอ้ ง
. การกระทาํ ซงึ เกิดจากการตดั สนิ ของเจา้ หนา้ ทีของรฐั
. คาํ รอ้ งทกุ ขท์ ีไมเ่ กียวกับบรษิ ทั ฯ หรือนอกเหนอื อาํ นาจ ความรบั ผดิ ของบรษิ ัทฯ
. คาํ รอ้ งทกุ ขท์ ไี มเ่ ตรียมขอ้ มลู ใหห้ รอื ไมใ่ หค้ วามรว่ มมอื ในการสอบสวน
. ไมป่ รากฏขอ้ มลู หรือหลกั ฐานทีนา่ เชือถือ
. พนกั งานไดล้ าออกกอ่ นจะมีการพิจารณาตดั สิน

ขอ้ วธิ กี ารและขันตอนการรอ้ งทกุ ข์
พนกั งานทีตอ้ งการยืนคาํ รอ้ งทกุ ข์ ใหด้ าํ เนนิ การดงั ต่อไปนี

3.1 ใหพ้ นกั งานยนื คาํ รอ้ งทกุ ขเ์ ป็นหนงั สือต่อผบู้ งั คบั บญั ชาของตน โดยชแี จงรายละเอยี ดเกียวกบั เรอื งทีตอ้ งการรอ้ งทกุ ข์ ระบถุ ึงสาเหตุ และลง
ลายมือชอื กาํ กบั หรือยืนโดยตรงไปยงั ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล โดยมีรายละเอียดพอสมควร

3.2 พนกั งานผมู้ ขี อ้ รอ้ งทกุ ขจ์ ะตอ้ งเป็นผยู้ นื ขอ้ รอ้ งทกุ ขด์ ว้ ยตนเอง ทงั นี บริษทั ฯ จะไม่รบั พิจารณา ในกรณีทีพนกั งานผอู้ ืนเป็นผรู้ อ้ งทกุ ขแ์ ทน

3.3 ใหพ้ นกั งานทีเป็นผบู้ งั คบั บญั ชาทีรบั คาํ รอ้ งทกุ ข์ รีบดาํ เนินการสวบสวนเพอื ใหท้ ราบขอ้ เทจ็ จรงิ ในเรืองทีรอ้ งทกุ ขน์ นั หากไมส่ ามารถแกไ้ ขได้
ใหร้ ายงานขึนไปตามลาํ ดบั ชนั และผทู้ เี ป็นผูพ้ จิ ารณาคาํ รอ้ งทกุ ขจ์ ะตอ้ งดาํ เนินการตามความถกู ตอ้ งและเป็นธรรม

3.4 คาํ วินจิ ฉยั ตดั สินชีขาดของผบู้ รหิ ารสงู สดุ ถือเป็นทีสดุ

3.5 ในกรณีทยี ืนคาํ รอ้ งทกุ ขไ์ ปยงั ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล ใหผ้ มู้ ีหนา้ ทีรบั ผิดชอบ ดาํ เนนิ การสอบสวนเพอื ทราบขอ้ เทจ็ จรงิ และรายงาน
ตามลาํ ดบั ชนั เพอื พจิ ารณาในบางประเดน็ อาจตอ้ งขอความรว่ มมอื ตน้ สงั กดั เพือทราบขอ้ เท็จจรงิ

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 28/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ขอ้ การสอบสวนและการพจิ ารณาขอ้ ร้องทุกข์

4.1 ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาและฝ่ายบุคคลรว่ มกนั พจิ ารณาแกไ้ ขปัญหาหรอื ใหค้ าํ ตอบแกพ่ นกั งาน ภายใน วนั นบั แตว่ นั ทียนื รอ้ งทกุ ข์ ถา้ สามารถ
ชแี จงใหพ้ นกั งานทราบเป็นทีเขา้ ใจได้ การรอ้ งทกุ ขก์ ็ถือเป็นอนั สินสดุ เพียงเทา่ นนั

4.2 ถา้ พนกั งานผนู้ นั ไม่ไดร้ บั คาํ ตอบจากผบู้ งั คบั บญั ชาภายในเวลาทกี าํ หนด หรอื ไดร้ บั คาํ ตอบแลว้ แต่ยงั ไมเ่ ป็นทีพอใจใหพ้ นกั งานยืน
อทุ ธรณต์ อ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาในระดบั ทีสงู ขึนไปกว่าผบู้ งั คบั บัญชาโดยตรงหนึงชนั เพือใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาดงั กลา่ วและผจู้ ดั การฝ่ายบคุ คล
รว่ มกนั พิจารณาแกไ้ ขปัญหา หรอื ใหค้ าํ ตอบแก่พนกั งาน ภายใน วนั นบั แตว่ นั ทียืนรอ้ งทกุ ข์ ถา้ สามารถชีแจงใหพ้ นกั งานทราบเป็นที
เขา้ ใจได้ การรอ้ งทกุ ขก์ ถ็ ือเป็นอนั สินสดุ เพียงเทา่ นนั

4.3 ถา้ พนกั งานผนู้ นั ไม่ไดร้ บั คาํ ตอบจากผูบ้ งั คบั บญั ชาดงั กล่าวภายในเวลาทีกาํ หนด หรอื ไดร้ บั คาํ ตอบแลว้ แต่ยงั ไมเ่ ป็นทีพอใจ ใหพ้ นกั งาน
ยืนอทุ ธรณต์ อ่ ประธานเจา้ หนา้ ทีบรหิ ารเพือใหป้ ระธานเจา้ หนา้ ทีบรหิ ารและผจู้ ดั การฝ่ายพนกั งานสมั พนั ธร์ ว่ มกนั พจิ ารณาแกไ้ ขปัญหา
หรือใหค้ าํ ตอบแกพ่ นกั งานภายใน วนั นบั แตว่ นั ทีประธานเจา้ หนา้ ทีบรหิ ารไดร้ บั เรืองรอ้ งทกุ ข์ ใหถ้ ือว่าคาํ ชขี าดของประธานเจา้ หนา้ ที
บรหิ ารเป็นขอ้ ยตุ คิ าํ รอ้ งทกุ ขข์ องพนกั งานผนู้ นั

ขอ้ กระบวนการยุติขอ้ ร้องทกุ ข์

5.1 กรณีทีพนกั งานไม่ดาํ เนนิ การภายในระยะเวลาทีกาํ หนดไวใ้ นระเบยี บ ใหถ้ ือวา่ ไมม่ ขี อ้ รอ้ งทกุ ขห์ รอื อทุ ธรณร์ อ้ งทกุ ขเ์ กดิ ขึน หรอื ขอ้ รอ้ ง
ทกุ ข์ หรืออทุ ธรณน์ นั เป็นอนั สนิ สดุ แลว้ แตก่ รณี แต่อย่างไรกด็ ี ระยะเวลาทีกาํ หนดไวใ้ นระเบียบนี อาจจะขยายออกไปได้ เมือมกี ารตก
ลงยินยอมกนั ระหวา่ งพนกั งานผรู้ อ้ งทกุ ขก์ บั ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั บรหิ าร

5.2 ผมู้ อี าํ นาจในการวนิ จิ ฉัยขอ้ รอ้ งทกุ ข์ จะตอ้ งพิจารณาแกไ้ ขปัญหาดว้ ยความยตุ ิธรรม เพือก่อใหเ้ กดิ ประโยชนร์ ว่ มกนั ระหว่างพนกั งานกบั
บรษิ ทั ฯ ทงั นี พนกั งานอาจขอคาํ ปรกึ ษาจากผูจ้ ดั การฝ่ายบคุ คล เกียวกบั ปัญหาและคาํ รอ้ งทกุ ขข์ องพนกั งานและแนวปฏบิ ตั ใิ นการรอ้ ง
ทกุ ขท์ ถี กู ตอ้ งไดต้ ลอดเวลา

ข้อ ความคุ้มครองผู้ยนื ร้องทกุ ขแ์ ละผเู้ กียวขอ้ ง

บรษิ ัทฯ ยึดหลกั ความเสมอภาคและความยตุ ธิ รรม ตลอดจนมงุ่ เนน้ ความสมั พนั ธอ์ นั ดีภายในองคก์ รเป็นสาํ คญั ดงั นัน พนกั งานผยู้ ืนรอ้ งทกุ ข์
และผเู้ กียวขอ้ งกบั ขอ้ รอ้ งทกุ ข์ บรษิ ทั ฯ จะใหก้ ารเอาใจใสแ่ ละพจิ ารณาดว้ ยความเป็นธรรม เพอื ดาํ รงไวซ้ งึ บรรยากาศการแรงงานสมั พนั ธท์ ีดี

ขอ้ ข้อพึงปฏิบัติ
บรษิ ัทฯ ไดก้ าํ หนดโทษวินยั ขึนเพือใหพ้ นกั งานทราบความบกพรอ่ งของตนเอง และเพือแกไ้ ขปรบั ปรุงใหถ้ กู ตอ้ งก่อนทที า่ นจะระบายคาํ รอ้ งทกุ ข์
หรอื อทุ ธรณต์ า่ ง ๆ ท่านควรพิจารณาสาเหตุดว้ ยตวั ท่านเองอย่างเทยี งธรรมวา่ ท่านไดป้ ฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บหรอื นโยบายของบรษิ ัทฯ อยา่ ง
ถกู ตอ้ งหรอื ไม่ หรือท่านเป็นผูม้ ีนาํ ใจอนั ดีงามใหเ้ กยี รตผิ บู้ งั คบั บญั ชาและเพือนรว่ มงานของทา่ นดเี ช่นใดความจรงิ ใจและนบั ถือซงึ กนั และกนั ย่อม
สรา้ งความสขุ ใจในการทาํ งานขนึ ได้

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 29/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 30/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที
เรอื ง การพน้ สภาพพนักงาน

พนกั งานทีพน้ สภาพการเป็นพนกั งานไมว่ ่าจะดว้ ยเหตใุ ดพนกั งานผนู้ นั จะตอ้ งดาํ เนินการสง่ มอบทรพั ยส์ นิ หรือเงินทีบรษิ ทั ฯ ไดม้ อบหมายให้
ดแู ล, รกั ษาหรือครอบครองหรอื ใชง้ านใหก้ บั บรษิ ัทฯ ภายใน วนั มฉิ ะนนั บรษิ ทั สามารถเรยี กบคุ คลทีคาํ ประกนั มาชดใชค้ า่ เสียหายหรือแจง้
ความดาํ เนนิ คดไี ดต้ ามราคาหรือความเสียหายทีเกดิ ขึน

ขอ้ การพ้นสภาพพนกั งาน
1.1 ตายไม่วา่ จะเป็นกรณีใดกต็ าม
1.2 ลาออก โดยยนื ความจาํ นงขอลาออกเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรตอ่ บรษิ ัทลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า วนั หรอื ไดร้ บั อนมุ ตั ิจากบรษิ ทั
1.3 สินสดุ อายสุ ญั ญาจา้ ง ทีมีกาํ หนดระยะเวลา
1.4 ถกู เลกิ จา้ งเนืองจากกระทาํ ความผดิ ตามขอ้ บงั คบั ทีบรษิ ทั กาํ หนด
1.5 การเกษียณอายุ
1.5.1 บรษิ ัทฯ กาํ หนดใหพ้ นกั งานเกษียณอายเุ มอื ครบ ปีบรบิ รู ณ์ ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการทบี รษิ ัทฯ กาํ หนด
1.5.2 หากบรษิ ทั ตอ้ งการใหพ้ นกั งานทาํ งานตอ่ บรษิ ทั จะทาํ สญั ญาจา้ งงาน โดยผ่านความเหน็ ชอบจากกรรมการบรษิ ทั ฯ หรอื ผทู้ ี
ไดร้ บั มอบอาํ นาจใหท้ าํ การแทน

ข้อ การบอกเลกิ สัญญาจา้ งเพราะเหตุแหง่ บริษทั ฯ
บรษิ ทั ฯ มีสทิ ธิทจี ะบอกเลิกสญั ญาจา้ งกบั พนกั งานได้ โดยจ่ายคา่ ชดเชยตามกฎหมาย และบอกกลา่ วเป็นการล่วงหนา้ อนั เนืองมาจาก

สาเหตดุ งั ต่อไปนี
2.1บรษิ ัทฯ มีความจาํ เป็นตอ้ งปรบั ปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลติ การจาํ หน่าย หรอื การบรหิ าร โดยยบุ หรอื เปลียนแปลงหนว่ ยงานภายในบรษิ ทั
2.2การยา้ ยสถานประกอบกจิ การไปตงั ณ สถานทีอืน
2.3ปรมิ าณธรุ กจิ ของบรษิ ทั ฯ ลดลง การปรบั ลดพนกั งาน
2.4กรณีทีบรษิ ทั ประสบปัญหาทางเศรษฐกจิ และทางการเงนิ บรษิ ัทมคี วามจาํ เป็นทีจะตอ้ งปรบั ลดพนกั งานออก โดยผูบ้ รหิ ารสงู สดุ จะทาํ หนงั สือ
แจง้ ใหพ้ นกั งานทุกคนทราบถงึ ขนั ตอนในการลดคนงาน และบรษิ ทั จะปฏบิ ตั ติ ามกฏหมายแรงงาน
2.5มีผรู้ บั ช่วงสทิ ธิ รบั โอนสิทธิของบรษิ ัทในกจิ การบางสว่ น หรือทงั หมด
2.6ประสบภาวะเศรษฐกิจถดถอย หรือประสบสภาวะการขาดทุนอย่างรุนแรง
2.7มีปรมิ าณคนมากกวา่ ปรมิ าณงาน และมีความจาํ เป็นตอ้ งลดปรมิ าณคนลง

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 31/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ข้อ 3 การบอกเลกิ สญั ญาจา้ งเพราะเหตุแห่งพนกั งาน
บรษิ ทั ฯ มสี ิทธิทจี ะบอกเลกิ สญั ญาจา้ งกบั พนกั งานได้ โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย และบอกกลา่ วเป็นการลว่ งหนา้ อนั เนืองมาจาก

สาเหตดุ งั ต่อไปนี
3.1 การเลิกจา้ งเนืองจากพนกั งานหยอ่ นสมรรถภาพในการทาํ งาน อนั เกดิ จากมีสขุ ภาพไม่สมบูรณ์ หรอื มโี รคประจาํ ตวั หรือมีโรคเรือรงั
3.2 การเลิกจา้ งเนืองจากพนกั งานมสี ถิติการมาทาํ งานไม่ดี (ขาด ลา มาสาย มาก)
3.3 การเลิกจา้ งเนืองจากปัญหาสขุ ภาพหรอื เจบ็ ป่วยเป็นระยะเวลานาน และ มผี ลกระทบต่อการปฏิบตั ิงานใหก้ บั บรษิ ัท บรษิ ทั อาจพิจารณาเลิก
จา้ งตามคาํ แนะนาํ ของแพทยซ์ งึ บรษิ ัทเห็นชอบโดยบรษิ ทั จะปฏบิ ตั ิตามกฏหมายแรงงาน
. การเลิกจา้ งเนอื งจากพนกั งานมผี ลการปฏิบตั ิงานไมเ่ ป็นทีน่าพอใจ หรอื ปฏบิ ตั ิงานไม่ไดต้ ามมาตรฐานทีบรษิ ทั ฯ กาํ หนดไวแ้ ละไม่สามารถ
ปรบั ปรุงหรอื พฒั นาตนเองใหป้ ฏิบตั ิงานในหนา้ ทอี ยา่ งมปี ระสิทธิภาพได้ หรือไมส่ ามารถโยกยา้ ยหรือสบั เปลยี นใหไ้ ปปฏบิ ตั ิหนา้ ทีทเี หมาะสมได้
3.5 การเลิกจา้ งเนืองจากประพฤตปิ ฏบิ ตั ิฝ่าฝืน หรือไมป่ ฏิบตั ติ ามวนิ ยั หรือตามคาํ สงั ของผบู้ งั คบั บญั ชา ซงึ สงั การโดยชอบ โดยความผิดนนั ๆ ไม่
เขา้ เกณฑต์ ามความผดิ ใน พระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. มาตรา
3.6 การเลิกจา้ งเนืองจากความผิดสถานอนื ๆ กรณีกฎหมายกาํ หนดหรอื ตามแนวคาํ พิพากษาของศาลแรงงาน
3.7 การเลิกจา้ งเนืองจากกระทาํ ความผดิ ตามประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชย์ มาตรา อนั ไดแ้ ก่

- จงใจขดั คาํ สงั ของบรษิ ทั ฯอนั ชอบดว้ ยกฎหมาย
- ละเลยไมน่ าํ พาต่อคาํ สงั เป็นอาจณิ
- ละทิงหนา้ ทีการงาน
- ทาํ ประการอืนอนั ไมส่ มแก่การปฏบิ ตั หิ นา้ ทีของตนใหล้ ลุ ว่ งไปโดยถกู ตอ้ งและสจุ รติ

ขอ้ 4 การจ่ายค่าชดเชยการเลิกจา้ ง
บรษิ ทั จะจ่ายเงนิ ชดเชยใหแ้ ก่พนกั งานซงึ ถกู เลิกจา้ ง และเขา้ ข่ายมสี ิทธิไดร้ บั เงินค่าชดเชยจากบรษิ ัทเป็นอตั รา ดงั นี

4.1 พนกั งาน ซงึ ทาํ งานกบั บรษิ ัทติดต่อกนั มาครบ วนั แต่ไมค่ รบ ปี จะไดร้ บั คา่ ชดเชยเทา่ กบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั

4.2 พนกั งาน ซงึ ทาํ งานติดตอ่ กบั บรษิ ัทติดตอ่ กนั ครบ ปี ขึนไป แตไ่ ม่ครบ ปี โดยรวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ทีบรษิ ทั สงั ใหห้ ยดุ งานเพอื
ประโยชนข์ องบรษิ ทั จะไดร้ บั ค่าชดเชยเทา่ กบั ค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั

4.3 พนกั งาน ซงึ ทาํ งานกบั บรษิ ัทตดิ ต่อกนั ครบ ปีขึนไป แต่ไม่ครบ ปี โดยรวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ทีบรษิ ทั สงั ใหห้ ยดุ งานเพือประโยชนข์ อง
บรษิ ัทจะไดร้ บั คา่ ชดเชยเท่ากบั ค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั

4.4 พนกั งาน ซงึ ทาํ งานกบั บรษิ ทั ติดตอ่ กนั ครบ ปีขึนไป แตไ่ ม่ครบ ปี โดยรวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ทีบรษิ ทั สงั ใหห้ ยดุ งานเพือประโยชนข์ อง
บรษิ ัท จะไดร้ บั คา่ ชดเชยเทา่ กบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั

4.5 พนกั งาน ซงึ ทาํ งานกบั บรษิ ัทติดตอ่ กนั ครบ ปีขึนไป แต่ไมค่ รบ ปี โดยรวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ทีบรษิ ัทสงั ใหห้ ยดุ งานเพอื ประโยชน์
ของบรษิ ทั จะไดร้ บั ค่าชดเชยเทา่ กบั ค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั

. พนกั งาน ซงึ ทาํ งานกบั บรษิ ทั ติดตอ่ กนั ครบ ปีขึนไป โดยรวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ทีบรษิ ัทสงั ใหห้ ยดุ งานเพอื ประโยชนข์ องบรษิ ัท จะไดร้ บั
คา่ ชดเชยเท่ากับคา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 32/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

ข้อ 5 การจา่ ยคา่ ชดเชยพิเศษ
กรณียา้ ยสถานประกอบการ

ในกรณีทีบรษิ ทั ฯ ยา้ ยสถานประกอบกจิ การไปตงั ณ สถานทีอืนอนั มผี ลกระทบสาํ คญั ต่อการดาํ รงชวี ติ ตามปกติของพนกั งานหรอื ครอบครวั บรษิ ทั
ฯ จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า วนั กอ่ นวนั ยา้ ยสถานประกอบกจิ การ

ในการนี ถา้ พนกั งาน ไม่ประสงคจ์ ะไปทาํ งานดว้ ย พนกั งานมีสิทธิบอกเลิกสญั ญาจา้ งไดโ้ ดยพนกั งานมีสทิ ธิไดร้ บั คา่ ชดเชยพเิ ศษไมน่ อ้ ยกว่ารอ้ ย
ละ ของอตั ราคา่ ชดเชยทีพนกั งานพึงมสี ิทธิไดร้ บั

ในกรณีทีบรษิ ทั ฯไมแ่ จง้ ใหพ้ นกั งานทราบการยา้ ยสถานประกอบกิจการลว่ งหนา้ ตามวรรคหนึง บรษิ ัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลา่ ว
ลว่ งหนา้ เท่ากับคา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั หรือเทา่ กบั ค่าจา้ งของการทาํ งาน วนั สดุ ทา้ ยสาํ หรบั พนกั งานซงึ ไดร้ บั
คา่ จา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วย

กรณีปรับปรุงหน่วยงาน
ในกรณีทีบรษิ ัทฯจะเลิกจา้ งพนกั งานเพราะเหตทุ บี รษิ ทั ฯปรบั ปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจาํ หน่าย หรือการบรกิ าร อนั เนืองมาจากการนาํ
เครืองจกั รมาใชห้ รือเปลยี นแปลงเครืองจกั รหรือเทคโนโลยี ซงึ เป็นเหตใุ หต้ อ้ งลดจาํ นวนพนกั งาน บรษิ ัทฯ จะแจง้ วนั ทจี ะเลกิ จา้ ง เหตผุ ลของการ
เลิกจา้ งและรายชอื พนกั งานทจี ะเลิกจา้ ง ใหท้ ราบล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า วนั ก่อนวนั ทีจะเลกิ จา้ ง

ในกรณีทีบรษิ ทั ฯไม่แจง้ ใหพ้ นกั งานทจี ะเลิกจา้ งทราบลว่ งหนา้ หรือแจง้ ลว่ งหนา้ นอ้ ยกวา่ วนั นอกจากจะไดร้ บั คา่ ชดเชยตามมาตรา แลว้
บรษิ ทั ฯ จะจ่ายคา่ ชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวลว่ งหนา้ เท่ากบั ค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั หรือเทา่ กบั คา่ จา้ งของการทาํ งาน วนั สดุ ทา้ ย
สาํ หรบั พนกั งานซงึ ไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหน่วยดว้ ย

ในกรณีทีบรษิ ัทฯเลิกจา้ งพนกั งาน ตามขอ้ และพนกั งานนนั ทาํ งานตดิ ตอ่ กนั เกิน ปีขึนไป บรษิ ัทฯ จะจา่ ยค่าชดเชยพิเศษเพิมขึนจากค่าชดเชย
ตามมาตรา ไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั ต่อการทาํ งานครบหนงึ ปี หรอื ไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการทาํ งาน วนั สดุ ทา้ ยต่อการ
ทาํ งานครบหนงึ ปี สาํ หรบั พนกั งานซงึ ไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคาํ นวณเป็นหนว่ ย แต่คา่ ชดเชยรวมแลว้ ตอ้ งไมเ่ กินค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย วนั
หรอื ไมเ่ กนิ คา่ จา้ งของการทาํ งาน วนั สดุ ทา้ ย

ขอ้ 6 การเลกิ จ้าง โดยบรษิ ทั ไม่จ่ายคา่ ชดเชย หนา้ 33/35
พนกั งานทีบรษิ ัทเลกิ จา้ งหรอื ไล่ออก เพราะกระทาํ ความผิดดงั ต่อไปนี จะไมม่ ีสิทธไิ ดร้ บั คา่ ชดเชยจากบรษิ ทั
6.1 ทจุ รติ ต่อหนา้ ที หรือการกระทาํ ความผดิ ทางอาญาโดยเจตนา ตอ่ บริษัท

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

6.2 ละทิงหนา้ ทีเป็นเวลา วนั ทาํ งาน ติดตอ่ กนั ไมว่ า่ จะมวี นั หยดุ คนั หรือไมก่ ็ตามโดยไมม่ เี หตอุ นั ควร
6.3 กระทาํ การอย่างหนงึ อยา่ งใดโดยประมาทเลินเล่อ เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสยี หาย รา้ ยแรง
6.4 ฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานหรือระเบยี บหรอื คาํ สงั ของบรษิ ัทฯอนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเป็นธรรม และบรษิ ทั ฯไดต้ กั เตือนเป็นหนงั สือ

แลว้ เวน้ แต่ กรณีรา้ ยแรง บรษิ ทั ฯไมจ่ าํ เป็นตอ้ งตกั เตือน
6.5 จงใจทาํ ใหบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรงดว้ ยวธิ ีหนงึ วธิ ีใด
6.6 ไดร้ บั โทษจาํ คกุ ตามคาํ พพิ ากษาถงึ ทีสดุ ใหจ้ าํ คกุ ถา้ เป็นความผดิ ทไี ดก้ ระทาํ โดยประมาทหรือความผิดลหโุ ทษตอ้ งเป็นกรณีทีเป็นเหตใุ ห้

บรษิ ทั ฯไดร้ บั ความเสียหาย

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 34/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั

หมวดที 11
เรอื ง ขอ้ กาํ หนดอนื ๆ

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานฉบบั นี จะแทนทีระเบยี บต่างๆ ไม่วา่ ดว้ ยวาจา หรือเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร ทใี ชบ้ งั คบั อย่ใู นปัจจบุ นั ระหวา่ ง
บรษิ ัท ดานิลี จาํ กดั และพนกั งานทกุ คน
ในกรณีทีมกี ารตคี วามระเบยี บขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน และผลประโยชนต์ ่างๆ ทีกาํ หนดแตกตา่ งกนั ออกไป ใหค้ าํ วนิ ิจฉยั ของผูบ้ รหิ ารสงู สดุ
เป็นคาํ ชีขาดโดยตอ้ งเป็นไปตามมตทิ ีประชมุ รว่ มกนั กบั ตวั แทนฝ่ายพนกั งาน และไม่ขดั ต่อกฎหมาย

ประกาศ ณ วนั ที 1 สงิ หาคม 2564

ลงลายมอื ชือ..............................................................................
(นายบญุ นาค โมกขม์ งคลกลุ /นายอเล็กซานโดร เมนอคชิ)
ประธานเจา้ หนา้ ทีบรหิ าร

ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน หนา้ 35/35
บริษทั ดานิลี จาํ กดั