Ecos Vol 2

E c o s d e MAVI
February 2018, Edición 5

MAVI Sobre Ruedas
Academia de Líderes

Puerto Rico Disability Community Relief Network

MENSAJE DE LA DIRECTORA EJECUTIVA

Betzaida Ramos Chárriez-Directora Ejecutiva Personas con dificultades de movilidad no recibieron
S aludos! Bienvenidos a la Edición número #5 la dignidad de cualquier ser humano.
alimentos ni suministros ya que no tenían acceso a los

puntos de entrega establecidos. Estos son solo dos de los

ejemplos de algunas de las experiencias nefastas que sufrió

nuestra población; experiencias totalmente inaceptables a

del ECOS de MAVI. Luego de cuatro años y Aprovecho esta oportunidad para hacerle una exhortación a
medio como Directora Ejecutiva de MAVI, tengo el placer nuestros representantes de gobierno, tanto a nivel estatal
de presentarles mi primera revista ECOS donde aparte de como a nivel municipal. María nos demostró que sus planes
presentar nuestros programas y servicios y artículos de emergencia tanto a nivel estatal como municipal tienen
interesantes, resaltamos además los resultados de nuestros que ser revisados para asegurar que TODOS sus ciudadanos,
esfuerzos arduos de trabajo del año fiscal 2016-2017.
tanto con y sin impedimentos, sean considerados en sus

Este año fue uno de muchos logros que habremos de respuestas de emergencia. Le exhortamos a incluir a los

resaltar dentro de esta edición como lo fue: la inauguración centros de vida independientes dentro de sus conversacio-

de nuestra primera unidad móvil, MAVI Sobre Ruedas; la nes y planificaciones, para que en un evento futuro

inauguración del nuevo local de Rio Grande; la celebración podamos asegurar el trato digno y el acceso a los servicios

de nuestro segundo 5K Corriendo por un Mundo Sin que tanto necesitan las personas con impedimentos para

Barreras; el comienzo de nuestra Primera Academia de sobrevivir antes eventos de esta naturaleza. Los centros

Líderes; nuestro programa de empleo subvencionado por de vida independiente ya han formado alianzas con varias

Walmart titulado MAVI Employment Solutions y otros. organizaciones al servicio de nuestra población y a esos

Pero en medio de la alegría por estos logros impresionan- efectos creamos el Puerto Rico Disability Community Re-
tes, finalizamos el año con el evento atmosférico más
impresionante en la vida de esta generación, el Huracán lief Network. Hemos tenido grandes logros desde María,
pero es indispensable insertarnos dentro de los procesos de
María. María azotó a la isla de Puerto Rico de punta a mitigación para aunar esfuerzos y recursos para asegurar
punta, llevando consigo nuestras casas, negocios,
telecomunicaciones, utilidades, flora, fauna, etc. Pero más que TODO hermano puertorriqueño, en los 78 municipios
allá de eso, le robo la salud y calidad de vida a nuestros de Puerto Rico, sea incluido dentro de nuestros planes de
hermanos puertorriqueños con impedimentos. Durante emergencia. Alcaldes, comuníquense con los centros de
años el movimiento de vida independiente ha luchado por vida independiente y con gusto le ayudamos y orientamos
la igualdad e inclusión de las personas con impedimentos para que sus planes de emergencia sean inclusivos. Les
esperamos….

dentro de todos los aspectos de vida en sociedad, y Me despido de esta edición con dos agradecimientos. El

ciertamente hemos tenido muchos avances. No obstante, primero a nuestros consumidores, nuestra razón de ser:

María sacó a relucir cuán excluidos estuvieron las personas gracias por convertirse en mis maestros al demostrarme la

con impedimentos dentro de todo este proceso. gran capacidad de todo ser humano de superarse ante

La falta de un plan definido para atender las necesidades de cualquier obstáculo para convertirse en un ente productivo
nuestra población antes del evento tuvo repercusiones capaz de transformar una sociedad. Gracias por sus gestos
antes, durante y después. Nuestros hermanos sordos estu- de cariño y por depositar su confianza en MAVI. Es un
vieron totalmente excluidos una vez azotó el huracán ya placer servirles y compartir con todos y cada uno de
que el único medio de comunicación durante los primeros ustedes, día tras día.

días fue la radio, medio completamente inútil para ellos. Y finalmente, un agradecimiento genuino a mis empleados

de MAVI…GRACIAS por su apoyo, por su trabajo incansable

y su interés genuino y desinteresado en apoyar a nuestros

hermanos con impedimentos y por educar con pasión a la

sociedad en general. Los logros alcanzados son gracias a su

esfuerzo, demostrándole a todos, que definitivamente, en

MAVI, trabajan...LOS MEJORES EMPLEADOS DEL MUNDO!

¡Les deseo a todos muchas bendiciones en el 2018 y les
exhorto a que sigamos apoyando a reconstruir a nuestra isla
para convertirnos en un Puerto Rico mejor!

ECOS DE

TABLA DE CONTENIDO

Página

MENSAJE DE LA DIRECTORA EJECUTIVA . . . . . . . . 1

MENSAJE DEL PRESIDENTE . . . . . . . . . . 3

JUNTA DE GOBIERNO DE MAVI . . . . . . . . . 4

LOGROS GENERALES

• MAVI EMPLOYMENT SOLUTION . . . . . . . . 5

• MAVI SOBRE RUEDAS . . . . . . . . . 7

• INAUGURACIÓN DE LOCAL MAVI REGIÓN ESTE . . . . . . 8

• EVENTO 5K-2017 . . . . . . . . . . 9

• DEFENDIENDO NUESTRA INCLUSIÓN EN LA CASA DE LAS LEYES . . . . 10

• CREACIÓN DEL PUERTO RICO DISABILITY COMMUNITY RELIEF NETWORK (PRDCRN) . 11

• ACADEMIA DE LIDERES . . . . . . . . . 13

ARTÍCULO: INDEPENDENCIA VS INTERDEPENDENCIA—MAVI REGIÓN METRO . . . 14

ARTÍCULO: NUESTRA HERMOSA TAREA DE SER PADRES-MAVI REGIÓN CENTRAL . . . 15

ARTÍCULO: CONSEJERÍA EN REHABILITACIÓN ¿QUÉ ES ESO?- MAVI REGIÓN ESTE . . . 17

WORK INCENTIVE PLANNING AND ASSISTANCE (WIPA) . . . . . . 18

¿PORQUÉ DEBO CONTRATAR A PERSONAS CON IMPEDIMENTOS EN MI EMPRESA? . . 20

ANIMALES DE SERVICIO . . . . . . . . . . 22

LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE RECURSOS . . . . . . . 23

GALERIA DE FOTOS . . . . . . . . . . . 25

MENSAJE DEL PRESIDENTE

Rafael Burgos Santos– Presidente Junta de Gobierno

Aquel 20 de septiembre……

E
s importante aclarar esta fecha de manera clara, completa y precisa,
pues en esa fecha, pero en 2017, nos ocurrió un evento que no queremos re-
cordar (Huracán María). Yo me refiero a aquel 20 de septiembre de 2009 que sí
me ocurrió un evento de gran trascendencia en mi vida personal y profesio-
nal. Ese día tuve la fortuna de ingresar a MAVI Caguas como maestro del Pro-
grama de Alfabetización a través del Departamento de Educación (años esco-
lares 2009-2010 y 2010-2011). Ahí comencé a conocer a unos seres humanos
excepcionales que calaron profundamente en mi persona; unos seres humanos,
muchos de ellos ignorados y rechazados por la sociedad, carente de facilidades,
de oportunidades y de legislación a favor de ellos. Aún me maravillo al conocer
que dentro de esta población hay unos talentos y unos deseos inmensos de
superación, pero sobre todo mucho cariño para brindar.

Por lo anteriormente expuesto y como ciudadano responsable de ayudar a mi país sin pedir nada a cambio, decido
colaborar como voluntario en agosto de 2011 participando en todas las actividades programadas con el total apoyo
del personal, padres y participantes de la Región Central (Caguas). Continuo mi labor de manera discreta, pero llega
información de mi persona a las altas esferas de MAVI (Administración y Junta de Gobierno). En abril de 2013 se me
invita a ser candidato como miembro de esta honrosa Junta de Gobierno. Mi compromiso, lealtad y responsabilidad
con estos chicos (participantes) me impidieron declinar la invitación. Semanas después me aceptan en la Junta y en
esa primera reunión me encontré con unos profesionales de primera y de una calidad personal única. Meses
después se me concedió el honor de ocupar la secretaría de la Junta y al año el privilegio de la presidencia. Estos
intensos años en MAVI han sido y seguirán siendo de retos, compromisos y aprendizaje. Es imperativo aclarar que el
éxito no ha sólo sido mío, ha sido de todos ustedes como empleados, padres, participantes, voluntarios,
auspiciadores y Junta. Mi gratitud y respeto a todos. El respaldo de mi familia también ha sido vital en todo esto.

A nuestros chicos: Les indico que por ustedes mi responsabilidad y compromiso se me hace mayor desde la
presidencia de la Junta de Gobierno. Ustedes son mi norte.

A los padres: Continúen con su eterna dedicación. Estamos con ustedes. No detengan el cabildeo por legislación en
pro de las personas con impedimento. No lo vean como un asunto politiquero. Tómenlo como un genuino reclamo a
unos funcionarios electos por ustedes y que estos servidores públicos tienen la responsabilidad de atender.

Al personal: Su vocación y compromiso latente siempre. ¡Son un “success”!

A los voluntarios: Adelante por su gran labor comunitaria.

A nuestros auspiciadores: Presente cuando se les solicite.

A la Junta de Gobierno: Mi eterna lealtad.

A todos: Gracias por la confianza. Es un honor, un placer y una alegría pertenecer es esta GRAN FAMILIA. A ustedes
se les debe el gran éxito de MAVI.

Por último, les indico que sólo intento emular con mis acciones las palabras del Presidente John F. Kennedy el 20 de
enero de 1961: NO PREGUNTES QUÉ EL PAÍS PUEDE HACER POR TI, PREGUNTA QUÉ TU PUEDES HACER POR EL
PAÍS.

ECOS DE

JUNTA DE GOBIERNO

Rafael Burgos Santos-Presidente Sally Callaghan Ramos-Vicepresidente Raquel Colón de Vélez-Tesorera

Irma L. Monje González-Secretaria Maribel Ortiz Colón-Subsecretaria Dra. Carol Salas Pagán-Vocal

Zaira Bonilla Traverzo-Vocal CPA Humberto Laboy Zengotita Miriam Delgado Nieves-Vocal
Subtesorero

Romualdo Sanabria Ramos-Vocal Rudy Padilla– Vocal Dra. Miriam Rodríguez Rosario-Asesora

ECOS DE

Por: Mildred de la Torre, Desarrolladora de Recursos

E n sus inicios el programa MAVI Employment Solutions (EMPS)

fue un programa subvencionado por Walmart Foundation. Este ofre-
ció la alternativa de capacitación en destrezas de desarrollo perso-
nal, destrezas laborales y apoyo en la ubicación de empleo. El pro-
grama es dirigido a individuos con impedimento interesados en in-
tegrarse al mundo laboral y llevar una vida productiva, aumentando
su oportunidad de inclusión en nuestra sociedad.

EMPS consiste de dos etapas, la etapa de capacitación y la de ubica-
ción. En la etapa de capacitación se proveen veinticuatro talleres
durante un periodo de ocho semanas. Cada grupo consiste de 20
participantes que se adiestran en diversas destrezas esenciales para
su integración al mundo laboral. Se cubren temas de desarrollo per-
sonal, trabajo en equipo, liderazgo y conocimiento general de ética y
seguridad laboral. Se ofrecen cursos básicos de computadora y des-
trezas necesarias para llevar a cabo diversos empleos.

Durante la etapa de ubicación de empleo MAVI provee asistencia en
la preparación de resume, estrategias de identificación de oportunidades, asistencia en completar la solicitud de
empleo y preparación para el momento de entrevista. Se crea un perfil de cada candidato y se desarrolla un plan
individualizado de trabajo enfocado en las necesidades e intereses particulares de cada participante. Una vez el
candidato domina las destrezas se comienza a buscar activamente oportunidades de empleo para el candidato. Se
lleva a cabo evaluación situacional en el escenario real de trabajo donde el candidato es expuesto al ambiente
laboral de su interés, practica las destrezas necesarias para el puesto y se determina si el participante cumple con
los requisitos necesarios. Esta evaluación es libre de costo para el patrono y favorece al participante.

Requisitos Elegibilidad:

EMPS propone entrenar adultos con impedimentos entre las edades de 18 a 64 años.

Los únicos requisitos para participar de este programa:

• Tener algún impedimento, (físico, mental, cognitivo, emocional, visual, auditivo o múltiples)

• Tener meta de empleo

• Ser residente de Puerto Rico

Durante el 2017 se adiestraron tres (3) grupos de EMPS con un total de ochenta y cinco (85) participantes,
sobrepasando la cantidad original estipulada. De estos participantes diez y ocho (18) fueron ubicados en trabajos a
tiempo parcial, siete (7) a tiempo completo y siete (7) en proceso de desarrollo de negocio por cuenta propia. El
excedente aún está en proceso de ser ubicado. Entre las oportunidades de empleo obtenidas se han desempeñado
en labores de mantenimiento, preparación de comida, tiendas, servicio de contabilidad, instrucción de lenguaje de
señas, industria de la costura y “call center”, entre otros.

ECOS DE

MAVI EMPLOYMENT SOLUTIONS

¿Cómo puedes ser parte de esta iniciativa?

¡Se parte de la solución! En marzo del 2012, el Departamento del Trabajo en Puerto Rico, en coordinación con el
Ombudsman para personas con impedimento, llevó a cabo un censo con la intención de determinar la cantidad de
personas con impedimento en PR disponibles para empleo. Los resultados indican que 300,000 personas con
edades de 16 años en adelante que tienen impedimento están disponibles para empleo. De ese grupo 290,000
personas con impedimento aún están desempleadas.
Necesitamos agentes de cambio comprometidos en ser parte de la solución contribuyendo a bajar la tasa de
desempleo que tanto afecta a esta población con impedimento. Puedes aportar como patrono proveyendo
oportunidades de empleo a nuestros candidatos, servir como mentor o contribuir a nuestra organización con tu
donativo para el desarrollo y continuidad del programa. Con tu colaboración aportas a que estas personas con
impedimentos tengan la oportunidad de apoderarse con las destrezas necesarias que les permita llevar una vida
independiente, productiva y de inclusión en nuestra sociedad. Juntos haremos la diferencia…

Agradecemos a los patronos que han abierto sus puertas a nuestros candidatos;
Perfect Cleaning, Wendy’s, Conduent, Pueblo Supermarket,

North Construction Group, Kelly Services, Kandor Manufacturing, Dennys,
Chili’s y Olive Garden entre otros.

ECOS DE

MAVI SOBRE RUEDAS

Por: Betzaida Ramos Chárriez, Directora Ejecutiva

LLEGO MAVI SOBRE RUEDAS…..

El viernes, 2 de junio de 2017, MAVI inauguró su recién adquirida unidad móvil, MAVI Sobre Ruedas; un programa
que pretende ofrecer servicios de vida independiente a personas con impedimentos de comunidades rurales. Esta
unidad es completamente accesible y está equipada con equipos de cocina, mesa de comedor, baño, cama,
lavadora, computadoras portátiles y televisor. En la misma se estarán ofreciendo adiestramientos y orientaciones
dirigidas a capacitar a la persona con impedimentos para que les permita alcanzar mayor grado de independencia,
sin importar su impedimento.

Participaron en la inauguración representantes de las organizaciones privadas claves que auspiciaron la unidad y
el vehículo de arrastre, una guagua pickup Ford 250. Estas organizaciones fueron: Fundación Ángel Ramos, Pfizer,
MMM, FirstBank y Caguas Expressway Motors. Estos auspiciadores demuestran cómo las alianzas entre
organizaciones aportan a un bien común en la sociedad: en este caso mejorar la calidad de vida para la población
con impedimentos.
La inauguración se llevó a cabo el mismo día que se celebró el Día de Logros de 19 empleados de MMM quienes
tomaron un curso de lenguaje de señas básico en MAVI. Durante 12 semanas recibieron capacitación de parte de
tres empleadas sordas de MAVI quienes les adiestraron no solo en el Lenguaje de Señas Americano (ASL por sus
siglas en inglés), sino que también aprendieron sobre la cultura del sordo y cómo ofrecer un trato digno a esta
población.
El curso de lenguaje de señas es una de tres iniciativas llevadas a cabo por MMM para asegurar que sus servicios
sean completamente accesibles para los cerca de 10,000 afiliados audio impedidos que tiene la compañía. Las
otras dos iniciativas son: un “live chat” en que los afiliados pueden comunicarse en vivo, por escrito, para recibir los
mismos servicios que recibe una persona que llama a servicio al cliente por teléfono y una plataforma virtual
llamada “Visual Language Comunications” donde un afiliado sordo que llegue a cualquier oficina de MMM sin
intérprete recibirá servicios de intérprete a través del teléfono.
MAVI felicita a MMM por estas excelentes iniciativas para asegurar que sus servicios sean accesibles a toda
persona con impedimentos y les exhorta a otras empresas a unirse a nuestra misión de promover la Filosofía de
Vida Independiente para lograr que toda persona con impedimentos pueda convertirse en un ente productivo y
logre una inclusión plena en todos los aspectos de la sociedad.

ECOS DE

MAVI REGION ESTE

INAUGURAN EL CENTRO DE VIDA INDEPENDIENTE Por :Myrnalis Castro Morales
Coordinadora de Servicios

MAVI REGION ESTE MAVI Región Este

El pasado miércoles, 3 de mayo de 2017, Para la Semana de Vida Independiente del 2017,
se inauguraron las nuevas facilidades de MAVI inauguró las facilidades. El alcalde del
Movimiento para el Alcance de Vida Independien- municipio, Hon. Ángel "Bori" González estuvo pre-
te (MAVI) de la Región Este en la antigua Escuela sente en la actividad participando del corte de cinta
La Ponderosa en Rio Grande. Después de varios junto a algunos de nuestras consumidores, nuestra
años de espera, el Departamento de Educación directora ejecutiva, Betzaida Ramos, Rafael Burgos,
presidente y otros miembros de la Junta de
Gobierno de MAVI. También nos acompañó,

cedió al Municipio de Rio Grande la mencionada Jennifer Calderón, representando a la Administra-

escuela que había estado en desuso. La persisten- ción de Rehabilitación Vocacional (ARV). La activi-
cia de nuestra organización al fin rindió frutos y dad contó con la participación de MAVI All Stars
gracias a Dios, se logró firmar el acuerdo colabora- quienes nos deleitaron con su participación
tivo para que el municipio cediera estas facilidades musical. Se ofreció para los participantes una feria
a MAVI con el fin de brindar los servicios de vida de salud y servicios en la cual participaron
independiente. entidades tales como el National University, Abbvie
Corp., Modern Hairstyling Institute, Consorcio de
Estas facilidades cuentan con dos salones amplios, Salud de Loíza, Audiología Doctoral, entre otras,
de los cuales uno es utilizado como salón de adies- ofreciendo servicios gratuitos a los asistentes. Estos
tramientos de destrezas de vida independiente y pudieron disfrutar de pruebas de salud tales como
salón multiusos; y el otro salón es utilizado como glucosa, presión arterial, control de peso, tiroides,
oficina en el cual se brindan los demás servicios entre otras. También recibieron servicios de cortes
básicos, incluyendo las clases de computadoras. de cabello, arreglo de cabello, manicuras y pedicu-
ras, todos sin costo alguno.

También cuenta con estacionamiento y cancha de Somos un a agencia privada comprometida con
baloncesto, muy útil para realizar actividades al nuestra misión que facilita la vida independiente y
aire libre, recreativas y deportivas. El proceso de le brinda a la persona con impedimentos las
remodelación comenzó en noviembre del 2016 y herramientas necesarias para tener el control en la
culminó en diciembre del mismo año. Contamos toma de decisiones en su vida, la autodetermina-

con algunos donativos para completar nuestras ción y el apoderamiento. Cada día crecemos mas y
oficinas. Uno de estos fue la Biblioteca Juan D. Val- nos sentimos satisfechos de poner nuestras servi-
dés del Seminario Evangélico de Puerto Rico quie- cios al alcance de todos.

nes donaron los cubículos para nuestro centro de

cómputos. También, el Instituto de Rehabilitación

del Caribe, del Doctor Edwardo Ramos Cortes,

quienes nos donaron algunos equipos tales como

mesas, archivos y fotocopiadora, muy útiles para

nuestras oficinas. Esta remodelación ha sido posi-

ble gracias a la ardua labor de MAVI en la recauda-

ción de fondos privados.

ECOS DE

EVENTO 5K-2017
Por: Betzaida Ramos Chárriez, Directora Ejecutiva

2ndo 5K: Corriendo Por evento logró concienciar que las personas con impe-
Un Mundo sin Barreras dimentos, al recibir igualdad de oportunidades den-
tro de la sociedad, adquieren la esperanza y de-

E muestran que pueden lograr autosuficiencia e inclu-
sión dentro de ella. Lo recaudado fue a beneficio de
MAVI, pero TODOS nos llevamos recuerdos her-
l 30 de abril de 2017 comenzamos la sema- mosos de un rato agradable. ¡Una vez más de-

na de vida independiente celebrando nuestro Segun- mostramos que toda persona puede disfrutar de un

do 5K de MAVI titulado Corriendo por un Mundo Sin evento deportista y al compartir juntos sin discrimen

Barreras. Este se llevó a cabo en el Paseo Abelardo logramos un Mundo sin Barreras! Nos vemos nueva-

Díaz Alfaro de Caguas en las horas de mañana. Entre mente en el 2019……….

chubascos y amenaza de un aguacero torrencial se

llevó a cabo exitosamente el evento con el registro de

328 corredores, de los cuales 248 valientes llegaron y

corrieron. La madrina del evento fue la Sra. Anita Ra-

bel, integrante del Comité Ejecutivo de la Federación

puertorriqueña de futbol. Demostraron sus habilida-

des deportistas hombres, mujeres, niños y niñas, de

todas las edades, convirtiéndose el evento en uno de

verdadera inclusión en nuestra sociedad. Contamos

con la participación de 66 voluntarios pertenecientes

de: First Bank, Academia Wesleyana, Cupeyville y de

la comunidad en general. Se llevaron a cabo varios

eventos que incluyeron: el 5K para todo el que

pudiera correr y/o caminar las 3 millas; 5K para per-

sonas en sillas de ruedas; 800 metros para personas

con impedimentos físicos y/o visuales y dos catego-

rías adicionales para niños de 600 y 300 metros.

Los corredores que alcanzaron el primer y segundo
lugar de las categorías de adultos recibieron premios
en efectivo, mientras que en la categoría de niños se
entregaron certificados de regalos. Nuestras
felicitaciones a los ganadores y nuestro
agradecimiento a todos los que apoyaron nuestro
evento con su presencia o con sus recursos. Este

ECOS DE

DEFENDIENDO NUESTRA INCLUSION
EN LA CASA DE LAS LEYES

Por: Betzaida Ramos Chárriez, Directora Ejecutiva Por: Betzaida Ramos Chárriez, Directora Ejecutiva

C de Personas con Impedimentos, el Sr. Frank Pérez. Como parte
del evento personas con impedimentos de todos los programas
omo de costumbre, se celebró durante este año fis- de la red de servicios de vida independiente presentaron sus

cal la Semana de Vida Independiente, según lo dispone la Ley 54 éxitos e igualmente las necesidades de las personas con impedi-

del 11 de abril del 2002. Tradicionalmente durante esta semana mentos alrededor de la isla y posibles alternativas. El fin de la

se llevan a cabo actividades educativas y de concientización de la actividad era concientizar a nuestros políticos para lograr cam-

filosofía de vida independiente y de los servicios ofrecidos por bios en sistema que beneficien a la población.

los centros de vida independiente en Puerto Rico: entiéndase los El reclamo de nuestra población puede resumirse en una de las
cuatro centros de MAVI en San Juan, Caguas, Río Grande y Areci- ponencias de nuestros consumidores quien planteó: “nosotros
bo, el Centro Pro Vida Independiente de Ponce y los Proveedores buscamos mayor inclusión social, integrarnos a la vida comunita-
de servicio de vida independiente (PSVI).
ria, laboral y lograr mayores oportunidades. Todos aspiramos a

Este año realizamos varias actividades de gran impacto y visibili- tener una vida digna, en donde podamos disfrutar de tener los

dad dentro de los que sobresalen: la celebración del Segundo 5K servicios básicos y alcanzar un desarrollo pleno en el ámbito per-

Corriendo por un Mundo Sin Barreras; la inauguración del nuevo sonal y profesional. Hay que seguir uniendo esfuerzos para pro-

local de Río Grande en la Escuela Elemental La Ponderosa en Rio mover la solidaridad, el respeto y la igualdad”. Unámonos todos:

Grande y la actividad de intercesión en el Capitolio titulado De- senadores, representantes, agencias públicas y privadas, perso-

fendiendo Nuestra Inclusión en la Casa de las Leyes. nas con impedimentos y comunidad en general, para lograr que

En este último evento contamos con la participación de sobre este reclamo se convierta en una realidad. Juntos, lo podremos
150 personas pertenecientes del Consejo Estatal de Vida Inde- lograr.

pendiente (CEVI), los centros de vida independiente en Puerto

Rico (MAVI y CEPVI), los PSVI (PARES, CEPVI Suroeste y CEPVI

Noroeste) y familiares de nuestros participantes. Compartieron

con nosotros varios representantes, senadores y representantes

de agencias como: la Senadora Neyda Villegas, el Senador Juan

Dalmau, el Representante Jesús Manuel Ortiz, el Senador Néstor

Alonso, el Administrador de la Administración de Rehabilitación

Vocacional, el Sr. José Nazario Ortiz y el director de la Defensoría

ECOS DE

PRDCRN

Por: Betzaida Ramos Chárriez, Directora Ejecutiva

PUERTO RICO DISABILITIES COMMUNITY RELIEF NETWORK
RED DE ALIVIO COMUNITARIO PARA PERSONAS CON IMPEDIMENTOS EN PUERTO RICO

El 20 de septiembre de 2017 Puerto Rico sufrió el embate del huracán María, evento atmosférico que cambio nues-
tras vidas para siempre, y más aún la vida de las personas con impedimentos y/o deficiencias en el desarrollo. Este
evento destruyó todo lo que durante décadas Puerto Rico había logrado desarrollar. El embate fue de tal magnitud
que nos dejó desprovistos de los elementos esenciales que requerimos para nuestra sobrevivencia diaria: servicios
de energía eléctrica, servicios de agua potable, residencias, edificios y carreteras completamente destruídas, falta de
todo tipo de comunicación desde teléfonos, radio, televisión e internet, falta de acceso al dinero y nuestras tarjetas
de crédito para las compras básicas de alimentos y gasolina y la falta de servicios médicos y hospitalarios, entre
otros. En fin, Puerto Rico tuvo una experiencia sobrenatural que nos llevó atrás a los años 60 cuando no contába-
mos con el desarrollo económico y tecnológico que disfrutábamos antes de María.

Y si creemos que el impacto fue fuerte para la población en general, lo fue más aun para las personas con impedi-
mentos. Ejemplo de ello:

• Personas que requieren de ventiladores, máquinas de apnea del sueño y máquinas de terapia respiratorio no
contaban con estos equipos para aminorar sus condiciones de salud ya que no contaban con energía eléctrica
para conectarlos.

• Personas sordas desconocían completamente lo que estaba sucediendo luego del huracán ya que el único medio
de comunicación funcionando era la radio y no podían escucharlo.

• Pacientes de diálisis y quimioterapia no tenía acceso a los tratamientos médicos que requerían para prolongar
sus vidas.

• Personas con impedimentos emocionales y/o mentales no tenían acceso a sus medicamentos y/o servicios de
salud mental ya que no había clínicas y/o oficinas abiertas para atenderlos.

• Personas con impedimentos de movilidad perdieron sus sillas de ruedas o no tenían acceso a lugares por la falta
de accesibilidad en las carreteras.

• Personas encamadas no tuvieron acceso a entrega de alimentos y/o agua porque cuando las entidades estatales
y federales entregaban, lo hacían en un punto céntrico y se olvidaron en los primeros días de los encamados y/o
los de limitaciones físicas que no podían llegar allí.

• Personas envejecientes que vivían en hogares de ancianos, perdieron sus cisternas, su energía eléctrica, y queda-
ron atrapados en edificios sin poder salir de ellos y sin comida ni agua.

Es por ello, que consciente de todo lo que estaba sucediendo, que la organización sin fines de lucro, Movimiento pa-
ra el Alcance de Vida Independiente (MAVI) se reportó a trabajar el 25 de septiembre a sus oficinas para atender las
necesidades de nuestra población. Inmediatamente, comenzaron a visitar refugios para identificar las necesidades
de la población y a entregar suplidos de donaciones previas recaudadas para el Huracán Irma. No obstante, la nece-
sidad era vasta y los recursos humanos y de suplidos eran limitados. Así que, gracias a la colaboración de la Dra. Ca-
rol Salas, Directora Ejecutiva del Instituto de Deficiencias en el Desarrollo, se logró aunar esfuerzos con otras organi-
zaciones dedicadas a atender a las personas con impedimentos y/o deficiencias en el desarrollo. A esos efectos, se
unieron: Movimiento para el Alcance de Vida Independiente (MAVI), el Instituto de Deficiencias en el de Desarrollo
(IDD), el Consejo Estatal de Deficiencias en el Desarrollo (CEDD), la Defensoría de Persona con Impedimentos (DPI) y
el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico y juntas crearon el Puerto Rico Disabilities Community Relief
Network (PRDCRN).

ECOS DE

PRDCRN

Estas organizaciones se unieron de primera instancia para identificar y atender las necesidades apremiantes de la
población a raíz del huracán. No obstante, la meta es lograr implementar un plan de desastres dirigido a atender las
necesidades de la población con impedimentos y/o deficiencias en el desarrollo que incluya todas las fases: desarro-
llo, implementación y evaluación de la preparación, respuesta y el proceso de recuperación y mitigación antes, du-
rante y después de un desastre. Más aun, proponen asegurar que tanto el gobierno estatal como el gobierno fede-
ral cree un plan inclusivo de desastre donde estas agencias y otras tengan participación plena en el proceso para
asegurar que las personas con impedimentos y/o deficiencias en el desarrollo estén consideradas y atendidas duran-
te cualquier tipo de desastre natural, hecho que no fue evidenciado en este desastre.

A setenta días del huracán María, el PRDCRN había logrado:
• Impactar a 553 familias
• Ofrecer asistencia y atención a personas con todo tipo de impedimento y/o deficiencia en el desarrollo incluyen-

do: múltiples (31%), físicos (23%), mentales/emocionales (23%), auditivos (10%), visuales (7%), cognitivos (4%) y
autismo (2%).
• Impactar 64 de los 78 municipios de Puerto Rico mediante visitas a refugios, hogares de envejecientes, hogares y
comunidades.
• Recibir y distribuir donativos que incluyen: alimentos, agua, artículos de bebé, pañales de adultos, ropa, zapatos,
medicamentos, artículos de higiene personal, artículos de primeros auxilios, linternas, baterías, toldos, repelen-
tes, materiales de limpieza, equipos asistivos como bastones, sillas de ruedas, camas de posiciones, máquinas de
terapia, glucómetros, esfigmomanómetros y otros.
• Proveer otros servicios como: recogido de medicamentos en farmacias, servicios de transportación a sus hoga-
res, asistencia en la búsqueda de alternativas de vivienda, limpieza de hogares para que pudieran salir de los re-
fugios y regresar a sus hogares, consejería sicológica y espiritual, entre otros.
• Obtener donativos de agencias públicas y privadas como Portlight Inclusive Disaster Strategies, AUCD, El Mezza-
nine, Trach Mom’s, Camphill Village, Silver Fire, Manolo Cidre, Carmen Ramos, Pass It On Center, Bass Berry and
Sims, Raymond Tosado, AARP, FEMA, 4LIFE y otros contribuyentes.

Además, PRDCRN estableció una línea de ayuda para que cualquier persona con impedimento y/o deficiencia en el
desarrollo que tenga una necesidad pueda llamar al 787-758-7901 para informar su necesidad. Estas cuatro organi-
zaciones crearon un centro de acopio donde están recibiendo donativos de ropa, alimentos, agua y equipos asistivos
de toda persona y/o organización interesada en ayudar. El personal de estas organizaciones está entregando perso-
nalmente a los necesitados los donativos.

Aquella persona interesada en aportar puede entregar el donativo personalmente a las oficinas de MAVI en la Calle
Federico Costas #151 en Hato Rey, Puerto Rico (al lado de Direct TV). También pueden realizar donaciones en efec-
tivo a través de la cuenta de MAVI en el Banco Santander, a la cuenta número 0006007000 (Ruta # 021502341). La
PRDCRN agradece a todos los que de una manera a otro han colaborado en estos esfuerzos y exhorta a la comuni-
dad en general a estar pendiente de sus vecinos y/o familiares con impedimentos y/o deficiencias en el desarrollo y
nos ayude a asegurar que puedan recibir los servicios y recursos que tanto necesiten. Recuerden, “no podemos ayu-
dar a todo el mundo, pero todo el mundo puede ayudar a alguien”.

Defensoría de las Personas con Impedimentos

ECOS DE

E l 9 de marzo de 2017 se celebró la graduación del Durante seis semanas, se reunió este grupo de partici-
pantes y se adiestraron en temas como: liderazgo; las
primer grupo de la Academia de Líderes ofrecida por funciones de las juntas en organizaciones sin fines de
Movimiento para el Alcance de Vida Independiente lucro; los procedimientos parlamentarios; funciones de
(MAVI) en San Juan, Puerto Rico. las comisiones, comités y consejos Gubernamentales; la
importancia de las colaboraciones y las finanzas de las
La Academia es una iniciativa creada por MAVI que organizaciones sin fines de lucro. Los talleres fueron
atiende una necesidad y preocupación genuina de la ofrecidos por los empleados de MAVI y además conta-
falta de personas con impedimentos que ocupen posi- ron con la participación de representantes de la Comuni-
ciones de liderazgo en la sociedad. El Consejo Nacional dad quienes compartieron sus experiencias en situacio-
sobre impedimentos publicó en el 2009 el Informe de nes de liderazgo. Los representantes que participaron
Empleo Federal que encontró que menos de .5% de las fueron: Evelyn Martínez, Presidenta del CEVI; Jorge Ji-
posiciones de liderazgo en el gobierno son ocupadas por ménez, Presidente de la Junta del Consejo Directivo de
personas con impedimentos. En Puerto Rico, nuestra la Defensoría de Personas con Impedimentos, Cora Arce,
Asamblea Legislativa está compuesta por 78 legislado- Directora Ejecutiva de la YMCA, Karen Vélez y Juan Car-
res de los cuales solo 1% son personas con impedimen- los Ortiz de la Cámara Junior Internacional (JCI por sus
tos. Si miramos otras agencias públicas y privadas sabe- siglas en inglés).
mos que el cuadro es igual o peor.
Felicitamos a todos nuestros graduandos por haber com-
Ante esta necesidad MAVI entendió importante capaci- pletado la Academia y le recordamos que pasan ahora a
tar a personas con impedimentos y/o deficiencias en el la próxima fase de ofrecer sus servicios como miembros
desarrollo para que puedan ejercer posiciones de lide- capacitados y comprometidos de diferentes juntas, co-
razgo que le provean la oportunidad de ser agentes acti- misiones, comités y/o grupos de trabajo. Si conoce de
vos en los procesos deliberativos que de alguna manera alguna vacante u oportunidad de participación para es-
impacte a la población de personas con impedimentos tos recién graduados puede comunicarse con la señora
y/o deficiencias en el desarrollo. Es por ello que en sep- Betzaida Ramos al 787-758-7901 o al correo electrónico
tiembre del 2016 varios empleados de MAVI y un repre- [email protected].
sentante del CEVI participaron de un adiestramiento en
Houston, Texas para aprender a aplicar un modelo de Gracias al auspicio del Consejo Estatal de Deficiencias
una Academia de Líderes desarrollada por un Centro de del Desarrollo, estaremos celebrando academias adicio-
Vida Independiente en California. nales. Le exhortamos a toda persona joven que interese
interceder y hacer un cambio en PR, a que se comunique
a nuestras oficinas al 787-758-7901. Ustedes son nues-
tros futuros representantes e intercesores y necesita-
mos su voz.

Siempre debe haber una persona con impedimentos que
participe de la toma de decisiones porque no se puede
decidir; NADA SOBRE NOSOTROS SIN NOSOTROS!

Durante una semana fueron capacitados en la creación
y ofrecimiento de este currículo. El 26 de enero de
2017 comenzaron la primera Academia dirigida emplea-
dos y voluntarios de MAVI, miembros de la Junta de Go-
bierno de MAVI, empleados de la organización Progra-
ma de Asistencia para la Rehabilitación Educativa y So-
cial (PARES), empleados del Centro Pro Vida Indepen-
diente (CEPVI) y un representante del Consejo Estatal
de Vida Independiente (CEVI).

ECOS DE

MAVI REGION METRO
Por: Nellyber Correa, Técnica de Vida Independiente

Estamos en tiempos donde se ataca nuestro cons- Sumergiéndonos en la base de nuestra filosofía no exis-
tructo de independencia; las personas lo visualizan co- te planteamiento que niegue la interdependencia, pero

mo excluyente o incompleto. Se levanta entre los profe- a través de la palabra independencia en los años 70, hu-

sionales el término interdependencia, constructo que no bo un llamado al nosotros podemos hacerlo, al permíte-

surge de una historia, o de un movimiento, sino de lo me demostrarte que puedo, déjame mostrarte donde

que ellos llaman sentido común; todos necesitamos de están las barreras y permíteme ser voz de mis derechos y

otros. Más sin embargo, el promover la independencia de mi población. El apoderamiento de la persona con

no significa que las personas no necesitan de otras impedimento le permite ser intercesor, llevando a la ac-

(Gómez, 2016). El movimiento en los años 70 nos de- ción el lema de “Nada sobre nosotros, sin nosotros”.

mostró la importancia del colectivo. Fue de esta forma Esto implica que el movimiento de vida independiente

que la voz surge en medio del silencio: salieron a la ca- desde el principio no se trató de individuo sino de ser

lle, tomaron decisiones, lograron su auto defensa; gene- parte de un colectivo, que en comunidad busca ser par-

raron un movimiento y un modelo que ha trascendido ticipe, ser voz y contribuir a la sociedad. Por tal razón, la

fronteras, décadas y dificultades. Gómez (2016) refirién- interdependencia de la que muchos hablan, no es un

dose a este evento expone: concepto que nuestro movimiento anule o niegue; si no

es una palabra bonita que surge en esta época donde ya

Esta nueva manera de entender la discapacidad no hu- la lucha por los derechos de las personas con impedi-

biera sido formulada de haber pasado las personas con mento está encaminada.

discapacidad de la completa invisibilidad social a recla-

mar su lugar en espacio público, como colectivo cono- La autodeterminación y la independencia son valores

cedor y reclamante de sus derechos de ciudadanía. absolutos en el corazón de la población a la que servi-

(p.42) mos. De esta manera las personas con impedimento

El ideal de ser independiente surge con ímpetu, como el logran tomar decisiones sobre su vida y se hacen cons-
deseo de demostrar que la persona con discapacidad ciente que existe un colectivo que a diario vive experien-
tiene las herramientas necesarias para ser incluido en la cias similares y que necesita de un par que lo ayude al
sociedad. Este derecho e ideal de inclusión es el que alcance de sus metas. Ser parte de Movimiento para el
motiva e impulsa los servicios que brindamos. Los Cen- Alcance de Vida Independiente (MAVI) es adentrarse en
tros de Vida Independiente van dirigidos a empoderar a una historia que trasciende fronteras, que une corazo-
la persona con discapacidad para que la comunicación, nes y donde siempre hay espacio para que la persona
la interacción, las relaciones personales, la participación con impedimento sea protagonista y transforme su so-
social y comunitaria lleven a la realización de la verdade- ciedad.

ra inclusión. MAVI, como centro de vida independiente, REFERENCIAS
reconoce la importancia del entorno social y de la inclu- Gómez Bernal, V. (2016). La discapacidad organizada: antecedentes

sión a la comunidad. y trayectorias del movimiento de personas con discapaci-

dad. Historia Actual On-Line, 39(1), 39-52. Recuperado de:

Fomenta el apoderamiento en grupos, la enseñanza y el http://proxy2cobimet.net:2048/login?
caminar entre pares. Además, promueve la intercesión, user=gdrtyhfsekiog&pass=Dr5KlW@zx1!7(6
con el fin hacer valer los derechos, y promover la igual- $Nt&url=http://ip-50-62-45-233.ip.secureserver.net:2053/
dad de oportunidades. Nuestro motor está en que la login.aspx?
direct=true&db=a9h&AN=114492030&lang=es&site=eds-

persona con discapacidad significativa sea catalizadora live

de su futuro, pues es experta en su vida.

ECOS DE

MAVI REGION CENTRAL
Por: Mildred Gómez, Coordinadora de Servicios

NUESTRA HERMOSA TAREA DE SER PADRES

Todos reconocemos el increíble momento en que recibimos la noticia de que seríamos padres. Momentos
llenos de emoción y alegría; y en ocasiones de preocupación y miedo, especialmente cuando somos pa-
dres primerizos. Junto con estas emociones, disfrutamos junto a nuestra familia de nueve meses de pre-
parativos, todos dirigidos a la llegada de nuestro amado hijo. Junto con esta hermosa y deseada espera
también llegan los planes, deseos e ilusiones. Nos imaginamos como será nuestro hijo, a quién se parece-
rá, si será un niño o una niña, si le gustará jugar al futbol o si será un prominente doctor. Pero sobre todas
las cosas todos deseamos un niño sano, hermoso y feliz.

Lo que nunca contemplamos es que seremos padres de un hijo con impedimentos. Cuando recibimos es-
ta noticia, que en muchas ocasiones no es de la manera mas apropiada, todas nuestras metas, sueños e
ilusiones se nos vienen abajo. Parece que estamos en un laberinto donde no encontramos la salida. Y co-
mienza la ardua tarea de buscar una explicación al diagnóstico recibido; explicación que nunca será sufi-
ciente cuando se trata de nuestro hijo.

Elizabeth Kubler-Ross identifica cinco etapas emocionales que suelen atravesar los padres de hijos con im-
pedimentos y que, en función de cada situación, pueden variar la duración o presentarse a la vez. Estas
etapas son:

1. Negación-los padres se aferran a la idea de que el diagnóstico es erróneo.
2. Agresión- Los padres pueden culparse mutuamente de la discapacidad del niño, o desatar su ira contra

el médico, la religión o la vida, o incluso contra el propio hijo. Estas reacciones suelen ser fruto de la
impotencia, aunque terminan sintiendo culpa o vergüenza por su comportamiento.
3. Negociación-Aunque los padres no aceptan el diagnóstico por completo, comienzan a dialogar con los
médicos del niño sobre el problema.
4. Depresión-a estas alturas, el agotamiento de los padres, tanto físico como mental, ya es un fuerte las-
tre, y suelen manifestarse síntomas de la depresión.
5. Aceptación-los padres aceptan parcial o totalmente la discapacidad del niño, aunque las etapas ante-
riores pueden volver a aparecer.

Luego de superar estas etapas comienzan las continuas visitas a diferentes médicos, conociendo a
capacidad todas las especialidades de la medicina. Luego buscamos todas las diferentes redes y grupos de
apoyo que están a nuestro alcance; los servicios que tenemos disponibles en la comunidad y sobre todo,
comenzamos a hacernos expertos en la condición de nuestro hijo.

ECOS DE

MAVI REGION CENTRAL

Nos convertimos en médicos, enfermeras y terapistas sin licencia, pero expertos en las condiciones y ne-
cesidades de ellos. A pesar de todas las situaciones difíciles que experimentamos los padres, tenemos
que reconocer que el camino que nos ha tocado caminar junto a nuestros hijos es uno hermoso, lleno de
sonrisas, emociones, celebraciones y de momentos eternamente felices. Para nosotros las celebraciones
son diferentes: cada pequeño detalle que para otros padres parece insignificante, para nosotros es mo-
mento de celebración.
Recuerdo cuando mi hijo comenzó a gatear a la edad de 4 años, mi esposo llegó a casa a almorzar y me
llama al cuarto de nuestro hijo y me dice “¿tú ves lo que está haciendo Alejandro?”. Yo solo recuerdo
llevarme la mano a la cabeza y comenzar a llorar, para luego dar gracias a Dios, tirarme al piso a abrazar-
lo y llamar toda mi familia. Mis padres pensaban que algo malo le ocurría porque yo no podía contener
mi llanto; llanto que en ese momento fue de felicidad.
Tenemos miles de historias y anécdotas que contar; historias hermosas que van marcando nuestras vidas
y en algún momento nos sirven de aliento para otros padres. Esta tarea nuestra está llena de amor y va
de la mano del cariño, la protección, la defensa, la seguridad y el apoyo que les brindamos a nuestros hi-
jos de día a día. Sigamos sirviendo de apoyo para lograr en nuestros hijos una vida plena e independien-
te, donde ellos puedan tener el control en la toma de decisiones sobre su vida y puedan tener inclusión e
independencia en una sociedad sin barreras.

ECOS DE

MAVI REGION ESTE
Por: Lyllianette Robledo, Técnica de Vida Independiente

Consejería en Rehabilitación, ¿qué es eso?

L a primera vez que escuché, o mejor dicho, leí sobre consejería en rehabilitación, no tenía idea de lo que

era, pues lo encontré en internet, me gustó lo que se ofrecía y decidí lanzarme el reto. Al igual que yo, hay
muchas personas que no conocen de esta profesión e ignoran el hecho de que existe un grupo de profesiona-
les listo para apoyarlo en alcanzar sus metas.

La consejería en rehabilitación es definida como “la actividad profesional que establece una relación entre el
consejero en rehabilitación y la persona incapacitada, en el cual el primero a través de sus capacidades y des-
trezas profesionales, provee una experiencia de aprendizaje al segundo, ayudándole a colocarse en su propia
perspectiva y capacitándolo para desarrollar actividad útil para sí mismo y para la sociedad.” (Ley 58). Es decir,
la consejería en rehabilitación tiene como meta fomentar el desarrollo del ser humano con discapacidad, de
su carrera, empleo y vida independiente. El impedimento puede ser adquirido o congénito, visible o invisible,
físico o mental; pues nos enfocamos en el residual funcional de la persona, no en lo que le “falta”. Una perso-
na con impedimento tiene destrezas y habilidades e incluso podría desarrollar otras con la asistencia necesa-
ria.

Si usted, un familiar o conocido tiene algún tipo de impedimento, sepa que el consejero en rehabilitación está
capacitado y comprometido con mejorar su calidad de vida, ya sea a través de un empleo o ampliando
sus destrezas de vida independiente. Usted decide lo que quiere hacer, infórmese, busque herramientas; eso
que anhelas, lo puedes lograr.

Compañeros consejeros, son muchas las personas que necesitan de nuestros servicios y tal vez, ni siquiera sa-
ben de nuestra existencia. Por eso es necesario que salgamos a la calle y dejemos saber quiénes somos y lo
que hacemos, no para sentirnos mejor que otros, sino porque estamos para servir.
Referencias:
Ley Núm. 58 del 27 de mayo de 1976, según enmendadas. Ley para Reglamentar la Profesión de Consejería en
Rehabilitación en Puerto Rico. http://www.lexjuris.com/
Villafañe, A.; Velázquez, J. y Báez, M. (2013). Evolución de la Consejería en Rehabilitación en Puerto Rico: Es-
fuerzos organizacionales y proyectos legislativos. Revista Electrónica EDUCARE, 17 (3), 117-136. Recuperado
en http://www.revistas.una.ac.cr/index.php/EDUCARE/article/view/5250

ECOS DE

WIPA
Por: Michelle Zavala, Coordinadora Programa WIPA

¿Qué son los servicios de WIPA?

El objetivo principal de los servicios del Programa de Planificación y Asistencia de Incentivos Laborales (WIPA por
sus siglas en inglés) es asistir a los beneficiarios del Seguro Social con la transición de la dependencia de beneficios
públicos al empleo pago y a una mayor independencia financiera. La misión del programa de WIPA es promover
el empleo y mejorar la estabilidad financiera. La función primaria de los servicios de WIPA es brindar a los benefi-
ciarios información precisa y completa sobre los programas de incentivos laborales diseñados para apoyar sus es-
fuerzos para obtener, conservar o mejorar su empleo.

Los servicios de WIPA incluyen:
1. Análisis personalizado que cubre todos los beneficios federales, estatales y locales;
2. Orientación personalizada sobre el efecto del trabajo en todos los beneficios federales, estatales y locales y

desarrollo del informe exhaustivo de Resumen y Análisis de Beneficios.

3. Asistencia para identificar, desarrollar, utilizar y administrar los incentivos laborales.
4. Asistencia para resolver los problemas relacionados con los beneficios.
5. Asistencia para identificar y resolver barreras para obtener y mantener un empleo.
6. Realizar referidos para servicios necesarios o apoyos con particular énfasis en satisfacer las necesidades de

empleo.
7. Coordinación con los miembros del equipo de apoyo al empleo del beneficiario.
8. Capacitación y apoyo sobre procedimientos efectivos de informe y técnicas de administración de beneficios; y

Servicios de seguimiento proactivo continuo.

Personas elegibles para recibir servicios de WIPA:

1. Personas que reciben beneficios de Título II según la discapacidad (SSDI, CDB, DWB) que están recibiendo pa-
gos.

2. Beneficiarios por discapacidad del Título II que han recibido notificación inicial de que el Seguro Social conside-
ra que están realizando una actividad de ganancia sustancial.

3. Personas que han perdido los beneficios por discapacidad del Título II debido al empleo de nivel SGA, pero aún
están recibido Medicare a través del Período Extendido de Cobertura Medicare (EPMC).

ECOS DE

WIPA

TU BOLETO HACIA LA INDEPENDENCIA

4. Personas que han recibido notificación de aprobación para los beneficios por discapacidad del Título II
pero que aún se encuentran en el período de espera de 5 meses antes de que puedan comenzar los pagos.

5. Los beneficiarios por discapacidad del Título II que han completado el proceso de determinación por discapaci-
dad y están recibiendo beneficios conforme a la Restitución Acelerada.

De acuerdo con el nuevo modelo de servicio de WIPA, el Seguro Social espera que los proyectos de WIPA den prio-
ridad a los beneficiarios elegibles que caigan en dos grupos:
• Grupo de prioridad 1: Las personas que están actualmente trabajando o que trabajan por cuenta propia y que

tienen una necesidad y un interés de recibir servicios de planificación y asistencia de incentivos laborales indivi-
dualizados.
• Grupo de prioridad 2: Los beneficiarios que están buscando trabajo activamente o trabajo por cuenta propia y
que están interesados en recibir asesoramiento en beneficios relacionados con el trabajo.
Para más información llamar al Programa WIPA de MAVI al 787-758-7901. Estamos para ayudarle.

ECOS DE

MAVI REGION CENTRAL
Por: Iris Olmeda, Especialista Vida Independiente

¿Porqué debo contratar personas con impedimentos en mi Empresa?

Incluir a personas con impedimentos dentro de tu organización va a generar un
impacto muy positivo en tu empresa. Se puede mejorar la reputación corporati-
va, promover el trabajo en equipo, posibilitar un compromiso mayor con los valores
y aprender a ser más inclusivo para así aceptar la diversidad.
Las preguntas más comunes son: ¿cómo hacerlo?, ¿cómo empezar? y ¿por qué ha-
cerlo?
¡El único requisito para poder hacerlo es TENER GANAS! El resto se irá dando solo.
Lo primero es encontrar el deseo profundo de hacer que la empresa de la que for-
mas parte pueda transformarse en una organización inclusiva. Ese será el primer
impulso para movilizar a los ejecutivos, las decisiones y los recursos necesarios para
hacer que este sueño se vuelva una realidad. Nadie está exento a poder tener algún
impedimento por lo que ser una empresa incluyente te beneficiará mucho. Lo se-
gundo es conectarse con los valores corporativos que se activan al tomar esta deter-
minación. El valor del respeto, de la aceptación de la diversidad, de la inclusión y de
la no discriminación.

Ventajas y beneficios de contratar personas con impedimentos:
• Alta motivación para trabajar.
• Afán de superación personal.
• Capacidad para afrontar nuevos retos.
• Gran interés y disposición para aprender.
• Gran disponibilidad para trabajar.
• Personas constantes en su trabajo.
• Personas que suelen ser más puntuales que los demás.
• Personas más productivas que los demás empleados.
• Personas que solicitan licencias y permisos con menos

frecuencia que las que no tienen ningún impedimento.

Beneficios:
• Mejora el Clima Laboral
• Disminuye el ausentismo laboral
• Mejora la reputación corporativa
• Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas
• Genera un mayor compromiso

ECOS DE

MAVI REGION CENTRAL

Mitos y prejuicios en la contratación de personas con impedimentos
• “Las personas con impedimentos tienen un bajo rendimiento laboral; son poco productivos”

Diversas experiencias tanto en el ámbito público como privado demuestran que los trabajadores con impedimento
pueden ser muy eficaces y eficientes en el desempeño de su trabajo.
• “Mi empresa no es accesible para personas con impedimento. No puedo hacer inversiones para adaptar la empresa o
los puestos de trabajo”
Es importante saber que no todos los tipos de impedimentos requieren que se adapte el entorno físico.
• “Las personas con impedimento faltan mucho debido a que se enferman reiteradamente”
Es importante saber que un impedimento y una enfermedad son cosas distintas. Un impedimento es un estado de
salud de la persona. Una persona con impedimento no es una persona enferma, aunque puede enfermarse como
cualquier otra persona.
• “El entorno de mi empresa puede ser peligroso para una persona con impedimento”
Si el entorno de la empresa es peligroso, lo es para todos los trabajadores en igual medida.
• “Tendré inconvenientes legales si quiero desvincular a una persona con impedimento”
Como, en cualquier caso, no deberían existir inconvenientes con el empleado si las causas de la desvinculación se
encuentran debidamente justificadas.
• “Las personas con impedimentos deben ser poco cumplidoras”
Las experiencias demuestran que la mayoría de las personas con impedimentos desarrollan un alto compromiso con
las tareas asignadas.
Patronos en Puerto Rico no esperen mas: abran sus puertas a empleados con impedimentos y conviértanse en agentes de
cambio. Si tienen plazas disponible en sus organizaciones, llamen al 787-758-7901 y comuníquese con el Programa de Red de
Empleo para referirle candidatos disponibles.

REFERENCIAS:
https://campus.usal.es/~inico/investigacion/invesinico/insercion.htm
https://campus.usal.es/~inico/investigacion/invesinico/insercion.htm

ECOS DE

Animales de Servicio:
Herramienta

para la Vida Independiente

Por: Lcda. Yessica Guardiola
Especialista Asistencia Tecnológica, Ley ADA

L os animales de servicio pueden ser una herramienta El Título I de la ADA, que prohíbe la discriminación por dis-
capacidad en el área laboral, no establece una definición
importante de vida independiente para muchas personas específica de animal de servicio y/o de apoyo emocional. No
con impedimentos. obstante, un empleado cualificado con discapacidad puede
solicitar tener uno consigo como acomodo razonable en su
Los Títulos II y III de la Ley de Estadounidenses con Disca- empleo. Si no es obvio, podría tener que presentar eviden-
pacidades (ADA por sus siglas en inglés) que aplican res- cia de la necesidad del animal para realizar las funciones
pectivamente a los servicios del gobierno estatal y muni- esenciales de su trabajo.
cipal y a los servicios privados que se ofrecen al público
en general, definen el término animales de servicio como: En los servicios del gobierno estatal y municipal y los servi-
“cualquier perro entrenado individualmente para realizar cios privados que se ofrecen al público en general, no pue-
una o varias tareas en beneficio de una persona con dis- den requerir que se muestre evidencia de que el perro es de
capacidad, ya sea esta física, mental, sensorial, psiquiátri- servicio. Únicamente pueden hacer dos preguntas:
ca, intelectual o de otro tipo”.
1. ¿Ese perro hace alguna tarea para usted debido a una
Las tareas desempeñadas por un animal de servicio pue- discapacidad?
den incluir, entre muchas otras, mover una silla de rue-
das, alcanzar objetos, alertar a una persona sorda sobre 2. ¿Cuál es la función que el animal hace para usted?
los sonidos, recordarle a una persona que tome un medi-
camento, oprimir el botón de un ascensor, ayudar a con- En el área educativa, estudiantes con impedimentos en eta-
trolar un ataque de ansiedad o guiar a una persona ciega. pa escolar o postsecundaria pueden tener un animal de ser-
vicio como acomodo razonable. Esto debe incluirse en el
Los animales de apoyo emocional, a diferencia de los de Programa Educativo Individualizado (PEI) o en el Plan de
servicio, no han recibido ningún entrenamiento, ni reali- Acomodos correspondiente.
zan tareas específicas para sus dueños, solamente sirven
como una compañía o apoyo. Los animales de terapia MAVI y el Centro de la ADA del Noreste ofrecen orientación
tampoco son animales de servicio, porque su entrena- y adiestramiento gratuitos sobre la ADA y los derechos de
miento es para trabajar con diferentes personas con di- las personas con impedimentos. Si desea más información
versas discapacidades. al respecto puede comunicarse con la Lcda. Yessica M.
Guardiola Marrero, Especialista en Asistencia Técnica, quien
Aunque bajo el Título II y III de la ADA la definición de ani- le orientará y aclarará todas sus dudas sobre estos temas.
mal de servicio no incluye a los animales de apoyo emo- Puede llamar al (787)758-7901 extensión 1105 o escribir a:
cional, otra legislación que aplica en distintos escenarios [email protected].
como la vivienda y la transporte aéreo sí.

ECOS DE

DESARROLLO DE RECURSOS
Por: Mildred de la Torre, Desarrolladora de Recursos

La importancia del desarrollo de recursos

En estos tiempos de estrechez económica que vivimos en Puerto Rico es de suma importancia conseguir me-

dios de ingresos económicos alternos a los fondos federales y estatales que se reciben actualmente. Es por esta
razón que el departamento de Desarrollo de Recursos es tan importante para cualquier organización sin fines de
lucro ya que su función primordial es el desarrollo de alternativas que resulten en el ingreso de fondos adicionales
tan necesarios para el desarrollo de la misma.

Es de suma importancia que el desarrollador logre alinear sus valores y su deseo de servir con la función que va a
ejercer, que además de conseguir sostenibilidad para los costos operacionales de la organización, contribuya al
mantenimiento y desarrollo de programas necesarios para el bienestar de la comunicad a la que sirve.
Entre los integrantes más importantes para una organización sin fines de lucro se encuentran sus colaboradores y
voluntarios. MAVI cuenta con un grupo muy especial de compañías e individuos que nos han apoyado consisten-
temente y nos han permitido lograr muchas de nuestras metas.

Hemos trabajado arduamente para el desarrollo de actividades de recaudación de fondos (venta de semillas, 5K,
entre otras) y para el desarrollo de colaboraciones con diferentes corporaciones que nos han dado la mano para
lograr nuestros objetivos. Nuestro más profundo agradecimiento a todos los que han formado parte de nuestro
equipo.

Estos últimos dos años han sido de muchos logros para MAVI y lo debemos en gran parte a estos colaboradores.
Durante el 2017 logramos inaugurar MAVI Sobre Ruedas, creamos MAVI Employment Solutions y desarrollamos la
Academia de Líderes, tres proyectos innovadores que harán grandes cambios por la población de personas con
impedimentos. Adicional a esto, tras el paso del Huracán María hemos unido esfuerzos con varias agencias dedica-
das al servicio a personas con impedimentos y deficiencias en el desarrollo para crear el Puerto Rico Disability
Community Relief Network.

Estaremos eternamente agradecidos por todo el apoyo ofrecido por nuestros colaboradores que ya consideramos
parte de nuestra gran familia en MAVI. Ustedes han sido parte integral de las oportunidades ofrecidas y cambios
favorables para el bienestar de las personas con impedimentos. Sigamos trabajando juntos para llegar a más per-
sonas con impedimentos y/o deficiencias en el desarrollo con el fin de lograr una sociedad de inclusión para to-
dos.

ECOS DE

A nuestros colaboradores y auspiciadores… nuestro más profundo agradecimiento. Gracias por hacer
nuestros sueños realidad y formar parte de nuestra familia…
COLABORADORES:
• MAVI Sobre Ruedas:

• Venta de Semillas: Sembrando por un Mundo sin Barerras
• Carrera 5K: Corriendo por un Mundo sin Barreras

AUSPICIADORES:

ECOS DE

LIMPIEZA DE CASA DE CONSUMIDOR DONACIÓN DE ALIMENTOS

REFUGIOS HURACAN MARIA

CAMP MAVI

ECOS DE

5K CORRIENDO POR UN
MUNDO SIN BARRERAS

ORIENTACION, DIVULGACION Y NCIL WASHINGTON 2017 ORIENTACIÓN
SENSIBILIDAD DEPARTAMENTO DE LA FAMILIA

DIA MUNDIAL DE
LA ACTIVIDAD FISICA

ORIENTACION TICKET TO WORK MAVI SOBRE RUEDAS

ECOS DE

MAVI-REGION METRO

Dirección Postal: PO Box 25277, San Juan Puerto Rico 00928 –5277

Dirección Física: Urb. Tres Monjitas, Calle Federico Costas #151 Local #8 , Hato Rey Puerto Rico 00918

Teléfonos: 787-758-7901

Libre de Cargos: 1-888-549-6284

Purple: 787-523-9867

Facsímil: 787-758-8844

E-mail: [email protected]

MAVI-REGION NORTE

Dirección Física y Postal: Ave. José De Diego #257, Arecibo, Puerto Rico 00612

Teléfono: 787-881-6283

Sorenson: 787-563-9130

MAVI-REGION ESTE

Dirección Física: Calle Gardenia Bo. La Ponderosa, Antigua Escuela La Ponderosa, Río Grande, Puerto Rico 00745

Teléfono: 787-809-7001

Sonrenson: 787-563-9165

MAVI-REGION CENTRAL

Dirección Física: Urbanización Santa Juana, Calle #15 N-9 y 10, Caguas Puerto Rico 00725

Teléfono: 787-746-7438

Purple: 787-523-8142

Sorenson: 787-545-7719

MAVI REGION NORTE CENTRAL

Teléfono: 787-200-2984

Porcentaje Total de Fondos Federales: 47% -Departament of Health and Human Services: (7%) MAVI Norte Award #1702PRILCL-00; (16%) MAVI Metro Award
#1703PRILCL-00, (24%) Administración de Seguro Social-WIPA Award # W IP15050466-03-00.
Fondos Privados: 12%- (2%) Fondos Unidos de PR; (4%) Universidad de Cornell para divulgación de la Ley ADA, (1%) PRDCRN. (3%) Pfizer, (2%) Unidos por Puerto Rico,
(1%) Banco Santander, Oficinas MAVI Central y MAVI Este son provistas por sus respectivos Municipios.
Porcentaje Total de Fondos Estatales: 39% -Administración de Rehabilitación Vocacional: (4%) MAVI Este, (4%) MAVI Central , (2%) MAVI Norte Central, (2%) Propuesta
Transición Award# 272-1260000-081-2018-14F-18G1PRILSG, (16%) Empleo Sostenido Award #272-1260000-14F-2018-H126A180080-1, (9%) CEDD Awards# 272-0180000
-14F-2016-1601/271-0180000-14F-2018-1801, Donativos Legislativos Award # Resolución Conjunta #60 1-jul-2016.

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