revista DE Marzo versión Móvil

Lazani Radio y Televisión
Transformando Morelos

Sedesol
Sister City Association

Tanatología
Arte Morelense

Cuernavaca Morelos - Marzo 2016 - Año 1 - No. 3
Fundador y Coordinador: Armando Alaniz Castro

Directora Fundadora: Tammy Olvera Paoletti

M SITEMAS DE IMPERMEABILIZACIÓN DE POLIURETANO
A
R
I
S

P DISTRIBUIDOR EL SISTEMA DE
O IMPERMEABILIZACIÓN
L Corporativo Lazani
Y Armando Alaniz Castro Cel: (777) 152 58 55 TOTAL
M Tammy Olvera Paoletti Cel: (777) 225 48 66
E Oficina: (777) 2 41 35 29
R Priv. Ignacio Zaragoza No.130 Col. Nogales,
S Ocotepec. Cuernavaca Morelos C.P. 62 229

EDITORIAL

Las estrategias de corte empresarial, en su y una revista como lo es esta, especializada
real búsqueda de difundir su gran labor, cuya en negocios y además, contamos con el res-
calidad eficiencia y excelente nivel en produc- paldo de una gran empresa televisora, como
tos y servicios gratamente están encontrando lo es CANAL 22, el Canal Cultural de Morelos.
eco en nuestra Revista, Dinámica Empresarial, CORPORATIVO LAZANI, S.A de C.V. hoy por
debido al modelo innovador que busca la vin- hoy es la opción para realizar grandes nego-
culación logrando crear una sinergia de traba- cios, es por ello que ocupa por esta ocasión un
jo bajo la guía, colaboración y difusión de las espacio especial de mención en esta editorial.
diferentes empresas estratégicamente ligadas La unión de fortalezas empresariales e ideas
bajo la principal firma dentro de nuestra Revis- plantean un nuevo reto al crecimiento de la
ta, Corporativo Lazani, S.A de C.V, quien busca economía de nuestro estado, ya que es preciso
en este conglomerado de empresas indepen- hacer nuevos patrones de trabajo incluyente, el
dientes que el análisis y viabilidad de proyectos acercamiento a las instituciones es fundamen-
lleguen justo al destino final, para detonar el tal, por esto y más la opción de crecimiento y
desarrollo tanto económico como de empren- detonación se encuentra aquí, con los empre-
dedurismo en nuestro país, por lo que para ello sarios comprometidos, con los ciudadanos in-
se cuenta con el respaldo de esta nuestra pro- quietos, y con empresas cuyo liderazgo quien
pia empresa de difusión, Lazani radio y Televi- a las demás en su búsqueda por un desarrollo
sión, mismo canal que se difunde vía internet, verdadero. Innovación.

3

Corporativo Lazani

Pág. 5
Lazani Radio y Televisión

Pág. 6
Objetivo del Salario Emocional

Pág. 8, 9
Transformando Morelos

Pág.10
Impacto de la Actividad Empresarial en una Comunidad

Pág. 12, 13
Sedesol
Pág. 15

Influencia de Empresas Familiares acerca del Salario
Emocional
Pág. 17

Minneapolis-Cuernavaca Sister City Association
Pág. 25

Tanatología

Disposiciones Generales

Armando Alaniz Castro Fundador y Coordinador Revista, Editada en Cuernavaca,
Tammy Olvera Paoletti Directora Fundadora Morelos. Dinámica Empresarial es el órgano
Itzayana Sandoval Mar Editor, Arte y Diseño Informativo de la Comunidad empressarial emanada
Manuel Gil Ramírez Jurídico del Corporativo Lazani, S.A de C.V. y vinculada al
Raúl Brinstain Digitalización quehacer cultural.
Erick Alaniz Morales Logística Consta de un tiraje de 2,000 ejemplares
distribuidos en los Estados de Puebla, Guerrero,
4 Veracruz, Querétaro, México, Morelos y el
Distrito Federal así como por vía redes informáticas.
Esta revista se distribuye a través de las
delegaciones, empresas e industrias que
participan en su interior. Se prohíbe la reproducción
total o parcial del contenido, sin la autorización del
Director Fundador. El contenido de esta revista,
es responsabilidad del autor, y no representa
necesariamente la posición del Corporativo. La
publicidad y/o los espacios publicados son
responsabilidad del anunciante, las personas
que aparecen en el DIRECTORIO, no tienen
relación laboral con DINÁMICA EMPRESARIAL
o con sus Directivos. REGISTRO EN TRÁMITE

CORPORATIVO LAZANI
Es un innovador modelo de negocios, en donde bajo un mismo techo se agrupan diferentes empresas
para trabajar en base a objetivos definidos. Nace como una estrategia de corte empresarial, en donde
solo la calidad eficiencia y excelente nivel de productos y servicios se vinculan y crean sinergia de
trabajo bajo la guía, colaboración y difusión de las diferentes empresas estratégicamente ligadas a
esta firma.
Se busca que el análisis y viabilidad de proyectos llegen justo al destino final, para detonar el desa-
rrollo tanto económico como de emprendedurismo en nuestro país.

LAZANI RADIO Y TELEVISIÓN

Dentro de este concepto podemos encontrar a Lazani Radio y Televisión, que se crea de la

necesidad de nuestro Corporativo, de difundir a la sociedad en general, diferentes aspectos empre-
sariales, sociales, culturales y políticos todo esto con el único objetivo de compartir los logros alcan-
zados, intercambiar diferentes puntos de vista y mediante el diálogo llegar a acuerdos que favorezcan

5

OBJETIVO DEL SALARIO EMOCIONAL RH

El sueldo hoy no es la retribución más importante para los empleados. Actualmente es imprescindible
la búsqueda de motivaciones emocionales para generar la mayor pertenencia y productividad posibles.

Es sabido que las empresas mundiales buscan la mayor conservación de su recurso humano fideli-
zándolo, para encontrar la estabilidad de sus plantillas y generar así mejores escenarios de desarrollo.

La búsqueda siempre de los mejores empleados es para posibilitar su mayor crecimiento dentro de
la empresa, ya que logran aportar proactivamente sus conocimientos, proactivamente logrando una
sinergia con los elementos contemplados como recurso humano

El salario emocional basa su objetivo en darle un enfoque motivacional a sus empleados a largo pla-
zo. Un empleado que se considera valorado, crea la sensación de pertenecer a una elite dentro de la
propia empresa, por lo que su compromiso se torna más evidente.

Es por esto que hoy en día un trabajo en donde el factor humano se considera, es mucho más que
un lugar para ganar dinero y desarrollar su perfil profesional.

Por ello la importancia de la conciencia acerca de lo que implica individualmente para cada empleado
en su lugar de trabajo; ya que al hacerlo sentir cómodo y confiado es capaz de aportar nuevas ideas
para mejorar los procesos.

El salario emocional, por tanto, es dar a sus empleados una vida óptima, en donde las dinámicas la-
borales se combinen perfectamente con su tiempo libre así como las relaciones familiares y sociales.

6

Elimina olores en el ambiente, ropa, y zapatos. Re-
duce contaminantes que producen asma y alergias.

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purifica agua, frutas, verduras, esteriliza biberones,
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agua pura y con el grado de ozono que te ayudará a estar saludable.
Utilza la tecnología más avanzada y moderna en el tratamiento del

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Reduzce costos de mantenimiento. Mejora tu salud y la de tu famlia.

Nada en agua cristalina, libre de virus, bacterias y parásitos.

Contacto 7
Armando Alaniz Castro
Priv. Zaragoza 130 Ocotepec, Cuernavaca, Morelos.
Tel: 2413529 Cel: (777)152 5855 (777)2254866
[email protected]
subdirecció[email protected]

Transformando Morelos

Les queremos compartir una reflexión sobre los can- las condiciones para la transformación de Morelos.
didatos ciudadanos que indudablemente han venido Con ese compromiso, llegaremos a los 33 municipios y
a cambiar el panorama político en nuestro país.: Cada 600 comunidades”
vez somos más quienes queremos generar una trans- “Lo hacemos por nuestro estado para que la gente
formación en nuestras comunidades. tenga una oportunidad real de lograr cabildos ciudada-
Transformando Morelos nos y gobiernos fuera de la partidocracia, que tanto ha
Es un proyecto que busca la tranquilidad social, la tan lastimado a México.”
urgente seguridad pública y el impulso en el desarrollo “Retomando el pensamiento del Siervo de la Nación,
en la entidad, mediante la suma de la fuerza de volun- Don José María Morelos y Pavón, quien nos dejó un
tades en orden y sentido, sin importar el color partidis- gran legado: Los Sentimientos de la Nación. Estamos
ta; Las acciones que encabeza el secretario general de la convencidos de que es tarea de nosotros continuar con
Confederación de Trabajadores de México (CTM-Mo- ese afán de bienestar para la ciudadanía. Apoyemos en
relos), Vinicio Limón Rivera, mediante la implementa- todo lo posible a nuestra gente, todos merecemos un
ción de este proyecto es seguir constituyendose como estado mejor.”
un foro permanente donde se puedan hacer propuestas “Con la suma de nuestro esfuerzo y trabajando hom-
para la gran agenda y plan estratégico que contribuya a bro a hombro y codo a codo, lograremos una trans-
solucionar los problemas sociales en la entidad. formación que va mucho más allá de un cambio de
“Hemos tenido la gran oportunidad de hablar con la gobierno, será un cambio de actitud. Sigamos #Trans-
gente de casi todos los rincones del estado. Hemos , formandoMorelos”
platicamos con las mujeres líderes de sus comunidades
y quedamos en apoyarnos mutuamente para generar la

8

Vinicio Limón Rivera

•El desarrollo y consolidación de la CTM. Morelos como la central obrera más importante de la entidad y con el
mejor nivel relativo, en cuanto a su avance contractual.
•La colocación directa de centenares de trabajadores en las distintas bolsas sindicales de trabajo; en instituciones
del sector laboral; y en dependencias públicas de los tres niveles de gobierno.
•La atención especializada, en términos de calidad, de los trabajadores derechohabientes del IMSS, en situación
crítica.
•La canalización de centenares de créditos para vivienda de los trabajadores-derechohabientes del INFONAVIT.
•El avance de la pactación intersectorial en el Estado de Morelos; particularmente los Acuerdos con la
COPARMEX; y los más recientes suscritos el Primero de Mayo del 2005, con la CANACINTRA y el Consejo
Coordinador Empresarial.
•La organización de centenares de asambleas sindicales, educativas y de orientación política; y particularmente
de las Asambleas de Consejo y Congreso Estatales, de la CTM. Morelos.
•Integración de grupos para la gestión sindical, interlocución, negociación, superación de conflictos, mediación,
suscripción de minutas y acuerdos, derivamiento a niveles superiores, recanalización de gestiones y similares.

•Manejo de gestiones colectivas ante autoridades municipales, estatales y federales. Gestiones ante las
autoridades locales y federales del trabajo: registros de sindicatos, directivas y estatutos, registros de contratos
colectivos; promoción de juicios individuales; apoyo en emplazamientos por firma de contrato y/o por revisión;
mediación en huelgas. Promoción de obras públicas; obtención de licencias y permisos para trabajadores
cuentapropistas; obtención y mantenimiento de concesiones para el servicio público de transporte para
pasajeros. Operacionalización de programas federales, estatales y municipales de promoción económica:
organización de consumidores, de comerciantes, de artesanos, de pequeños productores rurales, de tiendas
comunitarias y sindicales, etc.
•Gestión de convenios y planes de colaboración ante los representantes de otras organizaciones sindicales y/o
centrales obreras.
•Establece pautas de entendimiento con representantes de organizaciones empresariales del Edo: Confederación
Patronal de la República Mexicana (COPARMEX); Consejo Coordinador Empresarial (CCE); y dirigentes de las
14 Cámaras de Industria con presencia en el Estado: de la Industria de la Transformación (CANACINTRA); del
Comercio (CANACO); de la Industria Gráfica (CANAGRAF); de la industria del vestido (CANAIVE), etc...

9

IMPACTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN UNA COMUNIDAD. RH

Toda empresa debe estar consciente del impacto que su actividad representa en su
entorno, ya que para su comunidad, tanto en el paisaje como en la revalorización del
suelo, además de las mejoras en las vías de comunicación y crecimiento repercuten
para la comunidad.

Cuando la empresa es socialmente responsable busca el diálogo y cooperación bus-
cando implementar mecanismos para minimizar o compensar el impacto negativo y
potenciar el positivo.

Este compromiso creado entonces, logra vínculos muy estrechos entre la empresa y la
comunidad, creando beneficios para la propia organización, logrando la identificación y
compromiso de los
miembros de esa comunidad que podrían incorporarse como trabajadores.

10

Calle Felipe Neri S/N., esquina Carlos Cuaglia,
Col. Centro Cuernavaca Mor.

Director General M.A. Rodolfo Arellano Sotelo
Tel. 777-327-50-43
Nextel 119-31-02

C.P. Yanneth Gutiérrez Escobar
Tel. 279-70-27

[email protected]

11 11

OPC IONES PRODUCTIVAS 2.Contar con los datos personales y condiciones
El Programa Opciones Productivas apoya la económicas de todas las socias y socios para Usted
implementación de proyectos productivos, mediante la pueda capturar las Cedulas de Información
entrega de recursos económicos capitalizables para la Socioeconómica (CUIS).
adquisición de activos, conceptos de inversión diferida 3.Debe contar con información técnica y financiera de
y capital de trabajo, así como apoyos no capitalizables su proyecto como: costos de adquisición de los equipos,
para la prestación de servicios de asistencia técnica y materiales e insumos. Para ello Usted debe preguntar o
capacitación técnico productiva. en los comercios o establecimientos los precios de venta
La modalidad de impulso productivo es un apoyo del equipo o materia prima entre otros.
económico para la implementación de proyectos 4.Presentar la información solicitada en la convocatoria
productivos. En esta modalidad se pueden otorgar dentro de la fecha y horario establecido para ser
apoyos hasta por $40,000 pesos por integrante del atendido por el personal de la Delegación Federal de la
grupo y hasta un monto máximo de $320,000 pesos por SEDESOL.
proyecto. El monto mínimo de apoyo federal por ¿QUÉ DOCUMENTOS NECESITO PRESENTAR?
proyecto es de $50,000. Para mayor detalle pudes 1. Acuse de pre registro. Original.
consultar las Reglas de Operación del Programa, este 2. Formato de solicitud. Original.
apoyo es para poder adquirir todo lo que se requiera 3. Identificación oficial de cada uno de los integrantes
para poner en marcha un nuevo proyecto productivo del proyecto. Copia.
o para la consolidación de uno cuando se encuentre ya 4. Comprobante de domicilio de cada uno de los
operando. Con él se puede comprar activos (maquina- integrantes del proyecto. Copia.
rias, equipos, herramientas, etc.) siempre y cuando 5. Proyecto simplificado. Original.
estos sean nuevos, materias primas, insumos y servicios 6. Acuse de conclusión de captura de los Cuestionarios
necesarios para el proceso productivo, cubrir sus gastos Únicos de Información Socioeconómica (CUIS).
administrativos, de producción y de ventas. No se apo- Original.
ya el pago de mano de obra u jornales. 7. Carta compromiso. Original.
Para acceder a este apoyo se debes cumplir con los Para el caso de Grupos Sociales
siguientes requisitos: 8. Acta de Asamblea en la cual se acredita a un
• Tener un ingreso mensual inferior a $ 1,281.00 (mil representante social. Original
doscientos ochenta y un pesos M.N.) Para el caso de Organizaciones.
• Que la comunidad donde habitas se encuentre en las 9. Acta Constitutiva y de las actas de asambleas en las
zonas de cobertura definidas por el Programa Opciones que se acredite el número de socios.
Productivas.
• Pre registrar tu proyecto cuando esté abierta la
Convocatoria Pública dentro del plazo establecido en la
misma.
¿CUÁNDO EMITEN LAS CONVOCATORIAS DE
IMPULSO PRODUCTIVO?
El Programa emite la primera convocatoria dentro de
los primeros 3 meses del año, y dependiendo de la
disponibilidad presupuestal podrá emitir convocatorias
posteriores.
¿DÓNDE PUEDO REALIZAR EL TRÁMITE?
Antes de realizar el trámite, usted deberá tener en
cuenta las siguientes indicaciones:
1.Deberá recopilar la información solicitada en la
convocatoria publicada y asegurarse de que cumple con

12 los requisitos del Programa Opciones Productivas.

Lanzani convocatorias para proyectos de Coinversión Social
*SEDESOL ofrecerá este lunes un taller para dar a conocer las reglas de operación.
*Alrededor de 75 millones de pesos serán repartidos en proyectos a nivel nacional.
La Delegación Morelos de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), a través de su Coordinación de Coinver-
sión Social, informó que el Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL) ofrece apoyos por un total de 75
millones de pesos a nivel nacional para proyectos de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), que participen
en los rubros contemplados en el primer bloque de convocatorias del Programa de Coinversión Social 2016.
En dicha convocatoria se invita a participar con proyectos relacionados a las áreas de Mejora Alimentaria, Nu-
trición y Salud; Desarrollo Integral Sustentable con Participación Comunitaria; Fortalecimiento de la Igualdad y
Equidad de Género y Capacitación para el Fortalecimiento Institucional de OSC y otros Actores de la Sociedad.
Para los interesados en conocer los requisitos, condiciones y bases para participar, pueden consultar la .
Al respecto, Jorge Meade Ocaranza, delegado de SEDESOL en la entidad, y Erika Zárate Cerón, coordinadora de
Coinversión Social, informaron que en fechas recientes -28 de enero y 4 de febrero del 2016-, se llevaron a cabo
tres talleres para dar a conocer las Reglas de Operación del Programa de Coinversión Social y Elaboración de Pro-
yectos 2016, foros en los que destacaron la participación de más de 150 asistentes.
Meade Ocaranza explicó que debido a la gran demanda por parte de los integrantes de las OSC, este lunes 22 de
febrero se llevará a cabo un cuarto taller sobre las Reglas de Operación del Programa de Coinversión Social y
Elaboración de Proyectos 2016, el cual se realizará a las 10:00 horas en las instalaciones de la Delegación Morelos
de SEDESOL, ubicada en carretera federal Cuernavaca-Tepoztlán kilómetro 0+200, en la colonia Chamilpa de
Cuernavaca.
Por su parte, Érika Zárate informó que quien desee inscribirse en este taller, puede hacerlo en la dirección elec-
trónica http://200.78.222.134/Invitacion/pcs1602/Registrocurso.asp y puso a la disposición de los interesados el
correo electró[email protected] y el número telefónico 7772882346.
Finalmente, la coordinadora de Coinversión Social invitó a los integrantes de las OSC para que “no pierdan la
oportunidad” de apoyar a sus comunidades mediante los proyectos de Coinversión Social.

13

14

INFLUENCIA DE EMPRESAS FAMILIARES RH
A CERCA DEL SALARIO EMOCIONAL

El principal aporte es ver a su equipo de trabajo pues ésta le proporciona herramientas para al-
como seres humanos, ya que esto los lleva a te- canzar nuevas metas y conseguir nuevos retos.
ner una relación más influyente más allá del ám- Por su parte la empresa ahorra costes al no tener
bito de trabajo. que buscar y capacitar a nuevos colaboradores,
Se destacan los siguientes puntos tratando de aprovechando y potenciando la experiencia de su
analizar el impacto del salario emocional en com- equipo.
paración con las empresas familiares:
•Premios por antigüedad, cuando las personas
•Mantener Horarios flexibles, ya que los trabaja- han cumplido un tiempo de fidelidad en su compa-
dores comparten mas tiempo con su familia dan- ñía, las directivas suelen retribuir esta lealtad con:
do una gran fortaleza a los lazos para brindarles Bonos por objetivos, planes de pensiones, bonifi-
mayor tranquilidad, compromiso y lealtad hacia caciones, acciones (participación accionaria den-
sus empleadores por ser considerados hacia sus tro de la compañía), beneficios sociales (seguros
necesidades. de vida, salud, dental, etc.), ayuda financiera por
muerte o enfermedad de familiares, ayuda por ac-
•Trabajar desde casa, Con la disminución de tiem- cidentes o discapacidad, reconocimiento público
pos de desplazamiento, hay labores que permiten y privado, empoderar frente a todo el equipo las
el trabajo capacidades, aumenta la confianza en sí mismos
desde casa esto brinda comodidad para el em- y motiva a seguir aportando sus talentos. También
pleado y baja costos fijos para la compañía. aumenta la confianza en sus líderes por valorar
su esfuerzo, siendo este uno de los aspectos más
•Metas de ascenso, motiva, incentiva y genera importantes según Great Place to Work® Institu-
mayor autonomía a los trabajadores, fomenta el te empresa global especializada en valoración y
liderazgo en su trabajo cotidiano y proyecta resul- transformación del Ambiente Laboral y Cultural.
tados a todo el equipo
•Actividades fuera de la oficina, actividades re-
•Procesos de Formación y Plan de Carrera, la pre- creativas, lúdicas y ajenas al contexto laboral son
paración al trabajador lo incentiva haciéndolo sen- ideales para motivar el trabajo en equipo, la ca-
tir como parte fundamental de la empresa maradería y las relaciones entre los colaborado-
res y sus líderes, generan ambientes diferentes
y divertidos incluso para reuniones formales, lo-
grando en general un ambiente tranquilo evitando
la rutina.

15

Fabrica de tabicón y block con venta de materiales para construcción y derivados, tubos
y

conexiones de PVC, CPVC y algo de tlapalería.

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• MORTERO • GRABA
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• ARMEX • C/FINO
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16 Tel. 3 72 71 77 / 2 28 57 21 Cel: 777 257 16 02
materiales [email protected]

Convenio de Colaboración del entre el canal 22, y el propio Corporativo, llevarán
Corporativo Lazani, S.A de C.V a cabo la difusión.
con la Minneapolis-Cuernavaca La Minneapolis-Cuernavaca Sister City Associa-
tion, a su vez, contará con las instalaciones del
Sister City Association Corporativo Lazani S.A de C.V para sus propias
necesidades. En esta firma llevada a cabo en las
El Convenio de Colaboración firmado esta tar- instalaciones del Corporativo Lazani, se dieron
de entre el Corporativo Lazani y la Minneapo- cita amigos cercanos que presenciaron este im-
lis-Cuernavaca Sister City Association localizada portante momento.
en Minneapolis Minnesota Estados Unidos, que Las firmas.
es presidida por el Lic. Rolando Borja , brinda al Rolando Borja, Presidente de la Minneapolis-Cuer-
Corporativo una representación para desde las navaca Sister City Association. Armando Alaniz
instalaciones del propio Corporativo o instalacio- Castro, Director General del Corporativo Lazani,
nes alternas que para su caso tengan la viabili- S.A de C.V. Tammy Olvera Paoletti, Sub-directora
dad para la detonación de un proyecto, se lleven General del Corporativo Lazani, S.A de C.V.
a cabo negociaciones en el ámbito cultural, polí- Testigos:
tico, social, de salud, comunicación , educativo, José Luis Sánchez Anaya, Director Canal 22. Al-
ayuda y beneficios a las familias de los migran- fredo Martín Morales Villegas, EJECUTIVO DE
tes cuernavacenses y empresarial además para RELACIONES CON EL SECTOR PUBLICO Ca-
el intercambio de servicios y productos, así como nal 22. Dr. Francisco Javier Bermúdez Alarcón,
la implementación de programas cuyos proyectos Director General Coordinación Estatal de Protec-
detonen en un beneficio para ambas comunida- ción Civil.
des, impactando tanto a la Ciudad de Minneapolis
como a nuestro propio Estado.
Es importante resaltar que en este intercambio de
productos y servicios, el estrecho trabajo logrado

17

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Autor: Enrique
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Tecnica: Mixta Sobre Guarro

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Tecnica: mixta Sobre Papel ilustracion

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Autor: Itzayana Sandoval Mar
Tecnica: Mixta Sobre Madera

Tamaño: 100x110
Precio: $ 720 M.N. sin enmarcar
Autor: Itzayana Sandoval Mar
Tecnica: Oleo

19

20

21

CANAL CULTURAL

PRESENTACIÓN
PROGRAMACIÓN

NOTICIARIOS

22

Desde 1996, RENATTA SCOTTOS surge en Cuernavaca Morelos, México, y es una fábrica de

calzado que en su inicio solo elaboraba exclusivamente sandalias, con un distintivo toque artesanal; hoy
incrementando su producción cuenta con la infraestructura para producir 2,500 pares semanales y con la
mayoría de las líneas de calzado para dama, desde las tradicionales sandalias (casuales, de vestir, fiesta
y sport), zapatillas, balerinas, y botín.

Con la constante innovación RENATTA SCOTTOS SC DE RL busca en el desarrollo de nuestros produc-
tos perfilar nuevas líneas, además por su posicionamiento, ofrece excelente calidad y precio, con tenden-
cias tanto en colorido como en diseño, y confort

Renatta Scottos es el calzado dirigido a damas jóvenes cuyas edades oscilan entre los 30 a 65 años,
para mujeres trabajadoras que quieren la elegancia en el calzado, así como a las dedicadas al hogar que
buscan un calzado de confort y de calidad.

Nuestro producto cubre cualquier tipo de evento, ya que es de vestir, casual y sport. RENATTA SCOTTOS
cuenta con una amplia variedad de líneas de hormas, tacones, plataformas y cuñas; para el diseño de
sandalia. Es por ello, que hoy en día RENATTA SCOTTOS se ha consolidado en las principales tiendas
departamentales como son:

* Distribuidora Liverpool

* Fabricas de Francia

* Sears Operadora México

* Grupo Emyco en Cuernavaca, Mor.

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Correo electrónico: [email protected]

TANATOLOGÍA

Hablemos de la Tanatología mediante el acompañamiento una relación huma-
na e integral y adecuada, que se caracteriza por
Es una disciplina integral que estudia el fenóme- las siguientes acciones:
no de la muerte en los seres humanos, y en otros Atención al sufrimiento psicológico, a las relacio-
animales (tanatología forense veterinaria) apli- nes significativas del enfermo, al dolor físico. al
cando el método científico o técnicas forenses, sufrimiento espiritual, a las últimas voluntades, a
y tratando de resolver y enfrentar las situaciones los aspectos legales.
conflictivas que suceden en torno a ella, desde La muerte siempre está presente y hemos apren-
distintos ámbitos del saber, como son la medici- dido a lo largo de la vida que este suceso inevita-
na, la psicología, la antropología física, la religión blemente pasará. Pero, también podemos llegar
y el derecho. La tanatología es, curar el dolor de a aprender que es posible llenar de sentido una
la muerte y de la desesperanza, tanto del en- pérdida y dar significado a una muerte o la opor-
fermo terminal, de sus familiares, y de aquellas tunidad de un nuevo comienzo.
personas que, por diferentes motivos, tengan La Dra. Elisabeth Kübler-Ross pionera de la
ideación o conducta suicidas, a base de la pre- Tanatología, menciona en su libro La Muerte un
vención e intervención. No se trata de dar con- Amanecer las cinco fases del duelo.
sejos ni consuelo, se trata de curar estos dolores 1. Negación y aislamiento.
que son los más grandes que el ser humano 2. Ira
pueda sufrir. 3. Pacto.
“Ayudar a bien morir” será una meta tanatológica 4. Depresión
cuando la muerte de un paciente está cercana, 5. Aceptación
pero “no” la finalidad principal. 6. Fases que son necesarias vivirlas para
Los objetivos de la tanatología se centran en la superar dicho duelo.
calidad de vida del enfermo terminal propiciando

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26

Jardín El Despertar es un Cuenta con los siguientes
espectacular jardín-terraza espacios disponibles (capilla,
con un estilo arquitectónico jardín, pista de baile, cocina,
del México contemporáneo, terraza, sanitarios amplios,
que desde el 2005 ofrece estacionamiento para 250
sus instalaciones y servicios autos.
para la celebración de ese
día que es para usted tan Todo el lugar está adornado
especial, haciendo un am- con esculturas y fuentes que
biente natural y elegante. por la noche están ilumina-
das, cuenta con una planta
Jardín El Despertar les ofrece de luz, con servicio de segu-
sus maravillosos espacios de ridad y valet parking y una
áreas verdes con estilo rusti- bodega para guardar todo lo
co de 24,000 metros cuadra- que ustedes necesitan.
dos e instalaciones nuevas
y construidas especialmente
para eventos importantes.

El objetivo de este equipo es hacer de su evento un momento inolvidable, con los servicios de alta
calidad que usted merece, creando ambiente natural, elegante, sofisticado, cálido y muy romántico

haciendo su celebración única y exclusiva.
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Este bellísimo lugar está ubicado en Temixco, Estado de Morelos con un acceso por la autopista del
sol y a sólo 15 minutos de la ciudad de Cuernavaca.

27