MAGIZINE FINISH

MAGAZINE
DE

RECUROS
HUMANOS

2017

Despedir es un Los problemas con los despidos
trabajo delicado. - comienzan ya desde antes de
que se produzcan. En la toma de
30.02.16 la decisión. Un trabajador debe
estar suficientemente acreditado
A Francisco su jefe le comunicó y documentado en las
su despido a gritos, desde el otro evaluaciones periódicas.
lado de la verja, tras vetarle la
entrada en la fábrica de la que “Un mando no puede exigir a la
era operario. Juan dedujo el alta dirección que se desprenda
suyo porque su tarjeta de de un colaborador sin más; tiene
acceso al aeropuerto en el que que apoyarse en evidencias”.
tenía un puesto de dependiente Además, antes de llegar a la
de un comercio había sido interrupción de la relación
desactivada. La consultora de laboral, el trabajador tiene
comunicación Laura recibió la derecho a que se le informe de
noticia en su casa, por burofax, lo que está haciendo mal y se le
mientras se encontraba de baja ofrezca ayuda para mejorar.
por maternidad. Son algunos de
los muchos en los que ha Guiarse por amiguismos y
intermediado el sindicato USO, y consideraciones que nada
una muestra de que cuando se tienen que ver con criterios
trata de despedir a un objetivos también puede
empleado las empresas no ensuciar esta fase previa. “Entre
siempre abordan la cuestión de un trabajador que lleva 30 años
la mejor manera posible. en la empresa y otro al que
acaban de contratar se elige
echar al más barato, sin pararse
a pensar en cuál de ellos aporta
más valor”.

Fuente:http://www.expansion.com/2014/05/
06/emprendedores-empleo/desarrollo-de-
carrera.html

¿Sabes cuánto ganan implicada y obtiene resultados
tus compañeros de de
oficina? - 15.06.16
Manera significativa, no puede
Los agravios comparativos que ganar lo mismo que otra a la
provoca la falta de equidad que se le cae el bolígrafo
interna son otro de los obstáculos cuando llegan las cinco y un
que frena esa transparencia. Los minuto", opina Ernesto Poveda,
expertos estiman que diferencias presidente ejecutivo de ICSA. Sin
superiores al 50% en los salarios embargo, no todos tienen la
de trabajadores de la misma madurez para admitir que otro
categoría profesional tienen compañero merece ganar más.
difícil justificación. "Los jefes no "En unos entornos empresariales
siempre tienen argumentos tan complejos, las expectativas
sólidos para defender las de valor de la persona no van a
diferencias de sueldo que hacen ser nunca como las de la
entre las personas", denuncia compañía.
San Andrés.
Si bien la equidad absoluta Otras veces, la acuciante
tampoco es una opción. "Si una necesidad de resultados a
persona se esfuerza, está corto plazo conduce a las
empresas a caer en la
tentación de fichar a un top-
performer, cueste lo que
cueste. Y se puede dar la
paradoja de que gane más
que su jefe. Pero romper la
hucha puede ser pan para hoy
y hambre para mañana. "Traer
a alguien que individualmente
es muy bueno a golpe de
dinero es peligroso porque no

estás incorporando personas, Un mismo trabajo,
sino mercenarios. Y los salarios muy
mercenarios te pueden diferentes. - 30.01.17
desestabilizar un equipo",
advierte Ernesto Poveda. El articulo habla de la
desigualdad en la
 Cultura de la discreción participación de los
determinados sectores de la
Las empresas no son las únicas sociedad en el mercado de
reticentes a hablar de dinero. trabajo.
Los propios empleados
tampoco tienen en sus La discriminación por raza,
emolumentos un tema favorito procedencia o clase social
de conversación. Al menos, en pueden ser también origen de
España. "En Oriente Medio, la segregación ocupacional.
cuando conoces a alguien la En Inglaterra se ha realizado
primera pregunta que te hacen un encuesta que nos ayuda a
es en qué trabajas; la segunda, ver mejor las desventajas que
cuánto dinero ganas". Según sufren los miembros de las
Enrique Dans, con los sueldos se clases más bajas.
produce un conflicto de La encuesta se realizado entre
intereses entre la información dos empleados virtualmente
corporativa y la esfera privada idénticos, con una formación
del profesional. Y tampoco los equivalente y una
empleados pueden divulgar lo
que ganan sus compañeros".

Fuente:http://economia.elpais.com/economi
a/2016/02/04/actualidad/1454580328_5227

02.html

responsabilidad semejante, los Tres minutos para
miembros de clases más bajas ser el mejor
ganan un 7% menos que sus
compañeros. candidato. – 03.05.16

El informe plantea varias Aunque parezca imposible, tres
posibilidades del origen de minutos es el tiempo necesario
esta segregación social, una para desplegar todas sus
de ellas es que los capacidades cara a cara con el
profesionales de entornos más entrevistador. Hay que tener
pobres están menos inclinados cuidado hasta el mínimo detalle,
porque este momento es crucial.
ha pedir aumentos y se Esos tres minutos se dividen de tal
excluyen de los ascensos por manera;
miedo a “no encajar”.
1 – Qué aportas. Dispones de un
Y después por el hecho de minuto para explicar de una
que tienen menos manera concisa cuáles son tus
posibilidades de tener acceso competencias, tu experiencia y
a las mismas redes, es decir, qué puedes aportar al negocio.
que los de la clase alta tienen Deja claro tu liderazgo, pero sin
más posibilidades de conocer superar la línea roja del
a alguien que te puede egocentrismo. Debes explicar
conseguir un puesto más alto cuáles son tus habilidades para
y mejor pagado, lo que por dirigir un equipo y que siempre
desgracia los de la clase más estás dispuesto a colaborar. Las
baja no tienen esta jerarquías tienden a diluirse en
oportunidad,

Fuente:http://www.elconfidencial.com/alm
a-corazon-vida/2017-01-30/clase-alta-gana-
mas-trabajadora_1322668/

las organizaciones, que son conviertas la entrevista en un
cada vez más planas y creen en monólogo. No se trata de inflar
el esfuerzo en común. En estas tu ego, sino de conseguir un
empresas, la colaboración gana trabajo. Si has llegado a la fase
la partida al ordeno y mando. final eres uno de los mejores, no
Deja claro que estás preparado lo estropees.
para ello.
CUANDO TU
2 – Mi empresa. Demuestra que COMPAÑERO DE
conoces la compañía a fondo. TRABAJO ES UN
Saber cuáles son sus objetivos ROBOT. -26.11.16
más inmediatos. Ganarás
muchos más puntos si, desde la Tradicionalmente han sido, y
humildad, expones tus ideas siguen siendo, el preciado
para contribuir a esos retos que objetivo de la mayoría de
la empresa se ha marcado. Evita organizaciones. Sin embargo,
mencionar a la competencia en para muchos, esta situación
este minuto: quieres trabajar en poco a poco va a ir cambiando.
esa organización y por lo tanto Se plantea si las personas que
es la única a la que debes nos estamos convirtiendo en
prestar atención. robots por el uso de internet, los
profesionales ya no solo van a
3 - Escucha. En los dos primeros competir entre sí, pero también

minutos no dejes de escuchar al

entrevistador y responder de

forma concisa a sus preguntas.

No quites protagonismo al

entrevistador, aunque sea su

momento. Él debe detectar que

realmente eres la persona que

necesita incorporar. No

van a hacerlo con robots, con esas habilidades y cualidades
máquinas. Si bien es cierto que que una máquina nunca va a
en la inmensa mayoría de poder tener, “y que se van a
compañías los profesionales ya convertir en el auténtico valor
trabajan con tecnología y añadido de las empresas”, van
herramientas digitales, la a ser todas aquellas en las que
situación que se avecina es muy intervienen la emoción y los
diferente, “ya que el trabajo de sentimientos.
cada vez más personas va a Aunque las máquinas pueden
poder ser sustituido en su hacer convivencia profesional a
totalidad por uno de estos lo largo del tiempo llevará a la
artefactos. desaparición de empleos por
Si bien es cierto que en la causas tecnológicas. Pero
inmensa mayoría de compañías también puede contribuir a
los profesionales ya trabajan con mejorar la competitividad, a
tecnología y herramientas crear nuevos negocios y a
digitales, la situación que se generar puestos de trabajo.
avecina es muy diferente, “ya
que el trabajo de cada vez más Fuente:http://cincodias.com/cincodias/
personas va a poder ser 2016/08/05/sentidos/147041464.html.
sustituido en su totalidad por uno
de estos artefactos. Para intentar
frenar eso, y evitarlo lo que
sugiere el documento es explotar

CHEERLEADERS DE LA Las cheerleaders de
PROGRAMACIÓN. –
06.12.16 programación están

En pleno siglo XXI el concepto de contratadas para hacer
animadores laborales sexuales
parece cobrar vida, según el diferentes tareas, como charlar,
artículo algunas compañías
tecnológicas chinas están reírse y cantar con los
contratando a jovencitas
físicamente atractivas para que empleados mientras estos
motiven a sus empleados
varones. Aparece el nuevo trabajan y otras llevan a cabo
slogan es “Trabajadores
motivados, mejores beneficios” otras actividades como jugar al

Las empresas informáticas chinas ping ponga con los empleados.
defienden que su labor no es
otra que la de mantener al Este fenómeno está creando
equipo entretenido y crear un
“ambiente de trabajo divertido” una gran polémica dado un
para los hombres, mantenerlos
contentos y productivos hace debate a nivel internacional
que sus resultados mejoren su
eficiencia y unidad de trabajo, sobre la explotación de estas
según la encuesta realizada por
el departamento de RRHH. jóvenes como objetos de

entretenimiento para los

trabajadores varones, y del otro

lado, por sus beneficios para las

empresas.

En la web aparecen varios

comentarios;

Además de las fotos que aparecen

en web, hay algunas respuestas
como “¿Qué pasa con las

programadoras? ¿Contratarán para
ellas 'motivadores' masculinos?”

¡Que ese
comportamiento es

degradante!

Apuesto a que estas chicas
trabajarían mejor que los chicos
de esta empresa, y sin necesidad
de ningún material pornográfico.
Esto es ridículo”,

TU CV NO SIRVE ayudan mutuamente para
PARA NADA. - encontrar una ocupación.
03.08.16 Considera que la selección de
trabajo a través de un curriculum
El primer artículo hace referencia es una caza al error y se elimina
al hecho de que hoy en día los a un candidato porque ha
cv no tienen tanta importancia obtenido un 9.5 en vez de un 10
porque como dice el artículo en sus notas, o porque no ha
70% de las personas encuentran salido bien en la foto y
trabajo a través de recomienda enviar una carta de
sus conocidos. presentación personalizada y
presentarse directamente a la
El artículo habla de un italiano, empresa.
Ricardo Maggiolo, que nos
explica un nuevo método para Saber confeccionarlo bien y,
la búsqueda de empleo que se sobre todo, estar en
denomina Jobs Clubs, muy condiciones de rellenarlo
extendido en Italia, que se trata con información interesante,
de grupos con un mínimo de seis podía marcar la diferencia
personas en paro, con cualquier entre el éxito y el fracaso del
tipo de competencia, que se candidato. ¿Sigue siendo
importante en plena era de
internet?

Fuente:http://cincodias.com/cincodias/2017/01/10/sent
idos/1484074629_984754.html

HOLACRACY programa de años de
reemplaza el experimentación que acabó
dando resultado, entre ellas
manager – 05.05.16 destacamos Zappos (compañía
de venta de zapatos on line).
Holacracy es un nuevo sistema
de gestión de empresas que El sistema de Holacracy se
prescinde en la práctica de los
gerentes para sustituirlo por alimenta de una sinergia circular
reuniones de gestión y la
evaluación de los compañeros. en la que desaparece la figura

Bienvenidos a Holacracy, una del gerente, pero crecen los
nueva cultura laboral creada
por Brian Robertson, un mundo grupos organizados por
laboral sin jerarquías ni
despachos exclusivos, sin departamentos. Se trabaja en
interminables reuniones y, por si
fuera poco, sin jefes. Hoy en día espacios amplios, sin despachos.
hay más de 300 empresas en el
mundo que trabajan con este El trabajador debe asumir tareas

que serán evaluadas por un

grupo de compañeros.

Funciona de la siguiente

manera; si se necesita algo del

señor de la web, hablas

directamente con él trabajador

de la web. Tienen govermerment

meetings, un tipo de asamblea

donde la gente aporta

sugerencias. En Europa aún no CÓMO LOGRAR QUE TE
tienen oficinas, pero son varias DÍAS DE VACACIONES. –
las empresas que van
adaptando el sistema. Francia es 22.06.16
el país que abrazó con más
entusiasmo la nueva cultura de El artículo explica los diferentes
trabajo. pasos para conseguir todos los
días de vacaciones a los que
tenemos derecho.

En España no se conocen El primer paso explica buscar en
muchas empresas que funcionen nuestro convenio las vacaciones
con este programa, pero es un establecidas que son 30 días
sistema con grandes virtudes, naturales y después tener una
pero difícil de implementar y que actitud flexible y abierta. El
las organizaciones tienen que segundo paso se basa en no
cambiar el sistema autoritario tener miedo de informarse de
porque la gente ya no obedece todos los detalles que puedan
tanto; los trabajadores respetan beneficiarte y busca todo lo que
a la persona, no al puesto". te afecta a ti de forma
particular: otro trabajo en los
Fuente: ratos libres, pareja en la misma
oficina, familia lejos. Tercer paso,
http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015 tener todo planeado con
/11/6/actualidad/1448532142_413767.html. antelación y jugar todas tus
cartas, tanto bebés, embarazo y
lactancias. Finalmente pedir lo
todo por escrito.

EL LÍDER VIENE convierte en el mejor aliado de
EN FRENTE AL todo primer ejecutivo. Proyectar
ESPEJO.-30.10.16 los distintos escenarios posibles y
definir los pasos a seguir en cada
uno de ellos son, para Antonio
Núñez, el mejor antídoto contra
los eventuales contratiempos.

Pero poseer visión estratégica La capacidad para motivar e
también supone estar preparado ilusionar a sus equipos es, con un
para encajar los reveses. Los 53%, el segundo factor de éxito
años de crisis han endurecido al que más consenso ha logrado
líder. Y lo han vuelto más realista concitar entre los directivos. “Se
y prudente también. Helena
Herero, presidenta de HP trata de lograr que las personas que
España, destaca en su entrevista dirigimos aporten conocimientos,
la importancia de “tener ideas y compromiso personal, y que
capacidad de resiliencia, de lo hagan voluntariamente por la
crecerse ante la adversidad, de influencia del líder”.
no tener miedo al fracaso y de
saber levantarse si este llega”. Muy entroncada con los
Aunque siempre será mejor si no resultados está la eficiencia, otro
llega. Y para minimizar ese riesgo de los imperativos del nuevo
una buena planificación se dirigente empresarial.

Fuente;
http://cincodias.com/cincodias/.html.

DECÁLOGO DEL CONSEJERO LA MOTIVACIÓN NACE DE
PERFECTO LA AUTOMOTIVACIÓN. -

1. Capacidad para ilusionar. Un buen 06.10.16
líder sabe crear equipos, practica la
empatía, el carisma, la colaboración y la ¿Te sientes Motivado? ¿Qué te
motivación. motiva? La motivación es
aquella conquista ansiada por
2. Dar ejemplo. Acepta la crítica todos y que se ha convertido un
constructiva; no impone, persuade; es Mantra en las organizaciones.
transparente, tiene espíritu de servicio y
humildad. Si vamos a la esencia de la

3. Visión estratégica. Diseña la "hoja de palabra Motivar significa
ruta", prevé las consecuencias en el
futuro, realiza una planificación correcta y encontrar Motivos. Los motivos
minimiza los riesgos.
para hacer algo, para llevar a
4. Navegar en la adversidad. Tiene
seguridad en sí mismo, gestiona la cabo una Acción, para afrontar
presión, equilibra resultados y personas,
y supera el fracaso. un reto, para tener

5. Gestionar el cambio. Tiene una determinación en el día a día,
actitud proactiva y la capacidad de
adaptarse a nuevos entornos. son propios de la persona, nadie

6. Orientación a resultados. Sabe puede insuflárselos desde fuera,
organizar su tiempo, gestionar reuniones
y conciliar la vida laboral y personal. ni influir en su voluntad.

7. Curiosidad apasionada. Se interesa
por conocer otros procesos y culturas, y
por adaptarse a la tecnología de la
"Cuarta Revolución Industrial".

8. Focalizar. Clarifica el mensaje, sabe
gestionar a través de mapas mentales y
contribuye al debate.

La Motivación es sin duda es y nos importa. Sentido para tu
Intrínseca, nace de cada uno de vida y para tu corazón.
nosotros. Los Líderes que quieren
motivar a sus equipos, deben Los líderes que logran que los
despertar aquello que se demás encuentren el sentido a
encuentran dentro de las los que hacen son los que
personas. El verdadero Líder consiguen los mejores resultados
Motivador es aquel que en sus equipos y los que
recuerda a la persona aquello provocan que las personas se
que ya sabía, o que intuía, de desarrollen en su trabajo.
manera que le puede hacer ver
que lo difícil es posible, que lo Por eso debemos buscar en
imposible es probable, y que nuestras organizaciones a
aquello que considera un límite personas que “despierten” la
se puede convertir en un Reto. Automotivación de los demás.
Son esas personas,
Es por ello que para encontrar la independientemente de su
Automotivación hay que puesto, que logran que los
encontrar el Sentido de lo que demás saquen lo mejor de sí
hacemos. Que nuestro trabajo mismo, y saquen lo mejor que
tenga Sentido para nosotros. tienen en su interior.
Que aquello por lo que nos
esforzamos repercuta en algo Fuente:
que verdaderamente nos aporta http://www.ne.com/articulos.asp
?id=1306.