กฏหมายแรงงาน

เรื่อ รื่ ง กฎหมาย แรงงาน เรื่อ รื่ ง กฎหมาย แรงงาน E-Book

คำคำ คำคำ คำคำนำนำ นำนำ นำนำ หนังสือเล่มนี้มีเ มีนื้อหาเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน เพื่อนำ ไป ใช้เรียนรู้ในเรื่องกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อ ข้ ง โดยเริ่มจาก พระราชบัญญัติคุ้ม คุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 สิทธิตาม กฎหมายแรงงาน การใช้แรงงานหญิง การใช้แรงงานเด็ก สิ่ง ที่นายจ้า จ้ งและลูกจ้า จ้ งต้องรู้ หลักการประกันสังคม ผู้จั ผู้จั ดทำ หวังว่าหนังสือเล่มนี้ จะเป็นประโยชน์ต่อผู้เ ผู้ รียน และผู้ที่ ผู้ ที่ กำ ลังศึกษาหาความรู้ในเรื่อง กฎหมายแรงงาน เพื่อให้เกิด ความรู้ ความเข้า ข้ใจ สามารถนำ ไปประยุกต์ใช้ได้ต่อไป

สารบับั บับั ญ พระราชบัญญัติคุ้ม คุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 หน้า 1-2 สิทธิตามกฎหมายแรงงาน หน้า 3-5 การใช้แรงงานหญิงหน้า หน้า 6 การใช้แรงงานเด็ก หน้า 7 สิ่งที่นายจ้า จ้ งควรรู้ หน้า 8-9 สิ่งที่ลูกจ้า จ้ งควรรู้ หน้า 10-11 หลักการประกันสังคม หน้า 12-13

พระราชบับั บับั ญญัญั ญัญั ติติ ติติ คุ้คุ้ คุ้คุ้ ม คุ้คุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2562 สมเด็จพระเจ้า จ้ อยู่หัวมหาวชิราลงกรณ บดินทรเทพยา งกูร มีพ มี ระราชโองการโปรดเกล้าล้ฯ ให้ประกาศว่า โดยที่ เป็นการสมควรแก้ไก้ ขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการ คุ้ม คุ้ ครองแรงงาน พระราชบัญญัตินี้มีบ มี ทบัญญัติบาง ประการเกี่ยวกับการจำ กัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา 26 ประกอบกับมาตรา 40 ของรัฐธรรมนูญ แห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทำ ได้ เพื่อยก ระดับการคุ้ม คุ้ ครองลูกจ้า จ้ งให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล และมีปมี ระสิทธิภาพมากขึ้น อันจะทำ ให้ลูกจ้า จ้ ง ซึ่งเป็น ประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศมีคมีวามมั่น มั่ คงในการ ทำ งาน และมีคุมี คุ ณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และจะเป็นประโยชน์แก่ ความมั่น มั่ คงทางเศรษฐกิจของประเทศ สาระสำสำสำสำ สำสำคัคั คัคั ญของ พ.ร.บ. คุ้คุ้ คุ้คุ้ ม คุ้คุ้ ครองแรงงานฉบับั บับั บใหม่ม่ ม่ม่ 2562 1. กรณีนายจ้า จ้ งไม่คืน คื เงินหลักประกัน ไม่จ่ายเงินกรณีบอกเลิกสัญญาจ้า จ้ งโดย ไม่บอกล่วงหน้า หรือ รืไม่จ่ายค่าจ้า จ้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทำ งานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา ในวันหยุด และเงินที่นายจ้า จ้ งมีห มีน้าที่ต้องจ่าย หรือ รืไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้า จ้ งหยุด กิจการ หรือ รื ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ให้นายจ้า จ้ งเสียดอกเบี้ย ให้แก่ลูกจ้า จ้ งในระหว่างเวลาผิดนัด 15% ต่อปี 2. กรณีที่มีก มีารเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้า จ้ ง หรือ รื นายจ้า จ้ งเป็นนิติบุคคล และมีก มีารจด ทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือ รื ควบกับนิติบุคคลใด หากมีผมี ลทำ ให้ลูกจ้า จ้ งคน หนึ่งคนใดไปเป็นลูกจ้า จ้ งของนายจ้า จ้ งใหม่ การไปเป็นลูกจ้า จ้ งของนายจ้า จ้ งใหม่ต้อง ได้รับความยินยอมจากลูกจ้า จ้ งคนนั้นด้วย และให้สิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้า จ้ งมีอมี ยู่ต่อ นายจ้า จ้ งคนเดิมคงมีสิมีสิ ทธิต่อไป โดยนายจ้า จ้ งใหม่ ต้องรับไปทั้งสิทธิ และหน้าที่ อันเกี่ยวกับลูกจ้า จ้ งนั้นทุกประการ 3. กรณีที่นายจ้า จ้ งบอกเลิกสัญญาจ้า จ้ งโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้า จ้ งทราบ ให้นายจ้า จ้ งจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้า จ้ งเป็นจำ นวนเท่ากับค่าจ้า จ้ งที่ลูกจ้า จ้ งควรจะได้รับ นับแต่วันที่ให้ลูกจ้า จ้ งออกจากงาน จนถึงวันที่การเลิกสัญญาจ้า จ้ งมีผมี ล และให้จ่าย ในวันที่ให้ลูกจ้า จ้ งออกจากงาน

4. ให้ลูกจ้า จ้ งมีสิมีสิ ทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำ เป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำ งานและ ต้องจ่ายค่าจ้า จ้ งในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำ เป็นเท่ากับค่าจ้า จ้ งในวันทำ งาน 5. ให้ลูกจ้า จ้ งซึ่งเป็นหญิงมีคมีรรภ์มีสิมีสิ ทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์ไม่เกิน 98 วัน โดยครอบคลุมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย พร้อมกับจ่ายเงินค่า จ้า จ้ งให้แก่ลูกจ้า จ้ งเท่ากับค่าจ้า จ้ งในวันทำ งาน 6. ให้นายจ้า จ้ งจ่ายค่าจ้า จ้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทำ งานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้า จ้ งมีห มีน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ให้ถูกต้องตามกำ หนด เวลา โดยต้องกำ หนดค่าจ้า จ้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทำ งานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา ในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้า จ้ งในอัตราที่เท่ากันทั้งชายและหญิงในงานที่มีค่มีค่ าเท่าเทียม กัน ดังนี้ 7. ในกรณีที่นายจ้า จ้ งมีคมีวามจำ เป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือ รื บางส่วนเป็นการ ชั่วคราว ซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้า จ้ งจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้า จ้ งไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้า จ้ งในวันทำ งานที่ลูกจ้า จ้ งได้รับก่อนนายจ้า จ้ งหยุดกิจการ ตลอดระยะเวลา ที่นายจ้า จ้ งไม่ได้ให้ลูกจ้า จ้ งทำ งาน 8. เพิ่มและแก้ไก้ ขอัตราค่าชดเชยการเลิกจ้า จ้ ง เป็น 6 มาตรา และให้นายจ้า จ้ งจ่าย ค่าชดเชยพิเศษไม่ต่ำ กว่าค่าจ้า จ้ งอัตราสุดท้าย ดังนี้ – อัตราที่ 1 ทำ งานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ค่าชดเชย 30 วัน – อัตราที่ 2 ทำ งานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน – อัตราที่ 3 ทำ งานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ค่าชดเชย 180 วัน – อัตราที่ 4 ทำ งานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ได้ค่าชดเชย 240 วัน – อัตราที่ 5 ทำ งานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน – อัตราที่ 6 ทำ งานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วัน 9. กรณีนายจ้า จ้ งย้า ย้ ยสถานประกอบกิจการไปแห่งใหม่ ให้ประกาศแจ้ง จ้ ลูกจ้า จ้ ง ทราบล่วงหน้า ในที่เปิดเผยที่ลูกจ้า จ้ งสามารถเห็นได้อย่างชัดเจน ไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้า ย้ ย โดยต้องมีข้ มีอ ข้ความชัดเจนว่าลูกจ้า จ้ งคนใดจะต้องถูกย้า ย้ ยไป สถานที่ใดและเมื่อใดหากนายจ้า จ้ งไม่ปิดประกาศแจ้ง จ้ให้ลูกจ้า จ้ งทราบ นายจ้า จ้ ง ต้องจ่ายค่าชดเชยทานการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้า จ้ งที่ไม่ประสงค์จะทำ งาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่เท่ากับค่าจ้า จ้ งอัตราสุดท้าย 30 วัน และหากลูกจ้า จ้ ง ไม่ประสงค์จะไปทำ งาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้ง จ้ให้ทราบเป็น หนังสือภายใน 30 วัน และให้ถือว่าสัญญาจ้า จ้ งสิ้นสุดลงในวันที่นายจ้า จ้ งย้า ย้ ย สถานประกอบกิจการ โดยลูกจ้า จ้ งมีสิมีสิ ทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตรา ค่าชดเชยที่ลูกจ้า จ้ งมีสิมีสิ ทธิได้รับ

สิสิสิสิ ทธิธิ ธิธิ ตามกฎหมายแรงงาน ● เวลาทำทำ ทำทำทำทำงาน - ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์งานอันตรายตามที่ กำ หนดในกฏกระทรวง - ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ● เวลาพัพั พัพั ก - ในวันที่มีก มีารทำ งานให้นายจ้า จ้ งจัดให้ลูกจ้า จ้ งมีเ มีวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวัน ละ 1 ชั่วโมง ภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำ งาน - นาย จ้า จ้ งและลูกจ้า จ้ งจะตกลงกันล่วงหน้าให้มีเ มีวลาพักน้อยกว่าครั้งละ 1 ชั่วโมง ก็ได้แต่ต้อง ไม่น้อยกว่าครั้งละ 20 นาทีและเมื่อรวมกันแล้วล้ต้องไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง - กรณี งานในหน้าที่มีลั มีลั กษณะต้องทำ ติดต่อกันไป หรือ รื เป็นงานฉุกเฉินโดยจะ หยุดเสียมิได้ นายจ้า จ้ งจะไม่จัดเวลาพักให้ลูกจ้า จ้ งก็ได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้า จ้ ง ● วัวั วัวั นหยุยุ ยุ ดประจำ สัปดาห์ ยุ ดประจำ สัปดาห์ - ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีรมี ะยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน - ลูกจ้า จ้ งมีสิมีสิ ทธิ์ได้รับค่าจ้า จ้ งในวันหยุดประจำ สัปดาห์ (ยกเว้น ว้ ลูกจ้า จ้ งรายวัน ราย ชั่วโมง หรือ รื ตามผลงานโดยคำ นวณเป็นหน่วย) - นายจ้า จ้ งและลูกจ้า จ้ งจะตกลงกันล่วงหน้า กำ หนดให้มีวัมีวั นหยุดประจำ สัปดาห์วัน ใดก็ได้ - งาน โรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร (งานประมงงานดับ เพลิง) งาน อื่นตามที่กฎกระทรวงฯ กำ หนด นายจ้า จ้ งและลูกจ้า จ้ งจะตกลงกันล่วงหน้า สะสม และเลื่อ ลื่ นวันหยุด ประจำ สัปดาห์ไปเมื่อไดก็ได้แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา ไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน - กรณีวันหยุดประจำ สัปดาห์ ไม่แน่นอน ให้นายจ้า จ้ งประกาศวันหยุดให้ลูกจ้า จ้ ง ทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 3 วันและแจ้ง จ้ เป็นหนังสือให้พนักงานตรวจแรงงานทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ ประกาศกำ หนด

● วัวั วัวั นหยุยุ ยุยุ ดตามประเพณีณี ณีณี - ต้อง ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุด ตามประเพณี ตรงกับวันหยุดประจำ สัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำ งานถัดไป - ลูกจ้า จ้ งมีสิมีสิ ทธิ์ได้รับค่าจ้า จ้ งในวันหยุดตามประเพณี ● วัวั วัวั นหยุยุ ยุยุ ดพัพั พัพั กผ่ผ่ ผ่ผ่ อนประจำจำ จำจำ จำจำปีปีปีปี - ลูกจ้า จ้ งซึ่งทำ งานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิมีสิ ทธิหยุดพักผ่อนประจำ ปีไม่น้อยกว่า ปีละ 6 วันทำ งาน - ลูกจ้า จ้ งมีสิมีสิ ทธิ์ได้รับค่าจ้า จ้ งในวันหยุดพักผ่อนประจำ ปี - ถ้าลูกจ้า จ้ งที่ทำ งานยังไม่ครบ 1 ปี จะให้หยุดตามส่วนก็ได้ - ให้นายจ้า จ้ งเป็นผู้กำ ผู้กำ หนดวันหยุดพักผ่อนประจำ ปีให้ลูกจ้า จ้ งทราบล่วงหน้าหรือ รื กำ หนด ตามที่ตกลงกัน - นายจ้า จ้ งและลูกจ้า จ้ งจะตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อ ลื่ นวันหยุดพักผ่อนประจำ ปีไปรวม หยุดในปีอื่นก็ได้ ● การลาคลอด - ลูกจ้า จ้ ง ซึ่งเป็นหญิงมีคมีรรภ์มีสิมีสิ ทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยให้นับรวมวันหยุดที่มีรมี ะหว่างวันลาด้วย และให้นายจ้า จ้ งจ่ายค่าจ้า จ้ งแก่ลูกจ้า จ้ ง ซึ่งลาคลอด เท่ากับค่าจ้า จ้ งในวันทำ งานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน ● การลากิกิ กิกิจ - ลูกจ้า จ้ งมีสิมีสิ ทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำ เป็นได้ตามข้อ ข้ บังคับเกี่ยวกับการทำ งาน ● การลาเพื่ ● การลาเพื่อ พื่ รับราชการทหาร พื่ อรับราชการทหาร - ลูกจ้า จ้ ง มีสิมีสิ ทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึก วิชาทหาร หรือ รื เพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยลาได้เท่ากับจำ นวนวันที่ทางการทหารเรียก และได้รับค่าจ้า จ้ งตลอด เวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

● ค่ค่ ค่ค่ าจ้จ้า จ้จ้ ง - เป็นเงินที่นายจ้า จ้ งและลูกจ้า จ้ งตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำ งานตาม สัญญาจ้า จ้ ง สำ หรับระยะเวลาการทำ งานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือ รื ระยะ เวลาอื่น หรือ รื จ่ายให้ โดยคำ นวณตามผลงานที่ลูกจ้า จ้ งทำ ได้ในเวลาทำ งานปกติของวันทำ งาน และ รวมถึงเงินที่นายจ้า จ้ ง จ่ายให้แก่ลูกจ้า จ้ งในวันหยุด และวันลาที่ลูกจ้า จ้ งมิได้ทำ งานแต่มีสิมีสิ ทธิ์ได้รับตาม กฎหมายคุ้ม คุ้ ครอง แรงงาน ● การทำทำ ทำทำทำทำงานล่ล่ ล่ล่วงเวลา และการทำทำ ทำทำทำทำงานในวัวั วัวั นหยุยุ ยุยุ ด - ใน กรณีที่งานมีลั มีลั กษณะต้องทำ ติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะ เสียหายแก่งานหรือ รื เป็นงานฉุกเฉิน นายจ้า จ้ งอาจให้ลูกจ้า จ้ ง ทำ งานล่วงเวลา หรือ รื ทำ งานในวันหยุดเท่าที่จำ เป็นก็ได้ - กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล และกิจการอื่นตามที่กระทรวงจะได้กำ หนดนายจ้า จ้ งจะให้ลูกจ้า จ้ ง ทำ งานใน วันหยุดเท่า ที่จำ เป็นก็ได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้า จ้ งเป็นคราวๆ ไป - ใน กรณีที่มีก มีารทำ งานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำ งานปกติไม่น้อยกว่า สอง ชั่วโมง นายจ้า จ้ ง ต้องจัดให้ลูกจ้า จ้ งมีเ มีวลาพัก ไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที ก่อนที่ลูกจ้า จ้ งเริ่ม ทำ งานล่วง เวลา (ยกเว้น ว้ งานที่ มีลั มีลั กษณะหรือ รืสภาพของงานต้องทำ ติดต่อกันไป โดยได้รับความยินยอมจาก ลูกจ้า จ้ งหรือ รื เป็นงาน ฉุกเฉิน) ● ค่ค่ ค่ค่ าล่ล่ ล่ล่วงเวลา ค่ค่ ค่ค่ าทำทำ ทำทำทำทำงานในวัวั วัวั นหยุยุ ยุยุ ดและค่ค่ ค่ค่ าล่ล่ ล่ล่วงเวลาในวัวั วัวั นหยุยุ ยุยุ ด - ถ้า ทำ งานเกินเวลาทำ งานปกติของวันทำ งาน นายจ้า จ้ งต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่ น้อยกว่า หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้า จ้ งต่อชั่วโมงในวันทำ งานตามจำ นวน ชั่วโมงที่ทำ หรือ รื ไม่น้อยกว่าหนึ่ง เท่าครึ่งของอัตราค่าจ้า จ้ งต่อหน่วย ในวันทำ งานตามจำ นวนผลงานที่ทำ ได้สำ หรับ ลูกจ้า จ้ งที่ได้รับ ค่าจ้า จ้ งตามผลงาน

● การใช้ช้ช้ช้แรงงานหญิญิ ญิญิ ง ห้ามนายให้ผู้ห ผู้ ญิงทำ งานต่อไปนี้ - ถ้า ทำ งานเกินเวลาทำ งานปกติของวันทำ งาน นายจ้า จ้ งต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่ น้อยกว่า หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้า จ้ งต่อชั่วโมงในวันทำ งานตามจำ นวน ชั่วโมงที่ทำ หรือ รื ไม่น้อยกว่าหนึ่ง เท่าครึ่งของอัตราค่าจ้า จ้ งต่อหน่วย ในวันทำ งานตามจำ นวนผลงานที่ทำ ได้สำ หรับ ลูกจ้า จ้ งที่ได้รับ ค่าจ้า จ้ งตามผลงาน ห้าม นายจ้า จ้ งให้ลูกจ้า จ้ งหญิงที่มีคมีรรภ์ทำ งานในระหว่างเวลา 22.00น.-06.00น. ทำ งานล่วง เวลา ทำ งานในวันหยุดหรือ รื ทำ งานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ - งานเหมือมื งแร่หรือ รื งาน ก่อสร้างที่ต้องทำ ใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือ รื ปล่องใน ภูเขาเว้น ว้ แต่- - - ลักษณะของงาน ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือ รื ร่างกายของ ลูกจ้า จ้ ง หญิงนั้น - งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือ รื เครื่องยนต์ที่มีคมีวามสั่นสะเทือน - งานขับเคลื่อ ลื่ นหรือ รื ติดไปกับยานพาหนะ - งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือ รื เข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม - งานที่ทำ ในเรือ รื - งานอื่นตามที่กำ หนดในกฎกระทรวง

- ห้ามนายจ้า จ้ งจ้า จ้ งเด็กอายุต่ำ กว่า 15 ปี เป็นลูกจ้า จ้ ง - กรณีที่มีก มีารจ้า จ้ งเด็กอายุต่ำ กว่า 18 ปี เป็นลูกจ้า จ้ ง นายจ้า จ้ งต้องแจ้ง จ้ ต่อพนักงาน ตรวจแรงงาน ภายใน 15 วันนับแต่วันที่ เด็กเข้า ข้ ทำ งาน และแจ้ง จ้ การสิ้นสุดการ จ้า จ้ งเด็กนั้นต่อ พนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน นายจ้า จ้ งต้องจัดให้ มีเ มีวลาพัก 1 ชั่วโมงต่อวันภายใน 4 ชั่วโมงแรกของ การทำ งาน และให้มีเ มีวลาพัก ย่อยได้ตามที่นายจ้า จ้ งกำ หนด - ห้ามนายจ้า จ้ งใช้ลูกจ้า จ้ งเด็กที่มีอมีายุต่ำ กว่า 18 ปี ทำ งานในระหว่างเวลา 22.00 - 06.00 น. เว้น ว้ แต่ได้รับอนุญาตจากอธิบดี - ห้ามนายจ้า จ้ งใช้ลูกจ้า จ้ งเด็กที่มีอมีายุต่ำ กว่า 18 ปี ทำ งานล่วงเวลา - ห้ามนายจ้า จ้ งให้ลูกจ้า จ้ งเด็กที่มีอมีายุต่ำ กว่า 18 ปี ทำ งานต่อไปนี้ - งานหลอม เป่า หล่อ หรือ รื รีดโลหะ - สถานที่เล่นการพนัน - สถานที่เต้นรำ รำ วง หรือ รื รองเง็ง - สถาน ที่ที่มีอมีาหาร สุรา น้ำ ชา หรือ รื เครื่องดื่ม อย่างอื่นจำ หน่ายและบริการ โดย มีผู้มี ผู้ บำ ผู้บำ เรอสำ หรับปรนนิบัติลูกจ้า จ้ ง หรือ รืโดยมีที่ มี ที่สำ หรับพักผ่อนหลับนอน หรือ รื มี บริการนวด ให้แก่ลูกค้า ค้สถานที่อื่นตามที่กำ หนดในกฎกระทรวง - ห้ามนายจ้า จ้ งจ่ายค่าจ้า จ้ งของลูกจ้า จ้ งซึ่งเป็นเด็กแก่บุคคลอื่น - ห้ามนายจ้า จ้ งเรียก/หรือ รื รับ เงินประกันจากฝ่ายลูกจ้า จ้ งซึ่งเป็นเด็กลูกจ้า จ้ ง ซึ่งเป็น เด็กอายุ ต่ำ กว่า 18 ปี มีสิมีสิ ทธิลาเพื่อเข้า ข้ประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือ รื ลาเพื่อ การอื่น ซึ่งจัดโดยสถานศึกษา หรือ รื หน่วยงานของรัฐหรือ รื เอกชน ที่อธิบดีเห็นชอบ และให้ นายจ้า จ้ ง จ่ายค่าจ้า จ้ งแก่ลูกจ้า จ้ งเด็กเท่ากับค่าจ้า จ้ งในวันทำ งานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่ง ต้อง ไม่เกิน 30 วัน ● การใช้ช้ช้ช้แรงงานเด็ด็ ด็ด็ ก

สิ่งที่ สิ่งที่นายจ้า จ้ งควรรู้ ที่ นายจ้า จ้ งควรรู้ จ่จ่ จ่จ่ ายค่ค่ ค่ค่ าจ้จ้า จ้จ้ งให้ห้ ห้ห้ มีมีคมีมีวามเท่ท่ ท่ท่าเทีที ทีที ยมกักั กักัน กรณีนายจ้า จ้ งจะต้องกำ หนดค่าจ้า จ้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทำ งานในวันหยุด และค่าล่วง เวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้า จ้ งที่ทำ งานที่มีลั มีลั กษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรือ รื งานที่มีค่มีค่ าเท่าเทียมกัน ในอัตราเท่ากันไม่ว่าลูกจ้า จ้ งนั้นจะเป็นชาย หรือ รื หญิง ก็ตาม ทำทำ ทำทำทำทำงานติติ ติติ ดต่ต่ ต่ต่ อกักั กักัน 10 ปีปีปีปี แต่ต่ ต่ต่ไไม่ม่ ม่ม่ เกิกิ กิกิน 20 ปีปีปีปี ในกรณีนี้นายจ้า จ้ งจะต้องจ่ายเงินค่าชดเชยพิเศษเป็นเวลา 300 วัน ให้กับลูกจ้า จ้ ง ที่ทำ งานติดต่อกัน 10 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี หรือ รืไม่น้อยกว่าค่าจ้า จ้ งของการทำ งาน 300 วันสุดท้ายสำ หรับลูกจ้า จ้ งที่ได้รับค่าจ้า จ้ งตามผลงาน ทำทำ ทำทำทำทำงานติติ ติติ ดต่ต่ ต่ต่ อกักั กักัน 20 ปีปีปีปี ขึ้ขึ้ ขึ้ขึ้ ขึ้ขึ้ นไป ในกรณีนี้นายจ้า จ้ งจะต้องจ่ายเงินค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้า จ้ งอัตราสุดท้ายเป็น เวลา 400 วัน หรือ รืประมาณ 13.3 เดือ ดื น หรือ รืไม่น้อยกว่าค่าจ้า จ้ งของการทำ งาน 400 วันสุดท้ายสำ หรับลูกจ้า จ้ งที่ได้รับค่าจ้า จ้ งตามผลงาน เปลี่ลี่ยลี่นแปลงนายจ้า จ้ ง ลี่ ยนแปลงนายจ้า จ้ ง มีก มีารเปลี่ยนแปลงนายจ้า จ้ งใหม่ หรือ รืในกรณีที่นายจ้า จ้ งเป็นนิติบุคคล และได้มี การจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือ รื ควบกับนิติบุคคลใด หากการ เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ทำ ให้ลูกจ้า จ้ งคนใดคนหนึ่งไปเป็นลูกจ้า จ้ งของนายจ้า จ้ งใหม่ ซึ่ง การเป็นลูกจ้า จ้ งของนายจ้า จ้ งใหม่ ตัวลูกจ้า จ้ งจะต้องยินยอมการเปลี่ยนแปลงที่เกิด ขึ้นด้วย และนายจ้า จ้ งคนใหม่จะต้องให้สิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้า จ้ งได้รับจากนายจ้า จ้ ง คนเก่าเหมือมืนเดิม เพราะนายจ้า จ้ งคนใหม่จะต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อัน เกี่ยวข้อ ข้ งกับลูกจ้า จ้ งทุกประการ

ค่ค่ ค่ค่ าตอบแทนในการทำทำ ทำทำทำทำงาน กค่าจ้า จ้ ง จ่าย เป็นเงินเท่านั้น จ่ายค่าจ้า จ้ งให้แก่ลูกจ้า จ้ งไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้า จ้ งขั้นต่ำ ถ้า กำ หนดเวลาทำ งานปกติเกิน 9 ชม./วัน ให้จ่ายค่าตอบแทนแก่ลูกจ้า จ้ ง ซึ่งไม่ได้ รับค่าจ้า จ้ งเป็นรายเดือ ดื นสำ หรับการทำ งานที่เกิน 9 ชม.ขึ้นไปไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้า จ้ งต่อชั่วโมงหรือ รื ต่อหน่วยในวันทำ งาน และในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้า จ้ งต่อชั่วโมงหรือ รื ต่อหน่วยในวันหยุด ค่าจ้า จ้ งในวันหยุด จ่าย ค่าจ้า จ้ งสำ หรับวันหยุดประจำ สัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพัก ผ่อนประจำ ปี ยกเว้น ว้ ลูกจ้า จ้ งรายวัน รายชั่วโมง หรือ รื ตามผลงาน ไม่มีสิมีสิ ทธิได้รับ ค่าจ้า จ้ งในวันหยุดประจำ สัปดาห์ ค่าจ้า จ้ งในวันลา จ่ายค่าจ้า จ้ งในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำ งาน/ปี จ่ายค่าจ้า จ้ งในวันลาเพื่อทำ หมัน จ่ายค่าจ้า จ้ งในวันลาเพื่อรับราชการทหาร ไม่เกิน 60 วัน/ปี จ่ายค่าจ้า จ้ งในวันลาเพื่อคลอดบุตร ไม่เกิน 45 วัน/ครรภ์

สิ่งที่ สิ่งที่ลูกจ้า จ้ งต้องรู้ ที่ ลูกจ้า จ้ งต้องรู้ 1. เวลาทำทำ ทำทำทำทำงานปกติติ ติติ งานทั่วไปไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ รื ตามที่นายจ้า จ้ งลูกจ้า จ้ งตกลงกัน และไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์ งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้า จ้ ง ได้แก่ งานที่ต้องทำ ใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือ รืในที่อับอากาศ งานเกี่ยว กับกัมมันตภาพรังสี งานเชื่อมโลหะ งานขนส่งวัตถุอันตราย งานผลิตสารเคมี อันตราย งานที่ต้องทำ ด้วยเครื่องมือมื หรือ รื เครื่องจักร ซึ่งผู้ทำ ผู้ทำ ได้รับความสั่น สะเทือนอันอาจเป็นอันตราย และงานที่ต้องทำ เกี่ยวกับความร้อนจัดหรือ รื ความ เย็นจัดอันอาจเป็นอันตราย ซึ่งโดยสภาพของงานมีคมีวามเสี่ยงอันตรายสูงหรือ รื มี ภาวะแวดล้อล้มในการทำ งานเกิน มาตรฐานความปลอดภัยที่กำ หนดไว้ซึ่ ว้ ซึ่งไม่ สามารถปรับปรุงแก้ไก้ ขที่แหล่งกำ เนิดได้ และต้องจัดให้มีก มีารป้องกันที่ตัวบุคคล ให้มีเ มีวลาทำ งานปกติไม่เกิน 7 ชม./วัน และไม่เกิน 42 ชม./สัปดาห์ 2. เวลาพัพั พัพั ก ระหว่างการทำ งานปกติ ไม่ น้อยกว่า 1 ชม./วัน หลังจากลูกจ้า จ้ งทำ งานมาแล้วล้ไม่เกิน 5 ชม. ติดต่อกัน หรือ รื อาจตกลงกันพักเป็นช่วง ๆ ก็ได้แต่รวมแล้วล้ต้องไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน งาน ในร้านขายอาหารหรือ รื ร้านขายเครื่องดื่มซึ่งเปิดจำ หน่ายหรือ รืให้บริการในแต่ ละ วันไม่ติดต่อกัน อาจพักเกิน 2 ชม./วันก็ได้ นายจ้า จ้ งอาจจะไม่จัดเวลาพักได้ กรณีเป็นงานที่มีลั มีลั กษณะหรือ รืสภาพของงานต้องทำ ติดต่อกันไปโดยได้รับความ ยินยอมจากลูกจ้า จ้ งหรือ รื เป็นงานฉุกเฉิน ก่อนการทำ งานล่วงเวลา กรณีให้ลูกจ้า จ้ งทำ งานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำ งานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชม. ต้อง จัดให้ลูกจ้า จ้ งพักก่อนเริ่มทำ งานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที 3. วัวั วัวั นหยุยุ ยุยุ ด วันหยุดประจำ สัปดาห์ ไม่ น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ โดยให้มีรมี ะยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน สำ หรับงาน โรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรือ รื งานอื่นตามที่กำ หนดใน กฎกระทรวงอาจตกลงกันสะสมและเลื่อ ลื่ นวันหยุดประจำ สัปดาห์ไปหยุดเมื่อใด ก็ได้ภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน วันหยุดตามประเพณี

4. การทำทำ ทำทำทำทำงานล่ล่ ล่ล่วงเวลา การทำทำ ทำทำทำทำงานในวัวั วัวั นหยุยุ ยุยุ ด อาจให้ลูกจ้า จ้ งทำ ได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้า จ้ งก่อนเป็นคราว ๆ ไป อาจ ให้ลูกจ้า จ้ งทำ งานล่วงเวลา และทำ งานในวันหยุดได้เท่าที่จำ เป็น ถ้า ลักษณะหรือ รืสภาพของงานต้องทำ ติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือ รื เป็นงานฉุกเฉิน อาจให้ทำ งานในวันหยุด สำ หรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลได้ โดย ไม่จำ เป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้า จ้ งก่อน ชั่วโมงการทำ งานล่วงเวลา การทำ งานในวันหยุด และการทำ งานล่วงเวลาใน วันหยุด รวมแล้วล้ต้องไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์ 5. วัวั วัวั นลา วันลาป่วย ลูกจ้า จ้ ง ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำ งานขึ้นไปนายจ้า จ้ งอาจให้ ลูกจ้า จ้ งแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้น หนึ่งหรือ รื ของสถานพยาบาลของ ทางราชการได้ หากลูกจ้า จ้ งไม่อาจแสดงได้ให้ลูกจ้า จ้ งชี้แจงให้นายจ้า จ้ งทราบ วันที่ ลูกจ้า จ้ งไม่อาจทำ งานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือ รื เจ็บป่วยซึ่งเกิดจาก การ ทำ งาน หรือ รื วันลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย วันลากิจ ลูกจ้า จ้ งลาเพื่อกิจธุระอันจำ เป็นได้ตามข้อ ข้ บังคับเกี่ยวกับการทำ งาน วันลาทำ หมัน ลูกจ้า จ้ งลาเพื่อทำ หมันและเนื่องจากการทำ หมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผน ปัจจุบันชั้นหนึ่งกำ หนดและออกใบรับรอง วันลารับราชการทหาร ลูกจ้า จ้ งลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อตรวจสอบฝึกวิชาทหาร หรือ รื ทดลองความ พรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารได้ วันลาคลอดบุตร ลูกจ้า จ้ งหญิงมีคมีรรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน ๙0 วัน โดยนับรวมวัน หยุด วันลาฝึกอบรม ลูกจ้า จ้ ง มีสิมีสิ ทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือ รื พัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อประโยชน์ต่อ การแรง งานและสวัสดิการสังคมหรือ รื การเพิ่มทักษะความชำ นาญเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพในการ ทำ งานของลูกจ้า จ้ งตามโครงการหรือ รื หลักสูตร ซึ่งมีกำ มีกำ หนดช่วง เวลาที่แน่นอนและชัดเจน และเพื่อการสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัด หรือ รื อนุญาตให้จัดขึ้น ลูกจ้า จ้ งต้องแจ้ง จ้ เหตุในการลาโดยชัดแจ้ง จ้ พร้อมทั้งแสดงหลัก ฐานที่เกี่ยวข้อ ข้ ง (ถ้ามี)มี ให้นายจ้า จ้ งทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันลา นายจ้า จ้ งอาจไม่อนุญาตให้ลาหากในปีที่ลาลูกจ้า จ้ งเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้วล้ไม่ น้อยกว่า 30 วัน หรือ รื 3 ครั้งหรือ รื แสดงได้ว่าการลาของลูกจ้า จ้ งอาจก่อให้เกิดความ เสียหายหรือ รื กระทบต่อ การประกอบธุรกิจของนายจ้า จ้ ง

หลัลั ลัลั กการประกักั กักันสัสัสัสั งคม หลักเกณฑ์และเงื่ หลักเกณฑ์และเงื่องื่นไข งื่ อนไข การประกันสังคมเป็นเรื่องสำ คัญที่รัฐบาลของประเทศต่าง ๆ ในโลกส่วนใหญ่ นำ ระบบประกันสังคมไปใช้ในการให้หลักประกันชีวิตแก่ประชาชนของตนตั้งแต่ เกิดจนตายหลักประกันสังคมมีคุมี คุ ณลักษณะ ดังนี้ เป็นระบบการของการเฉลี่ย ทุกข์-เฉลี่ยสุขซึ่งกันและกันระหว่างมวลสมาชิก ซึ่ง โดยทั่วไปรัฐบาลของประเทศจะให้ความสำ คัญแก่บุคคลที่ทำ งาน มีรมีายได้และ อยู่ในระบบแรงงานก่อน และจะขยายความคุ้ม คุ้ ครองไปสู่ผู้ทำ ผู้ทำ งานที่มีรมีายได้ นอกระบบการจ้า จ้ งงานปกติ ซึ่งจัดอยู่ในกลุ่มที่เรียกว่าแรงงานนอกระบบ เงินสมทบที่เก็บไปนั้นจะสะสมเป็นกองทุน ซึ่งจะให้สิทธิประโยชน์เฉพาะกับ บุคคลที่ส่งเงินสมทบ ซึ่งประเทศไทยเรียกว่า "ผู้ปผู้ ระกันตน" เท่านั้น การเก็บเงินสมทบซึ่งถือว่าเป็นภาษีพิ ษี พิ เศษจะเก็บจากบุคคลที่กฎหมายกำ หนด เท่านั้น สิทธิที่ สิทธิที่ผู้ปผู้ ระกันตนจะได้รับ ที่ ผู้ปผู้ ระกันตนจะได้รับ บริการทางการแพทย์รวมถึงค่าอวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบำ บัดการรักษา โรคตามประกาศสำ นักงานประกันสังคม เรื่องหลักเกณฑ์และอัตราสำ หรับ ประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือ รื เจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจากการ ทำ งานแบ่งเป็น 10 กรณี เจ็บป่วยปกติ เจ็บป่วยฉุกเฉินหรือ รื อุบัติเหตุ ค่าบริการทางการแพทย์ กรณีทันตกรรม (ถอนฟัน อุดฟันและขูดหินปูน) กรณี บำ บัดทดแทนไต ได้แก่ การฟอกเลือลืดด้วยเครื่องไตเทียม การล้าล้ ง ช่องท้องด้วยน้ำ ยาแบบถาวร การผ่าตัดปลูกถ่ายไต การผ่าตัดเปลี่ยนไต และการให้ยาอิธิโธรปัวอิติน (Erythropoietin) กรณีปลูกถ่ายไขกระดูก (วงเงิน 750,000 บาท) กรณีเปลี่ยนอวัยวะกระจกตา (วงเงิน 25,000 บาท) ค่าอวัยวะเทียมและ อุปกรณ์ในการบำ บัดรักษาโรค (เช่น เท้าเทียม แขน เทียม ไม้ค้ำม้ค้ำ ยัน เป็นต้น เบิกได้ตามรายการประกาศที่สำ นักสังคมกำ หนด) กรณีโรคเอดส์ (ผู้ปผู้ ระกันตนสามารถรับยาต้านไวรัสเอดส์ทั้งพื้นฐาน สูตร ทางเลือลื กและสูตรดื้อยา รวมทั้งการตรวจทางห้องปฏิบัติการอื่นๆ ที่โรง พยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล โดยไม่เสยค่าใช้จ่าย) กรณีที่มีสิมีสิ ทธิแต่ยังไม่ มีบั มีบั ตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล (เบิกได้เช่น เดียวกันกับกรณีประสบอันตรายหรือ รื เจ็บป่วยฉุกเฉิน หากจำ เป็นต้องนอน รักษาตัวในโรงพยาบาลเกิน 72 ชั่วโมง ให้รับแจ้ง จ้สำ นักงานประกันสังคม เขตพื้นที่/จังหวัด/สาขา เพื่อสามารถเบิกค่ารักษาได้ถึงวันที่ออกจากโรง พยาบาล)

ประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือ รื เจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องจาก การทำ งาน ได้แก่ ค่าตรวจวินิจฉัยโรค ค่าส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค ค่าบำ บัดทางการแพทย์และค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ ค่ากินอยู่และรักษาพยาบาลในสถานพยาบาล ค่ายาและค่าเวชภันฑ์ ค่ารถพยาบาลหรือ รื ค่าพาหนะรับส่งผู้ป่ผู้ป่ วย ค่าใช้จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือลืเบื้องต้นให้แก่ผู้ปผู้ ระกันตน ในกรณีที่ผู้ปผู้ ระกัน ตนได้รับความเสียหายจากการรับบริการทางการแพทย์ เมื่อสำ นักงานได้ จ่ายเงินช่วยเหลือลืเบื้องต้นให้แก่ผู้ปผู้ ระกันตนไปแล้วล้ให้สำ นักงานมีสิมีสิ ทธิไล่ เบี้ัยแก่ผู้ก ผู้ ระทำ ผิดได้ ค่าบริการอื่นๆ ที่จำ เป็น