ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล บริษัท ชโย โลจิสติกส์ จำกัด

SPU CHONBURI 36

เป็นหน้าจอสำหรบั ให้ผู้ดูแลระบบ สามารถจัดการข้อมูลประวัตพิ นักงาน ได้ โดย
สามารถแก้ไขขอ้ มูลประวัติพนกั งาน และลบข้อมลู ประวัติพนักงานได้

ภาพท่ี 4.8 แสดงหนา้ จอจัดการขอ้ มูลประวตั ิพนักงาน
หน้าจอท่ีจะปรากฏเม่ือกด แก้ไขข้อมูล สามารถแก้ไขข้อมูลประวัติพนักงาน
ได้แก่ ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง แผนก วัน/เดือน/ปีเกิด ท่ีอยู่ หมายเลขโทรศัพท์ อีเมล เมื่อแก้ไขข้อมูล
เรยี บร้อยแลว้ กดปุ่ม บันทึก

ภาพท่ี 4.9 แสดงหน้าจอแก้ไขขอ้ มลู ประวตั ิพนกั งาน
1.7 หนา้ จอจัดการขอ้ มูลระเบียบการปฏบิ ัตงิ าน

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถบันทึกข้อมูลระเบียบการปฏิบัติงาน
เมอ่ื กรอกรายละเอียดข้อมลู ครบกดปมุ่ บันทกึ

SPU CHONBURI 37

ภาพที่ 4.10 แสดงหนา้ จอเพ่ิมขอ้ มลู ระเบยี บการปฏบิ ัติงาน
1.8 หนา้ จอเพ่ิมขอ้ มูลประเภทการกระทำความผดิ

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถเพิ่มข้อมูลประเภทการกระทำ
ความผิด เม่ือกรอกรายละเอียดข้อมูลครบกดปมุ่ บนั ทกึ

ภาพท่ี 4.11 แสดงหนา้ จอเพ่ิมข้อมลู ประเภทการกระทำความผิด
1.9 หนา้ จอจดั การข้อมูลประเภทการกระทำความผิด

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถจัดการแก้ไข และลบข้อมูลประเภท
การกระทำความผิด

SPU CHONBURI 38

ภาพที่ 4.12 แสดงหน้าจอจดั การข้อมลู ประเภทการกระทำความผดิ
1.10 หน้าจอเพิม่ ขอ้ มลู การลงโทษผกู้ ระทำความผดิ

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถเพ่ิมข้อมูลการลงโทษผู้กระทำ
ความผดิ ได้แก่ การลงโทษผู้กระทำความผิด และรายละเอียด เมื่อกรอกรายละเอียดข้อมูลครบกดปุ่ม
บันทกึ

ภาพที่ 4.13 แสดงหนา้ จอเพิ่มขอ้ มลู การลงโทษผู้กระทำความผิด
1.11 หน้าจอจดั การข้อมลู การลงโทษผู้กระทำความผิด

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถจัดการแก้ไข และลบข้อมูลการ
ลงโทษผู้กระทำความผิด

SPU CHONBURI 39

ภาพที่ 4.14 แสดงหน้าจอจดั การข้อมลู การลงโทษผู้กระทำความผิด
1.12 หนา้ จอเพิม่ ข้อมลู ขา่ วสาร

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถเพิ่มข้อมูลข่าวสาร ได้แก่ หัวข้อ
ขา่ วสาร และรายละเอียดข่าวสาร เม่ือกรอกรายละเอยี ดขอ้ มูลครบกดปุ่ม บันทกึ

ภาพท่ี 4.15 แสดงหน้าจอเพ่ิมขอ้ มลู ข่าวสาร
1.13 หน้าจอจัดการข้อมลู ขา่ วสาร
เป็นหนา้ จอสำหรับให้ผ้ดู แู ลระบบ สามารถจัดการแก้ไข และลบขอ้ มูลขา่ วสาร

40

SPU CHONBURI
ภาพที่ 4.16 แสดงหน้าจอจัดการข้อมูลขา่ วสาร

1.14 หนา้ จอเพม่ิ ขอ้ มลู ภาพกิจกรรม
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถเพ่ิมข้อมูลภาพกิจกรรมได้แก่ ช่ือ

กจิ กรรม รูปภาพทที่ ำกจิ กรรม เมอ่ื กรอกรายละเอียดข้อมลู ครบกดปุม่ บนั ทึก

ภาพที่ 4.17 แสดงหน้าจอเพิ่มขอ้ มูลภาพกจิ กรรม

1.15 หน้าจอจัดการข้อมลู ภาพกิจกรรม
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถจัดการแก้ไข และลบข้อมูลภาพ

กิจกรรม

SPU CHONBURI 41

ภาพท่ี 4.18 แสดงหน้าจอจัดการข้อมลู ภาพกิจกรรม
1.16 หน้าจอเพ่ิมข้อมูลประเภทการลา

เปน็ หน้าจอสำหรับให้ผูด้ ูแลระบบ สามารถเพม่ิ ข้อมลู ประเภทการลางานเม่ือ
กรอกรายละเอียดข้อมูลครบกดปุ่ม บันทกึ

ภาพท่ี 4.19 แสดงหน้าจอเพิ่มขอ้ มูลประเภทการลา
1.17 หนา้ จอจดั การข้อมูลประเภทการลา

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถจัดการแก้ไข และลบข้อมูลประเภท
การลา

SPU CHONBURI 42

ภาพท่ี 4.20 แสดงหน้าจอจดั การข้อมลู ประเภทการลางาน
2. การลงเวลาทำงาน

2.1 หน้าจอบนั ทกึ ลงเวลา-ออกงาน
เปน็ หนา้ จอสำหรับให้ผู้ดแู ลระบบ กรอกข้อมลู การลงเวลาเข้าทำงานและลงเวลา

ออกจากงาน และกดปุ่ม บนั ทึก

ภาพท่ี 4.21 แสดงหน้าจอบนั ทึกลงเวลา-ออกงาน
2.2 หนา้ จอประวตั กิ ารลงเวลาเข้า-ออกจากงาน

เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ สามารถจัดการแก้ไข และลบข้อมูลการลง
เวลาเข้าทำงาน และลงเวลาออกจากงาน

SPU CHONBURI 43

ภาพท่ี 4.22 แสดงหน้าจอประวัติการลงเวลาเข้า-ออกจากงาน
3. ข้อมูลการกระทำความผดิ

3.1 หนา้ จอบนั ทกึ ข้อมลู การกระทำความผิด
เปน็ หน้าจอสำหรับให้ผู้ดแู ลระบบ กรอกข้อมลู ประวตั ิการกระทำความผดิ และกด

ปมุ่ บันทกึ

ภาพที่ 4.23 แสดงหน้าจอบันทกึ ข้อมลู การกระทำความผิด
3.2 หนา้ จอจดั การข้อมลู การกระทำความผดิ

เป็นหนา้ จอสำหรับใหผ้ ู้ดแู ลระบบ สามารถจัดการแก้ไข และลบขอ้ มลู ประวัตกิ าร
กระทำความผดิ

SPU CHONBURI 44

ภาพที่ 4.24 แสดงหน้าจอจดั การข้อมลู การกระทำความผิด
4. การทำขอ้ มูลการฝึกอบรม

4.1 หนา้ จอบนั ทกึ ข้อมูลประวตั กิ ารฝึกอบรม
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบ กรอกข้อมูลประวัติการฝึกอบรมและกดปุ่ม

บันทึก

ภาพท่ี 4.25 แสดงหน้าจอบนั ทกึ ข้อมลู ประวตั ิการฝกึ อบรม
4.2 หน้าจอจดั การขอ้ มลู ประวัตกิ ารฝกึ อบรม

เปน็ หน้าจอสำหรบั ใหผ้ ู้ดแู ลระบบ สามารถจดั การแกไ้ ข และลบข้อมลู ประวัตกิ าร
ฝึกอบรม

SPU CHONBURI 45

ภาพท่ี 4.26 แสดงหน้าจอจดั การข้อมูลประวัติการฝกึ อบรม
5. การทำขอ้ มูลการลา

5.1 หนา้ จอบันทกึ ข้อมลู การลา
เป็นหน้าจอสำหรบั ใหผ้ ดู้ ูแลระบบกรอกขอ้ มลู การลางานและกดปุม่ บันทึกการลา

ภาพท่ี 4.27 แสดงหน้าจอเพิ่มบันทึกขอ้ มูลการลางาน
5.2 หนา้ จอจดั การอนมุ ตั แิ ละยกเลกิ ลางาน

เปน็ หนา้ จอสำหรับให้ผู้ดูแลระบบสามารถจดั การแกไ้ ข และลบขอ้ มูลการลางาน

46

ภาพที่ 4.28 แสดงหน้าจอจดั การอนุมัตแิ ละยกเลิกลางาน
6. การวิเคราะห์และออกรายงาน

6.1 หน้าจอรายงานสถิติพนักงานราย วัน/เดอื น/ปี
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้บริหาร ออกรายงานสถิติพนักงานราย วัน/เดือน/ปี โดย

สามารถเลือกแสดงข้อมูลพนักงานตามวันที่ได้โดยกรอกวันที่เร่ิมต้นและวันท่ีส้ินสุดและกดปุ่ม ดู
รายงาน

ภาพที่ 4.29 แสดงหน้าจอรายงานสถิตพิ นักงานราย วนั /เดือน/ปี
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 47

6.2 หนา้ จอรายงานสถติ ิการทำงานของพนกั งานราย วัน/เดอื น/ปี
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้บริหาร ออกรายงานสถิติการทำงานของพนักงานราย

วัน/เดือน/ปี โดยสามารถเลือกแสดงข้อมูลพนักงานตามวันท่ีได้โดยกรอกวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด
และกดปุ่ม ดรู ายงาน

ภาพที่ 4.30 แสดงหนา้ จอรายงานสถติ ิการทำงานของพนักงานราย วนั /เดือน/ปี
6.3 หน้าจอรายงานข้อมูลการกระทำความผดิ ของพนักงานราย วนั /เดอื น/ปี
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้บริหาร ออกรายงานข้อมูลการกระทำความผิดของ

พนักงานราย วัน/เดือน/ปี โดยสามารถเลือกแสดงข้อมูลพนักงานตามวันที่ได้โดยกรอกวันที่เร่ิมต้น
และวันทีส่ ิ้นสดุ และกดป่มุ ดรู ายงาน

ภาพท่ี 4.31 แสดงหน้าจอรายงานข้อมลู การกระทำความผิดของพนกั งานราย วัน/เดอื น/ปี

SPU CHONBURI 48

6.4 หน้าจอรายงานข้อมลู การฝึกอบรมของพนักงานราย วนั /เดือน/ปี
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้บริหาร ออกรายงานข้อมูลการฝึกอบรมของพนักงานราย

วัน/เดือน/ปี โดยสามารถเลือกแสดงข้อมูลพนักงานตามวันท่ีได้โดยกรอกวันที่เร่ิมต้นและวันที่ส้ินสุด
และกดป่มุ ดูรายงาน

ภาพท่ี 4.32 แสดงหนา้ จอรายงานขอ้ มูลการฝกึ อบรมของพนักงานราย วนั /เดอื น/ปี
6.5 หน้าจอรายงานสถิติการลาของพนกั งานราย วัน/เดอื น/ปี
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้บริหาร ออกรายงานสถิติการลาของพนักงานราย วัน/

เดือน/ปี โดยสามารถเลือกแสดงข้อมูลพนักงานตามวันที่ได้โดยกรอกวันท่ีเร่ิมต้นและวันท่ีส้ินสุดและ
กดป่มุ ดูรายงาน

ภาพท่ี 4.33 แสดงหน้าจอรายงานสถติ กิ ารลาของพนกั งานราย วนั /เดือน/ปี

49

6.6 รายงานใบขับข่ี
เป็นหน้าจอสำหรับให้ผู้บริหาร ออกรายงานใบขับข่ี โดยสามารถเลือกแสดง

ข้อมลู พนักงานตามวนั ที่ได้โดยกรอกวันทีเ่ ร่ิมต้นและวันทีส่ น้ิ สดุ และกดปมุ่ ดรู ายงาน

SPU CHONBURI ภาพที่ 4.34 แสดงหน้าจอรายงานใบขบั ข่ี

ผลการวเิ คราะหแ์ บบประเมิน

ตารางสรุปผลการวิเคราะห์และแปรผลการประเมินความพึงพอใจผู้ใช้ระบบการจัดการ

บุคลากรในองค์กรของ บรษิ ทั ชโย โลจิสตกิ ส์ จำกดั

ผลการประเมนิ ความพึงพอใจด้านฟังก์ชนั การทำงานของระบบ (Functional Test)

หัวข้อ SD แปลผล

1. การจัดการขอ้ มลู พื้นฐานของระบบ

1.1 แผนก 4.40 0.52 ดี

1.2 ตำแหนง่ 4.70 0.48 ดมี าก

1.3 พนักงาน 4.60 0.52 ดีมาก

1.4 ระเบยี บการปฏบิ ัตงิ าน 4.50 0.53 ดี

1.5 ประเภทความผิด 4.40 0.52 ดี

1.6 บทลงโทษ 4.50 0.53 ดี

1.7 ข้อมูลข่าวสาร 4.80 0.45 ดี

1.8 ภาพกจิ กรรม 4.70 0.48 ดี

1.9 ประเภทการลา 4.50 0.53 ดี

2. การลงเวลาทำงาน

50

2.1 การลงเวลาเขา้ ออกการทำงาน 4.40 0.52 ดี
ดีมาก
2.2 การเรยี กดูการลงเวลาเข้าออกการทำงาน 4.60 0.48
ดมี าก
3. ขอ้ มลู การกระทำความผิด ดมี าก

3.1 การบันทกึ ขอ้ มูลการกระทำความผิด 4.70 0.48 ดี
ดี
3.2 การเรยี กดูข้อมูลการกระทำความผดิ 4.70 0.48
ดี
4. ข้อมลู การฝกึ อบรม ดี
ดี
4.1 การบันทึกข้อมลู การฝกึ อบรม 4.50 0.53
ดมี าก
4.2 การเรยี กดูข้อมูลการฝึกอบรม 4.40 0.52 ดี
SPU CHONBURI ดี
5. การลา ดี
ดี
5.1 การบันทกึ ข้อมลู การลาแตล่ ะประเภท 4.80 0.45 ดี
ดมี าก
5.2 การอนุมตั ิและยกเลกิ การลา 4.70 0.48

5.3 การเรียกดปู ระวัติการลา 4.67 0.52

6. การวิเคราะหแ์ ละออกรายงาน

6.1 รายงานขอ้ มลู พนักงานราย ว/ด/ป 4.60 0.52

6.2 รายงานการทำงานของพนักงานราย ว/ด/ป 4.50 0.71

6.3 รายงานการกระทำความผิดของพนกั งานราย ว/ด/ป 4.40 0.52

6.4 รายงานการฝึกอบรมของพนักงานราย ว/ด/ป 4.50 0.53

6.5 รายงานการลาของพนักงานราย ว/ด/ป 4.50 0.53

6.6 รายงานใบขับขี่พนักงาน ว/ด/ป 4.40 0.52

คะแนนเฉลี่ยรวม 4.57 0.52

ตารางท่ี 4.1 แสดงตารางสรปุ ผลการประเมนิ ความพึงพอใจ

ดา้ นฟงั กช์ ันการทำงานของระบบ (Functional Test)

จากตารางท่ี 4.1 พบวา่ ความพึงพอใจดา้ นฟังก์ชนั การทำงานของระบบ (Functional Test) ใน
ภาพรวมอยรู่ ะดับดีมาก ซงึ่ มคี ่าเฉล่ยี ( ) เทา่ กับ 4.57 และคา่ เบ่ียงเบนมาตรฐาน (SD) เทา่ กับ 0.52

51

ผลการประเมินความพึงพอใจดา้ นความสามารถในการใชง้ านของระบบ (Usability Test)

หวั ข้อ SD แปลผล

1. ระบบใชง้ านง่ายและไม่ซับซอ้ น 4.50 0.53 ดี

2. ความชัดเจนของข้อความท่ีแสดงบนจอ 4.80 0.42 ดีมาก

3. การใช้สขี องตวั อักษรและรูปภาพท่ีเหมาะสม 4.30 0.67 ดี

4. ข้อมลู มคี วามถกู ต้องสมบูรณ์และครบดว้ น 4.50 0.53 ดี

5. ข้อมูลมปี ระโยชนต์ อ่ ผใู้ ชง้ าน 4.60 0.52 ดีมาก

6. ข้อมูลมีประโยชนต์ ่อหน่วยงานของทา่ น 4.40 0.52 ดี
SPU CHONBURI
7. ความสะดวกและรวดเรว็ ในการใช้เมนใู นการทำงาน 4.80 0.42 ดีมาก

8. ประสทิ ธิภาพโดยรวม 4.70 0.48 ดีมาก

คะแนนเฉลีย่ รวม 4.58 0.51 ดมี าก

ตารางที่ 4.2 แสดงตารางสรปุ ผลการประเมนิ ความพึงพอใจ

ดา้ นความสามารถในการใชง้ านของระบบ (Usability Test)

จากตารางท่ี 4.2 พบว่าความพงึ พอใจด้านความสามารถในการใช้งานของระบบ
(Usability Test) ในภาพรวมอยรู่ ะดบั ดีมาก ซ่ึงมคี ่าเฉลี่ย ( ) เท่ากับ 4.58 และค่าเบีย่ งเบน
มาตรฐาน (SD) เท่ากับ 0.51

บทท่ี 5
สรปุ ผลการศึกษา

สรปุ ผลการดำเนินงานโครงการ
จากการพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรบุคลของ บริษัท ชโย โลจิสติกส์ จำกัด ผู้จัดทำได้

ศึกษาข้อมลู และกระบวนการต่าง ๆของระบบเดิมรวมท้ังวเิ คราะหถ์ ึงปัญหาทเ่ี กิดขนึ้ เพ่ือนำมาพฒั นา
และใช้เป็นฐานข้อมูลในการจัดทำโครงการ การพัฒนาระบบได้พัฒนาข้ึนโดยใช้โปรแกรม Visual
Studio และภาษาท่ีใช้ในการเขียนโปรแกรม PHP, HTML ,CSS ในการเขียนโปรแกรม และใช้
MySQL ในการจัดการและเชอื่ มต่อระบบฐานข้อมลู

ผลการดำเนินงานพบว่าการพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรบุคลของ บริษัท ชโย โลจิ
สติกส์ จำกัด มีกระบวนการทำงานเป็นระบบ สามารถใช้จัดเก็บ แก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อมูลได้โดยง่าย
สามารถออกรายงานต่าง ๆ ให้กับผู้บริหารได้ อีกทั้งยังสามารถช่วยเพ่ิมประสิทธิภาพและลดขั้นตอน
การทำงานของระบบเดิม ตลอดจนสามารถแก้ปัญหาและข้อผิดพลาดท่ีเกิดขั้นจากการดำเนินงาน
แบบเดิมได้ด้วย

ผลการประเมินประสิทธิภาพของผู้ใช้ ด้านฟังก์ชันการทำงานของระบบอยู่ในระดับดีมาก
( = 4.57,SD = 0.52) ดา้ นความสามารถในการใชง้ านของระบบอยใู่ นระดับดมี าก ( = 4.58, SD = 0.51)

ข้อเสนอแนะ
1. ควรให้พนักงานทกุ คนสามารถเพ่ิมรายละเอยี ดประวตั ขิ องตัวเองได้
2. นำไปพัฒนาระบบงานในการค้นหาขอ้ ผิดพลาดข้อมลู ประวติ ิพนักงาน
3. ควรพัฒนาระบบให้สามารถใช้งานผ่านสมาร์ทโฟนได้ เพ่ือความสะดวกในการ

ปฏิบัติงานมากข้นึ
4. นำไปพฒั นาระบบในองค์กรอนื่ ๆ ได้
SPU CHONBURI

53

บรรณานกุ รม
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 54

บรรณานุกรม

กาญจนา สร้อยสนธ์ิ (2560). เรียนรู้ภาษา HTML พ้ืนฐานสำหรบั คนยคุ ใหม่ (ออนไลน์). เข้าถึงได้
จาก: https://medium.com/@ea_dgc/ [2563, 8 เมษายน].

เกียรติพงษ์ บญุ จิตร. (2555). คมู่ อื Photoshop CS6 Professional Guide ฉบับสมบูรณ์.
กรงุ เทพฯ: ไอดซี ฯี [2563, 8 เมษายน].

เจรญิ ศกั ด์ิ รัตนวราห. (2554). PHP&MySQL Web Programing. กรงุ เทพฯ: เนต็ ดไี ซน์ พบั ลิชชิ่ง.
ฐิติกรบุญราศี. (2554). ระบบสารสนเทศเพ่อื การจดั การบุคลากร. (ออนไลน์). เขา้ ถึงได้จาก :

http://www.kin.ac.th/web/node/4777 [2563, 8 เมษายน].
ทกั ษพร บญุ เรือง. (2561). ความรูเ้ บอ้ื งต้น โปรแกรม Adobe Photoshop CS6. บรษิ ทั สวัสดี

ไอ ที จำกดั . : กรุงเทพฯ [2563, 8 เมษายน].
บัญชา ปะสลี ะเตสัง. (2553). พัฒนาเวบ็ แอพพลเิ คชน่ั ดว้ ย PHP ร่วมกบั MySQL และ

Dreamweaver. กรงุ เทพฯ: ซเี อ็ดยเู คชน่ั [2563, 10 เมษายน].
บริษทั ชโย โลจิสตกิ ส์ จำกดั . (2563). คมู่ อื ปฐมนเิ ทศบคุ ลากรใหม.่ ชลบรุ ี: ฝา่ ยทรัพยากรบุคคล.

[2563, 8 เมษายน].
ศุภชัย สมพานิช. (2559). Microsoft Visio 2010.กรงุ เทพฯ: ไอดีซฯี
ศศิวรรณ ฉำ่ ชาวนา และณัฐกานต์ พฒั นโพธ์.ิ (2561). ระบบการจดั การบคุ ลากรภายในองค์กร

กรณีศึกษาบริษัทเอาท์ซอร์สซิฟาย จำกัด. (โครงงาน). กรุงเทพฯ: คณะวิทยาศาสตร์
มหาวิทยาลัยสยาม. [2563, 8 เมษายน].
สปุ รยี า เอ่ยี มศรที อง. (2558). ระบบสารสนเทศงานบุคลากรของโรงเรยี นกรรณสูตศึกษาลัยจงั หวดั
สพุ รรณบรุ ี. (ออนไลน์). เข้าถงึ จาก :
https://publication.npru.ac.th./jspui/handle/123456789/496
[2563, 8 เมษายน].
อรอุมา เอกตาแสง. (2555). คมู่ อื Microsoft project ฉบบั สมบูรณ์.กรุงเทพฯ: ไอดซี ี พรีเมียร์.
อารีษา แก้วเป้ีย. (2559). ระบบฐานข้อมลู บคุ ลากรออนไลน์. (ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก :
http://gs.nsru.ac.th/NSRUNC/research/pdf/46.pdf [2563, 8 เมษายน].
Bangalo findsoul. (2558). Ms Project (ออนไลน)์ . เข้าถงึ ได้จาก :
//www.slideshare.net/BangaloFindsoul/ms-project-54952090 [2563, 1เมษายน].

55

บรรณานุกรม (ต่อ)

Bangalo findsoul. (2558). Ms Project (ออนไลน)์ . เข้าถงึ ไดจ้ าก :
https://www.slideshare.net/BangaloFindsoul/ms-project-54952090 [2563, 10
เมษายน].

Bizpotential (ม.ป.ป). การบริหารจัดการโครงการด้วยโปรแกรม Microsoft (ออนไลน์). เขา้ ถงึ ได้
จาก: www.bizpotential.com/ewtadmin82/ewt/webtrain/ewt_dl_link.php?nid
=127. [2563, 10 พฤษภาคม].

Mindphp. (2560). Dreamweaver คืออะไร (ออนไลน)์ . เข้าถึงไดจ้ าก :
https://www.mindphp.com/คมู่ อื /73-คืออะไร/2233-dreamweaver-คืออะไร.html
[2563, 11 เมษายน].

Mindphp (ม.ป.ป). ER Diagram (อีอาร์ ไดอะแกรม) คืออะไร แบบจำลองโครงสรา้ งฐานขอ้ มลู
(ออนไลน์). เข้าถึงได้จาก: https://www.mindphp.com/developer/21-sql-mysql/
4775-er-diagram-meaning.html [2563, 12 พฤษภาคม].

________. (2560). Microsoft Word (ไมโครซอฟท์ เวริ ด์ ) โปรแกรมประมวลผลคำแบบพิเศษ
(ออนไลน์). เข้าถงึ ไดจ้ าก: https://www.mindphp.com/บทความ/microsoft/4411-
microsoft-word.html [2563, 10 เมษายน].

_________. (2560). PHP คืออะไร (ออนไลน)์ . เขา้ ถึงได้จาก: https://www.mindphp.com/
คูม่ อื /73-คืออะไร/2127-php-คอื อะไร.html [2563, 10 เมษายน].

Mindphp (ม.ป.ป). SQL คืออะไร (ออนไลน)์ . เขา้ ถงึ ไดจ้ าก: https://www.mindphp.com/คู่มอื /
73-คืออะไร/2088-sql-คืออะไร.html. [2563, 12 พฤษภาคม].

Sanook (2556). โปรแกรม microsoft visioหมายถงึ (ออนไลน)์ . เขา้ ถงึ ไดจ้ าก: https://guru.
sanook.com/23923/ [2563, 14 พฤษภาคม].
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 56

ภาคผนวก

57

ภาคผนวก ก
ภาพการปฏบิ ตั ิงานสหกจิ ศกึ ษา
SPU CHONBURI

58

ภาพบรรยากาศฝึกสหกจิ ศกึ ษาภายใน บริษทั ชโย โลจิสตกิ ส์ จำกัด

SPU CHONBURIภาพท่ี ก-1 ถา่ ยภาพหมู่กับอาจารย์และหัวหนา้ งานภายในแผนก

ภาพท่ี ก-2 ภาพนำเสนอโครงงานให้กบั ผูจ้ ดั การผู้นเิ ทศงาน

59

ภาคผนวก ข
ผงั กระบวนการ (Flowchart)
SPU CHONBURI

60

ผงั กระบวนการ (Flowchart)
ผงั กระบวนการ (Flowchart) เป็นผงั งานแสดงลำดับขั้นตอนการทำงานของโปรแกรมและ

การไหลของข้อมูลในแต่ละสว่ นของระบบ สำหรับระบบการจัดการทรัพยากรบุคลของ บริษทั ชโย โล
จสิ ตกิ ส์ จำกดั จะสามารถแบ่งเปน็ กระบวนการทำงานตามขั้นตอน ดงั นี้

1. ผงั งานกระบวนการตรวจสอบผู้เขา้ ใช้งานระบบ
2. ผังงานกระบวนการทำงานเมนูหลกั
3. ผังงานกระบวนการทำงานการจัดการขอ้ มลู พนื้ ฐาน
4. ผังงานกระบวนการทำงานการลงเวลาทำงาน
5. ผงั งานกระบวนการทำงานขอ้ มลู การกระทำความผดิ
6. ผงั งานกระบวนการทำงานขอ้ มูลการฝกึ อบรม
7. ผงั งานกระบวนการทำงานการลา
8. ผังงานกระบวนการทำงานการวเิ คราะห์และออกรายงาน
SPU CHONBURI

61

1. ผังงานกระบวนการตรวจสอบผ้เู ข้าใช้งานระบบ
เร่ิมต้น

เข้าสรู่ ะบบ

Username
Password
SPU CHONBURI
ตรวจสอบ ใช่ เข้าสรู่ ะบบ

Username และ Password

ไม่
ไม่ ออกจากระบบ

ใช่

จบการ
ภาพท่ี ข-1 ผทังำงงาานนกระบวนการตรวจสอบผู้เขา้ ใชง้ านระบบ

62

2. ผังงานกระบวนการทำงานเมนหู ลัก

เริ่มตน้

เลือกรายการ

การจัดการขอ้ มูลพื้นฐาน ใช่ ข้อมลู การจดั การพน้ื ฐาน

SPU CHONBURIไม่

การลงเวลาทำงาน ใช่ ขอ้ มูลการลงเวลาทำงาน

ไม่ ใช่ ขอ้ มลู การกระทำ
ความผดิ
ขอ้ มูลการกระทำความผิด ใช่
ทงาน
ไม่
ข้อมูลการฝกึ อบรม
ขอ้ มลู การฝกึ อบรม

ไม่ ใช่ ขอ้ มลู การลา

การลา

ไม่ ใช่ ข้อมูลการวิเคราะหแ์ ละ
ออกรายงาน
การวิเคราะหแ์ ละออก
รายงาน

ไม่
ไม่

ออกจากระบบ

ใช่

จบการทำงาน
ภาพท่ี ข-2 ผังงานกระบวนการทำงานเมนหู ลัก

63

3. ผังงานกระบวนการทำงานการจัดการขอ้ มูลพนื้ ฐาน

เริ่มตน้

แสดงเมนูSPU CHONBURI ใช่ ขอ้ มลู แผนก
ใช่ ข้อมลู ตำแหนง่
แผนก ใช่ ข้อมูลพนักงาน
ไม่ ใช่
ใช่ ข้อมูลระเบียบการปฏบิ ัตงิ าน
ตำแหนง่ ใช่
ไม่ ใช่ ข้อมลู ประเภทความผดิ
ใช่
พนกั งาน ใช่ ข้อมลู บทลงโทษ
ไม่ ขอ้ มูลขา่ วสาร
ข้อมูลกจิ กรรม
ระเบียบการปฏิบตั ิงาน ขอ้ มูลภาพกจิ กรรม
ไม่

ประเภทความผิด
ไม่

บทลงโทษ
ไม่

ข่าวสาร
ไม่

กิจกรรม
ไม่

ภาพกจิ กรรม

ไม่
ประเภทการลา ใช่ ขอ้ มูลประเภทการลา

ไม่

ไม่ ออกจาก

ระบบใช่

จบการทำงาน

ภาพท่ี ข-3 ผังงานกระบวนการทำงานการจดั การข้อมูลพืน้ ฐาน

64

4. ผังงานกระบวนการทำงานการลงเวลาทำงาน
เรมิ่ ต้น

เลอื กรายการ
SPU CHONBURI
การลงเวลาทำงาน ใช่ ข้อมลู การลงเวลา
ทำงาน

ไม่

การเรยี กดูการลงเวลา ใช่ ข้อมูลการเรียกดู
เขา้ ออกการทำงาน การลงเวลาเขา้
ออกการทำงาน
ไม่

ไม่
ออกจากระบบ

ใช่

จบการ
ทำงาน
ภาพที่ ข-4 ผังงานกระบวนการทำงานการลงเวลาทำงาน

65

5. ผังงานกระบวนการทำงานขอ้ มลู การกระทำความผดิ

เริ่มตน้

เลอื กรายการ

การบันทกึ ข้อมูลการSPU CHONBURI ใช่ ขอ้ มูลการกระทำ
กระทำความผดิ ความผิด

ไม่ ข้อมูลการเรียกดู
การกระทำความผดิ
การเรยี กดขู ้อมลู การ ใช่
กระทำความผดิ

ไม่

ไม่

ออกจากระบบ

ใช่

จบการทำงาน

ภาพท่ี ข-5 ผังงานกระบวนการทำงานข้อมูลการกระทำความผิด

66

6. ผังงานกระบวนการทำงานข้อมูลการฝกึ อบรม

เรม่ิ ต้น

เลือกรายการ

การบันทกึ ขอ้ มูลการSPU CHONBURI ใช่ ขอ้ มลู การฝึกอบรม
ฝกึ อบรม
ข้อมูลการเรียกดู
ไม่ การฝึกอบรม

การเรยี กดูขอ้ มูลการ ใช่
ฝึกอบรม

ไม่

ไม่ ออกจากระบบ
ใช่

จบการทำงาน
ภาพท่ี ข-6 ผังงานกระบวนการทำงานข้อมลู การฝึกอบรม

67

7. ผงั งานกระบวนการทำงานการลา

เรม่ิ ตน้

เลอื กรายการ

SPU CHONBURI ข้อมูลการบันทกึ ขอ้
การบนั ทกึ ขอ้ มลู แต่ ใช่ แตล่ ะประเภทการ
ละประเภทการลา
ลา

ไม่

การอนุมตั แิ ละยกเลิก ใช่ ขอ้ มลู การอนุมตั ิ
การลา
และยกเลกิ การลา

ไม่ ใช่ ข้อมูลการเรยี กดู

การเรยี กดู ประวัติการลา
ประวัติการลา

ไม่
ไม่

ออกจากระบบ

ใช่

จบการทำงาน
ภาพที่ ข-7 ผังงานกระบวนการทำงานการลา

68

8. ผงั งานกระบวนการทำงานการวเิ คราะห์และออกรายงาน

เริม่ ตน้

เลือกรายการ

รายงานข้อมูลพนกั งงานSPU CHONBURIใช่ หนา้ รายงานข้อมูลพนัก
ใช่ งานราย ว/ด/ป
ไม่ ใช่
หน้ารายงานการทำงาน
รายงานการทำงานพนกั งาน พนกั งงานราย ว/ด/ป
งาน
หนา้ รายงานการกระทำ
ไม่ ความผิดพนกั งานราย ว/ด/ป

รายงานการกระทำความผิด หนา้ รายงานการฝกึ อบรม
พนักงานราย ว/ด/ป
ไม่ ใช่
รายงานการฝกึ อบรม หนา้ รายงานการลาพนกั
งาน ว/ด/ป
ไม่ ใช่
รายงานการลา หนา้ รายงานใบขับข่พี นกั
งาน ว/ด/ป
ไม่ ใช่
รายงานใบขับขี่

ไม่
ไม่

ออกจากระบบ

ใช่
จบการ
ทำงาน

ภาพที่ ข-8 ผังงานกระบวนการทำงานการวิเคราะห์และออกรายงาน

69

ภาคผนวก ค
แบบประเมินความพงึ พอใจ
SPU CHONBURI

70

แบบสอบถามความพงึ พอใจ

เรอ่ื ง ระบบการจดั การทรัพยากรบุคคล
บริษัท ชโย โลจสิ ติกส์ จำกดั
Human resource management system Chayo Logistics CO,LTD.

ผู้จดั ทำ นางสาวสุภาพร แสงจันทร์ รหัสนักศึกษา 61707954
หลักสตู รบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาคอมพวิ เตอร์ธรุ กิจ คณะเทคโนโลยสี ารสนเทศ
มหาวิทยาลยั ศรปี ทมุ วิทยาเขตชลบุรี
SPU CHONBURI
คำชแี้ จง้ 1. แบบประเมินโครงงานนี้เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับการทดสอบการใช้งานระบบการ
จัดการทรัพยากรบุคคลบริษัท ชโย โลจิสติกส์ จำกัด ที่พัฒนาข้ึนเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่
ผใู้ ชง้ าน โดยมวี ตั ถุประสงคเ์ พื่อประเมนิ ประสทิ ธิภาพของการพฒั นาระบบการจดั การทรัพยากรบคุ คล
บริษัท ชโย โลจสิ ตกิ ส์ จำกัดทีใ่ ช้ในเชงิ ปฏิบัติจริง

2. แบบประเมินโครงงานน้ี มีจำนวน 3 หนา้ แบง่ การทดสอบเป็น 2 ดา้ น คือ
1. การทดสอบระบบด้านฟังกช์ นั การทำงานของระบบ (Functional Test)
2. การทดสอบระบบด้านความสามารถในการใช้งานของระบบ (Usability Test)

3. เกณฑก์ ารใหค้ ะแนนของแบบประเมนิ โครงการ
ระดับคะแนน
ดีมาก = 5 ดี = 4 ปานกลาง = 3 พอใช้ = 2 น้อย = 1

4. โปรดเขียนเครื่องหมาย √ ในการให้ระดับคะแนนที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านใน
ชอ่ งระดบั คะแนน

71

1. การทดสอบระบบดา้ นฟงั ก์ชันการทำงานของระบบ (Functional Test)

รายการประเมินผล ระดับความคดิ เหน็ 1
5432

1. การจดั การข้อมูลพ้นื ฐาน

1.1 ข้อมลู แผนก

1.2 ข้อมูลตำแหนง่

1.3 ข้อมลู ประวัติพนกั งาน

1.4 ขอ้ มลู ระเบยี บการปฏิบัติงาน
SPU CHONBURI
1.5 ข้อมูลประเภทการกระทำความผิด

1.6 ขอ้ มลู การลงทาผู้กระทำความผิด

1.7 ข้อมลู ข่าวสาร

1.8 ขอ้ มูลภาพกิจกรรม

1.9 ข้อมูลประเภทการลา

2. กำรลงเวลำทำงำน

2.1 การลงเวลาเขา้ ทำงานและลงเวลาออกจากงาน

2.2 การเรียกดูประวัติการลงเวลาเข้าทำงานและเวลาออก

จากงาน

3. กำรทำขอ้ มลู ประวัติกำรฝึกอบรม

3.1 การบนั ทกึ ข้อมลู ประวัตกิ ารฝกึ อบรม

3.2 การเรียกดูข้อมลู ประวตั กิ ารฝึกอบรม

4. กำรลำ

4.1 การบนั ทึกขอ้ มูลการลาแตล่ ะประเภท

4.2 การอนมุ ตั ิและยกเลิกการลา

4.3 การเรียกดูประวตั ิการลา

5. การทำขอ้ มลู ประวัตกิ ารกระทำความผิด

5.1 การบันทึกข้อมลู การกระทำความผิด

5.2 การเรยี กดูข้อมลู การกระทำความผดิ

6. การวเิ คราะหแ์ ละออกรายงาน

6.1 รายงานข้อมลู พนกั งาน

6.2 รายงานสถิติพนักงานราย วัน/เดือน/ปี

72

6.3 รายงานสถิติการทำงานของพนักงานราย วัน/เดอื น/ปี
6.4 รายงานข้อมูลการกระทำความผิดของพนักงาน
รายวัน/เดือน/ปี
6.5 รายงานข้อมูลการฝึกอบรมของพนักงานราย วัน/
เดือน/ปี
6.6 รายงานสถิตกิ ารลาของพนกั งานราย วัน/เดือน/ปี

SPU CHONBURI2. การทดสอบระบบด้านความสามารถในการใช้งานของระบบ (Usability Test)

รายการประเมนิ ผล ระดับความคิดเหน็ 1
5432

1. ระบบใช้งานง่ายและไม่ซับซอ้ น

2. ความชดั เจนของข้อความทแ่ี สดงบนจอ

3. การใช้สขี องตวั อักษรและรูปภาพทีเ่ หมาะสม

4. ข้อมลู มีความถูกตอ้ งสมบูรณ์และครบถว้ น

5. ขอ้ มูลมีประโยชน์ตอ่ ผ้ใู ชง้ าน

6. ข้อมลู มปี ระโยชนต์ ่อหน่วยงานของท่าน

7. ความสะดวกและรวดเรว็ ในการใชเ้ มนใู นการทำงาน

8. ประสทิ ธภิ าพโดยรวม

ข้อเสนอแนะ
............................................................................................................................. ..................................
................................................................................................................................. ..............................
...............................................................................................................................................................

ขอขอบพระคณุ ท่านทีก่ รุณาสละเวลาในการทดสอบและประเมนิ โครงการน้ี
ผ้จู ดั ทำ นกั ศึกษาหลกั สูตรบริหารธรุ กจิ บณั ฑติ

สาขาวิชาคอมพวิ เตอร์ธุรกิจ คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ
มหาวิทยาลัยศรปี ทมุ วทิ ยาเขตชลบุรี

73

ภาคผนวก ง
รายนามผ้เู ข้าร่วมประเมินระบบ
SPU CHONBURI

74

รายนามผ้เู ข้ารว่ มประเมนิ ระบบ ตำแหนง่ ผ้จู ัดการบริษัท
1. นางเพญ็ นภา อนิ ทร์โชติ ตำแหนง่ พนักงานขาย
2. นางดวงกมล กงสะกุล ตำแหน่ง ฝ่ายการตลาด
3. นางบญุ จติ ร จิตรดี ตำแหน่ง ฝ่ายการเงนิ
4. นางวรี า มกรสุต ตำแหน่ง Programmer
5. นายวิทย์ ประภาวัต ตำแหนง่ ฝ่ายบญั ชี
6. นางดวง เพง่ ดาว ตำแหน่ง ฝ่ายการจัดการบคุ ลากร
7. อำพรรณ ศรรี า
SPU CHONBURI

75

ภาคผนวก จ
หนงั สือรบั รองการนำไปใช้ประโยชน์
SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 76

หนังสอื รับรองการนำไปใชป้ ระโยชน์
แบบฟอร์มแจง้ การนำผลงานวิจยั หรืองานสรา้ งสรรคห์ รือโครงงานไปใช้ประโยชน์

1. ชื่องานวิจัย หรืองานสรา้ งสรรค์ หรือโครงงาน
1.1 ช่อื ภาษาไทย: ระบบการจัดการทรัพยากรบคุ คล บรษิ ทั ชโย โลจสิ ติกส์ จำกัด
1.2 ชอ่ื ภำษำองั กฤษ: Human resource management system
Chayo Logistics CO,LTD.

2. ชือ่ – สกุล ผู้วิจัย/ผูจ้ ัดทำ: 1. นางสาวสุภาพร แสงจันทร์
2. อาจารย์ปัณฑช์ ณิช เพ่งผล
3. อาจารย์นงเยาว์ สอนจะโปะ

3. หน่วยงานทนี่ ำผลงานไปใชป้ ระโยชน์
3.1 ช่ือหน่วยงาน: บริษทั ชโย โลจสิ ติกส์ จำกัด
3.2 ท่ีอยู่หนว่ ยงาน: 117 หมู่ 11 ตำบลทุ่งสุขา อำเภอศรรี าชา
จงั หวดั ชลบุรี 20230

4. การนำไปใชป้ ระโยชน์
หน่วยงาน/บุคคล ได้นำผลงานวิจัย/งานสร้างสรรค์ไปใช้ประโยชน์ทางด้านใด (ตอบได้

มากกวา่ 1 ข้อ) [โปรดดตู ามนยิ ามแนบท้าย]
( ) 1. การใชป้ ระโยชนใ์ นเชงิ สาธารณะ โปรดระบุรายละเอียด
............................................................................................................................. ................

................................................................................................................................................................
............................................ .............................................................................................. ......................

( ) 2. การใช้ประโยชน์ในเชงิ นโยบาย โปรดระบรุ ายละเอียด
............................................................................................................................. ................
................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................... ......................
( ) 3. การใช้ประโยชน์ในเชงิ พาณิชย์ โปรดระบรุ ายละเอยี ด
............................................................................................................................. ................
................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................... ......................

77

( ) 4. การใช้ประโยชน์ทางอ้อมของงานสรา้ งสรรค์ โปรดระบุรายละเอียด
............................................................................................................................. ................
................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................... ......................
( ) 5. อ่ืนๆ โปรดระบรุ ายละเอียด
............................................................................................................................. ................
................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................... ......................

...............................................................
(นางเพ็ญนภา อนิ ทรโชติ)
ผใู้ หข้ อ้ มลู

ตำแหนง่ ผจู้ ดั การบริษัท

หมายเหตุ โปรดประทบั ตราหนว่ ยงานทนี่ ำผลงานไปใชป้ ระโยชน์
SPU CHONBURI

78

นิยามของการนำไปใชป้ ระโยชน์
1. การใช้ประโยชน์ในเชิงสาธารณะ เช่น ผลงานวิจัยท่ีนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์แก่

สาธารณะชนในเรื่องต่างๆ ท่ีทำให้คุณภาพชีวิตและเศรษฐกิจของประชาชนดีข้ึน ได้แก่ การใช้
ประโยชน์ด้านสาธารณสุข ด้านการบริหารจัดการ สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME)
ดา้ นการส่งเสริมประชาธิปไตยภาคประชาชน ด้านศิลปะและวัฒนธรรม ด้านวิถีชีวิตตามหลักปรชั ญา
ของเศรษฐกิจพอเพยี ง เปน็ ตน้

2. การใช้ประโยชน์ในเชิงนโยบาย เช่น ใช้ประโยชน์จากผลงานวิจัยเชิงนโยบายในการ
นำไปประกอบเป็นข้อมูลการประกาศใช้กฎหมาย หรือกำหนดมาตรการกฎเกณฑ์ต่างๆ โดยองค์กร
หรือหนว่ ยงานภาครฐั และเอกชน เป็นตน้

3. การใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ เช่น งานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์ท่ีนำไปสู่การพัฒนา
สิง่ ประดษิ ฐ์ หรอื ผลติ ภัณฑซ์ ่ึงกอ่ ใหเ้ กดิ รายได้ หรือนำไปสกู่ ารเพมิ่ ประสทิ ธิภาพการผลติ เปน็ ตน้

4. การใช้ประโยชน์ทางอ้อมของงานสร้างสรรค์ ซ่ึงเป็นการสร้างคุณค่าทางจิตใจ
ยกระดับจิตใจ ก่อให้เกิดสุนทรียภาพ สร้างความสุข เช่น งานที่นำไปใช้ในระบบงานบริษัท ซึ่งได้มี
การศกึ ษาและการประเมนิ ไว้
SPU CHONBURI

79

หนังสอื ยินยอมให้เผยแพรง่ านตอ่ สาธารณะ

ดิฉัน นางสาวสุภาพร แสงจันทร์ นักศึกษามหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี คณะ

เทคโนโลยีสารสนเทศ สาขาวชิ าคอมพวิ เตอรธ์ ุรกิจ เป็นผจู้ ัดทำรายงานสหกจิ ศึกษา

ชื่อเรื่อง (ภาษาไทย) ระบบการจัดการทรพั ยากรบุคคล
บรษิ ทั ชโย โลจสิ ติกส์ จำกัด

ช่อื เรื่อง (ภาษาอังกฤษ) Human resource management system Chayo Logistics CO,LTD.

SPU CHONBURI
ยินยอมให้มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี เผยแพร่ผลงานดังกล่าวต่อสาธารณะใน
ทุกรูปแบบหรือทกุ ช่องทางที่มหาวิทยาลัยศรีปทุม วทิ ยาเขตชลบรุ ี หรือห้องสมุดมหาวทิ ยาลัยศรีปทุม
วิทยาเขตชลบุรีเพ่อื ประโยชน์ทางการศกึ ษา

ลงชือ่ .............................................
(นางสาวสุภาพร แสงจนั ทร์)

วันท่ี .........................................

80

ภาคผนวก ฉ
ขอ้ มูลนำเสนอวชิ าการ
SPU CHONBURI

เอกสารนำเสนอโครงงาน

SPU CHONBURI

SPU CHONBURI 82

SPU CHONBURI 83

SPU CHONBURI 84

SPU CHONBURI 85