Magazine Ed. Speciale SD Riccione 5nov2017

EDIZIONE SPECIALE #2

RICCIONE - 05 NOVEMBRE 2017

Redazione: Reparto Eventi & Comunicazione Aziendale - Project Manager: Valentina Abate - Impaginazione e grafica: Global Group Roma

Benvenuti!

CELEBREREMO I VOSTRI SUCCESSI, VI ISPIREREMO
CON TESTIMONIANZE DI SUCCESSO, CONDIVISIONE
E MOTIVAZIONE... CON FOREVER VERSO NUOVI,
ENTUSIASMANTI ORIZZONTI!

Global Rally 2018: Forever torna a casa!
Il Global Rally è l’epica conclusione di un anno di
attività in Forever, anche se si svolge ad Aprile.
Dal distribuire milioni di dollari in Chairman’s
Bonus, all’introduzione dei nuovi prodotti, fino
al riconoscere le nazioni con più fatturato, le
giornate del Global Rally sono il Gran Finale del
percorso personale di ogni FBO durante un altro
anno di successi in Forever.

Dal 22 al 30 aprile 2018, i Vera of America a Dallas, aspettarsi quando ci si cosa significa lavorare in Ranch è uno dei nostri
Qualificati al Global Rally e TX, è la pietra miliare di qualificherà per il Global uno stabilimento Forever
Chairman’s Bonus avranno tutte le operazioni Aloe Rally dell’anno prossimo? o come ci si sente a vedere luoghi preferiti! Spesso
l’opportunità di conoscere Vera nel mondo. Da qui, Non è solo un’occasione per una pianta di Aloe Vera che
Dallas in Texas e le sue controlliamo le piantagioni vedere parte delle strutture viene trasformata nell’Aloe viene chiamato “Il Ranch
numerose attrazioni che la Texane e della Repubblica Forever negli Stati Uniti, ma Vera Gel che tanto amiamo?
rendono un posto speciale Dominicana, il nostro è anche un’opportunità per Questa è l’occasione per più famoso al mondo”
per la famiglia Forever. Sede stabilimento di lavorazione espandere la propria attività vivere tutto ciò e molto
di Aloe Vera of America e di a Mission, Texas, oltre 8 a livello globale, conoscere di altro! Siete alla ricerca di in quanto ha ospitato
una delle tre piantagioni, milioni di galloni di Aloe più l’integrazione verticale un’altra opportunità di
il Texas non è solo il luogo Vera Gel ogni anno e la di Forever ed è anche vivere il mondo Forever? le riprese della serie
perfetto per celebrare i produzione delle nostre un’occasione per assaporare Forever Resorts possiede e
40 anni, ma è anche il molteplici gamme di cosa rende Forever la più opera in oltre 40 strutture TV “Dallas”. Gli FBO
posto ideale per tornare prodotti di successo a base grande opportunità al turistiche in tutti gli stati
alle radici Forever. Aloe di Aloe Vera. Quindi, cosa mondo.Vi siete mai chiesti Uniti. Tuttavia, Southfork Qualificati avranno il

privilegio di esplorare

questa entusiasmante

proprietà storica della

Forever durante l’evento.

“Realizzeremo un contesto vantaggioso nel quale le Persone possano, con
dignità, essere ciò che realmente desiderano: integrità, empatia e divertimento
saranno le nostre guide. Realizzeremo e salvaguarderemo la passione e la
fiducia nella nostra Azienda, i nostri Prodotti e la nostra Attività. Andremo alla
ricerca della consapevolezza e dell’equilibrio e, soprattutto, saremo audaci
nel guidare la nostra Azienda e i nostri Incaricati.”

02#SuccessDay
“Unirsi a Forever è la scelta di uno stile di vita”

Cari Amici, siamo appena rientrati credibile quanti milioni di persone Casa Madre. Nella sola Europa né capi né subalterni e le retri-
da una bellissima crociera premio in tutto il mondo oggi vivono con l’impegno era di 1 milione di pasti buzioni sono precise e puntuali
quale risultato di obiettivi di un entrate superiori alla media grazie ma grazie alla generosità di tutto il nell’ottica di un lavoro onesto e
lavoro di squadra dove entusia- a tale sistema che funziona da ben popolo Forever si sono già raggiun- senza il rischio di licenziamenti.
40 anni. E siamo proprio alle porte ti ben 1.300.000 pasti e noi come Molte sono le novità che si stan-
smo, amicizia e allegria ci hanno dei festeggiamenti dei 40 anni di Italia aggiungeremo a questa cifra no preparando per il 2018 grazie
accompagnato per una setti- attività di Forever Living Products anche il nostro contributo. Oggi ci all’anno 2017 da noi chiamato
mana. Un viaggio esclu- International, e per l’occasione troviamo qui riuniti a Riccione per l’anno della “trasformazione” per
sivo, una formazione nel 2018 Forever Italia & Malta l’ultimo Success Day del 2017 che tutti i cambiamenti che stanno
fatta da persone che riunirà i propri incaricati in una ci vedrà protagonisti e testimoni avvenendo per migliorare la no-
svolgono l’attività in splendida location marittima per di carriere e guadagni di giovani e stra attività. Unirsi a Forever è la
Forever da oltre 15/20 partecipare a giornate di aggrega- meno giovani che, grazie a Forever, scelta di uno stile di vita, più salu-
anni a testimonianza zione, formazione e divertimento hanno potuto cambiare la loro vita tare, più ricco più generoso e sem-
di certezze e garanzie come mai prima d’ora. Forever non in meglio, anche qui parliamo or- pre coinvolgente e motivante… ci
a lungo termine, mol- è solo questo ma è anche la condivi- mai di due generazioni in quanto fa sentire vivi, utili ed importanti
to di più di quanto nel sione di momenti in cui ci si preoc- molti sono i genitori che svolgono perché il potere di Forever si ma-
sistema imprenditoriale cupa dei più bisognosi ed ecco che questa attività con i figli che hanno nifesta nel prendersi cura l’una
tradizionale. Tutto ciò sia a Novembre che a Dicembre vi intelligentemente scelto di creare il dell’altro.
grazie al sistema innovati- saranno due giornate dedicate inte- loro futuro economico con i propri Con stima e affetto
vo di network marketing di ramente alla preparazione di pasti cari. È tale e tanto l’entusiasmo che
Forever Living che unisce la per bambini bisognosi organizzate origina Forever che le persone si in- Giancarlo Negri
vendita diretta al Multilevel presso i centri Forever di Nogarole namorano sia delle filosofie di vita
Marketing creando impresa e Roma dove famiglie intere par- insegnateci e trasmesse dal nostro Amministratore Delegato FLP Italy &
a costo zero per le persone che teciperanno al programma Rise fondatore Rex Maughan sia del si- Malta
vogliono iniziare la propria Against Hunger promosso dalla stema di lavoro dove non esistono
attività senza rischi. È in-

10K 7.5K 7.5K SUCCESS DAY RICCIONE 2017

Anna Mastrolonardo Maria Luisa Zaza e Jlenia Raisa Maestri di Cerimonia: Enrica Gigliodoro, Senior Eagle Manager
& Adelino Bolzonello, Patrizio Hermes Barbon, Diamond Sapphire & Mirko Lanfranchi, Senior Manager.
Diamond Manager Sapphire Manager Manager Ore 13.30 inizio evento
Benvenuto Amministratore Delegato
Quando è iniziato il nostro Abbiamo gestito per anni studi L’aspetto del mio lavoro a cui Giancarlo Negri
lavoro nel 1999 con Forever medici ma ad un certo punto la sono legata maggiormente è Presentazione Azienda
abbiamo avuto coraggio nel nostra vita ha avuto una prima proprio il desiderio di poter Anna & Adelino Bolzonello, Diamond MANAGERS, GLT 10K
cogliere questa opportunità grande svolta: abbiamo deci- aiutare le persone a scoprire e La qualità dei prodotti, come utilizzarli per il business
perché in Italia l’azienda non so di aiutare maggiormente le riscoprire la propria determi- Fiorella Balbinot, Senior Eagle Manager
era ancora presente. Abbiamo persone insegnando loro ciò nazione. Perché ognuno di noi Testimonianza Qualità Prodotti
coltivato la nostra attività facen- che abbiamo imparato su di ce l’ha dentro. Dobbiamo solo Battista Marchesi, Incaricato Fovever
dola giorno per giorno, impara- noi: fare prevenzione aiutando- trovarla e non tradirla. La de- Racconto del Network Marketing
to il lavoro e trasmesso le nostre si con uno stile di vita corretto terminazione appartiene a tutti, Lorenza Vita, Manager
conoscenze agli altri. È così che che comprende l’alimentazione non c’è nulla di più democrati- Premiazione Nuovi Supervisor
abbiamo nutrito la nostra pas- ed il pensiero positivo. In segui- co. Così come questa azienda: Premiazione Nuovi Assistant Manager
sione. Qualcuno può pensare to abbiamo conosciuto la realtà chiunque tu sia, puoi diventare Intermezzo
che il nostro successo sia avve- Forever, che piano piano è en- ciò che vuoi. Sia che tu proven- Forever e opportunità, la testimonianza di successo di un ex
nuto perché siamo stati fortu- trata nei nostri cuori diventan- ga da una famiglia ricca, sia che imprenditore
nati o perché siamo partiti per do un grande partner in ciò che le tue origini siano più umili. Marco Fiorese, Senior Eagle Manager
primi. Ma noi sappiamo bene già era la nostra missione. Qui hai la tua chance, che di- PREMIAZIONE NUOVI MANAGER
che non è così. Abbiamo sem- pende da te. Per questo cresci PREMIAZIONE NUOVI SENIOR MANAGER
pre pianificato l’attività, facendo umanamente. Premiazioni Programma Auto
anche degli errori che ci hanno Premiazione Eagle Managers
insegnato ad andare avanti e a > da Eagle Manager a Soaring E. Manager
crescere migliorando il lavoro Testimonianza di Successo della SENIOR EAGLE MANAGER
di tutti. Maria Teresa Cardinale, Eagle Manager x7 volte
Testimonianza di successo familiare
MARIA LUISA ZAZA E Patrizio H. Barbon, Sapphire ManagerS GLT 7.5k
FACCIAMO LA DIFFERENZA: FOCUS, OBIETTIVI, AZIONE!
JLENIA RAISA, DIAMOND SAPPHIRE Manager GLT 7.5K
Fine ore 17.30 circa

*L’Azienda si riserva eventuali cambiamenti del presente programma
durante lo svolgimento dell’evento.

ESSERCI FARÀ
LA DIFFERENZA!

Partecipa anche tu all’esperienza di Confezionamento Pasti con Rise
Against Hunger, uniamoci al progetto della Casa Madre per aiutare a
sconfiggere la fame nel mondo.

18 NOVEMBRE 2017 Rise Against Hunger è un’organizzazione
Centro Forever Nogarole Rocca, via delle Compagnie, 3 determinata a fornire un contributo tangibile
nella lotta alla fame nel mondo ed al
16 DICEMBRE 2017 sostegno dei diritti dell’infanzia, chiamando
Sede Forever Roma, via del Casaletto, 305 ciascuno ad essere artefice del
cambiamento. L’esperienza aziendale diventa un’occasione di
team building etico e sociale.

Eventi aperti a tutti Incaricati, clienti e ospiti. Nel corso del 2017 Forever ha raggiunto un totale di oltre 1
milioni di pasti grazie ad eventi organizzati in tutto il Mondo e
anche l’Italia darà il suo contributo!

Per ulteriori info: [email protected]

PREPARIAMOCI
A CONFEZIONARE!

EAGLE MANAGERS

04 RETREAT

L’Eagle Managers Retreat 2017 portanza di lavorare uniti come di dedicarci al nostro benesse-
si è da poco concluso e si può di persone, come team, come linee re non solo mentale ma anche
certo affermare che è stata un’e- e ovviamente anche cross-line, fisico. Ogni giorno, per i più te-
sperienza unica. Quest’anno l’e- perché l’unione a prescindere merari e mattinieri, Nick Soder-
vento è stato “particolare” rispet- dalla linea di provenienza porterà blom ci ha dedicato il suo tempo
to al solito, in quanto si è tenuto Forever e la nostra missione ver- a ritmo di fitness per il risveglio
a bordo della nave da crociera so nuovi orizzonti. Abbiamo avu- muscolare mattutino. Siamo stati
Freedom of the Seas della Royal to modo di ascoltare le parole di lieti di vedere che molti dei nostri
Caribbean, riservata esclusiva- Gregg Maughan e dell’esecutivo Qualificati hanno colto anche
mente alla Forever. Rex, Gregg e indicandoci quali sono i progetti questa opportunità rendendosi
tutto l’Esecutivo di certo non vo- futuri aziendali affinché i prossi- partecipi. Il nostro viaggio si è
gliono deludere i nostri qualifica- mi 40 anni siano ancora migliori concluso nuovamente a Barcello-
ti e hanno fatto le cose in grande dei primi 40 di Forever. La cro- na ma prima di lasciare la nave,
superando ogni aspettativa! È ciera ha proseguito sulle acque del ci siamo salutati con un Party il
stata un’emozione unica, diffici- Mediterraneo dove siamo sbarca- cui tema era il Blu. Tutti gli Ea-
le spiegare a parole l’esperienza ti a Civitavecchia. Forse molti dei gle erano elegantemente vestiti di
che si vive durante questi even- nostri avevano già visitato Roma blu e si sono divertiti e scatenati a
ti ma faremo del nostro meglio ma i nostri colleghi esteri sono suon di musica e risate fino a tar-
per rendere partecipi coloro che rimasti meravigliati dalle bellezze da notte. È sempre emozionante
quest’anno non erano presenti. che la nostra capitale ha da offrire vedere come gruppi di persone
Il 1° ottobre siamo partiti dalla ed è stata un’occasione per condi- provenienti da nazioni diverse
pittoresca città di Barcellona e ab- videre con loro la nostra cultura e trovano un modo per comuni-
biamo navigato fino a Montecar- le nostre radici. E inoltre.... anche care e per condividere la propria
lo il giorno successivo. Molti han- a bordo di una nave da crociera, amicizia e i propri successi. Fore-
no avuto l’occasione di scendere abbiamo comunque avuto modo ver unisce veramente le persone.
dalla nave e giocare a fare i turisti
sulla rinomata Costa Azzurra, da parte dei membri del GLT e da
altri hanno scelto di rimanere a parte di leader che hanno fatto la
bordo e godersi un tuffo in pi- differenza nella propria vita e in
scina o di cogliere l’occasione per quella di migliaia di persone. Ab-
conoscere altri Eagle Managers biamo avuto l’opportunità di assi-
provenienti da tutto il mondo. stere a intense sessioni formative
Quest’anno l’Italia è stata orgo- sia tecniche che motivazionali e
gliosamente rappresentata da di certo i nostri Eagle sono tor-
cinque membri del GLT: Adelino nati a casa con molti appunti da
Bolzonello & Anna Mastrolonar- riordinare e molte perle da con-
do, Maria Luisa Zaza & Patrizio dividere con tutte le down-lines
Hermes Barbon e Jlenia Raisa, e colleghi. I nostri preziosissimi
inoltre ogni anno possiamo van- membri del GLT ci hanno rap-
tarci di essere rappresentati da presentati anche sul palco con le
un gruppo sempre più numeroso loro formazioni e condivisione
di Eagle Managers! Qualificarsi delle loro esperienze sul Focus e
all’incentivo Eagle Managers non sul raggiungimento degli obiet-
è solo un’occasione per passare tivi. Abbiamo avuto l’occasione
dei giorni stupendi in destinazio- di ascoltare molti interventi e
ni da sogno, ma è anche un’op- quest’anno sono stati partico-
portunità per poter partecipare larmente rivolti alla coesione e
a formazioni di altissimo livello all’etica, hanno sottolineato l’im-

Sicuramente queste parole ren-
dono l’idea di quello che questo
incentivo ha da offrire ma non
rendono giustizia alle emozioni,
all’adrenalina e all’entusiasmo che
si provano durante questi eventi,
quindi non rimane che pianifica-
re bene come potersi qualificare
per l’incentivo Eagle Managers in
corso per poter provare di perso-
na cosa racchiude questo prezio-
sa opportunità. Esserci può fare
veramente la differenza, non solo
dal punto di vista personale ma
è anche un salto di qualità nella
propria carriera in quanto il rag-
giungimento di questo obietti-
vo permette di porre le basi per
il Chairman’s Bonus e consente
l’accesso a formazioni straordina-
rie, oltre al fatto che si viaggia alla
scoperta di destinazioni spettaco-
lari. Siamo praticamente a metà
del periodo d’incentivo in corso,
di tempo ne abbiamo, pianifica
fin da ora insieme al tuo team
come qualificarvi e non mancare
al prossimo che si terrà a Phoenix
perché sarà un evento ancora più
spettacolare!

06 EAGLE MANAGERS RETREAT

07 EAGLE MANAGERS RETREAT

2018