Settembre 2017

ITA LY Settembre 2017 | #09

La nostra Aloe Heat Lotion è tornata!
Una nuova formulazione per risultati
straordinari!

SOMMARIO LETTERA DELL’AMMINISTRATORE DELEGATO

SETTEMBRE 2017 #09 Cari Amici, “l’estate sta finendo e un anno se ne va….”, le canzoni han-
no sempre un fondo di verità. Per noi l’anno 2017 si sta avvicinando al
03 LETTERA DI REX MAUGHAN termine e in questi quattro mesi potremo raccogliere quanto seminato
precedentemente. Abbiamo vissuto esperienze importanti, normative
04 ALOE HEAT LOTION E’ TORNATA! Europee entrate in vigore a Febbraio, nuovi prodotti lanciati ad Aprile,
riunione Manager in Giugno che ha introdotto il concetto della trasfor-
06 AGGIORNAMENTI COMPANY POLICY mazione manageriale, immissione sul mercato di prodotti già conosciuti
e migliorati in base alle nuove norme, aggiornamento della Company
07 4CORE: PRODUTTIVITA’ Policy comunicato in agosto ed entrato in vigore il primo settembre,
nei prossimi mesi ulteriori novità da parte dell’azienda con il Comitato
08 NOTIZIE DAGLI STABILIMENTI FOREVER Esecutivo Top Italia.
Possiamo dire di essere un’azienda dinamica, al passo con i tempi, che
10 PROMO JOOST partecipa al cambiamento epocale nel mondo del network marketing
ponendo l’individuo al centro delle relazioni professionali creando un
11 #EMR17 progetto di lavoro che garantisce un percorso di carriera e guadagni
basato sulla meritocrazia con la certezza della legalità nello svolgimento
12 TESTIMONIANZ E DI SUCCESSO dell’attività. Infatti il rispetto delle leggi, l’applicazione delle regole azien-
dali e soprattutto la volontà di essere un esempio rifiutando le scorcia-
14 INFORMAZIONI E COMUNICAZIONI toie ci permette di avere oggi leader che grazie a Forever hanno fatto e
fanno la differenza per migliaia di persone. Già dai prossimi mesi parti-
15 LETTERA GREGG DI MAUGHAN colare attenzione verrà posta dall’azienda nei confronti di molti Manager
che con competenza ed esperienza hanno contribuito a fare in modo
NOTIZIARIO FOREVER che Forever Italia sia oggi la nazione al 7° posto al mondo per fatturato.
Ci prepariamo a una nuova era, ad un veloce avanzamento verso gran-
Ad uso esclusivo dei dipendenti e degli Incaricati di Vendita Indipendenti della di obiettivi dove il CCM (Compartecipazione Consapevole Manageriale)
Forever Living Products Italy. Il contenuto di questa pubblicazione è desti- sarà la naturale evoluzione di un cambiamento generazionale. Mana-
nato esclusivamente a scopi educativi e non come supplemento, dispensa o ger che con saggezza e intelligenza dialogano direttamente con i vertici
pubblicazione per promuovere le vendite. aziendali, partecipano alla preparazione di strategie ed eventi aziendali
La riproduzione, sia cartacea sia web, è vietata. che daranno nuova linfa, energia e vitalità a coloro che con l’azienda vo-
Si prega quindi di non copiare o estrarre alcuna parte di questa pubblicazione gliono dare un nuovo impulso e far riconoscere i vantaggi dell’industria
senza prima aver chiesto il permesso scritto di Forever Living Products Italy. del Network Marketing. I Manager, presenti e futuri networker Foreveria-
ni saranno gli emblemi della nostra azienda, riconoscibili per esempio,
FOREVER LIVING PRODUCTS ITALY conoscenza e credibilità comportamentali dove i valori saranno le fon-
Via del Casaletto 305, 00151 Roma damenta della differenza che faranno nella vita delle persone.
06 88.69.81 F: 06 88.69.82.00 Con tali aspettative e voglia di creare un nuovo modo di fare impresa
[email protected] saremo in grado di essere noi il cambiamento che abbiamo sempre
desiderato.
foreverliving.it - foreverliving.com Nell’attesa che tu lettore apra la tua mente e il tuo cuore al Manager che
facebook.com/ForeverItalyHQ vuoi diventare…Forever ti attende.
twitter.com/ForeverItalyHQ
pinterest.com/ForeverItalyHQ Con stima e affetto
instagram.com/foreveritalyhq
Giancarlo Negri

Amministratore Delegato

Oggi non
è un giorno
qualsiasi

Nell’avvicinarci al 40imo anniversario di Forever, mi viene ricordato
che siamo presenti in oltre 150 paesi nel mondo e che abbiamo la forza
di milioni di FBO indipendenti. Ho iniziato Forever con un semplice
sogno, così come fanno molti FBO. Come realizziamo tale sogno
dipende solamente da noi.

C’è un detto basato sulla legge di Parkinson Quando questa giovane madre è venuta a E’ stata la necessità. La necessità si definisce
che dice: “il lavoro si espande per riempire il conoscenza dell’opportunità Forever, sapeva come l’importanza di agire. Pensate a quanto
tempo che gli assegniamo”. che aveva poco tempo per provare che velocemente desiderate creare un guadagno
quest’attività avrebbe potuto aiutare la propria extra per voi stessi, per poi magari lasciare il
In parole nostre, se dite a voi stessi che famiglia. La sua motivazione le ha fatto da Vostro lavoro un giorno, acquistare una nuova
impiegherete un anno a diventare Manager, motore giornalmente, ricordandole che aveva auto o permettervi di fornire una migliore
allora ci vorrà un anno. Se dite a voi stessi che bisogno di una scappatoia dalla sua vita attuale educazione ai vostri figli.
ci vorranno 3 mesi per diventare Manager, e di quella della sua famiglia.
allora impiegherete 3 mesi. La domanda che Siete disposti a progredire enormemente nella
bisogna porsi è: “quanto desidero raggiungere Nel costante dolore che affliggeva giornalmente vostra attività? Motivatevi con una data di
i miei obiettivi e quanto lavoro sono disposto a la sua famiglia, lei si è impegnata a trovare scadenza e siate determinati a vedere i vostri
fare per portarli a termine?” un’attività che avrebbe funzionato in un paio di sogni realizzati.
settimane. Non c’era solo dedizione in questo
Si tratta di motivazione con una data di periodo, ma l’urgenza di credere che Forever li Per Sempre Vostro,
scadenza. Nel conoscere molti FBO di tutto avrebbe salvati. Si diede sei settimane di tempo
il mondo, sono rimasto affascinato dalle loro e sapete che ci sono volute solo sei settimane Rex Maughan
storie. Cosa li rende persone di successo? per qualificarsi come Manager? Difatti, CEO, Forever Living Products
Cosa li rende unici? C’è un FBO in particolare utilizzando gli stessi principi, questo FBO fa ora
che ha catturato la mia attenzione per quanto parte del Global Leadership Team e la sua vita
riguarda questa teoria, un esempio della leggi è cambiata completamente.
di Parkinson.

3 Forever

PRODOTTI FOREVER

ALOE HEAT LOTION È TORNATA!

A causa della presenza del MIT (Metilisothiazolinone) come Dr. Maurizio Mariscoli
conservante e a seguito delle indicazioni della Commissione
Europea la nostra Aloe Heat Lotion è stata riformulata in conformità Consulente Industriale per il Farmaco, Pro-
alle richieste EU ed è nuovamente disponibile. curatore presso il Ministero della Salute per
La ragione è nota ma vale la pena di ripetere per chi non ha seguito Farmaci, Cosmetici, Dispositivi medici, Inte-
dal principio i fatti. gratori alimentari e Veterinaria, Consulente
A causa della presunta pericolosità dei parabeni molte piccole scientifico Forever Living Products Italy.
aziende e magari anche qualcuna più importante hanno creduto bene
di modificare i conservanti, obbligatori per legge, usando in massa
il Metilisotiazolinone e già che ci siamo cercando di risparmiare sulla
qualità e sul prezzo.
Il MIT è sì una sostanza di sintesi chimica ma anche qui vale la regola
che meno si paga meno vale, teniamolo ben presente!
In pratica la quantità di prodotti di varie aziende contenenti il MIT
invece dei collaudatissimi parabeni è aumentata esponenzialmente
come il numero di persone che li hanno usati.
È ovvio che l’aumento di prodotti e delle persone che ne fanno uso
ha portato con sè una maggiore frequenza di reazioni allergiche,
sempre di minima entità, al MIT.
Da qui la richiesta della Commissione EU di eliminare il MIT dai
prodotti.
Visto che ci siamo è il caso di fare alcune considerazioni:
• Chi ha usato il MIT di bassa qualità oppure mal formulato ha creato
un danno anche a chi come Forever ha invece agito al meglio sia
per scelta di qualità che correttezza di formulazione, per colpa loro
anche noi abbiamo dovuto apportare modifiche di formulazione ad
alcuni prodotti tra cui la vecchia, cara HEAT.
• Forever NON ha mai avuto segnalazione di reazioni allergiche
dovute al MIT, perché ha usato sempre MIT di alta qualità che non
comporta reazione da sensibilizzazione o allergiche.
• Internet è come un bar dove tutti dicono tutto e sanno tutto ma
pochissimi dicono il vero e hanno conoscenza seria degli argomenti
di cui parlano. Non vi fidate di ciò che si legge in rete e meno che
meno di ciò che si dice sui social network. Loro specialità sono le
“bufale”!
• I parabeni sono conosciuti e usati da decine di anni e in miliardi di
prodotti consumati, di loro si sa tutto. In Forever li abbiamo usati in
piena conoscenza e coscienza, mai un problema da parabeni.
Modifiche alla formulazione della HEAT LOTION NUOVA sono
semplici, eliminato il MIT e bilanciati altri ingredienti aumentando la
protezione del prodotto da contaminazioni durante il periodo d’uso
dopo la prima apertura.
Ovviamente sono stati ripetuti tutti i test prescritti dalla legge e dalla
buona pratica di produzione, challenge test per le allergie, test dei
metalli pesanti e degli inquinanti, nichel test per la sua assenza, test
microbiologico per garantire l’assenza di batteri indesiderati.
Come si è visto i prodotti sono sempre sotto monitoraggio e
controllo della Autorità sanitarie locali e comunitarie - loro hanno
rilevato il problema e messo in atto le procedure per eliminarlo. La
cosmetovigilanza è sempre attiva 24h.
Infine – la nuova Heat è la stessa di prima e porterà sempre i suoi
benefici già ben noti ma ricordate che il suo effetto riscaldante è il
massimo che uno sportivo possa desiderare prima dell’attività, gara
o allenamento che sia.
Buon lavoro
Dr. Mariscoli

4 Forever

PER SAPERNE DI PIÙ…

Siamo orgogliosi della nuova formulazione Perché il nuovo packaging della Aloe
di uno dei nostri prodotti preferiti: Aloe Heat Lotion è simile a quello dei
Heat Lotion! prodotti F.I.T.?
L’Aloe Heat Lotion non è un prodotto
Aloe Heat Lotion racchiude il potere del esclusivo della linea F.I.T. ma conosciamo
calore e degli effetti rinfrescanti grazie i benefici che può offrire alle persone che
al succo stabilizzato di Aloe Vera puro vivono uno stile di vita attivo. Per questo
al 100%, mentolo, eucalipto, uniti ad oli motivo, abbiamo deciso di includere
emollienti per lenire e rilassare. questo prodotto nella stessa gamma
di altri prodotti come ARGI+ e il nuovo
Con una maggiore concentrazione di Forever Move™.
olii emollienti, Aloe Heat Lotion è ora più
fluida e si assorbe più velocemente con Tutte le creme avranno questo nuovo
gli stessi straordinari benefici che già tutti look?
conosciamo e amiamo! No. Nell’apportare modifiche alle
formulazioni dei prodotti, continueremo
La formula della Aloe Heat Lotion è ad aggiornare il packaging. Ogni prodotto
stata modificata? verrà rinnovato in base alle sue funzioni e
Sì. La nuova Heat Lotion è priva di MIT alla categoria di appartenenza.
e PEG ed abbiamo aggiunto un sistema
di conservazione più naturale. Abbiamo
anche migliorato la veicolazione degli
olii per consentire di spalmarla in modo
più fluido e con maggiore assorbimento.
Gli ingredienti funzionali contenuti nella
Heat Lotion mantengono la stessa
percentuale pertanto non noterete nessun
cambiamento sugli effetti scaldanti o
rinfrescanti. Noterete un’applicazione
più semplice, pelle più liscia e un veloce
assorbimento con questa nuova formula!

5 Forever

AGGIORNAMENTI
COMPANY POLICY 2017

Dal 1° settembre 2017, su direttiva della Casa Madre, entrano in vigore in tutti i Paesi in cui Forever opera,
i nuovi articoli della Company Policy relativi a:
- Sponsorizzazione da parte di Novus
- Regolamento dei 6 mesi per il Novus
- Pagamento Bonus Esteri
- Terminazione del codice dopo 36 mesi di inattività
- Regolamento Leadership Bonus 12 mesi
- Politica di Risponsorizzazione

Vediamo a grandi linee cosa cambia e come queste novità vi aiuteranno nella vostra attività. Lasciamo a
voi la possibilità di approfondire l’argomento con il documento “Aggiornamento Company Policy 2017”
che potete scaricare dalla vostra area personale sul sito www.foreverliving.it nella sezione “Comunicazioni
Aziendali”.

1) I Novus non possono Sponsorizzare
Il Novus non potrà più sponsorizzare, ma solo acquistare i prodotti con lo sconto del 15%. Un Novus è

una persona che ha acquistato dei prodotti ad un prezzo scontato e pertanto viene considerato come
un “cliente privilegiato” consumatore dei prodotti. Soltanto gli FBO, quindi gli Incaricati che avranno
raggiunto la qualifica di Assistant Supervisor, potranno iniziare a sponsorizzare nuovi incaricati e a
costruire la propria rete di IDV.

2) Regolamento dei 6 mesi per il Novus
Un Novus che non ha effettuato acquisti per sei mesi di calendario consecutivi, verrà automaticamente

rimosso dal sistema aziendale.

3) Addebiti Bancari per i pagamenti dei “Bonus Esteri”.
Qualsiasi spesa o commissione necessaria per il pagamento di bonus esteri applicata da terzi (istituti

di credito) sarà a carico dell’FBO stesso.

4) Regolamento dei 36 mesi
Gli FBO che non hanno effettuato un ordine per un periodo di 36 mesi consecutivi, verranno rimossi

dal sistema Aziendale.

5) Regolamento Leadership Bonus di 12 mesi
Un Manager che non si qualifica per il Leadership Bonus per 12 mesi consecutivi perde permanentemente

tutte le Down-Line Managers. Pertanto, tutte le down-line Manager diventeranno prime generazioni di
Manager Ereditati del primo prossimo Manager qualificato per il Leadership Bonus in Up-line.

6) Nuova Politica di Risponsorizzazione di 12 mesi
Un FBO esistente si può risponsorizzare sotto un differente sponsor dopo 12 mesi di inattività. Il tempo

minimo per risponsorizzare si riduce da 24 mesi a 12 mesi.

Questi sono i 6 punti che a partire dal 1° settembre 2017 sono entrati in vigore e saranno effettivi.
Vi invitiamo a chiedere al vostro Sponsor tutte le informazioni di cui avete bisogno e a contattarci
per chiarimenti all’indirizzo email [email protected].

6 Forever

FOREVER 4CORE

PRODUCTIVITY DEVELOPMENT RECRUITMENT

PART

4
RETENTION

oreFOvSReVEIVrLE4URP4CCPOOoRrEe

DEVELOPMENT
Sviluppare leader forti nella vostra squadra, l’unico modo per
Ore di lavoro/al mese Bonus mensile
Coreacshfsioaicmcuauratasrv, iutunhnairsreicnmcdoitoale.naLdatehrresnhidsipitaoBnononnutsdh,ipeoenc4doetmhdeirefstaptaecmstseoonrtve,iednael Guadagno
opmveonstrto. iDmpeevgenolonpellm’atteivnitàt, siisgtenheera tsreanzianiilnvogstaronimdpegno Leadership
ort ofdiryeottou. r downline Distributors with the
tive ttFeoomrmphoaerenlepellestudhpimpeoomrsttararaezidolenvvi,aoissnttrrcueeednodiwnoneltinmhesoe,tivèMafnaadttorokgselpi tIennicndaegrincdaoti Guadagno
and ma raagingituangienreapohsiezioanlitphiùyalbteanleal Pniacneo Moafrktehtinegi.r Gruppo Personale

indi4captaosrssi. da seguire:

owpainy1gt. oiisdmtirenponsentugigfrnielcaeatrahtsdeiaentlreesylpoline’aurtysrtoeoivcnuieertiàvocehrgelaavnrogizgealitoionno Potete capire quanto state facendo bene il vostro lavoro
rship bonuses, or what may be called facendo queste domande:
ual in2c. Poimanei’f.iRceasteiduunaal isntcroatmegeiaispdeerfilnaecdrescita
ome aebofivsesaatnedobbieeytotinvdi ctohne ltoimroe. you - Quante incontri di pianificazione one to one avete con il
vostro team ogni mese?
urren3tl.y Prinevveesdteintegfionrmyoauzriobnuissipneecssif.iIcthies e - quanti meeting formativi tenete per i vostri incaricati ogni
ated waitiuhtoautetlyi oaudrivdeirnetcatreinlveoaldveermmeingtl.iori. mese?
- Quanti incaricati nel vostro team si sono qualificati per un
incentivo o una qualifica negli ultimi 6 mesi?
- La chiave del successo in Forever è mantenere in equilibrio
gli sforzi.

4. Guidateli ed incoraggiateli a

ustrate,rdatehgsigisdiuehrnoagrniezoro.enitlaslulcinceesresoprcehseents an unchanging
er of hours per month you work at building your

ess, and this slanted line represents the growth of the

us bonuses and profits you earn. The upper limit of this
me is reached when you cannot spend any mo7reForever

FOREVER NEWS

NOTIZIE DAGLI
STABILIMENTI
FOREVER

C’è una cosa di cui Forever è orgogliosa quando si parla del
prodotto: la qualità. Forever Living Products opera da ormai
40 anni con cura e passione nel fornire la migliore qualità
dell’Aloe Vera dalla pianta al prodotto a te.
Recentemente abbiamo apportato grandi innovazioni ai
nostri stabilimenti di lavorazione e alle piantagioni di Aloe
Vera per rendere i prodotti Forever ancora migliori! Se ancora
non sei entusiasta di ciò che accade nei retroscena dei
prodotti Forever, lo sarai a breve dopo aver scoperto queste
innovazioni!

Universal Aloe

Presso la piantagione di Aloe Vera nella Repubblica
Dominicana, ci sono migliaia di ettari di Aloe Vera. Uniscila
all’Aloe nel DR e a quella di Mission, in Texas, ed è chiaro
che Forever è diventata un leader nella coltivazione di questa
incredibile pianta.
Recentemente, Forever ha investito per migliorare i serbatoi, i
macchinari e la tecnologia con dell’attrezzatura d’avanguardia
nuova sul mercato. Questa è una prova dell’impegno da parte
dei nostri Leader di assicurare ai nostri Forever Business
Owner e clienti niente di meno che l’Aloe della più elevata
qualità.
Universal Aloe ha anche appena lanciato un progetto di
espansione dei campi di Aloe, con l’aumento di ettari su base
mensile. Questo permette a Forever di crescere insieme alla
tua attività.

Aloe Vera Of America

Hai mai visitato lo stabilimento di Aloe Vera of America (AVA)
a Dallas, in Texas? La maggior parte del prodotto venduto nel

8 Forever

FOREVER NEWS

mondo passa attraverso AVA. Difatti, AVA ha recentemente
raggiunto un nuovo record spedendo 92 containers da 40ft
nel mondo in solo una settimana! Sono moltissimi prodotti!
Aloe Vera of America ha recentemente lanciato un nuovo
sistema sistema ERP da milioni di dollari – ERP è l’acronimo
di Enterprise Resource Planning. Potrebbe sembrare uno
strumento tecnologico complicato, ma comprendere l’enorme
impatto che questo avrà sulla disponibilità ed efficienza
della produzione del prodotto è semplice. Questo sistema
permetterà ad AVA di approfondire i passaggi produttivi a
partire dalla domanda del prodotto. Permetterà allo staff di
AVA di pianificare gli ordini delle materie prime per assicurare
il soddisfacimento della domanda così da poter aver i prodotti
disponibili in modo ancora più efficiente.
A volte AVA può impiegare tre mesi per ricevere le materie
prime per poter produrre i prodotti. Dopodiché, ogni materiale
che accede ai nostri stabilimenti, viene testato rigorosamente
per assicurarne la qualità e possono volerci un paio di mesi.
Possono dunque passare 6 mesi dall’inizio del processo
alla spedizione finale. Il nuovo ERP permetterà ad AVA di
pianificare meglio in anticipo così da poter fornire i prodotti
quando necessari.

Forever Nutraceutical

Nel 2018, tutti gli Eagle Managers avranno l’opportunità di
visitare questo stabilimento all’avanguardia per gli integratori
nutrizionali, a Phoenix, in Arizona. Potresti farne parte
qualificandoti! Ciò che è ancora più entusiasmante, è che
potrai vedere l’ultimissima tecnologia ed attrezzatura in azione.
A partire dal lancio nel mondo del F15, Forever Nutraceutical
ha installato un nuovo macchinario per poter rispondere
adeguatamente alla crescita. Questo macchinario crea i blister
che si trovano nel C9 e nel F15.
Inoltre, è stato installato un nuovo macchinario per le bustine
di Argi+ e Forever Fiber e possibilmente per altri nuovi prodotti
nel futuro. Queste sono solo una parte dell’innovazione presso
Forever Nutraceutical, incluso anche il nuovo macchinario per
le compresse che permette di produrre più integratori per
poter rispondere alla crescente domanda nel mondo.

Forever Direct

Questo enorme centro di distribuzione in Olanda è dove
vengono inviati i container da AVA per i mercati Europei e
Africani. Qui, lo staff suddivide le spedizioni e distribuisce i
prodotti in tutta Europa e in Africa.
Una cosa che ha avuto molto successo per Forever Direct
è il servizio Pick and Pack per la Francia, Scandinavia,
Germania, Austria e Benelux. Questo stabilimento è in grado
di confezionare gli ordini individuali da inviare agli FBO delle
nazioni sopraelencate. Questo ha permesso a Forever di
mantenere bassi i prezzi e di soddisfare gli ordini velocemente.
Inoltre, Forever Direct ha recentemente investito $1.8 milioni
per aumentarne la capienza in quanto il mercato Europeo è
in continua crescita. Questa entusiasmante espansione sta
aiutando Forever ad aumentare la distribuzione e a rendere
più efficiente il passaggio dalla pianta al prodotto a te.

Queste incredibili tecnologie e innovazioni vi
rendono orgogliosi #ForeverProud?

9 Forever

PROMO JOOST

eOAaDfgnaMfgleaAi1tnut4GaunsGaat,ogtICoOoaoslcctrtohcuicoeo2eve0voe1reZrd7rer,aiànnpizeaee.ururtnooogm(nJAoairtoatic.sc5tqa1um7aise)ltnotgeusto

*Offerta valida solo per gli FBO
(No Novus e Clienti Club)
- Promo valida in tutte le modalità di acquisto
- Cumulabile con altre Promo in corso
- Il prodotto omaggio non genera CC
- Valida fino ad esaurimento scorte.

10 Forever

RPreonatdi pyertloa pFalritgenhzat!? 1-5 Ottobre 2017

La partenza è vicina e come ogni partenza porta con sè delle riflessioni su noi stessi e sul percorso che ci ha condotto fino a qui. Le domande
dentro di noi sono sempre le stesse: Abbiamo sbagliato qualcosa? Potevamo fare meglio? Come possiamo migliorarci? Le domande ed
i dubbi, sono sempre accompagnati anche dalla soddisfazione di aver raggiunto un obiettivo grazie al lavoro personale e al proprio team.
Ma come rispondere a quelle domande che spesso ci appaiono più grandi di noi? E’ per questo che Forever vi premia con l’incentivo Eagle
Manager. Un viaggio è sempre una meravigliosa esperienza e con Forever è prima di ogni altra cosa un’occasione di crescita, confronto e
formazione. Crescita, perché avrete la possibilità di scoprire città e culture diverse dalle vostre, ma insieme a chi condivide il vostro stesso
sogno e ha nel proprio cuore le vostre stesse domande a cui rispondere.
Confronto, con i migliori leader in Forever, i Top incaricati globali, i membri del GLT, il Team Esecutivo, tutti coloro che prima di voi hanno
percorso la stessa strada che oggi tocca a voi percorrere. Formazione, l’unica vera ed indispensabile per continuare il viaggio in Forever
e nella vita. Come si può pretendere di migliorare senza mettere se stessi e le proprie credenze in discussione? Come si può raggiungere
il prossimo obiettivo o confermare quello appena ottenuto senza agire con consapevolezza e avere una solida conoscenza del mercato e
dell’attività oltre che di noi stessi?
Se pensate che questi tre concetti siano fondamentali per la vostra crescita, allora questa crociera sarà per i qualificati l’ennesima opportunità
per trarre benefici per se stessi e per la propria attività.
Tutto quello che imparerete e metterete nel vostro bagaglio delle conoscenze, lasciate che sedimenti dentro di voi per poi condividerlo a
tempo debito con i vostri Down-line Manager, per far crescere loro e vedere con soddisfazione che il vostro business cresce grazie alla vostra
conoscenza e al vostro lavoro.
Tutto questo è straordinario e dobbiamo ringraziare Rex e Gregg Maughan per aver permesso a migliaia di persone di realizzare i propri
sogni. Ed i sogni si realizzano percorrendo la strada del lavoro abbinata a quella del divertimento. Se ciò che facciamo ci fa divertire, allora
siamo sulla rotta giusta.

Vi aspettiamo all’#EMR17 per divertirci e scoprire nuovi orizzonti!

11 Forever

TESTIMONIANZE DI SUCCESSO

LORRAINE CORNFORD

SAPPHIRE MANAGER
Programma auto 3° Livello.

COME E QUANDO HAI RAGGIUNTO IL PROGRAMMA meravigliosa Hummer (con molte altre auto nel frattempo). Ho anche
AUTO? preso dei cavalli ed una roulotte. Una volta ho anche acquistato una
Nel 2000 mi sono qualificata per la prima volta al Programma Auto barca di 5.5 metri ma ho dovuto venderla perché ho scoperto di
e da allora mi sono sempre qualificata per tale incentivo. È stata una soffrire il mal di mare.
naturale progressione avvenuta in seguito alla qualifica di Manager, mi
sono dedicata seriamente alla mia attività e ho investito molto tempo QUALI SONO I CONSIGLI CHE DAI AL TUO TEAM PER
di qualità nel costruire il Team. A dir la verità mi sono qualificata per il RAGGIUNGERE L’OBIETTIVO?
1° livello del Programma Auto nello stesso mese in cui ho raggiunto Lavorare solido per creare una solida attività. Svolgere delle attività
la qualifica di Senior Manager poi continuando a fare ciò che avevo giornaliere per crescere la propria struttura. Rimanere concentrati
fatto fino ad allora, dopo un anno mi sono qualificata per il 2° livello. sull’ obiettivo, non bisogna essere solo impegnati ma bisogna essere
Ora sono qualificata per il 3° livello per la 4° volta. produttivi. Lavorare in maniere ravvicinata con le persone motivate
e determinate del proprio Team, con coloro che hanno colto la tua
COME SEI RIUSCITA A CONFERMARE IL PROGRAMMA stessa visione e che desiderano lavorare per realizzare i propri sogni.
AUTO ANCHE NEI MESI SUCCESSIVI? Lavorare in sinergia – insieme tutti possono ottenere di più.
È stato semplice perché avevo costruito delle solide fondamenta.
Avevo creato un’attività solida con diversi membri del Team che UNA CURIOSITÀ: Qual é l’auto dei tuoi sogni?
avanzavano all’interno del Piano Marketing così come accadde per
me e quindi raggiungemmo le nostre promozioni insieme. È stato un In questo momento? è l’Hummer!
grande momento di crescita e di focus con il team.
Credi nei tuoi sogni e lavora per realizzarli. Se non lo fai,
QUALI SOGNI HAI REALIZZATO CON IL PROGRAMMA qualcun altro ti assumerà per realizzare i suoi di sogni
AUTO?
Tanti! Dalla mia primissima macchina, una fiat Brava, alla mia attuale

12 Forever

TESTIMONIANZE DI SUCCESSO

Con tenacia e perseveranza puoi ottenere

tutto ciò che desideri! Senior Manager // Sponsor //
Ezio Valle Lorraine Cornford

Ciao, mi chiamo Ezio Valle. Nel mese di Giugno ho raggiunto la qualifica di
Senior Manager in Forever e qui voglio raccontarvi la mia storia.
Sono stato un agente di Polizia, un’attività in cui ho avuto il privilegio di aiutare
gli altri. Nonostante questo però, dopo 15 anni di lavoro “sicuro” ho sentito il
bisogno di rimettermi in gioco.
A qualche mese dalle mie dimissioni in Polizia mi trovai in crisi finanziaria e
avevo bisogno al più presto di ritrovare la solidità economica.
Non volevo però più compromettere la mia libertà tornando a fare il dipendente
e realizzare i sogni di qualcun altro.
Con questa certezza, appena quarantenne e con pochi spiccioli da parte
iniziai così la mia ricerca per scoprire nuove opportunità di guadagno che mi
permettessero di vivere, finalmente, la vita che volevo. Desideravo viaggiare,
occuparmi di qualcosa che mi appassionava e volevo farlo fintanto che ero
ancora abbastanza giovane da potermelo godere.
Studiai l’internet marketing, il franchising, gli investimenti divorando libri e
acquistando ogni corso online che mi desse le informazioni necessarie per
creare il mio business.
Durante questa ricerca mi accostai alla visione di molti esperti di intelligenza
finanziaria, primo tra tutti Robert T. Kiyosaki che, con i suoi libri aprì la mia
mente ad un mondo affascinante e potenzialmente illimitato: il Network
Marketing.
Per qualche anno usai le tecniche che studiavo mettendo in pratica varie
strategie di web marketing e blogging finché compresi che la soluzione adatta
alla mia situazione era proprio il Network Marketing.
Un giorno, attraverso un’amica che aveva ricevuto una bottiglia di Aloe Vera
Gel dalla sua naturopata, incontrai Forever. L’innamoramento fu istantaneo.
Finalmente avevo uno strumento nel quale far confluire la mia passione per
l’intelligenza finanziaria, la realizzazione dei miei sogni e il mio intento di aiutare
gli altri. Il tutto supportato da un’azienda con prodotti di altissima qualità e un
piano marketing generoso e meritocratico.
I primi mesi non furono facili. La realtà fu che le capacità da lavoratore
dipendente fino ad allora acquisite, erano inadeguate per essere un
Networker. Quindi mi affidai alla guida della mia Sponsor Lorraine Cornford
e alla formazione. Questo mi ha portato a raggiungere la qualifica di Senior
Manager.
Ho la certezza, grazie alla diretta esperienza, che con tenacia e perseveranza
puoi ottenere tutto ciò che desideri. Quando hai un forte desiderio ti viene dato
anche il potere che ti occorre per realizzarlo!
Devi decidere ORA, se vuoi veramente diventare un professionista del Network
Marketing e non mollare più.
All’inizio ogni obiettivo ti sembrerà irraggiungibile, ma sarà proprio questo che
lo renderà più eccitante. Goditi il viaggio e dimentica la destinazione. Se fai i
passi necessari giorno dopo giorno sarà impossibile non arrivare.

Questa è la mia storia nel Network Marketing. Tu sei pronto a scrivere la tua?

13 Forever

COMUNICAZIONI / INFORMAZIONI

AFoGrevGerIOEsRseNntiAaliMOiEls:NlaTCOasaFMOaRdrMe sUtaLlaAvoZraInOdNo sIuSllaEpNroZduAzioMneITperEunAaRdaTtaICdiOscLaIdeNnOzaNpiùDluInSgPa,OpeNrtaIBntoILnIo.n siamo in grado di prevedere i tempi di nuova

disponibilità.
199 Forever Sunscreen: dobbiamo purtroppo comunicarvi che per questa estate non sarà disponibile poichè sono ancora in corso i test per la nuova formulazione che
ci consentirà di avere un eccellente prodotto.
311 Sonya Aloe Deep Moisturizing Cream: prossimamente, seguiranno maggiori informazioni.
Vi comunichiamo che l’art 282 Sonya Skin Care Collection e i singoli prodotti in esso contenuti saranno in vendita fino ad esaurimento scorte, previsto per il secondo
semestre 2017. Vista la loro grande popolarità e successo, il Sonya Aloe Nourishing Serum (art. 281) e la Sonya Aloe Deep Moisturizing Cream (art. 311) continueranno
ad essere vendute singolarmente.

VPi RricOordDiaOmoTTchIeFi UseOguRenItiPprRodOotDti sUoZnoIOfuoNriEproduzione: 285 Aroma Spa Collection, 288 Relaxation Massage Lotion, 319 Aloe Sunscreen Spray, 055 Aloe Body

Toning Kit, 194 Aloe Styling Gel. Inoltre dal 12 febbraio non sono più in vendita i kit art. 5 Test Touch e art. 10 Top Touch.

NReEl cGorIsSoTdeRll’AultZimIoOaNnnIoCabObiNam“oSricPevOutNo mSoOlteRseTgEnaMlazPioOni tReleAfoNniEchOe,”via email, facebook etc. da parte di persone nuove interessate all’Azienda e ai prodotti  che

hanno riscontrato difficoltà ad avere maggiori informazioni  o a poter fare un acquisto non conoscendo uno Sponsor, semplicemente perché ci hanno conosciuto
on-line o attraverso il passaparola, mostrando così una “chiusura” che danneggia l’immagine aziendale.
L’Azienda ha sottoposto tale problematica al Comitato Top Executive il quale ha votato all’unanimità per ripristinare la modalità di acquisto mediante “sponsor tempo-
raneo”, questo significa che qualora un potenziale cliente e/o incaricato si volesse registrare senza sponsor presso i products center, mediante il sito, via fax, email e
telefono verrà temporaneamente registrato senza sponsor.
Alla chiusura del mese successivo all’iscrizione l’Azienda assegnerà automaticamente i nuovi iscritti ai membri del comitato stesso che a loro volta li affideranno a
manager delle rispettive linee.

CVi HinfIoArmRiaImMoEchNeTèIinSvPigoOreNdSa OgeRnnIaZioZ2A01Z7IOla dNirEettiCvaOdeNllaIUCaGsaEMadre in merito alla sponsorizzazione dei coniugi.

Di seguito il chiarimento:
1) Se il coniuge di un Incaricato FBO legalmente sposato (o comunque partner/convivente presente sulla stessa scheda di adesione) desidera creare la propria attività
in Forever, lui o lei deve farlo sponsorizzandosi obbligatoriamente sotto il proprio coniuge (partner/convivente) o direttamente sotto il relativo Sponsor senza dover
necessariamente soddisfare il requisito dell’attuale articolo 13.1 della Company Policy relativo alla risponsorizzazione.
2) Se il coniuge di un Incaricato FBO legalmente sposato (o comunque partner/convivente) desidera creare la propria attività in Forever, lui o lei deve farlo sponsoriz-
zandosi obbligatoriamente sotto il proprio coniuge (partner/convivente) o direttamente sotto il relativo Sponsor.
Tali specifiche saranno riportate nel prossimo aggiornamento della Company Policy.

IANcFauOsaRdMelleAdZiffIiOcoNltàIriSscPonEtrCateIFnIeCl gHesEtireSl’UecIcPesRsivOoDnuOmTerTo IdiEemAaSil rSiceISvuTteEoNgnZi gAiorEnoMvAi riIcLordiamo che il dr Maurizio Mariscoli non risponde più alle richieste

di info prodotti.. Potete consultare le risposte alle domande più frequenti sul nostro sito www.foreverliving.it nella sezione “Formazione” dove troverete delle brevi pillole
multimediali.

VMi rAicoGrdAiamZoINcEheFa OpaRrtirEe VdaEgRennITaioA2L0Y17 il notiziario Forever è diventato mensile e sarà pubblicato esclusivamente in versione Pdf, scaricabile gratuitamente dall’area

riservata del sito www.foreverliving.it. Questa scelta ci porta nella direzione già intrapresa dalla Casa Madre di incrementare la nostra presenza sul web e ci permetterà
di comunicare con voi in modo ancora più veloce ed efficiente, oltre a consentire una politica maggiormente accorta alla salvaguardia dell’ambiente.
Il magazine sarà pubblicato entro il 10 di ogni mese e conterrà informazioni sui prodotti, approfondimenti sull’attività, notizie relative a incentivi,  eventi nazionali ed inter-
nazionali, le vostre testimonianze, interviste e informazioni dal mondo Forever.
Potete sempre inviarci le testimonianze che desiderate pubblicare (testimonianze di successo, su qualità prodotti e programmi F.I.T. etc.)
all’indirizzo email [email protected]
Per qualunque chiarimento contattare Valentina Abate allo 06 88.69.82.31 oppure all’email [email protected]

CENTRI DI FORMAZIONE FOREVER
CENTRO DI FORMAZIONE MILANO - Viale Fulvio Testi, 25

Orario Show-Room: dal Lunedì al Venerdì 09.00 - 12.45 e 14.00 - 19.45; Sabato chiuso
Centro distribuzione prodotti: tel. 02/36519949 e fax 02/36519970 email: [email protected]

CENTRO DI FORMAZIONE ROMA - Via del Casaletto, 305

Orario Show-Room: dal lunedì al venerdì aperto dalle ore 10.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 19.15. Sabato chiuso.
Vi ricordiamo che dal 1° marzo è tornato in vigore il precedente orario con apertura mattutina del lunedì e chiusura del sabato.

CENTRO CONGRESSI POLIFUNZIONALE FOREVER
PRADELLE DI NOGAROLE DI ROCCA (VR) - Via delle Compagnie, 3

Orario Show-Room: dal Lunedì al Venerdì 10.00 - 13.00 e 14.00 - 19.30; Sabato chiuso
Centro distribuzione prodotti: tel. 045/7049020 e fax 045/7049021 email: [email protected]

Le richieste di prenotazione delle sale meeting dei Centri Forever dovranno essere inviate a: [email protected]
Per informazioni sui meeting contattare i numeri sopra riportati o consultare la sezione “info meeting” sul sito shop.foreverliving.it.

14 Forever

COSA
RAPPRESENTA
L’EAGLE MANAGER

Tra meno di un mese, diversi membri dello staff e un paio di migliaia di FBO
lasceranno la costa di Barcellona a bordo della nave da crociera Freedom of the
Seas per un viaggio nel Mediterraneo. Questo è un premio per chi è Eagle Manager
e nonostante sia una parte importante di questo incentivo, credo che ci sia qualcosa
di cui non abbiamo parlato abbastanza – cosa significa essere un Eagle. C’è un
riconoscimento è vero, ma ancora più importante è che ci sono dei tratti che
definiscono il tipo di FBO che un Eagle Manager rappresenta. Le 4 caratteristiche
seguenti non solo identificano un vero leader ma sono anche alcune delle qualità
più forti che si notano in queste persone che raggiungono traguardi importanti.
.

AVERE FIDUCIA COMUNICAZIONE

Avere fiducia in sé stessi, nei prodotti, nell’attività Si potrebbe pensare che la comunicazione è un della coerenza perché costruiscono la propria
e lungo il cammino non è solo un ingrediente tratto fondamentale di un Network Marketer ma attività non solo per sé stessi ma si focalizzano
indispensabile ma è anche un potere speciale potreste essere sorpresi nello scoprire che molti nell’aiutare il prossimo a raggiungere il successo.
che mantiene un Eagle Manager positivo e lo FBO non comprendono appieno cosa sia la Per compiere tutto ciò, devono essere in grado di
rende un eccellente leader Forever e perseverante. comunicazione. I leader sono maestri in questa formare, educare e guidare gli FBO lungo il loro
Quando un Eagle crede in modo sincero, esso arte e la utilizzano per influenzare gli altri a sentiero.
può compiere qualsiasi cosa perché credere e compiere le proprie missioni fornendo loro una
desiderare sono una bella porzione del segreto direzione, la motivazione ed uno scopo. La Il periodo di Qualifica dell’Eagle Manager 2018
per il successo. Quando un leader crede e ha comunicazione è verbale e anche non verbale. termina il 30 aprile, siete pronti alla sfida? Vi
fiducia, nulla lo può sconvolgere. Significa essere in grado di esprimere notizie consiglio di parlare con gli altri Eagle e chiedere
positive e riconoscimenti ma anche essere in loro come hanno raggiunto il successo per
RESPONSABILITA’ grado di fornire critiche costruttive e di riportare scoprire cosa ci vuole per far parte di questo
un feedback negativo. gruppo di leader. Assicuratevi anche di seguire gli
Se si chiede ad un Eagle Manager cosa desidera eventi che avranno luogo durante l’Eagle
ottenere il mese successivo, potrebbe rispondere COERENZA Managers Retreat di quest’anno attraverso i
che desidera aumentare le vendite del 15%. social media e cercando l’hashtag #EMR17.
Quando si ritorna da lui il mese successivo, puoi Forse uno dei tratti più importanti di un leader è la Scoprirete presto che non vorrete perdervi
scommettere che tale traguardo è stato raggiunto coerenza. Assicurarsi di rimanere saldi agli stessi l’opportunità di far parte di questo gruppo elite.
ed è pronto a mostrare come lo ha fatto. Parte principi per essere una nave inaffondabile. Non
dell’essere un Eagle Manager significa essere importa quanto possa essere agitato il mare, la Continuate a sorridere,
determinati a fare ciò che serve per portare a vostra nave non vi deluderà mai. La coerenza si
termine un obiettivo. basa su abitudini corrette mantenendo lo scopo Gregg Maughan
finale a mente. Gli Eagle sono la vera essenza Presidente, Forever Living Products

15 Forever

CELEBREREMO I VOSTRI SUCCESSI,
VI ISPIREREMO CON TESTIMONIANZE
DI SUCCESSO, CONDIVISIONE E MOTIVAZIONE...
CON FOREVER VERSO NUOVI,
ENTUSIASMANTI ORIZZONTI!

RICCIONE

05.11.2017

Palazzo dei Congressi Riccione Biglietti di ingresso in vendita su shop.foreverliving.it
via Virgilio 17 DAL 15 SETTEMBRE AL 15 OTTOBRE €12
Ore 12.00 inizio registrazioni DAL 16 OTTOBRE IN POI FINO AD ESAURIMENTO POSTI €15
Ore 13.30 inizio evento
Ore 17.45 circa fine evento I BIGLIETTI ACQUISTATI NON SARANNO RIMBORSABILI NE’ UTILIZZABILI PER ALTRO EVENTO.
ANCHE I BAMBINI SE NECESSITANO DI POSTO A SEDERE DEVONO ESSERE MUNITI DI BIGLIETTO.

#SuccessDay