GUIA DE EMPLEO UV

GUÍA DE EMPLEO

HACIA TU INSERCIÓN PROFESIONAL
EN 3 PASOS

APRENDE A UTILIZAR ESTA GUÍA 3

PASO 1: CONÓCETE 4
1. Identifica tus competencias 5
2. Conoce tu formación 7
3. Conoce tu experiencia profesional 7
4. Preferencias profesionales e intereses 7
5. Objetivo Profesional 7
6. Análisis DAFO 9

PASO 2: EXPLORA 11
1. Explora el mercado de trabajo 12
1.1. Conoce tu sector y hacia dónde evoluciona 12
1.2. El mercado de trabajo 13
1.3. ¿Dónde se publican las ofertas de empleo 13
que me interesan?
2. Conoce las demandas de los empleadores 14
2.1. Conoce las competencias más demandadas 14
2.2. Amplía tu formación 15
3. Cómo encuentran las empresas a los 16
profesionales que necesitan
Recuerda 17

PASO 3: ACTÚA 18
1. Herramientas básicas para la búsqueda de empleo 19
1.1. El currículum 19
1.2. La carta de presentación 23
2. La agenda de búsqueda de empleo 25
3. La entrevista de selección 25
4. La marca personal 27
4.1. Beneficios de tener una buena marca personal 27
4.2. Pasos para crear la marca personal 28
4.3. Construir la marca personal en las redes sociales 29

RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS 33

APRENDE A UTILIZAR ESTA GUÍA

La guía que tienes en las manos pretende servir de orienta-
ción básica para ayudarte en el proceso de buscar y conse-
guir un puesto de trabajo, pero antes recuerda que lo más
importante es tomar la decisión de buscar empleo de acuer-
do con unos objetivos y metas previamente establecidos.

Esta guía está concebida como un instrumento ágil, práctico
y de “autoayuda” para cualquier persona que se plantea
iniciar su propio proceso de búsqueda de empleo. En ella
encontrarás consejos sencillos de lo que es recomendable y
de lo que convendría evitar para alcanzar lo que te propongas.

La búsqueda de empleo es una tarea costosa y difícil que
supone para quién lo demanda dedicación, esfuerzo y tiempo.
Se suele decir que ¡BUSCAR TRABAJO ES UN TRABAJO!

En las páginas que siguen encontrarás propuestas para que
aprendas técnicas y estrategias de búsqueda de empleo, que
lo que pretenden es aclararte el horizonte en el difícil camino
que supone buscar trabajo. Para ello hemos dividido la guía
en tres sencillos pasos que debes seguir para completar
todas las acciones necesarias para la búsqueda de empleo.

AHORA EMPIEZA TU TRABAJO: ¡ACTÍVATE!

1

CONÓCETE

Para planificar una búsqueda de empleo efectiva debes conocerte a tí
mismo/a a fondo. Para ello debes analizar una serie de factores que te

proponemos a continuación.
Una vez finalizado el proceso de autoconocimiento, serás más consciente
de lo que puedes ofrecer y podrás gestionar mejor tu talento en el proceso

de búsqueda de empleo, ya sea en la realización de tu currículum vitae
como en la preparación de la entrevista de trabajo.

1. IDENTIFICA TUS COMPETENCIAS UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 1: CONÓCETE_PAG. 5

El proceso de búsqueda de empleo debe comenzar por un conocimiento personal, este
conocimiento te permitirá transmitir mejor tu imagen como candidato/a. Por ello es impor-
tante que identifiques tus cualidades, fortalezas y debilidades, siendo consciente de lo que
eres capaz de hacer y aportar.

Para ayudarte en este proceso de autoconocimiento te proponemos una serie de activida-
des que te ayudarán a descubrir tus fortalezas y aspectos de mejora.

ACTIVIDAD 1. ¿Qué puedes ofrecer? Responde a las siguientes preguntas:

FORMACIÓN:
¿Qué tipo de formación-cursos de cualificación laboral has realizado?
¿Has realizado prácticas en empresas?
EXPERIENCIA LABORAL:
¿Has trabajado anteriormente? ¿En qué puestos?
¿Tienes experiencia en algún negocio familiar?
Aunque hayas contestado que no a las preguntas anteriores seguro que habrá tareas
que sabes hacer, o habilidades que tienes para poder trabajar. Piénsalo y anótalas.
SABES HACER…Escribe tu speech.

ACTIVIDAD 2. Conoce tus características personales

A partir del siguiente cuadro de características personales, identifica 5 cualidades que
reúnes y que pueden serte útiles para la búsqueda de empleo. Te ayudará a identificar
aquellas características que tienes y que puedes hacer valer.

Abierto/a activo/a actual
adaptable afable agresivo/a
amable ambicioso/a asertivo/a
capaz atento/a claro/a
con carácter cauto/a comunicador/a
coherente colaborador /a constructivo/va
conciliador /a concreto/a cordial
consciente constante culto/a
cooperativo/a convincente cortés
coordinador/a crítico/a diplomático/a
creativo/a cuidadoso/a económico/a
cumplidor/a eficiente especialitzado/a
desemvuelto/a decidido/a discreto/a
dialogante duro/a desemvuelto/a
eficaz entregado/a estable
enérgico/a honesto/a justo/a
flexible negociador/a voz de mando
independente perceptivo/a minucioso/a
mañoso/a productivo/a objetivo/a
buena memoria razonable ordenado/a
motivador/a reflexivo/a persistente
optimista responsable autoritario/a

Anota a continuación tus cualidades: UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 1: CONÓCETE_PAG. 6

Una vez hayas identificado tus cinco cualidades, enséñale el cuadro a una persona de tu
confianza y que añada o elimine la cualidad que crea conveniente, de forma que hagan un
feedback constructivo que te ayude a conocerte mejor y a identificar aquellos aspectos que
deberías mejorar y/o potenciar. Dependiendo de nuestro estado de ánimo elegiremos unas
cualidades u otras, por eso es importante solicitar una segunda opinión más objetiva.

También puedes utilizar los siguientes test para realizar un autoconocimiento de tu perso-
nalidad entrando en el siguiente enlace.

ACTIVIDAD 3: Detecta tus competencias profesionales.

Haz un listado con las competencias que tienes. Si necesitas ayuda puedes
consultar los siguientes recursos:

Diccionario de competencias de Barcelona Activa
Catálogo de competencias transversales de UPV/EHU

COMPETENCIAS DURAS COMPETENCIAS BLANDAS/-
Aspectos técnicos de tu perfil TRANSVERSALES
Rasgos de personalidad, actitudes,
Ejemplo: Office avanzado habilidades...

Ejemplo: Habilidades sociales

2. CONOCE TU FORMACIÓN UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 1: CONÓCETE_PAG. 7

Qué formación tienes y para qué te capacita, en qué te has especializado, qué aprendes con
mayor facilidad, en qué crees que eres bueno.

Esta información te ayuda a:

Definir Redactar tu cv Redactar de forma Prepararte
tu objetivo ajustándolo a la adecuada la carta la entrevista
profesional oferta y/o entidad de presentación de trabajo

3. CONOCE TU EXPERIENCIA PROFESIONAL

Anota los trabajos que has realizado y reflexiona sobre cuál ha sido tu experiencia laboral
hasta el momento y en los sectores que te has movido, las funciones que has desempeñado
en cada trabajo, qué habilidades has utilizado y adquirido en cada puesto, en qué trabajos te
has sentido más cómoda/o, qué experiencia te ha resultado más incómoda y por qué.

Esta información, al igual que en el apartado anterior, te ayudará a definir tu objetivo profe-
sional y a prepararte para la entrevista de trabajo.

4. PREFERENCIAS PROFESIONALES E INTERESES

Las preferencias personales e intereses no son estables y pueden variar a lo largo de nuestra
vida laboral.

Para ayudarte a identificar tus intereses profesionales te proponemos que realices alguno
de los siguientes tests:

GR de educaweb.
Test de intereses profesionales de Barcelona Activa

5. OBJETIVO PROFESIONAL

¿Hacia dónde quieres ir?
¿Lo tienes claro?

Definir tu objetivo profesional es clave en la búsqueda de empleo ya que te va a mostrar los
conocimientos, habilidades y actitudes que tienes que adquirir o mejorar para alcanzar tu
meta profesional. Marcarte un objetivo te ayudará a encontrar la profesión que más se
adecue a tus intereses y aptitudes.

Para ayudarte a definir tu objetivo profesional te proponemos los siguientes ejercicios:

ACTIVIDAD 4 UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 1: CONÓCETE_PAG. 8

Define tus intereses profesionales y valores que giran alrededor de la elección de un empleo.
¿En qué me gustaría trabajar? ¿Por qué?

¿Qué no me gusta hacer?

¿En qué tengo habilidad?

¿Qué valoras en un trabajo?
1
2
3
4

¿Cuáles son tus puntos débiles ?

¿Cómo mejorarías tus puntos débiles?

ACTIVIDAD 5. Define tus metas a largo y corto plazo

Escribe un objetivo a largo plazo que quieras conseguir profesionalmente.

Para conseguir llegar a ese objetivo ¿Qué otros objetivos/tareas debes realizar a corto plazo?
Define al menos 3

1
2
3

6. ANÁLISIS DAFO UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 1: CONÓCETE_PAG. 9

El principal objetivo de tu análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades)
debe ser ayudarte a encontrar aquellos elementos estratégicos personales para que, una vez
identificados, puedas utilizarlos y valerte de ellos para producir los cambios que deseas.

DAFO: TABLA FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS

INTERNOS
Son aquellos que nos afectan a nosotros mismos, y que se centran

en el análisis de uno mismo.

DEBILIDADES FORTALEZAS
Factores que te impiden avanzar y que Aspectos positivos de ti, tu trayectoria
necesitas conocer y cambiar, en la académica o laboral y que te facilitan
medida de lo posible. buscar un trabajo. Refuérzalas y expon-
las en los contextos oportunos.
- ¿En qué fallo?
- ¿Qué habilidades tienen otros - ¿En qué destaco?
que yo no tengo? - ¿Qué hago mejor que los demás?
- ¿Qué me impide alcanzar mis - ¿Qué aptitudes me facilitan lograr
objetivos? mis objetivos?

Ejemplos: Ejemplos:
- No tengo experiencia en el sector - Tengo mucha experiencia
que quiero. - Soy muy organizado/a en mi trabajo
- Vivo en un sitio apartado y no - Hablo tres idiomas
dispongo de transporte propio.
- Me enfado con mucha facilidad.

EXTERNOS
Son aquellos que no dependen de nosotros, sino que forman parte de la competencia

y que pueden suponer una amenaza o una oportunidad dentro del mercado laboral.

AMENAZAS OPORTUNIDADES
Aspectos que bloquean el acceso al Son facilitadores, recursos y ayudas de
empleo.Son difícilmente modificables. las que servirte para encontrar trabajo.
Conócelas y trata de evitarlas. Conócelas y mejorará la búsqueda de
empleo.
- ¿Qué competencia tengo dentro de mi
ámbito de trabajo? -¿Qué podemos aportar a un determina-
- ¿Qué riesgos me pueden impedir do sector?
acceder a un empleo? - ¿Qué ventajas puedo tener con respec-
to a la competencia?
Ejemplos:
- Hay mucha gente que se dedica a lo Ejemplos:
mismo que yo. - En mi ciudad hay muchos cursos de
- El sector en el que he trabajado hasta formación.
ahora no está generando puestos de - Se está construyendo un polígono para
trabajo. muchas empresas en mi zona.

ACTIVIDAD 6. Realiza tu propio análisis DAFO UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 1: CONÓCETE_PAG. 10

DEBILIDADES INTERNOS
FORTALEZAS

AMENAZAS EXTERNOS
OPORTUNIDADES

¿qué puedes hacer para reducir o eliminar tus puntos débiles? Acciones a realizar

1
2
3

2

EXPLORA

Ahora toca situarse en el mercado de trabajo y explorar
los recursos que tienes a tu alcance y que pueden
ayudarte en la búsqueda de empleo.

1. EXPLORA EL MERCADO DE TRABAJO UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 2: EXPLORA_PAG. 12

1.1. CONOCE TU SECTOR Y HACIA DÓNDE EVOLUCIONA

Con las nuevas tecnologías el mercado de trabajo cambia mucho y a gran velocidad, y las
exigencias de este nuevo mercado son cada vez mayores y hay que anticparse para poder
responder a las nuevas demandas de la profesión. Para que conozcas las competencias
necesarias y las que están por venir te recomendamos las páginas siguientes:

· Conoce los sectores con futuro tendencias del mercado de traba-
· Conoce el mercado de trabajo jo, las ocupaciones, los colectivos
asociado a sectores de interés para el empleo y las
· Observatorio de ocupaciones del transformaciones que se producen
SEPE: analiza la situación y las en el mismo.

ACTIVIDAD 7

Análisis de la evolución de mi profesión a lo largo del tiempo. Contesta las preguntas:

¿Qué define a mi sector?

¿Le afectan los cambios sociales? ¿De qué modo?

¿Le afecta las innovaciones tecnológicas? ¿De qué modo?

¿Hacia dónde crees que va a evolucionar tu sector?

¿En qué crees que va a afectar en tu profesión?

¿Qué conocimientos tendrás que adquirir para adaptarte a esos cambios?

1.2. EL MERCADO DE TRABAJO UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 2: EXPLORA_PAG. 13

¿Quién contrata?
¿Conoces los intermediadores laborales?
¿Conoces las empresas del sector de tu interés?

Ahora toca hacer una búsqueda de aquellas empresas que te pueden contratar, tanto las
intermediarias como las empresas diana de tu entorno. Para ello puedes consultar los
siguientes recursos:

• Intermediarios de empleo: Empre- • Ayuntamientos y mancomunida-
sas de trabajo temporal, consultoras des: suelen tener su bolsa de
de Recursos Humanos. empleo tanto para cubrir vacantes
internas como para las cubrir las
• Directorio de empresas: vacantes de las empresas del entor-
Expansión, Kompass, Universia. no. En los ayuntamientos existe la
figura del AEDL Agente de Empleo
• Conoce las empresas que tienen y Desarrollo Local- que es el que se
página para el envío del cv en el suele encargar de esta bolsa de
siguiente link. empleo.

1.3. ¿DÓNDE SE PUBLICAN LAS OFERTAS
DE EMPLEO QUE ME INTERESAN?

Debes saber que hay portales de empleo genéri-
cos y portales de empleo específicos por secto-
res, hay portales específicos para personas con
discapacidad, así que inscríbete en aquellos
portales donde veas que buscan a profesionales
con tu perfil.

Otra opción es buscar las ofertas de empleo
de tu interés utilizando los metabuscadores
de empleo. Estas plataformas te informaran
en qué medio/empresa hay actualmente
una oferta de empleo acorde a tu perfil.

Si tienes un perfil profesional cualificado, debes
de tener en cuenta las redes profesionales
como LinkedIn. Más adelante encontrarás un
apartado específico para que aprendas a moverte
en esta red profesional.

2. CONOCE LAS DEMANDAS DE LOS EMPLEADORES UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 2: EXPLORA_PAG. 14

2.1. CONOCE LAS COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS

¿Qué requisitos se indican en las ofertas de empleo
en los puestos que me interesan?

¿Qué conocimientos son los más solicitados?

Busca ofertas de empleo y anota los requisitos separándolos en dos columnas, en base a
competencias demandadas y competencias valoradas, de esta forma conocerás si tu
perfil se adapta a lo que el mercado está buscando. También te podrás hacer una idea de
las condiciones generales laborales que se ofrecen como la jornada laboral, tipo de
contrato, salario...etc.

Puedes consultar las ofertas de trabajo en:

• El SEPE desde su portal Empleate que en la Universitat de València
tienes los servicios de UVOCUPACIÓ
• Servicio Valenciano de empleo y a tu disposición
formación Labora
• Portales de empleo
• Portal Europeo de Empleo EURES
• En las redes sociales puedes acceder
• Metabuscadores de empleo como a ofertas de empleo empleando los #
indeed, jooble o empleotrovit con palabras clave, y mirando en las
entre otros páginas que tienen las empresas en
esas redes
• Agencias de colocación. Recuerda

ACTIVIDAD 8

Análisis de las competencias. Busca 6 ofertas de empleo del puesto de trabajo que te
interese y anota los requisitos en estas dos columnas:

SE REQUIERE SE VALORA

2.2. AMPLÍA TU FORMACIÓN UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 2: EXPLORA_PAG. 15

¿Tienes todos los ¿Te sientes ¿Necesitas mejorar
conocimientos que suficientemente algunas de tus
solicitan las preparado/a para competencias para
empresas a los/as desempeñar ese tener más opciones
profesionales de trabajo? para conseguir
tu sector? un empleo?

SI NO SI NO SI NO

Si sientes que sí que necesitas realizar una formación que te ayude y/o capacite para
desarrollar un trabajo tienes muchas opciones, entre las que se encuentran las siguientes:

FORMACIÓN DE POSTGRADO
La hay tanto oficial (másteres oficiales) como
títulos propios (certificados universitarios,
diplomas de especialización, experto y máste-
res). Para informarte de la oferta académica
puedes consultar la web del Ministerio QEDU.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Se trata de acciones formativas de corta dura-
ción dirigidas a reciclar conocimientos, profundi-
zar, ampliarlo o bien adquirir nuevas competen-
cias. Este tipo de formación la puedes encontrar
en las universidades, escuelas de negocio, Escue-
las de idiomas y academias especializadas.

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
Se trata de acciones formativas subvenciona-
das y se dividen en función de su público
objetivo: formación para personas desem-
pleadas y formación para personas trabaja-
doras. Puedes encontrar la oferta formativa
en Labora, Fundae y sindicatos entre otros.

3. CÓMO ENCUENTRAN LAS EMPRESAS A LOS PROFESIONALES UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 2: EXPLORA_PAG. 16
QUE NECESITAN

Según los datos del informe talento conectado de infoempleo EY:

EMPLEO OCULTO: el 96% de las empresas utilizan contactos personales para reclutar y
cubrir vacantes. Por eso es importante que tu red de contactos tenga conocimiento
de que te encuentras en búsqueda activa de empleo y qué tipo de empleo estás
buscando.

PROMOCIÓN INTERNA, CONTACTOS PERSONALES, PORTALES WEB DE EMPLEO Y
HEADHUNTERS son las herramientas de intermediación laboral mejor valoradas por
los profesionales de RRHH.

RECLUTAMIENTO POR INTERNET: Los portales de empleo son el medio más utilizado
por las empresas cuando quieren reclutar nuevos empleados. Cuando los departa-
mentos de selección utilizan las RRSS en busca de candidatos lo hacen principalmente
para cubrir puestos de la categoría de empleados (62%), técnicos (54%) y mandos
intermedios (41%).

74% • LinkedIn (74%) y Facebook (73%) son las redes sociales
73% a las que los reclutadores suelen recurrir para obtener
información sobre los candidatos.

• El 83% de las empresas consultan las redes sociales de
los candidatos preseleccionados antes de tomar una
decisión de contratación. Se fijan mucho en la trayecto-
ria profesional, las habilidades y las aptitudes.

• El 36% de las organizaciones han desestimado la
candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo
por la imagen que proyectan en alguno de sus perfiles
en redes. Hacer apología de cualquier tipo de violencia o
discriminación, promover el consumo de drogas o
alcohol y el uso de imágenes poco apropiadas son los
aspectos que más influirían en un reclutador para recha-
zar a un candidato.

• La marca personal, aporta más información sobre un
candidato que cualquier currículum vitae. Por esa razón,
las empresas suelen analizar la actividad de los candida-
tos en sus perfiles de redes sociales.

¿No sabes qué es la marca personal? En el Paso 3 te lo
explicamos todo para que sepas cómo gestionar la tuya.

RECUERDA UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 2: EXPLORA_PAG. 17

Haz un listado de tus empresas diana, es
decir, aquellas en las que te gustaría trabajar.

Averigua las competencias más demandadas
en tu sector para tu perfil profesional. En base
a esa información conocerás tus puntos fuer-
tes y aquellos en lo que debes invertir en
formación para adquirirlos, reciclarlos o bien
ampliarlos.

Adelántate a lo que está por venir. Lo único
constante es el cambio y el mundo profesional
cada vez se mueve más rápido con la incorpo-
ración de las nuevas tecnologías.

Estar en las redes sociales puede facilitar que te
encuentren las empresas. Si vas a hacer uso de las
mismas, cuida tu imagen profesional, mantén
actualizadas esas redes y cuida los contenidos que
publiques.

3

ACTÚA

Ahora que ya tienes definido tu objetivo profesional, conoces tus
puntos fuertes, eres consciente de tus competencias, tienes claro
adónde vas a dirigirte y dónde se encuentran las ofertas de empleo

de las empresas que te interesan, …, ¡toca actuar!
¿Tienes un buen currículum?

¿Tienes clara tu estrategia para crearte una buena marca personal?

1. HERRAMIENTAS BÁSICAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 19

1.1. EL CURRÍCULUM VITAE

El Currículum Vitae es la principal herramienta en la búsqueda de empleo. Se trata de un
documento que recoge toda tu información tanto de carácter formativo como profesional,
sin olvidar tus datos de contacto.

Es el documento que se utiliza para darse a conocer a una empresa para solicitar un puesto
de trabajo, nos representa profesionalmente y nos brinda la oportunidad de conseguir una
entrevista para acceder a un puesto de trabajo. Por tanto, es muy importante que lo tengas
bien hecho y que refleje el tipo de profesional que eres.

Información que debe incluir:

DATOS PERSONALES: Nombre y apellidos, lugar de residencia, teléfono,
email, si tienes carnet de conducir y vehículo propio puedes incluirlo en
este apartado, al igual que puedes incluir la red profesional en la que
estés inscrito/a, siempre y cuando seas una persona activa en dicha red y
la mantengas actualizada.

OBJETIVO PROFESIONAL: Este apartado debe ser acorde al perfil profe-
sional al que quieres optar. Si tu perfil es el de senior, puedes realizar un
resumen de tu trayectoria profesional.

FORMACIÓN ACADÉMICA: Indica el título obtenido, el centro en el que
lo cursaste y las fechas. Si realizaste los estudios en el plazo estipulado
puedes añadir tanto la fecha de inicio y finalización, en caso contrario
indica solamente la fecha de finalización. Recuerda que solo debes
incluir información positiva y puedes omitir aquellos datos que a priori
puedan ofrecer una imagen negativa sobre tu profesionalidad.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Incluye en este apartado toda aquella
formación que complemente tu perfil profesional. Indica el título obteni-
do, el centro donde lo hayas cursado, las horas de duración y la fecha en
la que se realizó.

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Este apartado debe reflejar tu experiencia,
las competencias adquiridas y que vas a desarrollar en la empresa que te
contrate, por tanto, es importante que incluyas la categoría profesional y
las funciones más importantes desarrolladas. Si has utilizado algún
idioma extranjero en el puesto de trabajo inclúyelo, al igual que aquellos
programas informáticos, herramientas y/o maquinaria propia del sector.

IDIOMAS: Indica el nivel de idioma real que tengas utilizando el Marco UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 20
Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER)

COMPETENCIAS DIGITALES: Indica los conocimientos informáticos
que tengas y que estén relacionados con el puesto de trabajo al que
quieras optar.

OTROS DATOS DE INTERÉS: Puedes incluir si tienes movilidad geográ-
fica, disponibilidad para viajar, tus logros y aquellos aspectos que
consideres importantes para el proceso de selección y que reflejen tus
competencias.

TIPOS DE CURRÍCULUM:

CRONOLÓGICO: Es el tipo de currículum más conocido y más habitual. Se caracteriza porque
toda la información académica y de experiencia aparece ordenada por orden cronológico de
lo más antiguo a lo más actual, o bien de forma inversa, cronológico inverso, de lo más actual
a lo más antiguo.

Este tipo de currículum es interesante para aquellas personas que tienen una trayectoria
profesional lineal y que han ido progresando profesionalmente de forma ascendente en el
tiempo. Mira el ejemplo del CV Cronológico inverso.

FUNCIONAL/MULTIPERFIL/TEMÁTICO: En este tipo de currículum se prescinde de las fechas
en las que se ha realizado la actividad, agrupando la experiencia profesional por funciones o
áreas profesionales.

Este tipo de currículum es interesante para aquellas personas que tengan lagunas tempora-
les y/o quieran resaltar los distintos perfiles profesionales y enfatizar así las competencias
desarrolladas es esos perfiles. Mira el ejemplo del CV funcional/multiperfil.

EUROPEO: Este es el modelo de CV que la Comisión Europea recomienda con la finalidad de
hacer más visibles y comprensibles las competencias y cualificaciones de las personas traba-
jadoras en todos los países de la Unión Europea. Ver ejemplo de CV Europass.

DIGITAL: Gracias a las nuevas tecnologías han surgido plataformas que permiten innovar en
los currículums y hacerlos más atractivos para los empleadores, no sólo por sus diseños más
innovadores en cuanto a estructura, también porque permiten insertar links, vídeos y otra
serie de recursos que nos permiten ofrecer un valor añadido a nuestra candidatura. Aquí
tienes algunas páginas que puedes utilizar para realizar currículums digitales:

VisualCV Do you buzz Canva CV maker

VÍDEO CV: Es una presentación en formato audiovisual que complementa al currículum. Se
trata de un vídeo en el que la persona candidata se presenta mostrando sus competencias de
cara al empleo. Es ideal para aquellas personas que dominen algún idioma, por ejemplo, ya que
pueden realizar parte de su presentación en ese idioma, demostrando el dominio del mismo.

CONSEJOS PARA ELABORAR UN CURRÍCULUM. UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 21

• Redáctalo de forma personalizada y resumen en la parte superior del cv
adaptado a la oferta. dejando claro cuáles son tus principa-
• Debe estar siempre actualizado. les competencias.
• Cuida tanto los contenidos como la
redacción y la estética. • Haz que leer tu currículum resulte
• Se debe entender a golpe de vista. interesante.
• Cuida la estructura para que se pueda
encontrar todo de forma rápida. • Hazlo breve y conciso, incluye sola-
mente la información precisa.
• Pon la información precisa y sin faltas
de ortografía. • Elige una fotografía de calidad,
reciente y que denote profesionalidad.
• Si tienes un perfil senior, es decir, ya
tienes entre 7 y 15 años de experiencia • Indica tu información de contacto de
profesional, puedes incluir un pequeño forma destacada, que se vea bien
tanto tu teléfono como tu email.

• Indica un email profesional.

ERRORES A EVITAR EN LA REDACCIÓN DEL CV

• Si es demasiado largo se pierde el • Faltas de ortografía y errores
interés. tipográficos.
• Si hay falta de organización no se
encuentra la información de interés • Evitar utilizar muchos colores y
para el empleador. adornos.

• No mostrar los datos de contacto de • Mentir en los niveles de idiomas.
forma clara.
• No hay que resaltar los resultados
• No indicar fechas ni periodos en los negativos ni las malas experiencias.
que se ha estudiado y trabajado.
• Dar demasiados detalles personales.
• No tener el currículum actualizado
demuestra dejadez. • Incluir formación no relevante para
la oferta de empleo.

¿EN QUÉ SE FIJAN LOS RECLUTADORES? UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 22

Primera imagen: estructura y foto. Pon una fotografía neutra, profesional y, si puede ser, con
una sonrisa. Fondo blanco.

Puesto, empresa en la que se ha trabajado y logros.
Experiencias demasiado cortas o currículums inestables. Cambiar de trabajo es impor-
tante, denota ganas de superación, capacidad de adaptación y flexibilidad, pero siempre
en su justa medida. Para personas que hayan cambiado mucho de trabajo se reco-
mienda eliminar de su CV las primeras experiencias profesionales, que seguramente
son las menos relevantes y pueden transmitir una sensación de mayor inestabilidad
ante los ojos del seleccionador. También se puede utilizar un modelo de currículum que
aglutine todas esas experiencias cortas, como el funcional.

Experiencias demasiado largas se puede interpretar o bien como lealtad a la empresa o
como conformismo y conservadurismo. Trabajar en una empresa durante muchos años
aporta valor si se ha evolucionado profesionalmente, se ha ido formando y se han ido
adquiriendo mayores responsabilidades , esto se debe indicar en el currículum.

Experiencia sin coherencia. Trata de mostrar aquella experiencia que va acorde con el
puesto al que estás postulando. Haber trabajado de repartidor en Amazon no muestra
que seas un buen diseñador gráfico, por ejemplo.

Tus logros. Si has aportado algo a la empre-
sa en la que has trabajado, indícalo.

Detalla tus responsabilidades, es importan-
te mostrar cuál ha sido tu experiencia, qué
tareas has desempeñado.

Palabras clave. Busca las palabras clave de
tu sector/profesión e incorpóralas en tu CV.
Por ejemplo, si se busca un ingeniero para
IOS, se buscará IOS en el CV para ver si
tienes conocimientos en eso.

Reputación online de los candidatos. Vigila
tu reputación online.

Huella digital. Si has indicado redes sociales
en el CV, cuida tu imagen en las mismas y
mantenlas actualizadas.

Para ampliar más información puedes ver
nuestro tutorial para Crear el currículum
vitae y el tutorial sobre Cómo mejorar el
currículum.

1.2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 23

La carta de presentación es el documento que no solo acompaña al currículum, sino que
también lo complementa, ya que informa del tipo de puesto en el que estás interesado/a,
motiva a la persona responsable de recursos humanos a leer tu currículum y da una breve
información sobre tus competencias respecto al puesto de interés para el que se envía el
currículum.

ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

A pesar de que se le sigue llamando carta de presentación, hoy en día puede ser la redac-
ción de un email, cuya estructura es algo diferente a la de una carta, y el contenido de cada
párrafo dependerá del motivo del envío del currículum. Puede que envíes tu CV en respues-
ta a una oferta de empleo, o bien para realizar una auto candidatura, es decir, enviar de
forma espontánea el currículum para participar en los futuros procesos selectivos que se
lleven a cabo en el puesto/departamento de interés.

Saludo de cortesía:

Primer párrafo: Motivo por el que se envía el email y el currículum

Segundo párrafo: Indicar aquellos aspectos de nuestro currículum que le
pueden interesar a la empresa/personal de recursos humanos bien porque
cumplimos con el perfil solicitado en la oferta de empleo o bien porque
tenemos las competencias adecuadas para el puesto de interés.

Tercer párrafo: Haz un resumen de tu motivación por el puesto y ofrécete para
ir a una entrevista para ampliar más información sobre la competencias
académicas y profesionales.

Despedida respetuosa y formal esperando noticias de la empresa.

Nombre y apellidos
Teléfono
Email
Red profesional en la que estés presente de forma activa

TIPOS DE CARTA DE PRESENTACIÓN UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 24

DE RESPUESTA A UNA OFERTA DE EMPLEO:
Este modelo se utiliza para responder a una oferta de empleo publicada en un medio de
comunicación (portal de empleo, red social, etc.). Es aconsejable indicar el medio de comuni-
cación en el que se ha visto la oferta, mencionar la referencia de la misma (en el caso de que
hubiera alguna) y el puesto de interés.

En este tipo de email debes indicar tus puntos fuertes, tanto académicos como profesionales, en
relación al perfil solicitado por la empresa. Ejemplo de carta de respuesta a una oferta de empleo.

DE AUTOCANDIDATURA:
Es aquella que se utiliza
para dirigirse a la empresa
de manera espontánea, es
decir, sin saber si hay una
vacante o un proceso de
selección en marcha en
esos momentos.

Por ese motivo se debe
indicar de qué se conoce la
empresa y por qué se está
interesado/a en hacerles
llegar el currículum.
Ejemplo de carta
de autocandidatura.

CONSEJOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

1. Dirígete a la persona adecuada. nombre de la persona/Departamento y el
puesto al que aspiras. Ej., A la atención de
2. Puedes solicitar el contacto llamando María Pérez. Currículum farmacéutico
por teléfono a la empresa e indicando el con experiencia.
motivo por el que solicitas la dirección de
correo electrónico, o bien puedes mirar si 4. No redactes un texto demasiado
en su página web aparece información extenso.
de contacto.
5. Preséntate brevemente e indica por
3. Asunto del email: qué adjuntas el currículum. Explica tus
A. Si se trata de una respuesta a una formación y competencias para dicho
oferta de empleo: indica el puesto y la puesto.
referencia en caso de que tuviera una. Ej.
Currículum para Ref.2365 Farmacéutico. 6. Cuidado con las faltas de ortografía.

B. Si se trata de una autocandidatura: 7. Redacta siempre en positivo. No des
Indica un asunto atractivo. Indicar el información negativa.

Para ampliar información puedes ver nuestro tutorial.

2. LA AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 25

A la hora de buscar empleo es muy importante la organización, tienes que ir anotando a
qué empresas has mandado el currículum y a qué ofertas de empleo te has inscrito, de esta
forma te será más fácil llevar un seguimiento de las acciones realizadas.

En la agenda de empleo puedes apuntar la fecha en la que envías tu currículum, nombre de
la empresa, el motivo, medio por el que se envía, persona de contacto, etc.

En el caso de que realices autocandidatura, al tener anotada la fecha de cuándo se envió el
currículum, sabrás cuándo enviarlo de nuevo en caso de no haber obtenido una respuesta a
medio plazo.

3. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Siempre que participemos en un proceso de selección nos vamos a encontrar una entrevista
de trabajo, ya que es lo que suele preceder a la contratación para un puesto de trabajo.

En la entrevista de trabajo es donde debes demostrar que sabes, quieres y puedes desarrollar
ese puesto de trabajo, ya que es donde la empresa va a comprobar si eres la persona idónea
para ocupar el puesto de trabajo vacante frente al resto de personas candidatas también
preseleccionadas.

Pasos para prepararte la entrevista de trabajo
1. Conoce la empresa
Busca información sobre la empresa, puedes visitar su web, incluso sus redes sociales, e
intenta averiguar las competencias que más valoran.

2. Analiza la oferta de empleo y averigua el perfil de la persona candidata ideal
¿Cumples con todos los requisitos que se piden? ¿A qué competencias dan más importancia?
¿Qué otros requisitos se valoran? ¿Te interesan las condiciones de trabajo? ¿Hay información
no publicada y que te gustaría saber?

Si conoces alguna persona que trabaje en la empresa y/o en ese mismo puesto, ponte en
contacto con ella e intenta averiguar lo que más se valora, los conocimientos necesarios para
el puesto, las funciones habituales, …, todo ello te ayudará a preparar la entrevista.

3. Estudia tu currículum
Prepara un discurso sobre tu trayectoria profesional y personal, haciendo más énfasis en las
competencias demandadas por el mercado y que tú posees, resaltando tus logros y los
conocimientos más importantes para dicho puesto.

No menciones tus puntos débiles, ni mientas, pero ten una respuesta preparada para cuando
te pregunten por ello, reformulándolos de forma positiva.

4. Prepara las preguntas clave
Conoces la empresa, conoces la oferta, conoces el perfil de la persona candidata ideal, y

conoces tus puntos fuertes y débiles. Ponte en los zapatos del entrevistador/a y redacta las UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 26
preguntas que consideres importantes para la entrevista y prepara una respuesta para cada una
de ellas indicando expresiones que denoten seguridad y recuerda formularlas siempre en positivo.

5. Practica la entrevista
Cuando una persona se prepara la entrevista va más relajada, transmite mayor seguridad en
sí misma y no se le olvida la información importante para el puesto que debe transmitir a su
interlocutor/a.

ANTES DE LA • Localiza el lugar de la entrevis- mes fuertes y el exceso de
ENTREVISTA ta para no llegar tarde, si llegas maquillaje.
10 minutos antes mejor.
• Ten preparada toda la docu-
• Vístete de forma adecuada mentación, títulos y certifica-
para el puesto, evita los perfu- dos, por si te los pidieran.

DURANTE • Da la mano con firmeza • Sentarse cuando lo indiquen
LA ENTREVISTA • No utilizar jergas
• Deja que tu entrevistador/a • Comentarios positivos de la
tome la iniciativa experiencia anterior
• No criticar a otras personas
• Si tienes alguna duda sobre el • No fumar y/o beber
puesto o las condiciones de • No hablar mucho
trabajo puedes preguntar, pero • Mirada sostenida
siempre al final de la entrevista • No pedir una evaluación de la
entrevista realizada
• Saludo formal (choque de • Realizar preguntas oportunas
mano) y sonreír

• Evitar saludos informales
(ej. dos besos, abrazos)

• No tutear

DESPUÉS DE LA • Anota las preguntas que te han volverlos a repetir.
ENTREVISTA realizado, sobre todo las que no
has sabido responder bien, de • Si te dijeron que te llamarían y
forma que puedas prepararlas no lo han hecho, puedes hacer-
mejor la próxima vez. lo tú para interesarte por el
proceso, siempre y cuando haya
• Toma nota de aquellos errores transcurrido el plazo en el que
que hayas cometido para no te dijeron que te llamarían.

RECUERDA • No improvises • No mientas
• Se puntual • No hables de aspectos no
• Hazte un guion con las relacionados con el trabajo
preguntas y las respuestas • Demuestra interés
• Reflexiona antes de responder

4. LA MARCA PERSONAL UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 27

La marca personal –personal branding- es un proceso estratégico cuyo objetivo es que
a una persona la elijan para lo que ella quiere, incluye áreas de autoconocimiento, de
estrategia y de comunicación.

La marca personal debe estar basada en valores como la honestidad y la autenticidad.
Ten un objetivo claro y una estrategia planificada de antemano.

4.1. Beneficios de tener una buena marca personal

Dedicar atención a crear y desarrollar tu marca personal te proporcionará los siguientes
beneficios:

• Hacerte visible: Vas a provocar que las empresas te vean, y que lo hagan con la
imagen que tú proyectes.

• Atraer las miradas y las oportunidades: Puedes llegar a ser una persona atractiva
para las empresas.

• Dar la imagen de una persona líder en cuanto a opinión: Dependiendo de lo que com-
partas, puedes llegar a influir en las personas, a hacer que vean tu opinión como un/a
profesional del sector en el/la que se puede confiar, y que vale la pena leerte y/o escucharte.

• Aumentar las posibilidades de éxito.

• Generar credibilidad: Generar una buena percepción hará que las personas confíen
en ti y quieran trabajar contigo.

• Ser recordado/a, ser tenido en cuenta, ser la opción preferente, ser elegido.

TIPS PARA CONSTRUIR UNA MARCA PERSONAL SÓLIDA

SÉ UNA CONFIA EN TÍ DIFERÉNCIATE TRAZA
PERSONA UNA ESTRATÉGIA
AUTÉNTICA Lo que sientes Trabaja en
es lo que tu valor añadido Busca los canales, la
así obtendrás transmites periodicidad de las
publicaciones, los
relevancia
formatos...

1 4.2. Pasos para crear la marca personal UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 28

DEFINE 2
TU OBJETIVO
ANÁLISIS
¿Por qué quieres crear DE MERCADO

una marca personal? ¿Quién te inspira?
¿A quién te quieres parecer?
¿Quién es tu competencia?

6 3

NETWORKING DEFINE TU
PÚBLICO META
Elige los canales por los
que te vas a mover, tanto ¿Quién es?
¿Qué busca?
offline como online, y ¿Dónde se encuentra?
trabaja la credibilidad
4
y el prestigio
DEFINE
5 TU VALOR AÑADIDO

ESTRATÉGIA ¿Qué vas a ofrecer a tu
DE COMUNICACIÓN público objetivo y que te

Define tu misión, visión y hace diferente?
valores. Elige un naim, claim

y tagline*. Define el tono
de tu mensaje.

Diseña tu imagen.

* Naim: nombre adecuado que te identifique.
Claim: slogan en el que con pocas palabras resumes tu esencia de marca, pero es temporal en el tiempo.
Tagline: slogan que resume tu misión y que perdura en el tiempo

4.3. Construir la marca personal en las redes sociales UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 29

Hoy en día tener una red de contactos profesionales te puede ayudar en la búsqueda de
empleo, por eso es importante que estés en las redes profesionales y te crees una reputación
online de calidad.

Una buena reputación online te puede posicionar profesionalmente, para ello tienes que
demostrar y hacer visible tu profesionalidad utilizando linkedin, twitter e, incluso, creando un
blog. Que las empresas se interesen en tu perfil se consigue obteniendo referencias y comen-
tarios de tu red de contactos.

Si te animas a utilizar las redes sociales para crear TU MARCA PERSONAL para la búsqueda
de empleo, ten en cuenta LOS SIGUIENTES CONSEJOS:

• UTILIZA UN TITULAR PROFESIONAL diana". Inicia conversaciones interesan-
Además de ser la frase que te resume tes con gente relevante para ti.
es importante que contenga palabras
clave de "Objetivos". • GENERA CONTENIDO
Genera contenido original, comparte,
• FOTO DE PERFIL opina, siempre en positivo.
Foto profesional, sonriendo y posando
recto/a. Se debe mantener la misma • CUIDA LA ORTOGRAFÍA
imagen en todas las redes sociales para y los errores tipográficos.
que haya una coherencia en la marca.
• KEY WORDS
• URL Utiliza las palabras clave de tu
generar una URL con tu nombre y sector/profesión tanto en tu currículum
apellidos. como en el contenido que generes. Eso
aumentará las probabilidades de hacer-
• Mantén SIEMPRE ACTUALIZADAS tus te visible en la red.
redes sociales/profesionales.
• CUIDA LA CALIDAD DE LAS
• NETWORKING IMÁGENES
Crea una red de contactos relacionados Utiliza el mismo filtro para todas las
con tu sector y sigue a tus "empresas redes, para crear homogeneidad.

5. LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Según el informe Talento conectado de Infoempleo, el 83% de las empresas consultan las
redes sociales de los/las candidatos/as preseleccionados/as antes de tomar una decisión de
contratación. Se fijan mucho en la trayectoria profesional, las habilidades y las aptitudes.
Incluso el 36% de las organizaciones han desestimado la candidatura de algún/a aspirante a
un puesto de trabajo por la imagen que proyectan en alguno de sus perfiles en redes.

La identidad digital, o marca personal, es muy importante ya que aporta más información
de la persona candidata que el currículum. Por ello, a continuación, te damos unos consejos
para que saques el máximo partido a tus redes para tu búsqueda de empleo.

LINKEDIN UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 30

LinkedIn es una red profesional, un espacio de encuentro virtual
tanto para empresas y como para profesionales.

¿QUÉ TE OFRECE LINKEDIN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?
· Publicar tu currículum abierto y online para ser visible a los empleadores que estén
buscando profesionales con tu perfil.
· Acceder a ofertas de empleo e inscribirte en las mismas mediante la propia red
profesional.
· Seguir a las empresas en las que te gustaría trabajar para estar al día de sus ofertas
de empleo y publicaciones.
· Ampliar tu red de contactos profesionales.
· Crearte una marca profesional para darte a conocer en el sector.
· Entrevistas informativas con insiders, es decir, personas que están trabajando o han
trabajado, en ese puesto y/o empresa que te interesa. De esta forma podrás conseguir
información sobre el puesto que te ayude a identificar oportunidades y a preparar
mejor tu entrevista.
· Recomendaciones y referencias: Conseguir recomendaciones y referencias es
importante para validar tu perfil profesional y los empleadores las tienen en cuenta.

TWITTER

Es la red social de microblogging en el que se puede escribir con
240 caracteres, incluidos los vacíos. Con esta red puedes difundir
información actual y novedades de forma rápida. Es ideal para
fomentar conexiones e interacciones recíprocas. En Twitter se
diferencia entre “seguidores” (followers) y “seguidos” (following),
por lo que te vas a encontrar con dos listas diferenciadas, la
gente que sigues y la gente que te sigue a ti.

¿PARA QUÉ ME PUEDE SERVIR TWITTER EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?
· Haz un uso adecuado de los hashtag (#) para aparecer en las búsquedas. Aumentan
tu número de seguidores.
· Utiliza los “hashtag” para encontrar ofertas de empleo mediante palabras clave.
· Crea una lista de empleo con cuentas que publiquen ofertas de empleo.
· Comparte publicaciones de los eventos profesionales a los que vayas, como jorna-
das, formación, …, para dar una imagen profesional. Esa publicación puede ser a modo
de fotografía.
· Haz menciones y etiqueta a tus usuarios o empresas a las que sigas, tanto si subes
fotos en las que aparezcan como si comentas algo de interés sobre ellos/as.

FACEBOOK UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 31

Es una plataforma versátil, donde puedes encontrar a personas de
todos los sectores demográficos y compartir todo tipo de conteni-
do, ya sea textos, fotos, videos, vínculos, GIFs, etc. Las páginas de
fans han aumentado el valor de marketing y participación de sus
espectadores, dos elementos esenciales del branding personal.

¿PARA QUÉ ME PUEDE SERVIR FACEBOOK EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?
· Desactiva el etiquetado de las imágenes para que no se dañe tu reputación online.
· Revisa las métricas analíticas para comprobar si lo estás haciendo bien.
· Siempre mantén un público en específico, y trata de relacionarte con ellos.

INSTAGRAM

Esta plataforma está enfocada a la comunicación visual a través
de fotografías y videos. Su formato es más casual, divertido y
apela a la creatividad. Es un canal que facilita establecer la
imagen, tono e identidad de una marca por su carácter visual.

¿PARA QUÉ ME PUEDE SERVIR INSTAGRAM EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?
·Un perfil de empresa es lo más recomendable para aprovechar todos los beneficios
de auditoría. Al igual que en las fanpage de Facebook, en instagram también se
dispone de gráficas y métricas para saber el alcance de las publicaciones y las visitas
al perfil, de esta forma puedes conocer qué tipo de publicaciones son las que intere-
san más a tu público objetivo.
· La identidad visual de tu marca es crucial para despertar el interés de tus especta-
dores en Instagram. Que tus seguidores sepan que la fotografía es tuya sin la necesi-
dad de leer el título ni quién la ha publicado. Crea homogeneidad en tu contenido.
· Dirígete a otras cuentas similares a la tuya y comenta en sus fotos. Comenta algo
de valor y que invite a iniciar una discusión. Después, menciona que tienes una
cuenta relacionada e invita a visitarla.
· Pon hashtags en tus publicaciones.
· Descubre qué tipo de imágenes prefieren tus seguidores y ofrécelo en tu contenido.
Anima a tus seguidores a interactuar contigo mediante preguntas y/o encuestas.
· Tus historias destacadas: Ponles una foto de portada a juego con tus colores, estilo,
personalidad, …

BLOG

Un blog es una herramienta de colaboración asincrónica donde
cualquier persona puede compartir desde ideas, artículos de
interés e información de diverso tipo, ya sea profesional o no,
poniendo esos contenidos a disposición de otros en la red de
una manera muy sencilla.

Es una forma de comunicarte con empresas que te buscan. Tener un blog aumenta UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_PASO 3: ACTÚA_PAG. 32
las posibilidades de que te encuentren en tu campo de conocimiento/sector, sirve
para conectar mejor con tu audiencia, fomenta la interacción y es el medio ideal para
generar confianza hacia tu marca personal.

¿PARA QUÉ ME PUEDE SERVIR EL BLOG EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?

• Te da caché. Es una manera de demostrar tus conocimientos, tu experiencia
profesional y/o personal, una opinión de peso sobre un determinado sector.

• Te da acceso a un trabajo mejor, según un estudio de infoempleo, el 81% de las
empresas valora la marca profesional de los candidatos.

• Analiza tu sector antes de crear contenidos. Haz un estudio de keywords que
lleven a tu objetivo final.

• Cada vez que realices una interacción con los usuarios a través de los comentarios,
estarás añadiendo más contenido que te ayudará a incrementar tu posicionamiento
orgánico.

• El SEO On Page básico consiste en utilizar las palabras clave para las cuales nos
queremos posicionar no solo en el texto, sino también en sitios estratégicos de la
página como el título principal, subtítulos, atributo “alt” o descripción de las imáge-
nes, etc

• El objetivo es facilitarle la tarea a Google, para que pueda indexar y clasificar tus
páginas lo más rápido posible.

RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS

¿CONOCES LAS SALIDAS PROFESIONALES QUE TIENE UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 34
TU TITULACIÓN?

UVempleo/salidasprofesionales

¿TE INTERESA TRABAJAR EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA?
¿Sabes cómo acceder al empleo público?

Para estar al día de las convocatorias de empleo en la administración
pública deberías inscribirte a los boletines de las diferentes administra-
ciones:

Boletín PROP (Generalitat Valenciana)
https://www.gva.es/es/web/atencio_ciutadania/inicio/atencion_-
ciudadano/suscripciones/ac_sus_suscripciones_generales
Es un boletín de novedades de la Generalitat, para recibir por email las
novedades de empleo público deberás suscribirte.

Punto de Acceso General (Gobierno de España)
https://administracion.gob.es/empleoBecas/gestionSuscripcione-
sEmpleo
Boletín de empleo público donde al suscribirte indicas qué tipo de
convocatoria quieres que te envíen, indicando nivel de estudios, tipo de
plaza, administración convocante e, incluso, el destino.

Boletín Oficial del Estado (BOE)
https://boe.es/mi_boe/
Boletín informativo sobre convocatorias de empleo del Estado.

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana DOGV
http://www.dogv.gva.es/es/alertas-del-diari-oficial
Las alertas que ofrece son un servicio personalizado y gratuito que
permite recibir puntualmente por correo electrónico aquella informa-
ción publicada en el Diario Oficial de tu interés.

Diario Oficial de la Unión Europea:
https://eur-lex.europa.eu

Buscador de convocatorias de empleo público (nacional e internacional)
https://administracion.gob.es/empleoBecas/buscadorEmpleoAvanzado

Información sobre pruebas de acceso a la administración
pública

INAP: https://www.inap.es/pruebas-selectivas

¿BUSCAS EMPLEO EN LA EMPRESA PRIVADA? UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 35

Si buscas empleo en la empresa privada debes conocer los siguientes
recursos:

Metabuscadores

Estas herramientas se limitan a recoger y mostrar datos que ofrecen
otras páginas. Suelen contener dos celdas: una para indicar el tipo de
trabajo y otra la ubicación geográfica.

Un metabuscador de empleo agrupa las ofertas de empleo de otras
páginas sin que necesites entrar en cada una de ellas, reduciendo el
tiempo que emplearás para localizarlas. Si pinchas en alguna de las
ofertas irás a la web que efectivamente la ha publicado y es probable
que tengas que registrarte en la misma para participar en el proceso.
No obstante, casi todos los metabuscadores admiten un registro que
te permite acceder a servicios más avanzados y crear alertas de los
tipos de empleo que busques.

Los más utilizados son:
Trovit: https://empleo.trovit.es/
Indeed: https://www.indeed.es/
Jooble: https://es.jooble.org/
Opción empleo: https://www.opcionempleo.com/
Jobatus: https://www.jobatus.es/
Job rápido: http://es.jobrapido.com
Trabajo rápido: http://www.trabajorapido.org

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una ETT es una empresa que ofrece servicios de intermediación
laboral a otra empresa, la empresa usuaria. Las empresas usuarias
contratan, mediante contrato mercantil, a las ETTs para que éstas
realicen la labor de reclutamiento de perfiles concretos de candida-
tos/as así como de contratación. Tienes acceso al listado de ETTs en el
siguiente enlace http://www.portalett.com/

Portales de Empleo

Los portales de empleo son sitios Web que reúnen en un mismo lugar
miles de ofertas para cubrir todo tipo de puestos de trabajo de las más
variadas empresas. El objetivo de estos portales es que tanto el
demandante de empleo como la empresa cubran una necesidad
laboral concreta. Por una parte, que el demandante encuentre un
puesto de trabajo que se adapte a su perfil y, por la otra, que la empre-
sa encuentre un candidato/a con un perfil adecuado para ocupar el
puesto de trabajo ofertado de forma más o menos fácil y rápida.

Los portales de empleo que puedes encontrar pueden ser tanto
generalistas, es decir, dirigidos a todos los sectores, y específicos, es
decir, dirigidos a un sector en concreto, de forma que están especiali-
zados y solo publican ofertas de unos perfiles muy concretos.

Los portales de empleo generalistas más utilizados: UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 36
Infojobs: http://www.infojobs.net
Infoempleo: http://www.infoempleo.com
Portal parados: http://www.portalparados.es
Cámara de Comercio de Valencia:
http://www.camaravalencia.com
Yobalia: https://www.yobalia.com/es
Haces falta: https://www.hacesfalta.org
Jobandtalent: https://jobandtalent.com
Universia: http://www.universia.es
Linkedin: https://es.linkedin.com/
Monster: https://www.monster.es/
Empleos académicos en investigación y ciencias:
https://academicpsitions.es/

Portales de empleo para perfiles junior:
Student Job: http://www.studentjob.es
Bewanted: https://www.bewanted.com/
Talentoteca: https://www.talentoteca.es/
Universia: https://emplea.universia.es/
Primer empleo: https://www.primerempleo.com/
Ies consulting: https://www.ies-consulting.com/es/

Portales de empleo sectoriales:
Turijobs, Empleo y formación en hostelería: https://www.turijobs.com/
Hosteleo.com, Hostelería y turismo: https://hosteleo.com/es/
Animajobs, Animación turística: https://www.animajobs.es/
jcitalent, Directivos turismo: https://jcitalent.com
Hotelcareer, sector hotelero: https://www.hotelcareer.com/
Windrosenetwork, trabajo en cruceros:
http://www.windrosenetwork.com/
Domestika, para profesionales del diseño web, programado
res, community managers y profesionales del sector audiovi
sual: https://www.domestika.org/
Ticjob, Sector tecnológico: https://ticjob.es/
Tecnoempleo, Informática y telecomunicaciones:
https://www.tecnoempleo.com/
Icrunchdata, sector tecnológico: https://icrunchdata.com/
Fashionjobs, Moda, lujo y belleza: https://es.fashionjobs.com/
Colejobs, Educación: https://www.colejobs.es/
Empleomarketing: https://empleomarketing.com/
Ingenieros.es: http://ingenieros.es/

Directorio de portales de empleo
Portales de empleo para personas con discapacidad:
https://marcaempleo.es

APPS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 37

Hoy en día todas las webs especializadas en empleo, ya sea Eures
para Europa, como ETTs y los portales de empleo, tienen su propia
APP para que desde el móvil puedas acceder a todos sus recursos y
ofertas de empleo.

Pero hay unas APPs de empleo que no tienen web física y conviene
tenerlas localizadas. Informar que la mayoría de estas APPs ofrecen
trabajos no cualificados.

Job Today
Es una app innovadora que ha cambiado el funcionamiento de las
aplicaciones para conseguir empleo gracias a la inmediatez de las
contrataciones. Ofrece la opción de inscribirse en ofertas y recibir
respuesta en menos de 24 horas. Permite el acceso directo a un chat
entre la empresa y los candidatos/as.

Cornerjob
Una de sus principales características es el uso de la localización, chat
con empresas y ofrecen respuesta rápida en menos de 24 horas.

Worktoday
Esta aplicación está especializada en trabajos temporales y por horas
(extrajobs) en el sector servicios, contando con ofertas geolocalizadas
que se publican diariamente permitiendo encontrar trabajos cerca-
nos e incorporarse a ellos de manera rápida e inmediata.

DIRECTORIO DE EMPRESAS

Los directorios de empresas pueden ser de utilidad a la hora de
realizar autocandidatura, es decir, enviar a la empresa tu currículum
de manera espontánea ofreciéndote para trabajar en la misma. Esta
es una buena forma de acceder al empleo oculto, es decir, vacantes
que pueden haber y que no se han publicado.

Cámara de comercio de Valencia: http://www.camaravalencia.com
Kompas: https://es.kompass.com/
Expansión: http://www.expansion.com/directorio-empresas

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Una agencia de colocación es una entidad que puede ser tanto
pública como privada, y que realiza actividades con el objetivo de
intermediar entre las empresas y las personas desempleadas que se
encuentran en búsqueda activa de empleo.

Para que te sea más fácil localizar la agencia de colocación que te
corresponde por zona de residencia, o bien por ámbito de empleo, el
servicio público de empleo Labora pone a tu disposición un listado

actualizado con todas las agencias registradas en la Comunidad Valen- UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 38
ciana: http://www.labora.gva.es/es/relacion-de-agencias-autorizadas

UVocupació: http://www.fundacio.es/GestionOpal/UsuariosWeb/ALo-
ginWeb.asp?idioma=val

Valencia Activa: https://agenciaocupacio.valenciactiva.es/
Es la encargada de gestionar la agencia de ocupación del Ayunta-
miento de Valencia, entre otras funciones. Como agencia de coloca-
ción ofrecen un servicio a las empresas que necesitan contratar
personal, y a las personas que se encuentran en búsqueda activa de
empleo en la zona de Valencia.

PORTALES PÚBLICOS DE EMPLEO

Empléate: https://www.empleate.gob.es/empleo
Es el portal de empleo creado desde el Ministerio de Trabajo y Econo-
mía Social. En este portal puedes acceder tanto a empleo público
como privado de toda España.

GvaJobs: http://www.labora.gva.es/va/busquedaempleo
Se gestiona desde el Servicio Público de Empleo de la Comunitat
Valenciana, Labora, y actualmente se encuentra como “Punt labora.
Para poder acceder a las ofertas de empleo previamente se tiene que
estar dado de alta como demandante de empleo en Labora.

Cámara Valencia: http://empleo.camaravalencia.com/
La Cámara de Valencia es una corporación de derecho público que
ofrece una serie de servicios muy variados para las empresas, inclu-
yendo un portal de empleo en la que poder insertar sus ofertas y en
las que te puedes inscribir si te registras previamente.

¿ESTÁS BUSCANDO PRÁCTICAS Y/O EMPLEO EN EL
EXTRANJERO?

Correspondencia entre títulos universitarios oficiales (PreBolonia) y
niveles MECES:
http: //www.educacionyf p.gob.es/servicios-al-ciudadano
El Marco Español de Cualificación para la Educación Superior
(MECES) es el marco español para promover la movilidad de la edu-
cación superior en Europa. No solo la educación universitaria sino
también la formación profesional superior y las enseñanzas de
música y artes tiene su reflejo el QF-EHEA que es el marco europeo
de cualificación para la educación superior.

Reconocimiento de títulos españoles en el extranjero:
https: //www.educacionyf p.gob.es/reconocimientos-de-titulos

Reconocimiento de títulos españoles en Estados Unidos:
https: //www.educacionyf p.gob.es/eeuu

Guía de Oportunidades de Empleo y Formación en Europa: (Euro- UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 39
pedirect-Generalitat Valenciana): http://www.europedirect.gva.es
Guía de la Generalitat Valenciana en la que te puedes informar sobre
las oportunidades laborales, de formación y becas en Europa.

Plan de movilidad PICE: Portal de Empleo y Prácticas en Europa
(Garantía Juvenil): https://empleoygarantiajuvenil.camara.es/jovenes
Si tienes entre 16 y 30 años, tienes la nacionalidad española y estás
empadronado en algún municipio del estado español, puedes parti-
cipar en el programa de garantía juvenil. Este programa, aparte de
ofrecerte formación y empleo en España, también te da la oportuni-
dad de trabajar y/o hacer prácticas en Europa.

Portal Europeo de la Juventud: https://europa.eu/youth/EU_es

Información sobre empleo en Europa.
Red de Oficinas Económicas y Comerciales de España en el Exterior:
https://www.icex.es
El portal del ICEX ofrece un enlace a las oficinas comerciales que
tiene en el extranjero. Cada oficina comercial dispone de un área de
empleo donde las empresas asociadas a esta red publican sus ofertas
de empleo.

Trabajar en Reino Unido:
http://www.mitramiss.gob.es/reinoUnido/portalempleo
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en el Reino
Unido pone a disposición esta web donde podrás encontrar profesio-
nes por sector, webs especializadas de empleo, headhunters y agen-
cias, empresas españolas en Reino Unido, jobcentre, ...

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO):
https://epso.europa.eu

EURES Portal de Europeo de la movilidad:
https://ec.europa.eu/eures/public/es/homepage

Portal europeo para la movilidad de los jóvenes de la formación
profesional: http://mavoieproeurope.onisep.fr/es/guia-de-la-movilida-
d/practicas-con-programa/

Eurodesk: Red europea de información y orientación a jóvenes en
empleo, prácticas, formación, y becas.
http://www.eurodesk.es/
https://programmes.eurodesk.eu/

Euraxess: Portal de oportunidades para investigadores.
https://euraxess.ec.europa.eu/

Prácticas para estudiantes universitarios en Instituciones Europeas:
https://ec.europa.eu/traineeships-at-the-eu-instititutions_es

Trabajar en la Unión Europea: UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 40
http://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/EspanaUE/
Programa Eurodisea: http://www.eurodyssee.eu

¿ESTÁS BUSCANDO PRÁCTICAS PROFESIONALES
COMO TITULADO?

Guía laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social:
http://www.mitramiss.gob.es/es/guia/

La Contratación en prácticas:
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/-
contrato_en_practicas.html

SI ERES EXTRANJERO Y QUIERES RESIDIR Y TRABAJAR
EN ESPAÑA, INFÓRMATE DE CÓMO PUEDES HACERLO.

Portal de Inmigración (Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones) Estudiar, Residir y Trabajar
http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/InformacionInteres

Homologación de títulos extranjeros de educación superior:
http: //www.educacionyf p.gob.es/titulos-extranjeros/homologa-
cion-educacion-superior

Homologación de títulos no universitarios:
http: //www.educacionyf p.gob.es/titulos-extranjeros/homologa-
cion-convalidacion-no-universitarios

Reconocimiento de títulos Estadounidenses en España:
http: //www.educacionyf p.gob.es/eeuu/reconocimientos-titu-
los/para-extranjeros.html

SI NO ESTUDIAS NI TRABAJAS, PUEDE QUE TE INTERE-
SEN LOS SIGUIENTES PROGRAMAS DE EMPLEO.

Sistema Nacional de Garantía Juvenil:
http://www.sepe.es/Garantia-Juvenil
Es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los
jóvenes al mercado laboral. Está dirigido a jóvenes de 16 a 30 años
que no se encuentren trabajando ni formándose.

INFORMACIÓN SOBRE CONTRATACIÓN EN ESPAÑA.

Guía de contratos (Servicio Público de Empleo Estatal-SEPE):
https://www.sepe.es/guia-contratos

Guía laboral del Ministerio de Trabajo:
http://www.mitramiss.gob.es/Guia

RECURSOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 41
DISCAPACIDAD

EMPLEO
Portalento: https://www.portalento.es/
Plataforma de gestión de empleo de la Fundación Inserta de la ONCE.

Fundación Adecco: https://fundacionadecco.org/

Discaempleo: https://www.discaempleo.com/

Fundación Randstad: https://www.randstad.es/fundacion-randstad/
disjob: https://www.disjob.com/

Fundación Universia: https://empleo.fundacionuniversia.net/

Cocemfe: https://www.cocemfe.es/que-hacemos/empleo/

Asprona: http://agenciacolocacion.asprona.es/

Discapnet: https://www.discapnet.es/

CEE (centros especiales de empleo):
http://www.labora.gva.es/va/cenespemp

Autoempleo: http://www.capazia.org/

FORMACIÓN
https://www.discapnet.es

ASOCIACIONES Y FUNDACIONES

COCEMFE, Federación de asociaciones de personas con discapacidad
física y orgánica de la provincia de Valencia.
http://cocemfevalencia.org/es/

CERMI (Comité Español de Personas con discapacidad)
Es la principal plataforma de representación, defensa y acción de la
discapacidad. A ella pertenecen las principales asociaciones para
personas con discapacidad física e intelectual de España y cuenta
con sedes en todas las comunidades autónomas.
https://www.cermi.es

Fundación ONCE. Personas con ceguera y deficiencia visual.
https://www.fundaciononce.es/

ASPRONA: Centrada en la atención de personas con discapacidad
intelectual o del desarrollo.
https://www.plenainclusion.org/ https://www.plenainclusion.org/

CNS. Confederación nacional de personas con discapacidad auditiva. UVOCUPACIÓ GUÍA DE EMPLEO_RECURSOS Y DIRECCIONES DE INTERÉS_PAG. 42
http://www.cnse.es/

Fiapas. Personas con discapacidad auditiva.
http://www.fiapas.es/

Aspace. Atención a la Parálisis Cerebral.
https://aspace.org/

Confederación Salud Mental España. https://consaludmental.org/

Predif. Centrada en las personas con discapacidad física.
https://www.predif.org/

Feder. Centrada en las personas diagnosticadas con enfermedades raras.
https://enfermedades-raras.org/

Fedace. Defiende la atención al Daño Cerebral Adquirido.
https://fedace.org/

¿NECESITAS ASESORAMIENTO SOBRE FORMACIÓN
Y/O EMPLEO?

UVocupació: https://www.uv.es/uvempleo

Si eres estudiante y titulado/a universitario/a de la Universitat de
València, UVocupació te ofrece asesoramiento, tanto presencial como
online, sobre salidas profesionales, formación y empleo, además es la
agencia de colocación oficial de la Universitat de València.

www.uv.es/uvocupacio

C/ Amadeo de Saboya, 4
46010 València
96 162 59 01

[email protected]