Employee Guide

For employees

KDR
TRANSPORT
GUIDE

02-245-6186 www.kdr.co.th

Join KDR network

Password : 22456186



แสกน QR Code
เพื่อใช้งาน wifi ของบริษัท







Website KDR
แสกน QR CODE
เพื่อเข้าใช้เว็บไซต์ ของบริษัท



Welcome

WE'RE PLEASED
TO WORK WITH YOU.



KDR TRANSPORT COMPANY CO.LTD

บทนำ



บริษัท เคดีอาร์ ทรานสปอร์ต จำกัด ได้จัดทำคู่มือพนักงานและระเบียบข้อบังคับการ

ทำงาน เป็นส่วนช่วยส่งเสริมให้การดำเนินกิจการของบริษัทฯ บรรลุถึงเป้าหมาย
ด้วยความมีระเบียบ เป็นธรรม ถูกต้องตามกฎหมาย

และมุ่งหมายให้พนักงานของบริษัทฯ ได้นำไปยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติ
ทั้งนี้รวมไปถึงเนื้อหาสาระที่เป็นประโยชน์แก่พนักงาน

ในการนำไปปรับใช้กับการทำงานได้อย่างมีความสุขสืปไป



บริษัทฯ ถือว่า พนักงานทุกคนได้รับทราบและเข้าใจคู่มือพนักงานฉบับนี้
และระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและประกาศฉบับอื่น ๆ
ทั้งที่มีผลใช้อยู่ในปัจจุบันและที่จะมีขึ้นต่อไปในภายหน้า

ซึ่งคู่มือพนักงานฉบับนี้ อาจมีการเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ตามความเหมาะสม

KDR TRANSPORT COMPANY CO.LTD

ส า ร บั ญ

O1

About us

เกี่ยวกับเรา

O2

Car Park

สามารถจอดรถได้ที่ไหนบ้างนะ

03

Restaurant & Café

ชี้เป้าร้านอาหารและคาเฟ่

04 CONTENTS

Things you may
not know

สิ่งที่คุณอาจไม่รู้

05

Bplus

ลงเวลาทำงาน ขอลา ขอโอที

O6

Rules

กฏระเบียบเบื้องต้น

O1
COMPANY
PROFILE
& GOALS

WHO ARE WE ค่านิยม

วันก่อตั้ง : 19 กรกฎาคม 2561 มี SERVICE MIND
ผู้ก่อตั้ง : คุณสรวิศ ดำรงเลิศจินดา รักษาความลับและผล
ประโยชน์ของบริษัทฯ
KDR เป็นบริษัทโลจิสติกส์ที่มุ่งเน้น มุ่งพัฒนาตนเองและพัฒนา
การนำเทคโนโลยีเข้ามาแก้ไขปัญหาต่างๆ งานอยู่เสมอ
ด้วยการสร้างแพลตฟอร์มขึ้นมาเป็น การทำงานเป็นทีม
ศูนย์กลางการขนส่งและการจัดการยาน
พาหนะ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการ ORGANIZATIONAL
เปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ CULTURE

PURPOSE PASSION / แรงผลักดัน
EFFICIENT / มีประสิทธิภาพ
OUR MISSION PROFITABLE / สร้างกำไร
INITIATIVE / ความคิดริเริ่ม
สร้างบริการรถขนส่งที่ ฉลาด เรียบง่าย
มีประสิทธิภาพและยั่งยืน เพื่อพลิกโฉม
อุตสาหกรรมโลจิสติกส์

OUR VISION

ก้ า ว สู่ ก า ร เ ป็ น แ พ ล ต ฟ อ ร์ม ข น ส่ ง
สินค้าที่มีลูกค้าเป็นศูนย์กลาง ที่
ใ ห ญ่ ที่ สุ ด ใ น ภู มิ ภ า ค

OUR OBJECTIVES

ก า ร บ ริก า ร ลู ก ค้ า ที่ ย อ ด เ ยี่ ย ม คื อ
หั ว ใ จ ห ลั ก ใ น ก า ร ทำ ง า น ข อ ง เ ร า

KDR'S TIMELINE
WE SUPPORT THE INDUSTRY AND BUSINESS TO OPTIMIZE
RESOURCES, IMPROVE EFFICIENCY AND REDUCE LOGISTICS
COST. AND KDR ALSO HELP DRIVERS TO INCREASE
PRODUCTIVITY ,EFFICIENCY, SATISFY CLIENTS TO SCALE
INCOMES.

STEPS: 2019

KDR จัดตั้งขึ้นเพื่ อให้ SERVICE
กบาริรกขานรลสู่กงค(้ทาใานงดบ้ากน) & REVENUE

INCORPORATE STEPS:

2018 สร้างความพึงพอใจ
ให้กับลูกค้า
สร้างทีมที่มั่นคง

STEPS:

เติบโตขึ้นเรื่อยๆ
ขยับฐานลูกค้าสู่
อุ ตสาหกรรมที่ ต่ างกั น

GROWTH 2021-2022
& GOAL
FOCUS
2020 & EXPANSION
STEPS:

ขยายฐานลูกค้าสู่ SEA

GOALS:

เป้าหมาย รายได้ 1,200 ล้านบาท
ขยายสาขาตามภูมิภาคและใน
ต่างประเทศ

KDR TRANSPORT COMPANY CO.LTD

ไม่รู้จะ 02
จอดรถ
ที่ไหน

ที่จอดรถ

CAR PARK

เรามี

คำตอบ

ให้คุณ

KDR | FORUM TOWER CAR PARKING

ค่าเช่า

1,400 ฿/เดือน

ค่าเช่า

200 ฿/เดือน

* คนที่มีสิทธิ์จอดฟรีต้องระดับ HEAD ขึ้นไป FORUM TOWER

ค่าเช่าพื้นที่จอดรถยนต์ 184 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง
: 1,400 บาท/คัน/เดือน เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10320

ค่าเช่าพื้นที่จอดจักรยานรถยนต์ ขั้นตอนการทำบัตรที่จอดรถ
: 200 บาท/คัน/เดือน ( ทางบัญชีทำจ่ายให้นิติทุกวันที่ 8 ของเดือน )

รถยนต์ สามารถติดต่อได้ที่ ทำหนังสือแจ้งนิติ
: " ในนามพนักงานออฟฟิศ " ส่งเอกสาร คู่มือรถ
ประสานงานติดตาม
ติดต่อแผนกบริหาร รับบัตรที่จอดรถรายเดือน เพื่อใช้สิทธิ์จอดรถราย
เดือน* ใช้ระบบอ่านทะเบียนรถแทน
สามารถจอดได้ ภายในตัวอาคารฟอรั่ม จ่ายเงินทุกสิ้นเดือน
ทาวเวอร์ สะดวกสบายต่อการมาทำงาน นิติส่งเอกสารวางบิลให้ทาง ACC
ของท่าน

@KDR TRANSPORT • WWW.KDR.CO.TH • | CAR PARK

0 3 ชี้ เ ป้ า ร้ า น อ า ห า ร แ ล ะ ค า เ ฟ่ • R E S T U R A N T & C A F E 03

พั ก เ ที่ ย ง นี่ กิ น ไ ร ดี

ชี้ เ ป้ า ร้ า น
อ า ห า ร จ า น เ ด็ ด
B Y . พี่ เ อี่ ย ว

รีวิวโดยตรงจากปากพี่เอี่ยว
ฝ่ายบุคคลที่รับรองว่าต้องอร่อยถูกปาก

พนักงานทุกท่านแน่นอน :)

ก๋ ว ย เ ตี๋ ย ว ล า ก ล้ อ

ก๋วยเตี๋ยว เป็นหนึ่งในอาหารประเภทบะหมี่ ( noodle) Noodles is one of Chinese noodle dishes
ของจีนที่ทำจากแป้งข้าวเจ้าโดยมากจะลวกให้สุกในน้ำ made from rice flour. Most are blanched in
เดือด สะเด็ดน้ำ แล้วนำมาใส่เครื่องปรุงชนิดต่างๆ นิยม boiling water, drained, and then added to
รับประทานทั้งแบบน้ำและแบบแห้ง นิยมใช้ ตะเกียบ various seasonings. It is commonly eaten
เป็นเครื่องมือช่วยรับประทาน both in water and dry form. Chopsticks are
commonly used as a tool to help eat.
โดย ร้านก๋วยเตี้ยวลากล้อ นั้น มีทั้ง
ก๋วยเตี้ยวหมูสด by the Noodle Shop Lak Lo, there are both
ก๋วยเตี้ยวหมูตุ๋น Fresh Pork Noodles
ก๋วยเตี้ยวเนื้อตุ๋น Stewed Pork Noodles
ก๋วยเตี้ยวเนื้อสด Braised Beef Noodles
Fresh Beef Noodles
และมีผ้าขี้ริ้ว + ลูกชิ้น ให้มาในชามอีกด้วย
And there are rags + meatballs that come
เส้นมีให้หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น in a bowl as well.
เส้นหมี่
หมี่เหลือง There are a variety of lines such as
เส้นเล็ก rice noodles
หมี่ขาว yellow noodles
เส้นใหญ่ thin line
เกาหลี white noodles
มีให้เลือกมากมาย twine
Korea
ราคาย่อมเยา There are many to choose from.
ธรรมดา 50 บาท
พิเศษ 60 บาท affordable price
normal 50 baht
จากรีวิว คุณ A Special 60 baht

รสชาติอร่อยกลมกล่อม น้ำซุปหอม From Review Mrs. A
เนื้อตุ๋น ละมุนนุ่มลิ้น ลูกชิ้นเต็มปากเต็มคำ
ถ้าไปเวลาพักเที่ยงคนจะเยอะ แนะนำให้ไป ตอน 11 โมง , delicious, mellow taste, fragrant broth
50 นาฬิกา คนจะน้อยกว่าเวลาพักเที่ยงอย่างมาก Stewed beef, tender and tender mouthful
of meatballs
If you go during lunch break, there will be
many people. It is recommended to go at
11:50 p.m., there will be much less people
than lunch time.

ร้ า น ก า แ ฟ อยู่ที่ตึก CW Tower ตรงข้าง เดอะ
สตรีท รัชดาภิเษก ชั้นที่ 45
พั น ธ์ ไ ท ย ถัดไปจากตึกฟอรั่มทาวเวอร์
ซึ่งภายในตึกนี้ก็ยังมีร้านอาหารต่างๆ
ตึ ก C W T O W E R อื่ นๆน่าสนใจมากมาย

โดยร้านพันธ์ไทย จะอยุ่ที่ ชั้น 45 ซึ่งการที่เรา
จะขึ้นไปชั้นบนได้นั้น จะต้องติดต่อพนักงาน
ตกแผนกต้อนรับก่อน โดยนำบัตรประชาชน
มาด้วยนะครับ หรือจะใช้ใบชับขี่แทนก็ได้ เพื่อ
รับบัตร CW card ใช้ในการแสกนผ่านเข้าไป
เพื่อใช้ในส่วนของลิฟท์โดยบอกพนักงานว่า
ต้องการขึ้นไปที่ร้านกาแฟพันธ์ไทย ชั้น 45
หลังจากนั้น นำบัตรแตะที่ลิฟท์เพื่อแสกน
ลิฟท์ก็จะเลือกชั้นให้เราอัตโนมัติ ซึ่งพอขึ้นไป
ถึงชั้นก็ เดินตรงไปผ่านจุดแสกนโควิดและใช้
บริการได้เลย
( สามารถนำนำบัตร PT card ไปเพื่อใช้สะสม
หรือแลกรับส่วนลดได้ที่หน้าเคาเตอร์ได้อีก
ด้วยนะครับ )

ที่อยู่สำนักงานใหญ่
บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน)
90 อาคารซีดับเบิ้ลยู ทาวเวอร์ เอ ชั้นที่ 33
ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขต
ห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310

หมายเลขโทรศัพท์
0 2168 3377, 0 2168 3388

KDR TRANSPORT GUIDE | 20

อร่อยหลายชั้น ซิกเนเจอร์พันธุ์ไทย ซึ่งยังมีสาขาย่อยโดยร้านอยู่ ในอาคาร รสชาติกาแฟ
ความอร่อยหลายชั้น หาได้ที่ซิกเนอเจอร์ CW Tower รัชดา ชั้น 2 (สำนักงานหลัก 7/10 คะแนน
พันธุ์ไทยเท่านั้น ที่แต่ละชั้นมีความอร่อย ชั้น 45 ) ความคุ้มค่าราคา
เฉพาะตัวไม่เหมือนใคร แต่เข้ากันอย่าง 7/10 คะแนน
ลงตัว มาสัมผัสรสชาติหลายชั้น ที่อร่อย เกี่ยวกับ บรรยากาศโดยรวม
เหนือชั้น ของซิกเนเจอร์พันธุ์ไทยได้ที่พันธุ์ 8/10 คะแนน
ไทย(สาขาใกล้บ้านคุณ) ความเป็นมาของกาแฟพันธุ์ไทย
จุดเริ่มต้นกาแฟพันธุ์ไทย ก่อกำเนิดสาขา PUNTHAI COFFEE
กาแฟพันธุ์ไทยเย็น เข้มกาแฟ นัวนม แรกที่ สาขาบางปะหัน เมื่อวันที่ 19 เดือน
กรีนที เอสเพรสโซ ชาเขียวนมเข้มข้น กันยายน 2555
กาแฟหอม สุดลงตัว กาแฟพันธุ์ไทย ถูกกำหนดและออกแบบ
พันธุ์ไทย เลิฟเวอร์ที ชาสองสายพันธุ์ กับ ขึ้นภายใต้แนวคิดที่สร้างความเป็นแบรนด์
นมสุดละมุน เข้ากันอย่างดี กาแฟที่มีต้นกำเนิดจากความประทับใจใน
พันธุ์ไทย สามสหาย อร่อยเหนือชั้นด้วย จิตวิญญาณ และความมีเสน่ห์ของ
กาแฟรสเข้ม ชากลิ่นหอม เอกลักษณ์ไทย ผสมผสานกลมกลืนเข้า
พันธุ์ไทย สามทหารเสือ สองรสเข้ม โก้ กับความทันสมัยแต่เรียบง่าย ความเป็น
กาแฟ อร่อยล้ำไม่ซ้ำใคร สากลและไลฟ์สไตล์ของสมัยใหม่ได้ อย่าง
ลงตัว เอกลักษณ์ของแบรนด์กาแฟพันธุ์
สามารถเป็นสถานที่พักผ่อนหย่อนใจ ซึ่ง ไทย ไม่ว่าจะเป็น
มาพร้อมกับสถานที่ที่กว้างขว้าง มีมุมให้ ชื่อของแบรนด์ “กาแฟพันธุ์ไทย”
ถ่ายรูปเล่น โพสลงโซเชี่ยลเก๋ๆ และไม่ไกล ตราสัญลักษณ์“ช้างไทย ศาลาไทย และ
จากตึกฟอรั่มมาก และยังอยู่ฝั่ งเดียวกัน ดอกราชพฤกษ์”
อีกด้วย

สโลแกนของแบรนด์
“เข้ม เท่ จริงใจ แบบไทยแท้ๆ”

ร้ า น ก า แ ฟ พั น ธ์ ไ ท ย | ชี้ เ ป้ า โ ด ย พี่ punthaicoffee |    45
เ อี่ ย ว H R ฝ่ า ย บุ ค ค ล

MIKKA

Cafe Mikka สาขาห้วยขวาง ตกแต่งสไตล์มินิมอล พร้อมมุมถ่ายรูปน่ารักๆ
สไตล์เกาหลี ที่อยากชวนทุกคนเข้ามาเก็บภาพสวยๆ บรรยากาศดีๆ พร้อมเครื่อง
ดื่มเย็นๆ สุดอร่อย ได้ตลอดทุกวัน

#เปิดทุกวัน
: จันทร์-ศุกร์ : 07.00 – 17.00 น.
: เสาร์-อาทิตย์ : 08.00 – 16.00 น.

    โควิดเป็นเหตุสังเกตได้ อ๊ะ หาร้านกาแฟแถวๆบ้านที่ทำงานแทนละกันครับ
ผ่านตรงนี้ทุกวันมองเห็นร้านกาแฟริมถนนร้านนึงสะดุดตา ร้านเล็กๆแต่ดูดีน่ารักจัง แนวมินิ
มอล น่าไปแวะถ่ายรูป พอมีโอกาส ก็เลยแว๊บมาซักหน่อย
มาหาข้อมูลเพิ่มจึงรู้ว่า ร้านนี้ไม่ธรรมดานะจ๊ะเป็นร้านลูกของ After you ด้วยนะ แต่ราคาเบาๆ
เครื่องดื่มราคาเริ่มต้นแก้วละ45 บาทเท่านั้น (ร้านนี้เป็นแฟรนไชน์ มีอยู่หลายสาขา สามารถเก็บ
แต้มสะสมไปใช้กับสาขาอื่นๆได้ ทั้งแบบสะสมออนไลน์และเป็นการ์ดบัตรสะสม)
พิกัดร้านสาขานี้อยู่ติดอาคารทศพล ถ.รัชดานี่เองค่ะ

มีบริการ Delivery ผ่าน LINEMAN #ส่งฟรี 2 km แรก
มีที่จอดรถด้านหลังร้าน (จอดฟรี 1 ช.ม. เมื่อประทับตราที่ร้าน)

CHARTNAWEE K. อยู่ติดถนนใหญ่ 4 แยกห้วยขวาง (เดิน
Editor - INTERNSHIP ออก MRT สถานีห้วยขวาง ประตู 2 มาส
องร้อยเมตรถึงร้านเลย)
KDR TRANSPORT GUIDE  |  20
cafemikka_huaikhwang

04

THINGS YOU MAY
NOT KNOW

สิ่งที่คุณอาจไม่รู้

KDR TRANSPORT COMPANY CO.LTD

HUMAN RESOURSE

e d i t b y C h a r t n a w e e K . | ส อ บ ถ า ม ข้ อ มู ล เ พิ่ ม เ ติ ม ไ ด้ ที่ ฝ่ า ย บุ ค ค ล

04 ข้อควรรู้ THINGS YOU MAY
NOT KNOW
สิ่งที่คุณอาจไม่รู้



MORE THINGS
TO KNOW

ข้ อ ค ว ร ป ฏิ บั ติ ใ น ก า ร ทำ ง า น

การขาดงาน การมาสาย

กรณีลาหรือ หายไปโดยไม่แจ้งให้หัวหน้า การมาสายพนักงานผู้ใดที่เกรงว่าจะมาสาย
ทราบ จะถือว่า ขาดงาน หรือมาทำงานช้ากว่าเวลาเข้างานที่กำหนดไว้
จะต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาก่อนเข้างานและ
กรณีขาดงานเป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน ไม่ หลังจากที่มาถึงบริษัทฯ แล้วจะต้องยื่น
ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม จดหมายแสดงถึงสาเหตุของการมาสายนั้น
ต่อผู้บังคับบัญชาทันที
โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร บริษัทมีสิทธิ
เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย การเลิกงานก่อนเวลาที่กำหนด พนักงานที่
ประสงค์จะเลิกงานก่อนเวลาจะต้องได้รับ
กรณีลาออก อนุญาตจากผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าโดย
กรอกแบบฟอร์มขออนุญาตตามที่กำหนดไว้
บตั้ญองชแาจ้แงลเปะ็นHลRาลย่วลงักหษน้ณา์ไมอ่ักน้ษอยรกกับว่าผู3้บ0ังวัคนับ ทุกคร้ัง
การมาสายนับตั้งแต่ 09.01 น. เป็นต้นไป
ห้ามดื่มสุรา หักสายตั้งแต่ 09.11 น. เป็นต้นไป

ของมึนเมา หรือ เล่นการพนันในเวลางาน โดยจะนำผลรวมของจำนวนนาทีที่มาสาย มา
คำนวนกับการคิดเงินเดือนในเดือนนั้น ๆ
กรณีออกนอกสถานที่ ตามอัตราค่าจ้างเมื่อคิดเป็นนาที

กรณีต้องออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่จะต้อง เวลาทำงาน
ขอแบบฟอร์มในการขอทำงานนอกสถานที่ที่ฝ่าย
บุคคล การใช้เวลาทำงานของบริษัทไปทำงานที่อื่น หรือ
เพื่อประโยชน์ส่วนตัว
เช่น การนำของมาขายในเวลางาน ถือว่าผิดกฎ
ระเบียบของทางบริษัทจะต้องได้รับโทษทางวินัย

HUMAN RESOURSE

e d i t b y C h a r t n a w e e K . | ส อ บ ถ า ม ข้ อ มู ล เ พิ่ ม เ ติ ม ไ ด้ ที่ ฝ่ า ย บุ ค ค ล

ผู้ ใ ด ลั ก ท รั พ ย์ น า ย จ้ า ง

เจอโทษจำคุกสูงสุด 5 ปี
ปรับสูงสุด 1 แสนบาท

DETAIL > CRIMINAL LAW >

ถ้าการลักทรัพย์นั้นเป็น กฎหมายที่เกี่ยวข้องตาม
ของบุคคลอื่นทั่วไป ประมวลกฎหมายอาญา
ต้องระวางโทษ
มาตรา 334 ผู้ใดเอาทรัพย์ของผู้อื่น หรือที่ผู้
           จำคุกไม่เกินสามปี อื่นเป็นเจ้าของรวม อยู่ด้วยไปโดยทุจริต ผู้นั้นกระทำ
และปรับไม่เกินหกพันบาท ความผิดฐานลักทรัพย์ ต้องระวาง โทษจำคุกไม่เกินสาม
ตามมาตรา 334 แต่ถ้าหากมี ปี และปรับไม่เกินหกพันบาท
สถานะเป็นลูกจ้างแล้วเข้า
ทำงานในหน้าที่ต่างๆไม่ว่าจะ มาตรา 335 ผู้ใดลักทรัพย์ (11) ที่เป็นของ
ดูแลเงิน หรือสิ่งของต่างๆ นายจ้างหรือที่อยู่ในความครอบครองของนายจ้างต้อง
มันไม่ใช่ของเราอย่าไปเอา ระวางโทษจำคุกตั้งแต่หนึ่งปีถึงห้าปี และปรับตั้งแต่สอง
ของเขามา เพราะหากเอาไป หมื่นบาทถึงหนึ่งแสนบาท
โดยทุจริตแล้วนั้น จะมีความ
ผิดฐานลักทรัพย์ที่เป็นของ การเอาของผู้อื่นไปโดยเจตนาทุจริต
นายจ้างหรือที่อยู่ในความ หรือเอาไปเพื่อเป็นของตนเอง
ครอบครองของนายจ้าง หรือ
ที่เรียกสั้นๆว่า “ลักทรัพย์ นั้น หรือที่เรียกว่า “ลักทรัพย์”นอกจากจะผิดศีลข้อที่ 2 “อทินนาทานา
นายจ้าง” อัตราโทษจะสูงขึ้น เวรมณี หมายถึง การเว้นจากการลักทรัพย์ หรือทรัพย์ที่เจ้าของเขาไม่ได้
ไปอีก คือต้องระวางโทษจำคุก ให้” ยังผิดกฎหมายอาญามีโทษจำคุกด้วยนะครับ ของอะไรที่มิใช่ของเรา
ตั้งแต่หนึ่งปีถึงห้าปี และปรับ อย่าไปเอาของเขามา เพราะเป็นการสร้างบาปสร้างกรรมแล้ว ยังมีโทษทาง
ตั้งแต่สองหมื่นบาท ถึงหนึ่ง กฎหมายอีกด้วย สมัยนี้เวรกรรมติดจรวดนะครับ
แสนบาท มาตรา 335 (11)

criminal law | Things you may not know สิ่งที่คุณอาจไม่รู้ | 04

HUMAN RESOURSE

e d i t b y C h a r t n a w e e K . | ส อ บ ถ า ม ข้ อ มู ล เ พิ่ ม เ ติ ม ไ ด้ ที่ ฝ่ า ย บุ ค ค ล

05

ลงทะเบียน
ลงเวลา
ขอลา
ขอ OT

กับ BPLUS

05

วิธีการดาวน์โหลด - ลงทะเบียน
แอปพลิเคชัน B-plus HRM Connect




ดาวน์โหลด ปฎิเสธ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

1. ลงทะเบียน 2. กรอกรหัส 3. ใส่รหัส OTP

เมื่อเข้าที่แอปฯ ให้คลิกที่ ให้กรอกเบอร์มือถือ เมรื่อหัคสลOิกTแPล4้วหรลัะกบบใหจ้กะัสบ่ง
“ลงทะเบียน” ที่มุมขวา และตั้งรหัสเข้าแอปฯ เบอร์ที่ลงทะเบียน ให้ใส่
และคสลิำกหปุร่ัมบต“
ลนงเทอะงเบียน”
ล่าง รหัสตา
มภาพ

4. เข้าสู่ระบบ 5. ยืนยันตัวตน 6. ตรวจสอบข้อมูล

กทระอเบกียรนหัใสนทีข่้ใอช้ล2ง คลิกปุ่มยืน“แย
ัตนะ”เพื่อทำ ให้ตรวจสอบชื่อบริษัท
เพื่อเข้าสู่ระบบ ด้านบน ชื่อ – นามสกุล
ให้เรียบร"้อยืยนจยัานกน"ั้นให้กด

7. กรอกรหัส 8. สำเร็จ

ให้กรอกรหัส เมื่อสำเร็จจะขึ้นหน้า
“สี่ตับวัตท้รายป”ระเพชื่าอชยนืนยัน แอปฯ ตามภาพ หาก
พฝบ่ปาัยญบุหคาคใลห้ต“ิHดRต”่อ
ขั้นสุดท้าย

วิธีการ เช็คอิน – เช็คเอ้าท์

1. เลือกลง 2. บันทึกเวลา 3. บันทึกเวลา
เวลาทำงาน และถ่ายภาพ
คลิกปุ่ม “บั
นทึกเวลา”
เมื่อคลิกแล้ว ระบบจะขึ้นให้
คหลิรกือที่ป“ุล่มง“เวลลงาเวนลอากสสำถนัากนงทาี่น” ”
กรณีทำงานนอก เลือกเมนูตามภาพ
ให้ท่านเลือก
(นอสำกนฟักองรัามนแบลริะษลัทาซฯาล)
บันทึกเวลาและถ่ายภาพ
“เท่านั้น”

4. ถ่ายภาพ 5. แจ้งผล

ให้ถ่ายภาพตัวท่าน โดยมีภาพ ระบบจะแจ้งผล การลงเวลา
พื้นหลังเป็นป้ายของบริษัทฯ ท่านสามารถตรวจสอบได้ที่
หรือกรณีทำงานนอกสถานที่ ไอคอนมุมบนขวาตามภาพ
ให้ถ่ายภาพสถานที่ปฏิบัติงาน
**เข้างาน 9 โมงเช้า - 6 โมงเย็น **
หรือตามที่หัวหน้ากำหนด

วิธีการ ลางาน

1. เลือกขอ 2.เลือกขอลาต่างๆ 3.คลิก ตกลง
บันทึกเอกสาร คลิกปุ่ม “ขอ
ลาต่างๆ”
คลิกที่ปุ่ม “ขอบ
ันทึกเอกสาร” เมื่อคลิกแล้ว ระบบจะขึ้นให้
ยืนยันการทำรายการ หรือ
ในหน้าแรกเมื่อเข้าแอปฯ
คลิก “ตกลง”

วิธีการ ลางาน

4. ขอลาเต็มวัน 5. กรณีขอลา
ไม่เต็มวัน
กรณีขอลาเต็มวันให้เลือก
วันที่ลาถึงวันที่เท่าไหร่ กรณีขอลาไม่เต็มวัน ให้กดลา
ไม่เต็มวัน

6.คลิก ตกลง 7. คลิกตกลง

เมื่อเสร็จแล้วให้คลิก “ตกลง” คลิกตกลง และยืนยัน
การขอลา

วิธีการขอ OT

1. เลือกขอ 2. เลือกขอ 3.คลิก ตกลง
บันทึกเอกสาร ทำล่วงเวลา
คลิกปุ่ม “ขอท
ำล่วงเวล
า” เมื่อคลิกแล้ว ระบบ
เอคกลสิการที่”ปุใ่มนห“ขน้อาแบัรนกทึเกมื่อ จะขึ้นให้ยืนยันการ
เข้าแอปฯ ทำราย“กตากรลหงร”ือคลิก

4. เลือกวัน 5. เลือกวันที่ 6. เลือกเวลาที่
เวลาที่ขอ ขอโอที ทำโอที
โอทีและ
ประเภทโอที เลือกวันที่ขอโอที เลือกเวลาที่ทำโอที
(สามารถขอกด กรณีต้องทำโอที
เลือกเลือกประเภทโอที อนุมัติย้อ
นหลังได้) มากกว่า 2 ชั่วโมง
และวันเวลาที่ขอลา ให้พโัอกทีก่3อ0
นนเราิ่มทีทำ
ตามภ
าพ

06

RULES

กฏระเบียบข้อบังคับ

วินัยทั่วไป

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
ห้ามนำสิ่งของ เครื่องมือ เครื่องใช้หรือผลิตภัณฑ์ โดยไม่จ่าย
ของบริษัทฯ ไปใช้ประโยชน์ส่วนตัวหรือใช้ หนังสือ ค่าจ้าง

เพื่อการอื่นไม่เกี่ยวข้องกับกิจการของบริษั ทฯ




โดยไม่ได้รับอนุญาต

ประพฤติตนหรือกระทำการใด ๆ ให้บริษัทฯ เสื่อมเสีย




ชื่อเสียงหรืออาจได้รับ ความเสียหาย

ไม่ระมัดระวังดูแลรักษาสิ่งของหรือทรัพย์สินของบริ

ษัทฯ และต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเมื่อทำสิ่งของ





หรือทรัพย์สินของบริษัทฯ เสียหายหรือสูญหาย

ห้ามปิดประกาศ โฆษณา ขีดเขียนข้อความ แจกใบปลิว เผย

แพร่เอกสาร หรือ สิ่งตีพิมพ์ใด ๆ ในบริเวณของบริษัทฯ โดย




มิได้รับอนุญาต รวมทั้งการปลดทำลายขีดเขียน เพิ่มเติม

เอกสาร ประกาศ หรือคำ สั่งใด ๆ ของบริษัทฯ ด้วย

เปิดเผยข้อมูล หรือปกปิดข้อเท็จจริงอัน




อาจเป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย

ดูหมิ่นหรือหมิ่นประมาทบุคคลอื่น หรือเหยียดหยามผู้บังคับ

บัญชา หรือลูกค้า หรือผู้มาติดต่อ หรือกระทำ อื่น ๆ ที่





เป็นการอันไม่สมควร

พนักงานหญิงตั้งครรภ์ไม่แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาเป็นลาย




ลักษณ์อักษร

พนักงานปฏิเสธไม่ยอมรับการตรวจโรคและตรวจสุขภาพ




โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ระเบียบการเข้าหรือออกบริเวณบริษัทฯ

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
โดยไม่จ่าย
หนังสือ ค่าจ้าง

นำเข้าหรือใช้เสพ หรือมีไว้ครอบครองซึ่งอาวุธยาเสพ

ติดสิ่งมึนเมา หรือสิ่ง ที่ผิดกฎหมายภายในบริเวณ





บริษั ทฯ

พนักงานที่อยู่ในลักษณะมึนเมาเข้ามาภายในบริษั ทฯ





การมาทำงาน

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
พนักงานไม่มาทำงานอย่างปกติและ โดยไม่จ่าย
สม่ำเสมอตามวัน-เวลาทำงานที่บริษั ทฯกำหนด หนังสือ ค่าจ้าง

โดยไม่แจ้งผู้บังคับบัญชา





พนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบในเรื่องการลงเวลาเข้า




และออกงาน

พนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยการลา หรือการ




หยุดงานโดยเคร่งครัด

พนักงานไม่ปฏิบัติตามกำหนดการและเวลาในเรื่องการ

เข้าทำงาน การออกไป และการกลับเข้ามาในการปฏิบัติ





งานนอกบริษัทฯ และการเลิกงาน

พนักงานทำบัตรบันทึกเวลาชำรุด สูญหาย หรือแก้ไข




ข้อความใด ๆ

การปฏิบัติงาน

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
โดยไม่จ่าย
หนังสือ ค่าจ้าง

รับประทานอาหาร หรือของขบเคี้ยวในเวลาทำงาน





พนักงานละทิ้งหน้าที่หรือขาดงาน





ทำประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้




ลุล่วงไปโดย ถูกต้องและสุจริต

พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ หรือไม่มีความรับผิดชอบตามที่ผู้




บังคับบัญชากำหนด

พนักงานไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในกรณี




เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือการมอบหมายงาน

พนักงานไม่รักษาสุขภาพของตนให้พร้อมที่จะ




ทำงานให้กับบริษั ทฯ

พนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบของพนักงาน




รักษาความปลอดภัย

พนักงานไม่ปฏิบัติตามที่ผู้บังคับบัญชากำหนด





พนักงานไม่สวมใส่หรือใช้อุปกรณ์เพื่อ




ความปลอดภัยและสุขอนามัย

กรณีที่พนักงานแสดงเจตนาที่จะทำงานล่วงเวลา หรือ

ทำงานในวันหยุดแล้วแต่กรณีแต่ไม่มาปฏิบัติงานนั้นโดย




ไม่มีเหตุผลอันสมควร และส่งผลให้บริษัทฯ

ได้รับความเสียหาย บริษัทฯ

การรักษาความลับของบริษัทฯ

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
โดยไม่จ่าย
หนังสือ ค่าจ้าง

พนักงานไม่รักษาความลับของลูกค้าของบริษัทฯ และ




พนักงานอื่น หรือบุคคล ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ

พนักงานไม่รักษาความลับและรักษาชื่อเสียง




ของบริษั ทฯ

พนักงานทำการเปิดเผยค่าจ้างหรือเงินเดือน อัตราการ

ขึ้นเงินเดือนของตนเอง หรือของผู้อื่นจะโดยเจตนา




หรือไม่เจตนาก็ตาม ทำให้พนักงานผู้ไม่มีหน้าที่

เกี่ยวข้องได้ทราบ

การรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
โดยไม่จ่าย
หนังสือ ค่าจ้าง

พนักงานเข้าไปเกี่ยวข้องในการประกอบธุรกิจอื่นใด

อันอาจมีผลกระทบกระเทือนถึงประโยชน์ของบริษั ทฯ





หรือเป็นการแข่งขันกับบริษั ทฯ

พนักงานปฏิบัติสิ่งใดอันเป็นการขัดต่อผลประโยชน์




ของบริษัทฯ ไม่ว่าทางตรงและทางอ้อม

พนักงานไม่รักษาและทำให้บริษัทเสื่อมเสียชื่อเสียง





พนักงานไม่รักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ โดยถือ




เสมือนว่าเป็นผลประโยชน์ของตนเอง

การใช้และการระวังรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
โดยไม่จ่าย
หนังสือ ค่าจ้าง

พนักงานสูบบุหรี่หรือก่อให้เกิดประกายไฟในสถานที่ซึ่งเก็บ

วัตถุไวไฟ หรือวัตถุซึ่งเป็นเชื้อเพลิงภายในบริเวณบริษัทฯ หรือ





ขณะปฏิบัติหน้าที่ยกเว้นสถานที่ซึ่งจัดไว้ให้

พนักงานนำอุปกรณ์ทรัพย์สินของบริษัทฯ ไปใช้นอกเหนือจาก




การทำงานให้แก่บริษั ทฯ

พนักงานไม่ระวังทรัพย์สินของบริษัทฯ มิให้สูญหายหรือถูก




ทำลายไป แม้จะไม่ใช่หน้าที่โดยตรงของตน

พนักงานไม่ศึกษาและทำความเข้าใจถึงวิธีการใช้และคำแนะนำ

ในด้านความปลอดภัยของทรัพย์สิ นของบริษั ทฯ





ก่อนที่จะใช้เสมอ

พนักงานใช้ทรัพย์สิ นของบริษั ทโดยไม่บำรุ งรักษาทรัพย์สิ นขอ

งบริษัทฯ เสมือนบุคคลทั่วไปพึงใช้และบำรุงรักษาทรัพย์สินของ





ตนเอง

พนักงานไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง หรือระเบียบเกี่ยวกับความ




ปลอดภัยในการทำงาน

ความซื่อสัตย์สุจริต

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
โดยไม่จ่าย
หนังสือ ค่าจ้าง

พนักงานเปลี่ยนแปลง ปลอม แก้ไข ตัดทอน หรือทำลาย

เอกสารต่าง ๆ ของบริษัทฯ หรือเอกสารที่มีการเกี่ยวข้องระ




หว่างบริษัทฯ กับพนักงานโดยไม่มีอำนาจ

หน้าที่ที่จะกระทำการดังกล่าว

พนักงานไม่แจ้งข้อมูลส่วนตัวของตนตามที่บริษัทฯ ต้องการ

แก่บริษัทฯ ตามความเป็นจริงและถ้าข้อมูลที่ได้แจ้งไว้แล้วไม่




ถูกต้องตามความเป็นจริงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดพนักงานต้อง

รายงานข้อมูลที่ถูกต้องให้บริษั ทฯทราบโดยเร็วที่สุด

พนักงานไม่ให้ความร่วมมือกับบริษัทฯ ในการสอบสวนเรื่อง

ราวต่าง ๆ ที่ บริษัทฯ ต้องการและในการร่วมมือดังกล่าว





พนักงานไม่กระทำการต่าง ๆ ด้วยความสุจริต

พนักงานอาศัยอำนาจหน้าที่ หรือโอกาสในการทำงานกับ

บริษัทฯ เพื่อแสวงหาประโยชน์ใด ๆ อันขัดจรรยาบรรณวิชาชีพ




ของตน ระเบียบประเพณีในการทำงาน กฎหมาย หรือขัดต่อผล

ประโยชน์ของบริษั ทฯ

พนักงานแจ้งข้อความเท็จหรือลาป่วยเท็จต่อ




ผู้บังคับบัญชาหรือบริษั ทฯ

พนักงานไม่ยินยอมให้ยามรักษาการณ์ของบริษัทฯ ตรวจใน

กรณีที่เกิดความสงสัยว่าจะมีสิ่งของที่ผิดกฎหมาย หรือได้มา





จากการกระทำผิดกฎหมาย หรือ อาวุธอยู่ในตัวพนักงาน

พนักงานปกปิด หรือบิดเบือนความจริงเพื่อได้มาซึ่ง




ประโยชน์ของตน และผู้อื่น

พนักงานแจ้งหรือให้ข้อความอันเป็นเท็จต่อผู้บังคับบัญชา





พนักงานไม่รักษาไว้ซึ่งงานในหน้าที่ในลักษณะสร้างเสริม

หรือรักษาไว้ซึ่งประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และไม่จงใจ





หรือเจตนาปฏิบัติงานให้ล่าช้า

พนักงานไม่บริการลูกค้าเต็มความสามารถ หรือไม่รักษาผล




ประโยชน์ของบริษัทฯ อย่างสูงสุด

ความประพฤติ

ประเภทการลงโทษ

วินัยและข้อบังคับการทำงาน ตักเตือน ตักเตือน
พักงาน เลิกจ้าง
ด้วยวาจา เป็น
โดยไม่จ่าย
หนังสือ ค่าจ้าง

พนักงานทำการทะเลาะวิวาท หรือใช้กำลังประทุษร้ายซึ่งกันและ

กันในบริเวณบริษัทฯ ความในข้อนี้ หมายความรวมถึงสถานที่




อื่น เมื่อบริษัทฯ จัดงาน หรือมีงานนอกสถานที่บริษัทฯ หรือใน

ขณะทำงานนอกสถานที่และรถรับ-ส่ง

พนักงานไม่ตรงต่อเวลาในการนัดหมายอัน




เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

พนักงานไม่ใช้จ่ายเงินที่เหมาะสมกับสถานภาพทางการเงินของ




ตนโดยไม่ปล่อยให้ตนเองมีหนี้สินล้นพ้นตัว

พนักงานพกอาวุธหรือครอบครองสิ่งผิดกฎหมายเข้ามาใน




บริษัทฯ หรือในขณะปฏิบัติหน้าที่

พนักงานไม่ประพฤติตนให้อยู่ในศีลธรรมอันดี หรือประพฤติชั่ว




ร้ายอย่างร้ายแรงทั้งในและนอกบริเวณบริษั ท

พนักงานไม่เชื่อฟัง และไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้

บังคับบัญชา หรือ บริษัทฯ ทั้งคำสั่งด้วยวาจา ลายลักษณ์อักษร





และการสื่อข้อความอื่น ๆ

พนักงานพูดจาไม่สุภาพ ก้าวร้าว หรือแสดงข้อความ หรือแสดง

กิริยาอาการเป็นการส่อเสียด เหยียดหยาม ประณาม หรือดูหมิ่น





พนักงานอื่น หรือผู้บังคับบัญชา

พนักงานยุยง ส่งเสริม หรือสนับสนุนให้เกิดการแตกแยกความ

สามัคคี การทะเลาะวิวาท หรือการทำร้ายร่างกาย




ในหมู่พนักงานของบริษัทฯ หรือ ระหว่างพนักงาน

ของบริษัทฯ กับบุคคลภายนอก

พนักงานกระทำการใด ๆ อันเป็นการผิดกฎหมายที่มีโทษทาง

อาญาโดยเจตนาถึงแม้ว่าจะไม่ถูกดำเนินคดีก็ตาม เช่น เล่นการ





พนัน

พนักงานเล่นการพนันในบริเวณบริษัทฯ หรือในบริเวณบ้านพัก

ของบริษัทฯ ไม่ว่าจะเป็นเวลาทำงานหรือนอกเวลาทำงานก็ตาม

หรือห้ามเล่นการพนันในขณะปฏิบัติหน้าที่ไม่ว่าในหรือนอก




สถานที่ทำงาน หรือส่งเสริมให้มีการเล่นการพนัน หรือมีหนี้สิน

จากการเล่นการพนัน หรือถูกจับกุมเนื่องจากเล่นการพนันใน

สถานที่ทำงาน

พนักงานกระทำการล่วงเกินทางเพศซึ่งกันและกันในเวลา

ทำงาน หรือในสถานที่ทำงาน หรือในบริเวณบ้านพักของบริ





ษัทฯ หรือบนรถรับ – ส่งพนักงาน



จัดทำโดย นายฉัตรนาวี คล้ายพุก Internship - HR
กำกับโดย นายภาณุวัฒน์ วัฒนเชาวน์พิสุทธิ์ Recruitment Officer - HR

บริษัท เคดีอาร์ ทรานสปอร์ต จำกัด