Livret accueil SPV La Garde

2017

LIVRET D’ACCUEIL

Sapeur-Pompier volontaire

CIS LA GARDE

Editorial

Le mot Mesdames, Messieurs,
du chef
de centre Suite à votre intérêt depuis plusieurs mois et après une sélection,
éléments qui démontrent votre motivation, vous voici Sapeurs
Pompiers du Var, affectés au Centre de Secours Principal de La
Garde.

Permettez-moi, au nom de l’ensemble des personnels
Professionnels, Volontaires et Administratifs, de vous souhaiter la
bienvenue parmi nous.

Vous avez choisi d’exercer une mission qui est plus une vocation
qu’une simple activité. Cette mission de service public va vous
mettre en contact avec la douleur, la souffrance et la détresse
de vos semblables. Cette spécificité va exiger de vous une force
de caractère et une sensibilité, associées à des connaissances
techniques sans cesse remises à jour.

L’exercice des missions de service public que vous allez réaliser
ne peut se concevoir et garder toute son efficacité sans le respect
de la hiérarchie et des règlements. Vous ne serez jamais seul. A
tous les niveaux d’encadrement, au moins un gradé vous dirigera
et vous sécurisera.

Cet engagement sans faille vous imposera une attitude exemplaire,
aussi bien au sein du Centre de Secours qu’en intervention, mais
également à l’extérieur de notre structure et de nos missions.

Ce guide, réalisé par l’encadrement du Centre de Secours, vous
apportera une vue générale de l’organisation et du fonctionnement
de ce Centre, mais également du Corps Départemental.

En le lisant vous trouverez tous les renseignements sur votre
formation, vos activités opérationnelles, les stages, la vie
associative, vos droits, mais aussi vos devoirs et bien d’ autres
éléments indispensables.

Prenez-en attentivement connaissance cela facilitera votre
intégration au sein de notre Centre de Secours

Commandant Michel PERSOGLIO

SOMMAIRE

 PRESENTATION Le SDIS 83
Organigramme
5 Implantation

L’engagement GENERALITES 
L’aptitude
9
La formation
La carrière CIS La Garde
La journée de garde
Indemnisation Hiérarchie du centre
Hygiène et sécurité Protocole
Instance consultative Honneurs/Récompenses

 LA VIE DU CENTRE PROTECTION SOCIALE 

21 27

Activité professionnelle Le réseau associatif
Reconnaissance/PFR Contrat d’assurance
L’activité sportive
 VIE ASSOCIATIVE

31

RESENTATIO

4

LE SDIS 83

L e Service Départemental qui exercent les missions
d’Incendie et de Secours opérationnelles sous le
(SDIS) est un établissement commandement d’un chef
public administratif, compétent de groupement territorial.
au niveau départemental Pour l’exécution des missions
pour assurer les missions de opérationnelles, chaque
sécurité civile. groupement territorial dispose
d’un centre de gestion des
Le SDIS est organisé en : interventions (CGI). Ces
groupements sont au nombre
Une direction administrative de trois : Groupement Ouest
et opérationnelle située à Groupement Centre, et
Draguignan. On y trouve Groupement Est.
l’ensemble des groupements
fonctionnels ainsi que le Centre
Opérationnel Départemental
d’Incendie et de Secours
(CODIS) et le Centre de
Réception desAppels d’Urgence
(CRAU).

La direction départementale est

constituée de deux pôles et de

neuf groupements fonctionnels.

Se rajoutent le Service de

Santé et de Secours Médical

, le service Hygiène, Sécurité

et Conditions de Travail, le

service médecine préventive,

le service communication et la

mission ambition volontariat.

Les centres d’incendie et

de secours du département

sont organisés au sein de www.sdis83.fr

groupements territoriaux

5

ORGANIGRAMME SDIS 83

Service Directeur Communication
Sante départemental Médecine
préventive
Directeur
départemantal Mission
volontariat
adjoint

Pôle Pôle organisation des
ressource secours et prévention/
administration
risques

Gpt. Ressources Gpt. Territorial Gpt. Opérations
Humaines Ouest
Gpt. Prévision
Gpt. Soutien Gpt. Territorial
Logistique Centre Gpt. Prévention

Gpt. Formation Gpt. Territorial Gpt Systèmes
Est Information
Gpt. Patrimoine
Communication
Gpt Finances et
commandes publiques

6

IMPLANTATION

Groupement Ouest/CGI DDSIS

Groupement Centre/CGI CODIS

Groupement Est/CGI CRAU

7

ENERALITE

8

VOTRE ENGAGEMENT

L es sapeurs-pompiers sont Principal acteur de la
des acteurs indispensables communauté des sapeurs-
dans la sécurité nationale à pompiers, le sapeur-
laquelle concourent la sécurité pompier volontaire prend
intérieure, la sécurité civile et librement l’engagement de
la sécurité économique. se mettre au service de la
société. Il exerce les mêmes
Le sapeur-pompier joue un rôle activités opérationnelles
essentiel dans la sécurité civile que les sapeurs-pompiers
qui a pour objet la prévention professionnels.
des risques de toutes natures,
l’information et l’alerte des Il contribue ainsi, directement,
populations ainsi que la en fonction de sa disponibilité,
protection des personnes, des aux missions de sécurité civile
biens et de l’environnement de toutes natures confiées
contre les accidents, les aux services d’incendie et de
sinistres et les catastrophes secours ou aux services de
par la préparation et la mise l’Etat
en œuvre de mesures et de Par là même, il est un acteur
moyens appropriés relevant à part entière des services
de l’Etat, des collectivités d’incendie et de secours, au
territoriales et des autres même titre que les sapeurs-
personnes publiques ou pompiers professionnels et
privées. les personnels administratifs,
techniques et spécialisés
La loi rappelle, à cet égard, que qui agissent de manière
les missions de sécurité civile coopérative et complémentaire
sont assurées principalement avec lui.
par les sapeurs-pompiers
professionnels et volontaires 9
des services d’incendie et
de secours, qui assurent un
maillage complet du territoire,
propre à garantir l’efficacité
des secours.

VOTRE ENGAGEMENT

L’activité de sapeur-pompier volontaire repose sur le volontariat
et le bénévolat.

Par son engagement, le sapeur-pompier volontaire prend part
dans le cadre des principes de la Constitution de la République
Française à la construction d’une société fondée sur la solidarité
et l’entraide.

La charte nationale du sapeur-pompier volontaire a pour objet de
rappeler les valeurs du volontariat et de déterminer les droits et
les devoirs du sapeur-pompier volontaire.

Cette charte définit,
par ailleurs, le rôle du
réseau associatif des
sapeurs-pompiers dans la
promotion, la valorisation
et la défense des intérêts
des sapeurs-pompiers
volontaires.

Lors de son premier
engagement, cette charte
est signée par le sapeur-
pompier volontaire.

10

L’APTITUDE DU SPV

Aptitude physique: ne détient pas au minimum le
profil D.
En tant que candidat sapeur- Cette aptitude médicale est
pompier volontaire, vous avez contrôlée tous les deux ans
validé des tests qui constituent jusqu’à 38 ans et ensuite chaque
un pré-requis à la visite médicale, année par un médecin sapeur-
natation, Luc Léger, pompes, pompier du SDIS. Elle donne
gainage, test de Killy. Ce sont lieu à un certificat d’aptitude
les Indicateurs de la Condition qui autorise la poursuite de
Physique. l’activité opérationnelle.

Tous les ans, vous devez Les vaccinations:
renouveler ces tests car ils
vous permettent de contrôler En fonction des spécialités
le maintien de votre condition pratiquées et des risques de
physique. Ils participent à garantir contaminationencourus,lemédecin
votre sécurité individuelle et sapeur-pompier chargé du contrôle
aptitude opérationnelle. de l’aptitude, pourra imposer des
vaccinations complémentaires à
Aptitude médicale: celles déjà obligatoirement prévues
pour tous les citoyens.
La visite initiale réalisée par le
médecin de sapeur-pompier La suspension:
permet d’identifier votre profil
médical. Ce profil est classé en Pour raisons médicales, elle
5 types de A à E. Pour exercer peut être provisoire ou définitive.
tous les types de missions, il Néanmoins, le SPV conserve
est nécessaire d’obtenir au son grade et son ancienneté
minimum le profil B. en cas de suspension de son
Pour les profils C et D des engagement.
restrictions opérationnelles
peuvent être établies.

Nul SPV ne peut être maintenu
en service opérationnel s’il

11

VOTRE FORMATION

Formation initiale: Formation de maintien et
de perfectionnement des
La formation initiale est acquis:
dispensée à tous les nouveaux
sapeurs-pompiers volontaires Celle-ci est obligatoire, elle
afin qu’ils puissent accomplir
leurs missions opérationnelles. est réalisée pendant le temps
Elle peut varier en fonction de
votre expérience personnelle de garde. Elle comprend
et de vos acquis. Vous devez
réussir toutes les unités de annuellement :
valeur composant la formation 08h00 de secours à
initiale.
personne. et
Au centre d’incendie et de 16h00 d’incendie
Secours de La Garde vous
devrez réaliser les formations d’opérations diverses.
suivantes avant d’être
opérationnel. 04h00 de secours routier si
Equipier apprenant durée 1
jour (08h00). le centre dispose d’un véhicule
Equipier transverse durée 6
jours (48h00). de ce type (le CIS La Garde
Equipier interventions
diverses (DIV)durée 4 jours (30 n’en possède pas).
heures).
Equipier secours à personnes Formation et avancement
(SAP) durée 7 jours (56 heures).
Equipier Incendie urbain Elle est reçue par les
(INC-1) durée 12 jours (90 sapeurs-pompiers après leur
heures). nomination au grade supérieur
Equipier feux de forêts (FDF1)
durée 4 jours. Formation aux
Module élévateur aérien(MEA) spécialités:
durée 1 jour.
Vous pouvez demander par
la suite en fonction de votre
ancienneté à suivre une
formation qui doit être validée
par votre chef de centre
selon les risques du secteur
et les besoins du centre de
secours. Au SDIS 83, il existe
douze spécialités et activités
complémentaires.

12

VOTRE CARRIERE DE SPV

V ous commencerez au pompier volontaire en cas
grade de sapeur sur la d’insuffisance de l’intéressé
fonction d’équipier après avoir durant l’accomplissement de
satisfait aux conditions requises sa période probatoire.
de recrutement et de formation.
La suspension de
Vous serez recruté pour une l’engagement:
période de 5 ans, tacitement
reconductible subordonnée à Vous pouvez demander une
la vérification périodique des suspension d’engagement
conditions d’aptitude physique pour les raisons suivantes :
et médicale et à l’activité
minimale exigée dans le centre. •familiales, professionnelles,
études ou congé parental :
La période probatoire comprise durée de 1 an reconductible 2
entre 1 et 3 ans sera consacrée fois;
à la Formation d’Intégration
(dont sont dispensés en tout •incompatibilité avec des
ou partie : SPP*, militaires de fonctions électives;
la BSPP*, du BMPM* et des •inaptitude physique et
UIISC*, titulaires du brevet médicale : de 3 à 12 mois,
national de JSP*, et SPV renouvelable deux fois au
experts). maximum.

C’est le CCDSPV (Comité La durée maximum autorisée
Consultatif Départemental des suspensions durant
des Sapeurs-Pompiers l’ensemble des engagements
Volontaires) qui va être des SPV est fixée à 9 ans.
consulté, notamment sur votre Cette suspension est soumise
demande d’engagement et sur à l’accord de l’administration
vos futurs changements de par fraction d’un an.
grade.
* Démarche de validation par la
L’autorité peut résilier d’office
l’engagement du sapeur- Reconnaissance des Attestations, Titres et

Diplômes (RATD).

13

VOTRE CARRIERE DE SPV

 Reprise après suspension: La résiliation d’office intervient
en cas d’insuffisance dans
Quel que soit le motif de suspension l’aptitude ou la manière de
(pour raisons personnelles ou servir pendant la période
médicales), la reprise ne sera probatoire, et à tout moment
autorisée qu’après une visite de l’engagement:
médicale et éventuellement une
remise à niveau en fonction de la • si vous échouez aux épreuves
durée de suspension. de la FI;
• si vous ne répondez plus aux
 Reprise après un arrêt de conditions d’aptitude physique
travail ou maladie: et médicale;
Pendant un arrêt maladie, le • si vous ne reprenez pas votre
SPV ne peut effectuer aucune activité à l’issue d’une période
mission pour le SDIS. Lorsque de suspension, et après mise
l’arrêt dure plus de 21 jours, en demeure;
il est nécessaire de repasser •en cas de faute disciplinaire
une visite médicale auprès du grave et après avis du conseil
médecin sapeur-pompier avant de discipline compétent;
de reprendre son activité. • en cas d’absence non justifiée
de votre poste pendant plus
La cessation d’activité: de 3 mois et après la mise en
demeure.
Votre engagement cesse de
plein droit à 60 ans.

Toutefois, vous pouvez
demander à cesser votre
activité à partir de 55 ans ou
à poursuivre jusqu’à 65 ans.
Pour les membres du SSSM,
votre engagement cessera à
68 ans.

14

ARRÊT MALADIE

L e SPV ne peut participer à •a une indemnité journalière
aucune activité de service compensant la perte de revenus
pendant un arrêt de travail ou qu’il subit pendant la période
maladie. Il doit en informer sa d’incapacité temporaire de
hiérarchie. travail ;

Accident ou maladie en •a une allocation ou une rente
service commandé: en cas d’invalidité permanente;

Loi n°91-1389 du 31 •en outre, il ouvre droit pour ses
décembre 1991 relative à la ayants cause aux prestations
protection sociale des sapeurs- prévues par la présente loi ;
pompiers volontaires en cas
d’accident survenu ou de • au bénéfice des emplois
maladie contractée en service. réservés en application de
l’article L. 393 du code des
Le sapeur-pompier volontaire pensions militaires d’invalidité
victime d’un accident survenu et des victimes de la guerre.
ou atteint d’une maladie
contractée en service ou à
l’occasion du service, a droit,
dans les conditions prévues
par la présente loi :

•sa vie durant, à la gratuité des

frais médicaux, chirurgicaux,

pharmaceutiques et accessoires

ainsi que des frais de transport,

d’hospitalisation et d’appareillage

et, d’une façon générale, des frais

de traitement, de réadaptation

fonctionnelle et de rééducation

professionnelle directement

entraînés par cet accident ou

cette maladie ;

15

VOTRE INDEMNISATION

L a disponibilité correspond
au temps que vous pouvez
consacrer aux missions de
sapeur-pompier volontaire.
Une partie de cette disponibilité
sera utilisée en périodes de
garde, en actions de formation,
en surveillances (exemple
service des plages, dispositif
feux de forêt) en astreintes.
Ces missions font l'objet d'une
indemnisation.

Les indemnisations que vous
percevez n'ont pas le caractère
de salaire, ni de traitement, ni
de revenu.

Elles ne sont assujetties à
aucun impôt, ni soumises aux
prélèvements prévus par la
législation sociale.

Elles sont incessibles,
insaisissables et cumulables
avec tout revenu ou prestation
sociale.
Le montant de l’indemnisation
horaire de base est fixé
par arrêté ministériel. Il est
périodiquement revalorisé (en
principe chaque année), et est
en fonction de votre grade.

16

HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

E n matière d’hygiène et de interventions. L’utilisation des
sécurité sont applicables : images sapeurs pompiers
Le code du travail pour toute sur les réseaux sociaux sont
activité au centre ou sur le lieu soumises à autorisation de
d’intervention. l’autorité.
Le code de la route pour le
départ en intervention dès Le tabagisme est interdit
l’appel, au retour d’intervention pendant l’intervention et
dans les véhicules de secours, dans tous les locaux du SDIS
et de retour chez soi. et véhicules.
Des consignes de sécurité
internes au SDIS existent • respecter les consignes
concernant la conduite des d’emploi des Equipements de
engins lors des départs sur Protection Individuelle (EPI)
intervention : port de la ceinture, et des matériels, notamment
utilisation des avertisseurs au travers du règlement
spéciaux, vitesse adaptée etc. d’habillement, des notices
Il convient de les respecter. fiches techniques d’emploi, et
des protocoles;
La première condition de
réussite d’une intervention • connaître et appliquer le
est d’arriver sur les lieux sans Règlement Intérieur et
encombre et sans dommage Règlement Opérationnel;
pour l’équipage, les autres
usagers et pour l’engin. • apprendre la géographie de
son secteur d’intervention;
La consommation de
substances addictives est • maintenir ou améliorer
interdite. Le taux d’alcoolémie sa condition physique : la
pendant les temps d’activité pratique régulière d’un sport
au centre, en manœuvre ou d’endurance est préconisée
intervention est de 0 gr/l. pour diminuer les risques
d’accident cardio-vasculaire;
La prise de photos et
vidéos sont interdites sur les • respecter les règles
d’hygiène d’usage des locaux
(sanitaires, vestiaires,douches,
réfectoires).

17

INSTANCE CONSULTATIVE

Le Comité Consultatif Il se réunit deux fois par an
Dé p a rt e m e n t al d es S PV: au minimum sur convocation
Le CCDSPV est consulté sur et initiative du président du
toutes les questions relatives conseil d’administration du
aux sapeurs-pompiers SDIS.
volontaires, à l’exclusion de
celles intéressant la discipline.  La Commission
Départementale de Réforme:
Il donne, en outre, un avis sur
les changements de grade En cas d’accident, ou de
jusqu’à celui de capitaine et maladie contractée en service,
les changements de grade des cette instance médicale donne
infirmiers du SSSM, ainsi que un avis sur l’attribution des
sur la validation de l’expérience prestations et indemnisations
des SPV et avant toute décision relatives à l’incapacité
de refus d’engagement et de temporaire et à l’invalidité
renouvellement d’engagement. permanente des SPV.

Il se compose : Elle se prononce sur :

• du président du Conseil • l’imputabilité au service des
d’Administration ou de son accidents à partir de 15 jours
représentant; d’arrêt;

• d’un nombre égal de •la réalité des infirmités en lien
représentants de l’administration avec le service;
et de représentants élus des
SPV; •les conséquences et le taux
d’invalidité qu’elles entraînent.
• du directeur départemental,
le médecin-chef et le président Le CCDSPV
de l’union départementale sont est l’instance
membres de droit; des SPV

18

INSTANCE CONSULTATIVE

 Le Conseil de Discipline Départemental

Le conseil de discipline propre à Il se réunit sur demande de l’autorité

l’ensemble des sapeurs-pompiers territoriale et est présidé par un

volontaires du corps départemental représentant de l’administration élu

est institué auprès du SDIS et, est en son sein.

compétent pour donner un avis sur Il se compose d’un nombre égal de
toutes les questions relatives à la représentants de l’administration et
discipline des sapeurs-pompiers de représentants élus de SPV du
d’un grade inférieur à celui de corps départemental.
commandant.

19

IE DU CENTR

20

CIS LA GARDE

C e centre de secours se Il se décompose comme suit:
situe dans le Groupement
Teritorial Ouest. Nombre de SPP: 40
Nombre de SPV: 85
Il fait partie des 4 centres de Nombre de PATS: 1
secours principaux que compte
ce groupement territorial à
savoir:
Toulon-Centre, Toulon-Ouest,
La Seyne sur Mer et La Garde.

Le groupement ouest

Il comprend 9 autres centres
de secours:

Le Beausset, Sanary sur
mer, Solliès-Pont, La Cadière
d’Azur, Signes, Saint-Cyr,
Six-fours les plages, Bandol et
Ollioules.

Le CIS La Garde est composé
de 126 agents.

21

LA JOURNÉE DE GARDE

E n tant que sapeur-pompier Tout sapeur-pompier volontaire
effectuant une garde est affecté dans un centre de
postée dans un centre de secours unique.
secours, vous serez présent
dans les locaux du service Il assure ses gardes dans
avant la prise de garde. le centre de secours
généralement le plus proche
Chargé d’entretenir votre de son lieu de résidence.
aptitude opérationnelle (sport Seul le groupement territorial,
et manœuvre d’instruction), avec accord du chef de centre
d’accomplir des tâches d’origine dont il dépend, est
d’intérêt général (entretien des habilité à lui faire prendre
matériels et locaux, travaux de des gardes ailleurs que dans
logistique),vous devrez toujours son centre de secours. Ces
être prêt à intervenir pour toutes journées de garde font suite à
les missions opérationnelles. vos disponibilités.

22

HIÉRARCHIE DU CENTRE

L’ activité de sapeur-pompier et manœuvres, organise
est hiérarchisée, chacun les gardes. Il s’appuie pour
détient un grade et une fonction. cela sur les officiers et sous-
Ceux-ci vous donnent votre officiers du centre d’incendie et
place au sein du dispositif de de secours.
secours. Vous prendrez ainsi
part aux missions qui vous Le sous-officier de garde (chef
seront confiées en fonction de de la garde du jour) est votre
vos compétences acquises et supérieur direct.
de votre grade.
En opération, Le chef d’agrès
Le chef de centre est le garant est votre responsable direct.
de l’application du règlement Il est le premier commandant
intérieur (RI). C’est lui qui des opérations de secours
organise le fonctionnement du (COS). C’est donc sous ses
centre, il planifie les travaux ordres que vous exercerez
votre activité opérationnelle.

23

PROTOCOLE

Les cérémonies: Passationdecommandement

Les sapeurs-pompiers Inaugurationdecentresd’incendie
participent : et de secours ou bâtiments du
service départemental.
• Aux cérémonies officielles
dans le cadre général sur ordre Remise de galons, décorations
du chef de corps; et diplômes officiels.
• Aux cérémonies officielles
locales sur ordre du chef de Cessations d’activité et
centre. honorariat.

Organisation des Drapeau:
cérémonies:
Le drapeau du corps
Sainte-barbe départemental est présent sur
ordre du chef de corps aux
C’est la fête des sapeurs- différentes manifestations
pompiers, cérémonie officielle
avec les autorités locales et L’étendard:
associatives dans le cadre du L’étendard du centre est
CIS et avec le concours de présent sur ordre du chef de
l’amicale du centre. centre aux manifestations
locales.
Départementales

Journée nationale des
sapeurs-pompiers organisée
par le service départemental,
cérémonie départementale des
sapeurs-pompiers décédés en
service commandé.

24

HONNEURS/RÉCOMPENSES

Les médailles: •médaille de bronze, argent ou
or.
La médaille d’honneur L’honorariat:
des sapeurs pompiers
récompense une ancienneté. Lors de la cessation d’activité,
le SPV peut être nommé dans le
• médaille d’argent pour 20 ans grade immédiatement supérieur
de service; s’il a accompli au moins 20 ans
• médaille de vermeil pour 25 de service au moment de sa
ans de service; cessation définitive d’activité.
• médaille d’ or pour 30 ans de L’honorariat confère le droit de
service. continuer à porter l’uniforme
dans les cérémonies publiques
La médaille d’honneur pour et dans les réunions du corps.
L’honorariat ne peut être accordé
services exceptionnels dans le cas d’une résiliation
d’office de l’engagement pour
récompense le sapeur- motif disciplinaire.

pompier qui a constamment

fait preuve de dévouement.

La médaille pour acte de
courage et de dévouement
récompense le sapeur-
pompier pour une action de
secours pour laquelle il a
engagé sa vie.

25

ROTECTIO

26

ACTIVITE PROFESSIONNELLE

Votre engagement de sapeur- faite par le service formation
pompier volontaire est pour toute action de formation,
compatible avec votre activité que vous participiez en tant
professionnelle. Si votre que stagiaire, formateur ou
employeur y est favorable, une manœuvrant.
convention peut être établie
entre lui et le SDIS. Pour toute convention,
l’employeur s’engage à
Informez votre employeur maintenir votre salaire pendant
de votre activité de sapeur- vos absences pour cause
pompier volontaire. Parlez-en de formation ou de mission
à votre chef de centre pour opérationnelle.
que se mette en place une
procédure d’élaboration de En contrepartie et sur sa
convention. demande, il peut percevoir
les indemnisations qui vous
Que vous soyez employé(e), seraient normalement versées
dans le secteur public ou privé, pour les missions effectuées.
il peut être établi :
Vous devez l’informer 2 mois
• une convention de disponibilité avant toute action de formation
L’employeur s’engage à vous entraînant votre absence.
libérer, pour des missions
opérationnelles et des actions Sur sa demande, il peut
de formation, sur les heures et être également informé du
jours ouvrables; programme des gardes que
vous devez effectuer.

• une convention simplifiée

27

RE C ONNAI S S AN C E

L a Prestation de Fidélisation Le régime prévoit, pour chaque
et de Reconnaissance réengagement quinquennal
(PFR) est un avantage dont les au-delà de 20 ans, une
objectifs sont : bonification de 450 euros de
cet avantage retraite pour
•l’incitation à poursuivre votre arriver au maximum à 1800
activité; euros par an à partir de 35 ans
• une meilleure reconnaissance de services.
de la Nation;
• un complément de protection  Contribution d’attribution :
sociale.
55 ans minimum et au moins
 Principe: 20 ans de service effectif.

Ce régime permet de garantir
à chaque SPV, remplissant
les conditions d’attribution, un
revenu complémentaire annuel,
versé sur demande, sous
forme de rente. Son montant
augmente selon l’ancienneté
du SPV. Le SDIS participe
de manière significative à la
contribution du régime (375
euros/an et par SPV) dès le
premier engagement.

Retrouvez l’ensemble des renseignements sur le site Internet
Fédération Nationale des Sapeurs-Pompiers de France

www.pompiers.fr

28

87 bSoLDuAlIFeSvOCaD8UrS3dRR38AMC03G2A0ic50UDh57IeEGl NAN
dDépiraerctteemurental

ÉCroicloMneAlRTIN

’ASSOCIATI

30

LE RÉSEAU ASSOCIATIF

L e réseau associatif, fondé Le rôle de l'UDSP VAR:
sur des structures locales
(Amicale), départementales L'Union Départementale des
(UDSP), régionales (UR) et Sapeurs Pompiers (UDSP)
nationales (FNSPF), permet est source d'échanges et
de favoriser et de resserrer de partage. Composée de
les liens qui unissent la sapeurs-pompiers élus, l'UDSP
communauté des sapeurs- assure la représentation des
pompiers, des plus jeunes sapeurs pompiers auprès des
aux vétérans, en un réseau pouvoirs publics locaux et des
solidaire, source d’échanges et autorités d'emploi.
de partage.
Pour la gestion de ces activités
Le réseau associatif contribue l’UDSP s’appuie sur des
à promouvoir l’image des commissions permettant des
sapeurs-pompiers volontaires actions d’envergure.
dans la société.
Dans le domaine social, l’UDSP
Le réseau associatif veille porte secours à la famille en
également aux intérêts moraux cas d’accident, de décès ou
et matériels des sapeurs- de situation difficile. Elle agit
pompiers, au respect des en relais avec les amicales
valeurs dont les sapeurs- et les associations nationales
pompiers sont porteurs et, plus telles que l’Œuvre des Pupilles
globalement, notamment par (ODSP).
son action sociale, à assurer
la défense de leurs intérêts, Pour les Jeunes Sapeurs-
de leur image et de leurs droits Pompiers (JSP), l’UDSP
tant auprès des populations, coordonne et garantit le bon
des pouvoirs publics et des fonctionnement des actions
employeurs qu’en justice. animées par les amicales de
leurs centres.
Le sapeur-pompier volontaire
contribue à faire vivre le réseau
associatif.

31

LE RÉSEAU ASSOCIATIF

L'UDSP est aussi habilitée à manifestions : Sainte Barbe,
la formation et l'enseignement bal du 14 juillet, Téléthon,
du secourisme pour le grand journées portes ouvertes...
public. Grâce à cette action
les sapeurs-pompiers sont les Les Jeunes Sapeurs-
principaux acteurs dans ce Pompiers:
domaine.
Devenir Jeune Sapeur-
Sans oublier les compétitions Pompier, c’est vivre une
sportives, le congrès, expérience unique, découvrir
l'histoire et la conservation du la force du travail en équipe, et
patrimoine, les anciens, les surtout, apprendre les gestes
loisirs, la boutique, etc. qui sauvent. C’est aussi s’initier
aux techniques de secours
Les amicales des centres: et de lutte contre l’incendie,
pratiquer régulièrement un ou
Au cœur de la vie de chaque plusieurs sports. Civisme et
centre de secours composée solidarité sont au cœur de cette
de sapeurs-pompiers élus, activité aux multiples facettes.
l’amicale peut mener des
actions d’entraide grâce
notamment à la vente de
calendriers, et gère de multiples

32

CONTRAT D’ASSURANCE

V otre UDSP a souscrit le Hors Service commandé:
Contrat FédéralAssociatif,
auprès de la Mutuelle nationale Toute activité à caractère
des sapeurs-pompiers de récréatif, sportif ou social qui
France. dépend directement d'une
participation active au sein
Fonctionnement du Contrat d'une association, amicale,
Fédéral Associatif: association de secourisme
affiliée à l'UDSP.
Le Contrat Fédéral Associatif Votre interlocuteur en cas
intervient pour les activités d’accident est le secrétariat du
Hors Service Commandé et centre de secours qui fera le
en complément du Service nécessaire auprès de l’UDSP
Commandé. 83.

Bénéficiaires: Plus de renseignements
www.pompiers-var.org
L'UDSP, les Amicales adhérentes
à l'UDSP.

Les actifs (pompiers et PATS),
les vétérans et les JSP,
membres de l'UDSP.

Le Contrat Fédéral Associatif
est un contrat complémentaire
Il vient en complément des
prestations perçues. «Pensez
à effectuer vos démarches
auprès des organismes
(SDIS, Sécurité Sociale,
employeur, assureur auto
personnel...)»

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L’ACTIVITÉ SPORTIVE

L’exigence des missions Elle favorise également la
confiées, dans un convivialité au travers des
environnement opérationnel compétitions indépendamment
toujours plus complexe, du niveau de pratique.
impose aux sapeurs-pompiers
d’être constamment en quête Épreuves sportives de
de performance. service :

Au même titre que l’instruction, Cross, parcours sportif et
les capacités physiques sont épreuves athlétiques : elles
une variable incontournable de sont organisées par le SDIS 83,
la réussite des opérations de sous le patronage de l’UDSP
secours. Il est donc essentiel 83 et la FNSPF.
que les sapeurs-pompiers
développent leur état de forme  Compétitions
physique qui, par voie de associatives:
conséquence, maintient leur
bonne santé. Les bienfaits de la La FNSPF parraine et soutient
pratique, communément appelée aussi certaines compétitions
« sportive », ne doivent pas être sportives hors service, de niveau
réduits au seul aspect de capacité national ou international, et qui
opérationnelle. répondent à différents critères
établis par la commission
fédérale des sports et des
techniques sportives.

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Mes infos personnelles

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Photos

Michel PERSOGLIO, Cyril TRANQUET
Cyril OTOVIANI, Florian DEMAN
Franck GRACIANO, SDIS83
Freepik

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SDIS 83