ภาระงาน-เจ้าหน้าที่ hr-HRD

ภาระงาน (Job Description)

ผ้รู ับผดิ ชอบ: นางสาวทิพวรรณ เพชรชีพ ปี การศึกษา 1/2564
ตาแหน่งงาน: เจา้ หนา้ ที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ วนั ท่ี 1 กรกฎาคม 2564
สังกัด: โรงเรียนขจรเกียรติพฒั นา

หน้าทีห่ ลกั (Key Responsibilities) หน้าทค่ี วามรับผดิ ชอบหลกั (Key Activities) หน่วยงานทเ่ี กยี่ วข้อง ผลที่คาดหวงั (Expected Results)

1. สรรหา-คดั เลือก 1. ลงประกาศรับสมคั รงานในเวบ็ ไซส์หางาน สยามสไมล์ ไดบ้ คุ ลากรตรงตามความตอ้ งการขององคก์ ร
2. คดั เลือกใบสมคั รที่ส่งผา่ นมาทางอีเมลและ walk in
2. ทาตารางสรุปรายงานการมาปฎิบตั ิงาน 3. ส่งใบสมคั รใหห้ วั หนา้ หนา้ แผนก / ผบู้ ริหารพิจารณา ทาตารางสรุปถกู ตอ้ งครบถว้ น
4. นดั สมั ภาษณ์งาน
3. ทาใบลา 5.พนกั งานเร่ิมงานใหม่ช้ีแจงกฎระเบียบองคก์ ร ทาสแกนนิ้วและแนะนาสถานท่ีภายในรร . เสนอใบลาเสร็จสิ้นทนั วนั ลา
4. ทาแบบประเมินทดลองงาน ครู บุคลากรฯ และ 6.ออกสญั ญาจา้ งทดลองงาน ขอ้ มูลถูกตอ้ ง
พนกั งาน 1. ดึงและปริ้นรายงานการมาปฏิบตั ิงานรายวนั
2. เชค็ เวลาเขา้ งานครูและบคุ ลากรวา่ มีใครมาสายหรือไม่ ส่งขอ้ มลู ท่ีถกู ตอ้ งครบถว้ น
5. แจง้ เขา้ ประกนั อุบตั ิเหตุครู -บุคลากรฯ เขา้ ใหม่ 3. หลงั จากเชค็ เรียบร้อยส่งรายงานใหค้ รูมิว้ ดูปริมาณครูที่มาสาย
4. ลงขอ้ มูลรายงานในตารางสรุปรายงานการมาปฏิบตั ิงานเป็นรายวนั
5. สิ้นเดือนส่งรายงานใหค้ รูจอยเพ่ือใชส้ าหรับทาเงินเดือน
1. ตรวจเชค็ จานวนสถิติการลาของครู
2. เสนอใบลาใหผ้ บู้ ริหารเซ็นเริ่มจาก รองผอู้ านวยการ ผอู้ านวยการ และ ผรู้ ับใบอนุญาต
3. หลงั จากเสนอเซ็นเรียบร้อยคียข์ อ้ มูลการลาลงในระบบ
1. ลงขอ้ มลู กาหนดประเมินทดลองงานในไฟลเ์ อก็ เซล
2. เม่ือครบกาหนดวนั ประเมินทาแบบประเมินส่งออกใหก้ บั ผปู้ ระเมิน
3. หลงั จากไดร้ ับแบบประเมินกลบั มาส่งตอ่ แบบประเมินใหผ้ บู้ ริหารเซ็นอนุมตั ิ
4. หลงั จากเซ็นอนุมตั ิเรียบร้อย ออกหนงั สือผา่ นทดลองงาน จดั ทาสญั ญาจา้ งงาน และ
บตั รประจาตวั ใหก้ บั ผทู้ ี่ผา่ นทดลองงาน
1. กรอกขอ้ มูลลงในแบบฟอร์มยน่ื เขา้ ประกนั อบุ ุติเหตุ

ภาระงาน (Job Description)

ผ้รู ับผดิ ชอบ: นางสาวทิพวรรณ เพชรชีพ ปี การศึกษา 1/2564
ตาแหน่งงาน: เจา้ หนา้ ท่ีแผนกทรัพยากรมนุษย์ วนั ที่ 1 กรกฎาคม 2564
สังกดั : โรงเรียนขจรเกียรติพฒั นา

5. แจง้ เขหา้ ปนร้าะทกี่หนั ลอกับุ ตั (ิเKหeตyุครRู -eบsุคpลoาnกsรiฯbiเlขiาt้ iใeหsม)่ หน้าท่ีความรับผดิ ชอบหลกั (Key Activities) หน่วยงานท่เี กย่ี วข้อง ส่งขอ้ มลู ทผ่ีถลกู ทตอีค่้ งาคดรหบวถังว้ น(Expected Results)

6. แจง้ ออกประกนั อุบตั ิเหตุครู -บุคลากรฯ 2. ส่งต่อขอ้ มูลที่กรอกเรียบร้อยใหค้ รูดิวธุรการเพอ่ื ครูดิวดาเนินการส่งต่อใหท้ างบริษทั สยามสไมล์
7. เคลมประกนั อุบตั ิเหตุ ครู บคุ ลากร และนกั เรียน ประกนั ตอ่ ไป
8. ตรวจหอพกั พนกั งาน 1. กรอกขอ้ มูลลงในแบบฟอร์มแจง้ ออกประกนั อุบตุ ิเหตุ ส่งขอ้ มลู ท่ีถกู ตอ้ งครบถว้ น

9.รายงาน 90 วนั 2. ส่งต่อขอ้ มลู ท่ีกรอกเรียบร้อยใหค้ รูดิวธุรการเพ่ือครูดิวดาเนินการส่งตอ่ ใหท้ างบริษทั สยามสไมล์
ประกนั ตอ่ ไป
เอกสารเคลมถกู ตอ้ ง ผยู้ น่ื เคลมไดร้ ับเงินตามวนั ท่ีกาหนด
1. เตรียมแบบฟอร์มเรียกร้องคา่ สินไหมทดแทนใหผ้ ทู้ ่ีมาติดตอ่ เคลมประกนั กรอก
2. ตรวจสอบเอกสารประกอบการเคลมใหค้ รบถว้ นและประสานงานตวั แทนประกนั เขา้ สยามสไมล์
มารับเอกสาร
1. แพลนวนั ตรวจหอพกั พนกั งานประจาเดือน หอพกั สะอาดเรียบร้อย ไมม่ ีของตอ้ งหา้ มอยใู่ นหอพกั
2. ตรวจความเรียบร้อยภายในหอพกั และดูวา่ มีการนาสิ่งของตอ้ งหา้ มเขา้ ไปไวใ้ น
หอพกั หรือไม่ ตม.ภูเกต็ คนงานรายงาน 90 วนั ตรงตามเวลา
1.เชค็ วนั ครบกาหนดรายงาน90วนั
2.จดั เตรียมเอกสารเพอ่ื เสนิผอ.เซ็น
3.จดั คิวพาคนงานไปรายงาน 90 วนั ที่ ตม.ภูเกต็
4.จดั เกบ็ ขอ้ มลู วนั ท่ีตอ้ งรายงานคร้ังถดั ไปลงในฟอร์ม