Tipco Foods E-Book

การต่อต้านการคอร์รัปชัน

การต่อต้านการคอร์รัปชัน * การตดิ สินบน การให้หรือเรียกรับเงินหรือสิ่งจูงใจ โดยตนเอง

หรือผู้อื่นท้งั โดยตรงและทางอ้อมเพ่ือเอือ้ ประโยชน์แก่บริษทั
• การให้หรือการรับของขวญั เงนิ กู้ ของกานัล
• การให้ค่าอานวยความสะดวกไม่ว่าจะทางตรงหรือทางอ้อม
• การจ้างเจ้าหน้าทรี่ ัฐเพื่อดารงตาแหน่งต้องผ่าน
กระบวนการทเ่ี หมาะสม
• การให้การฝึ กอบรมและสร้างความตระหนัก

• การปฏบิ ัตติ ามอย่างเคร่งครัด

• ช่องทางในการส่งข้อร้องเรียนและมาตรการคุ้มครองผู้

ร้องเรียน

การแจ้งเบาะแส ข้อ • Website : www.tipco.net
ร้องเรียนให้กระทาผ่าน (หัวข้อการแจ้งเบาะแสการกระทาการทจุ ริตคอร์รัปช่ัน)
ช่องทางการแจ้งเหมาะสม • E-mail : [email protected]
ข้อร้องเรียนทจี่ ัดไว้ • โทรศัพท์หมายเลข : กรรมการผ้จู ัดการ : 022736888

ประธานกรรมการ : 022736400
Call Center : 095-205-1864
• จดหมายส่งท่ี : ประธานกรรมการ / กรรมการผู้จัดการ
ทอี่ ยู่ : 118/1 พระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพ 10400

กรณเี ป็ นเร่ืองเกยี่ วข้องกบั ผู้บริหารระดบั สูงหรือกรรมการ
ให้แจ้งเร่ืองโดยตรงต่อประธานกรรมการตรวจสอบท่ี
E-mail : [email protected]

การต่อต้านการคอร์รัปชัน ของขวญั หรือของกานัล หมายถึง
สิ่งของมคี ่าท้งั ทเ่ี ป็ นวตั ถุ สินค้า และบริการทผ่ี ู้ให้ประสงค์จะให้ในเวลา
** ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็ นการให้หรือรับโดยตรง หรือให้มีการซื้อหรือขายใน
ราคาพเิ ศษ เช่น ข้อเสนอทพ่ี กั หรืออาหาร หรือข้อเสนอส่วนลดอ่ืนๆ
การให้หรือการรับของขวญั
เงนิ กู้ ของกานัล

วตั ถุประสงค์ของการเขยี นนโยบาย คือ
เพื่อหลกี เลย่ี งความเส่ียง : การสร้างผลประโยชน์ทบั ซ้อนข้อผูกมดั

การทาลายภาพลกั ษณ์ของบริษทั

การต่อต้านการคอร์รัปชัน กรณที ตี่ ่างมรี ะบียบปฏิบัตขิ องตน ให้ ยดึ เอาระเบยี บปฏิบัตทิ ม่ี คี วาม
เข้มงวดมากกว่า ในการบงั คับใช้และยดึ ถือปฏบิ ัติ กรณที ี่ไม่ได้กาหนด
** ระเบียบปฏิบตั เิ อาไว้ ให้ใช้ระเบียบปฏิบตั ิของกล่มุ ธุรกจิ อาหารทปิ โก้

การใหเ้งหนิ รกือู้กขาอรงรกับาขนอัลงขวญั หากเป็ นการรับ/ ให้ของขวญั หรือของกานัลตามขนบธรรมเนียม
ประเพณี เพื่อรักษาความสัมพนั ธ์ทดี่ ีในขอบเขตทเี่ หมาะสม ถือเป็ น
เรื่องทยี่ อมรับได้ เช่น กำรให้ของขวัญปี ใหม่ กำรไปติดต่องำนกบั
ต่ำงประเทศทเ่ี ป็ นธรรมเนียมทำงธุรกจิ กำรไปแสดงควำมยนิ ดี
ต้อนรับผ้วู ่ำรำชกำรจังหวดั คนใหม่ เป็ นต้น

รายการสิ่งของท่ีไม่อนุญาตให้รับหรือมอบให้
โดยเดด็ ขาด
- เงินสด พนั ธบัตร หุ้น -

การต่อต้านการคอร์รัปชัน - บตั รกานัลทม่ี ีมูลค่าเป็ นตัวเงิน -

** เช่น บตั รกานัลต่างๆ , แสตมป์ 7-11 , บัตรเตมิ เงนิ รถไฟฟ้า , ลอตเตอรี่
การให้หรือการรับของขวญั - โลหะหรือเครื่องประดับมคี ่า -
เงนิ กู้ ของกานัล
เช่น ทองคา อญั มณี หรือสิ่งของอ่ืนทมี่ ีมูลค่าเป็ นเงนิ ได้ รวมถงึ นาฬิกา

พระเครื่อง ฯลฯ

- ส่ิงของอ่ืนใดกต็ ามทเ่ี หน็ ได้ชัดว่าไม่เหมาะสมทจี่ ะเป็ นของขวญั หรือของกานัลของ

องค์กร -

เช่น บริษทั เราผลติ นา้ แต่ให้บัตรกานัลสถานบริการอาบอบนวด

พนักงานทล่ี ะเมดิ หรือฝ่ าฝื น ถือเป็ นภาพลกั ษณ์ทไี่ ม่เหมาะสมต่อองค์กร

ระเบยี บปฏิบัตนิ ีจ้ ะมโี ทษทางวนิ ัย

การให้ของขวญั /ของกานัล

* ต้องมมี ูลค่าตา่ มมี ูลค่าไม่เกนิ 3,000 บาท
* ต้องได้รับการคดั เลือกจากฝ่ ายการตลาดหรือหน่วยงานทไี่ ด้รับมอบหมาย โดยผ่านกระบวนการการจดั ซื้อ
* ต้องถูกแจกจ่ายไปยงั หน่วยงานหรือบุคคลตามหลกั เกณฑ์ทถี่ ูกกาหนดขนึ้
* ต้องมอบให้กบั บุคคลทม่ี สี ่วนเกยี่ วข้องโดยตรงในเชิงธุรกจิ กบั บริษทั ท่าน้ัน
ส*ัมกพารนั เชธิญ์โดเขย้ทารวั่ ่วไมปกจิ กรรม จะต้องกระทาอย่างเหมาะสม บนพืน้ ฐานการดาเนินธุรกจิ และเป็ นส่วนหนงึ่ ของธุรกจิ
* ต้องไม่ถูกใช้เพื่อเป็ นเคร่ืองมือสร้างความผกู พนั หรือพนั ธะ สัญญาทางอ้อม หรืออทิ ธิพลให้แก่ผ้ใู ห้ของกานลั
* หากได้รับคาร้องขอของขวญั หรือของกานลั พนักงานจะต้องแจ้งเรื่องดงั กล่าวไปยงั ผู้บงั คบั บัญชา

การรับของขวญั /ของกานัล

* สามารถกระทาได้ หากมมี ูลค่าตา่ ไม่เกนิ 3,000 บาท และถูกส่งให้อย่าง เปิ ดเผยและเป็ นทางการ และรายงานการรับ
ของขวญั กบั เจ้าหน้าทฝ่ี ่ ายทรัพยากรบุคคล
* ห้ามรับจากคู่ค้าหรือผ้ใู ห้บริการ หรือตวั แทนทอี่ ยู่ในระหว่างการเจรจาต่อรองหรือระหว่างการเร่ิมดาเนนิ โครงการ
* ควรเป็ นของขวญั ธรรมดาทว่ั ไป และสามารถนามารวมกนั และแบ่งปันกนั ได้ระหว่างพนักงานภายในฝ่ ายหรือบริษัท
* ของขวญั หรือของกานลั ใดๆ (ไม่รวมสินค้าส่งเสริมการขาย) ทไ่ี ม่สามารถนามารวมกนั หรือแบ่งปันกนั ได้ระหว่าง
พนักงาน ให้พนกั งานรายงานต่อผู้บังคบั บญั ชาของตนเอง
* การเข้าร่วมงานแข่งขันกฬี า งานเทศกาลประเพณตี ่างๆ หรือ งานอื่นๆ สามารถกระทาได้หากเป็ นไปเพ่ือ
ผลประโยชน์ทางธุรกจิ ของบริษัท ท้งั นีต้ ้องได้รับการอนุมตั เิ หน็ ชอบ
* ห้ามมใิ ห้พนักงานร้องขอของขวญั หรือของกานัล หรืออภนิ ันทนาการใดๆ จากคู่ค้าโดยเดด็ ขาด

58

การต่อต้านการคอร์รัปชัน * กลุ่มธุรกจิ อาหารทปิ โก้ไม่มนี โยบายในการสนับสนุน
** ของขวญั หรือของกานัลให้กบั คู่ค้า และบุคคลภายนอก
ซึ่งถือเป็ นข้อห้ามอย่างเคร่งครัด และไม่ให้พนักงาน
การใหเ้งหนิ รกือู้กขาอรงรกับาขนอัลงขวญั
ขอรับจากคู่ค้า หรือบุคคลภายนอกโดยเดด็ ขาด *

กรณีท่ีมีขอ้ สงสยั สามารถขอคาแนะนาจากผ้บู งั คับบัญชาของ
ตนไดต้ ามลาดบั ข้นั

หากมีความจาเป็ นจะต้องผ่านกระบวนการอนุมัตทิ ถี่ ูกต้อง
โปร่งใสและภายในวงเงินทเี่ หมาะสม

โดยมีกรรมการผู้จัดการเป็ นผ้อู นุมตั ิข้นั สุดท้าย

กเมารือมงีสอ่วย่นางรร่วับมผทดิ าชงอกบาร * การมเี สรีภาพทางการเมืองและการใช้สิทธิอย่างมี
** ความรับผดิ ชอบ

* การไม่ให้การสนับสนุนทางการเมืองในนามบริษัทท้งั
ทางตรงหรือทางอ้อม

พรรคการเมือง คณะกรรมการ หรือ
ผู้สมคั รของพรรคการเมือง
การใช้สถานที่ วสั ดุอุปกรณ์และ
เครื่องมือเคร่ืองใช้ หรือการบริการ

การปฏบิ ตั เิ สมอภาคและเป็ น ข้อตกลง การแข่งขนั อย่างเป็ นธรรม
ธรรมแก่ผ้ทู เ่ี กยี่ วข้อง **
**
การสนับสนุนการมสี ่วนร่วมในความรับผดิ ชอบต่อสังคม
**

การเคารพต่อสิทธิในทรัพย์สินและภูมปิ ัญญา
การไม่ละเมดิ สิทธมิ นุษยชน
**

การปฏบิ ตั ิอย่างเสมอภาค การไม่กดี กนั และการเลือกปฏบิ ัติ

การรับผสดิ ิ่งชแอวบดตล่อ้อสมังคมและ การตระหนักถึงหน้าทแี่ ละความรับผดิ ชอบต่อ
** สังคมและส่ิงแวดล้อม

**

การปรับปรุงมาตรฐานการผลติ และกระบวนการทางาน

**

การใช้ทรัพยากรธรรมชาตอิ ย่างยงั่ ยืน

ออรารักษ์โลก...เพ่ือคนรักษ์ป่ า

การรับผดิ ชอบต่อสังคมและส่ิงแวดล้อม

การปฏบิ ตั ดิ ้านแรงงานและ การปฏบิ ัตติ ามกฎหมายแรงงาน
ความเคารพในสิทธิของพนักงาน **

** การปฏบิ ัติด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทางาน
**

การเกบ็ รักษาข้อมูลส่วนตวั ของพนักงาน

สวสั ดกิ ำรทวั่ ไป

 การกูเ้ งินฉุกเฉิน
 การเยย่ี มไข้
 การรักษาพยาบาล
 การช่วยเหลืองานศพ
 การจดั ทุนเพอ่ื การศึกษาบุตร
 กองทุนสารองเล้ียงชีพ
 การเบิกค่าโทรศพั ทม์ ือถือ
 การเบิกค่าน้ามนั รถ

กำรก้เู งินฉุกเฉิน

1. พนักงานประจาทผี่ ่านทดลองงานแล้ว
2. กู้ได้ 1 เท่าของเงนิ เดือนหรือค่าจ้าง 26 วนั
3. มผี ู้คา้ ประกนั 1 คน (รายได้สูงกว่าผ้กู ู้)
4. ไม่ต้องเสียดอกเบีย้
5. ชาระเงนิ ก้ภู ายใน 6 เดือน (รายเดือน) และ 12 งวด (รายวนั ประจา)
**ก้ไู ด้เพ่ือค่ารักษาพยาบาล, ค่าจดั การงานศพ, ค่าการศึกษา, ค่าประสบภยั พบิ ตั *ิ *

กำรเยยี่ มไข้

พนักงานทกุ ระดับทเ่ี จ็บป่ วยต้องรักษาตวั ในโรงพยาบาล ต้งั แต่ 3 วนั ขนึ้ ไป บริษทั ฯ
จะจัดกระเช้าเยย่ี มไข้ไปเยย่ี ม

กำรรักษำพยำบำล

*พนกั งานทุกคนสามารถเข้ารับการรักษาทหี่ ้องพยาบาลบริษัทฯโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่หากต้องเข้ารับการ
รักษาภายนอกให้ใช้สิทธิประโยชน์จากประกนั สังคมหรือกองทนุ เงนิ ทดแทนตามแต่กรณีก่อน แล้วบริษัทจึง
ให้ความช่วยเหลือส่วนทเี่ กนิ **

ค่ารักษาพยาบาลท่ีไม่มสี ิทธิขอเบกิ :

การตรวจสายตา การรักษาโรคฟัน ศัลยกรรมตกแต่ง การทาหมนั การทาแท้ง การต้งั ครรภ์ การรักษาภาวะมบี ุตรยาก
โรคจากยาเสพตดิ โรคพษิ สุราเรื้อรัง โรคทางจติ กามโรค โรคเรื้อน โรคเอดส์ ค่าพยาบาลพเิ ศษ

**พนักงำนทเ่ี บกิ ได้ตอ้ งผำ่ นทดลองงำนแลว้ **

กำรรักษำพยำบำล

พนักงำนรำยเดือน พนักงำนรำยเดือน (P3,M3) พนักงำนรำยเดอื น
(P4,M4 ขนึ้ ไป) (O1-O5/M1-M2/P1-P2)
• ค่ารักษาจากบริษทั ฯได้
• สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลจาก 10,000 บ./คน/ปี • สามารถเบกิ ค่ารักษาจาก
ประกนั ภัยกล่มุ Prudential บริษทั ฯได้ 8,000 บ./คน/ปี
• หรือแยกเป็ นเบกิ ค่ารักษา
• เบิกค่าทนั ตกรรม 2,000 บาท/ปี 8,000 บ./ปี • หรือแยกเป็ นเบกิ ค่ารักษา
6,000 บ./ปี
• ค่าทันตกรรม 2,000 บ./ปี
• ค่าทนั ตกรรม 2,000 บ./ปี

กำรเบกิ ค่ำรักษำพยำบำล

การเบกิ ค่ารักษาพยาบาล กรณคี ่ารักษาพยาบาลทัว่ ไป และ กรณที นั ตกรรม
: ใช้ใบเสร็จตวั จริง และ ใบรับรองแพทย์ตวั จริง
กรณเี บิกทนั ตกรรม ให้เบกิ กบั ประกนั สังคม ส่วนที่เหลือนามาเบิกกบั บริษทั
(เฉพาะกรณี ถอน/อดุ ฟัน, ขูดหนิ ปูน, ฟันปลอม,รักษารากฟัน)

เอกสารที่ใช้ : 1. ใบเสร็จค่าทนั ตกรรม
2. เอกสารแบบขอรับประโยชน์ทดแทนกรณที ันตกรรม
3. สาเนาหน้าสมุดบญั ชี

*** พนักงานเข้าไปกรอกเอกสารเบกิ สวสั ดกิ ารที่ HR Portal

*** ค่าทันตกรรมสามารถเบิกจากประกนั สังคมได้คร้ังละ 900 บาท ต่อปี

**พนักงานทเี่ บกิ ได้ต้องผ่านทดลองงานแล้ว**

ตรวจสุขภำพประจำปี

ผจก.ข้ึนไป (M4) ตรวจที่สถานพยาบาลที่บริษทั จดั ใหห้ รือสถานพยาบาล
ภายนอกตามนโยบายของบริษทั
พนกั งานประจาทุกคน ตรวจ ณ สถานท่ี ที่บริษทั ฯจดั ให้

กำรช่วยเหลอื กรณเี สียชีวติ

กรณพี นักงานเสียชีวติ จะได้รับค่าจัดการงานศพ 1 คืน 5,000 บ.พร้อมพวงหรีด และเงินช่วยเหลือ ดงั นี้

• รายวนั ทุกระดับ จะไดร้ ับเงินช่วยเหลอื รายละ 50,00ก0ารบเ.ยยี่ มไข้

• รายเดือน O1-O4, M1, P1 จะไดร้ ับเงินช่วยเหลอื รายละ 6 เท่าของเงินเดือน (150,000≥ X ≥50,000 )

• รายเดือน O5, M2-M3,P2-P3 จะไดร้ ับเงินช่วยเหลอื รายละ 9 เท่าของเงินเดือน (300,000 ≥ X ≥ 50,000)

**ทุกกรณจี ะได้รับสวสั ดกิ ารผลติ ภณั ฑ์เลยี้ งรับรองแขกมูลค่าไม่เกนิ 2,000 บาท
และ 3,500 บาท (ระดบั P4-P6 / M4-M6)**

กำรช่วยเหลอื กรณเี สียชีวติ

• กรณีครอบครัวพนักงานประจา D3/O1/P1/M1 ข้ึนไปเสียชีวติ
• กรณีคู่สมรส/บุตร/บิดา/มารดา จะไดร้ ับเงินค่าจดั การงานศพ 5,000 บ. พร้อมพวงหรีด มูลค่า 1,000 บาท
พร้อมผลิตภณั ฑข์ องบริษทั สาหรับเล้ียงรับรองแขก 2,000 บาท
• กรณีเป็ นบิดา/มารดาของคู่สมรส จะไดร้ ับพวงหรีด มลู คา่ 1,000 บาท พร้อมผลิตภณั ฑ์ 2,000 บาท

**ทุกกรณจี ะได้รับสวสั ดกิ ารผลติ ภณั ฑ์เลยี้ งรับรองแขกมูลค่าไม่เกนิ 2,000 บาท
และ 3,500 บาท (ระดบั P4-P6 / M4-M6)**

ทุนกำรศึกษำบุตร-ธิดำพนักงำน

หลกั เกณฑ์
1.พนกั งานรายเดือน มีอายงุ านต้งั แต่ 3 ปี ข้ึนไป
2.พนกั งานรายวนั ช่ัวคราว มีอายงุ านต่อเน่ือง ต้งั แต่ 10 ปี ข้ึนไป
3.พนกั งานทีม่ คี ่าจ้าง เงินเดือนต่ากวา่ 20,000 บาท/เดือน
4.พนักงาน 1 ท่าน สามารถขอรับทนุ การศึกษาไดเ้ พียง 1 ทุน
เท่าน้นั

กองทุนสำรองเลยี้ งชีพ

1. เป็นพนกั งานรายเดือน ท่ีผา่ นทดลองงานแลว้ และ ระดบั ผจู้ ดั การฝ่ ายข้ึนไป พนักงำนเลือกส่งเงนิ สะสม
หรือพนกั งานรายวนั ที่ปรับสภาพเป็นพนกั งานรายเดือน 5% 7% 10% 12% และ 15%

2. เป็นพนกั งานท่ีสนใจสมคั รกองทุน ตอ้ งสมคั รภายใน 15 วนั + แผนกำรลงทนุ
3. สมาชิกภาพสิ้นสุดในกรณีต่อไปน้ี จะไม่ไดร้ ับเงินสะสมในส่วนของบริษทั ฯ และ บริษทั สมทบให้
- ทุจริตต่อหนา้ ท่ี / มีความผดิ อาญา ตำมนโยบำยกองทุน
- เจตนาทาใหบ้ ริษทั เสียหาย หรือประมาทเลินเล่อทาใหบ้ ริษทั เสียหายร้ายแรง
- ถกู ไลอ่ อก
- ละทิ้งหนา้ ที่ 3 วนั ทาการติดต่อกนั
- ลาออกจากกองทุนฯเอง

กองทุนสำรองเลยี้ งชีพ

อำยงุ ำน เงนิ สมทบส่วนของบรษิ ัท

< 3 ปี 0
ครบ 3 แตไ่ มเ่ กิน 4 ปี 30%
ครบ 4 แตไ่ มเ่ กิน 5 ปี 40%
ครบ 5 แตไ่ มเ่ กิน 6 ปี 50%
ครบ 6 แตไ่ มเ่ กิน 7 ปี 60%
ครบ 7 แตไ่ มเ่ กิน 8 ปี 80%
100%
8 ปี ขนึ้ ไป

บริกำรรถต้รู ับ-ส่งพนักงำน

บริการรถตู้รับ-ส่ง พนักงาน

สถานีรถไฟฟ้าหกมาอรชเิตยยี่–มคไลขงั ป้ ระชาช่ืน
รอบเช้า 7.15 รอบเยน็ 17.15

กรุณาแจ้งช่ือ-นามสกุล,แผนก,บริษัท และระบุรอบเวลาใช้บริการ

และส่งมาท่ี E-mail: [email protected] หรือ แจ้ง HR เพื่อดงึ เข้ากล่มุ รถตู้

บริการรถรับส่งพนักงาน

เสน้ ทำงตึกทปิ โก้ >> BTS อำรยี ์

เสน้ ทำงตกึ ทปิ โก้ >> MRT บำงซ่อื Shuttle Service รถไฟฟ้ำจำก
MUVMI รับ-ส่งระหว่ำง TIPCO
Tower ไปยงั BTS อำรีย์ และ

MRT บำงซือ่ ฟรี*

*จนั ทร์ - ศุกร์ เวลำ 6.30 - 8.30 น.
และ 16.45 – 17.35 น.

การซ้ือสินค้ากล่มุ ธุรกจิ อาหารทิปโก้สาหรับพนักงาน

พนักงำนสำมำรถซอื้ สนิ คำ้ ในกลุ่มของธุรกจิ อำหำรทปิ โก้
รำคำสำหรับพนักงำนได้ โดยมีเงอ่ื นไขดงั นี้
• สำมำรถซือ้ สนิ ค้ำไดร้ ำคำไมเ่ กนิ 5,000 บำท/เดอื น/ทำ่ น

#จนกวำ่ จะมีกำรเปลีย่ นแปลงเงอ่ื นไข#

ตดิ ต่อคณุ แพรว เบอรต์ รง 7733 หรอื 082-7177921
E-mail: [email protected]
• พ้นื ที่ กรุงเทพมหานคร นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ
• พร้อมส่งใหถ้ ึงบา้ นเม่ือซ้ือสินคา้ ครบ 3,000 บาท ส่งฟรี

ยกเว้นพืน้ ท่ี
** จ. สมุทรปราการยกเว้น อ.บางบ่อ
** จ.ปทุมธานี ยกเว้น อ.ธญั บุรี , อ.หนองเสือ , อ.ลาดหลุมแก้ว อ.สามโคก

ระบบ HR Portal



Tipco-App แบบฟอรม์ เอกสำรตำ่ งๆ ที่ทำผำ่ นระบบ



กำรเบกิ ค่ำรักษำพยำบำลและทนั ตกรรม

กดยน่ื คำรอ้ ง

ระบบจะ Pop up ข้อมลู
ของพนักงำนอัติโนมัติ

ตรวจสอบขอ้ มูลตนเอง
และกดยนื ยันขอ้ มลู

กรอกรำยละเอียดให้
ครบถ้วน แนบเอกสำร
ใบรบั รองแพทย์ /ใบเสร็จ
หลังจำกนัน้ กดยนื ยันข้อมูล

เอกสำรใบรบั รองแพทย/์ ใบเสรจ็ (ฉบบั จริง)
สง่ ทค่ี ุณหนึ่งฤทยั (จุม๋ ) HR

กำรลำในระบบ HR Portal

E-Mail แจง้ เขำ้ ระบบกำรลำ - HRIS
E-Mail แจง้ เขำ้ ระบบ E-pay Slip - gohris

เขำ้ ไปท่ี HR Potal

https://tipco365.sharepoint.com/sites/HRPortal/SitePages/Main.aspx#!/portal

คลิกที่ HR แล้วกดท่ี
Employee Self Service

กรอกรหสั พนักงำน

กรอกรหสั พนักงำน
กรอกรหสั ผ่ำนทร่ี ีเซ็ตไว้

กดเขำ้ สรู่ ะบบ

กด Leave Form

กดส่งในลำดบั สุดทำ้ ย

เลือกประเภทกำรลำ
ชว่ งเวลำกำรลำ

กรอกวันท่ตี ้องกำรลำ

สถำนะของกำรลำอยใู่ นขนั้ ตอนใด
สำมำรถกดเขำ้ ไปดใู น

My Workflow

ระบบ E-Pay Slip

คลกิ ที่ HR และเลอื ก E-Pay Slip

รหัสพนักงำน

กำรเขำ้ ครัง้ แรกใหใ้ ส่รหสั ผ่ำนทไี่ ด้รบั ทำง
อีเมล์ แลว้ ใหเ้ ปลย่ี นรหสั ผำ่ นอีกครัง้



รหสั ผำ่ นเปิ ดไฟลใ์ หใ้ ส่ วันเกดิ /เดือน/ค.ศ. ตวั อยำ่ งเชน่
ถ้ำวันเกิดคอื 02/01/1993
ใหใ้ ส่รหสั 02Jan1993

ระบบ SuccessFactors