Future personnal Management

Future human resource
development

Factors for Work



ทำไมต้องเปลยี่ นแปลง

• ทุกคน และทุกองค์กร ต้องปรับตนเองให้เข้ำกบั สภำพแวดล้อม
ไม่มผี ู้ใดหนีกำรเปลยี่ นแปลงได้

• ไม่มผี ู้ใดหยดุ ย้งั กำรเปลย่ี นแปลงได้
• ทุกองค์กรต้องมีกำรเปลย่ี นแปลงไปสู่สิ่งทด่ี กี ว่ำ
• ไม่มีคำว่ำ “ดที สี่ ุดแล้ว”
• กำรพฒั นำคุณภำพของคน และองค์กร ไม่มที ส่ี ิ้นสุด
• กำรเปลย่ี นแปลงต้องเป็ นไปอย่ำงมีระบบ

4

Change Management Model

Unfreezing Transitioning Refreezing

Change management Process

Step 1 : Preparing For Change
Step 2 : Managing Change
Step 3 : Reinforcing Change

5 strengths workers need for the future

• 1. Knowledge in related fields ควำมรู้ทเี่ กย่ี วข้อง
• 2. Virtual collaboration ทำงำนร่วมเสมือน
• 3. Social intelligence ควำมคิดทำงสังคม
• 4. Multimedia literacy ควำมรู้ทำงสื่อ
• 5. Global perspective มุมมองของโลก

1. Knowledge in related fields
ควำมรู้ทเี่ กย่ี วข้อง

ควำมเข้ำใจควำมแนวคดิ จำกหลำยสำขำอำชีพ
(transdisciplinarity) เพรำะปัญหำทีซ่ ับซ้อนมำก

ขนึ้ ในโลกปัจจุบนั เรำจงึ ต้องกำรบุคลำกรจำก
หลำกหลำยสำขำอำชีพ

คือ ต้องรู้ลกึ (ในสำขำตนเอง) และรู้กว้ำง (ในสำขำ
อื่น) ไปพร้อมๆ กนั



2. Virtual collaboration
กำรทำงำนร่วมกนั เสมือน

ควำมสำมำรถในกำรทำงำนร่วมกนั ในส่ิงแวดล้อม
เสมือน (virtual collaboration) นั่นคือควำมสำมำรถ
ในกำรใช้เทคโนโลยี เข้ำมำช่วยงำนที่ต้องตดิ ต่อส่ือสำร

ระยะไกลกบั ทีมงำนท่วั โลก

ทำงำนคนเดียว ไปไดไ้ ว
ทำงำนร่วมกนั ไปไดไ้ กล

ควำมสำมำรถในกำรทำควำมเขำ้ ใจ
ขอ้ มูลในระดบั สูง (sense-making ) เพรำะ
งำนแรงงำนส่วนใหญ่จะถูกยดึ ครองโดย
เครื่องจกั ร แรงงำนมนุษยต์ อ้ งแข่งขนั กนั ใน
งำนที่ตอ้ งกำรทกั ษะควำมคิดระดบั ท่ีสูงและ

ซบั ซอ้ นข้ึน



Multimedia literacy
ควำมรู้ทำงกำรใช้ส่ือ

ควำมเข้ำใจในสื่อใหม่ (new-media
literacy) หรือควำมสำมำรถในกำรเข้ำใจ

ประเมนิ วเิ ครำะห์ สังเครำะห์ สื่อที่
หลำกหลำยรอบตวั





Social Intelligence
ควำมสำมำรถในกำรสื่อสำรกบั ผอู้ ่ืน

กำรเข้ำใจตนเอง และเข้ำใจผู้อ่ืน







คุณสมบัตบิ ุคคลทจี่ ะรองรับงำนในอนำคต

Self Awareness
รู้จกั ตนเอง มคี วำมฝันและมเี ป้ำหมำย

ชีวติ ทชี่ ัดเจน



Self Discipline มีวนิ ยั ในตนเอง

Self Improvement
กำรปรับปรุงตน สอนตนเองได้ฝึ กตนเองได้

Self Evaluation กำรประเมนิ ตนเอง สำรวจดูควำมรู้
ควำมสำมำรถในเร่ืองที่ทำและเรำยงั ทำได้ไม่ดี

แนวโนม้ กำรเปล่ียนแปลง

ตดั สินใจจำกภำยใน
กระจ่ำงแจง้
เชิงประจกั ษ์

Most Employees Struggle to Apply Judgment to Data

คนจะมสี ุขภำพทดี่ ขี นึ้ และอำยุยืนยำวมำกขนึ้ น่ัน
หมำยควำมว่ำอำยุ 65 ไม่ใช่ตวั เลขของวยั เกษียณ

อกี ต่อไป ผู้คนสูงอำยทุ มี่ กี ำลงั และปัญญำ
เพยี งพอ จะผนั ตัวมำทำงำนประเภทที่ปรึกษำ

แนะนำ ชี้แนะแนวทำงเพ่ือคนรุ่นต่อไป

เคร่ืองกลและระบบอจั ฉริยะจะมบี ทบำท
มำกขนึ้ แรงงำนระดบั ล่ำงจะถูกเครื่องจกั รแย่ง
งำน โดยเฉพำะงำนซ้ำซำกจำเจ คนกบั
เคร่ืองจักรจะทำงำนกลมกลืนกนั มำกกว่ำเดมิ

ระบบเซ็นเซอร์ (Sensor System) และระบบ
ประมวลผล (Processing System) จะมี

ควำมสำมำรถมำกเป็ นทวคี ูณ อปุ กรณ์ทุกชิ้นทเี่ รำ
สำมำรถฝังระบบเซ็นเซอร์เข้ำไปได้ จะถูกเกบ็ ไว้ใน
คลงั ข้อมูลขนำดใหญ่ ทำควำมเข้ำใจกบั มัน ใครขุด

ได้มำก จดั ระเบียบแบบแผนได้ดี กไ็ ด้เปรียบ

ระบบนิเวศน์ของสื่อสมัยใหม่จะเข้ำมำมีบทบำท
ยงิ่ กว่ำในปัจจุบัน e-mail, Face book ข่ำวสำรต่ำง ๆ ที่
วงิ่ อยู่ในอนิ เตอร์เน็ตน้ันรวดเร็วกว่ำข่ำวในส่ืออื่นๆ
หลำยเท่ำตัว ควำมสำมำรถในกำรทำควำมเข้ำใจ เลือก
ข้อมูลข่ำวสำรจะมีควำมสำคญั อย่ำงมำกในโลก
อนำคต

กำรทำงำนร่วมกบั ในระดบั กว้ำง และครอบคลมุ
พืน้ ท่ีท่วั โลกจะมีมำกขนึ้

Social network, e-Com, e-Book

โลกท้งั โลกจะเช่ือมกนั เป็ นหนึ่งเดยี ว เรื่องนีอ้ ำจดูเชย ถ้ำ
เรำคดิ ถงึ แนวคดิ เร่ือง โลกำภวิ ตั น์ แต่โลกอนำคต จะไม่ใช่
เพยี งข้อมูลข่ำวสำรและวฒั นธรรมทไ่ี หลเช่ือมต่อกนั ทวั่
โลก บริษทั ใหม่ๆ จะเกดิ ขนึ้ เป็ นดอกเห็ด กำรค้นคดิ และ
เลยี นแบบนวตั กรรมจะทำได้ง่ำยขนึ้ ควำมอยู่รอดของ
องค์กรในโลกอนำคตย่อมหมำยถงึ ควำมสำมำรถในกำรทำ
ควำมเข้ำใจวฒั นธรรม และควำมต้องกำรทแี่ ตกต่ำง กำร

ปรับตัวให้เข้ำกบั ท้องถ่นิ

ทกั ษะท่ีจำเป็นสำหรับอำชีพในอนำคต

สนทนำ กฎหมำย
สะทอ้ น-รักษำ แบ่งแยก

ทกั ษะควำมคดิ นอกกรอบและควำมคดิ ในเชิงปรับตวั

(novel & adaptive thinking)





ควำมเขำ้ ใจในวฒั นธรรมที่แตกต่ำง
(cross-cultural competency)

The Cross Cultural Challenges

ทกั ษะควำมคดิ เชิงคอมพวิ เตอร์ (computational
thinking) หรือควำมสำมำรถในกำรย่อยข้อมูลจำนวน
มหำศำล ทักษะเกย่ี วกบั โปรแกรมคอมพวิ เตอร์ธรรมดำ
จะกลำยเป็ นเร่ืองล้ำสมยั และทักษะด้ำนสถติ ิ กำรคดิ หำ
เหตุผลจำกข้อมูลจะเข้ำมำมีบทบำทมำกขนึ้



ควำมสำมำรถในกำรนำเสนอและออกแบบงำน
(design mindset)



ปัจจยั แห่งจริยธรรม

•โอกำส
•ปัจจยั จูงใจ
•คุณธรรม