คู่มือปฐมนิเทศพนักงานใหม่

MATEHAN SIAM LAMBDA COMPANY

คู่ มื อ
ปฐมนิ เทศ
พ นั ก ง า น ใ ห ม่

“BEST QUALITY & SERVICE”
“FORKLIFT SERVICES NO.1”

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

คู่มือ ปฐมนิ เทศพนักงานใหม่

“LEAVE NO ONE BEHIND”

เนื่ องด้วย บริษัท มาเตฮัน สยาม แลมบ์ด้า จำกัด ได้
จัดให้มีการอบรมพนักงานก่อนเริ่ มการทำงานเป็ นการ
เสริมสร้างความมั่นใจก่อนเริ่ มงานของพนักงาน หาก
พนักงานเริ่ มงานด้วยความไม่มั่นใจ อาจทำให้พนักงาน
ทำงานได้อย่างไม่มีประสิทธิภาพ หรืออาจเป็ นเหตุให้เกิด
การลาออกของพนักงาน การที่จะสร้างความมั่นคงของบริ
ษัทฯนั้น ขึ้ นอยู่กับการสร้างความแข็งแกร่ง ความมั่นใจ
แ ล ะ ภู มิ คุ้ ม กั น ใ ห้ กั บ พ นั ก ง า น น อ ก จ า ก ก า ร อ บ ร ม แ ล้ ว ยั ง มี
การจัดทำคู่มืออิเล็กทรอนิ กส์ปฐมนิ เทศพนักงานใหม่ ให้
พนักงานได้ศึกษาเพิ่ มเติม เมื่ อพนักงานมีความมั่นใจใน
การทำงานแล้ว ทางบริษัทฯหวังว่าพนักงานทุกท่านจะมี
ค ว า ม สุ ข ใ น ก า ร ทำ ง า น แ ล ะ พ ร้ อ ม ที่ จ ะ เ ติ บ โ ต ค ว บ คู่ ไ ป กั บ
อ ง ค์ ก ร ข อ ง เ ร า

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ข้ อ มู ล เ กี่ ย ว กั บ บ ริ ษั ท
ประวัติความเป็ นมาองค์กร

บริษัท มาเตฮัน สยาม แลมบ์ด้า จำกัด ก่อตั้งขึ้ นใน
เดือน กรกฎาคม 2538(1995) วัตถุประสงค์เพื่ อรองรับ
ความต้องการในการใช้โฟล์คลิฟท์(รถยก) ของลูกค้า
โดยมุ่งเน้นลูกค้าในเขตภาคตะวันออก ธุรกิจหลักคือ
การจัดจำหน่ าย,ให้เช่า,บริการซ่อมและซ่อมบำรุงฯรถ
โฟร์คลิฟท์ทั้งเก่าและใหม่นับเป็ นบริษัทที่ทำธุรกิจโฟล์ค
ลิ ฟ ท์ แ ห่ ง แ ร ก ข อ ง ภ า ค ต ะ วั น อ อ ก

สั ญ ลั ก ษ ณ์ ข อ ง บ ริ ษั ท

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ปั จจุบัน บริษัท มาเตฮัน สยาม แลมบ์ด้า จำกัด ขยายออก
เป็ น 5 สาขา 2 ศูนย์บริการ
1.แหลมฉบัง (สำนักงานใหญ่)ตั้งอยู่ที่ 71/1 ม.3 ต.หนอง
ปลาไหล อ.บางละมุง จ.ชลบุรี 20150
2.สาขาระยอง ตั้งอยู่ที่ 1602/12 ม.4 ต.นิ คมพัฒนา
อ.นิ คมพัฒนา จ.ระยอง 21180
3.สาขาชลบุรี ตั้งอยู่ที่ 99 ม.1 ต.คอลตำหรุ อ.เมื่ องชลบุรี
จ.ชลบุรี 20000
4.สาขาโคราช ตั้งอยู่ที่ 136 ม.9 ต.พะเนา อ.เมือง
จ.นครราชสีมา 30000
5.สาขากบินทร์บุรี ตั้งอยู่ที่ 90 ม.8 ต.กบินทร์
อ.กบินทร์บุรี จ.ปราจีนบุรี 25110
6ศูนย์บริการ อยุธยา ตั้งอยู่ที่ 65 ม.4 ต.ห้วยขมิ้ น
อ.หนองแค จ.สระบุรี 18140
7.ศูนย์บริการขอนแก่น ตั้งอยู่ที่ 18 ม.7 ต.โนนสมบูรณ์
อ.บ้านแฮด จ.ขอนแก่น 40110
8.ศูนย์บริการทุ่งสง ตั้งอยู่ที่ 484 ม.2 ต.ถ้ำใหญ่ อ.ทุ่งสง
จ.นครศรีธรรมราช 80110

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

วิ สั ย ทั ศ น์ บ ริ ษั ท

“LEAVE NO ONE BEHIND”
ดำรงธุรกิจรถโฟร์คลิฟท์ “ครบวงจร” ขาย ให้เช่า งาน
ซ่อม บริการหลังการขาย คุณภาพและบริการได้
มาตรฐาน ด้วยการพัฒนา ยกระดับพนักงานให้มี
มาตรฐาน และผลตอบแทนของผู้มีส่วนร่วมทุกฝ่ายได้
รั บ อ ย่ า ง ยุ ติ ธ ร ร ม

พั น ธ กิ จ ข อ ง บ ริ ษั ท
1. พัฒนากระบวนการจัดหาและบริการ ร่วมมือกับ
พันธมิตรอย่างต่อเนื่ อง เพื่ อตอบสนองความต้องการ
ข อ ง ลู ก ค้ า

2 . มุ่ ง มั่ น พั ฒ น า ค ว า ม ส า ม า ร ถ บุ ค ล า ก ร บำ รุ ง รั ก ษ า
เครื่ องมือและอุปกรณ์ให้เที่ยงตรง พร้อมใช้งานอยู่
เสมอ

3. มุ่งมั่นพัฒนาระบบสารสนเทศ ให้ทันสมัย เพื่ อการ
สื่ อสาร และส่งต่อข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาความสามารถ
เท่าเทียมกัน และมีส่วนร่วมเสมือนหนึ่ งเป็ น ธุรกิจของ
ทุ ก ค น

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

น โ ย บ า ย คุ ณ ภ า พ



“BEST QUALITY & SERVICE”
STRATEGY : “FORKLIFT SERVICES NO.1”




“ เป็ น ที่ 1 ในธุรกิจโฟร์คลิฟท์ มุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพ
และบริการที่ดีที่สุดอย่างต่อเนื่ องเพื่ อตอบสนองความ
พ อ ใ จ ลู ก ค้ า สู ง สุ ด ”

ขอบเขต การขอรับรองบริษัท

บริษัท มาเตฮัน สยาม แลมบ์ด้า จำกัด ดำเนิ น
ธุรกิจเป็ นผู้ให้บริการลูกค้าในด้านรถโฟล์คลิฟท์ จัด
จำหน่ าย, ให้เช่า, และบริการซ่อม ซ่อมบำรุงฯ ทั้งรถ
ยกเก่าและใหม่ มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนิ นธุรกิจอย่างมี
คุณภาพและเป็ นระบบมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กรจึง
ได้มีการดำเนิ นการขอการรับรองมาตร ฐาน ISO และ
ไ ด้ รั บ ก า ร รั บ ร อ ง ISO9001:2015 ตั้ ง แ ต่
ปี 2561(2018) และใช้เป็ นแนวทางในการบริหาร
จั ด ก า ร ด้ า น คุ ณ ภ า พ ใ ห้ ไ ด้ ม า ต ร ฐ า น แ ล ะ มี คุ ณ ภ า พ
เ ดี ย ว กั น ใ น ทุ ก ส า ข า ข อ ง บ ริ ษั ท

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ป ร ะ กั น สั ง ค ม

แบ่งออกเป็ น 2 กองทุนคือ

1.) กองทุนประกันสังคม (ไม่เนื่ องจากการทำงาน)
ลูกจ้าง นายจ้าง รัฐบาล ร่วมส่งเงินสมทบ
สิทธิประโยชน์และคุ้มครอง 7 กรณี ไม่เนื่ องจาก
ก า ร ทำ ง า น
คือ 1. เจ็บป่วย 5. สงเคราะห์บุตร
2. คลอดบุตร 6. ชราภาพ
3. ทุภพลภาพ 7. ว่างงาน
4. เสียชีวิต

2.) กองทุนทดแทน (เนื่ องจากการทำงาน)
น า ย จ้ า ง ส ม ท บ ฝ่ า ย เ ดี ย ว
สิทธิประโยนซ์และความคุ้มครอง 4 กรณี
เนื่ องจากการทำงาน ค่ารักษาพยาบาลจนสิ้ นสุด
ก า ร รั ก ษ า
ค่าทดแทน (ร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน)
คือ 1. หยุดงาน
2. สูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน
3. ทุกพลภาพ
4. เสียชีวิตหรือสูญหาย

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ก า ร จ่ า ย ค่ า จ้ า ง แ ล ะ เ งิ น เ ดื อ น

1.) รายได้ FIX ได้แก่ เงินเดือน, ค่าตำแหน่ ง,ค่า
ค ร อ ง ชี พ
ซึ่ งรายได้ FIX จะคิดตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน จนถึงสิ้ น
เดือน และมีกำหนดจ่ายทุกๆสิ้ นเดือน (กรณี เริ่ มงาน
ไม่ตรงรอบ จะคิดค่าจ้างเป็ นรายวันในเดือนแรก)

วั น แ ล ะ เ ว ล า ทำ ง า น , ร ะ เ บี ย บ ก า ร ม า ทำ ง า น

ทำงานวันจันทร์ ถึง วันเสาร์ (ผ่านทดลองงาน
สามารถเลือดหยุดได้ 1 เสาร์ )
MORNING TALK และ ท่องศัพท์ภาษาญี่ปุ่น เวลา
7.50 น.ของทุกวัน
วันจันทร์-วันศุกร์ เริ่ มงาน 8.00 น.-17.00 น.,วัน
เสาร์ เริ่ มงาน 8.00 น.-16.00 น.
เวลาพักกลางวัน 12.00 น-13.00 น.
สแกนนิ้ วหลังเวลา 8.00 น. ถือว่าเป็ นการมาสาย
พ นั ก ง า น ต้ อ ง บั น ทึ ก เ ว ล า เ ข้ า ง า น แ ล ะ เ ว ล า เ ลิ ก ง า น

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ส วั ส ดิ ก า ร
ประกันกลุ่ม AIA



กรณี เสียชีวิตจากโรค จำนวนเงินเอาประกัน 50,000
บาท
กรณี เสียชีวิตจากอุบัติเหตุ จำนวนเงินเอาประกัน
100,000 บาท
กรณี ทุพพลภาพ จำนวนเงินเอาประกัน 50,000 บาท
สัญญาเพิ่ มเติมผลประโยชน์ 40 โรคร้ายแรงและ
กรณี เสียชีวิตเนื่ องจากการเจ็บป่วย จำนวนเงินเอา
ประกัน 50,000 บาท

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ส วั ส ดิ ก า ร

อั ต ร า ผ ล ป ร ะ โ ย ช น์ ประกันกลุ่ม AIA
รายการชดเชย


ต า ร า ง ก า ร ป ร ะ กั น สุ ข ภ า พ
ต่อการเจ็บป่วยหนึ่ งครั้ง (บาท)

-ค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน (สูงสุด 31 วัน) 1,500
-ค่าห้องผู้ป่วยหนัก (ไอ.ซี.ยู) สูงสุด 7 วัน 3,000
-ค่ารักษาพยาบาลอื่ นๆ 20,000
-ค่าแพทย์ผ่าตัด (แบบจ่ายตามจริง) 20,000
-ค่าเยี่ยมของแพทย์ต่อวัน (1ครั้งต่อวัน สูงสุด 31 วัน)
- ค่ า ป รึ ก ษ า แ พ ท ย์ ผู้ เ ชี่ ย ว ช า ญ เ ฉ พ า ะ โ ร ค 700
-ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกฉุกเฉิ น (กรณี อุบัติเหตุ) 3,000
- ค่ า ต ร ว จ รั ก ษ า พ ย า บ า ล ร า ย วั น ใ น โ ร ง พ ย า บ า ล ต่ อ วั น ( สู ง สุ ด 1 0 0 วั น ) 6,000

* * * ทั้ ง อุ บั ติ เ ห ตุ น อ ก ง า น แ ล ะ ใ น ง า น * * * 300

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ส วั ส ดิ ก า ร
ก อ ง ทุ น สำ ร อ ง เ ลี้ ย ง ชี พ

พนักงานที่ผ่านทดลองงานจะขึ้ นทะเบียนเป็ น
สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยหักเงินจาก
พนักงานในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้าง และทาง
นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้าง

ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ก า ร จ่ า ย เ งิ น ก อ ง ทุ น สำ ร อ ง เ ลี้ ย ง ชี พ

-กรณี พนกงานลาออก อายุกองทุนไม่ถึง 5 ปี ไม่ได้
สมทบในส่วนของนายจ้าง อายุกองทุน 5 ปี ขึ้ นไป ได้
สมทบในส่วนของนายจ้าง 100%
-กรณี เลิกจ้าง เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด อายุกองทุน
ครบ 5 ปี ได้สมทบในส่วนของนายจ้าง 100 % อายุ
กองทุนไม่ครบ 5 ปี ได้เฉพาะส่วนของพนักงาน
-กรณี เลิกจ้างผิดระเบียบ/ไล่ออก ได้รับเฉพาะส่วน
ของพนักงาน ส่วนของนายจ้าง0%
-กรณี เกษียณอายุ ได้รับส่วนของลูกจ้าง 100%และได้
รับส่วนของนายจ้าง 100%

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ส วั ส ดิ ก า ร
ก า ร ช่ ว ย เ ห ลื อ ง า น ฌ า ป น กิ จ ( ญ า ติ ลำ ดั บ ขั้ น ต้ น

=บิดา,มารดา,บุตร,คู่สมรส) พนักงานที่ผ่านทด
ลองงานบริษัทจะช่วยค่าพวงหลีด1,000บาท เงิน
ช่วยเหลือ 5,000 บาท

การช่วยเหลือกรณี พนักงานเสียชีวิต พนักงาน
ที่ ผ่ า น ท ด ล อ ง ง า น บ ริ ษั ท ช่ ว ย เ ห ลื อ ค่ า พ ว ง ห ลี ด
1,000บาท กรณี พนักงานทำงานเกิน5ปี บริษัท
ช่วยเหลือ 50,000 บาท ต่ำกว่า 5 ปี 30,000
บาท ยังไม่ผ่านทดลองงาน 10,000 บาท

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ส วั ส ดิ ก า ร

- สวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปี พนักงานทุกระดับ
จะได้ตรวจสุขภาพประจำปี ตามที่กฎหมายกำหนด

- งานสังสรรค์ประจำปี ปี ละ 1 ครั้ง (ปี ใหม่)
วั น ห ยุ ด แ ล ะ ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ วั น ห ยุ ด

- วันหยุดประจำสัปดาห์ คือวันอาทิตย์
- วันหยุดประเพณี ตามปฏิทินของบริษัท โดยไม่
น้อ ย ก ว่ า ที่ ก ฎ ห ม า ย กำ ห น ด

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

สิ ท ธิ ก า ร ล า ข อ ง พ นั ก ง า น ที่ ยั ง ไ ม่ ผ่ า น ท ด ล อ ง ง า น
ล า กิ จ หั ก เ งิ น เ ดื อ น ต า ม จำ น ว น วั น ที่ ล า
ล า ป่ ว ย ต้ อ ง มี ใ บ รั บ ร อ ง แ พ ท ย์

สิ ท ธิ ก า ร ล า ข อ ง พ นั ก ง า น ที่ ผ่ า น ท ด ล อ ง ง า น แ ต่ ยั ง
ทำงานไม่ถึง 1 ปี

ลากิจ 6 วันต่อปี เฉลี่ยตามจำนวนเดือนที่เหลือในปี
ลาป่วย 30 วัน (ลาป่วย 3 วัน ขึ้ นไปจำเป็ นต้องมี
ใบรับรองแพทย์และกรณี ลาป่วยให้เขียนใบลา
ย้ อ น ห ลั ง ไ ด้ )

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ก า ร ล า กิ จ - อ นุ มั ติ ค่ า แ ร ง

ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ก า ร ล า กิ จ
พนักงานสามารถลาเพื่ อประกอบกิจธุระอันจำเปี นที่ไม่
สามารถทำกิจดังกล่าวในวันหยุดได้ในกรณี ต่อไปนี้ โดยได้
รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติไม่เกินปี ละ6 วัน ทำงาน
1.ลาไปติดต่อราชการที่กฎหมายกำหนดให้ต้องไปดำเนิ น
การด้วยตนเอง เช่น การทำบัตรประชาชนการติดต่อหรือทำ
ใบขับขี่ โอนที่ดิน มรดก ต่อทะเบียนรถ ติดต่อหน่ วยงาร
ราชการ ต่าง ๆ เป็ นต้น
2.ลาเนื่ องจากสมาชิกในครอบครัวได้แก่ บิดา มารดา คู่
สมรส บุตรธิดา พี่น้องร่วมบิดามารดาเสียชีวิตหรือป่วยหนัก
การเพื่ อการสมรสของบุตรธิดา หรือตัวพนักงานเอง
3.ลาเนื่ องจากภรรยาคลอดบุตรหรือประสบภัยทาง
ธ ร ร ม ช า ติ
4.เมื่ อมีกรณี ฉุกเฉิ นจำเป็ นเร่งด่วนหรือมีกรณี พิเศษ โดย
บริษัทฯจะพิจารณาเป็ นรายๆไป

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ก า ร ล า กิ จ - ไ ม่ อ นุ มั ติ ค่ า แ ร ง
ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ก า ร ถ า กิ จ ที่ ไ ม่ ไ ด้ รั บ ก า ร อ นุ มั ติ ค่ า แ ร ง

พนักงานสามารถลาเพื่ อประกอบกิจธุระอันจำเป็ นที่ไม่
ส า ม า ร ถ ทำ กิ จ ดั ง ก ล่ า ว ใ น วั น ห ยุ ด ไ ด้ ไ ม่ มี สิ ท ธิ ล า พั ก ร้ อ น ห รื อ
ลากิจได้รับค่าแรง พนักงานสารมารถใช้ลากิจโดยไม่ได้รับ
ค่าแรงในกรณี ต่อไปนี้ ไม่เกินปี ละสามวัน ทำงาน เช่น กิจ
ธุระส่วนตัวต่าง ๆ รถเสีย ญาติเสียชีวิต ทำบุญขึ้ นบ้านใหม่
ฯลฯ เป็ นต้น

กรณี ไม่โทรแจ้งตามเวลาที่กำหนด
กรณี ไม่เขียนใบลาตามกำหนด
ผู้ บั ง คั บ บั ญ ช า ไ ม่ อ นุ มั ติ ใ ห้ ล า
ล า เ กิ น สิ ท ธิ
* * * ตั ด ข า ด ง า น ไ ม่ จ่ า ย ค่ า แ ร ง * * *

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

หลักเกณฑ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน)

การหยุดพักผ่อนประจำปี ของพนักงาน บริษัทฯกำหนด
ให้พนักงานซึ่ งได้ทำงานมาแล้ว 1 ปี มีสิทธิหยุดพัก
ผ่อนประจำปี ได้โดยได้รับค่าจ้างดังนี้
1. ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี นับตั้งแต่วันเริ่ ม
เข้าทำงาน มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี โดยได้ค่าจ้าง
เท่ากับวันทำงาน จำนวน 6 วัน
2. ทำงานครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี ติดต่อกัน มีสิทธิ
หยุดพักผ่อนประจำปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับทำงาน
จำนวน 10 วัน
3. ทำงานครา 4 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ติดต่อกัน มีสิทธิ
หยุดพักผ่อนประจำปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน
จำนวน 14 วัน
4. ทำงานครบ 10 ปี ขึ้ นไป มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำ
ปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน จำนวน18 วัน
กรณี พนักงานมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปี แต่หาก
พ นั ก ง า น ไ ม่ ไ ด้ ใ ช้ สิ ท ธิ ใ น ก า ร ห ยุ ด พั ก ผ่ อ น ป ร ะ จำ ปี
ห รื อ พ นั ก ง า น ไ ด้ ใ ช้ สิ ท ธิ แ ต่ ใ ช้ สิ ท ธิ ไ ม่ ห ม ด ถื อ ว่ า
พนักงานผู้นั้นสละสิทธิไม่สามารถสะสมในปี ต่อไปได้

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ก า ร ล า ป่ ว ย

พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับ
ค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปี หนึ่ งไม่เกินสามสิบวันทำงาน
การลา 3 วันขึ้ นไปต้องมีใบรับรองแพทย์

กรณี ที่พนักงานใช้สิทธิลาป่วยระหว่างปี ครบสามสิบ
วั น ทำ ง า น แ ล้ ว แ ต่ ยั ง รั ก ษ า ไ ม่ ห า ย จ า ก อ า ก า ร ป่ ว ย
บริษัทฯจะอนุมัติให้ลาป่วยได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่ ง
พนักงานจะต้องมีหนังสือรับรองจากแพทย์แผปั จจุบัน
ชั้นหนึ่ งหรือใบรับรองจากสถานพยาบาลของทางราช
ก า ร ม า แ ส ด ง ป ร ะ ก อ บ ก า ร ข อ อ นุ มั ติ

กรณี ไม่โทรแจ้งตามเวลาที่กำหนด
กรณี ไม่เขียนใบลาตามกำหนด
ผู้ บั ง คั บ บั ญ ช า ไ ม่ อ นุ มั ติ ใ ห้ ล า
* * * ตั ด ข า ด ง า น ไ ม่ จ่ า ย ค่ า แ ร ง * * *

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ก า ร ล า ค ล อ ด

พนักงานหญิงมีครรภ์ จะต้องรีบแจ้งให้บริษัทฯ
ทราบทันที โดยแนบหลักฐานที่รับรองโดยแพทย์เพื่ อ
ยืนยันการตั้งครรภ์ พนักงานหญิงมีครรภ์มีสิทธิลา
คลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่ งไม่เกิน 98 วัน
โดยรวมวันหยุดที่มีวันลาด้วย และมีสิทธิได้รับค่าจ้าง
ในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน45วัน ส่วน
เงินเพิ่ มอื่ นๆเป็ นไปตามที่กฎหมายกำหนดเช่นเงิน
ช่วยเหลือจากประกันสังคมเป็ นต้น

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

ห ลั ก เ ก ณ ฑ์ ก า ร ล า อุ ป ส ม บ ท

พ นั ก ง า น ช า ย ส า ม า ร ถ ล า อุ ป ส ม บ ท ไ ด้ เ พี ย ง ค รั้ ง เ ดี ย ว
ตลอดระยะเวลาที่เป็ นพนักงานของบริษัท และในหนึ่ ง
ปฎิทินจะอนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 3 คน โดยมีเงื่ อนไข
ดั ง ต่ อ ไ ป นี้

พนักงานที่อายุงานไม่ครบ 1 ปี จะไม่ได้สิทธิการลา
บวช
พนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี มีสิทธิลา
อุปสมบทได้ไม่เกิน 15 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
พนักงานที่อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี มีสิทธิลา
อุปสมบทได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
พนักงานที่อายุงานครบ 5 ปี ขึ้ นไป มีสิทธิลาอุปสมบท
ได้ไม่เกิน 30 วันโดยได้รับค่าจ้าง
พนักงานที่ประสงค์จะขอลาอุปสมบท ให้ยื่ นความ
จำนงค์เป็ นลายลักษณ์อักษรต่อผู้จัดการสาขาล่วงหน้า
ไม่น้อยกว่า 15 วัน

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”

การขาดงาน

พ นั ก ง า น ที่ ข า ด ง า น ไ ป โ ด ย ไ ม่ มี เ ห ตุ ผ ล อั น ส ม ค ว ร
โ ด ย ไ ม่ แ จ้ ง ล่ ว ง ห น้า จ ะ ไ ด้ รั บ ก า ร ตั ก เ ตื อ น จ า ก หั ว ห น้า
งานหรือฝ่ายบุคคล และหากขาดงานติดต่อกัน
เกิน3วัน โดยไม่แจ้งให้หัวหน้างาน ผู้จัดการสาขา
หรือฝ่ายบุคคลทราบ จะถือว่าสิ้ นสุดการเป็ นหนักงาน
โ ด ย ไ ม่ ไ ด้ รั บ ค่ า ช ด เ ช ย แ ต่ อ ย่ า ง ใ ด

“NO.1 IN THE FORKLIFT BUSINESS, CONTINUOUSLY DEVELOPING TO
PROVIDE BEST QUALITY AND SERVICE TO MEET THE HIGHEST
CUSTOMER’S SATISFACTION.”