คู่มือ การเดินทางไปทำงานที่สิงคโปร์

การไป คูมือ

่













ํ
ทางานท ี














สิงคโปร์

สารบัญ


เรื่อง หน้า

บริษัท เทคโนโลยีการแพทย์ จำกัด 1


ข้อมูลบริษัท 1

ข้อมูลพื้นฐานประเทศสิงคโปร์ 2


ความหลากหลายทางวัฒนธรรม 2


สกุลเงินของสิงคโปร์ ตัวย่อสกุลเงิน 3

อัตราแลกเปลี่ยนต่อดอลลาร์สหรัฐ 3


อัตราแลกเปลี่ยนต่อบาท 3

เขตเวลามาตรฐานประเทศสิงคโปร์ 3


สิงคโปร์กับชื่อเสียงที่ได้รับการจัดอันดับ 3

จุดเด่นของธุรกิจอุตสาหกรรมในประเทษสิงคโปร์ 4


ข้อควรรู้ก่อนเดินทางไปทํางานที่ประเทศสิงคโปร์ 5

Visa - Passport 5


ภาษา 5

ค่าครองชีพ 5


เรทเงินเดือน 5

ประเภทของใบอนุญาตในการเข้าไปทํางานประเทศสิงคโปร์ 6


1. Employment Pass (EP) 6

2. S pass 6


3. Work Permit 6

4. EntrePass 7


5. Training Visit Pass (TVP) 7

6. Dependant Pass/ Letter of Consent (DP/LOC) 7

7. Long Term Social Visit Pass (LTSVP) 7


การเข้าไปทํางานอย่างถูกกฎหมายในประเทศสิงคโปร์ 8

1. การไปทํางานต่างประเทศโดยใช้บริการของบริษัทจัดหางาน 8


2. กรมการจัดหางานจัดส่ง 9

3. เดินทางไปทํางานดว้ยตนเอง 9


4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทํางาน 9

5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจางไปฝึกงาน 10
้

กฎหมายที่ควรรู้ในการไปทำงานที่สิงคโปร์ 11

1. กฎหมายจ้างงาน (Employee Act) 11


2. กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ (Employment of Foreign Manpower Act) และกฎหมายท ี่

เกี่ยวข้องกับการจัดหางาน (Employment Agencies Act) 11

3. กฎหมายจ้างงานสำหรับงานไม่เต็มเวลา (Part – Time Employees Regulations) 12


4. กฎหมายภาษี (Taxation) 12

5. กฎหมายเงินทดแทน (Workmen’s Compensation Act) 12


6. กฎหมายเข้าเมือง (Immigration Act) 13

7. กฎหมายประกันสังคม 13


8. สัญญาจ้างและการยกเลิกสัญญาจ้าง 14

่
9. การเรียกค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และคาภาษี 15

10. ความผิดตามกฎหมายอื่น ๆ ระหว่างพักอาศัยในประเทศสิงคโปร์ 16

ข้อแนะนำในการไปทำงานที่สิงค์โปร์ 18


1. วัฒนธรรมการทำงานของชาวสิงค์โปร์ 18


2. อาหารการกินในประเทศสิงค์โปร์ 18

3. ไฟฟ้าในประเทศสิงค์โปร์ 18


ข้อมูลเบองต้นเกี่ยวกับ Covid-19 20
ื้

การรับมือกับสถานการณ์ Covid-19 ในประเทศสิงคโปร์ 20

บรรณานุกรม 22

1




บริษัท เทคโนโลยีการแพทย์ จำกัด


ข้อมูลบริษัท

่
บริษัทเทคโนโลยีการแพทย์จำกัด เป็นบริษัทที่ทำเกี่ยวกับการผลิตเครื่องมือทางการแพทย์ เชน
เครื่องวัดอัตราการเต้นของหัวใจ เครื่องปั้มหัวใจ และเครื่องมือทางการแพทย์อื่น ๆ ซึ่งทางบริษัทมีสาขาใหญ่
้
ี
อยู่ที่ประเทศไทย และที่ประเทศอื่น ๆ ทั้งมาเลเซีย และสวีเดน และทางบริษัทไดเป็นพันธมิตรทดกับบริษัทท ี่
ี่
เกี่ยวข้องกับเครื่องมือทางการแพทย์ ทั้งการขนส่งหรืออื่น ๆ ที่ประเทศสิงคโปร์อีกด้วย

ซึ่งทางบริษัทได้เปิดสาขาแม่เพิ่มขึ้นในประเทศสงคโปร์อีกหนึ่งสาขาเป็นบริษัทใหม่ จึงมีความจำเป็น
ิ
ต้องการตำแหน่ง HR Recruitment (สรรหาและคัดเลือกบุคลากร) เพื่อมาทำการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

ให้กับสาขาที่เปิดใหม่ที่สิงคโปร์


ตำแหน่ง: Recruitment (สรรหาและคัดเลือก)


ลักษณะงาน เป็นกระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและมี

ทักษะที่เหมาะสมเพื่อเขามาปฎิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กรต้องการ กระบวนการนี้จะเริ่มตนตั้งแต่การ
้
้
วางแผนการคัดเลือก การสื่อสารให้เกิดแรงจูงใจกับผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการ และจะสิ้นสุดกระบวนการเมื่อ
องค์กรนั้นรับบุคคลนั้นๆ เข้าเป็นพนักงาน

2


ิ
้
ขอมูลพื้นฐานประเทศสงคโปร ์














ชื่อเต็ม สาธารณรัฐสิงคโปร์ (Republic of Singapore)


เมืองหลวง สิงคโปร์


ภาษา ภาษาราชการมี 4 ภาษา คือ มาเลย์ อังกฤษ จีนกลาง และทมิฬ
ภาษามาเลย์ เป็นภาษาประจำชาติของประเทศสิงคโปร์


ปกครอง ปกครองโดยระบอบประชาธิปไตยแบบรัฐสภา ประธานาธิบดีมาจากการเลือกตั้ง ทำหน้าท ี่

ประมุขรัฐวาระ 6 ป ี


ความหลากหลายทางวัฒนธรรม

ปัจจุบันประชากรในประเทศสิงคโปร์มีจำนวน 5.69 ล้านคน (ผลสำรวจจากปี พ.ศ.2563) มีอัตรา
ู้
ลดลง 0.3% แบ่งเป็นผถือสัญชาติสิงคโปร์ 3.52 ลานคน และสามารถแบ่งตามวัยได้แก่ วัยเด็ก (0-14 ปี)
้
12.33% วัยรุ่นถึงวัยกลางคน (15-64 ปี) 75.27% วัยชรา (65 ปีขึ้นไป) 12.39% อายุขัยโดยเฉลี่ย คอ 83.6 ปี
ื

พลเมืองของสิงคโปร์ประกอบด้วยกลุ่มชาติพันธุ์ต่าง ๆ ซึ่งส่วนใหญ่ประกอบไปด้วย ชุมชนชาวจีน ชาว

มาเลย์ ชาวอินเดีย ชาวยูเรเซียน และชาวเปอรานากัน โดยที่พวกเขาต่างตั้งรกรากแตกต่างออกไปตามชุมชนท ี่

เริ่มเข้ามาตั้งถิ่นฐานในประเทศสิงคโปร์ เช่น ย่าน Joo Chiat / Katong (จูเชียต/กาตง) ซึ่งเป็นย่านที่พักอาศัย

ของชาวเปอรานากัน ขณะที่ชาวอินเดียที่มาตั้งรกรากในช่วงแรก ๆ ได้ลงหลักปักฐานในย่านที่ชื่อว่าLittle

India (ลิตเติ้ลอินเดีย) และยังมีชนพื้นเมือง เช่น ชาวมาเลย์ ที่อาศัยอยู่ในย่าน Kampong Glam (กัมโปง

กลาม) ตั้งแต่ยุคแรก ๆ ของสงคโปร์ โดยที่นี่เคยเป็นที่ประทับของสุลตานมาเลย์ และมีชาวมาเลย์มาตั้งรกราก
่
ิ
ก่อนที่สิงคโปร์จะตกเป็นอาณานิคมเสียอีก

และแบ่งความหนาแน่นของประชากร 7,810 คนต่อพื้นที่ 1 ตร.กม. สิงคโปร์เป็นสังคมพหุเชื้อชาต ิ

ประกอบด้วยชาวจีน (75.9%), มาเลย์ (15%), อินเดีย (7.5%), และอื่น ๆ (1.6%)


ั
ในด้านศาสนา สิงคโปร์มีการเปดกว้างในการนับถือศาสนา สามารถจัดสดส่วนได้ดังนี้
ิ
พุทธนิกายมหายาน 42.5% อิสลาม 14.9% คริสต์14.6% ฮินดู4% และอื่น ๆ 25%

3


สกุลเงินของสิงคโปร์ ตัวย่อสกุลเงิน ดอลลาร์สิงคโปร์ (SGD)


อัตราแลกเปลี่ยนต่อดอลลาร์สหรัฐ 1 ดอลลาร์สหรัฐ : 1.3574 ดอลลาร์สิงคโปร์ ณ วันที่ 28/9/2564


อัตราแลกเปลี่ยนต่อบาท 1 ดอลลาร์สิงคโปร์ : 24.9267 บาทไทย ณ วันที่ 28/9/2564


์
ิ
เขตเวลามาตรฐานประเทศสงคโปร
ประเทศสิงคโปร์ใช้เวลามาตรฐานแบบ UTC/GMT +8 ชั่วโมง โดยมีตัวย่อคือ ตัวย่อเขตเวลาคือ
SGT – Singapore Time โดยสามารถแบ่งฤดูกาลในสิงคโปร์ได้ 2 ฤดู คือ ฤดูร้อน และ ฤดูฝน โดยอุณหภูมิ

เฉลี่ยของสิงคโปร์นั้น ในช่วงของฤดูร้อนจะอยู่ประมาณ 31 องศาเซลเซียส และในส่วนของฤดูฝน จะอยู่

ประมาณ 19 องศาเซลเซียส ไม่มีการปรับเปลี่ยนเวลาไปตามฤดูกาล และเมื่อเทียบระยะเวลาที่แตกต่างจาก

เวลาของประเทศไทย เวลาในประเทศสิงคโปร์เดินเร็วกว่าเวลาในประเทศไทย 1 ชั่วโมง


ื่
้
ั
ี
์
ิ
สงคโปรกับชอเสยงที่ไดรบการจัดอันดับ
ั
- Global Startup Ecosystem 2017 จัดขึ้นโดย Startup Genome Project (สหรัฐฯ) จดอันดับ
ให้สิงคโปร์เป็นเมืองด้านเทคโนโลยีอันดับ 12 โดยมีคนเก่ง (Talent) อยู่ในอันดับ 1
ของโลก
ี่
- โครงการ Treepedia ททำการศึกษาดัชนีสีเขียว (Green View Index) ของ Treepedia
Google จัดตั้งโดย Massachusetts Institute of Technology (MIT) และ World Economic
Forum (WEF) ทำการสำรวจ 16 เมืองและระบุว่า สิงคโปร์เป็นเมืองที่มีสีเขียวเป็นอันดับ 1 ของ

โลก โดยมีอัตรามากที่สุดถึงร้อยละ 29.3

- บริษัท Mercer ซึ่งเป็นบริษัทสำรวจคุณภาพชีวิตของประเทศต่าง ๆ ทำการสำรวจเมืองมากกว่า

200แห่งทั่วโลก ภายใตหัวข้อ “โครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจ” ซึ่งเป็นการสำรวจครั้งแรก
้
รายงานว่า ในปี 2559สิงคโปร์ได้รับคัดเลือกให้เป็นเมืองที่มีโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจดีเป็น

อันดับ 1 ของโลก

่
- The Economist Intelligence Unit (EIU) ผู้ทำการจัดลำดับคาครองชีพของเมืองต่าง ๆ ทั่วโลก
ี่
ุ
ได้รายงานว่า ในปีพ.ศ. 2560 สิงคโปร์เป็นเมืองทมีค่าครองชีพสูงที่สดในโลกและได้อันดับ 1
ติดต่อกัน 4 ปีซ้อน

- บริษัท Mercer ทำการสำรวจคุณภาพชีวิตของผู้คนในแต่ละเมือง (Quality of Living) ในจำนวน

ู้
มากกว่า 200 เมืองทั่วโลก ซึ่งในปีนี้สิงคโปร์ได้รับการจัดอันดับเป็นเมืองที่ผคนมีคุณภาพชีวิตด ี
เป็นอันดับ 1 ของเอเชีย และเป็นอันดับ 25 ของโลก

4


- มหาวิทยาลัย National University of Singapore (NUS) ได้รับการคัดเลือกใหเป็น
้
มหาวิทยาลัยอันดับ 1 ของเอเชีย 2 ปีซ้อน และเปนอันดบ 24 ของโลก
ั
็
- ในปีพ.ศ. 2560 ธนาคารโลก (The World Bank) จัดทำรายงาน Doing Business ระบุว่า

สิงคโปร์เป็นประเทศที่การลงทุนสะดวกเป็นอันดับ 2 ของโลก

- Transparency International หน่วยงานที่สำรวจการคอร์รัปชั่นมากกว่า 175 ประเทศทั่วโลก

ในปีพ.ศ. 2559 ได้จัดลำดับให้สิงคโปร์มีการคอร์รัปชั่นน้อยที่สุดเป็นลำดับที่ 7 ของโลก และเป็น
ประเทศเดียวในเอเชียที่ตด 1 ใน 10 ของประเทศที่มีการคอร์รัปชั่นน้อยที่สุดในโลก
ิ

ิ
ุ
่
์
จุดเดนของธรกิจอุตสาหกรรมในประเทษสงคโปร
ิ
สำหรับประเทศสิงคโปร์ ภาคอุตสาหกรรมการผลต (Manufacturing Sector) ถือเป็นเศรษฐกิจท ี่
สำคัญยิ่งของประเทศ โดยมีสัดส่วนถึง 21% ของผลิตภัณฑ์มวลรวม (GDP) หรือประมาณ 106 พันล้านเหรียญ
สิงคโปร์ (ประมาณ 2.4 ล้านลานบาท) มีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 23% ต่อปี ซึ่งถือเป็นการเติบโตที่มีนัยยะ
้
่
น่าสนใจ (GDP ของประเทศโตประมาณ 5.5% ตอปี) ทั้งยังก่อให้เกิดการจ้างงานราว 450,000 อัตรา โดย
ิ
ู้
สามารถคดเป็นประมาณ 12% ของ แรงงานในประเทศ และเป็นประเทศผส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูงใหญ่อันดับ
4 ของโลก

โดยความได้เปรียบทางการ แข่งขันของอุตสาหกรรมนี้เกิดจากหลายปัจจัย เช่น สิงคโปร์มีพิกัดทาง

ยุทธศาสตร์ (Strategic Location) ทเอื้อต่อการเข้าถึงของอะไหล่หรือวัตถุดิบทั้งจากในภูมิภาคเอเชียด้วยกัน
ี่
ี่
หรือจากภูมิภาคอื่น เนื่องจากพื้นที่ตั้งเป็นศูนย์กลางท่าเรือและการขนส่งสินค้าทางทะเลทสำคัญของโลก มี
ท่าเรือ 6 แห่ง และอยู่ระหว่างการก่อสร้างท่าเรือทูอัส ซึ่งกำหนดเปิดบริการในปี2564 มีระบบการจัดการห่วง

โซ่ระบบอุปทานและโลจิสติกส์ตามมาตรฐานสากล ซึ่งเหมาะสมในการจัดเก็บและลำเลียงสินคาต่อไปยัง
้
จุดหมายปลายทางอื่น มีบรรยากาศที่เอื้อต่อการทำธุรกิจในระดับสากล


อีกทั้งมีการพัฒนาทางด้านบุคลากรให้กับ SMEs และเตรียมความพร้อมทางด้านการศึกษาของภาครัฐ
โดยหน่วย งาน Enterprise Singapore มีโครงการพัฒนาบุคคลากร อาท Enterprise Leadership for
ิ
Transformation เป็นโปรแกรม 1 ปี ช่วยพัฒนาเพิ่มความรู้ความสามารถให้ผู้บริหารธุรกิจ SMEs ไปต่อได้ใน

้
ระดับสากล (ผู้สมัครที่เขาเกณฑ์ตามกำหนด อาจได้รับการยกเว้นค่าเรียนสูงสุด 90%) และ Global Ready
่
Talent เป็นโปรแกรมช่วย SMEs เตรียมบุคคลากรทางด้านการทำงานกับต่างประเทศผานประสบการณ์จริง
ั้
โดย จัดส่งประสานงานส่งบุคคลากรไปฝึกงานในประเทศภูมิภาค ASEAN ประเทศจีน และอินเดีย ทงนี้
เป้าหมายเพื่อ เตรียมพร้อมในการเป็นศูนย์รวมแรงงานทักษะทางด้านอุตสาหกรรมขั้นสูงระดับสากลโดยได้รับ

การช่วยเหลือจากภาครัฐ ทำให้บคลากรในประเทศสิงคโปร์มีความก้าวหน้าด้านนวัตกรรม องค์ความรู้ต่าง ๆ
ุ
อย่างดีเยี่ยม

5


้
์
้
ิ
่
ู
ขอควรรกอนเดินทางไปทํางานที่ประเทศสงคโปร
Visa – Passport
คนไทยสามารถเข้าประเทศสิงคโปร์ได้โดยไม่ต้องใช้ VISA และสามารถอยู่ใน
สิงคโปร์ได้สูงสุด 30 วัน ถ้า หากต้องการอยู่นานกว่านั้นต้องทํา VISA ในการเข้าประเทศ

้
สิงคโปร์ต้องใช้ หนังสือเดินทาง (Passport) และ หนังสือเดินทางจะเป็นตองมีอายุเหลือ
อย่างน้อย 6 เดือน หากมีอายุน้อยกว่านั้นทางสายการบินอาจปฏิเสธไม่ให้ขึ้นเครื่อง


โดยปกติแล้วสิงคโปร์เป็นประเทศที่คนไทยเดินทางเข้าง่าย ตม.สิงคโปร์ ไม่ค่อยจะถามอะไรมาก แต ่
เพื่อ ความปลอดภัยแนะนําให้พกแผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินขากลับ ใบจองโรงแรม เงินสด-บัตรเครดิตท ี่

ี่
เพียงพอกับ จํานวนวันทไปเที่ยว เผื่อเจ้าหน้าที่ ตม. สิงคโปร์ขอเรียกดู

ภาษา

ประเทศสิงคโปร์ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทางการ ป้ายบอกทาง รถไฟฟ้า สถานท ี่

ต่างๆ จะใช้ ภาษาอังกฤษ จีนเป็นหลัก และอาจจะมีภาษาฮินดีปนอยู่ในย่านทมีคนแขกอยู่
ี่
เยอะ คนสิงคโปร์ส่วนใหญ่จะพูดได้ 2 ภาษาได้แก่ภาษาอังกฤษ และ จีนกลาง (Mandarin)

ั
บางคนที่ติดต่อค้าขายก็สามารถพูดภาษามาเลย์ได้อีกด้วย สําเนียงภาษาอังกฤษของคนสิงคโปร์จะมีเอกลกษณ ์
ไม่มีเหมือนใครเป็นภาษาอังกฤษที่มีสําเนียงคล้ายภาษาจีน บาง คนก็เรียกสําเนียงนี้ว่า Singlish (Singapore
+ English)


ค่าครองชีพ

สิงคโปร์อาจจะถูกจัดอันดับให้เป็นประเทศที่ค่าครองชีพสูง ค่าที่อยู่อาศัยแพง คา
่
แอลกอลฮอล์แพง แต่ หากได้มาใช้ชีวิตอยู่จะพบว่ามันก็ไม่ได้แพงโหดขนาดนั้น ที่นี่มีศูนย์

อาหารประจําเขตต่างๆ ซึ่งเรียกว่า Hawker Centres ที่นี่มีอาหารราคาคนในพื้นที่ขาย และกระจายอยู่ใน

่
หลายพื้นที่ ซึ่งเป็นนโยบายของภาครัฐ อาหารต่อมื้อ ก็ไม่แพงเลยส่วนคาเดินทางนั้นก็ถูกแสนถูกเมื่อเทยบกับ
ี
เงินเดือนแล้วถือว่าอยู่ได้สบายถ้าไม่ใช่คนกินเที่ยวฟุ้ม เฟือยยังไงเงินเหลือมากกว่าอยู่ไทยแน่นอน


เรทเงินเดือน

เรทเงินเดือนที่สิงคโปร์นั้นขึ้นอยู่กับอาชีพ แต่ถ้าเทียบกับเมืองไทยแล้วสามารถเรียก
ได้มากว่าไทยอย่าง น้อยๆ ก็ 2.5 เท่าตัวขึ้นไป แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะงานด้วย เพราะบาง

สายอาชีพสามารถเรียกเงินเดือนได้ มากกว่านั้นเยอะ

6


้
ุ
์
ิ
ประเภทของใบอนญาตในการเขาไปทํางานประเทศสงคโปร
1. Employment Pass (EP)
Employment Pass ( P Pass และ Q Pass) สําหรับชาวต่างชาติที่ทํางาน ระดบ
ั
บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญ พิเศษ (Professions, Manager, Excutives and Specialists) ผู้ถือบัตร

Employment Pass (ทั้ง P และ Q)


ี่
ได้รับอนุญาตให้นําผู้ติดตามประเภท 1 คือ คู่สมรส บุตร ที่ยังไม่สมรสหรือบุตรบุญธรรมตามกฎหมายทอายุตา
่ํ
กว่า 21 ปี ติดตามได้โดยถือบัตรผู้ติดตาม (Dependant’s Pass) หรือ ผู้ถือ P Pass ได้รับอนุญาตเพิ่มเติมให้
นํา ผู้ติดตามประเภท 2 คือ บิดามารดาตนเอง และบิดามารดาของคู่สมรส หรือ บุตรที่เกิดจากการสมรสครั้ง

ก่อนของ คู่สมรส บุตรพิการ บุตรหญิงที่ยังไม่สมรสและอายุเกิน 21 ปี ติดตามได้โดยยื่นขอบัตร Long-Term

Social Visit Pass ทั้งนี้ การพิจารณาให้ใบอนุญาต P หรือ Q ดูจากเงินเดือน ตําแหน่งและ ประสบการณเป็น
์
หลัก ดังนี้


- P1 Pass เงินเดือนพื้นฐาน 7,000 เหรียญสิงคโปร์ขึ้นไป


- P2 Pass เงินเดือนพื้นฐานระหว่าง 3,500 – 7,000 เหรียญสิงคโปร์ โดยต้องมีคุณสมบัติตรงตามตําแหน่งงาน


ํ
- Q Pass เงินเดือนพื้นฐาน 2,500 เหรียญสิงคโปร์ขึ้นไปและต้องมี คุณสมบัติตรงตามตาแหน่งงาน
(ประสบการณ์ ทํางาน 5 ปีในงานที่ เกี่ยวข้องรวมทั้งทักษะฝีมืออาจนําเข้ามาพิจารณาถ้าจําเป็น)


2. S pass
เป็นใบอนุญาตทํางานสําหรับผู้ชํานาญงานคนต่างชาติระดับกลางซึ่งจะพิจารณา

คุณสมบัติหลายด้าน ทั้ง ค่าจ้าง การศึกษา ลักษณะงาน ประสบการณ์และความชํานาญพิเศษ เช่น ผู้ชํานาญ

งานสาขาต่างๆ ช่างเทคนิค ต่าง เป็นต้น โดยจะต้องมีเงินเดือนประจาขั้นต่ำ 2,500 เหรียญสิงคโปร์ เร่ิมบังคบ
ํ
ั
ใช้ตั้งแต่วันท่ี 1 ตุลาคม 2563 จากเดิมกําหนดไม่ต่ำกว่าเดือนละ 2,400 เหรียญสิงคโปร์ มีการศึกษา ระดบ
ั
ปริญญาหรืออนุปริญญา (Degree or Diploma) หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคหลักสูตรเต็มเวลา อย่าง

น้อย 1 ปี และมีประสบการณ์ทํางานใน สาขานั้นเป็นระยะเวลาหนึ่ง


3. Work Permit

เป็นใบอนุญาตทางานสาหรับแรงงานตางชาติกึ่งฝมือ (Semi-skilled worker) และ
ํ
ี
่
ํ
แรงงานไร้ฝีมือ (Unskilled worker ) อายุระหว่าง 18-50 ปี รัฐบาลสิงคโปร์มีการกํากับดแลและควบคม โดย
ุ
ู
การเก็บ ค่าธรรมเนียมการใช้แรงงานต่างชาต(Levy)จากนายจาง การกําหนดสัดส่วนของแรงงานท้องถิ่น กับ
้
ิ
ุ่
แรงงาน ต่างชาติ การกําหนดระยะเวลาการทํางานในประเทศสิงคโปร์ของแรงงานต่างชาติ รวมถึงกลม
ประเทศที่อนุญาต ให้ทํางานในแตล่ะภาคธุรกิจ แรงงานไทยส่วนใหญ่จะถือใบอนุญาตการทํางานประเภท

7


Work Permit และหากมีความชํานาญพิเศษ เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน และมีประสบการณ์การทํางานใน

ประเทศสิงคโปร์เป็นระยะเวลานานก็จะได้รับการ พิจารณาใบอนุญาตการทํางานประเภท S Pass


4. EntrePass

สําหรับชาวต่างชาติที่ต้องการประกอบธุรกิจขนาดกลางและ เล็กในสิงคโปร์ โดย

ยกเว้นธุรกิจเกี่ยวกับร้าน กาแฟ ศูนย์อาหาร นวดฝ่าเท้า นวด สถานบันเทิง คาราโอเกะ แลกเปลี่ยนเงินหรือ
โอนเงิน กวดวิชาหรืออาชีพอื่นๆ ที่เหมือนกัน


5. Training Visit Pass (TVP)

สําหรับผู้ฝึกงานของบริษัทซึ่งถือเป็น ส่วนหนึ่งของการทํางาน โดยผู้ฝึกงานต้องได้รับ

ี่
ั
เงินเดือนพื้นฐาน 2,500 เหรียญสิงคโปร์ขึ้นไป หรือเป็นนักเรียนทฝึกงานตามหลกสตรของสถาบันศกษา หรือ
ึ
ู
ลูกจ้างของบริษัทที่มี สํานักงานสาขา นอกสิงคโปร์ ทั้งนี้ ผู้ยื่นขออนุญาตอาจได้รับพิจารณาให้ฝึกงานภายใต ้
ประเภท Training Work Permit (TWP) หากไม่ผ่านคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ TVP


6. Dependant Pass/ Letter of Consent (DP/LOC)
เป็นใบอนุญาต สําหรับ ผู้ติดตามประเภท 1 ของผู้ถือบัตร Employment Pass ทั้งนี้ ผ ู้

ได้บัตร DP หรือ LOC สามารถขออนุญาตทํางานได้โดยกระทรวงแรงงานสิงคโปร์จะพิจารณา

อนุญาตตามหลักเกณฑ์ของ ใบอนุญาต แต่ละประเภท


7. Long Term Social Visit Pass (LTSVP)

เป็นใบอนุญาตสําหรับผู้ ติดตามประเภท 2 ของผู้ถือบัตร Employment Pass ผ ู้

ถือบัตร LTSVP สามารถ ขออนุญาตทํางาน ได้โดยกระทรวงแรงงานสิงคโปร์จะพิจารณาอนุญาตตาม

หลักเกณฑ์

8


่
ิ
้
การเขาไปทํางานอยางถูกกฎหมายในประเทศสงคโปร ์
1. การไปทํางานต่างประเทศโดยใช้บริการของบริษัทจัดหางาน
1) บริษัทที่จะส่งคนหางานไปทํางานในต่างประเทศ ต้องเป็นบริษัทจัดหางานที่ได้จดทะเบียนกับ

กรมการ จัดหางานแล้ว และต้องแสดงใบอนุญาตการจดทะเบียนต่อกรมการจัดหางาน ไว้ในที่เปิดเผยและ

เห็นชัด ณ สํานักงานที่ได้รับอนุญาต หรือสามารถตรวจสอบรายชื่อบริษัทจัดหางานได้จากเว็บไซต ์

https://www.doe.go.th/prd/overseas


2) ลูกจ้างหรือตัวแทนจัดหางานจะต้องจดทะเบียนตามกฎหมาย สามารถตรวจสอบได้โดยขอดบัตร
ู
ประจําตัวลูกจ้างหรือตัวแทนจัดหางานจากผู้ที่มาชักชวนให้ไปทํางานในต่างประเทศ


3) บริษัทจัดหางานจะรับสมัครคนหางานได้ ต้องได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางานก่อนจึงจะ

ประกาศ รับสมัคร


4) เมื่อบริษัทจัดหางานคัดเลอกคนหางานตามคณสมบัตที่นายจางตองการได้แล้วจะต้องสงคนหางาน
ื
้
่
้
ุ
ิ
ไป ตรวจสุขภาพ และทดสอบฝีมือแรงงาน
ิ
่
5) บริษัทจัดหางานไม่มีสทธิเรียกเก็บค่าทดสอบฝีมือ และค่าตรวจสุขภาพจากคนหางานเนื่องจาก คา
ทดสอบฝีมือและค่าตรวจสุขภาพเป็นค่าบริการซึ่งสถานทดสอบฝีมือและสถานตรวจสุขภาพเป็นผู้เรียกเก็บ
จาก คนหางาน


้
ุ
ี
ี่
6) บริษัทจัดหางานจะต้องขออนุญาตจัดส่งคนหางานทผ่านการตรวจสขภาพและทดสอบฝมือแลวไป
ทํางานกับนายจ้างในต่างประเทศต่อกรมการจัดหางาน
7) บริษัทจัดหางานจะต้องส่งคนหางานที่ได้รับอนุญาตให้ไปทํางานในต่างประเทศ เข้ารับการอบรม

ก่อน การเดินทาง โดยเจ้าหน้าที่กรมการจดหางานจะเป็นผู้อบรมให้ฟรี คนหางานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพราะ
ั
เป็น ขั้นตอนตามกฎหมายที่บังคับไว้เพื่อให้คนงานมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ข้อห้าม

กฎหมาย และ ขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศที่ตนไปทํางาน


ื
8) บริษัทจัดหางานต้องจัดการให้นายจ้างในต่างประเทศส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อช่วยเหลอคนหางานไป
ทํางานในต่างประเทศ ถ้าไม่อาจจัดการได้บริษัทจัดหางานต้องเป็นผู้ส่งเงินเข้ากองทุนเอง


่
9) บริษัทจัดหางานต้องพาคนงานเดินทางผานด่านตรวจคนหางาน ของกรมการจัดหางาน เจาหน้าท ี่
้
ด่าน ตรวจคนหางานจะตรวจสอบว่าคนหางานที่ผ่านการตรวจแล้วต้องถือเอกสารสําคัญไปด้วย โดยเฉพาะ
อย่างยิ่ง สัญญาจ้างอย่าคืนให้บริษัทจัดหางานเป็นอันขาด

9


10) บริษัทจัดหางานต้องแจ้งรายชื่อคนหางานและสถานที่ทํางานในต่างประเทศให้กองบริหาร

แรงงาน ไทยไปต่างประเทศทราบภายใน 15 วัน คนหางานต้องรายงานตัวที่สํานักงานแรงงานไทยใน

ต่างประเทศ เมื่อ เดินทางไปถึงภายใน 15 วัน หรือรายงานตัวทันที ตามแบบฟอร์มที่ได้รับในวันอบรมก่อนการ

เดินทาง


11) บริษัทจัดหางานต้องดูแลคนงานให้ได้รับค่าจ้าง และตําแหน่งงานตรงตามสัญญาจ้าง


2. กรมการจัดหางานจัดส่ง
1) ลงทะเบียนแจ้งความประสงค์ไปทํางานต่างประเทศ ณ สํานักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด

สํานักงาน จัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 1-10 หรือกองบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน

หรือลงทะเบียน ผ่านทางเว็บไซต์ https://toea.doe.go.th/


2) ตรวจสอบคุณสมบัติของตนเองว่าตรงตามความต้องการของนายจ้างหรือไม่


3) เตรียมความพร้อมของตนเองให้มีคุณสมบัติตามที่นายจ้างต้องการ เช่น ความสามารถด้าน

ภาษาอังกฤษ

4) ติดตามรับฟังข่าวสารการรับสมัคร


5) จัดเตรียมเอกสารและหลักฐานการสมัครงาน


6) เข้ารับการคัดเลือกตามที่กําหนด


ิ
ื
้
ิ
่
7) เมื่อได้รับการคัดเลอกแล้วต้องหมั่นตดตามขาวสารติดต่อเจ้าหน้าที่ที่รับผดชอบเพื่อจะไดรับทราบ
ความคืบหน้าในการดําเนินการจัดส่งท่านไปทํางาน
3. เดินทางไปทํางานดว้ยตนเอง

้
้
ํ
ั
่
้
ี่
่
้
คนหางานติดต่อนายจางตางประเทศด้วยตนเองหรือคนงานททางานครบสัญญาจางแลวไดตอสญญา
ิ
จ้าง เมื่อเดินทางกลับมาพกั ผ่อนในประเทศไทยและจะเดนทางกลับไปทํางานอีก ต้องแจ้งต่อกรมการ จัดหา
งานก่อนวัน เดินทางไม่น้อยกว่า 15 วัน
4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทํางาน
่
นายจ้างในประเทศไทยที่มีบริษัทในเครืออยู่ในต่างประเทศ หรือ ประมูลงานในต่างประเทศได้ สง
ลูกจ้างที่ อยู่ในประเทศไทยไปทํางานต้องขออนุญาตต่อกรมการจัดหางาน

10


5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงาน

นายจ้างในประเทศไทยที่มีความประสงค์จะส่งลูกจ้างซึ่งทํางานในกิจการของนายจ้างไปฝึกงานใน

ต่างประเทศไม่เกิน 45 วัน หรือ เกิน 45 วัน สามารถส่งลูกจ้างไปฝึกงานได้โดยต้องขออนุญาตส่งลูกจ้างไป

้
ฝึกงาน ต่อกรมการจัดหางานก่อน ต้องยื่นแบบแจ้ง นายจ้างท่ีประสงค์จะส่งลูกจางไปฝึกงานในตางประเทศไม่
่
เกิน 45 วัน ให้ยื่นแบบ แจ้งตามแบบ จง.46

11


์
้
ู
ิ
กฎหมายที่ควรรในการไปทํางานที่สงคโปร

1. กฎหมายจ้างงาน (Employee Act) เป็นกฎหมายที่ให้การคุ้มครองดูแลลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน


- คุ้มครองลูกจ้างทั้งท้องถิ่นและชาวต่างชาติ ยกเว้นลูกจ้างระดับบริหาร (Managerial, Executive) ผ ู้

ได้รับการว่าจ้างโดยไม่เปิดเผย คนรับใช้ ลูกเรือ และข้าราชการ

- สำหรับผู้ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายให้ยึดสัญญาจ้างงานเป็นหลัก


- สัญญาจ้าง ต้องครอบคลุมเนื้อหา ได้แก่ ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง โบนัส ค่าตอบแทน การทำงาน

ล่วงเวลา วันหยุด วันลา การสิ้นสุดสัญญา ผลตอบแทนเมื่อเลกจ้าง เกษียณ ลาคลอด ลาดูแลบุตร
ิ




2. กฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาต (Employment of Foreign Manpower Act) และกฎหมาย
ิ
ทเกี่ยวข้องกับการจัดหางาน (Employment Agencies Act) ให้ความสำคัญกับการใช้แรงงานผิดกฎหมาย
ี่
รวมถึงการละเมิดอื่น ๆ ตามระเบียบการจ้างแรงงานต่างชาติ โดยมีตัวอย่างการกระทำผิดและบทลงโทษ ดังนี้


การกระทำผิด บทลงโทษ

1. จ้างงานลูกจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาต ปรับระหว่าง 5,000-30,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือ
การทำงาน โทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือทั้งจำคุกและปรับ

สำหรับความผิดที่กระทำซ้ำ ต้องได้รับโทษจำคก
ุ
และปรับระหว่าง 10,000-30,000 เหรียญสิงคโปร์

2. ฝ่าฝืนเงื่อนไขใบอนุญาตการทำงาน ปรับไม่เกิน 10,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือ จำคุกไม่

เกิน 1 ปี หรือทั้งจำคุกและปรับ

3. ให้ข้อมูลเท็จในการขอใบอนุญาตการทำงาน หรือ ปรับไม่เกิน 20,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือ จำคุกไม่
ต่อใบอนุญาตการทำงาน เกิน 2 ปี หรือทั้งจำคุกและปรับ

4. ได้รับเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของลูกจ้าง ปรับไม่เกิน 30,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือ จำคุกไม่

ชาวต่างชาต ิ เกิน 2 ปี หรือทั้งจำคุกและปรับ
5. ขอใบอนุญาตการทำงานให้ลูกจ้างชาวต่างชาต จำคุก 6 เดือนและปรับไม่เกิน 6,000 เหรียญ
ิ
้
โดยไม่ได้ประกอบกิจการจริง หรือไม่จำเป็นต้องใช สิงคโปร์ และอาจมีโทษเฆี่ยนด้วย
ลูกจ้างชาวต่างชาต ิ
6. ชาวต่างชาติทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตการทำงาน ปรับไม่เกิน 20,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือ จำคุกไม่

เกิน 2 ปี หรือทั้งจำคุกและปรับ

12


็
3. กฎหมายจ้างงานสำหรับงานไม่เตมเวลา (Part – Time Employees Regulations)
- คุ้มครองลูกจ้างไม่เต็มเวลา (ชั่วโมงทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)


- ในสัญญาจ้างต้องระบุชัดเจน


- ค่าจ้างรายชั่วโมง (ไม่รวมค่าตอบแทน)


- ค่าจ้างรวม (รวมค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา โบนัส และอื่น ๆ) จำนวนชั่วโมงทำงานต่อ 1 วัน
หรือสัปดาห์ จำนวนวันต่อสัปดาห์หรือเดือน





4. กฎหมายภาษี (Taxation)

- ชาวต่างชาติที่ทำงานในสิงคโปร์ทุกคนต้องยื่นภาษีเงินได้ ซึ่งคำนวณอัตราตรากฎหมาย (ในที่นี้ใช ้

อัตราของผู้พำนักชั่วคราว) ดังนี้


- ผู้ที่ทำงานหรืออยู่ในสิงคโปร์เกิน 183 วันตามปีภาษี ภายหลังหักค่าลดหย่อนแล้วต้องนำ

รายได้มาคำนวณอัตราภาษีตามตารางอัตราของผู้พำนักอาศัยซึ่งอยู่ระหว่าง 0 – 22 เปอร์เซ็นต ์

่
- ผู้ที่ทำงานหรืออยู่ในสิงคโปร์ตำกว่า 183 วันตามปีภาษีจะได้รับการยกเว้นภาษีหากทำงาน
ไม่เกิน 60 วัน (ยกเว้นบางอาชีพ เช่น นักแสดง)


- ผู้ที่ทำงานหรืออยู่ในสิงคโปร์เกิน 60 วัน แต่น้อยกว่า 183 วัน เสียภาษี 15 เปอร์เซ็นตโดย
์
ไม่มีการลดหย่อน





5. กฎหมายเงินทดแทน (Workmen’s Compensation Act)

- คมครองลูกจ้างระดับใช้แรงงาน (Manual Labour) โดยไม่จำกัดรายได้ และลูกจ้างที่ทำงานท่วไป
ุ้
ั
(Non – Manual Labour) ที่มีรายได้ไม่เกิน 1,600 เหรียญสิงคโปร์ต่อเดือน


- กฎหมายนี้ไม่คุ้มครองผู้ประกอบอาชีพส่วนตัว ผู้รับเหมาอิสระ อาชีพรับใช้ในบ้าน ตำรวจหรืออาชพ
ี
ที่คล้ายตำรวจ


- ขอบเขตการคุ้มครอง คือ ค่ารักษาพยาบาลเมื่อเกิดอุบัติเหตระหว่างทำงาน ค่าจ้างระหว่างลาป่วย
ุ
ตามคำสั่งแพทย์ ค่าทดแทนกรณีพิการหรือเสียชีวิตจากอุบัติเหตุการทำงาน

13


6. กฎหมายเข้าเมือง (Immigration Act)

- หากถูกจับว่าเข้าเมืองโดยผิดกฎหมายหรืออยู่สิงคโปร์เกินกว่ากำหนด ผู้กระทำผิดจะต้องถูกจำคุก

นาน 6 เดือน ถูกเฆี่ยนและถูกปรับแล้วแต่การพิจารณาของกองตรวจคนเข้าเมือง (Immigration and

Checkpoints Authority)

- ผู้หางานไทยควรตรวจสอบให้มั่นใจว่าได้รับใบอนุญาตทำงาน

้
- แรงงานไทยที่สัญญาจ้างงานใกลหมดอายุและไม่มั่นใจว่านายจ้างต่ออายุใบอนุญาตการทำงานให้
หรือไม่ ควรปรึกษาสำนักงานแรงงานในประเทศสิงคโปร์เพื่อช่วยตรวจสอบ




7. กฎหมายประกันสังคม

เงินสบทบกองทุนส่วนกลาง (Central Provident Fund: CPF) เป็นเงินที่ภาครัฐ (Central

Provident Fund Board: CPF Board) กำหนดเก็บไว้ให้กับบุคคลที่ทำงานทุกคน แยกระดับและอัตราเป็น

กลุ่มอายุ โดยเก็บจากนายจ้างและพนักงาน ตามสัดส่วนที่กำหนด ทั้งนี้อัตราที่ขึ้น-ลงจะเป็นไปตามภาวะ

เศรษฐกิจของสิงคโปร์


่
การส่งเงินเข้าบัญชี CPF จะต้องส่งเป็นประจำทุกเดือน โดยนายจ้างเป็นผู้รายงานและส่งเงินผาน
้
ธนาคารเข้าบัญชี CPF ของลูกจ้างแต่ละคนภายใตบัญชีของ CPF Board ภายใน 14 วัน ของเดือนถัดไป หาก
ไม่ส่งตามกำหนดจะต้องจ่ายค่าปรับบัญชีละ 70 เหรียญสิงคโปร์


อัตราการเก็บเงินสบทบกองทุนส่วนกลาง (Central Provident Fund: CPF) ล่าสุด


เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2555 เป็นต้นไป


กลุ่มอายุ/ปี อัตรารวม (%) พนักงาจ่าย (%) นายจ้างจ่าย (%)

35 ปี และต่ำกว่า 36 20 16
35 – 50 ปี 36 20 16

50 – 55 ปี 32.5 18.5 14

55 – 60 ปี 23.5 13 10.5

60 – 65 ปี 14.5 7.5 7

เกิน 65 ปี 14 7.5 6.5
หมายเหต:
ุ

ิ
1. การคิดจำนวนเงิน CPF ต้องใช้จำนวนเงินตามอัตราของ CPF Booklet ซึ่งจำนวนเงินจะใกล้เคียงกับการคด
ตามอัตราร้อยละที่ปรากฏ

14


ื
่
่
่
ั
ั้
2. การเปลี่ยนแปลงอัตรา CPF จากระดับอายุตำไประดบอายุสูงขึ้น ตามกลุ่มอายุ จะเริ่มนับตงแตเดอนตอไป
หลังเดือนเกิด
3. ในเรื่องเงินโบนัส โดยปกติคนสิงคโปร์ที่ทำงานแบบเต็มเวลาจะได้รับโบนัสอย่างน้อย 1 เดือน




8. สัญญาจ้างและการยกเลิกสัญญาจ้าง
สัญญาจ้าง คือ ข้อผูกพันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในเรื่องเงื่อนไขของการจ้าง ควรทำเป็นลาย

ลักษณ์อักษร โดยข้อกำหนดในเงื่อนไขจะต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานระบุไว้


ส่วนประกอบสำคัญของสัญญาจ้าง ได้แก่


- วันเริ่มต้นของสัญญาจ้าง


- ตำแหน่งงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ


- ชั่วโมงการทำงาน


- ระยะเวลาทดลองงาน

- ค่าจ้าง


- สิทธิประโยชน์อื่น ๆ (เช่น ลาป่วย ลาพักร้อน และลาคลอด)


้
- การยกเลิกสัญญาจาง ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะยกเลิกสัญญาจ้างได้จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร โดย
ระยะเวลาที่แจ้งล่วงหน้าจะต้องขึ้นอยู่กับสัญญาจ้าง หากไม่มีสัญญาจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรก็ขึ้นอยู่กับ

ข้อตกลงที่ทำกันด้วยวาจา หากในกรณีที่ไม่ได้ตกลงกันในเรื่องของระยะเวลาก็ให้ปฏิบัติ ดังนี้





ระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาที่ต้องแจ้งล่วงหน้า

น้อยกว่า 26 อาทิตย์ 1 วัน
มากกว่า 26 อาทตย์ แต่น้อยกว่า 2 ปี 1 อาทิตย์
ิ
มากกว่า 2 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี 2 อาทิตย์

มากกว่า 5 ปีขึ้นไป 4 อาทิตย์

15


9. การเรียกค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าภาษี

9.1) ค่าจ้าง


ี่
1) ค่าจ้าง หมายถึง จำนวนเงินที่ลูกจ้างสมควรทจะได้รับตามอัตราทตกลงกันไว้ในสัญญาจางซึ่งจะไม่
ี่
้
รวม - ค่าล่วงเวลา

- เงินโบนัสพิเศษ หรือเงินเพิ่มประจำปี

- การชำระเงินคืนให้ลูกจ้าง กรณีที่เกิดค่าใช้จ่ายระหว่างการจ้าง


- ค่าตอบแทนพิเศษ


- เงินเบี้ยเลี้ยง


2) ประเทศสิงคโปร์ไม่มีกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ ค่าจ้างจึงขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและ

ลูกจ้าง


3) นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้ลูกจ้างอย่างน้อยเดอนละครั้ง และไม่เกิน 7 วันหลังจากวันสนสดของวัน
ื
ุ
ิ้
จ่ายเงินเดือน

9.2) ค่าล่วงเวลา

ี
ชั่วโมงการทำงานโดยปกติ 8 - 9 ชั่วโมงต่อวัน และไม่ควรเกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากกรณทำงาน
กะ โดยเฉลี่ย 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเวลา 3 สัปดาห์ติดต่อกัน แต่ไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน


- ลูกจ้างสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 72 ชั่วโมงต่อเดือน


- ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะไม่รวมช่วงพักรับประทานอาหาร


- เงินค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายภายใน 14 วันหลังจากวันสิ้นสุดของวันจ่ายเงินเดือน


- นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานมากกว่าเวลาปกติ 1.5 เท่าของค่าจ้างปกต ิ


9.3) ค่าภาษี


- โดยทั่วไปนายจ้างจะหักเงินเดือนลูกจ้างจำนวนหนึ่งทุกเดือน เพื่อจ่ายเป็นค่าภาษีและจะยื่นแบบ
ประเมินผลการเสียภาษีให้สรรพากรสิงคโปร์เมื่อลูกจ้างต้องการลาออกหรือนายจ้างขอเลิกจ้าง


- นายจ้างจะจ่ายเงินภาษีที่หักไว้ก็ต่อเมื่อได้รับใบประเมินผลการเสียภาษีจากสรรพากรสิงคโปร์

16


- คนงานต่างชาติส่วนใหญ่หากทำงานที่ประเทศสิงคโปร์มากกว่า 183 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน ใน

สัญญาจ้าง และมีรายได้รวมต่ำกว่า 20,000 เหรียญสิงคโปร์ จะไม่เสียภาษี แต่หากทำงานเกิน 60 วันและน้อย

กว่า 183 วัน ก็จะต้องเสียภาษีในอัตราร้อยละ 15


- กรณีที่ลูกจ้างต้องเดินทางกลับก่อนนายจ้างได้รับใบประเมินผลการเสียภาษีจากสรรพากรและมี

ความประสงค์จะขอความช่วยเหลือจากสำนักงานแรงงานประเทศสิงคโปร์ สถานอัครราชทูต ณ สิงคโปร์ให้
ช่วย ติดตามเงินภาษีที่ถูกหักไว้หรือจ่ายเกินให้มายื่นเรื่องที่สนร.สิงคโปร์ โดยตรงก่อนเดินทางกลับ แต่หาก

เดินทางกลับไปแล้วโดยไม่ได้แจ้งสนร.สิงคโปร์ก็สามารถยื่นข้อร้องเรียนได้ที่สำนักงานแรงงานจังหวัดของตน

โดยมีเอกสาร ดังนี้


- ใบอนุญาตการทำงาน


- สัญญาจ้าง


- หลักฐานการจ่ายเงิน/รับเงิน


- แบบฟอร์มการยื่นแบบภาษี IR 21 (หากมี)


ข้อควรระวัง: ลูกจ้างจะต้องยื่นเรื่องให้สนร.สิงคโปร์อย่างเร็วที่สุดหากเกิน 6 เดือน นับจากวันที่เดินทางกลับ
ประเทศไทย หรือสัญญาหมดอายุก็จะไม่สามารถเรียกร้องได้ เนื่องจากขาดอายุความ





10. ความผิดตามกฎหมายอื่น ๆ ระหว่างพักอาศัยในประเทศสิงคโปร ์

ความผิด บทลงโทษ

เข้าเมืองผิดกฎหมาย จำคุกสูงสุด 6 เดือน เฆี่ยนอย่างน้อย 3 ครั้ง
พำนักอาศัยเกินกว่าได้รับอนุญาต - กรณีไม่เกิน 90 วัน จำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับ

สูงสุด 4,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือทั้งจำทั้งปรับ

- กรณีเกิน 90 วัน จำคุกไม่เกิน 6 เดือน และ เฆี่ยน
อย่างน้อย 3 ครั้ง

เสพยาเสพติด จำคุกไม่เกิน 10 ปี หรือปรับไม่เกิน 20,000 เหรียญ

สิงคโปร์ หรือทั้งจำทั้งปรับ

จำหน่ายยาเสพติด ประหารชีวิต หรือจำคุกระหว่าง 20 ถึง 30 ปี และ
เฆี่ยน 15 ครั้ง

ทิ้งขยะในที่สาธารณะ ปรับไม่เกิน 1,000 เหรียญสิงคโปร์

ปัสสาวะในที่สาธารณะ ปรับไม่เกิน 1,000 เหรียญสิงคโปร์

17


ความผิด บทลงโทษ

ข้ามถนนในบริเวณที่ไม่อนุญาต จำคุกไม่เกิน 3 เดือน หรือ ปรับไม่เกิน 1,000
เหรียญสิงคโปร์

เมาสุราในที่สาธารณะ จำคุกไม่เกิน 1 เดือน หรือ ปรับไม่เกิน 1,000

เหรียญสิงคโปร์

แจ้งความเท็จต่อหน้าเจ้าหน้าที่ตำรวจ จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือ ปรับไม่เกิน 1,000
เหรียญสิงคโปร์ หรือทั้งจำทั้งปรับ

การลักทรัพย์ จำคุกระหว่าง 3 ถึง 5 ปี หรือปรับ หรือทั้งจำทั้งปรับ

ซื้อ- ขายบุหรี่หนีภาษี ปรับ 40 เท่าของค่าภาษี หรือจำคุกไม่เกิน 6 ปี หรือ
ั้
ู
ทงจำทั้งปรับ หากกระทำผิดซ้ำและพบยาสบ
มากกว่า 2 กิโลกรัม ต้องรับโทษจำคุกด้วย พาหนะท ี่

เกี่ยวข้องกับการขนส่งก็จะถูกยึด

สูบบุหรี่ในที่ห้าม เช่น โรงภาพยนตร์ ห้างสรรพสินค้า ปรับระหว่าง 200 - 1,000 เหรียญสิงคโปร์
สำนักงาน และที่สาธารณะอื่นๆ

การนำหมากฝรั่งเข้าประเทศโดยไม่ได้รับอนุญาต ปรับไม่เกิน 100,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือจำคุกไม่

เกิน 2 ปี หรือทั้งจำทั้งปรับ
ใช้ WIFI ของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต ปรับไม่เกิน 10,000 เหรียญสิงคโปร์ หรือจำคุกไม่

เกิน 3 ปี หรือทั้งจำทั้งปรับ

18


ิ
้
์
์
ขอแนะนําในการไปทํางานที่สงคโปร

1. วัฒนธรรมการทำงานของชาวสิงค์โปร ์

สำหรับผที่จะไปทำงานที่สิงค์โปร ก่อนอื่นควรมีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของชาว
ู้
สิงค์โปรเสียก่อน เพื่อให้ง่ายต่อการปรับตัวและสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานชาวสิงค์โปรได้อย่างราบรื่น


สิงค์โปรเป็นประเทศที่มีวัฒนธรรมการทำงานและการสื่อสารฉับไว รูปแบบการทำงานจะเป็นไปอย่าง

กระชับ ฉับไว และเป็นไปด้วยความกระตือรือร้น เน้นในเรื่องของการปรับตัวเฉพาะหน้าและประยุกต์เทคนิค
ต่าง ๆ มาใช้ในการทำงานอยู่เสมอ ซึ่งหมายรวมถึงการสื่อสารและการทักทายที่ไม่พิธีรีตองมาก โดยชาว

สิงค์โปรจะทักทายกันด้วยการจับมือที่ไม่บีบแน่นจนเกินไป และสามารถทักทายด้วยการจับมือได้ทั้งเพศชาย

และเพศหญิง โดยจะใช้มือข้างไหนก็ได ้


นอกจากนี้สิงค์โปรยังเป็นประเทศที่มีความหลากหลายสูง ไม่ว่าจะเป็นด้านชาติพันธุ์หรือศาสนา ซึ่ง

เป็นเสน่ห์อันโดดเด่นของงประเทศสิงค์โปร ดังนั้นคนที่มาทำงานทสิงค์โปรควรมีความสามารถปรับตัวให้เข้ากับ
ี่
ี
วัฒนธรรมและเชื้อชาติอันหลากหลายได้ด และไม่ควรมีอคติหรือการเหยียดเชื้อชาติหรือศาสนา



2. อาหารการกินในประเทศสิงค์โปร ์

ี่
เนื่องจากสิงค์โปรเป็นประเทศทเต็มไปด้วยความหลากหลายอย่างที่ได้กล่าวไปข้างต้น ทำให้อาหาร
การกินในประเทศสิงค์โปรมีความหลากหลายตามไปด้วย และมีอาหารท้องถิ่นที่มาจากหลายวัฒนธรรม อาหาร

่
ที่สิงค์โปรมีราคาค่อนข้างสูง แตในแต่ละพื้นที่จะมี Hawker Center ซึ่งเป็นศูนย์อาหารราคาย่อมเยา เหมาะ
สำหรับผที่ไม่ต้องการใช้จ่ายค่าอาหารสูงเกินไปนัก
ู้

ในเรื่องของน้ำดื่ม ที่สิงค์โปรสามารถดื่มน้ำจากก๊อกได้เลย ซึ่งคนไทยอาจไม่คุ้นชินนัก





3. ไฟฟ้าในประเทศสิงค์โปร ์

ที่สิงค์โปรจะใช้ไฟฟ้ากระแสสลับ 230V / 50Hz ซึ่งสามารถใช้กับอุปกรณ์ไฟฟ้าที่คนไทยใช้เป็นประจำ

ได้ เพียงแต่รูปลั๊กไฟที่สิงค์โปรจะนิยมใช้เป็นปลั๊ก 3 ขา จึงควรเตรียม Adaptor ไปด้วย

19


4. การเดินทางในประเทศสิงค์โปร ์

การเดินทางในประเทศสิงค์โปรค่อนข้างสะดวก เพราะมีรถไฟฟ้าครอบคลุมการเดินทางเกือบทั่ว

ประเทศ โดยแบ่งเป็นรถไฟฟ้า MRT 5 สาย ได้แก่ North South Line, the East West line, the Circle

ี่
Line ทให้บริการโดย SMRT Trains และ North East Line, Downtown Line ที่ให้บริการโดย SBS Transit
นอกจากรถไฟฟ้าแล้วยังสามารถเดินทางด้วยรถประจำทางและแท็กซี่ ซึ่งรถประจำทางของสิงค์โปรมี

ความสะดวก ปลอดภัย และราคาไม่สูง

20


ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับ Covid-19



ั
การติดต่อ ไอจามรดกันในระยะ 1-2 เมตร สัมผสสารคัดหลั่งที่ปนเปื้อนอยู่ในสิ่งแวดล้อม การนำมือ
ั
้
สกปรกมาขยี้ตา การใชของใช้ส่วนตัวร่วมกับผู้ช่วย และการสัมผสใกล้ชิดผู้ป่วย
การรักษา ยาตานไวรัส และการฉีดวัคซีน
้
อาการ ส่วนใหญ่มีไข้ ร่วมกับไอ เจ็บคอ มีน้ำมูก หอบเหนื่อย อาจมีอาการจมูกไม่รับกลิ่น ลิ้นไม่รับรส

หรือไม่อยากอาหาร


ความเสี่ยงต่อการตดเชื้อ
ิ

1.มีประวัติการเดินทางไปประเทศที่มีการระบาด


2.สัมผัส / ใกลชิดกับนักท่องเที่ยวเป็นเวลานาน เช่น พนักงานต้อนรับโรงแรม คนขับแท็กซี่ คนขับรถ
้
โดยสาร


3. สัมผส / ใกล้ชิดกับผู้ป่วยปอดบวมหรือผู้ป่วยยืนยันโรคนี้ เช่น บุคลากรทางการแพทย์ คนใน
ั
ครอบครัว

ู้
4. เข้าไปในพื้นที่ที่มีผคนอาศัยอยู่หนาแน่นสุ่มเสี่ยงต่อการติดโรค เช่น สนามมวย ผับ บาร์ เป็นต้น




การรับมือกับสถานการณ์ Covid-19 ในประเทศสิงคโปร ์

1. ผู้เดินทางที่เดินทางเข้าหรือเปลี่ยนเครื่องที่สิงคโปร รวมถึงพลเมืองสิงคโปร์และผู้พำนักถาวร
์
จะต้องทำการตรวจ Covid-19 Polymerase Chain Reaction (PCR) ก่อนออกเดินทางภายใน 48 ชั่วโมง

ก่อนวันออกเดินทางตามกำหนดของเที่ยวบินของพวกเขา


2. การตรวจ PCR ด้วยตนเองจะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการเดินทางเข้าหรือเปลี่ยนเครื่องท ี่
สิงคโปร์


3. สิงคโปร์มีแผนนำร่องเปิดประเทศให้นักท่องเที่ยวและผู้เดินทางเพื่อทำธุรกิจที่ฉีดวัคซีนต้านโค

วิด-19 ครบโดสเดินทางมาสิงคโปร์ใน ก.ย.64


4. ผู้ติดเชื้อจะรักษาตัวและพักฟื้นที่บ้านจนหายด เพราะเมื่อได้รับวัคซีนแล้ว ความเสี่ยงที่จะเกิด
ี
อาการรุนแรงและเสียชีวิตมีน้อยมาก โอกาสทคนใกล้ชิดรอบขางจะติดเชื้อก็ต่ำ จึงไม่ต้องกังวลว่าโรงพยาบาล
ี่
้
จะมีคนไข้ล้น จนไม่อาจให้การรักษาได้ทั่วถึงอีกต่อไป

21


่
5. ทางการไมจำเป็นจะต้องติดตามการสัมผัสเชื้อหรือเส้นทางการติดต่อของโรคในวงกว้าง รวมทั้ง
ไม่จำเป็นต้องกักตัวผู้ติดเชื้อที่พบในทุกครั้ง เนื่องจากประชาชนสามารถทดสอบการติดเชื้อได้ด้วยตนเอง ด้วย

ชุดเครื่องมือที่ใช้ง่ายและรู้ผลได้รวดเร็ว หากพบว่าผลเป็นบวก สามารถทดสอบซ้ำอีกครั้งกับชุดตรวจ PCR

และแยกกักตนเองในขั้นต่อไปได ้


ั้
6. ชาวสิงคโปร์จะสามารถเดินทางกันได้อีกครง อย่างน้อยก็อาจไปยังประเทศที่สามารถควบคุมการ
ติดเชื้อและเปลี่ยนโควิดให้เป็นโรคประจำถิ่นได้สำเร็จเช่นเดียวกัน โดยจะมีการรับรองใบยืนยันการฉีดวัคซีน

ของทั้งสองฝ่าย ผที่จะเดินทางสามารถรับการตรวจหาเชื้อได้ก่อนออกเดินทาง และได้รับการยกเว้นไม่ต้องกัก
ู้
ตัว หากผลตรวจขณะถึงปลายทางเป็นลบ


7. การตรวจหาเชื้อโควิด-19 (Test) การตรวจหาเชื้อโควิด-19 ในกลุ่มคนที่มีอาการปกติ โดยการ

ติดตั้งชุดการตรวจหาเชื้อฯ การตรวจลมหายใจ Breathalyser2 ที่สถานที่ต่างๆ โดยเฉพาะสนามบิน และใน

ุ
เวลาอันใกล้จะมีชดการตรวจหาเชื้อโควิด-19 แบบ DIY (การตรวจด้วยตนเอง) วางจำหน่ายที่ร้านขายยา
เพื่อให้ผู้ที่มีความประสงค์ เช่น พนักงานที่ทำงานมีความเสี่ยง สามารถตรวจสอบตนเองได้บ่อยตามต้องการ กล

ยุทธ์นี้ จะทำให้สิงคโปร์สามารถตรวจเจอผู้ติดเชื้อฯ ได้เร็วขึ้น และสามารถควบคุมการแพร่ระบาดได้ทันท่วงท ี

้
8. การติดตาม (Trace) ด้วยความร่วมมือของประชาชนในการใช TraceTogether และ SafeEntry
ี่
้
ทำให้สิงคโปร์สามารถระบุและกักกันผู้ติดต่อทใกลชิดของผู้ติดเชื้อฯ ได้ภายในไม่กี่ชั่วโมง และสามารถเข้าถึง
คนหลายพันคนที่ไปยังสถานที่เดียวกันกับผู้ติดเชื้อ และแจ้งให้ผู้ติดต่อที่มีความเสี่ยงเหลานี้ไปทำการตรวจหา
่
เชื้อโควิด-19 ได้ฟรีในทันท ี




***ทั้งนี้ควรติดตามข่าวอย่างสม่ำเสมอ อาจมีการเปลี่ยนแปลงกฏระเบียบต่าง ๆ ที่กล่าวไว้เบื้องต้นได้***

22


ุ
บรรณานกรม
กมลวรรณ บุญยืน. 2563. คู่มือแรงงานไทยในสิงคโปร์. (online). https://singapore.mol.go.th/wp-

content/uploads/sites/15/2020/09/คู่มือแรงงานไทยในสิงคโปร์-อัพเดท.pdf, 27 กันยายน

2564


กรมการส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ. (ม.ป.ป.). สิงคโปร์กับชื่อเสียงที่ได้รับการจัดอันดับ. (online).

https://www.ditp.go.th/contents_attach/166807/166807.pdf, 26 กันยายน พ.ศ.2564


นิรนาม. 2562. สิงคโปร์: ที่ซึ่งความหลากหลายทางวัฒนธรรม ศาสนา และความชอบที่ใช่มาพบกัน.

(online). https://www.visitsingapore.com/th_th/editorials/a-kaleidoscope-of-cultures/,
26 กันยายน พ.ศ.2564

ิ
สำนักข่าวกรองแห่งชาต. (ม.ป.ป.). สาธารณรัฐสิงคโปร์ (Republic of Singapore). (online).
www.nia.go.th/newsnow/almanac-files/static/pdf/2564/สิงคโปร์_2564.pdf, 26 กันยายน
พ.ศ.2564

สำนักงานแรงงานในประเทศสิงคโปร์. (2561). การออก ใบอนุญาตทำงาน. (online).

https://singapore.mol.go.th/working_abroad/issuance-of-work-permit, 27 กันยายน 2564


ศูนย์ข้อมูลข่าวสารอาเซียน กรมประชาสัมพันธ์. 2564. สิงคโปร์ จะให้นักท่องเที่ยว นักธุรกิจ ที่ฉีดวัคซีนโค
วิดครบโดส เข้าประเทศ. (online).http://www.aseanthai.net/ewt_news.php?nid=

12016&filename=in, 27 กันยายน 2564


ศูนย์ข้อมูลข่าวสารอาเซียน กรมประชาสัมพันธ์. 2564. สิงคโปร์วางเป้าเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมผลิตขั้น

สูงระดับโลก ภายในปี 2573. (online). http://www.aseanthai.net/ewt_news.php?nid=
11336&filename=index, 28 กันยายน พ.ศ.2564

ิ
ศูนย์ข้อมูลข่าวสารอาเซียน กรมประชาสัมพันธ์. (ม.ป.ป.). สภาพแวดล้อมในการดำรงชีวตในสิงคโปร์.
(online). https://www.ditp.go.th/contents_attach/92493/92493.pdf, 27 กันยายน 2564


ศูนย์พัฒนาการค้าและธุรกิจไทย ในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนสำนักงานส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ ณ

กรุงสิงคโปร์ ประเทศสิงคโปร์. (ม.ป.ป.). กฏหมายแรงงานและกฏหมายเกี่ยวกับลูกจ้าง-นายจ้างของ

ประเทศสิงคโปร. (online). https://www.ditp.go.th/contents_attach/92020/92020.pdf,
์
27 กันยายน 2564

23


BBC NEWS. 2564. โควิด-19 : เปิดแผนรัฐบาลสิงคโปร์ เรียนรู้อยู่กับไวรัส ให้ชีวิตปกติสุขในระยะยาว.

(online). https://www.bbc.com/thai/international-57612128, 27 กันยายน 2564


DITP. 2564. นายกสิงคโปร์ออกแถลงการณ์ปรับกลยุทธ์รับมือโควิด. (online).

https://www.ditp.go.th/contents_attach/733516/733516.pdf, 27 กันยายน 2564


์
Emagtravel. (ม.ป.ป.). เตรียมตัวไปสิงคโปร์ เรื่องที่ควรรู้ก่อนไปสิงคโปร. (online).
https://www.emagtravel.com/archive/singapore-tips.html, 27 กันยายน 2564

ั
EXCHANGE-RATES. 2564. แปลง ดอลลาร์สหรฐ เป็น ดอลลาร์สิงคโปร์. (online).
https://th.exchange-rates.org/converter/USD/SGD/1, 28 กันยายน พ.ศ.2564

EXCHANGE-RATES. 2564. แปลง ดอลลาร์สิงคโปร์ (SGD) เป็น บาทไทย (THB). (online).
https://th.exchange-rates.org/Rate/SGD/THB, 28 กันยายน พ.ศ.2564

JobsDB. 2558. วิธีปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานแบบสิงคโปร. (online).
์
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/การทำงานแบบสิงคโปร์/, 27 กันยายน 2564


Ponsan S. 2562. 8 เรื่องควรรู้สำหรับคนไทยที่อยากไปทำงานสิงคโปร์ กับ 'โบว์ - ขจีภรณ์ เตชะทวีกิจ

กุล' แอดมินเพจ 'Boring Singapore'. (online). https://www.mangozero.com/7-thing-
should-know-abount-singapore/, 27 กันยายน 2564


Singapore Airlines. 2564. คำแนะนำการเดินทาง. (online).

https://www.singaporeair.com/th_TH/th/travel-info/covid-19/, 27 กันยายน 2564


ู
์
TIME. 2558. เวลาประเทศสิงคโปร. (online). ดเวลา.com/ดูเวลาประเทศสิงคโปร์, 26 กันยายน พ.ศ.2564

่
คูมือ































การไปทางานท ี
ํ










สิงคโปร์



























่

ํ
่
หนังสือคูมือเลมนี จัดทาขึนเพือเปนใช้เป น



ี
ํ
แนวทางในการเดินทางไปทางานทประเทศ






สิงคโปร์








ู

โดยจะประกอบไปด้วยข้อมลพืนฐานทควรรู้
ี





ในประเทศสิงคโปร์ท งวัฒนธรรม หรือกฏหมาย
ั







่
ตาง ๆ การเดินทางไปยังประเทศสิงคโปร์ รวม






ั
ึ
ถงมีข้อแนะนําทน่าสนใจและการรับมือกบ
ี





ี
์
สถานการณ COVID-19 ในประเทศสิงคโปร์อกด้วย