ประกาศ คณะกรรมการบริหารงานบุคคล ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น ฉบับที่ 2/2565

ภ า ย ใ ต้ ข้ อ บั ง คั บ ม ห า วิ ท ย า ลั ย ข อ น แ ก่ น ว่ า ด้ ว ย ก า ร บ ริ ห า ร ง า น บุ ค ค ค ล พ . ศ . 2 5 6 5

การบริหารงานบุคคล

ประกาศ คณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น
ฉบับที่ 2/2565

เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงาน
ในมหาวิทยาลัยขอนแก่น

กองทรัพยากรบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น

ให้ยกเลิก ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 1/2561)
เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงาน ในมหาวิทยาลัยขอนแก่น

ใช้สำหรับ การสรรหาหรือคัดเลือกบุคคล เข้าปฏิบัติงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการ ประเภทวิจัย
ประเภทสนับสนุน และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2565

ผู้ที่จะได้รับการสรรหาหรือคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย หรือลูกจ้างของมหาวิทยาลัยต้องมีคุณสมบัติทั่วไป
และไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามข้อ 9 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2565

การรับบุคคลเพื่อเข้าปฏิบัติงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย โดยวิธีการสรรหา ต้องได้รับความเห็นชอบจากมหาวิทยาลัย

สาระสำคัญ

การสรรหา

การรับบุคคลเพื่อเข้าปฏิบัติงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
โดยวิธีการสรรหา

ต้องได้รับความเห็นชอบจากมหาวิทยาลัย

อ้างอิงตามข้อ 7 และ ข้อ 8 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565

วิธีการสรรหา

8.1 8.2 8.3 8.4

ใ ห้ ส่ ว น ง า น แ ต่ ง ตั้ ง ค ณ ะ ใ ห้ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ส ร ร ห า ใ ห้ ส่ ว น ง า น ร า ย ง า น
กรรมการสรรหา กำ ห น ด วิ ธี ก า ร ส ร ร ห า ผลการสรรหา พร้อม
มี อ ง ค์ ป ร ะ ก อ บ แ ล ะ ดำ เ นิ น ก า ร ส ร ร ห า เ อ ก ส า ร ป ร ะ ก อ บ ก า ร บ ร ร จุ
ไม่น้อยกว่า 5 คน ตามความเหมาะสม เพื่ อให้มหาวิทยาลัย
โ ด ย ยึ ด ห ลั ก ค ว า ม ยุ ติ ธ ร ร ม อ อ ก คำ สั่ง บ ร ร จุ แ ล ะ
โ ด ย ใ ห้ หั ว ห น้ า ส่ ว น โปร่งใส ตรวจสอบได้ แ ต่ ง ตั้ ง ต่ อ ไ ป
ง า น ห รื อ ผู้ ที่ ไ ด้ รั บ
ม อ บ ห ม า ย เ ป็ น ห า ก ดำ เ นิ น ก า ร
ประธานกรรมการ ตามข้อ 8.3 เรียบร้อยแล้ว
และให้มีผู้ทรงคุณวุ ฒิ ใ ห้ ส่ ว น ง า น เ ส น อ
ภ า ย น อ ก ส่ ว น ง า น ใ น ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ป ร ะ จำ
ส า ข า วิ ช า ที่ เ กี่ ย ว ข้ อ ง ส่ ว น ง า น ใ ห้ ค ว า ม เ ห็ น ช อ บ
ไม่น้อยกว่า 2 คน
เพื่ อทำหน้าที่พิจารณา
ส ร ร ห า ผู้ ที่ มี ค ว า ม
เหมาะสม

อ้างอิงอ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 8 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565

วิธีการคัดเลือก

9.1 9.2 9.3

ก า ร ส อ บ ข้ อ เ ขี ย น ก า ร ส อ บ ภ า ค ป ฏิ บั ติ การสอบภาคความ
เหมาะสม
1. วิชาความรู้ความสามารถทั่วไป และหรือ เ ช่น ป ฏิ บั ติ ก า ร ค อ ม พิ ว เ ต อ ร์ ก า ร ท ด ส อ บ ภ า ค ส น า ม
2. วิชาความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง ห รื อ อื่ น ๆ ต า ม ที่ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ก ล า ง ห รื อ กั บ ตำ แ ห น่ ง

ทั้ ง นี้ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ก ล า ง ห รื อ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร คั ด เ ลื อ ก ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร คั ด เ ลื อ ก ข อ ง ส่ ว น ง า น กำ ห น ด สอบสัมภาษณ์
ข อ ง ส่ ว น ง า น อ า จ กำ ห น ด ใ ห้ มี ก า ร ส อ บ วิช า อื่ น ๆ ก็ ไ ด้
ทั้ ง นี้ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ก ล า ง ห รื อ
ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร คั ด เ ลื อ ก ข อ ง ส่ ว น ง า น อ า จ
ท ด ส อ บ บุ ค ลิ ก ภ า พ ห รื อ วิธี ก า ร อื่ น ใ ด ร่ ว ม ด้ ว ย ก็ ไ ด้

อ้างอิงอ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 9 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565

ขั้นตอนการดำเนินการ โดยวิธีการคัดเลือก (10.3)

ใ ห้ ส่ ว น ง า น แ ต่ ง ตั้ ง ส่ ว น ง า น ม ห า วิ ท ย า ลั ย ม ห า วิ ท ย า ลั ย ป ร ะ ก า ศ
ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร คั ด เ ลื อ ก แ จ้ ง ร า ย ล ะ เ อี ย ด ข อ ง อั ต ร า ป ร ะ ก า ศ รั บ ส มั ค ร รายชื่ อผู้มีสิทธิ์




เ ข้ า รับ ก า ร คั ด เ ลื อ ก


มี อ ง ค์ ป ร ะ ก อ บ ต่ อ ม ห า วิ ท ย า ลั ย ภายใน 15 วันทำการ
ไม่น้อยกว่า 5 คน นั บ จ า ก วั น ที่ รับ เ รื่ อ ง ภายใน 15 วันทำการนับ
จ า ก วั น ปิ ด รับ ส มั ค ร

หั ว ห น้ า ส่ ว น ง า น ห รือ ผู้ ที่ ไ ด้ รับ เ ล ข อั ต ร า ระยะเวลา
ม อ บ ห ม า ย เ ป็ น ป ร ะ ธ า น ก ร ร ม ก า ร ตำแหน่ง สังกัด คุณสมบัติเฉพาะ ใ น ก า ร ป ร ะ ก า ศ รับ ส มั ค ร
และให้มีผู้ทรงคุณวุ ฒิภายนอก ตำแหน่ง ลักษณะงานที่จะต้องปฏิบัติ
ส่วนงานไม่น้อยกว่า 1 คน วิ ธี ก า ร คั ด เ ลื อ ก ต้ อ ง ไ ม่ น้ อ ย ก ว่ า
เกณฑ์การคัดเลือก และคำสั่งแต่ง 7 วันทำการ
ตั้ ง ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร คั ด เ ลื อ ก

5. ให้คณะกรรมการคัดเลือกดำเนินการคัดเลือกตามวิธีการคัดเลือกที่ได้ประกาศไว้และให้เสนอผลการคัดเลือกต่อคณะกรรมการ
ป ร ะ จำ ส่ ว น ง า น ใ ห้ ค ว า ม เ ห็ น ช อ บ ก่ อ น เ ส น อ ม ห า วิ ท ย า ลั ย

6. มหาวิทยาลัยประกาศผลการคัดเลือกภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่รับเรื่อง

อ้างอิงอ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 10.3 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565

ค ณ า จ า ร ย์ การกำหนดคุณสมบัติ
ป ร ะ จำ
ร ะ ดั บ อ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 10.1 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565

อุ ดมศึ กษา มีคุณวุ ฒิระดับปริญญาเอก

หรือเทียบเท่าในสาขาที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
และต้องสำเร็จการศึกษาจากสถาบันที่ ก.พ. หรือสภามหาวิทยาลัยรับรอง หรือ World University
Rankings by Times Higher Education (THE) อันดับเท่ากับหรือสูงกว่ามหาวิทยาลัย
ณ วันที่ประกาศรับสมัคร

กรณี ปริญญาโท กรณีที่เปิดรับสมัครไม่น้อยกว่า 3 รอบ และรวมระยะเวลาไม่น้อยกว่า 3 เดือน ก ร ณี
แล้วไม่มีผู้สมัคร หรือ ไม่มีผู้ผ่านการสรรหาหรือการคัดเลือก
ห รื อ เ ที ย บ เ ท่ า ส่ ว น ง า น ส า ม า ร ถ ป ร ะ ก า ศ คุ ณ ส ม บั ติ เ พิ่ ม เ ติ ม ไ ด้ ป ริ ญ ญ า ต รี

เ ก ร ด เ ฉ ลี่ ย ต้ อ ง ไ ด้ รับ
ป.โท 3.50 และ เ กี ย ร ติ นิ ย ม
อันดับหนึ่ ง
ป.ตรี 3.00

มี ทั ก ษ ะ ภ า ษ า อั ง ก ฤ ษ

ตามมาตรฐานความสามารถภาษาอังกฤษของอาจารย์ประจำที่
สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา (สกอ.) หรือมหาวิทยาลัยกำหนด

กำหนดคุณสมบัติหรือเงื่ อนไขที่สูงกว่า
แ ล ะ น อ ก เ ห นื อ ไ ด้

- TOEFL (Paper Based) ไม่ต่ำกว่า 500 คะแนน หรือ

- TOEFL (Computer Based) ไม่ต่ำกว่า 173 คะแนน หรือ

- TOEFL (Internet Based) ไม่ต่ำกว่า 61 คะแนน หรือ

- IELTS (Academic Module) ไม่ต่ำกว่า 5.5 คะแนน หรือ

- TU-GET (1,000 คะแนน) ไม่ต่ำกว่า 550 คะแนน หรือ
- CU-TEP (120 คะแนน) ไม่ต่ำกว่า 70 คะแนน หรือ

- KKU-AELT (5 Band) ไม่ต่ำกว่า Band 4

(ไม่เกิน 2 ปีนับจากวันที่อนุมัติผลสอบ)

คุ ณ ส ม บั ติ การกำหนดคุณสมบัติ

ค ณ า จ า ร ย์ ป ร ะ จำ อ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 10.2 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565

ร ะ ดั บ ต่ำ ก ว่ า ให้รับสมัครจากผู้มีวุ ฒิปริญญาตรี หรือ
ปริญญาโท หรือเทียบเท่า ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
อุ ดมศึ กษา

ผ ล ก า ร เ รีย น เ ฉ ลี่ ย ต ล อ ด ห ลั ก สู ต ร ก า ร ศึ ก ษ า

ระดับ ระดับ
ปริญญาตรี ปริญญาโท
ไม่น้อยกว่า ไม่น้อยกว่า

3.00 3.50

กรณีอื่ น ๆ ที่ ก.บ.ม. เห็นชอบ

ก า ร คั ด เ ลื อ ก ส่วนงานดำเนินการคัดเลือก
พ นั ก ง า น
อ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 11.1 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565
ม ห า วิ ท ย า ลั ย
และ พนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทสนับสนุน

ลู ก จ้ า ง ข อ ง ประเภทวิชาการ ป ฏิ บั ติ ง า น เ กี่ ย ว ข้ อ ง กั บ
ม ห า วิ ท ย า ลั ย ก า ร ใ ห้ บ ริก า ร ท า ง ก า ร แ พ ท ย์
กลุ่มคณาจารย์ทางวิชาชีพ ทันตกรรม เภสัชกรรม พยาบาล
อ้างอิงตามข้อ 11 ของ กลุ่มคณาจารย์วุฒิคุณ วิ ท ย า ศ า ส ต ร์ก า ร แ พ ท ย์
ประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565 กลุ่มคณาจารย์อาคันตุกะ สั ง ค ม ส ง เ ค ร า ะ ห์

ประเภทวิจัย

ลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ทุกประเภทตำแหน่ง

ข้อ 1 และ 2 ให้ส่วนงานดำเนินการคัดเลือก ตามข้อ 10.3 กำหนด

การคัดเลือก มหาวิทยาลัยดำเนินการคัดเลือก
ตามรอบที่
มหาวิทยาลัย อ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 11 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565

กำหนด 11.3 ส่ ว น ง า น แ จ้ ง อั ต ร า ว่ า ง ที่ ป ร ะ ส ง ค์ จ ะ เ ปิ ด รั บ ส มั ค ร

ส่ ว น ง า น แ จ้ ง อั ต ร า ว่ า ง ที่ ป ร ะ ส ง ค์ จ ะ เ ปิ ด รับ ส มั ค ร พ ร้อ ม ก ร อ บ อั ต ร า ว่ า ง
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง และหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งมายังมหาวิทยาลัย

11.4 มหาวิทยาลัยดำเนินการเปิดรับสมัคร
ระยะเวลาในการประกาศรับสมัคร ต้องไม่น้อยกว่า 15 วันทำการ

11.5 มหาวิทยาลัยประกาศรายชื่ อผู้มีสิทธิ์สอบ และดำเนินการสอบคัดเลือก

มหาวิทยาลัยดำเนินการประกาศรายชื่ อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกและดำเนินการสอบ
คั ด เ ลื อ ก ต า ม วิ ธี ก า ร ที่ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ก ล า ง กำ ห น ด

11.6 ประกาศผลสอบคัดเลือก
มหาวิทยาลัยดำเนินการประกาศผลการคัดเลือก

หากจะดำเนินการคัดเลือกมากกว่าปีงบประมาณละ 2 ครั้ง หรือดำเนินการคัดเลือกนอกเหนือจากรอบที่กำหนด
ให้ชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นเสนออธิการบดีเพื่อพิจารณาอนุมัติ

- ประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565 -

เรื่องอื่น ๆ

ป ร ะ ก า ศ ก . บ . ม . ฉ บับ ที่ 2 / 2 5 6 5

เกณฑ์การติดสิน

"ผู้ที่จะได้รับคัดเลือกเข้าปฏิบัติงานต้องได้รับคะแนน
ในแต่ละส่วนที่มีการสอบไม่น้อยกว่า ร้อยละ 50 และ

รวมทุกส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ 60"

- อ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 12 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565 -

ป ร ะ ก า ศ ก . บ . ม . ฉ บับ ที่ 2 / 2 5 6 5

การแจ้งวันปฏิบัติงาน

"ส่วนงานหรือหน่วยงานจะต้องแจ้งวันเริ่มปฏิบัติงานและส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ให้กองทรัพยากรบุคคล ภายใน 7 วันทำการ นับตั้งแต่ผู้ได้รับการคัดเลือกไป
รายงานตัวเข้าปฏิบัติงานที่ส่วนงานหรือหน่วยงาน"

"การเริ่มปฏิบัติงาน ต้องปฏิบัติงานภายใน 1 เดือน นับตั้งแต่วันที่ไปรายงานตัวที่
ส่วนงานหรือหน่วยงาน หากเกินกำหนดนี้ ให้ส่วนงานหรือหน่วยงานชี้แจงเหตุผล

และความจำเป็นเสนออธิการบดีเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ"

- อ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 17 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565 -

ป ร ะ ก า ศ ก . บ . ม . ฉ บับ ที่ 2 / 2 5 6 5

การขึ้นบัญชี

ให้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกไว้ไม่เกิน 1 ปี หากมีตำแหน่งว่างให้ส่วนงานหรือหน่วยงาน
หากมีการรับสมัครคัดเลือกในตำแหน่งนั้นอีก เรียกจากตำแหน่งที่ขึ้นบัญชีไว้ตามลำดับ

และได้ขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกใหม่แล้ว
บัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกในครั้งก่อน
ให้เป็นอันยกเลิก

- อ้างอิงหลักเกณฑ์ตามข้อ 18 ของประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 2/2565 -