คู่มือระบบคุณภาพสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย-กฎระเบียบและสวัสดิการบริษัท

คู่มอื ระบบคณุ ภาพสง่ิ แวดลอ้ ม
และความปลอดภัย

กฎระเบียบ - สวสั ดกิ ารพนกั งาน

บริษทั ไดอิชิ แพคเกจจงิ้ จากดั
139 ม.5 ถ.บางนา-ตราด กม.36 ต.บางสมัคร

อ.บางปะกง จ.ฉะเชงิ เทรา 24130
โทรศพั ท์ (038) 545-888-9 โทรสาร (038) 545-898-9

ประวัตแิ ละความเปน็ มา

 กอ่ ตัง้ เมอื่ วนั ท่ี 13 กุมภาพนั ธ์ 2535
 ทนุ จดทะเบยี นเ 150 ล้าน
 ผู้ร่วมทุน 3 กลุม่ บรษิ ัทชน้ั นา คือ

 บรษิ ทั ไทยเพรซิเดนทฟ์ ูดส์ จากดั (มหาชน)
 บรษิ ัท กิมไป้ จากัด
 บรษิ ัท มารโู ตะ๊ ซนั เกียว
บริบทองคก์ ร
1..บรษิ ัท ไดอชิ ิ เป็นผู้ผลิตบรรจภุ ณั ฑ์พลาสตกิ ชนิดออ่ น ทีไ่ ดค้ ุณภาพตาม
มาตรฐานสากล ดว้ ยการนาเทคโนโลยีที่ทนั สมยั ใช้เครอื่ งจักรมีประสิทธภิ าพสงู
และเคร่ืองมอื ตรวจสอบที่มคี วามแม่นยามาใช้ในการผลิตและตรวจสอบคณุ ภาพ
สินค้าก่อนสง่ มอบแก่ลูกค้า
2. ม่งุ เน้นการพฒั นาสนิ คา้ บรรจภุ ณั ฑร์ ่วมกบั ลกู คา้ เพื่อตอบสนองความตอ้ งการ
ของตลาดทกุ กลมุ่ ลกู ค้า
3. การบริหารงานดาเนินการภายใตก้ ฎหมายทั้งในประเทศและต่างประเทศท่ี
เกีย่ วขอ้ ง ดว้ ยความเป็นธรรม
วสิ ยั ทศั น์
“ เปน็ ผู้นาด้านการผลิตบรรจุภณั ฑพ์ ลาสตกิ ภายใต้นโยบายบรรจภุ ัณฑ์ที่ดีกวา่
เพอื่ ตอบสนองตอ่ วิถชี วี ติ ยคุ ใหม่ Better Packaging for Modern Life “

นโยบายคณุ ภาพ

“ บรษิ ทั ไดอชิ ิ แพคเกจจิ้ง จากัด มุ่งมั่นที่จะพัฒนาและผลิตสินค้าบรรจุภัณฑ์ท่ีมี
คุณภาพ ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยตามหลักอาชีวอนามัย ลดมลภาวะต่อ
ส่ิงแวดล้อม สอดคล้องข้อกาหนดของลูกค้าและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อความ
ปลอดภัยของผู้บริโภค พรอ้ มท้ังพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และส่งมอบสินค้า
ที่ตรงต่อเวลาเพื่อความพงึ พอใจสูงสุดของลูกคา้ ”

นโยบายสิ่งแวดล้อม

1. ให้ความสาคญั ในการปกป้องและป้องกันปญั หามลพิษทาง เสยี ง, น้า, อากาศ
การจดั การวัสดุที่ไม่ใช้แล้ว และการป้องกนั อบุ ัตภิ ยั ทอ่ี าจเกดิ จากการดาเนนิ งาน
โดยกาหนดเปน็ วัตถุประสงค์และเป้าหมาย รวมทัง้ มีการทบทวนในการ
ปรบั ปรุง แก้ไขอย่างต่อเนือ่ ง
2. ปฏบิ ัตติ ามกฎหมายและขอ้ กาหนดอื่นๆ ท่ีเก่ยี วขอ้ งกบั ประเดน็ ปัญหาดา้ น
ส่งิ แวดล้อม
3. สรา้ งจิตสานึกในการรักษาคุณภาพสิ่งแวดล้อม และร่วมกนั รับผิดชอบในการ
ใช้พลังงานและทรัพยากรธรรมชาติอย่างประหยดั
4. เผยแพร่นโยบายสง่ิ แวดล้อมให้พนักงาน ผเู้ กย่ี วข้องและสาธารณชนไดเ้ ข้าใจ
ในเจตนาการดาเนนิ การดา้ นสง่ิ แวดล้อมของบรษิ ัท ฯ

เปา้ หมายของบริษทั ฯ ปี 2563

 ยอดขาย 2,500 ล้านบาท
 เมตรผลิตเพ่ิมขน้ึ 30 % (35 ลา้ นเมตร)
 ควบคมุ % สญู เสยี ฝ่ายผลติ < 7.5 %



วัตถปุ ระสงค์และเป้าหมาย ด้านสงิ่ แวดลอ้ มปี 2563

1. เป้าหมายและตัวชี้วดั หลักของบริษทั ข้อร้องเรยี นทเ่ี ปน็ เอกสาร หรอื หนังสือ
รอ้ งเรยี นเกีย่ วกับ มลพษิ ด้านส่งิ แวดล้อมของบรษิ ัท ฯ ที่สง่ ผลกระทบตอ่ ชมุ ชน
รอบขา้ ง ตอ้ งเป็นศูนย์
2. เปา้ หมายและตัวชว้ี ดั ฝา่ ย SHE ปริมาณวัสดปุ นเป้อื นจากกระบวนการผลิต
(สง่ กาจดั ) ลดลง 2% เทียบจากเมตรผลติ ปี 2562
3. เป้าหมายและตัวชีว้ ัดฝา่ ย SHE ผลวเิ คราะห์คุณภาพนา้ เสียจากการนิคม ฯ
ผ่านมาตรฐานคุณภาพน้าเสียท่รี ะบายลงสูร่ ะบบบาบดั น้าเสียส่วนกลางใน
นิคมอตุ สาหกรรมทุกเดือน

ผลการประเมินประเด็นปญั หาดา้ นสิ่งแวดล้อมท่ีปี 2563 มี 7 ประเด็น

1. งานซอ่ มบารุงเครอื่ งจกั ร สถานการณ์ฉุกเฉนิ เกดิ ไฟไหมจ้ ากสะเก็ดไฟกระเดน็ ไป
โดนเชือ้ เพลงิ เกดิ เปน็ วัสดุเศษซากจากไฟไหม้ เกดิ ของเสยี สสู่ ่งิ แวดล้อม
2. การจัดเก็บก๊าซ LPG สถานการณฉ์ ุกเฉิน ก๊าซ LPG ร่วั ไหลในปรมิ าณมากทาให้
ปรมิ าณก๊าซ LPG แพรก่ ระจายออกสสู่ ิ่งแวดล้อมเกิดการปนเป้อื นสสู่ ่ิงแวดลอ้ ม
3. การบารุงรกั ษาหมอ้ แปลงไฟฟา้ สถานการณฉ์ ุกเฉนิ หม้อแปลงไฟฟา้ ระเบิด
นา้ มันเคร่อื งจากหม้อแปลงหกรัว่ ไหลเกดิ การปนเปือ้ นสู่สิ่งแวดล้อม
4. การใช้ Hot oil Boiler สถานการณ์ฉกุ เฉิน น้ามนั Hot Oil ร่ัวไหลในปรมิ าณมากทา
ใหน้ ้ามัน Hot Oil แพรก่ ระจายออกสสู่ ิ่งแวดล้อม
5. การวัดความหนางานเคลอื บ สถานการณฉ์ กุ เฉนิ เกดิ การรว่ั ไหลของรงั สอี อกจาก
เครื่องกาบงั เกิดการปนเป้ือนรังสีในพนิ้ ท่ี
6. การรับสารเคมี Load Solvent ใส่แท็งค์สถานการณ์ฉุกเฉินสารเคมหี กร่วั ไหล
ปริมาณมากขณะโหลดสารเคมจี ากรถลงสแู่ ท็งค์เกิดการปนเปื้อนสสู่ ง่ิ แวดลอ้ ม
7. พนื้ ทจ่ี ดั เก็บของเสียอนั ตราย สถานการณฉ์ ุกเฉินเกิดการรว่ั ไหลของสงิ่ ปฏิกลู และ
วสั ดทุ ีไ่ ม่ใชแ้ ล้ว เกดิ การปนเปื้อนสูส่ งิ่ แวดล้อม

ประเภทของเสยี ในโรงงาน

ถงั ขยะสีเหลอื ง คอื ใชท้ ้งิ ขยะทั่วไป ขยะทีไ่ มม่ ีประโยชนแ์ ลว้ เช่น เศษกระดาษ
เศษผง ฯลฯ
ถงั ขยะสีเขียว คือ ใช้ทง้ิ ขยะทีส่ ามารถนากลบั มาใช้ใหมไ่ ด้
ถังขยะสแี ดง คอื เศษสิ่งของที่ไม่ใช้แลว้ หรอื เส่อื มสภาพ รวมถึงบรรจภุ ัณฑ์ต่าง ๆ
ท่ปี นเป้อื นสารอนั ตราย เช่น ปากกาเคมี เศษแกว้ กระดาษคารบ์ อน ถ่านไฟฉาย
แบตเตอรี่ ฯลฯ

การควบคุมแมลง และสัตว์พาหะ (Pest Control)

จุดประสงค์ของการควบคุมสตั ว์พาหะ
 เพื่อป้องกนั เชื้อจุลนิ ทรยี ก์ ่อโรคท่ีมากบั แมลงเขา้ ไปในผลติ ภณั ฑ์

›  เพอ่ื ปอ้ งกันการปนเปือ้ นของแมลงเขา้ ไปในผลิตภณั ฑ์
**กรณีพบร่องรอยแมลงหรอื สัตวพ์ าหะ สามารถแจ้งได้ที่หวั หน้างาน หรือฝ่าย
บริหารระบบคุณภาพไดท้ ันที **

มาตรฐานรบั รองที่บรษิ ทั ฯ ดาเนินการ

1. ISO 9001 : 2015  ระบบบรหิ ารคณุ ภาพ
2. ISO 14001 : 2015  มาตรฐานระบบการจดั การส่ิงแวดลอ้ ม
3. GMP  การจดั การสุขลกั ษณะทด่ี ใี นกระบวนการผลติ
4. HACCP  การวิเคราะหอ์ ันตรายและการกาหนดจดุ วกิ ฤตทิ ต่ี ้องควบคุม
5. BRCGS/PM  มาตรฐานรับประกนั ความปลอดภยั ของผลิตภณั ฑ์
6. HSF  มาตรฐานทคี่ วบคุมเรอ่ื งของสารปนเปอ้ื นใน

ผลิตภณั ฑ์ ของแคนนอน
7. Sedex  จรรยาบรรณทางการคา้ และความรับผิดชอบต่อสงั คม

ระบบมาตรฐานท่ีบรษิ ัท ฯ นามาประยุกตใ์ ช้

ISO9001
คือ ระบบการจดั การดา้ นคุณภาพ ISO9001 ถกู พฒั นา ขึน้ เปน็ ระบบ
มาตรฐานสากลเพื่อทีจ่ ะทาใหม้ น่ั ใจได้ว่าผผู้ ลิตหรือผู้ให้บริการได้จดั ตงั้ และรักษา
ระบบการจดั การด้านคณุ ภาพที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน โดยมจี ดุ ประสงค์ทีจ่ ะ
ตอบสนองความตอ้ งการของลกู คา้ ใหด้ ยี ่งิ ข้ึน โดยมาตรฐานน้เี กย่ี วกบั การ
ออกแบบ การพฒั นา การผลิต และการให้บริการ ซึ่งสามารถใช้ไดก้ ับทกุ ประเภท
ธรุ กจิ ในทกุ อุตสาหกรรม

ISO 14001
คือ มาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดลอ้ ม ( Environmental management
System) ที่ใชเ้ ปน็ แนวทางให้องคก์ รหรอื หน่วยงานสามารถจดั ระบบการจดั การ
ด้านสิ่งแวดลอ้ มของตนเพื่อใหบ้ รรลุนโยบายดา้ นสง่ิ แวดลอ้ มท่ีกาหนดไว้ ดงั น้ัน
ระบบการจัดการส่ิงแวดล้อมจงึ เป็นระบบท่มี ีโครงสรา้ งหน้าที่ความรบั ผดิ ชอบท่ี
ชัดเจน มวี ธิ กี าร กระบวนการและทรพั ยากรอยา่ งเพยี งพอในการดาเนินการ ภายใต้
หลักเกณฑ์ คือ การวางแผน (Planning) การนาแผนไปปฏิบตั ิ (Doing)
การตรวจสอบ (Checking) และการทบทวน (Action)



GMP

ถา้ สามารถผลิตอาหารไดต้ ามเกณฑ์ GMP จะทาใหอ้ าหาร
เกดิ ความปลอดภัย และเป็นทเ่ี ชื่อถือยอมรับจากผู้บริโภค

ขอ้ กาหนด GMP Codex

The Codex Alimentarius Commission ถูกจดั ตง้ั ขนึ้ เม่อื ปี
พ.ศ. 2504-2505 (ค.ศ.1961-62) จากความรว่ มมือขององคก์ ารอาหารและเกษตร
( Food and Agriculture Organization of the United Nations, FAO ) และองคก์ าร
อนามัยโลก ( World Health Organization ,WHO ) ดา้ นความปลอดภยั ของอาหาร
(food safety) เพือ่ คมุ้ ครองความปลอดภัยของผู้บรโิ ภค

Good Manufacturing Practice (GMP)

GMP : การจัดการสขุ ลักษณะทดี่ ใี นกระบวนการผลิต
 ป้องกันอันตรายจากส่งิ แวดล้อมไมใ่ ห้ปนเปอื้ นในผลติ ภัณฑ์

อนั ตราย ไดแ้ ก่
 กายภาพ (Physical) : เศษแก้ว, เศษกระจก, เศษโลหะ, เศษใบมีด, เศษไม,้
เศษพลาสตกิ , เศษวัสดอุ น่ื ๆ ทีไ่ มใ่ ช่ส่วนประกอบของผลติ ภัณฑฯ์
 เคมี (Chemical) : จาระบี, น้ามนั หล่อลื่น, น้ายาทาความสะอาด, สารเคมกี าจดั
แมลง, รวมท้ังสารพษิ ทเ่ี กิดข้นึ เช่น สารพษิ แอลฟาทอ็ กซลิ จากเชอื้ ราฯ
 ชวี ภาพ (Biological) : เชือ้ จลุ นิ ทรีย,์ เช้ือโรค, แบคทเี รยี ไวรัส เช้ือรา
และเชอื้ จลุ นิ ทรยี ์ต่างๆที่ปนเปอ้ื นมากับคน, สตั ว์, สง่ิ ของ หรอื วัตถดุ ิบ

อนั ตราย 3 ประเภท คือ

ทาไม? ต้องล้างมอื ทกุ ครง้ั ทม่ี อื สกปรก!!!

การวิเคราะหอ์ ันตรายและการกาหนดจุดวกิ ฤตทิ ่ตี อ้ งควบคุม

hazard analysis and critical control point system

 ความแตกต่างของ GMP-HACCP













GMP : เกีย่ วขอ้ งกบั การจดั การ/ปอ้ งกันดา้ นสภาพแวดลอ้ มของกระบวนการ

ผลิต เช่น การควบคุมสขุ ลกั ษณะส่วนบคุ คล การควบคุมแมลง และสัตวพ์ าหะ

นาโรค การควบคุมความสะอาดเปน็ ต้น

HACCP : เกีย่ วข้องกับการควบคมุ กระบวนการผลิต ( Process Control )

โดยเนน้ จุดทไ่ี ด้รบั การวเิ คราะห์แลว้ วา่ เป็น CCP ( Critical Control Point )

อนั ตรายในความหมายของ HACCP

การประเมณิ Decision Tree
การประเมนิ Decision Tree



 Food Frauds




› คอื การปลอมแปลงและการจงใจเจตนา ทดแทน เจอื จาง หรอื การเติมส่งิ
แปลกปลอมลงในสนิ คา้ /วตั ถุดิบ หรอื การปกปดิ ใหข้ อ้ มลู ท่ไี ม่เปน็ จรงิ ของสนิ ค้า

วัตถุดิบ เพอื่ หวงั ผลประโยชนท์ างการคา้ โดยการเพมิ่ มูลคา่ คณุ ลกั ษณะของสนิ คา้
หรือการลดคา่ ใช้จา่ ยของการผลติ สินค้า

› Vulnerability assessment ( การประเมนิ ความเส่ยี งการปลอมอาหาร )

คือ การจดั ทาเอกสารการประเมนิ ความเส่ียงท่อี อกแบบมา เพ่อื ระบุแหลง่ การ
ปลอมปนอาหารในห่วงโซอ่ าหาร เพือ่ จัดลาดบั มาตรการควบคุมทเ่ี หมาะสม ใน
การลดโอกาสของการรบั วัตถุดิบทป่ี ลอมแปลง

› Food fraud prevention plan (แผนการปอ้ งกนั การปลอมอาหาร)

คือ แผนควบคมุ ป้องกันและลดโอกาสการเกิดของอาหารปลอม



 Food Defense

 หมายถึง การป้องกันสนิ ค้าอาหารจากการปนเป้ือนแบบเจตนา ส่งิ ที่
นามาใชป้ นเปอ้ื นอาหาร เช่น สารเคมี สารชวี ภาพ หรอื ส่ิงทีก่ อ่ ให้เกิดอันตราย
ซ่งึ เกิดจากกลุ่มบคุ คลท่ี ประสงคร์ ้าย (Terrorism) สารปนเป้อื นยงั รวมถงึ สารท่ี
อาจเกดิ ข้ึนเองตามธรรมชาติ หรือ สิง่ ท่ีไมไ่ ดม้ ี การใชเ้ ปน็ ประจากไ็ ด้ การทาให้
เกดิ การปนเปือ้ นนถกู กาหนดให้ทาได้ตงั้ แต่การเพาะปลูก ปศุสตั ว์ การกระจาย
สินค้า การเก็บ การขายปลีก และการขนสง่ ซง่ึ การกระทาที่จดุ ใดๆก็ตาม
สามารถทาอนั ตรายหรอื ทาให้ผคู้ นจานวนมากเสียชีวติ ได้และมีผลกระทบตอ่
เศรษฐกจิ และการเมอื ง ซง่ึ แรงจูงใจในการก่อการรา้ ยอาจมาจากเหตผุ ลทาง
เศรษฐกจิ การมุ่งร้ายทางธุรกิจ การคา้ กาไรเกินควรหรอื การเมือง ซ่ึงไม่สามารถ
คาดเดาการกระทาอยา่ งเจตนานไ้ี ด้

Allergen

  หมายถงึ สารกอ่ ภมู ิแพ้ สารอาหาร (nutrient) ทก่ี ่อให้เกิดภูมแิ พ้
มกั เป็นสารอาหารประเภทโปรตีนท่ีทนตอ่ ความร้อน ทนตอ่ การยอ่ ยในระบบ
ทางเดนิ อาหาร เชน่ การย่อยด้วยกรดในกระเพาะอาหาร และเอนไซม์ในลาไสเ้ ลก็

มาตรฐานสาหรับธุรกิจการผลิตบรรจุภัณฑ์
The global standard for packaging
and packaging materials

› BRCGS PM # 6



 BRCGS PM











› มาตรฐาน BRC Packaging for Food Packaging) ซ่งึ เป็น มาตรฐานการ

รับรองระบบสาหรบั กลมุ่ บริษทั ธุรกจิ ที่ผลิตบรรจภุ ณั ฑเ์ พือ่ ใชใ้ นการผลติ สนิ ค้า

ใหก้ ับบริษทั ค้าปลีกผลิตภณั ฑอ์ าหารทมี่ ตี ราสินคา้ ในประเทศองั กฤษ

BRCGS PM คืออะไร

›คือ มาตรฐานการรบั รองระบบสาหรับกลุ่มบริษทั ธรุ กจิ ทีผ่ ลิตบรรจภุ ณั ฑ์เพื่อ
ใชใ้ นการผลติ สนิ ค้าให้กับบริษทั ค้าปลีกผลติ ภณั ฑอ์ าหารทีม่ ตี ราสินคา้ ใน
ประเทศองั กฤษ
 ท่ีมา เกดิ จากกลมุ่ ผูค้ า้ ปลกี ในประเทศองั กฤษมากกว่า 50 %
ของท้ังหมดได้ตกลงรว่ มกันภายใต้กฎเกณฑ์
Food Safety Act 1990 เพ่อื ให้มขี อ้ บังคบั เปน็ แนวปฏบิ ตั ิ
สาหรับสง่ มอบทจ่ี ะส่งสินคา้ เข้ามาขายในร้านคา้ ปลีก เพอ่ื ให้
สนิ คา้ มคี ณุ ภาพ ปลอดภยั และถูกต้องตามกฎหมาย

วตั ถุประสงค์ของมาตรฐาน

 เพือ่ ให้ผคู้ า้ ปลกี ปฏบิ ัติตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์
 เพ่อื ใหผ้ ลิตภณั ฑ์เป็นไปตามความต้องการของผ้บู ริโภคและปลอดภัย
 เปน็ หลกั เกณฑ์สาหรับตรวจสอบบรษิ ัทผ้สู ง่ มอบผลติ ภัณฑ์ ซ่ึงอยู่ใน

ความรบั ผดิ ชอบตามกฎหมายของผู้คา้ ปลีก

ส่ิงที่ BRCGS PM ตอ้ งการ

›  ความปลอดภยั ของผบู้ รโิ ภค
 บรษิ ัท ฯ ปฏิบัติถกู ต้องตามกฎหมาย
 คู่คา้ ปฏบิ ตั ิถกู ตอ้ งตามกฎหมายท่ีเกย่ี วข้อง
 มรี ะบบการบริหารจัดการเพือ่ สนับสนุนดา้ นการเงนิ และทรัพยากร
 มกี ารวเิ คราะห์ความเสีย่ งและอนั ตราย เพ่ือนาไปสกู่ ารควบคมุ และ

เฝา้ ระวัง
 มกี ารควบคุมการผลติ ภณั ฑ์ให้เป็นไปตามท่ีตกลงกับลกู ค้า
 มีการควบคมุ การปนเป้ือนอย่างเคร่งครดั (สถานท่ี,สิง่ อานวยความ

สะดวก,บคุ คล ฯลฯ)
 มกี ารทบทวนการจัดการอย่างเหมาะสม

Sedex หลกั ปฏบิ ตั ดิ า้ นแรงงาน

เวลาในการทางานและการทางานล่วงเวลาเป็นไปตามกฎหมายกาหนด
การทางานล่วงเวลาต้องอยใู้ นพน้ื ฐานความสมคั รใจ เชน่

1. การทางานปกติตอ้ งไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์
2. การทางานลว่ งเวลาและการทางานในวนั หยุดต้องไมเ่ กิน

12 ช่วั โมง/สปั ดาห์
3. ลูกจ้างทัว่ ไปภายใน 5 ชัว่ โมงแรกของการทางานตอ้ งมีเวลาพกั

อย่างน้อย 1 ช่ัวโมง
4. ใน 1 สัปดาห์ ตอ้ งมีวันหยดุ อย่างน้อย 1 วัน โดยวนั หยดุ ต้องห่าง

กนั ไม่เกิน 6 วัน
5. กรณที างานล่วงเวลาตง้ั แต่ 2 ช่ัวโมงขึน้ ไป ตอ้ งจัดให้พนกั งานพกั

20 นาที กอ่ นเริ่มเวลาทางาน

พนักงานตอ้ งไดร้ บั การปฏิบัติทเี่ ป็นธรรม

พนกั งานของบรษิ ทั ฯ ได้รับการปฏบิ ตั ิท่ีเท่าเทยี ม เป็นธรรม และโปร่งใส
1. หากได้รบั ความไม่เป็นธรรมพนักงานสามารถแจ้งร้องเรียน ได้ตาม

ชอ่ งทางตา่ ง ๆ เช่น กล่องรบั ความคิดเหน็
2. ผทู้ ่ีแจง้ เร่ืองร้องเรยี นจะตอ้ งไมถ่ กู คุกคามหรอื ได้รบั การปฏิบัตทิ ีไ่ ม่ดี

ห้ามวางรองเทา้ ดา้ นหนกาอรจกา่ ยตคาู่้เจกา้ งบ็ รองเทา้ โดยเด็ดขาด

การใช้ตใู้ ส่เสื้อคลุม

ส่งิ ของท่ีอนุญาตใหใ้ สม่ ดี ังนี้ สิง่ ของทีอ่ นุญาตให้ใส่มีดงั น้ี
1. หมวก 1. หมวก
2. เสอ้ื คลมุ สฟี ้า 2. เส้อื คลมุ สีฟา้
3. ผ้าปดิ ปาก 3. ผา้ ปดิ ปาก
4. เอยี ปล๊ัก 4. ผา้ อนามยั
5. เอียปล๊ัก
หมายเหตุ :

1. สง่ิ ของสว่ นตัวอน่ื ๆ ให้พนักงานนาไปเก็บไว้ในต้ลู ็อกเกอรเ์ ทา่ น้ัน
2. การลกั ขโมยสิง่ ของในตู้ถอื เปน็ ความผิดเท่ากับการลักทรพั ย์ หากตรวจพบ

บริษทั ฯ จะดาเนนิ การลงโทษสงู สดุ ต่อไป



 การใชต้ ลู้ ็อกเกอร์









การใช้ตลู้ อ็ กเกอร์ (LOCKER) ตูล้ ็อคเกอร์เป็นตทู้ ี่จัดไวใ้ ห้พนกั งาน ใช้สาหรับเก็บ

เสื้อผา้ และเก็บของใชส้ ่วนตวั โดยเมอ่ื พนกั งานเขา้ มาถงึ โรงงานจะนาเอาสมั ภาระของ

ใช้สว่ นตวั ไปเก็บท่ตี ู้ลอ็ กเกอร์

ขอ้ กาหนดการใชต้ ลู้ อ็ กเกอร์

1. พนักงานทเี่ ข้ามาใหมจ่ ะไดร้ บั ตู้ล็อกเกอรเ์ พอ่ื ใช้ในการเกบ็ ของสว่ นตวั เท่านัน้

2. ตู้ลอ็ คเกอรใ์ ชส้ าหรับเก็บอปุ กรณ์ของใช้สว่ นตวั เฉพาะเวลาท่ีพนกั งานเขา้ ปฏิบตั ิ

หน้าท่ี หรือทางานในบริษัทฯ เทา่ นนั้ เมือ่ เลกิ งานหรอื ออกกะแล้ว พนกั งานจะตอ้ งนา

ของใช้สว่ นตวั ในตอู้ อกให้หมด เชน่ เส้อื ผา้ หรอื อ่ืน ๆ กรณที ี่มีการเกบ็ ทรัพยส์ ินของมี

คา่ ไว้ในตลู้ ็อกเกอร์ หากพบว่าทรัพยส์ ินมกี ารสูญหาย ทางบริษทั ฯจะไมร่ บั ผิดชอบ

3. หา้ มพนกั งานที่ไม่เกย่ี วขอ้ ง หรอื พนกั งานท่ีไมม่ สี ิทธ์ใิ ชต้ ู้ลอ็ กเกอรเ์ ขา้ ไปใน

หอ้ งลอ็ กเกอรเ์ ด็ดขาด

4. ห้ามจัดเกบ็ อาหาร,ขนมขบเค้ียว,แกว้ น้า,ขวดนา้ ,รองเทา้ ทกุ ประเภทไวใ้ น

ตลู้ ็อกเกอรโ์ ดยเด็ดขาด เพราะจะก่อให้เกิดความ สกปรกและเปน็ แหล่งเพาะพนั ธ์ุ

แมลงและแพร่กระจายของเชอ้ื โรคได้

ล็อกเกอร์ อนญุ าตใหเ้ กบ็ ของใชส้ ว่ นตัว

โทรศพั ทม์ ือถือ เครื่องประดบั ของมคี ่า (รวมกระเป๋าสตางค์ เงนิ ทอง) กญุ แจ

รถยนต์ กุญแจห้อง เพ่อื ป้องกนั การสูญหาย

5. ไม่ขดี เขยี น ติดสตก๊ิ เกอร์ รูปภาพหรือขอ้ ความใด ๆ ทต่ี ลู้ ็อกเกอร์
6. หา้ มนาเสอ้ื ผ้า หรอื ส่ิงอ่ืนใดมาแขวน หรอื วางบนหลังตู้
7. ไมเ่ กบ็ ของอนั มีลกั ษณะเปน็ ของเหลว ทาให้ร่ัวซึมภายในตู้ลอ็ กเกอร์
8. ให้พนักงานช่วยรักษาความสะอาดทงั้ ภายใน ภายนอกและบริเวณโดยรอบ

ของตลู้ อ็ กเกอร์ และตอ้ งไม่ทิ้งขยะในห้องล็อกเกอร์
9. ตลู้ ็อกเกอร์เปน็ ทรพั ยส์ ินของบริษัทฯ พนักงานจะต้องชว่ ยกันดูแลรักษาให้

คงสภาพเดมิ อยเู่ สมอ
10. ห้ามพนักงานสบู บุหรี่ในหอ้ งล็อกเกอร์เดด็ ขาด มิฉะนน้ั จะถกู ลงโทษสถาน

หนัก โดยให้ออกจากงานทนั ที
11. พนกั งานสามารถเข้าห้องลอ็ กเกอรไ์ ดเ้ ฉพาะเวลาท่บี ริษัทฯ กาหนดเท่าน้นั

การตรวจตลู้ อ็ กเกอร์

ฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ย์และธุรการรว่ มกับทีม GMP และตวั แทนฝ่ายผลติ จะทา
การตรวจเชค็ เดือนละ 1 ครงั้ และหากพบส่ิงของต้องห้ามพนกั งานจะถกู ตักเตอื นตาม
กฎระเบยี บของบรษิ ัท ฯ

เวลาเปิด-ปิดห้องล็อกเกอร์

กะกลางวัน

07.00 - 08.30 น.
11.30 - 13.10 น.
16.10 - 17.40 น.

กะกลางคืน

19.00 - 20.30 น.
23.30 - 01.10 น.
04.40 - 05.40 น.

ข้อควรระวัง

หากเขา้ ลอ็ กเกอร์เกินชว่ งเวลาท่ีกาหนด
ประตูจะปดิ โดยอัตโนมัติใหก้ ดปุม่ ฉุกเฉนิ ดา้ นใน

สิ่งของหา้ มนาเข้าพ้ืนที่ผลิต

ส่งิ ของ 3 ส่งิ หากตรวจพบได้รบั ใบเตือนและพักงานระยะยาวคือ
1. โทรศัพย์ 2. บุหรี่ 3. ไฟแช็ค



ระเบียบการสวมรองเทา้

รองเท้าทผ่ี ิดระเบียบ รองเทา้ ท่ีอนญุ าต

สวสั ดกิ ารพนกั งาน

สทิ ธิการลา

 ลาป่วย ไดเ้ ทา่ ทปี่ ่วยจริงโดยไดร้ ับค่าจา้ งเทา่ กับค่าจา้ งในวนั ทางานปกติ ปลี ะไม่
เกนิ 30 วันทางาน
 ลากิจ ไดป้ ลี ะไม่เกนิ 7 วันทางาน (พนักงานทดลองงานจะไมไ่ ด้รับคา่ จา้ ง)
ต้องย่นื ใบลาล่วงหนา้ อย่างน้อย 3 วนั ในกรณีฉุกเฉนิ ตอ้ งแจง้ ให้ผูบ้ ังคับบัญชา
ทราบและตอ้ งลาในวนั กลับมาทางานวนั แรก ( ลากิจฉุกเฉนิ ได้ปลี ะ 2 วัน )
 ลาพกั ร้อน 6, 10 วนั ( พนกั งานใหม่เมือ่ มาปฏิบัติงานครบทุก ๆ 2 เดอื น
มสี ทิ ธิหยุดได้ 1 วนั ) พนกั งานทางานติดตอ่ กัน 5 ปขี ึ้นไปมีสทิ ธหิ ยุดได้ 10 วัน
และต้องลาล่วงหน้าอยา่ งน้อย 7 วัน ไมส่ ามารถสะสมขา้ มปไี ด้ และถา้ ใช้ไมห่ มด
ในปนี น้ั บริษทั จะคนื ใหเ้ ปน็ เงนิ พร้อมกับเงนิ เดือนตอนส้ินปี
ลาคลอด ได้ตามกฎหมาย 98 วันโดยนับรวมวนั หยุด (บรษิ ทั ฯ จา่ ยคา่ จ้างไม่
เกิน 45 วนั )
 ลาทาหมัน ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบนั ให้หยุด
 ลาเพือ่ ฝกึ อบรม บริษัท ฯ จะไม่จา่ ยคา่ จา้ งในวันลา ยกเว้นบรษิ ทั ฯ เปน็ ผู้
ส่งหรือมคี าส่ังให้ผนู้ ้ันเข้าทาการฝึกอบรม
 ลาเพ่ือรับราชการทหาร จะต้องยื่นใบลาออกใหถ้ กู ตอ้ ง หากครบกาหนดการ
เปน็ ทหาร และมาสมคั รใหม่บรษิ ัท ฯ จะพจิ ารณาเปน็ กรณพี ิเศษ แต่ไมน่ บั อายุ
งานรวมตอ่ เน่อื ง
การโทรลางานตอ้ งโทรแจง้ หัวหน้างาน หรอื ฝา่ ยทรัพยากรมนุษยแ์ ละธรุ การ

ทกุ ครัง้ ทห่ี ยุดงาน เบอร์โทร (038) 545-888-9

เบี้ยขยนั

เพ่ือเป็นขวัญกาลงั ใจในการทางานของพนักงาน ทีม่ าทางานสม่าเสมอ ไม่มาสาย
ไมข่ าดงาน ไมม่ ลี ากจิ ลาป่วย โดยเริม่ นบั ตั้งแต่ 1 ธันวาคม ถงึ 30 พฤศจกิ ายน ของปี
ถดั ไป แบบต่อเน่ือง ดังนี้

เดอื นที่ 1 ไดร้ บั เบยี้ ขยัน 300 บาท
ต่อเนอ่ื งเดอื นที่ 2 ได้รบั เบีย้ ขยัน 400 บาท
ต่อเนื่องเดือนที่ 3 ได้รับเบีย้ ขยนั 500 บาท
ตอ่ เนอ่ื งเดอื นท่ี 4 ได้รับเบย้ี ขยนั 500 บาท
ต่อเนือ่ งเดือนท่ี 5 ไดร้ ับเบี้ยขยัน 700 บาท
ตอ่ เนอ่ื งเดอื นท่ี 6 ไดร้ ับเบี้ยขยัน 700 บาท
ตอ่ เนือ่ งเดือนท่ี 7 ได้รบั เบีย้ ขยัน 800 บาท
ต่อเนื่องเดือนที่ 8 ไดร้ ับเบย้ี ขยนั 800 บาท
ตอ่ เนอ่ื งเดือนท่ี 9 ได้รบั เบยี้ ขยนั 1,000 บาท
ต่อเนอ่ื งเดอื นที่ 10 ได้รับเบ้ยี ขยัน 1,000 บาท
ต่อเนอ่ื งเดอื นท่ี 11 ไดร้ ับเบี้ยขยนั 1,500 บาท
ตอ่ เนื่องเดอื นที่ 12 ไดร้ ับเบย้ี ขยนั 2,500 บาท

โบนสั

วตั ถุประสงค์ เพ่ือเปน็ สวัสดกิ ารให้กับพนักงานประจา ทั้งพนักงานรายเดือนและ
พนักงานรายวนั ยกเว้นพนกั งานทดลองงานหรอื พนกั งานสัญญาจ้างพิเศษ
(ส่วนพนักงานท่บี รรจุเป็นพนักงานประจาไมค่ รบปี ณ เดอื นธนั วาคม บริษทั ฯจะ
พิจารณาโบนสั ให้ตามสดั ส่วนของเดอื นท่บี รรจุ)
โดยพจิ ารณาจาก
- การปฏบิ ัติตนให้ถูกต้องตามกฎระเบยี บของบรษิ ทั ฯ อย่างเครง่ ครดั
- พนกั งานไม่ขาดงาน,ไม่มาสาย,ไม่ลากจิ ,ไมล่ าป่วยเกนิ ตามหลกั เกณฑ์
- สาหรับพนกั งานที่ขาดงาน บริษทั ฯจะหกั โบนัสเท่ากบั 2 วันของอัตราคา่ จา้ งตอ่

การขาดงาน 1 วนั กรณพี นกั งานลากิจ/ลาป่วยเกนิ คูณดว้ ยอตั ราคา่ จา้ งเฉลีย่ ตอ่ วัน
- พนกั งานที่ถกู ตักเตือนด้วย"วาจา" หักโบนสั ตามจานวนวันที่ถูกตักเตอื น คูณด้วย
อตั ราคา่ จา้ งเฉล่ียตอ่ วัน
- พนักงานทไ่ี ดร้ บั "หนงั สอื เตือนลายลักษณ์อักษร"จะถกู หักโบนัสเทา่ กับ 3 วนั ตอ่
หนงั สือเตอื น 1 ฉบบั
- พนกั งานท่ีได้รับ ”การลงโทษโดยการพกั งาน” จะถกู หกั โบนสั เทา่ กบั 5 วันตอ่
จานวนครง้ั ท่ีถูกลงโทษ
- มาสาย 6 ครง้ั หักโบนัส 1 วัน
- ลาคลอดเกิน 45 วัน บริษัทจะหกั โบนัสตามจานวนวนั ที่ลาเกนิ

*โบนัสประจาปี ออกใหส้ ิน้ เดือน ธนั วาคม ของทุกปี
*โบนสั ส่วนเพิ่ม ออกให้ เดอื นมีนาคม ของปีถดั ไป
หรอื แลว้ แต่กรณี

ค่ารักษาพยาบาล

เพือ่ เปน็ การบรรเทาความเดือดรอ้ นทางการเงนิ อันเนอื่ งมาจากการเจบ็ ปว่ ยและเพอื่
ดูแลสขุ ภาพ ข้นั พนื้ ฐานของพนักงาน โดยบริษัท ฯ จะมกี ารให้ตรวจสขุ ภาพประจาปี
ให้กบั พนักงานทกุ ปี

– บริษัทกาหนดให้พนักงานประจาสามารถเบกิ คา่ รักษาพยาบาลไดต้ ามความจริง
สาหรับโรงพยาบาลของรัฐและเอกชน หรือคลนี คิ รวมถงึ คา่ ทาฟนั แตไ่ มร่ วมการ
เสรมิ สวยจากฟนั และสามารถขอใบส่งตัวได้ท่ฝี ่ายทรพั ยากรมนุษยแ์ ละธรุ การ
( ไม่สามารถสะสมขา้ มปีได้ ) โดยไม่เกนิ วงเงนิ ทีก่ าหนด ดงั น้ี

ระดับพนกั งาน สทิ ธิสวสั ดิการ

รายวัน ท้ังผปู้ ่วยในและผ้ปู ว่ ยนอก 10,000 บาท

รายเดือน ท้ังผปู้ ่วยในและผู้ปว่ ยนอก 15,000 บาท

หวั หนา้ แผนก-ผช.ผู้จัดการฝ่าย ทั้งผู้ป่วยในและผู้ปว่ ยนอก 20,000 บาท

ผจู้ ดั การฝ่ายขน้ึ ไป ทั้งผูป้ ่วยในและผปู้ ว่ ยนอก 30,000 บาท

ของขวัญเย่ยี มไข้

เพอ่ื เป็นขวัญและกาลงั ใจให้พนกั งานในยามเจ็บป่วยท่ีนอนโรงพยาบาลตัง้ แต่
1 คนื โดยฝ่ายทรพั ยากรมนุษย์และธรุ การจะเป็นผูเ้ บกิ กระเชา้ จานวน 1 กระเช้า
ให้กบั พนกั งานท่ีผ่านทดลองงานแลว้ (เบกิ ได้ไมเ่ กนิ เดอื นละ 1 ครัง้ )

เงนิ ชว่ ยเหลือค่าทาศพ

เพ่ือรว่ มแสดงความเสียใจตอ่ การจากไปของพนักงาน หรอื บคุ คลอันเปน็ ท่ีรักของ
พนกั งาน บรษิ ทั ฯ จงึ มีเงนิ ชว่ ยเหลอื ดังนี้

บุคคลเสยี ชวี ิต เงนิ ช่วยเหลือ เจา้ ภาพงานศพ พวงหรดี
20,000 1 คืน เงินชว่ ยเหลอื 1 พวง
พนกั งานประจา 5,000 1 พวง
10,000 7.000 บาท
พนกั งานทดลองงาน -
พอ่ -แม่ เพิม่ อกี 5,000
1 คนื เงนิ ชว่ ยเหลอื 1 พวง
(พนักงานประจา ) 10,000 7.000 บาท
กรณีพน่ี ้องรว่ ม
บิดา-มารดาเดียวกนั 1 คนื เงินช่วยเหลือ 1 พวง
มากกวา่ 1 คนขึน้ ไป 7,000 บาท
สามี-ภรรยา-บุตร
(พนกั งานประจา)

เอกสารท่ใี ชเ้ บกิ
- สาเนาใบมรณะบัตรของผเู้ สยี ชีวติ
- สาเนาทะเบยี นบา้ นของผเู้ สียชีวติ และพนักงาน
- สาเนาบตั รประชาชนของผู้เสยี ชวี ิตและพนักงาน

ประกันชวี ติ

เปน็ กรมธรรม์ประกนั ชีวติ หมคู่ ุม้ ครองพนักงานในกรณเี สียชีวิต โดยจะมอบคา่
สินใหมใหต้ ามท่ีพนักงานระบุในเอกสาร และตอ่ อายใุ ห้อย่างต่อเนือ่ งทุกปี

พนักงาน สทิ ธกิ์ รมธรรม์ บริษทั สมทบ ยอดรวม

พพนักงานรายวนั 100,000 บาท 50,000 บาท 150,000 บาท

พนักงานรายเดอื น 200,000 บาท 100,000 บาท 300,000 บาท

วิธกี าร
- มอบให้กบั ผู้ได้รับผลประโยชน์ตามท่พี นกั งานระบใุ นเอกสารใบแจง้ ผู้รับ
ผลประโยชนเ์ งนิ ประกนั ชวี ติ เมื่อพนกั งานเสียชวี ิต

เงินช่วยเหลืออุปสมบท

เพ่อื ร่วมอนโุ มทนากับพนักงานในโอกาสเข้าสพู่ ิธีอปุ สมบท
หลักเกณฑ์

- พนักงานใช้สิทธไิ ด้เพยี งคร้ังเดยี วตลอดอายุงาน

- พนกั งานจะได้รบั เงนิ สดจานวน 1,000 บาท

หลักฐานที่ตอ้ งใช้ประกอบการเบกิ สวสั ดกิ าร ดังนี้
- สาเนา หรือตัวจริง ( ถ้ามี ) การด์ เชญิ รว่ มพิธีอปุ สมบท
- สาเนาใบสทุ ธิรบั รองการบวช
- รปู ถา่ ย /สาเนาบตั รประชาชน ผ้รู บั สวัสดกิ าร

ของขวญั สมรส

เพ่ือร่วมแสดงความยินดกี บั พนักงานในโอกาสจัดงานสมรส สาหรับพนักงานทพ่ี น้
ทดลองงานแลว้ ใชส้ ิทธไิ ด้ครง้ั เดยี วตลอดอายกุ ารเป็นพนักงาน

หลกั เกณฑ์/เงื่อนไข

 บรษิ ัทจะมอบเงนิ สด 1,000 บาท ให้กับพนกั งาน เนอื่ งในโอกาสมงคลสมรส
 พนกั งานสามารถใช้สวสั ดิการนไ้ี ด้เพยี งคร้ังเดยี วตลอดอายงุ าน
 ในกรณที ่คี ู่บา่ วสาวเป็นเปน็ พนกั งานในบริษัท ฯ เดียวกัน จะไดร้ บั สิทธิ ตาม

สวสั ดิการนีท้ ้ัง 2 คน รวมเป็นเงนิ สดมลู ค่า 2,000 บาท

หลักฐานท่ใี ช้

- สาเนาหรอื ฉบบั จริง ( ถ้ามี )การด์ เชิญมงคลสมรส
- รปู ถา่ ยการจัดงานแต่งงาน
- ทะเบียนสมรส ( ถ้ามี )
- สาเนาบัตรประชาชน ผ้รู ับสวสั ดกิ าร



ของขวญั ทายาท

ของขวญั ทายาท 1,000 บาท
เพื่อร่วมแสดงความยนิ ดกี บั พนักงานทีม่ ที ายาทเกดิ ใหม่ กับพนกั งานที่พน้

ทดลองงานแลว้
วิธกี าร

บริษทั ฯ จะมอบเงนิ สด 1,000 บาท (หนงึ่ พนั บาทถว้ น) ตอ่ ทายาท 1 คนให้แก่
พนกั งานสาหรับทายาทท่ีเกดิ ใหม่ 2 คนแรกของพนักงานผนู้ ้นั

เอกสารประกอบการเบิก
- สาเนาสตู ิบัตรบตุ ร สาเนาบตั รประชาชนของพนักงาน
หมายเหตุ ในกรณที บี่ ดิ าและมารดาของทายาททีเ่ กิดนนั้ เปน็ พนกั งานในบรษิ ทั ฯ
เดียวกันจะได้รบั สทิ ธติ าม สวัสดิการน้ที ้ัง 2 คน รวมเป็นเงินสดมูลค่า 2,000 บาท
(สองพันบาทถ้วน)

งานรน่ื เรงิ

เพือ่ เปน็ การพบปะสงั สรรค์ร่นื เริงรว่ มกันหลังจากทไ่ี ด้เหนด็ เหน่อื ยมาตลอดท้งั ปี

- งานเลี้ยงประจาปี กรณีไมไ่ ดจ้ ัดในปีนนั้ บรษิ ทั ฯ จะคืนเงินให้
พนกั งานในปีน้ัน
- ท่องเทย่ี วประจาปี กรณีไม่ได้จดั ในปนี น้ั บรษิ ทั ฯ จะคืนเงนิ ให้
พนักงานอายงุ านรวม 16 เดือนข้ึนไป คนละ 2,000 บาท
ในรอบปีนน้ั ๆ

กองทุนสารองเล้ยี งชพี

เพื่อให้พนกั รู้สกึ ถงึ ความมนั่ คง ส่งเสริมการออมทรพั ย์ และเป็นรายได้หลงั ออก
จากงาน

ระยะเวลา ( นับจากวันเรม่ิ สมัคร ) จานวนทห่ี ัก

จากวนั เร่ิมสมคั ร จนถงึ 4 ปี หกั 3 %

4 ปี ขนึ้ ไป - 7 ปี หัก 4%

7 ปี ขึ้นไป - 10 ปี หัก 5%

10 ปี ข้นึ ไป - 13 ปี หัก 6%

13 ปี ข้ึนไป - 15 ปี หัก 7%

15 ปี ขน้ึ ไป หกั 8%

- สามารถออมในส่วนของพนักงานได้สงู สุด 15 % โดยไม่ตอ้ งตามระยะเวลา
- ลาออกถูกต้อง หรือ ลว่ งหนา้ อยา่ งน้อย 30 วัน หรอื 1 รอบของการจา่ ยเงนิ เดอื น จึง
จะไดร้ ับส่วนสมทบของบริษัทฯ 100% และ การกเู้ งนิ จากกองทุนสารองเลยี้ งชพี
พนกั งานสามารถใชเ้ งนิ สะสมในกองทุน ฯเปน็ หลกั ประกันการขอก้จู ากผ้จู ัดการ
กองทุนตามหลักเกณฑข์ องผจู้ ัดการกองทุน แต่จะตอ้ งได้รบั ความเหน็ ชอบจาก
คณะกรรมการกองทนุ ของบรษิ ัท ฯก่อน โดยตดิ ต่อทฝี่ ่ายทรพั ยากรมนุษยแ์ ละธรุ การ



เกษียณอายุ

เพอื่ เป็นการบารงุ ขวญั กาลงั ใจให้กบั พนักงานเนอื่ งมาจากการเกษียณอายุ
 พนักงานปฏิบัติงาน 55 ปี ณ วันส้นิ เดอื นของเดอื นเกดิ
 พนกั งานระดบั บริหาร (ต้ังแตผ่ จู้ ดั การฝา่ ยขนึ้ ไป) 60 ปี
(ณ วันสน้ิ เดือนของเดือนเกดิ )
วิธีการ
 พนักงานไดร้ บั เงินกองทุนสารองเล้ยี งชีพของบริษทั 100 %
 เงินชดเชยตาม พรบ.ครมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541
 เงินบาเหน็จพิเศษโดยคานวณจาก อัตราค่าจ้างเดือนสดุ ท้าย x 0.5 x จานวนปี
ที่ปฏบิ ัตงิ าน

หอ้ งพยาบาล

บริษัท ฯ มแี พทยใ์ ห้บริการตรวจรกั ษา และใหค้ าแนะนากับพนักงาน ในวัน
พฤหัสบดี ของสปั ดาห์ ในเวลา 9.30 -16.00 น.
และ พยาบาลวชิ าชพี ให้การรักษาสขุ ภาพ และปฐมพยาบาลเบื้องตน้ ทกุ วนั ตัง้ แต่
เวลา 7.40 - 20.00 น.

จดุ สบุ บุหร่ี

อนญุ าตให้สูบบุหร่ีไดเ้ ฉพาะบรเิ วณทกี่ าหนดเท่าน้นั หากฝ่าฝนื ต้องถกู ลงโทษตาม
กฎระเบยี บของบรษิ ทั ฯ

จุดรวมพลของบริษทั ไดอชิ ิ แพคเกจจิ้ง
กะกลางวนั อยู่ท่ีบริเวณข้างสระน้า ( โรจงา1ก39ัด)

จดุ รวมพล

กะกลางคนื อย่ทู ่บี ริเวณหลงั ศาลพระพรหม ( โรง 139 )
จดุ รวมพล



ฝา่ ยทรพั ยากรมนษุ ยแ์ ละธรุ การ