แผ่นพับสรุปสิทธิการลา หน้าแรก

สทิ ธปิ ระโยชนก์ ารลาของพนกั งานจา้ ง 5. การลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธฮี ัจย์ ค่มู ือบรหิ ารงานบุคคลเกี่ยวกับการลา
- พนกั งานจ้างตามภารกจิ /พนักงานจ้างผูเ้ ช่ยี วชาญพิเศษ มี
๑. การลาปว่ ย (โดยมีสิทธไิ ด้รบั คา่ ตอบแทน) สิทธิลาอุปสมบทไดไ้ มเ่ กิน 120 วัน โดยได้รบั คา่ ตอบแทนใน สานักปลดั เทศบาล
- พนักงานจา้ งตามภารกิจ/พนักงานจา้ งผ้เู ชีย่ วชาญพเิ ศษ ใน ๑ ปี ระหวา่ งการลา เว้นแต่ในปแี รกทจ่ี า้ งจะไมไ่ ด้รับคา่ ตอบแทน งานการเจ้าหน้าที่
มีสิทธิลาป่วยปกติได้ไม่เกนิ ๖๐ วันทาการ - การยน่ื ใบลาอปุ สมบทให้ยน่ื ล่วงหน้าก่อนไมน่ ้อยกวา่ 60 วนั โทร. ๐๔๒-๘๔๑๗๒๗
- พนักงานจ้างท่ัวไป ใน ๑ ปี มีสทิ ธิลาป่วยไม่เกนิ ๑๕ วัน/ - พนักงานจา้ งทัว่ ไป ไม่มีสิทธิลาอุปสมบท (หากประสงค์จะลา
๙ เดือน ลาได้ไม่เกิน ๘ วัน/๖เดอื น ลาได้ไมเ่ กิน ๖ วนั /ต่ากว่า อานาจการอนุญาตใหล้ าเป็นของนายกเทศมนตรี)
๖เดือน ลาไดไ้ ม่เกนิ ๔ วนั 6. การลาเขา้ รบั การตรวจเลอื กหรือเข้ารบั การเตรยี มพล
- ให้ยืน่ ใบลาทีง่ านบริหารงานบคุ คล เพอ่ื เสนอต่อผู้บังคบั บญั ชา - พนักงานจา้ งตามภารกิจและพนักงานจ้างผเู้ ชีย่ วชาญพิเศษ
ในวันแรกท่มี าปฏบิ ัติงานหรือยืน่ ใบลาล่วงหน้าท่ีแพทย์นดั หากลา มสี ิทธิลาได้ตามระยะเวลาที่เขา้ ฝึก โดยได้รบั คา่ ตอบแทนใน
ปว่ ยเกนิ 3 วัน ต้องมีใบรบั รองแพทย์ ระหว่างลา
๒. การลากิจสว่ นตัว - พนกั งานจ้างท่ัวไป มีสิทธิลาไดโ้ ดยไดร้ บั ค่าตอบแทนระหวา่ งลา
- พนกั งานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจา้ งผเู้ ชีย่ วชาญพิเศษ ดังนี้
ใน ๑ ปี มสี ิทธลิ ากิจไดไ้ มเ่ กนิ 45 วันทาการ ยกเวน้ ปแี รกที่เข้า - ลาเข้ารับการฝึกวิชาทหาร ไดร้ บั ค่าตอบแทนไม่เกนิ 60 วัน
ปฏิบัติงานมีสิทธลิ าไดเ้ กนิ 15 วันทาการ - ลาเพอื่ เข้ารบั การเตรยี มพล ไดร้ บั คา่ ตอบแทนไมเ่ กนิ 30 วนั
- ให้ยืน่ ใบลาที่งานริหารงานบุคคล เพือ่ เสนอตอ่ ผู้บงั คบั บัญชา - พนกั งานจ้าง ตามขอ้ 1 และข้อ 2 ที่ลาเข้ารับการฝึกฯ และ
กอ่ นลว่ งหน้า 3 วัน เม่ือไดร้ บั อนุญาตแล้วจึงจะลาได้ ไดร้ ับเงินเดือนจากกระทรวงกลาโหมจะไม่มสี ิทธิได้รบั ค่าจา้ ง
- พนกั งานจา้ งทว่ั ไปไม่มสี ทิ ธลิ ากิจสว่ นตวั ระหวา่ งลา
3. การลาพักผ่อน
- พนักงานจา้ งตามภารกิจ/พนกั งานจ้างผู้เชย่ี วชาญพเิ ศษ/ ****************************
พนกั งานจา้ งทวั่ ไป ใน 1 ปี มีสทิ ธลิ าพักผอ่ นได้ 10 วัน
(แต่ตอ้ งผา่ นการประเมนิ ผลปฏิบัติงานในรอบ 6 เดอื นกอ่ น)
- ให้ยื่นใบลาก่อนล่วง หน้า 3 วัน ที่งานบริหา รงานบุคคล
เพ่ือเสนอตอ่ ผบู้ ังคบั บัญชา เม่ือไดร้ บั อนุญาตแลว้ จงึ จะลาได้
๔. การลาคลอดบตุ ร
- พนักงานจ้างตามภารกิจ/พนกั งานจ้างผูเ้ ช่ียวชาญพเิ ศษ/
พนักงานจ้างท่ั วไป มีสิทธิลา คลอดบุตรได้ไ ม่เกิน ๙๐ วั น
โดยจะได้รับคา่ ตอบแทนในระหวา่ งลาไมเ่ กนิ 45 วนั
- เว้นแตก่ ารจ้างในปีแรกถ้าทางานไม่ครบ 7 เดือน ไม่ได้รับ
คา่ ตอบแทนในระหวา่ งลา