ระบบพิทักษ์คุณธรรม

ค่มู ือการปฏิบตั งิ าน สานกั งาน ก.ก.



คู่มือการปฏิบัติงาน

ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2561
สานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร

(สานักงาน ก.ก.)

เล่มที่ 7
กองพิทักษ์ระบบคุณธรรม

คณะทางานจัดทาคู่มือการปฏิบัติงาน
สานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร

7-1

ค่มู ือการปฏิบตั งิ าน สานักงาน ก.ก.

คู่มือการปฏิบัติงาน

กองพิทักษ์ระบบคุณธรรม

คณะทางานจัดทาคู่มือการปฏิบัติงาน
สานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร

7-2

ค่มู ือการปฏิบตั ิงาน สานักงาน ก.ก.

หนา้ ทีค่ วามรับผิดชอบกองพิทักษร์ ะบบคุณธรรม

มหี น้าทเ่ี ก่ียวกับการสนบั สนนุ การพจิ ารณาดาเนินการเกย่ี วกับการอุทธรณ์ การรอ้ งทกุ ข์ และการคุ้มครอง
ระบบคุณธรรมของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ดาเนินการเกี่ยวกับคดีปกครองกรณีท่ี ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร
กรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์ กรุงเทพมหานคร หรือกรรมการวินิจฉัยร้องทุกข์ กรุงเทพมหานคร ถูกฟ้องคดีปกครองต่อ
ศาลปกครองช้ันต้น ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย พัฒนาหลักเกณฑ์ วิธีการ กฎ ระเบียบ แนวทางการดาเนินการด้าน
การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ และการคุ้มครองระบบคุณธรรม พิจารณาดาเนินการปรับปรุง แก้ไข หรือจัดทาร่าง
กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หนังสือส่ังการและแนวทางปฏิบัติต่างๆ ที่อยู่ในความรับผิดชอบของ ก.พ.ค.
กรุงเทพมหานคร ให้คาปรึกษา แนะนา สนับสนุน ติดตามและประเมินผลเก่ียวกับการอุทธรณ์ การร้องทุกข์ และ
การรกั ษาระบบคุณธรรมของกรงุ เทพมหานคร และปฏิบัติหน้าท่อี ืน่ ท่ีเกี่ยวข้องหรอื ได้รบั มอบหมาย

ขอบเขตกระบวนงาน

1 ขอบเขตของกระบวนงานการพจิ ารณาวนิ จิ ฉัยอทุ ธรณ์
กระบวนงานการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์นี้ครอบคลุมถึงข้ันตอนเรือ่ งอุทธรณ์ของผู้อุทธรณ์ คู่กรณี

ในอทุ ธรณ์ และผู้มอี านาจพิจารณาวินจิ ฉัยอุทธรณ์ ต้ังแตก่ ารรับอุทธรณ์ ตรวจสอบอุทธรณ์เบื้องต้น จ่ายสานวนอุทธรณ์
พิจารณารับหรือไม่รับอุทธรณ์ ให้คู่กรณีในอุทธรณ์ทาคาแก้อุทธรณ์ ให้ผู้อุทธรณ์ทาคาคัดค้านคาแก้อุทธรณ์
ให้คู่กรณีในอุทธรณ์ทาคาแก้อุทธรณ์เพ่ิมเติม จัดทาบันทึกสรุปสานวนเสนอองค์คณะวินิจฉัยนั่งพิจารณาอุทธรณ์
ครั้งแรก องค์คณะพิจารณาและเสนอ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ก.พ.ค. กรุงเทพมหานครมีคาวินิจฉัย และแจ้งผู้อุทธรณ์
และคู่กรณีในอทุ ธรณ์ทราบคาวินิจฉยั

2 ขอบเขตของกระบวนงานการพจิ ารณาวนิ จิ ฉัยเรอ่ื งรอ้ งทุกข์
กระบวนงานการพิจารณาวินิจฉัยเร่ืองร้องทุกข์น้ีครอบคลุมถึงข้ันตอนเร่ืองร้องทุกข์ของผู้ร้องทุกข์

คู่กรณีในการร้องทุกข์ และผู้มีอานาจพิจารณาวินิจฉัยเร่ืองร้องทุกข์ ตั้งแต่การรับคาร้องทุกข์ ตรวจสอบคาร้องทุกข์
จ่ายสานวนเร่ืองร้องทุกข์ พิจารณารับหรือไม่รับเรื่องร้องทุกข์ ให้คู่กรณีในการร้องทุกข์ทาคาแก้คาร้องทุกข์
และคาช้ีแจง จัดทาบันทึกสรุปสานวนเสนอองค์คณะวินิจฉัย ประชุมพิจารณาเร่ืองร้องทุกข์ ทาคาวินิจฉัย รายงาน
ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร เพ่อื ทราบ และแจง้ ผ้รู อ้ งทุกข์และคกู่ รณใี นการรอ้ งทุกข์ทราบคาวนิ จิ ฉัย

๓ ขอบเขตของกระบวนงานการดาเนินการเกี่ยวกับคดีปกครองกรณีที่ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร
กรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์ กรุงเทพมหานคร หรือกรรมการวินิจฉัยร้องทุกข์ กรุงเทพมหานคร ถูกฟ้องคดีปกครอง
ตอ่ ศาลปกครองชั้นต้น

กระบวนงานการดาเนนิ การเก่ยี วกบั คดีปกครองนค้ี รอบคลุมเฉพาะกรณีท่ี ก.พ.ค. กรงุ เทพมหานคร
กรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์ กรุงเทพมหานคร หรือกรรมการวินิจฉัยร้องทุกข์ กรุงเทพมหานคร ถูกฟ้องคดีปกครองต่อ
ศาลปกครองชั้นต้น โดยมีขั้นตอนการดาเนินการต้ังแต่รับเร่ืองการถูกฟ้องคดีจากสานักงานกฎหมายและคดี ซึ่งเป็น
ส่วนราชการในสังกัดสานักปลัดกรุงเทพมหานครท่ีมีหน้าท่ีในการประสานงานกับพนักงานอัยการเพ่ือจัดทาคาให้การ
แก้คาฟ้อง ตรวจสอบคาฟ้องและสาเนาเอกสารแนบท้าย ตรวจสอบข้อเท็จจริงจากสานวนเรื่องเดิม จัดทาคาชี้แจง
ข้อเท็จจริงและสาเนาเอกสารประกอบ เสนอกรรมการ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร พิจารณา และเสนอหัวหน้า
สานักงาน ก.ก. ในฐานะเลขานกุ าร ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ลงนามเพอ่ื นาส่งใหส้ านักงานกฎหมายและคดี สานักปลัด
กรงุ เทพมหานครดาเนนิ การในส่วนทเ่ี ก่ยี วข้องต่อไป

7-1

ค่มู ือการปฏิบตั งิ าน สานักงาน ก.ก.

๔ ขอบเขตของกระบวนงานการพิจารณาดาเนินการปรับปรุง แก้ไข หรือจัดทาร่างกฎหมาย กฎ
ระเบยี บ ข้อบังคบั หนังสอื ส่ังการและแนวทางปฏิบตั ิต่างๆ

ปัจจุบันกระบวนงานการพิจารณาดาเนินการในส่วนน้ีได้ดาเนินการในเฉพาะเรื่องการออกกฎและ
ระเบียบที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าท่ีของ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ได้แก่ การประชุม การปฏิบัติงานในอานาจหน้าท่ี
การมอบหมายงาน การรักษาการแทน การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ และกรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มเวลาอย่าง
สม่าเสมอของ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร แต่อย่างไรก็ตาม กระบวนงานการพิจารณาดาเนินการในส่วนน้ีโดยหลักการ
แล้วถือว่ามีขั้นตอนการพิจารณาดาเนินการท่ีคล้ายคลึงกัน ต้ังแต่ตรวจสอบข้อกฎหมายที่ให้อานาจแก่ ก.พ.ค.
กรุงเทพมหานคร ในการพิจารณาดาเนินการตามกระบวนงานดังกล่าว ศึกษาและวิเคราะห์รายละเอียดข้อมูล
ที่เก่ียวข้อง ยกร่างกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หนังสือส่ังการและแนวทางปฏิบัติต่างๆ เสนอท่ีประชุม ก.พ.ค.
กรุงเทพมหานคร พิจารณา ประธานกรรมการ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ลงนาม หรือเสนอผู้มีอานาจเพื่อพิจารณา
ดาเนินการในสว่ นทเี่ กย่ี วขอ้ งตอ่ ไป

กรอบแนวคดิ

1 กรอบแนวคิดกระบวนงานการพิจารณาวนิ ิจฉัยอทุ ธรณ์

ผูเ้ กีย่ วข้อง ความต้องการ/ความคาดหวัง

ผ้รู บั บริการ การพิจารณาวนิ จิ ฉัยอุทธรณม์ ีความถูกตอ้ งชอบธรรม

๑ ผู้อุทธรณ์ และเปน็ ทนี่ า่ เช่ือถือและทีพ่ งึ่ ให้กบั ทกุ ฝ่าย อีกท้ังสามารถ

๒ คู่กรณีในอทุ ธรณ์ มีสว่ นรว่ มในการพจิ ารณาวนิ จิ ฉัยตามสทิ ธิอนั พึงไดร้ ับ

๓ หนว่ ยงานและส่วนราชการท่ีเก่ยี วข้อง

ผู้มีส่วนไดส้ ่วนเสีย สามารถนาแนวคาวนิ จิ ฉัยไปเป็นหลกั ในการปฏบิ ตั ิราชการได้

๑ ผู้บรหิ ารกรุงเทพมหานคร หรือนาไปปรบั ใช้ใหเ้ กดิ ความเหมาะสมตามควรแกก่ รณี

๒ ข้าราชการกรงุ เทพมหานครและบุคลากรกรงุ เทพมหานคร

๓ หน่วยงานและสว่ นราชการสังกัดกรงุ เทพมหานคร

ขอ้ กาหนดด้านกฎหมาย ประสทิ ธิภาพของกระบวนการ ความคุ้มค่า

๑ พรบ. ระเบยี บขา้ ราชการ กทม. และ การพิจารณาวินจิ ฉัยอุทธรณ์เปน็ ไปตาม เป็นส่วนช่วยในการสร้าง ปรบั ปรุง

บุคลากร กทม. พ.ศ. ๒๕๕๔ หลักเกณฑแ์ ละวิธีการท่กี ฎหมายกาหนด แกไ้ ข และเปลีย่ นแปลงระบบการ

๒ กฎ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ว่าด้วย อยา่ งถูกต้องครบถ้วน และเป็นไปตาม บรหิ ารงานบุคคลใหเ้ กดิ เปน็

การอทุ ธรณ์และพจิ ารณาวินิจฉยั อุทธรณ์ ระบบคุณธรรม ภายในระยะเวลา รูปธรรมมากยิ่งข้ึน

พ.ศ. ๒๕๕๕ ที่กฎหมายกาหนด โดยสามารถใช้

๓ พรบ. วธิ ปี ฏิบตั ริ าชการทางปกครอง ทรพั ยากรท่ีมีอยู่ให้เกิดประโยชน์สงู สดุ

พ.ศ. ๒๕๓๙

7-2

ค่มู ือการปฏิบตั งิ าน สานักงาน ก.ก.

2 กรอบแนวคิดกระบวนงานการพิจารณาวนิ จิ ฉยั เรอ่ื งร้องทกุ ข์

ผู้เก่ยี วข้อง ความตอ้ งการ/ความคาดหวัง

ผรู้ บั บรกิ าร การพิจารณาวนิ จิ ฉยั เรอื่ งร้องทกุ ข์มีความถูกต้องชอบธรรม

๑ ผ้รู ้องทุกข์ และเปน็ ทนี่ ่าเช่ือถือและทพี่ ่ึงให้กับทุกฝา่ ย อีกทั้งสามารถ

๒ คกู่ รณีในการรอ้ งทกุ ข์ มีสว่ นร่วมในการพจิ ารณาวนิ จิ ฉยั ตามสทิ ธอิ ันพงึ ได้รบั

๓ หนว่ ยงานและส่วนราชการทีเ่ กี่ยวข้อง

ผมู้ ีส่วนไดส้ ่วนเสีย สามารถนาแนวคาวนิ จิ ฉัยไปเป็นหลักในการปฏิบัตริ าชการได้

๑ ผบู้ รหิ ารกรงุ เทพมหานคร หรือนาไปปรบั ใชใ้ ห้เกิดความเหมาะสมตามควรแกก่ รณี

๒ ข้าราชการกรุงเทพมหานครและบคุ ลากรกรงุ เทพมหานคร

๓ หนว่ ยงานและส่วนราชการสงั กัดกรงุ เทพมหานคร

ขอ้ กาหนดดา้ นกฎหมาย ประสิทธิภาพของกระบวนการ ความคมุ้ ค่า

๑ พรบ. ระเบียบข้าราชการ กทม. และ การพิจารณาวินจิ ฉัยเรอ่ื งร้องทุกขเ์ ปน็ ไป เป็นสว่ นชว่ ยในการสร้าง ปรบั ปรงุ

บุคลากร กทม. พ.ศ. ๒๕๕๔ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการท่ีกฎหมาย แก้ไข และเปลี่ยนแปลงระบบการ

๒ กฎ ก.พ.ค. กรงุ เทพมหานคร ว่าด้วย กาหนดอย่างถูกต้องครบถว้ น และเป็นไป บริหารงานบุคคลให้เกดิ เปน็

การร้องทุกข์และพจิ ารณาวินิจฉยั เรอื่ ง ตามระบบคณุ ธรรม ภายในระยะเวลา รูปธรรมมากย่งิ ข้นึ

รอ้ งทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๕ ท่ีกฎหมายกาหนด โดยสามารถใช้

๓ พรบ. วธิ ปี ฏิบตั ิราชการทางปกครอง ทรพั ยากรท่มี ีอยใู่ หเ้ กิดประโยชน์สูงสุด

พ.ศ. ๒๕๓๙

๓ กรอบแนวคิดกระบวนงานการดาเนินการเก่ียวกับคดีปกครองกรณีท่ี ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร

กรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์ กรุงเทพมหานคร หรือกรรมการวินิจฉัยร้องทุกข์ กรุงเทพมหานคร ถูกฟ้องคดีปกครอง

ตอ่ ศาลปกครองชน้ั ตน้

ผเู้ ก่ียวข้อง ความตอ้ งการ/ความคาดหวัง

ผู้รับบริการ ข้อเท็จจรงิ และสาเนาเอกสารประกอบท่สี มบูรณค์ รบถ้วน

สานักงานกฎหมายและคดี สานักปลดั กรุงเทพมหานคร สามารถนาสง่ ให้สานักงานกฎหมายและคดี เพื่อส่งให้

พนกั งานอัยการทาคาให้การแกค้ าฟ้องไดค้ รบถว้ น

ทุกประเด็น

ผมู้ ีส่วนได้สว่ นเสีย ข้อเทจ็ จรงิ และสาเนาเอกสารประกอบสามารถใช้เปน็

ผ้ถู กู ฟ้องคดี ประโยชนใ์ นการดาเนนิ คดีปกครองต่อศาลปกครองชนั้ ตน้

และมีนา้ หนักเพียงพอที่จะทาให้การพิพากษาคดีเปน็ ไป

ในทางท่ีเป็นคุณแกต่ น

ขอ้ กาหนดด้านกฎหมาย ประสทิ ธภิ าพของกระบวนการ ความค้มุ ค่า

พรบ. จัดตัง้ ศาลปกครองและวธิ ีพิจารณา การดาเนนิ การเก่ยี วกับคดปี กครอง ---

คดปี กครอง พ.ศ. ๒๕๔๒ เปน็ ไปตามหลักเกณฑ์และวธิ กี ารที่

กฎหมายกาหนดอย่างถูกต้องครบถว้ น

และทนั การณ์ โดยสามารถใชท้ รพั ยากร

ทม่ี อี ยู่ใหเ้ กิดประโยชนส์ ูงสุด

7-3

ค่มู ือการปฏิบตั งิ าน สานักงาน ก.ก.

๔ กรอบแนวคิดกระบวนงานการพิจารณาดาเนินการปรับปรุง แก้ไข หรือจัดทาร่างกฎหมาย กฎ

ระเบียบขอ้ บงั คบั หนงั สอื สง่ั การและแนวทางปฏิบัติตา่ งๆ

ผู้เกย่ี วข้อง ความต้องการ/ความคาดหวัง

ผ้รู ับบรกิ าร สามารถนากฎหมาย กฎ ระเบยี บข้อบังคบั หนังสอื ส่งั การ

๑ ผบู้ รหิ ารกรุงเทพมหานคร และแนวทางปฏิบัติต่างๆ ทีด่ าเนนิ การโดย ก.พ.ค.

๒ ข้าราชการกรุงเทพมหานครและบคุ ลากรกรุงเทพมหานคร กรงุ เทพมหานคร ไปเป็นหลักในการปฏบิ ัตริ าชการ

๓ หน่วยงานและสว่ นราชการสังกดั กรุงเทพมหานคร หรอื นาไปปรับใช้ใหเ้ กิดความเหมาะสมตามควรแก่กรณีได้

ขอ้ กาหนดด้านกฎหมาย ประสิทธภิ าพของกระบวนการ ความคมุ้ ค่า

๑ พรบ. ระเบียบขา้ ราชการ กทม. และ การพจิ ารณาดาเนินการเปน็ ไปตาม เป็นสว่ นช่วยในการสร้าง ปรบั ปรงุ

บคุ ลากร กทม. พ.ศ. ๒๕๕๔ หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารทก่ี ฎหมายกาหนด แกไ้ ข และเปลี่ยนแปลงระบบการ

๒ พรบ. วธิ ปี ฏิบัตริ าชการทางปกครอง อย่างถูกต้องครบถว้ นตามหลักคณุ ธรรม บรหิ ารงานบุคคลใหเ้ กดิ เป็น

พ.ศ. ๒๕๓๙ โดยสามารถใช้ทรพั ยากรที่มีอยูใ่ ห้เกดิ รูปธรรมมากย่ิงขน้ึ

ประโยชนส์ งู สดุ

7-4

ค่มู ือการปฏิบตั งิ าน สานกั งาน ก.ก.

ข้อกาหนดท่ีสาคัญ

กระบวนงาน ขอ้ กาหนดทสี่ าคัญ ตวั ช้ีวัดของข้อกาหนดทีส่ าคญั
1 ขอ้ กาหนดท่สี าคญั ของ
กระบวนงานการพิจารณาวินจิ ฉัย - สามารถนาแนวคาวินิจฉยั ไปปรบั ใช้ - ร้อยละ ๑๐๐ ของการนาแนวคา
อทุ ธรณ์
ในการบรหิ ารงานบุคคลอย่างถกู ต้อง วินิจฉยั ไปปรบั ใชใ้ นการบริหารงาน
2 ขอ้ กาหนดท่สี าคญั ของ
กระบวนงานการพิจารณาวนิ ิจฉัย เป็นธรรมยิง่ ขึน้ และเปน็ มาตรฐานเดยี วกัน บคุ คลอยา่ งถกู ตอ้ งเปน็ ธรรมย่งิ ข้ึน
เรอื่ งร้องทุกข์
และเป็นมาตรฐานเดยี วกัน

๓ ข้อกาหนดท่สี าคญั ของ - ขอ้ เท็จจรงิ และสาเนาเอกสารประกอบ - รอ้ ยละ ๑๐๐ ของข้อเท็จจริงและ

กระบวนงานการดาเนนิ การเก่ียวกับ สามารถใช้เปน็ ประโยชนใ์ นการดาเนนิ คดี สาเนาเอกสารประกอบทส่ี ามารถใช้

คดีปกครอง ปกครองตอ่ ศาลปกครองชน้ั ต้น และมี เปน็ ประโยชน์ในการดาเนนิ คดีปกครอง

นา้ หนกั เพียงพอ ตอ่ ศาลปกครองชัน้ ตน้ และมีน้าหนัก

เพยี งพอ

๔ ข้อกาหนดท่สี าคญั ของ - สามารถนากฎหมาย กฎ ระเบียบ - ร้อยละ ๑๐๐ ของการนากฎหมาย

กระบวนงานการพิจารณาดาเนินการ ขอ้ บงั คบั หนงั สอื ส่ังการและแนวทาง กฎ ระเบยี บข้อบังคับ หนังสอื สง่ั การ

ปรับปรงุ แกไ้ ข หรอื จัดทาร่างกฎหมาย ปฏบิ ตั ติ า่ งๆ ทด่ี าเนนิ การโดย ก.พ.ค. และแนวทางปฏบิ ัติต่างๆ ท่ีดาเนนิ การ

กฎ ระเบียบข้อบังคบั หนังสือสั่งการ กรงุ เทพมหานคร ไปเปน็ หลักในการ โดย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ไปเป็น

และแนวทางปฏบิ ตั ิต่างๆ ทีอ่ ย่ใู น ปฏบิ ัตริ าชการหรอื นาไปปรบั ใช้ใหเ้ กิด หลักในการปฏบิ ัติราชการและระบบ

ความรับผิดชอบของ ก.พ.ค. ความเหมาะสมตามควรแก่กรณีได้ คุณธรรม หรือนาไปปรับใช้ให้เกดิ ความ

กรงุ เทพมหานคร เหมาะสมตามควรแก่กรณีได้

7-5

ค่มู ือการปฏิบตั ิงาน สานกั งาน ก.ก.

คาจากดั ความ

“อุทธรณ์” หมายความวา่ การที่ผู้ถกู สั่งลงโทษทางวินัยหรอื ถูกส่ังใหอ้ อกจากราชการตามกรณีท่ีกฎหมาย
กาหนด รอ้ งขอรับความยุติธรรมจากองคก์ รผู้มอี านาจหน้าท่ีพิจารณาวินิจฉัยใหย้ กเรอ่ื งของตนข้ึนพิจารณาใหม่เพ่ือให้
เปน็ ไปในทางที่เปน็ คณุ แกต่ น

“ผ้อู ุทธรณ์” หมายความวา่ ผูม้ สี ิทธอิ ุทธรณ์ และผูท้ ร่ี บั มอบหมายให้อุทธรณ์แทน
“คู่กรณีในอุทธรณ์” หมายความว่า ผู้บังคับบัญชาผู้สั่งลงโทษทางวินัยหรือส่ังให้ออกจากราชการ
ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ที่เป็นเหตุ
แห่งการอทุ ธรณ์
“ร้องทุกข์” หมายความว่า การที่ข้าราชการกรุงเทพมหานครร้องขอความเป็นธรรม เนื่องจากเห็นว่า
ผู้บังคับบัญชาใช้อานาจหน้าท่ีปฏิบัติต่อตนโดยไม่ถูกต้องหรือไม่ปฏิบัติต่อตนให้ถูกต้อง ทาให้เกิดความคับข้องใจและ
ประสงคจ์ ะใหม้ ีการแกไ้ ขปญั หาท่ีเกิดข้ึนกับตนโดยเร็ว
“คูก่ รณใี นการร้องทุกข์” หมายความวา่ ผ้บู งั คับบญั ชาที่เป็นเหตุแหง่ การรอ้ งทกุ ข์
“องค์คณะวินจิ ฉัยอทุ ธรณ์” หมายความวา่ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร หรือคณะกรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์
กรุงเทพมหานคร ท่ี ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ต้ังเพื่อทาหน้าที่เป็นผู้พิจารณาวินิจฉัยเรื่องอุทธรณ์และต้องมีกรรมการ
วินิจฉัยอทุ ธรณ์ กรุงเทพมหานคร อย่างนอ้ ยสองคน จึงจะเปน็ องค์คณะวินจิ ฉัย
“องค์คณะวินิจฉัยร้องทุกข์” หมายความว่า ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร หรือกรรมการ ก.พ.ค.
กรุงเทพมหานครคนหน่ึง หรือคณะกรรมการวนิ ิจฉัยรอ้ งทุกข์ กรุงเทพมหานคร ท่ี ก.พ.ค. กรงุ เทพมหานคร ตั้งเพื่อทา
หน้าที่เป็นผู้พิจารณาวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์ ในกรณีท่ีเป็นคณะกรรมการวินิจฉัยร้องทุกข์ กรุงเทพมหานคร ต้องมี
กรรมการวนิ ิจฉัยรอ้ งทกุ ข์ กรุงเทพมหานคร อย่างนอ้ ยสองคน จึงจะเป็นองค์คณะวนิ จิ ฉัย

7-6