คู่มือการประเมิน ITA 2567

TRANSPARENCY WITH QUALITY โปรงใสอยางมีคุณภาพ OFFICE OF THE NATIONAL ANTI-CORRUPTION COMMISSION สํานักงานคณะกรรมการปองกัน และปราบปรามการทุจริตแหงชาติ คูมือการประเมินคุณธรรมและความโปรงใส ในการดําเนินงานของหนวยงานภาครัฐ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2567 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT 2024 MANUAL

คูมือการประเมินคุณธรรม และความโปรงใสในการดําเนินงาน ของหนวยงานภาครัฐ INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2567 สํานักงานคณะกรรมการปองกันและปราบปรามการทุจริตแหงชาติ TRANSPARENCY WITH QUALITY โปรงใสอยางมีคุณภาพ TRANSPARENCY WITH QUALITY 1

ƒ³¤œ¤±¾¢µš†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«Ášƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘,QWHJULW\DQG 7UDQVSDUHQF\$VVHVVPHQW ¬¤¸®ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ —¸®¾œ|š¢³–¤ƒ³¤˜¶Æ«Ë³†²èÁšƒ³¤Ÿ²“š³ ¡³†¤²‘Áš•n³š†¹”™¤¤¢ †¨³¢Àœ¤m‰Á«®²šŠ±šË³Âœ«ºmƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–Áš¡³†¤²‘•nÀ•£¢¶ ¨²–—¹œ¤±«‰†q¬¦²ƒ¾Ÿ¸Æ®Á¬n¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘¿–m¦±¬šĄ¨£‰³šÂ•n¤²›˜¤³›«—³š±„®‰–š¾®‰ Áš•n³š†¹”™¤¤¢ †¨³¢Àœ¤m‰Á«–¦®•ŠšÁŒnÁ¬n¾ƒµ•œ¤±À£ŒšqÁšƒ³¤šË³Âœœ¤²›œ¤¹‰Ÿ²“š³–š¾®‰ š®ƒŠ³ƒšþÇ£²‰Œm¨£Á¬n¬šĄ¨£‰³šÁš¤±•²›ƒ¤±˜¤¨‰¤±•²›Š²‰¬¨²• ¬¤¸®¬šĄ¨£‰³šƒË³ƒ²›•º¿¦ ƒ³¤œµ›–²µ¤³Œƒ³¤«³¢³¤—šË³¦ƒ³¤œ¤±¾¢µšÂœÁŒnœ¤±À£ŒšqÁšƒ³¤Ÿ²“š³ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š¡³†¤²‘ ¡³£Á–nƒ³¤ƒË³ƒ²›•º¿¦Â•n À•£˜¶Æm³š¢³ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ƒÅ•n«m‰¦Á¬n¾ƒµ•ƒ³¤Ÿ²“š³¿¦± ƒ³¤¾œ¦¶Æ£š¿œ¦‰Á¬n¾¬ÅšÂ•n®£m³‰Œ²•¾Šš¿¦±¾œ|š¤ºœ™¤¤¢ ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ œ¤±ŠË³œd‰›œ¤±¢³” Ÿ©š²Çš£²‰†‰ÁŒnƒ¤®›¿š¨˜³‰¬¦²ƒ Ášƒ³¤œ¤±¾¢µš¾Œmš¾•¶£¨ƒ²›Ášœd˜¶Æm³š¢³®£m³‰Â¤ƒÅ–³¢ «Ë³š²ƒ‰³šœœŒ•n¢¶†¨³¢Ÿ£³£³¢ Ÿ²“š³Á¬nƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$¢¶œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿ¢³ƒ£µĀ‰„·Çš À•£ƒ³¤¤²› z‰†¨³¢†µ•¾¬Åš¿¦± ¤¨›¤¨¢†¨³¢†µ•¾¬ÅšŠ³ƒºn¾ƒ¶Æ£¨„n®‰–m³‰ Ä«m‰¦Á¬nƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ œ¤±ŠË³œd‰›œ¤±¢³” Ÿ©•¢¶nƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰¤³£¦±¾®¶£•ƒ³¤œ¤±¾¢µš˜¶Æ«Ë³†²è†¸®ƒ³¤¦•ŠË³š¨š„n®†Ë³—³¢„®‰ ¿››¨²•,,7¿››¨²•(,7¿¦±¿››¨²•2,7Á¬n¢¶†¨³¢ƒ¤±Œ²›·Ā‰Š±«m‰¦Á¬n†m³†±¿šš„®‰ „n®†Ë³—³¢«³¢³¤—«±˜n®šœ¤±¾•Åš•n³š†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«„®‰¬šĄ¨£‰³šÂ•n•¶£µĀ‰„·Çš œ¤±ƒ®›ƒ²›ƒ³¤£ƒ¤±•²›ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦¡³†¤²‘„®‰¬šĄ¨£‰³š˜¶ÆŠ±–n®‰¢¶ƒ³¤Š²•˜Ë³¿¦± ¾£¿Ÿ¤m„n®¢º¦Á¬n¢¶œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿ¢³ƒ£µĀ‰„·Çš À•£¾‹Ÿ³±ƒ³¤£ƒ¤±•²›ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦˜¶Æ«Ë³†²è „®‰¬šĄ¨£‰³š¾Œmš„n®¢º¦ƒ³¤Š²•¸Ç®Š²•Šn³‰˜¶Æ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¾œc•¾£„n®¢º¦Áš¤ºœ¿››Â ¦q ([FHO˜¶Æ«³¢³¤—šË³„n®¢º¦ÂœÁŒnœ¤±¢¨¦¦•n¨£†®¢Ÿµ¨¾–®¤q–m®ÂœÂ•n †ºm¢¸®‹›²›šþÇ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®Á¬n¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¤²›ƒ³¤œ¤±¾¢µššË³ÂœÁŒn©·ƒª³Á¬n¾ƒµ•†¨³¢¤ºn †¨³¢¾„n³ÁŠ®£m³‰¦±¾®¶£• ¾Ÿ¸Æ®ÁŒn¾œ|š¿š¨˜³‰Ášƒ³¤œµ›²–µƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ Á¬n—ºƒ–n®‰¿¦± ¦•„n®µ•Ÿ¦³•Ášƒ³¤œµ›²–µƒ³¤·Ā‰®³Š«m‰¦–m®¦ƒ³¤œ¤±¾¢µš„®‰¬šĄ¨£‰³šÂ•n ¿¦±¾Ÿ¸Æ®ÁŒn ¾œ|š¿š¨˜³‰Ášƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤¾«¤µ¢«¤n³‰•n³š†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«Á¬n¾ƒµ•„·ÇšÁš ¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘®²šŠ±šË³Âœ«ºmƒ³¤Ÿ²“š³¤±››ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š¡³†¤²‘„®‰œ¤±¾˜©Â˜£Á¬n¢¶ œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿ¿¦±¦•À®ƒ³«Ášƒ³¤˜¹Š¤µ–¿¦±œ¤±Ÿ¥–µ¢µŒ®›Â•n–m®Âœ สํานักงาน ป.ป.ช. ค ํ าน ํ า 2 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

เนื้อหา หนา สวนที่ 1 การประเมิน ITA 4 การประเมิน ITA 5 หลักการพื้นฐานของ ITA 6 ความสําคัญของการประเมิน ITA 8 สวนที่ 2 การประเมิน ITA 2567 10 ITA 2567 มีแนวทางการประเมินอยางไร 11 หนวยงานภาครัฐที่เขารวมการประเมิน ITA 2567 14 ปฏิทินการประเมิน ITA 2567 15 สวนที่ 3 รายละเอียดการประเมิน ITA 2567 16 การลงทะเบียนเขารวมการประเมิน 17 การระบุขอมูลผูมีสวนไดสวนเสียภายใน 17 แบบวัด IIT 18 แบบวัด EIT 26 แบบวัด OIT 34 สวนที่ 4 ผลการประเมิน ITA 2567 54 การคํานวณผลการประเมิน 55 โครงสรางคะแนน 56 ผลคะแนนและระดับผลการประเมิน 57 ผลคะแนนตามเปาหมายตัวชี้วัดของแผนแมบทฯ 57 การประกาศผลการประเมิน 57 ภาคผนวก 58 สารบัญ TRANSPARENCY WITH QUALITY 3

สวนที่ 1 การประเมิน ITA 4 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ƒ³¤œ¤±¾¢µš†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á« Ášƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘¬¤¸®,QWHJULW\ DQG7UDQVSDUHQF\$VVHVVPHQW ¬¤¸®˜¶Æ¾¤¶£ƒ¨m³ ƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$—¸®¾œ|š¾†¤¸Æ®‰¢¸®Ášƒ³¤„²›¾†¦¸Æ®š šÀ£›³£„®‰¤²‘¾†¤¸Æ®‰¢¸®¬š·Ā‰ À•£¾œ|š¾†¤¸Æ®‰¢¸® Áš¾Œµ‰›¨ƒ˜¶Æ¢¹m‰Ÿ²“š³¤±››¤³Œƒ³¤Â˜£Áš¾Œµ‰ «¤n³‰«¤¤†¢q ³ƒƒ¨m³¢¹m‰Š²›•µ¾œ¤¶£›¾«¢¸®š¾†¤¸Æ®‰¢¸® –¤¨Š«¹„¡³Ÿ®‰†qƒ¤œ¤±ŠË³œd À•£¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q ¾Ÿ¸Æ®Á¬n¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘˜²Ā¨œ¤±¾˜©Â•n¤²›˜¤³›—·‰ «—³š±¿¦±œz謳ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š•n³š†¹”™¤¤¢¿¦± †¨³¢Àœ¤m‰Á«„®‰®‰†qƒ¤¦ƒ³¤œ¤±¾¢µš˜¶Æ•nŠ±Œm¨£Á¬n ¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘«³¢³¤—šË³ÂœÁŒnÁšƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰ Ÿ²“š³®‰†qƒ¤Á¬n¢¶œ¤±«µ˜™µ¡³ŸÁšƒ³¤œµ›²–µ‰³š ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤ «³¢³¤—®Ë³š¨£†¨³¢«±•¨ƒ ¿¦± –®›«š®‰–m®œ¤±Œ³ŒšÂ•n•¶£µĀ‰„·Çš ·Ā‰—¸®¾œ|šƒ³¤ £ƒ¤±•²›¢³–¤‘³šƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š¡³†¤²‘•²‰š²Çš ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$Š·‰Â¢m•n¾œ|š¾Ÿ¶£‰ƒ³¤œ¤±¾¢µš †¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«¾Ÿ¶£‰¾˜m³š²Çš ¿–m£²‰ ¾œ|šƒ³¤œ¤±¾¢µšœ¤±«µ˜™µ¡³Ÿƒ³¤œµ›²–µ‰³š¿¦± ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤œ¤±Œ³Œš ¾Ÿ¸Æ®Á¬n˜¤³›—·‰Œm®‰¨m³‰ „®‰†¨³¢Â¢m¾œ|š™¤¤¢¿¦±†¨³¢•n®£œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿ «Ë³¬¤²›šË³ÂœŠ²•˜Ë³¿š¨˜³‰¢³–¤ƒ³¤–m³‰ Ä Ášƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–¿¦±œ¤±Ÿ¥–µ¢µŒ®›Áš¤±›› ¤³Œƒ³¤Â˜£–m®Âœ ƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$—¸®¾œ|š¾†¤¸Æ®‰¢¸®˜¶Æ¬šĄ¨£‰³š ¡³†¤²‘•n«Ë³¤¨Š¿¦±œ¤±¾¢µš–š¾®‰ ¾Ÿ¸Æ®Á¬n•n ¤²›˜¤³›„n®¢º¦®²š«m‰¦Á¬n¾ƒµ•†¨³¢–¤±¬š²ƒ¿¦± œ¤²›œ¤¹‰ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š¿¦±ƒ³ƒË ²›•º¿¦ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š การประเมิน ITA การประเมินคุณธรรมและความโปรงใส ในการดําเนินงานของหนวยงานภาครัฐ Á¬¢¶nœ¤±«˜™µ µ¡³Ÿ¾ƒ•µœ¤±À£Œš–q m®œ¤±Œ³Œš¿¦±Á¬n †¨³¢«Ë³†²èƒ²›•n³š†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«„®‰ ®‰†qƒ¤–š¾®‰¢³ƒ£µĀ‰„·Çš š®ƒŠ³ƒšþÇ ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$£²‰«m‰¦Á¬n¾ƒ•µƒ³¤¾œ¦¶Æ£š¿œ¦‰¿¦±Ÿ²“š³ƒ³¤ „®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘Áš˜³‰œµ›²–µ®£m³‰¾¬ÅšÂ•nŒ²• À•£¾‹Ÿ³±®£m³‰£µĀ‰†¨³¢–¸Æš–²¨¿¦±¬²š¢³Á¬n †¨³¢«šÁŠ–m®ƒ³¤Ÿ²“š³¿Ÿ¦– ®¤¢®q µ¾¦Åƒ˜¤®šµƒ«q „®‰–š¾®‰Á¬n˜²š«¢²£¿¦±šĄ³«šÁŠ¢³ƒ„·Çš˜¶Æ«Ë³†²è †¸®«m‰¦Á¬n¬šĄ¨£‰³š¢¶ƒ³¤Š²•ƒ³¤„n®¢º¦„m³¨«³¤ ®£m³‰¾œ|š¤±››¤±¾›¶£›¿¦±¾–¤¶£¢†¨³¢Ÿ¤n®¢ Ášƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦–m®«³™³¤”±Á¬n•n¤²›˜¤³› ¿¦±«m‰¾«¤µ¢Á¬n¾ƒµ•ƒ³¤–¤¨Š«®›®¶ƒ•n¨£ š®ƒŠ³ƒšþÇÁš•n³š„®‰œ¤±Œ³Œš¿¦±«²‰†¢Â˜£¿¦n¨ ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ —¸®¾œ|š¾†¤¸Æ®‰¢¸®˜¶Æ˜¹ƒ†šŠ±Â•n ¢¶«m¨š¤m¨¢Ášƒ³¤«±˜n®š†¨³¢†µ•¾¬Åš¾Ÿ¸Æ®šË³Âœ«ºm ƒ³¤Ÿ²“š³ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š¡³†¤²‘¾Ÿ¸Æ®Á¬nœ¤±Œ³Œš †šÂ˜£Â•n¤²››¤µƒ³¤Š³ƒ¡³†¤²‘˜¶Æ•¶„·Çš¿¦±£²‰«m‰¦ Á¬nœ¤±Œ³Œš¿¦±«³™³¤”Œš¢¶À®ƒ³«Â•n¢¶«m¨š¤m¨¢ ƒË³ƒ²›–µ•–³¢¿¦±–¤¨Š«®›ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š„®‰ ¡³†¤²‘•n¢³ƒ„·Çš®¶ƒ•n¨£ ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ •n¾¤µĀ¢•Ë³¾šµšƒ³¤¢³–²Ç‰¿–m œd‰›œ¤±¢³”Ÿ©¿¦±¢¶ƒ³¤Ÿ²“š³¢³¾œ|š¤±£± À•£ƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$œ¤±ŠË³œd‰›œ¤±¢³”Ÿ©š þÇ š®ƒŠ³ƒŠ±£²‰¢¶ƒ³¤œ¤±¾¢µš®£m³‰–m®¾šÿĀ®‰ƒ²›œd ˜¶Æm³š¢³¿¦n¨£²‰—¸®¾œ|šŒm¨‰Ÿ²“š³¾†¤¸Æ®‰¢¸® ƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$šþÇÁ¬¢¶nœ¤±«˜™µ µ¡³ŸÁšƒ³¤£ƒ¤±•²› ™¤¤¢³¡µ›³¦†¨³¢Àœ¤m‰Á« ¿¦±ƒ³¤œi®‰ƒ²š ƒ³¤˜¹Š¤µ–Áš¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘•n¢³ƒ£µĀ‰„·Çš TRANSPARENCY WITH QUALITY 5

สวนท 2 ี่ ¿››¨•²ƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£ ¡³£š®ƒ([WHUQDO,QWHJULW\DQG7UDQVSDUHQF\ $VVHVVPHQW¬¤¸®¿››¨²•(,7À•£¾œc•À®ƒ³«Á¬n ºn¤²››¤µƒ³¤¬¤¸®ºn–µ•–m®¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘ÁšŒm¨‰ œd‰›œ¤±¢³” Ÿ©•n¢¶À®ƒ³««±˜n®š ¿¦±¿«•‰†¨³¢†µ•¾¬Åš–m®ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š„®‰ ¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘À•£«®›—³¢ƒ³¤¤²›¤ºn¿¦±†¨³¢†•µ¾¬Åš Áš–²¨Œ¶Ç¨²••n¿ƒm ตัวชี้วัดที่ 6 †¹”¡³Ÿƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š ตัวชี้วัดที่ 7 œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿƒ³¤«¸Æ®«³¤ ตัวชี้วัดที่ 8 ƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰¤±››ƒ³¤˜Ë³‰³š สวนท 1ี่ ¿››¨•²ƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£ ¡³£Áš,QWHUQDO,QWHJULW\DQG7UDQVSDUHQF\ $VVHVVPHQW ¬¤¸®¿››¨²• ,,7 À•£¾œc•À®ƒ³«Á¬n ›†¹ ¦³ƒ¤¡³†¤²‘˜¹ƒ¤±•²›˜¶Æœµ›–²µ‰³š¢³Â¢šm n®£ƒ¨m³ œd–²Ç‰¿–mƒm®š¨²š˜¶Æ¢ƒ¤³†¢•n¢¶À®ƒ³« «±˜n®š¿¦±¿«•‰†¨³¢†µ•¾¬Åš–m®†¹”™¤¤¢¿¦± †¨³¢Àœ¤m‰Á«„®‰¬šĄ¨£‰³š–š¾®‰ À•£«®›—³¢ ƒ³¤¤²›¤ºn¿¦±†¨³¢†µ•¾¬ÅšÁš–²¨Œ¶Ç¨²••n¿ƒm ตัวชี้วัดที่ 1 ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ ตัวชี้วัดที่ 2 ƒ³¤ÁŒn‰›œ¤±¢³” ตัวชี้วัดที่ 3 ƒ³¤ÁŒn®Ë³š³Š ตัวชี้วัดที่ 4 ƒ³¤ÁŒn˜¤²Ÿ£q«µš„®‰¤³Œƒ³¤ ตัวชี้วัดที่ 5 ƒ³¤¿ƒn„œz謳ƒ³¤˜¹Š¤µ– หลักการพื้นฐานของ ITA ITA ได  รับการออกแบบขึ้น ภายใตกรอบแนวคดิธรรมาภิบาล การเปดเผยขอมูลและการปองกัน การทุจริต ƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$¾œ|š¾†¤¸Æ®‰¢¸®˜¶Æ¢¶ƒ³¤¾ƒÅ›„n®¢º¦®£m³‰¤®›•n³š¿¦±¬¦³ƒ¬¦³£¢µ–µƒË³¬š•¤±¾›¶£›¨µ™¶ƒ³¤ œ¤±¾¢µš¦˜¶Æ¾œ|šÂœ–³¢¬¦²ƒƒ³¤˜³‰«—µ–µ¿¦±˜³‰¨µŒ³ƒ³¤ ¾Ÿ¸Æ®Á¬n¦ƒ³¤œ¤±¾¢µš«³¢³¤—«±˜n®š«¹„¡³¨± „®‰®‰†qƒ¤Áš•n³š†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«Â•n®£m³‰¿˜nŠ¤µ‰À•£¢¶ƒ³¤¾ƒÅ›„n®¢º¦Š³ƒ«m¨š•²‰šþÇ 6 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

สวนที่ 3 ¿››¨²•ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦«³™³¤”±2SHQ'DWD,QWHJULW\DQG7UDQVSDUHQF\$VVHVVPHQW ¬¤¸®¿››¨²• 2,7 ¾œ|šƒ³¤–¤¨Š«®›¤±•²›ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘˜¶Æ¾£¿Ÿ¤m¨n˜³‰¬šn³ ¾¨Å›Â–q¬¦²ƒ„®‰¬šĄ¨£‰³š¿›m‰®®ƒ¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²••n¿ƒm ตัวชี้วัดที่ 9 ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦À•£¢¶–²¨Œ¶Ç¨²•£m®£•n¿ƒm ตัวชี้วัดยอยที่ 9.1 „n®¢º¦Ÿ¸Çš‘³š ตัวชี้วัดยอยที่ 9.2 ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š¿¦±ƒ³¤ÁŒnŠm³£‰›œ¤±¢³” ตัวชี้วัดยอยที่ 9.3 ƒ³¤Š²•¸Ç®Š²•Šn³‰ ตัวชี้วัดยอยที่ 9.4 ƒ³¤›¤µ¬³¤¿¦±Ÿ²“š³˜¤²Ÿ£³ƒ¤›¹††¦ ตัวชี้วัดยอยที่ 9.5 ƒ³¤«m‰¾«¤µ¢†¨³¢Àœ¤m‰Á« ตัวชี้วัดที่ 10 ƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–¢¶–²¨Œ¶Ç¨²•£m®£•n¿ƒm ตัวชี้วัดยอยที่ 10.1 ƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤¾Ÿ¸Æ®œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–Ášœ¤±¾•Åš«µš›š ตัวชี้วัดยอยที่ 10.2 ƒ³¤«m‰¾«¤µ¢†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á« TRANSPARENCY WITH QUALITY 7

แผนแมบทภายใตยุทธศาสตรชาติประเด็น (21) การตอตานการทุจริต และประพฤตมิิชอบ (พ.ศ. 2561 – 2580) ไดก ําหนดใหการประเมนิคุณธรรม และความโปรงใสในการดําเนินงานของหนวยงานภาครัฐ เปนหนึ่งใน ตัวชี้วัดของแผนยอยการปองกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ โดยใน ระยะที่ 2 ไดกําหนดใหภายในปงบประมาณ พ.ศ. 2570 หนวยงานที่เขารวม การประเมินคุณธรรมและความโปรงใสในการดําเนินงานของหนวยงาน ภาครัฐผานเกณฑ (85 คะแนนขึ้นไป) จํานวนไมนอยกวารอยละ 100 –m®¢³¾¢¸Æ®¨²š˜¶Æ¢ƒ¤³†¢†”±¤²‘¢š–¤¶Â•nÁ¬n†¨³¢¾¬ÅšŒ®› ¿š¿¢m›˜¡³£Á–n£¹˜™©³«–¤qŒ³–µŸ©fl‹›²›¿ƒn„¾ŸµĀ¢¾–µ¢ ·Ā‰¢¶«³¤±«Ë³†²è˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$†¸® w •n¢¶ƒ³¤¾ŸµĀ¢¾–µ¢¾œi³¬¢³£¤±•²›œ¤±¾•Åšƒ³¤–m®–n³šƒ³¤˜¹Š¤µ–¿¦± œ¤±Ÿ¥–µ¢µŒ®›ƒË³¬š•Á¬nÁšœd†±¿šš¾‹¦¶Æ£ƒ³¤œ¤±¾¢µš †¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«˜¹ƒ¬šĄ¨£‰³šÁšœ¤±¾˜©Â˜£Š±–n®‰Â•†n±¿šš ¢mšn®£ƒ¨m³flffi†±¿šš w •¢¶nƒ³¤œ¤²›¿ƒn¾œi³¬¢³£¿¦±–²¨Œ¶¨Ç•²„®‰¿š£m®£ƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ– ¿¦±œ¤±Ÿ¥–µ¢µŒ®›·Ā‰ƒË³¬š•Á¬–²n lj¿–œm d‰›œ¤±¢³”Ÿ© Š±–n®‰¢¶«²•«m¨š¬šĄ¨£‰³š˜¶Æm³š¾ƒ”’qfl†±¿šš„·ÇšÂœƒ³¤œ¤±¾¢µš †¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«–m®¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘˜²Ç‰¬¢•Â¢mšn®£ƒ¨m³ ¤n®£¦± ความส ํ าคัญของการประเมิน ITA ITA ถูกก ํ าหนดเปนนโยบาย และเปาหมายตามแผนงานระดับประเทศ 8 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

w †”±¤²‘¢š–¤¶ºn›¤µ¬³¤ƒ¤±˜¤¨‰¢¬³•Â˜£¿¦±ºn›¤µ¬³¤®‰†qƒ¤œƒ†¤®‰ «m¨š˜n®‰—µĀš†¨¤¾¤m‰¤²•«m‰¾«¤µ¢«š²›«š¹šÁ¬n¾ƒµ•ƒ³¤Ÿ²“š³–m®£®• ®‰††q¨³¢¤ºn¿¦±˜²ƒª±ƒ³¤¾œ•c¾£„n®¢º¦ƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–¿¦±ƒ³¤Á¬n ›¤µƒ³¤«³™³¤”±˜³‰¾¨Å›Â–q„®‰¬šĄ¨£‰³šÁ¬¢¶n†¹”¡³Ÿ¿¦±¾œ|šÂœ–³¢ ¢³–¤‘³šƒ³¤œ¤±¾¢µš˜¶ÆƒË³¬š• w ºn¨m³¤³Œƒ³¤Š²‰¬¨•²¿¦±š³£®Ë³¾¡®–n®‰«m‰¾«¤¢µ«š²›«š¹š¿¦±Á¬†n ˳¿š±šË³ Áš•n³šƒ¤±›¨šƒ³¤›¤µ¬³¤Š²•ƒ³¤¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š¿ƒm®‰†qƒ¤œƒ†¤®‰ «m¨š˜n®‰—µĀš®£m³‰Áƒ¦nŒµ• w ¬šĄ¨£‰³šƒË³ƒ²›•º¿¦ƒ³¤œµ›–²µ¤³Œƒ³¤„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘–n®‰•Ë³¾šµš ƒ³¤ƒË³ƒ²›–µ•–³¢ƒ³¤œ¤±¾¢µš° ¿¦±¦²ƒ•²šÁ¬n¬šĄ¨£‰³š¡³£Á–n ƒ³¤ƒË³ƒ²›•º¿¦•Ë³¾šµšƒ³¤Á¬n¾œ|šÂœ–³¢¿š¨˜³‰ƒ³¤œ¤±¾¢µš˜¶ÆƒË³¬š• œ¤±ƒ®›•n¨£«Ë³š²ƒ‰³šœ¦²•ƒ¤±˜¤¨‰ƒ³¤®¹•¢©·ƒª³¨µ˜£³©³«–¤q ¨µŠ²£¿¦±š¨²–ƒ¤¤¢«Ë³š²ƒ‰³šœ¦²•ƒ¤±˜¤¨‰¢¬³•Â˜£«Ë³š²ƒ‰³š ƒŸ¤«Ë³š²ƒ‰³š œœ˜«Ë³š²ƒ‰³š œœŒ«Ë³š²ƒ‰³š †”±ƒ¤¤¢ƒ³¤šÀ£›³£¤²‘¨µ«³¬ƒµŠ ƒ¤¢›²èŒ¶ƒ¦³‰flºn¨m³¤³Œƒ³¤ Š²‰¬¨²•¿¦±š³£®Ë³¾¡® w ¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘–n®‰Á¬n†¨³¢¤m¨¢¢¸®¿¦±¾„n³¤m¨¢ƒ³¤œ¤±¾¢µš†¹”™¤¤¢ ¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«Ášƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘Ášœd‰›œ¤±¢³” Ÿ©À•£ƒ³¤ƒË³¬š•ƒ¦¹m¢¾œi³¬¢³£¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¾„n³¤m¨¢ ƒ³¤œ¤±¾¢µš°¿š¨˜³‰ƒ³¤œ¤±¾¢µš°¿¦±¾†¤¸Æ®‰¢¸®ƒ³¤œ¤±¾¢µš°Á¬n¾œ|š œ–³¢˜¶Æ«Ë³š²ƒ‰³šœœŒƒË³¬š• ตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 จะตองมี สัดสวนหนวยงานภาครัฐที่ผานเกณฑการประเมินฯ (85 คะแนนขึ้นไป) จํานวนไมนอยกวารอยละ 100 คณะรัฐมนตรีในการประชมุเมื่อวนัท 4 ี่มกราคม 2565 ไดมีมติเห็นชอบ ขอเสนอเชิงกลยุทธ ตามทสี่ํานักงานป.ป.ช. เสนอโดยสรุปสาระสําคัญได ดังนี้ TRANSPARENCY WITH QUALITY 9

สวนที่ 2 การประเมิน ITA 2567 10 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ œ¤±ŠË³œd‰›œ¤±¢³” Ÿ©£²‰†‰¢¶ ƒ¤®›¿š¨˜³‰Ášƒ³¤œ¤±¾¢µš¬¦²ƒ¾Œmš¾•¶£¨ƒ²›œd˜¶Æm³š¢³ ¾Ÿ¸Æ®¦²ƒ•²š Á¬n¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘•n¢¶ƒ³¤Ÿ²“š³®£m³‰–m®¾šÿĀ®‰ ¿¦±«³¢³¤—›¤¤¦¹ ¾œi³¬¢³£Â•n®£m³‰Ÿ¤n®¢¾Ÿ¤¶£‰ƒ²š˜²Ā¨œ¤±¾˜© ·Ā‰¡³£Á–nƒ¤®›¿š¨˜³‰ ƒ³¤œ¤±¾¢µšÁšœdšþÇ ¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¢¶ƒ³¤Ÿ²“š³Áš¤±•²›•¶¿¦n¨Š±Š±«³¢³¤— –m®£®•¬¤¸®Ÿ²“š³ƒ³¤œµ›–²µ‰³šÁ¬¢¶n†¹”¡³Ÿ¢³ƒ£µĀ‰„·Çš„”±˜¶Æ¬šĄ¨£‰³š ˜¶Æ£²‰¢¶Š¹•˜¶Æ–n®‰œ¤²›œ¤¹‰Ÿ²“š³ƒÅ«³¢³¤—˜¶ÆŠ±¾¤m‰¤²•ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³šÁ¬n®£ºm ¡³£Á–nƒ¤®›¢³–¤‘³š¾•¶£¨ƒ²šÂ•n ®£m³‰Â¤ƒÅ–³¢ ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ œ¤±ŠË³œd‰›œ¤±¢³” Ÿ©šþÇ •n¢¶ƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰Áš¤³£¦±¾®¶£• „®‰¾†¤¸Æ®‰¢¸®ƒ³¤œ¤±¾¢µšÁš›³‰œ¤±ƒ³¤·Ā‰ƒ¦²Āšƒ¤®‰¢³Š³ƒ„n®†µ•¾¬Åš ¿¦±„n®¾«š®¿š±„®‰¡³†«m¨š–m³‰Ä«¤¹œÂ•n•²‰š þÇ การเปลยนแปลงของแ ี่ บบวัดการรับรของผูมีูสวนไ ด สวนเสียภายใน (แบบวัด IIT) มีดังนี้ • ƒ³¤¦•ŠË³š¨š„n®†Ë³—³¢„®‰¿››¨²•,,7Š³ƒ„n®¾¬¦¸®„n® • ƒ³¤œ¤²›¾œ¦¶Æ£š–²¨¾¦¸®ƒ†Ë³–®›„®‰¿››¨²• ,,7•n¢¶ƒ³¤œ¤²› ŠË³š¨š–²¨¾¦¸®ƒŠ³ƒ¾•µ¢¤±•²›¾œ|š¤±•²› •²‰š²ÇšÁšœd¢¶–²¨¾¦¸®ƒ†Ë³–®›„®‰¿››¨²•,,7¢¶¿›› †¸®–²¨¾¦¸®ƒ¿››¤±•²›¿¦±–²¨¾¦¸®ƒ¿››¤±•²› • „š³•ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„²Çš– ËÆ ³„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£Áš,,7 ¾ŸµĀ¢¢³ƒ„·Çš À•£¾ŸµĀ¢„š³•ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰Š³ƒŠË³š¨š¤n®£¦± „®‰ŠË³š¨šºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£Áš˜²Ç‰¬¢• ¾œ|šŠË³š¨š¤n®£¦± „®‰ŠË³š¨šºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£Áš˜²Ç‰¬¢•ƒ¤”þ¢¶ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£Áššn®£ƒ¨m³†šÁ¬n¾ƒÅ›˜²Ç‰¬¢•ƒ¤”þ¢¶ºn«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£Áš¢³ƒƒ¨m³†šÁ¬n¾ƒÅ›Â¢mšn®£ƒ¨m³†š ITA 2567 ITA 2567 มีแนวทาง ประเมินอยางไร ITA 2567 มีการควบรวม และปรับขอคําถาม ที่มีความซํ้าซอน และเพิ่มรายละเอียด การเปดเผยขอมูล ที่หนวยงานจะตอง วิเคราะหและจัดทํา ขอมูลใหมีคุณภาพ มากยิ่งขึ้น TRANSPARENCY WITH QUALITY 11

การเปลี่ยนแปลงของแบบวดัการรบรู ัของผูมี สวนไดส วนเสียภายนอก (แบบวดั EIT) มีดังนี้ • ƒ³¤¦•ŠË³š¨š„n®†Ë³—³¢„®‰¿››¨²•(,7Š³ƒ„n® ¾¬¦¸®ffi„n® • ƒ³¤œ¤²›¾œ¦¶Æ£š–²¨¾¦¸®ƒ†Ë³–®›„®‰¿››¨²• (,7•n¢¶ ƒ³¤œ¤²›ŠË³š¨š–²¨¾¦¸®ƒŠ³ƒ¾•µ¢¤±•²›¾œ|š¤±•²› •²‰š²ÇšÁšœd¢¶–²¨¾¦¸®ƒ†Ë³–®›„®‰¿››¨•²(,7 ¢¶¿››†¸®–²¨¾¦¸®ƒ¿››¤±•²›¿¦±–²¨¾¦¸®ƒ¿›› ¤±•²› • „š³•ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„²Çš– ËÆ ³„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£ ¡³£š®ƒ(,7¾ŸµĀ¢¢³ƒ„·Çš •²‰š þÇ ¬šĄ¨£‰³šÂ¢–m n®‰¤±›Š¹³Ëš¨šºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£š®ƒ ŠË³š¨š„²Çš– ËÆ ³„®‰ºn–®›¿››¨•²(,7«m¨š˜¶ÆƒË³¬š• À•£«Ë³š²ƒ‰³šœœŒ ŠË³š¨š„²Çš– ËÆ ³„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£š®ƒ(,7 «m¨š˜¶Æ¾ŸµĀ¢„š³•ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰Š³ƒŠË³š¨š¤n®£¦± „®‰ŠË³š¨šƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„®‰«m¨š˜¶Æ¾œ|šŠË³š¨š¤n®£¦±  „®‰ŠË³š¨šƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„®‰«m¨š˜¶Æ¿–mŠ±–n®‰ ¢¶ŠË³š¨šÂ¢mšn®£ƒ¨m³†š ƒ¤”þ„š³•ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰ ¿››¨•²(,7«m¨š˜¶Æ¢³ƒƒ¨m³†šÁ¬n¾ƒÅ›Â¢šm n®£ƒ¨m³ †š การประเมิน ITA ประจําป งบประมาณ พ.ศ. 2567 ไดมีการปรับปรุง ในรายละเอียด ของเครื่องมือ การประเมิน ในบางประการ 12 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

การเปลี่ยนแปลงของแบบวัด การเปดเผยขอมูลสาธารณะ (แบบวัด OIT) มีดังนี้ • ƒ³¤¦•ŠË³š¨š„n®†Ë³—³¢„®‰¿››¨²• 2,7Š³ƒ„n®¾¬¦¸®„n® • ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦–³¢¿››¨²• 2,7 Ášœd‰›œ¤±¢³”Ÿ©¿››¨²• 2,7 •n£ƒ¤±•²›ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦ „®‰¬šĄ¨£‰³šÁš  œ¤±¾•Åš •²‰–m®Âœš þÇ  ƒ³¤¾œc•¾£„n ®¢º¦Áš ¤ºœ¿››Â ¦q ([FHO –³¢¿›› ®¤q¢ ˜¶Æ«Ë³š²ƒ‰³šœœŒƒË³¬š•·Ā‰¤ºœ¿››  ¦q•²‰ƒ¦m³¨¾œ|šŒ¹•„n®¢º¦˜¶Æ®£ºmÁš ¤ºœ¿››¾œ|š–³¤³‰¬¤¸®¤ºœ¿››˜¶Æ¢¶ À†¤‰«¤n³‰ ˜Ë³Á¬n«³¢³¤—šË³„n®¢º¦ œÁŒnœ¤±¢¨¦¦•n¨£†®¢Ÿµ¨¾–®¤q –m®ÂœÂ•n0DFKLQH5HDGDEOH)LOH  ƒ³¤†¨›¤¨¢¿¦±œ¤² › „n®†Ë³—³¢˜¶Æ¢¶†¨³¢ ËÇ ³n®š ¿¦±¾ŸµĀ¢ ¤³£¦±¾®¶£•ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦˜¶Æ ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¨µ¾†¤³±¬q¿¦±Š²•˜Ë³ „n®¢º¦Á¬n¢¶œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿ¢³ƒ£µĀ‰„·Çš  ƒ³¤¢¹m‰¾šnšÁšœ¤±¾•Åš˜¶Æ ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›«µš›š¾ŸµĀ¢¢³ƒ„·Çš wƒ³¤œ¤²›¾œ¦¶Æ£š¤±•²›ƒ³¤Á¬n †±¿šš¿››¨²• 2,7 ¾•µ¢¢¶¤±•²› ƒ³¤Á¬n†±¿šš†¸®¢m†µ•†±¿šš Ášƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$œ¤±ŠË³œd ‰›œ¤±¢³” Ÿ© •n¢¶ ƒ³¤œ¤²›¾œ¦¶Æ£š¤±•²›ƒ³¤Á¬n†±¿šš ¾œ|š¦²ƒª”±†¸®¿¦±  À•££ƒ¾¦µƒ¤±•²›ƒ³¤Á¬n†±¿šš ¿›› u¢m†µ•†±¿ššv Áš„n®†Ë³—³¢ ˜¶Æ¢¶„n®ŠË³ƒ²•Ášƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦ TRANSPARENCY WITH QUALITY 13

ITA 2567 มีหนวยงานภาครัฐที่เขารวมการประเมิน มีจํานวนรวมทั้งสิ้น 8,325 หนวยงาน ¬šĄ¨£‰³š„®‰¤²‘«¡³ 3 หนวยงาน ¬šĄ¨£‰³š„®‰©³¦ 3 หนวยงาน ¬šĄ¨£‰³š„®‰®‰†qƒ¤®µ«¤±–³¢¤²‘™¤¤¢šºè 5 หนวยงาน ¬šĄ¨£‰³š„®‰®²£ƒ³¤ 1 หนวยงาน «m¨š¤³Œƒ³¤¤±•²›ƒ¤¢ 160 หนวยงาน ®‰†qƒ³¤¢¬³Œš 60 หนวยงาน ¤²‘¨µ«³¬ƒµŠ 51 หนวยงาน ¬šĄ¨£‰³š„®‰¤²‘®¸ÆšÄ 17 หนวยงาน ƒ®‰˜¹š 12 หนวยงาน «—³›²š®¹•¢©·ƒª³ 87 หนวยงาน Š²‰¬¨²• 76 หนวยงาน ®‰†qƒ³¤›¤µ¬³¤«m¨šŠ²‰¬¨²• 76 หนวยงาน ¾˜©›³¦š†¤ 30 หนวยงาน ¾˜©›³¦¾¢¸®‰ 195 หนวยงาน ¾˜©›³¦–˳›¦ 2,247 หนวยงาน ®‰†qƒ³¤›¤µ¬³¤«m¨š–˳›¦ 5,300 หนวยงาน ®‰†qƒ¤œƒ†¤®‰«m¨š˜n®‰—µĀš¤ºœ¿››Ÿµ¾©ª 2 หนวยงาน หนวยงานภาครัฐที่เขารวม การประเมิน ITA 2567 • หมายเหตุ : หนวยงานที่เขารวมการประเมินครั้งแรกจํานวนรวม 2 แหง ประกอบดวยสวนราชการระดับกรม จํานวน 1 แหง คือ กรมสงเสริมการเรียนรูและองคการมหาชนจํานวน 1 แหง คือ สํานักงานคณะกรรมการคุมครอง ขอมูลสวนบุคคล 14 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขั้นตอน ธ.ค. ม.ค. ก.w. มี.ค. เม.ย พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ชวงเตรียมความพรอมประเมิน การเผยแพรปฏิทินและคูมือการประเมิน (1 - 31 ธันวาคม 2566) ชวงดําเนินการประเมิน การลงทะเบียนเขาสูระบบ (1 - 31 มกราคม 2567) การระบุและอนุมัติขอมูลผูมีสวนไดสวนเสียภายใน (1 - 31 มกราคม 2567) การเก็บรวบรวมขอมูลตามแบบวัด IIT (1 มกราคม - 1 กรกฎาคม 2567) การเก็บรวบรวมขอมูลตามแบบวัด EIT สวนที่ 1 (1 มกราคม - 1 กรกฎาคม 2567) การเก็บรวบรวมขอมูลตามแบบวัด EIT สวนที่ 2 (1 มกราคม - 1 กรกฎาคม 2567) การตอบและอนุมัติแบบวัด OIT (1 มกราคม - 30 เมษายน 2567) การใหคะแนนแบบวัด OIT (1 - 31 พฤษภาคม 2567) การตรวจสอบการใหคะแนนแบบวัด OIT โดยสํานักงาน ป.ป.ช. รวมกับสํานักงานสถิติแหงชาติ (1 - 5 มิถุนายน 2567) การชี้แจงเพิ่มเติมแบบวัด OIT (6 - 18 มิถุนายน 2567) การประเมินชี้แจงเพิ่มเติมแบบวัด OIT (19 มิถุนายน - 1 กรกฎาคม 2567) การประมวลผลการประเมิน การจัดทํารายงานผลการประเมิน ชวงเผยแพรผลการประเมิน การกลั่นกรองและนําเสนอผลการประเมิน การประกาศผลการประเมิน ปฏิทินการประเมิน ITA 2567 กรอบระยะเวลาในแตละขั้นตอนของ ITA 2567 ¤±£±¾¨¦³®³Š¢¶ƒ³¤¾œ¦¶Æ£š¿œ¦‰Â•n–³¢†¨³¢¾¬¢³±«¢À•£Š±¢¶ƒ³¤¿Šn‰Á¬n˜¤³›¦m¨‰¬šn³ ƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$ œ¤±ŠË³œd‰›œ¤±¢³” Ÿ©ƒË³¬š•„²Çš–®š¿¦±ƒ¤®›¤±£±¾¨¦³˜¶Æ¢m¿–ƒ–m³‰Š³ƒœd˜¶Æm³š¢³¢³ƒ ¾Ÿ¸Æ®Á¬n¬šĄ¨£‰³š¢¶†¨³¢†¹nš¾†£¿¦±«³¢³¤—¨³‰¿š‰³šÁšƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰Ÿ²“š³–š¾®‰¿¦±•Ë³¾šµšƒ³¤–³¢„²Çš–®šƒ³¤œ¤±¾¢µšÂ•n ¿–mÁšœd‰›œ¤±¢³” Ÿ©¤±›› ,7$6 Š±˜Ë³ƒ³¤œc•¤±›› Áš¾¨¦³ š „®‰¿–m¦±„²Çš–®šƒ³¤œ¤±¾¢µš À•£„²Çš–®š ƒ³¤œ¤±¾¢µš,7$¢¶¤³£¦±¾®¶£••²‰š þÇ TRANSPARENCY WITH QUALITY 15

สวนที่ 3 รายละเอียดการประเมิน ITA 2567 16 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

หนวยงานสามารถศึกษาวิธีการลงทะเบียน เขารวมการประเมินและวิธีการระบุขอมูลผูมี สวนไดสวนเสียภายในทางระบบ ITAS ไดจาก คูมือการใชงานระบบ ITAS ที่ภาคผนวก ก. การลงทะเบียนเขารวมการประเมิน บัญชีผูใชงานและรหัสผาน ¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¾„n³¤m¨¢ƒ³¤œ¤±¾¢µšŠ±¢¶Œ¸Æ®ºnÁŒn‰³š 8VHUQDPH ¿¦±¤¬²«m³š 3DVVZRUG „®‰¬šĄ¨£‰³šŒ¹• †¸® w uºn•º¿¦¤±››¿®•¢µšvfflŒ¸Æ®ºnÁŒn‰³š„·Çš–nš •n¨£–²¨®²ƒª¤uDv¿¦±–²¨¾¦„–²¨ w uºn›¤µ¬³¤vfflŒ¸Æ®ºnÁŒn‰³š„·Çš–nš•n¨£–²¨®²ƒª¤ uWv¿¦±–²¨¾¦„–²¨ ˜²Ç‰šþÇÁšƒ¤”þ¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¾†£¾„n³¤m¨¢ƒ³¤œ¤±¾¢µš Ášœd˜¶Æm³š¢³ Á¬nÁŒnŒ¸Æ®ºnÁŒn‰³š¿¦±¤¬²«m³š¾•µ¢ Ášƒ³¤¦‰˜±¾›¶£š¾„n³¤m¨¢ƒ³¤œ¤±¾¢µš«m¨šÁšƒ¤”þ ¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¾„n³¤m¨¢ƒ³¤œ¤±¾¢µš†¤²Ç‰¿¤ƒ Á¬nÁŒn Œ¸Æ®ºnÁŒn‰³š¿¦±¤¬²«m³š–³¢˜¶Æ«Ë³š²ƒ‰³š œœŒ Š²•«m‰Á¬n การระบุขอมูลผูมีสวนไดสวนเสีย ภายใน ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¤±›¹ŠË³š¨šºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£ ¡³£Áš„®‰¬šĄ¨£‰³š À•£¿®•¢µšŠ±¾œ|šºn¤±›¹ „n®¢º¦¿¦±ºn›¤µ¬³¤„®‰¬šĄ¨£‰³šŠ±¾œ|šºn–¤¨Š«®› ¿¦±®š¹¢²–µ˜²Ç‰šþNJ±–n®‰•Ë³¾šµšƒ³¤¡³£Áš¤±£±¾¨¦³ ˜¶ÆƒË³¬š• ƒ¤”þ˜¶Æ¬šĄ¨£‰³šÂ¢m«³¢³¤—¾„n³ÁŒn‰³š¤±››,7$6•n¾šÿĀ®‰¢³Š³ƒ ¦¸¢Œ¸Æ®ºÁŒn‰³ n š¬¤¸®¤¬²«m³šÁ¬nƒ•¾¦¸®ƒu¦¸¢¤¬²«m³švŠ³ƒš²šÇ ¤±›› Š±Á¬n˜m³š£¸š£²š–²¨–šm³š˜³‰®¶¾¢¦˜¶Æ˜m³šÂ•n¤±›¹Â¨nÁš¤±›› ,7$6 À•£¾¢¸Æ®˜m³š£¸š£²š–²¨–š—ºƒ–n®‰¤±››Š±Á¬n˜m³š«³¢³¤—–²Ç‰¤¬²«m³š ¾Ÿ¸Æ®¾„n³«ºm¤±››,7$6•n–³¢œƒ–µ วิธีการลงทะเบียนเขารวมการประเมิน ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¦‰˜±¾›¶£š¾„n³¤m¨¢ƒ³¤œ¤±¾¢µš ÁšŒm¨‰¤±£±¾¨¦³˜¶ÆƒË³¬š• •n¨£¨µ™¶ƒ³¤¾„n³«ºm¤±›› ,7$6LWDVQDFFJRWK À•£ÁŒnŒ¸Æ®ºnÁŒn‰³š 8VHUQDPH ¿¦±¤¬²«m³š3DVVZRUG „®‰ ºn•º¿¦¤±››¿®•¢µš¬¤¸®„®‰ºn›¤µ¬³¤š®ƒŠ³ƒ Š±¾œ|šƒ³¤£¸š£²šƒ³¤¾„n³¤m¨¢ƒ³¤œ¤±¾¢µš¿¦n¨£²‰¾œ|š ƒ³¤Á¬n¬šĄ¨£‰³šÂ•n˜›˜¨š„n®¢º¦„®‰¿®•¢µš ¿¦±ºn›¤µ¬³¤¾ŒmšŒ¸Æ®š³¢«ƒ¹¦–˳¿¬šĄ‰Œm®‰˜³‰ ƒ³¤–µ•–m® ¿¦±–¤³«²è¦²ƒª”q„®‰¬šĄ¨£‰³š À•£ Š±–n®‰¾œ|šÂ ¦q«ƒ¹¦-3*¬¤¸®31*¾˜m³š²Çš ทุกหนวยงานมีบทบาท สําคัญในการสงเสริม ใหบุคลากรภายในของ หนวยงานเขามามีสวน รวมในการสะทอน ความคิดเห็นตอการ ดําเนินงาน TRANSPARENCY WITH QUALITY 17

แบบวัด IIT Internal Integrity and Transparency Assessment แบบวัด IIT ¿››¨²•ƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£Áš,QWHUQDO,QWHJULW\DQG 7UDQVSDUHQF\$VVHVVPHQWffl ,,7 ¾œ|š¿››¨²•˜¶ÆÁ¬nºn–®›¾¦¸®ƒ–²¨¾¦¸®ƒ †Ë³–®›–³¢ƒ³¤¤²›¤ºn¬¤¸®œ¤±«›ƒ³¤”q „®‰–š¾®‰ À•£¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®¾ƒÅ› „n®¢º¦ƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£ ¡³£Áš˜¶Æ¢¶–m®¬šĄ¨£‰³š–š¾®‰Áš–²¨Œ¶¨Ç•² •n¿ƒm–²¨Œ¶Ç¨²•ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ–²¨Œ¶Ç¨²• ƒ³¤ÁŒn‰›œ¤±¢³”–²¨Œ¶¨Ç•²ƒ³¤ÁŒn®Ë³š³Š –²¨Œ¶Ç¨²•ƒ³¤ÁŒn˜¤²Ÿ£q«µš„®‰¤³Œƒ³¤ ¿¦±–²¨Œ¶Ç¨²•ƒ³¤¿ƒn„œz謳ƒ³¤˜¹Š¤µ– ผูมีสวนไดสวนเสียภายใน ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£Áš ¬¢³£—·‰ ›¹†¦³ƒ¤„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘–²Ç‰¿–m ¤±•²›ºn›¤µ¬³¤ºn®Ë³š¨£ƒ³¤¬²¨¬šn³ „n³¤³Œƒ³¤Ÿš²ƒ‰³šœŠš—·‰¦ºƒŠn³‰ Ÿš²ƒ‰³šŠn³‰˜¶Æœµ›–²µ‰³šÁ¬ƒn²›¬šĄ¨£‰³š ¡³†¤²‘¢³¾œ|š¤±£±¾¨¦³Â¢mšn®£ƒ¨m³ œdœµ›²–µ‰³šƒm®š¨²š˜¶Æ¢† ƒ¤”þ¬šĄ¨£‰³šœ¤±¾¡˜ uŠ²‰¬¨²•v ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£Áš ¬¢³£—·‰ ºn¨m³¤³Œƒ³¤Š²‰¬¨²•¤®‰ºn¨m³¤³Œƒ³¤ Š²‰¬¨•² ºnœµ›–²µ‰³šÁš«Ë³š²ƒ‰³šŠ²‰¬¨•² ¿¦±«m¨š¤³Œƒ³¤«m¨š¡º¢µ¡³†˜¶Æ®£ºmÁš ƒ³¤†¨›†¹¢•º¿¦„®‰ºn¨m³¤³Œƒ³¤Š²‰¬¨•² ¢m¤¨¢«m¨š¤³Œƒ³¤ÁšŠ²‰¬¨²•˜¶Æ„·Çš–¤‰ –m®«m¨šƒ¦³‰ ¿¦±«m¨š¤³Œƒ³¤¤±•²› ®Ë³¾¡® ˜¶Æœµ›²–µ‰³š¢³¾œ|š¤±£±¾¨¦³ ¢mšn®£ƒ¨m³œdœµ›²–µ‰³šƒm®š¨²š˜¶Æ ¢† วิธีการรวบรวมขอมูล แบบวัด IIT ¾œ|š›˜›³˜¬šn³˜¶Æ„®‰¬šĄ¨£‰³š ˜¶ÆŠ±Â•nœ¤±Œ³«²¢Ÿ²š™q¾Ÿ¸Æ®Á¬n›¹†¦³ƒ¤ ¡³£ÁšÂ•n¢¶À®ƒ³«¾„n³¢³¢¶«m¨š¤m¨¢ «±˜n®š†¨³¢†µ•¾¬Åš–m®ƒ³¤œµ›²–µ ¤³Œƒ³¤„®‰¬šĄ¨£‰³š•²‰š þÇ w ¬šĄ¨£‰³ššË³Œm®‰˜³‰ƒ³¤¾„n³ –®›¿››¨²• ,,7 ¿¦± &RGH „®‰¬šĄ¨£‰³š œ¾£¿Ÿ¤m ¿¦±œ¤±Œ³«²¢Ÿ²š™q¿ƒm›¹†¦³ƒ¤ ¡³£Áš„®‰¬šĄ¨£‰³š w ›¹†¦³ƒ¤¡³£Áš„®‰¬šĄ¨£‰³š ¾„n³¢³–®›¿››¨²• , , 7 •n¨£–š¾®‰˜³‰¤±›› ,7$6 À•£ºn–®›Š±–n®‰£¸š£²š–²¨–š À•£ƒ³¤¤±›¹&RGH„®‰¬šĄ¨£‰³š Á¬—º nƒ–n®‰Š·‰Š±«³¢³¤—¾„n³–®›Â•n 18 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขนาดกลุมตัวอยาง ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„²Çš– ËÆ ³„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£ÁšƒË³¬š•ŠË³š¨š¤n®£¦± „®‰ŠË³š¨šºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£Áš ˜²Ç‰¬¢• ¿–mŠ±–n®‰¢¶ŠË³š¨šÂ¢mšn®£ƒ¨m³ †š ƒ¤”þ¬šĄ¨£‰³š¢¶ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£ÁšŠË³š¨ššn®£ƒ¨m³†š Á¬n¾ƒÅ›„n®¢º¦Š³ƒºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£ ¡³£Áš˜²Ç‰¬¢• ƒ¤”þ¬šĄ¨£‰³š¢¶ºn¢¶ «m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£ÁšŠË³š¨š¢³ƒƒ¨m³ †šÁ¬n¾ƒÅ›„n®¢º¦Š³ƒºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£ÁšÂ¢mšn®£ƒ¨m³†š À•£¤±›› ,7$6 Š±†Ë³š¨”„š³•ƒ¦¹m¢ –²¨®£m³‰„®‰¿–m¦±¬šĄ¨£‰³šÀ•£®²–Àš¢–²µ ƒ¤”þ˜¶Æ¬šĄ¨£‰³šÂ¢m•n¤±›¹ŠË³š¨š ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£Áš–³¢„²Çš–®š ¿¦±¤±£±¾¨¦³˜¶ÆƒË³¬š•¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰ ¢¶ŠË³š¨šºn–®›¿››¨²•,,7¢mšn®£ƒ¨m³ †š คําอธิบายเพิ่มเติม w ¬ šĄ¨£‰³š†¨¤Š±†Ë³ š·‰—·‰ ƒ³¤¾£¿Ÿ¤Œm m®‰˜³‰ƒ³¤¾„n³–®› ¿››¨•²,,7Á¬˜n ¹ƒ†šÂ•¤n²›˜¤³› ®£m³‰¾˜m³¾˜¶£¢ƒ²š ¿¦±Š±–n®‰ ¤±¢²•¤±¨²‰¿¦±œi®‰ƒ²šÂ¢mÁ¬n¢¶ ƒ³¤šË³ &RGH „®‰¬šĄ¨£‰³š œ¾£¿Ÿ¤m¿ƒm›¹††¦¡³£š®ƒ À•£¾•Å•„³• w ¬šĄ¨£‰³š¢¶›˜›³˜Ášƒ³¤«m‰¾«¤¢µ Á¬›n†¹ ¦³ƒ¤¡³£Áš„®‰¬šĄ¨£‰³š ¾„n³¢³¢¶«m¨š¤m¨¢Ášƒ³¤«±˜n®š †¨³¢†µ•¾¬Åš–m®ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š ¿¦±ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š„®‰¬šĄ¨£‰³š –š¾®‰¿¦±Š±–n®‰ƒË³ƒ²›–µ•–³¢ Á¬n¾„n³¢³–®›–³¢¤±£±¾¨¦³˜¶Æ ƒË³¬š•Á¬n•¢n³ƒ˜¶Æ«•¹ À•£Š±–n®‰ ¢mšn®£ƒ¨m³„š³•ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰ –³¢˜¶ÆƒË³¬š• หนวยงานสามารถศึกษาวิธีการดาวนโหลด QR Code และรหัสในการเขาตอบแบบวัด IIT ของหนวยงาน เพื่อใชในการเผยแพรประชาสัมพันธไดจากคูมือการใชงานระบบ ITAS ที่ภาคผนวก ก. แบบวัด IIT จะชวยให ทราบถึง มุมมองของ บุคลากรภายใน หนวยงานที่มีตอ การปฏิบัติงาน และการบริหาร จัดการภายใน องคกร TRANSPARENCY WITH QUALITY 19

ขอ คําถาม ระดับ เจาหนาที่ ทุกคน ปฏิบัติงาน อยางไม เทาเทยีมกัน มีสัดสวน นอยที่สุด มีสัดสวน นอย มีสัดสวน คอนขาง มาก มีสัดสวน มาก มีสัดสวน มากที่สุด i2 ในหนวยงานของทาน มีเจาหนาที่ที่ปฏิบัติงาน หรือใหบริการแกผูมาติดตอ หรือผูมารับบริการ อยางเทาเทียมกัน มากนอยเพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมเปน ไปตาม ที่กําหนด เปนไปตาม ที่กําหนด นอยที่สุด เปนไปตาม ที่กําหนด นอย เปนไปตาม ที่กําหนด คอนขาง มาก เปนไปตาม ที่กําหนด มาก เปนไปตาม ที่กําหนด มากที่สุด i1 การปฏิบัติงานหรือใหบริการ ของเจาหนาที่ในหนวยงาน ของทานเปนไปตาม ขั้นตอนและระยะเวลา มากนอยเพียงใด รายละเอียดตัวชี้วัดและขอคําถามของแบบวัด IIT ตัวชี้วัดที่ 1 การปฏิบัติหนาที่ ¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰›¹†¦³ƒ¤¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š–m®ƒ³¤œµ›²–µ‰³š „®‰›¹†¦³ƒ¤®¸ÆšÁš¬šĄ¨£‰³š„®‰–š¾®‰Ášœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤œµ›²–µ‰³šÀ•££·•¬¦²ƒ–³¢¢³–¤‘³š¢¶†¨³¢Àœ¤m‰Á«œµ›²–µ‰³š ¬¤¸®•Ë³¾šµšƒ³¤–³¢„²Çš–®š¿¦±¤±£±¾¨¦³˜¶ÆƒË³¬š•Â¨n®£m³‰¾†¤m‰†¤²•¿¦±Š±–n®‰¾œ|šÂœ®£m³‰¾˜m³¾˜¶£¢ƒ²š¢m¨m³Š±¾œ|šºn¢³–µ•–m®˜²Ā¨Âœ ¬¤¸®ºn¢³–•–µ m®˜¶Æ¤ºnŠ²ƒƒ²š¾œ|šƒ³¤«m¨š–²¨¤¨¢Âœ—·‰ƒ³¤œµ›–²µ‰³š®£m³‰¢¹m‰¢²Āš¾–¢†Å ¨³¢«³¢³¤—¿¦±¢¶†¨³¢¤²›•Œµ ®›–m®‰³šÁš¬šn³˜¶Æ ˜¶Æ¤²›µ•Œ®› ·Ā‰—¸®¾œ|š¦²ƒª”±ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶ÆÁš‘³š±¾Šn³¬šn³˜¶Æ„®‰¤²‘®£m³‰¢¶†¹”™¤¤¢ š®ƒŠ³ƒšþÇ£²‰œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºnÁšœ¤±¾•Åš ˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›Ÿ¥–µƒ¤¤¢ƒ³¤¾¤¶£ƒ¤²›«µš›š ¾Ÿ¸Æ®¿¦ƒƒ²›ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ ¬¤¸®˜¶Æ®³Š«m‰¦Á¬n¢¶ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ®£m³‰Â¢m¾œ|š™¤¤¢ ¾Ÿ¸Æ®¾œ|šƒ³¤–®›¿˜š ตัวชี้วัดที่ 1 การปฏิบัติหนาที่ ประกอบดวยขอคําถามจํานวน 3 ขอ ดังนี้ 20 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ คําถาม ระดับ ไมมีมี i3 เจาหนาที่ในหนวยงานของ ทาน มีการเรียก รับสินบน เพื่อแลกกับการปฏิบัติงาน หรือการใหบริการหรือไม ขอ คําถาม ระดับ ไมมีเจาหนาที่ คนใดที่มี การเบิกจาย เปนเท็จ มีสัดสวน นอยที่สุด มีสดสั วน นอย มีสดสั วน คอนขางมาก มีสดสั วน มาก มีสดสั วน มากที่สุด i5 ในหนวยงานของทาน มีเจาหนาที่เบิกจายเงิน เปนเท็จ เชน คาทํางาน ลวงเวลา คาวัสดุอุปกรณ หรือคาเดินทาง ฯลฯ มากนอยเพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมเปนไปตาม วัตถุประสงค เปนไปตาม วัตถุประสงค นอยที่สุด เปนไปตาม วัตถุประสงค นอย เปนไปตาม วัตถุประสงค คอนขางมาก เปนไปตาม วัตถุประสงค มาก เปนไปตาม วัตถุประสงค มากที่สุด i4 หนวยงานของทาน ใชจายงบประมาณ เปนไปตามวัตถุประสงค มากนอยเพียงใด ตัวชี้วัดที่ 2 การใชงบประมาณ¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰›¹†¦³ƒ¤¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š–m®ƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤ –m³‰Ä„®‰¬šĄ¨£‰³š„®‰–š¾®‰Ášœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤ÁŒnŠm³£¾‰µš‰›œ¤±¢³”š²›–²Ç‰¿–mƒ³¤Š²•˜Ë³¿šƒ³¤ÁŒnŠm³£‰›œ¤±¢³” œ¤±ŠË³œd¿¦±¾£¿Ÿ¤m®£m³‰Àœ¤m‰Á« ƒ³¤¾œc•À®ƒ³«Á¬n¾ƒµ•ƒ³¤¢¶«m¨š¤m¨¢Ášƒ¤±›¨šƒ³¤Š²•˜Ë³‰›œ¤±¢³”œŠš—·‰¦²ƒª”±ƒ³¤ÁŒnŠm³£ ‰›œ¤±¢³”„®‰¬šĄ¨£‰³š®£m³‰†¹n¢†m³ ¾œ|šÂœ–³¢¨²–—¹œ¤±«‰†q ¿¦±Â¢m¾®¸Ç®œ¤±À£Œšq¿ƒm–š¾®‰¬¤¸®Ÿ¨ƒŸn®‰ ¬¤¸®ƒ³¤¾›µƒŠm³£¾‰µš ®£m³‰Â¢m—ºƒ–n®‰–¦®•Ššƒ¤±›¨šƒ³¤Š²•¸Ç®Š²•Šn³‰¿¦±ƒ³¤–¤¨Š¤²›Ÿ²«•¹•n¨£ ตัวชี้วัดที่ 2 การใชงบประมาณ ประกอบดวยขอคําถามจํานวน 3 ขอ ดังนี้ TRANSPARENCY WITH QUALITY 21

ขอ คําถาม ระดับ ไมมีผูบังคับ บัญชาคนใด ทีสั่ ่งใหเจาหนาที  ่ ทําธุระสวนตัว มีสัดสวน นอยที่สุด มีสัดสวน นอย มีสัดสวน คอนขางมาก มีสัดสวน มาก มีสัดสวน มากที่สุด i7 ผูบังคับบัญชาในหนวยงาน ของทาน มีการสั่งให เจาหนาที่ทําธุระสวนตัว ของผูบังคับบัญชา มากนอยเพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมมีมีนอยที่สุด มีนอย มีคอนขางมาก มีมาก มีมากที่สุด i6 หนวยงานของทาน มีการใช งบประมาณหรือการจัดซื้อ จัดจางที่เอื้อประโยชน ใหบุคคลใดบุคคลหนึ่ง มากนอยเพียงใด ตัวชี้วัดที่ 3 การใชอํานาจ ¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰›¹†¦³ƒ¤¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š–m®ƒ³¤ÁŒn®Ë³š³Š„®‰ ºn›²‰†²››²èŒ³Áš¬šĄ¨£‰³š„®‰–š¾®‰Ášœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤¢®›¬¢³£‰³šƒ³¤œ¤±¾¢µš¦ƒ³¤œµ›–²µ‰³šƒ³¤†•²¾¦¸®ƒ›†¹ ¦³ƒ¤ ¾Ÿ¸Æ®Á¬«n ˜™µ µœ¤±À£Œš–q m³‰Ä·Ā‰Š±–n®‰¾œ|šÂœ®£m³‰¾œ|š™¤¤¢¿¦±Â¢m¾¦¸®ƒœµ›–²µ¤¨¢Âœ—·‰ƒ³¤«²Ā‰ƒ³¤Á¬ºn n Á–›n ²‰†²››²èŒ³˜Ë³Áš™¹¤±«m¨š–²¨ „®‰ºn›²‰†²››²èŒ³¬¤¸®˜Ë³Áš«µĀ‰˜¶Æ¢—º m ƒ–n®‰š®ƒŠ³ƒšþÇ£²‰œ¤±¾¢µš¾ƒ¶Æ£¨ƒ²›ƒ¤±›¨šƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š›††¹ ¦¾Œmšƒ³¤«¤¤¬³›¤¤Š¹¿–m‰–²Ç‰ À£ƒ£n³£¾¦¸Æ®š–˳¿¬šĄ‰˜¶Æ®³Š¢¶ƒ³¤¾®¸Ç®œ¤±À£ŒšqÁ¬n›¹††¦Á•›¹††¦¬š·Ā‰¬¤¸®Ÿ¨ƒŸn®‰ ตัวชี้วัดที่ 3 การใชอํานาจ ประกอบดวยขอคําถามจํานวน 3 ขอ ดังนี้ 22 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ คําถาม ระดับ ไมมีเจาหนาที่ คนใดที่ขอยืม อยางถูกตอง มีสัดสวน นอยที่สุด มีสัดสวน นอย มีสัดสวน คอนขางมาก มีสัดสวน มาก มีสัดสวน มากที่สุด i10 ในหนวยงานของทานมีเจาหนาที  ่ ที่ขอยืมทรัพยส ินของราชการ ไปใชอยางถูกตอง มากนอย เพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมมีผูบังคับ บัญชาคนใด ทีสั่ ่งใหเจาหนาที  ่ ทําในสิ่งที่เปน การทุจริตหรือ ประพฤติมิชอบ มีสัดสวน นอยที่สุด มีสัดสวน นอย มีสัดสวน คอนขางมาก มีสัดสวน มาก มีสัดสวน มากที่สุด i8 ผูบังคับบัญชาในหนวยงาน ของทาน มีการสั่งให เจาหนาที่ทําในสิ่งที่เปน การทุจริตหรือประพฤติ มิชอบ มากนอยเพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมมี มี i9 การบริหารงานบุคคลในหนวยงานของทาน มีการใหหรือรับสินบน เพื่อแลกกับการบรรจุแตงตั้ง โยกยายหรือเลื่อนตําแหนงหรือไม ตัวชีว้ัดท 4 ี่การใชทร ัพยสนิของราชการ ¾œ|š–²¨Œ¶¨Ç•²˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰›†¹ ¦³ƒ¤¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š–m®ƒ³¤ÁŒn ˜¤²Ÿ£q«µš„®‰¤³Œƒ³¤ Ášœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤ƒË³¬š•¿š¨˜³‰Ášƒ³¤ÁŒn˜¤²Ÿ£q«µš„®‰¤³Œƒ³¤®£m³‰—ºƒ–n®‰Á¬n¾Šn³¬šn³˜¶Æ Áš¬šĄ¨£‰³šÂ•n¤²›˜¤³›¿¦±£·•—¸®œµ›²–µ ·Ā‰†¨¤Š±–n®‰«m‰¾«¤µ¢Á¬nƒ³¤ÁŒn˜¤²Ÿ£q«µš„®‰¤³Œƒ³¤¾œ|šÂœ®£m³‰—ºƒ–n®‰¢¶†¨³¢«±•¨ƒ ¿¦±ƒ³¤ƒË³ƒ²›•º¿¦¿¦±–¤¨Š«®›ƒ³¤ÁŒn˜¤Ÿ£² «qµš„®‰¤³Œƒ³¤®£m³‰«¢ ËÆ ³¾«¢®¾Ÿ¸Æ®œi®‰ƒ²šÂ¢mÁ¬n¾Šn³¬šn³˜¶Æ„®‰¬šĄ¨£‰³š¢¶ƒ³¤ÁŒn˜¤Ÿ£² «qµš „®‰¤³Œƒ³¤¾Ÿ¸Æ®œ¤±À£Œšq«m¨š–²¨ ตัวชี้วัดที่ 4 การใชทรัพยสินของราชการ ประกอบดวยขอคําถามจํานวน 3 ขอ ดังนี้ TRANSPARENCY WITH QUALITY 23

ขอ คําถาม ระดับ ไมมีเจาหนาที่ คนใดที่นําไปใช เพื่อประโยชน สวนตัว มีสัดสวน นอยที่สุด มีสดสั วน นอย มีสัดสวน คอนขางมาก มีสัดสวน มาก มีสัดสวน มากที่สุด i11 ในหนวยงานของทาน มีเจาหนาที่ที่นําทรัพยสิน ของราชการไปใช เพื่อประโยชนสวนตัว มากนอยเพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมเคย แทบจะไมเคย นาน ๆ ครั้ง คอนขางบอย บอยครั้ง เปนประจํา i12 หนวยงานของทาน มีการตรวจสอบ เพื่อปองกันการนํา ทรัพยสินของราชการ ไปใชเพื่อประโยชนสวนตัว เปนประจํา มากนอยเพียงใด 24 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ คําถาม ระดับ ไมเชื่อมั่น เชื่อมั่น นอยที่สุด เชื่อมั่น นอย เชื่อมั่น คอนขางมาก เชื่อมั่น มาก เชื่อมั่น มากที่สุด i15 ทานเชื่อมั่นในกระบวนการ จัดการเรื่องรองเรียน การทุจริตและประพฤติ มิชอบภายในหนวยงาน ของทาน มากนอยเพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมสามารถ ปองกันได สามารถ ปองกันได นอยที่สุด สามารถ ปองกันได นอย สามารถ ปองกันได คอนขางมาก สามารถ ปองกันได มาก สามารถ ปองกันได มากที่สุด i14 ทานคิดวาการดําเนินการ เพื่อปองกันการทุจริตและ ประพฤตมิชิอบของหนวยงาน ของทาน สามารถปองกัน การทุจริตและประพฤติ มิชอบไดมากนอยเพียงใด ขอ คําถาม ระดับ ไมให ความสําคัญ ใหความสําคัญ นอยที่สุด ใหความสําคัญ นอย ใหความสําคัญ คอนขางมาก ใหความสําคัญ มาก ใหความสําคัญ มากที่สุด i13 ผบู ริหารสูงสดุของหนวยงาน ของทาน ใหความสําคัญกับ การแกไขปญหาการทุจริต และประพฤติมิชอบ มากนอยเพียงใด ตัวชีว้ัดท 5 ี่การแกไขปญหาการทุจรติ ¾œ|š–²¨Œ¶¨Ç•²˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰›†¹ ¦³ƒ¤¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š–m®ƒ³¤¿ƒn„ œz謳ƒ³¤˜¹Š¤µ–„®‰¬šĄ¨£‰³š Ášœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤Á¬n†¨³¢«Ë³†²è„®‰ºn›¤µ¬³¤«º‰«¹•Ášƒ³¤–m®–n³šƒ³¤˜¹Š¤µ–®£m³‰Š¤µ‰Š²‰ ¿¦±†¨³¢Ÿ£³£³¢„®‰¬šĄ¨£‰³šÁšƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–À•£ƒ³¤Š•˜² ˳¢³–¤ƒ³¤¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¢¶œ¤±«˜™µ µ¡³Ÿ¤¨¢Âœ—·‰ƒ³¤«m‰¾«¤¢µ ƒ³¤Á¬n„n®¢º¦ ¾›³±¿« ¬¤¸®¤n®‰¾¤¶£šƒ³¤˜¹Š¤µ–„®‰¾Šn³¬šn³˜¶Æ¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š ¿¦±¢¶ƒ³¤–¤¨Š«®›¿¦±¦‰À˜ª®£m³‰Š¤µ‰Š²‰¾¢¸Æ®Ÿ›¨m³ ¢¶¾Šn³¬šn³˜¶Æ¡³£Áš¬šĄ¨£‰³šƒ¤±˜Ë³†¨³¢µ• ตัวชี้วัดที่ 5 การแกไขปญหาการทุจริต ประกอบดวยขอคําถามจํานวน 3 ขอ ดังนี้ TRANSPARENCY WITH QUALITY 25

แบบว ั ด EIT External Integrity and Transparency Assessment แบบวัด EIT ¿››¨²•ƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£š®ƒ([WHUQDO,QWHJULW\ DQG7UDQVSDUHQF\$VVHVVPHQWffl(,7 ¾œ|š¿››¨²•˜¶ÆÁ¬nºn–®›¾¦¸®ƒ–²¨¾¦¸®ƒ †Ë³–®›–³¢ƒ³¤¤²›¤ºn„®‰–š¾®‰ À•£ ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®¾ƒÅ›„n®¢º¦ƒ³¤¤²›¤ºn „®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£š®ƒ˜¶Æ¢¶–m® ¬šĄ¨£‰³š˜¶Æœ¤±¾¢µšÁš–²¨Œ¶¨Ç²••n¿ƒm –²¨Œ¶Ç¨²•†¹”¡³Ÿƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š–²¨Œ¶Ç¨²• œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿƒ³¤«¸Æ®«³¤ ¿¦±–²¨Œ¶Ç¨²• ƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰¤±››ƒ³¤˜Ë³‰³š ผูมีสวนไดสวนเสียภายนอก ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£š®ƒ¬¢³£—·‰ ›¹††¦šµ–µ›¹††¦ ›¤µª²˜¾®ƒŒš ¬¤¸® ¬šĄ¨£‰³š„®‰¤²‘®¸Æš˜¶Æ¾†£¢³¤²››¤µƒ³¤ ¬¤¸®¢³–µ•–m®–³¢¡³¤ƒµŠ„®‰¬šĄ¨£‰³š ¡³†¤²‘¤¨¢Âœ—·‰Ÿš²ƒ‰³šŠn³‰¾¬¢³ ›¤µƒ³¤Áš¤®›œd‰›œ¤±¢³”Ÿ© š®ƒŠ³ƒšþÇ£²‰¬¢³£¤¨¢—·‰ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£«Ë³†²è¬¤¸®ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£ ˜³‰Á•˜³‰¬š·Ā‰¬¤¸®Â•n¤²›¦ƒ¤±˜›Š³ƒ ƒ³¤ƒË³¬š•šÀ£›³£ ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ ¬¤¸®ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š–³¢¡³¤ƒµŠ„®‰ ¬šĄ¨£‰³š วิธีการรวบรวมขอมูล แบบวัด EIT ƒ³¤¾ƒÅ›¤¨›¤¨¢„n®¢º¦¿››¨²• (,7 Š±¢¶ƒ³¤ŠË³¿šƒ®®ƒ¾œ|š«m¨š•²‰š þÇ สวนที่ 1 ผูรับบริการหรือติดตอ ราชการเขาตอบดวยตนเอง ¾œ|š›˜›³˜¬šn³˜¶Æ„®‰¬šĄ¨£‰³š ˜¶ÆŠ±Â•nœ¤±Œ³«¢²Ÿ²š™q¾Ÿ¸Æ®Á¬ºn¤n ²››¤µƒ³¤ ¬¤¸®–•–µ m®¤³Œƒ³¤ƒ²›¬šĄ¨£‰³š¤¨¢—·‰ ºn•¤n²›¦ƒ¤±˜›Š³ƒšÀ£›³£ƒ³¤œµ›–²µ ¬šn³˜¶Æ¬¤¸®ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š–³¢¡³¤ƒµŠ „®‰¬šĄ¨£‰³šÂ•¢¶n À®ƒ³«¾„n³¢³¢¶«m¨š¤m¨¢ «±˜n®š†¨³¢†µ•¾¬Åš–m®ƒ³¤œµ›²–µ ¤³Œƒ³¤„®‰¬šĄ¨£‰³š À•£¬šĄ¨£‰³š šË³Œm®‰˜³‰ƒ³¤¾„n³–®›¿››¨²• (,7 ˜³‰¤±›› ,7$6 œ¾£¿Ÿ¤m¿¦± œ¤±Œ³«¢²Ÿ²š™q¿ƒºn¤m ²››¤µƒ³¤¬¤¸®–•–µ m® ¤³Œƒ³¤„®‰¬šĄ¨£‰³šŠ³ƒš²Çšºn¤²››¤µƒ³¤ ¬¤¸®ºn–µ•–m®ƒ²›¡³†¤²‘Š±¾„n³¢³–®› ¿››¨•²(,7•n¨£–š¾®‰˜³‰¤±››,7$6 26 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขนาดกลุมตัวอยาง สวนที่ 1 Š³Ëš¨šƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„²Çš–³ËÆ „®‰ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£š®ƒ«m¨š˜¶Æ ¾œ|šÂœ–³¢˜¶Æ«Ë³š²ƒ‰³šœœŒƒË ³¬š• ¾Ÿ¸Æ®«¤n³‰¢³–¤‘³šƒ³¤¾ƒÅ› „n®¢º¦Á¬n¢¶†¨³¢šĄ³¾Œ¸Æ®—¸® À•£ƒ³¤ƒË ³¬š•„š³•ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰ „²Çš–ËƳš²ÇšŠ•˜² ˳„·ÇšŠ³ƒ‘³š„n®¢º¦¿¦±¾®ƒ«³¤¿š¨˜³‰ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š ˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰•²‰–m®ÂœšþÇ  ¿š¨˜³‰ƒ³¤ƒË ³¬š•ƒ¤®›ƒ³¤Š•²«¤¤‰›œ¤±¢³”Š²‰¬¨•²¿¦± ƒ¦¹m¢Š²‰¬¨•²„®‰«Ë³š²ƒ‰³š†”±ƒ¤¤¢ƒ³¤«¡³Ÿ²“š³¾©¤ª‘ƒµŠ ¿¦±«²‰†¢¿¬m‰Œ³–µ·Ā‰Â•ƒn Ë ³¬š•¾ƒ”’qƒ³¤¿›m‰„š³•Š²‰¬¨•² œ¤±ƒ®›•n¨£®‰†qœ¤±ƒ®›†¸®ŠË ³š¨š®Ë ³¾¡®ÁšŠ²‰¬¨²• ŠË ³š¨šœ¤±Œ³ƒ¤ÁšŠ²‰¬¨²•„š³•Ÿ¸Çš˜¶Æ„®‰Š²‰¬¨²•  ‘³š„n®¢º¦ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£¡³£š®ƒ˜¶Æ¬šĄ¨£‰³š¤±›¹ Áš¤±››,7$6£n®š¬¦²‰œdŸ©  «—µ –µºn¤²››¤µƒ³¤„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘m³šƒ³¤–®›¿››¨²• ƒ³¤¾œ•c¾£„n®¢º¦«³™³¤”±¿››¨•²2,7„®‰œdŸ©  ‘³š„n®¢º¦‰³š›¤µƒ³¤˜¶Æ¢¶ƒ³¤®š¹ ¢²–µ ®š¹è³–„®‰¬šĄ¨£‰³š ¡³†¤²‘¿¦±‘³š„n®¢º¦¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¢¶ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤m³š¤±›› (6HUYLFH˜¶ÆŠ²•˜Ë ³À•£«Ë³š²ƒ‰³šƒŸ¤  ƒ³¤¨µ¾†¤³±¬q „n®¢º¦Š³ƒ®Ë ³š³Š¬šn³˜¶Æ–³¢ƒ¬¢³£„®‰ ¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘ «Ë ³¬¤²›ŠË ³š¨šƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„²Çš–ËÆ ³„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£š®ƒ «m¨š˜¶ÆÁš¿–m¦±œ¤±¾¡˜¬šĄ¨£‰³š¢¶•²‰šþÇ แบบวัด EIT จะชวยใหทราบถึงมุมมอง ของบุคคล ภายนอกที่มีตอ การปฏิบัติงานเพื่อนําไปสู การปรับปรุง พัฒนาใหดียิ่งขึ้น TRANSPARENCY WITH QUALITY 27

กลุมหนวยงานจํานวน (หนวยงาน) กลุมตัวอยางขั้นตํ่า ของ EIT สวนที่ 1 หมายเหตุ Š²‰¬¨²• 76 200 ®‰†qƒ³¤›¤µ¬³¤«m¨šŠ²‰¬¨²• 76 200 ®‰†qƒ¤œƒ†¤®‰«m¨š˜n®‰—µĀš¤ºœ¿››Ÿµ¾©ª¾¢¸®‰Ÿ²˜£³ 1 400 ¾˜©›³¦š†¤ 30 400 ¾˜©›³¦¾¢¸®‰ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H/ 73 250 ¾˜©›³¦¾¢¸®‰ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H0 104 180 ¾˜©›³¦¾¢¸®‰ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H6 18 100 ¾˜©›³¦–˳›¦ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H/ 1,185 80 ¾˜©›³¦–˳›¦ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H0 875 70 ¾˜©›³¦–˳›¦ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H6 187 60 ®‰†qƒ³¤›¤µ¬³¤«m¨š–˳›¦ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H/ 2,600 50 ®‰†qƒ³¤›¤µ¬³¤«m¨š–˳›¦ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H0 2,327 40 ®‰†qƒ³¤›¤µ¬³¤«m¨š–˳›¦ÁšŠ²‰¬¨²•VL]H6 373 30 «Ë³š²ƒ‰³šœ¦²•ƒ¤±˜¤¨‰¬šĄ¨£šÀ£›³£¨µŒ³ƒ³¤ Á¬n›¤µƒ³¤¾‹Ÿ³±•n³š 74 100 «m¨šƒ¦³‰˜ ¶Æ¢¶¡³¤ƒµŠ®š¹¢²–µ®š¹è³–¬šĄ¨£Á¬n›¤µƒ³¤ 154 400 ¢¬³¨µ˜£³¦²£ 84 400 £ƒ¾¨nš «—³›²š¾˜†ÀšÀ¦£¶œ˜¹¢¨²š ŠË³š¨š «—³›²šƒ³¤Ÿ£³›³¦©¤¶«¨¤µš˜µ¤³ «¡³ƒ³Œ³•Â˜£ŠË³š¨š «—³›²š•š–¤¶ƒ²¦£³”µ¨²“š³ ŠË³š¨š ¬šĄ¨£‰³š«m¨šƒ¦³‰„š³•¾¦Åƒ¿¦±¢¶¡³¤ƒµŠ¾‹Ÿ³±•n³š 45 30 ®‰†qƒ¤œƒ†¤®‰«m¨š˜n®‰—µĀš¤ºœ¿››Ÿµ¾©ª ƒ¤¹‰¾˜Ÿ¢¬³š†¤ 1 400 ¬šĄ¨£‰³š«m¨šƒ¦³‰®¸Æš˜¶Æ¾¬¦¸® 42 200 28 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

*รายละเอียดของจํานวนกลุมตัวอยางขั้นตํ่าของผูมีสวนไดสวนเสียภายนอก (สวนที่ 1) ของแตละหนวยงาน ดูเพิ่มเติม ไดที่ภาคผนวก ก. หนวยงานสามารถศึกษาวิธีการดาวนโหลด QR Code ในการเขาตอบแบบวัด EIT สวนที่ 1 ของหนวยงาน เพื่อใชใน การเผยแพรประชาสัมพันธไดจากคูมือการใชงานระบบ ITAS ที่ภาคผนวก ก. คําอธิบายเพิ่มเติม w ¬šĄ¨£‰³š†¨¤Š±†Ë³š·‰—·‰ƒ³¤¾£¿Ÿ¤mŒm®‰˜³‰ƒ³¤¾„n³–®›¿››¨²•(,7Á¬nºn¤²››¤µƒ³¤¬¤¸®–µ•–m®¤³Œƒ³¤«³¢³¤—Ÿ›¾¬ÅšÂ•n‰m³£ À•£¾‹Ÿ³±®£m³‰£µĀ‰›š¬šn³¾¨Å›Â–q„®‰¬šĄ¨£‰³š•n¨£ w ¬šĄ¨£‰³š¢¶›˜›³˜Ášƒ³¤«m‰¾«¤µ¢Á¬nºn¤²››¤µƒ³¤¬¤¸®–µ•–m®ƒ²›¬šĄ¨£‰³š¾„n³¢³¢¶«m¨š¤m¨¢Ášƒ³¤«±˜n®š†¨³¢†µ•¾¬Åš –m®ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š¿¦±ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š„®‰¬šĄ¨£‰³š–š¾®‰¿¦±Š±–n®‰ƒË³ƒ²›–•µ–³¢Á¬n¾„n³¢³–®›–³¢¤±£±¾¨¦³˜¶ÆƒË³¬š•Á¬n•n ¢³ƒ˜¶Æ«¹•À•£Š±–n®‰Â¢mšn®£ƒ¨m³ŠË³š¨šƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„²Çš– ËÆ ³–³¢˜¶ÆƒË³¬š• สวนที่ 2 ผูประเมินจัดเก็บขอมูล ¾œ|š›˜›³˜¬šn³˜¶Æ„®‰ºnœ¤±¾¢µš˜¶ÆŠ±¢¶ƒ³¤¨µ¾†¤³±¬qƒ¦¹m¢¾œi³¬¢³£†²•¾¦¸®ƒ¿¦±Š²•¾ƒÅ›„n®¢º¦Š³ƒºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£˜¶Æ«Ë³†²è¬¤¸® ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£˜³‰Á•˜³‰¬š·Ā‰¬¤¸®Â•n¤²›¦ƒ¤±˜›Š³ƒƒ³¤ƒË³¬š•šÀ£›³£ ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ ¬¤¸®ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š–³¢¡³¤ƒµŠ „®‰¬šĄ¨£‰³š ขนาดกลุมตัวอยาง สวนที่ 2 ƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„²Çš– ËÆ ³„®‰ºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£š®ƒ«m¨š˜¶ÆƒË³¬š•ŠË³š¨š¤n®£¦± „®‰ŠË³š¨šƒ¦¹m¢–²¨®£m³‰„®‰«m¨š˜¶Æ ¿–mŠ±–n®‰¢¶ŠË³š¨šÂ¢mšn®£ƒ¨m³†š คําอธิบายเพิ่มเติม w ºnœ¤±¾¢µš®³Š¢¶ƒ³¤œ¤±«³š‰³š¾Ÿ¸Æ®«®›—³¢¬¤¸®„®„n®¢º¦¾Ÿ¸Æ®ÁŒnœ¤±ƒ®›ƒ³¤¨µ¾†¤³±¬qƒ¦¹m¢ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£¡³£š®ƒ˜¶Æ«Ë³†²è „®‰¬šĄ¨£‰³š¾Ÿ¸Æ®Á¬n«®•†¦n®‰ƒ²››¤µ›˜„®‰¬šĄ¨£‰³š w ºnœ¤±¾¢µšŠ±¢¶ƒ³¤œ¤±«³š‰³š¾Ÿ¸Æ®«²¢¡³ª”q¬¤¸®¾ƒÅ›„n®¢º¦†¨³¢†µ•¾¬ÅšŠ³ƒºn¢¶«m¨šÂ•n«m¨š¾«¶£¡³£š®ƒ˜¶Æ«Ë³†²è–³¢¤±£±¾¨¦³ ˜¶ÆƒË³¬š•Š³ƒš²Çš›²š˜·ƒ„n®¢º¦Áš¤±››,7$6 TRANSPARENCY WITH QUALITY 29

ขอ คําถาม ระดับ ไมเคย เคย e3 ทานเคยถูกเจาหนาที่ เรียกรับสินบน เพื่อแลกกับ การปฏิบัติงานหรือ ใหบริการแกทาน หรือไม รายละเอียดตัวชี้วัดและขอคําถามของแบบวัด EIT ตัวชี้วัดที่ 6 คุณภาพการดําเนินงาน¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¤²››¤µƒ³¤ºn¢³–µ•–m®¬¤¸®ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£„®‰¬šĄ¨£‰³š–m®†¹”¡³Ÿƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š Ášœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ„®‰¾Šn³¬šn³˜¶Æ˜¶Æ¾œ|šÂœ–³¢¢³–¤‘³š „²Çš–®š¿¦±¤±£±¾¨¦³˜¶ÆƒË³¬š•¿¦±Š±–n®‰¾œ|šÂœ®£m³‰¾˜m³¾˜¶£¢ƒ²šÂ¢m¾¦¸®ƒœµ›²–µ¿¦±¢¶†¨³¢¤²›µ•Œ®›–m®¬šn³˜¶ÆÁ¬n¾ƒµ•¦«²¢¥˜™µÊ „®‰‰³š¤¨¢—·‰Ÿ¥–µƒ¤¤¢ƒ³¤—ºƒ¾Šn³¬šn³˜¶Æ¾¤¶£ƒ¤²›«µš›š¾Ÿ¸Æ®¿¦ƒƒ²›ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤¬¤¸®œµ›²–µ¬šn³˜¶Æ ตัวชี้วัดที่ 6 คุณภาพการดําเนินงาน ประกอบดวยขอคําถาม จํานวน 3 ขอ ดังนี้ ขอ คําถาม ระดับ ไมเห็นดวย อยางยิ่ง ไมเห็นดวย คอนขาง ไมเห็นดวย คอนขาง เห็นดวย เห็นดวย เห็นดวย อยางยิ่ง e1 เจาหนาที่ปฏิบัติงานหรือ ใหบริการแกทาน เปนไปตาม ขั้นตอนและระยะเวลา ขอ คําถาม ระดับ ไมเห็นดวย อยางยิ่ง ไมเห็นดวย คอนขาง ไมเห็นดวย คอนขาง เห็นดวย เห็นดวย เห็นดวย อยางยิ่ง e2 เจาหนาที่ปฏิบัติงานหรือ ใหบริการแกทานและ ผูอื่นอยางเทาเทียมกัน 30 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ คําถาม ระดับ ไมเห็นดวย อยางยิ่ง ไมเห็นดวย คอนขาง ไมเห็นดวย คอนขาง เห็นดวย เห็นดวย เห็นดวย อยางยิ่ง e4 หนวยงานมีชองทาง การเผยแพรขอมูลขาวสาร ที่สามารถเขาถึงไดงาย ขอ คําถาม ระดับ ไมเห็นดวย อยางยิ่ง ไมเห็นดวย คอนขาง ไมเห็นดวย คอนขาง เห็นดวย เห็นดวย เห็นดวย อยางยิ่ง e5 หนวยงานมีการประชาสัมพันธ ขอมูลขาวสารที่ประชาชน หรือผูรับบริการควร ไดรับทราบอยางชัดเจน ขอ คําถาม ระดับ ไมเห็นดวย อยางยิ่ง ไมเห็นดวย คอนขางไม เห็นดวย คอนขาง เห็นดวย เห็นดวย เห็นดวย อยางยิ่ง e6 เจาหนาที่สามารถสื่อสาร ตอบขอซักถาม หรือให คําอธิบายแกทานได อยางชัดเจน ตัวชี้วัดที่ 7 ประสิทธิภาพการสื่อสาร¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¤²››¤µƒ³¤ºn¢³–µ•–m®¬¤¸®ºn¢¶«m¨šÂ•n «m¨š¾«¶£„®‰¬šĄ¨£‰³š–m®œ¤±«µ˜™µ¡³Ÿƒ³¤«¸Æ®«³¤ Ášœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤¾£¿Ÿ¤m„n®¢º¦„®‰¬šĄ¨£‰³šÁš¾¤¸Æ®‰–m³‰ Ä –m®«³™³¤”Œšm³šŒm®‰˜³‰˜¶Æ¬¦³ƒ¬¦³£«³¢³¤—¾„n³—·‰Â•n‰m³£¿¦±Â¢m²›n®šÀ•£„n®¢º¦˜¶Æ¾£¿Ÿ¤mŠ±–n®‰†¤›—n¨š¿¦±¾œ|šœzŠŠ¹›²š ¢¶ƒ³¤¾£¿Ÿ¤m„n®¢º¦„m³¨«³¤˜¶Æœ¤±Œ³Œš¬¤¸®ºn¤²››¤µƒ³¤†¨¤Â•n¤²›˜¤³›®£m³‰Œ²•¾Šš Áš„”±¾•¶£¨ƒ²š¬šĄ¨£‰³šƒÅŠ±–n®‰¢¶ƒ³¤®™µ›³£ ¬¤¸®Œ¶Ç¿Š‰–m®œ¤±Œ³ŒšÂ•n®£m³‰Œ²•¾Šš•n¨£ š®ƒŠ³ƒšþÇ ¬šĄ¨£‰³šƒÅ†¨¤Š±¢¶Œm®‰˜³‰˜¶Æ¾œc•À®ƒ³«Á¬nœ¤±Œ³Œš¬¤¸®ºn¤²››¤µƒ³¤«³¢³¤— Á¬n†Ë³–µŒ¢ †¨³¢†µ•¾¬Åš„n®¾«š®¿š±Ášƒ³¤œµ›²–µ‰³š¬¤¸®„n®¢º¦ƒ³¤˜¹Š¤µ–„®‰¾Šn³¬šn³˜¶Æ„®‰¬šĄ¨£‰³šÂ•n ตัวชี้วัดที่ 7 ประสิทธิภาพการสื่อสาร ประกอบดวยขอคําถามจํานวน 3 ขอ ดังนี้ TRANSPARENCY WITH QUALITY 31

ขอ คําถาม ระดับ ไมเคย เคย e9 ทานเคยใชงานระบบ การใหบริการออนไลน (E-Service) ของหนวยงาน หรือไม ตัวชี้วัดที่ 8 การปรับปรุงระบบการทํางาน ¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¤²›¤ºn„®‰ºn¤²››¤µƒ³¤ºn¢³–µ•–m® ¬¤¸®ºn¢¶«m¨šÂ•«nm¨š¾«¶£„®‰¬šĄ¨£‰³š–m®ƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰¤±››ƒ³¤˜Ë³‰³šÁšœ¤±¾•Åš˜¶Æ¾ƒ¶Æ£¨„n®‰ƒ²›ƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰Ÿ²“š³¬šĄ¨£‰³š˜²Ç‰ƒ³¤œµ›–²µ‰³š „®‰¾Šn³¬šn³˜¶Æ ¿¦±ƒ¤±›¨šƒ³¤˜Ë³‰³š„²Çš–®š¨µ™¶ƒ³¤›¤µƒ³¤ ¿¦±ƒ³¤Ÿ²“š³ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤m³š˜³‰®®šÂ¦šqÁ¬n«±•¨ƒ¤¨•¾¤Å¨ ¢³ƒ£µĀ‰„·Çš ¤¨¢Âœ—·‰ƒ³¤¾œc•À®ƒ³«Á¬n›¹††¦¡³£š®ƒÂ•n¾„n³Âœ¢¶«m¨š¤m¨¢Ášƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰Ÿ²“š³ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³šÁ¬n•¶„·Çš¿¦± ¾ƒµ•†¨³¢Àœ¤m‰Á«¢³ƒ£µĀ‰„·Çš ตัวชี้วัดที่ 8 การปรับปรุงระบบการทํางาน ประกอบดวยขอคําถาม จํานวน 3 ขอ ดังนี้ ขอ คําถาม ระดับ ไมเห็นดวย อยางยิ่ง ไมเห็นดวย คอนขาง ไมเห็นดวย คอนขาง เห็นดวย เห็นดวย เห็นดวย อยางยิ่ง e7 หนวยงานมีการเปดโอกาส ใหบุคคลภายนอกไดเขาไป มีสวนรวมในการปรับปรุง พัฒนาการดําเนินงาน ของหนวยงาน ขอ คําถาม ระดับ ไมเห็นดวย อยางยิ่ง ไมเห็นดวย คอนขาง ไมเห็นดวย คอนขาง เห็นดวย เห็นดวย เห็นดวย อยางยิ่ง e8 หนวยงานมีการปรับปรุง การดําเนินงานใหตอบสนอง ตอประชาชน 32 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

TRANSPARENCY WITH QUALITY 33

วิธีการตอบแบบวัด OIT ¾œ|š›˜›³˜¬šn³˜¶Æ„®‰¬šĄ¨£‰³š˜¶ÆŠ±¤³£‰³š„n®¢º¦¾Ÿ¸Æ®¿«•‰ Á¬n¾¬Åš¨m³Â•n¢¶ƒ³¤¾£¿Ÿ¤m„n®¢º¦¬¤¸®ƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤–m³‰ Ä Š³ƒš²Çš ºnœ¤±¾¢µšŠ±Â•n–¤¨Š«®›¿¦±Á¬n†±¿šš–³¢¬¦²ƒ¾ƒ”’q˜¶ÆƒË³¬š• เงื่อนไขสําคัญ w ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰–®›¿››¨²•2,7À•£¿®•¢µšŠ±¾œ|šºn¤±›¹ 85/¿¦±ºn›¤µ¬³¤„®‰¬šĄ¨£‰³šŠ±¾œ|šºn–¤¨Š«®›¾Ÿ¸Æ®£¸š£²š †¨³¢†¤›—n¨š—ºƒ–n®‰„®‰„n®¢º¦¿¦±®š¢¹ –²†µË³–®›Áš¿››¨•² 2,7„®‰¬šĄ¨£‰³šÀ•£¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰–®›Á¬†n¤›—n¨š˜¹ƒ„n® ¿¦±•Ë³¾šµšƒ³¤Á¬n¾«¤ÅŠ«µÇš¡³£Ášƒ¤®›¤±£±¾¨¦³˜¶ÆƒË³¬š• w ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¾œ•c¾£„n®¢º¦›š¾¨Å›Â–q¬¦²ƒ„®‰¬šĄ¨£‰³š w ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¤±›¹ 85/ ¾Ÿ¸Æ®œ¤±ƒ®›ƒ³¤–¤¨Š«®› ¿¦±Á¬†n±¿šš¿››¨•²2,7À•£«³¢³¤—¤±›¹Â•n®£m³‰šn®£85/ ¿¦±Â¢m¾ƒµšŠË³š¨š˜¶ÆƒË³¬š•Áš¤±›› ,7$6 À•£¤±›¹ 85/ ˜¶Æ«³¢³¤—¾Œ¸Æ®¢À£‰Âœ—·‰„n®¢º¦˜¶Æ¢¶®‰†qœ¤±ƒ®›†¤›—n¨š w ®‰†qœ¤±ƒ®›„n®¢º¦Áš«m¨šuœz謳®¹œ«¤¤†v¿¦±u„n®¾«š®¿š±v ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¢¶ƒ³¤¨µ¾†¤³±¬q—·‰œz謳 ®¹œ«¤¤† Š³ƒƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š¤¨¢Âœ—·‰„n®¾«š®¿š±Ášƒ³¤œ¤²›œ¤¹‰ Ÿ²“š³Áš¾¤¸Æ®‰š²Çš À•£¤±›¹¤³£¦±¾®¶£•Áš¾šÿÇ®¬³¤³£‰³šÁ¬n Œ²•¾Šš ˜²Ç‰šþÇ ¬³ƒ¨µ¾†¤³±¬q¿¦n¨Ÿ›¨m³Â¢m¢¶œz笳®¹œ«¤¤† ¿¦±„n®¾«š®¿š± Á¬n¤±›¹Áš¤³£‰³š¨m³Â¢m¢¶œz笳®¹œ«¤¤† ¿¦±„n®¾«š®¿š± w ƒ³¤¾œ•c¾£„n®¢º¦Š±ŸµŠ³¤”³¨m³«³¢³¤—¾„n³—·‰„n®¢º¦˜³‰¾¨Å›Â–q „®‰¬šĄ¨£‰³šÂ•n¬¤¸®Â¢m•²‰š²Çš ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¤²ƒª³ ¿¦±†‰«¡³Ÿ¾¨Å›Â–qÁ¬n«³¢³¤—¾„n³—·‰Â•n˜¹ƒŒm¨‰¾¨¦³ ˜²Ç‰š þÇ Ášƒ¤”þ˜¶Æºnœ¤±¾¢µšÂ¢m«³¢³¤—¾„n³—·‰„n®¢º¦m³š 85/ ˜¶Æ¬šĄ¨£‰³š¤±›¹Áš¤±›› ,7$6 ÁšŒm¨‰¾¨¦³ƒ³¤–¤¨ŠÁ¬n †±¿šš2,7Š±—¸®¨m³¬šĄ¨£‰³šÂ¢m•n•Ë³¾šµšƒ³¤–³¢¾‰¸Æ®šÂ„ ƒ³¤–®›¿››¨²•2,7˜¶ÆƒË³¬š• แบบว ั ด OIT Open Data Integrity and Transparency Assessment แบบวัด OIT ¿››¨²•ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦«³™³¤”± 2SHQ'DWD,QWHJULW\DQG7UDQVSDUHQF\ $VVHVVPHQWffl2,7¾œ|š¿››¨•²˜¶ÆÁ¬ºn n–®› ¿«•‰¬¦²ƒ‘³š¨m³¢¶ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦–³¢ ˜¶ÆƒË³¬š•–m®«³™³¤”Œšm³šƒ³¤¤±›¹85/ ˜¶Æ¾Œ¸Æ®¢À£‰Âœ£²‰¾¨Å›Â–q„®‰¬šĄ¨£‰³š ¦‰Áš¤±›› ,7$6 À•£¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ® ¾ƒÅ›„n®¢º¦Š³ƒ¾¨Å›Â–q„®‰¬šĄ¨£‰³š ¿¦±˜Ë³ƒ³¤œ¤±¾¢µš¤±•²›ƒ³¤¾œ•c¾£„n®¢º¦ –m®«³™³¤”±„®‰¬šĄ¨£‰³š˜¶Æœ¤±Œ³Œš «³¢³¤—¾„n³—·‰„n®¢º¦Â•nŠ³ƒ¾¨Å›Â–q¬¦²ƒ „®‰¬šĄ¨£‰³šÁš–²¨Œ¶Ç¨²••n¿ƒm–²¨Œ¶Ç¨²• ƒ³¤¾œ•c¾£„n®¢º¦œ¤±ƒ®›•n¨£–²¨Œ¶¨Ç•² £m®£•n¿ƒm„n®¢º¦Ÿ¸Çš‘³šƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š ¿¦±ƒ³¤ÁŒnŠm³£‰›œ¤±¢³” ƒ³¤Š²•¸Ç® Š²•Šn³‰ ƒ³¤›¤µ¬³¤¿¦±Ÿ²“š³˜¤²Ÿ£³ƒ¤ ›¹††¦ ¿¦±ƒ³¤«m‰¾«¤µ¢†¨³¢Àœ¤m‰Á« ¿¦±–² ¨Œ¶Ç¨²•ƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹ Š¤µ – œ¤±ƒ®›•n¨£–²¨Œ¶¨Ç•£² m®£•n¿ƒmƒ³¤•Ë³¾šµš ƒ³¤¾Ÿ¸Æ®œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–Ášœ¤±¾•Åš«µš›š ¿¦±ƒ³¤«m‰¾«¤¢µ†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á« 34 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

รายละเอียดตัวชี้วัดและขอคําถามของ แบบวัด OIT คํานิยามที่สําคัญ w u¾¨Å›Â–qv ¬¢³£—·‰ ¾¨Å›Â–q¬¦²ƒ„®‰¬šĄ¨£‰³š¡³†¤²‘ ˜¶ÆÁŒnÁšƒ³¤«¸Æ®«³¤–m®«³™³¤”± w u¬šĄ¨£‰³šv¬¢³£—·‰¡³Ÿ¤¨¢„®‰¬šĄ¨£‰³š•²‰š²Çš„n®¢º¦–m³‰Ä „®‰¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰¾œ|š„n®¢º¦Áš¡³Ÿ¤¨¢„®‰¬šĄ¨£‰³š ¢mÁŒ„m n®¢º¦„®‰«m¨š‰³š¬¤¸®¡³¤ƒµŠÁ•¡³¤ƒµŠ¬š·Ā‰„®‰¬šĄ¨£‰³š ¾¨nš¿–„m n®¢º¦Áš¬¢¨•ƒ³¤œµ›–²µ‰³š¿¦±¬¢¨•ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤ w uœd Ÿ©v ¬¢³£—·‰¤®›œd‰›œ¤±¢³”˜¶Æ¬šĄ¨£‰³š ÁŒnÁšƒ³¤›¤µ¬³¤¤³Œƒ³¤ w u®£m³‰šn®£œ¤±ƒ®›•n¨£v¬¢³£—·‰¤³£¦±¾®¶£•„²Çš– ËÆ ³˜¶Æ–n®‰ ¢¶ƒ³¤¾œc•¾£Áš„n®¢º¦š²Çš ·Ā‰ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦Š±ŸµŠ³¤”³ •n¨£†¨³¢—ºƒ–n®‰¿¦±†¤›—n¨š„®‰„n®¢º¦¾¢¸Æ®¾œ¤¶£›¾˜¶£›ƒ²› ®‰†qœ¤±ƒ®›„®‰„n®¢º¦Áš¿–m¦±„n® ·Ā‰—¸®¾œ|š¾‰¸Æ®šÂ„„²Çš– ËÆ ³ ˜¶Æ¬šĄ¨£‰³šŠ±–n®‰•Ë³¾šµš‰³š¿¦±¾œc•¾£„n®¢º¦Áš¾¤¸Æ®‰š²Çš กรณีหนวยงานประเภท “จังหวัด” กําหนดคํานิยาม ดังนี้ w u¬šĄ¨£‰³šv¬¢³£—·‰Š²‰¬¨²•·Ā‰¢¶„®›¾„–„®‰ƒ³¤œ¤±¾¢µš Áš¡³Ÿ¤¨¢„®‰ƒ³¤›¤µ¬³¤¤³Œƒ³¤«m¨š¡º¢µ¡³††¤®›†¦¹¢ ¾‹Ÿ³±ƒ¦Âƒƒ³¤›¤µ¬³¤¤³Œƒ³¤¤±•²›Š²‰¬¨²• œ¤±ƒ®›•n¨£ หนวยงานสามารถศึกษาวิธีการเขาตอบและอนุมัติ แบบวัด OIT ของหนวยงาน ไดจากคูมือการใชงาน ระบบ ITAS ที่ภาคผนวก ก. «³šË ²ƒ‰³šŠ²‰¬¨²• ¿¦±«m¨š¤³Œƒ³¤«m¨š¡º¢µ¡³†˜¶Æ®£ºmÁš ƒ³¤†¨›†¹¢•º¿¦„®‰ºn¨m³¤³Œƒ³¤Š²‰¬¨•²¢m¤¨¢«m¨š¤³Œƒ³¤ ÁšŠ²‰¬¨²•˜¶Æ„·Çš–¤‰–m®«m¨šƒ¦³‰ ¿¦±«m¨š¤³Œƒ³¤¤±•²› ®Ë³¾¡®•²‰š²ÇšÁšƒ¤”þ„®‰Š²‰¬¨²•Š±–n®‰¾œ|š„n®¢º¦Áš¡³Ÿ ¤¨¢„®‰Š²‰¬¨²• ¢mÁŒm„n®¢º¦„®‰«m¨š¤³Œƒ³¤¡³£ÁšŠ²‰¬¨²• ¬šĄ¨£Á•¬šĄ¨£¬š·Ā‰ ¾¨nš¿–m„n®¢º¦Áš¬¢¨•ƒ³¤œµ›²–µ‰³š ¿¦±¬¢¨•ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤ w ƒ³¤¾œc•¾£„n®¢º¦Áš–²¨Œ¶Ç¨²•£m®£˜¶Æffi ƒ³¤Š²•¸Ç®Š²•Šn³‰ Áš„n® R¤³£ƒ³¤ƒ³¤Š²•¸Ç®Š²•Šn³‰¬¤¸®ƒ³¤Š²•¬³Ÿ²«•¹ Áš¬¢¨•‰›¦‰˜¹š„n®Rœ¤±ƒ³©–m³‰Ä¾ƒ¶Æ£¨ƒ²›ƒ³¤Š•¸ ² Ç® Š•Š² n³‰¬¤¸®ƒ³¤Š•²¬³Ÿ²«•¹„n®R†¨³¢ƒn³¨¬šn³ƒ³¤Š•¸ ² Ç® Š²•Šn³‰¬¤¸®ƒ³¤Š²•¬³Ÿ²«•¹ ¿¦±„n® R¤³£‰³š«¤¹œ¦ ƒ³¤Š²•¸Ç®Š²•Šn³‰¬¤¸®ƒ³¤Š²•¬³Ÿ²«•¹œ¤±ŠË³œdÁ¬n¿«•‰„n®¢º¦ •²‰ƒ¦m³¨–³¢˜¶Æ¬šĄ¨£‰³šÂ•¤n²›Š•²«¤¤Š³ƒ‰›œ¤±¢³”¤³£Šm³£ œ¤±ŠË³œd„®‰Š²‰¬¨²•¿¦±ƒ¦¹m¢Š²‰¬¨²• w uºn›¤µ¬³¤«º‰«•¹ v¬¢³£—·‰ºn¨m³¤³Œƒ³¤Š²‰¬¨•² กรณีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณการเกษตร Ā‰¾ · œ|š¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¢¶ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š–³¢œd›²èŒ¶ À•£¾¤µĀ¢–nšœd ›²èŒ¶Áš¾•¸®š¾¢ª³£š¢¶š³†¢fl˜Ë³Á¬n¢¶„n®ŠË³ƒ²• Ášƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤–³¢œµ˜µšƒ³¤œ¤±¾¢µš ,7$Š·‰ƒË³¬š•¿š¨˜³‰ Á¬n™š³†³¤¾Ÿ¸Æ®ƒ³¤¾ƒª–¤¿¦±«¬ƒ¤”qƒ³¤¾ƒª–¤•Ë³¾šµšƒ³¤•²‰š þÇ w „n® Rfl ¿š¿¦±†¨³¢ƒn³¨¬šn³Ášƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š¿¦±ƒ³¤ÁŒn ‰›œ¤±¢³”œ¤±Š³œË dÁ¬n¿«•‰¦†¨³¢ƒn³¨¬šn³Ášƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š –³¢¿š•Ë³¾šµš‰³šœ¤±ŠË³œd›²èŒ¶–²Ç‰¿–m¾¢ª³£š ¢¶š³†¢˜¶Æ¢¶®‰†qœ¤±ƒ®›•n³š„n®¢º¦†¤›—n¨š –³¢˜¶ÆƒË³¬š• w „n®R†¨³¢ƒn³¨¬šn³ƒ³¤Š²•¸Ç®Š²•Šn³‰¬¤¸®ƒ³¤Š²•¬³Ÿ²«•¹ Á¬n¿«•‰¦†¨³¢ƒn³¨¬šn³ƒ³¤Š•¸ ² Ç®Š•Š² n³‰¬¤¸®ƒ³¤Š•²¬³Ÿ²«•¹ œ¤±ŠË³œd›²èŒ¶”¾•¸®š¾¢ª³£š˜¶Æ¢¶®‰†qœ¤±ƒ®› •n³š„n®¢º¦†¤›—n¨š–³¢˜¶ÆƒË³¬š• w „n® R ƒ³¤¾œc•À®ƒ³«Á¬n¾ƒµ•ƒ³¤¢¶«m¨š¤m¨¢ Á¬n¿«•‰¦ ƒ³¤¾œ•cÀ®ƒ³«Á¬›n††¹ ¦¡³£š®ƒÂ•¢¶«n m¨š¤m¨¢Ášƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š –³¢¡³¤ƒµŠ„®‰¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¢¶ƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤Ášœd›²èŒ¶ –²Ç‰¿–m¾¢ª³£š¢¶š³†¢˜¶Æ¢¶®‰†qœ¤±ƒ®› •n³š„n®¢º¦†¤›—n¨š–³¢˜¶ÆƒË³¬š• TRANSPARENCY WITH QUALITY 35

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o1 โครงสราง • แสดงแผนผังโครงสรางการแบงสวน ราชการของหนวยงาน* • แสดงตําแหนงที่สําคัญและการแบง สวนงานภายใน ยกตัวอยางเชน สํานัก กอง ศูนยฝาย สวน กลุม เปนตน *กรณีองคกรปกครองสวนทองถิ่นและองคกรปกครอง สวนทองถิ่นรูปแบบพิเศษ ใหแสดงแผนผังโครงสราง ทั้ง ฝายการเมืองและฝายขาราชการประจํา 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o2 ขอมูลผูบริหาร • แสดงขอมูลของผูบริหารสูงสุด และ ผูดํารงตําแหนงทางการบริหารของ หนวยงาน อยางนอยประกอบดวย* (1) ผูบริหารสูงสุด (2) รองผูบริหารสูงสุด • แสดงขอมูลของผูบริหารแตละคน อยางนอยประกอบดวย (1) ชื่อ-นามสกุล (2) ตําแหนง (3) รูปถาย (4) ชองทางการติดตอ *กรณีองคกรปกครองสวนทองถิ่นและองคกรปกครอง สวนทองถิ่นรูปแบบพิเศษ ใหแสดงขอมูลผูบริหารในฝาย การเมือง และฝายขาราชการประจํา 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด รายละเอียดตัวชี้วัดและขอคําถามของแบบวัด OIT ตัวชี้วัดที่ 9 การเปดเผยขอมูล¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¾£¿Ÿ¤m„n®¢º¦˜¶Æ¾œ|šœzŠŠ¹›²š›š¾¨Å›Â–q„®‰¬šĄ¨£‰³š ¾Ÿ¸Æ®¾œc•¾£„n®¢º¦–m³‰ Ä „®‰¬šĄ¨£‰³šÁ¬n«³™³¤”ŒšÂ•n¤²›˜¤³›Áš œ¤±¾•Åš†¸®„n®¢º¦Ÿ¸Çš‘³š•n¿ƒm„n®¢º¦Ÿ¸Çš‘³š ƒ³¤œ¤±Œ³«²¢Ÿ²š™q¿¦±ƒ³¤œµ«²¢Ÿ²š™q„n®¢º¦ƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š¿¦±ƒ³¤ÁŒnŠm³£‰›œ¤±¢³”•n¿ƒm¿šƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š¿¦±‰›œ¤±¢³” ƒ³¤œµ›–²µ‰³š¿¦±ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤¿¦±ƒ³¤–•–µ m®œ¤±«³š‰³šƒ³¤Š•¸ ² Ç®Š•Š² n³‰•n¿ƒmƒ³¤Š•¸ ² Ç®Š•Š² n³‰¬¤¸®ƒ³¤Š•²¬³Ÿ²«•¹ƒ³¤›¤µ¬³¤ ¿¦±Ÿ²“š³˜¤Ÿ²£³ƒ¤›††¹ ¦•n¿ƒm¿šƒ³¤›¤µ¬³¤˜¤Ÿ²£³ƒ¤›††¹ ¦ƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤–³¢¿šƒ³¤›¤µ¬³¤˜¤Ÿ²£³ƒ¤›††¹ ¦¿¦±ƒ³¤„²›¾†¦¸Æ®š Š¤µ£™¤¤¢ ƒ³¤«m‰¾«¤µ¢†¨³¢Àœ¤m‰Á«•n¿ƒm ƒ³¤Š²•ƒ³¤¾¤¸Æ®‰¤n®‰¾¤¶£šƒ³¤˜¹Š¤µ–¿¦±œ¤±Ÿ¥–µ¢µŒ®› ¿¦±ƒ³¤¾œc•À®ƒ³«Á¬n¾ƒµ• ƒ³¤¢¶«m¨š¤m¨¢·Ā‰ƒ³¤¾£¿Ÿ¤m„n®¢º¦Ášœ¤±¾•Åš„n³‰–nš¿«•‰—·‰†¨³¢Àœ¤m‰Á«Ášƒ³¤›¤µ¬³¤‰³š¿¦±ƒ³¤•Ë³¾šµš‰³š„®‰¬šĄ¨£‰³š ตัวชี้วัดที่ 9 การเปดเผยขอมูล ประกอบดวย 5 ตัวชี้วัดยอย ดังนี้ ตัวชี้วัดยอยที่ 9.1 ขอมูลพื้นฐาน ขอมูลพื้นฐาน 36 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o3 อํานาจหนาที่ • แสดงขอมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหนาที่ และอํานาจของหนวยงาน* *ตองไมเปนการแสดงขอมูลกฎหมายทั้งฉบับ 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o4 ขอมูลการติดตอ • แสดงขอมูลการติดตอของหนวยงาน อยางนอยประกอบดวย (1) ที่อยูหนวยงาน (2) หมายเลขโทรศัพท (3) E-mail ของหนวยงาน (4) แผนที่ตั้ง 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o5 ขาวประชาสัมพันธ • แสดงขอมูลขาวสารตาง ๆ ที่เกี่ยวของ กับการดําเนินงานตามอํานาจหนาที่ หรือภารกิจของหนวยงาน • แสดง QR code แบบวัด EIT ของหนวยงานที่ดาวนโหลดจากระบบ ITAS ไวบนหนาแรกของเว็บไซตหลัก ของหนวยงาน เพื่อใหผูรับบริการ หรือติดตอราชการมีโอกาสไดมีสวนรวม ในการประเมิน ITA ของหนวยงาน • เปนขอมูลขาวสารที่เกิดขึ้นในป พ.ศ. 2567 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด การประชาสัมพันธ TRANSPARENCY WITH QUALITY 37

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o6 Q&A • แสดงชองทางการสอบถามขอมูลตาง ๆ และหนวยงานสามารถสื่อสารใหคําตอบ กับผูสอบถามไดโดยมีลักษณะเปน การสื่อสารไดสองทาง (Q&A) ยกตัวอยางเชน Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board* • สามารถเขาถึงหรือเชื่อมโยงไปยัง ชองทางขางตนไดจากเว็บไซตหลัก ของหนวยงาน * ไมรวมถึง E-mail 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด การปฏิสัมพันธขอมูล ตัวชี้วัดยอยที่ 9.2 การบริหารงานและงบประมาณ แผนการดําเนินงานและงบประมาณ ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o7 แผนยุทธศาสตรหรือ แผนพัฒนาหนวยงาน • แสดงแผนการดําเนินงานตามภารกิจ ของหนวยงานที่มีระยะมากกวา 1 ป ที่มีรายละเอียดอยางนอยประกอบดวย (1) ยุทธศาสตรหรือแนวทาง (2) เปาหมายของแตละยุทธศาสตร หรือแนวทาง (3) ตัวชี้วัดของเปาหมายตาม (2) • เปนแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช ครอบคลุมปพ.ศ. 2567 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 38 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o8 แผนและความกาวหนาใน การดําเนินงานและการใชจาย งบประมาณประจําป • แสดงแผนการดําเนินงานตามภารกิจ ของหนวยงานประจําปพ.ศ. 2567 ที่มีรายละเอียด อยางนอยประกอบดวย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) ผลผลิตของแตละโครงการ หรือกิจกรรม (3) งบประมาณที่ใชแตละโครงการ หรือกิจกรรม (4) ระยะเวลาในการดําเนินงาน แตละโครงการหรือกิจกรรม • แสดงผลความกาวหนาในการดําเนิน งานตามแผนการดําเนินงานประจําป พ.ศ. 2567 ขอมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียด ความกาวหนา อยางนอยประกอบดวย (1) ผลการดําเนินงานของ แตละโครงการ/กิจกรรม (2) ผลการใชจายงบประมาณที่ใช ดําเนินงานแตละโครงการ /กิจกรรม 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 50 คะแนน: เปดเผยขอมลูแผนการดําเนินงาน ตามภารกจิของหนวยงานประจําปพ.ศ. 2567 ครบถวนตามองคประกอบที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลแผนการดําเนินงาน ตามภารกจิของหนวยงานประจําปพ.ศ. 2567 ไมครบถวนตามองคประกอบที่กําหนด หรือไมเปนไปตามหลักเกณฑที่กําหนด o9 รายงานผลการดําเนินงานประจําป • แสดงผลการดําเนินงานตามแผนดําเนิน งานประจําปที่มีรายละเอียดอยางนอย ประกอบดวย (1) ผลการดําเนินการของ แตละโครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณที่ไดรับจัดสรรและ ผลการใชจายงบประมาณ ที่ใชดําเนินงานแตละโครงการ /กิจกรรม (3) ระยะเวลาในการดําเนินงาน แตละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเปน วัน เดือน ปที่เริ่ม และสิ้นสุดการดําเนินการ) (4) ปญหา/อุปสรรค (5) ขอเสนอแนะ • เปนรายงานผลของปพ.ศ. 2566 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด TRANSPARENCY WITH QUALITY 39

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o10 คูมือหรือแนวทางการปฏิบัติงาน ของเจาหนาที่ • แสดงคูมือหรือแนวทางการปฏิบัติงาน ที่เจาหนาที่ของหนวยงานใชยึดถือ ปฏิบัติใหเปนมาตรฐานเดียวกัน* ที่มีรายละเอียดอยางนอยประกอบดวย (1) ชื่องาน (2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน (3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานแตละ ขั้นตอน (4) กฎหมายที่เกี่ยวของ * กรณีมีองคกรกลางที่มีหนาที่กําหนดมาตรฐานการปฏิบัติ ในเรื่องนั้น หนวยงานสามารถนําขอมูลดังกลาว เผยแพร บนเว็บไซตของหนวยงานไดแตจ ะตองมีองคประกอบ ดานขอมูลครบตามทีก่าหํนด 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเปดเผย อยางนอย 3 งาน 50 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเปดเผย อยางนอย 1 งาน 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o11 คูมือหรือแนวทางการใหบริการ สําหรับผูรับบริการหรือผูมาติดตอ* • แสดงคูมือการใหบริการหรือแนวทาง การปฏิบัติที่ผูรับบริการหรือผูมาติดตอ กับหนวยงานใชเปนขอมูลในการขอรับ บริการหรือติดตอกับหนวยงาน* ที่มีรายละเอียดของแตละงาน อยางนอยประกอบดวย (1) ชื่องาน (2) วิธีการขั้นตอนการใหบริการ (3) ระยะเวลาแตละขั้นตอน (4) ชองทางใหบริการ เชน สถานที่ สวนงานที่รับผิดชอบ E-Service One Stop Service (5) คาธรรมเนียม (กรณีไมมี คาธรรมเนียม ใหระบุวา “ไมมีคาธรรมเนียม”) (6) กฎหมายที่เกี่ยวของ * กรณีมีองคกรกลางที่มีหนาที่กําหนดมาตรฐาน การใหบริการในเรื่องนั้น หนวยงานสามารถนําขอมูล ดังกลาวเผยแพรบนเว็บไซตของหนวยงานได แตจ ะตองมีองคประกอบดานขอมูลครบตามทีก่าหํนด 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเปดเผย อยางนอย 3 งาน 50 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเปดเผย อยางนอย 1 งาน 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด การปฏิบัติงาน การใหบริการและการติดตอประสานงาน* ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤¬¢³£—·‰ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤¬¤¸®ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤„n®¢º¦–³¢®Ë³š³Š¬šn³˜¶Æ¬¤¸®¡³¤ƒµŠ–³¢ƒ¬¢³£„®‰¬šĄ¨£‰³š «Ë³¬¤²›¬šĄ¨£‰³š˜¶Æ¢¶ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤¬¤¸®ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤„n®¢º¦¾œ|šŠË³š¨š¢³ƒ®³Š¢¹m‰¾šnš¾£¿Ÿ¤mƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤¬¤¸®ƒ³¤Á¬n›¤µƒ³¤„n®¢º¦ ˜¶Æ¢¶†¨³¢«Ë³†²è–m®¡³¤ƒµŠ„®‰¬šĄ¨£‰³š 40 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o12 ขอมูลสถิติการใหบริการ* • แสดงขอมูลสถิติการใหบริการตาม ภารกิจของหนวยงาน ที่มีรายละเอียด ของแตละงาน อยางนอยประกอบดวย (1) จํานวนผูรับบริการที่เขามา รับบริการ ณ จุดใหบริการ (Walk-in) (2) จํานวนผูรับบริการผาน ชองทาง E-Service • เปนขอมูลสถิติของปพ.ศ. 2566 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และจัดทําขอมูลเปน รายเดือนหรือมีความถี่ของขอมูลมากกวา รายเดือน เชน รายวัน รายสัปดาห 50 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และจัดทําขอมูล ที่มีความถี่ของขอมูลนอยกวารายเดือน เชน รายไตรมาส ราย 6 เดือน รายป 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o13 E–Service • แสดงระบบการใหบริการ* ผานชองทาง ออนไลน* ที่ผูขอรับบริการไมตอง เดินทางมายังจุดใหบริการ • แสดงรายละเอียดวิธีการใชงาน ระบบการใหบริการ • สามารถเขาถึงหรือเชื่อมโยงไปยัง ชองทางขางตนไดจากเว็บไซตหลักของ หนวยงาน * ไมรวมถึงชองทางการถาม - ตอบ (Q&A) หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลนของหนวยงาน 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด TRANSPARENCY WITH QUALITY 41

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o14 รายการการจัดซื้อจัดจาง หรือการจัดหาพัสดุ • แสดงรายการการจัดซื้อจัดจางฯ ของหนวยงานในประเภทงบรายจาย หมวดงบลงทุนที่จะมีการดําเนินการ ในปพ.ศ. 2567 ทุกรายการ ที่มีรายละเอียดอยางนอยประกอบดวย (1) งานที่ซื้อหรือจาง (2) วงเงินงบประมาณที่ไดรับจัดสรร (บาท) (3) แหลงที่มาของงบประมาณ (4) วิธีการที่จะดําเนินการจัดซื้อจัดจางฯ (5) ชวงเวลาที่คาดวาจะเริ่มดําเนินการ 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเผยแพรขอมูล ในรูปแบบไฟล Excel ที่กําหนด (แบบฟอรม ITA-o14 ตามภาคผนวก ก.) 50 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o15 ประกาศตาง ๆ เกี่ยวกับ การจัดซื้อจัดจางหรือ การจัดหาพัสดุ • แสดงแผนการจัดซื้อจัดจางฯ ของหนวยงาน ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจาง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* • แสดงประกาศการจดั ซื้อจดจัางฯ ของหนวยงาน ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจาง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอยางเชน ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจาง • เปนขอมูลการจัดซื้อจัดจางฯ ในปพ.ศ. 2567 * กรณีไมมีการจัดซื้อจัดจางฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาท หรือที่กฎหมายไมไดกําหนดใหตองเผยแพรแผนการจัดซื้อ จัดจางฯ ใหหนวยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพรวาไมมีการจัดซื้อจัดจางฯ ในกรณีดังกลาว 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด ตัวชี้วัดยอยที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจาง 42 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o16 ความกาวหนา การจัดซื้อจัดจาง หรือการจัดหาพัสดุ • แสดงความกาวหนาการจัดซื้อจัดจางฯ ของหนวยงานที่มีการลงนามในสัญญาแลว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีรายละเอียด อยางนอยประกอบดวย (1) งานที่ซื้อหรือจาง (2) วงเงินงบประมาณที่ไดรับจัดสรร (บาท) (3) แหลงที่มาของงบประมาณ (4) สถานะการจัดซื้อจัดจางฯ (5) วิธีการจัดซื้อจัดจางฯ (6) ราคากลาง (บาท) (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจาง (บาท) (8) เลขประจําตัวผูเสียภาษี/เลขประจําตัว ประชาชนของผูประกอบการที่ไดรับ การคัดเลือก (9) รายชื่อผูประกอบการที่ไดรับ การคัดเลือก (10) เลขที่โครงการ (11) วันที่ลงนามในสัญญา (12) วันสิ้นสุดสัญญา • เปนขอมูลการจัดซื้อจัดจางฯ ในปพ.ศ. 2567 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเผยแพรขอมูล ในรูปแบบไฟล Excel ที่กําหนด (แบบฟอรม ITA-o16 ตามภาคผนวก ก.) 50 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o17 รายงานสรุปผล การจัดซื้อจัดจาง หรือการจัดหาพัสดุประจําป • แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจางฯ ของหนวยงาน ที่มีรายละเอียดอยางนอย ประกอบดวย (1) จํานวนรายการจัดซื้อจัดจางฯ จําแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจางฯ (2) งบประมาณที่ใชในการจัดซื้อจัดจางฯ จําแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจางฯ (บาท) (3) ปญหา/อุปสรรค (4) ขอเสนอแนะ • แสดงผลการจัดซื้อจัดจางฯ ของหนวยงาน ที่มีรายละเอียดอยางนอยประกอบดวย (1) งานที่ซื้อหรือจาง (2) วงเงินงบประมาณที่ไดรับจัดสรร (บาท) (3) แหลงที่มาของงบประมาณ (4) สถานะการจัดซื้อจัดจางฯ (5) วิธีการจัดซื้อจัดจางฯ (6) ราคากลาง (บาท) (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจาง (บาท) (8) เลขประจําตัวผูเสียภาษี/เลขประจําตัว ประชาชนของผูประกอบการที่ไดรับ การคัดเลือก (9) รายชื่อผูประกอบการที่ไดรับ การคัดเลือก (10) เลขที่โครงการ (11) วันที่ลงนามในสัญญา (12) วันสิ้นสุดสัญญา • เปนรายงานผลของปพ.ศ. 2566 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเผยแพรขอมูล ในรูปแบบไฟล Excel ที่กําหนด (แบบฟอรม ITA-o17 ตามภาคผนวก ก.) 50 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด TRANSPARENCY WITH QUALITY 43

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o18 แผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล • แสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากร บุคคล ที่มีรายละเอียดอยางนอยประกอบดวย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ใชแตละโครงการ หรือกิจกรรม (3) ระยะเวลาในการดําเนินการ แตละโครงการหรือกิจกรรม • เปนแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งดานการบริหาร ทรัพยากรบุคคลและดานการพัฒนาทรัพยากร บุคคล ซึ่งบังคับใชในปพ.ศ. 2567 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o19 รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจําป • แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียดอยางนอยประกอบดวย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการดําเนินการของแตละโครงการ/ กิจกรรม (3) งบประมาณที่ไดรับจัดสรรและผล การใชจายงบประมาณที่ใชดําเนินการ แตละโครงการ/กิจกรรม (4) ระยะเวลาในการดําเนินการ (ระบุเปนวัน เดือน ปที่เริ่ม และสิ้นสุดการดําเนินการ) (5) ขอมูลสถิติอัตรากําลัง จําแนกตาม ประเภทตําแหนง (6) ขอมูลสถิติจํานวนผูเขารับการฝกอบรม หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล (7) ปญหา/อุปสรรค (8) ขอเสนอแนะ • เปนรายงานผลของปพ.ศ. 2566 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o20 ประมวลจริยธรรม สําหรับเจาหนาที่ของรัฐ • แสดงประมวลจริยธรรมสําหรับเจาหนาที่ ของรัฐ* *กรณีประมวลจริยธรรมจะตองดําเนินการโดยองคกร ที่มีหนาที่ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 * กรณีองคกรปกครองสวนทองถิ่นตองแสดงประมวลจริยธรรม จํานวน 3 ฉบับ ไดแก ประมวลจริยธรรมผูบริหารทองถิ่น ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาทองถิ่น และประกาศคณะกรรมการ มาตรฐานการบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานสวนทองถิ่น 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด ตัวชี้วัดยอยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 44 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o21 การขับเคลื่อนจริยธรรม • แสดงผลการเสริมสรางมาตรฐานทางจริยธรรม ใหแกเจาหนาที่ของหนวยงาน ที่มีรายละเอียด อยางนอยประกอบดวย (1) การจัดตั้งทีมใหคําปรึกษาตอบคําถาม ทางจริยธรรมหรือคณะทํางาน ขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให แสดงเปน คําสั่งแตงตั้งที่เปนทางการ (2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรม สีเทาและเปนแนวทางในการประพฤติตน ทางจริยธรรม ที่จัดทําขึ้นโดยหนวยงาน (3) การฝกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระ ดานจริยธรรมของเจาหนาที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสราง/ สงเสริมจริยธรรมที่ดําเนินการ โดยหนวยงาน ในปพ.ศ. 2567 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด TRANSPARENCY WITH QUALITY 45

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o22 แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องรองเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ • แสดงคูมือหรือแนวทางการดําเนินการตอเรื่อง รองเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจาหนาที่ของหนวยงาน ที่มีรายละเอียด อยางนอยประกอบดวย (1) รายละเอียดของขอมูลที่ผูรองควรรู เพื่อใชในการรองเรยีน เชน ชื่อ-สกลุของ ผูถูกรอง ชวงเวลาการกระทําความผิด พฤติการณการทจรุิตและประพฤตมิชิอบ (2) ชองทางแจงเรื่องรองเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ (3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการ เรื่องรองเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ (4) สวนงานที่รับผิดชอบ (5) ระยะเวลาดําเนินการ 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o23 ชองทางแจงเรื่องรองเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ • แสดงชองทางออนไลนที่บุคคลภายนอกสามารถ แจงเรื่องรองเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจาหนาที่ของหนวยงาน โดยตองแยก ตางหากจากชองทางการรองเรียนทั่วไป • เปนชองทางที่มีการคุมครองขอมูล ของผูแจงเบาะแส • สามารถเขาถึงหรือเชื่อมโยงไปยังชองทาง ขางตนไดจากเว็บไซตหลักของหนวยงาน 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o24 ขอมูลสถิติเรื่องรองเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ • แสดงขอมูลสถิติเรื่องรองเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจาหนาที่ของหนวยงาน ที่มีรายละเอียดอยางนอยประกอบดวย (1) จํานวนเรื่องรองเรียนทั้งหมด (2) จํานวนเรื่องที่ดําเนินการแลวเสร็จ (3) จํานวนเรื่องที่อยูระหวางดําเนินการ • เปนขอมูลของปพ.ศ. 2566 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และจัดทําขอมูล เปนรายเดือนหรือมีความถี่ของขอมูล มากกวารายเดือน เชน รายวัน รายสัปดาห 50 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และจัดทําขอมูล ที่มีความถี่ของขอมูลนอยกวารายเดือน เชน รายไตรมาส ราย 6 เดือน รายป 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด ตัวชี้วัดยอยที่ 9.5 การสงเสริมความโปรงใส การจัดการเรื่องรองเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ 46 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o25 การเปดโอกาส ใหเกิดการมีสวนรวม • แสดงผลการเปดโอกาสใหบุคคลภายนอก ไดมีสวนรวมในการดําเนินงานตามภารกิจ ของหนวยงาน ที่มีรายละเอียด อยางนอยประกอบดวย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีสวนรวม (2) สรุปขอมูลของผูมีสวนรวม (3) ผลจากการมีสวนรวม (4) การนําผลจากการมีสวนรวมไปปรับปรุง พัฒนาการดําเนินงานของหนวยงาน • เปนการดําเนินการโดยหนวยงานในปพ.ศ. 2567 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด การเปดโอกาสใหเกิดการมีสวนรวม TRANSPARENCY WITH QUALITY 47

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o26 ประกาศเจตนารมณ นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหนาที่ • เปนประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ* อยางเปนทางการที่ลงนามโดยผูบริหารสูงสุด ที่ดํารงตําแหนงในปพ.ศ. 2567 • มีวัตถุประสงคเพื่อประกาศวาผูบริหาร และเจาหนาที่ของรัฐทุกคนในหนวยงาน จะไมรับของขวัญและของกํานัลทุกชนิด ในขณะ/กอน/หลังปฏิบัติหนาที่ ที่จะสงผลใหเกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ • เปนการประกาศสําหรับปพ.ศ. 2567 * การประกาศฯ ใหประกาศในทุกปงบประมาณ (ถึงแมผูบริหารสูงสุดของหนวยงานยังเปนบุคคลเดิม) 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o27 การสรางวัฒนธรรม No Gift Policy • แสดงการดําเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค เพื่อปลุกจิตสํานึกหรือสรางวัฒนธรรมให เจาหนาที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญ และของกํานัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหนาที่ • เปนการดําเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสรางความรูความเขาใจ • เปนการดําเนินการโดยหนวยงาน ในปพ.ศ. 2567 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด o28 รายงานผลตาม นโยบาย No Gift Policy • แสดงรายงานการรับของขวัญและของกํานัล ตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติ หนาที่สําหรับหนวยงาน • เปนรายงานผลในภาพรวมของหนวยงาน ในปพ.ศ. 2566 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเผยแพรขอมูลตาม แบบฟอรม ITA-o28 ตามภาคผนวก ก. 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด ตัวชี้วัดที่ 10 การปองกันการทุจริต ¾œ|š–²¨Œ¶Ç¨²•˜¶Æ¢¶¨²–—¹œ¤±«‰†q¾Ÿ¸Æ®œ¤±¾¢µšƒ³¤¾£¿Ÿ¤m„n®¢º¦˜¶Æ¾œ|šœzŠŠ¹›²š›š¾¨Å›Â–q „®‰¬šĄ¨£‰³š¾Ÿ¸Æ®¾œc•¾£ƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤–m³‰Ä„®‰¬šĄ¨£‰³šÁ¬n«³™³¤”ŒšÂ•n¤²›˜¤³›Ášœ¤±¾•Åš†¸®ƒ³¤•Ë³¾šµšƒ³¤¾Ÿ¸Æ® œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–Ášœ¤±¾•Åš«µš›š•n¿ƒmšÀ£›³£1R*LIW3ROLF\¿¦±ƒ³¤œ¤±¾¢µš†¨³¢¾«¶Æ£‰¾Ÿ¸Æ®ƒ³¤œi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–ƒ³¤«m‰¾«¤¢µ †¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«•n¿ƒm¿šœi®‰ƒ²šƒ³¤˜¹Š¤µ–¿¦±¢³–¤ƒ³¤«m‰¾«¤¢µ†¹”™¤¤¢¿¦±†¨³¢Àœ¤m‰Á«¡³£Áš¬šĄ¨£‰³š·Ā‰ƒ³¤¾£¿Ÿ¤m „n®¢º¦Ášœ¤±¾•Åš„n³‰–nš¿«•‰—·‰ƒ³¤Á¬n†¨³¢«Ë³†²è–m®¦ƒ³¤œ¤±¾¢µš¾Ÿ¸Æ®šË³Âœ«ºmƒ³¤Š²•˜Ë³¢³–¤ƒ³¤«m‰¾«¤µ¢†¨³¢Àœ¤m‰Á«¡³£Áš ¬šĄ¨£‰³š¿¦±¢¶ƒ³¤ƒË³ƒ²›–µ•–³¢ƒ³¤šË³Âœ«ºmƒ³¤œµ›²–µ®£m³‰¾œ|š¤ºœ™¤¤¢ ตัวชี้วัดที่ 10 การปองกันการทุจริต ประกอบดวย 2 ตัวชี้วัดยอย ดังนี้ ตัวชี้วัดยอยที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริตในประเด็นสินบน นโยบาย No Gift Policy 48 INTEGRITY AND TRANSPARENCY ASSESSMENT MANUAL 2024

ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o30 การประเมินความเสี่ยง การทุจริตในประเด็น ที่เกี่ยวของกับสินบน • แสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ในประเด็นที่เกี่ยวของกับสินบนของการดําเนิน งานหรือการปฏิบัติหนาที่ตามภารกิจของหนวย งาน อยางนอยประกอบดวยประเด็นดังตอไปนี้ (1) การอนมุตั ิอนุญาต ตามพระราชบัญญตั ิ การอํานวยความสะดวก ในการพิจารณาอนุญาต ของทางราชการพ.ศ. 2558* (2) การใชอํานาจตามกฎหมาย/ การใหบริการตามภารกิจ (3) การจัดซื้อจัดจาง (4) การบริหารงานบุคคล • ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต แตละประเด็น ตองมีรายละเอียด อยางนอยประกอบดวย (1) เหตุการณความเสี่ยงและระดับ ของความเสี่ยง (2) มาตรการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง • เปนการดําเนินการในปพ.ศ. 2567 * กรณีหนวยงานที่ไมมีภารกิจการอนุมัติอนุญาต ตามพระราชบัญญัติ การอํานวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558 ใหระบุวา “ไมมีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็น การรับสินบนในกระบวนงานอนุมัติอนุญาต เนื่องจากหนวยงาน ไมมีภารกิจการอนุมัติอนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอํานวย ความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558” 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด ขอ ขอมูล องคประกอบดานขอมูล ระดับคะแนน o29 รายงานการรับทรัพยสิน หรือประโยชนอื่นใด โดยธรรมจรรยา • แสดงรายงานการรับทรัพยสินหรือประโยชน อื่นใดโดยธรรมจรรยาสําหรับหนวยงาน ตามมาตรา 128 แหงพระราชบัญญัติประกอบ รัฐธรรมนูญวาดวยการปองกันและปราบปราม การทุจริต พ.ศ. 2561 • เปนรายงานผลในภาพรวมของหนวยงาน ในปพ.ศ. 2566 100 คะแนน: เปดเผยขอมูลครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดและเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด และเผยแพรขอมูลตาม แบบฟอรม ITA-o29 ตามภาคผนวก ก. 0 คะแนน: เปดเผยขอมูลไมครบถวน ตามองคประกอบที่กําหนดหรือไมเปนไปตาม หลักเกณฑที่กําหนด การประเมินความเสี่ยงเพื่อปองกันการทุจริต TRANSPARENCY WITH QUALITY 49