องค์กรสมรรถนะสูง MoPH-4T สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด มหาสารคาม
องค์กรสมรรถนะสูง กระทรวงสาธารณสุข MoPH-4T T1 สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดมหาสารคาม Teamwork & Talent: การส่งเสริมการทำงานเป็นทีม และสนับสนุนผู้มีความสามารถโดดเด่น ในงานที่สร้างการเปลี่ยนแปลงการทางานที่ดี Technology: การใช้เทคโนโลยีให้เกิดผลิตภาพ และ บริการที่มีคุณค่า เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน Target การทางานที่มุ่งเป้าหมายคนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง T2 Trust : การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากร และเครือข่าย T3 T4
T1 Trust : การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากร และเครือข่าย
T1 Trust : การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากร และเครือข่าย t1.1การสร้างเสริมค่านิยมองค์กร (Core Value)
t1.2การสร้างเสริมคุณธรรม จริยธรรมในองค์กร (Moral) T1 Trust : การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากร และเครือข่าย
t1.3 ความสมดุลของการดำเนินชีวิตกับการทำงาน (Work Life Balance) T1 Trust : การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากร และเครือข่าย
t1.4 การดูแลคุณภาพชีวิต ในการทำงานของบุคลากร (Happy Workplace) T1 Trust : การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากร และเครือข่าย
t1.5 สภาพแวดล้อมที่ดี และความปลอดภัยในการทำงาน (Safety Workplace) Trust : การสร้างความไว้วางใจแก่ประชาชน บุคลากร และเครือข่าย
คนที่มีความสามารถ เป็นคลังความรู้ tacit implicit knowledge เงินฝากธนาคาร (Bank Deposit) รวมไปถึง เช็คที่ถึงวันที่รับเงินแล้ว แต่กิจการยังไม่ได้ไปขึ้นเงิน หรือตั๋วรับเงินที่สามารถเปลี่ยนเป็นเงินสดได้ทันทีด้วย t2.1 การส่งเสริมการทำงานเป็นทีม(Team Building) 2 T2 Teamwork & Talent: คนคือสินทรัพย์ asset
t2.2 การสร้างสรรค์การดำเนินงานขององค์กร (Creative Thinking) T2 Teamwork & Talent:
การทำโครงการที่นำมาสู่ผลสัมฤทธิ์ t2.2 การสร้างสรรค์การดำเนินงานขององค์กร (Creative Thinking) T2 Teamwork & Talent: โครงการที่สร้างสรรค์
t2.3 การปรับปรุงและขั้นตอนวิธีการทำงาน เพื่อให้บริการแค่ประชาชนหรือผู้รับบริการ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Lean Process) T2 Teamwork & Talent: CIPO:Chief integrated program officer
t2.4 การสนับสนุนคนเก่ง ที่สร้างความเปลี่ยนแปลง การทำงานที่ดี (Talent Management) T2 Teamwork & Talent: คนคือสินทรัพย์ asset
t2.5การยกย่องชมเชยและส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพ (Reward & Career Path) T2 Teamwork & Talent:
จุดแข็งก็คือ ‘เทคโนโลยี’ และ ‘Passion’ ที่กระหายความสำเร็จอันเป็นวัฒนธรรมขององค์กร t3.1 การใช้เทคโนโลยีและสารสนเทศ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน (ICT: Information andCommunications Technology) T3 การใช้เทคโนโลยีให้เกิดผลิตภาพและบริการที่มีคุณค่า เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและการสื่อสารภายในองค์กร รวดเร็ว แม่นย
t4.1การนำองค์กรที่มุ่งเป้าหมาย คนทำงานมีความสุของค์กร มีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง (Leadership) T4: Targetการทำงานที่มุ่งเป้าหมาย คนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อม ต่อการเปลี่ยนแปลง
มีกระบวนการและวิธีการทำงาน ที่ยกระดับเพิ่มผล มีขั้นตอนน้อย กระชับ นำเทคโนโลยี เข้ามาช่วยในการปฏิบัติงาน มีการทำงานเป็นทีมมุ่งเน้นผลงาน และปัญหา t4.2 การปรับปรุงผลการดำเนินงานองค์กรอย่างต่อเนื่อง (CQI : ContinuousQuality Improvement) T4: Target การทำงาน ที่มุ่งเป้าหมาย คนทำงานมีความสุข องค์กรมีความพร้อม ต่อการเปลี่ยนแปลง
1.Quality: องค์กรมีคุณภาพ (ผ่านการรับรองคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว) Result: ผลลัพธ์การพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง(MoPH-4T) ที่ คุณภาพองค์กร รพ.สต.ร้อยละที่ผ่านเกณฑ์ 5 ดาว PCU/NPCU 2563 2564 2565 2566 1 รพ.สต.ติดดาว ระดับ 5 ดาว 81.14 (142 แห่ง) 100 (175 แห่ง) 100 (175 แห่ง) - 2 PCU/NPCU พัฒนาสู่เกณฑ์ คุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพ ปฐมภูมิ พ.ศ.2566 - - - ขึ้นทะเบียนแล้ว 75 ทีม (87.21) พัฒนาสู่เกณฑ์ คุณภาพมาตรฐาน บริการสุขภาพปฐม ภูมิ พ.ศ.2566
Result: ผลลัพธ์การพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง กระทรวงสาธารณสุข (MoPH-4T) 2. Acceptability : การยอมรับของสังคม ชุมชน หรือผู้รับบริการ(การวัดความพึงพอใจของผู้รับบริการ)
Result:ผลลัพธ์การพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง(MoPH-4T) 3.1 ความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร 3. Efficiency : การวัดประสิทธิภาพ
3. Efficiency : การวัดประสิทธิภาพ 3.2 ประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากร/ การเงินการคลัง / งบประมาณ Result:ผลลัพธ์การพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง(MoPH-4T) หน่วยบริการทุกแห่งผ่านเกณฑ์ การเงินการคลัง
องค์กรสมรรถนะสูง MoPH-4T สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด มหาสารคาม