Employee Handbook Rolling Hills -

ค่มู ือ และระเบียบปฏบิ ตั ิขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางาน

EMPLOYEE HANDBOOK
บริษทั ถาวร คนั ทร่ีคลบั แอนดร์ ีสอรท์ จากดั

Siam Country Club Rolling Hills

50/16 หมู่ 9 ตาบลโป่ ง อาเภอบางละมงุ
จงั หวดั ชลบรุ ี 20150

Human Resources Department
Siam Country Club Rolling Hills

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

สารจากผบู้ รหิ าร

บริษัท ถาวร คันทร่ีคลับแอนดร์ ีสอรท์ จากัด (Siam Country Club Rolling Hills) ไดจ้ ัดทาค่มู ือ และระเบียบ
ปฏิบัติขอ้ บังคับเก่ียวกับการทางานน้ี เป็ นเพียงหลักปฏิบัติส่วนหนึ่งของชีวิตการทางานของพนักงานทกุ คน ซ่ึง
จาเป็ นตอ้ งอย่รู วมกันอย่างมีระเบียบวินัย อันถือเสมือนหน่ึงเป็ นจดุ เร่ิมตน้ ของการปฏิบัติงานเท่านั้น ส่วน
ความกา้ วหนา้ ในหนา้ ทีก่ ารงานเป็ นเร่อื งทีล่ กู จา้ งทกุ คน ทกุ กระดบั ตอ้ งขวนขวายหาความรเู้ พิ่มประสบการณด์ ว้ ย
ตนเอง โดยบริษัทฯ มีส่วนช่วยในการสนบั สนนุ และใหโ้ อกาสไดร้ ับการฝึ กอบรมสัมมนา เพื่อพัฒนาตนเองตาม
โอกาสจะอานวย ดังจะเห็นไดจ้ ากการท่ีบริษัทฯ จัดใหม้ ีการส่งลกู จา้ งไปรับการฝึ กอบและสัมมนาในองคก์ รอ่ืนๆ
ภายนอกบริษัทฯ ดังน้นั ค่มู ือและกฏระเบียบปฏิบัติขอ้ บังคับเกี่ยวกับการทางานนี้ เป็ นเสมือนหนึ่ง ค่มู ือสาหรับ
พนักงานตอ้ งยึดถือเป็ นแนวทางปฏิบัติไปส่คู วามเจริญกา้ วหนา้ ในตาแหน่งหนา้ ท่ี ที่รับผิดชอบของแต่ละคน และ
นอกจากจาเป็ นตอ้ งปฏิบัติใหอ้ ย่ใู นระเบียบวินยั แลว้ ยังตอ้ งปฏิบัติตนใหเ้ ป็ นผมู้ ีความซื่อสัตย์ สามารถ ขยัน และ
ชว่ ยเหลือซึ่งกนั และกนั ดว้ ย และเป็ นการปูพนื้ ฐานสาหรบั การพัฒนาพนกั งานในการปฏบัตงิ านใหม้ ีประสิทธภิ าพสงู
ซ่ึงจะส่งผลสะทอ้ นทดี่ ีใหก้ บั พนกั งานในการเลื่อนขน้ั ตาแหนง่ ขน้ึ ไปสผู่ บู้ ริหารระดบั สงู ต่อไป อันจะเป็ นกาลงั สาคญั ท่ี
จะชว่ ยกนั สรา้ งสรรคค์ วามมนั่ คงและความเจริญเตบิ โตของบริษทั ฯ สบื ไป

1. คาขวญั ทา่ นประธาน
บตุ รหลานท่ ดี เี ป็ นสมบัติของวงศ์ตระกูล
พนักงานท่ ดี เี ป็ นสมบัติของบริษัทฯ
พลเมอื งท่ ดี เี ป็ นสมบัติของชาติ

2. หลกั สาคญั ในการปฏบิ ตั ิงาน
ตอ้ งทางานมแี ผน
ตอ้ งเป็ นพนักงานท่ ปี ฏิบัตงิ านดี
ตอ้ งหม่ันตรวจสอบและแกไ้ ขการทางาน
ตอ้ งหม่ันฝึ กฝน กระตือรือรน้ และมีความคิดเห็นท่ ดี ี
ตอ้ งทาให้ SIAM COUNTRY CLUB ROLLING HILLS เป็ นสนามกอล์ฟท่ ดี ที ่ สี ดุ

2

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

บริษทั ถาวร คนั ทรี่คลบั แอนดร์ สี อรท์ จากดั
(Siam Country Club Rolling Hills)
วันที่ 1 ตลุ าคม 2563

สารบญั หนา้
2
เน้ือหา 4
สารจากผบู้ รหิ าร 6
หมวดท่ี 1 ขอ้ มลู บรษิ ทั ฯ 8
หมวดท่ี 2 วฒั นธรรมองคก์ ร 11
หมวดท่ี 3 บททวั่ ไป 13
หมวดท่ี 4 สภาพการจา้ ง 15
หมวดท่ี 5 วันทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั 17
หมวดที่ 6 วันหยดุ หลกั เกณฑก์ ารหยดุ และคา่ จา้ งในวันหยดุ 19
หมวดท่ี 7 หลกั เกณฑก์ ารทางานล่วงเวลา การทางานในวนั หยดุ 21
หมวดท่ี 8 วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา 26
หมวดท่ี 9 วนิ ยั และ โทษทางวนิ ยั 28
หมวดที่ 10 การรักษาความปลอดภยั 30
หมวดท่ี 11 การยนื่ คารอ้ งทกุ ข์ 33
หมวดที่ 12 การพน้ สภาพการจา้ ง 35
หมวดท่ี 13 สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ 37
หมวดที่ 14 ทปี่ รึกษา
หมวดที่ 15 เบ็ดเตล็ด

3

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 1 ขอ้ มูลบริษทั ฯ

4

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

ขอ้ มลู บรษิ ทั ถาวร คนั ทรี่คลบั แอนดร์ สี อรท์ จากดั
SIAM COUNTRY CLUB ROLLING HILLS

ชื่อบริษทั ฯ : บริษทั ถาวร คันทรค่ี ลบั แอนดร์ สี อรท์ จากดั
ที่อย่ ู : 50/16 หมทู่ ี่ 9 ตาบลโป่ ง อาเภอบางละมงุ จงั หวดั ชลบรุ ี 20150
หมายเลขโทรศพั ท์ : +66(0) 38 909 700
หมายเลขแฟ็ กซ์ : +66(0) 38 909 789
Website : www.siamcountryclub.com

รายชื่อคณะกรรมการบรษิ ทั ถาวร คนั ทรค่ี ลบั แอนดร์ ีสอรท์ จากดั

1. นายพรเทพ พรประภา

2. นายพรพงษ์ พรประภา

3. นางสาวพรสรรค์ พรประภา

4. นางพรพรรณ พรประภา

5. นายพรพนิ ิจ พรประภา

6. นายธยาน์ กอ่ นนั ทเกียรติ

7. นางสาวพไิ ลพร ทวีมา

SIAM COUNTRY CLUB ROLLING HILLS เปิ ดใหบ้ รกิ ารตง้ั แตว่ ันที่ 1 มกราคม 2563
โดยประกอบธรุ กจิ สนามกอลฟ์ และบริการ สถานที่ตงั้ อย่ตู าบลโป่ ง อาเภอบางละมงุ โดยหา่ งจากทา่ อากาศยาน
นานาชาตอิ ่ตู ะเภาประมาณ 35 กิโลเมตร ซ่ึงใชเ้ วลาเดนิ รถประมาณ 35-40 นาที และ หา่ งจากทา่ อากาศยาน
สวุ รรณภมู ปิ ระมาณ 120 กโิ ลเมตร ซ่งึ ใชเ้ วลาเดินรถประมาณ 1 ชวั่ โมง 30 นาที

พ้ืนที่ทง้ั หมดของบริษทั ฯ : 584 ไร่ 3 งาน

SIAM COUNTRY CLUB ROLLING HILLS เปิ ดใหบ้ รกิ ารตงั้ แตเ่ วลา 5.30 น. ถึง 19.00 น.

ประกอบไปดว้ ย

สนามกอลฟ์ : 18 หลมุ

โดยมี SIGNATURE HOLE หลมุ ท่ี 15

ชื่อวา่ “WALL OF DEATH”

ซมุ้ นา้ : 3 ซมุ้

ซมุ้ ท่ี 1 ตง้ั อยรู่ ะหว่างหลมุ ที่ 1 และ หลมุ ที่ 10

ซมุ้ ท่ี 2 ตง้ั อยบู่ ริเวณหลมุ ที่ 5 และ หลมุ ท่ี 4

ซมุ้ ท่ี 3 ตงั้ อย่บู ริเวณหลมุ ท่ี 14

โดยใหบ้ รกิ ารในการขายอาหาร และเครอื่ งดมื่

หอ้ งอาหาร : ประมาณ 200 ท่นี งั่ ตง้ั อย่บู รเิ วณชน้ั ท่ี 1 อาคารคลบั เฮาส์

ใหบ้ รกิ ารอาหาร และเครื่องด่มื ทง้ั อาหารไทย อาหารญี่ป่ ุน

และอาหารยโุ รป

รา้ นโปรชอ็ ป : ตง้ั อยบู่ ริเวณชนั้ ท่ี 1 อาคารคลบั เฮาส์

รา้ นขายสินคา้ และอปุ กรณท์ เ่ี กย่ี วกบั กฬี ากอลฟ์

หอ้ งล็อคเกอร์ : ตง้ั อยบู่ ริเวณชน้ั ท่ี G อาคารคลบั เฮาส์

โดยประกอบตลู้ ็อคเกอร์ ชาย 200 ตู้ และ หญิง 42 ตู้

5

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 2 วฒั นธรรมองคก์ ร

6

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

วฒั นธรรมองคก์ ร

1. บริการทกุ ระดบั ประทบั ใจ โดยกลา่ ววา่ “สวัสดี ขอบคณุ ขอโทษ พรอ้ มยกมือไหว้ ”
2. ร่วมกนั สรา้ งจิตสานกึ 5 ส. ทกุ คน ทกุ ท่ี ทกุ เวลา
3. แตง่ กายถกู ระเบียบวินยั หนา้ ตาสดใส ในขณะปฏิบตั ิหนา้ ทต่ี ลอดเวลา
4. ประชมุ หนา้ งานทกุ วนั ก่อนเรมิ่ งาน และจัดลาดบั ความสาคัญ กอ่ น-หลงั
5. ทางานเป็ นทมี รว่ มดว้ ย ชว่ ยกนั
6. ทา KAIZEN เพ่ือปรับปรงุ และพฒั นาอย่างตอ่ เน่อื ง
7. เพิม่ รายได้ ลดตน้ ทนุ สรา้ งภมู คิ มุ้ กนั ใหอ้ งคก์ รอย่ไู ดอ้ ย่างยงั่ ยืน
8. ปลอดภยั ไวก้ อ่ น อบุ ัตเิ หตตุ อ้ งเป็ น “0”
9. การปฏิบัตงิ านยึดหลกั “ซ่อื สตั ย์ สามารถ ขยัน”

คา่ นิยมองคก์ ร (CORE VALUES) ตอ้ งซอ่ื สตั ยก์ บั ตนเองและงานท่ีไดร้ ับมอบหมาย

• ซือ่ สตั ย์ (INTEGRITY) ความสามารถในการปฏบิ ตั งิ านใหส้ าเร็จลลุ ว่ งไปดว้ ยดี รวมถึง
• สามารถ (ABILITY) สามารถทจ่ี ะตดิ ตอ่ ประสานงานกบั ทกุ หนว่ ยงาน เพือ่ ใหเ้ กิดมนษุ ย
สมั พันธแ์ ละความรักในมนษุ ยแ์ ก่กนั และกนั
• ขยนั (DILIGENCE)
ความขยนั หมนั่ เพยี รในงาน ในหนา้ ที่เพอ่ื ใหบ้ รรลเุ ป้ าหมาย

7

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 3 บทท่ัวไป

8

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 3 บททวั่ ไป

1. คานา
1.1. ค่มู ือ และระเบยี บปฏิบตั ขิ อ้ บงั คับเกีย่ วกบั การทางานของ บริษทั ถาวร คันทรคี่ ลบั แอนดร์ สี อรท์ จากดั
(SIAM COUNTRY CLUB ROLLING HILLS) เพอื่ ใหส้ อดคลอ้ งกบั บทบญั ญตั ใิ นพระราชบญั ญัตคิ มุ้ ครอง
แรงงานปี พ.ศ. 2541 ที่ประกาศใชแ้ ละ เพอ่ื ใหท้ กุ ฝ่ ายไดท้ ราบถึงสทิ ธิ และหนา้ ทใ่ี นการทางานร่วมกบั
บริษทั ฯ จงึ ไดจ้ ดั ทาค่มู อื และระเบียบปฏบิ ัตขิ อ้ บงั คับเกยี่ วกบั การทางานไว้
1.2. ระเบียบปฏิบตั ขิ อ้ บังคบั เก่ียวกบั การทางานฉบับนใ้ี หบ้ ังคบั ใชแ้ ก่พนกั งานของบรษิ ทั ถาวร คนั ทรคี่ ลบั
แอนดร์ ีสอรท์ จากดั ตงั้ แตว่ ันที่ 16 ตลุ าคม 2563 เป็ นตน้ ไป
1.3. ระเบยี บขอ้ บงั คบั ประกาศ หรอื คาสงั่ ฉบับใดทปี่ ระกาศไปก่อนกาหนดตามขอ้ 1.2 หากมขี อ้ ความใดขดั
หรือ แยง้ กบั ขอ้ บังคับการทางานฉบับนี้ ใหใ้ ชข้ อ้ บังคบั ฉบับนแี้ ทน
1.4. บรษิ ทั ฯ สงวนสิทธิ์ทจี่ ะเปลีย่ นแปลง แกไ้ ข เพมิ่ เตมิ หรอื ยกเวน้ ขอ้ ความทงั้ หมด หรอื บางสว่ นในระเบยี บ
ปฏิบตั ขิ อ้ บงั คบั เกยี่ วกบั การทางาน เพ่ือใหส้ อดคลอ้ งกบั การเปลยี่ นแปลงทีจ่ ะเกดิ ขน้ึ ทง้ั ทางเศรษฐกจิ และ
สงั คม

2. คานิยาม
คานยิ าม ตามความขอ้ บังคบั นหี้ ากมไิ ดร้ ะบไุ วเ้ ป็ นอยา่ งอื่นใหห้ มายถึง :
2.1. บริษทั หมายถึง บริษทั ถาวร คันทรคี่ ลบั แอนดร์ สี อรท์ จากดั สานกั งานใหญ่ ตง้ั อยเู่ ลขท่ี 50/16 หมทู่ ่ี 9
ตาบลโป่ ง อาเภอบางละมงุ จังหวัดชลบรุ ี 20150 และใหห้ มายความรวมถงึ บคุ คลหรอื คณะบคุ คล ซ่ึง
บรษิ ทั ฯ กาหนดใหม้ อี านาจกระทาการแทน โดยมลี กั ษณะการประกอบธรุ กิจประเภทการบรกิ ารดา้ นสนาม
กอลฟ์ และภตั ตาคาร เป็ นตน้
2.2. ความสมั พนั ธร์ ะหวา่ งบรษิ ทั ฯ กบั ลกู จา้ งของบรษิ ทั ฯ เป็ นไปตามพระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ.
2541 และพระราชบญั ญตั ิแรงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518 เวน้ แตไ่ ดก้ าหนดไวเ้ ป็ นพเิ ศษในขอ้ บงั คับเกยี่ วกบั
การทางานฉบบั นี้
2.3. ระเบียบการ ระเบียบปฏิบัติ ขอ้ บงั คบั หลกั เกณฑ์ และคาสงั่ ของบรษิ ทั ฯ ที่ออกใชแ้ ลว้ ในเวลานี้ หรือทจี่ ะได้
ออกใชต้ อ่ ไปในภายหนา้ ใหใ้ ชบ้ งั คับเทา่ ทไี่ มข่ ดั หรือแยง้ กบั พระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541
และพระราชบัญญัตแิ รงงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518 และเทา่ ที่ไมข่ ดั หรอื แยง้ กบั ขอ้ ความท่กี าหนดไวแ้ ลว้ ใน
ค่มู อื และระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางานฉบบั นี้
2.4. ผบู้ งั คบั บญั ชา หมายถงึ ลกู จา้ งทด่ี ารงตาแหนง่ ตงั้ แต่ หัวหนา้ งานของบริษทั ฯ หรือ ตาแหนง่ ท่ีเทียบเท่าขน้ึ
ไป และมีอานาจในการสงั่ การ มอบหมายงาน กากบั ควบคมุ การทางานใหเ้ ป็ นไปตามนโยบายของบรษิ ทั ฯ
รวมถึงการมีอานาจใหค้ ณุ และโทษลกู จา้ งของบรษิ ทั ฯ ได้
2.5. ลกู จา้ ง หมายถึง ลกู จา้ งซง่ึ บรษิ ทั ฯ ไดต้ กลงว่าจา้ งเขา้ ทางานโดยไดร้ บั ค่าจา้ งเป็ นการตอบแทน และมี
หนงั สอื รบั รองเขา้ ทางานของบรษิ ทั ฯ แจง้ ใหท้ ราบเป็ นหลกั ฐาน
2.6. วนั ทางาน หมายถึง วนั ที่บรษิ ทั ฯ กาหนดใหล้ กู จา้ งทางานตามปกติ
2.7. วันหยดุ หมายถึง วันท่ีบริษทั ฯ กาหนดใหล้ กู จา้ งหยดุ ประจาสัปดาห์ หยดุ ตามประเพณี และหยดุ พักผ่อน
ประจาปี
2.8. วันลา หมายถึง วันที่ลกู จา้ งไดร้ ับอนมุ ตั ิจากผบู้ ังคับบัญชา ซ่ึงมีสิทธิ์อนมุ ัติใหล้ าได้ และเป็ นไปตามระเบียบ
วา่ ดว้ ยการลาของบรษิ ทั ฯ
2.9. เวลาพกั หมายถึง ระยะเวลาท่ีบริษทั ฯ กาหนดใหล้ กู จา้ งพักระหวา่ งการทางาน
2.10. ค่าจา้ ง หมายถึง เงินท่ีบริษัทฯ และลกู จา้ งตกลงกนั จ่ายเป็ นค่าตอบแทนในการทางานตามสญั ญา
จา้ ง สาหรับระยะเวลาทางานปกติ เป็ นรายชัว่ โมง รายวัน รายเดือน หรือระยะเวลาอ่ืน หรือจ่ายใหโ้ ดย
คานวณตามผลงานที่ลกู จา้ งทาไดใ้ นเวลาทางานปกติของวันทางาน และหมายความรวมถึงเงนิ ที่จ่ายใหใ้ น
วันหยดุ และวนั ลาหยดุ ของลกู จา้ ง

9

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

2.11. คา่ จา้ งในวนั ทางาน หมายถึง ค่าจา้ งที่บริษทั ฯ จ่ายสาหรบั การทางานเตม็ เวลาการทางานปกติ
2.12. การทางานล่วงเวลา หมายถึง การทางานนอกหรอื เกินเวลาทางานปกติ หรือเกินชวั่ โมงทางานใน

แตล่ ะวนั ทบี่ ริษทั ฯ และลกู จา้ งตกลงกนั ในวันทางานหรอื วนั หยดุ แลว้ แตก่ รณี
2.13. ค่าล่วงเวลา หมายถึง เงินที่บริษทั ฯ จ่ายใหแ้ ก่ลกู จา้ งเป็ นการตอบแทนการทางานล่วงเวลาในวัน

ทางาน
2.14. ค่าทางานในวันหยดุ หมายถึง เงินที่บริษัทฯ จ่ายใหแ้ ก่ลกู จา้ งเป็ นการตอบแทนการทางานใน

วันหยดุ
2.15. ค่าลวงเวลาในวันหยดุ หมายถึง เงินที่บริษัทฯ จ่ายใหแ้ ก่ลกู จา้ งเป็ นการตอบแทนการทางาน

ล่วงเวลาในวันหยดุ
2.16. อตั ราค่าจา้ งตอ่ ชวั่ โมงในวนั ทางาน

2.16.1. สาหรบั ลกู จา้ งรายเดอื น หมายถึง ค่าจา้ งรายเดือนหารดว้ ยผลคณู ของ 30 วนั และ 8 ชวั่ โมง
2.16.2. สาหรับลกู จา้ งรายวนั หมายถงึ อัตราค่าจา้ งตอ่ วนั หารดว้ ย 8 ชวั่ โมง
2.17. ค่าชดเชย หมายถงึ เงนิ ทบ่ี รษิ ทั ฯ จ่ายใหล้ กู จา้ งเม่อื เลกิ จา้ งนอกเหนือจากเงนิ ประเภทอ่นื ซ่ึงบรษิ ทั ฯ
ตกลงจา่ ยใหแ้ กล่ กู จา้ ง ตามพระราชบัญญัตคิ มุ้ ครองแรงงานพ.ศ. 2541
2.18. ค่าชดเชยพเิ ศษ หมายถงึ เงนิ ทบ่ี ริษทั ฯ จา่ ยใหแ้ กล่ กู จา้ งเมือ่ สญั ญาจา้ งสนิ้ สดุ ลงเพราะมีเหตกุ รณี
พิเศษ ตามพระราชบัญญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541

3. ประเภทพนกั งาน
3.1. ลกู จา้ งรายวนั หมายถึง ลกู จา้ งทบี่ ริษทั ฯ รับเขา้ ทางานโดยกาหนดคา่ จา้ งเป็ นรายวนั เฉพาะวนั ท่มี าทางาน
ใหก้ บั บรษิ ทั ฯ โดยบริษทั ฯ จะไมจ่ ่ายค่าจา้ งสาหรับวันหยดุ ประจาสปั ดาห์ ยกเวน้ วนั หยดุ ตามประเพณที ี่
บริษทั ฯ กาหนด และวนั หยดุ ผกั ผอ่ นประจาปี และวนั ลาบางประเภทตามท่รี ะบไุ วใ้ นระเบียบขอ้ บงั คับน้ี
3.2. ลกู จา้ งรายเดอื น หมายถึง ลกู จา้ งซง่ึ บรษิ ทั ฯ รับเขา้ ทางานโดยกาหนดค่าจา้ งเป็ นรายเดือนและบริษทั ฯ
จ่ายค่าจา้ งในวนั หยดุ ทกุ ประเภท และวันลาบางประเภทตามทร่ี ะบไุ วใ้ นระเบียบขอ้ บังคบั น้ี
3.3. ลกู จา้ งกะ หมายถึง ลกู จา้ งรายวัน หรือรายเดอื นท่ีไดร้ ับมอบหมายใหม้ วี ัน และเวลาทางานปกติ ตามท่ี
บรษิ ทั ฯ ไดก้ าหนดไวส้ าหรับการทางานเป็ นกะ
3.4. ลกู จา้ งทดลองงาน หมายถึง ลกู จา้ งซึ่งยงั อยใู่ นระหวา่ งทดลองงาน หรือทดสอบความสามารถวา่ เหมาะสม
หรอื มคี วามสามารถเพยี งพอทจี่ ะปฏบิ ตั ิงานใหก้ บั บริษทั ฯ ไดห้ รอื ไม่ โดยบรษิ ทั ฯ แจง้ ใหท้ ราบตง้ั แตแ่ รกว่า
ใหท้ ดลองปฏบิ ัตงิ านตามระยะเวลาที่กาหนด
3.5. ลกู จา้ งมีกาหนดระยะเวลา หมายถงึ ลกู จา้ งท่บี รษิ ทั ฯ รับเขา้ ทางานโดยมีกาหนดระยะเวลาวนั เริ่มตน้ และ
วันสน้ิ สดุ การจา้ งไว้

10

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 4 สภาพการจา้ ง

11

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 4 สภาพการจา้ ง

1. คณุ สมบตั ิและเง่ือนไขการจา้ งงาน
ผทู้ ี่สมัครเป็ นลกู จา้ งของบริษัทฯ จะตอ้ งผ่านการสอบคัดเลือกสอบสัมภาษณ์หรือทักษะอ่ืนๆ ท่ี

บริษทั ฯ จะพิจารณาเห็นสมควร และผทู้ ไี่ ดร้ บั การคดั เลือกก่อนเริม่ งานจะตอ้ งจัดเตรยี มเอกสารตามท่บี รษิ ทั
ฯ กาหนดใหค้ รบถว้ นและจะตอ้ งปฏิบัติตามเงอ่ื นไข ดงั นี้

(1) การตรวจสขุ ภาพ
ผทู้ ่ีผ่านการคัดเลือกและจะตอ้ งผ่านการตรวจร่างกายตามรายการท่ีบริษัทฯ กาหนด โดย
ผูส้ มัครจะตอ้ งเสียค่าใชจ้ ่ายในการตรวจร่างกายเอง และถ้าผลการตรวจปรากฏว่าไม่
เหมาะสมกบั งาน บริษทั ฯ มสี ิทธิ์จะพิจารณาไมร่ ับเขา้ ทางานกบั บรษิ ทั ฯ

(2) การคา้ ประกนั ดว้ ยเงนิ สด
ผสู้ มคั รจะตอ้ งวางเงนิ คา้ ประกันในบางตาแหน่งท่ีเก่ียวขอ้ งกับความรับผิดชอบดา้ นการเงิน
และการเก็บรักษาทรัพย์สินของบริษทั ฯ โดยตรง เช่น ตาแหน่งพนักงานแคชเชียร์ พนักงาน
แผนกบัญชีการเงนิ และจัดซ้ือ ฯลฯ โดยผสู้ มคั รจะตอ้ งวางเงินคา้ ประกนั ตามอัตราท่ีบรษิ ทฯ
กาหนด โดยไม่เกิน 60 เท่าของอัตราจา้ งรายวันโดยเฉล่ียท่ีลกู จา้ งไดร้ ับ ตามที่กฎหมาย
กาหนด

2. ระยะเวลาทดลองงาน
ผสู้ มัครที่ไดร้ ับการคัดเลือกและดาเนินการครบถว้ นตามขั้นตอนการจา้ งงานแลว้ จะได้รับการ

บรรจใุ หเ้ ป็ นลกู จา้ งทดลองงาน บริษทั ฯ ไดก้ าหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ 119 วัน ในระหว่างระยะเวลา
ทดลองงานหากบริษัทฯ ไดพ้ ิจารณาแลว้ เห็นว่าเป็ นผทู้ ่ีไม่เหมาะสมท่ีจะปฏิบัติงานใหก้ ับบริษัทฯ ต่อไปได้
บริษัทฯ มีสิทธิ์เลิกจา้ งได้ โดยบอกกล่าวล่วงหนา้ เป็ นหนงั สือ ใหอ้ ีกฝ่ ายหน่ึงทราบอย่างนอ้ ย 30 วัน หรือ
ก่อนจะถึงกาหนด 1 งวดการจ่ายค่าจา้ ง เพ่ือใหเ้ ป็ นผลเลิกสญั ญากนั เมื่อถึงกาหนดจ่ายค่าจา้ งคราวถัดไป
หากบริษัทฯ พิจารณาแลว้ เห็นว่าลกู จา้ งทดลองงานเป็ นผทู้ ่ีมีความเหมาะสมและมีความสามารถในการ
ทางาน บริษัทฯ จะบรรจใุ หเ้ ป็ นลกู จา้ ง โดยออกหนงั สือรับรองการบรรจเุ ป็ นลกู จา้ งของบริษัทฯ แจง้ ให้
ทราบและอาจไดร้ ับการพิจารณาปรับเงนิ เดือน เลื่อนตาแหนง่ ตามท่ีบริษทั ฯ พิจารณาแลว้ เห็นสมควรหรือ
แลว้ แตก่ รณี

3. การโยกยา้ ยเปลีย่ นแปลง
เกี่ยวกับเหตผุ ลทางธรุ กิจ บริษัทฯ มีสิทธิ์โยกยา้ ยลกู จา้ งใหไ้ ปประจาหน่วยงานอ่ืน เปลี่ยนแปลง

หนา้ ที่ และ/หรือ ยกเลิกตาแหน่งตามท่ีบริษัทฯ จะพิจารณาเห็นสมควร ทั้งน้ีจะปฏิบัติตามข้ันตอนของ
กฎหมาย

12

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 5 วนั ทางาน
เวลาทางาน และเวลาพกั

13

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 5 วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั

1. วนั ทางาน หมายถึงวนั ทกี่ าหนดใหล้ กู จา้ งทางานตามปกติ สปั ดาหล์ ะไมเ่ กิน 48 ชวั่ โมง
2. เวลาทางานปกติ บริษทั ฯ กาหนดเวลาทางานปกตใิ นวันทางาน รวมเวลาพกั 1 ชวั่ โมง ดงั น้ี

• เวลา 4.00 น. ถงึ 13.00 น. • เวลา 4.30 น. – 13.30 น.
• เวลา 5.00 น. ถึง 14.00 น. • เวลา 5.30 น. – 14.30 น.
• เวลา 6.00 น. ถงึ 15.00 น. • เวลา 6.30 น. – 15.30 น.
• เวลา 7.00 น. ถึง 16.00 น. • เวลา 7.30 น. – 16.30 น.
• เวลา 8.00 น. ถงึ 17.00 น. • เวลา 8.30 น. – 17.30 น.
• เวลา 9.00 น. ถงึ 18.00 น. • เวลา 9.30 น. – 18.30 น.
• เวลา 10.00 น. ถงึ 19.00 น. • เวลา 10.30 น. – 19.30 น.

เน่ืองจากธรุ กิจของบริษัทฯ จาเป็ นตอ้ งมีพนกั งานอย่ปู ฏิบัติหนา้ ที่เพ่ือใหก้ ารบริการเป็ นไปอย่างต่อเนื่อง
ดังนนั้ ผบู้ ังคับบัญชาจะเป็ นผกู้ าหนด วันทางาน และเวลาทางาน เวลาพัก และวันหยดุ ใหก้ ับพนกั งานโดยไมใ่ หม้ ี
ผลกระทบตอ่ ธรุ กิจของบริษทั ฯ โดยผบู้ งั คบั บญั ชาจะเป็ นผแู้ จง้ ใหท้ ราบลว่ งหนา้

3. เวลาพกั
3.1. พนกั งานทกุ คน กาหนดใหม้ เี วลาพกั วนั ละ 1 ชวั่ โมง หลงั จากทางานมาแลว้ ไมเ่ กิน 5 ชวั่ โมง บรษิ ทั ฯ อาจจะ
มีการเปลี่ยนแปลงเวลาพกั ตามความเหมาะสม ซง่ึ จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ ทงั้ นใี้ หอ้ ยภู่ ายใตก้ าร
กากบั ดแู ลและมอบหมายของผบู้ ังคับบัญชา
3.2. ในกรณีที่มีการทางานล่วงเวลาต่อจากเวลาทางานปกติ โดยทาไม่นอ้ ยกว่า 2 ชัว่ โมงบริษัทฯ จะจัดให้
พนกั งานมีเวลาพักโดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ งไม่นอ้ ยกว่า 20 นาทีก่อนเริ่มทางานล่วงเวลา ในกรณีทลี่ กั ษณะหรือ
สภาพของงานตอ้ งทาตอ่ เนื่องกนั และพนกั งานเห็นชอบแลว้ หรืองานนนั้ มีความจาเป็ นเร่งดว่ นพนกั งานไม่
จาเป็ นตอ้ งหยดุ พกั ก่อนเริม่ ทางานล่วงเวลา

14

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 6 วนั หยดุ หลกั เกณ์
การหยดุ และค่าจา้ งในวนั หยดุ

15

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 6 วนั หยดุ หลกั เกณฑก์ ารหยดุ และค่าจา้ งในวนั หยดุ

1. วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ บรษิ ทั ฯ กาหนดใหล้ กู จา้ งหยดุ ประจาสปั ดาหล์ ะ 1 วัน โดยพนกั งานตอ้ งทางานตดิ ตอ่ กนั
ไมน่ อ้ ยกว่า 5 วัน จงึ จะมีสทิ ธใิ์ นวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ ตน้ สงั กดั จะเป็ นผกู้ าหนดตามความเหมาะสม และประกาศ
ใหท้ ราบ ทง้ั นอ้ี ย่ใู นขอบขา่ ยของกฎหมายแรงงานทงั้ สิ้น

2. วนั หยดุ ตามประเพณี บริษัทฯ กาหนดวันหยดุ ตามประเพณีให้ขนั้ ตา่ 13 วันต่อปี เริ่มตัง้ แต่วันท่ี 1 มกราคม
ถงึ 31 ธนั วาคม โดยรวมวนั แรงงานแหง่ ชาตไิ วด้ ว้ ยซึ่งจะประกาศใหท้ ราบเป็ นการล่วงหนา้ ภายในเดือนธันวาคม
ของทกุ ปี ในกรณที ีบ่ ริษทั ฯ ไมอ่ าจใหพ้ นกั งานหยดุ งานในวนั หยดุ ตามประเพณีได้ พนกั งานสามารถเล่ือนไปหยดุ
วนั อน่ื ได้ โดยผบู้ ังคบั บัญชาจะตอ้ งจดั ใหห้ ยดุ หลงั จากวันหยดุ ตามประเพณีแลว้ เท่านนั้

3. วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี ลกู จา้ งท่ีทางานตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปี มีสิทธ์ิขอลาหยดุ พักผอ่ นประจาปี ไมน่ อ้ ยกว่า 6
วัน โดยตอ้ งย่ืนใบลาหยดุ พักผ่อนประจาปี ล่วงหนา้ ต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับเพ่ืออนมุ ัติและส่งใบลาหยดุ
ดังกล่าวไปยังแผนกทรพั ยากรบคุ คล ทั้งนี้บรษิ ทั ฯ ไม่อนญุ าตใหม้ ีการสะสมไปรวมหยดุ ในปี ถัดไป รวมทงั้ สงวน
สิทธ์ิในการเปล่ียนแปลงหรือกาหนดการขอหยดุ พักผ่อนประจาปี ของลกู จา้ งบางคนหรือทั้งหมด เพ่ือให้
สอดคลอ้ งกบั การดาเนนิ กจิ การของบรษิ ทั ฯ โดยจ่ายค่าจา้ งใหเ้ ทา่ กบั วันทางานปกติ

3.1. การลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี อาจแบง่ การลาเป็ นวนั ๆ ได้ ทงั้ นจ้ี ะตอ้ งลาตงั้ แตค่ รงึ่ วันขน้ึ ไป
3.2. บริษทั ฯ จะเป็ นผกู้ าหนดวันหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหแ้ ก่ลกู จา้ ง ไดต้ ามแต่สมควรแตโ่ ดยปกติแลว้ ลกู จา้ งเป็ น

ผเู้ สนอขอลาหยดุ พักผอ่ นประจาปี ซึ่งลกู จา้ งจะตอ้ งยืน่ ขอลาหยดุ ล่วงหนา้ และเม่ือไดร้ ับการอนมุ ตั ิแลว้ จึงจะ
หยดุ งานตามการขอลาหยดุ ได้ ทงั้ ผบู้ ังคบั บัญชาทม่ี ีอานาจในการอนมุ ตั อิ าจอนมุ ตั ิหรือไมก่ ็ได้ ใหเ้ ล่ือนหรือ
เพม่ิ หรอื ใหเ้ ปล่ียนแปลงวนั ขอหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตามความจาเป็ น หรือตามความเหมาะสมได้
3.3. การลาหยดุ พักผอ่ นประจาปี ตง้ั แต่ 3 วนั ทางานขน้ึ ไป ลกู จา้ งจะตอ้ งขออนมุ ตั ิผบู้ งั คบั บัญชาล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ย
กวา่ 5 วนั ส่วนการลาหยดุ ท่นี อ้ ยกวา่ 3 วันทางานตอ้ งขออนมุ ตั ลิ ว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 3 วันทางาน
3.4. บริษัทฯ มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงวันหยดุ พักผอ่ นประจาปี และเรียกตัวใหก้ ลับเขา้ ทางานได้ ถา้ พิจารณา
แลว้ เห็นว่าวันหยดุ นน้ั ๆ มีภารกิจเรง่ ด่วน ฉกุ เฉินเกิดขนึ้ หรืออาจจะกอ่ ใหเ้ กิดความเสียหายตอ่ ธรุ กิจ หรือ
การใหบ้ รกิ ารของบริษทั ฯ

4. การจา่ ยคา่ จา้ งในวนั หยดุ
4.1. ลกู จา้ งที่ไดร้ ับค่าจา้ งเป็ นรายเดือน มีสิทธ์ิไดร้ ับค่าจา้ งในวันหยดุ ประจาสัปดาห์ วันหยดุ ตามประเพณี และ
วันหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี เท่ากบั คา่ จา้ งในวนั ทางานปกติ
4.2. ลกู จา้ งทไี่ ดร้ ับคา่ จา้ งรายวัน มีสทิ ธิ์ไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ ตามประเพณี และวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี เทา่ กบั
ค่าจา้ งในวนั ทางานปกติ แตไ่ มม่ ีสทิ ธไ์ิ ดร้ ับคา่ จา้ งในวันหยดุ ประจาสปั ดาห์

16

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 7 หลกั เกณฑก์ ารทางาน
ลว่ งเวลา และทางานในวนั หยดุ

17

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 7 หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลา การทางานในวนั หยดุ

การทางานล่วงเวลาและการทางานในวนั หยดุ จะตอ้ งไดร้ ับคาสงั่ จากผบู้ งั คับบญั ชา จึงจะไดร้ บั ค่าจา้ งในการ
ทางานลว่ งเวลานนั้ ๆ

ขอ้ จากดั สทิ ธิท่ีจะไดร้ บั ค่าลว่ งเวลา และค่าทางานในวนั หยดุ
• ลกู จา้ งซ่ึงบรษิ ทั ฯ ใหต้ าแหน่ง ผชู้ ว่ ยผจู้ ัดการส่วนขึ้นไป ไมม่ ีสิทธิ์ไดร้ ับค่าทางานล่วงเวลาในวันทางานปกติ
และไมม่ สี ทิ ธไ์ิ ดร้ บั ค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ
• ลกู จา้ งซ่ึงบริษัทฯ ใหท้ างานเป็ นงานขนส่ง งานเฝ้ าหรือดแู ลสถานท่ีทรัพยส์ ิน หรืองานนอกสถานท่ี ซึ่งโดย
สภาพของงานไมอ่ าจกาหนดเวลาแนน่ อนได้ หรือเป็ นงานที่ตามกระทรวงไทยไดก้ าหนด ไม่มีสิทธ์ิไดร้ ับค่า
ลวงเวลา (เวน้ แตบ่ ริษทั ฯ จะไดม้ ีขอ้ กาหนดเป็ นพิเศษเฉพาะงาน)

การจ่ายค่าจา้ งในวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์
• ลกู จา้ งทีไ่ ดร้ ับค่าจา้ งรายเดอื น มสี ิทธนิ์ าวันหยดุ ประจาสปั ดาหท์ ่ีตนเองไมไ่ ดห้ ยดุ เลื่อนและสะสมมาใชห้ ยดุ ใน
วันอื่นตามความจาเป็ นไดโ้ ดยขออนมุ ตั ิจากตน้ สังกัด ท้งั น้ีมีระยะเวลาไม่เกิน 4 สปั ดาห์ และจะไดร้ ับค่าจา้ ง
เทา่ กบั วันทางานปกตขิ องตน
• ลกู จา้ งที่ไดร้ ับคา่ จา้ งรายวัน เมอ่ื มาทางานในวนั หยดุ ประจาสปั ดาหต์ ามคาสงั่ ของตน้ สงั กดั มสี ิทธิจ์ ะไดร้ บั
ค่าจา้ งเป็ น 2 เท่า ของค่าจา้ งวนั ทางานปกตขิ องตน

การจา่ ยค่าลว่ งเวลา
การทางานล่วงเวลาในวันปกติ หมายถึง การทางานเกินหรือนอกเวลาการทางานปกติ และเม่ือบริษทั ฯ ให้

ลกู จา้ งทางานล่วงเวลาแลว้ จะจ่ายค่าทางานล่วงเวลาให้ 1.5 เท่าของอัตราค่าจา้ งต่อชวั่ โมง ในเวลาทางานปกติของ
พนักงานผนู้ ้ัน เวน้ แต่บริษัทฯ ไดต้ กลงเป็ นกรณีอื่นๆ โดยพนักงานยินยอม สาหรับเวลาทางานเกินหรือจ่ายค่า
ล่วงเวลาในลักษณะเหมาจ่าย จะพิจารณาจ่ายค่าจา้ งโดยตน้ สงั กัดและผบู้ ังคับบัญชาชัน้ สงู และไดร้ ับความยินยอม
จากลกู จา้ ง

การจ่ายคา่ ทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ
การทางานลว่ งเวลาในวันหยดุ หมายถงึ การทางานในวันหยดุ เกนิ เวลาทางานปกตขิ องวันทางาน ลกู จา้ งท่ี

ทางานล่วงเวลาในวันหยดุ จะไดร้ ับคา่ จา้ งในอตั รา 3 เท่า ของคา่ จา้ งในวนั ทางานปกตขิ องพนกั งานผนู้ น้ั สาหรบั
จานวนชวั่ โมงที่ทาเกนิ เวลาทางานปกติ หรือการจา่ ยคา่ ลว่ งเวลาเหมาจ่ายจะพจิ ารณาจ่ายโดยตน้ สงั กดั และ
ผบู้ ังคับบญั ชาชนั้ สงู จะไมน่ อ้ ยกว่าทก่ี ฎหมายกาหนดและตอ้ งไดร้ บั ความยินยอมจากลกู จา้ ง

การกาหนดการจ่ายค่าจา้ ง คา่ ทางานลว่ งเวลา
ค่าจา้ ง จะจ่ายใหก้ ับพนักงานในวันส้ินเดือน โดยโอนผ่านธนาคาร ค่าทางานล่วงเวลา และค่าทางานใน

วันหยดุ ท่ีคานวณได้ จะจ่ายใหก้ บั พนกั งานทกุ วันส้ินเดือนของเดือนถัดไป โดยโอนผ่านบัญชีธนาคารของลกู จา้ งนนั้ ๆ
และใหถ้ ือว่าการโอนเงนิ เขา้ บัญชีเงนิ ฝากของพนกั งาน เป็ นเอกสารการจา่ ยเงนิ ดงั กล่าว

18

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 8 วนั ลา และ
หลกั เกณฑก์ ารลา

19

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 8 วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา

1. หลกั เกณฑก์ ารลา

ลกู จา้ งทีม่ ีความจาเป็ นทจ่ี ะตอ้ งลาดว้ ยสาเหตอุ ย่างใดอย่างหนึง่ ตอ้ งกรอกขอ้ ความ และเหตผุ ลในแบบใบลา
ของบริษัทฯ ใหค้ รบถว้ น ยื่นต่อผบู้ ังคับบัญชาตามลาดับชนั้ เพ่ือพิจารณาและส่งใบลาไปยังแผนกบคุ คลฝ่ ายบรหิ าร
ในการย่ืนใบลาตอ้ งย่ืนล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 1 วัน เวน้ แต่พน้ วิสัยที่จะย่ืนล่วงหนา้ ได้ จะตอ้ งย่ืนใบลาในวันแรกที่มา
ทางาน

2. ประเภทของการลาหยดุ งานมดี งั ต่อไปน้ี
2.1. การลาป่ วย ลกู จา้ งมีสิทธ์ิลาป่ วยไดเ้ ท่าที่ป่ วยจริง โดยไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากับค่าจา้ งในวันทางานตลอด
ระยะเวลาท่ีลา แตท่ ง้ั ปี ตอ้ งไมเ่ กนิ 30 วนั ทางาน การลาป่ วยตงั้ แต่ 3 วันทางานข้ึนไป ลูกจ้างจะต้องมี
ใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจบุ ันชน้ั หนึง่ หรือใบรับรองท่ซี ่ึงออกโดยสถานพยาบาลทางราชการ
2.2. การลากจิ ลกู จา้ งทม่ี กี จิ ธรุ ะจาเป็ น บรษิ ทั ฯ ใหล้ ากจิ ไดใ้ นปี ปฏิทนิ หนง่ึ ไมเ่ กนิ 6 วันทางาน โดยใหล้ าครงั้ ละ
ไมเ่ กิน 2 วันทางาน เวน้ แตไ่ ดร้ ับอนมุ ตั ิเป็ นกรณีพิเศษจากผจู้ ัดการส่วน และผจู้ ัดการทวั่ ไปฝ่ ายตามลาดบั
ลกู จา้ งท่ไี ดร้ ับคา่ จา้ งเป็ นรายเดือน จะไดร้ บั ค่าจา้ งในวันลากิจ
2.3. การลาคลอด ลกู จา้ งหญิงมีครรภม์ ีสิทธิ์ลาคลอดไดค้ รรภห์ น่ึงไม่เกิน 98 วัน โดยนบั รวมวันหยดุ ท่ีมีใน
ระหวา่ งลาดว้ ย ซ่งึ จะไดร้ บั คา่ จา้ งในวันทางานปกติตลอดระยะเวลาท่ลี าแตไ่ มเ่ กิน 45 วนั การลาคลอดตอ้ ง
ยน่ื ใบลาตามหลกั เกณฑก์ ารลาทกุ ครัง้ โดยแจง้ จานวนวนั ทปี่ ระสงคจ์ ะลาพรอ้ มทัง้ แนบใบรับรองแพทยแ์ ผน
ปัจจบุ นั ชนั้ หน่งึ อนงึ่ เม่ือลกู จา้ งมีครรภ์ ลกู จา้ งตอ้ งแจง้ บรษิ ทั ตามแบบฟอรม์ พรอ้ มใบรบั รองแพทย์ทั น ที
ในกรณีที่ลกู จา้ งซึ่งเป็ นหญิงมีครรภม์ ีใบรับรองแพทย์แผนปัจจบุ ันช้ันหนึ่งมา แสดงว่าไม่อาจทางานใน
หนา้ ที่เดิมตอ่ ไปไดใ้ หล้ กู จา้ งนน้ั มีสิทธิขอใหบ้ ริษทั ฯ เปลี่ยนงานในหนา้ ที่เดิมเป็ นการชวั่ คราวก่อนหรอื หลงั
คลอดได้ และบริษทั ฯ จะพจิ ารณาเปล่ยี นงานท่เี หมาะสมใหแ้ กล่ กู จา้ งนน้ั
2.4. การลารับราชการทหาร ลกู จา้ งมสี ิทธิ์ลาเพือ่ รับราชการทหาร เมื่อไดร้ ับหมายเรียกจากทางราชการในการ
เรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพ่ือฝึ กวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรัง่ พรอ้ มตามกฎหมายว่าดว้ ยการรับ
ราชการทหาร และตอ้ งนาหมายเรียกมาแสดงกบั บริษัทฯ พรอ้ มเขยี นใบลาใหผ้ บู้ ังคับบัญชาลงชื่ออนมุ ัติ
ทง้ั นลี้ กู จา้ งทใี่ ชส้ ิทธใิ์ นการน้ีจะไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั คา่ จา้ งในวันทางานปกตใิ นระหว่างท่ีลา แตไ่ มเ่ กินปี ละ 60
วัน
2.5. การลาเพ่อื ทาหมนั ลกู จา้ งมีสิทธลิ์ าเพอ่ื ทาหมนั และเนอ่ื งจาการทาหมนั ตามระยะเวลาทีแ่ พทยแ์ ผนปัจจบุ นั
ชนั้ หนึ่งกาหนดและออกใบรับรองโดยลกู จา้ งจะไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทางานปกตติ ามระยะเวลาท่ี
ลาและระบใุ นใบรับรองแพทย์
2.6. การลาเพ่ือฝึ กอบรมหรือพัฒนาความรคู้ วามสามารถ ลกู จา้ งมีสิทธิ์ขอลา เพื่อการฝึ กอบรมหรือพัฒนา
ความรคู้ วามสามารถตามหลักเกณฑแ์ ละวันที่กาหนดใน กฎกระทรวงโดยการลาแต่ละคร้ังจะตอ้ งไดร้ ับ
ความเห็นชอบและอนมุ ตั ิจากผบู้ งั คบั บัญชา ตามความเหมาะสม และไดร้ ับคา่ จา้ งเท่ากบั คา่ จา้ งในวนั ทางาน
ปกตติ ามระยะเวลาทล่ี า
2.7. การลาหยดุ พเิ ศษ บริษทั ฯ ไดจ้ ดั วันลาหยดุ ใหล้ กู จา้ ง เป็ นกรณีพิเศษโดยไมน่ บั เป็ นวนั ลาโดยบรษิ ทั ฯ จา่ ย
ค่าจา้ งใหด้ งั นี้
2.7.1. การลาแต่งงาน ลกู จา้ งท่ีทางานติดต่อกันครบ 3 ปี มีสิทธิ์ลาเพื่อการแต่งงานไดค้ นละ 1 คร้ัง
ตลอดระยะเวลาทางานบริษัท โดยใชว้ ันหยดุ พักผ่อนประจาปี หรือวันหยดุ อื่นๆ ของตนเองตาม
ขอ้ บงั คบั น้ี และจะไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั วันทางานของตน
2.7.2. การลาอปุ สมบท ลกู จา้ งที่ทางานติดตอ่ กนั ครบ 3 ปี มีสิทธ์ลิ าอปุ สมบท (บวชเป็ นภิกษ)ุ ได้ 1 ครง้ั
โดยไดร้ บั ค่าจา้ งเท่ากบั วนั ทางานของตน แตไ่ มเ่ กนิ 10 วัน

20

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 9 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั

21

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 9 วินยั และ โทษทางวินยั

วินยั และโทษทางวินยั ระเบียบวินยั ทวั่ ไป พนกั งานของบริษทั ฯ ทกุ คนมีหนา้ ที่และความรับผิดชอบท่ีจะตอ้ ง
ปฏิบัติหนา้ ท่ีอย่างเต็มความสามารถและประพฤติปฏิบัติ ตนใหอ้ ย่ใู นวินัย ที่บริษัทฯ กาหนดไวเ้ พ่ือให้มัน่ ใจว่า
พนกั งานทกุ คนสามารถทางานอย่รู ว่ มกนั ไดอ้ ย่างมคี วามสขุ หากพนกั งานผใู้ ดฝ่ าฝื น หรือหลีกเลี่ยงที่จะปฏิบัตติ าม
ระเบยี บวนิ ยั พนกั งานจะตอ้ งไดร้ ับโทษทางวินยั ตามประเภทของการ กระทาผิดตามขนั้ ตอนดงั น้ี

1. ตกั เตือนดว้ ยวาจาและบันทกึ เป็ นลายลกั ษณอ์ กั ษร (แลว้ แตก่ รณ)ี
2. ตกั เตอื นเป็ นลายลกั ษณอ์ ักษร
3. พักงานโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง (ไมเ่ กิน 7 วนั )
4. เลิกจา้ งโดยไมไ่ ดร้ บั คา่ ชดเชย
การลงโทษทางวินัยอาจไม่จาเป็ นจะตอ้ งกระทาตามขน้ั ตอนดังกล่าวเสมอไปอย่างไรก็ตามบริษัทฯ สงวน
สิทธ์ิที่จะกาหนด ข้นั ตอนการลงโทษทางวินยั ตามประเภทของการกระทาความผิด เพ่ือใหเ้ ป็ นไปอย่างถกู ตอ้ งและ
สอดคลอ้ งกบั กฎหมาย แรงงาน โดยกาหนดความผดิ ทางวินยั ของพนกั งานไวเ้ พอ่ื ใหเ้ ป็ นแนวทางปฏิบัติดงั น้ี
1. ความผิดทางวนิ ยั สถานเบา
2. ความผิดทางวินยั สถานปานกลาง
3. ความผิดทางวินยั สถานหนกั หรือรา้ ยแรง

1. ความผดิ ทางวินยั สถานเบา
1.1 ไมแ่ จง้ การโอนยา้ ยทอ่ี ย่ใู หมใ่ หฝ้ ่ ายทรพั ยากรบคุ คลทราบภายใน 15 วัน
1.2 ใชโ้ ทรศพั ทต์ ดิ ตอ่ เรอื่ งส่วนตวั ในขณะปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ี
1.3 เจตนาถว่ งเวลาทางาน
1.4 รบั ประทานอาหารในเขตทห่ี วงหา้ ม
1.5 ละเลย ไมบ่ ันทึกเวลาเขา้ -ออกงาน
1.6 มาทางานสาย หรือกลบั กอ่ นเวลา โดยไมม่ ีเหตผุ ลอันควร และไมแ่ จง้ ตอ่ หัวหนา้ งาน
1.7 ใชห้ อ้ งนา้ ที่จดั ไวส้ าหรบั ลกู คา้
1.8 แตง่ ตวั ไมส่ ภุ าพเขา้ มาในทที่ างาน
1.9 ละเลยไมร่ ายงานการเจ็บป่ วยใหบ้ ริษทั ฯ ทราบ
1.10 อย่ใู นบริษทั ฯ เม่ือหมดหนา้ ที่ประจาวันแลว้ โดยไมม่ เี หตอุ ันควร
1.11 ออกนอกบรเิ วณบริษทั ฯ ขณะปฏิบัตหิ นา้ ท่ีโดยมิไดร้ ับอนญุ าตจากหัวหนา้
1.12 ละเลยที่จะตรวจตรา ดแู ลความสะอาดตลู้ ็อกเกอร์
1.13 ไมเ่ ขา้ รับการตรวจรา่ งกายตามท่ีบริษทั ฯ กาหนด
1.14 เค้ยี วหมากฝรงั่ หรอื ขบเคี้ยวของอ่ืนๆ ขณะปฏิบัตหิ นา้ ท่ี
1.15 เขา้ ไปในสถานที่ตา่ งๆ ของบริษทั ฯ โดยมไิ ดม้ หี นา้ ท่ีเกยี่ วขอ้ ง หรอื ไมไ่ ดร้ ับอนญุ าต
1.16 แสดงกริยาไมส่ ภุ าพ ตะโกน สง่ เสียงดงั กบั เพือ่ นพนกั งานหรือลกู คา้
1.17 ไมแ่ จง้ การเปลี่ยนแปลงขอ้ มลู ส่วนตวั ใหแ้ ผนกทรัพยากรบคุ คลทราบภายใน 7 วัน
1.18 อยใู่ นบริเวณทที่ างานหลงั จากเลิกงานแลว้ โดยไมม่ เี หตอุ ันควร
1.19 ละเลยทจี่ ะทาความเขา้ ใจเกยี่ วกบั ระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯ
1.20 ทิง้ สงิ่ ของหรือสิง่ ปฏกิ ลู นอกเหนอื จากบริเวณท่จี ดั เตรยี มไวใ้ ห้
1.21 หยดุ งานเน่อื งจากป่ วยโดยไมแ่ จง้ ใหห้ ัวหนา้ แผนกทราบภายในเวลาทกี่ าหนดกอ่ นกาหนดการ
ปฏิบัตหิ นา้ ที่
1.22 ละเลยท่ีจะชว่ ยบริษทั ฯ ในการประหยดั พลงั งานไฟฟ้ า ประปา ฯลฯ
1.23 หยอกลอ้ กลนั่ แกลงั เพอ่ื นร่วมงานในขณะปฏิบัตหิ นา้ ท่ี
1.24 ละเลยที่จะดแู ลรักษาอปุ กรณก์ ารทางานใหอ้ ย่ใู นสภาพท่ดี ี
1.25 ไมเ่ ขา้ รับการฝึ กอบรมโดยไมม่ ีเหตอุ นั ควร
1.26 นาอาหาร อปุ กรณ์ หรอื ภาชนะของหอ้ งอาหารออกมาโดยมไิ ดร้ ับอนญุ าต

22

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

การลงโทษความผดิ ทางวินยั สถานเบา
• ความผิดครง้ั ทห่ี น่งึ ดกั เตือนดว้ ยวาจาโดยบันทกึ เป็ นลายลกั ษณอ์ กั ษร
• ความผดิ ครง้ั ที่สอง ตกั เตอื นเป็ นลายลกั ษณอ์ ักษรครั้งทหี่ น่ึง
• ความผิดครั้งทส่ี าม ตกั เตอื นเป็ นลายลกั ษณอ์ ักษรครัง้ สดุ ทา้ ย หรอื พักงาน
• ความผิดครั้งท่ีสี่ เลกิ จา้ งโดยไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ งและคา่ ชดเชย

2. ความผิดทางวินยั สถานปานกลาง
2.1 จงใจทาใหเ้ คร่อื งแบบพนกั งานเกิดความเสยี หาย
2.2 ป้ ายแผน่ ประกาศ ตอ่ เตม็ ขอ้ ความ ทาลาย ขดี ฆา่ ลบทิ้ง จา่ ยแจกเอกสาร แผน่ พับ ใบปลิว หรือติด
โปสเตอร์ ในบรเิ วณบรษิ ทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต
2.3 ประมาทเลนิ เล่อทาใหท้ รัพยส์ ินของบรษิ ทั ฯ เสยี หาย
2.4 ละเลยไมร่ ายงานการทาทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ เสียหายใหผ้ บู้ ังคับบัญชารับทราบ
2.5 เจตนาขดั คาสงั่ ผบู้ งั คับบญั ชา
2.6 แจง้ ลาอนั เป็ นเท็จตอ่ การลาทกุ ประเภท
2.7 รับประทานอาหาร หรอื เครือ่ งด่มื ทจ่ี ะนาไปบริการ หรอื ขายใหล้ กู คา้ หรือทเ่ี หลือจากการบรกิ าร
ลกู คา้
2.8 ละเลยไมแ่ จง้ ตอ่ ผบู้ ังคบั บญั ชา เมอื่ ไมส่ ามารถทางานไดต้ ามตารางทเี่ วลากาหนดไว้
2.9 เปลี่ยนวนั หยดุ หรอื ตารางการทางานโดยมไิ ดร้ ับอนญุ าตจากผบู้ ังคับบัญชา
2.10 ขอเรยี่ ไรเงนิ หรือรับบรจิ าคเงนิ หรอื สิ่งของในบริษทั ฯ โดยมิไดร้ ับอนญุ าตจากฝ่ ายบรหิ าร
2.11 ฝ่ าฝื นระเบียบขอ้ บังคับเกี่ยวกบั การทางานโดยเจตนา
2.12 ฝ่ าฝื นระเบยี บวา่ ดว้ ยการรกั ษาสขุ อนามยั
2.13 ฝ่ าฝื นระเบยี บว่าดว้ ยการรกั ษาความปลอดภยั ขนั้ พ้ืนฐานอนั อาจเป็ นเหตใุ หเ้ กดิ อนั ตรายตอ่ บคุ คล
และทรพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯ
2.14 สบู บหุ รใี่ นสถานท่ีหา้ มสบู
2.15 ใชถ้ อ้ ยคาหยาบ นินทา พดู จาถากถาง เสียดสตี อ่ ลกู คา้ หรอื เพ่ือนร่วมงาน
2.16 ใชท้ รัพยส์ ินและสิง่ อานวยความสะดวกของบรษิ ทั ฯ โดยมิไดร้ บั อนญุ าตเป็ นลายลกั ษณอ์ กั ษรจาก
หัวหนา้ แผนก
2.17 ขายสนิ คา้ หรืออาหาร หรอื ประกอบธรุ กิจซอ้ื ขายส่วนตวั ภายในบรเิ วณบรษิ ทั ฯ
2.18 หลบั ในเวลาปฏบิ ัตหิ นา้ ที่
2.19 นาบคุ คลภายนอก ญาติ บตุ ร สามี หรือภรรยาเขา้ มาในบริเวณบรษิ ทั ฯ โดยมิไดร้ บั อนญุ าต
2.20 ติดสนิ บนใหก้ บั ลกู คา้ หรือเพ่อื นร่วมงานเพื่อประโยชนส์ ่วนตน
2.21 ไมย่ ินยอมใหเ้ จา้ หนา้ ทรี่ ักษาความปลอดภยั ตรวจคน้ ตวั หรือสง่ิ ของเมอื่ เขา้ -ออกบริษทั ฯ
2.22 ไมป่ ฏบิ ตั ิตามระเบยี บการนาสง่ิ ของเขา้ -ออกบริษทั ฯ
2.23 ปฏิเสธไมใ่ หค้ วามร่วมมอื กบั เจา้ พนกั งาน เจา้ หนา้ ที่ในการสืบสวน สอบสวนในทางเป็ นประโยชน์
ตอ่ บริษทั ฯ หรือตอ่ พนกั งาน
2.24 ละท้งิ หนา้ ท่ีโดยไมม่ เี หตอุ นั ควร
2.25 ขาดงานไมถ่ งึ 3 วนั

การลงโทษความผิดทางวินยั สถานปานกลาง
• ความผิดครัง้ ทีห่ นึง่ ตกั เตอื นเป็ นลายลกั ษณอ์ กั ษรครงั้ ทห่ี นง่ึ
• ความผดิ คร้ังที่สอง ตกั เตอื นเป็ นลายลกั ษณอ์ ักษรครงั้ สดุ ทา้ ย หรือพักงาน
• ความผดิ ครั้งที่สาม เลิกจา้ งโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ งและคา่ ชดเชย

23

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

3. ความผดิ ทางวินยั รา้ ยแรง
3.1 ขาดงานติดตอ่ กนั 3 วันทางานโดยไมม่ ีเหตอุ ันควร
3.2 ประมาทเลนิ เลอ่ เป็ นเหตใุ หท้ รพั ยส์ นิ ของบริษทั เสียหายทมี่ มี ลู คา่ เกนิ 1,000 บาทขน้ึ ไป
3.3 ดมื่ เครอื่ งดม่ื ท่มี แี อลกอฮอล์ ระหวา่ งปฏิบตั ิหนา้ ท่ี หรอื เขา้ มาปฏบิ ัตหิ นา้ ทใี่ นลกั ษณะอาการมึนเมา
3.4 ใหถ้ อ้ ยคา หรอื ขอ้ มลู อันเป็ นเท็จในการสอบสวน
3.5 เรยี กรอ้ งหรอื กระทาการใดๆ ท่ีเป็ นการเรยี กรอ้ งหรอื เอาเงนิ ทิปจากลกู คา้ โดยทีล่ กู คา้ มิไดบ้ อกให้ หรอื
ยน่ื ให้
3.6 นาอาหาร เครอ่ื งดม่ื หรือทรพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯ ออกนอกบริษทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต
3.7 ถกู จับกมุ และไดร้ ับการตดั สิน ว่ากระทาผิดกฎหมายอาญาไมว่ ่ากรณใี ดๆ ยกเวน้ กฎหมายเกย่ี วกบั กฎ
จราจร
3.8 ทาการแลกเงนิ ตราตา่ งประเทศในอาณาบรเิ วณบริษทั ฯ
3.9 ขม่ ขู่ ขจู่ ะประทษุ รา้ ย หรือบังคับ จา้ งวานใหบ้ คุ คลอื่นกระทาการดังกล่าว ต่อเพื่อนพนกั งาน หัวหนา้
งานทกุ ระดบั หรอื ฝ่ ายบริหาร ไมว่ า่ เรื่องนนั้ จะไดร้ อ้ งทกุ ขต์ อ่ เจา้ พนกั งานหรอื ไมก่ ็ตาม
3.10 ทา้ ทาย หรือยัว่ ยใุ หล้ กู คา้ ผบู้ ังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงานโกรธ จนเป็ นเหตใุ หม้ ีการต่อสทู้ ารา้ ย
ร่างกายภายในบริษทั ฯ
3.11 สนบั สนนุ ใหเ้ กิดการตอ่ สู้ ทะเลาะววิ าทภายในบริษทั ฯ
3.12 จงใจทาใหท้ รัพยส์ ินของลกู คา้ บรษิ ทั ฯ ผบู้ ังคับบญั ชา หรือเพ่ือนร่วมงานเสยี หาย
3.13 จงใจนาของที่ลกู คา้ ลืม ลกู คา้ ท้งิ หรือสงิ่ ของที่ไมป่ รากฏเจา้ ของเก็บไวเ้ ป็ นของตนเอง
3.14 เล่นการพนนั หรือสนับสนนุ ใหม้ ีการเล่นการพนนั หรือมีเครื่องมือเล่นการพนนั ไวใ้ นครอบครองใน
บรเิ วณบรษิ ทั ฯ
3.15 เจตนาขดั คาสงั่ อันชอบดว้ ยกฎหมายของผบู้ ังคบั บัญชา เป็ นเหตใุ หบ้ ริษทั ฯ ไดร้ บั ความเสยี หาย
3.16 กรอกขอ้ มลู เท็จ ใหเ้ อกสารปลอมในการสมคั รงานจนเป็ นเหตใุ หไ้ ดง้ าน
3.17 ลกั ทรพั ย์ ยกั ยอกทรพั ย์ ของบริษทั ฯ หรอื ของลกู คา้ หรอื ของเพ่อื นรว่ มงาน
3.18 มกี ญุ แจตน้ แบบ หรือรหสั ของกญุ แจของบริษทั ฯ ไวใ้ นครอบครองโดยไมไ่ ดร้ ับอนญุ าต
3.19 รับคา่ นายหนา้ หรอื รางวลั ตอบแทนใดๆ จากบคุ คลอ่ืน โดยมิไดร้ ับอนญุ าตเป็ นลายลกั ษณอ์ ักษรจาก
ฝ่ ายบริหาร
3.20 เสพยาเสพติด ติดยาเสพติด มีไวจ้ าหน่าย จ่ายแจก หรือครอบครองยาเสพติด มีไวใ้ นครอบครอง
หรือนาเขา้ มาซงึ่ วตั ถอุ นั ผดิ กฎหมาย เชน่ อาวธุ ระเบิดวัตถไุ วไฟ อาวธุ รา้ ยแรงใน บริเวณบริษทั ฯ
3.21 ประพฤติผิดทางชสู้ าว
3.22 เปิ ดเผยขอ้ มลู สถิติ หรอื ความลบั ของบรษิ ทั ฯ ใหบ้ คุ คลภายนอกทราบ
3.23 ใชช้ ื่อบริษัทฯ หรือเคร่ืองหมายการคา้ ของบริษัทฯ เพ่ือทาธรุ กิจส่วนตัวโดยมิไดร้ ับอนญุ าตจาก
ผจู้ ดั การทวั่ ไป
3.24 จดั หา เป็ นธรุ ะจัดหาซ่งึ หญงิ โสเภณี หรอื ขายบรกิ ารใหล้ กู คา้ ของบริษทั ฯ
3.25 เป็ นลกู จา้ งในบริษทั อน่ื
3.26 ชมุ นมุ หรือเขา้ ร่วมชมุ นมุ หรอื ทาการประชมุ ใดๆ ภายในบริษทั โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตจากฝ่ ายบรหิ าร
3.27 เป็ นผนู้ ารวบรวมรายช่ือ สนับสนนุ หรือสมคบคิดกับเพื่อนพนักงานทาการนดั หยดุ งาน หรือเขา้
รว่ มกนั นดั หยดุ งาน หรอื กระทาการใดๆ ทีผ่ ิดกฎหมาย หรือเป็ นการถ่วงงาน

การลงโทษความผิดทางวินยั สถานปานกลาง
• ความผดิ ครั้งทีห่ นึง่ เลกิ จา้ งโดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ งและค่าชดเชย

24

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

การรบั ทราบคาเตือน
พนักงานที่ไดร้ ับหนงั สือเตือนความประพฤติทกุ ประเภท จะตอ้ งลงนามรับทราบการเตือนและรับสาเนา

หนงั สอื เตอื น ไปเป็ นหลกั ฐานการเตือนทกุ ครงั้
ในกรณีที่พนกั งานปฏิเสธการลงนามรับทราบการเตือน บริษทั ฯ โดยผจู้ ัดการฝ่ ายทรัพยากรบคุ คลจะอ่าน

คาเตือนให้ พนกั งานฟังตอ่ หนา้ พยานและหวั หนา้ แผนก และจะลงบนั ทึกไวใ้ นใบเตอื นวา่ ไดแ้ จง้ ใหพ้ นกั งานทราบแลว้ แต่
พนกั งาน ปฏิเสธท่จี ะเซ็นรบั ทราบคาเตอื น โดยถือวา่ ใบเตือนนน้ั มีผลบังคับตามระเบยี บของบรษิ ทั ฯ

หนงั สอื เตอื น มีอายุ 1 ปี นบั ตง้ั แตว่ ันทก่ี ระทาความผิด หากพนกั งานกระทาความผดิ ซา้ คาเตือนโดยไมแ่ สดง
ให้ เห็นวา่ ไดม้ กี ารปรับปรงุ ความประพฤติหลงั จากไดร้ ับการเตือนแลว้ บรษิ ทั ฯ มสี ิทธทิ จ่ี ะพจิ ารณาเลิกจา้ งพนกั งาน
โดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชยใดๆ

อานาจการลงโทษ
• ผจู้ ัดการทัว่ ไปโดยคาปรึกษาของผอู้ านวยการฝ่ ายทรัพยากรบุคคล เป็ นผมู้ ีอานาจทาการแทน
นายจา้ งในการออกคาเตือนเป็ นหนงั สอื หรอื ทาการเลิกจา้ งตอ่ พนกั งานไดท้ กุ ระดบั
• การลงโทษพนกั งานโดยสงั่ พักงาน การปรับลดสิทธิประโยชนจ์ ะตอ้ งเสนอเป็ นหนงั สือใหแ้ ก่ผจู้ ัดการ
ทวั่ ไปอนมุ ตั ิ โดยผา่ นผจู้ ัดการฝ่ ายทรัพยากรบคุ คล
• ในกรณีที่จะตอ้ งสอบสวนพนักงาน บริษัทฯ มีสิทธิ์สัง่ พักงานพนักงานไดโ้ ดยจะทาเป็ นหนังสือระบุ
สาเหตขุ องการพกั งานและกาหนดระยะเวลาพักงานไมเ่ กนิ 7 วัน โดยจะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบก่อนการ
พกั งาน
• หัวหนา้ แผนกมีอานาจออกคาเตือนเป็ นหนังสือ หรือตักเตือนดว้ ยวาจา และบันทึกคาเตือนต่อ
พนกั งานใตบ้ ังคับ บัญชาทกุ คน และตอ้ งส่งสาเนาการเตือนนน้ั ไปใหผ้ จู้ ัดการฝ่ ายทรัพยากรบคุ คล
เพ่อื ตรวจสอบประวัติการลงโทษ และใหแ้ นใ่ จว่าคาเตอื นนน้ั ๆ ถกู ตอ้ งตามกฎหมาย

อน่ึงเนื่องจากไมส่ ามารถระบคุ วามผิดทกุ ชนิดไดค้ รบในตัวอย่างความผิดแต่ละประเภท ดังน้นั ความผิดอ่ืนใดท่ีมิได้
ระบไุ ว้ ในบทลงโทษทางวินยั ใหพ้ ิจารณาเปรียบเทียบจากลักษณะความผิดท่ีคลา้ ยคลึงกนั มาประกอบการพิจารณา
ลงโทษตาม ความผิดลักษณะนน้ั ๆ หรือหากไม่มีความผิดท่ีใกลเ้ คียงกนั จะพิจารณาลงโทษเป็ นกรณีๆ ไปตามความ
เหมาะสม

การพกั งาน
บรษิ ทั ฯ ถือปฏิบตั ิเก่ียวกบั การพกั งานตามกฎหมายแรงงานดงั น้ี
มาตรา 116

ในกรณีที่นายจา้ งทาการสอบสวนลกู จา้ งซึง่ ถกู กล่าวหาว่ากระทาผดิ หา้ มมิใหน้ ายจา้ งสงั่ พกั งานในระหว่าง
การ สอบสวนดงั กล่าว เวน้ แตจ่ ะมขี อ้ บงั คับเกีย่ วกบั การทางานหรือขอ้ ตกลงเกีย่ วกบั สภาพการจา้ งใหอ้ านาจนายจา้ ง
สงั่ พักงาน ลกู จา้ งได้ ทั้งนี้นายจา้ งจะตอ้ งมคี าสงั่ พกั งานเป็ นหนงั สือระบคุ วามผดิ และกาหนดระยะเวลาการพักงานได้
ไมเ่ กิน 7 วัน โดย จะตอ้ งแจง้ ใหล้ กู จา้ งทราบกอ่ นพกั งาน

ในระหวา่ งการพักงานตามวรรคหน่งึ ใหน้ ายจา้ งจา่ ยเงนิ ลกู จา้ งตามอัตราท่กี าหนดไวใ้ นขอ้ ตกลงเกย่ี วกบั การ
ทางานหรือตามท่ีนายจา้ งและลกู จา้ งไดต้ กลงกนั ไวใ้ นขอ้ ตกลงเก่ียวกบั สภาพการจา้ ง ทง้ั นี้ อตั ราดงั กล่าวตอ้ งไมน่ อ้ ย
กวา่ รอ้ ยละหา้ สิบของคา่ จา้ งในวนั ทางานทล่ี กู จา้ งไดร้ ับก่อนถกู สงั่ พักงาน
มาตรา 117

เม่ือการสอบสวนเสร็จสิ้นแลว้ ปรากฏว่าลกู จา้ งไม่มีความผิด ใหน้ ายจา้ งจ่ายค่าจา้ งเท่ากับค่าจา้ งในวัน
ทางาน นบั ต้งั แต่วันที่ลกู จา้ งถกู สงั่ พักงานเป็ นตน้ ไปโดยใหค้ านวณเงนิ ท่ีนายจา้ งจ่ายตามมาตรา 116 เป็ นส่วนหนึ่ง
ของคา่ จา้ งตาม มาตราน้ี พรอ้ มดว้ ยดอกเบ้ียรอ้ ยละสิบหา้ ตอ่ ปี

หากผลการสอบสวนเสร็จส้นิ แลว้ ในขา้ งตน้ ปรากฏว่าพนกั งานมคี วามผิด บริษทั ฯจะใชม้ าตราการทางวินยั
ลงโทษพนกั งาน ตามความเหมาะสม

25

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 10 การรกั ษาความ
ปลอดภยั

26

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 10 การรกั ษาความปลอดภยั

การรกั ษาความปลอดภยั
เพือ่ ความปลอดภยั แก่ทรพั ยส์ นิ และลกู จา้ งของบรษิ ทั ฯ ลกู จา้ งทกุ คนจะตอ้ งร่วมมือปฏบิ ัติ ดงั น้ี

1. ลกู จา้ งที่ไมม่ ีหนา้ ท่ี หรือไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ ังคบั บัญชาที่ถกู ตอ้ ง จะใชส้ ง่ิ ของหรือ เครื่องจกั รกล ซ่ึงจะ
ก่อใหเ้ กิดอนั ตรายไมไ่ ด้

2. ถา้ ลกู จา้ งพบความบกพรอ่ ง ซ่ึงอาจก่อใหเ้ กิดอันตราย หรือความเสยี หายแก่ทรพั ยส์ ินทางบริษทั ฯ จะตอ้ ง
แจง้ ใหแ้ กผ่ บู้ ังคับบญั ชา หรือแผนกรกั ษาความปลอดภัยทราบทนั ทกี ่อนออกจากสถานที่ทางาน หลงั เวลา
เลิกงาน พนกั งานจะตอ้ งตรวจสอบ และปิ ดอปุ กรณไ์ ฟฟ้ าและเคร่ืองทาความเย็นใหเ้ รียบรอ้ ย

3. บริเวณสถานที่ ที่ใชใ้ นการปฏิบัติงานตอ้ งช่วยกันรักษาความสะอาดเรียบรอ้ ย หา้ มวางส่ิงใดสิ่งหนึ่งกีด
ขวางทางเขา้ ออกฉกุ เฉนิ และสถานทตี่ ง้ั ของเครอ่ื งดบั เพลิง

4. ตอ้ งระมดั ระวงั เป็ นพิเศษ ในเร่ืองการก่อใหเ้ กดิ อัคคีภยั การสบู บหุ ร่ตี อ้ งสบู ในทท่ี ก่ี าหนดไวแ้ ละตอ้ งทิ้งกน้
บหุ ร่ไี วใ้ นท่ีกาหนด

5. หลงั จากเวลาเลิกงานแลว้ หากมลี กู จา้ งทางานล่วงเวลา ผบู้ ังคับบัญชาของสังกดั งานนนั้ ตอ้ งแจง้ รายชื่อให้
ฝ่ ายบรหิ ารทราบ

6. ลกู จา้ งเม่ือเห็นบคุ คลภายนอกเขา้ มาในบริษัทฯ ไมว่ ่าในเวลาใด ๆ ตอ้ งชว่ ยสงั เกตและหากผิดสังเกตตอ้ ง
แจง้ ใหพ้ นกั งานรักษาความปลอดภยั ทราบ โดยเฉพาะอย่างย่ิงในเวลาหลงั เลิกงาน

7. ลกู จา้ งที่บริษทั ฯ กาหนดหนา้ ที่เป็ นพิเศษเท่านน้ั จึงจะปฏบิ ตั ิงานตอ่ ไปนีไ้ ด้
7.1 ใชห้ รอื ดแู ลรกั ษาเครอ่ื งจักร เครือ่ งเช่อื ม เครอื่ งตดั ฯลฯ
7.2 ใชห้ รอื ดแู ล รกั ษานา้ มนั เชอ้ื เพลงิ และนา้ มนั ทกุ ชนิด
7.3 ใชห้ รือดแู ล รกั ษาเครอื่ งไฟฟ้ าอปุ กรณไ์ ฟฟ้ า เครอ่ื งทาความเย็นและอน่ื ๆ
7.4 ขบั รถยนต์ รถจกั รยานยนต์ เครื่องมือกล ซ่ึงเป็ นทรพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯ
7.5 อน่ื ๆ ซ่งึ จะไดก้ าหนดพเิ ศษเป็ นคราว ๆ

27

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 11 การย่นื คารอ้ งทกุ ข์

28

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 11 การย่ืนคารอ้ งทกุ ข์

เพ่ือใหเ้ กดิ ความสมั พนั ธอ์ นั ดีระหว่างบรษิ ทั ฯ และพนกั งานและเพ่อื ใหพ้ นกั งานทางานดว้ ยความสขุ จึงขอ
กาหนดขอ้ ปฏบิ ตั ใิ นการรอ้ งทกุ ขไ์ วด้ งั น้ี

11.1 ขอบเขตและความหมาย
การรอ้ งทกุ ข์ หมายถึง กรณีที่พนกั งานมีความไมพ่ อใจหรือมีทกุ ข์ อันเกิดข้นึ เนื่องจากการทางาน

ไม่ว่าจะเป็ นเร่อื งสภาพการทางาน สภาพการจา้ ง การบังคับบัญชา การสงั่ หรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทน
ในการทางานหรอื ประโยชนอ์ ื่น หรือการปฏิบัตใิ ดที่ไมเ่ หมาะสมระหว่างผบู้ ังคับบัญชาตอ่ ลกู จา้ ง หรือระหว่างลกู จา้ ง
ดว้ ยกนั และลกู จา้ งไดเ้ สนอความไมพ่ อใจหรือความทกุ ขน์ นั้ ตอ่ บริษทั ฯ เพื่อใหด้ าเนนิ การแกไ้ ขหรอื ยตุ เิ หตกุ ารณน์ นั้

11.2 วิธีการและขน้ั ตอน
ใหล้ กู จา้ งทม่ี ีความไมพ่ อใจหรอื มีความทกุ ขเ์ นอื่ งจากการทางานดงั กล่าวขา้ งตน้ ทาคารอ้ งทกุ ขเ์ ป็ น

หนงั สือช้ีแจงรายละเอียดและความประสงค์ พรอ้ มลงลายมือช่ือพนกั งานผนู้ น้ั ยื่นต่อหัวหนา้ แผนก หรือผจู้ ัดการ
แลว้ แตก่ รณี

11.3 การสอบสวนและพิจารณา
เม่ือผูบ้ ังคับบัญชาไดร้ ับคารอ้ งทุกข์จากลูกจา้ งแล้ว ให้นาเรื่องเสนอต่อแผนกบุคคลและรีบ

ดาเนินการสอบสวนเพ่ือใหท้ ราบขอ้ เท็จจริงในเร่ืองที่รอ้ งทกุ ขน์ นั้ โดยละเอียดเท่าที่จะทาได้ โดยส่งผลการพิจารณา
ตามลาดบั ชน้ั และตอ้ งดาเนินการเกี่ยวกบั คารอ้ งทกุ ขโ์ ดยเร็วอยา่ งชา้ ไมเ่ กนิ 7 วนั

11.4 กระบวนการยตุ ขิ อ้ รอ้ งทกุ ข์
เม่ือผบู้ ังคับบัญชาไดพ้ ิจารณาคารอ้ งทกุ ข์ ดาเนินการแกไ้ ขหรือยตุ ิการณเ์ กิดการรอ้ งทกุ ข์ และได้

แจง้ ใหล้ กู จา้ งทราบ หากลกู จา้ งไมพ่ อใจ ก็ใหย้ ่นื อทุ ธรณโ์ ดยทาเป็ นหนงั สือชแ้ี จงรายละเอยี ดและความประสงค์ พรอ้ ม
ลงลายมือช่ือลกู จา้ ง ย่ืนตอ่ ผบู้ ังคับบัญชาสงู สดุ ภายใน 7 วัน นบั แต่วันท่ีทราบผลการรอ้ งทกุ ข์ และผบู้ ังคับบัญชา
สงู สดุ จะพิจารณาอทุ ธรณแ์ ละดาเนินการแกไ้ ขหรือยตุ ิเหตกุ ารณต์ ามคารอ้ งทกุ ขใ์ หล้ กู จา้ งทราบภายใน 15 วันและ
ถือเป็ นยตุ ิ

11.5 ความคมุ้ ครองผรู้ อ้ งทกุ ขผ์ เู้ กยี่ วขอ้ ง
กรณีลกู จา้ งไดร้ อ้ งทกุ ขด์ ว้ ยความสจุ ริตใจ และผลการพิจารณาไดถ้ ือเป็ นยตุ ิแลว้ ทางบริษทั ฯ ขอ

รับประกันว่า จะไม่เป็ นเหตุ หรือถือเป็ นเหตทุ ี่จะเลิกจา้ ง ลงโทษ หรือดาเนินการใดที่เกิดผลรา้ ยต่อลกู จา้ ง เวน้ แต่
บริษทั ฯ สามารถพิสจู นไ์ ดว้ ่าลกู จา้ งกระทาไปโดยไมส่ จุ รติ ใจ

29

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 12 การพน้ สภาพการจา้ ง

30

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 12 การพน้ สภาพการจา้ ง

พนกั งานจะพน้ สภาพการจา้ งของบริษทั ฯ ในกรณตี อ่ ไปน้ี
1. การลาออก

ในกรณีท่ีพนกั งานมีความประสงค์ท่ีจะลาออกจากการเป็ นพนักงานของบริษัทฯ จะตอ้ งแจง้ ให้
บริษัทฯทราบล่วงหนา้ อย่างนอ้ ย 30 วัน หากพนักงานละเลยท่ีจะแจง้ ให้ทราบล่วงหนา้ ตามท่ีกาหนด
บริษัทฯขอสงวนสิทธ์ิท่ีจะงดจ่ายสิทธิประโยชนพ์ ึงมีตามระเบียบของบริษัทฯ เช่น ค่าบริการ, เงินสมทบ
กองทนุ สารองเลยี้ งชพี แก่พนกั งาน

2. การเกษียณอาย ุ
บริษัทฯกาหนดใหพ้ นักงานทกุ คนจะครบเกษียณเม่ือมีอายคุ รบ 60 ปี บริบรู ณ์ โดยจะพน้ สภาพการ

เป็ นพนักงานใน วันแรกของเดือนที่มีอายคุ รบ 60 ปี โดยบริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย โดยมี
รายละเอียด ดงั น้ี

2.1 ลกู จา้ งทีท่ างานมาครบ 120 วนั แตไ่ มค่ รบ 1 ปี ไดร้ ับเงนิ ชดเชยเกษียณอายุ 30 วัน

2.2 ลกู จา้ งท่ที างานมาครบ 1 ปี แตไ่ มค่ รบ 3 ปี ไดร้ บั เงนิ ชดเชยเกษยี ณอายุ 90 วัน

2.3 ลกู จา้ งทท่ี างานมาครบ 3 ปี แตไ่ มค่ รบ 6 ปี ไดร้ บั เงนิ ชดเชยเกษยี ณอายุ 180 วนั

2.4 ลกู จา้ งท่ีทางานมาครบ 6 ปี แตไ่ มค่ รบ 10 ปี ไดร้ ับเงนิ ชดเชยเกษียณอายุ 240 วนั

2.5 ลกู จา้ งท่ีทางานมาครบ 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 20 ปี ไดร้ ับเงนิ ชดเชยเกษียณอายุ 300 วนั

2.6 ลกู จา้ งที่ทางานมาครบ 20 ปี ขนึ้ ไป ไดร้ บั เงนิ ชดเชยเกษียณอายุ 400 วนั

อนง่ึ บรษิ ทั ฯ จะพิจารณาผอ่ นผนั จา้ งพนกั งานผใู้ ดใหท้ างานตอ่ ไปตามความเหมาะสมเป็ นรายๆ ไป
ทง้ั น้ีตอ้ งไดร้ บั ความเห็นชอบและอนมุ ตั โิ ดยกรรมการผจู้ ัดการกอ่ นเท่านน้ั และพนกั งานที่ไดร้ ับการผอ่ นผนั
ใหป้ ฏบิ ัติงานตอ่ ไปจะตอ้ งนาใบรับรองแพทยม์ ายนื ยนั กบั ทางบริษทั ฯ โดยจัด
ทาสญั ญาจา้ งกาหนดระยะเวลาไมเ่ กนิ 1 ปี

3. การเลกิ จา้ ง
ในกรณที ่ีบรษิ ทั ฯจาเป็ นตอ้ งเลกิ จา้ งพนกั งาน บรษิ ทั ฯจะปฏิบตั ติ ามกฎหมายแรงงาน บรษั ทั ฯอาจเลิก

จา้ งดว้ ยสาเหตุ ดงั ตอ่ ไปนี้

1. การเจ็บป่ วยเรอื้ รงั ในการรกั ษานอกเหนือจากท่กี ฎหมายกาหนด
2. ความพกิ ารทางร่างกายหรอื จิตใจ
3. การลดจานวนพนกั งาน
4. การประพฤตผิ ิดทางวนิ ยั รา้ ยแรง หรอื ไมร่ า้ ยแรงแตไ่ ดร้ บั การตกั เตอื นทางจดหมายแลว้
5. ถงึ แก่กรรม

กอ่ นท่ีจะมกี ารเลกิ จา้ งพนกั งานในกรณที พี่ นกั งานกระทาความผดิ จะมกี ารสอบสวนเพื่อหาขอ้ เท็จจรงิ
เพ่อื ใหค้ วามยตุ ธิ รรมแก่ทกุ ฝ่ าย

ในกรณีทบี่ รษิ ทั ฯ จาเป็ นที่จะตอ้ งลดจานวนกาลงั คน หรอื ยบุ ตาแหนง่ อันเน่ืองมากจากเศรษฐกิจไป
เอ้ืออานวยตอ่ ธรุ กิจของบริษทั ฯ บรษิ ทั ฯอาจพจิ ารณายกเลิกสญั ญาจา้ งโดยจา่ ยเงนิ คา่ ชดเชยใหต้ ามกฎหมาย
กาหนด การเลิกจา้ งพนกั งานนนั้ จะเรมิ่ ทผี่ บู้ ังคับบญั ชา ตอ่ จากนนั้ จะผา่ นเร่ืองไปยงั ผจู้ ัดการแผนกทรพั ยากร
บคุ คล เพ่อื ดาเนนิ การยกเลิกสญั ญาจา้ งตอ่ ไป การเลิกจา้ งพนกั งานนนั้ ตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจากผจู้ ัดการทวั่ ไป

31

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

3.1. การเลกิ จา้ งปกติ
3.1.1. การเลกิ จา้ งในกรณีทีม่ ใิ ชค่ วามผดิ ของพนกั งานแตเ่ ป็ นกรณีทบี่ รษิ ทั ฯ เป็ นฝ่ ายเลกิ จา้ งเอง
เนอื่ งจากหมดงาน หรอื จาเป็ นตอ้ งยบุ หนว่ ยงานลงหรือดว้ วเหตจุ าเป็ นอน่ื ๆ บรษิ ทั ฯจะแจง้ ให้
พนกั งานทราบกอ่ นล่วงหนา้ และจะจา่ ยค่าชดเชยใหพ้ นกั งานซง่ึ เลิกจา้ ง ดงั นี้
• ลกู จา้ งท่ีทางานมาครบ 120 วนั แตไ่ มค่ รบ 1 ปี จ่ายคา่ ชดเชยเทา่ กบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 30 วนั
• ลกู จา้ งทท่ี างานมาครบ 1 ปี แตไ่ มค่ รบ 3 ปี จา่ ยค่าชดเชยเท่ากบั ค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 90 วัน
• ลกู จา้ งท่ที างานมาครบ 3 ปี แตไ่ มค่ รบ 6 ปี จ่ายคา่ ชดเชยเทา่ กบั ค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย180 วัน
• ลกู จา้ งที่ทางานมาครบ 6 ปี แตไ่ มค่ รบ 10 ปี จา่ ยค่าชดเชยเท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 240 วัน
• ลกู จา้ งที่ทางานมาครบ 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 20 ปี จา่ ยค่าชดเชยเท่ากบั ค่าจา้ งอัตราสดุ ทา้ ย 300 วัน
• ลกู จา้ งท่ที างานมาครบ 20 ปี ขนึ้ ไป จา่ ยค่าชดเชยเทา่ กบั คา่ จา้ งอัตราสดุ ทา้ ย 400 วัน

3.1.2. การเลกิ จา้ งในกรณีทีม่ ใิ ชค่ วามผิดของลกู จา้ ง และบริษทั ฯ ไมต่ อ้ งจ่ายค่าชดเชย ดงั นี้
• ลกู จา้ งลาออกโดยสมคั รใจ
• ลกู จา้ งท่มี กี าหนดระยะการจา้ งไวแ้ นน่ อน และเลกิ จา้ งตามกาหนดระยะเวลานนั้
• ลกู จา้ งท่ีบรษิ ทั ฯ ไดแ้ จง้ ใหท้ ราบเป็ นหนงั สอื แตแ่ รกว่าเป็ นการทดลองปฏบิ ัติงานในระยะเวลาไมเ่ กิด
120 วนั และยงั อยใู่ นระยะเวลานน้ั
• ลกู จา้ งทาความผดิ ตามที่กฎหมายกาหนด

3.1.3. การเลกิ จา้ งโดยบรษิ ทั ฯไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชยกรณที ล่ี กู จา้ งกระทาผิดตามท่ีบรษิ ทั ฯไดก้ าหนดขน้ึ

3.2. การบอกเลกิ จา้ ง
3.2.1. การจา้ งมกี าหนดระยะเวลาแนน่ อน สญั ญาจา้ งส้นิ สดุ เมอ่ื ครบกาหนดระยะเวลาจา้ ง ไมต่ อ้ งบอกกล่าว
ลว่ งหนา้ ได้
3.2.2. การจา้ งทีไ่ มม่ กี าหนดระยะเวลา บรษิ ทั ฯ อาจบอกเลกิ สญั ญาจา้ งโดย บอกกลา่ วล่วงหนา้ เป็ นหนงั สอื
ใหพ้ นกั งานทราบ อยา่ งนอ้ ยหนึง่ งวดการจา่ ยค่าจา้ ง
3.2.3. เน่อื งจากการนาเครอื่ งจกั รมาใช้ หรอื เปลย่ี นแปลงเครอ่ื งจกั รเทคโนโลยซี ง่ึ เป็ นเหตใุ หต้ อ้ งลดจานวน
ลกู จา้ ง บรษิ ทั ฯ จะปฏิบตั ดิ งั นี้
3.2.3.1. แจง้ วนั ที่เลิกจา้ ง เหตผุ ลของการเลิกจา้ ง และรายชอ่ื ลกู จา้ งท่จี ะถกู เลิกจา้ งใหท้ ราบไมน่ อ้ ย
กว่า 30 วนั กรณไี มส่ ามารถแจง้ ได้ หรอื แจง้ นอ้ ยกว่า 30 วัน หรอื เท่ากบั คา่ จา้ งของการทางาน
30 วันสดุ ทา้ ย
3.2.3.2. จ่ายค่าชดเชยพเิ ศษเพ่ิมจากคา่ ชดเชยปกติ ตามขอ้ 3.1.1 ในกรณที ลี่ กู จา้ งทางานตดิ ตอ่ กนั
เกิน 6 ปี ขน้ึ ไป โดยจ่าบไมน่ อ้ ยกว่าคา่ จา้ งของการทางาน 15 วนั ตอ่ การทางานครบ 1 ปี ถา้ เศษ
มากกว่า 180 วันใหน้ บั เป็ นการทางาน 1 ปี

4. การยา้ ยสถานประกอบกจิ การไปตง้ั ณ สถานที่อ่ืน
การยา้ ยสถานประกอบกิจการทาใหม้ ผี ลกระทบตอ่ การดารงชวี ติ ตามปกตขิ องพนกั งานหรอื ครอบครวั

บริษทั ฯ จะปฎิบัตดิ งั นี้
4.1. แจง้ ใหล้ กู จา้ งทราบล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 30 วันก่อนวันยา้ ยสถานประกอบกจิ การ กรณีไมส่ ามารถแจง้ ได้ หรือ

แจง้ นอ้ ยกวา่ 30 วัน จะจ่ายคา่ ชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ เทา่ กบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 30 วัน
4.2. หากลกู จา้ งไมป่ ระสงคจ์ ะไปทางานดว้ ย ลกู จา้ งมสี ทิ ธบิ อกเลิกสญั ญาได้ โดยรบั คา่ ชดเชยพเิ ศษไมน่ อ้ ยกวา่

อัตราคา่ ชดเชยที่ลกู จา้ งมีสทิ ธไิ ดร้ บั ตามขอ้ 3.1.1

32

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 13 สวสั ดิการ
และสทิ ธิประโยชน์

33

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 13 สวสั ดิการและสทิ ธิประโยชน์

บริษทั ฯ ไดจ้ ดั สวัสดิการและผลประโยชนต์ า่ งๆ แก่ลกู จา้ งไวด้ งั ตอ่ ไปน้ี
1. การประกนั ชีวิต บรษิ ทั ฯ ไดจ้ ดั ใหม้ ีการประกนั ชวี ติ แก่ลกู จา้ งของบริษทั ฯ ทกุ คน เพื่อเป็ นการชว่ ยเหลอื
และเป็ นหลักประกันแก่ครอบครัวของลกู จา้ ง การประกันชีวิตน้ีจะใหค้ วามคมุ้ ครองตลอดเวลา 24
ชวั่ โมง
2. หอ้ งอาหาร บริษัทฯ ไดจ้ ัดใหม้ ีหอ้ งอาหารที่สะอาด ถกู สขุ ลักษณะ อากาศถ่ายเทไดส้ ะดวกไวบ้ ริการ
ลกู จา้ งทกุ คน
3. เครื่องแบบ บริษัทฯ ไดจ้ ัดให้มีเครื่องแบบ เพื่อสวมใส่ในเวลาทางาน ทั้งนี้ลกู จา้ งท่ีมีสิทธิ จะไดร้ ับ
เครื่องแบบตามท่ีบริษทั ฯ ไดก้ าหนดไว้
4. นา้ ดื่ม บรษิ ทั ฯ ไดจ้ ดั บรกิ ารนา้ ดื่มท่สี ะอาด ถกู หลกั อนามยั ไวบ้ รกิ ารใหก้ บั ลกู จา้ งทกุ คน
5. หอ้ งนา้ บรษิ ทั ฯ ไดจ้ ดั บริการหอ้ งนา้ สะอาด ถกู สขุ ลกั ษณะ ไวบ้ รกิ ารใหก้ บั ลกู จา้ งทกุ คน
6. เงนิ ชว่ ยเหลือการบาเพญ็ กศุ ลศพ บรษิ ทั ฯ จดั ใหม้ เี งนิ ชว่ ยเหลือการบาเพ็ญกศุ ลศพ สาหรับ
ลกู จา้ งและครอบครัว (บดิ า-มารดา, คสู่ ม รส, บตุ รทถี่ กู ตอ้ งตามกฎหมาย) พรอ้ มทง้ั จดั
พวงรดี เคารพศพใหด้ ว้ ย
7. ประกนั สงั คม บรษิ ทั ฯ จัดใหม้ กี ารประกนั สงั คมตามกฎหมาย
8. กองทนุ เงนิ ทดแทน บรษิ ทั ฯ จดั ใหม้ กี องทนุ เงนิ ทดแทนตามกฎมาย
9. การฝึ กอบรม เพ่ือเป็ นการพัฒนาความรคู้ วามสามารถของลกู จา้ ง บริษัทฯ จะจัดให้มีการฝึ กอบรม
ตามความเหมาะสม
10. สวสั ดกิ ารอืน่ ๆ ใหเ้ ป็ นไปตามนโยบายของบริษทั ฯ
บริษทั ฯ ไดจ้ ัดใหม้ ีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการซง่ึ ประกอบดว้ ยผแู้ ทนฝ่ ายลกู จา้ ง
อยา่ งนอ้ ย 5 คน โดยคณะกรรมการสวัสดิการจะปฏบิ ัตหิ นา้ ทต่ี ามบทบาทท่ีกาหนดไว้ ในพระราชบัญญัติ
คมุ้ ครองแรงงานปี พ.ศ. 2541

34

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 14 ท่ีปรึกษา

35

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 14 ท่ีปรึกษา

ในกรณีที่จาเป็ น บริษัทฯ อาจพิจารณาแต่งตั้งท่ีปรึกษา ซ่ึงเป็ นผทู้ รงคณุ วฒุ ิ หรือผเู้ ช่ียวชาญหรือผมู้ ี
ประสบการณ์ท่ีบริษัทฯ เช่ือว่าสามารถทาประโยชน์ให้บริษัทฯ ไดโ้ ดยไม่ถือว่าเป็ นลกู จา้ งประจาของบริษัทฯ
การแต่งต้ังหรือเชิญผเู้ หมาะสมมาเป็ นที่ปรึกษา ใหอ้ ย่ใู นดลุ ยพินิจของกรรมการผจู้ ัดการและผจู้ ัดการทัว่ ไป ของ
บริษทั ฯ เป็ นผพู้ ิจารณา

36

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดท่ี 15 เบ็ดเตลด็

37

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

หมวดที่ 15 เบ็ดเตลด็
คมู่ อื และระเบียบขอ้ บังคับเกี่ยวกบั การทางานฉบับน้ี มีผลบงั คบั ตง้ั แตว่ นั ท่ีประกาศเป็ นตน้ ไป หากมีการ
เปล่ียนแปลงเพือ่ ความเหมาะสมแกเ่ หตกุ ารณ์ สภาพเศรษฐกจิ สงั คม กฎหมายพระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงานฯ
กฎหมายพระราชบญั ญตั ิแรงงานสมั พนั ธฯ์ ประกาศใด ๆ ของทางราชการในอนาคต บรษิ ทั ฯ จะประกาศใหท้ ราบ
เป็ นกรณไี ป

ประกาศ ณ วนั ที่ 1 พฤศจกิ ายน 2563
____________________________
( นายธยาน์ กอ่ นนั ทเกียรติ )
รองกรรมการผจู้ ัดการใหญ่

38

Siam Country Club Rolling Hills
EMPLOYEE HANDBOOK

39