ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ฉบับปรับปรุง ๒๕๖๕

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

ขอ้ บงั คบั เกีย่ วกบั การทางาน
บริษทั มนตรีทรานสปอรต์ คอรป์ อเรชนั่ จากดั (มหาชน)

(ฉบบั แกไ้ ข พ.ศ ๒๕๖๕)

1

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

คานา

เพ่อื ให้การดาเนินการ ของ บริษทั มนตรีทรานสปอรต์ คอรป์ อเรชนั่ จากดั (มหาชน) เป็นไป
ด้วยความเรียบร้อย เหมาะสม และบรรลุตามวตั ถปุ ระสงค์ บริษัทฯจงึ ได้กาหนดข้อบังคบั น้ขี ้นึ ภายใต้
ข้อกาหนดของ พระราชบญั ญัติค้มุ ครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ (หมวดท่ี ๙ มาตรา ๑๐๘-๑๑๓)โดยมี
ความมุ่งหมาย จะให้พนักงาน ของบริษทั ฯได้นาไปยึดถอื เป็นแนวทางในการปฏบิ ตั ิ ตลอดจนมีความ
เข้าใจ อย่างถ่องแท้ และตระหนักถึง หน้าท่ี ความรับผิดชอบของตนในฐานะท่เี ป็นพนักงานของบริษัทฯ
รวมท้งั การปฏบิ ตั ิของบริษัทต่อพนกั งาน และส่งิ ท่ีบริษัทฯต้องการจากพนกั งานเป็นการตอบแทนการจ้าง

ท้งั น้ี เพ่อื เป็นการเสริมสร้าง และรักษาไว้ซ่งึ ความเข้าใจอนั ดี ความสมัครสมาน สามัคคี และ
ความสมั พันธอ์ นั ดี ระหว่าง พนักงานด้วยกนั เอง ระหว่างพนักงาน กบั ผ้บู งั คับบญั ชา และระหว่าง
ผ้บู งั คับบญั ชา อนั จะนามาซ่ึงความสงบ เรียบร้อย และมีประสทิ ธภิ าพ ในการทางานร่วมกนั อย่างมี
ความสขุ ประสบความสาเรจ็ และบรรลุเป้ าหมายตามวตั ถุประสงคข์ องบริษัทฯทุกประการ โดยท่เี หน็ เป็น
การสมควร ให้กาหนด “ข้อบงั คับเก่ยี วกบั การทางาน” ของพนกั งานเพ่อื ให้สอดคล้องกบั แนวนโยบาย
การบริหารงาน ของบริษัทฯ และบทบัญญตั ิแห่งพระราชบัญญตั ิค้มุ ครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ถึง
ประมวลพระราชบญั ญัตคิ ้มุ ครองแรงงานฉบบั ปัจจุบัน บริษัทฯจึงออกข้อบังคบั ไว้ดังน้ี

วนั ท่ี ๑ ตุลาคม พ.ศ ๒๕๖๕

2

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

สารบญั

ความเป็ นมา-ปรัชญา-นโยบายการดาเนินงาน

หมวด ๑ บทท่วั ไป
หมวด ๒ ช่อื และสถานท่ตี ้งั
หมวด ๓ ความลับ,การคดิ ค้นใหม่,ผลงาน หรือส่งิ ประดษิ ฐ์
หมวด ๔ การทดลองงาน และการว่าจ้างทางาน
หมวด ๕ วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั
หมวด ๖ วันและสถานท่จี ่ายค่าจ้าง,ค่าล่วงเวลา,ค่าทางานในวนั หยุด
และ ค่าล่วงเวลาในวนั หยุด
หมวด ๗ วันหยุด และหลักเกณฑก์ ารหยุด
หมวด ๘ วันลา และหลกั เกณฑก์ ารลา
หมวด ๙ การทางานล่วงเวลา และการทางานในวันหยุด
หมวด ๑๐ การประเมินผลการปฏบิ ัติงาน และการปรับอตั ราเงินเดือน
หมวด ๑๑ สทิ ธปิ ระโยชน์ และสวัสดกิ าร
หมวด ๑๒ วนิ ยั และโทษทางวินัย
หมวด ๑๓ การแสดงความคดิ เหน็ ,การร้องทกุ ข์ และการอุทธรณ์
หมวด ๑๔ การพ้นสภาพพนักงาน
หมวด ๑๕ ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
หมวด ๑๖ สภาพการบงั คับ และการประกาศใช้

--------------------------

3

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

ขอ้ บงั คบั เกยี่ วกบั การทางาน
บริษทั มนตรีทรานสปอรต์ คอรป์ อเรชนั่ จากดั (มหาชน)

---------------------

ความเป็ นมา
บริษัท มนตรีทรานสปอร์ต คอร์ปอเรช่นั จากดั (มหาชน) เป็นผู้นาด้านขนส่ง “รถโรงเรียน” ท่มี ี

มาตรฐาน จนเป็นท่ยี อมรับของลกู ค้าท้งั ชาวไทยและชาวต่างประเทศ นอกจากน้ยี ังให้บริการ “รถรับส่ง
พนักงาน” ของบริษทั ฯ หรือโรงงานต่างๆ ในเขตกรงุ เทพฯ และปริมณฑล รวมถงึ การจดั “รถเช่า
ทศั นาจร” สาหรับลูกค้าท่ตี ้องเดนิ ทางไปต่างจังหวัดท่วั ประเทศ

บริษทั ฯ ก่อต้ังเม่อื ปี พ.ศ.๒๕๑๓ โดยนางอรนุช แสงสรุ ิยจนั ทร์ การทางานของบริษทั ฯ ยึดถือ
เร่ืองมาตรฐานความปลอดภัย การพัฒนาอย่างเป็นระบบ และความซ่อื สตั ยต์ ่อลูกค้าเป็นสาคัญ

ด้วยความมุ่งม่นั ในการทางานอย่างหนกั ตลอดมา มีผลงานอนั ยาวนานเป็นท่ปี ระจักษแ์ กล่ ูกค้า
ทาให้บริษัทฯ เป็นท่ยี อมรับและขยายตวั อย่างต่อเน่ือง โดยได้รับความไว้วางใจให้บริการรับสง่ นกั เรียน
โรงเรียนนานาชาตทิ ว่ั กรงุ เทพมหานครและปริมณฑล

ด้วยความตระหนกั ในคุณค่าชวี ิตของเดก็ นกั เรียน ซ่งึ เป็นด่ังดวงใจของพ่อแม่ และด้วยวิสัยทศั น์
ท่ยี าวไกล บริษทั ฯ จึงกาหนดมาตรฐานความปลอดภัยให้แก่รถทุกคนั ท่ใี ห้บริการในนามบริษัทฯ ต้องมี
เขม็ ขดั นริ ภยั ทกุ ท่นี ่ัง พร้อมท้งั วิทยุส่อื สารท่ที นั สมัยในรถทุกคนั

ปัจจัยท่ที าให้เกดิ ความปลอดภัยแก่ผู้โดยสาร นอกจากความพร้อมของตัวรถและอุปกรณแ์ ล้ว
คนขับรถกม็ ีความสาคัญย่ิงกว่า ดงั น้ัน พนักงานขบั รถทกุ คนกอ่ นรับกุญแจ ต้องผ่านข้นั ตอนการตรวจ
ความพร้อมของร่างกาย ต้องมีสขุ ภาพแขง็ แรง ไม่เจบ็ ป่ วย ไม่อดนอน และต้องไม่พบว่ามีแอลกอฮอล์ ใน
ร่างกายเดด็ ขาด จึงจะอนุญาตให้รับกญุ แจขับรถได้

เพ่อื รักษามาตรฐานความปลอดภัยสงู สดุ บริษัทฯ จึงมีการตรวจรถ ตรวจคน และตรวจการ
ปฏบิ ตั ิงาน ทกุ เท่ยี วท่วี ่งิ ให้บริการลูกค้า โดยคิดอยู่เสมอว่า “ทาอย่างไรผู้โดยสารจึงจะปลอดภัยตลอดการ
เดินทาง”

การจัดอบรมอย่างมีระบบแกพ่ นักงานทุกระดับ เป็นอกี เร่ืองหน่ึงท่บี ริษทั ฯให้ความสาคัญและ
ท่มุ เท เพ่ือปลูกฝังจิตสานึกในความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของลูกค้าท่โี ดยสารรถทกุ คน ดังคาขวญั
ของบริษัทว่า “บริการให้ปลอดภัย อัธยาศยั ดี คอื หน้าท่ขี องเรา”

ปรชั ญา
ทกุ ชวี ิตมีคุณค่า ควรหันมาใส่ใจ
สร้างมาตรฐานความปลอดภัย
เป็ นหัวใจของชีวติ

4

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

นโยบายการดาเนินงาน
๑. การบริหารธรุ กจิ
(๑) ของดี ปลอดภัย สะอาด มารยาทดี
(๒) ขายถูก ไม่เอาเปรียบ ราคาเป็นธรรม เอากาไรน้อย
(๓) ซ่อื สตั ย์ จริงใจ ไม่ฉวยโอกาส ยืนหยัดในคุณธรรม
(๔) มีนา้ ใจ สงเคราะห์ เก้อื กูลกนั แบ่งปันกาไรให้สงั คม
๒. การบริหารบคุ คล
(๑) ร้หู น้าท่ี สามัคคี มีวนิ ัย
(๒) ขยนั สร้างสรรค์ ประหยัด
(๓) ซ่อื สตั ย์ เสยี สละ ปลอดอบายมุข
(๔) อนุรักษ์ วัฒนธรรมไทย ใฝ่ ปฏิบัติธรรม
๓. การทาประโยชน์เพ่อื สังคม
(๑) สนับสนุนกจิ กรรมสังคมและหน่วยราชการ ตามโอกาสอนั สมควร
(๒) สนับสนุนสง่ เสริมสวัสดกิ ารภายในองค์กรคืนสู่ครอบครัวพนกั งาน

------------------------------

5

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

หมวด ๑

บททวั่ ไป

ขอ้ ๑ ข้อบงั คับน้ีให้เรียกว่า ข้อบังคับเก่ยี วกบั การทางาน บริษัท มนตรีทรานสปอร์ต คอร์ปอเรช่นั
จากดั (มหาชน)

ขอ้ ๒ ข้อบังคบั เก่ยี วกบั การทางานฉบบั น้ีให้มีผลบงั คับใช้ต้ังแต่วันท่ี ๓๑ สงิ หาคม ๒๕๕๓ น้เี ป็นต้นไป
ขอ้ 3 ต้งั แต่วนั ท่ใี ช้ข้อบังคับน้ี ให้ยกเลกิ บรรดาประกาศ กฎ ระเบียบ คาส่งั หรือข้อบังคบั อ่นื ๆ ซ่งึ ขัด

หรือแย้งกบั ข้อบงั คับน้ี และให้ใช้ข้อบังคบั น้แี ทน
ขอ้ ๔ กรณขี ้อความใดๆในข้อบงั คบั น้ี ขดั ต่อกฎหมายแรงงาน ประกาศหรือกฎกระทรวงต่างๆหรือ

กฎหมายอ่นื ใด ของทางราชการ ให้ถือตามกฎหมายน้ัน (แม่บท ตอ้ งถูกตอ้ ง ไม่มกี รณี ควร
นาออก)
ขอ้ ๕ ในข้อบังคับน้ี

(๑) บริษทั หมายความว่า บริษทั มนตรีทรานสปอร์ต คอร์ปอเรช่นั จากดั (มหาชน)
(๒) พนกั งานหมายความว่า พนักงานของ บริษัทมนตรีทรานสปอร์ต คอร์ปอเรช่นั
จากดั (มหาชน)

หมวด ๒

ชื่อ และสถานที่ต้งั

ขอ้ ๖ ชื่อสถานประกอบกิจการ บริษทั มนตรีทรานสปอร์ต คอร์ปอเรช่นั จากดั (มหาชน)
สานกั งานแห่งใหญ่ สถานท่ตี ้ัง เลขท่๑ี ๙๔/๑ ถนนเสรีไทย แขวงคนั นายาว เขตคันนายาว
กรุงเทพมหานคร ๑๐๒๓๐
สานกั งานสาขา สถานท่ตี ้ัง (๑) เลขท่ี ๙๗/๑๑๑ หมู่ท่ี ๒ ตาบลสรุ ศกั ด์ิ อาเภอศรีราชา จงั หวัด
ชลบุรี ๒๐๑๑๐
ประกอบกิจการ รถบริการ และรถร่วมบริการ ระบบขนส่งโลจิสตกิ ส์

หมวด ๓

ความลบั ,การคิดคน้ ใหม่,ผลงาน หรือสงิ่ ประดิษฐ์

ขอ้ ๗ พนกั งาน จะรักษาไว้เป็นความลับซ่ึงข่าวสาร และข้อมลู ใดๆ ของบริษัทฯ รวมตลอดถงึ ข้อมูล
ท่เี ก่ยี วกบั เทคนิคโลจิสติกส์ ธุรกจิ การค้า การเงิน หรือเร่ืองอ่นื ใด ท่พี นักงานได้ทราบมา เน่ืองจากการ
เป็นพนกั งาน ของบริษัทฯ โดยพนกั งานจะไม่นาข่าวสาร และ ข้อมูลดังกล่าวไปใช้ หรือเปิ ดเผยให้ผ้อู ่นื
ใด แสวงหาประโยชน์ไม่ว่าจะด้วยวธิ ใี ดในประการท่ี น่าจะทาให้บริษทั ฯเส่อื มเสยี ช่ือเสยี ง หรือได้รับความ

6

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

เสยี หาย หรือเสยี ประโยชนไ์ ม่ว่าจะโดยทางตรง หรือทางอ้อม ท้งั น้ี ให้การดังกล่าว มผี ลผกู พันพนักงาน
ท้งั ในระหว่างการเป็นพนกั งานของบริษัทฯ และรวมถึงระยะเวลาหลังจากท่สี ญั ญาจ้างได้ส้นิ สดุ ลงแล้ว ไม่
ว่าจะด้วยกรณใี ดกต็ าม โดยให้มีกาหนดระยะเวลา 2 ปี

อน่งึ หากพนกั งาน ฝ่ าฝืน ระเบียบ ข้อบังคับ เก่ยี วกับการทางาน ในส่วนน้ี ไม่ว่าจะเป็นกรณใี ด
กต็ าม อนั เป็นเหตุให้บริษัท ได้รับความเสียหาย ต้องเส่อื มเสยี ช่อื เสียง พนกั งานจะถูกลงโทษทางวินัย
ในสถานหนัก หรืออาจถกู บริษัทฯ เลกิ จ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย นอกจากน้ีพนักงาน จะต้องรับผดิ ชอบ
ชดใช้ค่าเสียหาย ท่เี กดิ จากการฝ่ าฝืนข้อบงั คบั เก่ยี วกบั การทางานในส่วนน้ี ตามความเสยี หายท่เี กดิ ข้นึ จริง
ให้แก่บริษัท ภายในระยะเวลา 30 วัน นบั แต่วันท่ไี ด้รับแจ้ง เป็นหนังสอื จากบริษทั ฯ

ข้อ ๘ การคิดค้นใหม่
พนักงาน ตกลงว่าทรัพย์สนิ ทางปัญญา ผลงาน ส่ิงประดิษฐ์ หรือส่งิ ต่าง ๆ ท่ถี ูกประดษิ ฐ์ หรือ

คดิ ค้นข้ึนโดยพนักงานไม่ว่าจะเป็นเพยี งคนเดียว หรือเป็นกล่มุ คณะในระหว่างท่ยี งั เป็นลูกจ้างของบริษัทฯ
ทกุ กรณี พนกั งานจะต้องแจ้งต่อบริษทั ฯโดยทนั ทที ่ผี ลงาน ส่งิ ประดิษฐ์ใด ๆ หรือส่งิ ต่าง ๆ ท่ถี กู ประดิษฐ์
หรือ คิดค้นข้ึน

ข้อ ๙ ผลงาน หรือ สง่ิ ประดษิ ฐ์ ใด ๆ อนั สบื เน่ืองจากการทางาน หรือท่คี ้นพบ ในระหว่างเป็น
พนักงานบริษัทฯ ทุกกรณี จะตกเป็นสมบัติของบริษัทฯ ท้งั หมด โดยพนักงานไม่มีสทิ ธไิ ด้รับผลตอบแทน
ใด ๆ เป็นพเิ ศษ อกี ท้งั ไม่มีสิทธจิ าหน่ายจ่ายโอนให้แก่บุคคล หรือนิติบคุ คลอ่นื ใด เว้นแต่ จะได้รับความ
ยนิ ยอมเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร จากบริษทั ฯ

หมวด ๔

การทดลองงาน และการว่าจา้ งทางาน

ขอ้ ๑๐ การว่าจ้างบุคคลเข้าทางาน ต้องเป็นไปตามอัตรากาลังคนท่ไี ด้กาหนดไว้ การเพ่ิมหรือลดอตั รา
กาลงั คนให้เป็นไปตามงบประมาณท่ไี ด้รับอนุมตั ิ โดยผ่านความเหน็ ชอบของคณะกรรมการ
บริหารบริษัทฯ

ขอ้ ๑๑ เม่อื มีตาแหน่งงานว่าง บริษทั ฯ จะประกาศรับสมคั รงาน โดยจะมีการสอบคัดเลอื กและพจิ ารณา
จากความรู้ ความสามารถ, ประสบการณ,์ และบุคลิกภาพ, ให้เหมาะสมกบั งานในแต่ละตาแหน่ง

ขอ้ ๑๒ ผ้สู มัครท่ผี ่านการสอบคดั เลือกตามหลักเกณฑข์ องบริษัทฯ และอยู่ระหว่างการพจิ ารณาความ
เหมาะสมกบั ตาแหน่งงาน บริษทั ฯจะทาสญั ญาจ้างทดลองงาน ในระยะเวลาท่กี าหนดโดย
พนกั งานทดลองงานต้องดาเนนิ การในเร่ืองเอกสารและหลักฐานสาคัญต่างๆ ให้เสรจ็ ส้นิ ก่อนวัน
ท่จี ะเข้าทางาน

7

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

ขอ้ ๑๓ การทดลองงาน
(๑) บริษัทฯ กาหนดให้พนักงานใหม่ทดลองงานในระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๓๐วันแต่ไม่เกนิ ๑๑๙
วนั นบั แต่วนั แรกของการเข้าทางาน
(๒) ในระหว่างทดลองงาน บริษทั ฯ จะตดิ ตามและประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ าน ความประพฤติ
และ คุณสมบตั อิ ่นื ๆ ของพนักงานทดลองงาน
(๓) การประเมินผลพนกั งานทดลองงาน หากเหมาะสมกบั ตาแหน่งบริษทั ฯ จะแจ้งการบรรจุ
เป็นพนกั งานให้ผ้นู ้ันทราบ แต่หากไม่เหมาะสม บริษทั ฯจะเลิกจ้างพนกั งานผู้น้ัน

ขอ้ ๑๔ พนักงานทดลองงานทุกคนต้องปฏบิ ัติ ดงั น้ี
(๑) ต้องเข้ารับการปฐมนเิ ทศน์
(๒) ต้องแต่งกายถูกระเบยี บตามสมัย และเป็นไปตามท่บี ริษัทฯกาหนด
(๓) ต้องรับทราบและปฏบิ ัติตามระเบยี บข้อบังคบั ของบริษทั ฯ อย่างเคร่งครัด
(๔) ต้องแจ้งให้บริษทั ฯทราบโดยทนั ที เม่อื พนักงาน มีการเปล่ยี นแปลงถ่นิ ท่อี ยู่,สถานภาพ

หรือประวัติสว่ นตัว หรือเปล่ียนแปลงท่อี ยู่ปัจจุบนั ในการน้ีให้รวมถงึ บคุ คลคา้ ประกันของ
พนักงานด้วย(ถ้ามี)

(๕) ต้องปฏบิ ตั ิตาม เม่อื บริษทั ฯ มีความจาเป็นต้องเปล่ยี นแปลงตาแหน่งหน้าท่ตี ามความ
เหมาะสม

(๖) ต้องรักษาความลับของบริษัทฯ ห้ามมใิ ห้เปิ ดเผยความลับของบริษัทฯให้ผู้ใดทราบ

ขอ้ ๑๕ ทะเบียนประวัติพนกั งานถือว่าเป็นส่งิ สาคัญสาหรับพนกั งานและบริษัทฯ พนักงานมีหน้าท่ี
โดยตรงท่จี ะต้องแก้ไขข้อมูลในทะเบียนประวตั พิ นกั งานให้ถูกต้องตามความเป็นจริงอยู่เสมอ
เม่อื มีการเปล่ียนแปลงข้อมูลสว่ นบุคคลใดๆพนักงานต้องแจ้งต่อบริษัทฯโดยทนั ทที ่มี ีการ
เปล่ยี นแปลง
บริษทั ฯ กาหนดให้หน่วยงานหรือบคุ คล ผ้ทู ่ไี ด้รับคาส่งั ,แต่งต้งั ,มอบหมายเทา่ น้ัน ท่มี ี

อานาจหน้าท่ใี นการ เปิ ดเผยข้อมูลในทะเบียนประวตั ิพนกั งาน และการติดต่อขอข้อมลู ทะเบยี นประวตั ิ
พนักงานให้ทาการติดต่อโดยตรงกบั หน่วยงานหรือบุคคลท่ไี ด้รับคาส่งั แต่งต้ังมอบหมาย

ห้ามมิให้เปิ ดเผยข้อมูลทะเบียนประวัตพิ นักงานต่อบุคคลภายนอก เว้นแต่ในกรณีท่ี
บริษทั ฯจาเป็นต้องให้ความร่วมมอื กบั หน่วยราชการโดยต้องได้รับอนุมตั จิ ากกรรมการผ้จู ัดการ
กอ่ น

8

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

ขอ้ ๑๖ การปฐมนเิ ทศ
บริษัทฯได้จัดให้การปฐมนเิ ทศแก่พนักงานใหม่ทุกคน โดยจะอธบิ ายให้พนกั งานได้ทราบข้อมูล
ทว่ั ไป ดังน้ี
(๑) ประวัติความเป็นมาของบริษัทฯ
(๒) ข้อบังคบั เก่ยี วกบั การทางาน
(๓) ระเบียบเก่ยี วกบั การบนั ทกึ เวลา การลา การหยุดงาน
(๔) ระเบยี บเก่ยี วกบั สทิ ธปิ ระโยชนแ์ ละสวสั ดิการ
(๖) เร่ืองต่างๆท่เี ก่ยี วข้องกับการทางาน

หมวด ๕
วนั ทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั

ขอ้ ๑๗ วนั ทางานทางานสปั ดาห์ละ ๖ วัน วนั จันทร์ถึงวันเสาร์ กรณีพนกั งานมาสายหรือขาดงาน บริษัทฯ
อาจมมี าตรการ,บทลงโทษ ภายใต้หลกั กฎหมายว่าด้วยสัญญาต่างตอบแทนให้เป็นไปตามสมัย

ขอ้ ๑๘ เวลาทางานและเวลาพกั

ประเภทพนกั งาน วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั

พนกั งานประจารายวนั (๑)วนั จนั ทร์-วนั ศุกร์ ๐๖.๐๐ น.-๑๖.๐๐ น. ๐๙.๐๐ น.-๑๑.๐๐ น.
๑. พนักงานดูแลเดก็
(๒)วันจันทร์-วันศกุ ร์ ๐๖.๐๐ น.-๑๖.๐๐ น. ๐๙.๐๐ น.-๑๑.๐๐ น.
นักเรียนประจารถ

วนั เสาร์ ๐๖.๐๐ น.-๑๕.๐๐ น ๐๙.๐๐ น.-๑๐.๐๐ น.

พนกั งานประจารายเดอื น วนั จันทร์-วันศกุ ร์ ๐๘.๐๐ น.-๑๗.๐๐ น ๑๒.๐๐ น.-๑๓.๐๐ น.
๑. พนักงานสานกั งาน
วันเสาร์ ๐๘.๐๐ น.-๑๒.๐๐ น
๒. พนักงานช่าง
๓. พนกั งานขับรถ(กปั ตัน) วนั จันทร์-วนั เสาร์ ๐๘.๐๐ น.-๑๗.๐๐ น ๑๒.๐๐ น.-๑๓.๐๐ น.

วันจนั ทร์-วนั ศุกร์ ๐๘.๐๐ น.-๑๗.๐๐ น ๑๒.๐๐ น.-๑๓.๐๐ น.

วันเสาร์ ๐๘.๐๐ น.-๑๕.๐๐ น ๑๒.๐๐ น.-๑๓.๐๐ น.

หมายเหตุ :
๑. ในทางปฏบิ ตั บิ ริษัทฯ อนุโลมให้พนกั งานขับรถและ พนักงานดูแลเดก็ นักเรียนประจารถ พกั ในช่วง

เวลาทางานปกติ แทนการพกั ในช่วงเวลาพักท่กี าหนด
๒. ในกรณที ่มี ีการทางานล่วงเวลาต่อจากเวลาทางานปกตไิ ม่น้อยกว่า ๒ ช่วั โมง ให้พนกั งานพกั ๒๐

นาที กอ่ นเร่ิมทางานล่วงเวลา

9

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

หมวด ๖

วนั และสถานทีจ่ ่ายค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุดและค่าล่วงเวลาในวนั หยุด

ขอ้ ๑๙ บริษทั ฯ จะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผล
ประโยชนอ์ ่นื เน่ืองในการจ้างให้แกพ่ นกั งานเดอื นหน่งึ ไม่น้อยกว่า ๑ คร้ัง เว้นแต่จะได้ตกลงกนั
เป็นอย่างอ่นื ท่เี ป็นประโยชน์แกพ่ นักงาน โดยจ่าย ณ สถานท่ที างานของพนกั งาน หรือจ่ายผ่าน
ธนาคารโดยพนกั งานให้ความยนิ ยอม โดยในการน้ีจะจ่ายให้แก่พนักงานในวันท่สี ดุ ท้ายของเดือน

ปฏทิ นิ

ขอ้ ๒๐ ในกรณที ่พี นกั งานลาออกจากงาน ซ่งึ วนั ส้นิ สดุ การทางานเป็นวันสุดท้ายก่อนถงึ กาหนดเวลาจ่าย
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด ฯลฯ บริษัทฯ จะจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่พนกั งานในส้นิ
เดือนน้ันๆหรือตามรอบระยะเวลาการจ่ายเงนิ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด ฯลฯของ
แต่ละเดือน ซ่ึงหากการส้นิ สุดการทางานตามข้อน้ี ส้นิ สดุ ลงในระยะเวลากอ่ นส้นิ เดอื น คือ ต้ังแต่
วันท่ี ๒๕ ของแต่ละเดอื นเป็นต้นไป บริษัทฯจะจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่พนกั งานในส้นิ เดือนถัดไป
หรือตามรอบระยะเวลาการจ่ายเงนิ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด ฯลฯของแต่ละเดอื น
ในเดอื นถดั ไป เว้นแต่เงินคา้ ประกนั ความเสยี หายท่พี นกั งานมไี ว้กบั บริษทั ฯและเงินเพ่ิมพิเศษ
ต่างๆ(ถ้าม)ี ให้นบั ถัดจากวันท่ถี งึ กาหนดเวลาดังกล่าวไปอกี ไม่เกนิ ๗ วนั นบั แต่วนั ได้จ่ายเงนิ ใน
รอบท่ยี ังมิได้จ่ายดังกล่าวน้ัน ส่วนกรณที ่พี นกั งานถูกเลิกจ้าง บริษทั ฯจะจ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วง
เวลา ค่าทางานในวนั หยุด ฯลฯ ให้พนกั งานภายใน ๓ วันนับแต่วนั ท่เี ลิกจ้าง

หมวด ๗

วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยุด

ขอ้ ๒๑ บริษทั ฯ แบ่งวนั หยุดออกเป็น ๓ ประเภท ดงั น้ี
(๑) วันหยุดประจาสปั ดาห์
(๒) วันหยุดตามประเพณี
(๓) วนั หยุดพกั ผ่อนประจาปี

ขอ้ ๒๒ วันหยุดประจาสปั ดาห์
(๑) พนกั งานรายวัน
- หยุดสปั ดาห์ละ ๒ วัน ในวันเสาร์-วนั อาทติ ย์ (วนั ทางาน : วันจันทร์-วนั ศุกร์)
- หยุดสปั ดาห์ละ ๑ วนั ในวนั อาทติ ย์ (วนั ทางาน : วันจนั ทร์-วันเสาร์)

10

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

บริษทั ฯจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจาสัปดาห์แก่พนกั งานรายวนั
(๒) พนักงานรายเดือน

- หยุดสปั ดาห์ละ ๑ วนั ในวนั อาทติ ย์ (วันทางาน : วนั จันทร์-วันเสาร์)
บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจาสปั ดาห์แกพ่ นกั งานรายเดือนเท่ากบั ค่าจ้างใน
วนั ทางาน

(๓) ในกรณีงานขนส่งท่บี ริษัทฯ ไม่อาจให้พนักงานหยุดประจาสปั ดาห์ได้ บริษัทฯ จะกาหนดวัน
หยุดประจาสปั ดาห์สะสมตามท่ตี กลงกนั ล่วงหน้า

ขอ้ ๒๓ วันหยุดตามประเพณี
(๑) พนักงานจะได้หยุดตามประเพณโี ดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าปี ละ ๑๓ วันทางานโดยรวมวัน
แรงงานแห่งชาติ ถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกบั วันหยุดประจาสปั ดาห์ให้หยุดชดเชย
ในวันทาการถัดไป
(๒) บริษทั ฯ จะประกาศกาหนดวันหยุดตามประเพณลี ่วงหน้าของปี ถัดไปใน เดือนธนั วาคมของ
ทกุ ปี
(๓) ในกรณงี านขนสง่ ท่บี ริษัทฯไม่อาจให้พนักงานหยุดตามประเพณไี ด้ บริษทั ฯ จะกาหนด
วันหยุดตามประเพณีแทนตามท่ตี กลงกนั

ขอ้ ๒๔ วันหยุดพกั ผ่อนประจาปี
พนักงานซ่งึ ทางานติดต่อกนั มาแล้วครบ ๑ ปี มีสิทธิลาหยุดพกั ผ่อนประจาปี ในปี ถัดไปโดยได้รับ
ค่าจ้างปี ละ ๖ วนั ทางาน ท้งั น้ี บริษทั ฯ จะกาหนดล่วงหน้าให้ หรือตามท่ตี กลงกนั
หลกั เกณฑ์
(1) พนกั งานท่มี ีความประสงค์ขอหยุดพักผ่อนประจาปี ต้องแจ้งความประสงคต์ ามแบบพมิ พ์ของ
บริษัทฯ ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๑๕ วนั ต่อผ้บู งั คับบญั ชาหรือผ้ทู ่ไี ด้รับมอบอานาจ เม่อื ได้รับ
อนุมัตจิ ึงจะหยุดพกั ผ่อนประจาปี ได้
(2) พนักงานจะต้องใช้สทิ ธิการลา ภายในวันท่ี ๓๑ ธนั วาคม ของปี ท่เี กดิ สิทธิ หากใช้ไม่ครบตาม
สทิ ธิในปี น้ัน จะไม่สามารถนาสทิ ธดิ ังกล่าวไปรวมสมทบกบั สทิ ธิในปี ต่อๆไปได้
ตัวอย่างเช่น หากพนกั งานทางานครบ ๑ปี ในวันท่ี ๒๙ ธนั วาคม ๒๕๕๓ จะต้องใช้สิทธิใน
การขอหยุดพกั ผ่อนประจาปี ตามหลกั เกณฑใ์ น(๑)โดยไม่เกนิ วันท่ี ๓๑ ธนั วาคม ๒๕๕๔

11

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

หมวด ๘

วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา

ขอ้ ๒๕ บริษทั ฯ แบ่งการลาออกเป็น ๘ ประเภท ดังน้ี
(๑) การลาป่ วย
(๒) การลากจิ
(๓) ลาคลอด
(๔) การลาเพ่อื ทาหมัน
(๕) การลาเพ่อื รับราชการทหาร
(๗) การลาเพ่อื ฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้
(๘) การลาโดยไม่รับค่าจ้าง
(๙) การลาพเิ ศษ

ขอ้ ๒๖ พนักงานท่ปี ระสงคจ์ ะลา ไม่ว่าจะเป็นการลาประเภทใด ให้ย่นื ใบลาตามแบบพิมหพนา้์ขทอี่๖งบริษัทฯ
ต่อผ้บู งั คบั บญั ชาตามลาดบั ช้นั หรือผ้ทู ่ไี ด้รับมอบอานาจตามหลกั เกณฑท์ ่บี ริษทั ฯ กาหนด

ขอ้ ๒๗การลาป่ วย คอื การหยุดงานอนั เน่อื งมาจากการเจบ็ ป่ วยของพนักงานจนเป็นเหตุให้ไม่สามารถมา
ปฏบิ ตั ิงานตามปกตไิ ด้ พนักงานมีสิทธิลาป่ วยได้เทา่ ท่ปี ่ วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปี หน่งึ ไม่เกนิ ๓๐
วันทางาน
หลกั เกณฑ์
(๑) ต้องแจ้งการลาป่ วย ให้ผ้บู งั คับบญั ชาทราบโดยวธิ ใี ดวธิ หี น่ึงในวนั ท่ลี าน้นั การแจ้งผ้บู งั คบั
บัญชายังไม่ถือว่าเป็นการอนุมัตใิ ห้ลาป่ วย เพียงแต่เป็นการแจ้งให้ทราบเทา่ น้ัน
(๒) เม่อื พนักงานกลบั เข้าทางานจะต้องย่นื ใบลาป่ วย โดยมีหลักฐานประกอบการลาป่ วยตามควร
แก่กรณี เพ่อื ขออนุมัติทนั ที
(๓) การลาป่ วยต้ังแต่ ๓ วันติดต่อกนั ข้ึนไป ต้องมีหลักฐานใบรับรองของแพทยแ์ ผนปัจจุบันช้ัน
หน่ึงหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ประกอบการย่ืนใบลาป่ วย หากพนักงานไม่อาจ
แสดงหลักฐานดงั กล่าวได้ ให้พนกั งานบนั ทกึ การช้แี จงเป็นหลักฐานให้บริษทั ฯ ทราบ
(๔) ห้ามมิให้ใช้สิทธกิ ารลาป่ วยทดแทนการลาท่มี ีวตั ถปุ ระสงค์อ่นื นอกจากการเจบ็ ป่ วยจริง หาก
พนักงานผู้น้ันมิได้เจบ็ ป่ วยด้วยสาเหตุท่อี ้าง แต่ใช้สทิ ธกิ ารลาป่ วย บริษทั ฯอาจพจิ ารณาเป็น
ความผิดทางวินัย
(๕) วนั ท่พี นักงานไม่สามารถทางานได้ เน่ืองจากประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่ วยท่เี กดิ เน่ืองจากการ
ทางานและวันลาคลอดบุตร ไม่ถอื เป็นวันลาป่ วย

12

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

ขอ้ ๒๘ การลากจิ ธรุ ะอนั จาเป็น คือ การหยุดงานอนั เน่อื งมาจากพนักงานมกี จิ ธรุ ะอนั จาเป็นต้องกระทา
ในวันทางานปกติ เป็นเหตุให้ไม่สามารถมาทางานได้ พนกั งานมีสทิ ธลิ ากจิ ธุระอนั จาเป็น โดยได้รับค่าจ้าง
ปี หน่งึ ไม่น้อยกว่า ๓ วนั (มาตรา๓๔) แต่ไม่มากกว่า ๕ วันทางาน (นโยบายบริษัทฯ)

หลกั เกณฑ์
(๑) ต้องย่ืนใบลากจิ กอ่ นล่วงหน้าอย่างน้อย ๑ วัน โดยพนักงานต้องแสดงหลักฐานอนั ควรเช่อื

ได้ว่ามกี จิ ระอนั จาเป็นจริง เม่อื ได้รับการอนุมัติแล้วจงึ จะหยุดงานได้
(๒) บริษัทฯ สงวนสทิ ธทิ ่จี ะอนุมัติให้ลากจิ หรือไม่ให้ลากจิ โดยคานึงถงึ ความจาเป็นแห่งกจิ การ

ขอ้ ๒๙ การลาคลอด
พนกั งานท่เี ป็นหญงิ มีครรภ์ มีสิทธลิ าเพ่อื คลอดบตุ รครรภห์ น่ึงไม่มากกว่า ๙๘ วันโดยนบั รวม

วนั หยุดท่มี ีในระหว่างวนั ลาด้วย และได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า ๓๐ วนั และไม่เกนิ ๔๕ วัน

บริษทั ฯจะพจิ ารณาเปลยี่ นงานที่เหมาะสมใหแ้ ก่พนกั งานหญงิ มคี รรภ์ ดงั น้ ี
• เม่อื พนักงานหญิงมีครรภข์ อให้บริษัทฯ เปล่ียนงานในหน้าท่เี ดิมเป็นการช่วั คราวกอ่ นหรือ

หลังคลอดโดยแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหน่ึงท่รี ับรองว่าไม่อาจทาหน้าท่เี ดิม
ต่อไปได้ หรือ
• โดยลักษณะของงานในหน้าท่เี ดมิ อาจเป็นอนั ตรายต่อสขุ ภาพหรือร่างกายของพนักงาน
หญงิ มีครรภน์ ้ัน

หลกั เกณฑ์
(๑) พนกั งานหญิงท่มี คี รรภ์ ต้องแจ้งให้บริษทั ฯทราบถงึ การต้งั ครรภ์
(๒) ต้องย่นื ใบลาต่อผ้บู ังคบั บัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๑๕ วนั
(๓) วนั แรกท่กี ลบั เข้าทางาน ให้พนักงานย่นื สตู บิ ัตร ใบรับรองแพทย์ประกอบการลาคลอด

ขอ้ ๓๐ การลาเพ่ือทาหมนั
พนกั งาน มสี ิทธ์ลิ าเพ่ือทาหมันได้และมีสทิ ธ์ลิ าเน่ืองจากการทาหมนั ตามระยะเวลาท่แี พทย์แผน

ปัจจุบันช้นั หน่งึ กาหนด และออกใบรับรองให้โดยลกู จ้างมีสิทธ์ไิ ด้รับค่าจ้างในวนั ลาน้นั ด้วย

ขอ้ ๓๑ การลาเพ่อื รับราชการทหาร
พนักงานมสี ิทธลิ าเพ่อื รับราชการทหารในการเรียกพลเพ่ือตรวจสอบ เพ่อื ฝึกวิชาทหาร หรือเพ่ือ
ทดลองความพร่ังพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร โดยได้รับค่าจ้างปี ละไม่เกนิ ๖๐
วัน (ยกเว้นการเกณฑท์ หาร)

ขอ้ ๓๒ การลาเพ่อื ฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้

13

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

พนักงานไม่มีสทิ ธไิ ด้รับค่าจ้างในวนั ลาเพ่อื ฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ เว้นแต่บริษทั ฯ ตกลงจ่าย
ค่าจ้างในวันลาดงั กล่าวให้แกพ่ นกั งาน
พนักงานมสี ทิ ธลิ าเพ่ือฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถในกรณีดงั ต่อไปน้ี
ก. เพ่ือประโยชนต์ ่อการแรงงานและสวัสดกิ ารสงั คมหรือเพ่ิมทกั ษะความชานาญเพ่อื

เพ่ิมประสิทธภิ าพในการทางานของพนักงาน
ข. การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาท่ที างราชการจดั หรืออนุญาตให้จดั ข้นึ แต่ไม่รวมถงึ การไปศกึ ษาต่อ

หลกั เกณฑ์
(๑) ต้องย่นื ใลลากอ่ นล่วงหน้าอย่างน้อย ๗ วนั เม่อื ได้รับการอนุมตั แิ ล้วจงึ จะหยุดงานได้
(๒) ในใบลาต้องแจ้งถงึ เหตุท่ลี าโดยชัดแจ้ง พร้อมท้งั แสดงหลกั ฐานท่เี ก่ียวข้อง
(๓) บริษัทฯอาจไม่อนุญาตการลาได้ หาก

ก. ในปี ท่ลี าน้ัน พนกั งานเคยได้รับอนุญาตให้ลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความ
สามารถมาแล้ว ไม่น้อยกว่าสามสบิ วนั หรือสามคร้ัง หรือ

ข. บริษทั ฯ ได้แสดงให้เหน็ ว่า การลาของพนักงานอาจกอ่ ให้เกดิ ความเสยี หายหรือกระทบ
ต่อการประกอบธรุ กจิ ของบรษิ ัทฯ

ขอ้ ๓๓ การลาโดยไม่รับค่าจ้าง จะต้องได้รับอนุมตั จิ ากผ้บู ังคับบัญชาเป็นรายๆไป

ขอ้ ๓๔ การลาพิเศษ นอกเหนอื จากการลาท่กี าหนดไว้ ให้อยู่ในดลุ ยพนิ ิจของกรรมการผ้จู ดั การ

หมวด ๙

การทางานล่วงเวลา และการทางานในวนั หยุด

ขอ้ ๓๕ หลกั เกณฑก์ ารทางานล่วงเวลาและการทางานในวนั หยดุ
(๑) กรณีงานมีลกั ษณะหรือสภาพของงานติดต่อกนั ถ้าหยุดจะเสยี หายแกง่ านหรือเป็นงานฉุกเฉนิ
บริษัทฯ จะให้พนกั งานทางานล่วงเวลาในวันทางาน หรือทางานในวันหยุด รวมถึงล่วงเวลา
ในวนั หยุดได้เท่าท่จี าเป็น โดยไม่ต้องได้รับความยนิ ยอมจากพนกั งานก่อน
(๒) สาหรับงานขนส่ง บริษัทฯ จะให้พนักงานทางานในวนั หยุดกไ็ ด้
(๓) นอกจากข้อ (๑) หรือข้อ (๒) บริษทั ฯ อาจให้พนักงานทางานล่วงเวลาในวันทางานหรือ
ทางานในวนั หยุด รวมถงึ ล่วงเวลาในวันหยุดได้เป็นคร้ังคราว โดยได้รับความยนิ ยอมจาก
พนักงานก่อนแต่ละคราวไป
(๔) การทางานล่วงเวลาในวันทางาน ทางานในวนั หยุด และล่วงเวลาในวนั หยุด ตามข้อ (๒)
หรือข้อ (๓) รวมแล้วไม่เกนิ สปั ดาห์ละ ๓๖ ช่วั โมง

14

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

(๕) งานขนส่งทางบก บริษัทฯ จะให้พนกั งานทาหน้าท่ขี บั ข่ียานพาหนะทางานล่วงเวลาเม่อื ได้รับ
ความยินยอมจากพนักงานแล้ว โดยจะทางานล่วงเวลาไม่เกนิ วันละ ๒ ช่ัวโมง เว้นแต่มคี วาม
จาเป็นอนั เกดิ จากเหตุสุดวิสยั ,อบุ ตั เิ หตุ,หรือปัญหาจราจร

ขอ้ ๓๖ ค่าล่วงเวลา
(๑) ถ้าให้พนกั งานทางานนอกหรือเกนิ เวลาทางานปกติในวันทางาน พนกั งานจะได้รับค่าล่วง
เวลาในอตั รา ดงั น้ี
(๑.๑) ไม่น้อยกว่าหน่ึงเทา่ คร่ึงของอตั ราค่าจ้างต่อช่ัวโมงในวันทางานตามจานวนช่วั โมงท่ี
ทาหรือ
(๑.๒) ไม่น้อยกว่าหน่ึงเท่าคร่ึงของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทางาน ตามจานวนผลงานท่ี
ทาได้ สาหรับพนักงานซ่งึ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

(๒) ถ้าให้พนักงานทางานในวนั หยุดนอกหรือเกนิ เวลาทางานของวันทางาน พนักงานจะได้รับค่า
ล่วงเวลาในวันหยุดในอัตรา ดงั น้ี
(๒.๑) สามเทา่ ของอัตราค่าจ้างต่อช่ัวโมงในวนั ทางานตามจานวนช่ัวโมงท่ที า หรือ
(๒.๒) สามเทา่ ของอตั ราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทางานตามจานวนผลงานท่ที าได้ สาหรับ
พนักงานซ่งึ ได้รับ ค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย

ขอ้ ๓๗ค่าทางานในวันหยุด
(๑) พนักงานรายเดอื น ถ้ามาทางานในวนั หยุดประจาสปั ดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวนั หยุด
พกั ผ่อนประจาปี จะได้รับค่าทางานในวนั หยุดในอตั รา ดงั น้ี
(๑.๑) ไม่น้อยกว่าหน่ึงเท่าของอตั ราค่าจ้างต่อช่ัวโมงในวนั ทางานตามจานวนช่ัวโมงท่ที า
หรือ
(๑.๒) ไม่น้อยกว่าหน่ึงเทา่ ของอตั ราค่าจ้างต่อหน่วยในวนั ทางานตามจานวนผลงานท่ที าได้
สาหรับพนกั งานซ่ึงได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

หนา้ ที่๙

(๒) พนกั งานรายวนั ถ้ามาทางานในวนั หยุดประจาสปั ดาห์ วนั หยุดตามประเพณี และวันหยุดพัก
ผ่อนประจาปี จะได้รับค่าทางานในวนั หยุดในอตั รา ดังน้ี
(๒.๑) ไม่น้อยกว่าสองเทา่ ของอัตราค่าจ้างต่อช่ัวโมงในวนั ทางานตามจานวนช่ัวโมงท่ที า
หรือ
(๒.๒) ไม่น้อยกว่าสองเทา่ ของอตั ราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทางานตามจานวนผลงานท่ี
ทาได้ สาหรับพนักงานซ่งึ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

15

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

หมวด ๑๐

การประเมินผลการปฏิบตั ิงาน และการปรบั อตั ราเงินเดือน

ขอ้ ๓๘ บริษทั ฯ จะประเมินผลงานปี ละ ๑ คร้ัง เพ่ือเปรียบเทยี บผลการปฏบิ ัติงานของพนกั งานกบั เกณฑ์
มาตรฐานท่กี าหนดไว้ เพ่อื พิจารณาเล่อื นข้นั เล่อื นตาแหน่ง และปรับอตั ราเงนิ เดอื นประจาปี

ขอ้ ๓๙ การปรับอตั ราเงินเดือน บริษัทฯ มนี โยบายในการปรับอตั ราเงินเดอื นปี ละ ๑ คร้ัง ท้งั น้ีข้นึ อยู่กบั
ผลประกอบการ สภาพการดาเนินธุรกจิ และงบประมาณของบริษัทฯ

หมวด ๑๑

สิทธิประโยชน์ และสวสั ดิการ

ขอ้ ๔๐ กองทนุ เงินทดแทน กรณีพนกั งานได้รับบาดเจบ็ ทุพพลภาพหรือเสยี ชวี ติ อนั เน่อื งมาจากการ
ทางาน พนักงานจะได้รับเงินทดแทนตามกฎหมาย

ขอ้ ๔๑ กองทนุ ประกนั สงั คม พนักงานทุกคนจะได้รับการค้มุ ครองตามเง่อื นไขของ พ.ร.บ. กองทุน
ประกนั สงั คม

ขอ้ ๔๒ นา้ ด่ืมและห้องนา้ บริษัทฯ จดั ให้มีห้องนา้ และนา้ สะอาดให้พนกั งานได้อุปโภคและบริโภคอย่าง
เพียงพอ

ขอ้ ๔๓ สถานท่สี าหรับพักผ่อนในช่วงเวลาว่าง อนั เน่อื งจากลักษณะการทางาน เพ่อื ให้พนักงานได้
พักผ่อนตามสมควร เพ่อื ปฏิบัติหน้าท่ใี นช่วงเวลาต่อไป

ขอ้ ๔๔ สภาพแวดล้อมและความปลอดภัย บริษัทฯได้จัดให้มเี จ้าหน้าท่คี อยตรวจสอบสภาพแวดล้อม
หรือความปลอดภัยในการทางานอยู่เสมอ

ขอ้ ๔๕ การอบรมสมั มนาบริษัทฯจัดให้มกี ารประชุมอบรมและสัมมนาอย่างต่อเน่อื งเพ่อื พัฒนาคณุ ภาพ
ชีวติ เพ่ิมพูนความร้แู ละทกั ษะตลอดจนศกั ยภาพในการทางานให้มปี ระสิทธภิ าพมากย่ิงข้นึ

ขอ้ ๔๖ เคร่ืองแบบพนักงาน พนักงานท่ที างานตดิ ต่อกนั ครบ กาหนด ๑ ปี แล้ว มีสทิ ธิได้รับหสนวา้ ทัส่ี๑ด๐กิ ารชุด
ฟอร์มเคร่ืองแบบพนักงานตามเง่อื นไขท่บี ริษัทฯ กาหนด

16

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

ขอ้ ๔๗ กจิ กรรมเสริม บริษทั ฯ ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานจัดโครงการและกจิ กรรมต่างๆ เพ่ือช่วย
เหลือเก้อื กูลซ่ึงกนั และกนั

ขอ้ ๔๘ เงนิ รางวลั ขับรถดี พนกั งานขบั รถท่มี ีความประพฤติดี ขบั รถดีไม่มอี ุบตั เิ หตุ ตามหลักเกณฑท์ ่ี
บริษทั ฯกาหนด มสี ทิ ธ์ไิ ด้รับเงนิ รางวลั ขบั รถดี

หมวด ๑๒

วินยั และโทษทางวินยั

ขอ้ ๔๙ วนิ ัย คอื การกาหนดหน้าท่คี วามประพฤติท่พี นกั งานพงึ ปฏบิ ัตใิ ห้เหมาะสมกับกจิ การของบริษทั ฯ
เพ่อื ความเป็นระเบียบเรียบร้อยและมีประสิทธภิ าพในการทางานร่วมกนั หากพนักงานผ้ใู ดฝ่ าฝืน
จะต้องถกู ลงโทษทางวินยั ในแต่ละฐานความผดิ น้ัน

ส่วนที่ ๑ หมวดขอ้ กาหนด
(๑) ต้องปฏบิ ตั ติ ามระเบียบข้อบังคับเก่ยี วกบั การทางานอย่างเคร่งครัด
(๒) ต้องไม่ฝ่ าฝืน ละเลยเพิกเฉย ขัดขืน หรือหลีกเล่ียงต่อกฎ ระเบยี บ ,ข้อบังคับ,ประกาศ,หรือ

คาส่งั บริษัทฯ
(๓) ต้องให้เกยี รติเช่อื ฟังและปฏบิ ตั ิตามคาส่งั โดยชอบของผ้บู งั คบั บัญชา

ส่วนที่ ๒ การบนั ทึกเวลาทางาน
(๔) ต้องมาปฏบิ ตั ิงานให้ตรงตามเวลา และลงบันทกึ เวลาทางานตามท่กี าหนด
(๕) ต้องไม่บนั ทกึ เวลาทางานหรือเลกิ งานแทนกนั หรือขดี ฆ่า,ลบ,ทาลายบตั ร,หรือสมุดบนั ทกึ

เวลา
(๖) ต้องไม่ขาดงาน มาทางานสาย หรือกลบั กอ่ นเวลาเลิกงาน การลางานต้องได้รับอนุญาตจากผู้

บงั คับบัญชาทุกคร้ังตามระเบยี บท่กี าหนด และได้มีประกาศให้ทราบแล้ว

ส่วนที่ ๓ การปฏิบตั ิงาน
(๗) ต้องปฏบิ ัติหน้าท่ดี ้วยความซ่อื สตั ย์ ขยัน เตม็ ความสามารถ มีความมานะ อตุ สาหะ รวดเรว็

ให้เกดิ ความก้าวหน้าและเป็นผลดแี ก่บริษัทฯ อกี ท้งั เอาใจใส่รักษาผลประโยชน์ และ
ช่อื เสยี งอนั ดขี องบริษทั ฯ

(๘) ต้องอุทศิ เวลาให้แก่กิจการของบริษัทฯ ไม่ละท้งิ หรือทอดท้งิ หน้าท่หี รือละเว้นการปฏบิ ตั ิ
หน้าท่แี ละระหว่างเวลาทางาน จะต้องไม่เบียดบังเวลางาน ไปทางานสว่ นตัวหรือทางานอ่นื
ซ่ึงทาให้ไม่สามารถปฏบิ ัติงานในความรับผิดชอบได้อย่างเตม็ ท่เี ทา่ ท่คี วร

17

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

(๙) ต้องไม่สบั เปล่ียนหน้าท่หี รือเวลาทางานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผ้บู งั คับบัญชา

(๑๐) ต้องไม่เรียก,รับ,ยอมรับทรัพยส์ นิ หรือ ประโยชนอ์ ่นื ใดจากผ้อู ่นื อนั จะทาให้เสยี ความ
เท่ยี งธรรมในการปฏิบัติหน้าท่ี

(๑๑) ต้องไม่ทางานแห่งอ่นื ซ่ึงขัดผลประโยชน์หรือเป็นคู่แข่งทางผลประโยชนข์ องบริษัทฯ และ
ให้รวมไปถึงภายในระยะเวลา ๑ ปี นบั ต้ังแต่วนั ท่ี ส้นิ สุดการเป็นพนกั งานของ“บริษัทฯ”
หรือไม่ว่าด้วยกรณีใดๆกต็ าม “พนกั งาน” จะไม่ไปเป็นพนักงาน ,ลูกจ้าง, หรือทางาน ใน
ตาแหน่งเดียวกนั หรือตาแหน่งอ่นื ท่มี ีหน้าท่เี หมือนกนั หรือคล้ายกนั ให้กบั บริษทั ฯอ่นื
หรือบคุ คลอ่นื ท่เี ป็น ลูกค้า ของ “บริษัท” ประเภท ลูกค้าท่มี สี ญั ญาว่าจ้างต่อกนั ปี ต่อปี

(๑๒) ต้องไม่เสพของมึนเมาหรือยาเสพตดิ ทุกชนิด ในระหว่างเวลาทางานหรือขณะปฏบิ ตั ิ
หน้าท่ี หรือปฏบิ ัติงานในสภาพมึนเมาหรือมปี ริมาณแอลกอฮอลใ์ นร่างกายนับต้งั แต่เร่ิม
เข้ างานเป็ นต้ นไป

(๑๓) ต้องไม่ปฏบิ ัติหน้าท่ใี นขณะท่ตี นเองอยู่ในสภาพไม่พร้อม เช่น มนึ เมา หรือมีปริมาณ
แอลกอฮอล์ในร่างกายหรือมอี าการง่วงนอน ออ่ นเพลยี อนั เกดิ จากการอดนอน หรือรับ
ประทานยาแก้หวัดเป็ นต้ น

(๑๔) พนกั งานต้องปฏบิ ตั ิงานตามข้นั ตอน ท่กี าหนดไว้ในระเบียบค่มู ือการทางานตามตาแหน่ง
ท่บี ริษทั กาหนดไว้ ให้ถกู ต้องและครบถ้วน การละเลยเพกิ เฉยไม่ปฏบิ ตั ติ ามในแต่ละข้นั
ตอนต้องสามารถช้แี จงสาเหตุและอปุ สรรคให้หัวหน้างานทราบ ตามลาดบั ช้นั โดยพลัน

(๑๕) ในกรณีพนกั งานไปปฏบิ ัตงิ านนอกสถานท่ี หรือในระหว่างบริการลกู ค้า ห้ามนาภรรยา
สามีบุตร ญาติ เพ่ือน หรือพนักงานของบริษัทฯ รวมถงึ บคุ คลภายนอก ท่มี ิได้เก่ยี วข้อง
กบั การปฏบิ ัติงานไปด้วยเดด็ ขาด เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากผ้บู งั คบั บัญชาแล้ว

(๑๖) ในกรณีพนกั งานขับรถ ห้ามมิให้ขบั รถเรว็ เกนิ อตั ราท่บี ริษัทฯ กาหนด หรือขับรถผิดกฎ
จราจรหรือ กรมการขนสง่ ทางบก

ส่วนที่ ๔ ขอ้ มูลและข่าวสาร
(๑๗) ต้องไม่เปิ ดเผยข้อความใดๆอนั เป็นเร่ืองปกปิ ดหรือเป็นความลับท่เี ก่ยี วกบั กจิ การของ

บริษทั ฯ
(๑๘) ต้องไม่เปิ ดเผยเงนิ เดือนของตนเองแกผ่ ู้อ่นื
(๑๙) ต้องไม่พูดจาส่อเสยี ด ยุยง ส่งเสริม หรือแพร่ข่าวอกุศลใส่ร้ายผ้อู ่นื ซ่งึ เป็นเหตุให้เกดิ

ความเส่อื มเสยี หรือร้าวฉานความสามัคคีของพนักงาน
(๒๐) ต้องไม่รายงานหรือแจ้งข้อมูลท่เี ป็นเทจ็ เพ่ือแสวงหาประโยชนส์ าหรับตนเองหรือผ้อู ่นื โดย

มิชอบจากบริษทั ฯ

ส่วนที่ ๕ การอยู่ร่วมกนั
(๒๑) ต้องไม่กล่นั แกล้งหรือจงใจกอ่ ให้เกดิ ความเสยี หายแกบ่ ริษัทฯ หรือพนกั งานด้วยกนั เอง

18

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

(๒๒) ต้องไม่ก่อการทะเลาะวิวาท หรือทาร้ายร่างกาย หรือพยายามทาร้ายบุคคลใดในบริเวณท่ี
ทางานหรือในสถานท่ที ่พี นักงานปฏบิ ตั ิงานไม่ว่าการทะเลาะวิวาทน้ันจะกระทาโดยภรรยา,
สาม,ี ญาติ,หรือเพ่ือน ของพนักงาน หรือโดยพนักงานเองกต็ าม

(๒๓) ต้องไม่ลกั ทรัพย์ของบุคคลอ่นื ในบริษทั ฯ หรือในสถานท่ที ่พี นักงานปฏบิ ตั ิงาน หาพบ
ทรัพย์สนิ ท่ไี ม่ใช่ของตน ต้องแจ้งให้บริษัทฯทราบโดยเรว็

(๒๔) พนกั งานต้องไม่เล่นการพนัน หรือร่วมในการพนนั ทกุ ชนดิ ในบริเวณบริษทั ฯ หรือ
ในสถานท่ที ่พี นักงานปฏบิ ตั ิงาน

(๒๕) ต้องไม่กระทาการอนั ได้ช่อื ว่าประพฤติช่วั ร้าย มีหน้ีสนิ ล้นพ้นตัว หรือกระทาการใดๆ
อนั ส่อให้เหน็ ว่า เส่อื มเสียในด้านศีลธรรมอนั ดี

(๒๖) ต้องไม่นายาเสพติด ส่งิ ผิดกฎหมาย หรือพกพาอาวธุ หรือวัตถุระเบิด เข้ามาในบริเวณท่ี
ทางานหรือในสถานท่ที ่พี นกั งานปฏบิ ตั ิงาน

(๒๗) พนักงานต้องไม่ เอะอะเสยี งดัง ประพฤตติ นว่นุ วายหรือก่อความเดือดร้อนราคาญใดๆ
ไม่ว่าจะเป็นในอาณาบริเวณของบริษทั ฯและ/ หรือในบริษทั ฯ หรือแม้กระท่งั การปฏบิ ตั ิ
หน้าท่นี อกสถานท่ี หรืออยู่ในพ้ืนท่คี วามรับผิดชอบของลูกค้าหรือบุคคลอ่นื กเ็ ช่นกนั ต้อง
ปฏบิ ตั ิต่อผ้อู ่นื อย่างให้เกยี รติและให้ความคารพต่อสถานท่นี ้ันๆ อย่างเหมาะสม โดย
ให้คานึงถึงภาพพจน์ของบริษทั ฯ เป็นหลัก

(๒๘) เม่อื พนักงานมีปัญหาหรือข้อโต้แย้งใดๆ ระหว่างพนักงานด้วยกนั หรือกบั หัวหน้างานหรือ
ฝ่ ายบริหาร ให้เขียนใบคาร้อง ร้องเรียนตามระเบียบหรือแสดงความรู้สกึ ,ความคิดเหน็
ต่อหัวหน้า หรือเจ้าหน้าท่ผี ้รู ับผิดชอบตามลาดบั ช้ันและแก้ปัญหาด้วยการเจรจา หรือการ
สอบสวนหาข้อเทจ็ จริงต้องไม่ชุมนุมต่อต้านหรือสมคบกนั ก่อให้เกดิ การกระด้างกระเด่ือง
ต่อหัวหน้างานหรือผู้บริหาร หรือ ร่วมกนั สร้างความว่นุ วายใดๆ อนั ก่อให้เกดิ ความ
ไม่สงบเรียบร้อยกระทบถงึ การทางานตามหน้าท่ขี องบุคคลอ่นื โดยปกติทาให้บริษัทฯ
เสียหาย

ส่วนที่ ๖ ทรพั ยส์ นิ และสถานที่
(๒๙) ต้องดูแลบารงุ รักษาเคร่ืองจักร เคร่ืองมอื และอุปกรณ์ทางานให้อยู่ในสภาพดเี ป็นระเบยี บ

เรียบร้อย ตามความจาเป็นหรือตามควรแก่หน้าท่ตี น
(๓๐) ต้องระมัดระวงั และป้ องกนั ทรัพย์สนิ ใดๆ ในบริเวณท่ที างาน โดยมใิ ห้สญู หายหรือเสียหาย

จากบุคคลใดๆ หรือภัยพบิ ตั อิ ่นื ๆ เท่าท่สี ามารถจะทาได้
(๓๑) ต้องไม่นาเคร่ืองมอื เคร่ืองใช้ หรือทรัพยส์ นิ ของบริษัทฯ ไปใช้เพ่ือประโยชน์สว่ นตวั หรือ

ผ้อู ่นื โดยมิ ชอบ
(๓๒) ต้องช่วยกนั รักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณท่ที างานหรือสถานท่ที ่ี

พนกั งานปฏบิ ตั ิงาน
(๓๓) จะเป็นคนเดยี วหรือหลายคนกต็ าม ร่วมกนั หรือสมคบกนั กอ่ ให้เกดิ ความเข้าใจผดิ ระหว่าง

19

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

พนกั งาน กบั พนกั งาน หรือพนกั งานกบั บริษัทฯ ทาให้เกดิ ความไม่สงบสขุ ในหม่คู ณะ

ส่วนที่ ๗ วินยั รา้ ยแรง
(๓๔) ทุจริตต่อหน้าท่หี รือกระทาความผิดกฎหมายอาญาโดยเจตนา ต่อผ้บู ังคับบัญชา บริษทั ฯ

หรือลกู ค้าของบริษทั ฯ
(๓๕) จงใจทาให้บริษทั ฯได้รับความเสยี หาย
(๓๖) ประมาทเลนิ เล่อเป็นเหตใุ ห้บริษัทฯ ได้รับความเสยี หายอย่างร้ายแรง

(๓๗) ฝ่ าฝืนข้อบงั คับเก่ยี วกบั การทางานหรือระเบียบและคาส่งั ของบริษทั ฯ หนา้อทนั่ี๑๓ชอบด้วย
กฎหมายและเป็นธรรม และบริษัทฯได้ตกั เตือนเป็นหนังสอื แล้ว เว้นแต่กรณีท่รี ้ายแรง
บริษัทฯไม่จาเป็นต้องตักเตอื น
(หนงั สอื เตอื นให้มผี ลบังคบั ได้ไม่เกนิ ๑ ปี นบั แต่วันท่พี นกั งานได้กระทาผิด)

(๓๘) ละท้งิ หน้าท่เี ป็นเวลา ๓ วนั ทางานตดิ ต่อกนั ไม่ว่าจะมวี ันหยุดค่นั หรือไม่กต็ าม โดยไม่มี
เหตอุ นั ควร

(๓๙) ได้รับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถงึ ท่สี ดุ ให้จาคุก ในกรณีถ้าเป็นความผิดท่ไี ด้กระทาความ
ผดิ ท่กี ระทาโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณที ่เี ป็นเหตใุ ห้บริษัทฯได้รับ
ความเสียหาย

ขอ้ ๕๐ โทษทางวินยั พนกั งานผู้ใดท่ฝี ่ าฝืนวินยั จะถกู พจิ ารณาลงโทษ ดังต่อไปน้ี
(๑) ตักเตอื นด้วยวาจา
(๒) ภาคทณั ฑห์ รือทาทณั ฑบ์ นไว้ตามความผิดท่ไี ด้กระทาไว้เพ่ือให้มีโอกาศในการปรบั ปรงุ แก้ไข
ตนเอง
(๓) ตักเตือนเป็นหนังสอื โดยหนงั สือเตือนจะมีผลบังคับใช้ได้หน่งึ ปี นบั แต่วันท่พี นกั งานได้
กระทาผิด
(๔) ส่งั พกั งาน โดยจ่ายค่าจ้างคร่ึงเทา่ ในระหว่างการสืบความ และคาส่งั พักงานบริษทั ฯ จะทา

เป็นหนงั สอื ระบุมูลเหตุ และกาหนดระยะเวลาพักงานไม่เกนิ ๗ วนั โดยแจ้งให้พนกั งานลงนามรับทราบ
หากสบื ความส้นิ สดุ พบว่า พนักงานไม่มีความผดิ บริษทั ฯจะจ่ายคืนค่าจ้างคงค้างระหว่างสบื ความ ให้แก่
พนักงานพร้อมดอกเบ้ียตามกฎหมาย

(๕) เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย

ขอ้ ๔๘ การลงโทษทางวินยั

รายการ ตกั เตือน ตกั เตือน สงั่ พกั งาน เลิกจา้ ง
ดว้ ยวาจา
ส่วนท่ี ๑ ข้อกาหนด เป็ นหนงั สือ ● 20
ส่วนท่ี ๒ การบนั ทกึ เวลาทางาน ● ● ●
●

สว่ นท่ี ๓ การปฏบิ ัติงาน ● “ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”
ส่วนท่ี ๔ ข้อมูลข่าวสาร ●
ส่วนท่ี ๕ การอยู่ร่วมกนั ● ●●
สว่ นท่ี ๖ ทรัพยส์ นิ และสถานท่ี ● ●●
สว่ นท่ี ๗ วินัยร้ายแรง ●●
●●
● ●●

ขอ้ ๕๑ ผ้มู อี านาจสง่ั ลงโทษ
บริษัทฯ กาหนดอานาจผ้บู งั คบั บญั ชาในการส่งั ลงโทษทางวินยั แก่พนักงานท่กี ระทาความผดิ ดังน้ี
(๑) ระดับผ้ชู ่วยหัวหน้างานถึงหัวหน้างานอาวุโส มีอานาจลงโทษตักเตือนด้วยวาจา
(๒) ระดับผ้ชู ่วยผ้จู ัดการแผนกถงึ ผ้จู ดั การแผนก มีอานาจลงโทษตกั เตือนด้วยวาจา หรือตกั ตือน
เป็น หนังสอื
(๓) ระดบั สูงกว่าผู้จัดการแผนกถงึ ผ้จู ัดการฝ่ าย มีอานาจให้ลงโทษตักเตือนด้วยวาจา ตกั เตือน
เป็นหนงั สอื หรือส่งั พักงาน
(๔) ระดับสงู กว่าผู้จัดการฝ่ าย มีอานาจให้ลงโทษตกั เตือนด้วยวาจา ตกั เตือนเป็นหนงั สอื ส่งั พัก
งานหรือเลิกจ้าง

หมวด ๑๓

การแสดงความคิดเห็น,การรอ้ งทกุ ข์ และ การอทุ ธรณ์

ขอ้ ๕๒ ขอบเขตและความหมาย
เพ่อื ให้เกดิ ความสมั พนั ธอ์ นั ดรี ะหว่างบริษัทฯ กบั พนักงาน หรือระหว่างพนกั งานกบั พนกั งาน
ด้วยกนั อนั จะเป็นประโยชน์ต่อการทางานของพนกั งานทุกคน ยังผลให้พนักงานทางานด้วยความ
สขุ ดังน้ันเม่อื พนักงานมีความทกุ ข์ใจ อนั เน่อื งมาจากการทางาน สภาพการทางาน การบังคับ
บญั ชา การส่งั หรือมอบหมายงานการจ่ายค่าตอบแทนในการทางาน หรือประโยชน์อ่นื หรือการ
ปฏบิ ัติไม่เหมาะสมระหว่าง บริษัทฯ หรือผ้บู ังคับบญั ชาต่อพนกั งาน หรือระหว่างพนักงานด้วยกนั
พนกั งานมีสิทธริ ้องทุกขห์ รือเสนอความคิดเหน็ เพ่อื ให้บริษทั ฯ ดาเนินการแก้ไขหรือยุติปัญหา
น้ันได้

ขอ้ ๕๓ วิธีและข้นั ตอน
(๑) กรอกข้อความคาร้องทุกข์หรือความคิดเหน็ ลงในแบบพิมพ์ท่บี ริษทั ฯ กาหนดข้ึน
(๒) ย่นื คาร้องทกุ ข์หรือเสนอความคดิ เหน็ เป็นหนงั สอื ต่อผ้บู งั คับบญั ชาช้นั แรกของตน เว้นแต่
เร่ืองร้องทกุ ข์น้นั เก่ยี วกับการปฏบิ ตั ิหน้าท่ขี องผ้บู ังคับบญั ชาดงั กล่าว หรือผ้บู ังคับบญั ชาดงั
กล่าวเป็นต้นเหตุกใ็ ห้ย่ืนคาร้องทุกข์ต่อผ้บู ังคบั บัญชาระดบั สงู ข้นึ ไปอกี ช้ันหน่ึง

21

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

(๓) บริษัทฯ ไม่รับพิจารณาคาร้องทกุ ข์ท่มี ีลกั ษณะท่มี ีลักษณะเป็นบัตรสนเท่ห์ หรือหนงั สอื
แสดงความคดิ เหน็ โดยไม่แจ้งช่อื จริงหรือไม่มีลายมือช่อื ของพนกั งานผ้รู ้องทกุ ข์ไม่ว่ากรณใี ด

ขอ้ ๕๔ การสอบสวนและพจิ ารณา
(๑) เม่อื ผ้บู ังคับบญั ชาได้รับคาร้องทกุ ข์หรือความคิดเหน็ ของพนักงานแล้ว ให้รีบดาเนินการ
สอบสวนเพ่อื ให้ทราบข้อเทจ็ จริงในเร่ืองท่รี ้องทุกน้นั โดยละเอยี ดเท่าท่จี ะทาได้ โดยดาเนิน
การด้วยตนเองหรือความช่วยเหลอื ของบริษทั ฯ ท้งั น้ีพนกั งานผู้ย่นื คาร้องทุกชอบท่จี ะให้ข้อ
เทจ็ จริงโดยละเอยี ดแก่ผ้บู ังคับบญั ชาด้วย

หนา้ ท่ี๑๖

(๒) เม่อื สอบสวนข้อเทจ็ จริงแล้ว ให้ผ้บู ังคบั บญั ชาพจิ ารณาเร่ืองราวร้องทกุ ข์น้นั หากเป็นเร่ืองท่ี
อยู่ในขอบเขตของอานาจหน้าท่ขี องผ้บู งั คบั บัญชาน้ันและผ้บู ังคับบัญชาสามารถแก้ไขได้
กใ็ ห้ผ้บู ังคบั บัญชาดาเนินการแก้ไขให้เสรจ็ ส้นิ โดยเรว็ แล้วแจ้งให้พนกั งานผู้ย่ืนคาร้องทุกข์
ทราบพร้อมท้งั รายงานให้บริษทั ฯทราบด้วย

(๓) กรณีเร่ืองราวทกุ ข์ เป็นเร่ืองท่อี ยู่นอกเหนอื อานาจหน้าท่ขี องผ้บู งั คับบัญชาน้ันให้ผ้บู ังคับ
บัญชาดังกล่าวเสนอเร่ืองราวท่รี ้องทกุ ข์ พร้อมท้งั ข้อเสนอในการแก้ไขหรือความเหน็ ต่อ
ผ้บู งั คับบญั ชาระดบั สงู ข้นึ ไปตามลาดับ

(๔) ให้ผ้บู งั คับบญั ชาระดบั สูงข้นึ ไป ดาเนินการสอบสวนหรือพิจารณาคาร้องทุกข์เช่นเดียวกบั
ผ้บู งั คบั บญั ชาระดับต้นท่ไี ด้รับคาร้องทกุ ข์

(๕) ผ้บู ังคบั บญั ชาแต่ละช้ันต้องดาเนนิ การเก่ยี วกบั คาร้องทุกข์โดยเรว็ อย่างช้าไม่เกนิ ๗ วนั

ขอ้ ๕๕ ในระหว่างสอบสวน บริษัทฯ อาจมคี าส่งั พักงานพนกั งาน โดยบริษัทจะมีคาสง่ั พกั งานเป็นหนังสอื
ระบุความผดิ และกาหนดระยะเวลาพกั งานไม่เกนิ เจด็ วันและจะแจ้งให้พนกั งานทราบก่อนการพัก
งาน

ขอ้ ๕๖ ในระหว่างพกั งานตามข้อ ๕๓ บริษัทฯ จะจ่ายเงนิ ให้แก่พนกั งานให้อตั ราร้อยละห้าสิบของค่าจ้าง
ในวนั ท่ที างานท่พี นกั งานได้รับกอ่ นถกู สง่ั พักงาน และเม่อื สอบสวนเสรจ็ ส้นิ แล้วพนกั งานไม่มี
ความผดิ บริษัทฯ จะจ่ายเงนิ ค่าจ้างให้คนื ตามกฎหมาย

ขอ้ ๕๗ กระบวนการยุติขอ้ รอ้ งทกุ ข์
เม่อื ผ้บู งั คบั บัญชาแต่ละช้ันได้พจิ ารณาวินจิ ฉัยคาร้องทุกข์ ดาเนินการแก้ไขหรือยุติเหตกุ ารณท์ ่ี
เกดิ การร้องทกุ ข์ และได้แจ้งให้พนักงานท่ยี ่นื คาร้องทุกข์ทราบแล้ว หากพนักงานผู้ย่ืนคาร้องทุกข์
พอใจ กใ็ ห้แจ้งผ้บู ังคับบัญชาทราบโดยเรว็

ขอ้ ๕๘ การอทุ ธรณ์ พนักงานท่ตี ้องการขออทุ ธรณ์การลงโทษหรือคาตดั สนิ ให้ดาเนินการ ดงั น้ี

22

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

(๑) ให้ย่นื อทุ ธรณ์โดยกรอกข้อความท่อี ุทธรณล์ งในแบบพมิ พท์ ่บี ริษทั ฯกาหนดย่นื ต่อกรรมการ
ผ้จู ัดการ โดยผ่านทางแผนกบุคคลภายใน ๗ วัน นบั แต่วนั ท่ีทราบผลการร้องทุกขจ์ าก
ผู้บังคบั บญั ชาระดับต้น

(๒) กรรมการผ้จู ดั การจะพิจารณาอุทธรณแ์ ละดาเนนิ การแก้ไขหรือยุตเิ หตุการณ์ตามคาร้องทุกข์
และแจ้งผลการพิจารณาดาเนินการให้แกพ่ นกั งานผู้ย่นื คาร้องทราบภายใน ๑๕ วัน

(๓) คาตดั สนิ ของกรรมการผ้จู ัดการหรือผ้ทู ่ไี ด้รับมอบหมายให้ถอื เป็นท่สี ดุ

ขอ้ ๕๙ พนกั งานฝ่ ายใดฝ่ ายหน่ึง อาจนาเร่ืองปรึกษาผู้จดั การแผนกบคุ คล หรือผู้ท่ไี ด้รับมอบหมาย ณ
ข้นั ตอนใดข้นั ตอนหน่ึงของการพจิ ารณากไ็ ด้

ขอ้ ๖๐ ความคุ้มครองผ้รู ้องทกุ ข์และผู้เก่ยี วข้อง
(๑) พนักงานผู้ย่ืนคาร้อง พนักงานผู้ให้ถ้อยคา ให้ข้อมูล ให้ข้อเทจ็ จริง ให้พยานหลกั ฐานใดๆ
เก่ยี วกบั การร้องทุกข์ หรือพนักงานผู้พิจารณาคาร้องทุกข์ ซ่ึงได้กระทาไปโดยความสจุ ริตใจ
จะได้รับการประกนั จากบริษัทฯ ว่า ไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตทุ ่จี ะเลิกจ้าง ลงโทษ หรือ
ดาเนนิ การใดท่เี กดิ ผลร้ายต่อพนกั งานดงั กล่าว
(๒) หากพนักงานไม่ประสงคเ์ ปิ ดเผยรายช่อื ของตนในการร้องทกุ ขน์ ้นั ๆ ต่อบุคคลท่สี าม บริษัทฯ
จะปกปิ ดให้เป็นความลับโดยเคร่งครัด

หมวด ๑๔

การพน้ สภาพพนกั งาน

ขอ้ ๖๑ พนกั งานจะต้องพ้นสภาพจากการเป็นพนกั งานในกรณใี ดกรณีหน่ึง ดังน้ี
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) เกษียณอายุ
(๔) ความบกพร่องของตัวพนกั งานในการปฏบิ ตั ิงานและวินัย
(๕) เลกิ จ้าง

ขอ้ ๖๒ พนกั งานลาออก
พนกั งานท่มี คี วามประสงค์ จะออกจากการเป็นพนักงานของบริษทั ฯ จะต้องแจ้งการลาออก ดงั น้ี
(๑) ย่นื ใบลาออกตามแบบพิมพ์ของบริษัทฯ ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๓๐ วนั ต่อผ้บู ังคบั บญั ชาหรือ
ผู้ท่ไี ด้รับมอบหมาย
(๒) เม่อื ได้รับการอนุมัตลิ าออกแล้ว ให้ปฏบิ ตั งิ านอยู่จนครบกาหนดการลาออก จงึ จะถือว่า
เป็นการลาออกถูกระเบยี บ เว้นแต่บริษัทฯ จะอนุมตั ิให้ออกกอ่ นครบกาหนด

23

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

(๓) หากไม่ปฏบิ ตั ิตามข้อ (๑) และข้อ (๒) จะถอื เป็นการลาออกผดิ ระเบียบ กรณเี ช่นน้บี ริษัทฯ
อาจพจิ ารณางดการจ่ายเงินพิเศษต่างๆในงวดสดุ ท้าย หรือ เป็นจานวน ๑ เดือน หรือ 30
วัน นบั ย้อนหลังข้นึ ไปนับจากวันท่ลี าออกแบบผดิ ระเบยี บ หรือ พ้นสภาพจากการเป็น
พนกั งานของบริษทั ฯตามเง่อื นไขของบริษัทฯ และให้พนกั งานชดใช้ค่าเสยี หายอย่างใดๆ
อนั เกดิ ข้นึ จากการลาออกผิดระเบียบตามท่กี ฎหมายกาหนด

ขอ้ ๖๓ พนกั งานเกษียณอายุ
(๑) พนกั งานเกษียณอายุ เม่อื อายุครบ ๖๐ ปี
(๒) บริษัทฯ มีสทิ ธทิ ่จี ะพิจารณาต่ออายุการทางานของพนกั งานเป็นรายบคุ คลได้
(๓) การต่ออายุการทางานต่อได้คร้ังละไม่เกนิ ๑ ปี
(๔) ในบางกรณีบริษัทฯอาจให้พนกั งานเกษียณอายุกอ่ นกาหนดได้เม่อื พนักงานอายุ ๕๕ ปี ข้นึ
ไป

หนา้ ท่ี๑๘

ขอ้ ๖๔ เลิกจ้าง หมายถึง การท่บี ริษัทฯไม่ให้พนกั งานทางานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็น
เพราะเหตสุ ้นิ สดุ สญั ญาจ้างหรือเหตุอ่นื ใด หรือการท่พี นกั งานไม่ได้ทางานและไม่ได้รับค่าจ้าง
เพราะเหตุท่บี ริษัทฯไม่สามารถดาเนินกจิ การต่อไป

ขอ้ ๖๕ การบอกเลิกสญั ญา
(๑) การจ้างมกี าหนดระยะเวลา สญั ญาจ้างส้นิ สดุ ลงเม่ือครบกาหนดระยะเวลาจ้าง โดยบริษทั ฯ
และพนกั งานไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
(๒) การจ้างไม่มีกาหนดระยะเวลา หากบริษัทฯ เลิกจ้างหรือพนกั งานขอลาออกจากงานให้
บริษทั ฯ หรือพนักงานบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนงั สือให้อกี ฝ่ ายหน่ึงทราบอย่างน้อยหน่ึงงวด
การจ่ายค่าจ้าง
(๓) กรณีบริษัทฯ บอกเลิกสญั ญาจ้าง จะระบุเหตผุ ลในการเลิกจ้างในหนังสอื บอกเลิกสญั ญาจ้าง

หมวด ๑๕

ค่าชดเชย และค่าชดเชยพเิ ศษ

ขอ้ ๖๖ บริษทั ฯ ไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานในกรณหี น่ึงกรณใี ด ดังน้ี
(๑) พนกั งานลาออก
(๒) เลกิ จ้างในระหว่างทดลองงานก่อนครบ ๑๒๐ วัน เน่ืองจากผลการปฏบิ ัตงิ านไม่ผ่านเกณฑ์
ประเมินผลท่บี ริษัทฯกาหนด และบริษทั ฯได้แจ้งเหตุผลให้ทราบล่วงหน้า ตามกฎหมายแล้ว
(๓) เลกิ จ้างตามกาหนดระยะเวลาในสญั ญาการจ้างท่มี ีกาหนดระยะเวลา ตามท่ไี ด้มีการบญั ญัติ
ไว้ในพระราชบญั ญัตคิ ้มุ ครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา๑๑๘ วรรคท้าย “การจ้างท่มี ี
กาหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทาได้สาหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะท่มี ิใช่งาน

24

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

ปกติของธรุ กจิ หรือการค้าของนายจ้างซ่งึ ต้องมรี ะยะเวลาเร่ิมต้นและส้นิ สดุ ของงานท่แี น่นอน
หรือในงานอนั มีลักษณะเป็นคร้ังคราวท่มี กี าหนดการส้นิ สดุ หรือความสาเร็จของงาน หรือ
ในงานท่เี ป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดกู าลน้ัน ซ่งึ งานน้ันจะต้องแล้วเสรจ็
ภายในเวลาไม่เกนิ สองปี โดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทาสญั ญาเป็นหนังสอื ไว้ต้ังแต่เม่ือเร่ิม
จ้าง”
(๔) พนกั งานกระทาความผิดวนิ ัยร้ายแรงข้อหน่ึงข้อใด ดงั น้ี
(๔.๑) ทุจริตต่อหน้าท่หี รือกระทาความผดิ กฎหมายอาญาโดยเจตนาต่อบริษทั ฯ
(๔.๒) จงใจทาให้บริษัทฯได้รับความเสยี หาย
(๔.๓) ประมาทเลนิ เล่อเป็นเหตใุ ห้บริษัทฯ ได้รับความเสยี หายอย่างร้ายแรง
(๔.๔) ฝ่ าฝืนข้อบังคบั เก่ียวกบั การทางานหรือระเบยี บและคาส่งั ของบริษัทฯ อนั ชอบด้วย

กฎหมายและเป็นธรรม และบริษัทฯได้ตกั เตอื นเป็นหนังสอื แล้ว เว้นแต่กรณีท่รี ้าย
แรงบริษทั ฯไม่จาเป็นต้องตกั เตือน
(๔.๕) ละท้งิ หน้าท่เี ป็นเวลา ๓ วนั ทางานตดิ ต่อกนั ไม่ว่าจะมวี นั หยุดค่นั หรือไม่กต็ าม โดย
ไม่มเี หตอุ นั ควร

(๔.๖) ได้รับโทษจาคุกตามคาพพิ ากษาถงึ ท่สี ดุ ให้จาคุก ในกรณีถ้าเป็นความผิดท่ไี ด้กระทา
ความผิดท่กี ระทาโดยประมาท หรือความผดิ ลหุโทษต้องเป็นกรณีท่เี ป็นเหตใุ ห้บริษัทฯได้
รับความเสียหาย

ขอ้ ๖๗ พนกั งานซ่งึ บริษัทฯ เลิกจ้างนอกเหนอื จากข้อ ๖๔ บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนกั งาน ดงั น้ี
(๑) พนักงานซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบหน่งึ ร้อยย่ีสบิ วัน แต่ไม่ครบหน่ึงปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง
อตั ราสดุ ท้ายสามสบิ วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามสบิ วันสดุ ท้าย สาหรับ
พนักงานซ่งึ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย
(๒) พนักงานซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบหน่งึ ปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตรา
สดุ ท้ายเก้าสบิ วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานเก้าสบิ วนั สดุ ท้ายสาหรับพนักงานซ่งึ
ได้รับค่าจ้างตาม ผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
(๓) พนกั งานซ่ึงทางานตดิ ต่อกนั ครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอตั รา
สดุ ท้ายหน่ึงร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานหน่งึ ร้อยแปดสบิ วนั
สดุ ท้ายสาหรับพนกั งานซ่ึง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
(๔) พนักงานซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบหกปี แต่ไม่ครบสบิ ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอตั ราสดุ ท้าย
สองร้อยส่สี บิ วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสองร้อยส่สี ิบวันสดุ ท้ายสาหรับ
พนกั งานซ่งึ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
(๕) พนักงานซ่งึ ทางานติดต่อกนั ครบสบิ ปี ข้นึ ไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอตั ราสดุ ท้ายสามร้อย
วนั หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามร้อยวันสดุ ท้ายสาหรับพนักงานซ่ึงได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย

25

“ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชน่ั ”

ขอ้ ๖๘ การเลิกจ้างเพราะเหตทุ ่บี ริษัทฯ ปรับปรงุ หน่วยงาน กระบวนการผลติ การจาหน่าย หรือการ
บริการ อนั เน่อื งจากการนาเคร่ืองจกั รมาใช้หรือเปล่ยี นแปลงเคร่ืองจักรหรือเทคโนโลยี ซ่ึงเป็น
เหตุให้ต้องลดจานวนพนกั งาน บริษทั ฯ จะปฏบิ ตั ิดังน้ี
(๑) บริษัทฯ แจ้งวันท่จี ะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้าง และรายช่อื พนกั งานท่จี ะถูกเลกิ จ้างให้
ทราบ ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหกสบิ วนั ในกรณีท่บี ริษัทฯ ไม่สามารถแจ้งได้หรือ การเลกิ จ้าง
น้อยกว่าหกสบิ วนั บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากบั ค่าจ้าง
อตั ราสดุ ท้ายหกสบิ วนั หรือเทา่ กบั ค่าจ้างของการทางานหกสบิ วัน สาหรับพนกั งานซ่งึ ได้รับ
ค่าจ้ างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย
(๒) การจ่ายค่าชดเชยเพ่ิมจากค่าชดเชยปกติตามข้อ ๖๕ ในกรณพี นักงานทางานตดิ ต่อกนั เกนิ
หกปี ข้นึ ไป โดยจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอตั ราสดุ ท้ายสบิ ห้าวันต่อการครบหน่งึ ปี หรือ ไม่น้อย
กว่าค่าจ้างของการทางานสบิ ห้าวันสดุ ท้ายต่อการทางานครบหน่งึ ปี สาหรับพนักงานซ่ึงได้รับ
ค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย ท้งั น้ี ค่าชดเชยพเิ ศษดังกล่าวจะไม่เกนิ ค่าจ้างอตั รา
สดุ ท้ายสามร้อยหกสบิ วัน หรือไม่เกนิ ค่าจ้างของการทางานสามร้อยหกสบิ วนั สดุ ท้าย สาหรับ
พนกั งานซ่ึงได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย
กรณีระยะเวลาทางานไม่ครบหน่งึ ปี ถ้าเศษของระยะเวลาทางานมากกว่าหน่ึงร้อยแปดสบิ วนั
ให้นบั เป็นการทางานครบหน่งึ ปี

ขอ้ ๖๙ การย้ายสถานประกอบกจิ การไปต้ัง ณ สถานท่อี ่นื อนั มีผลกระทบสาคญั ต่อการดารงชีวติ ตาม
ปกติของพนกั งานหรือครอบครัว บริษัทฯ จะปฏบิ ัติ ดังน้ี
(๑) บริษัทจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสบิ วันก่อนการย้ายสถานประกอบ
กจิ การในกรณที ่บี ริษทั ฯ ไม่สามารถแจ้งได้หรือ แจ้งการย้ายสถานประกอบกจิ การน้อยกว่า
๓๐ วนั บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเทา่ กบั ค่าจ้างอตั รา
สดุ ท้ายสามสบิ วัน หรือเทา่ กบั ค่าจ้างของการทางานสามสบิ วันสาหรับพนกั งานซ่ึงได้รับค่า
จ้ างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย
(๒) หากพนกั งานไม่ประสงคจ์ ะไปทางานด้วย พนักงานมีสิทธบิ อกเลิกสญั ญาได้ภายใน ๓๐ วนั
นับแต่วนั ท่ไี ด้รับแจ้งจากนายจ้างหรือวันท่นี ายจ้างย้ายสถานประกอบการ โดยพนกั งานมี
สทิ ธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราชดเชยท่พี นกั งานมสี ทิ ธไิ ด้รับตามข้อ ๖๕
(๓) บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชย หรือ ค่าชดเชยพเิ ศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่พนักงาน
ภายใน ๗ วนั นบั แต่วันท่พี นักงานบอกเลิกสญั ญา พนักงานมสี ทิ ธยิ ่นื คาขอให้คณะกรรมการ
สวัสดกิ ารแรงงาน พิจารณาภายในสามสบิ วันนับแต่วันท่คี รบกาหนดการจ่ายค่าชดเชย หรือ
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นกรณีท่ีบริษทั ฯต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือ
พนกั งานมีสทิ ธบิ อกเลกิ สญั ญาจ้างโดยมีสทิ ธไิ ด้รับค่าชดเชยพิเศษหรือไม่

26

“ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บมจ.มนตรีทรานสปอร์ คอร์ปอเรชนั่ ”

หมวด ๑๖

สภาพการบงั คบั และการประกาศใช้
ข้อ ๗๐ สภาพการบังคบั และการประกาศใช้
๑. “กฎระเบยี บข้อบงั คับเก่ยี วกับการทางาน” ฉบบั น้ี ใช้ต่อพนกั งานทกุ คน
๒. บริษทั ฯ สามารถท่จี ะสงวนสิทธิ ในการเปล่ยี นแปลง แก้ไข ระเบยี บ หลกั เกณฑ์ รวมถึงข้อบงั คับ
ใน กฎระเบยี บ ข้อบงั คบั เก่ยี วกบั การทางานของพนกั งาน ได้ตามความเหมาะสม กบั การบริหารกจิ การ
ท้งั ในบางสว่ น ในบางแผนก หรือท้งั หมดได้ ถ้าบริษทั เหน็ ว่าการเปล่ยี นแปลงเช่นน้นั เป็นการสมควร
เพ่ือเสริมสมรรถภาพในการทางาน และหรือเพ่ือเหตอุ ่นื ใด โดยแจ้งให้พนกั งานทราบล่วงหน้า โดยบริษทั
ฯจะปฏบิ ัตใิ ห้ถกู ต้องภายใต้ข้อกาหนด หลกั เกณฑ์ แห่งกฎหมายแรงงาน
๓. บรรดาระเบียบ ข้อบังคบั ประกาศ หรือคาส่งั ท่ซี ่ึงมีผลบังคับใช้ในบริษทั กอ่ นหน้าวันท่ี
ประกาศใช้บังคบั และ มีข้อความแตกต่าง ไปจากข้อบังคับน้ี ให้ยกเลกิ ข้อความ เฉพาะในส่วนท่ี ขดั แย้ง
กบั ข้อบงั คบั น้ี และให้ใช้ ระเบียบข้อบังคับน้แี ทน

ประกาศ ณ วนั ที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๕

(ลงช่อื ) .............................................
( นายณรงค์ พณิชากิจ )
กรรมการผูจ้ ัดการ

27