ระเบียบและข้อบังคับการทำงานของพนักงาน PC ELEMAC

บริษัท พีซี อีลีแมค จำกัด
PC ELEMAC CO.,LTD
ระเบียบและข้อบังคับ
ในการทำงาน

บริษั ท พีซี อีลีแมค จำกัด " คุณภาพล้ำหน้า
PC ELEMAC CO.,LTD ส่งมอบตรงเวลา
พัฒนาองค์กร "
บริษัท พีซี อีลีแมค จำกัด เป็นผู้ออกแบบผลิตและจำหน่าย
ตู้สวิทช์ บอร์ดรางไฟฟ้า ระบบควบคุมเครื่องจักรแบบอัตโนมัติ By PC ELEMAC
โดยมีโรงงานขนาด 5,500 ตารางเมตร

การผลิต และขบวนการผลิตครบวงจร ด้วยความมุ่งมั่น
ในการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ ที่มีมาตรฐานสูงสุดด้วยเทคโนโลยี
อันทันสมัย ได้มาตรฐานการผลิตทุกขั้นตอน ควบคุมการผลิต
ด้วยคอมพิวเตอร์ตั้งแต่การออกแบบ และทีมงานที่ชำนาญงาน

ก

สารบัญ หน้า หน้า

บริษัท พีซี อีลีแมค จำกัด ก กฎระเบียบ ข้อบังคับ สวัสดิการ 7
และนโยบาย สำหรับพนักงาน

การจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง 8
เงินค่าทำงานล่วงเวลา/
เวลาปฏิบัติงาน, เวลาพัก 1 สวัสดิการ สำหรับพนักงาน
และทำงานล่วงเวลา 2-3
4 กฎระเบียบ ข้อบังคับ 9 - 11
กฎระเบียบ ข้อบังคับ 5-6 การพิจารณาการทำงาน
การสแกนนิ้ว ล่วงเวลา
ค่าทำงานล่วงเวลา
กฎระเบียบ ข้อบังคับ ค่าทำงานในวันหยุด
การแต่งกาย ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ระเบียบการลาและการตัด
คะแนน

By PC ELEMAC

สารบัญ หน้า

วินัยและโทษทางวินัย 12 - 17

ข้อควรปฏิบัติในการทำงาน 18 - 19
เพื่อความปลอดภัยของ
พนักงาน 20
21 - 25
ภาคผนวก

ประกาศขอความร่วมมือ
จากพนักงาน และผู้มา
ติดต่อ

By PC ELEMAC

เวลาปฏิบัติงาน

ทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์

เวลา 08.00 น. - 17.00 น.

พัก เวลา 12.00 น. - 13.00 น.

ทำงานล่วงเวลา เริ่ม 17.30 น.

อย่าลืมสแกนนิ้ว ! เข้า - ออก 4 ครั้ง/วัน 1
By PC ELEMAC

กฎระเบียบ ข้อบังคับ การสแกนนิ้ว

12.00 น. 12.30 น. - 13.00 น.

สแกนออกก่อน12.00 น. สแกนเข้า13.01 น. เป็นต้นไป

ถือว่าพักงานก่อนเวลา ถือว่า " สาย "

7.30 น. - 8.00 น. สแกนออกก่อน17.00 น.

สแกนเข้า 8.01 น. เป็นต้นไป ถือว่าเลิกงานก่อนเวลา

ถือว่า " สาย " 17.00 น.

By PC ELEMAC 2

กฎระเบียบ ข้อบังคับ การสแกนนิ้ว

การเข้างานและเลิกงานล่วงเวลา " OT "
สแกนตามเวลาจริง

ไปอบรม/ไปไซด์งานระหว่างเวลา 08.00 น. - 17.00 น.

ไม่ต้องสแกนเวลาพัก ต้องมีใบอนุญาตออกนอกโรงงาน

" สแกนซ้ำ " " ลืมสแกน " มาลงชื่อในสมุดบันทึกได้ที่ HR

เวลาเข้า พร้อมลายเซ็นต์ผู้บังคับบัญชา
จะนับครั้งสุดท้ายที่สแกน
ไม่ได้มาทำงาน
เวลาออก
จะนับครั้งแรกที่สแกน ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท

ในระเบียบการลา

By PC ELEMAC 3

กฎระเบียบ ข้อบังคับ
การแต่งกาย

เสื้อฟอร์มบริษัทฯ

บัตรพนักงาน

กางเกงขายาว
ห้ามขาด ! ห้ามพับ !

ใส่รองเท้าเซฟตี้ รองเท้าเซฟตี้
ในขณะปฏิบัติงาน ห้ามเหยียบส้น !

By PC ELEMAC 4

ระเบียบการลา

การลา ทุกประเภทจะมีการตัดคะแนน ซึ่งส่งผลต่อการประเมินทดลองงาน ประเมิน

ผลประจำปี โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

" ลากิจ " ต้องยื่นใบลาขออนุมัติต่อหัวหน้างานล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำงาน
มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงในวันลาได้ไม่เกิน 3 วันต่อปี
4 คะแนน
กิจธุระ ที่ต้องไปกระทันหัน จะต้องยื่นเอกสารหรือหลักฐานเพื่อ
ลากิจ ประกอบการลากิจในวันที่กลับมาทำงาน
"ฉุกเฉิน "

4 คะแนน

" ลาป่วย " มีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 3O วันต่อปี ต้องแจ้งให้หัวหน้างาน

1 คะแนน รับทราบและยื่นใบลาพร้อมใบรับรองแพทย์ของโรงพยาบาล

เท่านั้น ในวันที่กลับมาทำงาน By PC ELEMAC 5

ระเบียบการลา

" ลาพักร้อน " ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ปีละ 6 วันทำงาน
โดยต้องยื่นใบลาขออนุมัติต่อหัวหน้างานล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน
2 คะแนน ทำงาน

" ลาต่อเนื่อง " คือการลาต่อเนื่องจากวันหยุดยาว ทั้งก่อน - หลังวันหยุดจะถือว่าขาดงาน

1O คะแนน และนายจ้างขอสงวนสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลา กรณีลูกจ้างไม่ได้มา
ทำงาน

" ขาดงาน " ลูกจ้างที่หยุดงานโดยมิได้ลางานตามระเบียบข้อบังคับ จะถือว่าขาดงาน

7 คะแนน และนายจ้างขอสงวนสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้าง กรณีลูกจ้างไม่ได้มาทำงาน

" ลาออก " ยื่นใบลาออกขออนุมัติต่อหัวหน้างานล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน

By PC ELEMAC 6

กฎระเบียบ ข้อบังคับ สวัสดิการ สำหรับพนักงาน

พนักงานที่ผ่านการทดลองงาน มีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการ
รายได้ เดือนละ 5OO บาท โดยต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้

พนักงานต้องไม่มีประวัติการลาหรือขาดงานในเดือนนั้นๆ ทุกกรณี 7
ห้ามมาทำงานสาย

พนักงานต้องสแกนนิ้วทุกครั้ง " ห้ามลืม "

หากพนักงานทำผิดระเบียบ ข้อใดข้อหนึ่ง "ถูกหักสวัสดิการ 1OO%

By PC ELEMAC

การจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง
เงินค่าทำงานล่วงเวลา/ สวัสดิการ สำหรับพนักงาน

บริษัทฯ จะจ่ายผ่าน เท่านั้นโดยมีเงื่อนไขดังนี้

เงินเดือน/ค่าจ้าง จ่ายให้ทุกวันสิ้นเดือน
กรณีตรงกับวันหยุด จะจ่ายให้ล่วงหน้า 1 วัน

เงินค่าทำงานล่วงเวลา/สวัสดิการ
จ่ายให้ทุกวันที่ 17 ของเดือนถัดไป

By PC ELEMAC 8

กฎระเบียบ ข้อบังคับ
การพิจารณาการทำงานล่วงเวลา OT

1. ต้องเขียนลงในแบบฟอร์มการขอทำ OT
2. ลงเวลาในการปฏิบัติงานจริง
3. เซ็นต์ชื่อตนเองในแบบฟอร์ม พร้อมทั้งลายเซ็นต์อนุมัติจากหัวหน้างาน

การเขียนแบบฟอร์ม ให้ยึดถือการอนุมัติจาก
ต้องเขียนด้วย หัวหน้า หรือผู้บังคับบัญชา
ลายมือตนเอง
เท่านั้น เท่านั้น

By PC ELEMAC 9

กฎระเบียบ ข้อบังคับ

ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

" พนักงานรายวัน "

ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน 1.5 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน
ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกินเวลาปกติ

ค่าทำงานในวันหยุดวันอาทิตย์ 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน
ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี 1 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตาม

จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

ค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน
ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกินเวลาปกติ
10
By PC ELEMAC

กฎระเบียบ ข้อบังคับ

ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

" พนักงานรายเดือน "

ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน 1.5 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน
ค่าทำงานในวันหยุด ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกินเวลาปกติ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
1 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน
ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน 11

3 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน
ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกินเวลาปกติ

By PC ELEMAC

วินัยและโทษทางวินัย 12

ลักษณะและโทษทางวินัยมี 4 ลักษณะ ดังนี้

การตักเตือนด้วยวาจา
การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือการภาคทัณฑ์
การสั่งพักงานมีกำหนด
การเลิกจ้าง หรือการให้ออกจากงาน

By PC ELEMAC

ลักษณะการฝ่าฝืนระเบียบวินัยที่ต้องโทษ 13

โดยการตัดเตือนด้วยวาจา หรือบันทึกลายลักษณ์อักษร

1. ละทิ้งหน้าที่ไปในเวลางาน
2. ไม่เข้างาน หรือเปลี่ยนผลัดไม่ตามกำหนดเวลา หรือทิ้งหน้าที่ไปก่อนจะมีการเปลี่ยนผลัด
3. ไม่รักษาความสะอาด หรือขัดต่อการสาธารณสุขในบริเวณบริษัท
4. ไม่ระวังรักษาเครื่องมือ เครื่องใช้ของนายจ้างที่ตนเองรับผิดชอบ
5. ไม่บันทึกเวลาการทำงานเข้า - ออก และเวลาพักตามที่นายจ้างกำหนด
6. ไม่สวมเครื่องแบบให้เรียบร้อยตามที่นายจ้างกำหนด
7. ไม่ให้ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ในการตรวจบัตร หรือสิ่งของในขณะเข้า - ออกบริเวณบริษัทฯ
8. ลูกจ้างต้องติดบัตรก่อนเข้าบริเวณบริษัทฯ และต้องติดบัตรในขณะปฏิบัติงานทุกครั้ง
9. มาทำงานสาย
10. ไม่ให้ความร่วมมือในการทำงานล่วงเวลา
11. นอกเวลาทำงาน ลูกจ้างได้เข้าไปในสถานที่ทำงานโดยมิได้รับอนุญาต
12. จ้างวาน หรือทำการแทนผู้อื่นในการบันทึกเวลาทำงานหรือเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานที่บันทึกไว้
13. นอนหลับถ่วงเวลา หรือเถลไถลในระหว่างทำงาน หรือแอบนอนหลับในสถานที่ทำงาน

By PC ELEMAC

ลักษณะการฝ่าฝืนระเบียบวินัยที่ต้องโทษ
โดยการตัดเตือนด้วยวาจา หรือบันทึกลายลักษณ์อักษร

14. เล่น หรือหยอกล้อทำเสียงอึกทึกครึกโครมในสถานที่ทำงาน
15. ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้างาน ทำการผลัดเปลี่ยนงานหรือแทนงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
16. ดื่มสุรามึนเมาเข้ามาในบริเวณบริษัทฯ หรือมีอาการมึนเมาในเวลาขณะปฏิบัติงาน
17. ใช้ทรัพย์สินของนายจ้างเป็นประโยชน์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต
18. ปฏิบัติงานขาดความเคารพต่อสถานที่หรือต่อบริษัทฯ หรือผู้บังคับบัญชา หรือผู้บริหาร
19. ไม่ให้ความร่วมมือกับนายจ้าง หรือผู้ที่นายจ้างมอบหมายในการสอบสวนต่างๆ

By PC ELEMAC 14

ลักษณะการฝ่าฝืนระเบียบวินัยที่ต้องโทษ 15

โดยการให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
1.1 พกอาวุธปืน อาวุธต่างๆ หรือวัตถุระเบิดเข้ามาภายในบริษัทฯ หรือส่วนสถานที่ทำงาน
1.2 ให้สินบน ยักยอกทรัพย์ ฉ้อโกงทรัพย์ ลักทรัพย์ ชิงทรัพย์สมรู้ร่วมคิดกับบุคคลอื่น หรือใช้
อำนาจหน้าที่ฉ้อโกงทรัพย์ของนายจ้าง หรือของลูกจ้างคนอื่น
1.3 เล่นการพนันทุกชนิดภายในบริษัทฯ หรือส่วนสถานที่ทำงาน
1.4 เสพ สูบเครื่องดองของเมาหรือยาเสพติดให้โทษร้ายแรงหรือมีไว้ในครอบครองภายใน
บริเวณบริษัทฯ หรือบริเวณสถานที่ทำงาน
1.5 รายงานเท็จเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงแก่นายจ้าง
1.6 ยื่นหนังสือลางานอันมีข้อความเป็นเท็จ หรือให้ข้อมูลที่เป็นเท็จกับนายจ้างเพื่อประโยชน์ของ
ตนเอง
1.7 บันทึกเวลาแทนผู้อื่นโดยผู้บันทึกไม่ได้มาทำงานถือเป็นการทุจริตต่อนายจ้างอย่างร้ายแรง
1.8 พูดจาให้ร้ายหรือพูดหยาบคายด่าทอต่อหัวหน้างานหรือฝ่ายจัดการของนายจ้าง
1.9 ก่อการทะเลาะวิวาท ชกต่อย ขู่เข็ญ คุกคาม หรือทำร้ายร่างกายลูกจ้างผู้อื่น หรือหัวหน้างาน

By PC ELEMAC

ลักษณะการฝ่าฝืนระเบียบวินัยที่ต้องโทษ
โดยการให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง (ต่อ) 16
1.10 สูบบุหรี่ในเขตหวงห้าม
1.11 ก่อการวางเพลิง หรือทำให้เกิดระเบิดภายในโรงงานแม้จะเป็นการกระทำขั้นพยายามกระทำความ
ผิดก็ตาม

2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
2.1 เปิดเผยความลับเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายกับนายจ้าง
2.2 ปฏิบัติงานโดยขาดความระมัดระวัง หรือละเลยทอดทิ้งหน้าที่การทำงานเป็นเหตุให้เกิดความ
เสียหาย
2.3 กระทำการโฆษณาชวนเชื่อ หรือแพร่ข่าวลือให้เกิดความเสียหายต่อผู้อื่น หรือนายจ้าง
2.4 ยุยงส่งเสริมหรือร่วมนัดหยุดงานที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
2.5 ไม่ให้ความร่วมมือ หรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบทางด้านความปลอดภัยในการทำงาน
2.6 ปิดกั้นทางเข้า - ออกบริษัทฯ หรือขัดขวางจนเป็นเหตุให้นายจ้างไม่สามารถดำเนินธุรกิจ หรือไม่
สามารถส่งสินค้าให้กับลูกค้าได้ หรือเป็นผลให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

By PC ELEMAC

ลักษณะการฝ่าฝืนระเบียบวินัยที่ต้องโทษ

โดยการให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (ต่อ)
2.7 กระทำให้เกิดความวุ่นวายหรือไม่ให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการดำเนินงานเกี่ยวกับธุรกิจของ
นายจ้างโดยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร
2.8 เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน โดยฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พุทธศักราช 2518

3. ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงโดยฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการ
ทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือน
เป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน

4. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
5. ได้รับโทษตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือ

ความผิดลหุโทษ

By PC ELEMAC 17

ข้อควรปฏิบัติในการทำงาน

เพื่อความปลอดภัยของพนักงาน

แต่งกายให้เรียบร้อยตามกฎของบริษัท
เช็คความพร้อมของร่างกายและอุปกรณ์

มีความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์ที่ใช้
มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่

มีสติอยู่เสมอ

By PC ELEMAC 18

ข้อควรปฏิบัติในการทำงาน

เพื่อความปลอดภัยของพนักงาน

ถ้าไม่ปฏิบัติตาม " ห้าม " ทำงานโดยปราศจาก
จะเป็นเหมือนผม
อุปกรณ์ป้องกัน
นะครับ
" ห้าม " ทำงานข้ามขั้นตอน

ขณะทำงาน " ห้าม " วอกแวก
" ห้าม " ดื่มของมึนเมา

" ห้าม " ซ่อมเครื่องจักร 19

ขณะเดินเครื่อง
By PC ELEMAC

ภาคผนวก

By PC ELEMAC 20

ห้ามพนักงาน 21

เล่นไลน์ เฟสบุ๊ค IG Twitter

ส่วนตัว ในขณะทำงาน

งดเซลฟี่ ด้วยนะคะ

By PC ELEMAC

พนักงาน
และผู้มาติดต่อทุกท่าน

โปรดสวม
หน้ากากอนามัย

ฝ่าฝืนมีความผิดตามมาตรา 51
แห่ง พรบ. โรคติดต่อ

มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท

By PC ELEMAC 22

ห้ามพนักงานออกมารับของ

ใ น เ ว ล า ทำ ง า น ห้ า ม พ นั ก ง า น อ อ ก ม า รั บ ข อ ง ส่ ว น ตั ว
ไม่ว่าจะเป็นพัสดุ หรืออาหาร หากเป็นการเก็บเงิน

ปขลอางยไทด้าเงวใลห้าฝพัา1กก7เ1.ง02ิ น.00ไ ว0น้ ที.่-เรท1ป่3าภ.นั0้.น0แ ลนะ.สหา มรื อา รหถลัรงั บ

ป้อมยาม ฝากไว้ที่ รปภ.
นะครับ

By PC ELEMAC 23

ห้ามยืมหรือ
ปล่อยกู้

ห้ามมิให้มีการกู้ยืมหรือปล่อยเงินกู้ระหว่าง

1,000พนักงาน หากเป็นการช่วยเหลือกันระหว่างเพื่อน
สนิทต้องไม่เกิน บาท

ถ้าพบพนักงานกระทำความผิดจะถือเป็น

ความผิดอย่างร้ายแรง

By PC ELEMAC 24

SCAN ยินดี 25
ME! ให้คำปรึกษาค่ะ

CONTACT US By PC ELEMAC