Laporan Orientasi PPPK

LAPORAN ORIENTASI
PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS

Nama Disusun Oleh :
NIPPPK : RIYANTO, S.Pd.
Jabatan : 198604102022211014
Golongan : Ahli Pertama - Guru Bahasa Indonesia
Unit Kerja : IX
: SMP Negeri 2 Purwojati

DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN BANYUMAS

TAHUN 2022

i

LEMBAR PENGESAHAN

JUDUL : LAPORAN ORIENTASI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN
NAMA BANYUMAS
NIP
JABATAN : Riyanto, S.Pd.
UNIT KERJA : 198604102022211014
MENTOR : Ahli Pertama – Guru Bahasa Indonesia
: SMP Negeri 2 Purwojati
: Surtini, S.Pd.,M.Pd.

Disetujui sebagai Laporan Orientasi PPPK pada Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas
yang dilaksanakan pada tanggal 25 November sampai dengan 23 Desember 2022.

Mengetahui, Purwojati, 20 Desember 2022
Mentor Peserta Orientasi

Surtini, S.Pd., M.Pd. Riyanto, S.Pd.
NIP 197111051993032006 NIPPPK 198604102022211014

ii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan hidayah-
Nya, sehingga penyusun dapat menyelesaikan laporan yang berjudul “Laporan Orientasi
PPPK Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas.”

Laporan ini di susun sebagai bentuk tugas akhir Orientasi Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di bawah naungan Dinas Pendidikan Kabupaten
Banyumas. Orientasi PPPK di Kabupaten Banyumas dilaksanakan secara daring dan di
Kelola oleh BKPSDM Kabupaten Banyumas dan menggunakan aplikasi Simpel. Orentasi
ini juga dikelola oleh LAN (Lembaga Administrasi Negara).

Tidak lupa saya ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu
saya dalam penyusunan laporan ini, yaitu dari pihak BKPSDM Kabupaten Banyumas,
seluruh pemateri Orientasi PPPK, Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas, serta keluarga
tercinta dan rekan guru dan karyawan di SMP Negeri 2 Purwojati. Terimakasih untuk
bantuan dan dukungannya.

Tidak lupa penyusun memohon maaf jika terdapat kekurangan dan kesalahan
dalam penyusunan laporan ini. Semoga laporan ini bermanfaat. Demikian yang dapat
penyusun sampaikan. Terima kasih.

Penyusun

iii

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN...............................................................................................ii
KATA PENGANTAR......................................................................................................iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................................iv
I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang… .............................................................................................. 1
B. Maksud dan Tujuan........................................................................................... 2
C. Waktu dan Tempat ............................................................................................ 2
II. NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS
A. Visi dan Misi ..................................................................................................... 4
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Pemerintah Kabupaten Banyumas............ 4
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK ................................ ..9
III. NILAI DAN ETIKA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS
A. Rencana Strategis..... .......................................................................................11
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja................................................................. 13
C. Manajemen Tugas Pokok dan Fungsi PPPK................................................... 14
IV. RENCANA KERJA PPPK ....................................................................................18
V. PENUTUP............................................................................................................. 21
Lampiran :
1. Screenshoot hasil evaluasi MOOC
2. Dokumentasi / screenshoot saat mengikuti materi daring
3. Dokumentasi saat mentoring
4. Kartu mentoring yang telah diisi dan ditandatangani Ka. OPD

iv

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Semakin tingginya perkembangan teknologi yang ada saat ini, harusnya
diimbangi dengan kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas di
lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas. Seiring dengan banyaknya Pegawai
Negeri Sipil yang memasuki masa pensiun, maka pemerintah Kabupaten Banyumas
sesuai kebijakan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi
(Kemdikbudristek) pada tahun 2021 melakukan pemenuhan guru melalui seleksi
pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) untuk Jabatan
Fungsional Guru.

Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 menyebutkan bahwa Aparatur Sipil
Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi
pemerintah.Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, menjelaskan bahwa Pengadaan calon
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja merupakan kegiatan untuk memenuhi
kebutuhan pada instansi Pemerintah.

Pengadaan tersebut dilakukan melalui tahapan: perencanaan, pengumuman
lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil, dan pengangkatan menjadi ASN
PPPK pada rekrutimen tahun 2021 dengan TMT SK Pengangkatan sebagai ASN
PPPK tahun 2022.

Seluruh Pegawai ASN PPPK yang telah menerima SK baik TMT 2020 dan
TMT 2022 tersebut akan diorientasikan oleh BKPSDM Kabupaten Banyumas. Hal ini
dilakukan dengan tujuan agar seluruh Pegawai ASN PPPK penerimaan formasi tahun
2020 dan 2022 tersebut yang notabene dari berbagai bidang keilmuan (guru, tenaga
kesehatan dan tenaga teknis lainnya) dapat praktek belajar memberikan pelayanan
kepada masyarakat sesuai dengan visi-misi Kabupaten Banyumas sebagai abdi negara.
Sehingga diharapkan dengan orientasi ASN PPPK ini di tempatkan di instansinya
masing-masing bisa menunjukkan kinerja yang optimal dan bekerja sesuai dengan
SOP yang ada.

1

B. Maksud dan Tujuan
Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika pada Instansi Pemerintah bagi Pegawai

Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahun 2022 memiliki maksud dan tujuan
antara lain:

1. Membekali peserta ASN PPPK dengan diberikan pengetahuan terkait visi dan
misi, tantangan, peluang dan kebijakan, dan capaian pembangunan serta
kelembagaan Kabupaten Banyumas.

2. Menumbuhkan sikap terkait dengan hubungan kerja dan tata laksana, kinerja
organisasi, manajemen ASN PPPK, penilaian dan disiplin ASN serta mengetahui
segala dasar hukum dan standar operasional prosedur dalam bekerja. Sehingga
ketika ASN PPPK sudah berada di instansi sudah siap bekerja dengan harapan
dapat mendukung tercapainya visi dan misi Kabupaten Banyumas.

3. Setelah mengikuti orientasi peserta mampu menerapkan dan mengaktualisasikan
hasil orientasi di instansi masing- masing sesuai dengan nilai-nilai dasar ASN
BERAKHLAK.

C. Waktu dan Tempat
Kegiatan orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di

Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas dilaksanakan pada :
1. Kamis, 27 Oktober 2022 Sosialisasi Orientasi PPPK Kabupaten Banyumas pada

dibagi dalam 3 gelombang melalui zoom join Zoom Meeting
https://us02web.zoom.us/j/87669923534?pwd=U2x1emN4WklWdjZ0Z05vM2pGS
Ek4QT09 Meeting ID: 876 6992 3534 Passcode: 908616.
2. Senin, 7 November 2022 s.d Rabu, 23 November 2022 pelaksanaan Massive Open
Online Course (MOOC) PPPK melalui linj http://swajar-pppkpintar.lan.go.id/
3. Jum’at, 25 November dan 2022 Pelaksanaan Orientasi PPPK Kabupaten Banyumas
tahap 1 secara daring melalui Zoom Join Zoom Meeting
https://us02web.zoom.us/j/89690663809?pwd=ekQzS3l6NjBPbzZGamtqYjJXcnhF
UT09 Meeting ID : 880 2749 9673 Passcode: 783076 dan melalui Chanel Youtube
s.id/OrientasipppK dan mengisi presensi kehadiran melalui link :
https://forms.gle/dmQWiq7YaZ8nLUdb8

2

4. Jum’at, 2 Desember 2022 Pelaksanaan Orientasi PPPK Kabupaten Banyumas tahap
2 secara daring melalui Zoom Join Zoom Meeting
https://us02web.zoom.us/j/89690663809?pwd=ekQzS3l6NjBPbzZGamtqYjJXcnhF
UT09 Meeting ID : 880 2749 9673 Passcode: 783076 dan melalui Chanel Youtube
s.id/OrientasipppK dan mengisi presensi kehadiran melalui link
https://forms.gle/SsDtCY4vR4yHwjKF8

5. Senin, 28 s.d Selasa, 29 November 2022 Overview ASN PPPK di Aula SMK
Negeri 3 Purwokerto.

6. 25 November s.d 23 Desember 2022 Orientasi ASN PPPK dengan Mentor

3

BAB II
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS

A. Visi Misi
1. Visi
“Menjadikan Banyumas Yang Maju, Adil-Makmur, dan Mandiri.”
2. Misi
a. Mewujudkan Banyumas sebagai barometer pelayanan publik dengan
membangun sistem integritas birokrasi yang profesional, bersih, partisipatif,
inovatif dan bermartabat
b. Meningkatkan kualitas hidup warga melalui pemenuhan kebutuhan dan
layanan dasar pendidikan dan kesehatan
c. Meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan daya saing daerah berkualitas,
berkeadilan dan berkelanjutan
d. Mewujudkan Banyumas sebagai Kabupaten Pelopor Kedaulatan pangan
e. Menciptakan iklim investasi yang berorientasi perluasan kesempatan kerja
yang berbasis potensi lokal dan ramah lingkungan
f. Meningkatkan kualitas dan kuantitas infrastruktur dasar yang merata dan
memadai sebagai daya ungkit pembangunan
g. Mewujudkan kemandirian ekonomi dengan menggerakan industri kerakyatan,
Pariwisata dan industri kreatif berbasis sumber daya lokal
h. Mewujudkan tatanan masyarakat yang berbudaya serta berkepribadian dengan
menjunjung tinggi nilai nasionalisme dan religious

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Pemerintah Kabupaten Banyumas
Kelembagan Pemerintah Kabupaten Banyumas.
1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-
daerah Kabupaten Dalam Lingkungan Propinsi Djawa Tengah;
2. UU Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, sebagaimana telah
beberapa kali diubah terakhir dengan UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020
Tentang Cipta Kerja;

4

3. PP Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah, sebagaimana telah
diubah dengan PP Nomor 72 Tahun 2019 tentang Perubahan Atas PP Nomor
18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah;

4. Perda Kab. Banyumas Nomor 16 tahun 2016 tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Banyumas, sebagaimana telah dibuah
dengan Perda Kab. Banyumas Nomor 7 Tahun 2019 Tentang perubahan atas
Perda Kab. Banyumas Nomor 16 tahun 2016 tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Banyumas

1. Dasar Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Banyumas
Peraturan Pemerintah Nomor 18 tahun 2016 tentang Perangkat Daerah Perangkat
Daerah Kabupaten/Kota terdiri atas :
a. Sekretariat Daerah;
b. Sekretariat DPRD;
c. Inspektorat;
d. Dinas
e. Badan; dan
f. Kecamatan.

2. Perangkat Daerah di Kabupaten Banyumas
Berdasarkan Perda Kab. Banyumas Nomor 7 Tahun 2019 Tentang perubahan

atas Perda Kab. Banyumas Nomor 16 tahun 2016 tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Banyumas, Perangkat Daerah di
Kabupaten Banyumas terdiri dari :
a. Sekretariat Dewan;
b. Sekretariat Daerah;
c. Inspektorat Daerah;
d. Dinas Pendidikan;
e. Dinas Kesehatan;
f. Dinas Pekerjaan Umum;
g. Dinas Perumahan dan Pemukiman;
h. Dinas Sosial, Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;
i. Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM;
j. DPPKBP3A;

5

k. Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan;
l. Dinas Pertanian dan Peternakan;
m. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil;
n. Dinas Lingkungan Hidup;
o. DPMPTSP;
p. Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan Dan Pariwisata;
q. Dinas Komunikasi dan Informatika;
r. Dinas Perindustrian dan Perdagangan;
s. Dinas Perhubungan;
t. Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah;
u. Satpol PP;
v. Badan Kepegawaian Pengembangan SDM;
w. Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian, dan Pengembangan;
x. Badan Keuangan dan Aset Daerah;
y. Badan Pendapatan Daerah;
z. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik;
aa. Badan Penanggulangan Bencana Daerah;
bb. Kecamatan.

Kabupaten Banyumas dengan luas wilayah 1.335,30 km² terdiri dari 27
kecamatan, 30 kelurahan, dan 301 desa. Kecamatan di Kabupaten Banyumas
adalah sebagai berikut:
a. Kecamatan Ajibarang;
b. Kecamatan Banyumas;
c. Kecamatan Baturraden;
d. Kecamatan Cilongok;
e. Kecamatan Gumelar;
f. Kecamatan Jatilawang;
g. Kecamatan Kalibagor;
h. Kecamatan Karanglewas;
i. Kecamatan Kebasen;
j. Kecamatan Purwojati;
k. Kecamatan Kembaran;

6

l. Kecamatan Kemranjen

m. Kecamatan Lumbir;

n. Kecamatan Patikraja;

o. Kecamatan Pekuncen;

p. Kecamatan Purwojati;

q. Kecamatan Purwokerto Barat;

r. Kecamatan Purwokerto Selatan;

s. Kecamatan Purwokerto Timur;

t. Kecamatan Purwokerto Utara;

u. Kecamatan Rawalo;

v. Kecamatan Sokaraja;

w. Kecamatan Somagede;

x. Kecamatan Sumbang;

y. Kecamatan Sumpiuh;

z. Kecamatan Tambak;

aa. Kecamatan Wangon.

Pada Dinas/Badan dapat dibentuk UPTD ( Unit Pelayanan Teknis Daerah)

untuk melaksanakan Kegiatan teknis operasional dan/atau kegiatan teknis

penunjang tertentu. UPTD lingkup Pemerintah Kabupaten Banyumas adalah

sebagai berikut:

No Perangkat Daerah Nama UPTD
1. Dinas Kesehatan a. RSUD Banyumas (Kelas B)
b. RSUD Ajibarang (Kelas C)
2. Dinas Pekerjaan Umum c. RSK Mata (Kelas C)
d. Puskesmas (40)
e. Laboratorium Kesehatan (Kelas A)
f. Unit Perbekalan Alat Kesehatan dan Farmasi
g. Klinik Pengobatan Paru Masyarakat (Kelas A)
h. Klinik Kesehatan Ibu dan Anak (Kelas A)
a. Pemeliharaan Jalan dan irigasi Wil. Ajibarang
b. Pemeliharaan Jalan dan irigasi Wil. Banyumas
c. Pemeliharaan Jalan dan irigasi Wil. Cilongok
d. Pemeliharaan Jalan dan irigasi Wil. Jatilawang
e. Pemeliharaan Jalan dan irigasi Wil.

Purwokerto
f. Pemeliharaan Jalan dan irigasi Wil. Sokaraja
g. Pemeliharaan Jalan dan irigasi Wil. Sumpiuh

7

No Perangkat Daerah Nama UPTD

3. Dinas Lingkungan a. Unit Pengelola Kebersihan dan Pertamanan

Hidup Wil. Ajibarang

b. Unit Pengelola Kebersihan dan Pertamanan

Wil. Banyumas

c. Unit Pengelola Kebersihan dan Pertamanan

Wil. Purwokerto

d. Unit Pengelola Kebersihan dan Pertamanan

Wil. Kembaran

e. Unit Pengelola Kebersihan dan Pertamanan

Wil. Sumpiuh

f. Unit Pengelola Kebersihan dan Pertamanan Wil.

Wangon

g. Tempat Pengelolaan Sampah Terpadu

h. Laboratorium Lingkungan Hidup

4. Dinas Perikanan dan a. Pengembangan Budidaya Air Tawar

Peternakan b. Rumah Potong Hewan

c. Pusat Kesehatan Hewan (Puskeswan)

d. Pembibitan Ternak dn Hijauan Pakan Ternak.

5. Dinas Perindustrian a. Pasar Wil. Banyumas Barat

dan Perdagangan b. Pasar Wil. Banyumas Timur

c. Pasar Wil. Purwokerto I

d. Pasar Wil. Purwokerto II

6. Dinas Pemuda, a. Lokawisata Baturraden.

Olahraga, Budaya dan b. Lokawisata Purwomas.

Pariwisata c. Pengelola Sarana dan Prasarana Olah Raga

(GOR Satria)

7. Dinas Perhubungan a. Pengelola Sarana dan Prasarana Perhubungan

(Kelas A)

b. Pengujian Kendaraan Bermotor (Kelas A)

8

8. Dinas Perumahan dan Pengelolaan Air Limbah Domestik
Permukiman
Unit Pemadam Kebakaran
9. Satpol PP Balai Latihan Kerja
10. Dinas Tenaga Kerja,
Unit Perlindungan Perempuan dan Anak (PPA)
Koperasi dan UKM Balai Benih Pertanian
11. DPPKBP3A
12. Dinas Pertanian dan a. Satuan Pendidikan Non Formal (Sanggar
kegiatan Belajar)
Ketahanan Pangan
13. Dinas Pendidikan b. Satuan Pendidikan Formal (TK Negeri) (6)
c. Satuan Pendidikan Formal (SD Negeri) (757)
d. Satuan Pendidikan Formal (SMP Negeri) (71)

C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK

Sesuai Peraturan Pemerintah republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2018
tentang manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, manajemen
PPPK meliputi :

1. Manajemen PPPK (PP nomor 49 Tahun 2018 Pasal 3 )
Adapun manajemen PPPK yaitu penetapan kebutuhan, pengadaan,

penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, pengembangan kompetensi,
pemberian penghargaan, disiplin, pemutusan hubungan perjanjian kerja, dan
perlindungan.

2. Penilaian Kinerja PPPK (PP nomor 49 Tahun 2018 , Pasal 35)
Sesuai dengan pasal diatas menyebutkan bahwa penilaian kinerja PPPK

yaitu :
a. Penilaian kinerja PPPK bertujuan menjamin objektivitas prestasi kerja

yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian kerja antara PPK dengan
pegawai yang bersangkutan;
b. Sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukanberdasarkan perjanjian
kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan

9

memperhatikan target, sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku
pegawai;
c. Penilaian kinerja PPPK dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel,
partisipatif, dan transparan;
d. Penilaian kinerja PPPK berada di bawah kewenangan pada Instansi
Pemerintah masing-masing;
e. Sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didelegasikan secara berjenjang
kepada atasan langsung dari PPPK;
f. Penilaian kinerja PPPK sebagaimana dimaksud pada ayat (l) dapat
mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya.
g. Hasil penilaian kinerja PPPK disampaikan kepada tim penilai kinerja
PPPK;
h. Hasil penilaian kinerja PPPK dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas
perpanjangan perjanjian kerja, pemberian tunjangan, dan pengembangan
kompetensi;
i. PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak
mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja
diberhentikan dari PPPK.

10

BAB III
NILAI DAN ETIKA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS

A. Renstra Dinas Pendidikan
1. Visi dan Misi
Visi, dan Misi sebuah organisasi sangat penting sebagai pijakan dalam membuat
rencana yang ingin dicapai kedepan. Visi dari Dinas Pendidikan Kabupaten
Banyumas adalah “TERWUJUDNYA PELAYANAN PENDIDIKAN YANG
DEMOKRATIS, BERKUALITAS, MANDIRI DAN BERDAYA SAING”.
Demi mewujudkan visi yang sudah tertuang di atas, maka misi Dinas
Pendidikan Kabupaten Banyumas sebagai berikut:

a. Meningkatkan perluasan dan pemerataan kesempatan memperoleh pendidikan

yang bermutu disetiap jalur dan jenjang pendidikan.

b. Mengupayakan peningkatan kualitas pendidikan, keimanan dan ketaqwaan

kepada Tuhan Yang Maha Esa.

c. Meningkatkan kesiapan masukan dan kualitas proses pendidikan untuk

mengoptimalkan kualitas hasil pendidikan serta pembentukan kepribadian
peserta didik yang bermoral.

d. Meningkatkan kualitas lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) agar

mampu menciptakan lapangan kerja bagi dirinya serta mampu berdaya saing
dalam Dunia Usaha dan Dunia Industri (DUDI).

e. Meningkatkan profesionalisme tenaga pendidikan dan kependidikan melalui

peningkatan kesejahteraan dan pemberian beasiswa studi lanjut.

f. Meningkatkan akuntabilitas dan pencitraan public guna mewujudkan

kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan pendidikan.

g. Memberdayakan masyarakat dalam penyelenggaraan pendidikan melalui

peningkatan peran serta dan kewaspadaan..

11

2. Rencana Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas
Rencana Kerja (Renja OPD) adalah dokumen perencanaan OPD untuk

periode satu tahun, yang memuat kebijakan, program dan kegiatan
pembangunan baik yang dilaksanakan langsung oleh pemerintah daerah
maupun yang ditempuh dengan mendorong partisipasi masyarakat.
Renja Bidang Gtk (Guru) Dindik Banyumas Tahun 2022, diantaranya :
a. Melakukan upaya pendataan Pendidik dan Tenaga Kependidikan secara

terus menerus dan up to date untuk memperolah data kebutuhannya secara
riil.
b. Pendataan meliputi jumlah pendidik dan tenaga kependidikan yang masih
aktif maupun yang sudah memasuki masa pensiun/meninggal dunia atau
melakukan mutasi kerja.
c. Mencukupi kekurangan pendidik dan tenaga kependidikan secepatnya
apabila terdapat kekosongan.
d. Melakukan distribusi secara merata jumlah pendidik dan tenaga
kependidikan ke seluruh sekolah. Pendistribusian tidak hanya terkait
jumlah, akan tetapi juga pendistribusian dari segi mutu Pendidik dan
Tenaga Kependidikan dengan tujuan terwujud pemerataan mutu
pendidikan di seluruh Kabupaten Banyumas.
e. Mengupayakan peningkatan jumlah Pendidik yang profesional setiap
tahunnya melalui program sertifikasi guru.
3. Strategi Dinas Pendidikan
Secara umum strategi dan arah kebijakan Dinas Pendidikan dalam
pembangunan pendidikan adalah melakukan upaya semaksimal mungkin
dengan sumber daya yang dimiliki untuk meningkatkan akses dan mutu
layanan pendidikan di Kabupaten Banyumas, tentunya dengan
mempertimbangkan segala hambatan, tantangan dan peluang yang ada.
Strategi dan arah kebijakan akan berbeda-beda disesuaikan dengan
kewenangan yang dimiliki yaitu dalam pengelolaan Pendidikan PAUD,
Pendidikan Dasar dan Pendidikan Non Formal.

12

B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Pendidikan Kabup

13

paten Banyumas

3

C. Manajemen Tupoksi PPPK di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas
Berdasarkan Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN, ASN

terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK). Oleh karena itu, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kera
mempunyai tugas pokok dan fungsi antara lain :
1. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian

sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; memberikan pelayanan
publik yang profesional dan berkualitas; dan mempererat persatuan dan kesatuan
Negara Kesatuan Republik Indonesia;
2. Berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas
umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan
dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih
dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 Tentang Manajemen PPPK
juga diatur Jabatan ASN yang dapat diisi oleh PPPK meliputi Jabatan Fungsional (JF)
dan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). Jabatan Fungsional dalam ASN terdiri atas
jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional keterampilan.
Jabatan fungsional keahlian terdiri atas ahli utama; ahli madya; ahli muda; dan ahli
pertama.Sementara Jabatan fungsional keterampilan terdiri atas penyelia;mahir;
terampil; dan pemula.Jabatan Pimpinan Tinggi terdiri atas jabatan pimpinan tinggi
utama; jabatan pimpinan tinggi madya; dan jabatan pimpinan tinggi pratama.
Kedudukan guru sebagai tenaga profesional berfungsi untuk meningkatkan
martabat dan peran guru sebagai agen pembelajaran dalam rangka meningkatkan mutu
pendidikan nasional (PP No 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan).
Tugas guru adalah mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai
dan mengevaluasi peserta didik (PP no.74 tahun 2008 tentang Guru Bab I). Kewajiban
guru antara lain merencanakan, melaksanakan, menilai, mengevaluasi hasil
pembelajaran, meningkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik, kompetensi
secara berkelanjutan, bertindak objektif, tidak diskriminatif, menjunjung tinggi
peraturan perundang-undangan, hukum, kode etik guru, nilai-nilai agama dan etika dan
memelihara, memupuk persatuan dan kesatuan bangsa.
Kedudukan guru sebagai tenaga professional pada jenjang pendidikan dasar,

14

pendidikan menengah, dan pendidikan anak usia dini pada jalur pendidikan formal
yang diangkat sesuai dengan peraturan perundangan-undangan. Guru sebagai
pelaksana lapangan dalam hal pendidikan sudah pasti melaksanakan tugasan dan
fungsi yang menunjang dalam pekerjaannya, diantaranya yaitu;
1. Tugas Pokok Guru

a. Merencanakan pembelajaran; Rencana Pelaksanaaan Pembelajaran (RPP) /
Modul Ajar dibuat oleh guru untuk menunjang kegiatan pembelajaran yang
akan dilaksanakan bersama peserta didik dan di sesuaikan dengan kemampuan
serta kondisi peserta didik.

b. Melaksanakan pembelajaran; Guru sebagai sumber belajar, fasilitator,
pengelola pembelajaran, demonstrator, pembimbing, dan motivator.

c. Mengevaluasi dan menilai pembelajaran; Guru memberikan penilaian kepada
peserta didik dalam bentuk angka dan narasi deskripsi terkait kompetensi
dasar yang telah dicapai ataupun kompetensi dasar yang masih harus di
perdalam lagi bagi peserta didik.

d. Menganalisis hasil pembelajaran; Guru melakukan refleksi terhadap kegiatan
pembelajaran yang telah dilaksanakan, hal ini biasa dilakukan dengan
membuat remedial / pengayaan bagi peserta didik sehingga guru dapat
menganilisis validitas dan reliabilitas soal yang telah dibuat dalam
mengevaluasi peserta didik

e. Melaksanakan tindak lanjut berupa remedi dan pengayaan; Guru membuat
beberapa soal/tugas dalam berbagai macam bentuk seperti pilihan ganda,
uraian singkat ataupun menjodohkan untuk mengukur kompetensi dasar yang
perlu dirasa kurang dikuasai oleh peserta didik.

f. Melaksanakan tugas tambahan yang sesuai dengan fungsi sekolah; Guru
bertugas membantu tugas kepala sekolah dengan tugas tambahan yang
dibebankan sesuai dengan kemampuan dan kompetensi yang dimiliki.

2. Fungsi Guru
a. Fungsi Intruksional, membuat perencanaan terkait program pengajaran.
Kemudian melaksanakan program yang telah disusun tersebut dan membuat
penilaian setelah melaksanakan program tersebut.
b. Fungsi Educational, mengarahkan murid-muridnya untuk memiliki

15

kepribadian yang baik dan mulia Setiap guru perlu mendidik muridnya agar
bisa menjadi seorang yang berpikir dewasa.
c. Fungsi Managerial, guru juga bertindak sebagai manajer yang bertanggung
jawab atas lingkungan kelas. Hal ini dapat membuat proses pembelajaran
menjadi lebih menyenangkan sekaligus memberi contoh yang baik dalam
menjaga kebersihan kelas.
3. Kewajiban Guru
a. Merencanakan,melaksanakan, menilai, mengevaluasi hasil pembelajaran.
b. Meningkatkan, mengembangkan kualifikasi akademik, kompetensi

berkelanjutan.
c. Bertindak objektif, tidak diskriminatif.
d. Menjunjung tinggi peraturan perundang-undangan, hukum, kode etik

guru, nilai-nilai agama dan etika.
e. Memelihara, memupuk, persatuan dan kesatuan bangsa.
4. Kompetensi Guru
a. Kompetensi Pedagogik; kompetensi guru dalam mengelola peserta didik

dan mengelola kelas dalam proses pembelajaran.
b. Kompetensi Kepribadian; Kompetensi guru dalam mengelola pribadinya,

mejadi guru yang dapat di gugu dan di tiru oleh peserta dididknya, disiplin,
loyal dan berintegritas.
c. Kompetensi Sosial; Kompetensi guru dalam interpersonal mengelola
hubungan diri dengan orang lain baik di lingkungan sekolah, keluarga dan
masyarakat.
d. Kompetensi Profesional; Kompetensi guru dalam hal keilmunan dan
wawasan sesuai dengan bidang ajar yang diampu.
5. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah warga negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian
kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan. PPPK melaksanakan tugas pemerintahan sehingga perlu dibekali
dengan pengenalan tugas dan fungsi sebagai ASN dan juga nilai dan etika yang
berlaku pada instansi pemerintah.

16

6. Tugas Pekerjaan PPPK
a. Wajib melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan oleh instansi
b. Wajib memenuhi target kinerja yang telah ditetapkan oleh instansi
c. Wajib bekerja sesuai dengan hari kerja dan jam kerja yang telah ditentukan
oleh instansinya.

7. Kewajiban PPPK
a. Setia dan taat pada Pancasila, UUD NKRI Tahun 1945, NKRI dan
Pemerintah yang sah
b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang
berwenang
d. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
e. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,
kesadaran dan tanggung jawab
f. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap perilaku, ucapan,
dan tindakan kepada setiap orang, baik didalam maupun diluar kedinasan
g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia
jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang undangan ; dan
h. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Negara Kesatuan Republik
Indonesia
i. Kewajiban lain yang ada di instansi masing-masing.

17

BAB IV
RENCANA KERJA PPPK

A. Rincian Rencana Kerja Tahun / Bulan 2023
No Uraian Kegiatan 2022

Mei
Juni
Juli
Agustus
September
Oktober
November
Desember
Januari
Februari
Maret
April
Mei
Juni

Kegiatan Belajar √√√√√√√√√√√√√√
1 √ √√√√√√√√√√√
√
Mengajar
Kegiatan Penilaian √
2
Harian √
3 Pelantikan PPPK
Pembinaan PPPK √
4 oleh Kepala Dinas √
Pendidikan
Mengawasi √
Pelaksanaan √
5 √
Penilaian Akhir √
Semester
6 Mengisi Nilai Rapor
Penyerahan Rapor
7 Semester 2 Tahun
Ajaran 2021/2022
Pelepasan Siswa
8
Kelas IX
9 Penyusunan Prota
10 Penyusunan Promes
Penyusunan RPP
11
Semester 1

18

Tahun / Bulan 2023
2022

No Uraian Kegiatan Mei
Juni
Juli
Agustus
September
Oktober
November
Desember
Januari
Februari
Maret
April
Mei
Juni

12 Review RPP √√√√√√√√√√√√√

Sosialisasi √
13

Penyusunan Ijasah

Masa Pengenalan √
14 Lingkungan Sekolah

(MPLS) √√√
15 Rapat Gugus

Pembinaan Lomba √√√√
16 Kepramukaan

Menghadapi LT 2

Mengisi Surlingjar √
17 dan Survei Karakter

(ANBK)

Upacara HUT RI ke- √
18
√
77 √√
19 Simulasi ANBK
20 Gladi Bersih ANBK √√
21 Pelaksanaan ANBK

Mengikuti Kegiatan √
22

MOOC

Mengikuti Kegiatan √√
23

Orientasi PPPK

Mengikuti Pelatihan

LMS dari kementrian √√
24

Informatika di SMP

Negeri 3 Purwokerto

19

Tahun / Bulan 2023
2022

No Uraian Kegiatan Mei
Juni
Juli
Agustus
September
Oktober
November
Desember
Januari
Februari
Maret
April
Mei
Juni

Mengikuti IKM √
bersama MGMP
25 √
Kabupaten di SMP
Negeri 2 Purwokerto √√
Mengisi Materi Flip √
26 PDF di SD Negeri 1 √
Gumilir Cilacap √
Mengawasi Penilaian
27 √
Akhir Semester
28 Mengisi Nilai Rapor √
Penyusunan RPP √
29
semester 2 √
30 Rapat Awal Tahun
Mengawasi PTS 2 √
31 Tahun Pelajaran
2022/2023
Panitia Pelaksanaan
32
Ujian Sekolah
Upacara Hari
33
Pendidikan Nasional
Mengawasi PAS
34 Tahun Pelajaran
2022/2023
Mengisi Rapor
35 Semester 2 Tahun
Pelajaran 2022/2023

20

BAB V
PENUTUP

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil laporan kegiatan orientasi pengenalan nilai dan etika instansi

PPPK di lingkungan dinas pendidikan Kabupaten Banyumas dapat disimpulkan
sebagai berikut :
1. Setiap ASN PPPK yang baru saja diangkat oleh Pemerintah Daerah diwajibkan

untuk mengikuti kegiatan Orientasi pengenalan nilai dan etika di instansi
masing.
2. Salah satu kewajiban dari PPPK untuk dapat meneruskan perpanjangan kontrak
kerja.
3. PPPK yang baru saja diangkat mampu melaksanakan tugas pelayanan publik,
tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu secara profesional di
lingkungan instansi Pemerintah Kabupaten Banyumas.
4. Masa orientasi memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para ASN PPPK
pada tugas dan fungsi serta visi misi dari Pemerintah Kabupaten Banyumas.

B. Saran
1. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)
sebaiknya secara berkesinambungan untuk meningkatkan pelaksanaan pelatihan
dan orientasi bagi PPPK untuk meningkatkan kompetensi PPPK.
2. Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas sebaiknya terus meningkatkan
pelaksanaan pelatihan bagi PPPK untuk meningkatkan kompetensi PPPK
terutama Guru.
3. Bagi kepala sekolah, untuk selalu melakukan bimbingan dan arahan kepada
PPPK agar bekerja dengan maksimal.
4. Bagi sesama pendidik, ke depannya dapat menjalankan tugasnya dengan baik
sesuai dengan tupoksinya masing-masing serta mengimplementasikan Core
Value “BERAKHLAK” di dalam pelayanan.

21

22

LAMPIRAN-LAMPIRAN
1. Screenshot Hasil Evaluasi MOOC

Hasil evaluasi MOOC dari LAN RI yang dilaksanakan tanggal 23 November 2022
dengan hasil 80.

2. Screenshot Kegiatan Orientasi PPPK 25 November 2022

Kegiatan Orientasi PPPK secara daring pada tanggal 25 November 2022 dimulai dari pukul
08.00 s/d 16.00 WIB yang bisa di ikuti dari zoom, dan youtube dengan materi Visi, Misi dan
Kebijakan Pemerintah Kab.Banyumas, Struktur Organisasi dan Tata Kerja OPD Pemerintah

Kab.Banyumas. Dan pada Hari Jumat 2 Desember 2022 dengan materi Manajemen
Kepegawaian dan Penilaian Kerja PPPK. Yang dimulai dari pukul 08.00 s/d 11.30 WIB.

23

3. Foto Kegiatan Overview Orientasi PPPK 29 November 2022

Kegiatan Overview Orientasi PPPK dilaksanakan di SMKN 3 Purwokerto pada tanggal 29
November 2022 sesi II pukul 09.00 s/d 10.30 WIB

4. Screenshot Kegiatan Orientasi PPPK 2 Desember 2022

Kegiatan Orientasi PPPK secara daring pada Hari Jumat tanggal 2 Desember 2022
dengan materi Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kerja PPPK. Yang dimulai dari

24

pukul 08.00 s/d 11.30 WIB.
5. Screenshot Kegiatan Orientasi PPPK Dinas Pendidikan

Kegiatan Orientasi PPPK secara daring pada Hari Jumat tanggal 15 Desember 2022
dengan materi Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kerja PPPK. Yang dimulai dari

pukul 08.00 s/d 11.30 WIB.
6. Dokumentasi Pembekalan Kegiatan Mentoring Orientasi PPPK
a. Dokumentasi Kegiatan Mentoring awal

Pembekalan Kegiatan Mentoring Orientasi PPPK Korwilcam Dindik Purwojati
Dengan Pemateri Ibu Surtini, S.Pd.,M.Pd. Pada Hari Kamis
Tanggal 08 Desember 2022 Pukul 14.00 WIB.

25

b. Dokumentasi Kegiatan Mentoring Kelompok

Kegiatan Mentoring PPPK 2022 Korwilcam Dindik Purwojati Dengan Materi Disiplin
PPPK, dan Teknis Penyusunan LaporanTugas Pokok dan Rencana Kerja PPPK

Oleh Ibu Surtini, S.Pd.,M.Pd. Pada Hari Selasa 13 Desember 2022 Pukul 14.00 WIB
c. Dokumentasi Kegiatan Mentoring Individual

Kegiatan Mentoring Pendampingan Penyusunan Laporan Orientasi PPPK Tahun 2022
Korwilcam Didin Purwojati Oleh Ibu Surtini, S.Pd.,M.Pd.
Pada Hari Rabu 14 Desember 2022 Pukul 10.00-11.00 WIB

26

d. Kegiatan Akhir verifikasi dan finalisasi laporan bersama mentor

Kegiatan Mentoring verifikasi dan finalisasi Laporan Orientasi PPPK Tahun 2022
Aula Korwilcam Didin Purwojati Oleh Ibu Surtini, S.Pd.,M.Pd.

Pada Hari Senin 19 Desember 2022 Pukul 08.00-09.00 WIB, salah satu peserta PPPK
melakukan presentasi hasil laporan dan peserta yang lain mendengarkan dengan
seksama.

27