ประเมินโชรดา(กู้คืนอัตโนมัติ)

1 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ประเมินผลการปฏิบัติงาน นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม นักวิชาการศึกษา เลขที่ต าแหน่ง 1204 ส านักงานส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดตาก เอกสารประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ครั้งที่ 2 (เดือน เมษายน 2566 – 30 กันยายน 2566)

2 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ค าน า เอกสารการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งที่ 2 (เดือน เมษายน 2566 – 30 กันยายน 2566)นี้ ข้าพเจ้าจัดท าขึ้นเพื่อน าเสนอเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ความรู้ ความสามารถ ทักษะ และความ สนใจพิเศษ รวมทั้งเกียรติบัตร ตลอดจนการพัฒนางาน และการพัฒนาทักษะด้านต่างๆของข้าพเจ้า ในการท างาน ข้าพเจ้าหวังว่าเอกสารการประเมิน และรูปแบบการน าเสนอ ครั้งนี้ จะท าให้ทุกท่าน ได้รับทราบ และเห็น คุณค่า และความสามารถโดยรวมของข้าพเจ้า และขอขอบคุณ นายชนะ เปรมปรี ผู้อ านวยการส านักงานส่งเสริมการเรียนรู้ จังหวัดตาก ขอขอบคุณหัวหน้ากลุ่มงาน ผู้ซึ่งให้ค าแนะน าในการท างาน และการรวบรวมเอกสาร หลักฐาน และข้อมูลต่างๆ ใน การจัดท าเอกสาร ประกอบการประเมิน ครั้งนี้ ให้ส าเร็จลุล่วงด้วยดี และขอขอบพระคุณผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกท่านที่กรุณาให้ ความช่วยเหลือในการจัดเตรียมเอกสารและวิธีการ และให้ข้อแนะน าหลายประการจนท าให้เอกสารประกอบการประเมิน ครั้งนี้ มีความสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม นักวิชาการศึกษา 12 /กันยายน /2566

3 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ต าแหน่ง นักวิชาการศึกษา ครั้งที่ 2 (1 พ.ค. 2566 – 30 กันยายน 2566) ข้อมูลทั่วไป 1. ข้อมูลผู้ขอรับการประเมิน ชื่อ นางสาวสุภาวรรณ นามสกุล อ่อนนุ่ม ชื่อเล่น โชย สัญญาติ ไทย เชื้อชาติ ไทย ศาสนา พุทธ วันเดือนปีเกิด 01 – สิงหาคม - 2511 อายุ 55 ปี คุณวุฒิการศึกษา ปริญญาตรี ครุศาสตรบัณฑิต ภูมิล าเนา เลขที่ 117 หมู่ที่ 5 ต าบล วังหิน อ าเภอ เมืองตาก จังหวัด ตาก รหัสไปรษณีย์ 63000 โทรศัพท์ 080-1590955 E-Mail : [email protected] ชื่อบิดา นายสง่า อ่อนนุ่ม อาชีพ ท าไร่ (เสียชีวิตแล้ว) ชื่อมารดา นางจ าปา อ่อนนุ่ม อาชีพ ท าไร่ (เสียชีวิตแล้ว) เริ่มรับราชการต าแหน่งนักวิชาการศึกษา เมื่อวันที่ 02 – มิถุนายน – 2556 จนถึงปัจจุบัน ปัจจุบันปฏิบัติงานในหน้าที่ ต าแหน่ง นักวิชาการศึกษา เลขที่ต าแหน่ง 1204 รับเงินเดือน พนักงานราชการทั่วไป จ านวน 28,580 บาท สถานที่ท างาน ส านักส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดตาก กลุ่มงาน อ านวยการ ถนนพหลโยธิน ต าบลระแหง อ าเภอเมืองตาก จังหวัดตาก 63000 2. ประวัติการศึกษา 2.1 ระดับประถมศึกษา (ป.1 - ป.6) โรงเรียนชุมชนบ้านวังหิน ส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก 2.2 ระดับมัธยมศึกษา (ม.1 - ม.6) โรงเรียนผดุงปัญญา ส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก 2.3 ระดับปริญญาตรี (ปี1 – ปี4) คณะวิทยาศาสตร์ เอกพืชศาสตร์ วิทยาลัยครูพิบูลสงครามพิษณุโลก ตั้งแต่ปี 2529 -2534 ( 2 ปีหลัง) คณะครุศาสตร์ เอกการประถมศึกษา สถาบันราชภัฏพิบูลสมครามพิษณุโลก ตั้งแต่ปี 2536-2539

4 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก 3. ประวัติการท างาน ปฏิบัติงานในหน้าที่ ต าแหน่ง ครูอาสาสมัครการศึกษานอกโรงเรียนพื้นที่ชายแดนตาก-แม่ฮ่องสอน(ศฝช.) (10 กรกฎาคม พ.ศ.2535 - 2536) สังกัด ศูนย์ฝึกอาชีพราษฎรไทยบริเวณชยแดนตาก -แม่ฮ่องสอน(จังหวัดตาก ปฏิบัติงานในหน้าที่ ต าแหน่ง ครูอาสาสมัครการศึกษานอกโรงเรียน พื้นที่ปกติ (ตั้งแต่ ปี 2536 – 2547) สังกัด ศูนย์บริการการศึกษานอกโรงเรียนอ าเภอพบพระ จังหวัดตาก ปฏิบัติงานในหน้าที่ ต าแหน่ง ครูอาสาสมัครการศึกษานอกโรงเรียน พื้นที่ปกติ ณ ส านักงาน กศน.จังหวัดตาก (ปี พ.ศ. 2547 – 2549) ปฏิบัติงานในหน้าที่ ต าแหน่ง ครูอาสาสมัครการศึกษานอกโรงเรียน พื้นที่ปกติ (ตั้งแต่ปี 2549 – 2550) ( ปี พ.ศ. 2550) ณ ศูนย์บริการการศึกษานอกโรงเรียนอ าเภอวังเจ้า และ ศูนย์บริการการศึกษานอกโรงเรียนอ าเภอ แม่สอด จังหวัดตาก ปฏิบัติงานในหน้าที่ต าแหน่ง นักวิชาการศึกษา ( 2 มิถุนายน พ.ศ.2550 – ปัจจุบัน ) ณ ส านักงาน ส่งเสริมการ เรียนรู้จังหวัดตาก อ าเภอเมือง จังหวัดตาก 4. ประวัติการลาหยุดราชการ (ไตรมาส 2 เดือน เม.ย. 2566 - กันยายน 2566) ครั้งที่ ลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อน คงเหลือ ระหว่างวันที่ จ านวน ระหว่างวันที่ จ านวน ระหว่างวันที่ จ านวน 1 - - - - - - 2 - - - - - - 3 - - - - - - 4 - - - - - 5. ประวัติการพัฒนาตนเอง ล าดับ ชื่อเรื่องที่ศึกษา หมายเหตุ 1 ศึกษาระเบียบแนวทางการสรรหาและเลือกสรร พนักงานราชกร สังกัดส านักงาน กศน.ทุกครั้ง ที่ ด าเนินการรับสมัครหรือสรรหาพนักงานราชการ 2. ศึกษาระเบียบ รายละเอียดการจ้างเหมาบริการ เอกชนด าเนินงานของส่วนราชการ ส านักงาน กศน. หน้าที่ ขอบเขตการจ้าง และอัตราค่าจ้าง ทุก ครั้งที่ด าเนินการ

5 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก 6. ประวัติการพัฒนาตนเอง(ต่อ) ล าดับ ชื่อเรื่องที่ศึกษา หมายเหตุ 3. การซักซ้อมความเช้าใจเกี่ยวกับการลาออกจาก ปฏิบัติงานของพนักงานราชการ จากหนังสือส านักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ที่ ศธ 0210.118/8123 ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 4. เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ(ฉบับที่4) พ.ศ. 2566 ว่าด้วยสิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาที่ คลอดบุตร ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา จากหนังสือคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ส านักงาน ก.พ. ที่ นร 1008.5/227 ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2566 5. ซักซ้อมความเข้าใจการปฏิบัติราชการแทนอธิบดี กรมส่งเสริมการเรียนรู้ ของผู้บริหาร สกร. หนังสือประทับตรา ลงวันที่ 29 พ.ค. 2566 ค าสั่งที่ 3/2566 การมอบอ านาจให้ ผอ. สกร.จังหวัด/ กรุงเทพมหานคร ปฏิบัติราชการแทนอธิบดี ค าสั่งที่ 5/2566 การมอบอ านาจให้ ผอ.ศูนย์ สกร.อ าเภอ/ เขต ปฏิบัติราชการแทน อธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้บาง เรื่อง ภาพ/เอกสารประกอบ

6 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก 7. ประวัติการได้รับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ วัน/เดือน/ปี ที่พระราชทาน ชั้นเครื่องราช เอกสารอ้างอิง/ราชกิจจานุเบกษา หลักฐานอ้างอิง เล่มที่ ตอนที่ หน้า ลงวันที่ 2554 บ.ช. 14/4 16 ข 346 28 ส.ค. 2554 เล่ม 128 ตอนที่ 16 ข 2560 จ.ม. 14/13 52 ข 134 16 ต.ค. 2560 เล่ม 134 ตอนที่ 52 ข ลงชื่อ สุภาวรรณ อ่อนนุ่ม เจ้าของผลงาน (นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ) ต าแหน่ง นักวิชาการศึกษา

7 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก งานตามค าสั่งส านักงานส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดตาก ที่ 152/2566 ลว 29 ส.ค. 2566 1. งานในหน้าที่และความรับผิดชอบ มีดังนี้ 1.1 งานธุรการ - ท าหน้าที่รับผิดชอบงานกลั่นกรองตรวจสอบการขออนุญาตไปราชการของบุคลากรในพื้นที่ - ลงเวลาการปฏิบัติงานทางระบบ Line ของ สกร.อ าเภอ - การสรุปยอดการลงเวลาปฏิบัติงานราชการประจ าวันทุกวัน - งานควบคุมทะเบียนการสรุปวันลาของข้าราชการและบุคลากรทางการศึกษา - การเตรียมความพร้อม การจัดงานรับรอง การต้อนรับงานพิธีการต่างๆ 1.2 งานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อม - ท าหน้าที่ ผู้ช่วยทีมงานปฏิคม การประชุมประจ าเดือน การประชุมวาระพิเศษต่างๆ 1.3 งานบริหารบุคลากร - ท าหน้าที่งานบริหารงานบุคคล งานการสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง การจัดท าสัญญาจ้าง งานลงทะเบียนคุมการลาของข้าราชการ และบุคลากร การอนุญาตไปราชการโดยรถยนต์ ส่วนตัว งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ งานระบบฐานข้อมูลในระบบโปรแกรมสานสนเทศ ทรัพย์กรบุคคล(D-PIS) งานบริการบุคคล การด าเนินการเกี่ยวกับทะเบียนประวัติ การฝึกอบรมและการลาศึกษาต่อ การพัฒนา มาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณ งานบริการ งานรับรอง งานพิธีการและงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 2. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย - งานตามค าสั่งส านักงาน ส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดตาก - งานตามหนังสือแจ้งเวียน - งานอื่นๆ กรอบภารกิจงานที่รับผิดชอบ

8 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก แบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการ ต าแหน่ง นักวิชาการศีกษา รอบการประเมิน ครั้งที่ 1 (1 ตุลาคม 2565 ถึง 31 มีนาคม 2566) ครั้งที่ 2 (1 เมษายน 2566 ถึง 30 กันยายน 2566) ชื่อผู้รับการประเมิน (นาย/นาง/นางสาว) นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ต าแหน่ง นักวิชาการศึกษา กลุ่มงาน อ านวยการ สังกัด ส านักงานส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดตาก ส่วนที่ 1 ตัวชี้วัด/ผลงาน เกณฑ์การให้คะแนน หมายเหตุ 1ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ ตัวชี้วัดที่ 1 คุณภาพการจัดท าแผน/ปฏิทิน การปฏิบัติงาน (10 คะแนน) 1. เกณฑ์การพิจารณา 1.1 มีการศึกษาข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ ค าสั่ง และแนวทางที่เกี่ยวข้องในการ ปฏิบัติงานเพื่อประกอบการจัดท าแผน/ ปฏิทิน/การปฏิบัติงาน 1.2 การจัดท าแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน แล้วเสร็จตามเวลาที่ก าหนด 1.3 มีการจัดท าแผน/ปฏิทินการปฏิบัติงาน โดยค านึงถึงการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า 1.4 มีเนื้อหา ถูกต้อง ครบถ้วนง่ายต่อการท า ความเข้าใจ 1.5 สามารถน าไปสู่การปฏิบัติงานได้ ตัวชี้วัดที่ 2. ความส าเร็จของการ ปฏิบัติงาน(40 คะแนน) 2.1 การปฏิบัติงานตามลักษณะงานที่ต้อง ปฏิบัติตามต าแหน่ง (30 คะแนน) 1. การปฏิบัติงาน/โครงการตามปฏิทิน ปฏิบัติงานในการส่งเสริมและพัฒนางานวิชา การศึกษา ต ากว่า 6 ข้อ 6 ข้อ 7 ข้อ 8 ข้อ 9 ข้อ ด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน(80 คะแนน) 4 ตัวชี้วัด

9 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก 2. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนางาน วิชาการ 3. ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนา คุณภาพการศึกษา 4. ส่งเสริมสนับสนุนการจัดการศึกษา 5. ส่งเสริมและสนับสนุน เอกสารทางวิชา การศึกษา เช่น หลักสูตร แบบเรียน สื่อการ เรียนการสอน สื่อการศึกษ คู่มือ แนวทางการ ด าเนินงานเป็นต้น 6. การจัดระบบสารสนเทศงานวิชา การศึกษาอย่างถูกต้องชัดเจน เป็นปัจจุบัน ทันสมัยง่าย และสะดวกในการเข้าถึงข้อมูล 7. ติดต่อประสานงานทั้งภายใน/ภายนอก หน่วยงาน 8. ติดตามการด าเนินงานของสถานศึกษาใน สังกัด 9. จัดท าสรุปผลการปฏิบัติงานที่ได้รับ มอบหมายและรายงานผล 2.2 การส่งเสริมสนับสนุนบุคลากร/ หน่วยงาน/สถานศึกษา ในสังกัด 1. ให้ค าปรึกษา แนะน า และให้ ข้อเสนอแนะเพื่อให้การด าเนินงานมีความ ถูกต้อง สะดวก รวดเร็ว 2. เผยแพร่เอกสาร/คู่มือ หนังสือเวียน เกี่ยวกับระเบียบ แนวทางการด าเนินงาน เพื่อให้บุคลากรถือปฏิบัติ 3. ให้ความรู้บุคลากรในรูปแบบต่างๆ เช่น การให้ความรู้โดยการประชุมชี้แจง การ ซักซ้อมแนวทางการด าเนินงาน เป็นต้น 4. อ านวยความสะดวกในการแจ้งข้อมูล ข่าวสารในรูปแบบต่างๆ เช่นระบบสารบรรณ อิเล็กทรอนิกส์ ไลน์กลุ่ม เฟซบุ๊คกลุ่ม เว็บไซต์ โทรสาร อีเมล์ ป้ายประกาศ เป็นต้น 5. สนับสนุนเอกสารแบบฟอร์มต่างๆที่ เกี่ยวข้อง เพื่อบริการให้แก่สถานศึกษา 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ หมายเหตุ

10 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก วัด/ผลงาน คะแนนตามระดับค่าเป้าหมาย หมายเหตุ 1 2 3 4 5 2.3 การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับ มอบหมาย 1. การเข้าร่วมประชุมตาม ภารกิจงาน 2. การเป็นคณะท างานตามโครงการ ตามที่ ได้รับการแต่งตั้ง 3. การร่วมด าเนินการหรือร่วมกิจกรรมหรือ การให้บริการ กับหน่วยงานและสถานศึกษา ในสังกัดส านักงาน กศน. 4. การร่วมด าเนินการหรือร่วมกิจกรรมตาม หนังสือแจ้งเวียน 5. การร่วมด าเนินการ หรือร่วมกิจกรรมกับ หน่วยงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ ตัวชี้วัดที่ 3.คุณภาพของผลงาน (25 คะแนน) ตัวชี้วัดที่ 3.1 ความถูกต้องของงาน 1. มีการศึกษา หาความรู้และองค์ความรู้ ใหม่ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการ ปฏิบัติงาน 2. มีการปฏิบัติงานถูกต้องตามคู่มือ/ แนวทาง/ระเบียบ/ค าสั่ง ที่เกี่ยวข้องทุกเรื่อง 3. มีการท างานอย่างเป็นระบบ 4. มีการปฏิบัติงานอย่างเป็นล าดับขั้นตอน 5. มีการตรวจสอบงานที่ปฏิบัติทุกเรื่องก่อน เสนองานตามขั้นตอนให้เป็นปัจจุบัน 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ หมายเหตุ

11 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ตัวชี้วัดที่ 3.2 ความส าเร็จของงาน 1.มีคู่มือ/แนวทาง/ระเบียบ/ค าสั่งที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติงาน 2.มีการเสนองานตามขั้นตอนของสายบังคับ บัญชา เพื่อให้ผู้บริหารพิจารณาสั่งการและให้ ความเห็นทุกเรื่อง 3. มีระบบการจัดเก็บเอกสารที่สามารถสืบค้น ได้อย่างสะดวกรวดเร็วไม่สูญหายและเสียหาย 4.มีการติดตามความคืบหน้าของงานที่ปฏิบัติ 5.มีการรายงานครบถ้วนตามที่ก าหนด 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ หมายเหตุ ตัวชี้วัดที่ 3.3 ความรวดเร็วและตรงต่อเวลา 1.การจัดล าดับความส าคัญและเร่งด่วนของ งาน 2.การด าเนินงานเป็นไปตามปฏิทินการ ปฏิบัติงาน 3.การปฏิบัติงานตามค าสั่ง/ระเบียบ/ แนวทาง/เกณฑ์ ที่เกี่ยวข้อง ตามก าหนดเวลา 4.การน าเทคโนโลยีที่เหมาะสมมาใช้ในการ ปฏิบัติงานเพื่อให้มีความถูกต้อง สะดวก รวดเร็ว 5.การให้บริการแก่ผู้เกี่ยวข้องด้วยความ รวดเร็ว ทันกับความต้องการใช้งาน 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ หมายเหตุ ตัวชี้วัดที่ 3.4 การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า 1.การใช้วัสดุ อุปกรณ์ ในการปฏิบัติงานตาม ความจ าเป็นและเหมาะสม 2.การบ ารุงรักษา วัสดุ อุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพ พร้อมใช้งานอยู่เสมอ 3. การน าวัสดุที่เหลือใช้หรือใช้แล้วกลับมาใช้ ซ้ า(Reuse) 4. การเสนอความต้องการวัสดุ อุปกรณ์ที่ใช้ ในการปฏิบัติงานโดยพิจารณาตามความ จ าเป็นและเหมาะสม 5.การใช้พลังงานอย่างประหยัด 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ หมายเหตุ

12 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ตัวชี้วัดที่ 4.ความส าเร็จของการสรุปผล การปฏิบัติงาน และเสนอแนวทางการ ปรับปรุงและพัฒนา(5 คะแนน) 1. มีข้อมูลผลการปฏิบัติงาน 2.มีการน าข้อมูลมาวิเคราะห์ จัดหมวดหมู่ ส าหรับการสรุปผลการปฏิบัติงาน 3.มีการสรุปผลการปฏิบัติงานเป็นรูปเล่ม/ เอกสาร เสนอต่อผู้บังคับบัญชา 4.มีข้อเสนอแนะ และแนวทางการปรับปรุง และพัฒนาการปฏิบัติงาน 5.มีการปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงาน 1 ข้อ 2 ข้อ 3 ข้อ 4 ข้อ 5 ข้อ หมายเหตุ เอกสาร/หลักฐาน ประกอบการพิจารณาตามตัวชี้วัด ตัวชี้วัดที่ 1 : คุณภาพการจัดท าแผน/ปฏิทินการ ปฏิบัติงาน มีการศึกษาข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ ค าสั่ง และแนวทางที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน เพื่อประกอบการจัดท าปฏิทินการ ปฏิบัติงาน ประกอบด้วย แนวทางการปฏิบัติงาน

13 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ปฏิทินการปฏิบัติงาน อัตราใหม่ พนง.ครูอาสาสมัครฯ(ศศช.) แผนปฏิทินการปฏิบัติงาน มีการเผยแพร่ผ่านช่องอื่นๆ

14 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก เอกสาร/หลักฐาน ประกอบการพิจารณาตามตัวชี้วัด ตัวชี้วัดที่ 2 : ความส าเร็จของการปฏิบัติงาน ตัวชี้วัดที่ 2.1) การปฏิบัติงานตามลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติตามต าแหน่ง ตัวอย่าง : การสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป - การประกาศรับสมัครฯ - ประชาสัมพันธ์การับสมัครฯ - ด าเนินการรับสมัครฯ - รายงานสถิติการรับสมัครฯ - ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบฯ - ด าเนินการสอบ - ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์ - ด าเนินการสอบสัมภาษณ์ - ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรร เรียงล าดับ ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน แนวทางการปฏิบัติงาน

15 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ตัวชี้วัดที่ 2.2) การส่งเสริมและสนับสนุนบุคลากร/หน่วยงาน/สถานศึกษา ในสังกัด ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนางานของครูนุจรินท์ อินทะนนท์ สนับสนุนการพัฒนางานของครูสุดสาคร วังสมบัติ สนับสนุน ให้บรรณารักษ์ ที่มาต่อสัญญาจ้างฯเข้าศึกษา สนับสนุน ให้ครู ศศช.ที่มาท าสัญญาจ้างฯ เข้าไปศึกษา การจัดระบบสารสนเทศฐานข้อมูลบุคลากร ผ่านโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล(DPIS)

16 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ตัวชี้วัดที่ 2.3) การปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ร่วมประชุมประจ าเดือน ทุกครั้ง คณะท างานตามโครงการที่ได้รับการแต่งตั้ง(โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร)เพิ่มคุณวุฒิ รุ่น 2 (หสม.) ร่วมกิจกรรมตามหนังสือแจ้งเวียน ร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย แนวทางการปฏิบัติงาน

17 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก เอกสาร/หลักฐาน ประกอบการพิจารณาตามตัวชี้วัด ตัวชี้วัดที่ 3: คุณภาพของผลงาน ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ตัวชี้วัดที่ 3.1) ความถูกต้องของงาน องค์ความรู้ในการปฏิบัติงาน(บนฐานข้อมูลบุคลากร) ปฏิบัติงานถูกต้องตามคู่มือ/แนวทาง/ระเบียบ เกี่ยวกับการสรรหา งานทุกงานจัดท าบันทึกเสนอผู้บังคับบัญชาเสมอ การท างานอย่างเป็นระบบ/มีแผนการด าเนินงาน ปฏิบัติตามขั้นตอนทุกครั้ง แนวทางการปฏิบัติงาน

18 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก มีการตรวจสอบงานที่ปฏิบัติทุกเรื่องก่อนเสนอ ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ตัวชี้วัดที่ 3.2) ความส าเร็จของงาน มีคู่มือ/แนวทาง/ระเบียบ/ค าสั่ง การเสนองานผ่านสายบังคับบัญชา ระบบจัดเก็บข้อมูลบนฐานโปรแกรม DPIS และแฟ้มจัดเก็บงาน

19 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก การติดตามความคืบหน้าของาน มีการก าชับให้รายงาน การรายงานผลจากการติดตามจาก สกร.อ าเภอ ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ตัวชี้วัดที่ 3.3) ความรวดเร็วและตรงต่อเวลา - การจัดล าดับความส าคัญและเร่งด่วนของงาน - การบริการแก่ผู้เกี่ยวข้องด้วยความรวดเร็ว - การด าเนินงานเป็นไปตามปฏิทินการปฏิบัติงาน ผ่านไลน์ (Line)/Facebook/E-office - การปฏิบัติงานตามค าสั่ง/ระเบียบ/แนวทาง/เกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง - การน าเทคโนโลยีที่เหมาะสมมาใช้

20 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ตัวชี้วัดที่ 3.4) การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า - การใช้วัสดุ อุปกรณ์ในการปฏิบัติงานตามความ จ าเป็นและเหมาะสม - การบ ารุงรักษา วัสดุ อุปกรณ์ ให้อยู่ในสภาพ พร้อมใช้งานอยู่เสมอ - มีการน าวัสดุที่เหลือใช้หรือใช้แล้วกลับมาใช้ซ้ า (Reuse) - การเสนอความต้องการวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในการ ปฏิบัติงานโดยพิจารณาตามความจ าเป็นและเหมาะสม - การใช้พลักงานอย่างประหยัด

21 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ตัวชี้วัดที่ 4) ความส าเร็จของการสรุปผลการปฏิบัติงานและเสนอแนวทางการปรังปรุงและพัฒนา - มีข้อมูลผลการปฏิบัติงาน - การน าข้อมูลมาวิเคราะห์ จัดหมวดหมู่ ส าหรับการสรุปผลการปฏิบัติงาน - มีการสรุปผลการปฏิบัติงานเป็นรูปเล่ม - มีข้อมูลเสนอแนะ และแนวทางการปรับปรุง - มีการปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงาน

22 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ส่วนที่ 2 1.1 พยายามท างานในหน้าที่ให้ดีและถูกต้อง เช่นงานในหน้าที่ตามต าแหน่ง งานในหน้าที่ตามค าสั่ง ของส านักงาน สกร. จังหวัดตาก 1.2 พยายามปฏิบัติงานให้เสร็จตามก าหนดเวลา เช่นงานที่เกี่ยวข้องกับตัวบุคคล การรับสมัครฯ การสอบ การขอ ลาออก การบรรจุ ฯลฯ 1.3 มีความมานะอดทน มีความขยันหมั่นเพียรในการท างานในหน้าที่ และความรับผิดชอบในงานของตน 1.4 แสดงออกต่อการท างาน ในหน้าที่ให้ดีขึ้น เช่น ถามถึงวิธีขั้นตอน ในเรื่องที่ไม่เคยด าเนินการ หรือท าโดยศึกษาจาก ผู้รู้ หัวหน้างาน หรือคู่มือปฏิบัติงาน ในเรื่องนั้นๆ 1.5 แสดงความเห็นในเชิงปรับปรุงพัฒนา เมื่อเห็นความสูญเปล่า หรือหย่อนประสิทธิภาพในงาน เช่น การเข้ารับการ อบรม แสวงหาความรู้ในงาน และสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงาน ที่ตนเองรับผิดชอบ 1.6 ก าหนดมาตรฐานหรือเป้าหมายในการท างานเพื่อให้ได้ผลงานที่ดี เช่น วันนี้ตั้งเป้าหมาย ปฏิบัติงาน ที่เกี่ยวข้อง จ านวน กี่ชิ้น แล้วด าเนินการให้แล้วเสร็จ 1.7 ติดตาม และประเมินผลงานของตน โดยเทียบเคียงกับเกณฑ์มาตรฐาน เช่น การท าหนังสือเสนองาน ทุกครั้ง หาก ผ่านการเซ็นอนุมัติ หรืออนุญาต จากผู้บริหาร จะมีความภูมิใจ และกระตือรือร้น จะท างานในหน้าตักให้เสร็จลุล่วง 1.8 ท างานได้ตามเป้าหมายที่ผู้บังคับบัญชาก าหนดหรือเป้าหมายของหน่วยงานที่รับผิดชอบ 1.9 มีความละเอียดรอบครอบ เอาใจใส่ ตรวจตรา ความถูกต้อง เพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพ ซึ่งจะด าเนินการทุกครั้งที่ ท างาน ในการตรวจสอบอักษร การพิมพ์งาน ข้อความ ก่อนผ่านการกลุ่นกรองจากหัวหน้ากลุ่มงาน ฯ อีกครั้ง ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน ศึกษาคู่มือแนวทาง ทุกครั้งที่ด าเนินการ แบบประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน 5 สมรรถะหลัก 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์(Achievement Motivation - ACH)

23 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน การบริการที่ดี มีความตั้งใจและความพยายามในการให้บริการต่อรับบริการ เพื่อนร่วมงาน และภาคีเครือข่าย ดังนี้ 1. ให้บริการที่เป็นมิตร สุภาพ ต่อผู้รับบริการ ผู้ร่วมงาน 2. ให้ข้อมูล ข่าวสาร ที่ถูกต้องชัดเจนแก่ผู้บริการ เช่น จ านวนบุคลากร เข้าออก ยอดผู้สมัครฯ ในรอบ ครั้งที่ด าเนินการ 3. แจ้งให้ผู้รับบริการทราบความคืบหน้าในการด าเนินเรื่อง หรือขั้นตอนงานต่างๆ ที่ให้บริการอยู่ เช่น ขั้นตอนการสมัครฯ ขั้นตอนการสอบ การเรียกบรรจุ การท าสัญญาจ้าง เป็นต้น 4. ประสานงานภายในหน่วยงานและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ผู้รับบริการได้รับบริการที่ต่อเนื่อง และรวดเร็ว เช่น การประสานงานในการเรียกบรรจุท าสัญญาจ้าง จะด าเนินการทั้งทางเอกสาร ทางไลน์ส่วนตัว และทางโทรศัพท์ เพื่อ ความรวดเร็วในการด าเนินงาน 5. รับเป็นธุระ ช่วยแก้ปัญหา หรือหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นแก่ผู้รับบริการอย่างรวดเร็ว ไม่บ่ายเบี่ยง ไม่แก้ตัว หรือ ปัดภาระ ตัวอย่าง การขอดูคะแนนสอบ หรือ การสอบถามการเรียกบรรจุ เป็นต้น 6. ดูแลให้ผู้รับบริการ ได้รับความพึงพอใจ และน าข้อขัดข้องใดๆ ในการให้บริการไปพัฒนาให้บริการให้ดียิ่งขึ้น 2. การบริการที่ดี(Service Mind – SERV) 3. 4. ฤทธิ์(Achievement Motivation - ACH)

24 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน เป็นผู้มีความสนใจใฝ่รู้ และมีความกระตือรือร้นในส่งเหล่านี้ 1. ศึกษาหาความรู้ สนใจเทคโนโลยีองค์ความรู้ใหม่ๆ ในสาขาอาชีพของตน 2. มีการพัฒนาความรู้ ความสามารถของตน หมั่นทดลองวิธีการท างานแบบใหม่ๆ เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพและความรู้ ความสามารถของตนให้ดียิ่งขึ้น 3. ติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ใหม่ๆ อยู่เสมอด้วยการสืบค้นข้อมูลจากแหล่งต่างๆ ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการ ปฏิบัติงาน 4. รอบรู้ในเทคโนโลยี หรือองค์ความรู้ใหม่ๆ ในสาขาอาชีพของตนหรืองานที่เกี่ยวข้อง สามารถน าวิชาการความรู้ หรือ เทคโนโลยี มาประยุกต์ในการปฏิบัติงานได้ 5. รับรู้ถึงแนวโน้มวิทยาการที่ทันสมัยและที่เกี่ยวข้องกับงานของตนอย่างต่อเนื่อง พร้อมพัฒนาตนเองให้มีความรู้ ทัน ต่องานที่เกี่ยวข้อง 3. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise - EXP) 5. 6. ฤทธิ์(Achievement Motivation - ACH)

25 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน เป็นผู้ที่ด ารงตนและประพฤติปฏิบัติตนอย่างถูกต้องเหมาะสม ทั้งตามกฎหมาย คุณธรรม จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และจรรยา ข้าราชการเพื่อรักษาศักดิ์ศรีแห่งความเป็นข้าราชการดังนี้ 1. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต ไม่เลือกปฏิบัติ 2. แสดงความคิดเห็นตามหลักวิชาชีพ รักษาวาจา มีสัจจะ 3. ยึดมั่นในหลักการและจรรยาบรรณของวิชาชีพ 4. เสียสละความสุขสบายส่วนตน ธ ารงตนปฏิบัติตน โดยยึดหลักธรรมาภิบาล เพื่อประโยชน์สุขของผู้รับบริการ 4. การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม(lntegrity-ING) 7. 8. ฤทธิ์(Achievement Motivation - ACH)

26 รายงานผลการปฏิบัติงาน ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ครั้งที่ 2/2566 โดย นางสาวสุภาวรรณ อ่อนนุ่ม ส ำนักงำน สกร.จังหวัดตำก ผู้เข้ารับการประเมิน จะมีพฤติกรรมในการท างาน หรือการปฏิบัติงานในการท างานดังนี้ 1. ท างานในส่วนของตนที่ได้รับมอบหมายให้แล้วเสร็จ แล้วอาสาช่วยงานอื่นๆ เคารพการตัดสินใจของกลุ่ม 2. รายงานให้สมาชิกทราบความคืบหน้าของการด าเนินงานในกลุ่ม 3. ให้ข้อมูลอื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการท างานเป็นทีม 4. สร้างสัมพันธ์ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ การท างานในทีม ในกลุ่มอย่างดี 5. ให้ความร่วมมือกับผู้อื่นในทีมด้วยดี เต็มใจเรียนรู้จากผู้อื่น รวมถึงผู้บังคับบัญชา และผู้ร่วมงาน 6. กล่าวถึงเพื่อร่วมงานในเชิงสร้างสรรค์ และสร้างความสามัคคีเป็นน้ าหนึ่งใจเดียวกันในทีมหรือองค์กร ภาพ/หลักฐานประกอบ บางส่วน 5. การท างานเป็นทีม(Teamwork - TW) 9. 10.ฤทธิ์(Achievement Motivation - ACH)