ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ค ำน ำ ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทา งานฉบับน้ีก าหนดข้ึน เพื่อวตัถุประสงค์ให้ พนักงานมีความเข้าใจในสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับ หน้าที่ความรับผิดชอบอันพึงปฏิบัติ และเพื่อให้การปฏิบตัิงานของบริษทัฯ และพนักงานเป็นไปในแนวทางเดียวกนัและเป็น ธรรมอย่างเท่าเทียมกัน บริษทัฯ ขอสงวนสิทธ์ิในการแก้ไขเปลี่ยนแปลงขอ้บังคบัการ ทา งานน้ีหรือกา หนดข้ึนใหม่เพื่อความเหมาะสมและสอดคลอ้งกับกฎหมายคุ้มครอง แรงงาน สภาวะเศรษฐกิจ และสงัคมที่เปลี่ยนแปลง บริษทัฯ หวงัเป็นอย่างยิ่ง ว่าจะไดร้ับความร่วมมือในการปฏิบตัิตามกฎระเบียบ และวินัย ด้วยดีจากพนักงานทุกคน เพื่อให้พนักงานและบริษัทฯ มีความมั่นคงและ เจริญกา้วหนา้สืบไป
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 1 บททั่วไป บริษัทฯได้กา หนดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับ การท างานของพนักงาน โดยมี รายละเอียดดงัต่อไปน้ี ข้อ1ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรท ำงำน ระเบียบขอ้บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งานฉบบัน้ีเรียกว่า “ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับ กำรท ำงำน ของ พนักงำน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด” ให้ใชบ้งัคบักบั พนักงานของบริษัทฯ ข้อ2 วตัถุประสงค์กำรจดัทำ ระเบียบขอ้บงัคบัการทา งานฉบบัน้ีจดัทา ข้ึนโดยมีวตัถุประสงค์เพื่อให้พนักงาน ของบริษัทฯ ได้รับทราบถึงกฎระเบียบข้อบังคับในการท างาน และถือเป็ นแนวทางปฏิบัติ อันก่อใหเ้กิดประโยชน์ในการทา งานร่วมกนัดว้ยความราบรื่นและเรียบร้อย รวมท้งัเพื่อให้ การบริหารและการจัดการเป็ นไปด้วยความเป็ นธรรมและเสมอภาค ข้อ3 ค ำจ ำกัดควำมในข้อบังคับนี้ 3.1 “ บริษัท ” หมายถึง บริษัท มิตซุยไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ต้งัอยู่เลขที่ 125 หมู่ที่ 1 นิคมอุตสำหกรรมไฮเทค ต ำบลบ้ ำนเลน อ ำเภอบำงปะอิน จังหวัด
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด พระนครศรีอยุธยำ รหัสไปรษณีย์ 13160 โทรศัพท์ 035-351660 โทรสำร 035-351662 ประกอบกิจการประเภท IC Lead frame และ Motor Core ซึ่งมีฐานะเป็ น “ นำยจ้ำง ” 3.2 “พนักงำน” หมายถึง บุคคลที่บริษทัฯ จา้งให้ทา งานกบับริษทัฯ มีต้งัแต่ พนักงานระดบับริหาร ระดบับงัคบับญัชา และระดบั ปฏิบตัิการโดยทา หน้าที่ต่าง ๆ เช่น กรรมการผู้จัดการ หัวหน้างาน วิศวกร และผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการผลิต ที่ได้รับ ค่าจา้งเป็นรายเดือน รายวนัตามที่บริษทัฯ กา หนด ซ่ึงมีฐานะเป็น “ลูกจ้ำง ข้อ 4 นโยบำยกำรจ้ำงงำน บริษทัฯ มีนโยบายเกี่ยวกบัการจา้งงานดงัน้ี 4.1 ด้ำนคุณสมบัตขิองผู้สมคัรงำน ผสู้มคัรงานตอ้งมีคุณสมบตัิดงัต่อไปน้ี (1) อายุครบ 18 ปี บริบูรณ์ในวันที่ยื่นใบสมัคร (2) มีร่างกายสมบูรณ์แขง็แรงปราศจากโรคติดต่อหรือโรคที่สงัคมรังเกียจ (3)ไม่เคยมีประวตัิตอ้งโทษคดีอาญา (4)ไม่เป็นบุคคลติดยาเสพติดใหโ้ทษหรือเสพเครื่องดองของเมาเป็นอาจิณ (5) ในกรณีที่ผสู้มคัรเป็นชาย ตอ้งผา่นการคดัเลือกทหารประจา การหรือเรียน ร.ด. ปี 3
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 4.2กำรคัดเลือก ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อ 4.1 แล้ว จะต้องท าการทดสอบคัดเลือกเข้า ทา งานโดยมีข้นัตอนดงัต่อไปน้ี (1) สอบขอ้เขียน (เฉพาะบางตา แหน่ง) (2) สอบสัมภาษณ์ 4. 3 กำรเป็ นพนักงำนระหว่ำงทดลองงำน ผทู้ี่ผา่นการคดัเลือกเขา้ทา งาน จะตอ้งยนื่เอกสารตามที่บริษทัฯกา หดดงัต่อไปน้ี (1)รูปถ่าย 1 นิ้ว 1รูป (2) ส าเนาทะเบียนบ้าน 1 ชุด (3) ส าเนาการศึกษา 1 ชุด (4) ส าเนาบัตรประชาชน 1 ชุด (5)ผลการตรวจสุขภาพตามหวัขอ้ที่บริษทักา หนด (6) เลขที่บัญชีธนาคารประเภทออมทรัพย์ (7) หนังสือสัญญาการจ้างงาน
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด (8) หนงัสือสญัญาค้า ประกนัการทา งาน (เฉพาะบางตา แหน่ง) (9)แผนที่แสดงที่อยปู่ ัจจุบนัโดยสงัเขป (10) ส าเนาทะเบียนสมรส(ถ้ามี) ส าเนาสูจิบัตรบุตร (ถ้ามี) (11) หลักฐานการเกณฑ์ทหาร หรือ หรือหลักฐานการเรียน ร.ด.(เฉพาะเพศชาย) (12) ใบผา่นงาน และหนงัสือรับรองการหกัภาษีจากบริษัทเดิม หมำยเหต ุเอกสารที่ยนื่ประกอบการเขา้ทา งานท้งัหมดจะตอ้งเป็นความจริง หากตรวจพบ ภายหลงัว่าเอกสารเป็นเท็จทางบริษทัสามารถดา เนินการเลิกจา้งพนักงานไดท้นัทีโดยไม่ ตอ้งบอกกล่าวล่วงหนา้และไม่จ่ายค่าชดเชยใด ๆ ท้งัสิ้น 4.4 อัตรำค่ำจ้ำงเริ่มต้น สา หรับพนักงานให้เป็นไปตามขอ้ตกลง ระหว่างพนักงานกบับริษทัแต่ท้งัน้ี ตอ้งไม่ต่า กวา่อตัราค่าจา้งข้นัต่า ที่กฎหมายกา หนด และตอ้งคา นึงถึงโดรงสร้างอตัราค่าจา้ง ของบริษัท ข้อ 5 ประเภทพนักงำน บริษัทฯ ได้ก ำหนดนโยบำยกำรจ้ำงพนักงำนไว้ 3 ประเภท ดังนี้ 5.1 พนักงำนทดลองงำน หมายถึง พนักงานที่บริษัทฯ ตกลงจ้างไว้ท างานโดย กา หนดระยะทดลองปฏิบัติงาน ไม่เกิน 119 วัน ซึ่ งทางบริษัทฯ ได้แจ้งเป็ นหนังสือให้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ทราบ ต้งัแต่เริ่มตน้การทา งาน และไดร้ับค่าจา้งเป็นรายเดือน หรือรายวนัจากบริษทัฯ ใน ระหว่างการทดลองงาน หากบริษัทฯ เห็นว่าพนักงานผูน้ ้ันปฏิบตัิงานไม่ไดต้ามเกณฑ์ที่ บริษทัฯ กา หนด บริษัทฯ มีสิทธิเลิกสัญญาจ้างได้โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้ ทราบก่อน 1 งวดของการจ่ายค่าจา้ง/เงินเดือน 5.2 พนักงำนประจ ำ หมายถึง พนกังานที่ไดผ้า่นการทดลองปฏิบตัิงานและบริษทั ฯ บรรจุให้ปฏิบัติงานเป็นการประจา ตลอดไป จนกวา่การจา้งจะสิ้นสุดลงหรือเกษียณอายุ ไดแ้ก่ 5.2.1 พนักงำนรำยวัน หมายถึง พนกังานที่ไดร้ับค่าจา้งตอบแทนการ ท างานตามสัญญาจ้างเป็ น “รายวัน” ตามจา นวนวนัที่มาทา งาน รวมถึงค่าจา้งราย วนัที่ไดร้ับในวนัหยดุประเพณีวนัหยดุพกัผอ่นประจา ปีและวนลาตามข้อบังคับ ั การทา งานน้ี 5.2.2 พนักงำนรำยเดือน หมายถึง พนกังานที่ไดร้ับค่าตอบแทนการ ท างานตามสัญญาจ้างเป็ น “รายเดือน” 5.3 พนักงำนที่มีก ำหนดระยะเวลำกำรจ้ำงที่แน่นอน หมายถึง พนักงานที่บริษัท ฯ ตกลงจ้างไวป้ฏิบตัิงานนอกเหนือจากงานประจา ของบริษทัฯ อนั ไดแ้ก่งานโครงการ งานคร้ังคราว หรืองานตามฤดูกาล โดยบริษัท ฯ จะท าสัญญาจ้างเป็ นหนังสือ มีกา หนด ระยะเวลาการปฏิบตัิงานที่แน่นอน ท้งัน้ีไม่เกิน 2 ปี และบริษัทฯจะเลิกจ้างเมื่อครบกา หนด ระยะเวลาตามสัญญาจ้างน้ัน (ในกรณีการจ้างสิ้นสุดพนักงานประเภทน้ีจะไม่ได้รับ ค่าชดเชยใดๆ)
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ 6กำรบรรจุงำน 6.1 บริษัทฯ จะบรรจุพนักงานให้ปฏิบัติงานตามความรู้ ความสามารถ 6.2 บริษทัฯ จะจ่ายค่าจา้งใหส้มดุลกบัหนา้ที่ความรับผิดชอบของพนกังาน 6.3 ในกรณีที่บริษัทฯไม่สามารถบรรจุให้ปฏิบัติงานในต าแหน่งหน้าที่ที่ เหมาะสมได้บริษทัฯ จะบรรจุให้ปฏิบตัิงานในตา แหน่งหนา้ที่ที่บริษทัฯเห็นสมควร โดย บริษัทฯ จะไม่ลดค่าจา้งแต่อยา่งใด ข้อ 7กำรย้ำยงำน 7.1 บริษทัฯ สงวนสิทธ์ิในการยา้ยตา แหน่งหนา้ที่การงานและเวลาการท างาน ของพนักงานได้ตามความเหมาะสมและเป็ นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายคุ้มครอง แรงงาน 7.2 การยา้ยงานอาจเป็นการยา้ยงานในแผนกเดียวกนัหรืออาจเป็นการยา้ยขา้ม แผนกหรือฝ่ายก็ได้ท้งัน้ีรวมถึงการยา้ยไปปฏิบตัิงานยงัหน่วยงานสาขา หรือต่างจงัหวดั ด้วย
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 2 วันท ำงำน เวลำท ำงำน และเวลำพัก บริษทัฯ กา หนดวนัทา งาน เวลาทา งานปกติและเวลาพกัเนื่องจากลกัษณะงาน ของบริษทัฯ เป็นงานอุตสาหกรรม บริษทัฯ จึงกา หนดเวลาทา งานปกติไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชวั่โมง ข้อ 8 วันท ำงำน พนักงานส านักงาน และพนักงานฝ่ ายผลิต ทา งานต้งัแต่วนัจนัทร์ถึงวนัศุกร์และ วันเสาร์บางเสาร์ท้ังน้ีข้ึนอยู่กับปฏิทินของบริษัทฯ ซ่ึงบริษัทฯ จะประกาศให้ทราบ ล่วงหนา้ ข้อ 9 เวลำท ำงำน บริษทัฯ กา หนดใหพ้นกังานทา งานตามเวลา ดงัน้ี 9.1 พนักงำนประจ ำส ำนักงำน ท างานวันละ 8 ชวั่โมง ต้งัแต่เวลา 08.00 น. ถึงเวลา 17.00 น. 9.2 พนักงำนฝ่ ำยผลิต ท างานวันละ 8 ชวั่โมง กะเช้า ต้งัแต่เวลา 08.00 น. ถึงเวลา 17.00 น. กะกลางคืน ต้งัแต่เวลา 20.00 น. ถึงเวลา 05.00 น.
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ 10 เวลำพัก บริษทัฯ กา หนดเวลาใหพ้นกังานหยดุพกัดงัน้ี 10.1 พนักงำนประจ ำส ำนักงำน พกัระหวา่งเวลา 12.00 น. ถึงเวลา 13.00 น. 10.2 พนักงำนฝ่ ำยผลิต กะเช้ารอบที่ 1 พกัระหวา่งเวลา12.00 น. ถึงเวลา 13.00 น. กะเช้ารอบที่ 2 พกัระหวา่งเวลา13.00 น. ถึงเวลา 14.00 น. กะกลางคืนรอบที่1 พกัระหวา่งเวลา 00.00 น. ถึงเวลา 01.00 น. กะกลางคืนรอบที่2 พกัระหวา่งเวลา 01.00 น. ถึงเวลา 02.00 น. บริษัทฯ อาจก าหนดเวลาพักก่อนท างานล่วงเวลาโดยจัดเป็นกลุ่มหรือ เปลี่ยนแปลงกา หนดเวลาพกัก่อนทา งานล่วงเวลาไดต้ามความเหมาะสม หากไม่ขดัหรือแยง้ กบักฎหมาย เวลาพกัก่อนทา งานล่วงเวลา หรือเวลาพกัก่อนทา งานล่วงเวลาในวนัหยดุไม่นบั รวมในเวลาล่วงเวลาเพื่อคา นวณค่าล่วงเวลา หรือค่าล่วงเวลาในวนัหยดุ
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด บริษทัฯ อาจตกลงกบัพนักงานในการเปลี่ยนแปลงแกไ้ขวันท างานเวลาท างาน วนัหยดุและเวลาพกั ไดต้ามความเหมาะสมกบัการบริหารหรือการผลิตบางส่วน บางฝ่าย หรือท้ังหมดได้ถ้าบริษัทฯ เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเช่นน้ันเป็นการสมควรเพื่อเสริม สมรรถภาพหรือเพื่อเหตุอื่นใด โดยจะแจง้ใหพ้นกังานทราบล่วงหนา้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 3 วนัหยุดงำน และหลกัเกณฑ์กำรลำหยุด ข้อ11 วันหยุดประจำ สัปดำห์ บริษัทฯ กา หนดให้มีวนัหยดุประจา สัปดาห์ทุกวนัอาทิตย์หรือสัปดาห์หน่ึงไม่นอ้ย กวา่1วนั โดยมีระยะห่างไม่เกิน 6วนั ข้อ12 วนัหยุดตำมประเพณี บริษทัฯ จะกา หนดให้มีวนัหยดุตามประเพณีในรอบปีปฏิทิน ปีละไม่นอ้ยกว่า 13วัน โดยรวมวนัแรงงานแห่งชาติและไดร้ับค่าจา้งเท่ากบัวนัทา งานปกติในกรณีที่วนัหยดุ ตามประเพณีดังกล่าวตรงกับวนัหยุดประจ าสัปดาห์บริษัทฯ กา หนดให้เลื่อนวนัหยุด ประเพณีไปหยุดชดเชยในวันอื่น ซึ่งบริษัทฯ จะประกาศแจ้งให้ทราบ ถา้บริษทัฯไม่อาจให้พนกังานหยดุในวนัหยดุตามประเพณีได้ เนื่องจากลักษณะ และสภาพของงานตามที่กฎกระทรวงแรงงาน ให้บริษทัฯ ตกลงกบัพนกังาน วา่จะหยดุใน วนัอื่นชดเชย หรือจ่ายค่าทา งานในวนัหยดุใหก้็ได้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ13 วนัหยุดพกัผ่อนประจำ ปี 13.1 พนกังานที่ทา งานติดต่อกนัครบ 1 ปีมีสิทธิหยดุพกัผ่อนประจา ปีได้6 วนั โดยในปี แรก บริษทัฯ จะคิดใหต้ามสดัส่วนต้งัแต่วนัที่ครบ 1 ปีถึงสิ้นเดือนธนัวาคมของปี เขา้ทา งาน และพนกังานจะไดร้ับสิทธิเตม็จา นวนตามที่กา หนดในปีถดัไป 13.2 พนกังาน มีสิทธิสะสมวนัหยดุพกัผอ่นประจา ปีเพื่อใชใ้นปีถดัไปได้ โดย จา นวนวนัลาหยุดพกัผ่อนประจ าปีที่เหลือของปีน้ีรวมกับสิทธิที่จะเกิดข้ึนในปีหน้า จะต้องไม่เกิน 20 วนัหากพนักงานไม่ใช้สิทธิและสิทธิที่เกิดข้ึนเกินกว่า 20 วนั ให้ ผบู้งัคบับญัชาในหน่วยงานจดัใหพ้นกังานหยดุพกัผอ่นประจา ปีใหเ้สร็จสิ้นก่อนสิ้นปีหาก ผบู้งัคบับญัชาจดัใหห้ยดุแลว้แต่พนกังานไม่ใชส้ิทธิน้นัถือวา่พนกังานสละสิทธิดงักล่าว 13.3 ข้ันตอนกำรลำหยุดพกัผ่อนประจำ ปี - พนักงานที่มีความประสงค์จะลาพกัผ่อนประจา ปีตอ้งยื่นใบลาล่วงหน้าอย่าง น้อย 3 วนัทา งาน และตอ้งไดร้ับอนุมตัิจากผบู้งัคบับญัชาก่อนจึงจะมีสิทธิลาได้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 13.4 กำรกำ หนดวนัหยุดพกัผ่อนประจำ ปี จ านวนวนัลาหยดุพกัผอ่นประจา ปีข้ึนอยกู่บัระยะเวลาที่ทา งานกบับริษัทฯ ดงัน้ี จ านวนปี จ านวนวันลา 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7ข้ึนไป 12
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 4 กำรจ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ และค่ำทำ งำนในวนัหยุด ข้อ14กำรทำ งำนล่วงเวลำและกำรทำ งำนในวนัหยุด 14.1 ในกรณีที่บริษทัฯ มีเหตุฉุกเฉินหรือมีความจา เป็นเร่งด่วนที่จะตอ้งทา งาน ติดต่อกนัไป ถา้หยดุแลว้จะทา ให้เกิดความเสียหาย บริษทัฯจะให้พนกังานทา งานล่วงเวลา หรือท างานในวันหยุดตามความจ าเป็ น โดยพนักงานระดับบังคับบัญชาจะเป็ นผู้แจ้งให้ พนกังานทราบล่วงหนา้และพนกังานจะตอ้งใหค้วามร่วมมือ 14.2 ในกรณีที่บริษัท ฯ มีความจ าเป็ นตอ้งทา งานเพื่อเพิ่มการผลิต บริษทัฯจะ ให้พนักงานทา งานล่วงเวลาหรือทา งานในวนัหยุดเท่าที่เป็นประโยชน์ต่อการ ผลิต ท้งัน้ีบริษทัฯ จะใหพ้นกังานที่สมคัรใจทา งานล่วงเวลาหรือทา งานในวนัหยดุเป็นคร้ัง คราว โดยการทา งานล่วงเวลาหรือทา งานในวนัหยดุดงักล่าวจะตอ้งไม่เกิน 36 ชวั่โมงต่อ สัปดาห์
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ15 อตัรำค่ำล่วงเวลำ และค่ำทำ งำนในวนัหยุด ประเภทของกำรท ำงำน พนักงำนรำยวัน พนักงำนรำยเดือน ค่าล่วงเวลาในวนัทา งาน ปกติ 1 . 5 เท่าของค่าจ้างในวัน ทา งานปกติตามจา นวนชวั่โมง ที่ทา งานเกินเวลาปกติ 1.5 เท่าของค่าจา้งในวนัทา งาน ปกติตามจา นวนชวั่โมงที่ทา งาน เกินเวลาปกติ ค่าทา งานในวนัหยดุ ประจ าสัปดาห์ 2 เท่าของค่าจ้างในวนัทา งาน ปกติตามจ านวนชั่วโมงที่ ท างานได้ 1 เท่าของค่าจ้างในวนัท างาน ปกติตามจ านวนชวั่โมงที่ทา งาน ได้ ค่าทา งานในวนัหยดุ ตามประเพณี 1 เท่าของค่าจ้างในวนัทา งาน ปกติตามจา นวนชั่วโมงที่ทา ได้ 1 เท่าของค่าจ้างในวนัท างาน ปกติตามจา นวนชวั่โมงที่ทา ได้ ค่าล่วงเวลาในวนัหยดุ3 เท่าของค่าจ้างในวนัทา งาน ปกติตามจ านวนชั่วโมงที่ ท างานได้ 3 เท่าของค่าจ้างในวนัท างาน ปกติตามจา นวนชวั่โมงที่ทา งาน ได้ บริษทัฯ จะคา นวณจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทา งานในวนัหยดุค่าล่วงเวลาในวนัหยุด ใหก้บัพนกังานทุก ๆ 30 นาที
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด วิธีกำรค ำนวณค่ำจ้ำงต่อชั่วโมงในวันท ำงำนปกติ ค่าจา้งต่อชวั่โมงสา หรับพนกังานรายวนั = ค่าจา้งรายวนั/8 ค่าจา้งต่อชวั่โมงสา หรับพนกังานรายเดือน = ค่าจา้งรายวนั/30 /8 ข้อ 16 กำรไม่จ่ำยค่ำล่วงเวลำและค่ำล่วงเวลำในวนัหยุด ตา แหน่งงานในระดบับริหารของบริษทัฯ ต้งัแต่ระดบัผูช้่วยผูจ้ดัการแผนก หรือ เทียบเท่าข้ึนไปไม่สิทธิไดร้ับค่าล่วงเวลาและค่าทา งานในวนัหยดุ ข้อ 17 ก ำหนดระยะเวลำกำรจ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำ งำนในวนัหยุด 17.1 บริษทัฯ กา หนดให้มีการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทา งานในวนัหยุด รวมท้งัรายไดอ้ื่น ใหแ้ก่พนกังานรายเดือน ๆ ละ 1คร้ัง โดยจะจ่ายทุกวนัที่25ของเดือน 17.2 บริษทัฯ กา หนดใหม้ีการจ่ายค่าจา้ง ค่าล่วงเวลา ค่าทา งานในวนัหยดุและ รายไดอ้ื่น ใหแ้ก่พนกังานรายวนัรายชวั่โมง เดือนละ 2 คร้ังโดยค่าจา้งและค่าล่วงเวลาของ การทา งานในวนัที่1 ถึง 15 ของเดือน จะจ่ายให้ในวนัที่25 ของ เดือน และค่าจา้ง/ค่า ล่วงเวลาของการทา งานในวันที่ 16 ถึง สิ้นเดือน จะจ่ายวนัที่10ของเดือนถดัไป 17.3 บริษทัฯ กา หนดใหม้ีการจ่ายเงินประเภทอื่นให้แก่พนกังานในงวดของการ จ่ายค่าจา้งตามที่ตกลงกนั 17.4 ในกรณีที่วนัจ่ายค่าจา้ง/เงินเดือนดงักล่าวตรงกบัวนัหยดุบริษทัจะเลื่อนจ่าย ใหเ้ร็วข้ึน 1วัน
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 17.5 พนักงานของบริษัทฯ จะตอ้งรับผิดชอบจ่ายเงินภาษีของตน และเงินสมทบ ประกนัสังคม โดยบริษทัฯจะหักภาษีและเงินสมทบประกนัสังคม ณ ที่จ่าย ตามอัตราที่ ทางราชการกา หนด ข้อ 18 สถำนที่จ่ำยเงินให้กับพนักงำน บริษทัฯ จะจ่ายค่าจา้ง ค่าล่วงเวลา ค่าทา งานในวนัหยุด และเงินอื่น ๆให้แก่ พนกังาน ณ สถานที่งานของพนกังานในรูปของใบรับค่าจา้งและค่าจา้งจริงของพนกังาน จะจ่ายผ่านบญัชีธนาคารของพนกังานตามที่พนักงานไดแ้จง้ต่อบริษทัฯ และในกรณีที่ไม่ สามารถปฏิบัติได้ตามน้ีใหถ้ือเป็นขอตกลง้ของท้งัสองฝ่าย
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 5 กำรใช้แรงงำนหญิงและแรงงำนเด็ก ข้อ 19 หา้มบริษทัหา้มพนกังานหญิงที่มีครรภท์า งานในระหวา่งเวลา 22.00 น. – 06.00 น. และห้ามให้พนักงานซ่ึงเป็นหญิงมีครรภ์ทา งาน ทา งานล่วงเวลา ทา งานในวนัหยุด หรือ ทา งานอยา่งหน่ึงอยา่งใดดงัต่อไปน้ี (1) งานเกี่ยวกบัเครื่องจกัร หรือเครื่องยนตท์ ี่มีการสนั่สะเทือน (2) งานขบัเคลื่อน หรือติดไปกบัยานพาหนะ (3) งานยกแบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเขน็ของหนกัเกิน 15กิโลกรัม (4) งานอื่น ๆ ที่กา หนดในกฎกระทรวง ข้อ 20 ในกรณีพนกังานซ่ึงเป็นหญิงมีครรภ์มีใบรับรองแพทยแ์ผนปัจจุบนัช้นัหน่ึงมาแสดง ว่าไม่อาจท างานในหน้าที่เดิมได้ให้พนักงานน้ันมีสิทธิขอให้ผูบ้ ังคบับัญชาที่มีอา นาจ เปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชวั่คราวก่อนและหลงัคลอดให้ผูบ้งัคบับญัชาที่มีอา นาจ เปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้กบัพนักงานน้นัอนุญาตให้ลูกจา้งหญิงพกัเพื่อเก็บน้า นมในช่วง ให้นมบุตร โดยนับเป็นเวลางาน ข้อ 21 ห้ามบริษัทฯ เลิกจ้างพนักงานที่เป็ นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ ข้อ 22 หา้มบริษทัฯจา้งเด็กอายตุ่า กวา่18 ปีเป็นพนกังาน
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 6 วันลำและหลักเกณฑ์กำรลำ ข้อ23 วันลำและหลักเกณฑ์กำรลำ 23.1 กำรลำป่ วย - พนักงานมีสิทธิลาป่วยไดเ้ท่าที่ป่วยจริงแต่บริษทัฯจะจ่ายค่าจา้งให้ไม่เกิน 30 วนัทา งานต่อปี - พนักงานที่ลาป่วยติดต่อกนัเป็นเวลา 3 วนัทา งานข้ึนไป พนักงาน ตอ้งแสดง ใบรับรองแพทยแ์ผนปัจจุบนัช้ันหน่ึงหรือหลกัฐานของสถานพยาบาลของทางราชการ ประกอบการลา -วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทา งานไดเ้นื่องจากประสบอนัตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดข้ึน เนื่องจากการทา งาน หรือลาคลอดบุตร ไม่ถือเป็ นวันลาป่ วย -การลาป่ วยโดยมิได้ป่ วยจริง บริษทัฯถือวา่พนกังานใชส้ิทธิโดยไม่สุจริตอนัเป็น ความผิดฐานทุจริตต่อหนา้ที่ สามารถถูกลงโทษได้ตามระเบียบบริษัท ฯ ขั้นตอนกำรของลำป่ วย - พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบในวันแรกที่ลาป่ วย ภายในเวลา 12.00 น.โดยทางโทรศพัทห์รือแจง้ดว้ยวธิีอื่นเพื่อใหผ้บู้งัคบับญัชาทราบ ถา้ไม่มีการแจง้ถึงสาเหตุของการ ไม่มาทา งานตามวนัและเวลาดงักล่าว จะถือวา่พนกังานละทิ้งหนา้ที่และจะไม่ไดร้ับค่าจา้งในวนัน้นั - พนักงานกลับเข้ามาท างานในวันแรก จะต้องเขียนใบลา พร้อมท้ังเหตุผลยื่นต่อ ผู้บังคับบัญชาเพื่อขออนุมัติเป็ นลายลักษณ์อักษร
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 23.2 กำรลำกิจ -การลากิจ หมายถึงการลาในกรณีที่พนกังานมีความจา เป็นเร่งด่วน และตอ้งไป ทา ดว้ยตวัของพนกังานเอง พนกังานมีสิทธิลาได้4วนัทา งานต่อปีโดยไดร้ับค่าจา้ง ขั้นตอนกำรขอลำกิจ - พนักงานตอ้งยื่นใบลากิจล่วงหน้าต่อผูบ้งัคบับญัชา อย่างน้อย 1 วัน เพื่อขอ อนุมตัิเป็นลายลกัษณ์อกัษรก่อนการลากิจ -การลากิจที่ไม่ไดร้ับอนุมตัิจากผูบ้งัคบับญัชาถือเป็นการละทิ้งหนา้ที่หรือขาด งาน ในกรณีที่พนกังานที่มีความจา เป็นเร่งด่วนซ่ึงไม่อาจขอลาล่วงหนา้ได้พนักงานตอ้ง โทรศัพท์แจ้งผู้บงัคบับญัชาให้ทราบในวนัที่ลาภายใน 12.00 น. เพราะมิฉะน้นัจะถือเป็น การละทิ้งหนาที่หรือขาดงาน ้ 23.3 ลำท ำหมัน - พนักงานมีสิทธิลาเพื่อท าหมันได้ และมีสิทธิลาเนื่องจากการท าหมันตาม ระยะเวลาที่แพทยแ์ผนปัจจุบันช้นัหน่ึงกา หนดและออกใบรับรอง โดยได้รับค่าจา้งตาม ระยะเวลาที่ลา ขั้นตอนกำรขอลำท ำหมัน - พนักงาน ที่จะขอทา หมนัตอ้งยื่นใบลาอยา่งนอ้ย 3 วนัต่อผูบ้งัคบับญัชาเพื่อ ขออนุมัติวันที่เหมาะสม - พนักงานกลับเข้ามาท างานในวันแรก ต้องน าใบรับรองแพทย์มายื่นที่แผนก บริหารทรัพยากรบุคคล
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 23.4 กำรลำเพื่อฝึ กควำมพรั่งพร้อมทำงทหำร - พนักงานมีสิทธิลาเพื่อฝึกความพรั่งพร้อมทางทหาร และการลาเพื่อการ ฝึ กอบรมตามกฎหมายวา่ดว้ยการรับราชการทหาร ไดร้ับค่าจา้ง ไม่เกินปีละ 60วัน ขั้นตอนกำรลำเพื่อฝึ กควำมพรั่งพร้อมทำงทหำร - พนกังานตอ้งยนื่ใบลาล่วงหนา้อยา่งนอ้ย 3วัน พร้อมท้งัแนบเอกสารของทาง ราชการทหารเพื่อขออนุญาตต่อผบู้งัคบับญัชา - เมื่อเสร็จสิ้นการเขา้รับการฝึกความพรั่งพร้อมทางทหารแลว้พนกังานจะตอ้งนา หลักฐานรับรองของทางราชการมายื่นที่ แผนกบริหารทรัพยากรบุคคลทันทีที่กลับเข้ามา ท างาน 23.5 กำรลำเพอื่ฝึกอบรมและพฒันำควำมรู้ควำมสำมำรถ - พนักงานมีสิทธิที่จะลาเพื่อฝึ กอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถโดย ได้รับ ค่าจา้งไม่เกิน 30วนัหรือไม่เกิน 3คร้ัง ต่อปีเฉพาะกรณีดงัต่อไปน้ี - เพื่อประโยชนต์ ่อการแรงงานและสวสัดิการแรงงาน หรือเพิ่มทกัษะความ ช านาญ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทา งานของพนกังาน - การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัด หรืออนุญาตใหจ้ดัข้ึน แต่ไม่ รวมถึงการไปศึกษาต่อ หมำยเหต ุ : ในกรณีที่วนัอบรมตรงกบัวนัหยดุประจา สปั ดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะไม่ไดร้ับค่าล่วงเวลาในวนัดงักล่าว
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้ันตอนในกำรขอลำเพอื่ฝึกอบรมและพฒันำควำมรู้ควำมสำมำรถ - พนักงานตอ้งยื่นใบลาล่วงหนา้อย่างน้อย 7วัน และแนบรายละเอียดของการฝึ กอบรม และพฒันาความรู้ความสามารถใหผ้บู้งัคบับญัชาอนุมตัิก่อนจึงจะลาได้ - บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิที่จะไม่อนุมตัิใหพ้นกังานลาไดใ้น กรณีดงัต่อไปน้ี (1) ในปีน้นัพนกังานเคยไดร้ับอนุญาตให้ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพฒันาความรู้ ความสามารถมาแลว้ไม่นอ้ยกวา่30 วนัหรือ 3 คร้ัง (2)การลาน้นัอาจก่อใหเ้กิดความเสียหายกบัการประกอบธุรกิจของบริษทัฯ 23.6 กำรลำคลอด - พนักงานมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อการคลอดบุตร ครรภ์หน่ึงไม่เกิน 98 วัน โดย หมายถึงรวมวนัลาเพื่อตรวจครรภก์ ่อนคลอดบุตรดว้ย ให้นบัรวมวนัหยดุที่มีในระหวา่งวนั ลาด้วย รวมวนัหยดุที่มีระหวา่งการลาคลอดน้นัดว้ย โดยบริษทัฯจะจ่ายค่าจา้งใหไ้ม่เกิน 45 วัน - พนักงานหญิงที่มีครรภ์ถือเป็ นหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้ บริษัทฯ ทราบถึงการ ต้งัครรภท์ุกคร้ัง -การลาเพื่อตรวจครรภ์ จะใช้สิทธิการลาคลอด ขั้นตอนกำรขอลำคลอด - พนักงานที่ต้งัครรภ์จะตอ้งยื่นใบลาล่วงหนา้หนา้ต่อผูบ้งัคบับญัชาก่อนถึงวนั ครบกา หนดคลอด และมีสิทธิลาล่วงหนา้ก่อนถึงกา หนดคลอด โดยต้องมีใบรองแพทย์ให้ หยดุพกัซ่ึงจะถือเป็นการลาเพื่อเตรียมตวัคลอด วิธีการนบัวนัลาจะนบัต้งัแต่วนัแรกของ การลาน้นัถึงวนัที่พนกังานมีสิทธิไดร้ับจากการคลอด
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 23.7 กำรลำเพอื่กำรอุปสมบท - พนักงานชายท างานครบ 1 ปี มีสิทธิลาอุปสมบทได้ 15วันนับรวมวันหยุด โดย ไม่ไดร้ับค่าจา้ง - พนักงานชายที่ท างานครบ 3 ปี มีสิทธิลาอุปสมบทได้ 30 วันนับรวมวันหยุดโดย ไดร้ับค่าจา้ง15วนั ข้ันตอนกำรขอลำอุปสมบท - พนักงานชายตอ้งยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วนัต่อผูบ้งัคบับญัชาเพื่อขอ อนุมัติ - พนักงานต้องน าหลักฐาน หนังสือรับรองการอุปสมบทจากทางวัดมาแสดงที่ แผนกบริหารทรัพยากรบุคคลในวันแรกที่มาท างาน - พนักงานมีสิทธิลาอุปสมบทได้เพียงคร้ังเดียว ตลอดระยะเวลาการเป็ น พนักงานของบริษัท ฯ 23.8 กำรลำเพื่อกำรสมรส - พนักงานจะต้องท างานครบ 1 ปีข้ึนไป จึงจะมีสิทธิลาเพื่อการสมรสไดไ้ม่เกิน 4วนัทา งาน โดยไดร้ับค่าจา้ง - พนกังานมีสิทธิลาเพื่อการสมรสไดเ้พียงคร้ังเดียว ตลอดระยะเวลาที่ทา งานกบั บริษัทฯ ขั้นตอนกำรขอลำเพื่อกำรสมรส - พนกังานที่มีความประสงค์จะทา การสมรสตอ้งยื่นใบลาล่วงหนา้อยา่งนอย ้ 7 วนัต่อผบู้งัคบับญัชา เพื่อขออนุมตัิ - ภายหลังจากกลับเข้ามาท างาน พนักงานต้องแสดงหลักฐานประกอบการลาที่ แผนกบริหารทรัพยากรบุคคล
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 23.9 กำรลำเพื่อจัดพิธีศพ - พนักงานจะตอ้งทา งานครบ 1 ปีข้ึนไปจึงจะมีสิทธิลาเพื่อการจดัพิธีศพให้กบั บิดา มารดาคู่สมรส และบุตรธิดา ที่ถูกตอ้งตามกฎหมายได้ไม่เกิน 4วนัทา งานต่อกรณี โดยไดร้ับค่าจา้ง ขั้นตอนกำรขอลำเพื่อจัดพิธีศพ - กรณีพนกังานทราบข่าวการเสียชีวิตของบุคคลดงักล่าว พนักงานตอ้งแจง้ให้ ผู้บังคับบัญชาทราบและภายหลังจากเสร็จพิธีศพ พนักงานต้องเขียนใบลายื่นต่อ ผูบ้งัคบับญัชา เพื่อขออนุมตัิพร้อมท้งัแนบหลกัฐานใบมรณะบตัรของผูท้ี่เสียชีวิตในวนั แรกที่กลับเข้ามาท างาน ข้อ 24 ในกรณีที่พนกังานมีเหตุจา เป็นตอ้งลาเกินกวา่สิทธิหรือลาขณะที่ยงัไม่มี สิทธิและผบู้งัคบับญัชาเห็นสมควรอนุญาตใหถ้ือวา่เป็นการลากิจโดยไม่ไดร้ับค่าจา้ง ในกรณีพนักงานได้ละทิ้งงานไปโดยไม่มีการลาต่อผูบ้ ังคบับัญชา หรือลาไม่ ถูกตอ้งตามที่กา หนดหรือผูบ้งัคบับญัชาไม่อนุญาตการลา ให้ถือว่าพนักงานขาดงานซ่ึง พนกังานไม่มีสิทธิไดร้ับค่าจา้งในวนัที่ขาดงานไป
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 7 วินัยและกำรลงโทษทำงวินัย ข้อ25 วินัยทั่วไป บริษทัฯ กา หนดวนิยัในการทา งานใหพ้นกังานปฏิบตัิดงัน้ี 25.1 วินัยว่ำด้วยกำรท ำงำน 25.1.1 พนกังานตอ้งปฏิบตัิตามระเบียบขอ้บงัคบัเกี่ยวกบัการ ทา งานโดยเคร่งครัด 25.1.2 พนกังานตอ้งเชื่อฟังและปฏิบตัิตามคา สงั่ผบู้งัคบับญัชา 25.1.3 พนักงานต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงตามเวลาและลงบันทึกเวลาท างานตามที่ กา หนด และหา้มบนัทึกเวลาแทนกนั 25.1.4 พนักงานตอ้งสวมใส่เครื่องแบบและเครื่องป้องกนัอนัตรายในขณะ ที่ ปฏิบตัิหนา้ที่และอยภู่ายในบริเวณบริษทัฯ 25.1.5 พนกังานตอ้งปฏิบตัิหนา้ที่ดว้ยความซื่อสตัยส์ุจริตไม่กลนั่แกลง้หรือจงใจ ก่อใหเ้กิดความเสียหายแก่บริษทัฯหรือต่อพนกังานดว้ยกนัเอง 25.1.6 พนักงานต้องสนับสนุน และร่วมมือกนั ในการดา เนินกิจการของบริษทัฯ อยา่งสม่า เสมอดว้ยความสุจริตใจ ขยนัขนัแขง็ 25.1.7 พนักงานต้องมีหน้าที่ดูแลบ ารุงเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์การ ทา งานใหอ้ยใู่นสภาพดีเป็นระเบียบเรียบร้อยตามความจา เป็นหรือตามควรแก่หนา้ที่ของตน
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 25.1.8 พนักงานต้องช่วยกนัระมดัระวงัและป้องกนัทรัพยส์ินใด ๆ ในบริเวณที่ ทา งานหรือในโรงงาน โดยไม่ให้สูญหายหรือเสียหาย จากบุคคลใด ๆ หรือจากภยัพิบตัิ อื่น ๆ เท่าที่สามารถจะทา ได้ 25.1.9 พนกังานตอ้งช่วยกนัรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยใน บริเวณที่ท างานหรือโรงงาน 25.1.10 ห้ามพนักงานปิดประกาศ หรือโฆษณา เขียนข้อความจ่ายใบปลิว บัตรสนเท่ห์เอกสารหรือสิ่งตีพิมพ์ใด ๆ ซ่ึงเกี่ยวข้องกับหน้าที่ของพนักงาน โดย ปราศจากความยินยอมของบริษัทฯ ซ่ึงอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทฯหรือ พนักงานอื่นท้ังน้ีรวมถึงการขีดฆ่า เขียนเพิ่มเติมขอ้ความในเอกสารใด ในประกาศหรือ คา สงั่ใด ๆ ของบริษทัฯ 25.1.11 พนักงาน ตอ้งไม่เอาความลบัเกี่ยวกบับริษทัฯไปเปิดเผยและไม่กระทา การใด ๆ อันอาจท าให้บริษัทฯได้รับความเสื่อมเสียชื่อเสียงตลอดจน ไม่แสวงหา ผลประโยชน์เป็นการส่วนตวั โดยอาศยัหนา้ที่การงานที่ทา อยกู่บับริษทัฯ 25.1.12 พนักงานมีหน้าที่ตอ้งแจง้การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกบั ประวตัิและขอ้มูลที่ สา คญัของพนกังาน ต่อแผนกบริหารทรัพยากรบุคคลทุกคร้ัง ที่มีการ เปลี่ยนแปลงภายใน ไม่เกิน 7วนั 25.1.13 พนักงานตอ้งพร้อมเสมอที่จะปฏิบัติตามคา สั่งการโยกยา้ยหรือ การ สับเปลี่ยนหนา้ที่ตามแต่บริษทัฯ เห็นสมควร 25.1.14 หา้มพนกังานประกอบธุรกิจส่วนตวัในระหวา่งเวลาปฏิบตัิงานและไม่ใช้ เวลาของบริษัทฯเพื่อประโยชน์ของตนเองและผู้อื่น 25.1.15 ตอ้งไม่มาทา งานสาย กลบัก่อนเวลา หรือออกไปนอกสถานที่ท างาน ระหวา่งเวลางานโดยไม่ไดร้ับอนุญาตจากบริษ?ัก่อน
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 25.1.16 ไม่แจง้ขอ้ความอนัเป็นเท็จเกี่ยวกบัการทา งานล่วงเวลาการทา งานใน วนัหยดุหรือการทา งานล่วงเวลาในวนัหยดุรวมท้งัเรื่องการขอเบิกสวสัดิการต่าง ๆ จาก บริษัทฯ โดยทุจริต 25.1.17 พนักงานที่ให้ความยินยอมท างานล่วงเวลา หากจะบอกเลิกการมา ทา งานตอ้งแจง้ผูบ้งัคบับญัชาทราบก่อนการทา งานล่วงเวลา เพื่อให้ผูบ้งัคบับญัชาแจง้ฝ่าย บุคคล 25.2 วินัยด้ำนควำมประพฤติ 25.2.1 ห้ามพนกังานใชก้ิริยา วาจาไม่สุภาพ หรือกล่าวถอ้ยคา ที่อาจทา ให้ผูอ้ื่น ได้รับความเสียหาย อับอาย ซ่ึงอาจก่อให้เกิดความแตกแยกสามคัคีระหวา่งพนกังานหรือ บริษัท ฯ 25.2.2 ห้ามพนักงานน ายาเสพติดให้โทษร้ายแรงหรือน าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เข้า มาในบริเวณที่ทา การบริษทัฯ หรือมีไวค้รอบครองซ่ึงสิ่งเหล่าน้นั รวมท้งัไม่เป็นผูต้ิดยา เสพติดให้โทษ ไม่เป็นผซู้้ือ หรือผจู้ดัจา หน่าย 25.2.3 หา้มพนกังานเล่นการพนนั ในบริเวณบริษทัฯไม่วา่จะเป็นเวลาทา งานหรือ นอกเวลาท างาน 25.2.4 ห้ามจดั ประชุม หรือจบักลุ่มเพื่อก่อการอยา่งใดอย่างหน่ึง หรือแจกจ่าย เอกสารหนงัสือหรือสิ่งของในบริเวณบริษทัฯโดยไม่ไดร้ับอนุมตัิ 25.2.5 พนกังานตอ้งไม่พกอาวธุหรือครอบครองสิ่งผิดกฎหมายเขา้มาในบริษทัฯ หรือในขณะปฏิบัติหน้าที่ 25.2.6 หา้มพนกังานดื่มสุรา หรืออยสู่ภาพมึนเมาจากการเสพหรือดื่มเครื่องดื่มที่มี แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดให้โทษในขณะปฏิบัติหน้าที่
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 25.2.7 พนกังานตอ้งไม่กระทา การใดอนัเป็นการล่วงละเมิด ทางเพศรวมท้งัละ เว้นการปฏิบัติที่ผิดจริยธรรม 25.2.8 ห้ามพนักงานปลอมแปลงเอกสารทุกชนิด 25.2.9 ห้ามพนักงานลกัขโมยทรัพยส์ ินของบริษทัฯหรือของเพื่อนด้วยกันเอง และห้ามน าสิ่งของออกนอกบริเวณบริษทัฯ โดยปราศจากการอนุมตัิเป็นลายลกัษณ์ อักษรจากผู้มีอ านาจอนุมัติ 25.2.10 ห้ามพนักงานหลับในขณะปฏิบัติหน้าที่ 25.2.11 ห้ามพนักงานสูบบุหรี่ในขณะปฏิบัติงาน หรือในบริเวณที่หวงห้าม 25.2.12 ห้ามพนักงานน าบุคคลภายนอกเข้าไปในบริเวณสถานที่ ของบริษัทฯ โดยไม่ไดร้ับอนุญาต 25.2.13 พนักงานตอ้งปฏิบตัิตามกฎขอ้บงัคบัหรือคา สั่งดานความปลอดภัยใน ้ การทา งาน ตอ้งสวมใส่หรือใชอุ้ปกรณ์ความปลอดภยัส่วนบุคคลที่บริษทัฯจดัไวใ้ห้ 25.2.14 หา้มพนกังานแจง้หรือรายงานเท็จต่อผูบ้งัคบับญัชา หรือยื่นเรื่องราวร้อง ทุกข์บิดเบือนความจริง 25.2.15 หา้มพนกังานก่อการทะเลาะววิาท หรือใชก้า ลงัเขา้ทา ร้ายซ่ึงกนัและกนั ในบริเวณสถานที่ของบริษทัฯ ไม่วา่จะเป็นเวลาทา งานหรือนอกเวลาทา งาน 25.2.16 ห้ามพนกังานดา เนินกิจการที่เป็นคู่แข่งของบริษทัฯ หรือทา งานให้แก่ หา้งหุน้ ส่วน ร้านคา้หรือบริษทัฯใด ๆ ที่ประกอบกิจการประเภทเดียวกนัหรือคลา้ยคลึงกบั กิจการของบริษท ฯั 25.2.17 พนักงานตอ้งไม่ยยุง ส่งเสริม หรือสนบัสนุนให้เกิดการแตกแยกความ สามคัคีการทะเลาะวิวาทหรือการทา ร้ายร่างกายในหมู่พนักงานของบริษทัฯหรือระหวา่ง พนกังานของบริษทัฯกบับุคคลภายนอก
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 25.2.18 ห้ามพนักงานระดับปฏิบัติการใช้มือถือในขณะปฏิบัติงาน 25.2.19 ไม่เปิดเผยเรื่องค่าตอบแทนในการทา งานของตนต่อพนกังานคนอื่นๆ 25.2.20 ไม่ละทิ้งหนา้ที่การงานของตนไปในระหวา่งเวลาทา งาน ข้อที่ 25 บริษทัฯ อาจทา การเปลี่ยนแปลงแกไ้ขเพิ่มเติม ขอ้กา หนดทางวินยั โดย จดัทา เป็นประกาศของบริษทัท้งัน้ีข้ึนอยกู่บัความเหมาะสมในสถานการณ์น้นัเพื่อให้เกิด ความเป็ นระเบียบเรียบร้อย ข้อ26 โทษทำงวินัย บริษัท ฯ กา หนดโทษของพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบ ขอ้บังคบัการทา งาน คา สงั่หรือการกระทา ความผิดไวด้งัต่อไปน้ี 26.1 ตักเตือนด้วยวาจา 26.2 ตักเตือนเป็ นหนังสือ 26.3 พกังานโดยไม่จ่ายค่าจา้ง 26.4 ให้ออก ปลดออก หรือไล่ออก บริษทัฯ ขอสงวนสิทธิที่จะลงโทษพนักงานตามความร้ายแรงของการกระทา ผิด โดยไม่ จ าเป็นตอ้งเป็นไปตามลา ดบัขา้งตน้แต่ประการใด
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ27 กำรพักงำน เพื่อกำรสอบสวนควำมผิด ในกรณีที่พนักงานถูกกล่าวหาว่ากระทา การฝ่าฝืนขอ้บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งาน กฎระเบียบ คา สงั่บริษทัฯ มีสิทธิสงั่พกังานเพื่อสอบสวนความผิด เวน้แต่กรณีความผิดชดั แจ้งโดยมีหลกัเกณฑด์งัต่อไปน้ี 27.1 คา สงั่พกังานจะเป็นหนงัสือโดยระบุความผิด 27.2 กา หนดระยะเวลาพกังานจะไม่เกิน 7 วนั 27.3 จะแจง้คา สงั่พกังานใหพ้นกังานทราบก่อนการพกังาน 27.4 บริษทัฯจะจ่ายเงินระหวา่งพกังานในอตัราร้อยละ50 ของค่าจา้ง 27.5 หากสอบสวนแลว้ไม่ปรากฏความผิด บริษทัฯ จะจ่ายค่าจา้งเท่ากบั ค่าจา้งในวนัทา งานปกตินับแต่วนัที่สั่งพกังาน โดยให้ถือว่าเงินตามข้อ 27.4 เป็นส่วน หน่ึงของค่าจา้ง
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 8 กำรร้องทุกข์ในสถำนประกอบกำร ความคิดเห็นหรือความขดัแยง้เกี่ยวกบัสภาพการจา้งการทา งาน สิทธิประโยชน์ หน้าที่ความรับผิดชอบพึงไดร้ับการแกไ้ขหรือขจดัให้หมดสิ้นไปด้วยความรวดเร็วและ ยตุิธรรมเพื่อใหก้ารทา งานร่วมกนั ปลอดจากความคิดเห็นที่แตกต่าง ไดร้ับสิทธิประโยชน์ที่ เป็นธรรม การทา งานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ บริษทัฯ จึงกา หนด หลักเกณฑ์การ ร้องทุกข์ในสถานประกอบการไวด้งัน้ี ข้อ28 ควำมหมำยและขอบเขตของข้อร้องทุกข์ 28.1 ขอ้ร้องทุกข์ของพนักงานจะตอ้งเป็นเรื่องที่เกี่ยวกบัความคิดเห็น หรือข้อ ขดัแยง้วา่ดว้ยระบบหรือวิธีการทา งานสิทธิประโยชน์ตามสัญญาหรือสภาพการจา้งความ ประพฤติและความเป็ นธรรมของพนักงาน 28.2 ข้อร้องทุกข์จะตอ้งมิใช่เรื่องร้องขอใหแ้ต่งต้งั โยกยา้ย เลิกจ้าง ปลดออกไล่ ออกซึ่งบุคคล 28.3 ขอ้ร้องทุกข์จะตอ้งเป็นเรื่องเกี่ยวกบัการทา งาน มิใช่เรื่องส่วนตวัเวน้แต่ เรื่องน้นัจะเกี่ยวขอ้งกบัการทา งาน ข้อ29 วธิีกำรและข้ันตอนกำรร้องทุกข์ 29.1 พนกังานที่ประสงคจ์ะร้องทุกข์ใหร้้องทุกขด์ว้ยเองเป็นหนงัสือต่อพนกังาน ระดับบังคับบัญชาภายใน 3วนันบัแต่วนัที่มีความขดัแยง้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 29.2 พนักงานระดับบังคับบัญชา ต้องท าการสอบสวนให้แล้วเสร็จ ภายใน 5วัน นบัแต่วนัที่ไดร้ับคา ร้องทุกข์ 29.3 พนักงานระดับบังคับบัญชา จะแจ้งผลการพิจารณาให้ผู้ร้องทุกข์ด้วยการ ช้ีแจง ทา ความเขา้ใจหรือวนิิจฉยัเป็นหนงัสือก็ได้การแจง้ผลการพิจารณาโดยการช้ีแจงดว้ย วาจาใหบ้นัทึกคา ช้ีแจง เหตุผลไวใ้นสา นวนโดยใหผ้รู้้องทุกขล์งลายมือรับทราบไวด้ว้ย ข้อ30 กำรอุทธรณ์คำ วนิิจฉัย 30.1ผรู้้องทุกขท์ ี่ไม่พอใจคา ช้ีแจงหรือคา วินิจฉัย มีสิทธิอุทธรณ์ต่อพนกังานระดบั บริหาร เป็ นหนังสือภายใน 3วนันบัแต่วนัที่ไดร้ับคา ช้ีแจงหรือคา วนิิจฉยั 30.2 พนกังานระดบับริหาร ตอ้งทา การสอบสวนขอ้เท็จจริงเพิ่มเติม (ถ้ามี)และ พิจารณาให้แล้วเสร็จภายใน 3วนันบัต้งัแต่วนัที่ไดร้ับคา อุทธรณ์ 30.3 พนักงานระดบับริหาร จะแจง้ผลการพิจารณาอุทธรณ์ดว้ยการช้ีแจงทา ความ เขา้ใจ หรือการวนิิจฉยัเป็นหนงัสือก็ได้การแจง้ผลดว้ยการช้ีแจงดว้ยวาจาให้เป็นบนัทึกคา ช้ีแจง เหตุผลไวใ้นสา นวนโดยให้ผู้ร้องทุกข์ลงลายมือชื่อรับทราบไว้ด้วย 30.4 คา ช้ีแจงการท าความเข้าใจหรือการวินิจฉัยของพนักงานระดับบริหารให้ถือ เป็ นที่สุด ข้อ31 ควำมคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกยี่วข้อง 31.1ข้อร้องทุกข์จะได้รับการพิจารณาด้วยเป็ นธรรม 31.2ผรู้้องทุกขจ์ะไม่ถูกกลนั่แกลง้ยา้ยหนา้ที่การงานหรือลงโทษแต่อยา่งใด เวน้ แต่จะเป็นการร้องทุกขด์ว้ยเจตนาไม่สุจริต
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 31.3 พนกังานที่ใหก้ารเป็นพยาน หรือใหค้วามร่วมมือในการสอบสวน จะไดร้ับ ความคุม้ครองโดยจะไม่ถูกกลนั่แกลง้ยา้ยหนา้ที่การงาน หรือลงโทษ เวน้แต่พนกังานที่ ให้การด้วยอคติ ปรักปร า ให้ร้าย เป็นเท็จ หรือไม่ให้ความร่วมมือในการสอบสวนหา ความเป็ นจริง การสอบสวนอาจกระท าโดยพนักงานระดับบังคับบัญชา พนักงานระดับบริหาร หรือคณะกรรมการที่บริษัทฯ แต่งต้งัก็ได้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่ 9 กำรสิ้นสุดกำรจ้ำง การจา้งงานจะสิ้นสุดลงดว้ยเหตุหน่ึงเหตุใดดงัต่อไปน้ี ข้อ32 ตำย หมายถึง พนักงานถึงแก่ความตายไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ ก็ตาม และในกรณีถึงแก่ ความตาย บริษทัฯ จะ จ่ายค่าจา้งหรือเงินอื่นให้แก่ทายาทโดยธรรมของพนักงาน ที่ถึงแก่ ความตายส่วนเงินทดแทนหรือประโยชน์ทดแทนที่พึงไดร้ับให้เป็นไปตามกฎหมายวา่ดว้ย เงินทดแทนหรือกฎหมายประกนัสงัคม ข้อ33 กำรลำออก - พนักงานที่มีความประสงค์จะลาออกต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าต่อ ผบู้งัคบับญัชาอยา่งนอ้ย1 เดือน นบัจากวนัที่ขอลาออก เวน้แต่จะไดร้ับอนุญาตให้ลาออก ก่อนกา หนดดงักล่าวเป็ นกรณีพิเศษ - การลาออกโดยไม่แจง้ใหบ้ริษทัฯ ทราบล่วงหนา้ยอ่มทา ใหบ้ริษทัฯไดร้ับความ เสียหาย บริษทัฯมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากพนกังานได้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ34 กำรเลิกจ้ำง กำรเลิกจ้ำง หมายถึงการที่บริษัท ฯ ให้พนักงานพ้นสภาพการเป็ นพนักงานของ บริษัท ฯ โดยการให้ออก ปลดออก หรือไล่ออก อนัเนื่องจากสาเหตุต่อไปน้ี (1) พนกังานไม่ผา่นทดลองงาน (2) พนักงานได้กระท าความผิดวินัยหรือผิดกฎหมาย และถูกลงโทษ (3) พนักงานสูญเสียความสามารถในการท างาน (4) บริ ษัทฯ บอกเลิกสัญญาจ้างเพื่อประโยชน์ของบริ ษัทฯที่เป็ นธรรมโดย พนกังานไม่มีความผิด (5) พนกังานสุขภาพไม่ดี (6) พนักงานครบเกษียณอายุ 55 ปี บริบูรณ์ การเลิกจา้งดงักล่าวบริษทัฯจะแจง้เหตุผลและวนัเลิกจา้ง ให้พนักงานทราบเป็ น หนังสือ โดยจะแจง้ให้พนักงานทราบล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง เวน้แต่การเลิกจา้ง พนกังานชวั่คราว พนกังานที่กระทา ความผิดร้ายแรงซ่ึงไม่มีสิทธิไดร้ับค่าชดเชย ในกรณีที่บริษทัฯไม่อาจบอกกล่าวล่วงหนา้ได้บริษทัฯ จะจ่ายเงินให้แก่พนกังาน แทนการบอกกล่าวล่วงหนา้
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ 35 กำรเกษียณอำยุ พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปี จะปลดเกษียณจากงานของบริษัทฯพนักงานที่อายุ ครบ 55 ปี บริบูรณ์ภายใน 31 ธันวาคม ของทุกปีในบางกรณีเพื่อเหตุผลทางธุรกิจหรือทาง เทคนิค บริษัทฯ อาจจะพิจารณาขยายระยะเวลาการจ้างงานออกไปอีกหลังจากที่พนักงาน เกษียณอายแุลว้ก็ไดข้้ึนอยกู่บัขอ้ตกลงการจา้งงานใหม่
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่10 ค่ำชดเชย และ ค่ำชดเชยพิเศษ ข้อ36 ค่ำชดเชย บริษทัฯจะจ่ายค่าชดเชยการเลิกจา้งใหแ้ก่พนกังาน ตามระยะเวลาและอตัรา ดงัน้ี 36.1 พนกังานซ่ึงทา งานติดต่อกนัครบ 120วนัแต่ไม่ครบ 1 ปี จะไดร้ับค่าชดเชยเท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทา้ย 30วัน 36.2 พนกังานซ่ึงทา งานติดต่อกนัครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี จะไดร้ับค่าชดเชยเท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทา้ย90วัน 36.3 พนกังานซ่ึงทา งานติดต่อกนัครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี จะไดร้ับค่าชดเชยเท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทา้ย180วัน 36.4 พนกังานซ่ึงทา งานติดต่อกนัครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี จะไดร้ับค่าชดเชยเท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทาย ้ 240วัน 36.5 พนกังานซ่ึงทา งานติดต่อกนัครบ 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี จะไดร้ับค่าชดเชยเท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทา้ย 300วัน 36.6 พนกังานซ่ึงทา งานติดต่อกนัครบ 20 ปีข้ึนไป จะไดร้ับค่าชดเชยเท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทา้ย 400วัน ข้อ37 ข้อยกเว้นกำรจ่ำยค่ำชดเชย 37.1 บริษัทฯ จะไม่จ่ายค่าชดเชยใหแ้ก่พนกังานที่ถูกเลิกจา้ง เนื่องจากกระทา ความผิดอยา่ง ใดอยา่งหน่ึง ดงัน้ี
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 37.1.1 ทุจริตต่อหนา้ที่หรือกระทา ความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษทัฯ 37.1.2จงใจท าให้บริษัท ฯ ได้รับความเสียหาย 37.1.3 ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุใหบ้ริษทัฯ ไดร้ับความเสียหายอยา่งร้ายแรง 37.1.4 ฝ่าฝืนขอ้บงัคบัการทา งาน ระเบียบ คา สั่งอนัชอบดว้ยกฎหมายและเป็น ธรรม ซ่ึงบริษทัฯ ไดต้กัเตือนเป็นหนงัสือแลว้ไม่เกิน 1 ปีนบัแต่วนัที่พนกังานไดก้ระทา ความผิด เวน้แต่กรณีร้ายแรงที่ไม่จา ตอ้งตกัเตือนเป็นหนงัสือ 37.1.5 ละทิ้งหนา้ที่เป็นเวลา 3 วนัทา งานติดต่อกนั ไม่วา่จะมีวนัหยดุคนั่หรือไม่ก็ ตามโดยไม่มีเหตุผลอนัสมควร 37.1.6 ได้รับโทษจา คุกตามคา พิพากษาถึงที่สุดให้จา คุก เวน้แต่ความผิดที่ได้ กระท าโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็ นกรณีที่เป็ นเหตุให้นายจ้างได้รับความ เสียหาย 37.2 บริษัท ฯ จะไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานที่จา้งไวโ้ดยมีกา หนดระยะเวลาการจา้ง แน่นอนตามสญัญาจา้งและถูกเลิกจา้งตามกา หนดระยะเวลาของสญัญาจา้งน้นั ข้อ38 ค่ำชดเชยพิเศษ 38.1 ในกรณีที่บริษัทฯมีความจ าเป็ นต้องลดจ านวนพนักงานอันเนื่องจากการปรับปรุง หน่วยงานกระบวนการผลิต การจา หน่าย หรือการบริการ บริษทัฯจะปฏิบตัิดงัน้ี 38.1.1 แจง้วนัที่เลิกจา้ง เหตุผลของการเลิกจา้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่ นอ้ยกวา่ 30วนั ในกรณีที่บริษทัฯ ไม่สามารถแจง้ไดห้รือแจง้การเลิกจา้งนอ้ยกวา่ 30วัน จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้เท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทา้ย60วนั
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 38.1.2 จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มเติมจากค่าชดเชย ตามข้อ 38.1.1 เท่ากบัค่าจา้งอตัรา สุดท้าย30 วนัต่อการทา งาน 1 ปี สา หรับพนกังานที่ทา งานติดต่อกนัเกิน 6 ปีข้ึนไป ท้งัน้ี ค่าชดเชยพิเศษดงักล่าวจะไม่เกินค่าจา้งอตัราสุดทา้ย360 วัน 38.2 ในกรณีที่บริษทัฯ มีความจา เป็นตอ้งยา้ยสถานประกอบกิจการไปต้งัณ สถานที่อื่น อนัมีผลกระทบส าคญัต่อการดา รงชีวิตตามปกติของพนักงานและครอบครัว บริษทัฯจะ ปฏิบตัิดงัน้ี 38.2.1 แจง้วนัที่จะยา้ยสถานประกอบกิจการให้พนกังานทราบล่วงหนา้ไม่นอ้ย กวา่ 30วนั ในกรณีที่บริษทัฯ ไม่สามารถแจง้ใหลู้กจา้งทราบไดภ้ายใน 30วัน บริษัทฯ จะ จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้เท่ากบัค่าจา้งอตัราสุดทา้ย30วนั 38.2.2 ในกรณีที่พนกังานไม่พึงประสงคจ์ะไปทา งานกบับริษทัฯ พนกังานมีสิทธิ บอกเลิกสัญญาจ้างได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากบริษัทฯ หรือวันที่บริษัทฯ ยา้ยสถานประกอบกิจการโดยจะไดร้ับค่าชดเชยพิเศษไม่นอ้ยกวา่อตัราค่าชดเชยที่ลูกจา้ง ได้รับตามข้อ 3
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่11 กำรรักษำควำมปลอดภัยข้อมูลส่วนบุคคล 1.บททั่วไป ในฐานะที่บริษัทฯ เป็นผูค้วบคุมขอ้มูลส่วนบุคคลของพนกังานและบุคคลทวั่ ไป ที่มีนิติสมัพนัธ์ทางกฎหมายกบับริษทัฯ ตามพระราชบญัญตัิคุม้ครองขอ้มูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และ บริษทัฯมีหน้าที่จัดให้มีมาตรการรักษาความมนั่คงปลอดภยัที่เหมาะสม เพื่อ ป้องกันการสูญหาย เข้าถึง ใช้เปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดย ปราศจากอา นาจหรือโดยมิชอบตามมาตรา 37(1)ของ พ.ร.บ.คุม้ครองขอ้มูลส่วนบุคคลฯ ดงัน้นัเพื่อให้การดา เนินการของบริษทัฯ และพนกังานที่เกี่ยวขอ้งกบัการจดัารขอ้มูลส่วน บุคคลเป็นไปดว้ยความเรียบร้อยถูกตอ้งตามกฎหมาย บริษทัฯ จึงไดก้า หนดให้มีระเบียบ ขอ้บงัคบัเกี่ยวกบัการทา งานหมวดน้ีข้ึน เพื่อใหพ้นกังานถือปฏิบตัิต่อไป 2.ค ำนิยำม “ขอ้มูลส่วนบุคคล” หมายถึงขอ้มูลเกี่ยวกบับุคคลธรรมดาซ่ึงทา ให้สามารถระบุ ตวัตนของบุคคลน้ันได้ไม่ว่าทางตรงหรือทางออ้ม แต่ไม่รวมถึงขอ้มูลของผูถ้ึงแก่กรรม โดยเฉพาะ หรือหมายถึงขอ้มูลส่วนบุคคลของกรรมการ พนกังานหรือลูกจา้งผสู้มคัรงาน คู่ คา้ลูกคา้ผมู้าติดต่องาน ที่ระบุไวใ้นนโยบายคุม้ครองขอ้มูลส่วนบุคคลของบริษทั “พนักงาน” หมายถึง พนักงานทุกประเภทตามคา จา กัดความตามขอ้บงัคบัการ ทา งานน้ี
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด 3.ข้อจ ำกัดสิทธิของพนักงำน ห้ามมิให้พนักงานเขา้ถึง ใช้แกไ้ข หรือเปิดเผยขอ้มูลส่วนบุคคลที่บริษทัฯ เก็บ รวบรวม เวน้แต่เป็นกรณีที่มีความจา เป็นในการปฏิบตัิการตามหน้าที่ของตน หรือตามที่ บริษัทมอบหมาย 4. ข้อปฏิบัตใินกรณีทจี่ะต้องเข้ำถึง ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล 4.1การที่เข้าถึง ใช้ หรือเปิดเผยขอ้มูลส่วนบุคคลที่มีความจา เป็นตามที่พนกังานมี สิทธิน้นัพนักงานผูน้ ้นัจะตอ้งลงนามในเอกสารกา หนดหน้าที่ในการรักษาความลบัของ ขอ้มูลส่วนบุคคลซ่ึงมีผลบงัคบัใชไ้ดต้ามกฎหมายก่อน 4.2 พนักงานหรือลูกจ้างทุกคนต้องตระหนักถึงหนังสือแจ้งนโยบายการคุ้มครอง ส่วนบุคคลและมีหน้าที่สนับสนุนให้บริษทัฯ สามารถด าเนินการเกี่ยวกับการคุม้ครอง ขอ้มูลส่วนบุคคลตามนโยบายดงักล่าวได้ 4.3 พนกังานจะตอ้งไม่กระทา การในการละเมิดต่อขอ้มูลส่วนบุคคลที่บริษทัมี หนา้ที่จะตอ้งรับผดิชอบตามกฎหมายท้งัในฐานะผคู้วบคุมขอ้มูล หรือผปู้ระมวลผลขอ้มูล 5. โทษทำงวนิัยกรณีฝ่ำฝืนไม่ปฏิบัตติำมนโยบำยคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทฯ 5.1 พนกังานหรือลูกจา้งผูใ้ด เปิดเผย ใช้ละเมิด ขอ้มูลส่วนบุคคล หรือ นา ไปใช้ ประโยชน์ส่วนตวัดว้ยการกระทา โดยเจตนาหรือประมาท ไม่ว่าจะเกิดเสียหายต่อเจา้ของ ขอ้มูลส่วนบุคคลหรือไม่หากการกระทา โดยไม่ไดร้ับอนุมตัิจากผคู้วบคุมขอ้มูลส่วนบุคคล หรือ ผู้รับมอบอ านาจจากผูค้วบคุมข้อมูลส่วนบุคคล หรือ กรรมการผูม้ีอา นาจ หรือ
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด กรรมการผจู้ดัการ หรือจากเจา้ของขอ้มูล บริษทัฯ ถือวา่เป็นความผิดข้นัร้ายแรงและบริษทั อาจลงโทษถึงข้นัเลิกจา้งโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใด ๆ 5.2 พนักงานหรือลูกจา้งผูใ้ด ละเมิด ไม่ปฏิบตัิตามการรักษาความปลอดภยัขอ้ มมูลส่วนบุคคลน้ีระเบียบปฏิบตัิน้ีหากเกิดความเสียหายใด ๆ พนกังานหรือลูกจา้งผูน้ ้ัน ตอ้งชดใชค้วามเสียหายเตม็จา นวนตามที่กฎหมายกา หนด
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด หมวดที่12 เบ็ดเตล็ด ข้อ 39 กำรหยุดกจิกำรชั่วครำว ในกรณีที่บริษัทฯ มีความจา เป็นตอ้งหยุดกิจการเป็นการชั่วคราว อนัมิใช่เหตุ สุดวิสัย บริษัทฯ จะแจง้ให้ทราบล่วงหน้าและจ่ายเงินในระหวา่งการหยุดกิจการในอตัรา ร้อยละ75 ของค่าจา้ง ข้อ40 กฎระเบียบอื่น ๆ 40.1กฎ ระเบียบ คา สงั่ซ่ึงใชบ้งัคบักบัแผนกใดแผนกหน่ึงเป็นการเฉพาะใหถ้ือ วา่เป็นส่วนหน่ึงของขอ้บงัคบัการทา งานน้ีดว้ย 40.2 การใดที่มิได้กา หนดไวใ้นข้อบังคบัน้ีให้ถือปฏิบัติตามกฎหมายคุม้ครอง แรงงานหรือประเพณีปฎิบตัิที่ยดึถือกนัตลอดมา 40.3 ในกรณีที่บริษัทฯ ได้กา หนดเงื่อนไข หลกัเกณฑ์และระเบียบปฏิบตัิใด ๆ เพิ่มเติม ซ่ึงไม่ขดัแยง้กบัระเบียบขอ้บงัคบัการทา งานใหถ้ือเสมือนหน่ึงวา่เป็นส่วนหน่ึงของ ขอ้บงัคบัการทา งาน ซ่ึงตอ้งถือปฏิบตัิอยา่งเคร่งครัดเช่นกนั
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด ข้อ 41 กำรแก้ไขเปลี่ยนแปลง ข้อบังคับเกี่ยวกับการท างานน้ี ได้จัดท าข้ึนให้มีความสอดคล้องกับ พระราชบญัญตัิคุม้ครองแรงงาน พ.ศ.2551 แลว้แต่อยา่งไรก็ตาม บริษทัฯสงวนสิทธ์ิใน การแกไ้ขปรับปรุงใหม้ีความเป็นธรรมและสอดคลอ้งกบัสภาพการจา้งตามพระราชบญัญตัิ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 และ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพนัธ์พ.ศ.2541 (ฉบบัแกไ้ขปี พ.ศ. 2551) พระราชบญัญตัิคุม้ครองขอ้มูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน บริษัท มิตซุย ไฮ-เทค (ประเทศไทย) จ ำกัด