Stay Connected 2021

Stay
Connected

Περιοδική ενημερωτική έκδοση της KPMG • Tεύχος 22 • Ιούνιος 2021

Senior Partner’s Message 2
KPMG around the world 3
Events 4
Marketing Events 6
Sponsorships - Media 8
Functions’ News 10
Corporate Citizenship 12
People Development 15

Senior Partner’s Message One more financial year has come to an end. This has been another challenging year

for all of us as the Covid-19 pandemic changed the way we live and work. Throughout
this period our main goal was to protect and support you, our people and our clients.
I am grateful that you were committed and focused on keeping the longstanding
relationships that we have with our clients and you were out there to help them in the
best way you could. This has brought us new wins and profitable projects.

I take this opportunity to thank all of you once again for your continuous support, hard
work and loyalty.

I wish you all a relaxing summer break with your family and loved ones, keep yourselves
safe and healthy and get ready, upon our return, for an exciting and challenging new
financial year.

Nick Vouniseas

ΒΡΑΒΕΙΑ

People Excellence Awards 2020

powered by KPMG

Σε γιορτινό κλίμα και ψηφιακό περιβάλλον πραγματοποιήθηκε η τελετή βράβευσης των People Excellence Awards 2020

powered by KPMG την Τρίτη 20 Απριλίου, με την επιμέλεια του FORTUNE Greece. Σκοπός των Βραβείων είναι η ανάδειξη των
καλύτερων πρακτικών στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα Βραβεία People Excellence
Awards είναι η εξέλιξη των Βραβείων Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Awards) της KPMG, τα οποία μετρούν 15 χρόνια επιτυχημένης
διεξαγωγής και καθιέρωσης στον κλάδο.

Από τις ψηφοφορίες των επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού και των Γενικών Διευθυντών ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων
που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα με κύκλο εργασιών άνω των ΕΥΡΩ 50 εκ. αναδείχθηκαν οι καλύτερες και πιο καινοτόμες

πρωτοβουλίες για το 2020, οι οποίες αξιολογήθηκαν από την Επιτροπή Θεσμικών.

Συνολικά 18 πρωτοβουλίες από 12 εταιρείες βραβεύονται στις 3 κατηγορίες βράβευσης
για το 2020:
— Ευθυγράμμιση της απόδοσης του εργαζόμενου με τις προτεραιότητες της εταιρείας
— Εμπειρία του εργαζόμενου
— Διαμόρφωση ψηφιακής κουλτούρας
Οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων μοιράστηκαν μαζί με το διαδικτυακό κοινό τις γνώσεις
και τις απόψεις τους για το πώς μια σύγχρονη επιχείρηση μπορεί να κάνει τη διαφορά ακόμη
κι αν οι συνθήκες είναι εξαιρετικά απαιτητικές.

Double spread FORTUNE.qxp_Layout 1 07/06/2021 16:51 Page 2 Επιτροπές People Excelence AwardsΕπιτροπή ΘεσμικώνΗείΜνΕαπιέιτηλρδοηιπαήεσπφΘάιετλσριμσοιηκώπτηνήςαςαπνα2τρι0κτεί2ζιμε1τεανιικαόπτόητσατςελκέαχιητηθςεδσιμαιφκώάννεφιαοςρτέηωςνδτιηαςδιεκλαλσηίανςικ.ής αγοράς. Αποστολή της Double spread FORTUNE.qxp_Layout 1 04/06/2021 15:19 Page 4 ΑΒ ΒΑΣAΙΛBΟBΠVΟIECΥOΦΛΟCΑΣAΡ-Μ/CEΑOLΚLPΕAEΥDΤΤIΡSΙΚΙOΑΗNΕΑΨS.Ε.ΙAΛ. Ο// Ν / ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟPAΜPASΕTPRΝRAOTΟOCSTTEΥSER.LA&E.P/GEVAROMFDOBARLFMEOAHNNEECLL-EAPGASRNLEATEDFCO/ENS/A /ΗβPηακΕeλσΑαετoδειαρξπυσpέαιιοστρέlμΓeτιιτρκμεέοκσι,έυααίήνεααμαχλWεπουςβςννίετεξκοεσηεάοδοσκδoσεπλλνγηπίπαμιυrΓατοαέτεkκςοιλοσασαίισνγ“ντωα.ευιίPυύρύτησηδδίέεEςήΣζισπωςlτσγυοξρσυρμaοmττπηέηαηηνχψφογαοnσάάόηνννλρνσρεpρνΚχsξσ.ςτεήτΠεηαάάεεοιηωοαεε”lρυρΗεςελλoσηνσπρσρνυευνςτρςον,ιπγόάκτσοyςγρίοοεευοεδημεπσηασόπητπατδeώυαδτοκυςέςιγμέαιθρέςζληίάρυπαιαςοeζεαελσσινόενταέοRωμψαηκθεντεόριπιςιοδεφτρκμαμκμEρν,πσόρέαμeτμοεαυςττοιλίέτάαεοοέβxπρασπιαίνεwιηεώχρχοβενμσιννρεπτpφβααοτυφοαντένοςαάναοταωάινaχεοτeοπλρσσωςκσήνωολγλυυέιrυδμευνα.rιυρήέwαωςηιοοdνρκωλρνiκξνκραε.ςχνeλό.νις,αγσsηεοπάίγασγoτοόοίσαnαγΟ“ιτημ,ναασςτνειρικκύΦrθύκνικΚρνcχόEο,kGεκκικτήιατπξεάΕήτπεόθeυααλτο-αεέηnπίεηεαςιρςιrνlίνςαοττρκσμiρςςχάμoιρgοΚσπMfςηηαο-AοδυκυαόώεμeησμεπδwγaίΑπρλητσισηνίιπτsνπρπανεαπαagοαύοωερόάοbττπησθtsοοωεύσαηpζeωκςγμαηςhροσνδεaςεςoέηπίσόργσpεχεςmαπις,ρίνσlρ,οκβεσcςοaοαατγυμυ,ρiόηνOνγδαnυιωαήεςiεσnτeείποπυaεεντοττςέηαέυειηgγισρλrcπιωιχnνντtραοσενρσκίστgαεεςμe”ιμρeηεκεδοιtιίρτξοονηκγό,ί,,σξηaξίερδέταα,ηοειαAαEυίέείσ“όnεςηςεταλEεγαίτιαηςςφςαςιίακωxςcEρπiειτευαάςβVκzξκεΕυτ-σκηκptσίαΕσγκωνnκικaζςαρλμήιπiPμοταατκτevετπααοταμλgtςάοθγαωςροΔε,πηάιιαairόζιενιαoaνακμιδiορσενοοt,ιζιρόeνειεττgαέρnίoζδοουττιωντειαιυρε-μπnώεκοοeδάοε,rηιπύεςχπηίιμάήγείcςsαίαύμmρνσκξανοστρασβν,ςe”σθνίέεοοτεοα,υτωω.εσοεeπ.ηηνηνιμ,ώλπςκςξλΠυnιίτνωςτμμφαώτποα.αοολρ-.νtκιααενκ,ιαγΜτνήιβπολαρBρνο.έιρυ,ροοικιτικαςμετoνέκλωόυιιπηόετκτιoχόαοκλαηςανίήεsτλπεκίξρκεηιτtύυαούέeήιςθτςπμιιταrεθέάατέΗνίσηυελτνβέCυικωπηλε&ΕεεόμεγωοaςπνςλτνπιέrσDαναεταeρωίι,τριωiνρeοvήςβοήσΓεreςρπεχmςτίιηMrδαιλαρηέοξsEτι,eςοηςκκαiτιatεqώμnατςαηφyκnεξεuεθtισναυταaοΟρoκaέαηηεβιεgΑτρPααrχlτινμιςοiπλεiάeηεtφιιοnπ&πάσόεπιξμyρσmτκξςΕσνgοοοερπGτηιοιοίαηκτκ&παε,ηλλλυμιτΚeμαλνγθ,όευυίςιlιτΜγέτδσnβςeυταάλρευοηαIτ,οξάμκισnεtηρκaάξπνάσάσμιημ.ττερσ,ρόεαίcάέdτοτάρeωωμδεάκέτΑυεαLλριιεαςκlόπδοeυθκτβιmτνuμονραπννθίζνφeαςαερρσεάμrμοτεθsαιςπηόDαμα.sνaςιεηpιειαωαυσιαςiαρτρμόανβohεπ-τήρrΠβυσNςlμακσκσεηonωτεΠεςσαniτγςπ1ικυαοτsαρpτλAενηοσεyiνύWπαΡισ,χααn6ρδνuυεπτκωεeηςμίσκιdοεζεαΩκειτιgιοκειρρgώσο,.ρκεδeτηηάοeδξσςαeίιαχτνάγοgκΤσριοβΜινα&ιςθιμχlαιτώοώιvνάόςjσlραασβeΟεδύεoητbεαέσοτeτΟυμνίςευοσίσοsεδοDςνο(uηςeναΒπόντlμNειμμιtoίμουΚnιμωααπιrσiςςαοαeίλΟδρiακδnεVnβιoαpνPόλbά.Α,νακυανίςφvήεγπειgηΥοieταnίmςπςoδάSεΈεbρ,,γίεeΙαξαοσο,κυτyφΛευιρωaπαόrς,εκχέΑlκζδΚbιατeρτηη,λoμaμrοοΙσχτλεεόπΕσεναειoΠόAdλεεnnαπpυκσέκιοερσγλςΕ,μωττρ-υτxπάΚitΟtάνεmνξSιίσαρρnε.τονειπεφΠ,άτιeςτκηωιέδάεέλLτιταaράηgνύιρ:κσζθιμέsκeΟιοΤπςρςΚαδδοάκςitοιίμμνοοαεςvέήέχαρ,nυ,Ο&ταςιόιΥςλκδυςαυαμεμνγiηιυνςεετνAτtαnςταάΥγποιίrατέρασε,ηεδηνξηίωτΑI,ζνκgeαάαtιιδκηnλμεςΣτεςάIταςαιττtω.άτθαΝnαlέμδςάραιαοραοtrπoμσοκκτδλγεCeiρήεσκcεεαεθ.εχΑtδςεcοτμσαυκύσ,υκρίίάilgεςγιEπμησεεχνouιaααΔτραχτμεεατσσε/τάυαθrOυρέαάνίκηtnsεαοτνίςιaεείφξβΕεσνηχiλεπνομαόιαοφχoiτsιίρςρtυoάισενΙαοτύ&μαηεαοiςέγρυνεΧλnαγωεoςεςοnλαρχςιταντνρριοςορακπνΘεnεέλρνςύAενpάενιγακτπλγασεδκρρρτ,οθοόςΗaτηξbδαεαιμοοαίυυαηκίοιυνορτcααρρκsιζΚιμιόντγαηνςγτκνkωνόιή,eςγτόEσααο,τάίχτιρaεηλαμααηπnςαςητπωμβάςgοςμεζτιςίtςκνωοτεταρμeeομνΕε,οοάολίςισμeοsομιητσυβτυα,κeα.iρκηέσίμsόωαιακνmφτςδρηmομαιαωισυίεςγύεαpται)ηνίν,κιυν,.α.lςννoααηνά,ααyμιαπδγeνιιτκικοάrαυοώνγb-ξύκιηνrκaε,ςήςn. d
Ο.Π.Α.Π. /ΗπζεοωδΕυMιεεκήτιεκεπξαιaςξλκαιιιίο,nβρΟαίπΑναΡστaρΓεςαΓοΩήΑgύάΝί,πΝίπατΩδΙeΣπγβαΝωΜοεmχδΠοεΟρυίνΟΣηρυίιΔονκσΠeΟσοτσΡχΣειnηΟολΦνηηΓώιΑtςΝίυοΙας,έΡςΩ.νΟΣιμ,εμΥΤ,σεΙχΚσΑφκέκόΩε.Εώ.λωΝ.παπαθλραστω.έοεοιΚηΠμδςρνι,λαεταιεσκουπάτρρτάαςτρδηγαι,κουοπαντSώηγγσρςεuρερνωίμυαcίάήατπππcςμθαςρεe,η,μηθιοsαρραακλsγνίσεαήταiρασoαφνμαβτnιαάυώωμυαλτPγμψθνανεεlάμaη,ιείαταnιπλρσωςςnόργμνκiτακωnέααγαζgντιτιόιοαεεα&αμςβυκπσεοεδTανοξφυρaλίωσαλάlάλeνίςολιεσέnσεςκμρεtιταειαγςάιεςια
People Excel ence AwardsΟπ—ρ——ωιΣκετΔυλπΕοινΕάαιβυκομδμοθελποόυυφιεκ,ρλγαιάείρφρελν,ίάςωήαώαμςσσντμ4οηαΑεισυδνκψηεθαάεηίρπχθρτφηώθόεγιςηαπαμακζικαίυνόααήποτμνςέόαυεςδ1πκνΔο8βοόουσρυυπτναληιρςατβςωομ3ετύτιύοκοκρτυοαβηαύτοεκςηυρακγλγναοίαιεκρζοςαίόειιαςμΓσπεεβεόννροιετκάυποοβίυίπμεςΔυεεδσειτεοπιηυςιςκθCπευ2Eρφν0Oοτα2τέsλ0ες,ήρ:ακςαλνιΑόήετνξθηαθητρρκετώαςήνπττωιηννςςαουεκατλνΔαάαιυρδδνεοεαίυαίξμ.ςοικυονύτισςτκοανλεύκτάεσρτεοςτε Συμβουλευτική ΕπιτροπήΜΠραόρΗκεγίδμαανΣΜρειώυοπΑτμσςοηέλβηλΕνλεουΔξαευηείΕπλολθΚλόευενηΕυιπτκντηώιιικκτλνήήΓερΚΜειιΕπτάοοτορπαένλυπαλιιτνρορογρήεηςβγμοιίςώαόςΕπατΑνςήιτ2κΣηπαό0Εςοπτ2υηταοτ1ρδαπτρ.ιίκζαεήστςΓατΣΣηαιιΑπιάΕραδγνινΒνιοπάηοον-ρπόπρPυηάτοoόυυςςΚlιξψπiοεcηκύφοηyαΑνλαυEιτνόλλνxαθαβαpοιρίαeοσςώσθrυτtυμη,-μανβΛεσΧάΚλΠτεΠλυαλεωαλθελτηνειηήένρνειγχραίιπσκδηηιιηήάτσταηήΑςτςαήςνδγμ-θηοιορμρώιάοπυπινρρογουίΣκαΣΠεΔωτθιρμαυετόένμμήεναααρδομτρτηυοιίοκςολςνοουαύΣγΔμίεαΑελςτΔλασηΕφυνέιμκρβώεανιττήης Ππροωυτβορβαοβυελύίετςnκαν CΕOCΥAΘ-COΥLAΓΤΡΡΙΑΑΕΨΜΙΛΟΜΝ /ΙΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣΜδΑGιSέαυMόσueσετπiωόnρaφdωriγiάoεknοαςπλregλζιιBtιLστοσiCυneUημτoγgaιέκσχaCd,νοάlύeκωoiύtνανrniνosεδιπnτhnσδελeαiστρpάκcιοηάναμtRυiςσοιoεςoLυεnαθaιεeνςπεdHτaΚθσαρεsdoρλιμμωhρeuώάποoτιrrκδοπ’λύwssοοβοωςκsύDοςκνόα,ςήυτaπιεκςλρσyGτωαιοήττώικςMόησφεανχςδιτίιοοεαTμιΓπαυπιaωσερρτςιlμνδυkινωκιηέsιν-κώήτπφ.μέοήςκδΗοατβςεασρττοτΔιδσώιτκαυορέιεάιενλσαΠύίσσετμθωτηςυεουγλυνόνιή8έσκπσσδ8ήηωηερ%ςςςωι.α,.ν -
COCA-CΨPOALΗPAAΦΤSΡTΠΙRΑΙΛAΑΑΕTΙΨΣOΚΙΙΟSΛVΟΗCSOΝO.ADM/.AΚ/PFUOΟTNEEΥR-SPΛΑA.ΕNΤ.AΒ.FΟΕO. /NΥ/ ΡΑ EUROBAPNAKPAAS.ETΤ. R/ΡAΑTΠOΕVSΖOΑSD.ΠAAΕ.F/ΙOΡΑNΙEΩΣ- PΑA.ΕN.A/FON /ΗμσPεεεύπτiεξτcασαεααερkσνλτυσιγiρηαάnχραφεμΗττηgμύζρείατααμ)ψοατης.ψοΕλνααμAτ,νσηEαίφτεηοιζττέεσαφuηννηξιυοοφυνσνέωμιgμιιλνρδςσωώαιΗαμπόαmαDτοτ,εόκχκξνοτεαπ,κνίπτδόaατΕύιυήαeρύσοςηοώτμη(ροtιπιεξτςπισnαιπaηνίεκσκαναιεεπείηιωσ.ηtθτκμοήόξπχνιητMισeπειρςπποστέκοαηαί.έεΕπςηιdαηαπετελέοκηυσνWνλaνδθαίεκσίρεμύςαε“έκλατλαRnδτφδιηιπφστπραιηρςαπξτεηPυoτσκεaβιύεσκeάψφοσαηγαοτνγιρδενεερήerσgΚχβμετοεοaύλδτασkττωριύοπάρρηωγΚrνeρεαάενόελρlιχγαaπισfσηασiρρζγαίφαγκοmλίtντκλτλπoάχεοχbούαροίyακταήμηιασσαγεπιαλκάευτεrρδlηυξαςεωνοeζeςώστmσωςντίουήδας(μηδποεκορνσκητοιδλn,ωτπι,μκσνννηίκςασσέαώορνήγςοaδειμοιtSεεόαδ..ααδσανεςαιόηεαςξnςκνβδεέύσι&λτA-ιωτχηιστίσελαυpcσνροεαταθαβιAτεεπιαειPμκςυανηεκeωβιιρσoτCυοπρηττικαίνΙήτιίοηρκγασοώααrοηπωλνοDγπσφτωoσθρ4κtοωνιμνιώσυτίυε.α,ωνσσaρμnηνραατεeνίηλοηξGγσημρρτελlν.οτηόςtώ-λγιvκύυγηταήrχάαξHςεωτγαωήγrΙτeήαoπσΚιγνέπηoαΠξoαίσνηκίτρδσακeκlαγτlινλιιοιτηλoμηTπlθwήναντοεΡωαiααιοιεlει-Κnναακάρopάξαγο,ωορνίλΩπμριιιναψtττηgόςςχιλmέ,τδυόένεθώόhςεκοαυομγΤως.,τεταάσάηκaποήυγτκή”πναςιάητδησΟeΑίγοοαpνςπφδωηωρκκςαώ)ωζττυσnιυτψψ.θυιΒpπΠταηοοσιαωιοιΔτςγηλσννtαΚηνυνΣτέεlολΟeςηηςςΡημιiHναινηιεεηακτ&ξcτΑηρεαίττnφφγΩέαοξΥημμρτκηοaέRητύαμιεΙσνιοgνέτεκςαιιηισγεSαςΛλΤtύςνοαθκονεΑιχρωιχaόiαιαςεκκηo,uΟσηοΙιάπκVυυντεγgώΠAμνσσοποncαομύότπαονςδΒiοωψe,εsΟθνηόίμcύΚλυέσαπτίΠίλΟτmμηνεμηiόαηeηαυρλoαςΑ,όχηDοεΟρ,ΤέεσμσΥsκφξάωnτΕeραδμςΙήσγτγτΟaηηsεόηΥηΛιήυηnαστοπΑτακαίtωDσςπςΥαααFaΙσξtσσηαΑοζκΠAσιηάιiΣςaνυσσηοκρχ,gιώηEρΝΟτνcπαηηχΠ.σμυετiςοηCnίνtοtΑηορηίΗι-έσaτoΟχΤtαEακνενοτrΔυό-ρlοτrΟO,ταπyΥηρψsηενεαΕθειόνΥγπsομσσπηςΑΙπεταΧΣιυάειδιησφικέΝώκτκλτΘιτνοείCαιαοωεανΑυοΗνυΗσνχEίια,εχν-ωντΔκσςοευΚOμππρεΕτωεανιΕτπην«δ-ιιEοώτsδτρσχινΙσδνοΣαεήτΧδ-εεαίμείέαυίυισκιίιηρΘτέαχρλε,σντηισενονιεγηΤΗεετ–γίηησ-οωυαςαοήσρΚοινκυGτπμγνιπσμEδνααεΤοώνόαικαoοέάυνσινκοοαδναστοaυυδάνέήμτογοθlμίψεTπρσαsμαόστωςεσοσοαιοοτςητΧοσδςηρυ–λνυ'ηβτνόαμπ»κνπιλνφγρμρ‘ιδιοτξρχξSοκσBίατ,μόώαέααεβαηοιιέίωάαιtοοικμ«ελeτβσςάλτrΓρμκμβεαηνλτηιοοaΚηcτ'αοκψλιτιαάαην.ηεααότοασtύοoγαοηίλμδυαττeίαπτησΈχξκγιωηετυσmιοαορτε2οικτλσgνίβρφαέοτηάτριαπςηεπνυτγνήκ0ροοοσiτςρυσόνυeσχρeιγςμοονα.ινήηα2,απετισιαιντυε,ααηsπ,κσπΚήσοντςσ&τε1κυοεέσβμιυσηαζτςηροερσιωμμονλή–.υυιπβσηαοτεοήπνηιγοάνAώόείάσρκςοεσθσοαίταγπMύμθιιεωτιοκσαξοιδτcτυιλτιπςκκόυδεέηόαετκιμοάωμενήιhσχοδεeγ»ηορονρδθιπκρήκύουααιύμiνρεύaς.υωύ«αυκωεeουσέοακσνχυειαsτάσνΤςιΠιλνόκvεβσννμύττατοόΠπηευτξuτημχατηδεοτέeόςαιασηιαίεοθτιςμεοΡrαορρμε.λυμλνυβ'ητΧeιλςντςέκπνβδύΩιικοιμΑοηοΕμισόοπώρητσαmότσθελροοιαπρταηεντέαητΤπχυριετηπνμδιηάαακιληιαεςοατκνξοeχσοοσΟολοςίειέώρήτδσπι-μάικητυςααnκώτυτμικσρτηοωνλΒεώρΚοίαωιταναεχεtναττςοκΚκεηςυτυνοουδηθsΟύιοελςννπελτ.ονίύάίια/αςμΑυμξίνα)αεδυτονε.ίστυσνάόΕΥπριηξοπρπά2ίε“ςΙίειασςξΗεουδεκυδαπιρτΛικυυτ,εηώι0δρμτOΑσιπττημακιμομτοηιοααρΙκθόκωτ2αοίεεύηνοΠόAπιναGπστμνρςσιισιαουξχυ0σ.ωνπςφττέτέΟεέενέμηίSωοιγενυτορθηυΠσποωδρνρτπαοκαεέςεμλρMυονλόπυτψοοαυΟωΤιασγπεχσρλαέφεασςειεπμπιγχυθσΟιοηικνισηλ”έΥσωςχμμχτριοοήοτσσεεήυλςταοκ»ρηΥήμέπηεμ(απυρυιφιΑετή́O,κγόώλσ,μαι,ακΣςείεόμρρώζαΝ́ήώυοςεκφτδατετυνbαχεο-ηΕCνηροαλράυγνωΑιθjιπκαοπτσeετμγοEγθ.έίάττύλαθόσΔρραcιιηόποταOλεΕακσνάιεδοtηγηΕςρνζιουσiώκπηίsκεμvδοασνεΙείσίώμΧωτιeνηέαοοστζπίέκηααίατλsνοσνΘςαργςηλαεοςνοι,μπγεγέπ,Ηισ.άςει'έααοτιστατΚπδφνηρννόιηλτEιωνι,καώαχυσλασηνωργξαξμιωετημνγμαοητωό.γέελούςζνήλ,οατνογτυήας
ΣΑΌίσμμβσιλρυοος σImιάeδryοsυ ΔΑΑηρΒμτΒήικατόσρπιηλοόςπυολυολςος Μαρίνα Βέργου ΜΓΠΒρααιηοπρμγαιηλοδχίόρζαποανοίπαυολΜούςπλιΕσο.κυΙ.όΑτ.ωΕν.
GΑrσoφuαpλaιmστaική

Chris Aris
Novartis

9 316 2 28 18 400(κύκυλοπεςτοεαρψγΕ5ιραΥ0ήσΡεεφιΩώκίε.νι)εςάςνω των ΦΜAρlεpαλhγίaσκBσίσaαnκkηGreece Ηρώ Μέλλιου ΔΜΌήμπμιρληοατςρκΜαατυστιλέηλνοαυίος
Vodafone
απξιΕροπλωιοτργτοήοπθηήβκΘοανευσαμλπικόίεώτςνην παράαβτηκρτνοάολβτοεμελύυαεθστηηήσςαν ΕΔΑλρθέηαννκηαοϊκπήοΖύυλθοοπυοιία ΓTιiάtaνnνCηeςmΚeόnλt λας

επιτροπές πρωβ(1ρτ2αοβεετβαύοιτρηευκίαελςν)ίες ΝΣΌαπμτύιλάροσοςαυΦουρλής ΑΤΌΠλζμεέαιτξλδραοεήςνλμδαΕαίρλωςλονηςνικών ΤΤάσσοουςμάνης
ΠCΛoΑmΙpΣuΙΟters
τηΚςλαάγδοοριάς ΈΠΌλαμεπινλααοςδοΟπΤΕούλου ΓΠΠιώααρπρατγσσοταςρκάοτουςλάκης ΝΠΌααμτσιλάχοσςάσλEαηurobank

kpmg.com/socialmedia

©απKνεε2Pετρ0αξMιά2οιρρ1GρετιίσKηεεςμPτίνω-έMμαννέιηGλεεςητμΣα.επύιυορμθρεβύιιώκονάνυη-λςσμοεήμιλμεΜώαεντογανγτηουπςπηορτυKιόκPχσέMρςωηGεπσιησισμφΑουο.πνΕρδο.έει,οςδΕ.ύελΜνμλτέηαεννιωτμιηκνενήμάεΑεδπνετιφώηιαύννυτλKοαμPυξηMηδΕικGτεάαθθIινρnεοεteύδίαrςικnκοαaαριtώιiγoμμαnέανaλτιlσοοLςμςi.mοτΤούiουtτeηόδdςνι,εοKιθδμPνιαωοMτύκιGκςαήιοατρΑπογγόλαγοτνλιγιςισκόαήμτνυοεεπύτξαοάιρρτηετηςίατες

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

KPMGaround the world Applications open for

Ioannis Cyber Security Assured Skils Academy
Karagiannis
Supervising with KPMG

Advisor March 39, 2021

KPMG is offering 20 graduates training places on its new two-month Cyber Security Assured Skills Academy.

Open to applications from people with a degree in any discipline, or a level 5 qualification in any ICT or STEM-related subject,
the Assured Skills Academy will see participants receive industry-relevant pre-employment training with Belfast Met from
1 June to 9 August.

Completing the training guarantees participants an interview for a role at KPMG’s Belfast Centre of Excellence. Participants
will also receive £155 per week training allowance.

This is the second Assured Skills Academy with KPMG, following the announcement in February that the company is creating
200 new jobs, with the potential to fill 160 of those through Assured Skills Academies.

Economy Minister Diane Dodds commented on the new Academy's launch: “With no experience needed, this is a fantastic
opportunity to join a multinational company with an expanding
presence in Northern Ireland and I urge anyone who is interested and
eligible to apply.”

Johnny Hanna, Partner in Charge of KPMG in Northern Ireland, said:
“We are delighted to offer graduates from any discipline the
opportunity to develop a professional career in cyber security in a
friendly, challenging and supportive environment.

"This is an ideal opportunity for those who have a natural curiosity to
understand and solve complex business challenges, and a desire to
become the digital business leaders of tomorrow.”

The Academy will provide training in areas including Cisco
Networking Essentials, MTA Security Fundamentals, EC Council
Ethical Hacking, AZ 900, AZ 500 and EC Council Cyber Forensics
Associate.

Source: syncni.com
Link: https://syncni.com/article/6130/applications-open-for-cyber-
security-assured-skills-academy-with-kpmg

Reserve Bank hack:

KPMG finds controls missing and system misuse

May 31, 2021

KPMG has reported a series of internal failings at the Reserve Bank of New Zealand that contributed to or exacerbated
the impact of the data breach it suffered last December.

On 25 December 2020, the Reserve Bank was the victim of a cyber attack on a legacy third-party Accellion FTA file
sharing application it used to share or store information.

KPMG found there were initial alerts of potential malicious activity on the system in December 2020 that would have
helped provide early detection had they been identified and/or followed up by the bank’s support staff.

"There were also some key controls and working practices that were within the Bank’s control that were not
implemented, and existing controls that were ineffective" KPMG found.

KPMG reported it did not sight evidence that the vendor informed the bank that the system vulnerability was being
actively exploited at other customers.

KPMG, however, outlined that there were controls and practices within the bank that needed to be improved. If these
practices were in place at the time of the illegal beach the impact would have been less.

The risk assessment process did not formally consider appropriate mitigation actions and approval processes when
a project was delayed or when key risk decisions are made by the project teams.

Acceptable use guidelines for critical systems were also not regularly reviewed or communicated and enforced across
the bank. Further, there was no consolidated register of the bank’s cyber risks and integration of the cyber risk
framework with the enterprise risk framework.

"We did, however, note several key controls that were either missing or not designed or operating effectively,"
KPMG reported. "Some of these controls are fundamental to helping prevent other security related incidents occurring
in the future."

Source: RESELLERNEWS
Link: https://www.reseller.co.nz/article/688757/reserve-bank-hack-kpmg-finds-system-misuse-missing-controls/

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων STAY CONNECTED / ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 3
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Events 8-10

Μαρτίου

2021

24th Virtual HR Symposium

Τηλε-εργασία, νέες ηγετικές δεξιότητες, διαχείριση αλλαγών, συνεργατικότητα και
«μαθήματα ιστορίας» καθήλωσαν υψηλόβαθμα στελέχη του HR στο πρώτο ψηφιακό
Συμπόσιο της εταιρείας. Την Τρίτη 9 και Τετάρτη 10 Μαρτίου ολοκληρώθηκε για
πρώτη φορά σε ψηφιακό περιβάλλον το 24ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού
με περισσότερες από 345 συμμετοχές από 200 εταιρείες.

Δείτε το πλήρες post event report του συνεδρίου εδώ

Επίσης μπορείτε να παρακολουθήσετε ξανά τις ομιλίες του συνεδρίου μπαίνοντας
στο https://kpmg24hrsymposium.liveon.tech/ και χρησιμοποιώντας τους κωδικούς
που δώσατε κατά την εγγραφή σας. Aν δεν είστε εγγεγραμμένος χρήστης μπορείτε
και τώρα να ολοκληρώσετε την εγγραφή σας ώστε να παρακολουθήσετε τις ομιλίες.

6o Family Business Forum

Χτίζοντας πρωταθλητές στο τερέν 22
της οικογενειακής επιχείρησης
Απριλίου
Πάνω από 200 στελέχη παρακολούθησαν το 6ο Family
Business Forum που πραγματοποιήθηκε ψηφιακά στις 2021
22 Απριλίου. Στο συνέδριο συμμετείχαν στελέχη
οικογενειακών επιχειρήσεων ανάμεσα στους (σε
αλφαβητική σειρά) Χρυσούλα Αναστασοπούλου,
Υπεύθυνη Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας της ΚΡΙΝΟΣ,
Ευθύμη Ευθυμιάδη, Αντιπρόεδρο της REDESTOS -
Efthymiadis Agrotechnology Group, Άννα Καμαρίδη,
Αντιπρόεδρο της Καμαρίδης GlobalWire, Δημήτρη
Σαράντη, Πρόεδρο Δ.Σ. της εταιρείας «ΕΛΛΗΝΙΚΑ
ΓΑΛΑΚΤΟΚΟΜΕΙΑ» και Παναγιώτη Τσινάβο, Πρόεδρο
και Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας ΚΡΙ-ΚΡΙ με τον
Βαγγέλη Αποστολάκη.

— Δείτε το post event report
— Το βίντεο των παρουσιάσεων του 6ου Family

Business Forum είναι διαθέσιμο στο YouTube κανάλι
«KPMG Greece»

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

20

Μαΐου

2021

2nd Compliance
Conference

Η Αρχιτεκτονική του Υπεύθυνου
Επιχειρείν

Σε virtual περιβάλλον και με σύνθημα την «Aρχιτεκτονική του
Υπεύθυνου Επιχειρείν» ολοκληρώθηκε με επιτυχία το 2nd
Compliance Conference της KPMG την Πέμπτη 20 Μαϋου.
«Με τη διοργάνωση των compliance conferences επιδιώξαμε
να δημιουργήσουμε μια εκδήλωση ενημέρωσης, γνώσης,
ανταλλαγής απόψεων για επαγγελματίες από όλους τους
κλάδους» δήλωσε στην έναρξη του συνεδρίου, το οποίο
παρακολούθησαν πάνω από 200 στελέχη GRC, ο Βαγγέλης
Αποστολάκης, Αντιπρόεδρος της KPMG.

Δείτε το πλήρες post event report του συνεδρίου εδώ

Τα βίντεο από τις εργασίες του Συνεδρίου έχουν αναρτηθεί και
είναι διαθέσιμα on demand. Μπείτε στο
https://kpmg2ndcompliance.liveon.tech/ στο πεδίο stage και
χρησιμοποιήστε τους κωδικούς που δώσατε κατά την εγγραφή
σας. Aν δεν είστε εγγεγραμμένος χρήστης μπορείτε και τώρα
να ολοκληρώσετε την εγγραφή σας ώστε να
παρακολουθήσετε τις ομιλίες.

Τρίτη 29 Ιουνίου 2021

19o (virtual) CFO Forum

From Fixers to Futurists

H πρόσφατη οικονομική κρίση ανέδειξε τον στρατηγικό ρόλο του
Οικονομικού Διευθυντή στην επιχείρηση. Σήμερα, ο Οικονομικός
Διευθυντής καλείται να κάνει ένα βήμα παραπάνω και να
λειτουργήσει ως ο “futurist” του οργανισμού, στο αβέβαιο
περιβάλλον της post COVID-19 εποχής.

Το συνέδριο που εδώ και 20 χρόνια παρακολουθεί και καταγράφει
τις εξελίξεις στην οικονομική διοίκηση επέστρεψε ψηφιακά στις
29 Ιουνίου!

Την εναρκτήρια ομιλία του 19ου CFO Forum της KPMG
πραγματοποίησε ο Υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας
ενώ ο Θόδωρος Σκυλακάκης, Αναπληρωτής Υπουργός
Οικονομικών πραγματοποίησε keynote παρουσίαση.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων STAY CONNECTED / ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 5
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Marketing Events Most Admired
Companies
2020 survey

Global Female Leaders Fortune, one of the
Outlook τnς KPMG
biggest and most
Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις βλέπουν την πανδημία authoritative
business media
ως μια ευκαιρία για επίτευξη ισότητας των δύο φύλων brands in the
στα διοικητικά συμβούλια και τις ομάδες διοίκησης world, is
σύμφωνα με την έρευνα της KPMG Global Female compiling the
Leaders Outlook. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις "Most Admired
παγκοσμίως βλέπουν κάποιες θετικές πλευρές στην Companies" list
κρίση της νόσου COVID-19: θεωρούν ότι η πανδημία θα for the seventh
μπορούσε να δράσει ισοσταθμίστηκα για ένα ανθρώπινο consecutive
δυναμικό χωρίς αποκλεισμούς, αναφέρουν ως βασικό year, in
τους κίνητρο τον θετικό αντίκτυπο που θέλουν να έχουν cooperation with KPMG.
στον κόσμο, ενώ υιοθετούν την ψηφιακή ατζέντα The "Most Admired Companies" list
περισσότερο από ποτέ. was launched for the first time in Greece in
the spring of 2015 and is now, considered an institution
Έκθεσn Ασφαλιστικής Αγοράς for Greek entrepreneurship in its own right, rewarding
organizations that operate with innovation, openness
and corporate responsibility.
The companies' evaluation is based on their corporate
reputation, in accordance with quantitative and
qualitative criteria established by Fortune's US edition.
The initial list comprises of more than 350 companies
that are profitable and have an annual turnover of more
than Euro 50 million each. The nine criteria on which the
final ranking is based are:
─ Innovation
─ People Management
─ Use of corporate assets
─ Corporate Social Responsibility
─ Quality of Management
─ Financial soundness
─ Long-Term investment value
─ Quality of products/Services
─ Global competitiveness

Η KPMG στην Ελλάδα προχώρησε για δέκατη συναπτή χρονιά

στην έκδοση της Ετήσιας Έκθεσης για την Ελληνική Ασφαλιστική
Αγορά για το 2020. Η Έκθεση καλύπτει τόσο επίκαιρα θέματα του
ασφαλιστικού κλάδου, όσο και σύγκριση επιδόσεων των εταιρειών,
με αποτέλεσμα να διακρίνουμε τις τάσεις, προοπτικές και αλλαγές
που πραγματοποιούνται. Στο πλαίσιο αυτό, η Έκθεση περιλαμβάνει
τις εξελίξεις για το νέο λογιστικό πρότυπο για τις ασφαλιστικές
συμβάσεις, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την εμπειρία πελάτη,
καθώς και επίκαιρα φορολογικά θέματα.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Κοπή Πίτας

Φέτος η κοπή πίτας έλαβε χώρα διαδικτυακά αλλά πάντα με γιορτινή

διάθεση! Δημιουργήσαμε ένα studio έχοντας καλεσμένους για να
χαιρετίσουν την εκδήλωση και να μεταφέρουν τη θετική τους ενέργεια
για το ξεκίνημα της νέας χρονιάς τον Senior Partner κ. Νικόλαο
Βουνισέα και τους εκπροσώπους των τμημάτων Χάρη Συρούνη, Γεωργία
Σταματέλου, Μαρίνα Καπετανάκη και Νίκο Δημάκο. Η ψηφιακή
εκδήλωση συνεχίστηκε με την παρουσίαση των Long Service Awards
από την Ασπασία Δημοπούλου και το θετικό μήνυμα προς τους
εργαζόμενους από την Πέγκυ Βελλιώτου. Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε
με την κλήρωση των δώρων για 20 τυχερούς συναδέλφους.

Βαρόμετρο

για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου COVID-19

Η ομάδα των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου

Δυναμικού της KPMG σχεδίασε και υλοποίησε την έρευνα
«Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της
νόσου COVID-19» σε τέσσερις κύκλους. Ο 4ος κύκλος, ο οποίος
πραγματοποιήθηκε στο διάσημα 19/2 - 28/2, ανέδειξε τις
προθέσεις των εταιρειών για την καθιέρωση νέων μοντέλων
εργασίας, εξέτασε τις συνήθειες που έχουν αναπτύξει οι
εργαζόμενοι και τον τρόπο που βιώνουν την ανάμειξη της
προσωπικής και της επαγγελματικής τους ζωής, αλλά και πως
αυτές οι αλλαγές έχουν επηρεάσει τις δεξιότητες και την
παραγωγικότητά τους, ακριβώς ένα χρόνο μετά την εμφάνιση
της πανδημίας.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων STAY CONNECTED / ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 7
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Ο Ψnφιακός Μετασxnματισμός των ελλnνικών επιxειρήσεων

Για την θέση της Ελληνικών επιχειρήσεων με βάση τους ΕΕ δείκτες 34,5%

Sponsorships - Media H παρουσία της KPMG Σύμφωνα με τις διαπιστώσεις της έρευνας, η Ελλάδα, έχοντας σχεδιάσει σχετικά πρόσφατα την 33,5% Tο 33,5% των επιχειρήσεων της χώρας θεωρεί Η έμφαση στην ψηφιακή τεχνολογία για τη
Ψηφιακή Στρατηγική της, βρίσκεται σημαντικά πίσω από άλλες ευρωπαϊκές χώρες σε εθνικό επίπεδο. τον ψηφιακό μετασχηματισμό ως πολύ βελτίωση και ανάπτυξη αγαθών και υπηρεσιών
στα Media συνέχισε Παρατηρείται αυξημένο ενδιαφέρον των επιχειρήσεων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό: Ιδιαίτερα σημαντική στρατηγική ανάπτυξης. θεωρείται η σημαντικότερη στρατηγική για
δυναμικά και το δεύτερο οι μεγάλοι οργανισμοί αναγνωρίζουν την ανάγκη του μετασχηματισμού, εντάσσουν στην εταιρική Το ποσοστό ανέρχεται σε 51,5% για την ψηφιακή αναβάθμιση των επιχειρήσεων,
εξάμηνο του οικονομικού στρατηγική τους πρακτικές digital transformation και δημιουργούν εξειδικευμένες θέσεις εργασίας. τις μεγάλες επιχειρήσεις (250 και πλέον με ποσοστό 34,5%.
της έτους, με πλούσια Μία στις τρεις ελληνικές επιχειρήσεις εντάσσει τον ψηφιακό μετασχηματισμό στον κεντρικό απασχολούμενoι) και σε 33,1%
αρθρογραφία, συμμετοχή στρατηγικό σχεδιασμό της, μία στις δύο καινοτομεί χρησιμοποιώντας ψηφιακές τεχνολογίες, ενώ μία για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (10-249
σε εκδηλώσεις με χορηγίες στις τρεις διαθέτει τις επαρκείς εσωτερικές ικανότητες, υποδομές και προσωπικό για την ανάπτυξη απασχολούμενοι).
και ομιλίες των στελεχών ψηφιακών τεχνολογιών.
της. Ακολουθεί η στρατηγική
αναδιοργάνωσης των 30,7%
διαδικασιών της επιχείρησης
με ψηφιακές τεχνολογίες,
με ποσοστό 30,7%.

Το 47% των εγχώριων επιχειρήσεων έχει 27% Το 27% των επιχειρήσεων θεωρεί πολύ
χρησιμοποιήσει ψηφιακές τεχνολογίες για την σημαντική στρατηγική την ενίσχυση των
ανάπτυξη καινοτομιών σε επιχειρησιακές ψηφιακών δεξιοτήτων του προσωπικού.
διαδικασίες, γεγονός που αναδεικνύει τη Σημαντική είναι η διαφορά μεταξύ μεγάλων
σημαντική διείσδυση και συνεισφορά των και μικρομεσαίων επιχειρήσεων στην
ψηφιακών τεχνολογιών σε όλες τις αξιολόγηση της στρατηγικής αυτής, με τις
επιχειρησιακές λειτουργίες. Ιδιαίτερη σημασία, μεγάλες επιχειρήσεις να καταγράφουν
σύμφωνα με το ΕΚΤ, έχει ότι το 32,7% των ποσοστό 38,4% έναντι 26,8% των
επιχειρήσεων της χώρας ανέπτυξε ψηφιακές μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
τεχνολογίες χρησιμοποιώντας αποκλειστικά
εσωτερικούς πόρους ή σε συνεργασία με © 2020 KPMG Σύμβουλοι Μονοπρόσωπη Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος 20,4% Οι τεχνολογίες Διαδικτύου των Πραγμάτων (IoT) θεωρούνται
άλλες επιχειρήσεις ή φορείς με τη συμμετοχή του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων πολύ σημαντικές τεχνολογίες, με ποσοστό 20,4% για τις
προσωπικού της επιχείρησης εξειδικευμένου με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης καινοτόμες επιχειρήσεις, 9,2% για τις επιχειρήσεις που δεν
σε ψηφιακές τεχνολογίες. Το 14,3% των με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος. καινοτόμησαν και 15,9% για το σύνολο των επιχειρήσεων.
επιχειρήσεων προχώρησε στην προμήθεια Το όνομα και το λογότυπο της KPMG είναι εμπορικά σήματα που χρησιμοποιούνται Η δεύτερη πιο σημαντική τεχνολογία θεωρείται η Ανάλυση
ψηφιακών τεχνολογιών, οι οποίες με άδεια του διεθνούς οργανισμού της KPMG από τις ανεξάρτητες εταιρείες-μέλη. Μεγάλων Δεδομένων (Big Data Analytics), με ποσοστό
αναπτύχθηκαν από άλλους φορείς. 17,8%, 8 και 13,8% για τις καινοτόμες επιχειρήσεις,
τις μη-καινοτόμες και για το σύνολο των επιχειρήσεων
47% αντίστοιχα. Ακολουθούν, με μικρότερα ποσοστά:
Υπολογιστικό Νέφος, Αυτοματισμοί και Ρομποτική,
Πηγή: ΙΟΒΕ 2020 - http://iobe.gr/research_dtl.asp?RID=209 Τεχνολογίες Αλυσίδας Συναλλαγών (Blockchain),
Τεχνητή Νοημοσύνη και Τρισδιάστατη Εκτύπωση.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων STAY CONNECTED / ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 9
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Functions’ News Ο νέος
πτωxευτικός
TAX & LEGAL κώδικας

(+)

— Προβλέπεται μηχανισμός έγκαιρης προειδοποίησης μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας για φυσικά και
νομικά πρόσωπα. Το ηλεκτρονικό εργαλείο θα αξιολογεί τους ενδιαφερόμενους, θα εντοπίζει
περιστάσεις που μπορεί να τους οδηγήσουν σε αφερεγγυότητα και θα τους υποδεικνύει την ανάγκη
άμεσης αντίδρασης, μέσω δωρεάν συμβουλευτικών υπηρεσιών που θα μπορούν να λαμβάνουν.

— Δημιουργείται ηλεκτρονική πλατφόρμα εξωδικαστικού μηχανισμού ρύθμισης οφειλών προς τα
χρηματοδοτικά ιδρύματα, το Δημόσιο και τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία εποπτεύεται
από την Ειδική Γραμματεία Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους. Η πλατφόρμα είναι πλήρως
αυτοματοποιημένη, ενώ υπολογιστικό εργαλείο υπολογίζει τις δόσεις προς τους πιστωτές.
Προβλέπεται δυνατότητα διαγραφής οφειλών, ενώ η εξόφληση μπορεί να γίνει σε έως και 240 δόσεις
προς το Δημόσιο και τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και έως και 420 δόσεις προς
χρηματοδοτικούς φορείς. Προβλέπεται, υπό προϋποθέσεις, η χορήγηση επιδότησης δόσεων για
5 έτη, προς τους ευάλωτους οφειλέτες, για την εξυπηρέτηση των δανείων τους με εξασφάλιση κύρια
κατοικία.

— Η προπτωχευτική διαδικασία εξυγίανσης αφορά μόνο πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική
δραστηριότητα. Για τη σύναψη συμφωνίας, απαιτείται η συναίνεση του 50 % κάθε κατηγορίας
πιστωτών, με δυνατότητα παράκαμψης των εν λόγω πλειοψηφιών υπό προϋποθέσεις, ενώ η παροχή
της εν λόγω συναίνεσης γίνεται και μέσω ηλεκτρονικής ψηφοφορίας. Σε κάποιες περιπτώσεις,
το Δημόσιο τεκμαίρεται ότι συναινεί σε συμφωνία εξυγίανσης, ακόμα και αν δεν την υπογράφει.

— Σε περίπτωση που οι προληπτικοί μηχανισμοί δεν επιτύχουν, τότε ακολουθεί η πτώχευση. Πτωχευτική
ικανότητα έχει πλέον κάθε φυσικό πρόσωπο ανεξάρτητα του αν έχει εμπορική ιδιότητα, καθώς και
τα νομικά πρόσωπα που επιδιώκουν οικονομικό σκοπό. Διεξάγονται μόνο ηλεκτρονικοί
πλειστηριασμοί, ενώ η πτωχευτική εκκαθάριση μπορεί να γίνει είτε μέσω της εκκαθάρισης του
συνόλου του ενεργητικού της επιχείρησης ή των επιμέρους λειτουργικών συνόλων αυτής ή των κατ’
ιδίαν περιουσιακών στοιχείων της πτωχευτικής περιουσίας. Επιταχύνονται οι διαδικασίες της
πτωχευτικής εκκαθάρισης, ενώ η πτώχευση περατώνεται αυτοδικαίως σε πέντε (5) χρόνια από την
κήρυξή της, εκτός ορισμένων εξαιρέσεων.

— Προβλέπεται η αυτοδίκαιη απαλλαγή του οφειλέτη από τα χρέη του εντός τριών (3) ετών από την
κήρυξη της πτώχευσης ή υπό προϋποθέσεις (π.χ. απώλεια κύριας κατοικίας κλπ.) εντός ενός (1) έτους
από την κήρυξη της πτώχευσης. Απαλλαγή προβλέπεται υπό πρου¨ποθέσεις και για τους
εκπροσώπους των νομικών προσώπων.

— Δίνονται κίνητρα για την υπαγωγή στις διαδικασίες του νόμου, καθώς οι σχετικές συμβάσεις/πράξεις
στα πλαίσια κάποιων διαδικασιών του νόμου απαλλάσσονται από πιστοποιητικά της φορολογικής
διοίκησης ή άλλης δημόσιας υπηρεσίας και από βεβαιώσεις ή υπεύθυνες δηλώσεις τρίτων
προβλεπόμενες σε οποιαδήποτε διάταξη νόμου, ενώ απαλλάσσεται από φόρο εισοδήματος
η ωφέλεια νομικών προσώπων και φυσικών προσώπων από επιχειρηματική δραστηριότητα, η οποία
προκύπτει από τη διαγραφή ή ρύθμιση μέρους ή του συνόλου των χρεών τους, συνεπεία συμφωνίας
προληπτικής αναδιάρθρωσης ή απαλλαγής του οφειλέτη από το χρέος.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Την 1η Ιουνίου 2021 τέθηκαν σε πλήρη

εφαρμογή οι διατάξεις του νόμου
4738/2020 για τη ρύθμιση οφειλών και
την παροχή δεύτερης ευκαιρίας.
Ορισμένες διατάξεις του εν λόγω νόμου
είχαν ήδη τεθεί σε εφαρμογή από το
Μάρτιο. Ο νόμος αντιμετωπίζει για πρώτη
φορά ολιστικά τα ζητήματα της
αφερεγγυότητας φυσικών και νομικών
προσώπων, ενσωματώνοντας και τις
διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1023.

(-) Μαριαλένα
Παπαγεωργίου
Δικηγόρος / Advisor

— Στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του εξωδικαστικού μηχανισμού ρύθμισης οφειλών μπορεί να αιτηθεί την υπαγωγή του
οφειλέτης για τη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων οφειλών του προς τους πιστωτές του, αλλά και εξυπηρετούμενων
ή ενήμερων οφειλών, εφόσον όμως αποδεικνύει επιδείνωση της οικονομικής του κατάστασης σε ποσοστό
τουλάχιστον 20%.

— Προκειμένου να συναφθεί η πολυμερής σύμβαση αναδιάρθρωσης μέσω του εξωδικαστικού μηχανισμού ρύθμισης
οφειλών και να επικυρωθεί στη συνέχεια από το Δημόσιο και τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, θα πρέπει να έχει
επιτευχθεί έγκριση σύμβασης από τους χρηματοδοτικούς φορείς και τον οφειλέτη και το περιεχόμενο της σύμβασης
να έχει προκύψει από το υπολογιστικό εργαλείο.

— Προβλέπονται πτωχεύσεις μικρού αντικειμένου (που θα αφορούν κυρίως τα φυσικά πρόσωπα). Οι αιτήσεις για αυτές τις
πτωχεύσεις κατατίθενται ηλεκτρονικά, κατ’ εξαίρεση στο Ειρηνοδικείο. Σε περίπτωση που δεν ασκηθεί παρέμβαση κατά
της αίτησης εντός τριάντα (30) ημερών από την ηλεκτρονική υποβολή της ή ασκηθεί παρέμβαση για τον διορισμό
συνδίκου η αίτηση πτώχευσης γίνεται δεκτή από το δικαστήριο.

— Στην πτωχευτική περιουσία ανήκουν τα εισοδήματα του οφειλέτη- φυσικού προσώπου που υπερβαίνουν τις ετήσιες
εύλογες δαπάνες διαβίωσης ή του δωδεκαπλάσιου του ακατάσχετου.

— Η κήρυξη της πτώχευσης συνεπάγεται την αυτόματη και αζήμια λύση των εκκρεμών και διαρκών συμβάσεων, μέσα σε
εξήντα (60) ημέρες από την κήρυξη της, εκτός αν ο σύνδικος κρίνει ότι αυτές εξυπηρετούν την πτώχευση. Το ίδιο ισχύει
και ως προς τις συμβάσεις εργασίας. Τα παραπάνω δεν ισχύουν σε όλες τις μορφές πτωχευτικής εκκαθάρισης.

— Στην πτωχευτική διαδικασία αποσυνδέεται η ρευστοποίηση του ενεργητικού από την επαλήθευση των πιστώσεων,
εφόσον πιστωτές που δεν ανήγγειλαν εμπροθέσμως την απαίτησή τους και ασκούν ανακοπή, δεν έχουν δικαίωμα
συμμετοχής σε διανομές που έχουν ήδη διαταχθεί.

— Η τιμή πρώτης προσφοράς στους πλειστηριασμούς της πτωχευτικής εκκαθάρισης καθορίζεται από τη μέση τιμή των
εκτιμήσεων δύο πιστοποιημένων εκτιμητών, ενώ προβλέπεται η αυτόματη αναπροσαρμογή της στις διαδικασίες
πλειστηριασμού, εφόσον οι τελευταίοι αναδειχθούν άγονοι, ακόμα και διενέργεια πλειστηριασμού χωρίς τιμή πρώτης
προσφοράς. Δεν προβλέπεται ανακοπή ή άλλο ένδικο βοήθημα ή μέσο κατά του προσδιορισμού της τιμής πρώτης
προσφοράς.

— Ο οφειλέτης δεν απαλλάσσεται από ορισμένες οφειλές που έχουν δημιουργηθεί από δόλο ή βαριά αμέλεια. Επίσης,
οποιασδήποτε έχει έννομο συμφέρον μπορεί να προσφύγει κατά της απαλλαγής (π.χ. σε περίπτωση άσκησης ποινικής
δίωξης ή καταδίκης οφειλέτη για κακουργηματική πράξη απάτης, υπεξαίρεσης κλπ.)

— Σχετικά με την κύρια κατοικία, θα επιλεγεί από το Δημόσιο μέσω σύμβασης παραχώρησης, ένα νομικό πρόσωπο
ιδιωτικού τομέα που θα δρα ως Φορέας Απόκτησης και Επαναμίσθωσης, ήτοι θα αναλαμβάνει την υποχρέωση
απόκτησης κύριας κατοικίας ευάλωτου οφειλέτη, τη μίσθωση και τη μεταβίβασή του σε αυτόν. Προβλέπεται επίσης
δυνατότητα λήψης στεγαστικού επιδόματος. Οι σχετικές διαδικασίες δεν έχουν ολοκληρωθεί ακόμα, παρά την έναρξη
ισχύος του νόμου.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων STAY CONNECTED / ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 11
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Corporate Citizenship As the COVID-19 pandemic begins to slow down, early signs of recovery are appearing. In

this ‘’new normal’’ era we have proved that one of our strongsuits is learning to adapt to
challenges. We have also learned that contribution (i.e. KPMG Greece Climate Warriors) and
volunteerism (i.e. Job Pairs mentoring program) runs in our DNA, regardless of if it is in a
digital or physical form.
Local communities and schools have also learned about us; almost 1 500 students, parents
and teachers have benefited from our firm’s sponsored program “Boroume’’ at schools, as
well as book and library donations program. The environment has also benefited; we
sponsored planting activities for a portion of the amazon rainforest that is about the size of
the Diomidous Botanical Garden in Haidari and by banning single use plastics we managed to
contribute to the reduction of sea pollution. Furthermore, our wellbeing has been empowered
by a series of useful webinars. We are very proud of all the actions that took place in this
period! Thank you all for your participation!

Life Long Learning

“Boroume at School” Program

For a second year in a row we sponsored the program ‘’Boroume at school’’. Boroume representatives have visited 7
schools and educated almost 500 students of all ages and school teachers on food waste.
February: 52 students in the Theomitor School and 28 school teachers in the 3rd Regional Center for Educational
Planning of Attica,
March: 162 students in the Avgoulea-Linardatou high school,
April: 67 students in the School for the Deaf and hard of
Hearing,Thessaloniki, 3rd Elementary School, Corinth, 14th High School,
Athens, 10th Elementary School, N. Ionia-Volou,
April - May: 161 students in the Leonteios School-Patissia, and the 2nd
Peiramatiko High School of Athens and 25 Ηigh School Teachers
...participated in the Boroume at School program!

27th economia Student Contest

June: Our firm sponsored the 27th economia Student Contest and gave a scholarship of EUR 1 000 to Miltiades
Metaxas, Antonios Kanatselos and Maria Irini Lytra. Their essay titled “The new Greek business environment: startups,
openness, innovation” won the second prize.

Libraries and book donations

For a third year in a row in coordination with the Hellenic Book Club, we donated books and bookshelves to the lending
libraries of public schools in Athens and Thessaloniki.
From this action benefited almost 1 000 students, parents and 90 teachers and more precisely:
— 5th Primary School of Aghia Paraskevi: 178 students, parents and 20 teachers
— 6th Primary School of Aghia Paraskevi: 294 students, parents and 32 teachers
— 6th Primary School of Marousi: 160 students, parents and 24 teachers and
— 4rth Primary School of Thermi: 360 students, parents and 38 teachers
Since the beginning of the program, more than 4 000 students, parents and teachers have
been benefited in total.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Job Pairs

KPMG has been included in The Book of Ten as Best in job mentoring with the program ‘’Job Pairs KPMG’’
in Marketing Week magazine edition of 2020. “Job-Pairs” initiative is under the auspices of the Hellenic
Institute for Human Resource Management (ΕΙΜΑΔ), as part the Human Resource Management Association
of Greece (ΣΔΑΔΕ). Job Pairs is designed to help young graduates move successfully into the
labor market by connecting the young graduates (mentees) with experienced professionals
like yourselves (job mentors). Job Pairs is Mentors’ commitment and contribution to Job
Pairs initiative is the reason for this recognition: Anifantaki Sofia, Dimitriou Dimitris,
Galanakis Konstantinos, Gkini Irina, Kalemidou Georgia, Kanonis Alexandros, Krimizis
Eythimios, Lefcaditis Constantinos, Maroudis Vasilis , Mortogia Dimitra, Nikolaou Arin,
Papageorgiou Michail, Parisi Tonia, Siaravas Alcibiades, Sirounis Harrys, Stavropoulos
Leonidas, Stergiou Theodoros, Tanos Dimitrios, Veldekis Alexandros, Voulodimos
Athanasios, and Xyfaras Konstantinos. In addition, KPMG Alumni participated in the
Job Pairs initiative, while with our company: Fasia Alexandra, Iakovidi Aliki, Kalofonos
Nikolaos, Mintzelas Apostolos, Spanomichos Ioannis, Tsavidis Pyrros.

Environment

KPMG Greece Climate Warriors

February: KPMG Greece Climate Warriors initiative started on February and aimed to save the rainforest! Climate Warriors is a
volunteer network formed within KPMG in Europe and Asia, to help raise awareness and funds to help in the fight against risks
connected to the climate and ecological crises. All money raised go to Rainforest Trust, a charity that has won many awards for
its results. In this battle with climate change a number of teams have
participated and challenged each other in supporting this cause, and more
precisely:
March: Marketing Team
March: HR team
May: ESS team
Their videos are available in our portal.
15 April: Nikos Vouniseas, Senior Partner, Richard Betts, Director,
Sustainability Services, KPMG Turkey and Chris Redston, Executive Director, Rainforest Trust UK discussed about KPMG
Greece Climate Warriors, a donation initiative and why Rainforest is critically important in the fight against climate change.
As of the time of writing this report our people have been contributed with EUR 1 371 and as our firm supports their donation
the total amount is EUR 2 742 which equals to the protection of 1 800 acres of Rainforest, the size Diomidous Botanical
Garden in Haidari!

Upcycling contest

19 February: For the first time we have run a new and quite creative contest, the upcycling
contest. Konstantinos Sirganis won the contest and as a present the firm adopted a dolphin in the
name of his daughter!

Reduce single use plastic policy

April - May: Across our Greek premises we use a staggering 117 000 of plastic cold water cups and
16 000 plastic spoons in a year. As a firm we aim to be part of the solution and are committed in
reducing our consumption of single use plastic by a series of actions:

— Replacing plastic cutlery from our kitchens with normal cutlery

— Ongoing review of our plastic use
To date, we have already replaced plastic vending cups with 100% recyclable paper cups and our people received reusable
bottles that keep their drinks cold or hot!
5 June: Celebrated World Environment Day.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων STAY CONNECTED / ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 13
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

People

8 May International Woman’s Day

This year we celebrated this day by giving to the women of our
firm a gel pad, for hot, cold or just difficult days!

First Aid Training Webinars

For a 7th year in a row, and this year in digital environment, our people watched and
discussed with the pediatrist Yolanda Vakaki about life support and emergencies:
21 May: 74 participants watched the First Aid Training webinar 1, about Basic life
support (BLS).
27 May: 60 participants watched the First Aid Training webinar 2, about
Emergencies).

Wellbeing live webinars

For a 5th year in a row and for a second year in digital environment our wellbeing
webinars were here, and more than 150 people participated in the sessions regarding
ergonomics, cyber security, psychology, and chair yoga!
3 June: Home Ergonomics & Stretching: Yiannis Kapaios, Founder Workwell -
Therapist gave Tips for Improving Workplace Ergonomics and Zoi Keferli, yoga teacher presented stretching exercises.
9 June: Cyber Security tips for parents: Dr. Τhodoris Stergiou, Director, Consulting, KPMG in Greece and Elina Kepenou
Psychologist gave tips for parents in the Digital Age.
10 June: Chair Yoga: Zoi Keferli, yoga teacher changed our posture and mood after the interactive Yoga chair session.

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

People Development HR Technology: What’s next?

A cutting-edge Global Learning Management System
(GLMS), soon to come in Greece!

Let’s be honest; Corporate Values sound pretty good GLMS mitigates any compliance risks, as it meets Global
Audit Quality Transformation (GAQT), System of Quality
when spoken and look even more impressive when Management (SoQM) and International Standard on
written down. But do they actually mean something? Quality Management (ISQM1) requirements.
Within the next months, we will be providing a modern
For us, at KPMG, our Values play quite an active role in way to develop new skills and drive people engagement.
our lives. We want our Values to be reflected in our In the meantime, we are integrating OpenPD system
decisions, actions, and interactions. Let’s take with GLMS fully equipped with updated KPMG Global
Excellence, for example; Excellence is all about staying L&D’s training catalogue.
curious and developing ourselves by seeking stretching At KPMG, we do believe in Excellence, if fact Excellence
learning experiences. We are passionate about means the world to us all. Making sure that we never
continuous improvement which is basically the stop learning and embracing a culture of continuous
hallmark of growth mindset! improvement. We also believe that actions speak louder
than words. So, chart out your next goal and be confident
As a team, we are striving to put our People at the that we will be there for you all the way!
centre of KPMG learning experience through
technology -especially during the remote-working era. Thanassis Kanargias
In that sense, we are excited to announce a significant Chief HR, Talent Acquisition
investment on a new learning application (GLMS) we
will be soon bringing in. & Development

The solution has been developed by SuccessFactors
in the form of a cloud-based system that provides
capability to administer, track, report and deliver
educational courses and training programs to our
People. It is going to assist employee onboarding and
career development, while delivering numerous
analytics and reporting opportunities. Simply put,
valuable insight to the end-user! At the same time,

Stay Connected

Περιοδική ενημερωτική έκδοση της KPMG - Τεύχος 22 - Ιούνιος 2021
Εκδότης: Τμήμα Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας KPMG, Στρατηγού Τόμπρα 3, Αγ. Παρασκευή
Υπεύθυνη έκδοσης: Αθανασία Κυρίτση
Συνεργάτες: Μαρί Δελή, Θανάσης Κανάργιας, Γιάννης Καραγιάννης, Κατερίνα Πουρναροπούλου, Μαρία Καστρησίου,
Ελευθερία Τουρνοπετράκη, Στάθης Γαγάνης

© 2021 KPMG Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε., Ελληνική Ανώνυμη Εταιρεία και μέλος του διεθνούς οργανισμού ανεξάρτητων εταιρειών-μελών της KPMG συνδεδεμένων STAY CONNECTED / ΙΟΥΝΙΟΣ 2021 15
με την KPMG International Limited, ιδιωτική Αγγλική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με εγγυητικές εισφορές. Με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματος.

Tips…

για ασφαλείς καλοκαιρινές διακοπές
Πόσο πολύ περιμέναμε τις φετινές καλοκαιρινές διακοπές; Ίσως περισσότερο από κάθε

άλλη χρονιά, δεδομένου ότι ο χρόνος που προηγήθηκε ήταν ένας από τους πιο
περίεργους της ζωής όλων μας. Και να, λοιπόν, που η καλοκαιρινή περίοδος έφτασε και
η αισιοδοξία που φέρνουν μαζί τους ο ήλιος, η θάλασσα και η προσμονή των διακοπών
μας επιτρέπουν να κάνουμε σχέδια για αποδράσεις και χαλαρές στιγμές, επιτέλους μακριά
από το σπίτι. Ο προγραμματισμός των διακοπών όμως δε θα πρέπει να μας κάνουν
να ξεχάσουμε την πανδημία, η οποία βρίσκεται ακόμη κάπου εκεί έξω.
Ακολουθούν κάποιες συμβουλές για να παραμείνουμε όσο το δυνατόν
περισσότερο ασφαλείς και να απολαύσουμε τις διακοπές μας.
— Συχνή χρήση αντισηπτικό χεριών
— Φοράμε μάσκα
— Πλύσιμο χεριών τακτικά
— Βήχουμε στο εσωτερικό του χεριού μας ή σε κάποιο χαρτομάντιλο
— Διατηρούμε αποστάσεις ασφαλείας
— Προτιμούμε τις ανέπαφες συναλλαγές
— Αποφεύγουμε, όπου είναι δυνατό, τους ανελκυστήρες
— Ενυδάτωση, αντιηλιακή προστασία
Η ομάδα Marketing σας εύχεται καλές και ξεκούραστες
διακοπές κρατώντας μέσα μας τη διάθεση και τον ενθουσιασμό
ενός μικρού παιδιού!

Athanasia Kiritsi
Corporate Project
Leader & Marketing