ניהול אחראי בעולם משתנה
קלף מנצח בגיוס ושימור עובדים
מה תיקחו מההרצאה הזאת
• מעסיקים ומנהלי חברות יכולים להרוויח
מהסתכלות על כל בעלי העניין
• יועצים לעסקים אחרים להוביל אותם לאמץ
את התפיסה הזאת
מתקדמים לקראת ה 9מיליארד איש האוכלוסיה מזדקנת
800מיליון אנשים רעבים 45.8מיליון חיים תחת עבדות מודרנית
יותר אזורים בעולם סובלים מבצורת אירופה מתחממת
תנובת הקפה יורדת – עד שנת 2050תרד ב 50% יותר אירועי מזג אויר חיצוניים
: 1997
"החובה העיקרית של ההנהלה
ודירקטוריונים היא לבעלי המניות
של התאגיד ...האינטרסים של
בעלי עניין אחרים רלוונטיים
כנגזרת של החובה לבעלי המניות".
)Business Roundtable (BRT
אוגוסט 2019
מתחייבים להוביל את חברותיהם לטובת כל בעלי
העניין -לקוחות ,עובדים ,ספקים ,קהילות ובעלי
מניות.
עתיד כדור הארץ,
עתיד דמותה של האנושות
עתידו של הקפיטליזם
"המניפסט של דאבוס"
מהות של תאגיד עסקי היא לשלב את כל בעלי העניין
ביצירה משותפת של ערך בר קיימא.
התאגיד ישרת לא רק את בעלי מניותיו אלא את כל
בעלי העניין -עובדים ,לקוחות ,ספקים ,קהילות
מקומיות והחברה בכללותה.
בעלי העניין
האמון שיש לעובדים במעסיקים
75%מאמינים שהמעסיק שלהם
יעשה את הדבר נכון
75%
47% 48% 56% 57%
מדיה ממשלה עסקים בארגונים חברתיים מעביד
וסביבתיים
ציפיות העובדים מהמעסיקים שלהם
פעולה משותפת
למעסיק שלי יש מטרה גדולה יותר ,ולתפקיד שלי יש השפעה חברתית
משמעותית
העצמה אישית
אני יודע מה קורה ,אני חלק מתהליך התכנון ויש לי קול בהחלטות
מפתח; התרבות מונעת ערכים וכוללת
הזדמנות לתעסוקה
המעסיק מציע צמיחת שכר ,הכשרה ,צמיחת קריירה ועבודה שנמצאות
בעיניי מעניינות ומספקות
התגמול למעסיקים
¸ 39%מסנגרים יותר
¸ 33%יותר מעורבים
¸ 38%יותר נאמנים
¸ 31%יותר מחוייבים אל מול עמיתים הסקפטים
איך עונים על הציפיות לבנות אמון
ולייצר משמעות?
מנהלים את החברה
זכויות עובדים זכויות אדם ממשל תאגידי
מעורבות קהילתית סביבה התנהלות עסקית
הזדמנות חדשות לצמיחה רווחיות
זכויות אדם חברה
• כיבוד זכויות האדם )כולל נושא שמירה
זכויות עובדים
על זכויות הפרט ,פרטיות( • קידום יחסי עבודה
• כיבוד חופש ההתאגדות והזכות • עידוד השתתפות העובדים
להסכמים קיבוציים • הדרכה ופיתוח
• אי אפליה ,קידום מגוון והכלה • ניהול אחראי של ארגון מחדש
• חיסול עבודת ילדים ועבדות מודרנית
• שילוב גורמים חברתיים בשרשרת
האספקה
מעורבות קהילתית ניהול קריירה וקידום כושר •
• קידום הפיתוח החברתי והכלכלי עבודה
• השפעות חברתיות של מוצרים /שירותים •
• אינטגרציה של אחריות חברתית בתהליך איכות מערכות תגמול •
הרכישה שיפור תנאי הבריאות •
• ניהול תרומות והבטיחות
כיבוד וניהול שעות העבודה
ממשל תאגידי
• הרכב הדירקטוריון התנהגות עסקית
• מעורבות הדירקטוריון בניהול • בטיחות המוצר
סביבתי חברתי • מידע ללקוחות
• חוזיים אחראיים
• יחס לבעלי המניות מיעוט • קשרים בר קיימא עם ספקים
• מניעת שחיתות
• קישור בין גמול מנהלים
לביצועים
• מניעת שיטות אנטי תחרותיות • ועדת ביקורת ועצמאות
• שקיפות ויושרה של אסטרטגיות
ושיטות השפעה
סביבה
• תהליכי ניהול באיכות סביבה
• פיתוח מוצרים ושירותים עם השפעה מועטה יותר
• היקף השקעה במניעת זיהום
• מדידה ודיווח על צריכת אנרגיה ,מים ,פסולתף נסועה
• הקטנת ההשפעה והערכות לשינויי אקלים
More than a cup
העצמת נשים בעלות חוות קפה ברחבי העולם
MoMreotrheanthaacnuap cup
ההעעצצממת נתשניםשיבםעלבועתלוחוותתחוקופתהקברפחהביבהרעחולביםהעולם
קונגו
ארגוןRebuild Women Hope :
במה אנו תומכים :בנייה וחידוש תחנות
שטיפה ,הדרכה עונתית באגרונומיה
כמה נשים1200 :
MoMreotrheanthaacnuap cup
ההעעצצממת נתשניםשיבםעלבועתלוחוותתחוקופתהקברפחהביבהרעחולביםהעולם
וייטנאם
במה אנו תומכים :מכונות עיבוד )מכונות
קילוף( ,שתילת עצי פרי בעלי ערך ,תמיכה
ישירה בארגון הנשים לתכניות עבודה
בקואופרטיב תוך טיפוח יכולותיהן
כמה נשים300 :
More than a cup
העצמת נשים בעלות חוות קפה ברחבי העולם
הונדורס
ארגוןComucap :
במה אנו תומכים :מכונת ייבוש
מכנית ,ליווי של איש פיננסים ובקרה
כמה נשים286 :כמה נשים1200 :
איךהמאייםצארניחנםו אליאממפקקריטביכםחאלתק רומוהחיואתסטהרחבטרגיה?ה
חברות עם עובדים מרוצים רווחיות יותר
החברות האחראיות רווחיות יותר
ESG – Financial Performance Relationship
80% (Meta-analysis of 2,000+ distinct studies)
62.6%
60%
40% 29.4%
20%
8.0%
0%
Positive Neutral Negative
G Friede, T Busch & A Bassen, ESG and financial performance:
Aggregated evidence from more than 2000 empirical studies, Journal of
Sustainable Finance & Investment.
המשקיעים הגדולים כבר שם
השקעות אחראיות
Responsible Investments