The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.

סביבת עבודה ואחריות תאגידית - כנס רואי החשבון 20.12_reduce (1)

Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by ICPAS, 2019-12-22 07:39:57

סביבת עבודה ואחריות תאגידית - כנס רואי החשבון 20.12_reduce (1)

סביבת עבודה ואחריות תאגידית - כנס רואי החשבון 20.12_reduce (1)

‫ניהול אחראי בעולם משתנה‬
‫קלף מנצח בגיוס ושימור עובדים‬















‫מה תיקחו מההרצאה הזאת‬

‫• מעסיקים ומנהלי חברות יכולים להרוויח‬
‫מהסתכלות על כל בעלי העניין‬

‫• יועצים לעסקים אחרים להוביל אותם לאמץ‬
‫את התפיסה הזאת‬

‫מתקדמים לקראת ה ‪ 9‬מיליארד איש‬ ‫האוכלוסיה מזדקנת‬

‫‪ 800‬מיליון אנשים רעבים‬ ‫‪ 45.8‬מיליון חיים תחת עבדות מודרנית‬

‫יותר אזורים בעולם סובלים מבצורת‬ ‫אירופה מתחממת‬

‫תנובת הקפה יורדת – עד שנת ‪ 2050‬תרד ב ‪50%‬‬ ‫יותר אירועי מזג אויר חיצוניים‬









‫‪: 1997‬‬

‫"החובה העיקרית של ההנהלה‬
‫ודירקטוריונים היא לבעלי המניות‬
‫של התאגיד ‪...‬האינטרסים של‬
‫בעלי עניין אחרים רלוונטיים‬
‫כנגזרת של החובה לבעלי המניות‪".‬‬

‫)‪Business Roundtable (BRT‬‬

‫אוגוסט ‪2019‬‬

‫מתחייבים להוביל את חברותיהם לטובת כל בעלי‬
‫העניין ‪ -‬לקוחות‪ ,‬עובדים‪ ,‬ספקים‪ ,‬קהילות ובעלי‬

‫מניות‪.‬‬





‫עתיד כדור הארץ‪,‬‬
‫עתיד דמותה של האנושות‬

‫עתידו של הקפיטליזם‬

‫"המניפסט של דאבוס"‬

‫מהות של תאגיד עסקי היא לשלב את כל בעלי העניין‬
‫ביצירה משותפת של ערך בר קיימא‪.‬‬

‫התאגיד ישרת לא רק את בעלי מניותיו אלא את כל‬
‫בעלי העניין ‪ -‬עובדים‪ ,‬לקוחות‪ ,‬ספקים‪ ,‬קהילות‬
‫מקומיות והחברה בכללותה‪.‬‬

‫בעלי העניין‬



‫האמון שיש לעובדים במעסיקים‬

‫‪ 75%‬מאמינים שהמעסיק שלהם‬
‫יעשה את הדבר נכון‬

‫‪75%‬‬
‫‪47% 48% 56% 57%‬‬

‫מדיה‬ ‫ממשלה‬ ‫עסקים‬ ‫בארגונים חברתיים‬ ‫מעביד‬
‫וסביבתיים‬

‫ציפיות העובדים מהמעסיקים שלהם‬

‫פעולה משותפת‬

‫למעסיק שלי יש מטרה גדולה יותר‪ ,‬ולתפקיד שלי יש השפעה חברתית‬
‫משמעותית‬

‫העצמה אישית‬

‫אני יודע מה קורה‪ ,‬אני חלק מתהליך התכנון ויש לי קול בהחלטות‬
‫מפתח; התרבות מונעת ערכים וכוללת‬

‫הזדמנות לתעסוקה‬

‫המעסיק מציע צמיחת שכר‪ ,‬הכשרה‪ ,‬צמיחת קריירה ועבודה שנמצאות‬
‫בעיניי מעניינות ומספקות‬

‫התגמול למעסיקים‬

‫¸ ‪ 39%‬מסנגרים יותר‬
‫¸ ‪ 33%‬יותר מעורבים‬

‫¸ ‪ 38%‬יותר נאמנים‬
‫¸ ‪ 31%‬יותר מחוייבים אל מול עמיתים הסקפטים‬

‫איך עונים על הציפיות לבנות אמון‬
‫ולייצר משמעות?‬

‫מנהלים את החברה‬

‫זכויות עובדים‬ ‫זכויות אדם‬ ‫ממשל תאגידי‬

‫מעורבות קהילתית‬ ‫סביבה‬ ‫התנהלות עסקית‬

‫הזדמנות חדשות לצמיחה רווחיות‬





‫זכויות אדם‬ ‫חברה‬
‫• כיבוד זכויות האדם )כולל נושא שמירה‬
‫זכויות עובדים‬
‫על זכויות הפרט‪ ,‬פרטיות(‬ ‫• קידום יחסי עבודה‬
‫• כיבוד חופש ההתאגדות והזכות‬ ‫• עידוד השתתפות העובדים‬

‫להסכמים קיבוציים‬ ‫• הדרכה ופיתוח‬
‫• אי אפליה ‪ ,‬קידום מגוון והכלה‬ ‫• ניהול אחראי של ארגון מחדש‬
‫• חיסול עבודת ילדים ועבדות מודרנית‬
‫• שילוב גורמים חברתיים בשרשרת‬

‫האספקה‬

‫מעורבות קהילתית‬ ‫ניהול קריירה וקידום כושר‬ ‫•‬
‫• קידום הפיתוח החברתי והכלכלי‬ ‫עבודה‬
‫• השפעות חברתיות של מוצרים ‪ /‬שירותים‬ ‫•‬
‫• אינטגרציה של אחריות חברתית בתהליך‬ ‫איכות מערכות תגמול‬ ‫•‬

‫הרכישה‬ ‫שיפור תנאי הבריאות‬ ‫•‬
‫• ניהול תרומות‬ ‫והבטיחות‬

‫כיבוד וניהול שעות העבודה‬

‫ממשל תאגידי‬

‫• הרכב הדירקטוריון‬ ‫התנהגות עסקית‬

‫• מעורבות הדירקטוריון בניהול‬ ‫• בטיחות המוצר‬
‫סביבתי חברתי‬ ‫• מידע ללקוחות‬
‫• חוזיים אחראיים‬
‫• יחס לבעלי המניות מיעוט‬ ‫• קשרים בר קיימא עם ספקים‬
‫• מניעת שחיתות‬
‫• קישור בין גמול מנהלים‬
‫לביצועים‬
‫• מניעת שיטות אנטי תחרותיות • ועדת ביקורת ועצמאות‬
‫• שקיפות ויושרה של אסטרטגיות‬

‫ושיטות השפעה‬

‫סביבה‬

‫• תהליכי ניהול באיכות סביבה‬
‫• פיתוח מוצרים ושירותים עם השפעה מועטה יותר‬

‫• היקף השקעה במניעת זיהום‬
‫• מדידה ודיווח על צריכת אנרגיה‪ ,‬מים‪ ,‬פסולתף נסועה‬

‫• הקטנת ההשפעה והערכות לשינויי אקלים‬



‫‪More than a cup‬‬
‫העצמת נשים בעלות חוות קפה ברחבי העולם‬

‫‪MoMreotrheanthaacnuap cup‬‬
‫ההעעצצממת נתשניםשיבםעלבועתלוחוותתחוקופתהקברפחהביבהרעחולביםהעולם‬

‫קונגו‬
‫ארגון‪Rebuild Women Hope :‬‬
‫במה אנו תומכים‪ :‬בנייה וחידוש תחנות‬
‫שטיפה‪ ,‬הדרכה עונתית באגרונומיה‬

‫כמה נשים‪1200 :‬‬

‫‪MoMreotrheanthaacnuap cup‬‬
‫ההעעצצממת נתשניםשיבםעלבועתלוחוותתחוקופתהקברפחהביבהרעחולביםהעולם‬

‫וייטנאם‬
‫במה אנו תומכים‪ :‬מכונות עיבוד )מכונות‬
‫קילוף(‪ ,‬שתילת עצי פרי בעלי ערך‪ ,‬תמיכה‬

‫ישירה בארגון הנשים לתכניות עבודה‬
‫בקואופרטיב תוך טיפוח יכולותיהן‬
‫כמה נשים‪300 :‬‬

‫‪More than a cup‬‬
‫העצמת נשים בעלות חוות קפה ברחבי העולם‬

‫הונדורס‬
‫ארגון‪Comucap :‬‬
‫במה אנו תומכים‪ :‬מכונת ייבוש‬
‫מכנית‪ ,‬ליווי של איש פיננסים ובקרה‬
‫כמה נשים‪286 :‬כמה נשים‪1200 :‬‬













‫איךהמאייםצארניחנםו אליאממפקקריטביכםחאלתק רומוהחיואתסטהרחבטרגיה?ה‬

‫חברות עם עובדים מרוצים רווחיות יותר‬

‫החברות האחראיות רווחיות יותר‬

ESG – Financial Performance Relationship
80% (Meta-analysis of 2,000+ distinct studies)

62.6%

60%

40% 29.4%
20%
8.0%
0%

Positive Neutral Negative

G Friede, T Busch & A Bassen, ESG and financial performance:
Aggregated evidence from more than 2000 empirical studies, Journal of
Sustainable Finance & Investment.

‫המשקיעים הגדולים כבר שם‬

‫השקעות אחראיות‬

Responsible Investments


Click to View FlipBook Version