הצלחה בעולם העבודה החדש - מסע בחמש יבשות - כנס עיד דוד 04_reduce

‫להיות רואי החשבון‬
‫של המחר‪ ,‬היום !‬

‫לך לך‪...‬‬
‫כי בשבילי נברא העולם!‬

‫המסע שלנו התחיל לפני ‪ 9‬שנים‬

‫מי מתאים לעתיד?‬

‫המגמות שיצרו את עולם העבודה החדש‬

‫‪ 4‬יעדים‬ ‫‪ .1‬לפתח מודל קוהרנטי אחד של סט‬
‫היכולות לו יזדקקו מנהלים ועובדים‬

‫במציאות החדשה‪.‬‬

‫‪ .2‬לפתח כלי מדידה תקף בו כל אדם‬
‫יוכל לדעת מה היא הצעת הערך‬
‫האישית שלו ביחס לסט היכולות‬
‫החדש‪.‬‬

‫‪ .3‬לפתח כלי מדידה תקף למדידת הצעת‬
‫הערך של קבוצת מנהלים‪ ,‬עובדים או‬

‫ארגון שלם‪.‬‬

‫‪ .4‬לעצב תהליכי פיתוח המותאמים אישית‬
‫לכל מנהל ועובד‪ ,‬באמצעותם מנהלים‬
‫ועובדים יוכלו לפתח את היכולות אותם‬
‫הם יבחרו לפתח‪.‬‬

¸ CEOs ‫להבין את‬
¸ CHROs ‫החוקים‬
¸ Leaders ‫החדשים‬
¸ Professors
¸ Learning &

Development
¸ Research
¸ Strategic Firms
¸ The World

Economic Forum

‫זה אינו סיפור של‬
‫טכנולוגיה אלא עדיין סיפור‬

‫של אנשים ותרבות‬
‫ארגונית‬







‫רק רואי החשבון‬
‫של המחר יוכלו‬

‫לבנות את‬
‫הפירמות וחטיבות‬
‫הכספים של המחר‬

‫‪ .1‬לפתח מודל קוהרנטי אחד‬
‫של סט היכולות לו יזדקקו‬
‫מנהלים ועובדים במציאות‬
‫החדשה‪.‬‬

‫רואה חשבון שהינו גם מהנדס וגם אמן‪ :‬מצד אחד‪ ,‬מומחה בעל ידע‪,‬‬ ‫רואה חשבון בעל מיינדסט‬
‫אנליטי‪ ,‬מתודולוגי‪ ,‬מדויק‪ ,‬בעל חשיבה ביקורתית ואסטרטגית‪ ,‬אך‬ ‫מתפתח‪ ,‬לומד לאורך החיים‬
‫גם בעל חזון‪ ,‬אינטואיטיבי‪ ,‬יצירתי‪ ,‬חדשני‪ ,‬מנותב מערכות יחסים‬ ‫בחמשת התחומים‪ :‬המקצועי‪,‬‬
‫הרגשי‪ ,‬החדשני‪ ,‬הטכנולוגי‬
‫ובעל תשוקה לתחום מומחיותו ולארגון‪.‬‬
‫והמנהיגותי‪.‬‬
‫יבשת‬
‫האמנדסים‬ ‫יבשת דפוסי‬
‫החשיבה‬

‫יבשת‬ ‫להיות רואי החשבון‬ ‫יבשת‬
‫ה‪EQ -‬‬ ‫של המחר‬ ‫‪I-21‬‬

‫רואה חשבון שמבין ומחובר לעולמו הרגשי‪,‬‬ ‫יבשת הקיימות‬ ‫רואה חשבון שמזהה‬
‫ומנהל בהצלחה את רגשותיו; נהנה‬ ‫הזדמנויות לצמיחה‬
‫רואה חשבון שמסוגל להצליח לאורך זמן בעולם מורכב‪ ,‬משתנה‬ ‫וממציא את עצמו‬
‫מעשייתו ומממש את יכולותיו; מתאים את‬ ‫ודינמי – שמוצא משמעות עמוקה בעבודתו; לוקח בעלות על‬ ‫מחדש כל כמה שנים‪.‬‬
‫עצמו למצבים משתנים ופרואקטיבי; קורא‬ ‫רואה חשבון שמפתח‬
‫מצבים באופן מדויק ופותר בעיות באופן‬ ‫פיתוח הקריירה שלו; מחובר למנטורים על מנת ללמוד‪ ,‬להתפתח‬ ‫הצעת ערך מנצחת‪,‬‬
‫מתודולוגי; בעל אחריות חברתית גבוהה‪,‬‬ ‫ולהתקדם; ממסגר מצבים מאתגרים באופן חיובי ומבין שהוא‬
‫צריך לשמור על רווחתו ושלומו )‪.(Well Being‬‬ ‫הן עבור עצמו‬
‫אמפתי ומנהל מערכות יחסים טובות‪.‬‬ ‫והן עבור ארגונו‪.‬‬



‫סופם של המקצועות‬

Accountant

Lawyer Physician

Banker Teacher

Engineer

‫יבשת המיינדסט‬



‫מעשיים‬ ‫בעלי חזון‬
‫בעלי דמיון‬
‫מאורגנים‬ ‫יצירתיים‬

‫לוגיים ‪ /‬הגיוניים‬ ‫אינטואיטיביים‬

‫מכווני עובדות‬ ‫הרפתקניים‬
‫ונתונים‬ ‫מונעי אנשים‬

‫אנליטיים‬ ‫ותהליכים‬
‫מחשבה הוליסטית‬
‫מונעי משימות‬
‫ותוצאות‬ ‫מכווני רגשות‬

‫מחשבה ביקורתית‬

‫מכווני טכנולוגיה‬

Artgineers -‫יבשת ה‬

‫יבשת‬ ‫יבשת דפוסי‬ ‫יבשת‬
‫האמנדסים‬ ‫החשיבה‬ ‫‪I-21‬‬

‫יבשת ה‪EQ -‬‬ ‫הצלחה‬
‫בעולם העבודה‬

‫החדש‬

‫יבשת הקיימות‬

‫המרכז הגדול והחשוב ביותר בעולם‬
‫שחוקר אינטליגנציה רגשית‬
‫נמצא באוניברסיטת ייל‬

‫יבשת‬
‫האינטליגנציה‬

‫הרגשית‬

‫יבשת‬
‫האינטליגנציה‬

‫הרגשית‬

‫מודעות לרגשות‬
‫וניהולם‬

‫‪ ÿ‬מודעות עצמית רגשית‬

‫‪ ÿ‬הערכה וקבלה עצמית‬

‫הגשמה‬ ‫‪ ÿ‬וויסות עצמי‬
‫עצמית‬

‫‪ ÿ‬נחישות והתמדה‬

‫‪ ÿ‬תשוקה והתלהבות‬ ‫אינטליגנציה‬
‫רגשית‬
‫‪ ÿ‬מערכות יחסים‬

‫‪ ÿ‬אמפתיה‬ ‫ניהול‬
‫מערכות‬
‫‪ ÿ‬בחינת המציאות ופתרון בעיות‬ ‫יחסים‬
‫‪ ÿ‬גמישות‬

‫גמישות‬ ‫‪ ÿ‬התמודדות עם מצבי לחץ‬
‫והסתגלות‬ ‫ואי‪-‬ודאות‬

‫יבשת‬ ‫יבשת דפוסי‬ ‫יבשת‬
‫האמנדסים‬ ‫החשיבה‬ ‫‪I-21‬‬

‫יבשת ה‪EQ -‬‬ ‫הצלחה‬
‫בעולם העבודה‬

‫החדש‬

‫יבשת הקיימות‬

‫להישאר על הסירה במים הסוערים‬





‫יבשת‬ ‫יבשת דפוסי‬ ‫יבשת‬
‫האמנדסים‬ ‫החשיבה‬ ‫‪I-21‬‬

‫יבשת ה‪EQ -‬‬ ‫הצלחה‬
‫בעולם העבודה‬

‫החדש‬

‫יבשת הקיימות‬



‫הצעת הערך של רואי חשבון‬

‫גבוהה‬ ‫יכולות‬ ‫לחיות את‬ ‫רשת‬ ‫הבנה וידע‬
‫נמוכה‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫שולחן‬ ‫קשרים‬ ‫גלובלי‬
‫המנכ"ל‬
‫תשוקה‬
‫והתלהבות‬

‫יצירתיות ‪EQ‬‬

‫רמת הבידול‬ ‫‪Trusted‬‬ ‫אחר‪...‬‬ ‫ידע בתחום‬
‫‪Advisor‬‬ ‫המומחיות‬

‫חדשנות‬

‫‪Thought‬‬ ‫פתרון‬
‫‪Leadership‬‬ ‫בעיות‬
‫מקצועיות‬
‫יכולות‬ ‫קשרים עם‬ ‫יכולות‬
‫מקצועיות‬ ‫מקבלי‬ ‫מנהיגות‬
‫החלטות‬ ‫וניהול‬

‫ערך נמוך‬ ‫גבוה‬

‫מודל רואה החשבון השלם‬

‫ניהול קריירה בעולם העבודה החדש‬

‫עסקי‬ ‫מקצועי‬

‫תקשורת אפקטיבית‬ ‫מיומנויות‬ ‫המנהיג כאיש‬ ‫חדשני‬
‫עבודת צוות‬ ‫קריטיות‬ ‫מקצוע בעל‬ ‫וטכנולוגי‬
‫תשוקה והתלהבות‬
‫התמדה ונחישות‬
‫גמישות מחשבתית‬ ‫ושהינו‬

‫יצירתיות‬ ‫‪Life Long Learner‬‬

‫מנהיגותי‬
‫ואתי‬

‫תחילת המסע‬



‫‪ .2‬לפתח כלי מדידה תקף בו‬
‫כל אדם יוכל לדעת מה היא‬

‫הצעת הערך האישית שלו‬
‫ביחס לסט היכולות החדש‪.‬‬

The 5Lands™ Questionnaire and Feedback

The 5Lands™ Journey is a Scalable Process

‫‪ .3‬לפתח כלי מדידה תקף‬
‫למדידת הצעת הערך של‬
‫קבוצת מנהלים‪ ,‬עובדים‬

‫או ארגון שלם‪.‬‬

Group Profile Example – Distributions



‫‪ .4‬לעצב תהליכי פיתוח המותאמים‬
‫אישית לכל מנהל ועובד‪ ,‬באמצעותם‬

‫מנהלים ועובדים יוכלו לפתח את‬
‫היכולות אותם הם יבחרו לפתח‪.‬‬

Becoming the Leader of Tomorrow
A Five-Lands Journey™



‫לך לך‪...‬‬

Thank You
and Good Luck
in the New Era
of the Workplace