Bewara Kanreg III BKN Edisi XIX

PENGANTAR REDAKSI

Assalamu’alaikum WR.WB

Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara, Melayani Dengan Hati…

Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa. Atas izin dan kehendakNya

Bewara Kepegawaian Edisi XIX Januari-Juni 2021 telah terbit di hadapan anda, para pembaca Bewara

Kepegawaian yang budiman.

Pada awal tahun 2021 ini, sebagai bentuk apresiasi kepada mitra kerja, Kantor Regional III BKN

mengadakan Kanreg III BKN Awards tahun 2020. Selain itu kami juga semakin bersemangat
meningkatkan kualitas pelayanan dengan meluncurkan beberapa inovasi seperti aplikasi Si-Mail yang
bertujuan untuk memudahkan proses digitalisasi persuratan di Kanreg III BKN.

Sejatinya, inovasi merupakan sebuah pembaharuan yang tidak selalu berkaitan dengan teknologi
akan tetapi juga sebuah perubahan dalam tata kerja maupun budaya. Maka kami juga meluncurkan
Klinik Bina Kiwari sebagai media konsultasi pegawai Kanreg III BKN. Terdapat 3 program dalam Klinik
Bina Kiwari yaitu SEHATI (Sharing dan Feedback Hasil Kompetensi), PENCAK SILAT (Pendidikan,
Kecakapan, Seleksi dan Diklat) dan KULAWARGI (Kritik dan Usulan Pegawai Kanreg Tiga).
Sementara untuk meningkatkan kompetensi PNS kami juga meluncurkan Raka Bang Tesi (Rabu di
Kampus Pengembangan Kompetensi). Dan tentunya kami juga akan terus mengembangkan kompetensi
diri kami mengikuti zaman saat ini.
Dalam bewara ini, anda tidak hanya membaca terkait kegiatan kami saja, namun ada rubrik pilihan
lainnya. Tentu bewara ini masih banyak kekurangan, maka kami sangat menantikan saran dari pembaca
demi kebaikan dan kemajuan di masa yang akan datang. Salam Sehat dan Selamat Membaca!
Wassalamu’alaikum WR.WB

TIM REDAKSI

Penanggung Jawab Redaktur
Tauchid Djatmiko, SH., M.Si. Lia Rosalina, S.Sos., MAP.

Penyunting Sekretaris/Reporter
Luh Nyoman Meitasari, S.I.Kom. Waletta Dinda Marina, ST.

Reporter/Fotografer Desain Grafis
Tasya Elliani Supit, S.Sos. Herdin Sagala, S.Sos., M.Si.

1 - Bewara kepegawaian edisi XIX Titin Mulyati, S.Ds.

DAFTAR ISI

Pengantar Redaksi.............................................................................................. 1

Tim Redaksi..................................................................................................... 1

Daftar Isi..................................................................................................... 2

Berita Utama............................................................................................
BKPSDM Kabupaten Sumedang Juara Umum Kanreg III BKN
Awards 2020..................................................................................... 5

Liputan Khusus..............................................................................
Wawancara Dengan Wakil Bupati Pemerintah Kabupaten
Sumedang Dan Kepala BKPSDM Kabupaten Sumedang......... 7

Kabar Kanreg III.......................................................................
Kanreg III BKN Launching Aplikasi Si-Mail dan Podcast BKN
ASN Tilu................................................................................ 9
Bupati Bandung : Jadikan Pengabdian Pada Negara Ini
Sebagai Ibadah................................................................. 11
Peluncuran Klinik Bina Kiwari Sebagai Media Konsultasi
Pegawai Kanreg III BKN................................................... 12
Integritas dan Kompetensi Pegawai Jadi Hal Penting
Pembangunan Zona Integritas......................................... 13

Tiga Hal Penentu Kenaikan Pangkat PNS....................... 14
Bidang Informasi Kepegawaian Laksanakan Rakor
Persiapan Pemutakhiran Data Mandiri ASN..................... 15

Kepala Kanreg III BKN Lantik 9 Analis Kepegawaian........ 16

68 Pegawai Pemkot Sukabumi Ikuti Ujian Dinas dan UPKP

Tahun 2021 di Kanreg III BKN.............................................. 17

Talent Pool ASN Salah Satu Upaya Pencegahan Korupsi..... 18
Sertijab Ketua DWP Kanreg III BKN, Tauchid Djatmiko:
Tingkatkan Kolaborasi .............................................................. 19
Semangat Raih Kemenangan Hakiki Dalam Silaturahmi Keluarga
Besar Kanreg III BKN..................................................................... 20
KANREG III BKN Mulai Laksanakan SKD Sekolah Kedinasan T.A
2021..................................................................................................... 21

Monev Zona Integritas, Kanreg III BKN Lakukan Perubahan Tata Kerja.. 22

Kepala BKN Lakukan Monitoring Pelaksanaan SKD Sekolah Kedinasan di
Kanreg III BKN.................................................................................................. 23

Tampilan Baru Kanreg III BKN................................................................................ 23

Opini...................................................................................................................................
Tips Sukses Mendapatkan Beasiswa ke Luar Negeri Sekelumit Langkah-Langkah
yang Bisa Ditempuh.................................................................................................................. 25

2

Si-Mail layanan persuratan Kantor Regional III BKN Bandung........................................ 28
Kanreg III BKN : Melayani Dengan Hati..................................................................... 30
Wisata Religi dan Alam di Kabupaten Sumedang................................................ 31
Photo Talks.................................................................................................... 37
Frequently Asked Questions................................................................... 45

3

4

Berita Utama

BKPSDM Kabupaten Sumedang
Juara Umum Kanreg III
BKN Awards 2020

Bandung-BKPSDM Kabupaten Sumedang berhasil menyabet Juara Umum Pelayanan

Kepegawaian Tahun 2020 dalam Penganugerahan Kanreg III BKN Awards 2020 yang telah dilaksanakan

pada Selasa (26/01/2021) secara virtual dengan berpusat di halaman Kantor Regional III BKN, Jl.

Surapati Kota Bandung. Selain juara umum, terdapat 8 kategori lainnya dalam Kanreg III BKN Awards

Tahun 2020 yaitu Kategori Pelayanan Pensiun PNS Tahun 2020, Kategori Pelayanan Pengangkatan

PNS Tahun 2020, Kategori Pelayanan Kenaikan Pangkat Tahun 2020, Kategori Pelayanan Status

Kepegawaian Tahun 2020, Kategori Pelayanan Bidang Informasi Kepegawaian Tahun 2020, Kategori

Implementasi Penilaian Kinerja Tahun 2020, Kategori Penilaian Indek Profesional ASN Tahun 2020, dan

Kategori Kepatuhan Terhadap Norma Standar dan Prosedur Kepegawaian Tahun 2020. Dari setiap

kategori diatas terdapat 2 pemenang yang menjadi peringkat pertama dan kedua.

Adapun detail pemenang dari Kanreg III BKN Awards 2020 ini adalah sebagai berikut:

A. Kategori Pelayanan Pensiun PNS Tahun 2020 E. Kategori Pelayanan Bidang Informasi
1. BKPSDM Kabupaten Bekasi Kepegawaian Tahun 2020
2. BKPSDM Kabupaten Kuningan 1. BKPSDM Kota Tangerang
B. Kategori Pelayanan Pengangkatan PNS 2. BKPP Kota Bandung
Tahun 2020 F. Kategori Implementasi Penilaian Kinerja
1. BKPSDM Kabupaten Bandung Tahun 2020
2. BKPSDM Kabupaten Sumedang 1. BKD Provinsi Jawa Barat
C. Kategori Pelayanan Kenaikan Pangkat Tahun 2. BKPSDM Kabupaten Majalengka
2020 G. Kategori Penilaian Indek Profesional ASN
1. BKPSDM Kabupaten Cirebon Tahun 2020
2. BKPSDM Kabupaten Sumedang 1. BKPSDM Kabupaten Tasikmalaya
D. Kategori Pelayanan Status Kepegawaian 2. BKPSDM Kabupaten Majalengka
Tahun 2020 H. Kategori Kepatuhan Terhadap Norma Standar
1. BKPSDM Kabupaten Sumedang dan Prosedur Kepegawaian Tahun 2020
2. BKPSDM Kota Sukabumi 1. BKPPD Kota Bekasi
2. BKD Kabupaten Pandeglang

5 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Berita Utama

Penyerahan piagam penghargaan kepada pemenang dilakukan secara simbolis dari Kepala Kantor
Regional III BKN Bandung, Tauchid Djatmiko kepada para pejabat administrator di lingkungan Kanreg
III BKN untuk mewakili para pemenang. Dalam sambutannya, Tauchid Djatmiko menyampaikan bahwa
Kantor Regional III BKN sebagai organisasi pemerintah yang memiliki tugas pokok dan fungsi di bidang
kepegawaian tentunya harus dapat memberikan layanan yang terbaik kepada masyarakat PNS yang
ada di Provinsi Jawa Barat dan Banten. Peran tersebut tidak akan tercapai tanpa kerja sama dan
jalinan koordinasi yang baik antara Kantor Regional III BKN dengan Pengelola Kepegawaian pada
Pemerintah Provinsi maupun Kabupaten/Kota dan Instansi Vertikal.
“Untuk mengapresiasikan kerjasama dan koordinasi yang telah kita jalin bersama di tahun 2020
perlu kiranya memberikan penghargaan Kanreg Award kepada Instansi yang telah mengoptimalkan
kinerjanya kepada masyarakat PNS,” ungkap Tauchid. Diharapkan juga melalui Kanreg III BKN Awards
ini dapat memberikan motivasi untuk pengelola kepegawaian dalam meningkatkan pelayanannya
kepada PNS di wilayah kerja Kanreg III BKN. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 6

Liputan Khusus

Wawancara Dengan Wakil
Bupati Pemerintah Kabupaten
Sumedang Dan Kepala BKPSDM

Kabupaten Sumedang

Sumedang-Sebagai peraih juara umum dalam Kanreg III BKN Awards Tahun 2020,

tentu Pemerintah Kabupaten Sumedang memiliki cara khusus yang dilakukan dalam pengelolaan
kepegawaiannya. Kepala Kanreg III BKN, Tauchid Djatmiko berkesempatan mewawancarai Wakil
Bupati Sumedang, Erwan Setiawan dan Kepala BKPSDM Kabupaten Sumedang, Endi Ruslan pada
Kamis (25/5/21). “Kami ingin tahu apa langkah yang dilakukan sehingga aparatur sipil negara dan
program pembinaan pegawai tata laksananya baik,” tanya Tauchid.
Wakil Bupati Sumedang, Erwan Setiawan menjelaskan bahwa mereka selalu memotivasi pegawai.
“Bersainglah secara sehat, karena kami akan terapkan secara profesional dengan menempatkan ASN
sesuai dengan pendidikan dan keahliannya, baik kenaikan pangkat maupun penempatan jabatan, kami
akan se-objektif mungkin,” ungkapnya. Hal ini disampaikan kepada pegawai karena ada anggapan
yang bisa menempati jabatan adalah yang dekat dengan bupati atau jual beli jabatan. “Pada saat debat
kandidat pilkada dulu ada yang bertanya kepada kami tentang jual beli jabatan ini dan saya spontan
menjawab haram hukumnya,” tutur Erwan Setiawan.
Kemudian, Tauchid Djatmiko bertanya kepada Kepala BKPSDM Kabupaten Sumedang terkait program
pembinaan kepegawaian yang dilaksanakan dalam merealisasikan visi misi dari Bupati dan Wakil
Bupati Sumedang. “Dalam mewujudkan visi Sumedang SIMPATI (Sejahtera, Agamis, Maju Profesional
dan Kreatif), tentu kami meningkatkan kualitas pelayanan secara professional yang artinya kenaikan
pangkat sudah dilakukan dengan baik dan tidak boleh ada pungutan apapun. Selain itu kenaikan
pangkat juga diatur sedemikian rupa agar diserahkan tepat waktu kepada pegawai,” jelas Endi Ruslan.

7 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Liputan Khusus

Lebih lanjut, Endi menjelaskan seleksi CPNS diumukan melalui website resmi dan disampaikan
bahwa tidak ada pungutan apapun dalam seleksi ini sehingga didapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas. Selain itu ada satu minggu masa orientasi untuk CPNS yang diterima. “Pembinaan dalam
orientasi dilakukan langsung oleh Bupati dan Wakil Bupati Sumedang,” ungkapnya. Orientasi ini juga
dilakukan di pesantren.
Pada tahun 2022, BKPSDM Kabupaten Sumedang juga akan melaksanakan talent pool untuk
pengawas dan fungsional umum sebanyak 400 orang. Diharapkan pemetaan kompetensi ini dapat
menjadi pedoman bagi pimpinan untuk direkomendasikan untuk promosi. Kepala Kanreg III BKN,
Tauchid Djatmiko selanjutnya mengungkapkan bahwa untuk mendapatkan talent pool ini maka harus
dilakukan asesmen kepada pegawai setelah itu baru disusun dan dimasukkan dalam sistem yang
memudahkan pimpinan menempatkan sumber daya manusia sesuai dengan kompetensinya. “Tentu
harapan dari talent pool ini adalah roda pemerintahan di Kabupaten Sumedang berjalan lancar dan visi
misi Bupati tercapai.” Jelas Tauchid.
Pada akhir wawancara, Wakil Bupati Sumedang, Erwan Setiawan menyampaikan harapannya agar
setiap ASN terus belajar dan memompa semangatnya sehingga kompetensinya meningkat. “Sebagai
ASN harus memiliki kebanggaan dan memberikan contoh yang baik kepada masyarakat, karena masih
banyak yang ingin menjadi ASN, maka berikan contoh yang baik,” pesan Erwan Setiawan. Tas/Wal

Bewara kepegawaian edisi XIX - 8

Kabar Kanreg III

Kanreg III BKN Launching
Aplikasi Si-Mail dan

Podcast BKN ASN Tilu

9 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Bandung-Pandemi Covid-19 yang melanda Indonesia di Tahun 2020 telah membuat beberapa

proses bisnis pemerintah berubah, termasuk pelayanan kepegawaian di Kantor Regional (Kanreg)
III BKN Bandung. Belajar dari situasi pandemi, maka Kanreg III BKN membuat aplikasi yang dapat
memudahkan proses persuratan eksternal dan internal tanpa perlu tatap muka. Aplikasi ini bernama
Si Mail (Mail Tracking) yang secara resmi launching pada acara Rapat Koordinasi, Evaluasi, dan
Penyampaian Program Kegiatan Kantor Regional III BKN Tahun 2021 serta Penganugerahan Kanreg
Awards se-Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN, Selasa (26/01/2021). Acara ini sendiri dibuka secara
resmi oleh Kepala Kanreg III BKN Bandung, Tauchid Djatmiko.
Si Mail (Mail Tracking) merupakan aplikasi tata kelola surat berbasis IT yang diterapkan di Kantor
Regional III BKN untuk menjamin efisiensi, efektivitas dan akurasi pengambilan keputusan dalam
manajemen. Mail Tracking yang dibangung dilengkapi dengan upload file scan surat yang sudah di
scan sebelumnya sehingga dapat meminimalkan kehilangan dan rusaknya data-data atau dokumen-
dokumen penting yang ada terutama saat proses pengelolaan surat.
Selain aplikasi Si-Mail, Kanreg III BKN juga melakukan launching Podcast BKN ASN Tilu. Podcast ini
bertujuan untuk menambah media informasi Kanreg III BKN kepada publik. Kepegawaian menjadi
tema utama yang akan diangkat melalui podcast ini dengan periode setiap episodenya adalah satu
bulan sekali.
Sebagai informasi, acara Rapat Koordinasi, Evaluasi, dan Penyampaian Program Kegiatan Kantor
Regional III BKN Tahun 2021 serta Penganugerahan Kanreg Awards se-Wilayah Kerja Kantor Regional
III BKN dilaksanakan secara virtual dengan berpusat di halaman Kanreg III BKN, Jl. Surapati Kota
Bandung. Peserta dari rapat ini sendiri adalah Peserta kegiatan ini adalah Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama BKD/BKPSDM/BKPP/BKPPD/BKPSDA sewilayah kerja Kanreg III BKN Bandung. Selain itu,
diikuti juga oleh Pejabat Administrator, Pejabat Fungsional Madya, Pejabat Pengawas, Sub Koordinator,
Pejabat Fungsional serta Pejabat Pelaksana di lingkungan Kanreg III BKN Bandung. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 10

Kabar Kanreg III Bupati Bandung :

Jadikan Pengabdian

Pada Negara Ini

Sebagai Ibadah

Bandung-”Kepada rekan-rekan yang menerima petikan SK Pengangkatan Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja (PPPK) hari ini saya pesankan agar menjadikan pengabdian ini sebagai

ibadah dan jadilah pegawai yang baik. Pegawai yang senantiasa inovatif, kreatif dan menunjukkan

kinerja yg baik, pegawai yg jika tidak ada maka dirindukan kemampuannya,” tutur Bupati Bandung, H.

Dadang M. Naser dalam sambutannya di acara Penyerahan Perjanjian Kerja dan Petikan Keputusan

Pengangkatan PPPK Formasi Tahun Anggaran 2020 secara simbolis oleh Bupati Bandung, Senin

(15/02/2021).

Sebanyak 701 orang yang diangkat menjadi PPPK Formasi Tahun Anggaran 2020 di Pemerintah
Kabupaten Bandung, namun hanya 700 yang menerima petikan keputusan pengangkatan dalam acara
ini dikarenakan satu orang meninggal dunia. Selanjutnya H. Dadang M. Naser mengucapkan selamat
kepada seluruh penerima Petikan Keputusan Pengangkatan baik yang mengikuti secara offline di
Gedung Moch. Toha, Komplek Perkantoran Pemda Kab. Bandung maupun secara online di aplikasi
virtual meeting.

Turut hadir pada acara ini Kepala Kantor Regional (Kanreg) III BKN Bandung, Tauchid Djatmiko. Dalam
sambutannya, Tauchid menyampaikan bahwa Aparatur Sipil Negara (ASN) terbagi menjadi 2 yaitu
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Jadi, P3K ini
adalah bagian dari ASN yang mempunyai hak dan kewajiban yang hampir sama dengan PNS. “Di
dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara sudah diatur bahwa ada beberapa tugas
yang dipegang PNS yaitu pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan perekat serta pemersatu
bangsa. Lalu 3 hal ini juga yang harus dipegang oleh PPPK,” ungkap Tauchid Djatmiko.

Pada kesempatan ini, Kepala Kanreg III BKN Bandung juga menyerahkan piagam penghargaan Kanreg
III BKN Awards Tahun 2020 kepada Bupati Bandung dan Kepala BKPSDM Kab. Bandung. Adapun
BKPSDM Kab. Bandung berhasil menjadi peringkat pertama dalam kategori Pelayanan Pengangkatan

PNS Tahun 2020. “Penghargaan ini tentu tidak semata-mata diberikan, pasti ada progress dan capaian

yang dilakukan oleh BKPSDM Kab. Bandung. Maka saya ucapkan terima kasih kepada Kanreg III
BKN yang telah mengevaluasi dan mendukung kami, juga kepada BKPSDM Kab. Bandung yang terus
berusaha agar pegawai di Pemkab Bandung ini bersemangat untuk berinovasi,” tutur Bupati Bandung,
H. Dadang M. Naser. Tas

11 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Peluncuran Klinik Bina Kiwari
Sebagai Media Konsultasi
Pegawai Kanreg III BKN

Bandung-Kepala Kantor Regional III BKN Bandung, Tauchid Djatmiko secara resmi

meluncurkan program terbaru dari Kanreg III BKN yaitu Klinik Bina Kiwari pada Rabu
(17/02/2021). Peluncuran ini disaksikan langsung oleh seluruh pegawai Kanreg III BKN
melalui aplikasi virtual meeting. Selain peluncuran klinik, dilakukan juga pembukaan Program
Pemberian Feedback Hasil Pemetaan Pegawai Tahun 2019 dan 2020.

“Pertama ada Bengkel ASN Tilu, Raka Bang Tesi dan sekarang ada Klinik Bina Kiwari. Untuk
Klinik Bina Kiwari ada 3 program, yaitu SEHATI (Sharing dan Feedback Hasil Kompetensi),
PENCAK SILAT (Pendidikan, Kecakapan, Seleksi dan Diklat) dan KULAWARGI (Kritik dan
Usulan Pegawai Kanreg Tiga ). Saya harap tidak hanya sharing kompetensi tapi juga konseling
karir. Karena ada psikologis di kantor dan rumah yang mempengaruhi karir kita,” jelas Tauchid
Djatmiko pada sambutannya.

Ia juga menjelaskan bahwa hasil feedback dari pemetaan yang telah dilakukan untuk Kanreg III
BKN Bandung nilai tertingginya adalah integritas, perekat bangsa, kerjasama dan komunikasi.
“Empat hal penting ini alhamdulillah kita sudah memenuhi standar atau diatas 80%. Tapi masih
ada ruang yang harus kita tingkatkan karena nilainya hanya pada kisaran 60-70% seperti
mengelola perubahan dan pelayanan publik, sedangkan nilai yang kurang atau dibawah 60%
yaitu pengembangan diri dan orang lain, pengambilan keputusan dan orientasi pada hasil,”
ungkap Tauchid Djatmiko.

Diharapkan melalui Klinik Bina Kiwari ini dapat menjadi media konsultasi pegawai Kanreg III
BKN untuk meningkatkan ruang kompetensi yang masih kurang atau cukup melalui program
yang tersedia. Kepala Bagian Tata Usaha Kanreg III BKN, Lia Rosalina menyampaikan dalam
laporannya bahwa klinik ini akan dibuka seminggu sekali, yaitu setiap Hari Kamis pukul 09.00-
12.00 WIB di ruang wawancara Kanreg III BKN.

“Mudah-mudahan nanti program ini berjalan dengan baik, dan kita selalu lakukan evaluasi.
Kemudian yang paling penting adalah bagaimana tindak lanjut dari hasil program ini,” tutup
Kepala Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian Kanreg III BKN, Juwardi. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 12

Kabar Kanreg III

Integritas dan
Kompetensi Pegawai
Jadi Hal Penting
Pembangunan
Zona Integritas

Bandung-Integritas dan kompetensi pegawai yang baik merupakan

2 (dua) hal penting dalam pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas
dari Korupsi (WBK). Pernyataan ini disampaikan oleh Kepala Kantor Regional III BKN Bandung, Tauchid
Djatmiko dalam sambutannya di acara Pembinaan Pembangunan Zona Integritas (ZI) Menuju Wilayah
Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) kepada Kanreg V BKN
DKI Jakarta dan Kanreg VI BKN Medan, Kamis (25/2/2021).

Kompetensi pegawai ini seringkali yang menjadi kendala karena penempatan pegawai yang tidak
sesuai dengan kemampuannya. Ketidaksesuaian ini kemudian berdampak pada kinerja pegawai itu
sendiri, sehingga penempatan pegawai yang sesuai dengan kompetensinya akan sangat berpengaruh
pada kinerja kantor sendiri. Dan ini penting dalam pembangunan ZI.

Lebih lanjut Tauchid Djatmiko menjelaskan bahwa untuk mencapai WBK diperlukan komitmen bersama
antara internal dan eksternal yang kemudian ini dilakukan pencanganan. Setelah itu buatkan rencana
yang terukur untuk meningkatkan integritas. “Setelah kita berhasil meraih WBK, yang harus dilakukan
adalah menjaga integritas ini dan tugas selanjutnya adalah meningkatkan kualitas pelayanan kita untuk
menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM),” jelasnya.

Menanggapi pernyataan diatas, Direktur Status dan Kedudukan Kepegawaian BKN Pusat, Paryono
yang hadir pada acara ini mengajak Kanreg untuk meningkatkan kinerja dan koordinasi dalam
pelayanan publik. “Terkait pelayanan publik ini memang memegang peranan yang penting karena akan
berdampak pada persepsi masyarakat. Jika pelayanan kita tidak baik, maka persepsi masyarakat akan
buruk terhadap pelayanan kita,” tutur Paryono.

Turur hadir pula Kepala Kantor Regional V BKN DKI Jakarta, Julia Leli Kurniatri. “Kedatangan kami
kesini merupakan salah satu bentuk komitmen kami untuk membangun integritas kami, jangan sampai
kita terlalu sibuk bekerja untuk dunia tapi lupa pada tanggung jawab kita pada Tuhan,” ungkap Julia Leli
Kurniatri. Selanjutnya ia menyampaikan akan bertemu dengan stakeholders Kantor Regional V BKN
untuk mengetahui apa saja keinginan mereka guna menjadi dasar dalam tujuan kita membangun Zona
Integritas menuju WBK. Tas

13 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Tiga Hal Penentu
Kenaikan Pangkat PNS

Bandung-Dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 Tentang

Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai
Negeri Sipil Pasal 1 Angka 2 dijelaskan bahwa kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan
atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negara. Sebagai sebuah penghargaan
maka tentu ada ukuran ataupun syarat yang menjadi penentu kenaikan pangkat diberikan kepada

Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Tiga hal ini adalah kualifikasi, kompetensi dan kinerja. “Dalam sistem merit, ini menjadi penentu untuk
kenaikan pangkat. Seperti pendidikan pegawai tersebut apakah sudah benar dan sesuai dengan
tugas dan jabatannya, apakah kinerjanya tercapai, kemudian apakah pegawai tersebut sudah lulus uji
kompetensi,” jelas Kepala Kantor Regional III BKN Bandung, Tauchid Djatmiko dalam sambutannya di
acara Penyerahan Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Secara Simbolis Kepada BKPSDM Kabupaten
Tangerang, Rabu (17/03/2021).

Tauchid juga menyampaikan bahwa Kanreg III BKN menjadi penjamin surat keputusan yg dikeluarkan
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) itu benar dalam proses kenaikan pangkat melalui persetujuan
teknis (pertek) yang diterbitkan. “Maka disinilah kita perlu lakukan rekonsiliasi, verifikasi dan validasi
yang ketat agar pertek yang kami terbitkan ini tepat,” tuturnya.

Pada kesempatan yang sama, Kepala BKPSDM Kabupaten Tangerang, Hendar Herawan

mengungkapkan bahwa selalu ada tantangan dan dinamika setiap pengusulan kenaikan pangkat
yang hanya ada di dua periode, yakni April dan Oktober. Salah satu tantangan ini adalah kedisiplinan
pegawai dalam melengkapi persyaratan berkas kenaikan pangkatnya.
Selanjutnya, Hendar Herawan menyampaikan apresiasinya kepada Kanreg III BKN. “Terima kasih
dan apresiasi yang setinggi-tingginya karena proses verifikasi dan validasi ataupun kerjasama dengan

Kanreg III dalam administrasi kepegawaian sudah sangat baik dan luar biasa,” ungkapnya. Sebanyak

852 usulan kenaikan pangkat PNS di Kabupaten Tangerang diajukan ke Kanreg III BKN Bandung.
Ditemukan ada 10% berkas tidak lengkap dari yang diusulkan setelah proses verifikasi serta validasi.
“Tentu kami juga butuh dukungan dari seluruh organisasi perangkat daerah di
Kab. Tangerang agar proses administrasi kepegawaian dapat berjalan
lancar, kemudian harapan kami agar segera dipenuhi berkas-berkas
yang tidak lengkap dari usulan ini,” harap Kepala Kanreg III BKN,
Tauchid Djatmiko. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 14

Kabar Kanreg III

Bidang Informasi
Kepegawaian
Laksanakan
Rakor Persiapan
Pemutakhiran Data
Mandiri ASN

Bandung-Bidang Informasi Kepegawaian (INKA) Kantor Regional III BKN melaksanakan

Rapat Koordinasi Persiapan Pemutakhiran Data Mandiri ASN (PDM-ASN) pada Rabu (17/03/2021).
Rapat ini diikuti oleh BKD/BKPSDM/BKPSDA/BKPP/BKPPD/BKDD di Wilayah Provinsi Jawa Barat
dan Provinsi Banten secara virtual yang berpusat di Ruang Rapat Katineung Kanreg III BKN Bandung.
Kepala Bidang INKA, Dudi Herpendi menjelaskan bahwa rapat ini dilaksanakan untuk persiapan
serta koordinasi PDM-ASN yang akan dilaksanakan sebagai salah satu program yang mendukung
terwujudnya Satu Data Indonesia.
“Pemutakhiran data mandiri ASN merupakan peremajaan data ASN. Proses peremajaan data ini
sendiri dilakukan melalui aplikasi MySAPK dimana setiap ASN melakukan update data secara mandiri
yang kemudian akan dilakukan verifikasi dan validasi secara berjenjang oleh Instansi dan BKN,” jelas
Dudi Herpendi. Lebih lanjut ia mengungkapkan bahwa peremajaan data ini sebelumnya sudah pernah
dilakukan pada tahun 2015 melalui program Pendataan Ulang PNS (e-PUPNS) akan tetapi kurang
optimal.
“Pertama kali yang perlu disiapkan oleh setiap ASN untuk melakukan PDM-ASN ini adalah email
personal ataupun official yang aktif,” tutur Dudi Herpendi. Diharapkan melalui PDM-ASN ini data ASN
menjadi lebih rapi dan terpusat karena berada di satu sistem yang terintegrasi. Dikutip dari laman resmi
data.go.id , Satu Data Indonesia merupakan kebijakan tata kelola data pemerintah yang bertujuan
untuk menciptakan data berkualitas, mudah diakses, dan dapat dibagipakaikan antar Instansi Pusat
serta Daerah. Kebijakan ini tertuang dalam Peraturan Presiden no. 39 tahun 2019 tentang Satu Data
Indonesia. Tas

15 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Kepala Kanreg III BKN Lantik
9 Analis Kepegawaian

Bandung-Sebanyak 9 (sembilan) pegawai Kantor Regional (Kanreg) III Badan Kepegawaian

Negara (BKN) dilantik menjadi pejabat fungsional Analis Kepegawaian tingkat ahli dan terampil oleh
Kepala Kanreg III BKN, Tauchid Djatmiko. Pelantikan ini dilaksanakan di lobby lantai 2 Kanreg III BKN,
Jumat (19/3/2021). Kesembilan pegawai ini dilantik setelah lulus ujian inpassing jabatan fungsional
yang telah dilaksanakan pada tahun 2020 lalu.
“Ini adalah salah satu tindak lanjut penataan organisasi di BKN selain restrukturiasi di jabatan struktural.
Pada jabatan baru ini tentu bapak/ibu jadi memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda dari
sebelumnya sehingga ini harus diikuti dengan peningkatan kompetensi serta kinerja,” tutur Tauchid
Djatmiko dalam sambutannya.
Kemudian Tauchid Djatmiko berpesan kepada pegawai yang dilantik untuk senantiasa bersyukur
atas jabatan yang diemban saat ini dengan menunjukkan kinerja yang lebih baik sebagai tanda
bahwa mereka memang pantas menerima jabatan tersebut. Pelantikan ini disaksikan oleh pejabat
administrator, pejabat fungsional madya dan subkoordinator di lingkungan Kanreg III BKN Bandung.
Protokol kesehatan Covid-19 juga diterapkan guna mencegah penyebaran virus Covid-19 pada
pelantikan ini. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 16

Kabar Kanreg III

68 Pegawai Pemkot Sukabumi Ikuti
Ujian Dinas dan UPKP Tahun 2021

di Kanreg III BKN

Bandung-Kanreg III BKN Bandung melaksanakan Ujian Dinas

(UDIN) dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP) Pemerintah
Kota (Pemkot) Sukabumi Tahun 2021 pada Jumat (19/3/2021).
Sebanyak 68 pegawai Pemkot Sukabumi mengikuti ujian yang

dilaksanakan dengan menggunakan metode Computer Assisted
Test (CAT) BKN dan wawancara. Adapun kedua ujian ini

dilaksanakan di 2 (dua) ruangan yang berbeda, yaitu di Laboratorium
CAT BKN dan ruang wawancara Kanreg III BKN.

Sekretaris Daerah Kota Sukabumi Dida Sembada berkesempatan hadir pada pembukaan ujian ini.
Dalam sambutannya, Dida Sembada memberikan semangat kepada para pegawai agar mengikuti
seluruh prosedur dan mengerjakan ujian dengan sebaik-baiknya. “Ujian ini bertujuan mengukur
kemampuan dan kompetensi Bapak/Ibu sebagai modal untuk naik ke jenjang berikutnya. Secara
administrasi memang sudah lulus, namun harus dilanjutkan dengan ujian ini.,” tuturnya.

Selanjutnya Dida Sembada menegaskan bahwa kenaikan pangkat atau jabatan bukanlah hak, tapi

kewenangan pimpinan sesuai dengan kompetensi, kinerja dan kualifikasi pegawai. Pernyataan ini
senada dengan Kepala Kanreg III BKN, Tauchid Djatmiko yang juga memberikan sambutan pada
pembukaan ujian. “Ini merupakan salah satu tiket untuk mendapatkan kenaikan pangkat atau jabatan,
karena setelah ikut ujian ini belum tentu langsung lulus. Ketersediaan formasi juga menentukan
kenaikan pangkat ataupun jabatan yang diberikan kepada pegawai,” jelas Tauchid Djatmiko.

Dalam kesempatan ini, Tauchid Djatmiko juga menyampaikan rencana Kanreg III BKN Bandung yang
akan melaksanakan Pemutakhiran Data Mandiri ASN (PDM-ASN). “Saat ini kita sedang membangun
database PNS dan ujian dinas ini merupakan bagian dari proses dalam menentukan profil PNS
yang mana akan masuk dalam database tersebut. Dari database itu kemudian kita bisa mengetahui
kompetensi PNS. Dimohon nanti kepada BKPSDM Kota Sukabumi untuk bisa menyimpan hasil ujian
hari ini ke database karena nanti kami akan melakukan PDM-ASN dalam rangka program Satu Data
Indonesia,” tuturnya.

Ujian Dinas (UDIN) dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP) Pemerintah Kota (Pemkot)

Sukabumi dilaksanakan dengan menerapkan Protokol kesehatan Covid-19 yang ketat dimana peserta
dibagi menjadi 2 sesi dalam ujian dengan CAT BKN.

17 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Selain itu dalam kesempatan ini juga dilaksanakan penyerahan penghargaan Kanreg III BKN Awards
kepada BKPSDM Kota Sukabumi yang berhasil mendapatkan peringkat dua kategori Pelayanan Status
Kepegawaian Tahun 2020. Penghargaan ini diberikan oleh Deputi Sistem Informasi Kepegawaian BKN
Suharmen kepada Sekretaris Daerah Kota Sukabumi Dida Sembada dengan disaksikan oleh Kepala
Kanreg III BKN Tauchid Djatmiko, Kepala Pusat Pengembangan Sistem Seleksi BKN Mohammad
Ridwan serta pejabat administrator BKPSDM Kota Sukabumi dan Kanreg III BKN. Tas

Talent Pool ASN Salah Satu
Upaya Pencegahan Korupsi

Bandung-Pengisian jabatan struktural seringkali menjadi

salah satu pintu terjadinya korupsi di lingkungan pemerintahan
sehingga diperlukan suatu upaya untuk membangun sistem ataupun
tahapan dalam pengisian jabatan yang transparan. Salah satu upaya
ini dilakukan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui pemetaan/
penilaian potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara atau yang sering dikenal
dengan istilah Talent Pool.
Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara, Supranawa Yusuf menjelaskan bahwa penilaian kompetensi
BKN tidak berdiri sendiri, namun produk ini sesungguhnya tidak terlepas dari Perpres Nomor 54 Tahun
2018 tentang Strategi Nasional Pencegahan Korupsi. “Data dari pemetaan potensi ini menjadi dasar
untuk Komisi Pemberantasan Korupsi ikut mengawal dalam pengisian jabatan di pemerintahan. Dan
tentu ini sangat berkaitan erat karena bagi siapapun yang mengisi jabatan struktural terutama di posisi
Jabatan Pimpinan Tinggi harus dilakukan secara terbuka dan langkah yang harus diambil salah satunya
melalui asesmen, baik secara kompleks atau sederhana,” jelas Supranawa.
Kemudian Supranawa Yusuf juga menjelaskan bahwa talent pool ini bisa membantu para pengelola
kepegawaian di pusat dan daerah. “Dengan memiliki data potensi ini, kita mendapatkan manfaat
yaitu memiliki peta kompetensi pegawai sehingga dengan peta ini kita lebih mudah untuk melakukan
pembinaan, mutasi, rotasi, dan promosi pegawai,” tuturnya.

Dalam rangka pembangunan peta pegawai ini maka BKN melalui Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur
Sipil Negara (Puspenkom ASN) kembali melaksanakan pemetaan/penilaian potensi dan kompetensi
ASN melalui asesmen. Kegiatan ini dilaksanakan di Kantor Regional III dan V BKN. Khusus di Kantor
Regional III BKN, jumlah peserta yang mengikuti asesmen sebanyak 123 ASN di wilayah kerja Kantor
Regional III. Asesmen ini dilaksanakan selama 4 hari dari tanggal 6 sampai 9 April 2021 dan dengan
menerapkan protokol kesehatan Covid-19. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 18

Kabar Kanreg III

Sertijab Ketua DWP Kanreg III BKN,
Tauchid Djatmiko:

Tingkatkan Kolaborasi

Bandung-Dharma Wanita Persatuan (DWP) Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara

(BKN) menyelenggarakan Serah Terima Jabatan Ketua dari Ibu Sri Haryana Usman kepada Ibu Dijah
Anggraini Sari Tauchid Djatmiko. Acara ini dilaksanakan di Aula Rama Shinta pada Kamis (22/4/2021).
Penasihat DWP Kanreg III BKN, Bapak Tauchid Djatmiko dalam sambutannya menyampaikan agar
DWP berkolaborasi dengan organisasi lainnya di Kanreg III BKN. “Ada KORPRI dan Koperasi Sejahtera
Kanreg III BKN Bandung, silahkan tingkatkan kolaborasi dengan organisasi ini dalam pelaksanaan
kegiatan DWP ke depannya,” tuturnya.
Bapak Tauchid Djatmiko juga menyampaikan terdapat 3 (tiga) poin utama dalam hymne Dharma Wanita
Persatuan yang menjadi perhatiannya, yaitu memberikan kesejahteraan, bina jiwa raga, dan mengelola
sumber daya. “Silahkan gali potensi ibu-ibu yang ada untuk meningkatkan kesejahteraan pengurus,
anggota dan pegawai Kanreg III BKN, contohnya seperti memasak ataupun membuat kerajinan tangan.
Kemudian keahlian ini juga bisa diajarkan dengan memanfaatkan teknologi yang ada, seperti membuat
video tutorial sehingga bisa dilihat kembali di kemudian hari,” jelasnya.
Dalam kesempatan yang sama, Ibu Sri Haryana Usman selaku Ketua DWP Kanreg III BKN periode
2019-2020 mengucapkan rasa terima kasihnya atas kerja sama yang telah terjalin sehingga program
dan kegiatan DWP Kanreg III BKN berjalan dengan baik. Kemudian, Ketua DWP Kanreg III BKN saat
ini, Ibu Dijah Anggraini Sari Tauchid Djatmiko mengungkapkan program pertama yang akan dilakukan
adalah menyusun kepengurusan Dharma Wanita Persatuan Kantor Regional III BKN yang baru.
“Saya mengucapkan terima kasih atas kepercayaan yang diberikan untuk memimpin organisasi ini.
Semoga organisasi ini dapat memberikan manfaat dan kami berharap kesediaan Ibu Usman dan
pengurus yang lain untuk tetap berkontribusi dalam kegiatan DWP Kanreg III BKN,” ungkap Ibu Dijah
Anggraini Sari Tauchid Djatmiko. Tas

19 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Liputan Khusus

Semangat Raih Kemenangan
Hakiki Dalam Silaturahmi
Keluarga Besar Kanreg III BKN

Bandung-“Semangat Ied Fitri, Semangat Meraih Kemenangan

Dunia Akhirat” menjadi tema dalam acara Silaturahmi Keluarga Besar Kantor
Regional (Kanreg) III Badan Kepegawaian Negara. Acara ini dilaksanakan secara daring dan luring
dengan menerapkan protokol kesehatan Covid-19 di Aula Rama Shinta pada hari Selasa (18/5/2021).
Kepala Kanreg III BKN, Tauchid Djatmiko membuka acara ini secara resmi dan ia berpesan dalam
sambutannya agar menjadikan momentum ramadhan yang telah dilewati sebagai ajang evaluasi diri.

“Ramadhan itu bisa dipelajari sebagai siklus manajemen, dari perencanaan hingga tindak lanjut. Kita
melakukan evaluasi diri selama bulan Ramadhan dan ketika Idul Fitri kita melakukan tindak lanjut atas

hasil evaluasi diri tersebut,” tutur Tauchid.

Acara yang diikuti oleh seluruh pegawai Kanreg III BKN ini turut mengundang penceramah untuk
memberikan siraman rohani, yaitu Ust. Dr. H. Komarudin Chalil, M.Ag. Dalam tausiyahnya, ia
menyampaikan 5 amalan yang dapat dilakukan untuk menjaga kemenangan yang hakiki. Kelima
amalan ini antara lain mengurangi pikiran yang membuat stress, kurangi mengeluh perbanyak syukur,
kurangi dendam benci perbanyak memberi dan mengasihi, kurangi suudzon perbanyak husnudzon,
serta perbanyak sabar dan doa.

“Ketika kita melihat sesuatu yang tidak sesuai maka perbanyaklah dzikir, dan biasakan agar lisan

digunakan untuk memuji serta mengucap syukur, bukan megeluh. Selain itu jadikan salah satu
ikhtiar dalam menjaga diri di masa pandemi ini dengan bersedekah, selain patuh pada protokol
Kesehatan,” jelas Ust. Komarudin. Lebih lanjut ia menambahkan untuk terus berbaik sangka karena
akan berpengaruh pada pikiran, perkataan hingga takdir. Jika terus berbaik sangka, maka takdir juga

menjadi baik. “Terakhir, perbanyaklah sabar dan doa karena awal semua masalah itu karena tidak

sabar. Contohnya dalam kondisi pandemi saat ini, teruslah bersabar jika sudah 2 tahun kita dibatasi
karena sudah puluhan tahun sebelumnya kita hidup dengan bebas. Jadikan sabar sebagai penolong
kita sebagaimana diperintahkan dalam Al-Qur’an Surah Al-Baqarah Ayat 153,” tutup Ust. Komarudin.
Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 20

Kabar Kanreg III

KANREG III BKN
Mulai Laksanakan

SKD Sekolah
Kedinasan T.A 2021

Bandung-Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang berlokasi di Jalan Surapati

Nomor 10, Kota Bandung mulai melaksanakan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Sekolah Kedinasan
Tahun Anggaran 2021 sejak 31 Mei 2021. Terdapat 6 sekolah kedinasan yang menyelenggarakan SKD
di titik lokasi Kanreg III BKN ini, antara lain Sekolah Tinggi Intelijen Negara (STIN), Politeknik Statistika
STIS (STIS), Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (POLTEKIP), Politeknik Imigrasi (POLTEKIM), Politeknik
Siber dan Sandi Negara, (POLTEK SSN) serta Institut Pemerintah Dalam Negeri (IPDN).
Adapun Sekolah Tinggi Intelijen Negara (STIN) menjadi sekolah kedinasan yang pertama melaksanakan
SKD di Kanreg III BKN dengan jumlah peserta yang hadir adalah 680 dari total 890, sementara 210
peserta lainnya tidak hadir. Kemudian SKD dilanjutkan oleh STIS, POLTEKIP, POLTEKIM, POLTEK
SSN dan IPDN. Jumlah peserta yang terdaftar untuk mengikuti SKD untuk 5 (lima) instansi diatas
adalah 5.261 peserta.
Kanreg III BKN berusaha secara maksimal dalam menerapkan protokol kesehatan selama pelaksanaan
SKD Sekolah Kedinasan seperti menyiapkan wastafel untuk mencuci tangan, memenjaga jarak
peserta, membuat sekat bening di meja registrasi, mewajibkan masker, serta melakukan disinfeksi
pada ruang dan titik yang dilalui oleh peserta. Disinfeksi sendiri dilaksanakan setiap sesi ujian selesai
dilaksanakan. Kemudian untuk penggunaan face shield dan sarung tangan lateks menjadi pilihan bagi
setiap sekolah kedinasan. Tas

21 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

Monev Zona Integritas, Kanreg III BKN
Lakukan Perubahan Tata Kerja

Bandung-Kepala Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (Kanreg III BKN) Tauchid

Djatmiko memimpin rapat dalam rangka monitoring dan evaluasi pelaksanaan Zona Integritas di Kanreg
III BKN. Rapat yang diikuti oleh perwakilan dari seluruh kelompok kerja ini dilaksanakan di co-work
space Kanreg III BKN, pada Rabu (9/6/2021).
“Ini merupakan tahun kedua untuk Kanreg III BKN menjadi wilayah bebas dari korupsi (WBK) dan
banyak hal yang telah kita lakukan, salah satunya adalah perubahan dalam tata kerja kita,” jelas
Tauchid. Ia menyebutkan beberapa program kerja yang menjadi perubahan dalam tata kerja, yaitu
Klinik Bina Kiwari dan Raka Bang Tesi.
Klinik Bina Kiwari sendiri memiliki 3 program, yaitu SEHATI (Sharing dan Feedback Hasil Kompetensi),
PENCAK SILAT (Pendidikan, Kecakapan, Seleksi dan Diklat) dan KULAWARGI (Kritik dan Usulan
Pegawai Kanreg Tiga ). Kemudian Raka Bang Tesi adalah singkatan dari Rabu di Kampus Pengembangan
Kompetensi. Kedua program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dari pegawai Kanreg III
BKN.
Selanjutnya, Tauchid Djatmiko menghimbau untuk terus melakukan evaluasi terhadap proses bisnis
pelayanan yang sudah ada. “Karena kita sedang dalam masa pandemi, dicari lebih tau masalah dan
hambatan apa saja yang ada selama melakukan pelayanan dan harus dipikirkan juga bagaimana
evaluasi dari masalah-masalah tersebut,” terangnya. Dalam rapat ini, turut disampaikan dokumen
evidence yang perlu dilengkapi oleh seluruh kelompok kerja. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 22

Kabar Kanreg III

Kepala BKN Lakukan
Monitoring Pelaksanaan
SKD Sekolah Kedinasan
di Kanreg III BKN

Bandung-Kepala Badan Kepegawaian Negara, Bima Haria

Wibisana mengunjungi Kanreg III BKN pada Kamis (10/6/21) dalam rangka monitoring dan evaluasi
pelaksanaan seleksi kompetensi dasar untuk sekolah kedinasan tahun anggaran 2021. Dalam
kesempatan yang sama, turut hadir Kepala Perwakilan Ombudsman Provinsi Jawa Barat, Kepala Divisi
Administrasi, Kepala Divisi Keimigrasian dan Kepala Divisi Pemasyarakatan dari Kanwil Kemenkumham
Jawa Barat.

Bima Haria Wibisana meninjau ruang tunggu, proses registrasi hingga ruang ujian CAT di Kanreg III
BKN. Ia memastikan tata tertib serta protokol kesehatan Covid-19 dilakukan dalam setiap tahap baik
oleh panitia maupun peserta. Lebih lanjut ia juga memberikan motivasi kepada peserta.

“Hari ini saya meninjau ujian SKD untuk Poltekim dan Poltekip, dari awal pelaksanaan hingga hari

ini tidak ada halangan. Harapan kami peserta yang lulus pada seleksi ini dapat menjadi ASN yang
meningatkan kinerja Kemenkumham dan wibawa ASN di seluruh Indonesia, semoga ini berakhir
dengan sukses,” jelas Bima Haria Wibisana. Tas

Tampilan Baru Kanreg III BKN

Bandung-Sebagai bentuk penyesuaian diri dengan situasi pandemi yang sedang

melanda Indonesia, Kanreg III BKN membangun Co-working Space yang bertujuan
untuk kegiatan diluar ruangan. Kepala Badan Kepegawaian Negara, Bima Haria Wibisana
berkesempatan meresmikan Co-working space ini pada Kamis (10/6/2021). Peresmian ini juga
disaksikan secara luring dan daring oleh Sekretaris Utama BKN, Kepala Kanreg III BKN, Kepala
Divisi Administrasi dan Kepala Divisi Pemasyarakatan dari Kanwil Kemenkumham Jawa Barat,
pejabat administrator dari Kanreg III BKN dan Kanreg X BKN serta seluruh pegawai Kanreg
III BKN.

Dalam laporannya, Kepala Kanreg III BKN Tauchid Djatmiko menjelaskan bahwa pembangunan
Co-working Space ini dapat mendukung Kanreg III BKN ketika melaksanakan kegiatan secara
luring ataupun kegiatan secara daring karena berlokasi di taman kantor dengan sirkulasi
udara bebas. Meskipun begitu, protokol kesehatan tetap dilaksanakan meskipun kegiatan
dilaksanakan di luar ruangan.

23 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Kabar Kanreg III

“Co-working Space ini diharapkan akan memberikan perubahan psikologis di lingkungan Kanreg III
BKN dengan menghadirkan sebuah konsep perpaduan ruang santai dan ruang kerja yang dijadikan
satu untuk memunculkan kesan casual dan profesional di satu waktu,” jelas Tauchid. Lebih lanjut ia

menyebutkan bahwa situasi yang dihadirkan ini dapat meningkatkan
keberanian dan kreativitas pegawai dalam menemukan solusi
dari permasalahan.
Keterbukaan, transparansi dan kenyamanan menjadi
filosofi dalam deisgn Co-working Space ini. Perpaduan warna
natural wood dan putih juga memberikan kesan hangat,
alami, komunikatif, mewah, dan elegan serta menggambar
kan kebersihan, kejujuran, kemurnian dan kesan luas.

Selain Co-working Space, Kepala Kanreg III BKN
juga menyampaikan tampilan baru dari gapura

Kantor Regional III BKN yang di desain dengan konsep
“Futuristic Minimalis”. Desain Gapura menggabungkan unsur
filosofi yang di angkat, dibalut dengan unsur arsitektural dan estetika
salah satu Ciri Khas Jawa Barat yaitu Kujang Raja dengan jumlah 5
lubang penanda keberadaan BKN Kanreg III Bandung sebagai kantor pusat
regional Jawa Barat dan Banten. Bentuk Gapura yang Modern Dinamis
disesuaikan dengan perkembangan milenial kekinian memberikan karakteristik BKN
Kanreg III Bandung berorientasi kemajuan ke arah masa depan yang berIntegritas.
Bentuk dasar Gapura adalah bentuk dasar dari karakter modern dinamis dan futuristik yang memiliki
makna kemajuan BKN Kanreg III Bandung dari masa ke-masa seiring perkembangan Zaman yang
di representasikan dengan bentuk lengkung dinamis, berwibawa dan berIntegritas. Pola miring pada
gapura yang mengarah timur ke barat adalah filosofi meniti karir dari calon ASN dan ASN yang
profesional berIntegritas. Enam pilar utama merepresentasikan efektif, efisien, akuntabel, kecepatan,
ketepatan dan akurasi BKN Kanreg III Bandung dalam pengawasan dan pengendalian Kepegawaian.
Sedangkan untuk pemilihan karakter warna, dipilih warna merah dimana : Warna Merah memberi
kesan dinamis, enerjik, komunikatif, aktif, bersemangat, sensual, mewah, dan bersifat menstimulasi.
Hijau : Hijau menyiratkan kesan alamiah, segar, tenang, sejuk, mendorong perasaan empati, inovatif,
modern futuristik. Putih : Warna netral yang biasa diaplikasikan dengan warna apapun, menggambarkan
kebersihan, kejujuran, dan kemurnian. juga memberi kesan luas. Lia/Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 24

Opini

Tips Sukses Mendapatkan Beasiswa
ke Luar Negeri Sekelumit
Langkah-Langkah yang
Bisa Ditempuh

Oleh : Luh Nyoman Meitasari, Arsiparis Muda pada Kanreg III BKN

Bagi sebagian besar masyarakat Indonesia, berkesempatan untuk melanjutkan kuliah di luar negeri
adalah hanya sebatas impian belaka. Bagaimana tidak, untuk menempuh kuliah di luar negeri
membutuhkan biaya yang tidak sedikit. Sebagai perhitungan, untuk menempuh perkuliahan di negara
Eropa, rata-rata uang kuliah pertahun adalah sebesar Rp. 250 – 450 juta pertahunnya, dengan kisaran
biaya hidup sekitar Rp. 200 – 300 juta pertahun. Apabila dijumlahkan, untuk menempuh pendidikan
selama 1 tahun saja di Eropa akan butuh biaya sebesar Rp. 450 – 750 juta. Sementara, untuk pendidikan
S1 harus ditempuh rata-rata selama 3 tahun, S2 selama 1-2 tahun, dan S3 selama 4 tahun. Tentu saja
jumlah sebesar itu bukan angka yang mudah diraih oleh masyarakat kebanyakan.

Namun jangan berputus asa terlebih dahulu. Masih ada jalan lain untuk bisa menggapai cita-

cita melanjutkan kuliah di luar negeri yaitu melalui beasiswa. Kini, makin banyak lembaga yang
memberikan beasiswa agar kita bisa menempuh kuliah di negara lain. Lembaga pemberi beasiswa itu
pun bermacam-macam. Ada lembaga beasiswa yang berasal dari negara tertentu dengan tujuan kuliah
di negara tertentu seperti Chevening untuk beasiswa ke UK, AMINEF untuk beasiswa ke US, Eramus
Mundus untuk beasiswa ke Eropa, AUSAID untuk beasiwa ke Australia, Nuffic Neso untuk beasiswa
ke Belanda, DAAD untuk beasiswa ke Jerman, dan masih lagi. Untuk lembaga pemberi beasiswa yang
berasal dari dalam negeri, ada Dirjen DIKTI, LPDP Kemenkeu, Bappenas untuk beasiswa bagi PNS,
dan beasiswa internal dari masing-masing Kementerian/Lembaga bagi PNS-nya.
Dari sekian banyak lembaga beasiswa yang tersedia, apa saja langkah yang harus kita mulai bila ingin
mendapatkan beasiswa? Berikut akan dijabarkan langkah-langkah yang bisa ditempuh apabila ingin
mencoba mencari beasiswa ke luar negeri.

Menentukan jurusan/kampus yang akan menjadi tujuan melanjutkan pendidikan
Hal ini adalah hal pertama yang harus dilakukan oleh para pencari beasiswa. Langkah pertama ini
sangat krusial untuk menentukan keberhasilan kita selanjutnya dalam tahapan pencarian beasiswa.
Seringkali para pencari beasiswa hanya terpaku ingin melanjutkan kuliah di suatu negara saja tanpa
memikirkan jurusan apa yang menjadi tujuan beasiswanya. Padahal, para lembaga pemberi beasiswa
akan sangat mempertimbangkan apa alasan pencari beasiswa memilih suatu kampus atau jurusan
tertentu sebagai tempat tujuan beasiswanya.

25 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Opini

Seringkali pencari beasiswa hanya mendaftar saja tanpa memerhatikan kesesuaian kurikulum yang
akan diterimanya kelak. Pastikan pencari beasiswa sudah memiliki riset yang mencukupi dan gambaran
yang jelas tentang pelaksanaan studinya. Semisal, pencari beasiswa ingin melanjutkan kuliah ke
jurusan sustainable energy, maka bisa melakukan riset terlebih dahulu negara mana yang memiliki

kampus unggulan di bidang tersebut. Jangan sampai menyesal atau salah memilih jurusan.
Membaca dan mencari tahu dengan seksama persyaratan yang dibutuhkan untuk mengikuti
beasiswa
Pastikan membaca seluruh persyaratan yang ada dengan baik dan seksama. Ikuti semua persyaratan
yang diberikan dan pastikan tidak terlewat membaca tanggal-tanggal pengumpulan dokumen karena
apabila terlewat tidak akan ada dispensasi. Perkirakan juga waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi
sejumlah dokumen yang tidak dapat dilaksanakan secara instan. Semisal, untuk persyaratan tes
kemampuan bahasa, pastikan telah mempersiapkan diri dari jauh-jauh hari karena tes kemampuan
bahasa tidak dapat dilaksanakan sewaktu-waktu. Buat timeline batas waktu yang dibutuhkan untuk
memenuhi dokumen persyaratan yang akan dikumpulkan.

Mempersiapkan diri dengan kemampuan berbahasa asing di negara yang dituju
Kemampuan berbahasa asing sangat penting bagi para pencari beasiswa, tidak hanya ditahap
awal untuk lolos seleksi, melainkan juga agar kita dapat mengikuti pembelajaran dengan baik ketika
perkuliahan. Pengalaman penulis ketika menjalani kuliah di negara lain, masalah bahasa menjadi
hambatan utama dalam melaksanakan perkuliahan dan menjalani kehidupan keseharian. Maka
dari itu, apabila berkeinginan untuk mencari beasiswa ke negara lain, biasakan untuk selalu melatih
kemampuan berbahasa asing baik secara pasif maupun secara aktif. Latih diri untuk membaca karya
tulis ilmiah dalam bahasa asing dan carilah teman untuk melatih percakapan. Ketika kita sudah tiba dan
menjalani perkuliahan di negara lain, maka pihak kampus tidak akan memberikan dispensasi kepada
kita apabila kita tidak memenuhi persyaratan yang diberikan walaupun hambatannya berupa bahasa.
Kita diharapkan bisa mengikuti standar yang sudah ditetapkan secara akademis terutama dalam tugas
dan presentasi.
Pastikan dokumen kemampuan berbahasa asing yang kita kumpulkan telah sesuai dengan yang
diminta. Tidak semua hasil tes kemampuan berbahasa asing dari lembaga bahasa asing diterima oleh
pemberi beasiswa, jadi pastikan teliti membaca persyaratan apa yang dimaksud dan nilai minimal yang
diharapkan untuk bisa dinyatakan lolos seleksi administrasi.
Apabila kita ingin mengikuti perkuliahan di negara yang tidak berbahasa inggris, pastikan mengambil
kurikulum internasional agar perkuliahan yang diikuti menggunakan bahasa inggris sebagai pengantar,
atau pastikan sudah menguasai bahasa di negara yang dituju.

Bewara kepegawaian edisi XIX - 26

Opini

Menulis statement of purpose atau letter of intent
Dalam proses melamar beasiswa, umumnya lembaga pemberi beasiswa mensyaratkan pencari
beasiswa untuk menulis statement of purpose atau letter of intent yang berisikan motivasi dan latar
belakang singkat mengapa kita mendaftar untuk beasiswa. Penting untuk diingat bahwa dalam proses
beasiswa ini, kita harus bisa menjual diri sendiri sebaik mungkin agar dilirik oleh tim penilai. Pastikan
kita menonjolkan kelebihan dan prestasi yang kita miliki, kontribusi yang telah kita buat bagi lingkungan
sekitar, serta hal-hal yang ingin kita raih di masa mendatang, serta bagaimana menempuh proses
pembelajaran di negara tersebut akan membantu kita untuk meraih hal-hal tersebut. Dari sekian
banyak pelamar, pastikan kita memiliki keunikan tersendiri yang membuat tim penilai tertarik untuk
memilih kita sebagai penerima beasiswa.
Bagi lembaga pemberi beasiswa, penting untuk memberikan beasiswa bagi individu yang tepat. Mereka
mengharapkan para penerima beasiswa adalah calon pemimpin di masa mendatang dan mampu
memberikan dampak dan perubahan bagi lingkungan sekitarnya.
Mempersiapkan diri untuk tes dan wawancara
Sebagian besar lembaga pemberi beasiswa akan memberlakukan tes kemampuan akademis dan
wawancara sebagai tahap selanjutnya apabila kita lolos dalam verifikasi awal. Tes kemampuan akademis
berfungsi sebagai alat untuk memprediksi sejauh apa kita dapat berhasil dalam mengikuti pendidikan
dan pembelajaran kelak. Rata-rata soal tes kemampuan akademis akan menguji kemampuan kita
dalam hal logika dan intelektual dasar. Untuk mempersiapkan diri kita mengikuti tes kemampuan
akademis ini, ada baiknya kita terus menerus berlatih soal-soal sejenis agar ketika kita mengikuti tes
yang sebenarnya, kita dapat mengerjakan tes tersebut dengan baik.
Selain tes, wawancara adalah tahap selanjutnya yang umumnya ditempuh bila kita ingin mendapatkan
beasiswa. Dalam wawancara ini, usahakan jawab pertanyaan dengan sebaik mungkin dengan
menunjukkan komitmen kita terhadap tujuan yang akan kita raih di masa mendatang. Rata-rata pemberi
beasiswa ingin memastikan kesediaan kita untuk pulang ke Indonesia setelah studi selesai.
Nah, itu tadi adalah langkah-langkah yang harus dipersiapkan apabila kita ingin mencari beasiswa ke
luar negeri. Namun, jangan berkecil hati apabila kita tidak terpilih sebagai penerima beasiswa. Terus
berusaha untuk memperbaiki diri dan menambah skill yang dibutuhkan untuk terus mencoba. Untuk
diiingat, dalam proses mencari dan mendapatkan beasiswa, tidak dapat dilakukan secara instan.
Kita harus terus menerus berusaha, melakukan riset, memperbaiki kemampuan berbahasa asing,
memperbaiki kemampuan menulis, dan membiasakan diri untuk membaca.
Sekian tips meraih beasiswa ke luar negeri dari penulis, semoga semua yang berusaha mendapatkan
beasiswa dapat meraih beasiswa yang diinginkan sesuai dengan minat masing-masing.

27 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Opini

Si-Mail layanan persuratan Kantor
Regional III BKN Bandung

Pandemi Covid-19 telah membuat seluruh masyarakat sulit untuk melakukan aktivitas secara bersama-
sama seperti biasanya. Namun, mau tidak mau, suka tidak suka, kita harus mampu beradaptasi
dengan keadaan pandemi Covid-19 ini. Dengan adanya pandemi Covid-19 tidak berarti kita tidak
bisa melakukan aktivitas seperti biasanya, namun ada hal yang berbeda dimana kita melakukannya
dengan cara luring (offline) dengan peserta terbatas dan protokol kesehatan secara ketat bahkan jika
memungkinkan dilakukan dengan cara daring (online) sehingga kapanpun dan dimanapun kita dapat
menyelesaikan pekerjaan kita bersama-sama tanpa harus tatap muka.
Begitupun dengan Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara yang berusaha beradaptasi
dengan keadaan pandemi Covid-19, Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara selalu berinovasi
untuk memberikan layanan kepegawaian kepada stakeholder salahsatunya dengan mengembangkan
Sistem Informasi Mailtracking (SIMAIL) yang dilengkapi dengan upload file surat digital dalam bentuk
.pdf sehingga dapat mengurangi kemungkinan hilangnya surat serta mengurangi penggunaan kertas,
tinta serta tempat penyimpanan surat fisik. Stakeholder dapat mengirim surat dinas digital tersebut
serta mendapatkan surat jawaban melalui SIMAIL, sehingga instansi/stakeholder tidak perlu datang ke
Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara untuk mengirimkan surat dinas secara fisik.
SIMAIL merupakan aplikasi tata kelola surat berbasis teknologi informasi yang diterapkan di Kantor
Regional III Badan Kepegawaian Negara sejak bulan Januari 2021. Sesuai surat Kepala Kantor Regional
III Badan Kepegawaian Negara tanggal 16 Maret 2021 perihal Implementasi SIMAIL agar stakeholder
melakukan daftar instansi pada SIMAIL untuk mendapatkan akses SIMAIL dengan melampirkan surat
permohonan pembuatan user. User dan password akan dikirimkan melalui email yang didaftarkan.
Setelah mendapatkan akses pada SIMAIL, agar stakeholder menggunakan SIMAIL dalam mengirimkan
surat dinas digital ke Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara.

Bewara kepegawaian edisi XIX - 28

Opini

Berikut merupakan skema SIMAIL yang diterapkan di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara :

SIMAIL dapat diakses secara online menggunakan browser google chrome dengan alamat www.
kanreg3.id/simail sehingga dapat mempermudah stakeholder untuk mengirim surat dinas digital
kapanpun dan dimanapun. Surat dinas yang masuk melalui SIMAIL akan diterima oleh Pusat Pelayanan
Terpadu (PPT) untuk dilakukan penerimaan dan pengagendaan surat. Setelah itu surat dinas akan diberi
disposisi oleh Kepala Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara kepada Bagian/Bidang terkait
sehingga Bagian/Bidang dapat melihat dan menjawab surat dinas tersebut. Bagian/Bidang terkait akan
mengirimkan surat jawaban atas surat masuk tersebut melalui SIMAIL sehingga stakeholder dapat
segera mengetahui jawaban surat dengan waktu yang cepat. Dengan diterapkannya SIMAIL menjadi
Sistem Informasi Tata Kelola Persuratan di Kantor Regional III Badan Kepegawaian diharapkan dapat
menjadi solusi dan meningkatkan layanan kepegawaian terhadap stakeholder di masa pandemic
Covid-19 ini. WD/HS

29 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Opini

KANREG III BKN:
MELAYANI

DENGAN HATI

Pelayanan menjadi sebuah tugas utama setiap instansi pemerintahan, salah satunya adalah Kantor
Regional III Badan Kepegawaian Negara yang diberikan mandat untuk melaksanakan sebagian tugas
dan fungsi Badan kepegawaian Negara di bidang pembinaan dan penyelenggaraan Manajemen
Aparatur Sipil Negara (ASN) di wilayah kerja Provinsi Jawa Barat dan Provinsi Banten. Maka sudah
tentu Kanreg III BKN perlu menerapkan sebuah prinsip dan motto yang dipegang teguh dalam setiap
pelayanan yang diberikan. Motto ini sendiri sebetulnya sudah lama menjadi semangat bagi Kanreg III
BKN, namun semakin dikukuhkan pada tahun 2021 ini. Motto ini adalah Melayani Dengan Hati.
Hati dalam motto ini merupakan singkatan dari Humanist-Accountable-Trusted-Innovated. Setiap kata
ini memiliki makna dan semangat yang ingin diterapkan dalam setiap pelayanan kami. Humanist,
bermakna Kanreg III BKN mendambakan dan memperjuangan terwujudnya pergaulan hidup yang lebih
baik berdasarkan asas perikemanusiaan, pengabdi kepentingan sesama manusia. Accountable, setiap
pelayanan serta program Kanreg III BKN dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan terkait sumber (input), proses yang dilakukan dan hasil yang diperoleh (output).

Kemudian Trusted, dalam setiap pelayanan dan program yang dilakukan menjadi upaya Kanreg III BKN
dalam membentuk dan mendapatkan kepercayaan publik. Terakhir, Innovated, Kanreg III BKN akan
terus melakukan pembaruan baik dalam pengetahuan, keterampilan, proses bisnis, ataupun sistem
yang baru guna meningkatkan kualitas pelayanan publik. Keempat nilai inilah yang selalu menjadi
pedoman Kanreg III BKN dalam memberikan pelayanan dan semoga ini tertanam dalam setiap diri
pegawai Kanreg III BKN. Tas

Bewara kepegawaian edisi XIX - 30

Entertainment

Wisata Religi dan Alam
di Kabupaten Sumedang

31 - Bewara kepegawaian edisi XIX

Sumedang-Jawa Barat terkenal dengan berbagai wisata yang terbentang di alamnya. Hampir

di setiap wilayah di Jawa Barat memiliki keunggulan wisatanya, termasuk Kabupaten Sumedang. Dari
sekian banyak wisata yang ada, ada 2 (dua) wisata yang bisa dijadikan tujuan wisata keluarga anda jika
berkunjung ke Sumedang. Jika anda senang mempelajari sejarah dan mengenalkan pahlawan kepada
keluarga, wisata religi dengan ziarah ke Makam Cut Nyak Dien bisa menjadi pilihan.
Cut Nyak Dien merupakan salah satu pahlawan nasional bangsa Indonesia, beliau berasal dari Aceh
Barat dan mendapatkan julukan Srikandi Indonesia. Cut Nyak Dien wafat pada 6 November 1908 dan
dimakamkan di Gunung Puyuh, Desa Sukajaya, Kecamatan Sumedang Selatan. Berdasarkan kisah
dari juru kunci makam, Cut Nyak Dien dibuang oleh Belanda ke Sumedang pada tanggal 11 Desember
1906. Beliau dibuang bersama seorang panglima perangnya dan seorang anak laki-laki bernama Teuku
Nana yang berusia 15 tahun.
Jarak antara Alun-alun Sumedang dengan Komplek Pemakaman Cut Nyak Dien sendiri adalah 800
meter sehingga dapat anda tempuh dalam hitungan menit saja. Saat masuk ke pemakaman, anda perlu
berjalan masuk ke dalam hingga sampai ke makam Cut Nyak Dien. Di dalam komplek pemakaman
tersebut, anda akan bertemu dengan beberapa pedagang yang menjajakan bunga yang bisa ditabur
kala berziarah. Selama berziarah, ada baiknya anda mendoakan beliau dan membaca beberapa
catatan sejarah yang ditulis di sekitar makam Cut Nyak Dien. Selain itu, jika anda ingin mengetahui
lebih lanjut tentang sejarah Cut Nyak Dien, anda bisa bertanya dengan juru kunci makam.

Bewara kepegawaian edisi XIX - 32

3133 -- BPeawntaariaAkneypeergawaian edisi XIX

Entertainment

Selanjutnya, setelah berwisata religi anda bisa mengajak keluarga ke Kampung Karuhun yang
berlokasi di Jl. Pagarbetis, Citengah, Sumedang Selatan, Sumedang, Jawa Barat. Kampung Karuhun
menyuguhkan wisata alam yang dapat menyegarkan diri anda dengan beragam fasilitas yang
disediakan. Tiket masuknya sendiri ramah di kantong anda, cukup membayar Rp.15.000,- untuk anak-
anak dan Rp.25.000,- untuk dewasa anda sudah bisa masuk ke Kampung Karuhun yang dibuka pada
pukul 08.00-16.00 WIB.
Adapun jarak dari Alun-alun Sumedang ke Kampung Karuhun adalah sekitar 9,4 km. Dalam perjalanan,
anda akan melalui jalan menanjak karena Kampung Karuhun sendiri terletak di dataran tinggi, jadi
sangat disarankan menggunakan kendaraan yang aman dan mampu untuk menanjak. Anda juga akan
dimanjakan dengan pemandangan alam yang hijau dan menyejukkan selama perjalanan anda ke
Kampung Karuhun.

Bewara kepegawaian edisi XIX - 34

Kampung Karuhun
mengangkat tema “eco green park”
dalam konsep wisata yang disediakan. Beberapa
fasilitas yang dapat anda nikmati di Kampung Karuhun
adalah jet coaster atau kora-kora, flying fox yang melintasi
sungai, menangkap ikan, paintball, off road, kolam renang dan
masih banyak lagi. Kemudian ada juga wisata edukasi yang
menampilkan beragam budaya Indonesia. Selain itu, Kampung
Karuhun juga dilengkapi dengan musholla, toko souvenir, café,
ruang ganti atau bilas, dan saung-saung yang bisa anda
gunakan bersama keluarga. Bagi anda penyuka Selfie juga
bisa mengabadikan liburan anda di beberapa spot foto
yang ada di Kampung Karuhun. Jadi, sudah

menentukan tanggal liburan
anda? Tas/Wal

3153 -- BPeawntaariaAkneypeergawaian edisi XIX

Entertainment

Wisata Religi dan ABleawmardai kKMeapabesugjpiadawtAaeginaunSneugdmBiseaidnXateInXng --- 133462

PPhoto Talks

eRneasnodluastai nKgaannreagn IPIIeBrjKanNjiaTnahKuenrj2a0d2a1n

3173 -- BPeawntaariaAkneypeergawaian edisi XIX

Photo Talks

Opening Kanreg III BKN Awards Tahun 2020

Band Perf
ormance
Tesi di Kanreg III 2020

Diskusi Raka Bang BKN Awards Tahun

Bewara kepegawaian edisi XIX - 38

Photo TalksPenyeraKheapnaPdiaagBaumpaPtei nBgand

Pembinaan Zona Integritas KepaudngahdaKarngaanKanreepKgaalVanrBeBKgKPINISIDdBaMKn NKaAbw. aBradnsdTuanhgun 2021Kanreg VI BKN

BKN dengan Telkom UniversityMoU

1393 -- BPeawntaariaAkneypeergawaian edisi XIX

Panitia Ujian Dinas d Photo Talks

an UVjiaaknsPinenasyieCsuoaviiadn-1K9 enaikan Pangkat Pemkot Depoksan)
Ngopiii (NolgeohbRroolhPiserKkaanrareIgmIaInI ,BIKslNam dan Ih

Bewara kepegawaian edisi XIX - 40

Perfoma Photo Talks
Penyerahan Tali Kasih Kanreg III BKN kepada
Simulasi CAT BKN untuk Peserta Sekolah KedinPaaguyuban Pensiunan Kanreg III BKN
san
nce di Silaturahmi Keluarga Besar Kanreg III BKN

4113 -- BPeawntaariaAkneypeergawaian edisi XIX

si Dasar Photo Talks

MonitorSienkgodlaahnKEevdailnuaassai nPeTl.aAks2a0n2a1anolSeehleKkespi aKloamBpKeNten
Peresmian Co-working Space Kanreg III BKN

Bewara kepegawaian edisi XIX - 42

Photo TalksEntrance Gapura Gerbang

Utama Kanreg III BKNCo-Wo

rking Space Kanreg III BKN

4133 -- BPeawntaariaAkneypeergawaian edisi XIX

Pegawai Teladan Kanreg III BKN Photo Talks

Januari Februari

Maret April

Mei Juni

13 - Pantai Anyer Bewara kepegawaian edisi XIX - 44

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS Q: Penyesuaian ijazah yang
didapatkan saat menjadi
Q: Bagaimana Pengurusan
Mutasi? CPNS, apakah ijazah ini bisa
digunakan sebagai syarat
penyesuaian ijazah?

A: Ada beberapa proses mutasi yang harus A: Ijazah yg dimiliki sebelum atau setelah menjadi
dilakukan oleh pegawai. Diantaranya tentu harus CPNS dapat disesuaikan apabila terdapat formasi
ada izin dari PPK asal, dan juga ada analisis yang sesuai dengan pendidikan.
jabatan serta analisis beban kerja. Dalam proses
mutasi baiknya selalu berkoordinasi dengan Q: PNS jika dijatuhkan
bagian kepegawaian instansi ataupun BKD/ hukdis, berapa lama durasi
BKPSDM/BKPP/BKPPD. Pelayanan mutasi pun dianggap sedang menjalani
tidak dipungut biaya apapun.
hukdis?

Q: Bagaimana prosedur A: Durasi hukdis tergantung dengan jenis hukdis
pengajuan peninjauan masa yang dijatuhkan namun dalam beberapa kasus,
ada durasi yang disesuaikan dengan kebijakan
kerja jika sebelumnya PPK lebih jelas dan lengkapnya dapat dibaca
bekerja di swasta? di PP 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS
dan Perka BKN No. 21 Tahun 2010 Tentang
A: Masa kerja yg dihitung berdasarkan PP No. 11 Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah
Tahun 2002 adalah sebagai berikut: Masa kerja Nomor 53 Tahun 2010.
sebagai pegawai/karyawan dari perusahaan
yang berbadan hukum di luar lingkungan badan- Q: Akreditasi yang
badan pemerintah yang tiap-tiap kali tidak kurang digunakan saat
dari 1 (satu) tahun dan tidak terputus-putus,
diperhitungkan (setengah) sebagai masa kerja mendaftaran CPNS?
untuk penetapan gaji pokok dengan ketentuan
sebanyak-banyaknya 8 (delapan) tahun. A: Akreditasi yang digunakan adalah pada tahun
kelulusan.

45 - Bewara kepegawaian edisi XIX