www.gemta.com.tr +90 (312) 394 64 01 [email protected] Teknoloji Kontrol Altında 40. Yıl
our solutions 2
Ethernetli haberleşme sayesinde Kontrol Hep Sizde! IOS ve Android Mobil uygulamalarımız sayesinde klimanızın parametrelerini uzaktan yönetebilirsiniz. Ethernet sayesinde ağınızda ki Uludağ Klimalar ile haberleşin. Tüm parametre bilgilerini alın. IOS ve Android uygulama sayesinde tüm parametreleri mobil cihazınız ile kolayca yönetin. Telefon numaranızı veya e posta adresinizi uygulama üzerinden kayıt edin. Herhangi bir arıza durumunda hemen uyarı alacaksınız. KONTROL HEP YANINIZDA ETHERNET MOBİL UYGULAMA BİLDİRİM ALIN A K I L L I P A N O K L İ M A S I Uygulama Teknik Anlatım Kodu Okutun ULUDAG KLIMA www.uludagklima.com
www.neadelektrik.com fifffiffl FÜME ” güven veren kalitesiyle hep seninle Always with you with its reliable quality www.neadelektrik.com fifffiffl FÜME ” güven veren kalitesiyle hep seninle Always with you with its reliable quality
www.emaselectric.com www.emaselectric.co.uk 444 4 969 MANUFACTURES AN EXTENSIVE RANGE OF ELECTROMECHANICAL PRODUCTS ELEKTROTEKNİK VE ELEKTRONİK ÜRÜNLERDE yerli, kaliteli ekonomik çözümler Kumanda Butonları Control Units Sinyal Lambaları Pilot Lights Kumanda Kutuları Control Boxes Pedallar Foot Switches Sensörler Sensors Sınır Şalterler Limit Switches Asal Siviçler Basic Switches Pako Şalterler ve Pako Kutuları Rotary Cam Switches Endüstriyel Fiş ve Prizler Industrial Plugs & Sockets Işıklı İkazlar Signalling Devices Motor Koruma Şalterleri Motor Protection Circuit Breakers Seviye Kontrol Flatörleri Level Control Float Switches Kontaktörler Contactors Endüstriyel Röleler ve Soketler Industrial Relays & Sockets Elektronik Ürünler Electronic Products Hareketli Kablo Taşıma Kanalı Cable Carriers Vinç Grubu Ürünler Crane Products Asansör Grubu Ürünler Lift Products Pedallar Foot Switches
TÜRKİYE’NİN YÜKSELEN MARKASI RISING BRAND OF TURKEY RELIABLE CONTROL PDA Serisi PDA Series PDM Serisi PDM Series PDP Serisi PDP Series PDK Serisi PDK Series PDN Serisi PDN Series PPK Serisi PPK Series • Plastik veya alüminyum gövde • Tek kademe ve iki kademe • Mekanik darbelere tam dayanım • Ergonomik kullanım kolaylığı sağlayan iki farklı boyut • Montaj kolaylığı • Plastic or metal bodied options • Single or double steps • Wide range of foot switch solutions for a wide variety of applications and industries • Versions with or w/o metal or plastic protective cover • Robust construction and high resistance Güvenilir Kontrol PEDALLAR FOOT SWITCHES İstanbul Fuar Merkezi İstanbul Expo Center 05 - 08 Haziran 2024 tarihleri arasında Salon 5 / F 160 no’lu standımıza bekleriz. Visit us at stand, 05-08 June 2024, Hall 05 / F160.
3 color options Netwobil Electronic and Information Systems 45xblokpriz netwobil Netwobil Electronic and Information Systems V E N U S - N E W D E S I G N Option to have with/without cover 4 or 8 module Customising Venus Built-in Desk-Mounted Socket Box Venus is an ideal desktop solution for both office and home use. It is made from iron and aluminum, and it ensures durability and longevity. Venus is available in 4 and 8 modules. Its surface provides an impressive look, while its cool design captures attention. User friendly Venus adds an elegant touch to any workspace or living area. Venus can be preferred with cover or without cover. It is available in three color options: white, black, and anodized grey. However, it can be produced in different colors depending on the purchase amount. [email protected] [email protected] www.45x.com.tr 3 color options Netwobil Electronic and Information Systems 45xblokpriz netwobil Netwobil Electronic and Information Systems V E N U S - N E W D E S I G N Option to have with/without cover 4 or 8 module Customising Venus Built-in Desk-Mounted Socket Box Venus is an ideal desktop solution for both office and home use. It is made from iron and aluminum, and it ensures durability and longevity. Venus is available in 4 and 8 modules. Its surface provides an impressive look, while its cool design captures attention. User friendly Venus adds an elegant touch to any workspace or living area. Venus can be preferred with cover or without cover. It is available in three color options: white, black, and anodized grey. However, it can be produced in different colors depending on the purchase amount. [email protected] [email protected] www.45x.com.tr
YEAR: 2024 - ISSUE: 149 Aylık Süreli Yayın | Monthly Published * Electricity Turkey Dergisi’nin bütün yayın hakları (Yükseliş Yayıncılık, Tekstil İletişim Hiz. Paz. Org. San. Tic. Ltd. şirketine) aittir. * Yayınlanan ilanların sorumluluğu ilan sahiplerine, makale ve flkir yazıları yazarlara aittir. * Electricity Turkey Dergisi’nde yayınlanan haber ve makaleler kaynak gösterilerek yayınlanabilir. * Electricity Turkey Dergisi basın yayın ilkelerine uymayı haahhüt etmiştir. * Articies and new may be reproduced by stating Electricity Turkey as the source. * Electricity Turkey is published monthly. * Advertisements responsibilities published in our magazine pertain to advertisers. Electricity Distribution Sector is the Most Important Carrier of Green Transformation lek|rbk aऀım "ek|क़rু +ewbl क़mুwুmুm m ࠑmemlb $awıı1ısı Turkey Plans to Invest $73 Billion in Renewable Energy by 2035 $ুrkbeķ +emblemebblbr merfbe 203ƔĽe Ka7ar ƕ3 blar olar +arım +armaı fflamlıor ELECNOVA, the leading brand in China for Digital Intelligent Power Distribution Solution Provider, is in TÜRKIYE now bfb|al kıllı merfb aऀım क़ুmlerb ble bmĽbm क़m7e ]elem markası Nfl( wbm7b $ুrkbeĽ7eĴ Transformers for the future We See Nynas as Our Partner, More Than Just a Supplier ele1ek ߎ2bm $ra=olar7a NmasĽı ߎw flr|aऀımı fllarak क़rুor Sorumlu Yazı İşleri Müdürü (Editoral Director) Mustafa ATEŞOĞLU [email protected] YÜKSELİŞ YAYINCILIK Tek. İletişim Hiz. Paz. Org. San. Tic. Ltd. Adına MERKEZ OFİS | Head Oce Mehmet Akif Mh. 2070 Sk. Topuzlar Mavera No:40 D:16 Esenyurt - İstanbul / TURKEY Tel : +90 212 652 41 68 Fax: +90 212 452 92 19 Haber Bültenleri İçin : [email protected] Reklam Çalışmaları İçin : [email protected] AKADEMİK HAKEM KURULU | Academic Referee Committee Doç. Dr. Bülent ORAL (Marmara Üniversitesi) Doç. Dr. Gökhan GÖKMEN (Marmara Üniversitesi) Doç. Dr. Güven KÖMÜRGÖZ (İstanbul Teknik Üniversitesi) Prof. Dr. Necibe Füsun SERTELLER (Marmara Üniversitesi) Doç. Dr. Sezai TAŞKIN (Celal Bayar Üniversitesi) Doç. Dr. Tahir Çetin AKINCI (İstanbul Teknik Üniversitesi) Doç. Dr. Fırat KAÇAR (İstanbul Üniversitesi) Yrd. Doç. Dr. Aysel ERSOY (İstanbul Üniversitesi) Yrd. Doç. Dr. Gökhan KOÇYİĞİT (Trakya Üniversitesi) Doç. Dr. İsmail KIYAK (Marmara Üniversitesi) Yrd. Doç. Dr. Niyazi KILIÇ (İstanbul Üniversitesi) Yrd. Doç. Dr. Sertaç GÖRGÜLÜ (M. Akif Ersoy Üniversitesi) Yrd. Doç. Dr. Süreyya KOCABEY (Kırklareli Üniversitesi) Yrd. Doç.Dr. İbrahim GÜNEŞ (İstanbul Üniversitesi) Yrd. Doç. Dr. Mahmut YALÇIN (İstanbul Üniversitesi) Dr. Müh. Cengiz Polat UZUNOĞLU (İstanbul Üniversitesi) GENEL KOORDİNATÖR Coordinator HABER KOORDİNATÖR News Coordinator TASARIM Senior Art Director WEB EDİTÖRÜ Web Editor DIŞ İLİŞKİLER F. Relations Manager EGE ANADOLU BÖLGE TEMSİLCİSİ BASKI TESİSİ Print House İbrahim Ateşoğlu [email protected] Yusuf Hızarcıoğlu [email protected] Serdar Mert [email protected] İhsan Şevik [email protected] Serdar Uzun [email protected] Ertuğrul Gümüş Tel : +90 542 453 97 79 Milsan Basın Sanayii A.Ş Tel : +90 212 697 10 00 CONTENTS İÇİNDEKİLER
JUNE 2024 HAZİRAN 2024 BEMIS Elektrik Celebrated Its 30 th Anniversary ߎ "lek|rbk 30ĺ+ılımı K|la7ı X Koren Electric at Fortune Turkey Sustainability Forum! * Korem le1|rb1 or|me $ুrkbe "ুr7ুrুlebblbrlbk ormĽm7aĴ Arken Generator Export Movement Launched with Arken Power Solutions rkem emera|क़r ߎhra1a| amlesbmb rkem ffoer "olঞoms ble awla Astor Energy Introduces New Factory Investment and 2025 Targets s|or merfb +emb abrbka +arımı ve 202Ɣ e7eYerbmb $amı ) erlbmĽ7e +emblbkler ve ߎw brlbऀb ࠑme ık 82 Eva Electromechanics Discovers Values to Cultivate and Becomes a Leader in its Field va lek|romekambk +eঞwঞre1ek eऀerler Kew=e7bor ve lamım7a b7er Komma $awıor Beta Energy, with New InvestmentsContinues Its Growth Journey Unabated e|a merfbķ +emb +arımlarıla ুুmee evam 7bor ুmew ffamelb ࡞reঞmbm7e 20 blom olarlık +arım evre7e 62
26 www.electricityturkey.com Türkiye, Yenilenebilir Enerjiye 2035’e Kadar 73 Milyar Dolar Yatırım Yapmayı Planlıyor NEWS HABER The 2nd Energy Storage Systems Summit was organized by the Energy Storage Systems Association (EDSİS) and the Energy Digitalization Association (EDİDER) in Ankara with the participation of stakeholders from the public and private sectors. In his speech here, Usta said, “As of the end of April, the total installed power of our renewable energy resources has reached 63 thousand megawatts. Approximately 58 percent of the 110 gigawatt power is connected to renewable electricity generation facilities.” said. Usta stated that according to the National Energy Plan prepared by the Ministry, the total installed power in electricity is aimed to reach 116 thousand 200 megawatts by 2025, 149 thousand 100 megawatts by 2030 and 189 thousand 700 megawatts by 2035. Stating that Turkey’s electricity production, which was 326 billion kilowatt-hours in 2023, is expected to reach 507 billion kilowatthours with an average annual increase of 3.5 percent until 2035, Usta said, “In order to achieve these targets, a renewable facility investment of at least 73 billion dollars is required by 2035.” “By doing so, we have to put into operation a current system based on renewable energy resources with a total capacity of 74 thousand 353 megawatts.” he said. Usta said that if the foreseen targets are achieved, a total of 703 billion cubic meters of natural gas imports and a current account deficit of 226.5 billion dollars can be prevented. İbrahim Erden, President of the Turkish Wind Energy Association, said that Turkey’s installed wind power has reached 12 thousand 400 megawatts, and its share in the total installed power in electricity has reached 11 percent. Enerji Depolama Sistemleri Derneği (EDSİS) ve Enerjide Dijitalleşme Derneği (EDİDER) tarafından 2. Enerji Depolama Sistemleri Zirvesi kamu ve özel sektörden paydaşların katılımıyla Ankara’da düzenlendi. Usta, buradaki konuşmasında, “Nisan sonu itibarıyla yenilenebilir enerji kaynaklarımızın toplam kurulu gücü 63 bin megavat değerlerine ulaşmış durumda. 110 gigavat civarındaki gücün yaklaşık yüzde 58’i yenilenebilir kaynaklı elektrik üretim tesislerine bağlı.” dedi. Usta, Bakanlık tarafından hazırlanan Ulusal Enerji Planı’na göre elektrikte toplam kurulu gücün 2025’e kadar 116 bin 200, 2030’a kadar 149 bin 100 ve 2035’e kadar 189 bin 700 megavata ulaşmasının hedeflendiğini bildirdi. Türkiye’nin 2023’te 326 milyar kilovatsaat düzeyinde olan elektrik üretiminin 2035’e kadar yıllık ortalama yüzde 3,5 artışla 507 milyar kilovatsaate ulaşmasının öngörüldüğünü belirten Usta, “Bu hedeflere ulaşmak için 2035’e kadar en az 73 milyar dolar tutarında yenilenebilir tesis yatırımı yaparak, toplam 74 bin 353 megavat kapasitesindeki yenilenebilir enerji kaynaklarına dayalı cari bir sistemi işletmeye almak durumundayız.” diye konuştu. Usta, öngörülen hedeflere ulaşılması durumunda toplam 703 milyar metreküp doğal gaz ithalatı, 226,5 milyar dolar cari açığın önüne geçilebileceğini söyledi. Türkiye Rüzgar Enerjisi Birliği Başkanı İbrahim Erden de Türkiye’nin rüzgarda kurulu gücünün 12 bin 400 megavata, elektrikte toplam kurulu güçteki payının yüzde 11’e ulaştığını söyledi. Turkey Plans to Invest $73 Billion in Renewable Energy by 2035
28 www.electricityturkey.com Elektrik Dağıtım Sektörü Yeşil Dönüşümün En Önemli Taşıyıcısı NEWS HABER Türkiye’de elektrik üretiminden tüketiciye kadar uzanan elektrik ekosisteminin 915 milyar TL büyüklük ile gayrisafi yurtiçi hasılanın yüzde 3,5’ni oluşturduğuna işaret eden Elder Yönetim Kurulu Başkanı Barış Erdeniz, elektrik dağıtım sektörünün Türkiye ekonomisine yaptığı katkının ise 29 milyar doları bulduğunu söyledi. Pointing out that more and more renewable energy-based generation facilities will be included in the system in the world of tomorrow, Barış Erdeniz said, “As the electricity distribution sector, we will fully support the energy supply security of our country with our role as the ‘backbone of transformation’ in the green transformation.” Barış Erdeniz, Chairman of the Board of Directors of the Electricity Distribution Services Association (Elder), who came together with members of the press to evaluate the energy outlook in the world and in Turkey and the strategic position of the electricity distribution sector in the energy transformation, said: “Electricity distribution companies, which will realize the grid transformation, are the most important carriers of the green energy transformation. As the electricity distribution sector, we will continue to empower the development of our country as we have done so far, and we will fully support Turkey’s energy supply security with our role as the “backbone of transformation” in the green transformation.” “THE ROLE OF ELECTRICITY DISTRIBUTION COMPANIES IN GREEN TRANSFORMATION IS STRATEGIC” Providing information about the energy outlook in the world and Turkey, Erdeniz said, “Research shows us that the electricity generation investments to be realized in the coming period will be renewable-based in parallel with the global net-zero targets and that more than half of the total global installed capacity will be met from renewable sources in 2040. The role of electricity distribution companies is strategic in realizing this prediction and ensuring green transformation.” Drawing attention to the increase in the installed capacity of renewable energy sources, Erdeniz said, “Electricity consumption Yarının dünyasında her geçen gün daha fazla yenilenebilir enerji kaynaklı üretim tesisinin sisteme dâhil olacağına işaret eden Barış Erdeniz, “Elektrik dağıtım sektörü olarak, yeşil dönüşümde üstleneceğimiz “dönüşümün omurgası” rolümüzle ülkemizin enerji arz güvenliğinin teminine tam destek vereceğiz” dedi. Dünyada ve Türkiye’deki enerji görünümü, elektrik dağıtım sektörünün enerji dönüşümündeki stratejik pozisyonunu değerlendirmek için basın mensupları ile bir araya gelen Elektrik Dağıtım Hizmetleri Derneği (Elder) Yönetim Kurulu Başkanı Barış Erdeniz, “Şebeke dönüşümünü gerçekleştirecek olan elektrik dağıtım şirketleri, yeşil enerji dönüşümünün en önemli taşıyıcısı konumundadır. Elektrik dağıtım sektörü olarak, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da ülkemizin kalkınmasına güç vermeye devam edecek, yeşil dönüşümde üstleneceğimiz “dönüşümün omurgası” rolümüzle Türkiye’nin enerji arz güvenliğinin teminine tam destek vereceğiz” değerlendirmesinde bulundu. Electricity Distribution Sector is the Most Important Carrier of Green Transformation Pointing out that the electricity ecosystem in Turkey, which extends from electricity generation to the consumer, constitutes 3.5 percent of the gross domestic product with a size of 915 billion TL, Barış Erdeniz, Chairman of the Board of Elder, said that the contribution of the electricity distribution sector to the Turkish economy is 29 billion dollars.
www.electricityturkey.com 29 in Turkey, which was 330 terawatt hours as of the end of 2023, is projected to increase by 55 percent to 511 terawatt hours in 2035 within the scope of Turkey’s National Energy Plan projections. In parallel with this increase in demand, our installed capacity is estimated to increase by 78 percent to 190 thousand megawatthours. The projections of the Ministry of Energy and Natural Resources show that the transition from the use of fossil fuels in electricity generation to renewable resources will continue to accelerate in line with our 2053 net-zero targets and energy supply security policies. In the last 10 years, the share of wind and solar in the installed capacity of our country has reached 22 percent with an 8-fold increase, while this ratio is expected to increase to 43 percent in 2035.” “ELECTRIFICATION IS THE DRIVER OF DEMAND GROWTH” Stating that there is an upward trend in electricity consumption both in the world and in Turkey, Erdeniz said: “We call the transition to electric energy in sectors and processes that use dierent forms of energy electrification. While this new structure increases the demand for electricity, it also makes the production of electricity from clean sources much more critical as a requirement of combating climate change. We cannot complete the green transformation cycle without a bridge between the green transformation in electricity generation and the increasing consumption driven by electrification. The sector where electrification is spreading the fastest is undoubtedly transportation. According to 2023 year-end data, there are approximately 81 thousand electric vehicles registered in our country. This figure corresponds to 5 per thousand of the total automobile stock. In 2035, this figure is expected to increase 52- fold to 4.2 million, meaning that 13 percent of cars will be electric. In parallel with the increase in electric vehicles, EMRA projects that the number of charging sockets will increase 29-fold to 248,000. Undoubtedly, in order to meet the increasing need, new connection and transformer investments of electricity distribution companies in these regions will become more critical in the next 10 years. “YEŞİL DÖNÜŞÜMDE ELEKTRİK DAĞITIM ŞİRKETLERİNİN ROLÜ STRATEJİK” Dünyada ve Türkiye’deki enerji görümü ile ilgili de bilgi veren Erdeniz, “Araştırmalar bize önümüzdeki dönemde gerçekleştirilecek elektrik üretimi yatırımlarının küresel net-sıfır hedeflerine paralel olarak yenilenebilir kaynaklı olacağını ve 2040 yılında toplam küresel kurulu gücün yarısından fazlasının yenilenebilir kaynaklardan karşılanacağını gösteriyor. Bu öngörünün hayata geçirilmesi ve yeşil dönüşümün sağlanmasında elektrik dağıtım şirketlerinin rolü stratejik” diye konuştu. Yenilenebilir enerji kaynaklarının kurulu güç içerisindeki artışına da dikkat çeken Erdeniz, “Türkiye’de 2023 yılsonu itibarıyla 330 teravatsaat olarak gerçekleşen elektrik tüketiminin Türkiye Ulusal Enerji Planı projeksiyonları kapsamında 2035 yılında yüzde 55 artışla 511 teravatsaat olması öngörülmekte. Bu talep artışına paralel olarak kurulu gücümüzün de yüzde 78 artışla 190 bin megavatsaat mertebesine çıkacağı tahmin ediliyor. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığımızın projeksiyonları, ülke olarak 2053 net-sıfır hedeflerimiz ve enerji arz güvenliği politikalarımız doğrultusunda, elektrik üretiminde fosil yakıtların kullanımından, yenilenebilir kaynaklara geçişin hızlanarak devam edeceğini gösteriyor. Son 10 yılda ülkemizin kurulu gücü içerisinde rüzgar ve güneşin payı 8 kat artışla yüzde 22 seviyesine ulaşırken, 2035 yılında bu oranın yüzde 43 mertebesine yükselmesi öngörülüyor” dedi. “TALEP ARTIŞININ DİNAMOSU ELEKTRİFİKASYON” Hem dünyada hem de Türkiye’de elektrik tüketiminde artış trendi olduğunu belirten Erdeniz, “Farklı enerji formları kullanılan sektör ve süreçlerde elektrik enerjisine geçişe elektrifikasyon diyoruz. Bu yeni yapı, elektriğe olan talebi artırırken, iklim değişikliğiyle mücadelenin bir gereği olarak elektriğin temiz kaynaklardan üretimini de çok daha kritik hale getiriyor. Elektrik üretimindeki yeşil dönüşüm ile elektrifikasyon odaklı artan tüketim arasındaki köprü elektrik dağıtım şirketlerinin gerçekleştireceği şebeke dönüşümü olmadan yeşil dönüşüm döngüsünü tamamlayamayız. Elektrifikasyonun en hızlı yaygınlaştığı sektör ise şüphesiz ulaştırma. 2023 yıl sonu verilerine göre ülkemizde kayıtlı yaklaşık 81 bin adet elektrikli araç bulunuyor. Bu rakam toplam otomobil stoku içinde binde 5’e tekabül ediyor. 2035 yılında bu rakamın 52 kat artışla 4,2 milyon seviyesine çıkması, yani otomobillerin yüzde 13’ünün elektrikli olması öngörülüyor. Elektrikli araçlardaki artışa paralel olarak araç şarj soket sayısının da 29 kat artışla yaklaşık 248 bin mertebesine ulaşması EPDK’nın projeksiyonları dâhilinde. Şüphesiz artan ihtiyacın karşılanabilmesi için önümüzdeki 10 yıl içerisinde elektrik dağıtım şirketlerinin bu bölgelere yeni bağlantı ve trafo yatırımları daha kritik hale gelecek” ifadesini kullandı. NEWS HABER
30 www.electricityturkey.com bakır, elektrik elektronik, enerji, ulaşım, kuyumculuk, otomotiv, inşaat ve kimya sektörlerinin en önemli hammaddelerinden biri. Türkiye’de bakırın son 6 yılda 9 milyar dolarlık ticaret açığı verdiğine dikkat çeken Kara, “Türkiye’de farklı şirketlerin bakır cevheri üretimi bulunuyor ancak metal bakır üretimi sadece Eti Bakır tarafından yapılıyor. Bunun dışında hurdanın geri dönüşümüyle üretilen yıllık 100.000 tonluk ek bir metal bakır üretimi de var. Son ürün olarak metal bakırın Türkiye’deki üretim miktarı 2023’te 170.000 ton olarak gerçekleşti. Tüketimimiz ise 450.000 ton. Geçen yıl Türkiye, toplam metal bakır üretiminin neredeyse üç katını ithal etmek zorunda kaldı” dedi. ‘YER ALTI MADENCİLİĞİNİ YER ÜSTÜNDEN YAPIYORUZ’ Ar-Ge ve teknolojinin tüm yatırımların odağında olduğunu ifade eden Kara, “Teknoloji, bugün artık Eti Bakır Küre’de günlük iş rutinlerimize kadar işimizin ayrılmaz bir parçası. Bu bizim verimimizi artırdığı gibi daha güvenli madencilik için de fırsat sunuyor. Yeraltında maden üretmek için yaptığımız patlatma işlerinde daha güvenli ve kontrollü patlatma yapmamızı sağlayan elektronik kapsül kullanıyoruz. Bu sistemle patlatmaları, vardiya sonlarında yer altındaki tüm çalışanlar tamamen boşaltıldıktan sonra wireless ağ sayesinde emniyetli bir şekilde yer üstü ofislerde bulunan kontrol odasından gerçekleştiriyoruz. Yani, kablosuz iletişim ile daha güvenli madencilik yapıyoruz” dedi. KÜRE’DEN SAMSUN VE MARDİN’DE BAKIR ÜRETİMİ YOLCULUĞU Eti Bakır’ın faaliyetleri sırasında ortaya çıkan tüm artıkların ekonomiye kazandırılması için de Ar-Ge çalışmalarının devam ettiğini paylaşan Kara, “Samsun’da geçtiğimiz sene yeni yerine taşınan Eti Bakır Ar-Ge Merkezi’nde uluslararası kurum ve üniversitelerle birlikte çok önemli çalışmalar yapıyoruz. Tarihi ve halihazırdaki cürufların içinde kalan tüm metalleri geri kazanmayı hedefliyoruz” diye konuştu. Küre’deki bakır üretimi sürecinde artık ürün olarak ortaya çıkan pirit konsantresinin ise yaklaşık 1.200 kilometre uzaklıktaki Mazıdağı tesisine tren yoluyla taşındığını ve burada en son teknolojiler kullanılarak teknolojinin kilit elementlerinden kobaltın geri kazanıldığını da aktaran Kara, şöyle devam etti: “Bu sayede her yıl 2.500 ton kobaltı geri kazanarak dünya üretiminin %2’sini gerçekleştiriyoruz. Kobaltın, bakır üretiminin artık ürünü olan piritten ayrıştırılarak yeniden ekonomiye kazandırılması, sadece Türkiye’de değil aynı zamanda dünyada bu alandaki devrimlerden biri.” Eti Bakır’ın maden teknolojileri alanında öncü tesislerinden biri olan Küre İşletmesi’nde, yer altı ve yer üstü madencilikteki yenilikçi ve mobil yöntemler sayesinde, güvenli ve sürdürülebilir madenciliğin en iyi örneklerinden birine imza atılıyor. ‘FAALİYETLERİMİZİ TEKNOLOJİ ODAĞINDA YÜRÜTÜYORUZ’ Madencilik sektörü ile teknoloji arasındaki bağlantının katlanarak arttığını ifade eden Eti Bakır Küre İşletme Müdürü M. Yaşar Kara, “Tarihi boyunca bakırla özdeşlemiş olan Küre’de madenciliğin geçmişi yüzyıllara dayanıyor. Biz de Eti Bakır olarak, 21’inci yüzyılda da varlığını sürdüren bu mirası, en modern uygulamalarla ekonomiye kazandırıyoruz. Yer altı ve yer üstü faaliyetlerimizde teknolojiyi iş süreçlerimize entegre ederek hem güvenli hem de sürdürülebilir madencilik uygulamalarına imza atıyoruz. Bu konuda dünyaya örnek olmak en büyük hedefimiz” diye konuştu. Yüksek iletkenliği sayesinde elektrik iletiminde büyük öneme sahip Sürdürülebilirlik ve inovasyon vizyonunu, Ar-Ge ve teknoloji ile güçlendiren Eti Bakır, Türkiye’nin en derin yer altı bakır madeni işletmesi olan Küre Tesisleri’nde katma değeri yüksek ve güvenli madencilikte yeni bir dönem başlatıyor. Eti Bakır Teknoloji Yatırımlarıyla Türkiye’de Güvenli Madenciliğe Öncülük Ediyor NEWS HABER
32 www.electricityturkey.com ‘’As ELECNOVA, we are open to new business partnerships that want to grow with us in all regions. ELECNOVA stands out in the world with its innovative products in the field of power quality; we oer new generation compensation solutions such as 0.2 Class Network Analyzers, Power and Energy meters, Multi-Channel Monitoring Systems, Static Var Generator and Active Harmonic Filter. ELECNOVA considers technological innovation as an indispensable part of its soul and explains the two most important values behind success as “Quality” and “Accuracy” with the slogan “Empower Your Success”. Elecnova, which has been reinforcing its quality and growing by serving as OEM for years to the leading companies of the sector, which we all know closely, in overseas markets, is now in Turkey.’’ These are the main statements of Mr. Saner Demir who is Elecnova’s Country Manager in Türkiye. We had an interview with Mr. Saner Demir about the company’s organization and activities in Türkiye. ELECNOVA olarak, bizimle beraber çalışmak isteyen yeni iş ortaklıklarına açığız. Dünyada güç kalitesi alanındaki yenilikçi ürünlerimiz ile öne çıkmaktadır; 0.2 Class hassas ölçüm yeteneğine sahip dayanıklı Şebeke Analizörleri, Güç ve Enerji ölçerler, Elektrikli Araçlar için DC ve AC Sayaçlar, Çok Kanallı İzleme Sistemleri, Static Var Generator ve Aktif Harmonik Filtre gibi yeni nesil dinamik kompanzasyon çözümleri sunmaktayız. ELECNOVA olarak teknolojik yeniliği ruhunumuzun vazgeçilmez bir parçası olarak görüyoruz. En önemli iki değerimiz; “Kalite” ve “Doğruluk”’tur. Yurtdışı pazarlarda, hepimizin yakından bildiği sektörün lider firmalarına yıllardan beri OEM olarak hizmet vererek kalitesini pekiştiren ve büyüyen Elecnova artık Türkiye pazarında da yeni iş ortaklarını bekliyor’’ şeklinde açıklamalarda bulunan Elecnova Türkiye Ülke Müdürü Sn. Saner Demir ile firmanın Türkiye pazarına sunduğu ürünler üzerine bir röportaj gerçekleştirdik. ELECNOVA, the leading brand in China for Digital Intelligent Power Distribution Solution Provider, is in TÜRKİYE now Currently, some companies in the SVG market that claim to be manufacturers in China, are trying to enter the Turkish market with very aggressive prices. It is important to be careful here and ensure that the product quality and after-sales support of the manufacturer you work with is solid. For example, it is important to check whether the 50kVAr product actually operates stably at this power in order to avoid problems later on. There is currently access to products of all quality and price in China. As ELECNOVA, we will take care not to compromise on quality in the first place. SVG pazarında Çin’de üretici olduğunu söyleyen bazı firmalar oldukça agresif fiyatlarla Türkiye pazarına girmeye çalışmaktadır. Burada dikkatli olmak ve çalışılacak üreticinin ürün kalitesinin ve satış sonrası desteğinin sağlam olmasına dikkat edilmelidir. Çin’de şu an her kalite ve fiyatta ürünlere erişim imkanı vardır, ELECNOVA olarak öncelikle kaliteden ödün vermemeye özen göstereceğiz. Dijital Akıllı Enerji Dağıtım Çözümleri ile Çin’in önde gelen markası ELECNOVA şimdi Türkiye’de! INTERVIEW RÖPORTAJ
www.electricityturkey.com 33 Hello Mr. Saner, first of all, can we get to know the company and your brand? Which product groups do you have and with which products do you plan to take place in Turkey? Hello, first of all, the international name of our brand is ELECNOVA and the name of the company is Jiangsu Sfere Electric. Founded in 1998 in Jiangsu province of China, the company has a history of over 25 years. ELECNOVA stands out in the world with its innovative products in the field of power quality; it o ers new generation compensation solutions such as 0.2 Class Grid Analyzers, Power and Energy Meters, Multi-Channel Monitoring Systems, Static Var Generator and Active Harmonic Filter. In addition to our AC and DC energy meter solutions for Electric Vehicle Charging Stations, which are very popular in our country recently, we also o er AllIn-One Cabin and Container solutions that o er a new generation complete solution in the field of “Energy Storage Systems”. Is your company a manufacturer? Does it produce these products you mentioned? All the products I mentioned are produced in Sfere Electric’s own production lines in Jiangsu province in China and sold to other countries. Especially in recent years, with the modernization of production lines, the employee density in production has decreased rapidly and R&D has fallen behind. The company, which stands out in China with its technological innovation, has R&D centers in Nanjing and Wuxi and employs more than 200 hardware and software engineers in total. The company, which has a total sta of 650 people, has 2 locomotive departments for growth at the top of the most manpower-intensive departments; R&D and Sales. In parallel with the increase in automated production eciency, a new analyzer, counter or measuring instrument is produced every 12 seconds on the production lines where robots are gradually taking place. The company, which has its own accredited test center, obtained the MID certificate for its products from the Dutch NMI laboratories. Can you give information about Sfere Electric’s market share in China and the number of exports to the country? Sfere Electric has a 13% market share in China with our measurement group products. It is not only a pioneer in the field of technology, but also aggressively increases its turnover every year in the market with its sales team of over 250 people. In overseas markets, the company, which has been reinforcing its quality and growing by serving as OEM for years to the leading companies of the sector, which we all know closely, will also take place in Turkey with the ELECNOVA brand. The company, which has a very strong export volume especially in nearby markets, invoices its partners in more than 50 countries around the world and continues to invest to increase this number day by day. Saner bey , öncelikle firmayı ve markanızı tanıyabilir miyiz? Hangi ürün gruplarınız var ve Türkiye’de hangi ürünlerle yer almayı planlıyorsunuz? Markamızın uluslararası adı ELECNOVA ve firmamızın ismi ise Jiangsu Sfere Electric’tir. 1998 yılında Çin’in Jiangsu eyaletinde kurulan Sfere’nin 25 yılın üzerinde bir mazisi var. ELECNOVA dünyada güç kalitesi alanındaki yenilikçi ürünleri ile öne çıkmaktadır; özellikle 0.2 Class Şebeke Analizörleri, Güç ve Enerji ölçerler, Çok Kanallı İzleme Sistemleri, Static Var Generator ve Aktif Harmonik Filtre gibi yeni nesil kompanzasyon çözümleri sunmaktadır. Son dönemde ülkemizde de oldukça popüler olan Elektrikli Araç Şarj İstasyonları için AC ve DC enerji sayaçları çözümlerimizin yanı sıra “Enerji Depolama Sistemleri” alanında da yeni nesil komple çözüm sunan All-In-One (Hepsi Bir Arada) Kabin ve Konteyner çözümleri sunmaktayız. Firmanız üretici bir firma mıdır? Bu saydığınız ürünleri kendi mi üretmektedir? Bahsettiğim tüm ürünler Çin’de Jiangsu eyaletinde Sfere Electric’in kendi üretim hatlarında üretilmekte ve diğer ülkelere satışı yapılmaktadır. Özellikle son yıllarda üretim hatlarının modernleşmesi ile beraber üretimdeki çalışan yoğunluğu hızla azalmış ve Ar-Ge’nin gerisinde kalmıştır. Teknoloji alanındaki yenilikçiliği ile Çin’de öne çıkan firmanın Nanjing ve Wuxi’de ArGe merkezleri bulunmakta ve toplamda 200’den fazla donanım ve yazılım mühendisi çalışmaktadır. Toplamda 650 kişilik personele sahip firmanın insan gücü olarak en yoğun departmanların başında büyüme konusunda 2 lokomotif departman var; Ar-Ge ve Satış. Otomasyonla üretim verimliliğin artmasına paralel olarak yavaş yavaş robotların yer almaya başladığı üretim hatlarında her 12 saniyede yeni bir analizör, sayaç veya ölçü aleti üretilmektedir. Kendi akredite test merkezine sahip firma, ürünlerindeki MID sertifikasını Hollanda NMI laboratuvarlarından almıştır. INTERVIEW RÖPORTAJ Can you give information about Sfere Electric’s market share in Sfere Electric has a 13% market share in China with our measurement group products. It is not only a pioneer in the field of technology, but also aggressively increases its turnover every year in the market with its sales team of over 250 people. In overseas markets, the company, which has been reinforcing its quality and growing by serving as OEM for years to the leading companies of the sector, which we all know closely, will also take place in Turkey
34 www.electricityturkey.com I would like to ask some questions about the products; for example, could you tell us about your products that oer a complete solution on the compensation side; SVG I think, right? We have SVG i.e. “Static Var Generator” and APF “Active Harmonic Filter” solutions and we are in high demand in all markets we enter. If I need to mention briefly; SVG, unlike classical compensation; is a system that can operate without the need for elements such as capacitors, reactors, control relays, shunt reactors and contactors and reduces maintenance costs. SVG, which eliminates the risk of resonance in facilities, provides both more reliable and higher protection than traditional compensation. This system, which provides reactive power for both capacitive and inductive loads, prevents malfunctions caused by harmonics and provides a long-lasting and definitive solution by easily applying to facilities with dynamic load changes, load imbalances and high current harmonics, which experience energy quality problems. This innovative product, which is designed, engineered and manufactured by Sfere Electric/ ELECNOVA, provides stepless power factor control, harmonic filtering and load balancing. It is currently produced in 2 main categories, wall-mounted and rackmounted, and thanks to its modular design, we can increase the compensation power by connecting multiple units in parallel. Currently, some companies in the SVG market that claim to be manufacturers in China, are trying to enter the Turkish market with very aggressive prices. It is important to be careful here and ensure that the product quality and after-sales support of the manufacturer you work with is solid. For example, it is important to check whether the 50kVAr product actually operates stably at this power in order to avoid problems later on. There is currently access to products of all quality and price in China. As ELECNOVA, we will take care not to compromise on quality in the first place. In this case, the upcoming period seems to be preparing for new changes in compensation. Another topic I am curious about is your activities in Energy Storage. Could you tell us a little bit about it? Energy Storage Systems, ESS for short, is one of the areas where ELECNOVA has growth plans for the future and where we focus our investments. Apart from cells, we can design all the main components of an Energy Storage System such as Modules, Packs, BMS, EMS and PCS in-house and oer solutions in both air-cooled and liquid-cooled areas. In addition to the plug-andplay Air Cooled (215kWh) and Liquid Cooled (233 kWh) Energy Storage Cabinets called All-in-One, our Air cooled ESS container (2867.2kWh) is currently on sale. This year we have already reserved our places in Energy fairs in Germany, Italy, Thailand and Vietnam and we want to be in at least one energy fair in Turkey this year. Sfere Electric’in Çin’deki Pazar payı ve ülke ihracat sayıları hakkında bilgi verebilir misiniz? Ölçü grubu ürünlerimizle Sfere Electric, Çin’de %13 pazar payına sahip. Sadece teknoloji alanında öncü değil, aynı zamanda 250 kişinin üzerindeki satış ekibi ile Çin pazarında her yıl cirosunu agresif olarak artırmaktadır. Yurtdışı pazarlarda, hepimizin yakından bildiği sektörün lider firmalarına yıllardan beri OEM olarak hizmet vererek kalitesini pekiştiren ve büyüyen firma, ELECNOVA markası ile de Türkiye’de yer alacaktır. Özellikle uzak doğudaki yakın pazarlarda ihracat hacmi çok güçlü olan firma, dünyada 80’in üzerindeki ülkede distribütörler aracılığıyla ürün ve çözüm satışı yapmaktadır. Biraz ürünlerle ilgili soru sormak istiyorum; mesela kompanzasyon tarafındaki komple çözüm sunan ürünlerinizden bahseder misiniz; SVG sanırım değil mi? SVG yani “Static Var Generator” ve APF “Aktif Harmonik Filtre” çözümlerimiz var ve girdiğimiz tüm pazarlarda çok talep görmekteyiz. Kısaca bahsetmem gerekirse; SVG, klasik kompanzasyondan farklı olarak; kondansatör, reaktör, kontrol rölesi, şönt reaktörü ve kontaktör gibi elemanlara ihtiyaç olmadan çalışabilen ve bakım maliyetlerini düşüren bir sistemdir. Tesislerdeki rezonans riskini ortadan kaldıran SVG, geleneksel kompanzasyona göre hem daha güvenilir hem de daha yüksek koruma sağlamaktadır. Hem kapasitif, hem endüktif yükler için reaktif güç sağlayan bu sistem, harmoniklerden kaynaklı arızaları engelleyerek, enerji kalitesi sorunları yaşayan; dinamik yük değişimlerinin olduğu, yük dengesizlikleri olan, yüksek akım harmoniğine sahip tesislere kolaylıkla uygulanarak, uzun ömürlü kesin çözüm sağlamaktadır. Tüm tasarımı, mühendisliği ve üretimi ELECNOVA bünyesinde gerçekleşen bu inovatif ürün, kademesiz olarak güç faktörü kontrolü, harmonik filtreleme ve yük dengeleme yapmaktadır. Şu anda duvar tipi ve rack tipi olmak üzere 2 ana kategoride üretiliyor ve modüler tasarımı sayesinde birden fazla üniteyi paralel bağlayarak kompanzasyon gücünü de artırabiliyoruz. Şu an SVG pazarında Çin’de üretici olduğunu söyleyen bazı firmalar oldukça agresif fiyatlarla Türkiye pazarına girmeye çalışmaktadır. Burada dikkatli olmak ve çalışılacak üreticinin INTERVIEW RÖPORTAJ
www.electricityturkey.com 35 Are there any companies other than you that you can provide information/oers to for companies in Turkey that are interested in purchasing your products? Finally, I would like to conclude this month’s interview with your last words about your growth targets in Turkey. Thank you for being with us. I would like to thank Electricity Turkey Magazine for this opportunity. Yes, we want to be present in Turkey with all our product groups. Since our product range is wide, we can address dierent sectors. Currently, companies that want to use our products can get detailed technical information about ELECNOVA products from VRG Engineering in Istanbul, create a demo appointment for their facilities and get a price quote. In the Energy Storage Systems group, ENERPOWER is ready to provide information about our products for ESS projects all over Turkey. As ELECNOVA, we are open to new business partnerships that want to grow with us in all regions. We aim to achieve sustainable growth both in Turkey and in other geographies (Middle East and East Europe) that I am responsible for , step by step, year by year. Especially in Turkey, we have manufacturers who have spent years in this sector and are very important for this country. My aim is to be an occasion for these distinguished companies to meet this important power of China and to create an environment where we can grow together not only in Turkey but also in other countries. I believe that China and Turkey will have closer relations in the coming period and I hope to contribute to the growth of my country, especially in the energy sector. We will be waiting for everyone who wants to see our products and solutions at the WIN-Euroasia fair in Istanbul between June 5-8 at stand 4D/650 at our ELECNOVA stand. ürün kalitesinin ve satış sonrası desteğinin sağlam olmasına dikkat edilmelidir. Mesela 50kVAr’lık ürünün gerçekten bu güçte stabil çalışıp çalışmadığının kontrol edilmesi, sonradan sıkıntı yaşamamak adına önemlidir. Çin’de şu an her kalite ve fiyatta ürünlere erişim imkanı vardır, ELECNOVA olarak öncelikle kaliteden ödün vermemeye özen göstereceğiz. Bu durumda önümüzdeki süreç kompanzasyonda yeni değişimlere hazırlanıyor gibi duruyor. Merak ettiğim bir diğer konu da Enerji Depolama alanındaki faaliyetleriniz. Biraz bahseder misiniz? Enerji Depolama Sistemleri, kısaca ESS, ELECNOVA olarak geleceğe yönelik büyüme planlarımızın olduğu ve yatırımlarımızı odakladığımız alanlardan biri. Hücre dışında Modül, Pack, BMS, EMS ve PCS gibi bir Enerji Depolama Sistemi’nin tüm ana bileşenlerini kendi bünyemizde dizayn edip, hava soğutmalı ve sıvı soğutmalı olmak üzere her iki alanda da çözüm sunabiliyoruz. All-in-One diye tabir edilen tak-çalıştır Hava Soğutmalı (215kWh) ve Sıvı Soğutmalı (233 kWh) Enerji Depolama Kabinlerinin yanı sıra Hava soğutmalı ESS konteyner (2867.2kWh) ürünümüzde şu an satıştadır. Bu yıl şimdiden Almanya, İtalya, Tayland ve Vietnam’daki Enerji fuarlarında yerlerimizi ayırdık, Türkiye’de de bu yıl içinde en az bir enerji fuarında olmak istiyoruz. Türkiye’den şu an ürünlerinizi satın almak isteyen firmaların sizin dışınızda ulaşabilecekleri bilgi/teklif alabilecekleri firmalar var mıdır? Son olarak da Türkiye’deki büyüme hedefleriniz nedir? Bu fırsatı verdiğiniz için Electricity Turkey Dergisine ben teşekkür ederim. Evet, Türkiye’de konuştuğumuz tüm ürün gruplarımızla var olmak istiyoruz. Ürün gamımız geniş olduğu için farklı sektörlere hitap edebiliyoruz. Şu anda ürünlerimizi kullanmak isteyen firmalar İstanbul’da VRG Mühendislik’ten ELECNOVA ürünleri ile ilgili detaylı teknik bilgi alabilir, tesisleri için demo randevusu oluşturabilir ve fiyat teklifi alabilirler. Enerji Depolama Sistemleri grubunda ise ENERPOWER firması, tüm Türkiye’de ESS projeleri için ürünlerimizle ilgili bilgi vermeye hazırdır. ELECNOVA olarak tüm bölgelerde bizimle beraber büyümek isteyen yeni iş ortaklıklarına açığız. Biz hem Türkiye’de hem de sorumlu olduğum diğer coğrafyalarda adım adım, her yıl üstüne katarak, öncelikle sürdürülebilir bir büyüme hedefliyoruz. Çin ve Türkiye’nin önümüzdeki süreçte daha yakın ilişkilerinin olacağına inanıyor ve Türkiye’nin enerji sektöründeki büyümesine katkı vereceğimizi düşünüyoruz. İstanbul’da WIN-Euroasia fuarında 5-8 Haziran tarihleri arasında 4D/650 standında ürün ve çözümlerimizi görmek isteyen herkesi ELECNOVA standımıza bekliyor olacağız. INTERVIEW RÖPORTAJ
Enerji Depolama Sistemleri ELECNOVA ENERJI DEPOLAMA Sıvı Soğutmalı Batarya Kabini Hücre Tipi: LFP 280Ah Batarya Paketi : 46.6kWh/1P52S Batarya Sistemi: 372kWh/1P416S ① ECO-B372LS ② ③ ④ Hücre Tipi: LFP 280Ah Batarya Paketi : 46.6kWh/1P52S Batarya Sistemi: 233kWh/1P260S AC Anma Gücü: 100kW ② ECO-E233LS "Hepsi Bir Arada" Sıvı Soğutmalı ESS Kabini Hücre Tipi: LFP 280Ah Batarya Paketi : 17.92kWh/1P20S Batarya Sistemi: 215kWh/1P240S AC Anma Gücü: 100kW ③ ECO-E215WS "Hepsi Bir Arada" Hava Soğutmalı ESS Kabini Hücre Tipi: LFP 280Ah Batarya Paketi : 8*1P416S Batarya Sistemi: 2867.2kWh AC Anma Gücü: 1433.6kW ④ ECO-E20FT2860WS Hava Soğutmalı ESS Konteyneri
Şimdi Türkiye'de 4 Modülü Aynı Anda Destekleyin SFERE ELEKTRİK Güç Kalitesi Analizörü Sfere720 Statik Var Jeneratörü SVG modülü 3 Faz DTSF1946-4M-01 DC Enerji Sayacı Tek Tabanca PD195Z-CD31F Çift Tabanca PD195Z-CD32F M.P.: +90 533 510 30 17 Email: [email protected] h p: //en.sfere-elecnova.com h p: //en.elecnova-energy.com Country Manager/Ülke Müdürü - Türkiye & East Europe & Middle East Saner Demir ... RTU TCP Relay output AC Enerji Sayacı MID Class 0.2S Güç Kalitesinde ... Çin'in Lider Çözüm Sağlayıcısı
38 www.electricityturkey.com NEWS HABER Midtfjellet Wind Farm is the largest of its kind in Norway and the very latest in wind turbine technology. It is also a testament to the excellence of Turkish transformer manufacturer BEST Transformer and their successful partnership with Nynas. ALIKESIR ELECTROMECHANICAL Industry Facilities (BEST) manufactures power, distribution, special, and dry-type transformers and exports to around 90 countries. In addition to high-quality transformers, the company produces all of the main components, such as tanks and cores, in-house. “In 2023, we were the leading Turkish exporter in our sector, with a production capacity of 50,000 MVA,” notes Ahmet Kerem Köseoğlu, the company’s Marketing & Com-B munications Manager. “Our focus on R&D allows us to design and develop the most challenging transformers. We can analyse and test transformers even before production starts, ensuring our products have a failure rate below the industry average.” With a total production area of 170,000 sqm and seven test laboratories, BEST Transformer possesses strong design and production capabilities, supplying a variety of transformers and special solutions such as reactors, phase shifters, and mobile substations to their global customer base. “Having control over the entire process, from raw materials to the end product, ensures our high quality,” says Ahmet Kerem Köseoğlu. He anticipates continued strong growth in the future, driven by rising energy demand and the ongoing transition to electrification and renewable energy sources. “THE INFRASTRUCTURE OF most grid operators is getting old, so grid renewal is going to increase transformer demand. To meet this demand, we are making significant investments in our manufacturing and test laboratories. We also oer carbon reduction options for transformers during the production and operation phases.” One important project involving renewables is the Midtfjellet Wind Farm, which has been in operation since 2013. With 55 turbines, it is the largest of its kind in Norway. Positioning the turbines closely has resulted in clear economies of scale benefits in terms of infrastructure, operation and maintenance. The wind farm currently has total capacity of 151 MW. The first 21 turbines were installed in 2011 along with a 130 MVA 300 kV transformer designed and manufactured by BEST Transformer. In the second phase, in 2013, another 23 turbines were installed alongside a 100 MVA unit. Midtfjellet Rüzgar Santrali, Norveç’te bu alandaki en büyük tesis olma özelliğini taşıyor ve en gelişmiş rüzgar türbini teknolojisini kullanıyor. Bu proje aynı zamanda, BEST Trafo şirketinin üstün kalitesini ve Nynas ile başarılı ortaklıklarını gözler önüne seriyor. BEST Trafo (Balıkesir Elektromekanik Sanayi Tesisleri), toplam 170.000 metrekare üretim alanı ve yedi test laboratuvarına sahip. Güçlü tasarım ve imalat kapasitesi ile küresel müşteri tabanına çeşitli trafo türleri ve reaktör, faz kaydırıcı ve mobil trafo merkezi gibi özel çözümler sunuyor. Üretim alanında güç, dağıtım, özel ve kuru tip trafo üretimi gerçekleştiriyor ve ürünlerini yaklaşık 90 ülkeye ihraç ediyor. Yüksek kaliteli trafoların yanı sıra, kazan ve nüve gibi başlıca trafo bileşenlerini de şirket bünyesinde imal ediyor. Şirketin Pazarlama ve İletişim Müdürü Ahmet Kerem Köseoğlu, “2023 yılında 50.000 MVA üretim kapasitemizle sektörün lider Türk ihracatçısı olduk. Ar-Ge’ye verdiğimiz önem sayesinde en zorlu trafoları dahi tasarlama ve geliştirme kapasitesine sahibiz. Trafoları üretim başlamadan önce analiz ve test edebiliyoruz ve bu sayede ürünlerimiz sektör ortalamasının altında bir arıza oranına sahip,” diye belirtiyor. Ahmet Kerem Köseoğlu, “Ham maddeden nihai ürüne kadar sürecin tamamında kontrol sahibi olmamız, yüksek kaliteyi garanti etmemizi sağlıyor,” diyor. Artan enerji talebinin yanı sıra elektrik enerjisine ve yenilenebilir enerji kaynaklarına devam eden geçişin etkisiyle gelecekte de güçlü büyümenin devam edeceğini öngörüyor. Çoğu şebeke operatörünün altyapısı artık eskimiş durumda ve bu nedenle şebeke yenileme çalışmaları Nynas’ı Sadece Bir Tedarikçi Olarak Değil, İş Ortağımız Olarak Görüyoruz We see Nynas as Our Partner, more than just a Supplier
NYTRO® BIO 300X ile Nynas, yeni biyolojik tabanlı ürün serisinin ilk üyesini piyasaya sürerek yüksek performanslı transformatör sıvıları portföyünü tamamladı. NYTRO® BIO 300X, yıllar süren yoğun araştırmaların bir sonucu. Artık IEC 60296 uyarınca üstün performans sağlayan yenilenebilir bir hidrokarbon sunabiliyoruz. Gerçek bir inovasyon. www.nynas.com/transformer-oils Muhtemelen dünyanın en serin Transformatör sıvısı
40 www.electricityturkey.com NEWS HABER AT THE TIME, NORWAY was planning to upgrade their High voltage (HV) grid from 300 kV to 420 kV, so they wanted the transformer to fit both voltages. “It was a challenging request. We decided to put an under-cover operation handle to switch between two operation modes. “Nynas visits us often to catch up on R&D projects or active tenders. They are always able to quickly check customer requirements and oer us the best solution.” was like designing two transformers for one unit,” says Ahmet Kerem Köseoğlu, who was a designer for the project. The customer requested NYTRO® 4000X as insulating oil in the transformers. “Most likely because they knew it would resist oil degradation and provide oxidation stability, resulting in a longer transformer life and less maintenance.” It was one of BEST Transformer’s first orders of NYTRO 4000X, so they researched the oil and discussed it with Nynas. “It is always easy and fun to communicate with such an expert company. Sometimes, Nynas knows our customers even better than we do since they have been using Nynas solutions for a long time.” The partnership between the two companies dates back many years. BEST has manufactured some 12,800 transformers with a total power of more than 128 GVA filled with Nynas insulating oils. “WE ARE LUCKY to have the Nynas Turkish o¶ce. It is easier when you have a local partner of a big brand like Nynas. They visit us often and catch up on R&D projects or active tenders and are always able to quickly check customer requirements and oer us the best solution, including project location delivery or port deliveries.” As a designer in the early days of his career, Ahmet Kerem Köseoğlu learned a lot from the technical datasheets for Nynas’ products. “They are well-organised and available in many languages. Nynas’ technical documentation is a reliable source,” he notes, adding that the company invests in knowledge and R&D as much as BEST Transformer does. “This gives us a very strong foundation. We see Nynas as our partner, more than just a supplier. We have a longlasting relationship based on trust and mutual support, which we look forward to continuing for many years to come. trafo talebini artıracak. Biz de bu talebi karşılamak için imalat ve test laboratuvarlarmıza büyük yatırımlar yapıyoruz. Ayrıca, trafolar için üretim ve işletim aşamalarında karbon azaltım seçenekleri sunuyoruz.” Yenilenebilir enerji kaynaklarıyla gerçekleştirdiğimiz önemli projelerden birisi, 2013 yılından beri faaliyette olan Midtfjellet Rüzgar Santralidir. 55 türbine sahip olan bu santral, Norveç’te türünün en büyüğüdür. Türbinleri birbirine yakın konumlandırarak altyapı, işletim ve bakım yönünden bariz faydalar elde edildi ve üretim artarken ortalama maliyetlerde düşüş sağlandı. Rüzgar santrali şu anda toplam 151 MW kapasiteye sahip. İlk 21 türbin, BEST Trafo tarafından tasarlanan ve üretilen 130 MVA 300 kV’lik trafo ile 2011 yılında kuruldu. İkinci aşama olarak 2013 yılında 100 MVA’lık bir ünite ile birlikte 23 türbinin daha kurulumu gerçekleştirildi. O dönemde Norveç, yüksek gerilim (HV) şebekesini 300 kV’den 420 kV’ye yükseltmeyi planlıyordu ve trafonun her iki gerilime de uygun çalışabilmesini istediler. Projenin tasarımcılarından birisi olan Ahmet Kerem Köseoğlu, “Bu gerçekten zor bir talepti. İki işletim modu arasında geçiş yapmayı sağlayan gizli bir işletim kolu eklemeye karar verdik. Bu bir ünite için iki farklı trafo tasarlamak gibiydi,” diyor. Müşteri, trafolar için yalıtım yağı olarak NYTRO® 4000X talep etti. “Büyük ihtimalle yağ bozunmasına dayanıklı olduğunu ve oksidasyon stabilitesi sağlayabileceğini, bu sayede trafonun ömrünü uzatırken ve daha az bakım gerektireceğini biliyorlardı.” BEST Trafo’nun ilk NYTRO 4000X siparişlerinden biriydi, bu yüzden yağı araştırdılar ve Nynas ile birlikte değerlendirdiler. “Alanında böylesine uzman bir şirketle iletişim kurmak her zaman kolay ve eğlencelidir. Bazen Nynas, uzun zamandır Nynas çözümlerini kullandıkları için müşterilerimizi bizden iyi tanıyor.” İki şirket arasındaki işbirliği çok eskiye dayanıyor. Şimdiye dek BEST, Nynas yalıtım yağlarını kullanan toplam 128 GVA’dan yüksek güce sahip 12.800 civarında trafo imal etti. “Nynas’ın Türkiye ofisi olduğu için çok şanslıyız. Nynas gibi büyük bir markanın yerel bir iş ortağının olması işleri kolaylaştırıyor. Güncel Ar-Ge projelerini takip etmek veya açık ihaleleri öğrenmek için bizi sık sık ziyaret ediyorlar. Proje alanına teslimat veya liman teslimatı dahil, müşteri gereksinimlerini öğrenerek ederek bize en iyi çözümü her zaman hızlıca sunabiliyorlar.” Kariyerinin ilk yıllarında tasarımcı olarak görev alan Ahmet Kerem Köseoğlu, Nynas ürünlerinin teknik bilgi dosyalarından çok şey öğrendiğini belirtiyor. “Bu dosyalar çok iyi düzenlenmiş ve pek çok dilde erişime sunuluyor. Nynas’ın teknik dokümanlarından güvenilir bir kaynak olarak faydalanılabiliyor,” diyor ve şirketin bilgi ve Ar-Ge alanında BEST Trafo kadar fazla yatırım yaptığını ekliyor. “Bize çok güçlü bir temel sunuyorlar. Nynas’ı sadece bir tedarikçi olarak değil, iş ortağımız olarak görüyoruz. Güvene ve karşılıklı desteğe dayanan köklü bir birlikteliğimiz var ve bunu uzun yıllar boyunca sürdürmek istiyoruz.
42 www.electricityturkey.com Could you briefly explain how human resources processes work at Eva Elektromekanik A.Ş.? Human resources talent management, job analysis, performance management, career planning, motivation and social responsibility projects are included in our prioritized business plan at Eva Elektromekanik A.Ş., a company where the laborer finds value and energy rises. How do you handle this concept in terms of talent management and what are the practices you have implemented in this sense? The foundation of our organization’s steady growth and success since its establishment is based on the right choices in talent management. Isn’t it obvious that discovering, retaining and developing talent is the main secret of the success Eva Elektromekanik has achieved today? The talents that it has captured and developed are achieving great success today with our managers who are dedicated to developing the “Candidate Mühenedis Project” within the organization. At the same time, Eva Elektromekanik A.Ş.’de insan kaynakları süreçleri nasıl işliyor, kısaca anlatır mısınız? Emek sahibinin değer bulduğu enerjinin yükseldiği firma Eva Elektromekanik A.Ş. de insan kaynakları yetenek yönetimi, iş analizi, performans yönetimi, kariyer planlamaları, motivasyon ve sosyal sorumluluk projeleri öncelikli iş planımızda yer almaktadır. Yetenek yönetimi kavramı açısından bu kavramı nasıl ele almaktasınız ve bu anlamda hayata geçirdiğiniz uygulamalar nelerdir? Kurumumuz kurulduğu yıldan bu yana istikrarlı büyümesinin ve elde ettiği başarının temeli yetenek yönetiminde göstermiş olduğu doğru seçimlere dayanıyor. Yeteneği keşfetmek, elinde tutmak ve geliştirmek Eva Elektromekanik’in bugün ulaştığı başarının temel sırrı olduğu çok açık değil mi? Yakaladığı ve geliştirdiği yetenekler, bugün bayrak teslimi için ‘’Aday Mühenedis Projesi’’ kurum içinde geliştirmeye adanmış yöneticilerimiz ile Eva Electromechanics Discovers Values to Cultivate and Becomes a Leader in its Field “Eva Elektromekanik is a school in itself. Our teammates working at Eva Elektromekanik are qualified to excel in all businesses in their field. This is the most valuable proof that our company is a unique school in talent development. I cannot pass without congratulating my teammates who bring the right talents and labor in this field.” We made an interview with Fatma Şimşek, Human Resources Manager of Eva Elektromekanik, about her work in the company. ‘’Eva Elektromekanik başlı başına bir okuldur. Eva Elektromekanik’de çalışan ekip arkadaşlarımız alanındaki tüm işletmelerde üstün başarı gösterecek niteliğe kavuşmaktadır. Bu da işletmemizin yetenek gelişiminde eşiz bir okul olduğunun en değerli kanıtıdır. Bu alanda doğru yetenekler kazandıran ve emek veren ekip arkadaşlarımı tebrik etmeden geçemeyeceğim.’’ şeklinde açıklamalarda bulunan Eva Elektromekanik İnsan kaynakları Müdüresi Fatma Şimşek ile firmadaki çalışmalarıyla ilgili bir röportaj gerçekleştirdik. Eva Elektromekanik Yetiştirecek Değerler Keşfediyor ve Alanında Lider Konuma Taşıyor INTERVIEW RÖPORTAJ
EVA ELEKTROMEKANİK SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. DAĞYAKA MAH. 2008. CAD. NO:5 KAHRAMANKAZAN, ANKARA, TÜRKİYE Tel: +90 312 811 27 27 Fax: +90 312 811 27 28 www.evaelektromekanik.com [email protected] w w w . ev ael ektrom ekanik. c om MAKSİMUM OPERATÖR GÜVENLİĞİ EKONOMİK - KALİTE UZUN BAKIM PERYODU ߎ! , K$ !ޥ ) fl !$ ߎfl 3 6 / 0 , 4 k V 1 6 0 0 k V A 3 3 / 1 1 k V 3 1 , 5 M V A 1 3 2 / 3 3 - 1 1 k V 4 5 M V A ! !࡞ ! ࡞ fl , $ 2 4 k V 6 3 0 - 1 2 5 0 A 2 0 k A 3 6 k V 6 3 0 - 1 2 5 0 A 1 6 k A 24 kV 630A - 1250A 20kA 36 kV 630A - 1250A 16kA 40,5 kV 630A - 1250A* 16kA B O X P A N O ( S D K ) $ߎ ߎK N $fl flNflflK $flN Kࠑ#K ! 3 6 k V 1 6 0 0 k V A ’ y a K a d a r 2 . 5 m d e n 7 . 5 m ’ y e h a d a r 24 kV 630A - 1250A 20kA 36 kV 630A - 1250A 16kA 40,5 kV 630A - 1250A* 16kA İstenilen Ölçülerde İmalat ! , K$ !ޥ ) fl !$ " 24 kV 630A - 1250A 20kA 36 kV 630A - 1250A 16kA 40,5 kV 630A - 1250A 16kA
44 www.electricityturkey.com our organization is successfully advancing horizontal talent management. As a feedback of our work, people’s interest in our newly opened positions is an important evaluation criterion in annual performance interviews. We support our employee candidates with trainings in areas that are determined to be open to development. Today, there is a problem of qualified personnel across the world. This problem is encountered in dierent sectors. Could you evaluate this problem in terms of Eva Elektromekanik A.Ş.? The most fundamental problem worldwide is that countries that have moved from a producing society to a consuming society cannot find trained personnel, nor can they find intermediate personnel to train. Eva Elektromekanik’s eorts to solve this problem started with giving labor the value it deserves and continues with blowing the breath of women into the industry without ignoring the other fifty percent of the world population. Eva Elektromekanik does not find trained employees, but discovers values to train them and brings these values to a leading position in its field. We provide technical equipment for our young talents in the training programs we carry out with our master trainers. We are preparing competent leaders equipped as Eva Elektromekanik from the past to the future. The participation of the female workforce in business life and eorts to ensure women’s representation at all levels are on the agenda on various platforms. What is the situation at Eva Elektromekanik A.Ş. and are there any activities that support the female workforce? As Eve Elektromekanik Human Resources department, we carefully follow every step that changes and develops with the participation of women in the workforce, not only by employing them within the organization and creating special areas and activities for them, but also by developing projects for the wives of our male employees to participate in production at home, we make room for women in every field. Do you need to have completed a certain training process to work in your department? Which qualifications are required for employees to work in this department? Since the Human Resources department must consist of a team that anticipates the needs of the developing generation before graduation and has a vision that drags the existing team along with it, characters who have not finalized their personal development are assigned with the most suitable position for their potential within this team. Which skills are needed at Eva Elektromekanik in terms of electricity and energy systems? Apart from preferring a department of a university, candidates büyük başarılar elde etmektedir. Aynı zamanda işletmemiz yatay yetenek yönetimini de başarıyla ilerletiyor. Yaptığımız çalışmaların geri bildirimi olarak kişilerin yıllık performans görüşmelerinde yeni açılan pozisyonlarımıza olan ilgileri önemli bir değerlendirme kriteri. Gelişime açık olduğu tespit edilen alanlarda ise eğitimler ile çalışan adaylarımıza destek oluyoruz. Dünya genelinde günümüzde yetişmiş eleman sorunu ile karşılaşılıyor. Bu sorun farklı sektörlerde karşımıza çıkıyor. Eva Elektromekanik A.Ş. açısından bu sorunu değerlendirir misiniz? Dünya genelinde en temel sorun üreten toplumdan tüketen topluma geçmiş ülkeler yetişmiş eleman bulamadığı gibi yetiştirecek ara eleman da bulamıyor. Eva Elektromekanik bünyesinde sorunun çözümüne ilişkin çalışmalar önce emeğe hak ettiği değeri vermek ile başladı ve dünya nüfusunun diğer yüzde ellisini yok saymadan sanayiye kadının nefesini üflemesi ile devam ediyor. Eva Elektromekanik yetişmiş eleman bulmuyor yetiştirecek değerler keşfediyor ve bu değerleri kendi alanında lider konuma taşıyor. Genç yeteneklerimiz için usta öğreticilerimiz ile gerçekleştirdiğimiz eğitim programlarında teknik donanım kazandırıyoruz. Geçmişten geleceğe Eva Elektromekanik olarak donanımlı yetkin liderler hazırlıyoruz. Kadın iş gücünün iş hayatına katılımı ve her kademede kadın temsilini sağlama çalışmaları çeşitli platformlarda gündemde geliyor. Eva Elektromekanik A.Ş.’de durum nedir ve kadın iş gücünü destekleyen çalışmalar bulunuyor mu? INTERVIEW RÖPORTAJ
“your reliable solu�on partner„ www.tempapano.com eliable on partner„
46 www.electricityturkey.com who will lead and adapt to change by developing dynamically and developing in our personal evaluations in talent management with our innovative perspective are preferred. Concepts such as Industry 4.0, artificial intelligence, the internet of things, machine learning, etc. give the impression that the need for human labor will decrease in the future. In your opinion, how will the workforce be shaped in the future? It is a fact that robotization or artificial intelligence industry 4.0 has entered our lives and is in the process of rapid development. It creates areas where collaborative robots and humans can work together in the production sector. Robotization, especially in repetitive jobs, enables the creation of business areas where manpower can be used more eectively and e¶ciently. The development of related concepts will not reduce the need for labor force. It will allow the manpower to be trained in dierent fields and there will be a need for individuals who are knowledgeable about automation and have more competence in electrical and mechanical processes. In this case, it is important to plan individual trainings by considering the related concepts. In this way, the manpower that has gained competence in developing technology and the knowledge that can be intervened / controlled in technology will be eective and needed. Eva Elektromekanik is an Ankara-based company and considering that Ankara is a city with Turkey’s favorite universities, your company will want to win these bright young people. What activities do you carry out to attract these highly educated, high potential young people to your company? Eve Elektromekanik İnsan Kaynakları birimi olarak kadının işgücüne katılımı ile değişen gelişen her adımı özenle takip ediyor sadece kurum bünyesinde istihdam etmek onlara özel alan ve aktiviteler oluşturmakla yetinmeyip, erkek çalışanlarımızın eşlerine evde üretime katılmaları için projeler geliştirerek kadına her alanda yer açıyoruz. Bölümünüzde görev almak için belirli bir eğitim sürecini tamamlamış olmak gerekiyor mu? Hangi özelliklere sahip çalışanlar bu bölümde görev alıyor? İnsan Kaynakları biriminde mezuniyetten önce, gelişen neslin ihtiyaçlarını öngören, mevcut ekibi de peşinden sürükleyen vizyona sahip bir takımdan oluşmak zorunda olduğu için kişisel gelişimini sonlandırmayan karakterler bu takım içinde kendi potansiyeline en uygun pozisyon ile görevlendiriliyor. Elektrik ve enerji sistemleri açısından Eva Elektromekanik’de hangi yeteneklere ihtiyaçlar duyuluyor? Bir üniversitesinin bir bölümünden tercih etmek dışında yenilikçi bakış açımızla birlikte yetenek yönetiminde kişisel değerlendirmelerimizde dinamik ve gelişerek değişime yön verecek ve uyum sağlayacak adaylar tercih ediliyor. Endüstri 4.0, yapay zekâ, nesnelerin interneti, makine öğrenmesi gibi kavramlar gelecekte insan iş gücüne duyulan ihtiyacın azalacağı izlenimini uyandırıyor. Size göre gelecekte iş gücü nasıl şekillenecek? Robotlaşma yada yapay zeka endüstri 4.0 hayatımıza girmiş ve hızlıca gelişme sürecinde olduğu bir gerçektir. Üretim sektöründe işbirlikçi robotlar ile insanların birlikte çalışabileceği alanlar oluşturmaktadır. Özellikle sürekli tekrarlayan işlerde robotlaşmaya gidilmesi insan gücünün daha etkin ve verimli kullanılabileceği iş alanlarının oluşturulmasında imkan sağlar. İlgili kavramların gelişim göstermesi iş gücüne ihtiyacı azaltmayacaktır. İnsan gücünü farklı alanlarda yetiştirilmesine olanak sağlayacak ve otomasyon konusunda bilgili elektriksel ve mekanik süreçlerde yetkinliği fazla olan bireylere ihtiyaç duyulacaktır. Bu durumda bireysel eğitimlerin ilgili kavramlar göz önünde bulundurularak planlanması önemlidir. Böylelikle gelişen teknoloji içinde yetkinlik kazanmış ve teknolojide müdehale/kontrol edilebilecek bilgide insan gücü etkili olacak ve ihtiyaç duyulacaktır. Eva Elektromekanik, Ankara merkezli bir şirket ve Ankara’nın da Türkiye’nin gözde üniversitelerine sahip bir şehir olduğunu düşünürsek, şirketiniz bu parlak gençleri kazanmak isteyecektir. Üst düzey eğitimli, yüksek potansiyelli bu gençleri şirketinize çekebilmek amacıyla hangi çalışmaları gerçekleştiriyorsunuz? Üniversiteler ile gerçekleştirdiğimiz çok sayıda projemiz mevcut. Gözbebeği ise ‘’Üstün Saha Gezileri’’ projesidir. INTERVIEW RÖPORTAJ C M Y CM MY CY CMY K
48 www.electricityturkey.com We have many projects with universities. The most popular one is the “Outstanding Field Trips” project. The teams formed in the studies we carry out with the deans of the universities are told about the operation suitable for their fields by our engineers in the organization with presentations and the work is completed with a field tour for experience at the beginning of the work. Finally, the process is integrated with the question and answer section. This opportunity, which is oered during the university years, makes the student live the dreams of technology that opens up to the world within Eva Elektromekanik throughout their entire education life. After graduation, we respond to his/her first application with our other projects within the organization and his/her development journey begins as a valuable talent of Eva Elektromekanik. What contributions does your department make to ensure that the company achieves its goals? Human Resources is the goal itself for Eva Elektromekanik. I would like to reiterate that Human Resources is the goal itself for Eva Elektromekanik with the fact that it is the basic quality that Eva Elektromekanik has achieved all its goals so far to maintain the existence of a sta that will always increase the motivation of our current employees, bring its team together with the right talents, and walk the path without getting burnout syndrome by doing the job they love the way they love. Does Eva Elektromekanik have a school identity in the company’s sector with its experienced employees? Does the fact that the company is a school help employees develop their skills? As we answered in other questions, Eva Elektromekanik is a school in itself. It is an expression we always express that 6 months of experience gained at Eva Elektromekanik is worth 2 years outside. Our teammates working at Eva Elektromekanik are qualified to show superior success in all businesses in their field. This is the most valuable proof that our company is a unique school in talent development. I would also like to congratulate my teammates who work in Human Resources, who bring the right talents in this field. We celebrated the 100th anniversary of the proclamation of the Republic. Could you share your thoughts and feelings on behalf of your colleagues? We are living the 100th year with all of us, our decisions, plans and choices are inspired by the deep-rooted history of the Republic. Taking part in Eva Elektromekanik, a dynamic company of the Republic of Turkey, being the Human Resources Department that determines and feeds the company’s country-dependent and developing technological sta is our source of pride in the 100th year. Üniversitelerin dekanları ile gerçekleştirdiğimiz çalışmalarda oluşturulan takımlara, alanlarına uygun işleyiş kurum içinde ki mühendislerimiz tarafından sunumlar ile anlatılıyor ve işin başında tecrübe için saha turu ile tamamlanıyor. Son olarak soru cevaplar bölümü ile süreç bütünleşiyor. Üniversite yıllarına adım attığı dönemde sunulan bu fırsat tüm eğitim hayatında öğrenciye Eva Elektromekanik bünyesinde dünyaya açılan teknolojinin hayallerini yaşatıyor. Mezun olduktan sonra ilk başvurusuna kurum içindeki diğer projelerimiz ile dönüş yapıyoruz ve artık Eva Elektromekanik’in kıymetli bir yeteneği olarak bünyemizde gelişim yolculuğu başlıyor. Şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamakta bölümünüz hangi katkıları veriyor? İnsan Kaynakları Eva Elektromekanik için hedefin kendisidir. Mevcut çalışanlarımızın motivasyonunu her daim yükseltecek, ekibini doğru yeteneklerle buluşturacak, sevdiği işi sevdiği şekilde yaparak tükenmişlik sendromuna yakalanmadan yol yürüyecek bir kadronun varlığını sürdürebilmek Eva Elektromekanik şimdiye kadar ki tüm hedeflerine ulaşmasında ki temel nitelik olduğu gerçeği ile tekrar dile getiriyorum ki İnsan Kaynakları Eva Elektromekanik için hedefin kendisidir. Eva Elektromekanik deneyimli çalışanları ile şirketin sektöründe bir okul kimliği bulunuyor mu? Çalışanların yeteneklerini geliştirmesinde şirketin okul olması fayda sağlıyor mu? Diğer sorularda da cevapladığımız gibi Eva Elektromekanik başlı başına bir okuldur. Her daim dile getirdiğimiz bir ifadedir Eva Elektromekanik’de elde edilen 6 aylık tecrübe dışarıda elde edilecek 2 yıla bedeldir. Eva Elektromekanik’de çalışan ekip arkadaşlarımız alanındaki tüm işletmelerde üstün başarı gösterecek niteliğe kavuşmaktadır. Bu da işletmemizin yetenek gelişiminde eşiz bir okul olduğunun en değerli kanıtıdır. Bu alanda doğru yetenekler kazandıran İnsan Kaynaklarında emek veren ekip arkadaşlarımı da ayrıca tebrik etmeden geçemeyeceğim. Cumhuriyet’in ilanının 100’üncü yılını yaşadık. Bölüm arkadaşlarınız adına duygu ve düşüncelerinizi paylaşır mısınız? 100. Yılı yaşıyoruz tüm benliğimizle, Kararlarımız planlarımız seçimlerimiz Cumhuriyet tarihimizin köklü geçmişinden ilham alınarak devam ediyor. Türkiye Cumhuriyetinin Dinamik bir firması olan Eva Elektromekanik’de görev almak firmanın ülkesine bağlı ve gelişen teknolojik kadrosunu belirleyen ve besleyen İnsan Kaynakları Departmanı olmak 100. Yılda ki gurur kaynağımız. INTERVIEW RÖPORTAJ