PROSEDUR TAHAN KERJA & GANTUNG KERJA Kerana terlibat dengan kes jenayah. Disyaki melakukan kesalahan tatatertib yang serius Tahan Kerja 1. 2. Untuk tujuan siasatan kes jenayah/tatatertib yang serius [43(1)] Untuk tujuan prosiding jenayah/kes tatatertib yang serius 28(4) 5 44(1) Diputuskan oleh LTT yang ada kuasa mengenakan hukuman buang kerja/turun pangkat 1. pegawai yang telah disyaki telah: (i) melakukan jenayah (ii) melakukan kesalahan tatatertib yang serius. 2. Tempoh: maksimum 2 bulan atau prosiding jenayah/tatatertib bagi tujuan buang kerja/turun pangkat dimulakan, ikut mana yang terdahulu; (iii) terhenti pada tarikh prosiding jenayah/tatatertib dimulakan. 3.Tiada potongan/pengurangan emolumen dalam tempoh ini. Syaratnya prosiding jenayah/tatatertib dengan tujuan buang kerja dimulakan. Jika disebabkan kes jenayah, boleh ditahan mulai tarikh ditangkap/saman. Jika tindakan tatatertib buang kerja, mulai tarikh yang ditetapkan oleh LTT. Penahanan kerja terhenti dan emolumem boleh dibayar jika pegawai dipanggil bertugas semula walaupun kes belum selesai [44(5)] Emolumem yang telah ditahan hanya boleh dibayar selepas kes selesai dan LTT putuskan ianya boleh dibayar. Layak terima minimum 50% emolumem bulananya. [44(6)] Emolumem dikembalikan jika pegawai dibebaskaj. [44(7]] 1. 2. 3. 4. 5. 6. i) oleh LTT yang ada kuasa buang kerja/turun pangkat; [28(6)] ii) mulai tarikh pegawai disabitkan dengan kes jenayah oleh mahkamah walaupun pegawai ada membuat rayuan; [28(6) & (10); 45] iii) tidak layak menerima emolumen yang telah tidak dibayar semasa ditahan kerja & sepanjang tempoh gantung kerja [45(3)] iv) jika dibuang kerja, emolumen yang tidak dibayar semasa tahan/gantung kerja tidak boleh dibayar; [45A(1)] v) jika pegawai tidak dibuang kerja, dia berhak terima emolumen yang telah ditahan itu ; [45A(2)] vi) hentikan bayaran emolumen jika pegawai keluar negeri tanpa izin semasa ditahan kerja [47(3)]
Dikenakan perintah tahanan [32(1)] KJ dapatkan salinan perintah[32(1)] KJ sampaikan laporan kepada LTT No.1 serta hukuman yang disyorkan [32(2)] LTT No.1 buat keputusan [33(1)] Selain dari buang kerja Pegawai melapor diri bertugas semula [33(3)] PROSEDUR BAGI PEGAWAI YANG DIKENAKAN TINDAKAN PERINTAH TAHANAN Dibuang kerja
Pegawai / Pendaftaran maklumkan prosiding mahkamah kepada KJ [28(1) & (2)] Pegawai disabitkan [28(6)] Pegawai dibebas tetapi kesnya dirayu [28(8)] LTT No.1 gantung pegawai dari tugasnya [28(6)] LTT No.1 timbang sama ada penahanan kerja pegawai diteruskan [28(8)] KJ edarkan laporan itu kepada LTT No.1 serta syor tahan kerja [28(3)] PROSEDUR TINDAKAN TATATERTIB PEGAWAI YANG TERLIBAT DENGAN KES JENAYAH Tahan Kerja (Per. 28 & 29) PBT putuskan pegawai ditahan kerja (jika perlu) [28(4) & 44(1)] KJ dapatkan keputusan prosiding mahkamah dari Pendaftar [28(5)] Pegawai dibebaskan tanpa rayuan [28(7)] Pulangkan emolumen & kemudahan yang ditahan [28(7)] Pegawai merayau Pegawai disabitkan [28(9)] Diterima (bebas) [28(9)] LTT No.1 gantung tugas pegawai [28(10)] Pegawai kembali bertugas [28(9) Prosiding tatatertiba dimulakan [28(10)] Ditolak (sabit) [29(1)]
Rujuk kepada LTT No.1 [35(2)] LTT timbangkan representasi pegawai [37(3)] Jawatankuasa Siasatan [37(5)] Rujuk kepad LTT No.2 [35(2)] Pengerusi tentukan wujud satu kesalahan [36(1)] Jawatankuasa Siasatan [37(5)] Pegawai bersalah & dihukum [36(3)(a)] Pegawai tidak bersalah & dibebaskan [(36)(b)] Pengerusi LTT tentukan jenis hukuman [35(2)] KJ laporkan kesalahan pegawai kepada Pengerusi PBT bagi pegawai atau LTT No. 2[35(1)] Buang kerja / turun pangkat Pengerusi tentukan kes primafacie [37(2)] Pengerusi hantar surat pertuduhan kepada pegawai [37(2)(a)] Pegawai hantar representasi [37(2)(b)] Lain dari buang kerja / turun pangkat Pengerusi hantar surat pertuduhan kepada pegawai [36(1)] Pegawai hantar represantasi [36(1)] LTT timbangkan representasi pegawai [36(3)] PROSEDUR TINDAKAN TATATERTIB BAGI KES BIASA
KJ lapor kepada LTT No.1 untuk mulakan prosiding tatatertib [26(1)] PROSEDUR TINDAKAN TATATERTIB TIDAK HADIR BERTUGAS 7 HARI KERJA BERTURUTTURUT [26(1)] TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/ TANPA KEBENARAN/ TANPA SEBAB YANG MUNASABAH Pegawai lapor diri bertugas [26(2)(a)] KJ laporkan kepada LTT No. 1 [26(3)] SURAT DAFTAR AT DIHANTAR OLEH KJ KEPADA PEGAWAI SURAT DAPAT DISAMPAIKAN KEPADA PEGAWAI [26(1)] SURAT TIDAK DAPAT DISAMPAIKAN KEPADA PEGAWAI [26(3)] Pegawai tidak melapor diri bertugas [26(2)(b)] LTT No.1 siarkan notis dalam akhbar minta pegawai lapor diri dalam tempoh 7 hari[26(4)] Pegawai lapor diri dalam tempoh 7 hari [26(5)] Pegawai gagal lapor diri dalam tempoh 7 hari[26(6)] Wartakan pembuangan kerja pegawai [26(7)] Ketua Jabatan laporkan kepada LTT y.b untuk mulakan prosiding tatatertib [26(1)]