sss

1. Ücretli izinler nelerdir?
2. Doğum sonrası izinler nelerdir?
3. Gelir vergisi matrahı ve gelir vergisi dilimi nedir?
4. Bireysel emeklilik sistemi (BES) nedir?
5. Yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?
6. İhbar süresi, iş arama izni ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Hangi durumlarda kullanılır?
7. Kıdem tazminatı tavanı nedir?
8. İşsizlik maaşı nasıl hak edilir?
9. Ne zaman emekli olabilirim?
10. Ücretlerimiz hangi gün bankaya transfer ediliyor?
11. Bordromu nasıl alabilirim?
12. Sağlık raporlarımı ne zaman teslim etmem gerekir?
13. İşyeri hekiminin çalışma saatleri nedir?
14. Tüm sorumluluğu üzerime alarak kişisel koruyucu ekipmanlarımı kullanmayabilir miyim?
15. İş yeri kıyafet yönetmeliği var mı?
16. Yüz tanıma sistemi retinadan tarama yapar mı?

1. Ücretli izinler nelerdir?

4857 SAYILI KANUNA GÖRE ÜCRETLİ İZİNLER

İZİNLER ŞARTLARI SÜRESİ

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet

İşçinin Yıllık süresi; a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara

Ücretli İzin Hakkı İşyerinde işe başladığı günden itibaren, 14 günden, b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20
deneme süresi de içinde olmak üzere, günden, c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26
4857/53 en az bir yıl çalışmış olması halinde günden az olamaz. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki

işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek

yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta izin

İşçinin Kadın işçinin hamileliğin 32. Haftasında verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta olur.
Doğum İzni çalışmaya devam etmesi halinde Doktor raporu ile işçinin 37. Haftaya çalışması veya
4857/74 erken doğum yapması halinde bakiye izin doğum

sonrasına aktarılır.

İşçinin Yarım Analık izninin bitiminden sonra kadın 1. doğumda 60 gün, 2. Doğumda 120 gün, sonraki
Günlük Doğum işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu doğumlarda ise180 gün süreyle haftalık çalışma
İzni evlat edinen kadın veya erkek süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul
işçilere istekleri halinde doğumda bu süreler 30 gün uzar, engelli doğum
4857/74 olması halinde ise bu süreler 360 gün olarak
uygulanır. Bu fıkradaki hükümlerden yararlanılan
süre içinde süt izni uygulanmaz. Çalışılmayan Yarım
günün ücreti İş-Kur tarafından ödenir.

İşçinin Evlenme İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi 3 gün (takvim) ücretli izin verilir
İzni hâlinde
4857/EK-2

İşçinin Babalık İşçiye; eşinin doğum yapması hâlinde 5 gün (takvim) ücretli izin verilir
İzni
4857/EK-2

İşçinin Ölüm İzni İşçiye; ana veya babasının, eşinin, 3 gün (takvim) ücretli izin verilir.
4857/EK-2 kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde
Bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne
İşçinin Engelli İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında kadar ücretli izin verilir.
Çocuk Tedavisi engelli veya süreğen hastalığı olan
İzni çocuğunun tedavisinde, 1 gün ücretli izin verilir
4857/EK-2
Günde toplam 1.5 saat süt izni verilir.
İşçinin Periyodik Hamilelik süresince kadın işçiye
Kontrol İzni periyodik kontroller için
4857/74

İşçinin Kadın işçilere bir yaşından küçük
Süt İzni çocuklarını emzirmeleri için
4857/74

İşçinin Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz
Yeni iş yeni bir iş bulması için ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek
arama izni toplu kullanabilir.
4857/27

İşçinin 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat Çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8
Evlat Edinme edinen eşlerden birine veya evlat hafta analık hali izni kullandırılacaktır.
İzni edinene
4857/74

2. Doğum sonrası izinler nelerdir?

1. Analık izni hakkı: Kadın işçinin doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta analık izin hakkında
değişiklik yok.

2. Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı: Talep edilmesi halinde birinci çocukta 60 gün, ikinci
çocukta 120 gün, üçüncü çocukta 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar 45/2=22,5 saat
ücretsiz izin verilir.

3. 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı: Talep edilmesi halinde 6 ay ücretsiz izin verilir.

4. Kısmi süreli çalışma: Doğum yapan bayan personel; analık iznini, çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz
izin hakkını ya da 6 ay ücretsiz izin hakkını kullandıktan sonra, çocuğun ilkokul çağına başladığı tarihi
takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebinde buluna bilir.

Personel kısmı süreli çalışmaya başlamadan en az bir ay önce işverene kısmı süreli çalışma için yazılı
talepte bulunur.
Bu talep dilekçesinde kısmı süreli çalışmaya başlayacağı tarih, çalışmak istediği zaman aralığını ( ör:
haftanın 6 günü sabah 09:00 öğlene kadar ya da haftanın üç günü pazartesi, salı, çarşamba tam gün
çalışma / perşembe, cuma, cumartesi tam gün tatil şeklinde ) belirtmek durumundadır.

İşveren personelin talebine yazılı olarak cevap verir.

Personel çocuğun ilkokul çağı gelmeden de kısmı süreli çalışmadan tam süreli çalışmaya geçiş yapabilir.
Bir ay öncesinden yazılı talepte bulunması gerekir.
Kısmı süreli çalışmadan örneğin çocuk 3 yaşında iken tam süreli çalışmaya dönüş yapan personel daha
sonra tekrar kısmı süreli çalışmaya dönemez.

Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o
yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren
tarafından belirlenir.

Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak
ödenir.

Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak
yürütülen sanayiden sayılan işlerde işverenin uygun bulması hâlinde kısmi süreli çalışma yapılabilir.
Kısmi süreli çalışacak personelin yerine belirli süreli iş sözleşmesi ile geçici personel alınabilir.

Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş
sözleşmesi kendiliğinden sona erecektir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi
hâlinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz
ve tam süreli sözleşmeye dönecektir.

NOT: Doğum iznini kullanıp dönen personellerde maaşında ve pozisyonunda değişiklik
yapılamamaktadır. Örneğin; şef olarak çalışan bir personel doğum izni dönüşü eleman pozisyonunda
başlatılamaz. Ancak, x bölümü şefi ise doğum izninden sonra y bölümü şefi ya da farklı bir pozisyon şefi
olmasında yasal bir engel yoktur.

NOT: Personel 2. ya da 3. maddelerden sadece birini seçip talep edebilir.

3. Gelir vergisi matrahı ve gelir vergisi dilimi nedir?

Hak ettiğiniz brüt maaşınızdan SSK ve işsizlik sigortası primleri düştükten sonra kalan bakiye,
vergiye tabi olan gelirinizi oluşturur. Buna ücretliler için gelir vergisi matrahı denir.

Ücretliler için gelir vergisi hesaplanırken, sene boyunca alınacak bu vergiye tabi olan tutar,
ocak ayından maaş alınan son aya kadar aylık olarak toplanır. Bu toplu tutara kümülatif vergi
matrahı denir.

Gelir vergisi, kümülatif gelir vergisi matrahı dikkate alınarak 193 Sayılı Gelir Vergisi
Kanunu’nun 103. Maddesinde belirtilen ve her yıl yeniden belirlenen dilimler üzerinden
kesilir. Bu tarife 2018 yılı için aşağıdaki şekildedir:

Gelir Dilimi Vergi
14.800 TL'ye kadar Oranı
% 15
34.000 TL'nin 14.800 TL'si için 2.220 TL, fazlası % 20
% 27
120.000 TL'nin 34.000 TL'si için 6.060 TL, fazlası
% 35
120.000 TL'den fazlasının 120.000 TL'si için 29.280 TL,
fazlası

4. Bireysel emeklilik sistemi (BES) nedir?

Kütaş Tarım olarak Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi konusunda Avivasa ile çalışılmaktadır.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) hakkında tüm detaylı bilgiye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
https://www.avivasa.com.tr/bireysel-emeklilik-sistemi
Ayrıca birikimlerinizin takibini de aynı site içerisinde online işlemler bölümünden
yapabilirsiniz.

5. Yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme
süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi
gerekmektedir. Yıllık izin hakkının, işyerindeki hizmet sürelerine göre hesaplanışı aşağıdaki
gibidir.
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 gün,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 gün.
Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık
ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

6. İhbar süresi, iş arama izni ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Hangi
durumlarda kullanılır?

İşçi veya işveren iş sözleşmesini, haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi ihbar süreli
fesih yoluyla da sona erdirebilirler.
Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde, işverence işçiye yeni bir iş araması için
verilmesi gereken izin düzenlenmiştir.
Çalışana ihbar süresi kullandırılacak ise; bu durumda ihbar tazminatı ödenmeyeceğinden
hesaplama yapılmaz. İhbar sürelerine ilişkin bilgiler aşağıdaki gibidir.

 Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta
 Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta
 Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta
 Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta

4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre, bildirim şartına (ihbar süresine, bildirim öneline)
uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren
bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin ihbar
süresine uymadan iş sözleşmesini feshederek işi bırakması halinde işverene, işverenin de
ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarması halinde işçiye ihbar süresine ilişkin ücreti
tazminat olarak ödenmesi gerekir.

Sözleşmenin feshine rağmen bazı durumlarda ihbar öneli ve tazminatı uygulanmamaktadır.
Bunlar arasında;
Yasanın tanıdığı hak gereği 24 ve 25. maddeler gereği gerçekleşen fesihler ile

 Askerlik,
 Emeklilik,
 Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi,
 Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılma hallerinde,
yalnızca kıdem tazminatı doğmakta olup tarafların ihbar öneline uyması gerekmemektedir.

İş arama izni, işten işveren tarafından bildirim süreleri kullandırılarak çıkartılan veya istifa
ederek bildirim süresi sonunda ayrılacak olan işçiye günde 2 saat olarak verilen serbest
zamanı ifade etmektedir. İş arama izni yalnızca ihbar sürelerinde çalışan işçiler içindir. İşçi
ihbar süreleri kullandırılmadan işten çıkarılıyorsa iş arama izni söz konusu olamaz. Haklı
nedenle yapılan bildirimsiz fesihlerde ihbar süreleri/bildirim süreleri olmadığı için iş arama
izni de söz konusu olamaz.

7. Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak işçinin işten elinde olmayan
sebeplerden dolayı kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması ya da çıkması sebebiyle
aldığı yıpranma bedelidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile
işverence karşılanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış
giydirilmiş ücreti esas alınır. Fakat her zaman giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama
yapılamaz. Hesaplama için esas alınacak ücret için belirlenmiş bir tavan tutarı vardır. Bu
tutara kıdem tazminatı tavanı denir.
01.01.2018 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatına esas ücretin yıllık tavan
tutarı 5.001,76 TL olmuştur.

8. İşsizlik maaşı nasıl hak edilir?

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için;
 Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
 Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde

prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
 Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası

primi ödemiş olmak,
 Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın

İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,
gerekmektedir.
İşsizlik maaşı hakkında tüm detaylı bilgiye aşağıdaki linkten
ulaşabilirsiniz.
http://www.iskur.gov.tr/tr-tr/isarayan/issizliksigortasi.aspx

9. Ne zaman emekli olabilirim?

Dinamik yapıya sahip sosyal güvenlik mevzuatında teknik anlamda uzun vadeli sigorta
kollarından kişilere belirli ödemelerin yapılabilmesi için belli koşulların sağlanması
gerekmektedir.

 Sigortalılık Süresi
Sigortalılık süresi, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına bağlı olarak ilk
defa çalışmaya başladığı tarih ile tahsis yapılması için yazılı istekte (emeklilik
talebinde) bulunduğu tarih, ölen sigortalılar için de ölüm tarihi arasında geçen süre
olarak dikkate alınmaktadır.

 Prim Ödeme Gün Sayısı
Prim ödeme gün sayısı; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak geçen
sürelere ait gün sayısını ifade etmektedir.

 Yaş
Yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanmasına ilişkin haklardan yararlanmak için
gereken koşullardan biri de “yaş” olup, tahsis talep tarihinde aranan yaş şartı, tahsis
talep tarihinden doğum tarihinin çıkartılması suretiyle tespit edilir.

Farklı durumlar için farklı emeklilik koşulları bulunduğundan durumunuza özel olarak ne
zaman emekli olabileceğinizi aşağıdaki linkten hesaplayabilirsiniz.
https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/

10.Ücretlerimiz hangi gün bankaya transfer ediliyor?

Beyaz yaka personel ücretleri her ayın ilk iş günü maaş hesaplarına yatırılır.
Mavi yaka personel ücretleri ise her ayın ikinci iş günü maaş hesaplarına yatırılır.
(Mavi yaka mesai ve puantaj hesaplamalarının sağlıklı yapıla bilmesi için ayın bitmiş
olması gerekmektedir.)

11.Bordromu nasıl alabilirim?

Bordrolarınızı insan kaynaklarından talep edebilirsiniz.
İmzasız bordro taleplerinizi aynı gün içerisinde, ıslak imzalı
bordro taleplerinizi ise bir gün öncesinde insan kaynaklarına
bildirmeniz gerekmektedir.

12.Sağlık raporlarımı ne zaman teslim etmem gerekir?

Sağlık raporunu aldığınız gün işyerine teslim etmeniz gerekmektedir. Raporu
ulaştırmanıza engel bir durum söz konusu ise, işyerine telefon ile bilgi verilir ve rapor
en geç ilk iş günü tarihinde teslim edilir.

13.İşyeri hekiminin çalışma saatleri nedir?

İşyeri hekimimiz her hafta her işletmemizi belirli tarihlerde ziyaret ederek personellerin
muayenelerini gerçekleştirir. Sağlık durumlarını kontrol eder. İşletmelerde bulunduğu
tarihler aşağıda belirtilmiştir.

 Zeytinlik - Salı sabah
 Güzelbahçe – Pazartesi ve Çarşamba öğlenden sonra
 Kemalpaşa – Pazartesi sabah ve Perşembe öğlenden sonra
Not: Bazı haftalar doktorumuzun programına göre değişiklikler olabilmektedir. Böyle
durumlarda bilgi verilecektir.

14.Tüm sorumluluğu üzerime alarak kişisel koruyucu ekipmanlarımı
kullanmayabilir miyim?

Hayır. Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki
talimatları doğrultusunda kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru
kullanmakla, korumakla, uygun yerlerde ve uygun şekilde muhafaza etmekle
yükümlüdür.
Bu konu hakkında daha detaylı bilgiye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/07/20130702-2.htm

15.İş yeri kıyafet yönetmeliği var mı?

Şirketimizde, iş yeri koşullarına ve personelin görevlerine uygun olan kıyafetler giyilir.

16.Yüz tanıma sistemi retinadan tarama yapar mı?

Hayır yapmaz. Bu sistemler yüzün alın, çene ve burun kısımlarında yer alan izleri
tanımaktadır. Bu izler, her insanda farklı bir algoritmaya sahip olmaktadır. Bu sayede
kişilerin birbirleri yerine yüz okutması gibi bir durumda söz konusu olmaz. Bu da
geçişlerin hem güvenli hem de kontrollü olmasını sağlamaktadır.