รายงานการอบรม การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งการเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามข้อตกลงในการพัฒนางาน (Performance Agreement : PA)

คำนำ

ศนู ยเ์ ครือข่ายพฒั นาคณุ ภาพการศกึ ษาท่ี 10 (เหนือเมืองเกษ) ได้จัดอบรมการพฒั นาข้าราชการครแู ละ
บคุ ลากรทางการศึกษา ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ ีการประเมินตำแหนง่ การเล่ือนวทิ ยฐานะข้าราชการครแู ละบคุ ลากร
ทางการศกึ ษา ตามข้อตกลงในการพฒั นางาน (Performance Agreement : PA) วนั ท่ี 17 เดือนพฤศจิกายน
พ.ศ. 2564 ณ ห้องประชุมโรงเรียนสิงห์โคกดงมนั เหลา่ งามวิทยาคม

ข้าพเจ้าขอขอบคุณศูนย์เครือขา่ ยพัฒนาคุณภาพการศึกษาท่ี 10 (เหนือเมืองเกษ) และผู้ทีม่ ีส่วนเก่ียวขอ้ ง
ทุกฝ่าย ที่มีส่วนร่วมในการจัดอบรมในครั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรทางการศึกษาได้นำแนวทางไปต่อยอดและเป็นวิธี
ปฏิบัติเพอ่ื ให้เกิดผลการจัดการเรียนรู้ท่ลี งสู่ผ้เู รยี นอย่างสงู สดุ

นางสาววัชราภรณ์ เหนี่ยวบุบผา

สารบญั

เร่อื ง หนา้
บันทกึ ข้อความ ก
คำนำ ข
สารบัญ ค
ข้อตกลงในการพัฒนางาน 1
ภาคผนวก 16

บันทึกขอ้ ความ

สว่ นราชการ โรงเรียนบา้ นข้ีเหลก็ ซ้ายดอนแตง สำนักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 2

ท่ี / 2564 วันที่ 18 เดือน พฤศจิกายน พ.ศ. 2564

เร่ือง รายงานผลการอบรมการพฒั นาขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ตามหลักเกณฑ์และวธิ กี าร

ประเมนิ ตำแหน่งการเลือ่ นวทิ ยฐานะขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ตามขอ้ ตกลง

ในการพัฒนางาน (Performance Agreement : PA)

เรยี น ผู้อำนวยการโรงเรียนบา้ นข้ีเหลก็ ซา้ ยดอนแตง

ตามทขี่ า้ พเจา้ นางสาววัชราภรณ์ เหน่ียวบบุ ผา ตำแหนง่ ครู โรงเรยี นบ้านขีเ้ หล็กซา้ ยดอนแตง ไดร้ บั
มอบหมายใหเ้ ขา้ รว่ มการพัฒนาขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการประเมนิ
ตำแหนง่ การเลื่อนวทิ ยฐานะข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ตามข้อตกลงในการพฒั นางาน
(Performance Agreement : PA) ในวนั ที่ 1๒ เดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 ณ ห้องประชมุ โรงเรียนสงิ ห์โคกดง
มนั เหลา่ งามวทิ ยาคม เวลา 08.00 – 16.30 น. รวมระยะเวลา 1 วนั รวม 7 ชวั่ โมง 30 นาที

บดั น้ี การปฏิบัติหนา้ ทรี่ าชการทีไ่ ดร้ ับมอบหมายได้เสร็จเรียบรอ้ ยแล้ว ขา้ พเจ้าขอรายงานผลการไปอบรม
ดงั ต่อไปนี้
1. การอบรมดังกล่าวมวี ัตถุประสงคเ์ พอื่ ให้ผู้เขา้ รับการอบรมเขา้ ใจเกีย่ วกบั

มีความเขา้ ใจบทบาทและหนา้ ทข่ี องตนเองตามกฎหมาย ประกาศ ระเบยี บ และคำสั่ง ของคณะกรรมการ
การเลอื กตัง้ มีความเขา้ ใจขนั้ ตอนการปฏบิ ัตงิ านก่อนการออกเสียงลงคะแนน ในระหว่างการออกเสยี งลงคะแนน
การนบั คะแนนเลือกต้ัง และการดำเนินการภายหลังการนบั คะแนนเป็นไปด้วยความเรียบรอ้ ย สจุ รติ โปรง่ ใส ใน
การปฏิบตั ิหน้าท่แี ละมปี ระสทิ ธิภาพ

2. เน้ือหาและหัวข้อการอบรม มดี ังน้ี
2.1 ความรเู้ กย่ี วกับเจา้ พนักงานผู้ดำเนนิ การเลือกต้ังประจำหนว่ ยเลือกตงั้
2.2 ทบทวนหนา้ ที่ก่อนฝกึ ปฏิบตั ิหนา้ ท่ใี นการออกเสยี งลงคะแนน แนะนำเครอื่ งมอื แบบจำลองหนว่ ย

เลือกตัง้ สื่อประกอบการอบรม
2.3 การฝกึ ปฏบิ ตั หิ น้าทใ่ี นการจัดการออกเสยี งลงคะแนนกอ่ นวนั เลือกตั้ง ในวนั เลอื กตงั้

3. ประโยชนท์ ่ีได้รบั จากการฝกึ อบรม
นำความรูท้ ่ไี ดจ้ ากการอบรมคร้ังนม้ี าใช้ในการปฏิบตั ิงาน ในตำแหนง่ คณะกรรมการประจำหนว่ ยเลือกต้งั

(กปน.)ได้อย่างถูกต้อง สุจรติ โปรง่ ใส เปน็ ไปด้วยความเรยี บรอ้ ยและมปี ระสิทธภิ าพ

4. แนวทางในการนำความรู้ ทักษะที่ไดร้ ับจากการฝกึ อบรมครัง้ น้ี ไปปรบั ใช้ให้เกดิ ประโยชน์แกห่ นว่ ยงาน
มีดงั นี้

นำความรูท้ ไ่ี ดม้ าใช้เปน็ แนวทางในการปฏิบตั ิงาน ฝึกความมรี ะเบียบวนิ ัย ละเอียดรอบคอบ ปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ี
ตามทไ่ี ด้รับมอบหมายอยา่ งเครง่ ครัด ให้ความใสใ่ จกบั ผู้เรียนทกุ คนอยา่ งเทา่ เทยี มกนั ไม่ลำเอยี ง เนน้ ผูเ้ รยี นเป็น
สำคญั เปดิ โอกาสใหผ้ เู้ รยี นได้แสดงความคิดเห็นแลกเปล่ยี นเรยี นรูซ้ ่ึงกันและกนั

5. เอกสารท่ไี ด้รับจากการไปราชการ / การอบรมสัมมนา / การศกึ ษาดูงาน มีดงั ต่อไปนี้ คือ
ค่มู ือปฏิบัตงิ านสำหรบั คณะกรรมการประจำหนว่ ยเลือกตัง้ ในการเลือกตง้ั สมาชิกสภาทอ้ งถนิ่ หรอื

ผ้บู รหิ ารทอ้ งถนิ่

จึงเรยี นมาเพื่อโปรดทราบและพิจารณาดำเนินการต่อไป

ลงชื่อ ผรู้ ายงาน
(นางสาววัชราภรณ์ เหนยี่ วบบุ ผา)
ตำแหนง่ ครู .

วนั ที่ 1๒ เดือน ธนั วาคม พ.ศ. 2564

ความเหน็ หวั หน้ากลมุ่ งานบรหิ ารวชิ าการ ลงชอ่ื …………………………………….
...................................................................................... ( นายประนอม หาสนาม)
...................................................................................... หัวหน้างานวิชาการ
.................................................................................... ..
วนั ที.่ .............เดอื น...................... พ.ศ. ...............

ความเห็นของผู้อำนวยการโรงเรยี น ลงชื่อ…………………………………….
...................................................................................... ( นายนริ ุตต์ ดำรี)
......................................................................................
.................................................................................... .. ผูอ้ ำนวยการโรงเรียนบา้ นขเ้ี หล็กซา้ ยดอนแตง
วันท่ี..............เดือน...................... พ.ศ. ...............

ภาคผนวก

ภา

การพฒั นาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตามหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ารประเมนิ ตำแหนง่
การเลือ่ นวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตามขอ้ ตกลงในการพัฒนางาน
(Performance Agreement : PA)
วันที่ 12 ธันวาคม 2564