รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 45 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค … .. ภาพที่ 20 โครงการพัฒนาทักษะบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัล กรมควบคุมโรค
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 46 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค ผลผลิตที่ 11 กิจกรรมหลักที่ 11.1 พัฒนาทักษะของบุคลากรเพื่อก้าวไปสู่องค์กรดิจิทัล สรุปผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดโครงการ โครงการที่ 1 “ยกระดับทักษะบุคลากรภาครัฐเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของประเทศ” สรุปผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดโครงการ ตัวชี้วัดโครงการ 1. เชิงปริมาณ : จำนวนบุคลากรที่ผ่านการอบรมตามหลักสูตรดิจิทัลสำคัญ ได้แก่ หลักสูตร PDPA, หลักสูตร Cyber Security, และหลักสูตร Data Governance หรือหลักสูตรอื่นที่กำหนด พร้อมทั้งได้รับ ใบประกาศนียบัตรรับรองผ่านการอบรมหลักสูตร ร้อยละ 90 2. เชิงคุณภาพ : ร้อยละของผู้เข้าอบรมโครงการยกระดับทักษะบุคลากรภาครัฐเพื่อตอบโจทย์ความ ต้องการของประเทศ (ร้อยละ 90) สรุปผลการดำเนินงาน 1. ร้อยละ 100 ของจำนวนบุคลากรที่ผ่านการอบรมตามหลักสูตรดิจิทัลสำคัญ ได้แก่ หลักสูตร PDPA, หลักสูตร Cyber Security, และหลักสูตร Data Governance พร้อมทั้งได้รับใบประกาศนียบัตรรับรองผ่านการ อบรมหลักสูตร 2. ร้อยละ 100 ของผู้เข้าอบรมโครงการยกระดับทักษะบุคลากรภาครัฐเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของ ประเทศ สรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ โครงการยกระดับทักษะบุคลากรภาครัฐเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของประเทศ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2567 ได้รับจัดสรรงบประมาณจากงบดำเนินงานโครงการ เป็นเงินรวมทั้งสิ้น 384,600 บาท (สามแสนแปดหมื่นสี่พันหกร้อยบาทถ้วน) โดยโครงการยกระดับทักษะบุคลากรภาครัฐเพื่อตอบโจทย์ความต้องการ ของประเทศ มีการใช้จ่ายงบประมาณจริงเป็นเงินรวมทั้งสิ้น 358,300 บาท (สามแสนห้าหมื่นแปดพัน สามร้อยบาท ถ้วน) คิดเป็นร้อยละ 93.62 ดังนั้น มีงบประมาณคงเหลือทั้งสิ้น 26,300 บาท (สามหมื่นหกพันสามร้อยบาทถ้วน) คิดเป็นร้อยละ 6.83 โดยงบที่ ระบุใน โครงการ 384,600 บาท กรมควบคุมโรคคืนแผ่นดิน
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 47 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค … .. โครงการยกระดับทักษะบุคลากรภาครัฐเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของประเทศ หลักการและเหตุผล การพัฒนาประเทศในทุกด้านโดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากร ภาครัฐ เพื่อปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เฉพาะ เพื่อการสร้างและพัฒนาบุคลากร ให้มีกรอบความคิดและทักษะที่จำเป็นที่จะสนับสนุนการดำเนินบทบาทและพฤติกรรมที่คาดหวังของบุคลากร ในการปรับเปลี่ยนภาครัฐเป็นรัฐบาลดิจิทัลตามแนวทางที่ระบุไว้ในมติคณะรัฐมนตรี วันที่ 26 กันยายน 2560 เรื่อง แนวทางการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล หรือการ เป็นภาคราชการที่มีคุณลักษณะที่สำคัญ 3 ประการ ได้แก่ รัฐบาลแบบเปิดและเชื่อมโยงกัน รัฐบาลที่มีความ ทันสมัยและยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง และรัฐบาลที่มีวัฒนธรรมดิจิทัลภาครัฐ ซึ่งทักษะด้านดิจิทัล ของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ เพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัลเป็นทักษะทั่วไป ( Generic skill) ประกอบด้วย 4 องค์ประกอบ ได้แก่ ความสามารถ ความรู้ ประสบการณ์ และคุณลักษณะ ทั้งนี้ไม่ครอบคลุม ถึงทักษะเฉพาะทางสำหรับวิชาชีพ (Professional Skills) โดยสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) แบ่งกลุ่มข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ 6 กลุ่มได้แก่ 1) ผู้บริหารระดับสูง 2) อำนวยการกอง 3) ผู้ปฏิบัติงานด้าน นโยบายและวิชาการ 4) ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริการ 5) ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และ 6) ผู้ปฏิบัติงานอื่น ดังนั้นกองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค จึงจัดทำโครงการยกระดับทักษะบุคลากรภาครัฐเพื่อตอบ โจทย์ความต้องการของประเทศ เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะทั้งด้านเทคนิคและการบริหารจัดการเทคโนโลยี ดิจิทัล นำความรู้และประสบการณ์ที่ได้จากการอบรมมาช่วยสนับสนุนภารกิจของกรมฯ ซึ่งมีบทบาทหน้าที่ในการ ให้บริการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ภายในกรมควบคุมโรค อีกทั้งการให้ การสนับสนุนส่งเสริมการพัฒนาทักษะดิจิทัลของบุคลากรภาครัฐเพื่อการขับเคลื่อนรัฐบาลดิจิทัล ซึ่งส่งผล ให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องรองรับกับการพัฒนาประเทศเป็นรัฐบาลดิจิทัล สนับสนุน การปฏิบัติงานและปรับเปลี่ยนกรมควบคุมโรคเป็นหน่วยงานภาครัฐดิจิทัล วัตถุประสงค์ 1. เพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากรกกรมควบคุมโรคให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 2. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจและทักษะการทำงานที่เพิ่มประสิทธิภาพ รองรับสู่การเป็นรัฐบาล ดิจิทัล ระยะเวลา / สถานที่ดำเนินโครงการ ระหว่างตุลาคม 2565 – กันยายน 2566 ณ สถานที่จัดฝึกอบรมจะเป็นศูนย์จัดฝึกอบรม/โรงแรม ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร กลุ่มเป้าหมาย บุคลากรกรมควบคุมโรค จำนวน 51 คน
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 48 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 49 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค … ..
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 50 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 51 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค … .. ภาพที่ 21 ใบประกาศนียบัตรผ่านการอบรม DGA หลักสูตรต่าง ๆ
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 52 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค วิเคราะห์ผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566 กรมควบคุมโรค โดยกองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค จัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรด้านทักษะด้าน ดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อ “เตรียมความพร้อมของบุคลากร” ในการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาล ดิจิทัล โดยมีเป้าหมายพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ ตาม ว 6/2561 ที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด โดยมีการจัดกลุ่มทักษะด้านดิจิทัลที่จำเป็นของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยน เป็นรัฐบาลดิจิทัล ออกเป็น 7 กลุ่ม คือ กลุ่มที่ 1 ความสามารถด้านความเข้าใจและใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Literacy) กลุ่มที่ 2 ความสามารถด้านการควบคุมกำกับ และการปฏิบัติตามกฎหมาย นโยบาย และมาตรฐาน การจัดการด้านดิจิทัล (Digital Governance, Standard, and Compliance) กลุ่มที่ 3 ความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อยกระดับศักยภาพองค์กร (Digital Technology) กลุ่มที่ 4 ความสามารถด้านการออกแบบกระบวนการและการให้บริการด้วยระบบดิจิทัลเพื่อการพัฒนา คุณภาพงานภาครัฐ (Digital Process and Service Design) กลุ่มที่ 5 ความสามารถด้านการบริหารกลยุทธ์และการจัดการโครงการ (Strategic and Project Management) กลุ่มที่ 6 ความสามารถด้านผู้นำดิจิทัล (Digital Leadership) กลุ่มที่ 7 ความสามารถด้านการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัล (Digital Transformation) กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค ได้ดำเนินการขับเคลื่อนการพัฒนาทักษะด้าน ดิจิทัลที่จำเป็นของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล ภายใต้ผลผลิตที่ 2 กิจกรรมหลักที่ 2.4 พัฒนาและให้บริการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารด้านการป้องกันควบคุมโรคและ ภัยสุขภาพ และผลผลิตที่ 11 กิจกรรมหลักที่ 11.1 พัฒนาทักษะของบุคลากรเพื่อก้าวไปสู่องค์กรดิจิทัล ดังนี้ ลำดับ ที่ กลุ่มทักษะดิจิทัล จำนวนบุคลกรที่ได้รับการพัฒนา (คน) รวม พ.ศ. 2564 พ.ศ. 2565 พ.ศ. 2566 (คน) 1 กลุ่มที่ 1 ความสามารถด้านความเข้าใจและใช้เทคโนโลยี ดิจิทัล (Digital Literacy) 81 - 5 86 2 กลุ่มที่ 2 ความสามารถด้านการควบคุมกำกับ และการ ปฏิบัติตามกฎหมาย นโยบาย และมาตรฐานการจัดการด้าน ดิจิทัล (Digital Governance, Standard, and Compliance) 47 1,061 48 1,156 3 กลุ่มที่ 3 ความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อยกระดับ ศักยภาพองค์กร (Digital Technology) 359 210 5 574 4 กลุ่มที่ 4 ความสามารถด้านการออกแบบกระบวนการและ การให้บริการด้วยระบบดิจิทัลเพื่อการพัฒนาคุณภาพงาน ภาครัฐ (Digital Process and Service Design) - 34 - 34 5 กลุ่มที่ 5 ความสามารถด้านการบริหารกลยุทธ์และการ จัดการโครงการ (Strategic and Project Management) - - - - 6 กลุ่มที่ 6 ความสามารถด้านผู้นำดิจิทัล ( Digital Leadership) - - - - 7 กลุ่มที่ 7 ความสามารถด้านการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง ด้านดิจิทัล (Digital Transformation) - -- - - รวม 487 1,305 58 1,850 ตารางที่14 บุคลากรที่ได้รับการพัฒนาทักษะดิจิทัลฯ ตามกลุ่มทักษะดิจิทัล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2567
รายงานสรุปผลการพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 | หน้า 53 กลุ่มยุทธศาสตร์และพัฒนาองค์กร กองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค กรมควบคุมโรค … .. จากตารางบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาทักษะดิจิทัลฯ ตามกลุ่มทักษะดิจิทัล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566 พบว่า บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะดิจิทัล กลุ่ม 2 ความสามารถด้านการควบคุมกำกับ และการ ปฏิบัติตามกฎหมาย นโยบาย และมาตรฐานการจัดการด้านดิจิทัล มากที่สุดจำนวน 1,156 คน คิดเป็นร้อยละ 62.48 รองลงมา ได้แก่ กลุ่มที่ 3 ความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อยกระดับศักยภาพองค์กร จำนวน 574 คน คิดเป็นร้อยละ 31.03 กลุ่มที่ 1 ความสามารถด้านความเข้าใจและใช้เทคโนโลยีดิจิทัล จำนวน 86 คน คิดเป็นร้อย ละ 4.65 กลุ่มที่ 4 ความสามารถด้านการออกแบบกระบวนการและการให้บริการด้วยระบบดิจิทัลเพื่อการพัฒนา คุณภาพงานภาครัฐ จำนวน 34 คน คิดเป็นร้อยละ 1.84 ตามลำดับ แนวทาง/ข้อเสนอแนะ โครงการพัฒนาบุคลากรด้านดิจิทัลจัดขึ้นภายใต้แนวคิดการปรับเปลี่ยนภาครัฐเป็นรัฐบาลดิจิทัล โดยมีเป้าหมายพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ ตาม ว 6/2561 ที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด ซึ่งมีการแบ่งกลุ่มทักษะด้านดิจิทัลออกเป็น 7 กลุ่ม นั้น กรมควบคุมโรค โดยกองดิจิทัลเพื่อการควบคุมโรค ได้จัดโครงการพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับบุคลากรภาครัฐอย่างต่อเนื่องในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566 แต่จากผลการดำเนินงาน พบว่า การพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับบุคลากรภาครัฐยังไม่คลอบคลุมทั้ง 7 กลุ่ม โดยเฉพาะกลุ่มที่ 5 ความสามารถด้านการบริหารกลยุทธ์และการจัดการโครงการ กลุ่มที่ 6 ความสามารถด้านผู้นำ ดิจิทัล กลุ่มที่ 7 ความสามารถด้านการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัลไม่ได้มีการพัฒนาเลยตลอด 3 ปีที่ผ่าน มา ดังนั้น ควรมีการวางแผนการพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับบุคลากรภาครัฐให้คลอบคลุมทั้ง 7 กลุ่ม โดยพิจารณา ให้สอดคล้องกับทักษะดิจิทัลตามกลุ่มข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ ข้อเสนอแนวทางในการพัฒนาบุคลากรด้านดิจิทัล 1. ประเมินทักษะด้านดิจิทัลสำหรับข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ (Digital Government) ของ บุคลากรทั้ง 7 กลุ่มทักษะ โดยใช้เครื่องมือสำรวจทักษะด้านดิจิทัลสำหรับข้าราชการและบุคลากรภาครัฐด้วย ตนเอง (Self-Assessment) ผ่านทาง Website: https://dg-sa.tpqi.go.th/Home 2. สรุปผลทักษะด้านดิจิทัลสำหรับข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ (Digital Government) ของ บุคลากร รายบุคคล เพื่อใช้ในการจัดกลุ่มบุคลากรว่าควรได้รับการพัฒนาทักษะด้านไหน 3. นำผลทักษะด้านดิจิทัลสำหรับข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ (Digital Government) มาใช้ ในการวางแผนพัฒนา/ยกระดับให้กับบุคลากร ผ่านการจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนาทักษะดิจิทัล และ ส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์(e-Learning)
กองดิจิดิทัจิ ทัลเพื่อพื่การควบคุมคุโรค 88/21 ชั้นชั้ 4 อาคาร 2 กรมควบคุมคุโรค กระทรวงสาธารณสุขสุถ.ติวานนท์ ต.ตลาดขวัญวัอ.เมือมืง จ.นนทบุรี 11000 โทรศัพท์ 02-590-3093, 02-590-3260, 02-590-3926, 02-590-3928, 02-590-3929 แฟกซ์ 0-2965-9576 รายงานสรุปรุผลรายงานสรุปรุผลการพัฒพันาทักษะดิจิดิทัจิ ทัล ปีงปีบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 ของบุคลากรกรมควบคุมคุโรค