bicara profesional TP SKMKTJ 2019

1. PERUTUSAN PENGERUSI

• Selamat berkenalan kepada semua warga SMK TJ. Doa dan harapan
semoga tahun 2019 akan menyajikan kejayaan yang lebih gemilang lagi
buat warga SMKTJ. Lupakan kisah-kisah yang kurang manis sebelum ini.
Padukan usaha, perbaharui persahabatan kerana sudah terbukti di mana-
mana bahawa „keterlibatan menyeluruh menjana kecemerlangan‟

„Everyone is equally important‟.

• „PERSISTENCE AND ENDEAVOUR ALWAYS SUCCEED‟ Segala yang dirancangkan harus
dilaksanakan , dikaji dan dilakukan penambahbaikan dengan segera. Laungkan
kepada pelajar sepanjang masa bahawa mereka boleh cemerlang. Jadikan
kecemerlangan sebagai satu budaya berterusan di SMKTJ. Sumbanglah setulus-
tulusnya dan ingatlah bahawa pelajar kita dari yang secerdas-cerdasnya hingga
yang paling lemah sentiasa mengingati jasa-jasa baik kita dan mereka akan
bercakap tentang yang baik-baik terhadap diri kita sehingga mereka dewasa dan
menjadikan kita sebagai ‘role model’ kepada anak-anak serta cucu-cucu kita.

Ucapan TAHNIAH DAN TERIMA KASIH kepada semua GURU –
SATU PENCAPAIAN CEMERLANG bagi sebuah sekolah aliran
agama.

BUKTI kerjasama sepasukan ke arah kecemerlangan sekolah

KOMITMEN guru-guru berada pada tahap baik – guru-guru
proaktif

SEJARAH PERKHIDMATAN

SMK MATU, DARO SMK DATO LELA PAHLAWAN SMK KELADI SMK TAMAN JELUTONG
1995-1998 1999-2015 2016-2019 JUN 2019



2. LIMA MINIT PPPM

1. Mohon semua cikgu pegang hp masing-masing.
2. Mohon hp ada wifi/data.
3. Mohon jawab soalan tertera secara bertulis dan hantar ke GROUP

SEGERA.TELEGRAM SMKTJ dengan

2. LIMA MINIT PPPM

SOALAN 1.

2. LIMA MINIT PPPM

NYATAKAN VISI SEKOLAH
DALAM AYAT LENGKAP.

2. LIMA MINIT PPPM

JAWAPAN
SOALAN 1.

2. LIMA MINIT PPPM

“PENDIDIKAN BERKUALITI
INSAN TERDIDIK

NEGARA SEJAHTERA.”

TEAMWORK

SEMANGAT
KEBERSAMAAN DAN SEPASUKAN

KITA SEBAGAI SATU KELUARGA

MEMBUAT KEPUTUSAN

sendiri
perbincangan
Mesyuarat pentadbir
Mesyuarat guru/staf
Mesyuarat PIBG/dll

PESANAN PENGARAH / KPPD

LIMA PRIORITI UTAMA KEJAYAAN

1.Kehadiran Murid 2. Disiplin Murid

3. Keberadaan Guru
4. Kualiti Guru (Tumpu kepada tugas)
5. Kualiti Kepimpinan

FOKUS SEMASA - 2019

1. PELAKSANAAN PT3 ( 4P – JAMINAN KUALITI )

2. PROGRAM PENINGKATAN AKADEMIK SPM – RUJUK HC – TINDAKAN
SEGERA

3. SEMAKAN TAKWIM 2019 – PROGRAM/AKTIVITI/MESYUARAT YG
DIRANCANG (TAMBAHBAIK/GUGUR PROGRAM TANPA IMPAK)

4. PERANCANGAN 2019– AGIHAN TUGAS
5. PELAKSANAAN – DOKUMENTASI FORMAT JNJK
6. SEMAKAN SISTEM KPM/JPN/PPD- ELAK NAMA SEKOLAH TERSENARAI – IMEJ
SEKOLAH.

HALA TUJU KITA

Kecemerlangan KURIKULUM -
Pemantapan Sahsiah/Akhlak – Hal
Ehwal Murid ( HEM )
Kejayaan KOKURIKULUM
Pengurusan ASRAMA - Cemerlang
Perkembangan STAF – PLC

COACHING & MENTORING

LEARNING WALK

LESSON STUDY

TEACHER SHARING SESSION

KURIKULUM

Dialog prestasi ikut bidang – sains matematik, bahasa, kemanusiaan, teknik
dan vokasional

Dialog prestasi : guna GROW / HC

PERANCANGAN STRATEGIK/TAKTIKAL 2019

PERANCANGAN AKADEMIK SPM / PT3

PdPC PAK 21





KETUA JABATAN

3A (1) Seseorang pegawai hendaklah mematuhi
Peruntukan-peruntukan peraturan-peraturan ini

(2) Perlanggaran mana-mana peruntukan
peraturan-peraturan ini oleh seseorang pegawai
Boleh menyebabkan pegawai dikenakan tindakan

tatatertib di bawah perauturan-peraturan ini

3C (1) Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk
menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib

Ke atas pegawai bawahannya dan
Mengambil tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap

hal pelanggaran mana-mana peruntukan
Peraturan-peraturan ini.

3C (2) Seseorang pegawai yang tidak menjalankan
kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai
Bawahnya , atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai

bawahnya yang melakukan pelanggaran tatatertib,

Hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan
Tugasnya dan tidak bertanggungjawab,

Dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib

PENJELASAN HUKUMAN

HUKUMAN PENJELASAN TATATERTIB
AMARAN
DENDA Satu bentuk peringatan
LUCUT HAK EMOLUMEN
Maksimum 7 hari emolument
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
TURUN GAJI Tiada had, sesuai dengan
kesalahan tidak hadir bertugas
TURUN PANGKAT
Bagi tempoh 3,6,9 atau 12 bulan
BUANG KERJA
Minimum satu pergerakan gaji
selama 12 bulan, maksimum 3
pergerakan gaji selama 36 bulan

Tidak terhad, tertakluk kepada
skim perkhidmatan yang sama
dan kumpulan yang sama.

Dikeluarkan dari perkhidmatan
awam.

DITEGAH SAMA SEKALI

4A GANGGUAN SEKSUAL
7 MENYALAHGUNA DADAH
11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI
12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN
13 KETERHUTANGAN WANG YANG SERIUS

DITEGAH SAMA SEKALI

15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN
17 CABUTAN BERTUAH DAN LOTERI
18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT BERPERINGKAT

20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JURNAL

24 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/TANPA KEBENARAN/TANPA SEBAB
YANG MUNASAH



KES YANG DIRUJUK DAN DIAMBIL TINDAKAN 2017 JUMLAH
BIL KES 15
1
1 TH BERTUGAS 2
2 GAGAL SELIA PEGAWAI BAWAHAN 1
3 KELUAR NEGARA TANPA KEBENARAN 1
4 SELEWENG KEWANGAN 2
5 JENAYAH 1
6 PALSU DOKUMEN DAN TUNTUTAN 1
7 TIADA PERMOHONAN KEGIATAN POLITIK 2
8 TIDAK PUNCH KAD 3
9 SURCAJ 1
10 TIDAK PATUH PERATURAN KEWANGAN 2
11 TIDAK BERINTERGRITI 1
12 TIDAK HANTAR BUKU REKOD 1
13 DADAH
14 CABUL
15 MENGAKAUN WANG MURID KE AKAUN PERIBADI
16 TIDAK MEMBUAT BAYARAN ATAS BEKALAN BARANGAN
17 TERIMA SUMBANGAN TANPA KEBENARAN DAN MAKLUMAN KEPADA KJ

BUDAYA KERJA
WARGA PENDIDIK DKBB

Bersih sepanjang masa.
Tepati masa.
Kerja itu ibadah.
Disiplin teras kejayaan.
Muafakat membawa berkat.
Semua orang adalah pengurus.
Kreatif dan inovatif.
Pelanggan diutamakan.

ETIKA KERJA

Disiplin Kakitangan Awam

 Kunci kepada produktiviti kerja

Kehadiran dan Keberadaan
Pengajaran dan Pembelajaran
Penampilan, pakaian
Sikap dan emosi
Berniaga/berpolitik/Tuisyen/Ketepatan

masa
Pematuhan masa kutipan data
sekolah/PPD/JPN
Komputer/ICT
E-mel/WhatApps/Telegram

PENAMPILAN

 PAKAIAN
▪HARI BIASA ( PAKAIAN RASMI )
▪HARI PERHIMPUNAN ( BLAZER /

BERTALI LEHER UTK LELAKI)
▪HARI KOKURIKULUM (UNIFORM )
▪HARI KHAMIS (BAJU BATIK)
▪TANDA NAMA

HAK GURU

• GAJI
• LETAK JAWATAN DAN BERSARA (PENCEN)

CUTI – BUKAN HAK GURU-
KEISTIMEWAAN

TUGAS DAN TANGUNGJAWAB

1. CUTI-CUTI ATAS DR. CUTI
SEBAB PERUBATAN SWASTA

Cuti-cuti atas sebab-sebab perubatan adalah DIBERI OLEH KETUA
JABATAN atau Kuasa Tertentu apabila seseorang pegawai itu
disahkan oleh seseorang pegawai perubatan atau oleh sebuah
Lembaga Perubatan (Bab F) atau oleh seorang ahli Panel Doktor
sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya.
Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang diterima seperti
dalam (Perintah Am 1 (xi). Ketua Jabatan boleh menerima,
mengikut budi bicaranya sendiri, sebarang sijil sakit yang
dikeluarkan oleh seseorang doktor private tanpa sokongan
daripada seorang pegawai perubatan, apabila sijil-sijil itu
memberi cuti yang tidak melebihi dua hari yang berturut-turut
sahaja. Jumlah cuti sakit yang boleh diberi oleh Ketua Jabatan
atas sijil-sijil sedemikian TIDAK AKAN MELEBIHI 15 HARI DALAM
SESUATU TAHUN.

i. CUTI: MC DAN CRK

1. Elakkan menghebahkan ketidakhadiran tn/pn melalui telegram
info rasmi SMK Taman Jelutong walhal belum ke klinik menemui
doktor.

2. MC adalah pernyataan daripada doktor bahawa tn/pn tidak
sihat.

3. Call/mesej kepada ketua jabatan memberitahu tn/pn
kurang/tidak sihat dan akan menemui doktor untuk rawatan.

4. Jika doktor memberi mc, mohon kepada ketua jabatan
kebenaran untuk bercuti.

5. Ketua jabatan akan mengambil langkah susulan dengan
memaklumkan kepada kumpulan pengurusan untuk tindakan
lanjut.

SEGERAKAN
PENGHANTARAN

MC
KE PEJABAT

CRK

Secara umumnya CRK ini diperuntukkan sebanyak 10 hari
dalam setahun. Cuti ini tidak boleh dibawa ke hadapan jika
tidak habis digunakan, tetapi boleh dikira untuk mendapat
Gantian Cuti Rehat (GCR). Gantian Cuti Rehat adalah Award
wang tunai yang diberi kepada Anggota Perkhidmatan Awam
yang tidak berpeluang menghabiskan cuti rehat disebabkan
kepentingan perkhidmatan (150 hari).

Pihak yang meluluskan hendaklah memastikan "pengurusan
pengajaran dan pembelajaran tidak terjejas".

Cuti Rehat Khas

1. Menziarahi ahli keluarga terdekat (suami, isteri yang sah, anak-anak
dan ibu bapa kandung pegawai yang sedang sakit atau meninggal
dunia.

2. Menziarahi sanak saudara (adik-beradik, ibu bapa mentua, datuk
nenek pegawai dan saudara mara lain-lain yang rapat dengan
pegawai yang sedang sakit atau meninggal dunia.

3. Upacara/perayaan tahunan agama yang diperuntukkan cuti umum
oleh kerajaan.

4. Kecemasan dan kemalangan seperti kebakaran dan banjir.

5. Menghadiri majlis konvokesyen (diri sendiri,
anak, suami/isteri).

6. Perkahwinan (guru sendiri/anaknya sahaja).
7. Menghantar ahli keluarga terdekat dan sanak-saudara rapat

menunaikan fardu haji.
8. Mendaftar anak ke IPT/sekolah asrama penuh.
9. Mengiringi suami/isteri atau anak mendapat rawatan perubatan.

MOHON
LENGKAPKAN

ELAK MENULIS
“URUSAN PERIBADI”

LENGKAPKAN BORANG
PERMOHONAN CRK

DAN SERAH KE PEJABAT
2-3 HARI SEBELUM
KECUALI
KES KECEMASAN

MAKSIMUM 3 ORANG
GURU SAHAJA

DILULUSKAN CRK PADA
TARIKH YANG SAMA



KEHADIRAN &
KEBERADAAN



ii. PUNCH CARD

AMARAN
Sesiapa yang
didapati mengetik
kad orang lain,
tindakan tatatertib
akan diambil ke

atasnya.

ii. PUNCH CARD

TULIS SENDIRI DI
RUANGAN

KENYATAAN JIKA
MEMPUNYAI
URUSAN
(MESYUARAT,

KURSUS, MC, CRK
DLL) DAN
DAPATKAN

TANDATANGAN
KETUA JABATAN

ii. PUNCH CARD

ii. PUNCH CARD

MASUK DAN KETIK SEBELUM 7:30 PAGI DAN KETIK
UNTUK KELUAR SELEPAS
3:00 PETANG



TINDAKAN KETUA PANITIA

Dapatkan baki peruntukan dari GK sebelum pembelian
Dapatkan sebutharga daripada pembekal sebelum mengisi nota minta

Isi nota minta (tulisan tangan) dan serah kepada GK untuk mendapatkan kelulusan pengetua

GK serah nota minta kpd pembantu tadbir kewangan untuk proses sedia LO

Tandatangan pengetua pada LO sebelum diserah kepada GK

GK serah kepada KP dan dibawa ke pembekal
Pastikan pembekal tt/cop ruang PERAKUAN mengenai mutu di LO dan kembalikan bersama

invois
Daftar masuk stok dan invois serah kepada pembantu tadbir

Sebut harga SEMUA PERMOHONAN HENDAKLAH
Nota minta DILAKUKAN SEBELUM PROGRAM/AKTIVITI KOKO
Kelulusan pengetua
Pesanan sekolah (lo) (TATACARA MENGIKUT AP96)
Tandatangan pengetua SEMINGGU AWAL
Penerimaan/semakan
Invois/stok PEMBAYARAN AKAN DIBUAT SEBELUM
PROGRAM

KETUA JABATAN BERHAK MENOLAK SEKIRANYA
PERMOHONAN SELEPAS AKTIVITI DI JALANKAN

(TATACARA AP 92 )

AP92 (B) – SESAORANG PEGAWAI MEMBENARKAN
SESUATU PERBELANJAAN TANPA KUASA YANG

SEPATUTNYA AKAN DIPERTANGUNGJAWAB SENDIRI
AMAUN YANG DIBELANJAKAN



Kerjasama Semua Guru Dalam Pengurusan

SMK TAMAN JELUTONG

KEBERADAAN GURU PELAPORAN/DOKUMENTASI

Memastikan semua guru berada di dalam Melaporkan kes-kes disiplin yang berat
kelas seperti yang dijadualkan & berada kepada Lembaga Disiplin

sehingga guru seterusnya tiba. Menyiapkan laporan program mengikut tempoh masa
yang ditetapkan
PENGAWASAN GURU
KEPRIHATINAN GURU
Memastikan semua murid berada di
dalam kawalan semasa sesi PdP Melaporkan kes-kes kesihatan dan
kecemasan yang serius kepada PK Hem

KAWALAN GURU KOMITMEN GURU BIMBINGAN GURU

Pergerakan keluar masuk kelas haruslah Membimbing murid ke arah sahsiah

dipantau dengan Kad Kebenaran Keluar Menghadirkan diri di perhimpunan dan yang lebih baik secara mentoring dan

program khas mendekati murid dengan berterusan

Menyambut kehadiran murid di pagar

sekolah