Modul PTK

SOKONGAN JOB COACH

 Konsep Job Coach berasal dari Amerika Syarikat
melalui penggubalan akta pemulihan dan
sokongan pekerjaan (setelah akta pemulihan
diinstitusikan).

 Di Malaysia, Job Coach diuruskan oleh JKM
menawarkan elaun dengan kadar RM15/jam
selama 60 jam bagi membantu OKU mendapatkan
pekerjaan.

 Di sekolah, guru main peranan job coach sebagai
pengajar bagi sesuatu kemahiran kerjaya.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB JOB
COACH

Membangunkan rancangan sokongan yang mengandungi elemen-
elemen berikut:

 Penilaian terhadap MBK
 Mencari tempat kerja
 Penilaian dan modifikasi persekitaran tempat kerja
 Job Matching
 Sokongan intensif di tempat kerja
 Kerjasama dalam pengambilan pekerja
 Sokongan berterusan di tempat kerja
 Fading (pengurangan pergantungan sokongan)
 Tindakan susulan

ASPEK PENILAIAN

i) Kesediaan MBK
 Fizikal (jenis ketidakupayaan, kesihatan,

keupayaan vokasional)
 IQ (keputusan peperiksaan, rekod ujian psikologi)
 Sikap & Tingkah Laku (di tempat kerja, eye contact)
ii) Penilaian tempat Latihan Industri (LI)

Berkaitan keseluruhan organisasi terlibat
merangkumi budaya dan amalan kerja organisasi
berkenaan.
iii) Penilaian tempat kerja
Penilaian oleh guru atau Job Coach mengenai
keupayaan MBK menyesuaikan diri dengan skop kerja
yang diarahkan.

KESELURUHAN PENILAIAN MBK

SOKONGAN JOB COACH

i) Sokongan Psikologi
- MBK dan syarikat akan merasa tidak selesa, risau dan mereka
berada dalam tekanan yang tinggi.
- Job Coach berperanan untuk membantu kedua-dua pihak
mengatasi masalah tersebut.

ii) Pembentukan sokongan semulajadi
- Job Coach mewujudkan sokongan semulajadi sama ada secara
sukarela atau yang dirancang.

iii) Penyesuaian Job Matching
- Padanan menyeluruh termasuk penyesuaian

persekitaran dan penyesuaian kerja agar lebih ramai
MBK boleh bekerja dengan berkesan (masa bekerja,
gaji, cuti)

iv) Sokongan untuk membolehkan bekerja secara
berdikari

- Menterjemahkan pekerjaan dalam bentuk
mudah difahami.
- Menggunakan arahan sistematik yang akan
membantu pekerja lain mempelajari MBK
dengan berkesan.

KOMPONEN UTAMA KONSEP SOKONGAN
PEKERJAAN (SUPPORTED EMPLOYMENT)

i) Pekerjaan berbayar
- MBK seharusnya menerima upah atau gaji dan faedah pekerjaan sama
dengan pekerja lain. MBK mendapat peluang saksama dan juga
ganjaran yang sama dengan pekerja lain.
ii) Sokongan berterusan
- Pemberian sokongan berterusan kepada MBK dan majikan untuk
memastikan MBK kekal dalam pekerjaan.
iii) Integrasi di tempat kerja
- Penyertaan dan integrasi merupakan ciri-ciri utama MBK patut
ditempatkan di tempat kerja yang sama dengan pekerja lain.

RUMUSAN DAN PERANAN JOB COACH

PERSEDIAAN SOKONGAN INTENSIF SOKONGAN UNTUK
KEKAL
• Penilaian
• Mencari Tempat • Sokongan Di Tempat • Follow-up

Latihan Kerja Kerja • Kolaboratif Dengan
• Padanan Kerja
• Adaptasi Organisasi Terlibat

Persekitaran Kerja

• Sokongan Semulajadi

CERITA KEJAYAAN SOKONGAN JOB COACH

Bekerja di Pasaraya Besar Giant:
Aslam Sulaiman (berusia 27 tahun)