Brochure 2015

BROCHURE 2015

EYFOR
E.I.R.L



D E.I.R.L.



PRESENTACIÓN

DEYFOR EIRL es una empresa comprometida con el
desarrollo de la competitividad, excelencia y ética en todas
sus actividades ejecutadas en el territorio Peruano, cuenta

con la amplia experiencia en Consultoría , Desarollo de
Proyectos , así como la prestación de Servicios para el rubro

minero, constructor e industrial.

DEYFOR EIRL , fue fundada en el 2004 en Cajamarca y tiene
la infraestructura idónea; Equipos y maquinaria necesaria
para el desarrollo de sus obras y la búsqueda de nuevos
negocios.

Por su parte, para el control y ardid de sus proyectos,
cuentan con profesionales y técnicos de excelente formación

académica y empírica.
Con sus años de experiencia, DEYFOR EIRL ha afrontado
escenarios y momentos de muy diversa idiosincrasia; No
obstante, siempre lo afrontó con un espíritu consolidado e
innovador. Es por ello, que hoy es una organización cuya
cultura empresarial está basada en la responsabilidad, la

gestión minuciosa y estricta de los recursos.

FILOSOFÍA

Visión

“Progresar constantemente, ofreciendo productos y
servicios de alta calidad en cada una de nuestras
áreas . Trabajando con cercanía y profesionalidad
para la satisfacción del cliente y la sociedad,
comprometidos con el medio ambiente y la
seguridad.

Misión

“Seremos una Empresa por
excelencia,
reconocida en el sector de la construcción y
la prestación de servicios, destacando
nuestro progreso y compromiso con la
calidad.”

VaEYloFOreRs
E.I.R.L

VALORES

La calidad de Servicio.
La implicación y trabajo en equipo
El respeto y la ética
La organización y el rigor
La innovación y la mejora continua
La orientación al cliente
La solidez y la experiencia
La responsabilidad Social

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

POLÍTICA DE CALIDAD POLÍTICA DE PREVENCIÓN POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE
DE PÉRDIDAS

Atendiendo al compromiso contraído con sus Clientes, DEYFOR EIRL, consciente de la importancia de garantizar la La empresa DEYFOR EIRL, consciente del impacto
DEYFOR EIRL dispone los recursos necesarios para asegurar seguridad y salud de los trabajadores, el patrimonio y la ambiental de su actividad, concentra los esfuerzos de su
que los productos y servicios suministrados son seguros, continuidad de la empresa,ha implantado y mantiene organización en la minimización de los aspectos negativos
ables y cumplen las especicaciones, normas y actualizado en su organización un Sistema de Gestión y en la potenciación de los aspectos provechosos para el
códigos aplicables a su actividad de construcción y de Prevención de Pérdidas(Riesgos Laborales ) medio ambiente . Con este n, ha implantado y
rehabilitación de edicios, obra civil y desarrollo inmobiliario. basado en las siguientes premisas: mantiene actualizado en su organización un
Con este n, ha implantado y mantiene actualizado en su Sistema de Gestión Ambiental
organización un Sistema de Gestión de la Calidad basado •Evitar los accidentes laborales, para lo cual dispone los medios orientado a la consecución de los siguientes compromisos:
fundamentado en los siguientes principios: y las medidas necesarias y lograr su prevención.
• Designar al Área de Prevención de Pérdidas, como la
• Procurar una alta participación de todo el personal en responsable de la prevención de riesgos laborales. • Formar a los empleados y a las personas que trabajan
el desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad. • Invertir en seguridad es rentable: mejora la calidad, aumenta en nombre de la organización para fomentar su
• Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal. la productividad y ahorrar costos. sentido de responsabilidad en la repercusión de su
• Identicar los procesos necesarios para el Sistema de •Identicar, divulgar y asegurar el cumplimiento de la actividad sobre el medio ambiente.
Gestión de la Calidad y asegurar la ecacia de su legislación y de la reglamentación vigente que afecte a las • Fomentar el uso racional de los recursos naturales
funcionamiento y control. actividades de la empresa. y promover la sostenibilidad de las actividades.
• Mantener contacto permanente con los Clientes para •Implantar los medios de comunicación y consulta necesarios • Encaminar la gestión ambiental de sus centros de
comprender sus necesidades actuales y futuras, con el objeto con todos los trabajadores. trabajo hacia la prevención de la contaminación, los
de cumplir sus requisitos y satisfacer sus expectativas. •Procurar una alta participación de los empleados y de las aspectos relativos al control del consumo de recursos
• Mantener una posición de liderazgo en cuanto a las personas que trabajan en nombre de la organización en el naturales, la correcta gestión de residuos, la reutilización
prestaciones del o en cuanto a las prestaciones del desarrollo del Sistema de Gestión de Prevención. de los materiales y la protección de la vegetación.
producto, servicio e imagen. •Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal
y fomentar su sentido de responsabilidad.

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

POLÍTICA DE ÉTICA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD E s t o s D O C U M E N T O S . s e c o n s i d e r a n a p r o p i a d o s a l a n a t u r a l e z a y magnitud del
EMPRESARIAL SOCIAL concepto empresarial D E Y F O R E I R L, siendo marco de r e f e r e n c i a e n e l e s t a b l e c i m i e n t o
d e O b j e t i v o s . Dichas POLÍTICAS, son comunicadas y entendidas por todo el personal, además de
DEYFOR EIRL, considerando siempre la La Gerencia y los colaboradores de DEYFOR EIRL, encontrarse a disposición de optimizaciones continuas, con el n de seguir M E J O R A N D O y
importancia de los valores éticos tanto en l como empresa comprometida con los grupos de
gestión como en las decisiones población más desfavorecidos, cree en la c r e c i e n d o P r o f e s i o n a l , Re s p o n s a b l e y É t i c a m e n t e .
empresariales, aplica el Código Ético con el importancia de la responsabilidad social
objetivo de detallar un conjunto de empresarial y apuesta por la participación y
principios y reglas que dispongan de una el impulso de proyectos de carácter social,
guía de conducta en consonancia con los involucrando voluntariamente a cada
valores, políticas y objetivos de la empresa. una de las personas que integran la organización.

Dandoimagen de solidez y abilidad Supera las obligaciones legales e integra en su
empresarial. Igualmente, se ha implantado estrategia empresarial, en sus políticas y valores,
y en el conjunto de su actividad una cultura de
y mantiene actualizado un Sistema de respeto y responsabilidad ante la sociedad y el
Gestión Ética y Socialmente Responsable entorno, el cual nos basamos en los
se apoya en los siguientes principios siguientes criterios:
éticos generales:
• La acción social de DEYFOR EIRL se enmarca
• Asegurar la cultura de buen trato y servicio dentro del objeto de la empresa, es decir, desde
hacia los demás fomentada desde la Gerencia su posibilidad económica apoya con una gestión
la cual debe ser compartida por todo el eciente y racional de los recursos.
personal, orientada a la satisfacción del cliente, •Moverá la cooperación y el diálogo con las
anticipándose a sus necesidades y atendiendo administraciones públicas con el n de participar
sus expectativas. en aquellos proyectos que, por su interés social
• Procurar una alta participación de todo el o cultural, se ajustan a sus objetivos de
personal en el desarrollo del Sistema de compromiso ético y de responsabilidad social.
Gestión Ética. •Permanece atento a las actividades festivas
• Promover entre el personal la búsqueda para colaborar, alegrando así, principalmente
continua, organizada y ética de su mejora el espíritu de los niños.
profesional y de la calidad del trabajo, • Mantiene el apoyo constante, a medida de
aprovechando las oportunidades de sus posibilidades a los miembros más cercanos,
conocimiento y experiencia que brinda como son, los vecinos.
la empresa.
• Establecer acciones de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral orientadas a
mejorar la calidad de vida, el compromiso.

LÍNEAS DE NEGOCIO

D E.I.R.L.

INFRAESTRUCTURA-METALMECÁNICA

Educación
Seguridad y Servicios
Ocina
Edicios
Mantenimiento de Edicios
Instalaciones Deportivas
Rehabilitación

OBRA CIVIL

Movimientos de Tierra
Obras Hidraúlicas
Saneamiento y Acantarillado
Urbanización e Infraestructuras
Inmobilaria

PROYECTOS

Estudios
Anteproyectos
Proyectos
Asesoría Técnica
Design & Build

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Implementación de Mobiliario
Melamine, Madera y Acero
Alquiler de Unidades de transporte
(Personal y Carga)

PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS

CONSTRUCCIÓN CIVIL INFRAESTRUCTURA

15

MECÁNICO MOBILIARIO

6 13

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

16

SANEAMIENTO

17

EYFOR
E.I.R.L

1 CONSTRUCCIÓN CIVIL

CONSTRUCCIÓN CIVIL

CONSTRUCCIÓN CIVIL

CONSTRUCCIÓN CIVIL

INFRAESTRUCTURA

6 METALMECÁNICA

METALMECÁNICA

8 METALMECÁNICA

9 METALMECÁNICA

10 METALMECÁNICA

11 METALMECÁNICA

12 METALMECÁNICA

13 MOBILIARI

14 MOBILIARIO

15 MOBILIARI

16 PRESTACIÓN DE SERVICIO

17 SANEAMIENT

18 SANEAMIENTO





RECURSO HUMANO

La Política de Recursos Humanos de DEYFOR EIRL es una extensión de sus valores corporativos, promoviendo un
entorno de trabajo respetuoso con los empleados en el que se potencia su formación y desarrollo profesional,
aplicando un sistema como indicador estratégico para el crecimiento y consolidación de la empresa. Y como
resultado contamos con un gran equipo técnico, y un excelente STAFF de profesionales.

En DEYFOR EIRL la Gestión Ética y la Responsabilidad Social han sido asumidas desde su inicio por la
conciencia plena de la Gerencia General de que una actuación ética es posible y de la necesidad de compartir
y fomentar valores éticos dentro de la organización, entre los que se destaca el fomento de una cultura por la
Igualdad y el respeto a nuestros colaboradores.

El modelo de Calidad Corporativa con las personas que integran DEYFOR EIRL, se articula a través de los
siguientes programas de acción:

CONTACTO EMPRESARIAL

DEYFOR EIRL Titular: Edison Huamán Tunante
RUC: 20453830323 RPC:996919096
Servicios Generales [email protected]
Gerente: Guillermo Huamán Mantila
CAJAMARCA RPC: 976300708
[email protected]
Ocinas: Jr. Ortiz Sánchez N° 183
Jr. Antonio Astopilco N° 537

Talleres: Jr. Ortiz Sánchez N° 187
Fax: 076-366136
Teléfono: 076-366136

BAÑOS DEL INCA

Talleres: Av. 09 de Setiembre
Tartar Chico

Celular: 976220692

www. deyfor.net

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