gcr2 (1)

Gantian Cuti Rehat

Simpan

@

Tidak

INTIPATI

01. Prinsip pemberian kemudahan cuti
02. Cuti-cuti yang mengurangkan kelayakan CR
03. Kaedah pengumpulan CR
04. Had pengumpulan GCR
05. GCR kepada pegawai yang memilih KWSP
06. Formula kiraan GCR
07. Tatacara perekodan GCR

01

PRINSIP PEMBERIAN
KEMUDAHAN CUTI REHAT

PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT

“Pegawai dibenarkan untuk mengumpul cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan demi
kepentingan perkhidmatan, tertakluk kepada syarat tertentu untuk digantikan dengan GCR

sehingga maksimum sebanyak 160 hari”.

TAFSIRAN

CUTI REHAT “ cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang
melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga
Disember”.

PAC 1 (i)

CUTI REHAT

P.A. 7 Bab C: P.A. 8(c) Bab C: P.A. 9 (a) Bab C: P.A. 11 Bab C (Ceraian
Boleh diambil pada SR.5.1.6):
bila-bila masa dalam Hari kelepasan CR yang Baki CR tahun pertama
sesuatu tahun boleh dibawa sehingga ke
dengan kelulusan mingguan dan hari berkelayakan ialah tahun ketiga. Cth:
Ketua Jabatan
cuti am tidak diambil sebanyak cuti bagi Tahun Pertama – 2016
Tahun Kedua – 2017
kira sebagai cuti tempoh Tahun Ketiga – 2018
Baki CR tahun 2016 boleh
rehat. perkhidmatan yang dibawa sehingga tahun
2018, luput jika tidak
melayakkan (dikira digunakan pada akhir 2018.

ke setengah hari

berhampiran).

PAC 1 (ii)

SIAPA YANG LAYAK ?

Layak Tidak layak

i. Pegawai tetap dalam i. Pegawai yang dibuang
Perkhidmatan Awam kerja akibat tatatertib
(termasuk dalam tempoh
percubaan) ii. Pegawai sangkut &
sambilan
ii. Pegawai sementara
iii. Pegawai yang letak
jawatan

SYARAT PENGUMPULAN CR BAGI GCR

Kelayakan Cuti Rehat Kaedah Pengumpulan Cuti Peraturan Pengumpulan Cuti
Rehat
Berdasarkan kepada perkhidmatan • Kaedah Cuti Luput
yang melayakkan • Kaedah Cuti Pilihan 1 Tahun Maksimum CR yang boleh dikumpul
• Kaedah Cuti Pilihan 2 Tahun
adalah:
• 15 hari @ ½ (setengah) dari kadar

CR yang layak tahun tersebut
• Mengikut mana yang kurang
• Wajib mengisi Borang Lampiran A

(PP 7/2003) dengan mendapatkan
kebenaran Ketua Jabatan (rekod
dalam KC)

TAFSIRAN PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

perkhidmatan yang I- masa-masa TETAPI tidak termasuk :
bertugas; I. cuti separuh gaji;
diambil kira bagi II. cuti tanpa gaji;
II- cuti rehat;dan III. cuti haji;
mengira kelayakan III- cuti sakit IV. cuti tibi, kusta dan barah; dan
IV- bagi guru- V. cuti belajar”
mendapat cuti guru termasuk
cuti sekolah
seseorang pegawai bergaji penuh

dan terdiri daripada

PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT

Jumlah Hari Bekerja Pegawai X Kadar Cuti Rehat Tahunan
Jumlah Hari Dalam Setahun

Lantikan Pertama = 287 X 25 = 19.66 = 20 Hari
(20.3.1987) 365

Tarikh Bersara = 139 X 35 = 13.33 = 13 Hari

(10.5.2020) 365

KELAYAKAN KADAR CUTI REHAT (LAPORAN JAWATANKUASA KABINET)

PP Bil.7 Tahun 1977 bkk 1.7.1977

Gred Jawatan Bhg IV Bhg III Bhg II Bhg I
Kod Gaji Kod Gaji Kod Gaji Kod Gaji
Kurang 10 tahun D19 ke atas C01 – 18/ D01 - 18
Perkhidmatan Melayakkan B A

Lebih 10 tahun 17 hari 20 hari 25 hari 30 hari
Perkhidmatan Melayakkan
20 hari 25 hari 30 hari 35 hari

Kod Gaji : Tahun
Bahagian III Dilantik
zaman
Carta Cuti
Rehat JKK
(PP 2/1977)

KELAYAKAN KADAR CUTI REHAT (SISTEM SARAAN BARU)

PP Bil.9 Tahun 1991 bkk 1.1.1992

Kategori/Gred Jawatan IX - XI VII - VIII I - IV GRED KHAS DAN KE
ATAS
Kurang 10 tahun 20 hari 25 hari 30 hari 30 hari
Perkhidmatan Melayakkan
25 hari 30 hari 35 hari 35 hari
Lebih 10 tahun
Perkhidmatan Melayakkan

Gred Tahun Dilantik
Jawatan zaman Carta
C7 – Cuti Rehat SSB
Kategori (PP 9/1991)
IX bwh PP
9/1991

PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

30 -35
25 - 30
20 - 25

KADAR CUTI REHAT (Ceraian SR.5.1.1 batal PP 11/2015)

KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN (MENGIKUT KUMPULAN/ GRED)

DI BAWAH 10 TAHUN PERKHIDMATAN GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN
DAN LEBIH

KUMPULAN / GRED PP 4/2002 PP PP 14/2008 PP 4/2002 PP PP 14/2008
(lantikan 20/2005 (terima (lantikan 20/2005 (terima
sebelum (lantikan opsyen / sebelum (lantikan opsyen /
1.9. 2005) lantikan 1.9.2005) lantikan
mulai 1.1.2009) mulai 1.1.2009)
1.9.2005) 1.9.2005)

Pengurusan Tertinggi 30 hari 30 hari 25 hari 35 hari 30 hari
31 - 54 25 hari 25 hari 30 hari
21 - 30 25 hari

1 - 20 20 hari 20 hari 20 hari 25 hari 25 hari



02

CUTI-CUTI YANG
MENGURANGKAN
KELAYAKAN CUTI REHAT

Cuti Tanpa
Gaji

Cuti JenisCuti yang Cuti
Tibi/Kusta/ Mengurangkan Separuh
Kelayakan Cuti Rehat
Barah Gaji
Tahunan

Cuti Cuti Haji
Belajar

FORMULA PENGIRAAN KELAYAKAN KADAR CR (CSG/CUTI HAJI/CUTI
TIBI, KUSTA/BARAH/CUTI BELAJAR

Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan X Kelayakan Kadar CR

365 HARI Tahunan

Contoh Pengiraan Kelayakan Kadar CR :

PERKHIDMATAN TIDAK MELAYAKKAN : CUTI SEPARUH GAJI

Cuti Separuh Gaji

Jan April 122 hari Jun Dis
Kelayakan CR bagi tahun ini =
365-122 X 25 hari = 16.64 hari
365
= 17 hari

CUTI TANPA GAJI

Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Ke Bagi
Lepas Layak [C-D] Hadapan GCR
/ Gred / (B) [A + B] Diambil
Tarikh Lantikan (A) (C) (E)
(D)

3 20 13 20 5 10 Cuti TanpaGaji

PTD M48 2010 10 10* 0 10 1/2– 31/5/2010
(30 /35)
8 harihangus

HHabiskan CR 0 35 35 30 5 05
yang 2011

berkelayakan

sebelum CTG

03

KAEDAH PENGUMPULAN CUTI

KAEDAH CUTI LUPUT

Lantikan pertama sebelum Syarat
1.1.1984 Pegawai tidak boleh memilih baki cuti untuk dibawa
ke GCR.

Peraturan
GCR yang boleh dikumpul bagi sesuatu tahun ialah
baki cuti rehat di penghujung tahun yang MELEBIHI
kadar cuti rehat tahun semasa.

Had GCR
Terhad kepada 15 hari atau setengah daripada kadar
cuti rehat yang layak pada tahun sebelumnya
(mengikut mana yang kurang).

Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke Bagi
Lepas Layak [C- D] GCR
/ Gred / (B) Diambil Hadapan
Tarikh Lantikan (A) [A + B]
(C) (D) (E)
(30 / 35)

Lantikan 1978 0 21 21 5 16 16 0
25.4.1978 10 36 30 6

1979 16 30 46

1980 30 30 60 12 48 30 15 3 H luput

1981*Pegawai mengambil 30 14 44 5 39 14 15 10 H luput
6 38 30 7 1 H luput
CSG sebanyak 200 hari

1982 14 30 44

1983 30 30 60 8 52 30 15 7 H luput

KAEDAH CUTI PILIHAN 1 TAHUN

Mulai Syarat
1.1.1984 hingga 31.12.1991
Baki cuti rehat tahun lepas yang tidak diambil pada
tahun semasa luput pada akhir tahun semasa.

Peraturan
Pegawai dibenarkan memilih jumlah hari yang
hendak dikumpul bagi GCR daripada jumlah cuti
rehat tahun semasa yang tidak dapat dihabiskan.

Prinsip GCR
Terhad kepada 15 hari atau setengah daripada
kadar cuti rehat yang layak pada tahun semasa
(mengikut mana yang kurang).

Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke Bagi
Lepas Layak [C- D] GCR
/ Gred / (B) Diambil Hadapan
Tarikh Lantikan (A) [A + B]
(C) (D) (E)
17 - 20

Lantikan 1984 0 13 13 5844
1.4.1984 1985 4 17 21 5 16 10 6

1986 10 17 27 6 21* 9 8 4 H luput

1987 9 17 26 5 21 16 1 4 H luput

1988 16 17 33 10 23 15 2 6 H luput

1989 15 17 32 8 24 12 5 7 H luput

KAEDAH PENGUMPULAN CUTI 2 TAHUN

Mulai Syarat
1.1.1992 sehingga kini
Pegawai dibenarkan memilih jumlah hari yang
hendak dikumpul bagi GCR daripada jumlah cuti
rehat tahun semasa yang tidak dapat dihabiskan.
Peraturan

• Baki cuti rehat boleh dibawa ke tahun hadapan
selama dua (2) tahun, tetapi cuti tahun pertama
akan luput pada akhir tahun ketiga (3) sekiranya
tidak diambil.

• Pegawai perlu menghabiskan cuti tahun pertama
diikuti cuti tahun kedua sebelum menggunakan cuti
tahun semasa

Prinsip GCR
Terhad kepada 15 hari atau setengah daripada
kadar cuti rehat yang layak pada tahun semasa
(mengikut mana yang kurang)..

Cuti Tahun Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti
Lepas Layak Cuti Cuti Cuti Ke Bagi
Layak (C- D) GCR
Thn Diambil Hadapan Catatan
(E)
(A) (A + B) (D)
(B) (C)

1991 20

1992 91 92 91 92
(14 + 35) (14 + 20) 15
20 35 55
69 6 49 34
75
91 92 91 92 93 92 93 Cuti Luput
1993 (14 + 20) 10 hari
(10 + 20 + 35) (20 + 20) 15
34
35 4 65 40

92 93 92 93 94 93 94 Cuti Luput 8
1994 (20 + 20)
( 8 + 20 + 35) (20 + 20) 15 hari
40
35 12 63 40

CONTOH LAMPIRAN A - GCR

PP Bil. 7/2003 (dibatalkan oleh Lampiran PP.1.3.1(B)

Pegawai yang sedang berkhidmat

Pegawai yang akan bersara / telah meninggal dunia
(Ketua Jabatan isi bagi pihak gemulah)

Contoh Borang Opsyen Cuti – PP14/2008

Contoh Borang Opsyen Cuti (“Setuju” & “Kekal”) – PP14/2008

DIBATALKAN BERKUATKUASA PADA
1.1.2016

Contoh Pekeliling PP 14/2008

Sehingga 31 Disember 2008 1/1/2009 Mulai 1/1/2016
Berdasarkan
Berdasarkan tarikh hingga
lantikan tetap pertama tarikh lantikan tetap
31/12/2015
(PP4/2002 & PP20/2005) Berdasarkan kadar kelayakan pertama

Cuti Rehat dalam (PP11/2015)
PP Bil. 14/2008

35/30HARI 25HARI 35/30HARI

Lantikan Pertama Opsyen SETUJU Mengikut tarikh lantikan pertama

Contoh Lantikan Pertama ke Lantikan Kedua/KPSL/PSL

Keadaan di mana Cuti Rehat Maksimum Berkurangan.

Sehingga 31 Ogos 1/9/2005 1/1/2009 hingga Mulai
2005 hingga 31/12/2015 1/1/2016

Berdasarkan 31/12/2008 Berdasarkan tarikh Berdasarkan tarikh
tarikh lantikan tetap lantikan jawatan baharu lantikan tetap
Berdasarkan tarikh lantikan
pertama jawatan baharu (lantikan (lantikan kedua/ pertama
kedua/ KPSL/PSL*) KPSL/PSL*)
(PP4/2002) (PP 11/2015)
(PP20/2005 (PP14/2008)

35 30 25 35
HARI
HARI HARI** HARI**
Mengikut tarikh lantikan
Lantikan Pertama Lantikan kedua pertama

* Kenaikan Pangkat Secara Lantikan atau Peningkatan Secara Lantikan
** 30 hari jika dilantik mulai 1 September 2005 atau 25 hari jika dilantik mulai 1 Januari 2009

04

HAD PENGUMPULAN GCR
SEPANJANG TAHUN
PERKHIDMATAN
&

KEISTIMEWAAN TAHUN AKHIR
PERKHIDMATAN

TAHUN AKHIR PERKHIDMATAN

PP 7/2003 (dibatalkan oleh perenggan 10 Ceraian PP.1.3.1)

Pada tahun akhir perkhidmatannya, seseorang pegawai itu dibenarkan mengumpul cuti rehat
bagi GCR sehingga maksimum sama banyak dengan kelayakan cuti rehat tahunan

Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Jumlah Cuti Catatan

Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Ke Bagi Bagi GCR

/ Gred / Lepas Layak Diambil [C-D] Hadapan GCR

Tarikh Lantikan [A + B]

(A) (B) (C) (D) (E)

PTD M48 2018 0 35 35 20 15 15 0 90 PP 7 / 2003
(35 hari/setahun)

Bersara 2019 15 24* 39 2 37 0 35 125 PP 7 / 2003
12/9/2019
Cuti Luput 2

hari

Cuti Rehat Tahunan

HAD PENGUMPULAN GCR SEPANJANG PERKHIDMATAN

Jumlah Cuti Jumlah Cuti Jumlah Cuti
Rehat yang Rehat yang rehat yang
boleh dikumpul dikumpul
dikumpul bagi GCR bagi GCR
bagi GCR sehingga sehingga
sehingga 31.12.2008 31.12.2021
31.12.2002 (PP 7/2003) ( Ceraian
(PP 4/1993) PP.1.3.1)
120 hari
90 hari 150 hari

05

PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN
CUTI REHAT (GCR) KEPADA

PEGAWAI YANG MEMILIH OPSYEN
KWSP

Pemberian wang tunai gantian cuti rehat (GCR) kepada pegawai yang memilih skim KWSP berkuatkuasa
mulai 1 November 2004 (PP 5/2004 – dibatalkan oleh Ceraian PP.1.3.2)

Tujuan
Perlaksanaan pemanjangan GCR kepada pegawai
yang memilih skim KWSP sebagai faedah
persaraannya melalui opsyen mereka dibawah
Seksyen 6A Akta 227.

Melulus dan Membiayai Pemberian GCR
Jabatan terakhir pegawai berkenaan bertugas.

Pemakaian
Tertakluk kepada penerimaan oleh pihak berkuasa masing-
masing, Ceraian ini dipanjangkan kepada Perkhidmatan Awam
Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa
Tempatan.

06

FORMULA KIRAAN GCR

Formula GCR
1/30 x gaji yang akhir diterima x jumlah hari cuti rehat yang dikumpulkan

(tertakluk kepada had maksimum 160 hari)

“ gaji yang akhir diterima ” ialah gaji hakiki dan Imbuhan Tetap mengikut kumpulan perkhidmatan, kategori dan
gred.

.

IMBUHAN TETAP Contoh : PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK JUSA C

Pekeliling Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2002, Lampiran C6 Gaji akhir : RM 12 278.04

Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) Imbuhan Tetap :-
Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA) a) Khidmat Awam : RM 1300.00
Imbuhan Tetap Keraian (ITK) b) Perumahan : RM 2500.00
Imbuhan Tetap Jawatan Utama (ITJU) c) Keraian : RM 1000.00
d) Jawatan Utama

Jumlah : RM 17 078.04

1/30 x RM 17 078.04 x 160 hari = RM 91 082.88

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN
BIL. 2/2017

(dibatalkan oleh Ceraian PP.1.3.3)

KEBENARAN GANTIAN CUTI REHAT MELEBIHI 160 HARI
DIGUNAKAN SEBAGAI CUTI REHAT PADA TAHUN
PERSARAAN

KEBENARAN MENGGUNAKAN BAKI GANTIAN CUTI REHAT (GCR) YANG MELEBIHI 160
HARI SEBAGAI CUTI REHAT PADA TAHUN PERSARAAN

Jumlah Cuti Bagaimana jika GCR Bila boleh
Rehat yang melebihi 160 hari? mohon lebihan
150 hari GCR
Siapa boleh Kelulusan
yang dikumpul oleh siapa? sebagai cuti
layak? untuk tujuan rehat?
Lebihan GCR boleh digunakan
GCR sebagai Cuti Rehat

Pegawai lantikan 160 hari Contoh: Ketua Jabatan 12 bulan dari
tetap berpencen pegawai tarikh
dan pegawai yang Jumlah GCR terkumpul :
bersara wajib bagi 175 hari persaraan

skim KWSP 15 hari
guna sebagai
160 hari
dibayar Cuti Rehat
ganjaran pada tahun
wang tunai persaraan

Lampiran A1

Permohonan Pegawai – Bahagian I

Tentukan berapa hari jumlah lebihan GCR
yang boleh digunakan sebagai Cuti Rehat
pada tahun persaraan.
• Sila pastikan pihak jabatan mengurus

menggunakan Sistem Pengiraan GCR
dari portal web pencen.
• Boleh digunakan secara sekaligus atau
berperingkat tertakluk kepada
kelulusan Ketua Jabatan.

Lampiran A1
Pengesahan Bahagian Sumber Manusia Jabatan Mengurus Pegawai – Bahagian II

• Bahagian Sumber Manusia pegawai telah
membuat pengiraan jumlah GCR melalui Sistem
Pengiraan GCR dari portal pencen dan kepilkan
bersama lampiran ini.

Lampiran A1

Kelulusan Ketua Jabatan terakhir pegawai tersebut berkhidmat – Bahagian III

Kelulusan jumlah lebihan GCR sebagai Cuti Rehat
adalah tertakluk kepada :

• Kepentingan perkhidmatan pegawai berkenaan
sekiranya diperlukan sebelum bersara

• Ketua Jabatan boleh meluluskan lebihan GCR
tersebut untuk digunakan sebagai Cuti Rehat pada
tahun persaraan untuk pegawai secara
berperingkat ataupun sekaligus permohonan.

• Kelulusan Lampiran ini dilakukan di peringkat
Ketua Jabatan terakhir di mana pegawai
berkhidmat . Tidak perlu tunggu atau hantar ke
JPA/KWAP untuk kelulusan menggunakan
kemudahan ini.

PEMBERIAN AWAL AWARD WANG TUNAI GANTIAN CUTI
REHAT (GCR)

Pegawai yang memilih Skim Pencen/ Skim KWSP layak memohon dengan
syarat :
 Tempoh perkhidmatan tidak kurang daripada 15 tahun
 telah mencapai umur 45 tahun semasa permohonan dibuat
 Jumlah GCR terkumpul sekurang-kurangnya 80 hari
 Bebas daripada prosiding jenayah atau tindakan tatatertib
 Mendapat perakuan daripada Ketua Jabatan
 Pemberian awal award wang tunai GCR boleh dibuat sekali sahaja

sepanjang perkhidmatan pegawai
 Formula pengiraan:
1/30 x gaji semasa diterima (termasuk imbuhan tetap) x 80 hari



PP Bil.3TTAahTunA1C98A3, RPPABil.P4 TEahRunE1K99O3 &DPAP BNil.7 GCRTahun 2003

ISI LULUS REKOD SAHKAN SEMAK

Pengisian Borang Kelulusan Ketua Catatan Jumlah GCR Pengesahan Catatan Semakan Buku Rekod
Lampiran A Jabatan Dalam Kenyataan Cuti Jumlah Pengumpulan Perkhidmatan &

• Isi Borang Lampiran A Pegawai GCR Kenyataan Cuti Pegawai
sekiranya ingin
mengumpul cuti rehat • Mesti mendapat kelulusan • Setelah diluluskan oleh • Setelah direkodkan, • Menjadi tanggungjawab
bagi GCR di penghujung oleh Ketua Jabatan. Ketua Jabatan, adalah catatan tersebut MESTI pegawai itu sendiri untuk
tahun. wajib direkodkan dalam disahkan oleh Pegawai menyemak Buku Rekod
• Ketua Jabatan boleh Kenyataan Cuti pegawai Sumber Manusia/Rekod Perkhidmatan sekurang-
• Pengisian Borang mengubah jumlah berdasarkan kepada berdasarkan kepada kurangnya 1 kali atau 2
Lampiran A ini boleh pengumpulan GCR oleh Borang Lampiran A Borang Lampiran A kali setahun bagi
secara manual ataupun pegawai tertakluk kepada tersebut. memastikan segala
melalui Sistem HRMIS. kepentingan awam. • Borang Lampiran A catatan yang dibuat oleh
• Jumlah pengumpulan GCR tersebut perlu disimpan Pegawai Sumber
• Wajib tandatangan pada tersebut tidak boleh dalam Buku Rekod Manusia/Rekod itu adalah
Borang Lampiran A jika dipinda. Perkhidmatan (diklipkan) betul dan tepat.
diluluskan, termasuk atau simpan dalam Fail
dalam Sistem HRMIS perlu Peribadi.
dicetak dan
ditandatangan.

TINDAKAN JABATAN MENGURUS BAGI REKOD GCR TIDAK TERATUR

Ada rekod cop Pegawai/Jabatan ada isi
pengumpulan GCR dan Lampiran A tetapi tidak

tiada pengesahan direkodkan dalam
pegawai Sumber Kenyataan Cuti pegawai.

Manusia.

Pegawai Sumber Manusia Dapatkan Borang Lampiran A Borang Lampiran A tidak
sekarang tidak boleh (asal) dari Fail Peribadi di boleh diisi semula bagi
membuat pengesahan GCR tahun ke belakang.
tempat pegawai berkhidmat
semula dalam Kenyataan
Cuti pegawai sekarang. tahun tersebut.

Boleh digunakan sebagai Hantar maklumat tersebut ke
bukti pengumpulan GCR yang pihak KWAP untuk

boleh diambil kira untuk penyelarasan semula GCR
dimasukkan dalam Sistem sekiranya dokumen persaraan

Pengiraan GCR. telah dihantar.

Had Kenyataan Cuti & Tidak menolak TP
pengumpulan Kenyataan yang tidak

GCR tidak Perkhidmatan yang melayakkan. Cth: Cuti
dipatuhi tidak lengkap (ada Haji, CTG, CSG, Cuti
tarikh yang tidak TB/Kusta/Barah &
jelas dan teratur) Cuti Belajar/Kursus

Kenyataan Cuti PERKARA YANG AKAN Kenyataan Cuti &
yang meragukan. MENJEJASKAN PENGIRAAN GCR Kenyataan Perkhidmatan
Cth: Tarikh cuti yang bertaip (tiada cop
rehat bertindih Kesilapan pengumpulan GCR dan
dengan Cuti Sakit pemberian GCR di pengesahan PSM pada
setiap penghujung
Kesilapan setiap tahun)
penentuan tahun
kelayakan
Cuti Rehat

Perintah AM Ceraian PP.1.3.3 Ceraian SR.5.1.5
Bab C-Cuti (Kebenaran GCR (CRK)

PEKELILING Akta Pencen 160 hari) Ceraian SR.5.1.1
BERKAITAN 1980 (Akta 227) (CR Awam)
Ceraian PP.1.3.4
Ceraian PP.1.3.1 (Pemberian Awal
(Award GCR)
Award GCR)

Ceraian PP.1.3.2
(KWSP)



JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA

BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN
ARAS 5, BLOK C2, KOMPLEKS C
62510 PUTRAJAYA

Email : [email protected]

KUMPULAN WANG PERSARAAN (DIPERBADANKAN)
JABATAN PERKHIDMATAN PERSARAAN,
ARAS 2, SKYTECH TOWER 2,
MKN EMBASSY TECHZONE,
JALAN TEKNOKRAT 2, CYBER 4,
63000 CYBERJAYA, SELANGOR

No. Tel: 03-8887 8777 (Call Centre)
Email : [email protected]