Kişisel Gelişim Fakültesi 49 Liderlikte Hesap Verilebilirlik Eğitimi aldığımız kararları, bunların iş yaşantımızda yarattığı olumlu ya da olumsuz sonuçları sahiplenmek ve bunların sorumluluğunu üstlenmekle ilgili bir içerikten oluşuyor. Bu konuları bir kültüre dönüştürmeyi de öğreten eğitim, güven oluşturmanın ve şeffaf yönetim tarzının önemini vurguluyor. Yüksek performanslı ekipler oluşturmak için güven ortamıyla birlikte çatışma ve taahhüt kültürünün de ne kadar önemli olduğunu bu eğitim sayesinde bir kez daha hatırladım. Teorik anlatımdan çok katılımcıların tecrübelerine yer veren eğitim, değerlendirmelerin yapıldığı interaktif bir akışa sahip. Bu sayede birçok deneyimi dinleyebiliyor ve örnekler üzerinde konuşarak çıkarımlarda bulunabiliyoruz. Serkan Teoman 2005: UZMAN 2024: DÖNÜŞÜM OFİSİ GROUP TECHNICAL MANAGER LİDERLİKTE HESAP VERİLEBİLİRLİK EĞİTİMİNDE, ALDIĞIMIZ KARARLARI SAHİPLENMEMİZ GEREKTİĞİNİ ÖĞRENDİK Migros Perakende Akademisi, Migros çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerinin yanı sıra, ilgi alanlarını destekleyecek programları da sürdürüyor. 11 oturum 821 katılımcı PEARSON UZAKTAN İNGİLİZCE GELİŞİM ANLAŞMASI 77 eğitim 2.529 eğitim Ulaşılan Uzaktan İngilizce eğitim programında Migroslular seviyelerine uygun lisanslarla altı aylık gelişim sürecine katıldılar. Orta ve üst seviyelerdeki katılımcılar, canlı konuşma sınıfı özelliğinden faydalanarak İngilizce seviyelerini geliştirme fırsatı yakaladılar. 6 aylık lisans Migros’un değişen odak yetkinlikleri doğrultusunda Gelişim Anlaşması eğitimlerinin hem senkron hem asenkron araçları genişletildi.
Farklıyız Eşitiz 44 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimlerinde toplumsal cinsiyet eşitsizliklerine dikkat çekilip iş yaşamında ve toplumsal hayatta herkese eşit haklar verilmesinin önemi vurgulandı. Özellikle iş gücüne ve karar mekanizmalarına katılım odağında kadının güçlenmesi adına yapabileceklerimizi tartıştık. Aldığım eğitimle artık daha çok söz sahibi olabileceğimi gördüm ve düşüncelerimi daha rahat ve öz güvenli şekilde paylaşabiliyorum. Eğitim, bir işe başlarken “Ben kadınım, yapamam.” gibi cinsiyetçi ön yargılardan kurtulmamı ve yetkinliklerimi daha iyi değerlendirmemi destekledi; kendi gücümün farkına vardım. Her gün hayatın her alanında gözlemlediğimiz eşitsizliklerin daha fazla farkına varılması, kadına yönelik şiddetle ilgili gereken önlemlerin alınması adına hepimize düşen görevler var. Daha mutlu yarınlara doğru yol almak hepimizin hakkı! Hüsniye Kaya Yılmaz 2023: SATIŞ DANIŞMANI 2024: KIRŞEHİR ZÜBEYDE HANIM CD MM SATIŞ DANIŞMANI TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ EĞİTİMLERİ, KENDİ GÜCÜMÜN FARKINA VARMAMI SAĞLADI Elif Gamze Aktel 2017: SATIŞ DANIŞMANI 2024: ANKARA VELUX AVM 5M GIDA DIŞI-ELEKTRONİK BÖLÜM YÖNETİCİSİ Migros, “Farklıyız Eşitiz” yaklaşımıyla çoğumuzun zihnine dokunuyor ve zihnimizdeki kalıpları yıkıyor. Tüm çalışanlarına verdiği Farklıyız Eşitiz eğitimleri, farklı bakış açıları geliştirilmesine katkı sunuyor. Kadınların çalışma hayatına daha çok katılım sağlamaları için online eğitimler ve webinar’larla farkındalık yaratılması amaçlanıyor. Bu eğitimler sadece kadın-erkek eşitliğinin önemini vurgulamakla kalmıyor, kadına yönelik şiddetin önüne geçmek konusunda bilgilenmek açısından da önemli bir rol oynuyor. “Her şey bir kişiyle başlayıp bir kişiyle değişebilir.” düşüncesinden yola çıkarak Migros çalışanlarına verdiğimiz Farklıyız Eşitiz eğitimleri, içimizde farklılık yaratıp toplumun da değişmesine katkı sağlıyor. Migros ailesi içinde var olduğumuz sürece toplumun düşünce yapısını değiştirebileceğimize inanıyorum. FARKLIYIZ EŞİTİZ EĞİTİMLERİ, İÇİMİZDE FARKLILIK YARATIP TOPLUMUN DA DEĞİŞMESİNE KATKI SAĞLIYOR 50 Toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık, çeşitlilik ve hakkaniyet hedefiyle yola çıkan, bireylerden başlayarak kurum kültürüne ve topluma yayılan dönüşüm programı Farklıyız Eşitiz kapsamındaki farkındalık çalışmaları ve özgün projelerle 75 bin kişilik Migros ailesinin her bireyine dokunmak hedefleniyor. Eşitlik elçileri ve yenilikçi yaklaşımlarla kalıcı bir değişimin yaratıldığı bu programda kimsenin cinsiyet, kimlik ya da herhangi bir farklılık nedeniyle sınırlandırılmadığı, herkesin kendini özgürce ifade edebildiği ve eşit fırsatlara erişebildiği bir dünya yaratmak amaçlanıyor. Bu amaçla çıkılan yolda sürdürülebilir bir değişim için güçlü bir kolektif hareket başlatılarak daha eşit ve kapsayıcı bir gelecek için çalışmalara devam ediliyor. DAHA EŞİT VE DAHA KAPSAYICI BİR GELECEK İÇİN...
45 Taze Okullar ve İç Eğitim Balık Okulu’nda balık çeşitlerini, reyona ürün hazırlamayı ve müşteriye ürün sunmayı, balık temizleme, pişirme ve satış tekniklerini uygulamalı olarak iç eğiticimiz İbrahim Bey’den ve eğitimin yapıldığı Balçova 5M mağazasındaki usta balıkçılardan öğrendim. Eğitim sonrası işime olan bakış açım ve vizyonum olumlu anlamda tamamen değişti. Eğitimde öğrendiğimiz teknikler, balık satışlarımıza olumlu yansıdı. Öte yandan müşterilerimize sunduğumuz farklı temizleme yöntemleri ve pişirme önerileriyle memnuniyetlerini üst seviyelere taşıdığımızı düşünüyorum. Onlardan aldığımız olumlu geri bildirimler beni çok mutlu ediyor. Halime Arslan 2024: UNLU SATIŞ DANIŞMANI 2024: MERTER MMM MİGROS UNLU SATIŞ ELEMANI Sude Nur Kargı 2021: SEZONLUK SATIŞ DANIŞMANI 2024: DİKİLİ İSMETPAŞA MİGROS JET USTA BALIKÇI DUMANI ÜSTÜNDE, LEZZETLİ TATLARI MÜŞTERİLERİMİZLE BULUŞTURMAKTAN MEMNUNİYET DUYUYORUM UNLU ÖZ YÖNETİM DÖNÜŞÜM EĞİTİMLERİ BALIK OKULU İşletici unlu mamul reyonlarının öz yönetimine geçiş sürecinde önemli bir adım atıldı. İç eğitim ekibiyle Doğu Marmara, Batı Marmara, Kuzey Ege şubelerinde unlu mamul reyonları dönüştürülerek eğitimleri başarıyla tamamlandı. 5 Macrocenter mağazasında Balık reyonu çalışanlarının yetkinliklerini artırmak amacıyla ürün bilgisi, reyona ürün hazırlama, reyon düzenlemesi, ritüeller, müşteri ilişkileri ve etkili satış stratejilerini içeren iki haftalık teorik ve pratik eğitimler düzenlendi. BALIK OKULU’NDA ÖĞRENDİĞİMİZ TEKNİKLER, SATIŞLARIMIZA OLUMLU YANSIDI 125 mezun 7 program 31 Migros mağazasında Unlu Öz Yönetim Dönüşüm Eğitimleri, ürün bilgilendirmelerinin yanında, uygulamalı pişirme eğitimleriyle hem önerisel satış süreçlerimize hem de kalite standartlarımıza katkıda bulunurken bireysel ve kurumsal başarımızı olumlu yönde etkiliyor. Ayrıca mesleğimizle ilgili tecrübelerimizin artmasını, Migros kurumsal kültürünü tanımamızı ve belli amaçlar dahilinde beklentileri tam anlamıyla karşılayabilmemizi sağlıyor. Kişisel, mesleki ve kariyer gelişim sürecime olumlu yönde katkıları olan bu eğitimler sayesinde mesleki yolculuğumda emin adımlarla ilerleyebiliyorum. Bu tecrübelerle birlikte her gün dumanı üstünde, lezzetli tatları müşterilerimizle buluşturmaktan memnuniyet duyuyorum. En ileri teknoloji ve en iyi ham maddelerle üretilen, oldukça zengin çeşit ve içerikteki ürünlerimizin müşterilerimiz tarafından beğenilip talep edilmesi bizlere mutluluk veriyor. 51
52 Yeni uygulamalara eğitimler sayesinde hızlıca adapte olmamızı sağlayan Migros, MoneyPay’in hem çalışanlarımız hem müşterilerimiz açısından nasıl kullanılması gerektiğine dair bilgiler içeren bir eğitimi de sunuyor. Para çekme, para yatırma ve hazır limit kullanımı gibi işlemlerin nasıl yapıldığına ilişkin detaylı bilgilerin verildiği bu eğitimle, çeşitli hizmetleri müşterilerimize sahada sunabiliyoruz. MoneyPay alışveriş kredisi kullanımını da birçok müşterimize aktardık. Bütün eğitimler gibi Money Cüzdan eğitimi de müşterilerimize kusursuz hizmet vermenin yolunu açıyor. Hedeflerimiz doğrultusunda doğru yönlendirmelerle MoneyPay kullanımını yaygınlaştırmamızı sağlıyor. Müşterilerimizin bu uygulamaları kullanmaktan memnun olduklarını görmek ise bizleri mutlu ediyor. Migros’un Taze Okullar kapsamında bizlere sağladığı eğitimler, iş süreçlerimizi proaktif şekilde yönetilebilmemizi sağlıyor. Ben de bu eğitimler sayesinde teknik anlamda ilerleme kaydettim, ülkemiz açısından önemli bir ekonomik değere sahip olan kırmızı et gibi ürünlerde ürün çeşitliliğine, ayrıştırmaya ve ürün değerlendirmeye dair önemli bilgiler edindim. Ayrıca ürünlerin işlenmesinden muhafaza edilmesine kadar uzanan çeşitli konularda kendimi geliştirdim. Yeliz Turhan 2009: SEZONLUK KASİYER 2024: İZMİR ÇEŞMEALTI MİGROS DANIŞMA GÖREVLİSİ Yetkin Usta 2016: KASAP 2024: GİRESUN G-CİTY MM MİGROS KASAP ŞEFİ MONEY CÜZDAN EĞİTİMLERİ Money Cüzdan eğitimleriyle mağaza çalışanlarının sisteme hakimiyeti artırıldı. Eğitimlerde Money Cüzdan süreçlerinin incelikleri ve sunduğu avantajlar detaylı bir şekilde ele alındı. Çalışanlar, eğitimler sayesinde Migros müşterilerine daha etkin hizmet verebilecek, satışları artırabilecek ve iş süreçlerini daha verimli hale getirebilecekler. Saha Eğitim Ziyaretleri Mağazalarında ziyaret edilen 15.101 çalışana bire bir destek verildi. Çevrim İçi Sınıf Eğitimleri 35.018 çalışanla bir araya gelindi ve canlı etkileşimli eğitimler düzenlendi. Uzaktan Eğitim Araçları 122.440 çalışan, kendi hızında öğrenme imkanı bulduğu çevrim içi eğitimlere katıldı. MONEY CÜZDAN EĞİTİMİ, MÜŞTERİLERİMİZE KUSURSUZ HİZMET VERMENİN YOLUNU AÇIYOR TAZE OKULLAR, İŞ SÜREÇLERİMİZİ PROAKTİF ŞEKİLDE YÖNETİLEBİLMEMİZİ SAĞLIYOR
53 Migros kariyerim ülkemizde bir dönemin en ünlü markalarından olan Tansaş’ın yeni gross konseptiyle başladı. Burada markanın; Migros standartları dahilinde en iyi hizmeti vermesi, müşteri memnuniyet seviyesinin en üst düzeyde olması, gross konseptinde büyüyen sektörün başarılı bir oyuncusu ve hatta oyunu kuran bir marka olabilmesi için çalışıyoruz. Ekibe katıldıktan sonra Migros standartlarına göre şubelerin ne seviyede olması gerektiğinden ürün dizilimine, reyon emplantasyonlarından hijyen kurallarına kadar pek çok konuda eğitim aldık. Bu eğitimler, şirketi iyi tanımamızı, doğru adımlar atmamızı sağlayıp bilgi ve becerilerimize önemli katkıda bulunuyor. Migros gibi sektör lideri bir şirketin dinamiklerine ilişkin eğitimleri almak, öz güvenimin daha da artmasını sağlıyor. Mağazamızda kırmızı et reyonlarında uygulanan Tek Fiyat Projesi kapsamında aldığımız uzaktan ve reyon içi eğitimlerle parçalama tekniklerini öğrendik. Projeyle özellikle kuzu ürünlerinin kaburga, gerdan gibi kemikli kısımlarının kemik atığı oluşmadan müşterimize satışı hedefleniyor. Bu kapsamda kuzu ürününün en çok tercih edilen pirzola, kol ve but gibi parçaları kaburga ve gerdanla birlikte müşterilerimize sunuluyor. Sunumun bu şekilde yapılması sayesinde kemikli et fiyatlarının kuzu karkas fiyatıyla aynı olması sağlanıyor. Tek Fiyat Projesi’yle kuzunun her kısmını aynı hızda satışa çevirme olanağı sağlanıyor ve neredeyse imha çıkmayacak şekilde reyon yönetimi imkanı doğuyor. Ayrıca reyonda sergilediğimiz ürün çeşit sayısı kadar etiket afiş sayısı da azalıyor, iş gücü bakımından bizlere büyük fayda sağlıyor. Ürün çeşit sayısının azalması ise reyonda ürün açmak için harcanan zamanı neredeyse yarıya düşüyor. Ayberk Özuygur 2023: A MAĞAZA MÜDÜRÜ 2024: ATLASPARK AVM TANSAŞ GROSS A MAĞAZA MÜDÜRÜ Ergül Uysal 2014: PT KASİYER 2024: KAHRAMANMARAŞ ALPARSLAN TÜRKEŞ BULVARI MİGROS C MAĞAZA MÜDÜRÜ MİGROS KARİYERİM TANSAŞ’IN YENİ GROSS KONSEPTİYLE BAŞLADI KIRMIZI ET REYONLARINDA TEK FİYAT PROJESİ TANSAŞ GROSS EĞİTİM PROGRAMI Kuzu ve dana ürünlerini tek fiyat politikasıyla sunarak hem müşteri memnuniyetini artırmak hem de operasyonel verimliliği yükseltmek hedefleniyor. Reyon çalışanlarına verilen uzaktan ve bire bir eğitimler sayesinde, kemikli kısımlarda minimum atıkla doğru kesim teknikleri öğrenilerek reyonda sergilenen ürün çeşitliliği azalırken hazırlık süresi neredeyse yarı yarıya düşürüldü. İş gücünde sağlanan verimlilik, müşteriye özel hizmetle müşteri ihtiyaçlarını karşılama kabiliyetini ön plana çıkararak bölgesel kasaplara karşı güçlü bir rekabet avantajı yarattı. 52 mağazada uygulanıyor. Migros’un müşteri odaklı hizmet kalitesini Tansaş Gross mağazalarına taşımak amacıyla başlatılan özel eğitim programı, mağaza yöneticileri ve mağaza çalışanlarına geniş bir içerik sunuyor. Program, reyonlara ürün diziliminden hijyen standartlarına, mağaza içi iş süreçlerinden müşteri memnuniyetine kadar mağazacılığın bütün alanlarını kapsıyor. Profesyonel gelişimi desteklenen çalışanlar, yüksek hizmet standartlarını benimsiyor ve müşteri memnuniyetinin artmasını sağlıyor. MÜŞTERİLERİMİZ İYİ VE KALİTELİ TÜM ET ÇEŞİTLERİNİ TEK FİYATA ALABİLİYORLAR
44 Eğitim Teknolojileri Mayaverse; öğretici, dinlendirici, eğlenceli ve gelecekteki kariyer hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olan bir program. Oldukça keyifli geçen bu programın bana en büyük katkısı çalışma alanlarında stresi azaltmanın ne kadar kolay olduğunu göstermesiydi. Ayrıca risk yönetimi konusunda bilgi edinmemizi ve olaylara karşı bakış açımızı kolayca değiştirilebileceğimizi görmemizi destekliyor. Sıla Şeker 2021: SEZONLUK SATIŞ DANIŞMANI 2024: ÇORLU EMLAK KONUTLARI MİGROS JET MAĞAZA YÖNETİCİSİ Mehmet Yıldız 2022: SEZONLUK ŞARKÜTÖR 2024: KAHRAMANMARAŞ HAYDAR BEY MAH. MM USTA ŞARKÜTÖR MAYAVERSE ORYANTASYON YOLCULUĞU MAYAVERSE, KARİYER HEDEFLERİMİZE ULAŞMAMIZA YARDIMCI OLUYOR MOBİXA YARIŞMASI ÖĞRENDİKLERİMİ TEKRARLAMAMI SAĞLAYIP İŞİMİ DAHA DA KOLAYLAŞTIRIYOR YENİLİKÇİ BİR EĞİTİM DENEYİMİ: Güncellenen ve çeşitlenen soru havuzu sayesinde sene boyunca her çalışana en az bir kez dokunulması amaçlanıyor. 5.000 soru Ödüllü soru-cevap yarışmaları Mobixa’da 54 Oyunlaştırılmış eğitimler, bilişsel anlamda destek vererek mantıksal düşünceyi, problem çözme becerilerini geliştiriyor. Yanlışlarımı araştırmamı sağlayıp öğrenmemi kolaylaştıran oyunlaştırılmış eğitimleri seviyorum. Mobixa yarışması da öğrendiklerimi tekrarlamamı sağlayıp işimi daha da kolaylaştırıyor. İşimi daha çok sevmeme, bir yük veya bir zorluktan öte hayatımın bir parçası ve hatta yaşamı güzelleştiren bir eylem olarak benimsememe ve daha iyi yapmama katkı sunuyor. Bu yarışmada derece elde etmem ise beni etkili ve verimli bir iş hayatına ve gelecek hedeflerine ulaşmak için daha planlı ve etkin çalışma konusunda motive etti. Mayaverse Oryantasyon Yolculuğu, mağaza yönetici adaylarının yönetsel becerilerini geliştirmeyi amaçlayan oyunlaştırılmış bir eğitim programıdır. Katılımcılar, dokuz gezegene yapacakları yolculuklar sırasında liderlik, iletişim, problem çözme ve ekip yönetimi gibi kritik becerileri kazanıyorlar. Her gezegen, adayların becerilerini geliştirmeleri için özel görevler sunuyor. Görevler, adayların gelişimini eğlenceli ve etkileşimli bir şekilde destekliyor. Katılımcılar, görevleri tamamladıkça rozetler kazanıyor ve ilerlemelerini takip edebiliyorlar. Adaylar, sanal buddy rehberliğinde kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapıyorlar.
45 İş hayatımın henüz başındayıım ve Çalışan Esenliği konusu altında paylaşılan video serilerinden çok fazla yararlanıyorum. Bu videolar, iş hayatına daha rahat uyumlanabilmemi sağlamakla birlikte psikolojik olarak hazırlanmama da yardımcı oldu. Böylece kariyerimde hızlı gelişim gösterebildim. Özellikle Psikolojik Dayanıklılık ve Esneklik video serisinde öğrendiklerimi iş hayatımda severek uyguluyorum. İş hayatı ve sosyal yaşam dengesinin anlamını ve bunu sağlamanın yollarını öğrenerek hayatıma adapte edebildiğim için mutluyum. Yenilikçi bir şirket olan Migros, sürekli gelişmemizi sağlayarak hem iş yaşamımıza hem de sosyal hayatımıza katkı sunuyor. Yeni nesil mobil içeriklerden Gelişim Postaları serisi iş hayatımızda bize fayda sağlıyor. Bu seri sayesinde artık her konuya daha geniş açılardan bakabiliyor ve çözüm odaklı yaklaşabiliyorum. Ezgi Dıvarcı 2022: SMARTER STAJYER 2024: DÖNÜŞÜM OFİSİ DEVOPS ÇÖZÜMLERİ SPECIALIST Hamdi Türkmen 2017: KASAP 2024: KAYSERİ KAYSERMALL OUTLET MM KASAP PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK VE ESNEKLİK VİDEO SERİSİNDE ÖĞRENDİKLERİMİ İŞ HAYATIMDA SEVEREK UYGULUYORUM ÇALIŞAN ESENLİĞİ VİDEO SERİLERİ TIPSTORY İLE GELİŞİM POSTASI İÇERİKLERİ Migros'ta çalışan esenliğine verilen önem doğrultusunda, ödüllü bir gelişim yolculuğu tasarlandı. Seride, Migroslulara esenlik temalı içerikler sunuluyor. 6 video TipStory, çalışanların cep telefonuna SMS’le ulaşan, kullanıcı adı ve şifre kullanmadan, kolayca açılan, Instagram’daki hikaye formatına benzeyen kart yapısıyla kısa ve etkili içerikler sunan bir e-öğrenme uygulamasıdır. GELİŞİM POSTALARI SERİSİ SAYESİNDE ARTIK HER KONUYA ÇÖZÜM ODAKLI YAKLAŞIYORUM Migroslular bugüne kadar TipStory formatında gönderilen içeriklerde tam 22.555 saat geçirdiler! 55 Bireysel Motivasyon ve Başarı İksiri Adaptasyon Mindfullness Finansal Okuryazarlık Psikolojik Dayanıklılık ve Esneklik Hafızamı Güçlendiriyorum
44 Migros’un zorunlu eğitimler kapsamında hazırladığı çevrim içi interaktif eğitimleri belirli aralıklarla tekrar almamız gerekiyor. Bu eğitimlerin en güzel yanı, bir oyun deneyimi yaratması. Bu yaklaşım eğitimlere daha aktif katılımı teşvik ediyor ve kalıcı öğrenme sağlıyor. Aynı zamanda çalışanların farkındalığını artırarak uyum süreçlerine daha bilinçli bir şekilde katılmalarını mümkün kılıyor. Rekabet hukuku, sürekli gelişen bir dal. Bu da rekabet uyum programlarının kendini sürekli yenilemesi gerekliliğini ve iş ekiplerini güncel konulara ilişkin bilgilendirmenin önemini ortaya koyuyor. Bunları göz önünde bulundurarak departmanlara özel tasarlanan aylık eğitimler düzenliyoruz. Bu sayede ilgili ekipler, rekabet hukukuna dair güncel gelişmeleri takip etme ve potansiyel riskleri daha iyi değerlendirme şansı buluyor. Öte yandan Migros Akademi’nin müzakere yöntemlerinden ticari bakış açısını aktaran eğitimlere kadar çok farklı eğitimlerine katılıyor ve bunları iş hayatıma mümkün olduğunca adapte etmeye çalışıyorum. Bu eğitimler, teknik bilgilerimi güncellememi ve hem stratejik düşünme hem de karar alma süreçlerine daha hakim olmamı sağlıyor. Öğrendiklerimi uygulama fırsatı buldukça hem kişisel yaşamımda hem iş süreçlerimde daha stratejik ve verimli sonuçlar elde ediyorum. Deniz Hazal Öztürk 2023: AVUKAT 2024: REKABET UYUM MÜŞAVİRLİĞİ AVUKAT ZORUNLU İNTERAKTİF EĞİTİMLERİN EN GÜZEL YANI, BİR OYUN DENEYİMİ YAŞATMASI İnteraktif zorunlu eğitimler, teknik bilgileri güncellemeyi, stratejik düşünme ve karar alma süreçlerine daha hakim olmayı sağlıyor. 56 İNTERAKTİF ZORUNLU EĞİTİMLER Eğitim ve gelişim portali Akademig ile Migroslulara sunulan dijital eğitim içeriklerinin etkinliğini artırabilmek amacıyla interaktif video teknolojisi kullanılarak eğitimler hazırlanıyor. Rekabet Uyum Zorunlu Eğitimi Son yıllarda oldukça önem kazanan ve tüm şirket çalışanları tarafından farkındalık yaratılması amaçlanan rekabet uyum konusunda hazırlanan interaktif uzaktan eğitimler, Migrosluların oynadığı ve iç kaynaklarla üretilen keyifli ve öğretici senaryolardan oluşuyor. Katılımcıların yaptığı seçimlere göre hikayenin şekillendiği eğitimde rekabet konusunda dikkat edilmesi gereken noktalar öğretiliyor. Zorunlu eğitim statüsüne alınan bu eğitimlere 2023’te rekor bir katılım sağlandı ve eğitimler, yüksek beğeni puanıyla fark yarattı. Departmanlara özel tasarlanıyor. Daha aktif katılımı teşvik ediyor. İş ekiplerini güncel konulara ilişkin bilgilendirmenin önemini ortaya koyuyor. Çalışanların farkındalığını artırıyor. Kalıcı öğrenme sağlıyor. Teknik bilgilerin güncel kalmasını sağlıyor.
45
MİGROS’TA ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ VE BAĞLILIK Çalışan İlişkileri Her şey Migrosluların maksimum memnuniyetle çalışması için! Özdenay Kurtcu 2008: KASİYER 2024: CADDEBOSTAN MMM MİGROS KIDEMLİ MAĞAZA MÜDÜR YARDIMCISI Şirketimizin her departmanının ulaşılabilir olduğunun en güzel kanıtı Paylaşım Hattı uygulaması. Bu sayede çalışanlar; ücret, sigorta, çalışan belgeleri gibi konularda soru ve isteklerine hızlı bir şekilde dönüş alabiliyorlar. Gerekli bilgi aktarımının kendilerine sağlanmasıyla birlikte tüm Endüstri İlişkileri süreci de kolaylaşıyor. Seda Elibol 2005:PT KASİYER 2024:5M AKBATI A MAĞAZA MÜDÜRÜ Migros, kurum içi ve kurum dışı birçok yeniliği bizlerle buluşturuyor. Paylaşım Hattı da şirketimizin çalışanları için sunduğu kolaylıklardan biri. Çağrı sistemi üzerinden kayıt oluşturabildiğimiz gibi 3333 numaralı telefondan Paylaşım Hattı’na ulaşarak ya da [email protected] adresine mail atarak sorularımıza cevap bulabiliyoruz. Çalışanların kolaylıkla ulaşım sağlayabildiği bu hatta benim de yönlendirmelerim oluyor. Paylaşım Hattı’nda sunulan şeffaf iletişimle sorulara cevap bulunması güven ve aidiyet duygusunu pekiştiriyor. SORULARIMIZ İÇİN KAYIT OLUŞTURABİLİYOR VE CEVAP BULABİLİYORUZ HIZLI, PRATİK VE ANINDA YANIT PAYLAŞIM HATTI’NDA! Telefon trafiği azalıyor. İşleyiş hızlanıyor. Sorulara hızlı cevap veriliyor, diğer çalışmalar aksamıyor. Tüm soruların yanıtlanması iç müşteri memnuniyetini artırıyor. Sorular ortak bir havuzda toplanıyor ve üst seviye analiz ediliyor. Sorularınız en geç 48 saat içinde yanıtlanıyor. İyi çözüm, Çalışan İlişkileri’nde! 46.166 çağrı Hizmet verilen toplam üzerinden Otonet ya da 3333 no’lu telefondan Paylaşım Hattı’na ulaşılabilir. Sorularınıza hızlı, pratik ve anında yanıt için Paylaşım Hattı burada! PAYLAŞIM HATTI UYGULAMASIYLA, ÇALIŞANLARA ÇEŞİTLİ KONULARDA HIZLI DÖNÜŞ SAĞLANIYOR
59 Damla Can 2020: ALIŞVERİŞ DANIŞMANI 2024: ZONGULDAK EREĞLİ ATATÜRK BULVARI MİGROS MAĞAZA YÖNETİCİSİ Migros, Vodafone’la iş birliği yaparak çalışanlarına ve onların birinci dereceden yakınlarına uygun fiyatlı tarifeler sunuyor. İK Portal üzerinden tarifemi seçerek telefon numaramı kurumsala geçirdim, 2021’den bu yana bu hizmetten severek faydalanıyorum. Annemin numarasının geçişini de aynı şekilde gerçekleştirdim. Uygun tarifeler sayesinde iletişim masraflarım önemli ölçüde azaldı, bu da bütçeme olumlu yönde katkı sağladı. MİGROS, VODAFONE’LA İŞ BİRLİĞİYLE ÇALIŞANLARINA UYGUN FİYATLI TARİFELER SUNUYOR Fatih Karadağ 2017:PT KASİYER 2024: ANTALYA MALL OF MMM MİGROS KIDEMLİ MAĞAZA MÜDÜR YARDIMCISI De-Ha uygulamasıyla ihtiyaçlarım doğrultusunda çeşitli hizmetlerden faydalanabiliyorum. Kullandığım Media Markt hediye çeki de bunlardan biri. Çekimle evim için ihtiyacım olan elektronik ürünleri aldım. Uygulama bana, başarılı ve kurumsal bir şirkette çalıştığımı bir kez daha hissettirdi. DE-HA UYGULAMASIYLA İHTİYAÇLARIM DOĞRULTUSUNDA ÇEŞİTLİ HİZMETLERDEN FAYDALANABİLİYORUM Stevie Awards For Great Employers Ödüllü Bireysel ihtiyaçlar belirleniyor. Seçim özgürlüğü sağlanıyor. Yan haklar ihtiyaca göre düzenleniyor. Yan haklar en etkin şekilde kullanılıyor. MİGROSLULARA ÖZEL TARİFELER AİLE İÇİ ŞİDDET DESTEK HATTI Hem Migros uygulamalarına rahatça giriş yapmaları hem de bol internet keyfini ödeme kolaylığıyla yaşamaları için Migros çalışanlarına özel indirimli tarifeler, Vodafone Business iş birliğiyle sağlanıyor. Aile İçi Şiddet Destek Hattı, şiddetin herhangi bir türüne maruz kalan çalışanlar için hizmet veriyor. 17.433 sabit hat kullanımı 7/24 telefon danışmanlığı sabit fiyat garantisiyle 1 yıl 9.615 çalışan 0212 800 90 30 Aile İçi Şiddet Destek Hattı
Arda Akış 2005: BÜRO ELEMANI 2024: DOĞU MARMARA YATIRIM GELİŞTİRME VE KAMU İLİŞKİLERİ BÖLÜM SORUMLUSU TİM TALKS, AÇIK İLETİŞİMİN VE GÜÇLÜ BAĞLARIN KURULMASINI SAĞLADI İnsan Kaynakları İş Ortaklarımızla yaptığımız TİM Talks buluşmalarında, işe yeni başlayanların ekibe katılmasının genellikle heyecan verici ve motive edici olduğunu gördüm. Ekibin dinamiklerini tazelediğini, bize yeni bakış açıları kazandırdığını ve mevcut çalışanların gelişime daha açık olmasına olanak tanıdığını söyleyebilirim. Ayrıca yeni fikirler ve yetenekler departmanımızda inovasyonu teşvik ediyor. Benim için bu süreç, ekip arkadaşlarımla şirkete ve departmana bağlılığımızı artıran bir fırsat oldu. TİM Talks buluşmalarında çalışanlarla doğrudan iletişime geçildi, böylece ihtiyaçlar, sorunlar, öneriler daha iyi anlaşıldı. İnsan Kaynakları İş Ortağımızın yaptığı sunum ise kariyer yolculuğuna dair detayları öğrenmemizi ve organizasyonda görevli kişileri tanımamızı sağladı. Buluşmalar, açıkiletişimin yanı sıra, güçlü bağların kurulmasını, ihtiyaçların erkenden tespit edilmesini sağladı. 60 Sedat Çolak 1995: MAĞAZA MÜDÜR YARDIMCISI 2024: EV DIŞI TÜKETİM & TANSAŞ GROSS PAZARLAMA DİREKTÖRÜ HR Meet Up, şirketin temel hedefleri ve amaçlarıyla uyumlu insan kaynakları politikalarının, ilgili iş biriminin özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmasını amaçlıyor. Stratejik hedeflerini belirleyen iş birimlerinin, insan kaynakları uygulamalarını hedeflerine paralel olarak şekillendirmesini amaçlayan bu toplantılarda İnsan Kaynakları sürecin ilk adımından itibaren iş biriminin büyümesi ve gelişmesini desteklemede öncü bir rol oynuyor. Toplantı sonrası alınan kararların yansımasını izlemek için İnsan Kaynakları ve iş birimi belirli periyodlarda performans bileşenlerinin hedef ve amaçlara yönelik olarak etkinliğini ölçümlüyor. Çaçan Yıldırım 2022: MARKA YÖNETİMİ MÜDÜRÜ 2024: MARKA YÖNETİMİ GRUP MÜDÜRÜ İnsan Kaynakları İş Ortağımla sık sık yaptığımız One to One görüşmelerinde şirket gündemi, kariyer yolculuğum ve ekibimin gelişimi hakkında konuşuyoruz. Bu görüşmeler süreçleri yönetirken bir kılavuz niteliği görüyor. Şirket kültürünü, bakış açısını, çalışana verdiği değeri görmenin ve hedeflerini anlamanın yanı sıra, yöneticimin ve ekibimin beklentilerini karşılayarak kariyer planlamasını yapmam konusunda da yardımcı oluyor. Görüşmelere hazırlıklı katılmaya özen gösteriyoruz çünkü şirketin ve çalışanların birbirlerinden beklentileri var. Bu beklentilerin ortak paydada buluşması ve birbirini olumlu anlamda beslemesi ve varsa sorunların çözüme kavuşturulması oldukça kıymetli. İnsan Kaynakları İş Ortağımla ortak hedefe koşmanın bilincinde olmak, birlikte koşabilmek ve İş Ortağımın elinden geleni yaptığını görmek bana iyi geliyor. ONE TO ONE GÖRÜŞMELERİ, SÜREÇLERİ YÖNETİRKEN BİR KILAVUZ NİTELİĞİ GÖRÜYOR HR MEET UP, İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARINI İŞ BİRİMİNİN İHTİYAÇLARINA GÖRE UYARLIYOR
Mustafa Berk 2008: UZMAN 2024: TEDARİK ZİNCİRİ PLANLAMA DİREKTÖRÜ ÇEVİK DÖNÜŞÜM YOLCULUĞUNDA ETKİN TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİNE ODAKLANIYORUZ 61 Derya Avcı Kayalı 2008: PROMOSYON ANALİSTİ 2024: MAĞAZA PROJELENDİRME VE SATIŞ SÜREÇ GELİŞTİRME BÖLÜM SORUMLUSU Departman Sunumları kapsamında Migros’un geleceğine yön vereceğini düşündüğüm birbirinden başarılı, heyecanlı, dinamik, yenilikçi ve yaratıcı tüm ekip arkadaşlarımla bir arada olmak hem gurur verici hem de çok değerliydi. Bu deneyim, bir kez daha ekip olarak aynı hedefe ilerlediğimizi gösterdi. Yapılan tüm işlerin ortak noktada buluştuğunu ve önceliğimizin “müşteri odaklılık” olduğunu anladık. Bu sunuma katılmak, kendimin daha iyi bir versiyonuna ulaşabileceğimi ve her işi büyük bir keyifle yapabileceğimi gösterdi. Genel Müdürlük’te gördüğüm takdir ve aldığım tebrik mesajları ise benim için çok büyük bir motivasyon kaynağı oldu. DEPARTMAN SUNUMLARI, BİR KEZ DAHA EKİP OLARAK AYNI HEDEFE İLERLEDİĞİMİZİ GÖSTERDİ Buse İnan 2023: OPERASYON DESTEK UZMANI 2024: PAZARLAMA SÜREÇ GELİŞTİRME OPERASYON DESTEK UZMANI GMY Buluşması kapsamında bire bir soru ve cevap şeklinde ilerlediğimiz bir toplantının içinde olmak oldukça değerli hissettirdi. Süregelen durumlar ve yeni projeler üzerinde konuşmanın kurumsal aidiyeti her zaman olumlu yönde etkileyeceğini düşünüyorum. GMY Buluşması’nda konuşulan çözüm yolları ve yeni projeler bakış açımı olumlu yönde değiştirdi. Ayrıca kariyerimi şekillendirmem için aklımda yeni fikirler canlandı. Çalıştığım şirkette daha verimli olmanın yollarını öğrendim. Tedarik Zinciri Planlama Direktörlüğü olarak, Migros’un satış ve kârlılık hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynuyoruz. Çalışmalarımız kapsamında uluslararası reorganizasyon danışmanlığı alarak organizasyonel yapımızı yeniden değerlendirdik ve bu yapıya tedarik zinciri yönetimini entegre etmeyi hedefledik. Şirketimizdeki çevik dönüşüm yolculuğunda uçtan uca entegre ve etkin bir tedarik zinciri yönetimine odaklanıyoruz. Yenilenen organizasyon yapısıyla tedarik zinciri unsurlarını birleştirerek süreç ve altyapı geliştirmelerini tek çatı altında yönetiyoruz. GMY BULUŞMASINDA KARİYERİMİ ŞEKİLLENDİRMEM İÇİN AKLIMDA YENİ FİKİRLER CANLANDI
62 H. Talha Türkdoğan 2014: KASİYER 2024: GENİŞ ALAN AĞI TEKNOLOJİLERİ SENIOR Modern, canlı ve çalışanların refahını ön planda tutan bir yapıda tasarlanan yeni ofisimizde bir arada çalışabileceğimiz bölümlerin yanı sıra, odaklanarak çalışmamızı sağlayan sessiz kabinler de mevcut. Ergonomik düzenlemelerin ardından çalışanlara konforlu bir çalışma ortamı sunuluyor ve doğanın ofis ortamına entegre edildiğini gösteren ögeler, gün boyunca ferahlatıcı bir atmosfer sağlıyor. Dinlenmek ve beyin fırtınası yapmak için ayrılmış özel alanlar ise verimliliğimizi artırıyor. Sosyal alanlarımız ise dinlenme vakitlerimizi daha iyi geçirmemize olanak sağlıyor. Yeni nesil bir teknolojik altyapıya da sahip olan ofisimizin içindeki materyaller ve mimari dizayn adeta çağ atlamış gibi hissettiriyor. ÇALIŞANLARIN REFAHINI ÖN PLANDA TUTARAK TASARLANAN YENİ OFİSİMİZDE HEM BİR ARADA HEM ODAKLANARAK ÇALIŞABİLİYORUZ Nebahat Kutnu 1997: MEMUR 2024: MASRAF VE RAPORLAMA MUHASEBESİ OPERASYONEL MASRAFLAR MÜDÜRÜ Ofisimizde gerçekleştirilen yenileme çalışmaları, sadece fiziksel bir dönüşüm değil, iş yapış şeklimizi de etkileyen önemli bir adım oldu. Ofisimizin yeni tasarımı, iş birliğini teşvik eden açık alanlar ve yaratıcı düşünceyi destekleyen dinlenme köşeleriyle dolu. Bu değişim, motivasyonumuzu artırarak daha verimli bir çalışma ortamı sağladı. Sadece bir çalışma alanı değil, bir öğrenme ve büyüme alanı da olan yeni ofisimizde bize sunulan fırsatları en iyi şekilde değerlendirerek şirketimizi daha da ileriye taşıyacağımıza inanıyorum. YENİ OFİSİMİZ, DAHA VERİMLİ BİR ÇALIŞMA ORTAMI SUNUYOR YENİ BİR OFİS Daha verimli çalışma ortamı İş birliğini teşvik eden yapı Fizksel dönüşüm Ergonomik düzenlemeler Modern Dinlenme köşeleri Yeni tasarım Konforlu Sessiz kabinler Ferah Açık alanlar Teknolojik altyapı Yaratıcı düşünceyi destekleyen noktalar Artan motivasyon Canlı
Migros’lu Yıllar Migros’lu Yıllar, sadece bir ödül töreni değil, aynı zamanda Migros’un değerleriyle, bağlılığıyla ve birlikteliğiyle dolu bir kutlama! Şeyma Hoşgör 2013: UZMAN 2024: BORDRO YÖNETİMİ MÜDÜRÜ İsmail Karadağ 1983: ŞARKÜTÖR 2024: METRO CITY MMM MİGROS USTA ŞARKÜTÖR 65 Migros’taki kariyerime 1983 yılında Gayrettepe Migros Mağazası'nda şarküteri bölümünde başladım. 10 yılın ardından Yenilevent Migros Mağazası’nın açılışına katıldım ve bu mağazada 15 yıl şarküteri bölümünde görev yaptım. 2007 yılında emekli olup kısa bir süre ara verdikten sonra 2011’de tekrar Migros’ta çalışmaya başladım. Bu yıl Migros’ta geçirdiğim 36'ncı yıl ve Metro City MMM Migros'ta görev yapmaya devam ediyorum. Burada geçirdiğim onca güzel zamanın Migros’lu Yıllar töreninde beratla taçlandırılması beni çok mutlu etti. MİGROS’TA GEÇİRDİĞİM ONCA GÜZEL ZAMANIN BERATLA TAÇLANDIRILMASI BENİ ÇOK MUTLU ETTİ Migros’taki kariyer yolculuğuma 2013 yılında Endüstri İlişkileri Departmanı’nda Uzman olarak başladım ve bugün Bordro Yönetimi Müdürü olarak devam ediyorum. Bu süreç benim için çokça öğrenme ve deneyim içermekle beraber oldukça keyifli geçti. Migros, insan ilişkilerinden ekip dinamiklerine, teknolojik gelişmelerden iş süreçlerini yönetmeye kadar pek çok konuda daima öğrenme içerisinde olduğum bir okul. Bu okulda 10. yılımı doldurdum ve Migros’lu Yıllar töreninde berat aldığım için gururluyum. Migros’ta çalışmak, kariyer basamaklarını tırmanırken çok sıkı bağlar kurduğum, daima öğrendiğim ve her gün kendimi daha da geliştirdiğim bir yolculuk. 63 BİRLİKTE NİCE MİGROSLU YILLARA! MİGROS’LU YILLAR TÖRENİNDE 10. YIL BERATI ALDIĞIM İÇİN GURURLUYUM Tüm fonksiyonlardan, her kademeden Migros çalışanının katılımıyla gerçekleştirilen Migros’lu Yıllar töreni renkli ve bir o kadar heyecanlı anlara sahne oldu. Migros’un günümüze kadar başarıyla gelebilmesinde emek ve katkılarını esirgemeyen, bağlılıklarıyla şirkete güç katan çalışanlara kıdem ödülleri Migros’lu Yıllar etkinliğinde takdim edildi. İstanbul’da düzenlenen Migros’lu Yıllar töreni, Migros İcra Kurulu Başkanı Özgür Tort’un ilham verici konuşmasıyla başladı.
1998 yılında Part-Time Kasiyer olarak başladığım Migros kariyer yolculuğuma 2010 yılında Ankara Eryaman 5M mağazasında Danışma Görevlisi olarak devam ettim. Şu anda Ankara Velüx 5M mağazasında çalışıyorum. Bu yıl Migros’ta 26. yılımı doldurdum ve Migros’lu Yıllar töreninde berat aldım. Aldığım kıdem ödülü, yaptığım işten mutluluk duymamı sağladı. Gelişim sürecimde fikirlerime değer veren bir şirkette çalışmak, kendimi özel hissettiriyor. Migros’un hem kişisel hem de kariyer gelişimime önemli katkı sağladığını düşünüyorum. Ayrıca kurumsal bir şirkette çalıştığım için kendimi ayrıcalıklı hissediyorum. Migros’taki kariyerime 1995 yılında İstanbul Toptan Satış Mağazası’nda Depo Sorumlusu olarak başladım. 2004’te Ordu MMM Migros Mağazası’nın açılması üzerine memleketime (Ordu) nakil oldum. Halen Migros bünyesinde çalışmaya devam ediyorum. Migros’lu Yıllar töreninde berat almak beni çok duygulandırdı. Şöyle geriye dönüp baktığımda 26 yılda çok fazla anı biriktirdiğimi görüyorum. Çok sayıda çalışma arkadaşım, yöneticim oldu. Dürüst ve sektörün lideri bir şirkette çalışmaktan mutluluk duyuyorum. Burada emekli olduktan sonrada çalışabilmek çok onur verici. Sağlığım el verdiği ölçüde çok daha uzun yıllar Migros’ta çalışmaya devam etmek istiyorum. Abdullah Özcan 1995: DEPO ELEMANI 2024: ORDU MMM MİGROS MAL KABUL ELEMANI Şeyda Tuncay 1998: PT KASİYER 2024: ANKARA VELUX AVM 5M DANIŞMA GÖREVLİSİ KIDEM ÖDÜLÜ ALMAK, YAPTIĞIM İŞTEN MUTLULUK DUYMAMI SAĞLADI 64 Gurur listesinde yer alan, tüm fonksiyonlardan, her kademe ve pozisyondan çalışana 10, 20, 25, 30 ve 35’inci yıl beratları Migros’lu Yıllar töreninde takdim edildi. GERİYE DÖNÜP BAKTIĞIMDA 26 YILDA ÇOK FAZLA ANI BİRİKTİRDİĞİMİ GÖRÜYORUM 67 şehir 700 mağaza 1.690 Migrosluya
1998 yılında Mağaza Müdür Yardımcısı olarak başladığım Migros serüvenime Doğu Akdeniz ve Güneydoğu Anadolu Şube Direktörlüğü'ne bağlı olarakMersin Migros Jet Bölge Yöneticisi olarak devam ediyorum. Bu şirkette dolu dolu ve heyecanla geçirdiğim 27 yılı geride bıraktım. Migros’u bizleri birey olarak yetiştiren, dönüşüm yolculuğumuzda çok büyük katkısı olan bir okul olarak görüyorum. İşimin en sevdiğim yanı, tecrübelerimi Migros ailemin bir parçası olarak gördüğüm ekip arkadaşlarıma aktarırken onların hayatlarına dokunabilmek ve onlardan aldığım enerjiyle Migros’u daha iyi bir noktaya taşımak için el ele vererek birlikte yol almak. Biz büyük bir aileyiz ve ben, bu kocaman ailenin bir ferdi olmaktan gurur duyuyorum. Özlem Solak 1998: YÖNETİCİ ADAYI STAJYERİ 2024: DOĞU AKDENİZ / GÜNEYDOĞU ANADOLU MİGROS JET BÖLGE OPERASYON YÖNETİCİSİ Migros’ta 26. yılımı tamamlamak üzereyim. Bu uzun süreçte yaşadığım en unutulmaz anlardan biri pandemi sürecine kadar devam eden Migros’un geleneksel Spor Şenliklerinde Anadolu Şubesi Masa Tenisi Takımı’na seçilip Türkiye Masa Tenisi ikinciliğini iki kez almaktı; bu oldukça gurur vericiydi. Migros’ta geçirdiğim yılları düşündüğümde şunları görüyorum: Evlendim, çocuklarım oldu ve gençliğimin en güzel yıllarını burada geçirdim. Şu anda büyük kızım üniversiteyi bitirmek üzere. Migros ailesinin değerli bir üyesi olmaktan gurur duyuyorum. Türkiye’nin en büyük ve önde gelen firmalarından biri olan Migros’un gelecekteki başarılarına katkıda bulunmaya devam etmek ve sürekli gelişim gösteren bu dinamik yapının içinde yer almak beni motive ediyor. Her zaman birlikte daha büyük başarılara imza atacağımıza inanıyorum. Tamer Akduman 1998: PT TEZGAHTAR 2024: KOCAELİ 41 BURDA AVM MMM MAĞAZA MÜDÜRÜ MİGROS’TA DOLU DOLU VE HEYECANLA GEÇİRDİĞİM 27 YILI GERİDE BIRAKTIM 65 1.215 298 177 Altın Yıllar ödülü Pırlanta Yıllar ödülü Gümüş Yıllar ödülü SÜREKLİ GELİŞİM GÖSTEREN DİNAMİK BİR YAPININ İÇİNDE YER ALMAK BENİ MOTİVE EDİYOR
1998 yılında Part-Time Kasiyer olarak başladığım Migros’taki kariyer yolculuğuma Antalya 5M mağazasında devam ediyorum. Bu yıl Migros’ta 27'nci senem. Türkiye’deki kurumsal market sektörünün devi olan Migros’un bünyesinde çalışmak ve bu büyümede yer alıp şirkette geçirdiğimiz yılların taçlandırıldığı Migroslu Yıllar törenine katılmak çok duygu dolu ve gurur verici bir deneyim. Böyle büyük ve kurumsal bir aileye sahip olduğum için çok mutluyum. Migros’ta 26'ncı yılımı doldurdum ve Migros’lu Yıllar töreninde berat aldım. Bu muhteşem organizasyonda uzun yıllar boyunca gösterdiğimiz özverili çalışmaların, şirketimiz tarafından fark edildiğinin bizlere hissettirilmesi beni ve ödül alan diğer arkadaşlarımı oldukça duygulandırdı. Değerli olduğumuzun bir kez daha hissettirilmesi bağlılığımızın ve sadakatimizin daha da artmasını sağlıyor. N. Dilek Karakimseli 1998: PT KASİYER 2024: ANTALYA 5M KASİYER Faruk Hergül 1998: MAĞAZA MÜDÜRÜ 2024: İZMİR BUCA MM MİGROS A MAĞAZA MÜDÜRÜ Migros’ta 1998 yılında M/S Tezgahtarı olarak başladığım görevime M/S Şefi olarak devam ediyorum. 2023 yılında 25 yılımın tamamlanmasının ardından emekli oldum ancak halen çalışabiliyorum. Bununla birlikte bu yıl, şirketteki 27 yılımı doldurdum. 25. yıl beratımı böyle güzel kutlamalarla almak, mutluluk verici ve şirketimizin bize verdiği değerin bir göstergesi. Gelecek kaygısı duymadığım için kendimi güvende hissediyorum. Bugüne kadar işimi hep severek yaptım, yapmaya da devam edeceğim. Ümit Mangil 1998: M/S TEZGAHTARI 2024: İNCİRALTI MMM MİGROS USTA MANAV ŞİRKETTE GEÇİRDİĞİMİZ YILLARIN TAÇLANDIRILDIĞI BU TÖREN, DUYGU DOLU VE GURUR VERİCİ BİR DENEYİM MİGROS’LU YILLAR TÖRENİNDE DEĞERLİ OLDUĞUMUZU BİR KEZ DAHA HİSSETTİK 66 MİGROS’TA GELECEK KAYGISI DUYMADIĞIM İÇİN KENDİMİ GÜVENDE HİSSEDİYORUM
67 Daha Güzel Daha İyi DEHA Haklar
68 Ailem ve Ben Anlaşmalı 40 firma Sabit indirim oranları Özel kampanyalar Ekstra avantajlar Migros’un hem çalışanlarına hem de ailelerine sunduğu özel fırsatlar dünyasını keşfetmek için tıklayın. ailemveben.migros.com.tr Migroslulara, Ailem ve Ben aracılığıyla farklı alanlarda pek çok fırsat sunuluyor. İŞ’TE SAĞLIK ÇÖZÜMLERİ Sağlıklı ve kaliteli bir yaşam biçimini geliştirmek için sunulan hizmetler “Psikolog Ezgi Dokuzlu ile Mental Sağlık ve Stresle Başa Çıkmanın Yolları” başlıklı online söyleşiye katılan 156 çalışan “İrem Savaşkan ile Pilates Neden Fizyoterapist ile Yapılmalı?” başlıklı söyleşiye katılan 76 çalışan Her çarşamba hekim muayenesi hizmeti devam ediyor! Sağlıklı Beslenme ve Yerinde Diyetisyen çalışan Sahadan katılan 95 çalışan Genel Müdürlük’ten katılan 250 “Fizyoterapist Çiğdem Gökçe ile Masa Başında Nasıl Çalışmalıyız?” başlıklı söyleşiye katılan 92 çalışan “İrem Savaşkan ile Yoga Neden Fizyoterapist ile Yapılmalı?" başlıklı söyleşiye katılan 65 çalışan “Dr. Seyhan Özavcı ile Nefesin Yaşamdaki Önemi” başlıklı online söyleşiye katılan 40 çalışan Söyleşiler ve Workshop’lar “Dr. Sadi Kayıran ile Mental Sağlık ve Hareketlilik” başlıklı söyleşiye katılan 50 çalışan “Diyetisyen Gizem Aşkın ile Kaşık Hesabı Yapmadan Kilo Vermek Mümkün mü?” başlıklı workshop’a katılan 16 çalışan Sahadaki çalışanlar için online, Genel Müdürlük'teki çalışanlar için yüz yüze devam ediyor. Yerinde Laboratuvar Sağlık Sigortası kapsamında Check-Up Paketi Sağlık Sigortası kapsamında VIP Check-Up Sağlıklı Beslenme ve Yerinde Diyetisyen Yerinde Fizyoterapist Yerinde Masaj Yerinde Yoga Yerinde Pilates Hekim muayenesi sonrası Dr. Sadi Kayıran’ın belirleyeceği planla fizyoterapi tedavisi başlatılıyor, Migros çalışanları ergonomik sağlıklarına kavuşuyorlar. 1. Kas İskelet Sistemi Sorunları 2. Postür Analizi 3. Ağrı Yönetimi 4. Fonksiyonel Tıp ve Bütüncül Yaklaşımlar Sağlık Analizleri Meme Sağlığı Risk Analizi ve Kendi Kendine Meme Muayenesi eğitimine katılan Psikolojik & Tıbbi Danışmanlık İyi Yaşam İyi Gelecek Etkinlikler Sosyal Aktivite Kulüpleri Migros Arena İlanlar çalışan Yerinde Fizyoterapist hizmetinden faydalanan 104 çalışan 15
65 Burçak Erdoğan 2023: BÖLÜM SORUMLUSU 2024: ADAY DENEYİMİ YÖNETİMİ BÖLÜM SORUMLUSU BİLGİLİ VE YETKİN BİR HEKİM TARAFINDAN OFİS ORTAMINDA MUAYENE EDİLMEK MUTLULUK VERİCİ 69 Yağız Örskıran 2024: KIDEMLİ AVUKAT 2024: SÖZLEŞMELER VE FİKRİ HAKLAR KIDEMLİ AVUKAT Şirketimizin çalışan erişimini kolaylaştıran uygulamaları sayesinde prosedürü zaman alan ve genellikle erteleme eğiliminde olunan son derece önemli hizmetlerden faydalanabiliyoruz. Yerinde Laboratuvar Hizmeti de bunlardan biri. Bu hizmet sayesinde sağlık kurumuna gitmeden şirketimizde tahlillerimizi yaptırabiliyor ve sonuçlarımızın değerlendirilmesi için sağlık birimimizden destek alabiliyoruz. YERİNDE LABORATUVAR HİZMETİ SONUÇLARIMIZIN DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN SAĞLIK BİRİMİMİZDEN DESTEK ALABİLİYORUZ Ecemnaz Karakaş 2016: UZMAN 2024: KAMPANYA, FİYAT, İLETİŞİM YÖNETİCİSİ Özel Sağlık Sigortası uygulaması hem hastane hem doktor seçiminde esneklik sunarak ihtiyaç duyduğum anda en iyi hizmete ulaşmamı sağlıyor. Anlaşmalı hastaneler ve uzman doktorlarla çalışmak, tedavi süreçlerimde güven ve rahatlığı beraberinde getiriyor. Bu uygulama, beklenmedik sağlık harcamalarını karşıladığı için maddi anlamda da bizi koruyor. Geçen yıl beklenmedik bir sağlık sorunu yaşamıştım, Migros’un sunduğu Özel Sağlık Sigortası uygulaması sayesinde masrafları düşünmek zorunda kalmadım ve sadece iyileşmeye odaklandım. Sağlık hepimiz için hassas bir konu ve bu konuda sunulan yan haklarla, şirketimizin her zaman yanımızda olduğunu hissetmek benim için çok değerli. Migros, zor zamanlarımızda da bizlerin yanında olarak beklentilerimizi ve ihtiyaçlarımızı ne kadar iyi anladığını bir kez daha gösteriyor. Migros’un her hafta çarşamba günleri sunduğu Hekim Muayenesi Hizmeti’nde fizyoterapi desteği aldık. Bu kapsamda birçok kez muayene edildim. Dr. Sadi Kayıran boyun ve kas ağrılarım için benimle yakından ilgilendi. Doğru yaklaşımı ve profesyonel dokunuşlarıyla bana şifa verdiğini söyleyebilirim. Hastalara gereken önemi veren, bilgili ve yetkin bir hekim tarafından ofis ortamında muayene edilmek mutluluk verici. YANIMIZDA! MİGROS, ZOR ZAMANLARIMIZDA DA
70 KLİNİK MASAJ HİZMETİ, FİZİKSEL VE MENTAL ANLAMDA İYİ HİSSETMEMİZİ SAĞLIYOR Haftanın belirli günlerinde randevu alarak faydalanabildiğimiz Klinik Masaj Hizmeti, fiziksel ve mental anlamda iyi hissetmemizi sağlıyor. Yarım ya da tam vücut masajı seçenekleriyle faydalanabildiğimiz bu hizmetle gerginliğimiz ve ağrılarımız azalıyor. Uzun süre masa başında çalışmam ve skolyozumun olması sebebiyle özellikle boyun ve sırt bölgemde gerginlik ve ağrı gibi şikayetlerim vardı. Bunları hafifletmek için başvurduğum bu hizmetten oldukça memnun kaldım. Böyle bir hizmetten kolaylıkla faydalanmamız çok memnun edici. Üstelik piyasa şatlarına göre oldukça ekonomik olması da bu hizmeti tercih etmemde önemli bir faktör. Seviye Ünal 1991: BÜRO ELEMANI 2024: BATI MARMARA İNŞAAT VE TEKNİK MÜDÜRÜ Elif Sansarcı Sönmez 2021: BÖLÜM SORUMLUSU 2024: SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YÖNETİCİSİ Migros’un çalışan sağlığı ve esenliği uygulamaları kapsamında devreye aldığı Klinik Pilates Hizmeti, çalışanlara farklı bir lokasyona gitmeye gerek kalmadan ofis içinde pilates yapma imkanı sunuyor. Mesai öncesi güne pilatesle başlamak ya da öğle arasında pilatesle mola vermek hem mental olarak hem de beden sağlığı açısından büyük fayda sağlıyor. Böylelikle mesai öncesi veya sonrasında farklı bir lokasyonda spora gitmek için efor harcamıyoruz ve sporu gündelik rutinlerimiz arasına ekleyebiliyoruz. YERİNDE YOGA katılımcı 18 dönem çalışan 2 369 MİGROS, ÇALIŞANLARINA SUNUYOR OFİS İÇİNDE PİLATES YAPMA IMKANI YERİNDE PİLATES katılımcı 67 sınıf 8 YERİNDE MASAJ Ekim 2023’ten bu yana
6571 Süheyla Kart 2021: DANIŞMA SORUMLUSU 2024: KONYA SELÇUKER CENTER MM MAĞAZA YÖNETİCİSİ DİYETİSYENİMİN HAZIRLADIĞI BESLENME PROGRAMINA UYARAK SAĞLIKLI BİR ŞEKİLDE KİLO VERDİM Ailem ve Ben uygulamasının sunduğu avantajlardan biri de Online Diyetisyen Hizmeti. Çeşitli sebeplerden ötürü diyetisyene gitmeye vakti olmayanlar veya yoğun bir temposu olanlar için dijitalleşmenin getirdiği kolaylıklar sayesinde online bir şekilde evde, işte, her türlü ortamda kolaylıkla hizmet alınabilen bu uygulamayla haftalık periyodlarda belirlenen gün ve saat aralığında sesli veya mesaj yoluyla diyetisyenimizle iletişim kurabiliyoruz. Yaş, boy, kilo, sağlık durumu ve beslenme alışkanlıkları iletilirken kişiye özel haftalık diyet programı oluşturuluyor ve takibi yapılıyor. Ben de bu hizmet kapsamında diyetisyenimin bana özel hazırladığı beslenme programına uyarak sağlıklı bir şekilde kilo verdim. Aynı zamanda sağlıklı beslenme alışkanlığı kazandım. Rıdvan Meyveci 2011: MAĞAZA MÜDÜRÜ 2024: BURSA BİAPORT MM MİGROS MAĞAZA MÜDÜRÜ Vedat Yılmaz 2008:PT TEZGAHTAR 2024: BİLGİ TEKNOLOJİLERİ BÖLÜM SORUMLUSU Online Diyetisyen Hizmeti, sağlıklı yaşamı destelemek amacıyla sunuluyor. Bu hizmet, sağlıklı beslenme konusunda bizleri bilgilendirmekle birlikte motive de ediyor. Haftalık ve aylık olarak düzenli bir şekilde diyetisyenimle birlikte kilomu kontrol ettik ve beslenme düzenimi izledik. Ayrıca online görüşüp özel bir diyet programı hazırladık. İhtiyaçlarım ve hedeflerim doğrultusunda özel bir program hazırlanması kendimi özel ve değerli hissetmemi sağladı. Bu sayede günlük rutinimi bozmadan sağlıklı yaşam hedeflerime odaklanabiliyorum. Yerinde Sağlıklı Beslenme ve Diyetisyen Hizmeti’nden e-posta duyurusu ve programa katılan çalışma arkadaşlarım sayesinde haberdar oldum. Haftalık seanslara düzenli katılmamla kilo, yağ ve kas ölçüm kayıtlarım doğrultusunda diyetisyenimin yönlendirmeleri oldu. Diyetisyenimin verdiği programı uygulamamın yanında, sporla süreci destekleyip daha hızlı sonuç aldım. Bu hizmet sonrasında hedef değerlere ulaşmak daha sağlıklı ve enerjik hissetmemi sağladı. Yıllar önce giyebildiğim kıyafetlerime tekrar sığabilmek ise işin bonusu oldu. ONLINE DİYETİSYEN HİZMETİ’YLE GÜNLÜK RUTİNİMİ BOZMADAN SAĞLIKLI YAŞAM HEDEFLERİME ODAKLANABİLİYORUM YERİNDE SAĞLIKLI BESLENME VE DİYETİSYEN HİZMETİYLE HEDEF DEĞERLERE ULAŞMAK DAHA SAĞLIKLI VE ENERJİK HİSSETTİRDİ
72 Abidin Erdi Elibol 2021: UZMAN 2024: KUZEY EGE KAMU İLİŞKİLERİ BÖLÜM SORUMLUSU Devre Arası etkinliğiyle eğlenme odaklı bir ortam yaratılması ve herkesin birlikte eğlenmesi beni çok mutlu etti. Bu tür etkinlikler, çalışanların bir araya gelerek yeni arkadaşlıklar kurmasını ve sosyal ağımızın genişlemesini sağlıyor. Şirketimiz tarafından böyle bir etkinliğin gerçekleştirilmesi motivasyonumuzu artırması açısından da etkileyici oluyor. Ayrıca rahatlamamızı, yenilenmemizi ve günün stresinden arınarak daha verimli çalışmamızı sağlıyor. EĞLENCELİ ETKİNLİKLER, YENİ ARKADAŞLIKLARIN KURULMASINI VE SOSYAL AĞIMIZIN GENİŞLEMESİNİ SAĞLIYOR Selin Ayrancı 2005:PT TEZGAHTAR 2024: KUZEY EGE SATIŞ YÖNETİMİ MİGROS JET BÖLGE OPERASYON YÖNETİCİSİ Migros’un 2023 yılında başlattığı ve 2024’te de sürdürdüğü Bi’ Mutluluk Buluşması, farklı bölgelerden çalışanlara birbirleriyle tanışma, sohbet etme fırsatı yaratıyor; adı gibi Bi’ Mutluluk oluşturuyor ve çok keyifli bir ortam sunuyor. Hem birbirini tanımayan çalışanların tanışmalarını hem üst yönetimle daha yakın iletişim kurulmasını hem de çalışanların şirkete aidiyetlerinin daha da artmasını sağlayan bu etkinlik, eğlenirken öğrenmemize olanak tanıyor. Bu tür etkinliklerin performansımızı olumlu etkilediğine ve devamlı yapılırsa bundan sonraki süreçlere de fayda sağlayacağına inanıyorum. Bİ’ MUTLULUK BULUŞMASI, EĞLENİRKEN ÖĞRENMEMİZİ SAĞLIYOR Migros Eğleniyor Migros’ta çalışmak çok eğlenceli! MİGROSLU BABALARDAN YEMEK TARİFLERİ KİTABI Kitabı incelemek için tıklayın! İçinde sevginin ve mutluluğun tarifi olan bu kitapla sofralar neşeleniyor! Türkiye’nin her bir bölgesinden Migroslu babaların katkılarıyla hazırlanan yemek tarifleri kitabında lezzetli mutfak sırlarının yanı sıra, çocuklarıyla birlikte yemek yapan babaların eğlenceli ve yürek ısıtan anlarına ortak olunuyor. Paylaşılan sevgi dolu tarifler sofraları güzelleştirirken mutfaklara lezzet geliyor, yüreklerimiz ısınıyor. Bowling Turnuvası İstanbul Maratonu Özel Gün Etkinlikleri Voleybol Turnuvası
6573 DAHA ÖNCE BU KADAR EĞLENDİĞİM BİR ORGANİZASYON HATIRLAMIYORUM Fırat Sezer 2016: SEZONLUK TEZGAHTAR 2024: MAHMUTLAR BARBAROS CAD MİGROS JET MAĞAZA YÖNETİCİSİ Bi’ Mutluluk Buluşması sayesinde mesai saatlerimizin kesiştiği ama birbirimizi tanımadığımız birçok iş arkadaşlarımızla bir araya gelip sanki uzun yıllardır tanışıyormuşçasına hep birlikte eğlendik. Bu etkinlik, yoğun geçen sezon sonrasında bizim için tam bir motivasyon kaynağı oldu. Şirketimizin çalışanlarına gösterdiği değeri bir kez daha anlamamıza vesile olan bu organizasyonların devam etmesini diliyorum. İŞ ARKADAŞLARIMIZLA BİR ARAYA GELİP UZUN YILLARDIR TANIŞIYORMUŞÇASINA HEP BİRLİKTE EĞLENDİK Bayram Aslan 2010: SEZONLUK TEZGAHTAR 2024: MERSİN TÖMÜK MİGROS C MAĞAZA MÜDÜRÜ YÜZ YÜZE GÖRÜŞME FIRSATI SAĞLIYOR VE MİGROSLULARI BİR ARAYA GETİRİYOR Bi’ Mutluluk Buluşması şirkette uzun yıllarını geçiren birçok arkadaşımızın yüz yüze görüşme fırsatı yakalayamadığı yöneticileri, çeşitli departmanlardan çalışanları ve aynı şehirde bulunan mağaza çalışanları ile yöneticilerini bir araya getiriyor. Yapılan etkinlikler sayesinde yüz yüze görüşme fırsatı elde edilmesinin yanı sıra, bu kusursuz organizasyona katılanlar yeni anılar oluşturuyor, iletişimlerini kuvvetlendiriyor ve yeni arkadaşlıklar kuruyorlar. Satış alanlarından ve iş temposundan uzaklaşmamızı sağlayan bu etkinlik, bizim için özenle hazırlanmış ve düşünülmüş. Etkinlik, aidiyet duygumuzu beslemekle birlikte değerli olduğumuz hissiyatını da tazeliyor. Gökmen Yıldırım 2011: SEZONLUK M/S TEZGAHTARI 2024: İSKENDERUN PARK FORBES MM MAĞAZA MÜDÜRÜ Bu yıl İskenderun’da gerçekleştirilen Bi’ Mutluluk Buluşması'na katılmak bana büyük bir mutluluk verdi. Daha önce bu kadar eğlendiğim bir organizasyon hatırlamıyorum. Şirketimizin düzenlediği böyle güzel etkinliklerde her defasında bizleri ne kadar önemsediğinin bir kez daha farkına varıyorum. O nedenle “İyi ki Migros’luyum!” diyorum.
74 Zehra Yasemin Karakuş 2020: ALIŞVERİŞ DANIŞMANI 2024: BEBEK FINE FOOD MACROCENTER HİZMET YETKİLİSİ-ŞARKÜTERİ Bİ’ MUTLULUK BULUŞMASI’YLA HEP BİRLİKTE ‘HAYATA BİR MOLA!’ DEDİK Bi’ Mutluluk Buluşması'nı çalışma arkadaşlarımızla ve yöneticilerimizle samimiyet, eğlence ve diyalog dolu geçirdik. Birbirimizle paylaşımlarda bulunduk. Özellikle Macrocenter Format Direktörü Tülye Sekendiz’le sohbetimiz çok keyifli ve verimli geçti. Karşılıklı bilgi alışverişinde bulunup sohbet ettik. Herkesin yeni kazanımlara sahip olduğunu görmek çok güzeldi. Hep birlikte “Hayata bir mola!” dedik ve her gün yaşadığımız koşuşturmalara ara verdik. Motivasyonun, iyi enerjinin, mutluluğun ve keyfin zirvede olduğu bir gündü. Eski dostlukları tazelerken yeni arkadaşlar edindik. Paylaşımı artırıp daha verimli ve etkin çalışmamıza yardımcı olan bu tür etkinliklerin artmasını diliyorum. Bahadır Döldöş 2002: PT TEZGAHTAR 2024: HİSTORİA AVM MMM MİGROS A MAĞAZA MÜDÜRÜ Migros, “önce insan” anlayışıyla hareket eden; dinamik, motivasyonu yüksek, başarılı ve başarının ortaya çıkmasında etkin rol alan; “hep ileriye” diyerek stratejilerini belirleyen; hem kendini hem de çalışanlarını geliştirmeyi hedefleyen mücadeleci bir yapı. Bu çerçevede düzenlediği Bi’ Mutluluk Buluşması da Migros ailesinin büyüklüğünün bir göstergesi. Her şeyden önce takım ruhu oluşturma ve etkili iletişim kurma konularında çok başarılıyız. Bi’ Mutluluk Buluşması da iletişimin yanı sıra, motivasyon, rahatlama ve mutluluk anlamına geliyor. TAKIM RUHU OLUŞTURMA VE ETKİLİ İLETİŞİM KURMA KONULARINDA ÇOK BAŞARILIYIZ Duygu Çağlar 2016:PT KASİYER 2024: TRABZON BEŞİRLİ MM MİGROS MAĞAZA YÖNETİCİSİ Bi’ Mutluluk Buluşması uygulaması, çalışanlara motivasyon kaynağı oluyor ve büyük bir enerji veriyor. Değerli olduğumuzu hissetmek bizler için her zaman mutluluk kaynağı. Bu uygulamayla çok kısa bir süre de olsa mağazadaki sorumluluklarımızdan uzaklaşmak, eğlenmek bizlere çok iyi geldi. Kariyer planlaması konusunda idealleri olan çalışanlarına hayallerine ulaşmaları için sınırsız fırsat sunan ve her türlü desteği fazlasıyla veren Migros ailesinin bir parçası olmaktan çok memnunum. Bİ’ MUTLULUK BULUŞMASI, ÇALIŞANLARA MOTİVASYON VE ENERJİ VERİYOR
65
76 İSG PAS ile perakende sektöründe güvenlik kültürüne yenilikçi bir yaklaşım getiren Migros, çalışanlarının güvenliğini sağlarken iş süreçlerini sürekli iyileştiriyor. Arif Uyan 2002:PT TEZGAHTAR 2024:MANAVKUYU MM MİGROS MAĞAZA MÜDÜRÜ MSafe İSG PAS, İSG süreçlerinin her adımını değerlendirerek belirli formüllerle, iş yerine özel skorlama yapan bir sistem olarak öne çıkıyor. Skorlama, format bazlı gruplandırmalar şeklinde yapılıyor ve mağazalar kendi kategorileri arasında değerlendiriliyor. Alınan puanlar doğrultusunda bir sıralama yapılıyor, çeyrek periyotlarla sonuçlar ilan ediliyor ve yıl sonunda yıllık performans belirleniyor. İSG süreçlerinin termin süresi dahilinde tamamlanması ve eksiksiz olması büyük önem taşıyor. İş yerinin iş kazaları, eğitim kayıtları, İSG dokümantasyonu, saha denetimi ve uygunsuzluk yönetimi gibi konularda hedeflerine ulaşması oldukça önemli. İSG PAS, mağazalarımızın İSG performansını objektif bir şekilde değerlendirmemizi sağlıyor. Bu sayede çalışan güvenliği her zaman en üst seviyede tutulurken daha güvenli bir çalışma ortamı da yaratılıyor. MİGROS, İSG PAS İLE ÜLKEMİZDE PERAKENDE SEKTÖRÜNDE BİR ALANDA DAHA ÖNCÜ KONUMDA MSAFE İSG PERFORMANS ANALİZ SİSTEMİ (PAS) İLE YENİ BİR DÖNEM BAŞLIYOR! Mağazaların İSG performansını iş kazası hedefleri, dokümantasyon tamamlanma oranları, uygunsuzluk yönetimi, saha denetimleri ve eğitim faaliyetleri olarak beş ana başlık altında değerlendiriyor. Yıl boyunca MSafe üzerinden mağazalara özel belirlenen hedeflere erişim ve gerçekleştirilen değerlendirmeler sonucunda puanlama ve performansa göre kategoriler arasında sıralama yapıyor. Her mağazanın güçlü yönleri öne çıkarılırken iyileştirilmesi gereken alanlar tespit edilerek ilgili önlemler alınabiliyor. İSG faaliyetleri kapsamında yürütülen ana başlıklara bağlı çalışmaların performanslarını takip ederek iş yerinde çalışanlar için daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlıyor. Mağazaların iş sağlığı ve güvenliği (İSG) performanslarının ölçülebilir, izlenebilir ve ulaşılabilir verilere ve hedeflere dayalı olarak yönetilmesine olanak tanıyor. Bu sistemle şunlar hedefleniyor: İş Kazası Oranlarının Azaltılması: Mağazaların iş kazası verileri düzenli olarak takip edilerek kaza oranlarının azaltılmasına yönelik stratejiler geliştiriliyor. Standartların Korunması: Dokümantasyon ve uygunsuzluk yönetimiyle İSG standartlarının korunması sağlanıyor. Eğitimlerin Etkililiği: Mağaza çalışanlarına düzenli olarak verilen eğitimler sayesinde, İSG bilincinin çalışanlar arasında güçlü bir şekilde yerleşmesi hedefleniyor. Rekabetçi Ruhun Güçlenmesi: İSG PAS, mağazalar arasında sağlıklı bir rekabet ortamı oluşturarak çalışanların İSG hedeflerine daha motive ve istekli bir şekilde ulaşmalarını sağlıyor. İSG PAS ile mağazalardaki İSG kültürünün sürekli iyileştirilmesi ve kapsamlı bir değerlendirme mekanizması sunulması hedefleniyor. Türkiye’de perakende sektöründe farklı verilerden aldığı sonuçları performans analizine çeviren, bu kadar detaylı bir şekilde değerlendiren başka bir sistem bulunmuyor. Bu da İSG PAS’ı sektördeki rakiplerinden farklılaştırıyor ve öncü bir konuma taşıyor. Ayrıcalıklar Perakendede Emsalsiz Bir Sistem