Turuncu 79yeni

Migros Ticaret A.Ş.’nin kurumsal yayın organıdır. Üç ayda bir yayınlanır.
HAZİRAN - AĞUSTOS 2025 / SAYI 79

Bu topraklarda üretilen,
lezzetiyle farkını belli eden
yerli kırmızı etlerin iyisi,
ucuza Migros'ta!

Migros Ticaret A.Ş.’nin
kurumsal yayın organıdır.
Üç ayda bir yayınlanır. 02
Yayın Türü
Yaygın Yayın / G. Siyasi
İmtiyaz Sahibi
Özgür Tort
Sorumlu Müdür
İlknur Kızılırmak
Genel Yayın Yönetmeni
Leyla Demirbağ Atay
Editör
Elif Kutlu
Görsel Yönetmen
Senem Ener
Fotoğraflar
Aykut Karadere
Katkıda Bulunanlar
Levent Pakdamar
Mustafa Çağlar Atmaca
Selma Pakdamar
Yönetim Merkezi
Migros Ticaret A.Ş.
Atatürk Mah. Turgut Özal Blv.
No: 7 34758 Ataşehir, İstanbul
Tel: (0216) 579 30 00
Faks: (0216) 456 59 07
www.migroskurumsal.com
Yapım
Demirbağ Yayın ve Tasarım
Çayırçimen Sokak
C-3 Blok No. 9/9
Levent / İstanbul
Tel: 0212 347 47 80-82
www.demirbag.net
16
18
02 04
14
16
18
20
22
24
PUSULA
ANA HABER
Migros’ta her gün, ilk günün heyecanıyla dolu!
HABER
İşin içinde mutluluk var!
GELECEK
Migros’un geleneğinde ve geleceğinde sürdürülebilirlik var!
HABER
Migros başarılarıyla yine zirvede!
BİZDEN
Özgür, Esnek ve Dijital Bir Deneyim: Money yemek kartı
HABER
Online’dan Fiziksele: Tazedirekt ve Petimo ilk mağazalarını açtı
MİGROS PERAKENDE AKADEMİSİ
Migros Perakende Akademisi’nde geçtiğimiz 3 ayda neler oldu?
Herkesin
hayatında
unutulmaz bir
‘ilk gün’
vardır.
04
Migros’ta her gün,
İLK GÜNÜN
HEYECANIYLA
DOLU!
14
20
22
24
28
30
32
34
36
39
40
42
AKTÜEL
Migros Güzellik Festivali’nde Rio esintisi
BİZDEN
Paket Taxi neler yapıyor?
HABER
2025 Uluslararası Kooperatifler Yılı kapsamında
yerel kooperatiflerle kutlama
HABER
Yerel üretime güç katacak büyük iş birliği
KISA HABERLER
GEZİ
7 bölgeye yolculuk önerisi
YENİ TRENDLER
Perakendeden son gelişmeler
YAŞAM

PUSULA
Değerli Çalışma Arkadaşlarım,
2025 yılının üçüncü çeyreğini
geride bırakırken büyüme
yolculuğumuzda güçlü adımlar
atmaya, müşterilerimize en
iyi alışveriş deneyimini
sunmaya ve sürdürülebilir
geleceğe katkı sağlamaya
devam ediyoruz. Attığımız her
adım sadece rakamlarla değil,
müşterilerimizin hayatına ve
ülkemizin geleceğine kattığımız
değer ile anlam kazanıyor. Sizlerin
çalışmaları ve yenilikçi ruhu
sayesinde Migros, her geçen gün
daha da güçlü bir şekilde yoluna
devam ediyor.
BÜYÜME VE HANE ERİŞİMİ
Bugün 1.500’ü aşkını online’a hizmet eden 3.720 mağazamız ile
Türkiye’nin dört bir yanındaki her haneye ulaşıyoruz. Yılın ikinci
çeyreğinde konsolide satışlarımızı geçtiğimiz yılın aynı dönemine
kıyasla %5,7 artırarak 91,7 milyar TL’ye ulaştık, ilk yarı toplamında
ise hepinizin çalışmalarıyla 174,8 milyar TL ciro elde ettik. Kredi
derecelendirme kuruluşu JCR Eurasia Rating tarafından ulusal uzun
vadeli notumuz “AAA (tr)” seviyesinde teyit edildi. İş ve ekonomi dergisi
“Capital” tarafından düzenlenen ve Türkiye’nin en büyük şirketlerini
ciro, FAVÖK, çalışan sayısı gibi veriler üzerinden değerlendiren Capital
500 listesinde 12. sırada yer aldık. Aynı çalışmadaki En Çok İstihdam
Yaratan 25 Şirket listesinde 5. sırada yer aldık. Happy Place to Work
tarafından düzenlenen 2025-Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri listesinde
ise zincir market kategorisindeki lider pozisyonumuzu koruduk.
2
turuncu

ALIŞVERİŞ DENEYİMİ
Müşterilerimizin beklentilerini aşan,
yenilikçi ve farklılaşan deneyimler
sunmak için çalışmalarımıza yenilerini
ekliyoruz. Beşiktaş’ta açılan Mion
mağazamızda oluşturduğumuz “Fırsat
Katı” konseptiyle kişisel bakım
mağazacılığına yeni bir dokunuş kattık.
Yerel üreticilerin ürünlerine ulaşmanın
en güvenilir adreslerinden biri olan
Tazedirekt ve “Patili dostlarımıza iyi
gelecek” sloganıyla Petimo’nun online
kanaldaki öncü hizmetlerini fiziksel
mağazayla müşterilerimize sunmaya
başladık. Yaz sezonunda Göcek
koylarında hizmet veren Deniz Market
filomuzu Deniz Market Turuncu ile
genişlettik; sezonu gösterdiğimiz üstün
performans ile tamamlıyoruz. MoneyPay
ise kullanıcı deneyimini geliştirme
vizyonu doğrultusunda önemli bir adım
atarak kurumsal yan hak ve bireysel
dijital ödeme kartlarını yerli ödeme
sistemi TROY altyapısına taşıdı.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Sürdürülebilirlik her zaman iş yapışımızın merkezinde. FTSE4Good
Gelişmekte Olan Piyasalar Endeksi’nde bu yıl da yerimizi koruyarak
güçlü performansımızı sürdürdük. Yerli üreticiye teknik destek, eğitim ve
alım garantisi sunduğumuz Bingöl balı, Kayseri yerli yeşil mercimeği,
Niğde patatesi ve Kurtköy Kadın Kooperatifi ile İyi Tarım Uygulamalı
balık yetiştiriciliği gibi sektöre yön veren projelerimiz çeşitlenmeye
devam ediyor. Birleşmiş Milletler tarafından ilan edilen 2025 Uluslararası
Kooperatifler Yılı kapsamında ise Ankara’da ve Erzurum’da düzenlenen
organizasyonlarla çalıştığımız ve destek verdiğimiz kooperatifleri bir
araya getirdik. Yerelleşme yaklaşımımız kapsamında hayata geçirdiğimiz
çalışmalar bakanlıklar düzeyinde büyük takdir gördü. Emeği geçen tüm
arkadaşlarıma teşekkür ederim.
turuncu 3

ANA HABER
Ba arı
Sorumluluk
Merak
Heyecan
‘Ne kadar şanslıyım ki
bu yolculuğun bir parçasıyım!’
diyen Migroslular için Migros’ta
çalışmak, ilk gün heyecanını
her gün yeniden yaşamaktır.
Burada
her sabah aynı coşkuyla,
aynı aidiyet duygusuyla
yeniden başlar.
Gurur
Herkesin
hayatında
unutulmaz bir
‘ilk gün’
vardır.
Öz Güven
Migros’ta her gün,
İLK GÜNÜN
HEYECANIYLA
DOLU!
F k r
Aradan yıllar geçse de
her sabah kapıdan içeri girerken
ilk günkü gurur, mutluluk ve
heyecan yeniden
yaşanır.
Bu duyguyu hâlâ
ilk günkü tazeliğiyle yaşayanlardan
o unutulmaz başlangıçlarına dair
anılarını dinliyoruz.
O heyecan,
bazen bir gülümsemede, bazen
Mutluluk Mot vasyon
paylaşılan bir başarıda, bazen de
küçük bir teşekkürde
yeniden canlanır.
Huzur Poz t f enerj
Ke f
4
turuncu

A d yet
y mserl k
Gelecek
H erkesin hayatında unutamadığı bir “ilk gün”
vardır. Yeni bir işe, yeni bir hayale ya da yeni
bir yolculuğa atılan o ilk adım… Migros’taki
ilk gün de işte böyle özel bir andır.
O gün, sadece kapıdan içeri girmezsiniz; bir ailenin
parçası olursunuz. Yanınızda hissettiğiniz sıcacık
gülümsemeler, size uzatılan dost eli, paylaşılan heyecan…
Hepsi, o ilk günü kalbinize kazır. İşin en güzel yanı, bu duygu
asla kaybolmaz.
Her sabah işe giden on binlerce Migroslu için her gün sanki
ilk gündür. Çünkü burası sadece bir iş yeri değildir;
birlikte öğrendiğimiz, birlikte büyüdüğümüz,
birlikte gurur duyduğumuz yerdir. Bu nedenle
Migroslular için ilk gün hiç bitmez.
y
AYHAN UZUN
Doğu Marmara Bölge Satış Direktörü
r
Migros’ta ilk günümde iki kez heyecan yaşadım. İlki şirketin
kapısından girdiğim an, ikincisi ise sahadaki ilk günüm.
O günü tek kelimeyle tanımlamam gerekirse ilki kurumsal
hayata atılan ürkek bir adım gibiydi, ikincisi ise sahada
gerçek Migros kültürünün nabzını hissettiğim heyecan dolu
bir gündü.
Beni ilk karşılayan kişi, sivil bir güvenlik görevlisiydi.
Mağazada alışveriş yapmadan dolaşan birini görünce
şüpheyle takip etmiştim. Sonra mağaza müdürüyle
tanışmaya gidince o kişinin güvenlik görevlisi olduğunu
öğrendim. Bu tatlı ve komik başlangıç bana Migros’un
güvenlikten operasyona kadar her detayda ne kadar
profesyonel olduğunu ilk günden hissettirdi.
Çalışmaya başladığımda mağaza müdürünün önünde duran
kasa defterini, etrafındaki evrak yığınını ve hızla çalışan
hesap makinesini görünce, “Acaba bu sorumlulukları ben
nasıl yöneteceğim?” diye düşündüm. Sonradan anladım
ki Migros’ta işin özü; disiplin, düzen ve takım ruhunun bir
arada olmasıydı.
Müşteriyle ilk kez iletişime geçtiğimde büyük bir sorumluluk
duygusu hissettim. Migros’un lider marka kimliği,
müşterilerin beklentilerini de özel kılıyordu. “Hata
yapmamalıyım.” düşüncesi üzerimde baskı yaratsa da
müşteriye güven vermenin en güçlü yolunun samimiyet ve
çözüm odaklılık olduğunu öğrendim.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Mağaza
müdür yardımcısı (şu an hâlâ birlikte çalıştığımız değerli
Bölge Müdürümüz Tunç Öncü) yanında biriyle müdür
odasına girip, “Hırsızı yakaladım!” deyince içimden, “Ben
nereye geldim, güvenlik görevlisi miyim yoksa yönetici mi?”
diye geçirmiştim. Bu da bana Migros’ta her rolün takımın
bir parçası olduğunu ve gerektiğinde herkesin sahada
sorumluluk alabildiğini gösterdi.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Hata
yapmaktan korkma, daha çok inisiyatif al ve merakını canlı
tut.” derdim. Artık Migros kültüründe gelişimin denemek,
öğrenmek ve paylaşmakla mümkün olduğunu biliyorum.
Migros’taki ilk gün deneyimimi kocaman bir şükür ve gurur
ifadesine benzetebilirim. Burada atılan
her adım, hem kişisel gelişime hem de
büyük bir ekibin başarısına
hizmet ediyor.
turuncu 5

ANA HABER
y mserl k
Heyecan
Gelecek
Mot vasyon
Gurur
a arı
FILIZ ULUSOY ATEŞ
Eğitim Uzmanı
Mutluluk
F k r
y mserl k
Migros’ta ilk günümde staj dönemi bitmiş, yönetici
kıyafetlerini giymiş, idealleri ve kafasındaki deli sorularla
tüm benliğini kapsayacak yeni bir döneme başlangıç yapan
biriydim. 1995 yılının yağmurlu bir Şubat sabahına ilk adımı
atıyordum.
O günü tek kelimeyle tanımlamam gerekirse büyük heyecan
diyerek özetleyebilirim.
Beni ilk karşılayan kişi, Mağaza Müdürümüz Cüneyt Taşbek’ti.
Kadrosuna dahil edilen yeni müdür yardımcısı olarak bana
beklentilerini, verebileceği desteği, ekip çalışmasının önemini
anlattı. Çok etkilenmiştim; artık benim idolüm, liderim,
mentorum olmuştu.
Çalışmaya başladığımda yönetici ve çalışan kadrosunun müthiş
enerjisi, gözlerinde gördüğüm coşku ve heyecan beni çok
etkilemişti.
Müşteriyle ilk kez iletişime geçtiğimde gergin ve
heyecanlıydım. O dönem Migros Genel Müdürü Bülend
Özaydınlı’nın balık alışverişine ve kasadan geçişine eşlik
etmiştim. Öyle olunca heyecan doruktaydı.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Yönetici yaka
kartımı taktığım ilk gün Galleria Mağazamızın açılış günüydü.
Bana verilen sorumluluk, açılış için gönderilen çelenklerin
takibi ve listelenmesiydi. Çok önemli bir görevi üstlendiğim
hissine kapılmıştım oysa yeni olduğum için verilen bir
görevmiş. Şimdi gülümseyerek anımsıyorum.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Sevgili Filiz,
ilk günkü hevesini, heyecanını, öğrenmeye olan açlığını,
aidiyet duygusunun verdiği huzuru hiç kaybetme ve ilk günkü
gücü koru; doğru yerdesin.” derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi
kocamaaaan bir
gülümsemeye
benzetebilirim.
Huzur
A d yet
turuncu turuncu
6
6
turuncu
turuncu
y
sev nç Gel m

F k r
Sorumluluk
HIKMET ŞIRINGÖZ
Bölge Satış Müdürü
Migros’ta ilk günümde çalışma hayatımın ilk işi olması nedeniyle
çok heyecanlıydım.
Beni ilk karşılayan kişi, kısa bir süre sonra işten ayrılan müdür
yardımcımızdı. Üzerinden tam 30 yıl geçti; Atrium Mağazası’nın
deposundaydık, bana önlük ve şapka vermişti.
Çalışmaya başladığımda yaşı benden büyük olan çalışma
arkadaşlarımın işin yapılış şeklini en ince ayrıntısına kadar
anlatmaları, mağazadaki samimiyet beni oldukça şaşırtmıştı.
Mağazanın açılacağına dair anonstan beş dakika önce o günkü
müşterilerimize kusursuz hizmet sunmak için koşturarak yapılan
son düzenlemelere hayran kalmıştım.
Müşteriyle ilk kez iletişime geçtiğimde zorlanıyordum. Onlarla
göz göze gelmemeye dikkat ediyordum. Ürünlere dair bilgim
yoktu, hangi ürünü sorsalar, “Üç reyon arkada...” deyip oradan
uzaklaşıyordum. Tabii alışma dönemlerini geçirdikten sonra
müşterilerimizle etkili iletişim kurmaya başladım.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Beni meşrubat
reyonuna vermişlerdi. Reyona 5-6 palet ürün dizmiştim ve o
Poz t f enerj
Ke f
Mutluluk
Huzur
Öz Güven
y mserl k
Poz t
zaman sodalar şu anki gibi sağlam poşetlerde değildi. Ürünü
hem reyona dizerken hem de reyondan alırken altından
tutulmazsa düşüp patlıyordu. İlk gün 4-5 şişeyi patlattım,
temizlik personeli geldiğinde onlardan özür diliyordum. 19
yaşındaydım ve o zamana kadar hiç iş tecrübem olmamıştı.
Eve gidince çok yorulduğumu gören rahmetli babam, “Bu iş
galiba sana göre değil.” demişti. Ama o ortam 30 yıllık Migros
serüvenimin başlangıcı olmuştu.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Daha sabırlı ol,
dinle, kendine güven, yaşayacağın her zorluk bir tecrübe olacak
ve sen zorlukları aşacaksın. Başarıyı paylaş, yaratacağın sevgi
ortamı seni ve çevreni hedeflerine ulaştıracak.” derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi küçük bir fidana benzetebilirim.
Her gün biraz daha öğrenerek halen gelişerek devam
eden, fırtınalarla dolu bir hayata
tutunmamı sağlayan
köklerin temeli bu
fidan oldu.
Heye
A d yet
Gelec
Merak
E T M
turuncu 7
turuncu 7
turuncu 7

ANA HABER
y mserl k
Heyecan
Gelecek
Mot vasyon
Gurur
a arı
YAĞMUR ÇETIN
İç Anadolu Dağıtım Merkezleri
İnsan Kaynakları Müdürü
Mutluluk
F k r
y mserl k
Migros’ta ilk günümde Migrosçuluk yani çalışanların bir iş
yerini bu kadar benimseyip aile olarak kabul etmeleri beni
çok şaşırtmıştı.
O günü tek kelimeyle tanımlamam gerekirse heyecan
diyebilirim.
Beni ilk karşılayan kişi, Mağaza Müdürümüz Şule Çalışkaner’di.
Kendisi örnek aldığım, ayakları üzerinde dimdik duran bir
kadın yönetici olarak hâlâ mentorumdur. İlk staj mağazamda
tüm heyecanımı paylaşmış ve tüm sorularıma güler yüzle,
sabırla yanıt vermiş bir rol modelle çalışmak en büyük
şanslarımdan biri oldu.
Çalışmaya başladığımda kurumsal bir şirkette sadakat ve
sevginin insanları birbirine bağladığını görmek beni çok
mutlu etmişti.
Müşteriyle ilk kez iletişime geçtiğimde mağazadan sorumlu
bir yetkili olarak görülmek öz güvenimi artırmıştı, tabii çok
heyecanlanmıştım.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Heyecandan
yemek yemeyi bile unutmuşken mağaza müdürümüzün beni
yemeğe davet etmesini ve bana, “Sen tam bir çekirgesin.”
demesini unutmuyorum. Onun gözünde lakabım hâlâ
aynıdır.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Yağmur,
sakin ol! Her şeyi bir anda öğrenemezsin.” derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi dört yapraklı bir yoncaya
benzetebilirim. İlk mağaza ve ilk yönetici, iş hayatının
kaderine yön veren ilk adımdır; ben o gün çok şanslıydım.
Şahane bir yönetici ve
eğitim müdürüne denk
gelmek Migros’un
hayatıma getirdiği
ilk güzellikti.
Huzur
A d yet
8
8
turuncu
turuncu
y
sev nç Gel m

F k r
Sorumluluk
ELIF ÖZ
Dağıtım Merkezleri
HR Lead
Migros’ta ilk günümde fazlasıyla heyecanlıydım. Burada
birçok güzel işler yapılacağına dair çok umutluydum.
Beni ilk karşılayan kişi, sevgili Buddy’m Busem oldu. İşe
başlamadan önce benimle iletişime geçmiş, sorularımı
yanıtlamış, şirketle ilgili genel bilgileri paylaşmıştı. Gayet
içten, sıcak ve samimi bir hoş geldin aramasıydı. İlk gün beni
Migros’un kapısında karşılamış ve çalışma arkadaşlarımla
tanıştırmıştı.
Çalışmaya başladığımda ekibin sıcakkanlılığı ve iletişime
geçtiğim herkesin güler yüzlü, yardımsever ve pozitif bir
iletişimde olması beni şaşırtmıştı.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Şirkette
yapılacak sosyal etkinliklerin o zamanlara denk gelmesi
beni çok mutlu etmişti. Hem festivale hem Doğa ve
Macera Kulübü’nün etkinliğine hem voleybol maçına hem
şirket kahvaltı günlerine denk gelip birçok kişiyle orada
tanışmıştım.
Poz t f enerj
Ke f
Mutluluk
Huzur
Öz Güven
y mserl k
Poz t
Heye
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Farklı
departmanlara geçişin, rotasyonun ne kadar ufuk açıcı
olacağını unutma, her departmanın kendi hikayesi var.”
derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi, o gün Migros mağazamızdan
aldığım küçük saksı çiçeğine benzetebilirim. Benimle
büyüyerek kariyer yolculuğumun canlı bir sembolü oldu.
A d yet
Gelec
Merak
E T M
turuncu 9
turuncu 9

ANA HABER
y mserl k
Heyecan
Gelecek
Mot vasyon
Gurur
a arı
UMUT GENIŞ
Yatırım Geliştirme Grup Müdürü
Mutluluk
F k r
y mserl k
Migros’taki ilk günümde bir süpermarketin arka planında
bu kadar detay ve büyük bir operasyon olduğuna
inanamamıştım.
O günü tek kelimeyle tanımlamam gerekirse heyecan verici
diyebilirim.
Migros’ta çalışmaya başladığımda yıl 1993, Kızıltoprak
Migros’tayız; kullanılan teknolojiye çok şaşırmıştım. Kasada
barkod sistemi, bilgisayar altyapılı bir arka ofis, etiketler ve
fiyat afişleri bilgisayardan çıkıyor. O yıllar için çok ileri bir
teknolojiydi.
Müşteriyle ilk kez iletişime geçtiğimde yüksek sorumluluk
hissi içinde çok heyecanlanmıştım.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Arkadaşımızın
annesi Üsküdar Mağazası’ndaki part-time iş başvurusu
afişini görüp bize söylemişti. Üsküdar’daki Migros’ta takım
elbiseli, kravatlı, boylu poslu bir mağaza müdürü bizimle
görüşme yapmıştı. Arkadaşımla birlikte müdürün karşısında
heyecandan titremiştik. İşbaşı mağazam Anadolu Yakası’nın
ilk süpermarketiydi. O yıllar için metrekaresi çok büyüktü.
Stajyer olduğum için bana yardımcı olan kişi yanımdan kısa
süreliğine ayrılınca müşteri bana bir soru sormuştu. Ürünün
ne olduğunu bilmiyordum, birilerine sorup ürünü bulduktan
sonra kalabalık içinde müşteriyi bulamayınca ağlamaklı bir
şekilde mağaza müdür yardımcısına gitmiştim.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Tecrübeler
hatalardan oluşur, denemekten vazgeçme, yöneticilerinle
geçirebildiğin kadar zaman geçir, keşfet, sürekli gelişim
içinde ol, fikirlerin için eyleme geç.” derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi
sistemli ve etkileyici bir arı
kovanına benzetebilirim.
Huzur
A d yet
10
10
10turuncu
turuncu
turuncu
y
sev nç Gel m

F k r
Mutluluk
Sorumluluk
Huzur
Öz Güven
y mserl k
MERVE ÖZTÜRK
Kalite ve Çevre Yönetimi, Ürün Güvenliği
Proje Müdürü
Poz t
Heye
Migros’taki ilk günümde Şekerpınar Dağıtım Merkezi’nde Kalite
Uzmanı olarak işe başlamıştım.
O günü tek kelimeyle tanımlamam gerekirse hayranlık
duyduğumu söyleyebilirim.
Beni ilk karşılayan kişi, Yöneticim Şeyma Bayülgen ve ilk iş
arkadaşım Hatice Adıgüzel oldu. Beni çok sıcak bir şekilde
karşılamışlardı. O gün analiz laboratuvarını görmüş, dağıtım
merkezini dolaşmış ve iş süreçlerini yerinde dinlemiştim.
Çalışmaya başladığımda Şekerpınar Dağıtım Merkezi’nin
büyüklüğü beni çok şaşırtmıştı.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: İçindeki
operasyonun yoğunluğu görünce Şekerpınar Dağıtım
Merkezi’nin tam bir arı kovanına benzediğini düşünmüştüm.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Sürekli
öğrenme azmin sana pek çok kapı aralayacak, her yeni bilginin
peşinden koşmaya devam et!” derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi ışık saçan gözler emojisine
benzetebilirim.
A d yet
Gelec
Poz t f enerj
Merak
Ke f
E T M
turuncu 11
turuncu 11
turuncu 11

ANA HABER
y mserl k
Heyecan
Gelecek
Mot vasyon
Gurur
a arı
RECEP DOĞRU
Diyarbakır Dağıtım Merkezleri ve Lojistik Yönetimi
Müdür Yardımcısı
Mutluluk
F k r
y mserl k
Migros’taki ilk günümde neler yaptığım dün gibi hatırımda.
O günü tek kelimeyle tanımlamam gerekirse dönüm noktası
diyebilirim.
Beni ilk karşılayan kişi, mağaza yöneticimdi. Daha sonra tüm
mağaza ekibiyle tanışmıştım. Çok samimi, sıcak bir ortamdı
ve bu bana güven verdi. O an doğru karar verdiğimi ve
doğru yerde olduğumu hissettim.
Çalışmaya başladığımda Migros’un güçlü kurumsal kültürüne,
disiplinine ve müthiş işleyen sistemine tanık oldum. Buna
takım ruhunun gücü eklenince herkesin aynı amaç için nasıl
kenetlenebildiğini ve başarılı olduklarını anladım.
Müşteriyle ilk kez iletişime geçtiğimde sorumluluğun
büyüklüğünü hissettim. İçimde aynı zamanda insan
hayatına dokunan bir iş yapmamızdan kaynaklı bir
mutluluk ve huzur vardı.
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Yıllarca
önünden geçip alışveriş yaptığım Migros’ta sabahın ilk
saatleriyle başlayan dinamizm ve ekip ruhunu görmüştüm.
Bu operasyonunun içinde olmak bana enteresan gelmişti.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “Her günü
öğrenmek için bir fırsat olarak gör. Çünkü bu yolculuk
sana sadece bir kariyer değil, liderlik vizyonu da katacak.”
derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi bir pusulaya benzetebilirim.
Migros, benim ilk iş yerim; bana hep doğru yönü gösterdi,
kişisel gelişimimi destekledi
ve kariyer yolculuğumu
şekillendirdi.
Huzur
A d yet
12
12
12turuncu
turuncu
turuncu
y
sev nç Gel m

F k r
Sorumluluk
DERIN BOSTANCI
İnsan Kaynakları Eğitim ve
Gelişim Stajyeri
Migros’ta ilk günümde yaşadığım heyecan ve mutluluk, kendimi
bulutların üzerindeymişim gibi hissetmemi sağlamıştı.
Beni ilk karşılayan kişi, tüm samimiyeti ve içtenliğiyle Müdürüm
Alev Hanım ve ekibim oldu. Kendi serüvenim için hem çok
heyecanlı hem de çok endişeliyken beni tüm ekibimizle
tanıştırıp süreçlerden bahsetmeleri beni çok rahatlamıştı. Dahil
olmaya başlayacağım işlerden bahsetmeye başladıklarında
kendimi katkıda bulunacağım her konu için daha da heyecanlı
ve sürecin parçası olmaya hazır hissettim. Kendi ekibim
dışında, babam Oktay Bostancı’dan dolayı beni tanıyan, Migros
ailesinin diğer üyelerinin sıcak karşılamaları ve bana kendi
ailelerinin bir parçasıymışım gibi hissettirmeleri işime kolayca
adapte olmama olanak sağladı. Sıcak karşılamaları için Migros
aileme çok teşekkür ederim.
Çalışmaya başladığımda ekibin samimiyeti ve “Migros’ta
çalışıyorum!” hissi heyecanımı tamamen iyi bir duyguya
dönüştürdü. Aslında kısa dönem stajımı yapmadan önce de
Migros ailesinin bir üyesiydim. Sevgili babam Oktay Bostancı,
30 yıldır Migros ailesinin tanınan, sevilen bir üyesi. Her zaman
ailemize Migros sevgisini ve aidiyetini aşılamaya çalıştı.
İlk günden itibaren kendimi Migros ailesinin bir üyesi gibi
Poz t f enerj
Ke f
Mutluluk
Huzur
Öz Güven
y mserl k
Poz t
Heye
hissetmemin en önemli sebebi, aslında doğduğumdan beri bir
Migroslu olmam. Bu nedenle ilk iş günümden itibaren kendimi
evimde ve güvende hissediyorum.
Ekibimle iletişime geçmek, heyecan vericiydi. Birimimizin online
eğitim planlamaları ve katılım süreçlerinin ardından ilk kez
eğitim sunduğumda yaşadığım stresi unutamıyorum. O gün
olduğu gibi stajım sona ererken de yerimde duramıyorum!
İlk güne dair unutamadığım şöyle bir anım var: Eve dönerken, bir
şeylere katkı sağlayabilecek olmanın mutluluğunu derinden
hissediyordum. Gün sonu olduğu için yorgundum ama içimde
tarifsiz bir mutlulukla Migros’taki yolculuğumun en unutulmaz
başlangıcını yaptığımı düşünüyordum.
Bugün ilk günkü halimle karşılaşsaydım kendime, “İlk deneyim
heyecanıyla çok hızlı sonuçlar almayı bekleme, zamanın ve
sabrın ne kadar kıymetli olduğunu unutma.” derdim.
Migros’taki ilk gün deneyimimi
çok merak ettiğim bir şehri
keşfe çıkmaya benzetebilirim.
A d yet
Gelec
Merak
E T M
turuncu 13
turuncu 13
turuncu 13

HABER
İŞİN İÇİNDE
MUTLULUK VAR!
Çalışan mutluluğunu odağına alan
insan kaynakları uygulamalarıyla öne
çıkan Migros, Happy Place to Work
tarafından Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri
Araştırması kapsamında ‘Türkiye’nin En
Mutlu İş Yeri’ ödülüne layık görüldü.
Migros, çalışan deneyimi ve mutluluğuna verdiği önemle
bir kez daha sektörüne örnek oldu. Happy Place to Work
Bilim Kurulu tarafından Well-Being Index puanı ve
İnsan Yönetimi uygulamaları baz alınarak yapılan değerlendirme
sonucunda “Zincir Market” kategorisinde Mükemmel Çalışan
Deneyimi Sertifikası almaya hak kazanan Migros, aynı zamanda
Türkiye’nin En Mutlu İş Yeri 2025 ödülünün de sahibi oldu. Bu
prestijli ödül, Migros’un yıllardır büyük bir özenle inşa ettiği güçlü
kurum kültürünün, çalışan odaklı yaklaşımının ve insan kaynağına
verdiği değerin bir göstergesi niteliğinde.
14
turuncu

Migros, “İyi Gelecek” stratejisi doğrultusunda tasarladığı
tüm insan kaynakları uygulamalarını, çalışanlarının
yeteneklerini keşfedip geliştirebilecekleri, dönüşüme liderlik
edebilecekleri ve başarılarını birlikte kutlayabilecekleri bir
çalışma ortamı yaratmak amacıyla hayata geçiriyor. “İyi İş,
İyi Gelecek” adı verilen işveren marka değer önermesi de bu
anlayışın somut bir yansıması olarak öne çıkıyor.
KAPSAYICI KURUM
KÜLTÜRÜYLE EŞİTLİKÇİ
YAKLAŞIM
Migros, “Farklıyız, Eşitiz”
yaklaşımıyla kapsayıcı kurum
kültürünü güçlendirmeyi
amaçlıyor. Tüm insan kaynakları
süreçlerini işe alımdan ücretlendirmeye kadar ayrıntılı olarak
tanımlanmış görev profillerine göre yönetiyor. Adayları
yetkinliklerine göre değerlendiriyor, çalışma süresi boyunca
fırsat eşitliği ilkesini gözetiyor. Kadın çalışanların kariyer
gelişimini desteklemek amacıyla “Potansiyelini Keşfet
Gelişim Yolculuğu” ve kadınlara özel olarak tasarlanan “Lider
Kadınlar Gelişim Yolculuğu” programlarını hayata geçiren
Migros, bu kapsamda 17 farklı başlıkta oturumlar düzenledi.
Kadın liderlerin deneyim paylaşımıyla desteklenen bu
süreçte, çalışanlar bilgi ve deneyim kazanarak iş ve sosyal
hayatta daha öz güvenli adımlar atıyor.
FİZİKSEL, ZİHİNSEL VE SOSYAL İYİ OLUŞ
ÖNCELİKLİ
Migros, çalışan mutluluğunu
sadece bir hedef değil, sürdürülebilir
başarının temel unsurlarından biri olarak
görüyor. Bu anlayışla 2025 yılında da çalışanların
fiziksel, zihinsel ve sosyal esenliğini artırmaya
yönelik pek çok yenilikçi uygulamayı hayata
geçirmeye devam ediyor. Ofislerde sunulan
fizyoterapist ve fizik tedavi hekimi
hizmetinden laboratuvar ve
diyetisyen desteğine; yoga,
nefes çalışmaları ve medikal
pilates gibi uygulamalara
kadar birçok imkan
çalışanların yaşam kalitesine
doğrudan katkı sağlıyor.
SOSYAL AKTİVİTE KULÜBÜ İLE GÜÇLENEN BAĞLAR
Migros’ta çalışanlar, ilgi alanlarına göre şekillendirdikleri Migros Sosyal
Aktivite Kulübü aracılığıyla güçlü sosyal bağlar kuruyorlar. Kulüp çatısı altında
her ay düzenlenen yemek atölyeleri, resim çalışmaları, spor aktiviteleri ve doğa
kampları çalışanlar arasında aidiyet duygusunu pekiştiriyor. Migros, çalışan
mutluluğu ve gelişimini merkeze alan kurum kültürüyle hem sektörüne ilham
veriyor hem de iş yaşamında sürdürülebilir etki yaratmaya devam ediyor.
turuncu 15

GELECEK
Migros’un tüm paydaşları için değer yaratma hedefinin lokomotifi konumunda olan
sürdürülebilirlik anlayışı, iş modelinin merkezinde yer alıyor.
MIGROS’UN GELENEĞINDE VE
GELECEĞINDE SÜRDÜRÜLEBILIRLIK VAR!
SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜME VE GÜÇLÜ SATIŞ GELİRİ
• Kredi derecelendirme kuruluşu JCR Eurasia Rating (JCR-ER), Migros’un uzun vadeli ulusal notunun en
yüksek not olan “AAA (tr)”’ olarak devamlılığına karar verdi. Risk yönetimi ve borçlanma piyasalarının
etkinliği açısından yurt içi şirketlerin kredi notunu tespit eden JCR-ER’in değerlendirme kriterleri arasında
şirketlerin büyümesi, kaynaklarının verimli kullanımı ve yatırımları yer alıyor.
•
•
JCR-ER raporunda, hızlı tüketim ürünleri sektöründeki rekabetçi piyasa yapısı, değişen tüketici tercihleri ve bunun
kârlılık göstergeleri üzerinde oluşturduğu potansiyel baskıya rağmen Migros’un artan müşteri sayısı, güçlü
satış geliri, FAVÖK yaratma kapasitesi ve güçlü nakit akışı metrikleri kredi notunu destekleyen ana
unsurlar olarak açıklandı.
Türkiye’nin 81 ilinde faaliyet gösteren Migros’un güçlü ortaklık yapısı, kurumsal yönetişim ve sürdürülebilirlik
uygulamalarına uyum, güçlü dijital satış kanalı ile desteklenen çoklu kanal yönetim yeteneği ve teknolojik
yatırımları da raporda yer aldı. KAP’a yapılan açıklamaya göre JCR-ER, Migros'un kısa vadeli ulusal notunu ise
"J1+ (tr)", uzun vadeli uluslararası notunu da "BB" olarak belirledi.
16
turuncu

•
•
•
•
•
•
2024’TE MİGROS
Reel cirosunu %12,1 oranında artırarak 293,8 milyar TL’ye
ulaştırdı.
%23 artışla 14,3 milyar TL serbest nakit akışı yarattı.
Mağaza sayısı 3.621’e ulaştı.
356 yeni mağaza açtı
Büyüyen mağaza ağını 16 yeni dağıtım merkeziyle
destekledi.
TMS 29 enflasyon muhasebesi etkisi dahil toplam
9,9 milyar TL yatırım yaptı.
KİLOMETRE TAŞLARI
2014’ten bu yana
• Karbon ve su ayak izini ölçüyor ve sürdürülebilirlik
alanındaki faaliyetleri ile performansını ayrı bir
rapor olarak paylaşıyor.
• BİST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde aralıksız yer alan
tek perakendeci.
2016’da
• Sürdürülebilirlik Raporlarını GRI standartlarına
uygun hazırlamaya başladı.
• FTSE Russell’ın ÇSY alanında yüksek performanslı
şirketleri belirlediği FTSE4Good Gelişmekte Olan
Piyasalar Endeksi’nde yer aldı.
2021’de
• Perakende sektörünün ilk Entegre Raporu’nu
hazırladı.
2023 yılında
• Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer aldı.
2022’de
•
•
Perakende sektörünün ilk Entegre
Faaliyet Raporu’nu hazırladı.
İlk kez yayınlanan BIST Sürdürülebilirlik
25 Endeksi’ne girmeye hak kazandı.
Bugüne kadar
• CDP İklim Değişikliği ve CDP Su Güvenliği
programlarına her yıl raporlama yaparak 6 kez
İklim Liderleri, 4 kez Su Liderleri arasında yer aldı.
2024'te
•
İklim değişikliğiyle mücadele için yürüttüğü
çalışmalarla hem 2030 Karbon Emisyonu Azaltımı
hem de 2050 Net Sıfır hedefleri konusunda Bilim
Temelli Hedefler Girişimi’nden (SBTi) tam onay aldı.
turuncu 17

HABER
MIGROS BAŞARILARIYLA
YINE ZIRVEDE!
Her adımıyla sektörde çıtayı yükselten bir lider olarak öne çıkan Migros, aldığı ödüllerle ve
prestijli listelerde elde ettiği başarılarla vizyonunu, yenilikçi yaklaşımını ve güçlü kurumsal
kültürünü gözler önüne sermeye devam ediyor.
18
turuncu

Bu başarı, Migros
ailesinin birbirine
inancının ve emeğinin
ortak hikayesidir.
TÜRKİYE’NİN EN GÜÇLÜ MARKASI
•
Brand Finance tarafından yayımlanan 2025 yılı Türkiye’nin
En Güçlü 10 Markası listesinde Migros, birinci sırada yer aldı.
•
Migros, marka algısından müşteri memnuniyetine, dijital
varlığından topluma sağladığı katkıya kadar pek çok kriterde
gösterdiği sürdürülebilir performansıyla ödüle layık görüldü.
TÜRKİYE’NİN EN YENİLİKÇİ İŞ YERİ LİSTESİNDE BİRİNCİ
•
Fast Company Türkiye’nin global jürisinin değerlendirmesi
sonucunda, En Yenilikçi 50 İş Yeri araştırmasında Migros,
birinci sırada yer aldı.
•
Migros, kurumsal değerlerini yaşatan, gelişime
açık, kapsayıcı ve ilham veren bir iş ortamı yaratma
yolculuğuyla ödüle layık görüldü.
Bu başarıda
emeği geçen tüm
Migroslulara teşekkür
ederiz!
Bu başarı, birlikte
ürettiğimiz, geliştirdiğimiz
ve değer yarattığımız
çalışma kültürümüzün en
güçlü göstergesidir.
TÜRKİYE’NİN EN GÜÇLÜ KURUMSAL KÜLTÜRÜNE SAHİP
ŞİRKETLERİNDEN BİRİ
•
Fast Company Türkiye tarafından hazırlanan Corporate
Culture 100 listesinde Migros, Türkiye’nin en güçlü kurumsal
kültürüne sahip ikinci şirket olarak yer aldı.
•
Migros, yarattığı yenilikçi kültür ve İYİ Geleceğe duyduğu
inançla ödüle layık görüldü.
turuncu 19

BİZDEN
Özgür, Esnek ve Dijital Bir Deneyim:
MONEY YEMEK KARTI
MoneyPay’in sunduğu yeni nesil Money Yemek Kartı, çalışanlara gıda harcamalarında özgürce harcama
yapma imkanı sunarken kurumlara dijital, esnek ve avantajlı modern bir yan hak çözümü kazandırıyor.
20
20
turuncu
turuncu

BİZDEN
YEMEK KARTINDAN FAZLASI
Mehmet Müstehlik MoneyPay Genel Müdürü
Yan haklar, yıllar içinde önemli bir dönüşüm geçirdi. Eskiden çalışanlar için yan haklar genelde
sadece yemek kartı, sağlık sigortası, yol masrafları gibi temel ihtiyaçları kapsıyordu. Ancak
günümüzde durum oldukça farklı. Yan haklar, çalışanların yaşam kalitesini ve iş motivasyonlarını
artıran, kişiselleştirilebilen ve esnek çözümler sunan araçlara dönüştü. Doğal olarak işverenler
de bu alana yatırım yapıyor. Money Yemek Kartı’yla işverenin verimlilik beklentisiyle çalışanın
esneklik ve özgürlük ihtiyacını tek bir platformda buluşturuyoruz. Bu sistem sadece bir ödeme
çözümü sunmuyor; aynı zamanda güven, kişiselleştirilmiş tercih imkanı ve güçlü bir aidiyet hissi
yaratıyor. MoneyPay olarak, teknolojiyi dijitalleştirmekten öte çalışanların gündelik yaşamına
anlam katan bir temas noktasına dönüştürmeyi hedefliyoruz.
Türkiye’nin öncü dijital ödeme
çözümlerinden biri olan MoneyPay,
kurumlar ve çalışanlar için hayata
geçirdiği Money Yemek Kartı ile yan haklar
alanında yepyeni bir deneyim sunuyor.
Geleneksel yemek kartı anlayışının ötesine
geçen bu yenilikçi çözüm hem kurumsal
avantajları hem de bireysel özgürlükleri bir
araya getirerek fark yaratıyor.
Money Yemek Kartı, fiziksel karta ihtiyaç
duymadan QR kod ile ödeme, bakiye
takibi ve dijital cüzdan entegrasyonu gibi
teknolojik avantajlarla destekleniyor.
Türkiye’nin yerli ödeme sistemi Troy
altyapısıyla çalışan bu sistem, market
alışverişinden online siparişe, kafelerden
akşam yemeklerine kadar geniş bir
kullanım ağı sunarak çalışanların günlük
hayatını kolaylaştırıyor.
Kurumlar için güvenilir seçenek
MoneyPay’in yemek odaklı çözümü,
yalnızca bir ödeme aracı değil; aynı
zamanda kurum kültürünün çalışanlarla
buluştuğu çağdaş bir temas noktası.
Çalışanların restoranlardan marketlere
kadar geniş bir alanda harcama yapmasına
olanak tanıyor. Aynı zamanda restoranlar
ve Migros mağazalarında yapılan gıda
harcamalarının ayni yardım kapsamında
değerlendirilmesini sağlayan sistem,
işverenlere SGK avantajlarını koruma
imkanı sunarken çalışanlara günlük
yaşamla entegre, esnek ve modern bir
deneyim sağlıyor.
BURSİYERLERE DESTEK DİJİTALLEŞİYOR
MoneyPay, Anadolu Vakfı’nın genç bursiyerlerine eğitim yolculuklarında sağladığı maddi
desteği, finansal teknoloji dünyasının sunduğu fırsatlarla buluşturmaya hazırlanıyor.
Anadolu Vakfı bursiyerleri, burs ödemelerini MoneyPay üzerinden alarak modern, hızlı
ve güvenli bir ödeme deneyimi elde edebilecek. Bursiyerler, MoneyPay hesaplarına
yatırılan burslarını mağaza içi ve online alışverişlerde kolayca kullanabilecekler. Ayrıca
uygulamaya kaydolduklarında Money ve üniversiteli gençler için tasarlanan Uni Money
avantajlarına ek olarak projeye özel çok sayıda marka iş birliği ve özel kampanya
da öğrencilerle buluşacak. Burslarını ise dilediklerinde kendi banka hesaplarına
aktarabilecekler. Projeyle gençler, dijital ödeme dünyasına adım atarak gelecekteki
finansal deneyimlerini bugünden şekillendirme fırsatı yakalayacaklar. MoneyPay Genel
Müdürü Mehmet Müstehlik, “Anadolu Vakfı’nın sağladığı kıymetli desteklerin, gençlerin
ihtiyaçlarına en uygun şekilde değerlendirebileceği, esnek ve avantajlı, dijital bir yapıya
kavuşmasına katkı sağlamak bizim için büyük bir mutluluk. Bu proje kapsamında gençler
ödeme alışkanlıklarını dijitalleştirirken Türkiye’nin en büyük sadakat programlarından
Money ile entegre olan MoneyPay dünyasının sunduğu fırsatlarla tanışacak.” dedi.
Anadolu Vakfı Genel Müdürü Evrim Hizaler ise, “Burs vermeyi sadece maddi bir
destek olarak değil, gençlerin geleceğine yapılan bir yatırım olarak görüyoruz. Eğitim
yolculuklarında yanlarında olmanın yanı sıra, onları dijitalleşen dünyaya hazırlamak da
önceliğimiz. MoneyPay ile başlattığımız bu iş birliği, bursiyerlerimize hem akademik hem
de sosyal yaşamlarında özgür ve avantajlı bir deneyim sunacak.” dedi.
turuncu 21
turuncu 21

HABER
Kaynağı belli, pestisit analizli ve organik sertifikalı doğal ürünleriyle tazelik ve güveni raflara taşıyan
Tazedirekt ve ‘Patili dostlarımıza iyi gelecek’ sloganıyla evcil hayvanların tüm ihtiyaçlarına yanıt veren
Petimo’nun online kanaldaki öncü hizmetleri artık fiziksel mağazayla da müşterilerin hizmetinde!
ONLINE’DAN FIZIKSELE: TAZEDIREKT
VE PETIMO İLK MAĞAZALARINI AÇTI
İlk mağaza Bağdat Caddesi’nde açıldı.
Evcil hayvan dostlarımızın ihtiyaçları için uygun fiyatlı ve bol çeşitli ürün kategorileriyle dikkat çeken Petimo, ilk mağazasını
İstanbul, Kadıköy’de Bağdat Caddesi’nde açtı. Migros uygulaması üzerinden tüm Türkiye’ye hizmet veren Petimo’nun kedi, köpek
ve kuş cinsleri için kuru ve yaş mamadan taşıma çantasına, oyuncaklardan yataklara ve elektronik akıllı pet ürünlerine kadar binin
üzerinde ürün çeşidi artık yeni açılan mağazada da müşterilerinin beğenisine sunuluyor. Mağaza haftanın yedi günü hizmet veriyor.
Migros güvencesiyle kapılarını açan Petimo’nun ilk mağazası hakkında değerlendirmede bulunan Migros Gıda Dışı Pazarlama
Direktörü Tamer Gülsaç, “Petimo ile Migros uygulaması içinde yer alan online platformumuz üzerinden ve şimdi de yeni açtığımız
mağazamızdan evcil hayvan sahiplerinin beklentilerine tam olarak yanıt veriyoruz. Özel markalarla yaptığımız iş birlikleriyle
premium ürünlerden özel beslenmeye kadar pek çok farklı kategoride ürünü satışa sunuyoruz. Ayrıca alternatif beslenme seçeneği
BARF mamalar ve pasta kategorisindeki ürünlerin bulunduğu Pet Pastanesi gibi yenilikçi konseptler de mağazamızda yer alıyor.
Petimo’da 1.000’in üzerinde ürün çeşidini uygun fiyat ve kampanyalarla müşterilerimizle buluşturuyoruz.” dedi.
Petimo’nun 22 Temmuz’da açılışı yapılan ilk mağazasına özel olarak 22-29 Temmuz arasında yapılan ilk alışverişte alışverişin yüzde
10’u tutarında Money iade kampanyası müşterilerle buluştu. En fazla bir kere yararlanılabilen kampanyadan müşteriler en fazla
750 Money kazandılar.
22turuncu

İlk mağaza Göztepe’de açıldı.
Yerel üreticilerin ürünlerine ulaşmanın en güvenilir adreslerinden biri olan Tazedirekt, ilk mağazasını İstanbul
Göztepe’de açarak sağlıklı ve güvenilir taze gıdaya doğrudan ulaşmak isteyenler için yeni bir alışveriş deneyimi
sunuyor. Manav, fırın, kasap ve balık reyonları bulunan Tazedirekt Göztepe Mağazası, “tazeliğe ulaşmanın
direkt yolu”nu arayan herkes için şeffaf, kaynağı belli, pestisit analizli, organik sertifikalı ve yerel üreticilerden
gelen ürünleriyle öne çıkıyor. Müşteriler, Tazedirekt’te tüm ürünlerin kaynağını açıkça görebiliyor, bilinçli ve
güvenli alışveriş imkanı buluyorlar. Göztepe Mağazası, uzun yıllardır yerel üreticileri ve kadın kooperatiflerini
destekleyen Tazedirekt’in misyonunu da sürdürüyor. Yerel küçük üreticilerin emeğini doğrudan tüketiciyle
buluşturarak hem sürdürülebilir tarımı hem de yerel kalkınmayı destekliyor.
“Doğrudan tazelik” ilkesiyle hareket eden Tazedirekt, organik mevsim sebzeleri ve meyvelerini, güvenilir
çiftliklerden gelen et ürünlerini, denizden tabağa uzanan izlenebilirliğiyle en taze balıkları tüketiciyle
buluşturuyor. Tazedirekt mağazasında ekmek ve fırından taptaze çıkan pastane ürünleri de yer alıyor.
Sağlıklı gıdaya erişimi yalnızca ürünle değil, bilgiyle de destekleyen Tazedirekt, öneri odaklı bir alışveriş
deneyimi sunuyor. Müşteriler, mağazadaki uzman kasaptan etin en uygun kesimini öğrenebiliyor, balık
reyonundaki danışmandan pişirme önerileri ve ürün danışmanlarından yerel gıdalar hakkında bire bir bilgi
alabiliyorlar.
turuncu 23

MİGROS PERAKENDE AKADEMİSİ
Migros Perakende
Akademisi’nde
geçtiğimiz 3 ayda* neler oldu?
*Hazİran-Ağustos 2025
408.000 SAAT 25.000 SAAT 287.000 ADET
Meslekİ Gelİşİm Eğİtİmlerİ Yetkİnlİk Gelİşİm Eğİtİmlerİ UZAKTAN Eğİtİm
433.000 SAAT
Toplam sınıf eğİtİmİ
GELİŞİM POSTASI 2025
•
•
Her ay farklı bir yetkinlik
odağında hazırlanıyor.
Hem çalışanlara hem de
Migros’a değer katacak
öneriler paylaşılıyor.
Hemen görsele tıklayın, başarıya
İlk sayının
konusu:
Başarı
giden yolda ilham alın!
Odaklılık
ÜRETEN MAYA
PROGRAMI
Yönetici adaylarının takımlar
halinde yarışarak yaratıcı
fikirlerini ortaya koyduğu program
kapsamında ön eleme jürisi
sunumları tamamlandı. 342. MAYA
Grubu içerisinde Dörtlü Çevreciler
takımı birinci
oldu.
İYİ GELECEK PEŞİNDE MENTORLUK PROGRAMI
Deneyimli mağaza yöneticilerinin menti koltuğunda yer
aldıkları, Filiz Ulusoy Ateş mentorluğundaki programda
görüşmeler tamamlandı.
29
menti
126
görüşme
Dörtlü Çevreciler takımının
Kurumsal ve Toplumsal
Sürdürülebilirlik projesi; konser,
kongre gibi etkinlik alanlarındaki
geri dönüşüme uygun ürünlerin
mobil geri dönüşüm ünitelerinde
toplanmasıyla toplumda da çevre
konusunda farkındalık yaratmayı
hedefliyor.
24
turuncu

KEŞFEDİYORUM: LİDERLİKTE İLK ADIMLAR
•
•
•
•
•
•
Haziran’da başladı.
Genç lider adaylarına kendi liderlik
hikayelerini yazma fırsatı sundu.
Poster çalışmaları, katılımcıların görsel
düşünme becerilerini ortaya çıkardı.
İki günlük sınıf eğitiminde etkileme,
ekip çalışması ve değer yaratma
gibi temel liderlik kavramları
deneyimlendi.
Ağustos’ta gerçekleştirilen Grup
Koçluğu ve Kurum İçi Koçluk
etkinlikleriyle program, bireysel
farkındalıkların kolektif öğrenmeye
dönüştüğü bir platforma evrildi.
Katılımcılar yalnızca liderlik becerilerini değil, aynı zamanda
kendilerini tanıma ve başkalarını anlama kapasitelerini de
geliştirme imkanı buldular.
GELİŞİM ANLAŞMASI
•
•
•
•
Haziran ve Temmuz’da Ankara ve İstanbul’da
düzenlendi.
“Satış Ekibine Koçluk” ve “Başarı Odaklılık”
eğitimleri, saha ekiplerinin hedefe yönelik
davranışlarını güçlendirdi.
Ağustos ayında gerçekleştirilen Turuncu Mola
webinar’ıyla öğrenilenler pekiştirildi.
Her eğitim yalnızca bilgi aktarımına değil, aynı
zamanda davranışsal dönüşüme odaklanarak
tasarlandı.
TEMMUZ AYINDA
SÜRECE DAHIL
OLAN
6.134
KİŞİ
GÖREVİMİZ LİDERLİK: LİDERLİKTE İLİŞKİ SANATI
•
•
•
Temmuz’da üç farklı grupla yürütüldü.
Ağustos’ta yapılan takip seanslarında katılımcıların öğrendiklerini sahaya nasıl taşıdıkları
değerlendirildi.
Program sayesinde liderler, ekipleriyle daha güçlü bağlar kurmayı, empati geliştirmeyi ve
etkili iletişim becerilerini pekiştirmeyi deneyimlediler.
•
•
•
•
KURUM İÇİ KOÇLUK PROGRAMI TAKİP ÇALIŞTAYI
29 Temmuz’da gerçekleştirildi.
Sürece katılan yöneticilerin deneyimlerini paylaşmaları ve
gelişimlerini değerlendirmeleri için önemli bir buluşma oldu.
Migros’ta kurum içi koçluk kültürünün sürdürülebilirliğini ve yaygınlaşmasını destekleyen bir adım olarak öne çıktı.
Katılımcılar, koçluk yaklaşımının yalnızca bireysel gelişimi değil, aynı zamanda kurumun bütünsel dönüşümünü de
desteklediğini somut örneklerle deneyimlediler.
turuncu
25

MİGROS PERAKENDE AKADEMİSİ
Satış süreçlerini yapay
zekayla dönüştürmeyi
hedefleyen
37özgün
proje
fİkrİ
AIDEATHON
Yapay zekayla etkin çalışma kültürünün yaratılması ve iş süreçlerinin yapay zeka
teknolojileriyle güçlendirilmesi amacıyla Migros Perakende Akademisi’nin hayata
geçirdiği Yapay Zeka Ideathonu, Perakende Operasyonları ekibiyle birlikte başarıyla
gerçekleştirildi. Farklı birim ve departmanlardan katılımların da yer aldığı programda,
katılımcılar tam gün süren bir çalışma maratonunda verimlilikle çalıştı.
Öncelİklendİrİlmİş 5 PROJE hayata geçirilmek üzere proje planına
alındı ve çalışmalara başlandı
EĞİTMENLİK YOLU
Migros Eğitmen Akademisi’nin
ilk yolculuğu olan programda
katılımcılar, yetişkin öğrenmesinin
ilkelerinden eğitim tasarımına,
öğrenenleri tanımadan eğitim
metodolojilerine kadar pek çok
konuyu deneyimsel öğrenme
metotlarıyla zenginleştirilmiş
uygulamalarla öğrenme fırsatı
buldular. Her katılımcı, programın
sonunda kendi mikro eğitimini
tasarlayıp sahnede sergileyerek
öğrendiklerini pratiğe dönüştürdü.
3
gün süren
eğitim
yolculuğu
Bİ’MOLA EĞİTİMLERİ
15
yeni yol
arkadaşı
Katılımcıların gelişimine katkı sağlayan atölyeler, hem
içerik çeşitliliği hem de uygulama odaklı yapısıyla
yüksek memnuniyet oranıyla ilgi gördü.
Geçekleşen eğitimler
•
Butik Çikolata Atölyesi
•
El Sanatları Atölyesi
•
Kırkyama Tasarım Kolye
Yapımı
•
Takı Tasarımı
•
Kağıt İpten Obje Yapımı
•
Isıl İşlem Görmüş
Deri Anahtarlık Yapımı
77
KATILIMCI
2024-2025 TML STAJYERLERİ
500
stajyerle
mülakat
350
stajyer
İşe alımı
176 Göreve devam
eden
298
stajyer
2024-2025 dönemi Ticaret Meslek Lisesi stajyerleri Haziran ayında okulların
kapanmasıyla birlikte staj programlarını başarılı bir şekilde tamamladılar.
122
Yaşı 18+ olan
stajyer oranı
%68
26
turuncu

•
ET SATIŞ ELEMANI YETİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI
YEŞİL ATAK MAĞAZALAR
EĞİTİM PROGRAMI
Temmuz ayında, İstanbul GATEM’de Doğu Marmara
şube mağazalarından 7 Et Satış Elemanı, Et
Satış Elemanı Yetiştirme Programı’nı başarıyla
tamamlayarak mezun oldu.
Müşteri Memnuniyeti ve Önerisel
Satış Eğitimleri Teams üzerinden
gerçekleştirildi.
İç eğitim mağaza ziyaretleriyle
ürün, çeşit, kalite, tazelik,
bulunurluk, etiket, temizlik,
ürün sunumu, hizmet ritüelleri,
müşteri memnuniyeti gibi iletişim
becerilerini kuvvetlendirmek
amacıyla 1.221 tekrarlı
mağazaya eğitim ziyareti
gerçekleştirildi.
•
MEYVE SEBZE MÜŞTERİ ŞİKAYETLERİ
EĞİTİM SEFERBERLİĞİ
Meyve sebze kategorisi online-offline müşteri
memnuniyetsizliklerine yönelik olarak iç eğitim
mağaza ziyaretleriyle “müşteri memnuniyeti”, “müşteri
şikayetleri”, “mal kabul”, “satış”, “iade&imha süreçleri”,
“çeşit”, “tazelik”, “kalite”, “reyon sunum teknikleri” ve
en çok şikayet gelen ürünlere yönelik
eğitimler gerçekleştirildi.
Zİyaret edİlen
1.030 MAĞAZA
KASA VE TAZE GIDA
BRANŞLARINDA
7 KATEGORIDE
601
ÇALIŞAN
184
mağaza
İÇ EĞİTİM 2025 SEZON
PROGRAMI
USTALIK SINAVLARI
Türkiye genelinde Usta Kasap, Usta
Şarkütör, Usta Manav ve Usta Balıkçı
Sınavları, teorik ve pratik olarak ürün
siparişi, ürün bilgisi, ürünlerin reyona
hazırlanması, reyon hazırlığı, reyonda
müşteriye hizmet bilgisi, ritüeller
ve önerisel satış başlıkları altında
uygulandı.
Sınavlarda başarılı olan 396 çalışanın
ustalık atamaları gerçekleştirildi.
RBY, Önerisel Satış & Hizmet Ritüelleri, Sipariş/
Stok/Bulunurluk, Ürün Bilgisi, Mesleki Branşlar,
Sahte Para & Kasa Güvenliği, Jet Kasa, Money
Card Programları, MoneyPay/MoneyPay Pro/
Ticari Kartlar, Kontrollü İade İşlemleri ve Fatura
Süreçleri başlıklarında uygulamalı eğitimler
mağaza çalışanlarına ve mağaza yöneticilerine
aktarıldı.
•
•
•
20 Mayıs itibarıyla 15 hafta boyunca
Türkiye genelinde sezonluk/sezon etkisi gören
830 mağazada
9.530 tekrarlı mağazaya eğitim ziyareti
turuncu 27

HABER
Migros’un gelenekselleşen Migros Senin için
Güzellik Festivali; tropikal enerjisi, renkli
dekorları ve müzik dolu atmosferiyle davetlilere
unutulmaz anlar yaşattı.
Migros Güzellik Festivali’nde RİO ESİNTİSİ
Migros’un Güzellik Kataloğu’nu tanıttığı geleneksel Migros Senin için Güzellik
Festivali, güzellik ve kişisel bakım kategorilerinde yılın en iddialı sezonuna
etkileyici bir başlangıç yaptı. Migros ev sahipliğindeki festival bu yıl “Rio
Karnavalı” temasıyla Swissôtel The Bosphorus’ta gerçekleştirildi. Migros, güzellik
dünyasını müzik ve eğlenceyle buluşturarak unutulmaz bir geceye ev sahipliği yaptı.
Yenilikçi marka iş birlikleri
Pınar Altuğ, Burcu Kara, Aslı Tandoğan, Özge Özder gibi birçok ismin katıldığı
festival, güzelliğin her yönüne dokunan, müşteri deneyimi odaklı, yenilikçi marka iş
birlikleriyle öne çıktı.
Festival havası
Gecede canlı müzik performansları, Rio Karnavalı’na özgü görsel detaylar ve
interaktif deneyim alanlarıyla festival havası zirveye taşındı.
Güzellik Kataloğu kampanyası
Migros’un bu keyifli lansmanı sadece etkinliklerle sınırlı kalmadı. 12-25 Haziran
tarihleri arasında Migros Senin için Güzellik Kataloğu’yla kişisel bakımdan makyaja,
saç bakımından cilt bakımına geniş yelpazedeki ürünler uygun fiyatlarla tüketiciyle
buluştu.
28
turuncu

FESTİVAL ALANI GÜZELLİK VE
EĞLENCE ÜSSÜNE DÖNÜŞTÜ
•
•
•
•
Güzellik kategorisindeki inovatif ürünlerin
tanıtımıyla zenginleşen gecede katılımcılar,
birçok markanın stantlarında cilt bakımı,
makyaj ve güzellik teknolojilerine dair en yeni
ürünleri deneyimleme şansı yakaladılar.
Saç bakım alanında profesyonel dokunuşlarla
saçlar şekillendirilirken, rengarenk ikramlar
geceye lezzet kattı.
Eğlence, interaktif oyun alanlarında da
devam etti; katılımcılar çarkı çevirerek sürpriz
hediyeler kazandılar.
Dans gösterileri, DJ performansları ve Enbe
Orkestrası’nın muhteşem konseriyle festival
coşkusu doruğa ulaştı.
turuncu 29

BİZDEN
NELER YAPIYOR?
Kurye ihtiyaçlarına güvenli çözümler üreten, pek çok sektöre inovatif lojistik hizmet sunan Paket Taxi,
TheKurye ile özgür ve esnek teslimat modeli sunarken şehir içi operasyonlarda BIG.e markalı elektrikli
araçlarıyla çevreye duyarlı bir teslimat modeli sunuyor.
Teslimatlarda Sürdürülebilirlik Adımı:
BIG.e
Şehir içi teslimatlarda çevreye duyarlı çözümler geliştirmeye devam
eden Paket Taxi, Migros Sanal Market ve Macrocenter teslimat
operasyonlarında artık Anadolu Isuzu’nun BIG.e markalı elektrikli
araçlarını kullanıyor. İlk etapta İstanbul Adalar, Caddebostan ve İzmir
Çeşme’de devreye alınan araçlar sayesinde karbon ayak izi azaltılıyor,
hem şehir yaşamına hem de doğaya daha saygılı bir teslimat modeli
sunuluyor. Daha temiz bir gelecek için attığı her adımın değerli
olduğuna inanan Paket Taxi, bu adımla sürdürülebilirlik vizyonunu
somutlaştırıyor. Teslimatın geleceğini yalnızca hız ve verimlilikle değil,
aynı zamanda çevresel sorumluluk bilinciyle de yeniden tanımlıyor.
BIG.e markalı elektrikli
araçların öne çıkan
özellikleri
•
•
•
•
%100 elektrikli motor sistemiyle sıfır
emisyonlu ulaşım
Şehir içi trafiğe ve dar sokaklara uygun
kompakt tasarım
Sessiz ve çevre dostu kullanım
Güvenli ve pratik teslimat için optimize
edilmiş depolama bölmesi
30turuncu

Teslimatta Yeni Dönem:
TheKurye
Paket Taxi’nin geliştirdiği TheKurye, teslimat dünyasına yeni bir bakış açısı getiriyor. İşletmeler için taahhütsüz,
komisyonsuz ve sabit ödemesiz bir model sunarken kuryelere de özgürlük ve güvence sağlıyor.
İşletmeler için anlık esneklik
TheKurye, küçük ölçekli işletmelerden büyük kurumsal firmalara kadar her ölçekteki iş için paket taahhüdü olmadan
kullanılabiliyor. İşletmeler sadece ihtiyaç duyduklarında sisteme girerek anlık kurye çağırabiliyor. Böylece sabit giderler
ortadan kalkarken özellikle yoğun dönemlerde işletmelerin kurtarıcı teslimat platformu haline geliyor.
Kuryeler için özgür çalışma modeli
TheKurye yalnızca işletmeler için değil, kuryeler için de yepyeni bir deneyim sunuyor. Slot seçme zorunluluğu olmadan,
istedikleri anda sisteme girip çalışabiliyorlar. Üstelik ödemelerini hemen ertesi gün alabiliyorlar. Çalıştıkları firma fark
etmeksizin ek kazanç elde edebilmeleri de kuryelere önemli bir özgürlük sağlıyor.
Paket Taxi ekosisteminin tamamlayıcı gücü
Havuz ve dedike kurye modellerini kapsayan Paket Taxi ekosistemini daha da esnek hale getiren TheKurye, işletmeler ve
kuryeler için erişilebilir, adil ve özgür bir alan oluşturuyor.
turuncu 31

HABER
2025 Uluslararası Kooperatifler Yılı kapsamında
YEREL KOOPERATİFLERLE KUTLAMA
Migros, Birleşmiş Milletler tarafından ilan edilen 2025 Uluslararası
Kooperatifler Yılı kapsamında yerel kooperatifleri Ankara’da bir araya getirdi.
Migros, Birleşmiş Milletler tarafından ilan
edilen 2025 Uluslararası Kooperatifler
Yılı kapsamında yerel kooperatifleri
bir araya getirdi. Türkiye’nin dört bir yanından
gelen yerel kooperatifler stant açarak ürünlerini
sergiledi. Stantları ziyaret edenler, Türkiye’nin
farklı bölgelerinden gelen özgün tatları yakından
tanıma imkanı buldu. Etkinliğe katılan Ticaret
Bakanlığı Esnaf, Sanatkârlar ve Kooperatifçilik
Genel Müdürlüğü ve İç Ticaret Genel Müdürlüğü
temsilcileri, açılan stantları ziyaret ettiler ve
üreticilerden bilgi aldılar.
Sosyal dayanışma için…
Etkinlikle ilgili konuşan Migros Grubu
Pazarlamadan Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Ekmel
Baydur, “Kooperatifçilik kültürü ekonomik
kalkınmanın ve sosyal dayanışmanın temeli. Yerel
üretimin güçlendirilmesi ve kayıtlı ekonominin
desteklenmesi açısından kooperatiflerin organize
perakendeyle kurduğu bağ son derece kıymetli.
Migros olarak, kooperatiflerle kurduğumuz
iş birlikleri sayesinde onların pazara erişimini
kolaylaştırıyor, kalite kriterlerini geliştirerek
doğru ve sürdürülebilir üretim yapmalarına
destek oluyoruz. Diğer yandan bu iş birlikleri
sadece ekonomik kalkınmaya değil, aynı zamanda
toplumsal dayanışmaya da güçlü bir katkı sunuyor.
2025 Uluslararası Kooperatifler Yılı çerçevesinde
düzenlediğimiz bu özel buluşma, üreticilerle
tüketicileri bir araya getirerek yerel değerlerin daha
geniş kitlelerle paylaşılmasına vesile oldu.” dedi.
75 Kooperatif ile iş birliği
Migros, sürdürülebilir tarım ve yerelleşme
vizyonu doğrultusunda yürüttüğü çalışmalarla
Türkiye genelinde 75 kooperatifle iş birliği
yapıyor. Kooperatifler ürünlerini Türkiye’nin
dört bir yanındaki mağazalarında satışa sunarak
yerel kalkınmanın güçlenmesine katkı sağlıyor.
Kayseri yerli yeşil mercimeği, Niğde patatesi,
AB coğrafi işaretli Bingöl balı gibi ürünlerin
üretimini desteklediği projelerle yerel tarımın
sürdürülebilirliğini önceliklendiriyor. Macrocenter
mağazalarında yer verilen Dayanışma Köşesi’yle
afet bölgelerindeki üreticilerin ürünlerini
müşterilerle buluşturuyor. Aile Kulüpleri çatısı
altında verilen Millî Eğitim Bakanlığı onaylı
tarım eğitimleri, üreticilere teknik bilgi sağlıyor.
KAGİDER ve Ticaret Bakanlığı iş birlikleriyle
yürütülen eğitim ve mentorluk programları
sayesinde yüzlerce girişimciye pazara erişim ve
sürdürülebilir kalkınma desteği sunuyor.
32
turuncu

MİGROS’UN ŞEFLERİ ERZURUM’UN ÜNLÜ
İSPİR FASULYESİNDEN SUSHİ YAPTI
Migros, Erzurum’da düzenlenen VI. Türkiye Kooperatifler Fuarı’nda yerel üreteciler
ve kooperatiflerle bir araya geldi. Fuarın açılışını Ticaret Bakanı Prof. Dr. Ömer
Bolat, Erzurum Valisi Mustafa Çiftçi, Erzurum Belediye Başkanı Mehmet Sekmen,
Bakanlık ve kamu kurumlarının üst düzey yöneticileri gerçekleştirdi. Fuarda,
Migros’un coğrafi işaretli, yerel ve kooperatif ürünlerini sergilediği stantlar da
ziyaret edildi.
Migros, fuarda özel bir etkinlik gerçekleştirdi. Migros standındaki atölyelerde
yerel ve coğrafi işaretli ürünler kullanılarak özel yemekler yapıldı. Migros’un
ünlü şeflerinin Anadolu Lezzetleri markası altında yer alan Erzurum’un ünlü İspir
fasulyesinden hazırladıkları sushi, tapas formunda barbunya ezme, Hatay kömbe
ve yerli mercimekten yapılan mercimek cipsi ziyaretçilerin büyük ilgisini çekti.
Migros’un Türkiye genelinde yaygınlaştırdığı Aile Kulüpleri de fuarda özel bir
alanla yer aldı. Burada ziyaretçilere Aile Kulüplerinin kooperatiflere verdiği
eğitimler, kadınların ve gençlerin üretime katılımını destekleyen projeler
aktarıldı.
Migros Grubu Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Direktörü Kaan Ünver,
“Migros olarak Anadolu’nun dört bir yanındaki yerel ve coğrafi işaretli üretim
değerlerine sahip çıkıyor, yerel üreticimizi ve kooperatiflerimizi güçlendiriyoruz.
Alım garantisi, finansman kolaylığı, lojistik ve paketleme desteğiyle verimli
ve sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmalarına katkı sağlıyoruz. Bugüne kadar
Erzurum’un ispir fasulyesinden Kayseri’nin yerli yeşil mercimeğine, Niğde’nin
patatesinden Avrupa Birliği coğrafi işaretli Bingöl balına ve Çukurova’nın yerli
susam üretimine kadar pek çok bölgesel değere sahip çıktık. Kamu ve özel sektör
iş birliğiyle gerçekleştirdiğimiz projelerimizle yerelleşmeye verdiğimiz desteği
güçlendirerek sürdürüyoruz. Erzurum’daki bu özel fuar da yerel değerlerin daha
geniş kitlelerle paylaşılmasına vesile olan çok kıymetli bir buluşma oldu.” dedi.
turuncu 33

HABER
Şanlıurfa Valiliği, GAP Bölge Kalkınma İdaresi ve Migros, yerel üreticilere alım garantisi sunan ve özellikle kadın
kooperatiflerini destekleyen sürdürülebilir tarım protokolünü hayata geçirdi. Protokol, bölgesel kalkınma hedefiyle
coğrafi işaretli ürünlerin ulusal pazara taşınmasını ve iyi tarım uygulamalarının yaygınlaştırılmasını amaçlıyor.
YEREL ÜRETİME GÜÇ KATACAK
BÜYÜK İŞ BİRLİĞİ
Ş
anlıurfa Valiliği’nin koordinasyonunda, GAP Bölge Kalkınma İdaresi ve Migros yerel üretime güç katacak önemli bir
iş birliği protokolü imzaladı. Protokolle bölgesel kalkınma, sürdürülebilir tarım ve özellikle kadın kooperatiflerinin
güçlendirilmesi, coğrafi işaretli ürünler başta olmak üzere Şanlıurfa’da yetiştirilen tarım üretiminin çeşitlendirilmesi,
iyi tarım uygulamalarının yaygınlaştırılması ve yerel üreticilere alım garantisi veren Migros sayesinde ürünlerin Türkiye
çapında tüketicilere ulaştırılması sağlanacak.
NASIL?
•
•
•
•
•
Valilik, üretimin hedeflenen kalite ve miktarda gerçekleşmesi için yerel kurumlarla koordinasyonu yürütecek.
GAP İdaresi, üretici ve kooperatiflerin proje fırsatlarından faydalanmasını sağlayacak.
İl Tarım ve Orman Müdürlüğü, özellikle kadın kooperatiflerine yönelik İyi Tarım ve Organik Tarım eğitimleri
verecek; üretim süreçlerinde rehberlik sunacak.
Zzef ile Gürata, sürece operasyonel ve lojistik destek sunacak.
Migros, üretimin kalite kriterlerini karşılaması yönünde destek vererek alım garantisi sağlayacak, ürünleri
Türkiye’nin 81 ilinde bulunan mağazaları ve online kanallarıyla tüketicilere ulaştıracak.
34
34
turuncu
turuncu

Tarımın sürdürülebilirliğine
katkıda bulunuyoruz
Yerel üretim, milli ekonominin kaldıracı. Bu sebeple
iyi tarım uygulamalarını teşvik ederek tarımın
sürdürülebilirliğine katkıda bulunuyor, üreticilerimize
alım garantisi, eğitim, lojistik, kalite, gıda güvenliği,
pazarlama, etiket ve ambalaj destekleri veriyoruz. Türkiye
çapında yaptığımız iş birlikleriyle yerel ve coğrafi işaretli
ürünlerin 81 ilde bulunan mağazalarımız ve online
kanallarımızdan tüketicilerimize ulaşmasını sağlıyoruz.
Ekmel Baydur, Migros Grubu Pazarlama
İcra Kurulu Üyesi
Sürdürülebilir tarımsal üretimin teşvik
edilmesini hedefliyoruz
Şanlıurfa’da kamu kurumları ve özel sektör tarafından üretilen
tarımsal ürünlerin çeşitlendirilmesi, katma değerinin artırılması
ve pazarlanmasına yönelik olarak Valiliğimizin koordinasyonunda
GAP İdaresi Başkanlığımız ile Migros arasında imzalanan bu iş
birliği protokolüyle bölgesel kalkınmaya katkı sağlanması, yerel
üreticilerin desteklenmesi ve sürdürülebilir tarımsal üretimin teşvik
edilmesini hedefliyoruz.
Hasan Şıldak, Şanlıurfa Valisi
Yerel ürünlerin hak ettiği değeri
görmesine fırsat yaratıyoruz
Yerel üreticilerimize danışmanlık vererek resmî
kurumlarla ve perakendecilerle bir araya gelmelerini
sağlıyoruz. Böylece yerel ürünlerin üretiminde süreklilik
sağlıyor, ulusal pazara çıkarak hak ettiği değeri
görmelerine fırsat yaratıyoruz.
Erkan Gürkan,
Gürata ve Zzef İcra Kurulu Üyesi
Üreticilerimizin motivasyonunu artıracak güçlü bir iş birliği gerçekleştirdik
Şanlıurfa’da başlattığımız bu çalışmanın kısa sürede bölgesel ölçekte uygulanacağına inanıyorum. Bu iş birliği üreticilerimizin, birliklerimizin ve
kooperatiflerimizin motivasyonunu yükseltecek, yerel ürünlerin çeşitliliğini artıracak ve bölgemizde sözleşmeli üretim modelinin yaygınlaşmasını
sağlayacak.
Hasan Maral, GAP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanı
turuncu 35
turuncu 35

KISA HABERLER
Mimeda ve WPP Media
Türkiye iş birliği
T ürkiye’nin ilk perakende medya şirketi Mimeda
ile dünyanın önde gelen medya yatırım
gruplarından WPP Media gerçekleştirilen
iş birliğiyle Türkiye perakende medyası pazarının
gelişimini hızlandırmayı ve markalara daha etkili ve
yenilikçi çözümler sunmayı hedefliyor.
Mimeda olarak Türkiye’de perakende medyaya
öncü olmaktan gurur duyduklarını belirten Mimeda
Managing Director Kına Demirel, “WPP Media ile
yaptığımız bu iş birliği, WPP’nin hizmet verdiği
markaların büyümesini hızlandıracak, markalara
daha yaratıcı ve sonuç odaklı çözümler sunmamızı
sağlayacak. Mimeda’nın etkin perakende medya
çözümleri ile WPP Media’nın global vizyonu ve
uzmanlığını birleştirerek Türkiye’de perakende
medyasında birçok başarı hikayesi yazacağımıza
inanıyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.
Müşterilerine en yenilikçi ve etkili medya çözümleri
sunmaya odaklandıklarını belirten WPP Media
Türkiye CEO’su Tolga Üner ise şunları paylaştı:
“Mimeda ile yaptığımız iş birliği, Türkiye perakende
medyası pazarının potansiyelini ortaya çıkarmak ve
müşterilerimizin pazarlama hedeflerine ulaşmalarına
yardımcı olmak için önemli bir adım. Perakende
medyasının gücüne inanıyoruz ve bu alandaki
liderliğimizi daha da pekiştireceğiz.”
WPP Media Türkiye ve Mimeda’nın vizyoner iş
birliği, perakende medya pazarına yeni bir soluk
getiriyor. Migros’un 71 yıllık perakende tecrübesi ve
zengin müşteri içgörüsüyle Mimeda, müşterilerine
geleceğin hedefleme ve kişiselleştirme teknolojilerini
sunacak. WPP Media’nın global inovasyon ve
uzmanlığı Mimeda’nın perakende medyasındaki
öncü konumunu daha da sağlamlaştıracak. Bu
ortaklık, her iki şirketin yetkinliklerini bir araya
getirerek perakende sektöründe reklamcılığın
geleceğine yön verecek.
Markaların elde edeceği faydalar
Hedef kitleye daha doğrudan erişim: Migros’un
geniş perakende ağı sayesinde müşterilerle tam
satın alma anında ve karar verme noktasında
buluşma fırsatı.
Veriye dayalı kampanya optimizasyonu:
Mimeda’nın müşteri içgörüsüyle kampanyaları
sürekli optimize ederek yatırım getirisini (ROI) en üst
düzeye çıkarma fırsatı.
Çok kanallı (omni-channel) yatırım fırsatı: Hem
online hem de offline kanallarda entegre reklam
kampanyalarıyla tüketicilere her noktada ulaşma
olanağı.
Mağaza içi yenilikçi formatlar: Mağaza içi dijital
ekranlar, giriş sensörleri, kasa alanları gibi yenilikçi
reklam formatları.
Programatik reklam avantajı: Programatik
reklamcılık çözümleriyle, kampanyaları daha verimli
yönetme.
Biliyor musunuz?
Perakende medya, arama ve sosyal medya
yatırımlarından sonra en büyük üçüncü dijital reklam
dalgası oldu ve yatırımların 2027 yılına gelindiğinde
160 milyar dolarlık bir hacimle küresel dijital
reklamcılığın yüzde 18’ine, toplam reklamcılığın ise
yüzde 11’ine ulaşması bekleniyor.
36
turuncu

Migros’tan yerli patatese ve sürdürülebilir üretime destek
Migros, yerli ürünlerin üretim ve satışına verdiği katkılara bir yenisini
ekledi. Türkiye’nin patates üretim merkezlerinden biri olan Niğde’de
yerli üretimin artırılmasını destekleyen Migros, İyi Tarım ve Organik
Tarım kriterlerine uygun şekilde üretilen ürünlerini satışa taşıyacak. Migros bu
kapsamda, Niğde Valiliği koordinasyonunda İl Tarım ve Orman Müdürlüğü,
Patates Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü, ZZEF ve Gürata ile Niğde’nin
tarımsal potansiyelini daha geniş kitlelere ulaştırmak ve sürdürülebilir üretimi
desteklemek amacıyla önemli bir iş birliği protokolüne imza attı. Bu çerçevede
Tarım ve Orman Bakanlığı kayıt sistemine dahil üreticilerin kooperatifler ve
birlikler aracılığıyla gerçekleştireceği üretimin desteklenmesi, yerli ve milli
patates çeşitlerinin üretiminin artırılması, kalite standartlarının yükseltilmesi
ve ulusal pazara sunulması hedefleniyor. Üretim planlaması, eğitim ve teknik
destek süreçleri ise İl Tarım ve Orman Müdürlüğü ile Patates Araştırma Enstitüsü
Müdürlüğü tarafından yürütülecek. Bu iş birliğiyle Migros, sürdürülebilir tarım
anlayışının yaygınlaştırılması, küçük aile işletmelerinin güçlendirilmesi ve
Niğde’nin tarımsal üretim gücünün ulusal ölçekte değer bulmasına katkı sağlıyor.
Mion’dan ‘Fırsat Katı’ uygulamasıyla
kişisel bakım mağazacılığında bir ilk
Migros’un kişisel bakım markası Mion, Beşiktaş’ta (İstanbul) açtığı yeni mağazasıyla sektöre yeni
bir konsept kazandırıyor. Mion, yeni mağazasında Türkiye’de ilk kez uygulanan “Fırsat Katı”
uygulamasını hayata geçiriyor. Mion Beşiktaş Mağazası’nda bulunan Fırsat Katı’nda sınırlı sayıdaki
özel kampanyalı, cazip fiyatlı ve sezon sonu ürünler bir arada sunuluyor. Mion, bu yenilikle müşterilerinin
uygun fiyat ve kaliteden vazgeçmeden fırsat ürünlerden yararlanmasını kolaylaştırıyor. Özel tasarımıyla
tüketicilere hem yenilikçi alışveriş deneyimi hem de uygun fiyat avantajı sunan mağaza, haftanın yedi
günü 09.00-22.00 saatleri arasında hizmet veriyor.
Mion mağazaları, müşterilerine kişisel bakımın her alanında geniş bir yelpaze sunarken yalnızca kendi
raflarında yer alan özel markalı ürünleriyle de fark yaratıyor. “Hayatı Kolaylaştıranlar” reyonu, “Premium
Parfüm” bölümü ve erkek bakımına özel alan gibi konseptler sunan Mion, alışverişi kolaylaştıran
çözümleriyle de öne çıkıyor. Migros uygulaması üzerinden verilen siparişler Mion mağazalarından teslim
alınabildiği gibi, “Tıkla, Gel, Al!” hizmetiyle müşterilerine zaman kazandırıyor.
Migros Grubu için İYİ Proje vakti
Migros Grubu çalışanlarının yenilikçi bakış açılarıyla hayata geçirdikleri İYİ Projeleri
değerlendirerek ödüle aday göstermek için İYİ Proje başvuru süreci tamamlandı. Proje
başvuruları “Yeni Ürün & Hizmet”, “Operasyonel Mükemmellik”, “Sürdürülebilirlik & İnsan”,
“Dijital Dönüşüm” ve “Yapay Zeka” olmak üzere beş temel kategori için yapıldı. Projeler, Eylül’de
İYİ Proje Jüri Ekibi tarafından değerlendirilecek ve finale kalan projeler ödül kazanacak. Ayrıca
Anadolu Grubu’nun Bi-Fikir Festivali’nde Migros’u temsil edecek.
turuncu 37

KISA HABERLER
Dünya, kalpten gelen projelerle güzelleşiyor!
Migros İYİ Gelecek Gönüllüleri, yaşadığımız dünyayı daha
güzel kılmak için el ele veriyor, gönüllülük projelerini birlikte
tasarlıyor, birlikte hayata geçiriyor. Haziran ayında tüm
bölgelerden gelen başvurularla 70’i aşkın proje kaydı yapıldı. Her bir
proje, topluma fayda sağlama, birlikte üretme heyecanını ve iyiliği
çoğaltma tutkusunun bir yansımasıydı. İYİ Gelecek Gönüllüleri Komite
Üyeleriyle gerçekleştirilen toplantılarda projelerin değerlendirme ve
uygulama süreçlerine dair fikir alışverişinde bulunuldu. Önümüzdeki
dönemde, komite üyeleri ve proje sponsoru tarafından yapılan
değerlendirmeler sonrasında uygun bulunan projelerin hayata
geçirilmesiyle topluma anlamlı katkılar sunulması, birlikte üretmenin
gücüyle fark yaratılması hedefleniyor.
Videoyu
izlemek için
tıklayın.
Özel günler, birlikte
kutlanınca daha güzel!
Migros ailesi, özel günleri birlikte yaşamanın mutluluğunu
paylaşıyor. İlgili birimlerin büyük katkılarıyla hazırlanan çalışan
kampanyalarıyla Migroslu olmanın ayrıcalığı hep birlikte
hissediliyor. Minik Migroslular için karne döneminde tüm oyuncak
ve çocuk kitaplarında sunulan indirimlerle tatile keyifli bir başlangıç
yapıldı. Kitapseverler Günü’nde tüm kitaplarda geçerli indirimler
sunuldu, Dünya Dondurma Günü’nde ise ürünler Migroslulara özel
fiyatlarla raflarda yer aldı.
Karpuzun en tatlı
halini manavlar anlattı
Karpuz nasıl seçilir? Karpuz seçerken nelere dikkat edilir?
Çok merak edilen bu soruların yanıtını işin uzmanları
olan manavlar paylaştı. Migros’un sekiz bölgesinden 13
manavın tecrübeleri ve değerli görüşlerini bir araya getiren video
binlerce kez izlendi.
Migrosluların dostu
patili yıldızlar sahnede!
Videoyu
izlemek için
tıklayın.
8Ağustos Dünya Kedi Günü’nde ekranlar Migrosluların patili
dostlarına ayrıldı. Türkiye’nin dört bir yanından 200’ü aşkın patili
yıldızın en özgün hallerini bir araya getiren eğlenceli bir video
hazırlandı. Sevimliliğiyle herkesin kalbini çalan patili dostlarımızın özel
gününde hazırlanan video herkesin yüzünde gülümseme uyandırdı.
38
turuncu

GEZİ
7 bölgeye yolculuk önerisi
Henüz havalar çok da
soğumamışken tatil
yapma düşüncesini hâlâ
aklından çıkaramayanlara
sonbaharın renklerine
eşlik etmeyi sağlayacak bir
yolculuk önerimiz var!
Yedigöller Milli Parkı
Büyük Göl, Derin Göl, Serin Göl, Kuru Göl,
Nazlı Göl, İnce Göl ve Sazlıgöl… Yedigöller,
ilgiyi üzerine toplamayı başaran heyecan dolu
uğraklardan.
güzelliğe sahip; ufak ve şirin köyleri de bir başka
özgünlüğe sahip.
Kapadokya
Geniş bir alana yayılan birbirinden ilginç coğrafi
oluşumların serüvenine, gökyüzünde dans şöleni
sunan balonlarla eşlik edilebiliyor.
İğneada
Burası, meşe ağaçlarının kokusuna akçaağaçların
eşlik ettiği, turnaların sesinde kuğuların ritim
tutturduğu eşsiz bir ekosistem.
Arapgir
Malatya’nın çok kültürlü geçmişinin izlerini
taşıyan Arapgir ilçesi, MÖ 1200’lü yıllara dayanan
varlığıyla en az şehrin kendisi kadar eski.
Kovada Gölü Milli Parkı
Torosların en ıssız zirvelerinde yüzyıllık çınarları,
meşe ağaçları ve kuş sesleri arasında ritim tutan
tabiatıyla Akdeniz’in en güzide noktalarından biri.
Kaz Dağları
Nemli ve temiz havasıyla ferahlamak, az uyuyup
zinde kalmak isteyenler için pek çok doğal
Beyazsu
Midyat ve Nusaybin arasında konumlanan,
su üzerindeki sedir koltuklarında oturan
ziyaretçileriyle kozmopolit yapıyı geleneksel
stiliyle buluşturan bir durak.
turuncu 39

YENİ TRENDLER
Perakende dünyasından son trendler
Perakendenin
yeni trendleri,
Migros İş
Geliştirme
Departmanı
tarafından
derlenmiştir.
Sürdürülebilirlik
Yağdan biyodizele
Birleşik Arap Emirlikleri’nin (BAE) önde gelen perakende
zinciri LuLu Group, mağazalarından toplanan kullanılmış
kızartma yağlarını biyodizele dönüştürerek teslimat filosunu
çevre dostu bu yakıtla çalıştırmaya başladı. Bu girişim,
BAE’nin 2050 net sıfır hedeflerine katkı sağlarken döngüsel
ekonomi anlayışını da destekliyor.
Yeni sertifikasyon
EcoBeautyScore Association, kozmetik ve kişisel bakım
ürünlerinin çevresel etkisini ölçmek ve tüketici güvenini
artırmak amacıyla yeni bir puanlama sistemi geliştirdi.
Şampuan, saç kremi, vücut yıkama ve yüz bakım ürünleriyle
başlayan sistem, ürünleri A’dan E’ye kadar 16 farklı çevresel
kriter üzerinden değerlendiriyor. Bu kriterler arasında karbon
salımı, su kullanımı ve kaynak tüketimi gibi başlıklar yer alıyor.
Sistem, ürünün tüm yaşam döngüsünü analiz ediyor; ham
maddenin elde edilmesinden ambalaj malzemelerine, kullanım
şekline ve tüketici tarafından nasıl bertaraf edildiğine
kadar her aşama dikkate alınıyor. EcoBeautyScore, mevcut
sertifikasyon sistemlerinden farklı olarak daha tutarlı ve
karşılaştırılabilir bir değerlendirme sunmayı hedefliyor.
Sürdürülebilirlik kredisi
Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD), Polonya’da çevre
dostu perakende ve değer zincirlerini desteklemek amacıyla
Żabka Group’a 75 milyon avro tutarında sürdürülebilirlik
bağlantılı kredi sağladı. Kredi kapsamında yeni otomatik
dağıtım merkezi, daha verimli ve düşük emisyonlu mağazalar
ile gıda israfını azaltmaya yönelik operasyonlar yer alıyor.
EBRD bugüne kadar Polonya’da yaklaşık 12,5 milyar
avro yatırım yaptı ve bu yatırımların %80’i yeşil ekonomi
dönüşüm projelerine ayrıldı.
Yapay Zeka
Lens Live
Amazon, alışveriş uygulamasına entegre ettiği yeni yapay
zeka özelliği Lens Live’ı duyurdu. Bu özellik sayesinde
kullanıcılar, gerçek dünyada gördükleri ürünleri telefonlarının
kamerasıyla tarayarak Amazon’da anında bulabiliyor ve satın
alabiliyor. Lens Live, Amazon’un üretken yapay zeka asistanı
Rufus ile çalışıyor. Rufus, ürünler hakkında özet bilgiler
sunuyor, karşılaştırmalar yapıyor ve alışveriş kararlarını
kolaylaştırıyor.
Kayıp önleme teknolojisi
Düsseldorf’taki EDEKA Paschmann süpermarketi, Diebold
Nixdorf’un yapay zeka destekli Vynamic® Smart Vision I
çözümünü kullanarak self-servis kasalarda yaşanan kayıpları
azaltan ilk Alman perakendeci oldu. Sistem, hem kasada
yanlışlıkla atlanan ürünleri gerçek zamanlı olarak tespit edip
müşteriye ekran üzerinden uyarı veriyor hem de yaş sınırlı
ürünlerin satın alımında AI tabanlı yaş doğrulama özelliğiyle
çalışanların müdahale ihtiyacını azaltıyor. Böylece hem
müşteri deneyimi iyileştiriliyor hem de mağaza operasyonları
daha verimli hale getiriliyor.
Entegrasyon tamamlandı
ABD’li süpermarket zinciri Food Lion, yapay zeka destekli
konum motoru Flybuy’ı tüm mağazalarında devreye alarak
araçtan teslimat programı Food Lion to Go’yu güçlendirdi.
Ahold Delhaize grubuna bağlı 1.650 mağazada entegrasyonu
tamamlanan sistem, gerçek zamanlı konum takibiyle sipariş
hazırlık süreçlerini optimize ediyor. Müşteriler, siparişlerini
çevrim içi ya da mobil uygulama üzerinden verdikten sonra
Flybuy, müşterinin mağazaya geliş sürecini takip ederek
mağaza çalışanlarına tahmini varış zamanını bildiriyor.
Böylece siparişler, müşterinin varışına tam zamanında hazır
hale getiriliyor. Bu sistem sayesinde bekleme süreleri yüzde
40 azalırken operasyonel verimlilik de önemli ölçüde artıyor.
Yenilik
Yüksek teknolojili alışveriş
Afrika’nın en büyük perakende grubu olan Shoprite, Güney
40
turuncu

Afrika’daki Checkers mağazalarında yüksek
teknolojili alışveriş arabalarını test etmeye
başladı. Yeni nesil arabalar, alışveriş sürecini
hızlandırmak ve müşteri deneyimini
iyileştirmek amacıyla geliştirildi. Smart Cart
adlı arabalar; barkod tarayıcı, dokunmatik
ekran, dijital fiyat görüntüleyici ve entegre
ödeme sistemi gibi özellikler içeriyor.
Müşteriler ürünleri sepete ekledikçe
otomatik olarak taranıyor ve ödeme işlemi
doğrudan arabanın üzerinden yapılabiliyor.
Böylece kasa sıraları ortadan kalkıyor.
Bot alışveriş
Worldpay, e-ticaretin geleceğini
şekillendirecek “ajan tabanlı alışveriş”
dönemine hazırlanıyor. Yeni modelde
tüketiciler, yapay zeka destekli dijital
ajanlara ne satın almak istediklerini söylüyor
ve bu botlar, kullanıcı adına çevrim içi
alışverişi gerçekleştiriyor. Worldpay, bu
dönüşümün hem fırsatlar hem de riskler
barındırdığını belirterek iş ortaklarını bu
yeni döneme hazırlamak için altyapısını
yeniden yapılandırıyor. Edgar Dunn &
Co.nun tahminlerine göre, 2025 yılında bu
tür AI ajanlar aracılığıyla yapılan tüketici
harcamaları 136 milyar dolara ulaşacak;
2030’da ise bu tutarın 1,7 trilyon dolara
çıkması bekleniyor.
Büyük dönüşüm
Walmart, hem fiziksel mağazalarda hem
dijital kanallarda müşteri deneyimini
optimize etmek için yeni nesil AI ajanları
ve dijital ikiz teknolojileri geliştiriyor.
Walmart’ın “Retail Rewired” etkinliğinde
tanıtılan dört yeni AI ajanı arasında Sparky
(müşteriler için), Marty (tedarikçiler
için), Associate Agent (çalışanlar için) ve
Developer Agent yer alıyor. Bu ajanlar;
maaş, izin, ürün bulma ve satış gibi süreçleri
kolaylaştırarak hem çalışanlara hem
müşterilere zaman kazandırıyor Özellikle
Associate Agent, tüm çalışanların tek
bir noktadan tüm sistemlere erişmesini
sağlıyor ve kullanıcıyla etkileşim kurdukça
kişiselleşiyor.
Şirket Girişimleri
Otonom mağazalar için…
Perakende teknolojileri alanında faaliyet
gösteren Xpand, yapay zeka destekli
otonom mağazalar geliştirmek üzere
6 milyon dolarlık yatırım aldı. Yeni
yatırım, Avrupa ve Kuzey Amerika’da
mağaza açılışlarını hızlandırmak ve
satış, pazarlama ile teknoloji ekiplerini
büyütmek için kullanılacak. Xpand’in
geliştirdiği “Kutuda Mağaza” konsepti;
robotik sistemler, bilgisayarla görme
teknolojisi ve gerçek zamanlı envanter
yönetimiyle donatılmış, 7/24 çalışabilen
insansız mağazalardan oluşuyor. Şirketin
misyonu, “her zaman açık, otonom ve
ölçeklenebilir perakendenin” yeni neslini
hayata geçirmek.
Ürün test platformu
OpenAI, Statsig’i satın almak için 1,1
milyar doları gözden çıkarmış durumda.
1,1 milyar dolarlık satın alma bedelinin
tamamı hisse şeklinde ödenecek. Statsig,
OpenAI ve diğer şirketlerin özellikleri test
etmelerine ve operasyonlarında gerçek
zamanlı verileri kullanmalarına yardımcı
oluyor.
Re-mall’a yatırım
IKEA’nın en büyük perakendecisi olan
Ingka Group’un yatırım kolu Ingka
Investments, Çin merkezli geri dönüşüm
şirketi Re-mall’a sermaye yatırımı
gerçekleştirdi. Re-mall, tüketici sonrası
ambalaj atıklarını geri dönüştürerek yeni
ürünlerde kullanılmak üzere şeffaf geri
dönüştürülmüş polipropilen üretiyor.
Teknoloji
Gizli kameralarla test
ASDA, müşteri davranışlarını analiz
etmek amacıyla raflara yerleştirilen
gizli kameraları test etmeye başladı. Bu
teknoloji, müşterilerin hangi ürünlere ne
kadar süreyle baktığını, hangi rafların daha
Bilgi Bülteni videolarını Migros Sosyal’den takip edin!
Dünyadan en güncel perakende ve teknoloji haberlerinin derlendiği Bilgi Bültenleri artık video
formatında Migros Sosyal’de de yayınlanıyor. Bilgi Bülteni’nde o hafta öne çıkan haberler, İş
Geliştirme Departmanı’ndan Bahattin Çağrı Bilgin, Emin Yeşil ve Muhammed Yusuf Gök’ün
anlatımlarıyla video formatında Migros Sosyal’e yükleniyor.
Videoları takip etmek için yandaki butonlara tıklayarak Migros Sosyal’i hemen
indirebilirsiniz!
fazla ilgi gördüğünü ve alışveriş kararlarını
nasıl verdiklerini izlemeyi hedefliyor.
Toplanan veriler, mağaza düzenlemelerini
optimize etmek, promosyonları daha etkili
hale getirmek ve stok yönetimini iyileştirmek
için kullanılacak.
Hırsızlıkla mücadele
Sainsbury’s, İngiltere’de bazı mağazalarında
yüz tanıma teknolojisini test etmeye
başladı. Amaç, mağaza hırsızlığını önlemek
ve güvenliği artırmak. Bu sistem, daha
önce hırsızlık yaptığı tespit edilen kişileri
tanımlayarak güvenlik görevlilerini uyarıyor.
Özellikle yüksek riskli bölgelerde uygulanan
bu teknoloji, müşteri mahremiyeti ve veri
güvenliği açısından tartışmalara yol açıyor.
Şirket ise sistemin yasalara uygun şekilde
kullanıldığını ve yalnızca güvenlik amacı
taşıdığını vurguluyor.
Robotik köpekle teslimat
Evri, İngiltere’de bir ilke imza atarak North
Leeds bölgesinde robotik köpek ile kargo
teslimat denemelerine başladı. “Milo”
adlı dört ayaklı robot, iki haftalık pilot
uygulama süresince kuryelerle birlikte
çalışarak paketleri evlere ulaştıracak. General
Physical AI tarafından geliştirilen ileri seviye
simülasyon ve gerçek dünya verileriyle
eğitilen Milo, kuryenin aracına girip
çıkabiliyor, paketleri “ağzından” nazikçe
bırakıyor ve çevresel engelleri (yayalar,
bisikletliler, çöp kutuları) algılayarak güvenli
şekilde hareket edebiliyor. Kameralar,
LiDAR ve gelişmiş algılama sistemleriyle
donatılan Milo, acil durumlarda anında
durabiliyor. RIVR tarafından geliştirilen bu
fiziksel yapay zeka çözümü, kuryelerin iş
yükünü hafifletmeyi ve teslimat verimliliğini
artırmayı hedefliyor. Bu deneme, Evri’nin
daha sürdürülebilir ve esnek teslimat
hizmetleri sunma hedefinin bir parçası.
turuncu 41

YAŞAM
Anne Baba Olanlar
ABDULKADİR BÜYÜKDAĞ
ABDULLAH TUR
ABDULMELİK GÜNEŞ
AHMET BOZAN
AKIN BOZ
ALİ ATEŞ
ALİ BAŞÖREN
ALİ KANBEROĞLU
ARAFAT SARIALTUN
ARİFE AYDEMİR
ARZU DEMİR
ASIM YAZKAÇ
ASLI AKBAŞ
AYBERK ULU
AYCAN ORAL
AYKUT DAĞLIOĞLU
AYSUN GÜNDÜZ
AYŞE APAYDIN
AYŞE AVCI
AYŞE AYGEN
AYŞE URUÇ
AYŞEGÜL ARACI
AYŞEGÜL DOĞRU
AYŞEGÜL GÖKKAYA
AZAD ACET
AZAD AYHAN
BARIŞ TÜRKER
BARIŞ USLU
BATUHAN TAVUKÇU
BAVER ULUCAN
BAYRAM ŞÜKÜROĞLU
BEKİR ÖZTÜRK
BERFİN DÖNMEZER
BERK TANYER
BETÜL ŞAMLI BİNİCİ
BEYZA AKTAŞ
BİLAL ÇİFÇİ
BİLAL KÖSE
BUKET BUDAK SAYPAK
BURAK GÖKDEMİR
BURCU AĞAR
BURCU İŞLEYEN
BURCU TABAR
BÜŞRA BELDEK
BÜŞRA KIRMIZI
CANBERK MACİT
CANER ADANA
CANSU GÜNEŞ ALTINOY
CANSU ÜNLER
CEREN BUCAK
CUMA AKŞUN
ÇAĞATAY HİTAY
DENİZ KAYA
DİDEM ÇETİN
DİLAN ATEŞ
DİLEK KÜÇÜK
DOĞA ALTINTAŞ
DOĞAN CEYLAN
DUYGU DOĞAN
EBRU ANDIŞ
EBRU KARAKAŞ
EKREM GÜNAL
ELİF BİRSEN CAN
ELİF CEYLAN
ELİF KÖMÜRCÜ
ELİF KUŞELİ
ELMAS SARITOSUN
EMİNE ALTINER
EMİNE DEMİR
EMRE BOSTANCI
EMRE ERTAŞ
EMRE KARAYEL
EMRE TURAN
ENGİN ERİK
ENVER AY
ERAYDIN AKÇIR
ERCAN SOYLULAR
ERDİ AKYOL
EREN ÖZ
ERKİN ERÇİN
ESRA ALTUNÇ
ESRA ÇELEBİ
ETEM AKIN
EZGİ BEBE
FADİME KOCAHAN
FATİH BURAK EREN
FATMA DANERİ
FATMA İŞERİ
FATMA ONUR
FERDİ ALICİ
FETHULLAH YILDIRIM
FETTAH KARATAŞ
GALİP BAYIR
GAMZE ÖZBEK
GENÇAY AKBULUT
GİZEM GEYİK
GÖKHAN KURT
GÖRKEM ONUR YAPA
GÖRKEM TOPCU
GÜLER AVCI
GÜLİSTAN COMART
GÜLSENEM GÜL
GÜLÜMSER GÖKKILIÇ
HAKAN EVREN
HAKAN ULUĞ
HAKKI GENÇEL
HAMDULLAH GÖYMEN
HANIM KÖSTEL
HASAN TANRIVERDİ
HASAN TOSUN
Evlenenler
ABDULKADİR PARTAL
ABDULSAMET ALAPARMAK
ABDULSAMET SÜMER
ABDURRAHMAN KAKIZ
AÇELYA KORKMAZ
ADEM YILDIRIM
AHMET AYDIN
AHMET KARTAL
AHMET KINACI
ALAATTİN KAYMAZ
ALEYNA GÜRBULAK
ALEYNA KOÇ DEMİREL
ALEYNA MUMCU KÖSE
ALİ BAYRAM
ALİ MEMİŞOĞLU
ALİ OSMAN KOÇ
ALİ OSMAN TUNA
ALİHAN KAYAR
ALPARSLAN NACAK
ALPER AL
ALPEREN TAHA KOL
ANIL BAŞTAN
ARZU ERYILMAZ
ARZU ESEN
ASENA BAHAR ALTUNTAŞ
ASENA GÜNAYDIN
ASLI YILDIRIM
ASLIGÜL CEREN
ASLIHAN ATİLLA
ASLIHAN GÜLTEPE AKINCI
ASYA KÜBRA KELEŞ
AYKUT PAÇALI
AYLİN BÜKİN
AYSİM KATIRCI
AYSUN ÖZGÜR
AYŞE AKIN
AYŞE DEMİRTAŞ
AYŞE EBRU BAYATLI
AYŞE KÖSE
AYŞE ŞAHİN ULUS
AYŞE YENİGÜN
AYŞEGÜL ATAHAN
AYŞEGÜL ÖZTÜRK ÇOBAN
AYŞENUR DURAN
AYŞENUR DURMAZ
AYŞENUR KARACA
AYŞENUR KILIÇÇEK
AYŞENUR MANAV
AYŞENUR METİN
AYTEN POLAT
BAKİ SERVİ
BANU DEMİR
BARIŞ AY
BAŞAK YILDIZ
BATUHAN TEKİN
BEGÜM ÖZLÜSOYLU
BERKAN KAYA
BERKAY GÖKKAYA
BERKAY SABUNCU
BERNA GÜLTEKİN
BETÜL BENLİ
BETÜL MIZIRAKCI
BEYZA SUBAŞI
BEYZA YILDIZ
BEYZANUR DURAN
BİLAL ÇİFÇİ
BİLGEN KÖHREM ÜSTÜNYER
BİRSEN YİĞİT
BUKET AKTAN
BUKET KALAYCI
BURAK SELÇUK YAVUZ
BURCU KAPLAN
BURCU KIZLAR
BURCU ŞEREMET
BURÇAK ERDOĞAN FIRTINA
BUSE NAZ BASIN
BUSE YAREN YILDIZ
BÜŞRA AKTAŞ
BÜŞRA BOLAT
BÜŞRA GÜLŞAH BAŞ
BÜŞRA KILINÇ
BÜŞRA NUR AYDEMİR YILDIZ
BÜŞRA NUR BÜLBÜLOĞLU
BÜŞRA YEŞİLDAĞ
BÜŞRA YİĞİTER
CAN DURUM
CAN YILDIRIM
CANA AS KOZBE
CANGÜL YAKUT
CANSER KANDEMİR
CANSU ÖZTÜRK
CANSU VAROL
CAVİDE KÖSEOSMANOĞLU
CEMİLE ARSLAN
CEMRE ÖZÜM CANSIZ
CERAY ERYILMAZ
CEREN AYDINGÜLÜ
CEREN SARI
CEREN TALUY AKARSU
CEYDA SAVAŞ
CİHAN ERKAN
CUMHUR DOĞAN
ÇAĞATAY SERTDAL
ÇAĞDAŞ KARBUZ
ÇAĞRI ÖLMEZ
DAMLA ARSLAN
DAMLA GÜRBÜZKOL
DAMLA POYRAZOĞLU
DAMLA UYANIK
DAMLA YILDIRIM
DAMLA YILDIZ
DEMET ALAÇAM
DENİZ GÖKKAYA
DENİZ KAYTAR
DENİZ ŞAHİN
DENİZ UÇA
DENİZ YILDIRIM
DERYA IŞIK ATEŞ
DİDEM CAN
DİDEM RUHUT
DİLAN URGUN
DİLARA DAŞDEMİR
DİLARA NUR DEMİRAĞAÇ
DİLEK ÇETİNKAYA
DİLEK GÖKCE
DİLEK İPEKLİ
DOĞAN AYDOĞDU
DOĞUŞCAN ATEŞ
DURMUŞ KONYA
DUYGU ALKILI
DUYGU ÖZTÜRK
DUYGU PANAYIR
EBRU BAHAR
EBRU ÇAKMAR
EBRU KAFA ÇAKMAK
EBRU ÖZCAN
EBRU SERTDAL
ECE BAYATKAYA
ECEM DURAN
EDA ALTIN
EDA NUR UYSAL
EFSANE NUR AKBUDAK
ELANUR GÖKÇEK
ELASU YÖRÜK KAYA
ELİF AYKUT
ELİF BALOĞLU
ELİF BEYZA ÇINAR
ELİF CEYLAN
ELİF ERDEM
ELİF EZGİ AKKOÇ
ELİF GÜLDEN
ELİF KAYA
ELİF KÖSE
ELİF KÜÇÜK
ELİF ÖKELİ
ELİF ŞİT
ELİF YEŞİLBAĞ
ELVİN MAZI
EMEL TÜRK
EMİN GÖKAY AKSAY
EMİNE ERDEM
EMRAH DİBEK
EMRAH IŞIK
EMRE AKDENİZ
EMRE CAN AYÇİÇEK
EMRE ÇAKIR
EMRE GÜR
EMRE KAPLAN
EMRE ŞAHİN
EMRE YILMAZ
EMRE ZURNACI
ENES KEDER
ENES TÜRKMEN
ENGİN CAN TABUR
ERDOĞAN TÜRKOĞLU
ERKAN KELEŞ
EROL ALPER SAYMAN
ESMA YILMAZ
ESRA ÇİFTCİ
ESRA EDA ÇİDAMAL
ESRA ERDEN BAYAR
ESRA GÖNÇE
EYLEM CAN
EYYÜP ŞAHİN
EZGİ BALCI
FADİME AYTAÇ
FADİME ŞİMŞEK
FARUK BİLGEN
FATİH AKPINAR
FATMA ECER
FATMA KARAAYTU
FATMA KARAKUZU
FATMA KEKLİK
FATMA NUR KUŞ
FATMA NUR YUVAL
FATMA ŞAHİN
FATMA YILMAZ KARBUZ
FEHİME ÇİMEN
FEYZA NUR AĞCÖREN
FIRAT BATUHAN ÇAPAR
FUNDA KAVALCI
FUNDA TAŞ
FURKAN YILMAZ
GAMZE AYGEN
GAMZE BARGUN
GAMZE DURAN
GAMZE DURMUŞ
GAMZE KADİFE
GAMZE KAPLAN
GAMZE KAYHAN
GİZEM AKKUŞ
GİZEM DEMİR
GİZEM ITIR ATEŞ
GİZEM SAKARYA
GİZEM SUSAM
GİZEM YÜCESOY AFJANGI
GONCA SÖNMEZ ÇALIŞKAN
GÖKHAN ALTUNDAŞ
GÖNÜL KONYAR ATAY
GÖNÜL YAVUZ ABU-KEIR
GÖRKEM VAROL
GÖZDE ASLAN
GÖZDE KARSAVRAN
GÖZDE MERVE ABACI
GÖZDE YAŞAR
GÜLAY KAPAN
GÜLAY TUGARTİMUR
GÜLBAHAR KOÇYİĞİT
42
turuncu
HİLAL BAŞOL
HİLAL KEZİBAN YELMEN
HURİYE GÜL AYDIN
HÜLYA DİNLER
HÜLYA ÖZ
HÜMEYRA KAYA
HÜSEYİN KÖKCÜ
HÜSEYİN ORAN
HÜSNİYE GÜNEŞ DAŞTAN
HÜSNÜ ÇAĞIL
İBRAHİM ARICAN
İBRAHİM MELİH KARAÇUHA
İLAYDA AKKUŞ
İNCİ AKKURT
İPEK BOZKURT
İSMAİL ÇİĞDEM
İSMAİL DÜŞÜNSEL
İSMAİL GÜL
İSMAİL SAĞLIK
İSMET ÖZKARA
KADİR YAMAN
LALE ERGÜL ÖZDEMİR
GÜLBAHAR TOR
GÜLÇİN BURCU YÜZGEÇ
GÜLDEN MEŞELİ
GÜLHAN ÖZTEKİN
GÜLŞAH ÖZGÜRLER
GÜRŞAH IŞIK
HABİBE YILDIRIM
HACER YIK ATAŞ
HAFİZENUR YABANERİ SAĞLAM
HAKAN AVKIRAN
HAKAN DEMİREL
HAMZA KÖSE
HARUN BOZDAĞ
HASAN DÜZGÜN
HASAN GÖZTEPE
HASRET BAL
HATİCE GEÇGEL
HATİCE NİSANUR AKDERE
HATİCE ÖZTÜRK
HATİCE YUMUK
HATUN OÇAKTAN
HAVA DUDU ANKA
HAVVA MERVE AKBIYIK
HAVVA NUR İŞLER
HAYRİYE ÇATALBAŞ
HAYRUNNİSA ÖZDEMİR
HAZAL YAYCI
HEDİYE ERÖRS
HELİN KAYA
HEVİ DEMİR
HIZIR HAMALOĞLU
HİLAL DİRGEN
HİLAL KOMAÇ ASLAN
HİLAL ÖZTÜRK
HİLAL TEKYOL
HİLMİ SAVAÇ
HÜMEYRA DOĞAN
HÜSEYİN KADİR TÜRKMENOĞLU
HÜSEYİN UÇGUN
IŞIL SÜMER
İBRAHİM SÖNMEZ
İDRİS BODUR
İLAYDA KAPLAN
İLHAN KUŞ
İLKER ANAÇ
İLYAS ONUR KERESTECİ
İLYAS YEL
İMRAN YILMAZ
İNAN TEKİN
İPEK TÜRKMENLİ
İREM EROĞLU
İREM GÖZEN
İREM KAYA
İREM NUR ARSLAN ÇAKIR
İREM NUR DEMİRCİ
İREM OFLAZ
İREM ÖZTÜRK

LEYLA YILDIRIM
LOKMAN ALPASLAN
MAAZ EMİNOĞLU
MAHMUT SEZGİN
MEHMET ALİ GÖKMEN
MEHMET AYDIN
MEHMET BAYRAZ
MEHMET BİLGİ
MEHMET CAN GÖKKAYA
MEHMET ERDEM UZAKMAN
MEHMET ŞİRİN AKTAŞ
MEHMET TÜRKKAN
MEHMET ZEYTUN
MELDA DEMİRCİ
MELEK ÖZER KÖMÜRCÜ
MELEKNUR AYŞE MUTİ
MELİH CAN ÖZALP
MELTEM DEMİRKOL TAŞKIN
MENEKŞE ERKURT
MERT AKSU
MERT TUĞTEPE
MEVLÜDE ATA
İREM YAVUZ
İSMAİL AKKAYA
İSMAİL ARIDAŞ
İSMAİL ARSLAN
İSMAİL ATEŞ
İSMAİL DUYSAK
İSMAİL KESKİN
JİYAN ERGİN
KAAN ÖZTÜRK
KADER ÖZDEN
KADER ÖZGENÇ
KADRİYE ÖLMEZ
KARDELEN ACAR
KARDELEN KIZILDAĞ
KAZIM ŞAHBAZ
KERİM ODABAŞ
KEZİBAN AKAD
KORAY BAL
KUTLUAY TULPAR
KÜBRA AYTUĞ
KÜBRA ÇOBAN
KÜBRA ERTUĞRAL ÖZÇAKMAK
KÜBRA NUR SÜRÜCÜSOY
KÜBRA ÖZCAN
KÜBRA TEKPINAR
LEVENT PÜSLÜ
LEYLA ÖZTÜNÇ
LÜTFİYE KILIÇ
LÜTFULLAH KATAR
MAHMUT AKYÜZ
MAHSUM EMEN
MAZHAR ÖZCAN
MEDİNE BUZKURT
MEHMET AKINCI
MEHMET ALİ ÇAĞLAR ÇELİK
MEHMET CAN ÖZTÜRKERİÖZÜ
MEHMET CERAN
MEHMET DURMAZ
MEHMET KAYA
MEHMET SİNAN KAYA
MEHMET YAVUZ
MEHTAP KÜLEŞ
MELEK PAÇALI
MELİH CAN TURHAN
MELİKE DEMİRCİ
MELİKE MADEN
MELİKE SANCAK
MELİKE SAYDAN
MELİS AYDIN
MELİS BAĞCI
MELİS GÖKÇE
MELİSA ÇAKICI
MELİSA DUMAN TURĞUT
MELİSA DURUM
MELİSA İNAN
MELİSA YETER
MERVE AKÇA
MERVE ARSLAN
MİNE EMEKTAR
MUHAMMET ALİ GÜVEN
MUSA ÖZTÜRK
MUSTAFA ASAN
MUSTAFA CEYLAN
MUSTAFA ÇİP
MUSTAFA GÜMÜŞTAŞ
MUSTAFA GÜRLEK
MUSTAFA ÖZBERK
MUSTAFA SEYMAN
MUTLU SÜYÜNCÜ
MUTTALİP SANDAL
MÜCAHİT AKKOYUN
MÜGE KURT
NAFİYE METİN
NİDANUR ÇELİK
NİHAL ÖZKAYA
NİYAZİ KARAHAN
NURRETTİN ORAK
NURŞEN AKBABA
NURULLAH ADIBELLİ
OĞUZ HARMANCI
OĞUZ MENGİ
OĞUZHAN DEMİRAYAK
ONUR EKİM
ORHAN ANIL CİNEK
ÖMER AKYOL
ÖMER ARSLAN
ÖZCAN IŞIK
ÖZGÜR BİRGİL
ÖZGÜR CEM BİNİCİ
ÖZLEM BAYEZİT
ÖZLEM YILDIZ
PELİN KILIÇ
PELŞİN KIZIL
RAHİME ORHAN
RAMAZAN AÇIKGÖZ
RAMAZAN AKPINARLI
RAMAZAN UZUN
RAMAZAN YÜRÜK
RASİM GÜNGÖR
RECEP AKKOÇ
RECEP GİRGİN
RECEP KOCAMAN
REMZİYE KAPLAN
RÜMEYSA DAĞ
SADIK KARABACAK
SALİH ÇALIŞIR
SALİH ÖZDEMİR
SALİH TURAN
SALİM ÖZTÜRK
SAMET KİRPİTCİ
SEÇİL ARAPKİRLİ
SEDA SEKİTAŞ
SEDAT SALKIM
SEFA ARSLAN
SEFTER TEKÇE
SEMRA GÜNDÜZ
SERDAR ATAK
SERDAR EROĞLU
SERTAÇ ÇİNAR
SEVDA BİLGİÇ
SEYFİ ÇETİN
SEZER AKSU
SİBEL ABEŞ ADANIR
SİBEL DOĞAN
SİMGE GÜRKAN
SUDE YILMAZ
SULTAN BERKİ ÇALIŞ
SÜLEYMAN ÇİFTÇİ
SÜLEYMAN ÖZCAN
ŞEVDER ERGEN
ŞEYMA TÖNGÜL
ŞULE ÇUMBUR
TAHSİN ALDEMİR
TAYFUN ŞİMŞEK
TUĞBA AYDIN
TUĞBA BALIKÇI
TUĞÇE POLAT
TUĞÇE ULUĞ
TURGAY AKSU
TÜRKAN ATA
TÜRKAN TUBA KAYA
UĞUR ÇAKIR
UĞUR GÜLBUDAK
ÜMİT CANGIR
VELAT CAN
VELİ KOCAHAN
MERYEM OYGUR
MUAMMER ANIL KABİL
MUHAMMED FATİH ASLAN
MUHAMMED İKBAL KÖSE
MUHAMMED KURT
MUHAMMET ARABACIOĞLU
MUHAMMET BURAK DOKUR
MURAT ÇELİK
MUSA BENT
MUSTAFA AKINCI
MUSTAFA ALİ DOĞAN
MUSTAFA ALİ ŞENGÜL
MUSTAFA BAKİ EKİCİ
MUSTAFA BURAK
MUSTAFA EREN
MUSTAFA ŞAHİN
NADİYA FATMA YILMAZ
NAFEL AKTEPE
NAGİHAN LEKESİZ
NAZAN AKKAYA
NAZAN KÜÇÜK
NAZIM ORDU
NAZİFE BİRKAN
NAZİRE TEMEL
NAZLICAN AĞUN
NAZLICAN ARAZ
NAZLICAN OKTAY
NEDİM YABAN
NEDRET KATAR
NERGİZ KONUKÇU
NERMİN GÜRSÜL
NESLİHAN ŞALPAN
NEVİN İNAN ÇETİN
NİGAR DÖNER
NİLFER CAN
NİSA ŞENER
NUR CEREN DÜŞMEZ ESER
NURAY KIYAK
NURCAN ÇAKMAK
NURÇİN KURU
NURHAN ADA NARİN KUŞ
OKAN GÜNGÖR
ONUR ALTUNKAYA
ONUR KOYUNCU
ONUR YILMAZ AKYOLLU
ORHAN UÇAN
ÖMER YARMAN
ÖZGE AKBAŞ
ÖZGE ALTUN BAŞKAN
ÖZGE SEZGİN
ÖZGÜR ÖZLER
ÖZLEM DEMİR
ÖZLEM GÜRDAĞ
ÖZLEM IŞIK
ÖZLEM MENTEŞ
ÖZLEM SARICA
ÖZLEM UCE KAKIZ
ÖZLEM YAYLACIOĞLU
ÖZLEM YILMAZ
ÖZNUR DEMİR
ÖZNUR ULUTAŞ
PELİN ALTAN
PELİN BUDAK
PELİN KİREN AKMAN
PINAR ÇIRAK
PINAR GÜÇLÜ
PINAR MUTLU
PINAR OTLAK
RABİA AKCELİ
RABİA BULUŞAN
RABİA BUSE GEZİCİ
RABİA ÇEVİK
RABİA GÜNGER
RABİA KARSLI
RABİA LEYLEK
RAFET GÜZEL
RAHMETULLAH ARDİL
RAMAZAN TOLGA SAĞLAM
RAZ ÇİM
RECEP DÖNMEZ
RECEP ÖZCAN
ROJDA TUGAL
RUKEN DOĞAN
RUKİYE BAKAN
RUKİYE DAVARCI
SABRİ KARKAR
SABRİYE MEMİŞOĞLU
SADETTİN ÇAMCI
SALİH İLHAN
SALİM KOÇ
SAMİ YUNUS GÜNGÖRMÜŞ
SEBAHAT SILA NACAK
SEÇİL KARADAŞ
SEDA ALGÜR
SEDA BAYRAM
SEDA KOÇ
SEDA NUR PEKTAŞ
SEDA SÜMER
SEDANUR ALBAYRAK
SEDANUR BALYEMEZ
SEDANUR EMİR
SEFA YİĞİT
SEFER YILMAZ
SEHER ÖNDER
SEHER ŞEN
SELCAN BAKIR
SELCAN İNAN AKSOY
SELEN ARUGÜN SAĞDIÇ
SELEN KERİMOĞLU
SELİN SABA YILDIRIM
SEMA DOĞAN
SEMANUR ÇIRAK
SEMİH ALTIN
SEMİH BUĞRA TAŞ
SEMİH İPEKLİ
SEMRA ÖZTÜRK
SENANUR ŞENTÜRK
SENEM AKSOY
SENEM KOLUMAN
SERAP DEMİRCİ
SERCAN MUTLU
SERDAR APAYDIN
SEREN ASLANTÜRK
SERHAT CEBECİ
SERPİL ÇİFTÇİ
SERVET KORKMAZ
SEVAL DİLMAN
SEVCAN YEL
SEVDA ÜNER
SEVEN AKSU
SEVGİ AKSOY
SEVGİ UÇAR
SEVGİ UYSAL
SEVGİCAN TURHAN
SILA AKGÜN
SİBEL KILIÇ
SİBEL SAVAŞ
SİNDE DEMİR
SONAY YILDIZ
SONER YILMAZ
SONGÜL NAS ŞEN
SUDE KIRAN
SUDENAZ KARAKUZU
SUDENAZ ÖZKAN
SULTAN ÇAKMAK
SULTAN MELİKE ÇELİK
SÜLEYMAN EGEMEN YILDIRIM
SÜLEYMAN YENİDOĞAN
SÜMEYRA ALP BAYKARA
ŞAHİN ŞAHİN
ŞERİFE KOÇ
ŞEVİN KIZILTAY
ŞEVVAL İLBEYCİ
ŞEVVAL KESKİN
ŞEVVAL KURTDAĞI
ŞEYDA AYDOĞDU
ŞEYMA ÇİNÜÇEN
ŞEYMA EREN
ŞEYMA ÖZSAYAN
ŞÜHEYDA SUİÇMEZ
ŞÜKRAN IRMAK
ŞÜKRİYE SEVDE HÜSEYİNCA
TAHİR MERT ANIL
TAMER ERİŞ
TANSU GEREKTEN
TARIK BAYRAM
TOLGA AKSU
TOLGA UMUT ALANÇ
TOYGAR GERDAN
TUĞBA ÇAKIR
TUĞBA ERDOĞAN
TUĞÇE ARSLAN
TUĞÇE DEMİROK AZİZOĞLU
TUĞÇE KAMIŞ
VELİ YALDIRAK
VEYSEL YEĞİN
VURALHAN NECİP TURAN
YİĞİT ALP ENGİN
YİĞİT ATLIHAN
YUDUM KOÇAK KILIÇ
YUSUF ÇİMEN
YUSUF DEMİRALP
ZAFER AYHAN
ZAFER ER
ZAHİDE ÖZKAPI
ZEYNEP ÖZCEYLAN
ZUHAL GEZEN
TUĞÇE KILIÇ
TUĞÇE KOCATEPE
TUĞÇE MAZLUM KAYNAR
TUĞÇE ŞANVER
TUĞÇE TERLEMEZ
TÜLAY TIĞZEYBEK
TÜLİN HORUZ
TÜLİN TULPAR
TÜRKAN ATA
UĞUR GEDİK
UĞUR KIRDAĞ
UĞUR KÜÇÜKARSLAN
UMAHAN TAMAM
UMUT KILIÇGEDİK
UMUT SERKAN KUŞCU
ÜLKÜ PERİK DAĞILMA
ÜMÜ GÜLSÜM PEKNAZLI
VESİLE SELİMOĞLU
VEYSEL AYHAN
VEYSİ TEMİZEL
VOLKAN YAŞAR
YAĞMUR ALTINKAYA
YAĞMUR GÜN
YAĞMUR KIRÖMEROĞLU
YAHYA TÜRKYILMAZ
YAREN ATALAR
YAREN BALCI
YAREN MUT
YASEMİN ALTUNTAŞ
YASEMİN IŞIK
YASEMİN KANEL
YASEMİN SAYLIK
YASİN GÜNEY
YASİN MÜCAHİT KOÇ
YASİN ŞAHİN
YELİZ KAYMAZ
YEŞİM KAYACAN
YONCA SIĞNAK
YUNUS EMRE GÖRDÜK
YUNUS EMRE YAYLAK
YUNUS KAYA
YUSUF BERK DAVARCI
ZAFER ÇAPAROĞLU
ZAHİDE DİNLEMEZ
ZAL ÇİDAMAL
ZANA ARİK
ZEHRA BUSE KILLI
ZEHRA KUTLAY
ZEYNEP AYDEMİR
ZEYNEP BEYZA TÜRKMEN
ZEYNEP ÇELİKKIRAN
ZEYNEP ÇINAR
ZEYNEP KURT
ZEYNEP ÖZTÜRK
ZUHAL BEYZA KOÇ
ZÜHRE ÇETİN

Sevilmek
ne iyi şey